Характеристика на служител е официално издаден документ, който оценява професионалните и личните качества на служителя, описва трудов пъти социални дейности на служителя. Характеристиката може да бъде съставена по искане на самия служител или по искане външни източници. И така, как да напишем характеристика за служител?
Видове производствени характеристики
Въпреки факта, че характеристиката за служител е документ, съставен на формуляр, имащ собствен сериен номер и в без провалзаверено с печат, няма строги изисквания за изготвянето му в нормативните и законодателни актове.
Единственото нещо, от което можете да се ръководите, когато пишете характеристика, е GOST R 6.30-2003,къде са регистрирани Общи правилаподготовка и попълване на работна документация.
Характеристика на служител. 3. Данни за трудова дейности кариерата на служителя:
- може да се посочи датата на започване на работа в предприятието, условията на работа в други организации;
- кратка информация за кариерата - кога, къде и на какви позиции е преместен;
- получаване допълнително образование, повишаване на квалификацията, самостоятелна работа, ключови проекти;
- характеристики на резултатите от трудовата дейност - най-значимите резултати.
Какво първични документив счетоводството, как правилно да го поддържате и съхранявате, можете да прочетете
4. Има ли наказания или награди?- в параграфа трябва да бъдат написани всички постижения на служителя (получаване на дипломи, постигане на титли, собствени разработки на служителя и т.н.).
5. Оценка на личните и професионални качества на служител.
Този параграф изброява психологически и комуникационни умения, нивото на неговите знания, професионализъм в определена област.
7. Характеристиката се заверява с подписиръководен персонал (достатъчен е подписът на един директор или началник на отдел, отдел) и ръководителя на службата за персонал.
8. Дата на издаване на документасе поставя долу вляво, подписите се заверяват с печат.
9. Един екземпляр от характеристиката се прехвърля на служителя или трети лица(ако е упълномощен писмено от служителя), и второто (копие) остава в организацията.
Примерни характеристики за служител:
Характеристиките на служителя трябва да съдържат изключително достоверна информация, а оценката на неговите лични, професионални и други качества трябва да бъде обективна и безпристрастна.
Можете да разберете как да напишете правилно характеристика и какви видове препоръчителни писма има в следния видеоклип:
Здравейте! В тази статия ще говорим за характеристиките на служителя.
Днес ще научите:
- Кога е необходима характеристика?
- Какви са характеристиките;
- Какви правила за проектиране се прилагат за характеристиките.
Какво е характеристика на служителя
Характеристиката е документ, който съдържа оценка на качествата на служителя (както лични, така и професионални), а също така може да съдържа информация за социални дейностичовек.
Съставянето на характеристики се извършва или по искане на служителя, или по искане на външни организации.
Изисквания към този документне са регулирани на законодателно ниво, има само общи правила за съставяне, посочени в GOST R 6.30-2003.
За какво е характеристиката?
В много отношения, къде е предназначена характеристиката, зависи и нейното съдържание. Ако се предоставя по искане на банкова организация или полиция, оценката на моралните качества на служителя ще бъде напълно достатъчна.
Ако е съставен, за да го предостави на ново място на работа, тогава трябва да се разкрият и такива качества на човек, които показват, че той е отличен висококвалифициран специалист.
Какви са характеристиките
Всички характеристики обикновено се разделят на 2 големи групи: външни и вътрешни. Вътрешните обикновено се използват само във фирмата, в която са издадени. Те се съставят, ако ви прехвърлят от един отдел в друг, повишават и т.н.
Характеристиките на външния тип са по-чести. Те се предоставят на организации на трети страни, банкови институции, правоприлагащи органи и т.н.
Независимо от вида на характеристиката, тя трябва да бъде заверена с подписа на ръководителя и печата на организацията, която я е издала.
Кой участва в подготовката и подписването на спецификациите
Изготвянето на характеристиките се извършва от непосредствения ръководител на служителя. Ако организацията е малка и лидерът е един човек, тогава той също участва в решаването на проблеми с характеристика.
Лицето, което е създало характеристиката, ще подпише документа, ако организацията има служител отдел персонал, той също подписва документа.
Как се пише характеристика
Първо, нека да разберем какви компоненти трябва да се съдържат в типична характеристика.
Така че това е:
- Име. В нашия случай това е „характеристика“.
- Фамилия и инициали на служителя. Трябва да се напише изцяло.
