Провеждане на специална оценка на условията на труд. Специална оценка на условията на труд (sout): защо е необходима и кой я провежда. Правни последици

Процедурата за провеждане на SATS е закрепена в закона и в някои части съдържа доста либерални разпоредби. Например, съгласно параграф 6 на член 27, за някои работни места специалната оценка може да се извършва на етапи и трябва да приключи до 31.12.2018 г. Съдилищата обаче са двусмислени относно тълкуването тази разпоредбаи да вземат противоречиви решения (например постановления № 11-11968/2014 от 11 ноември 2014 г. и № 33-5865/15 от 26 февруари 2015 г.), а глобите за непровеждане на това събитие могат да достигнат до 200 000 рубли.

SOUT: време

Специално оценяванеусловията на труд за първи път трябва да се извършат в срок не по-дълъг от 12 месеца от датата на създаване на ново работно място. Ако организацията работи повече от 12 месеца и никога не е извършвана сертификация на работните места (AWP) или специална оценка на условията на труд, тогава специална оценка трябва да се извърши незабавно или вчера.

  • безопасна работа на своите служители;
  • охрана на труда на своите служители;
  • информиране на работниците за условията, при които работят и др.
  • безопасни условия на труд;
  • получаване на информация за условията на вредност на работното им място.

Тоест, служителят има право да изиска от работодателя да предостави информация за степента на риск за неговото здраве, което може да бъде изложено на вредни или опасни производствени фактори (дори да седи пред екрана на монитора). И ако работодателят го направи ако не му предостави такава информация, служителят има право да получи тази информация, като се обърне към органа за държавен надзор за спазване на закона.

В този случай работодателят ще бъде изправен пред глоба до 80 000 рубли и писмена заповед за необходимостта от организиране на специална оценка. В противен случай може да заплаши административно спиране на дейността на дружеството до 90 дни.

Честота на задържане

Срокът на валидност на специалната оценка на условията на труд е 5 години. Времето започва да тече от деня на одобрение на доклада за оценка за всяко отделно работно място. Резултатите от това събитие могат да бъдат сведени до два варианта, когато:

  • по време на курса не са идентифицирани вредни фактори;
  • вредните фактори се идентифицират и съответно класифицират.

Вредни фактори не са установени

Ако в хода на специалната оценка не са установени вредни и опасни производствени фактори, такива работно мястоподлежи на деклариране пред териториалния орган федерална службапо труда и заетостта за съответствие на условията на труд с нормативните изисквания по охрана на труда.

В този случай, ако в рамките на следващите 5 години по отношение на това работно място няма причини за провеждане на непланирана специална оценка, тогава след този период не е необходимо да се извършва втори SOUT, валидността на декларацията се удължава автоматично.

И в какви срокове е необходимо да се направи SOUT в бъдеще (ако изобщо трябва да се направи), законът не казва ..

Идентифицирани и класифицирани вредни фактори

В този случай срокът на действие на специалната оценка на условията на труд е 5 години. Още повече, че това не означава, че са минали пет години и е необходимо да се започне организиране на нова специална оценка. До изтичане на петгодишния срок работодателят трябва да има готови резултати от атестацията, тоест не се допуска прекъсване.

Атестация на работното място

AWP всъщност е същото като специална оценка, само с различно име. Следователно, ако работодателят е извършил AWS преди 01.01.2014 г., тогава действащото законодателство му позволява да не организира и да не извършва допълнителни дейности за целия период на валидност на SOUT до датата на приключване на резултатите от това удостоверяване, разбира се, ако няма основания за провеждане на извънпланов СОУТ.

Условия за непланиран SOUT

При възникване на обстоятелства за извънредна извънредна оценка законът предвижда два срока - 6 и 12 месеца, в зависимост от причината.

