В делата за търговска тайна ответникът обикновено защитава две позиции: 1) оспорваната информация не може да се счита за търговска тайна и 2) тази информация е получена законно.
И двете защити вече бяха обсъдени по-горе. Ако ищецът успее да отхвърли тези аргументи, той може да очаква както забрана за използване на търговската му тайна, така и финансово обезщетение. Споразумението ТРИПС описва достатъчно подробно правилата, свързани с гражданските и административни мерки за принудително изпълнение. интелектуална собственост. Някои от тези правила могат да се прилагат специално във връзка със спазването на търговската тайна. Да, чл. 44 от Спогодбата предвижда „правомощие на съда да задължи виновното лице да се откаже от нарушението“. За собственика на търговска тайна е особено важно да получи съдебно решение, според което ответникът не само забранява използването на търговска тайна, която не му принадлежи, но също така изисква от него да унищожи всички носители на получена информация за него и по-нататъшното му неразпространение. В чл. 45(1) от това Споразумение се отнася до обезщетение от лица, които са знаели или е трябвало да знаят, че извършват определено нарушение:
„Съдът може да осъди нарушителят да заплати на притежателя на правото адекватно обезщетение за вредите, които е претърпял във връзка с нарушаването на правото му на интелектуална собственост и причинени му от този нарушител, който е знаел или е трябвало да знае, че извършва нарушение .”
Член 45, параграф 2 съдържа разпоредби, които развиват защитата на притежателя на права:
„Съдът може също така да задължи нарушителя да заплати на правоносителя направените от него разноски, включително адвокатски хонорар. В подходящи случаи държавите-членки на Споразумението могат да упълномощят съда да разпореди възстановяване на незаконно получен доход и обезщетение за пропуснати ползи дори в случаите, когато нарушителят е действал, без да знае, че нарушава правата на притежателя на правата.
Разпоредбите за адвокатски хонорари варират в различните държави. В Англия във всички граждански дела, включително дела за търговска тайна, тези разноски винаги се възлагат на загубилата страна. Но има и ограничения. В редица страни адвокатските хонорари по дела за търговска тайна се възстановяват само в случаи на умишлено неправомерно поведение. Други видове обезщетения, посочени във второто изречение на цитирания член, практически не се използват в случаите на нарушаване на търговската тайна.
Особена трудност при съдебните спорове за търговски тайни е фактът, че само по себе си разглеждането на изтичане на информация може да доведе до разкриване на нейната тайна. Споразумението ТРИПС предвижда защита на този вид информация:
„В процеса трябва да се използват средства за идентифициране и защита на поверителна информация в рамките на конституционните норми“ (чл. 42).
„В случаите, когато едната страна в подкрепа на исканията си представи доказателства, както общи, така и специфични, които са под контрола на противната страна, съдът може да задължи тази страна да му предостави посочените доказателства при условия, гарантиращи защитата на поверителна информация.» (чл. 43, ал. 1).
Защитата на правото на търговска тайна се осъществява на практика само в една, а именно в юрисдикционна форма, същността на която е да се търси помощ от компетентните държавни органи. Самозащитата на нарушени права, при условие че не се превръща в произвол, в разглежданата област се свежда до възможността за самонеутрализиране и поставяне в недееспособност. технически средстванезаконно въведени от трети лица с цел получаване на информация, както и предприемане на бързи мерки за дезинформиране на лицата, получили незаконно класифицирана информация с цел предотвратяване на евентуални вреди от разкриването им. При самозащита някои санкции могат да бъдат приложени и по отношение на контрагенти по икономически договори и служители, които нарушават задължението за неразкриване на поверителна информация.
Основната форма на защита на правото на търговска тайна е съдебното производство, което от своя страна се разделя на съдебно и административно производство. Значение общо правилоима съдебна процедура за защита, която включва предявяване на иск за защита на нарушени права в съда. Тъй като въпросът за търговската тайна е пряко свързан с предприемаческа дейност, тези искове са основно в рамките на юрисдикцията на арбитражните съдилища. В случаите, когато ответникът е служител, който е разкрил търговска тайна в противоречие с трудов договор (договор), делото се разглежда от съд с обща юрисдикция.
Административната процедура за защита на правото на търговска тайна, която също се нарича специална, се прилага само в случаите, посочени в закона (клауза 2, член 11 от Гражданския кодекс). Възможността за подаване на жалба за нарушение на правото на търговска тайна до федералния антимонополен орган следва от Закона на RSFSR „За конкуренцията и ограничаването на монополната дейност на стоковите пазари“. В съответствие с чл. 22-29 от горепосочения закон федералният антимонополен орган, след като разгледа обстоятелствата по случая, има право да издаде задължителна заповед за отстраняване на нарушението и да наложи на нарушителя санкциите, установени от закона. Въпреки това, имайки предвид факта, че понастоящем всяко решение, взето в административна процедура, може да бъде обжалвано пред съда, а самите случаи, свързани с нарушаване на правото на търговска тайна, често не са толкова очевидни, колкото например повечето случаи за нарушения на антимонополното законодателство тази процедура за защита се прилага много рядко.
