Защита на правата на работодателя по трудови спорове. Защита на трудовите права на работника или служителя. Процедурата за възстановяване на материални щети

Правото на труд се установява от Основния закон на страната. Руснаците прилагат конституционния закон на практика. Трудът е безплатен, всеки контролира себе си: има право да избира професия и вид дейност. Когато кандидатства за работа, гражданинът има право да разчита на спазването от страна на работодателя на изискванията за защита на труда, както и на защита срещу безработица. Интересите на работодателя и служителя не винаги съвпадат. На всеки етап от трудовото правоотношение може да възникне спор. Служителят има право да защитава своите права и интереси.

Форми за защита на правата на работника

Служител, работещ във фирма (в предприятие), има три възможности да се защити от произвола на работодателя:

самозащита;
контакт с профсъюз;
обжалване на упълномощен държавни органи.

Какво трябва да направи служителят, ако правата му са нарушени?

Ако гражданин смята, че работодателят нарушава правата му, той може да се обърне към организацията за защита на правата на работниците. Това е Държавната инспекция по труда, чиито правомощия включват въпроси за разглеждане на нарушения от страна на работодателите. Жалба до инспектората може да се направи писмено или чрез попълване на специален формуляр. електронен формулярна уеб ресурса OnlineInpektion.ru.

Гражданинът може да потърси помощ от адвокати, специализирани в трудови спорове. Специалистът точно и правилно ще състави жалба. Законът не налага специални изисквания към съдържанието на тази жалба, освен че жалбата трябва да бъде написана правилно и кратко. Това ще помогне на инспектора по труда бързо да разбере същността на проблема на служителя и да му помогне. Жалба Инспекция по трудатрябва да отговори в рамките на 30 дни. Службата за защита правата на работниците и служителите - Инспекция по труда реагира на жалби от работещо население с извънпланови проверки на работодателя. Въз основа на резултатите от проверката инспекторът издава акт, в който посочва установените нарушения, техния характер. В някои случаи дейността на работодателя може да бъде спряна.

На базата на профсъюза се създава Комитет за защита правата на работниците. Това е сдружение на граждани, състоящо се от служители и представители на работодателя. Профсъюзът има за цел да защитава правата на работниците. Работата му се регулира от № 82-FZ, както и от федерален законрегулиране на дейностите Не-правителствени Организации. Работодателят няма право да пречи на синдикалната организация.

Служителят може да се обърне и към прокуратурата, на чиято територия действа фирмата, която е нарушила правата на служителя. Прокуратурата следи за спазването на правата на гражданите в Русия, включително трудовите права. Жалбата е написана на името на прокурора.

Служителят може да се обърне към съда. Исковата молба се изписва в три екземпляра. За да напишете компетентен документ, по-добре е да се свържете с адвокати или самостоятелно да проучите правилата за изготвяне на искова молба. В исковата молба трябва да бъде посочен съдът, към който е изпратена молбата. Ищецът трябва да предостави пълни данни за себе си и за ответника с контакти, чрез които може да се осъществи връзка с тях. В иска трябва да се посочат фактите за нарушаване от страна на работодателя на правата на служителя с препратки към законите, както и искане до съда. Ако жалбата е съставена неправилно, съдията може да я изпрати обратно на жалбоподателя и да не разглежда спора, докато нарушенията не бъдат коригирани.

самозащита

Законът предвижда правото на работника на самоотбрана. Обикновено се използва от служители, които не получават заплати навреме; организирам за работно мястов противоречие с трудовия договор. Но правото на самоотбрана не може да създава пречки за обжалване пред различни органи.

Кои адвокати защитават правата на работника?

Обикновено услугите по представителство на служителите в съда се предоставят от адвокати, специализирани в трудови спорове. Адвокатите ще изложат компетентно позицията на ищеца в съда. В Москва действат няколко организации, които наричат себе си Общество за защита правата на работниците. Организацията се състои от адвокати, които разрешават спорове между работодател и служител.

Кодексът на труда защитава интересите на работниците и служителите и работодателите. Защитата на правата на работодателя е уредена в чл. 22 от Кодекса на труда. Кога е необходима защита на работодателя? Ако има конфликт между служителя и шефа. Служителят не работи добре, краде имущество, разкрива фирмени тайни.