- Длъжността, заемана от служителя. Също така без съкращения.
- Възрастта на работника. По принцип незадължителен елемент за уточняване.
- Кога служителят е започнал и кога е приключил работа на посочената длъжност.
- Постижения в професията, награди (ако има такива).
- Информация за това дали служителят е преминал, дали е получил доп образование.
- Информация за такси (ако има такива).
- Информация за обслужващите умения на служителя, неговите умения.
- Информация за личните качества (най-често за мобилността и устойчивостта на стрес, нивото на конфликтност).
Характеристиката от местоработата се пише на ръка или се набира на компютър. Обикновено се отпечатва на хартия А4.
Точките, за които говорихме по-рано, трябва да бъдат напълно отразени в документа, а писането на характеристиките на служителя трябва да бъде завършено, като се посочи къде и за каква цел ще бъде предоставена.
Също така не забравяйте да посочите датата и годината, когато е съставена характеристиката, и след това не забравяйте да подпечатате организацията.
Характеристиката няма срок на годност, може да бъде предоставена на място по всяко време. Но ако изведнъж се загуби, можете да компилирате отново по всяко време.
В процеса на разглеждане в съдебните органи на дело, в което участва служител на вашата организация, може да се изисква неговата характеристика от мястото на работа.
Имайте предвид, че този тип характеристики е един от най- сложни типове. Има ситуации, когато характеристиките ще определят какво решение ще вземе съдът по отношение на дадено лице. В тази връзка често такава характеристика не е служител кадрово обслужванеи самият лидер.
Характеристиката за съда се съставя на бланката на организацията. Не забравяйте да посочите семейното положение на лицето, посочете броя на децата и възрастта на всяко. Включете също информация за образование, военна служба.
Характеристиката трябва да включва и данни, които характеризират личните качества на дадено лице. И е необходимо да се отразяват както положителни, така и отрицателни. Това е важен раздел, по който участниците в процеса преценяват Вашия служител.
Освен това характеристиката трябва да съдържа бележка, че е съставена за представяне пред съдебните органи. Подписът върху него се поставя от ръководителя и служителя на отдела за персонал.
В крайна сметка характеристиката се записва в дневника на изходящата документация и й се присвоява номер.
Производствена характеристика
Той характеризира уменията, способностите и способностите на човек. Често въз основа на него те решават дали да приемат кандидат за работа или не.
Тази характеристика обикновено се дава от ръководителя на фирмата, в която лицето е работило. В същото време, ако служителят има забележки или наказания, те също трябва да бъдат отразени.
Има редица изисквания за писане на тази характеристика:
- Когато съставяте, не забравяйте да посочите датата и серийния номер на характеристиката;
- В хронологичен ред отразяват етапите на професионалното развитие на служителя;
- Отразете наличието на наказания и награди за служителя;
- Попълнете документа с вашия подпис или подписа на управителя и поставете печата на фирмата.
Не трябва да пренебрегвате и отрицателните характеристики на служителя. За съжаление, в някои случаи е необходимо да се изготвят такива документи.
Във всеки случай дори отрицателната характеристика трябва да бъде обективна. Какъвто и да е служителят, не е необходимо да изразявате емоциите си по отношение на него в описанието.
Що се отнася до структурата на писане, тя ще бъде същата като тази на обичайната характеристика. Само всеки елемент се разглежда от отрицателна страна.
На практика подобна характеристика рядко се дава на служител, дори и да е извършил нарушение. Ясно е, че ако напишете такава характеристика на бивш служител, едва ли някой ще го вземе на работа.
Следователно в по-голямата си част работодателите се опитват просто да се разделят с проблемния служител, но не го осигуряват отрицателно въздействиеза по-късния му живот.
Пример.Специалист по инвентаризация И. работи в нашата компания от две години. Въпреки редица положителни качества, като цяло той се характеризира като служител с нисък професионален потенциал. Периодично нарушава сроковете за изпълнение на предписанията, сроковете за отчетност. Многократно И. е бил подлаган на дисциплинарни наказания, получавал е няколко порицания. Конфликтира с колеги, отказва да помогне на нови служители. Категорично отказва да участва в обществения живот на фирмата.
Характеристики за присъждане на почетен диплом
Този документ може да бъде съставен както за вътрешна, така и за външна употреба. Във втория случай такива характеристики трябва да бъдат предоставени от тези служители, които планират да получат званието „Ветеран на труда“ в бъдеще и т.н.