Защитата на правото на търговска тайна се осъществява чрез определени методи. Член 139 от Гражданския кодекс съдържа пряко позоваване само на един от тях, а именно обезщетение за вреди, но допуска възможността за използване на други методи за защита, предвидени от Гражданския кодекс на Руската федерация и други правни актове. Общ, макар и не изчерпателен, списък на тези методи се съдържа в чл. 12 GK. Разбира се, не всички от тях могат да бъдат използвани в разглежданата област, тъй като характерът на нарушеното право и характерът на самото нарушение определят естествените граници на възможния избор.
И така, иск за признаване на правото на търговска тайна може да се използва, когато това право се оспорва от някого. Така например чл. 8 от Закона за патентите на Руската федерация предоставя на работодателя възможност да запази в тайна техническото или художествено-дизайнерското решение на проблема, създаден от служителя във връзка с изпълнението на служебни задълженияили конкретна задача, получена от работодателя, освен ако не е предвидено друго в договора между тях. Ако въпреки приемането от страна на работодателя на тази конкретна възможност за защита на правата му в рамките на определения от закона срок, служителят се опита да подаде заявка за патент или по друг начин е готов да разкрие същността на постигнатия резултат, работодателят може да защити своите интереси с помощта на иск за признаване право на търговска тайна. Същият иск се използва, когато предприемач без правно основание е поискан от някого да разкрие информация, представляваща търговска тайна.
Такъв метод за защита на правото на търговска тайна като възстановяване на ситуацията, съществувала преди нарушението, и потискане на действия, които нарушават правото или създават заплаха от неговото нарушение, може да се използва в случаите, когато извършеното нарушение все още не е извършено е довело до пълно прекратяване на самото нарушено право и е налице реална възможност за отстраняване на последиците от нарушението. Например, физическо лице, получило информация чрез незаконни средства, може да бъде изискано да се върне техническа документацияили унищожаване на материални носители, може да му бъде забранено да използва тази информация в собствената си сфера, както и да разпространява информация на трети страни и др.
Притежателят на поверителна информация може да поиска обявяване на недействителен акт на държавен орган или орган на местно самоуправление, с който му е наредено да разкрие поверителността на информацията, ако смята, че действията на съответния орган излизат извън рамките на компетентността на последните, не са причинени от необходимост или по друг начин противоречат на закона.
Ако нарушението на правото на търговска тайна причини загуби на нейния собственик, лицето, получило информацията незаконно, трябва да компенсира тези загуби. Същото задължение се налага на служителите, които са разкрили търговска тайна в противоречие с трудов договор, включително контрагент, както и на контрагентите, които са го направили в нарушение на граждански договор. Загубите трябва да бъдат компенсирани в пълен размер, т.е. обезщетението подлежи както на реални щети на имуществото на жертвата, така и на пропуснати ползи. Задължението за обосноваване на размера на загубите обаче е на самия пострадал, което значително усложнява прилагането на практика на този метод за защита на правото на търговска тайна. Задачата на притежателя на нарушеното право в това отношение е донякъде улеснена, когато нарушителят извлича доходи чрез използване на незаконно получена информация. В този случай жертвата има право да поиска обезщетение, заедно с други загуби, за пропуснати ползи в размер не по-малък от този доход (клауза 2, член 15 от Гражданския кодекс).
В допълнение към тези и някои други гражданскоправни защити, законът предвижда наказателни санкции за неправомерно нарушаване на търговската тайна. Сред престъпленията в областта на стопанска дейност(Глава 22 от Наказателния кодекс на Руската федерация), новият Наказателен кодекс на Руската федерация предвижда два, макар и близки, но относително независими елемента на престъпление, свързано с незаконното получаване и незаконното разкриване на информация, представляваща търговска или банкова дейност. тайна. Съгласно част 1 на чл. 183 от Наказателния кодекс на Руската федерация, събирането на информация, представляваща търговска или банкова тайна, чрез кражба на документи, подкуп или заплахи, както и по друг незаконен начин с цел разкриване или незаконно използване на тази информация е престъпление. . Това престъпление е един от формалните състави, т.е. счита се за завършено към момента на горните действия, независимо от резултата. Субект на престъпление може да бъде всяко лице, навършило 16 години, което е действало с пряк умисъл и е преследвало цел разкриване или неправомерно използване на информация, представляваща търговска или банкова тайна. Като мярка за наказание глоба в размер от 100 до 200лв минимални размеризаплащане или в размер заплатиили други доходи на осъдения за период от един до два месеца или лишаване от свобода до две години.