Необходима е защита на работодателя, уебсайтът 33Jurista.ru ще ви помогне. Адвокатите дават платени и безплатни консултации. И в двата случая е даден компетентен отговор с препратки към закони.

Платената консултация ви дава следните предимства:

бърз отговор по скайп или имейл;
задълбочен анализ на спора;
изчерпателен отговор.

Причини да се свържете с адвокати по правата на работодателите:

1. Адвокатът ще ви помогне безболезнено да уволните нежелателен служител, да избегнете проблеми със закона.

Съгласно чл. 22 от Кодекса на труда предприятието може да сключи, да изисква от служител да изпълнява задълженията си. Законът е ясен и прост. Но на практика трябва стриктно да следвате буквата на закона.

Адвокат ще Ви посъветва относно процедурата по уволнение:

предупреждава за времето и процедурата за налагане на наказание;
обяснете как правилно да наложите глоба за неправомерно поведение;
събиране на доказателства за вината на служителя: обяснение, меморандум, актове, бележки;
компетентно съставете заповед за уволнение, запознайте служителя с нея;
ще ви предупреди как правилно да наложите наказание.

2. Съдействие при съставяне на трудов договор.

да не разкрива поверителна информация. Той е длъжен да спазва търговската тайна съгласно чл. 11 от Закона за търговската тайна от 29 юли 2004 г. № 98-FZ. В процеса на работа той научава тайните на компанията, партньорите и клиентите, производствените тайни. Фирмата трябва да се защити от изтичане важна информация. По-добре е да се определи в договора, че служителят не може да разкрива на никого тайните на компанията по време на работа в продължение на няколко години след уволнението. Осигуряване на отговорност за разкриване на информация;
да се грижи за имуществото на дружеството (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация). Предписва отговорност за щети на отчетни дълготрайни активи;
носи отговорност за материални притежания. Това се отнася за тези, които работят: главен счетоводител, касиер, началник склад. Те подписват договор за пълен отговорност(чл. 244 от Кодекса на труда);
възстановяват средствата, изразходвани за обучение. Съгласно чл. 249 от Кодекса на труда, ако служителят напусне по-рано, трябва да върнете парите за неотработеното време. Това задължение трябва да бъде записано в договора.

3. Адвокатът ще ви помогне да избегнете разногласия при трудови спорове.

Инспекцията по труда защитава трудови спорове.

Ако работодателят направи поне една грешна стъпка, служителят ще получи чудесен шанс да се оплаче. Инспекцията по труда ще проверява документи по трудови спорове. Преглед на договори, инструкции, заповеди, трудови книжки. Ако бъдат открити грешки, компанията не може да избегне глоби и процедури.

Целта на правната подкрепа е да посъветва как правилно да съставите трудови книжки при уволнение, лични карти, заповеди и други документи. Важно е контрольорите да не откриват нарушения при трудови спорове.

4. Адвокат ще защити срещу безскрупулни работници.

Дали служителят е откраднал имущество или е разкрил класифицирана информация? Адвокатът ще реши проблема. Подгответе иск, дело, изгответе компетентна стратегия за уволнение, помогнете да уволните безскрупулен човек.

Резултатът от работата е обезщетение за вреди на работодателя и компетентно уволнение на нежелано лице.

5. Защита на интересите в съда.

Защитата на предприятието в съда е необходима, за да потвърди законността на процедурата за уволнение. Избягвайте възстановяването на нежелателно лице на работа и плащането на глоби.

Какво означава това на практика?

събиране на доказателства в защита на работодателя;
подготовка на документи;
събиране на свидетелски показания;
оценка на позицията на работодателя, претенции, анализи и перспективи;
разглеждане на делото в съда.

В случай на въпрос относно уволнението на служител е необходима помощта на адвокат. Специалист по правни въпроси ще ви каже как да спазите процедурата за уволнение, предвидена в Кодекса на труда. Представлява интересите на работодателя в съда. Ако съдът вече е наложил глоби, адвокат ще помогне за намаляване на размера на санкциите.