6 месеца

Специална оценка на условията на труд трябва да се извърши в определения срок, ако:

  • работодателят е получил заповед за извършване на извънпланова специална оценка;
  • в производството започват да използват нови материали или суровини, които могат да навредят на здравето на служителя;
  • въвеждат се нови средства за индивидуална и колективна защита (може да се намали класът на вредност, съответно да се намалят плащанията за вредност);
  • е настъпила злополука (с изключение на трудова злополука по вина на трети лица);
  • лекарска комисияе установен фактът на професионално заболяване;
  • е получено писмо от синдиката за необходимостта от извънпланова специална оценка.

12 месеца

SOUT трябва да се извърши в рамките на определеното време, ако:

  • разкриват се нови работни места;
  • се променят технологични процеси, производствено оборудване, което може да повлияе на нивото на излагане на вредни или опасни производствени фактори.

График на дейностите въз основа на резултатите от SOUT

От датата на одобряване на доклада за резултатите от SUT, работодателят е длъжен:

  • в рамките на 3 работни дни да уведоми организацията, провела SATS, за одобрението;
  • не по-късно от 30 календарни днипод подпис да запознае служителите с резултатите от специалната оценка;
  • не по-късно от 30 календарни дни, ако има уебсайт в Интернет, публикувайте информация за резултатите от SAUT и списъка с мерки за подобряване на условията за защита на труда.

Срок на годност на материалите за специална оценка на условията на труд

Срок за съставяне на доклад по СОУТ

Установява се със заповед на работодателя при организиране на това събитие на етапа на формиране на комисията.

Срок на годност на материалите SOUT

Това е 45 години, но ако в резултат на SOUT се идентифицират вредни или опасни производствени фактори и условията на труд са подходящо класифицирани според вредността и опасността, такива материали трябва да се съхраняват 75 години.

Валидност на SOUT материалите

Материалите въз основа на резултатите от специалната оценка са валидни за целия период на установяване на съответния клас на опасност или срока на валидност на декларацията за съответствие на условията на труд с държавните регулаторни изисквания за защита на труда.

Законът предвижда специална оценка на условията на труд за всяко работно място от работодателя (член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация). Целта на специалната оценка е да се установи и документира класът на риск и степента на вредност на условията на труд, като се вземе предвид използването на закупени от работодателя предпазни средства за работещите. Процедурата за проучване на обекта включва подробен анализ на отделни производствени обекти или група от еднородни обекти. Техният списък се съгласува на предварителния етап, а процедурата се регулира от закона за специалната оценка от 28 декември 2013 г. № 426-FZ.

Доклад за специалната оценка на условията на труд

Специална оценка не е необходима, ако работните места са организирани извън територията на работодателя (това се отнася за дистанционни и надомни служители). За останалите категории персонал специалната оценка е задължителна. Само акредитирани експерти и организации могат да оценяват условията на труд.

Резултатите от специалната оценка на условията на труд трябва да бъдат изготвени в писмена форма по унифициран формуляр на доклад, като се вземат предвид изискванията на чл. 15 от Закон № 426-FZ. Образецът на доклада за резултатите от специалната оценка е даден в заповедта на Министерството на труда на Руската федерация от 24 януари 2014 г. № 33n.

Докладът включва следната информация:

  • данни за работодателя, извършил дейностите по специална оценка;
  • списък на работните обекти, за които е извършен мониторинг и анализ;
  • открити фактори, които оказват вредно въздействие върху човешкото здраве в процеса на работа, по отношение на работните места;
  • специални оценъчни карти, в които са посочени класовете за всеки изследван обект, характеризиращи текущите условия на труд;
  • текстове на протоколи, извършени в процеса на изследване, измервания;
  • протоколи за преглед на защитните средства;
  • обобщен лист за резултатите от специална оценка на условията на труд;
  • експертни препоръки, които работодателят може да използва за подобряване на системата за безопасност на труда и заключение.

За всеки установен фактор се съставят протоколи за експертиза на вредни и опасни условия на труд.

Отговорност на работодателя е да запознае всички служители с доклада. Фактът, че служителят е прочел документа, се доказва от собствения му подпис. Дават се 30 календарни дни за уведомяване на наетия персонал за резултатите от специалната оценка. Удължаване на периода е възможно само по отношение на служители, които са били в отпуск по болест, в командировка, на почивка или са отсъствали по други документирани причини.