Незаконното разкриване или използване на информация, представляваща търговска или банкова тайна, без съгласието на техния собственик, извършено от користен или друг личен интерес и причиняващо големи щети (част 2 на член 183 от Наказателния кодекс на Руската федерация) също е престъпление. Това престъпление може да бъде извършено от лица, на които тази информация е станала известна благодарение на тях официална позицияили изпълнение на служебни задължения. Такива лица включват по-специално служители на собственика на търговска или банкова тайна, длъжностни лица и други служители на държавни и други организации, които в нарушение на служебните си задължения са разкрили или незаконно са използвали такава информация и т.н. Въпреки това се счита за престъпление само такива действия на горепосочените лица, които са извършени с пряк умисъл с цел лично обогатяване или друг личен интерес. Разкриването на информация, представляваща търговска или банкова тайна поради небрежност, не е престъпление и може да доведе до прилагане на гражданскоправни санкции и дисциплинарни мерки спрямо такива лица. Освен това, за разлика от незаконното събиране на информация, представляваща търговска или банкова тайна, въпросното деяние се счита за материално престъпление. С други думи, за довършено престъпление може да се говори само когато в резултат на разкриването или неправомерното използване на информация на собственика са нанесени големи щети.
За това престъпление се предвижда глоба в размер от 200 до 500 минимални работни заплати или в размер на работната заплата или други доходи на осъдения за период от 2 до 5 месеца или лишаване от свобода до три години с глоба в размер до 50 минимални работни заплати или размера на трудовото възнаграждение или други доходи на осъдения за период до един месец или без него.
Привличането към наказателна отговорност на конкретни извършители на престъпление не изключва предявяването от жертвите на граждански искове за обезщетение за причинените вреди. По-специално, в случаите, когато информация, представляваща търговска или банкова тайна, е разкрита или незаконно използвана от служители на държавни или други организации, съответните искове за обезщетение могат да бъдат отправени директно към тези организации (член 402 от Гражданския кодекс) или до държава (член 402 от Гражданския кодекс).16 GK).
Тъй като разглеждането в съдилищата на граждански спорове и наказателни дела, свързани с нарушаване на правата върху търговската тайна, крие риск от разкриване на поверителна информация, притежателят на правата трябва да предприеме подходящи мерки за предотвратяване на подобни последици. Запазването на поверителността в това отношение се осигурява чрез провеждането на закрит процес. За съжаление, само един от процесуалните закони, които в момента са в сила в Русия, предвижда възможността за закрит процес на дела във връзка с необходимостта от запазване на търговската тайна. Съгласно чл. 9 от Арбитражния процесуален кодекс на Руската федерация, по искане на лице, участващо в делото, позовавайки се на необходимостта от запазване на търговски или други тайни, съдът може да вземе решение за разглеждане на делото в закрито заседание. Поради факта, че споровете относно правото на търговска тайна възникват главно между предприемачи и следователно се разрешават от арбитражни съдилища, за повечето спорове този въпрос се решава със закон. Ако съответният спор (наказателно дело) се разглежда от съд с обща юрисдикция, съществува проблем със запазването на поверителността. Гражданският процесуален кодекс на RSFSR (член 9) и Наказателно-процесуалният кодекс на RSFSR (член 18) съдържат изчерпателен списък от основания, на които делото може да бъде разгледано в закрито заседание. Тъй като необходимостта от запазване на търговската тайна не е сред тези основания, съдът няма право да закрива производството от външни лица. Няма съмнение, че руското процесуално законодателство трябва да бъде подобрено в тази част.
Разкриването на търговска тайна е доста сложна процедура, която изисква не само установяване на факта на нарушение от страна на служителя, но и определени нюанси при подготовката на документацията. В същото време често се налага да се занимавате със съдебни спорове по такива въпроси, а в някои случаи на работодателя се отказва уволнението на служител именно поради неправилно тълкуване на търговската тайна и всички характеристики, свързани с нея.
Нормативно регулиране
За да разберете какво да правите със служител, разкрил класифицирана информация, трябва да вземете решение относно условията и законите.