Вероятно всеки възрастен поне веднъж в живота си е изправен пред конфликтна ситуация, свързана с работата. Като правило това са просрочени плащания, неплащане на отпуск по болест, постоянни придирки от властите относно качеството на извършената работа и др.

Логично е да се предположи, че всеки човек може да направи грешка, но има и ситуации, когато работодателят греши, но въпреки това се опитва да хвърли цялата вина върху служителите си. Но до този момент повечето работещи не познават правата си, които им гарантират Кодексът на труда и Конституцията, затова предпочитат да мълчат, вместо да търсят справедливост. Като се има предвид броят на неоформените служители, човек може само да си представи предизвикателствата, пред които са изправени всеки ден от живота си.

Някои експерти отбелязват: във връзка с такава политика, провеждана от работодателите, някои категории хора като цяло са безсилни и всъщност играят ролята на съвременни роби, които не могат да направят нищо, за да се защитят от посегателства върху техните интереси. Нека се опитаме да разберем как и къде да се оплачем от работодателя, какви мерки да предприемем в случай на подобни конфликти.

Шефът не винаги е прав!

По правило всички конфликти, които възникват в човек на работното място, започват с банално непознаване на трудовото законодателство.

Сега никой не е изненадан от факта, че хората често предпочитат да не формализират, а да получават „сива“ заплата.

Разбира се, и служителят, и работодателят в такава ситуация могат да бъдат разбрани. Първият иска да получава достойно заплащане за работата си, а при официална заетост значителен процент от печалбата ще отиде за плащане на удръжки.

А вторият не иска да плаща високи данъци за служител и следователно не иска да го формализира в съответствие със закона. Но както и да е, това е погрешно, тъй като официалната заетост дава на служителя много повече права, които той може да използва за разрешаване на проблемни ситуации. Но неоформените служители нямат никаква правна обосновка, за да докажат правотата си, да се предпазят от пристрастията на ръководството. В такава ситуация можете да се обърнете към адвокати и правозащитници, но без да имате документи под ръка, ще бъде почти невъзможно да докажете каквото и да било.

Ето защо, ако искате предварително да се предпазите от конфликти с началниците, поискайте да бъдете издадени. Ако това не е възможно, тогава подгответе документи за получаване на заплати, всички сертификати, които са ви издадени, и копия от заповеди от началници, посочващи вашето фамилно име, име и бащино име. Само с потвърждение трудови дейности, ще можете гарантирано да защитите интересите си и да определите къде да се оплачете от работодателя.

Какво е охрана на труда?

Каква е защитата на правата на работниците? Нека разгледаме тази концепция по-широко. В тесен смисъл това означава правна подкрепа за спазване на нормите на закона, както и предотвратяване на възможни нарушения от страна на работодателя. Но в широк смисъл тази концепция е изпълнението на функциите за защита на трудовото право (извършвани от държавните органи). Във всеки случай трудовите права на служителя са гарантирани от законодателната рамка.

След като анализираме концепцията във всички спектри, можем да изведем обща дефиниция. защита трудови правае комплекс от мерки за предотвратяване и отстраняване на проблеми в областта на правото на труд. Този набор от действия се изпълнява от държавни органи и синдикати. Същевременно се допуска възможността работниците лично да защитават интересите си чрез колективни жалби, протести и стачки.

Специално за да се осигурят възможности за защита на правата, в Кодекса на труда се появи раздел XIII, който урежда основните разпоредби на трудовото законодателство относно нарушенията от страна на работодателите. Този раздел се нарича: „Защита на трудовите права на работниците. Разглеждане и разрешаване на всички спорове, свързани с нарушения на трудовото законодателство.

Начини за защита на правото на труд

Говорейки за такава концепция като защита на правата на работниците, нека се обърнем към основния документ на страната - Конституцията. В чл. 2 от Конституцията на Руската федерация гласи, че правата и свободите на човека трябва да се считат за най-висша ценност. А защитата на тези права е пряко задължение на държавата. В чл. 45 гласи, че защитата на интересите и правата на всеки гражданин се гарантира от държавата.