Такава характеристика отразява информация, която показва човек в най-добра светлина, отразява най-много най-добри качествапочетен сътрудник. Не забравяйте да подчертаете факта, че човекът е напълно съобразен с позицията.
Освен това, ако характеристиката не се използва в рамките на компанията, тогава можете да се консултирате със самия служител как най-добре да я съставите. В това няма нарушение.
Квалификационна характеристика
Това е един вид стандарт за квалификация на специалист. Този документ формулира всички основни изисквания, които се прилагат към квалификацията на служителите. Този документ се използва предимно за държавни институции и организации.
Тази функция съдържа:
- Описание на значението на професията;
- Условията на труд;
- Психологически и физиологични нюанси на професията;
- Изисквания за специализирана подготовка.
Тези характеристики се използват в момента при професионалния подбор, както и при кандидатстване за работа в държавни структури, по-специално в областта на образованието, културата и здравеопазването.
Какво е по-добре да не правите, когато изготвяте характеристика
Въпреки че възможностите за творчество при писане на описание са широки, все пак трябва да се придържате към някои прости правила за писане:
- Не използвайте твърде емоционално оцветени изрази и още повече обидни изрази. Независимо дали сте доволни от служителя или не - спазвайте бизнес етикета.
- Информацията в описанието трябва да е вярна и надеждна. Недопустимо е отразяването на данни за политическите и религиозните убеждения на дадено лице, както и националността.
- Контролирайте своята грамотност. Ако намерите грешка, пренапишете текста отново. Важно е да запомните, че ако правилата, изброени по-горе, бъдат пренебрегнати, служителят ще може да обжалва документа по всяко време.
Заключение
Днес говорихме за това как да напишем профил на служител. Текстът на характеристиката може да бъде както положителен, така и отрицателен. Но във всеки случай документът трябва да бъде възможно най-обективен и безпристрастен.
След като работи в организацията в продължение на 6 месеца, служителят има право да получи официален документот администрацията, което го определя като служител. Такъв документ се нарича спецификация. Изисква се проучване на качествата на даден човек от страна на работодателите, те оценяват потенциалния служител и дали впоследствие го приемат или не в компанията.
Важно: проверява се информацията, която е посочена в характеристиката на наетия работник. Несъответствието е изключено.
Важно е да разберете за какво се използва. Това зависи от съдържанието. Характеристиката се подава в КАТ с цел връщане на шофьорската книжка. Често е необходим за получаване на банков заем. При такива обстоятелства документът ще се занимава не само с личните качества на служител на предприятието.
Когато човек се нуждае от характеристика, за да промени мястото на текущата работа, тогава в допълнение към качествата на характера (общителност, отговорност, усърдна работа във всеки случай), се изброяват постиженията на служителя в предприятието (етапи на образуване професионална кариера, отношение към работата).
Характеристиката е:
- вътрешни. Създаден за повишаване или понижаване на подчинен на позиция в рамките на същото предприятие. При прехвърляне на служител в друг отдел, финансово възнаграждение.
- Външен. Този вид документ се изготвя от трета компания, за да покани служител на позиция.
Документът се издава на служителя при уволнението му или по искане на държавни органи.
Изисквания за дизайн и съдържание
Преди да попълните, обсъдете това със служителя и го помолете за писмено съгласие информацията за него да бъде прехвърлена на други лица.
Законодателството не регламентира форми и форми. Текстът на документа е написан във формата, посочена в местни актовепредприятия. Но по-често се съставя на бланката на организацията. Когато е поискано от представители на държавни органи, то съдържа връзка към тях.
Не е позволено документът да разкрива темата за националността на служителя, неговите условия на живот, религиозни възгледи и други неща, които не са свързани с професионалните качества.
- личностни качества и психологически портрет;
- квалификация на служителите;
- данни за награди за постижения, награди.
Съставен от служител на отдела за персонал в писмена форма, съдържа дата, подробности за предприятието, индикация официаленкойто е издал и съставил. Написано от ръководителя на отдела или мениджъра по човешки ресурси. В допълнение към подписа на упълномощеното лице се поставя печатът на организацията.
Документът се регистрира в дневника съгласно правилата за бизнес оборот.
Образованието на служителя не е посочено в документа. Когато служител е подходящ кандидат за нова работа, е позволено да препоръча на работодатели от друга компания онези позиции, на които той ще се разкрие напълно.