Ако не са идентифицирани вредни фактори, тогава резултатите от специална оценка на труда ще отразяват само информация за експертна организацияи списък на проверените производствени мощности с експертно заключение.

Протоколът трябва да бъде подписан от членовете на специалната оценителна комисия. Ако някой от членовете на комисията не е съгласен с експертните заключения, той има право да изрази особеното си мнение в писмена форма, като тези аргументи се прилагат към доклада. Резултатите от специалната оценка могат да бъдат променени след обжалването им в съда.

Прилагане на резултатите от специална оценка на условията на труд

Резултатите от специалната оценка в рамките на 10 дни се прехвърлят от работодателя на Федералния информационна системасчетоводство (член 18 от Закон № 426-FZ). Ако производствените съоръжения не разкриват рисковете от излагане на фактори, които влияят неблагоприятно на благосъстоянието или представляват заплаха за живота на хората, предприятието декларира съответствието на съществуващите условия на труд на персонала с регулаторните стандарти.

Практическо използване на резултатите партньорска проверка, за всякакъв вид заключения, евентуално от датата, на която докладът е одобрен. Резултатът от специалната оценка на условията на труд е определянето на клас условия на труд на работните обекти и места. Резултатите от специалната оценка се използват по-специално за:

  • установяване и заплащане на допълнителна тарифа премиум застраховказа служители с право на ранно пенсиониране (ако това право е следствие от влиянието условията на трудтруд);
  • разработване на система за допълнителна компенсация и социални гаранциислужители, отразяването му в действащите местни актове, регулиращи трудовите отношения (увеличаване заплати, въвеждане на надбавки и допълнителни такси, увеличаване на продължителността на ваканцията, намаляване на продължителността на смените);
  • осигуряване на законодателно одобрени норми за специално хранене, средства за общо и лична защита;
  • модернизация на производството за подобряване на условията на труд;
  • информиране на служителите за условията на труд на работните им места, организиране на медицински прегледи;
  • изготвяне на статистическа отчетност за условията на труд и др.

(SOUT - Специална оценка, - ред.) трябва да се извършва на всяко работно място поне веднъж на пет години. Задължението за провеждане, както и за финансиране на събитието е изцяло. Със сигурност вие, като собственик на фирма или ръководител на отдела за персонал, си задавате въпроса: „Защо се нуждаем от тази процедура и какво може да даде на нашия бизнес?“ Смятаме, че ако ви разкрием начините за използване на резултатите от специалната оценка, подобен въпрос няма да възникне в бъдеще.

Възприемайте специалната оценка едностранно като задължение трудовото законодателство, не си струва: процедурата има серия от . Нека разгледаме трите най-често срещани позиции на работодателя, които му пречат да приложи правилно резултатите от работата на SOUT.

Позиция:

„В едно царство,

не в нашата държава

Проектиране на SOUT: „Моят съсед имаше проверка инспекция по труда, и тя ме заобиколи, можете да дишате спокойно. Морал: дори и да не беше днес, утре ще дойде време да бъдеш на мястото на съседа. И тогава няма да избягате от санкции за неизпълнение и за непредставяне на резултатите от SOUT навреме. Размерът на глобите днес е значителен: минимумът е 60 хиляди рубли, максимумът е 200 хиляди рубли или спирането на дейността за период от 90 дни. Последният вариант за спиране, особено за малкия бизнес, е пряко доказателство за фалит. Прочетете повече за размерите и видовете глоби. Вие, като провеждате SAOT, се освобождавате от привличане към административна, а в някои случаи и наказателна отговорност.

Може да се нарече далновиден подход на търговците, които предоставят на работодателя си обобщени таблици: в едната - какво губи, ако не проведе SOUT, в другата - какви са разходите и какви са резултатите. Цифрите и фактите влияят на бизнес решенията повече от законовата фраза – „Работодателят е длъжен“.