По този начин всички хора имат широки права и свободи, които са им гарантирани от законодателството на Руската федерация. Специално място заемат трудовите права. Съгласно чл. 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, всеки служител има широк спектър от права, по-специално правото да защитава своите лични и трудови интереси. Освен това в същия член се посочва, че държавата е длъжна да осигури на всеки гражданин защита на неговите права и свободи. Логично е, че има начини, по които се случва този процес:

1. Установяване условията на труд, гаранции за трудови права, които могат да бъдат подобрени в съгласие с регионалните власти. По-специално, всички тези компоненти трябва да бъдат разписани в трудовите и колективните договори и споразумения.

2. Разработване на ефективна система за защита директно в съоръженията. На този етап се предполага създаването на профсъюзи, чрез които самите работници могат да влияят върху трудовата политика на предприятието. Освен това тези организации внимателно следят правата и интересите на работническата класа да не бъдат потискани и напълно гарантирани.

3. Активно насърчаване на следване трудовото законодателствочрез редовни публикации в пресата, ротация по телевизионни канали и радиостанции. Тоест създаването на такива условия, при които всеки човек поне фигуративно познава основите на законодателната рамка, има представа за защита на собствените си трудови права. Всъщност това е обучение на основите на трудовото законодателство на всички слоеве от населението с цел подобряване на тяхната културна и правна перспектива. В този случай служителят винаги ще знае къде да се оплаче от работодателя.

Структура на механизмите за правна защита

Системата за защита, предвидена в раздел XIII от Кодекса на труда на Руската федерация, има определена структура:

На този етап се предприемат мерки за недопускане на нарушения в областта на трудовото законодателство.
На втория етап се разглеждат всички обстоятелства за нарушението от страна на работодателя.
Третият етап включва възстановяване на правата, които са били нарушени.

4. Но на последния етап се определя отговорността за нарушаване на основите на законодателството. На този етап се формира цяла система от наказания за работодатели, които потискат правата и свободите на служителите.

Всички тези компоненти са комбинирани в механизъм за правата на човека, който е предназначен да регулира правоотношенияработници и работодатели. Този механизъм се състои от следните компоненти:

правни норми, които установяват правила за поведение в обществото, като се вземат предвид моралните и етични ценности;
правоотношението като елемент на правото, пряко свързано с живота на участниците в трудовия процес;
прилагане на правата на всички страни в работния процес от гледна точка на съдебната практика.

Заедно всички тези компоненти формират единна основа за общонационална система за защита на правата на работодателя и работника. Както можете да видите, това е разклонена структура.

Основни трудови права на служителя

Като анализира руснака законодателна рамкапо въпросите на трудовото право може да се разбере точно кои права на служителя трябва стриктно да се спазват от работодателя. Сред тях са следните:

всички хора имат неотменимо право на официална заетост на работното място;
задължителна застраховка живот и здраве при сериозни и опасни условиятруд;
служителят има приоритетно право да получава информация за условията на труд, системата на заплащане и бонуси, както и безопасността на производствените дейности;
право на получаване на гащеризони и предпазни средства за сметка на работодателя в съответствие с основите на трудовото право;
можете да откажете работа, която не е предвидена в договора или която е вредна за дадено лице;
компенсация за извънреден труд;
право на безплатно медицински прегледза сметка на работодателя;
лично участие на работника в разследването на злополуки, включително тези, които той лично е срещнал.

Как сами да защитите правата си?

Един от най-ефективните механизми за защита на трудовите права е набор от мерки, които служителите предприемат сами в случай на нарушения. В същото време не се изпращат жалби до държавни органи и съдилища. Но дори и тук комплексът от независими действия е ограничен от рамката на трудовото законодателство. Както знаете, всяка форма на защита на правата не трябва да се използва в ущърб на закона, тоест всички дейности на служителите не могат да нарушават законодателната система, както и етичните и морални основи на обществото.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда методи за лична защита на правата от произвола на работодателите. Те включват следното:

отказ на служителите да изпълняват задача, която не е предвидена от условията на трудовия договор;
отказ от работа в ситуации, при които има пряка или косвена заплаха за човешкия живот;
отказ от изпълнение на задължения, ако работодателят не е предоставил на служителите предпазни средства, оборудване, гащеризони и др.;
писмен отказ за извършване на работа, ако работодателят забави заплатите повече от 15 дни (в този случай обаче е необходимо да се обърнете към член 142 от Кодекса на труда, който предвижда всички възможни ситуации за развитие на събития в случай на такова нарушение).