Търговска тайна е информация от всякакъв вид (от производствена до организационна), както и информация за методите за извършване на дейности от професионален характер, която има потенциална или действителна търговска стойност поради неизвестността си на трети лица, ако е разкрита. на свободен достъп въз основа на законодателството. В същото време се въвежда режим на търговска тайна по отношение на собственика на такава информация. Този срок е уреден в чл.3 от Закона за търговската тайна. Разкриването, съответно, е предаването на такава информация на трети страни.
Задължение за неразкриване на информация при уволнение (образец)
Процедура за уволнение при разкриване на търговска тайна
Ако е разкрита търговска тайна, тогава служителят се уволнява за това нарушение. В такъв случай компанията трябва:
- Подгответе своевременно декларация за разкриване на информация;
- Запишете отказа да даде писмени обяснения от страна на служителя или ги получете в едно и също писаневъв връзка с извършеното нарушение (трябва да отговори до 2 дни);
- Приложете подходящи дисциплинарни мерки.
В същото време е важно правилно да съставите всички необходими документи и да извършите процедурата в съответствие със закона.
Поръчка
Ако работодателят е решил да уволни провинилия се служител, той изготвя подходяща заповед за уволнението му. В същото време документът трябва да съдържа препратки към член от Кодекса на труда на Руската федерация, съответстващ на случая.
Уволненият служител трябва да се запознае със заповедта срещу подпис. Съставя се и акт.
От какво имаш нужда
За да се приложи това наказание на провинил се служител, е необходимо преди всичко да се запише самият факт на разкриване. Методът на такова записване ще зависи от това каква информация е разкрил служителят и как. Не може да бъде:
- Фиксиране на факта на използване на интернет от служител. Съставя се служебна бележка на името на ръководителя на отдела или.
- Писмени показания от други служители, конкуренти или партньори също са доказателство за нарушение.
- Потвърждение под формата на видео и фото материали.
Инструкции стъпка по стъпка за провеждане
За осъществяване на целия процес е необходимо да се премине през следните етапи с документация за всеки:
- Регистрация на факта на разкриване на тайни.
- Създаване на комисия за водене на делото при необходимост.
- Събиране на доказателства за разкриване на тайни от служителя, провеждане на вътрешно разследване.
- Проверка на всички условия, които са необходими за уволнението.
- Отправя се искане към служителя да получи подходящи обяснения (с описание на обстоятелствата, при които е регистрирано нарушението, и връзка към съответния документ в споразумението за неразгласяване на тази информация).
- Ако се получи отговор от служителя, той се оценява от специално създадена комисия, която оценява неправомерното поведение на служителя, сравнява го с последиците, настъпили за работодателя.
- Ако такива не бъдат получени в 2-дневен срок, се постановява отказ за запознаване с документите с подписите на няколко свидетели.
- Взетото от комисията решение се отразява в протокол с препоръки и заключения относно бъдещата съдба на работника.
- Изпълнение на заповедта за уволнение и включване на копие от нея в личното досие на служителя.
- Вписване се прави в труда, ако е решено да се извърши уволнение.
- Лична карта се издава при прекратяване на трудовия договор.
- Водят се сметки със служителя.
- Лично досие се предава в архива, изпраща се известие до военната служба за уволнения служител, ако той подлежи на военна регистрация.
Това всъщност е целият процес, който трябва да бъде завършен. Но е важно да направите всичко правилно. Не е необичайно съдът да откаже да уволни служител поради неправилно тълкуване на търговски тайни.
Записване в труда
След като цялата документация е приключена и процесът на уволнение е почти приключил, той се извършва. В същото време формулировката трябва да съдържа основанията за уволнение (в този случайразкриване на търговски тайни). Необходима е и връзка към съответната статия.
Споразумение за търговска тайна при уволнение
Дори след уволнението служителят ще продължи да разполага с информация, свързана с търговската тайна на предприятието. И въпреки факта, че човек вече не работи в организация, но е разкрил забранена информация, като я е предал на трети страни, е възможно да бъде наказан съответно с възстановяване на материални щети. Сумата ще бъде определена от съда.
Как се оспорва
Можете да опитате да оспорите решението за уволнение в съда, ако:
- Споразумението за неразкриване на търговски тайни е съставено неправилно или има несъответствия с други документи;
- Ако фактът на прехвърляне на данни на трета страна не е установен (записването на същата информация на флаш устройство не е факт на разкриване);
- Ако и служителят е бил на почивка или в отпуск по болест.
Бременни жени, непълнолетни и инвалиди също не подлежат на уволнение.
Това видео ще говори за последствията от разкриването на защитена от закона тайна:
Отговорност за разкриване
Ако говорим за отговорност за разкриване на тайни, то това може да бъде:
- Дисциплинарно наказание – от забележка до уволнение;
- Плащания за имуществени щети.