Приблизителен шаблон за проектиране на характеристика от предишно място на работа:
Характеристики на писане на характеристики при уволнение
Важно е да знаете как правилно да напишете характеристика за служител, когато той бъде уволнен. Когато човек е нает нова работа, ще му трябва такъв от предишен работодател.
Обърнете внимание на бизнес качествата на служителя, заеманата позиция, нивото на професионално развитие. Когато човек е трудолюбив, говорете за способността му да контактува с хората, да подобри работния процес и т.н.
По закон човек, който е работил в предприятие и е бил уволнен, има право да поиска справка за себе си през следващите три години. Но по-често служителите не изискват такива документи (причините за това са различни).
Характерно за съд
Възможно е съдът да изиска необходимата информация за лицето от предприятието. Когато дадено лице бъде привлечено към административна или наказателна отговорност, това значително ще повлияе на резултата от делото. Консултирайте се с професионален адвокат.
Всяка организация трябва да има формуляри за съставяне на бизнес документи. При поискване от съда се посочва пълното наименование на предприятието, телефони за връзка и пощенски адрес. Под адресната част думата „характеристика“ трябва да бъде написана с големи букви и след това да се посочат данните на служителя, за когото се създава документът.
След това се събира информация за гражданството, колко време е работил в компанията, позиция. Важен нюанс е индикацията за всички постижения на кариерна стълба, лично възнаграждение за работа (парични бонуси или сертификати). Посочено е отношението към изпълнение на възложените задължения.
Основната част е оценката на трудовите качества като служител, взаимоотношенията с колегите и времето, отделено за социална работа. Наличието на пряка индикация какво се издава по искане на съда е задължително.
Съставената характеристика се подписва от ръководителя на предприятието или директора на дружеството. Документът се заверява от мениджър Човешки ресурси.
Пример за характеристика на съд:
При провеждане на изпитване, в което участва служител, органът изисква справка от последното работно място. Когато човек наскоро е получил нов работно място, ще трябва да представите на съда писмена характеристика от всяко предприятие, в което е работил. Компилирани независимо един от друг.
Характерно за полицията
Когато се създава документ за полицията, се обръща внимание на характера на човек, той играе важна роля. Съставя се на бланката на организацията, в която са посочени телефонните номера, адресът на компанията.
В средата на листа има думата "характеристика". От новата страница се посочва цялата лична информация за служителя, който е попаднал в полицията или взаимодейства с нея. Посочена е датата на влизане в текущото седалище на служителите. Заеманата длъжност се взема предвид.
Най-често такива документи се изготвят за тези служители, чиято шофьорска книжка е била конфискувана или извършена от тяхна страна. административно нарушениеот различен вид. В документа трябва да „отстоявате“ служителя и да посочите неговите заслуги и представяне важни задачикоито са свързани с полицейски случай (когато книжката на дадено лице е била отнета, споменете неговите професионални шофьорски умения, които са били в полза на компанията).
Фокусът е върху производителността и надеждността. Подписан от ръководството и заверен с официалния печат на дружеството.
Съставяне на негатив
Когато лидерът е недоволен от работата на подчинен, той прави „неласкаво“ описание на дейността му. Но в този момент има задна страна- Лошата оценка на работата ще се отрази на последващата репутация на предприятието. Организацията ще бъде оценена лошо, тъй като приема безскрупулни работници за сътрудничество. Необходимо е да се получи имуществена санкция. Или правоприлагащите органи поискаха такава компилация.
Изработва се по стандартна кройка. Основната част е необходима за разкриване на всички отрицателни качества. Избройте всички недостатъци от личен и професионален характер. Когато след изтичане на периода подчиненият не е нарушил, наказанието се отменя автоматично.
Интересен видеоклип за характеристиките на съставянето на характеристика в Германия:
Често организацията получава искания за предоставяне на характеристики на служителя. Такъв документ може да се изисква от различни органи. Понякога самият служител се обръща към ръководството с подобно искане. Във всеки случай предприятието е длъжно да отговори на това искане.
Кой трябва да напише характеристика на служител?
По правило характеристиките се пишат от представители на отдела по персонала или службата за персонал на предприятието, където служителят е работил или все още продължава да работи. Ръководителят само заверява характеристиката с подпис и печат. В големи организации изпълнителен директортова, разбира се, не се занимава - това е работа на отдел "Личен състав". В много малки фирми, където в държавата няма „служител по персонала“, ръководителят сам пише описанието.