Всъщност служителят може едностранно да защити интересите си, като откаже да изпълни задълженията, предвидени в договора. В същото време работодателят няма право да се намесва в служителите при прилагането на мерки за самозащита, не може да изнудва и заплашва с уволнение, глоби и лишаване от бонуси. В противен случай служителите ще започнат активно да се интересуват къде да се оплачат от работодателя и какво е необходимо за това.

Ако мерките за самозащита срещу произвола на властите не доведоха до никакъв ефект, трябва да се обърнете за подкрепа към профсъюзите.

Каква роля играят синдикатите?

Профсъюзите са доброволни асоциации на служители на предприятие, които регулират всички въпроси, свързани с правната сфера на отношенията между началници и подчинени. В същото време синдикатите могат да влияят на работодателя. По-специално, когато въвежда правила за вътрешно производство и процедури, работодателят е длъжен да изпрати официално известие за промяна в трудовите стандарти на предприятието до синдиката. В отговор инспекторите преглеждат въведените промени и ги коригират, за да отговарят на интересите на работническата класа.

Профсъюзите осъществяват своята дейност в следните области:

осъществява пълен контрол върху дейността на работодателя;
провеждане на независими експертизи относно условията и безопасността на труд;
активно участие в разследвания на производствени аварии;
защита на интересите на всички членове на синдиката по въпросите на материалното обезщетение за вреди, получени в резултат на грешна организациятрудов процес;
участие в разработката нормативни документиотносно трудовото законодателство както в рамките на едно предприятие, така и на държавно ниво;
подаване на жалби до държавни органи (като Държавната инспекция по труда) за нарушения;
пряко участие в разглеждането на всички дела, свързани с пряко или косвено нарушение на основите на трудовото право.

Как да възстановим справедливостта?

За съжаление все още малко хора знаят как да се предпазят от незаконните атаки на ръководството. Това важи особено за онези работници, които са официално наети и плащат всички данъци. Имайки под ръка съпътстващи документипо отношение на техните професионални и трудова дейност, служителят може да се предпази от недобросъвестно ръководство. Най-важното е да знаете какви мерки да предприемете за разрешаване на тока конфликтна ситуация. Ето няколко съвета от адвокати:

На първо място, трябва да разберете кого да се оплачете от произвола на работодателя. Дори и да нямате конфликти с ръководството, такава информация може да ви бъде полезна в бъдеще. Например, жалба срещу работодател до прокуратурата ще защити правата ви възможно най-добре.
Вземете решение за всички ваши претенции към ръководството. Посочете ги ясно в писмен вид.
Моля, подавайте всички оплаквания под формата на жалба. За да го съставите, можете да използвате помощта на служители на инспекцията по труда.
Приложете към жалбата всички документи, които потвърждават фактите за нарушаване на вашите трудови права.
Изпратете целия пакет документи до инспекцията по труда по пощата чрез регистрирано писмоили донесете документите лично. В същото време не забравяйте да се уверите, че жалбата е приета и получена регистрационен номер. Разберете и името на инспектора, на когото са получени документите.
Изчакайте отговор от служителя, който известно време ще извърши официална проверка на предприятието. Въз основа на резултатите от инспекцията по труда ще бъде съставен официален акт със списък на всички нарушения, които специалист ще установи в предприятието.

Не забравяйте, че можете да напишете жалба както от свое име, така и от името на екипа. В последния случай ще са необходими подписите на всички служители на организацията, които не са съгласни с политиката на ръководството на предприятието. Ако не искате да рекламирате името си, имате право да се обърнете лично към инспектора с молба за неразкриване. В този случай се установява анонимна жалба срещу работодателя. Не се страхувайте да бъдете скептични. Инспекцията по труда също проверява такива жалби.