Под имуществени вреди се разбират загубите, понесени от ищеца, свързани с разкриването на търговски тайни. Потенциалната полза в този случай не се взема предвид. Но ако служителят напусне и получи работа в друга компания, където е разкрил необходимата информация, тогава той може да бъде възстановен материални щетивключително потенциални пропуснати ползи. Но конкретни суми се определят от съда.
Арбитражна практика
Ако говорим за съдебната практика, тогава два случая по тази тема ще бъдат показателни:
- По време на вътрешна проверкаустановили в дружеството, че служителят е имал достъп до информация, защитена с режим търговска тайна. Тя нарушила този режим и многократно използвала служебния компютър, за да пренаписва секретни данни на флаш карта. Установено е също, че тази информация е прехвърлена на трети страни, поради което конкурентите са получили данни за планирания обем на работа и тяхната цена от клиента. Съдът заключава, че работодателят има право да уволни служителя в съответствие със закона.
- Предвидено е и уволнение при бездействие. Например служител е напуснал работното място, но в даден момент не е блокирал компютър, съдържащ данни, свързани с търговска тайна. Съответно неизвестно лице направи копиране и прехвърляне на информация от него на лица. Въз основа на такова нарушение служителят е уволнен за бездействие, тоест нарушение на режима на поверителност. В този случай съдът отказа да удовлетвори иска на служителя за възстановяване на работа.
От друга страна, простото копиране на USB флаш устройство без установяване на факта на прехвърляне на информация на трета страна не е нарушение на режима и в този случай съдът може да удовлетвори молбата за възстановяване на служителя на неговия длъжност с изплащане на обезщетение в размер на пълните заплати в съответствие с условията на отсъствие от работа.
Наскоро представлявахме интересите на нашия принципал в арбитражен съд по дело срещу клиент IT услуги. С наближаването на края на случая представителят на клиента, опитвайки се да обърне ситуацията, изтъкна неочакван аргумент. Заявява, че ищецът няма право да представя пред съда договора и други документи в подкрепа на позицията си, т.к. тази информацияе търговска тайна и е защитена не само от договора, но и от закона.
Според него подаването на документи в съда е разкриване на търговска тайна. В същото време той поиска ищецът да спре нарушението и обяви намерението си да се обърне към правоприлагащите органи с изявление за образуване на наказателно дело по член 183 от Наказателния кодекс на Руската федерация (тази статия предвижда наказание за разкриване информация, представляваща търговска тайна).
Аргументът е доста необичаен, като се има предвид голяма сумадела, разглеждани в арбитражни съдилища по споразумения, в които под една или друга форма присъстват разпоредби за поверителност.
Кой е прав в спора за търговската тайна?
В съответствие с Федералния закон „За търговската тайна“, информация, представляваща търговска тайна, се разбира като всяка информация, която има търговска стойност поради неизвестността си на трети страни. Разкриването на търговска тайна е действие или бездействие, когато информация става известна на трети лица без съгласието на собственика или в противоречие на сключения договор.
С други думи, информацията е търговска тайна, тъй като представлява интерес за трети страни поради търговската си стойност. Очевидно е, че информацията не може да има такава стойност за съда и освен това самото понятие „търговска стойност” не корелира с дейността на съдилищата, чиято функция е да правораздават. Следователно съдилищата не могат да се считат за тези трети страни, предаването на информация на които е разкриване на търговска тайна. Това важи и за други държавни органи.
Освен това, по силата на Арбитражния процесуален кодекс на Руската федерация, лицата, участващи в делото, са длъжни да докажат обстоятелствата, на които се позовават, т.е. представянето на доказателства е не само право, но и задължение на страните в съответствие със закона.
Така представянето от страните на документи в арбитражен съдв рамките на съдебен спор не е разкриване на търговска тайна, независимо какво са уговорили страните при сключване на договора.
Какво ще се случи с поверителността?
Всяко лице, участващо в делото, има право да подаде молба до съда за разглеждане на делото в закрито съдебно заседание и съдът може да удовлетвори това искане, ако прецени, че търговската тайна ще бъде нарушена в открито съдебно заседание.
Тук е важно да се отбележи, че предоставянето от ищеца или ответника на поверителна информация на арбитражния съд не означава, че неограничен брой лица получават достъп до тази информация. Напротив, съдиите и служителите в съдебния апарат носят отговорност за разкриването и неправомерното използване на информация, представляваща търговска тайна.
Федералният закон "За търговската тайна" предвижда гражданска отговорност правителствени агенциикоито включват съдилищата. Ако изпълнителендопуска разкриването на информация или неправомерно я използва, притежателят на информацията има право да поиска от органа обезщетение за вреди за сметка на бюджета. В този случай самото длъжностно лице ще носи наказателна отговорност в съответствие с горепосочения член 183 от Наказателния кодекс на Руската федерация.