Откъде да започнете да пишете характеристика?
За да напишете правилно характеристика за служител, е необходимо да помислите къде ще бъде предоставен този документ. Съответно отразява данните, фактите и качествата на служителя, които са необходими за исканата организация.
- За вътрешни характеристики, необходими за прехвърляне на служител в друг отдел или клон, е необходима характеристика, която ясно отразява професионално качествоработник.
- За органите по настойничество и други организации, свързани с грижата за деца, възрастни и болни хора, е необходимо да се отбележат личните качества на човек - сърдечност, отговорност, любов към децата, какъв е човекът в семейството.
- За военните служби - професии, които има човек или какво служебни задълженияизпълнени. Особено ако са свързани с технологиите. Не забравяйте да посочите лични качества, като отговорност и усърдие.
- Кредитните институции искат да знаят колко отговорно човек изпълнява задълженията си. Може да се отбележи опитът от непрекъсната работа в това предприятие - това характеризира стабилен доход.
- Ако служител кандидатства за по-висока позиция в трета организация, трябва да се посочат неговите професионални качества и амбиции.
В добре написано описание е необходимо да се вземе предвид, че:
- Съгласно Закона за личните данни, този документ може да бъде съставен и предоставен само с писменото съгласие на служителя.
- Недопустими са изкривявания и умишлени лъжи в описанието, както и обидна и емоционална информация. В противен случай служителят има право чрез съда да докаже недостоверността на предоставената информация и да поиска обезщетение за неимуществени вреди.
- В характеристиката не са посочени данни, несвързани с трудова дейност, като: религиозни, политически убеждения.
Какви трябва да бъдат характеристиките на "пълнежа"?
Лични данни
Дата на раждане, трудов стаж по в трудова книжка. Всички трябва да бъдат посочени учебни заведениякойто работникът е завършил. Ако имате диплома с отличие, академични степени, това трябва да се посочи, дори и да не са свързани с тази длъжност.
Описанието на заеманата длъжност и изпълняваните задължения не създава затруднения. Нивото е описано тук. професионално обучение- рангове, категории. Познаване на разпоредбите и законодателството, приложимо в професията.
Лични и бизнес качества
По-трудно се оценяват качествата на един служител – както бизнес, така и лични. Бизнес качествае способността за взаимодействие не само със служителите, но и с клиентите, с администрацията в рамките на обща кауза. Планирайте дейността си, анализирайте я, контролирайте я производствен процесВсички те попадат в тази категория.
Личните качества на един служител могат да бъдат оценени чрез взаимодействието му с колегите. Тук се оценяват доброжелателността, способността за установяване на контакти и отговорността.
Друго важно свойство е ефективността. Характеризира се с това как човек се справя с поставените стандарти, планове и задачи.
Награди
Ако човек има стимули, те винаги трябва да бъдат посочени. Не забравяйте да отбележите за какво е награден служителят и кога. Например „Награден с ценен подарък за реализиран обем продажби през 2015 г.“
Учене и стремеж към израстване
Знанието и опитът се характеризират като дълбоко, достатъчно, недостатъчно, средно . Зависи дали служителят има желание за растеж или не. Ако човек не се стреми да овладее новите технологии в професията, работи само от началото до края, опитът му не може да се нарече дълбок. Съответно, ако служителят владее сродни професии, опитва се да въвежда иновации в ежедневните си задължения, неговите знания и опит нарастват, а самият човек расте и се развива.
Характеристики в съда
Често служителите на отдела за персонал трябва да се справят с искания за справки от мястото на работа за определени съдебни производства. Служител на предприятието, който може да не работи за него от известно време, е заподозрян в извършване на някои незаконни действия.
За вземане на справедливо решение и облекчаване на наказанието е необходимо на съда да бъде дадена обективна оценка на личността на лицето. Няма значение в какво е обвинен човекът. Служителят на отдела за персонал трябва обективно и безпристрастно да характеризира трудовите и личните качества на служителя. Какво пише в такава характеристика и как да я напиша правилно?
- "Хедърът" на документа се попълва както обикновено.
- Изброява времето, през което служителят е работил в организацията. Ако сте работили шест месеца или по-малко, датите са определени - ден, месец, година. Ако няколко години - само години, от коя до коя.