Възможни начини за разрешаване на конфликта

Не забравяйте, че всички взаимоотношения в рамките на предприятието са от компетентността на мениджърите, така че ако не сте съгласни с настоящата политика, имате право да декларирате това пред началниците си. Не бързайте да чукате по праговете на всички възможни инстанции, започнете да действате по следната схема:

Вътрешна жалба срещу работодател. В същото време не забравяйте, че трябва да бъде издаден в два екземпляра. Ако работите в голямо предприятие и нямате възможност да говорите с ръководството, оставете оплакване на рецепцията на шефа или в отдела за човешки ресурси. В същото време той трябва да бъде регистриран с инициалите на служителя, който го е получил, номера и датата. Ако рекламацията бъде отхвърлена, тя трябва да бъде изпратена с писмо с обратна разписка. В този случай уведомлението за приемане или отказ за получаване ще бъде сериозен аргумент в по-нататъшното производство.

Ако ръководството не предприеме ответни мерки, обърнете се към държавната инспекция по труда с жалба. Този орган има право да разрешава трудови конфликти между служителя и работодателя. В случай на потвърждаване на факта на нарушенията, инспекцията по труда може да привлече ръководството на предприятието към административна отговорност.

Има и друг начин за разрешаване на конфликтната ситуация. Жалба срещу работодател до прокуратурата се счита за най-ефективна, тъй като служителите на тази организация обръщат максимално внимание на спазването на трудовите отношения между служителя и работодателя. Напоследък се обръща специално внимание на евентуални нарушения от страна на работодателя. В същото време прокурорът има право да започне разследване на получените факти. трудови нарушенияи да отнесе делото до съда. Не забравяйте, че ако се свържете с прокуратурата, няма да можете анонимно да се оплачете от работодателя. Този процес изисква специфика.

Пробен период. Тази стъпка е подходяща дори ако сте наети неофициално и получавате заплата в плик. За компетентното провеждане на съдебния процес се препоръчва да привлечете свидетели и да съберете всякаква документална база, която би доказала вашето участие в процеса на предприятието. Както показва практиката, в 90% от случаите съдилищата решават в полза на служителя, така че не се страхувайте да защитите законните си права по този начин. Но жалбата до данъчната служба срещу работодателя едва ли ще доведе до добри последици. Ще бъдете обвинени и в нарушаване на закона.

Как да подадете жалба?

За съжаление сме принудени да констатираме факта, че мнозинството от нашите съграждани са абсолютно беззащитни пред произвола на работодателя. И това е голяма част от тяхната вина. Всеки човек трябва да познава основите на закона и правата си и за да ги защити, е необходимо да напише жалба срещу действията на властите, ако вашите интереси са пренебрегнати. Помислете как правилно да напишете жалба срещу работодател:

В горния десен ъгъл (заглавката на документа) посочете името на организацията, до която изпращате жалбата. Това може да е държавната инспекция по труда, прокуратурата и др.

Моля, въведете своите данни по-долу, включително телефонен номер и пълно име. Това е необходимо, за да може персоналът на организацията, която получава жалбата, да се свърже с вас.

След това опишете ситуацията. В същото време използвайте бизнес стил на писане, опитайте се да говорите за проблемите си сухо и без емоционални нюанси. Друг съвет: пишете по същество. Ако сте подали молба до ръководството за признаване на вашите права, посочете този факт и прикачете отговора на властите към вашите изисквания. Ако имате свидетели на нарушението, както и документи, посочете това в текста на жалбата.

Приложете цялата документална база, включително копия на удостоверения и документи, показания на свидетели и др.

Ако не знаете как да подадете жалба срещу работодател в съответствие с изискванията на закона, тогава се свържете с инспекцията по труда. Неговите служители ще ви помогнат при завеждане на искове срещу управителя. Също така се препоръчва да се проучат примери за попълнени документи в инспекцията. Ако е необходимо, ще ви бъде предоставен образец на жалба срещу работодателя, така че всички документи да бъдат попълнени правилно.

Здравей Антон!

В тази ситуация трябва да знаете с какво ще трябва да се сблъскате.