По дело, разгледано от Съдебната колегия по граждански дела на Курск районен съдпрез май 2012 г. (въззивно решение № 33-932-2012) е решен въпросът за законосъобразността на уволнението на служител за разкриване на търговска тайна.
Особеността на ситуацията беше, че служителят преди това е прехвърлил базата данни на абонатите на OJSC Rostelecom под формата на регистър индивидуален предприемачна електронни медии, тъй като между CenterTelecom OJSC и индивидуален предприемач беше сключено агентско споразумение, което беше валидно до април 2011 г. По-късно IP сключва договор за субагентство с друга компания, но служителят продължава да му прехвърля информация за абонати.
Същността на спора
Гражданинът е работил като софтуерен инженер в клона на Kurchatov RUS на OJSC Electrosvyaz Курска област(понастоящем клонът в Курск на OJSC Rostelecom). През декември 2012 г., със заповед на директора на Курския клон на OJSC Rostelecom, той беше освободен от длъжност за разкриване на търговска тайна, защитена от закона, станала известна на служителя във връзка с изпълнението на работни задължения(член 81, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Считайки, че уволнението на това основание е незаконно, гражданинът се обърна към съда, като посочи, че в съответствие със служебните си задължения е създал регистърен файл, който е прехвърлен на представителя на платежната система Rapida, която приема плащания в полза на Ростелеком OJSC. Според служителя избраното му дисциплинарно наказание не отговаря на тежестта на дисциплинарното нарушение, тъй като не е привлечен към дисциплинарна отговорност. Гражданинът поиска от съда да го възстанови на работа на предишната длъжност, да възстанови от работодателя в негова полза трудово възнаграждение за времето на принудително отсъствие и обезщетение за неимуществени вреди.
Позиция на Ленинския районен съд на Курск
Съдът отбелязва, че съгласно чл. 53 от Закона „За съобщенията“ № 126-FZ от 7 юли 2003 г., информация за абонатите и предоставените им комуникационни услуги, станала известна на телекомуникационните оператори по силата на сключване на споразумение за предоставяне на комуникационни услуги , е информация с ограничен достъп и подлежи на защита в съответствие със законодателството на Руската федерация.
Предоставянето на трети страни на информация за абонати-граждани може да се извършва само с писменото съгласие на абонатите, с изключение на случаите, предвидени от федералните закони.
Както се изисква федерален законот 29 юли 2004 г. № 98-FZ „За търговските тайни“, със заповед на CenterTelecom OJSC през август 2009 г. е одобрена „Наредба за защита на информацията, представляваща търговска тайна в CenterTelecom OJSC“, съгласно която информацията за абонати е търговска тайна. С тази заповед служителят е запознат срещу подпис.
През октомври 2007 г. служителят подписа споразумение за неразкриване на търговски тайни, според което той се задължи да не разкрива информация с ограничено разпространение (поверителна), включително търговската тайна на организацията, която ще му стане известна от естеството от служебната си дейност и се задължава да пази личните данни на абонатите на съобщителната мрежа.
Във връзка с реорганизацията на компанията през април 2011 г. със служителя беше сключено споразумение за промяна на условията на трудовия договор, съгласно клауза 2.3.4 от която той се задължи да не използва без разрешението на работодателя никакви имущество и информация, принадлежащи на работодателя за негови собствени цели или с цел извличане на печалба.
Въпреки това той предостави на индивидуалния предприемач на електронен носител база данни с абонати на OJSC Rostelecom под формата на регистър, съдържащ следната информация: лична сметка на абоната, номер на абоната, размер на дълга, т.е. информация за плащанията на абоната.
Фактът на неоторизирано използване на базата данни беше разкрит от ръководителя на отдела за сигурност на OJSC Rostelecom по време на проверката на помещенията, наети от IP.
Във връзка с извършване на дисциплинарно нарушение от служител е освободен от длъжност през декември 2011 г. за разкриване на защитена от закона тайна, станала известна на служителя във връзка с изпълнение на трудовите му задължения.
Съдът заключава, че информацията, разкрита от служителя, станала му известна в резултат на изпълнение на трудовите му задължения, е класифицирана като информация, представляваща търговска тайна. Той нямаше право да прехвърля данни за абонати на OJSC Rostelecom под формата на регистър на други лица, с изключение на LLC NK, но прехвърли тази информация на IP без съгласието и разрешението на работодателя, като по този начин разкри информация, представляваща търговска тайна, и работодателят е имал правно основание за прекратяване на трудовия му договор.