- Длъжности - точно наименование, описание на извършената работа.
- Ако е имало повишения и награди, не забравяйте да посочите.
- Ако имаше дисциплинарни меркикак да ги отразим и необходимо ли е? Тук трябва да сте много внимателни във формулировката. Ако служител системно нарушава дисциплината - закъснява, пропуска и т.н., но това не е записано никъде в акта и следващото наказание под формата на забележка, тогава всъщност няма нарушение. Ето защо, вместо да пишете „имаше нарушения на дисциплината“, по-добре е да отбележите - „той не се отличаваше с особено старание“, „систематично закъсняваше“ и т.н.
- Със същия тон можете да пишете за отношенията в екипа. Можете, разбира се, да напишете, че служителят е бил кавгаджия, кавгаджия и т.н. Но и тук си струва да бъдете обективни, а не само да правите собствена преценка.
По принцип е по-добре човек да се характеризира положително за съда, особено когато вината му все още не е доказана. Въпреки че всеки лидер тук сам решава как да характеризира човек.
Производствени характеристики на един работник
Производствените характеристики са необходими в два случая.
- За органите на VTEC (медико-трудова експертна комисия) или ITU (медико-социална експертиза). Тези характеристики са необходими за определяне на групата с увреждания и по-нататъшни заключения на тези организации за определяне на трудовата дейност на дадено лице. Ако фирмата има здравен център, тогава помощта на нейните служители би била много полезна. Но това не е задължително. По правило характеристиките за VTEK и ITU се изготвят на бланките на тези организации, в които трябва да посочите условията на труд, причините за заболяване, прехвърляне на други позиции и др.
- Производствени характеристики за наемане на работа, за прием в университет, за органи по настойничество и др. Работният път и професионалните умения на лицето трябва да бъдат подробно отразени. Посочва се трудовият стаж на служителя в тази организация, дали е имало повишаване на квалификацията, обучение, благодарност, насърчаване. Лични качестванеобходими за тази длъжност, взаимоотношения с колеги, инициативност, участие в живота на екипа - всичко това също може да бъде отразено в документа.
Приблизителни характеристики за служител (проба)
Началник отдел "Продажби". Трудов стаж от 2001г.
Образование: висше икономическо, Смоленский икономически институт (1998 г.) - диплома с отличие. Специалност - икономист.
2005 г. - Институт по бизнес и политика, специалност - маркетинг.
Работи в организацията от 2001 г. Започва като икономист, след което преминава в отдел продажби като маркетинг специалист, където работи от 2005 до 2009 г. След като завършва института през 2005 г., тя е преместена на длъжността ръководител на отдел продажби, където работи до 20 август 2016 г. По време на работата си тя изучава целия цикъл на предприятието, самостоятелно изучава работата на отдела за продажби, преминава от обикновен служител до ръководител на голям отдел.
През 2009 г. Иванова S.I. оглави новия проект. Под нейно ръководство 15 служители не само се справиха със задачата, но и надхвърлиха целта за продажби 3 пъти.
За този проект Иванова С. И. беше наградена с пътуване до Бали.
Ръководеният от Иванова С. И. отдел е един от най-сплотените в предприятието, което характеризира Иванова като умел ръководител.
Светлана Ивановна непрекъснато подобрява образованието си, по време на работата си получава второ висше образованиепо профила на работа, постоянно посещава опреснителни курсове, използва всички иновации на бизнес процесите в работата си. Получава обучение за личностно развитие.
Колеги и подчинени говорят за Иванова като за добронамерен, симпатичен човек, много сдържан и тактичен.
Иванова С.И. Женен, има две деца в тийнейджърска възраст.
Началник отдел "Човешки ресурси" Учайкина М.Р.
Тази характеристикаиздадени за доставка на мястото на търсенето.
Придържайки се към такава схема на представяне, можете да съставите всяка характеристика, за всяка заявка.
Видео опит в писането на препоръки
Полезно видео по тази тема ще ви помогне правилен правописхарактеристики или, както сега се нарича "препоръчително писмо"
За да се направи обективно описание на служител, не е достатъчно само да се изброят неговите трудови задължения и периодът на работа в предприятието. Необходимо е да се оценят без предубеждения личните и професионалните качества на дадено лице и ясно да се изразят в документа. Правилно съставената характеристика може да помогне на човек както в кариерата, така и в живота.