Ако сте сключили договор за агенция, а не трудов договор, тогава платете на служителя „възнаграждение за почивка“ и „ обезщетение» не се изискват, тъй като тези отношения не са трудови, а се уреждат от Гражданския кодекс. Но ето един служител, който ще се опита да докаже, че между вас няма гражданско право, а именно трудови отношения. И шансовете му да го докаже са доста високи, докато вие самият сте му помогнали в това. Нека обясня.

При липса на писмен трудов договор служителят може да докаже, че между вас е възникнало трудово правоотношение и вие действително сте го допуснали да работи, като сте му предоставили работно място (преместено в офис „под надзор“). Трудовите отношения се характеризират със следното:

Член 15. Кодекс на труда на Руската федерация. Трудови отношения
Трудови отношения - отношения, основани на споразумение между служителя и работодателя за лично изпълнение от служителя срещу заплащане трудова функция(работете според позицията в съответствие с персонал, професии, специалности, показващи квалификация; специфичен вид работа, поверена на служителя), подчинение на служителя на вътрешните правила работен графиккогато работодателят осигурява условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор.
Не се допуска сключването на граждански договори, които действително уреждат трудовите отношения между служител и работодател.

относно действителен приемна работа, потвърждаващ сключването на трудов договор - част 2 на чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Трудовият договор не е официален в писане, се счита за сключен, ако работникът или служителят е постъпил на работа със знанието или от името на работодателя или негов упълномощен представител. При фактическото допускане на работника или служителя до работа работодателят е длъжен да сключи с него писмен трудов договор не по-късно от три работни дни от датата на действително предположениеслужител на работа и ако отношенията, свързани с използването на личен труд, са възникнали въз основа на гражданскоправен договор, но впоследствие са били признати за трудови отношения - не по-късно от три работни дни от датата на признаване на тези отношения като трудови отношения, освен ако друго не е установено от съда.

Той ще докаже това с доказателства.

Сега какво може да получи: при липса на доказателства за размера заплати- заплата за цялото време в размер на минималната работна заплата (5554 рубли) на месец плюс областен коефициентминус 13% данък върху доходите на физическите лица. за цялото време на работа, обезщетение за неползван отпуск при уволнение и средни доходиза цялото време на принудително отсъствие (докато процесът продължава, ако отиде в съда), плюс обезщетение за неимуществени вреди (съдилищата удовлетворяват много малки суми от 2-5 хиляди рубли), както и съдебни разноски

По този начин действителният служител няма да бъде таксуван толкова много от вас (относителна категория, разбира се).

Повече неприятности може да ви достави проверка от Държавната инспекция по труда. Има наказания за нарушаване на трудовото законодателство. Нарушение ще има, ако служителят докаже наличието на трудово правоотношение. Нарушения: няма писмен трудов договор, не правилно изпълнение(заповед, вх трудова книжка) и съответно нарушение на процедурата за уволнение.

AT този случай, правната позиция на работодателя може да бъде следната: договорът не е трудов, а гражданскоправен (агенция, регулирана от глава 52 от Гражданския кодекс на Руската федерация):

Член 1005. Договор за представителство
1. С договор за представителство едната страна (агент) се задължава срещу възнаграждение да извършва правни и други действия от името на другата страна (доверител) от свое име, но за сметка на доверителя или от името и на за сметка на принципала При сделка, извършена от пълномощник с трето лице от името на свое име и за сметка на принципала, придобива правата и се задължава към агента, въпреки че принципалът е посочен в сделка или е влязъл в преки отношения с трето лице при изпълнението на сделката.При сделка, извършена от пълномощник с трето лице от името и за сметка на принципала, правата и задълженията възникват пряко от принципала.
2. В случаите, когато договорът за представителство, сключен в писмена форма, предвижда общите правомощия на представителя да извършва сделки от името на принципала, последният, в отношенията с трети лица, няма право да се позовава на липсата на подходяща у агента правомощия, освен ако докаже, че третото лице е знаело или е трябвало да знае за ограничаването на правомощията на представителя.
3. Договорът за представителство може да бъде сключен за определен срок или без да се определя срокът на неговата валидност.
4. Законът може да предвижда особености определени видоведоговор за представителство.