Съдът отбелязва, че са спазени процедурата и процедурата за уволнение на служител от работодателя. Същевременно съдът заключава, че при налагането на дисциплинарно наказание на служител не е взел предвид тежестта на дисциплинарното нарушение и че ищецът не е носил преди това дисциплинарна отговорност.
Ленинският районен съд на Курск през февруари 2012 г. частично удовлетвори исковете. Съдът възстановява бивш служител като софтуерен инженер от първа категория потребителски отдел (Управление информационни технологии) Курск клон на Ростелеком.
Позиция на Съдебната колегия по граждански дела на Курския окръжен съд
Съдийската колегия не се съгласи с изводите на първоинстанционния съд, като отбеляза, че отсъствието на служител през периода на работа дисциплинарни меркине изключва правото на работодателя да уволни на основание, посочено в оспорената от ищеца заповед.
Съдебният състав стигна до извода, че предвид спецификата на предприятието, характера на информацията, която служителят разкрива, уволнението му съответства на тежестта на извършеното от него дисциплинарно нарушение.
Аргументите на служителя, че в резултат на действията му работодателят не е претърпял материални щети, не могат да бъдат основание за възстановяването му на работа, като се вземат предвид аргументите на представителя на работодателя в апелативния съд за възможни щети делова репутацияАД.
При горните обстоятелства не са били налице правни основания за възстановяване на служителя на работа и възстановяване на трудовото възнаграждение от работодателя в негова полза за времето на принудително отсъствие и обезщетение за морални вреди, съдебното решение в тази част е незаконосъобразно и следва да бъде отменено. .
Съдебната колегия отмени решението на Ленинския районен съд на Курск. Съдебната колегия отхвърли иска бивш служителдо OJSC Rostelecom за възстановяване на работа, възстановяване на заплати за времето на принудително отсъствие и парично обезщетениеморални щети.
Отговорността за разкриване на търговска тайна се предвижда от наказателна и административни кодекси RF. Мярката на наказанието зависи от обстоятелствата на извършеното нарушение, неговата цел, както и от размера на причинените на пострадалото лице вреди.
Понятието търговска тайна
Определението за търговска тайна включва определена информация за дейността на предприятието. Обектможе да включва следната информация, защитена от разкриване:
- Информация за технология на производство, ноу-хау, иновации производствени пробии т.н.
- Информация относно икономическо състояниепредприятие (печалби и загуби), с изключение на ситуацията, когато тази информация подлежи на разкриване в съответствие с приложимото законодателство.
- Данни за контрагентите на компанията: доставчици, купувачи, партньори.
- Друга информация, която компанията иска да скрие от разкриване.
В същото време член 5 от Федералния закон № 98-FZ от 20 април 2004 г. предоставя изчерпателен списък с информация за дейността на търговска структура, която не може да се счита за търговска тайна.
Информацията се счита за търговска тайна само ако компанията е предприела стъпки за нейната защита. Те могат да бъдат както следва:
- Приложение на хартия и електронни документисъответна бележка.
- Функциониране в предприятието на вътрешен документ относно процедурата за защита търговска информация.
Назначаване на отговорни лица. - Въвеждане на задължение за неразгласяване на търговска тайна в трудовите договори на работниците и служителите и освобождаване при разгласяване.
Ето няколко примера за разкриване на информация:
- Разпространение на информация за предприятието, която е секретна сред близки и познати, без да се преследва целта за получаване на облага.
- Достъп до информация на трети лица, които нямат право на това. Отговорност възниква както при умишлено признание, така и при небрежност.
- Продажба на търговска информация на лица, които я използват за свои користни цели.
- Отговорност за разкриване на търговска тайна могат да носят и служителите след уволнението, ако са били предупредени писмено за това.
Състав на престъпление
В Наказателния кодекс на Руската федерация наказанието за разкриване на търговска тайна е предвидено в член 183. Обект на престъплението са обществените отношения в района търговски дейности. Предмет на престъплението е информация, представляваща търговска тайна.
Съставът на престъплението е формален, тоест счита се за завършен, независимо дали е възможно да се разпространи информация или е направен само опит.
Субект на престъплението е дееспособно лице, което към момента на извършване на престъплението е навършило шестнадесет години. Тайната му е известна във връзка с служебни задълженияи е бил предупреден писмено за отговорност за неправомерно разгласяване или го е придобил по престъпен начин.
Как се доказва разкриване на търговска тайна
За да може виновният служител да носи наказателна или административна отговорност, трябва да са изпълнени следните две условия:
- Компанията е предприела мерки за защита на търговската информация от разкриване.
- Работодателят е доказал, че определен служител с една или друга цел е разпространил информация, която се счита за търговска тайна.