Слабостта на тази позиция е, че е работил на предоставеното от вас работно място и всъщност няма агентски договор. Останалото е посочено по-горе.

Или преговаряйте с него при разумни условия. Само в този случай трябва да се разбере, че няма гаранции, че той няма да отиде в съда.

Единственото, което е възможно, е да "протеглите" времето. Факт е, че той може да подаде иск до вас относно възстановяване на работа в рамките на 1 месец от датата на уволнението, а относно просрочените плащания - в рамките на 3 месеца (това е съгласно Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време, ако се обърне към съда след изтичането на тези срокове, съдът ще приеме иска му, но според вашето заявление за прилагане на давностния срок той е длъжен да откаже да удовлетвори такива изисквания.

Така има 3 варианта: 1. Докажете, че има сключен договор за представителство; 2. Съгласете се с исканията му и платете; 3. „Забавя“ срока на обжалването си пред съда под различни предлози.

С уважение, S.Sergeev

Работодателят е физическо лице или юридическо лицекойто встъпва в трудово правоотношение със служителя. Точно като служител, работодателят има свои собствени права. Защитата на правата на работодателя изисква тяхното задълбочено познаване. И така, работодателят има право да сключи, прекрати или промени трудови договорис подчинени при условията, установени от кодекса на труда, насърчава служителите за ефективност на труда, изисква от тях добросъвестно изпълнениезадълженията си и спазването на правилата за вътрешния трудов график на фирмата, вземат регламентии да създава специални сдружения с цел представляване и защита на правата на работодателя.

Днес често възникват някои конфликти между служителя и работодателя по различни причини, което води до нарушаване на защитата на правата на работодателя. Въпреки това, като правило, работодателите предпочитат да мълчат за тези конфликти и трудови спорове, да не „перат мръсно бельо публично“, за да избегнат проблеми с имиджа и репутацията, които ще пострадат в бъдеще. Освен това работодателят най-често просто не иска да харчи времето и парите си за решаване на подобни проблеми. Всъщност има моменти, когато защитата на правата на работодателя в съдебните органи е просто необходима. Най-важният въпрос, който възниква пред работодателя в този момент е къде да се обърне за защита на правата си.

За да защити правата си, работодателят има право да сезира районния съд със съставен с помощта на адв. искова молбаили с изявление, написано директно до прокуратурата. Освен това работодателят има пълното право да оспори решенията, взети от съда, като подаде надзорна, касационна жалба. Решенията на прокуратурата могат да се обжалват и по съдебен или административен ред.

Работодателят също не трябва да забравя, че подозирайки служител в измама или дисциплинарно нарушение, той има право да проведе вътрешно вътрешно разследване. Защитата на правата на работодателя му предоставя такава възможност, но изисква изпълнението на някои нюанси. Процедурата за провеждане на такова разследване се регулира от инструкциите на предприятието и в никакъв случай не трябва да противоречи на трудовото законодателство. Веднага щом работодателят реши да започне разследване, той трябва да уведоми писмено служителя, като изложи обвиненията срещу него. След това, в съответствие със защитата на правата на работодателя, се назначава официален следовател или цяла група от следователи, която по правило е юрист на институцията, инспектор от отдела по персонала, непосредствено ръководител на заподозрения служител или заместник-ръководител на предприятието.

Защитата на правата на работодателя му позволява при потвърждаване на предявените обвинения да постъпи както намери за добре, а именно: да не реагира по никакъв начин на неправомерното поведение на служителя, да му напомни за необходимостта от правилно изпълнение работни задължениянаправете предупреждение - писмено или устно, дайте строго указание, направете забележка, направете порицание, изпратете материалите по разследването за разглеждане на по-горестоящ ръководител (при нарушение в представителство или клон на институция), обществени организацииили правни органивременно отстранен от работа или уволнен в съответствие с членове 76 и 81 кодекс на труда RF.

По този начин, знаейки своите права и имайки желание да ги отстоява и защитава, работодателят може да бъде напълно сигурен, че неговото предприятие и бизнес също ще бъдат под контрол. надеждна защитазакон, който не пренебрегва защитата на правата на работодателя.