За да държите служител отговорен, трябва да се предприемат следните стъпки:
- Установяване от работодателя на факта на разкриване на търговска тайна въз основа на доказателства.
- Провеждане на разследване в предприятието от специално създадена комисия.
- Изпращане на писмено искане до служител, който е заподозрян в разкриване, с искане за предоставяне на обяснение.
- При липса на писмени обяснения от служителя, съставяне на подходящ акт.
- Приемане от комисията на решение за привличане на служителя към административна или наказателна отговорност.
Наказателното право се основава на принципа на презумпцията за невиновност. Въз основа на това работодателят трябва да предостави на съда сериозни доказателства за факта, че служителят е разкрил търговски тайни.
Пряко потвърждение на разкриването могат да бъдат следните факти:
- Откриване на документи, съдържащи търговска тайна, от служител при обстоятелства, несвързани с трудов процес, включително извън предприятието.
- Видеоматериали, получени с помощта на камери за видеонаблюдение, където е записан фактът на разкриване.
- Коригиране на изпращането на секретни данни чрез електронна пощаили копирането му на външен носител за съхранение, ако е забранено вътрешни документиорганизации.
- Свидетелски показания за предаване на класифицирана търговска информация на трети лица.
Наказателна отговорност за разкриване на търговска тайна
Събирането на информация, която е търговска тайна, чрез незаконно изземване на документи, подкуп, заплахи или други незаконни средства се наказва с:
- глоба в размер на 500 000 рубли или общия доход на извършителя за 12 месеца;
- поправителен труд до 12 месеца;
- принудителен труд до 2 години;
- лишаване от свобода за срок не повече от 2 години.
Вътрешна информация са данни на организация (фирма), които не подлежат на разпространение и са известни само на определен кръг от лица. Федерален закон № 224 защитава тази информация. Той предвижда, че за нарушаване на правилата за съхранение,
получаване и разкриване вътрешна информациявъзможна административно-наказателна отговорност
Незаконното разкриване на търговска информация, станала известна на извършителя на работното място, заплашва:
- глоба в размер на 1 000 000 рубли или общия доход на извършителя за две години със забрана за участие в определени трудова дейностза 3 години;
- поправителен труд до 2 години;
- принудителен труд за период до 3 години;
- лишаване от свобода за срок не по-дълъг от 3 години.
Ако подобни действия на винопроизводителя са причинили щети на предприятието в голям мащаб или са били извършени с користна цел, тогава наказанието ще бъде по-тежко, а именно:
- глоба в размер на 1 500 000 рубли или общия доход на извършителя за три години със забрана за извършване на определени видове дейности за същия период;
- принудителен труд до 5 години;
- лишаване от свобода за срок не по-дълъг от 5 години.
В случай, че разкриването на търговска информация от служител или служител е причинило сериозни последици, той може да бъде осъден от съда на:
- принудителен труд до 5 години;
- лишаване от свобода до 7 години.
Административна отговорност
Извършителят може да носи административна отговорност за разкриване на търговска тайна, ако действията му нямат признаци на престъпление. Наказанието, съгласно член 13.14 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, ще бъде както следва:
- административна глоба в размер от 500 до 1000 рубли - за граждани;
- административна глоба в размер от 4000 до 5000 рубли - за длъжностни лица.
Адвокатът, който е извършил такова нарушение, носи отговорност като длъжностно лице.
Арбитражна практика
Пример 1
В предприятието LLC "Electron" функционира режимът за защита на търговската информация. Базата данни на купувачите с информация за контакт попада в категорията на секретната информация. Гражданинът Петров сключил устна сделка с директора на конкурентно предприятие, на което да прехвърли базата в електронен формат. За това Петров трябваше да получи парична наградав размер на 50 000 рубли. Фактът на копиране на базата данни на външен носител е записан от системния администратор на Electron LLC. Фактът на предаване на търговска информация на директора на конкурентно предприятие е потвърден от свидетелски показания. Петров е съден и осъден на три години принудителен труд.
Пример 2
Петров е работил в Новинка LLC, която се е занимавала с продажба на употребявани автомобили. Гражданката Петрова се обърна към него с молба да разбере дали нейна приятелка си е купила кола. Петров й предоставял информация, без да има материална облага за себе си, тъй като не смятал тази информация за секретна. В същото време, в трудов договорПетров е предупреден за отговорността за разкриване на търговска информация и компанията е предприела мерки за защита на тази информация. За постъпката си Петров е уволнен за разкриване на търговска информация и му е наложена административна отговорност под формата на глоба от 1000 рубли.
Специалистът ще отговори на вашите въпроси в коментарите към статията.