Ами ако дигитализираме ползите от използването на резултатите от SOUT:

  • Благодарение на резултатите от SOUT можете да получите отстъпка до 40% от тарифата за застраховка срещу злополука и професионална болест;
  • Въз основа на резултатите от специалната оценка е възможно да се намали ставката на допълнителната застрахователна премия към пенсионния фонд с 2% или да се спре плащането им;
  • За да проведете специална оценка на 10 работни места в офиса, ще ви трябват например 20 хиляди рубли и да платите глоби в случай на игнориране - от 60 до 80 хиляди рубли, плюс същите 20 хиляди за задължително поведение по указания на инспектор (или може би повече, t .k. организации, провеждащи SOUT, на такива клиенти се опитват да спечелят два пъти повече, повече). "20" или "120" хиляди - вие избирате.
  • В случай на авария, която тежка вредаили смърт на служител, ще бъдете преследвани и осъдени на лишаване от свобода от 1 до 3 години. При представяне на резултатите и потвърждаване на спазването на условията на труд на работното място на този служител, прокуратурата с официаленотстранен изцяло или частично.

Ако сте привърженик на позицията:

„Премини и забрави“

Всеки от нас, извършвайки някакво действие, винаги получава резултат. Независимо дали оправда очакванията ни или не, това е резултатът от нашите усилия. Така че с . Ако сме получили документите (и резултатът се потвърждава от тяхното присъствие), сложим ги на масата и забравим завинаги - това е загуба на време и пари. И ако, например, всеки наш ден започваше и завършваше по един и същи начин: чаша силно кафе, свежа преса, изпълнение на досадни задължения на работа, нощ, улица, лампа и сън. Колко дълго бихте издържали с това темпо? За минута нека преформулираме въпроса малко по-различно: „Колко време ще ви отнеме да загубите интерес към живота?“.

Тайна успешни компаниисе състои в това, че всяко тяхно действие е целенасочено, има логически смисъл, завършва с постигането на целта. Те никога няма да направят нещо, което може да не им се налага. Ако проследим статистиката на SAUT, почти всички успешни големи предприятияОтговорно и винаги подхождайте навреме. Тъй като знаят, че например ще могат да приложат резултатите, за да получат отстъпки от застрахователния процент във FSS, ще могат да възстановят поне 20% от разходите, свързани с процедурата, ще могат обосновете отмяната на компенсации, обезщетения или тяхното възлагане на служителя.

Между другото, относно компенсациите.. Ако след модернизацията на производствената среда резултатите от SOUT потвърдят, че няма повече опасност на работното място - допълнителни 7 дни за почивка, бонус към заплатата на служителите вече не може да бъде предоставени. Реакцията на последните може да е отрицателна, по-вероятно дори да се оплачат, но уви, отворете папката с резултатите като потвърждение и всички въпроси ще изчезнат сами.

Обща позиция:

"Моите пари са твоя работа"

Тук става въпрос за безразличието на работодателя към организацията и провеждането на СОУТ. Днес работата е изградена по следния начин: вие избирате, тя се прекланя пред златния телец, тоест вие, а вие се придържате към позицията на наблюдател. Те носят крайния резултат от работата като доказателство за разходите. Изглеждаш ли доволен?

Грешен подход, защото, на първо място, не трябва да сте безразлични към това, което се случва на една ръка разстояние от вас. Участието, което се изискваше от вас, мнението, което можехте да изразите в процеса на работа, познавайки като никой друг вашия бизнес, условията на труд на служителите не бяха отразени в резултатите и съответно препоръките за подобряване на сферата на охрана на труда към вас или не са били предлагани изобщо или са предлагани като хиляди други такива фирми, които не са били адаптирани към дейността. "Е, какво от това?" - питате вие. Ние ще поставим на преден план взаимодействието с доставчици, потребители на вашия продукт, услуга и др.

Днес не е тайна за никого, че инвестиционната привлекателност до голяма степен се основава на отчитането на интересите на нашия потенциален клиент. Ако имаме нужда например от сътрудничество с Газпром, ние прилагаме негови собствени стандарти в нашата страна, изпълняваме изискванията, така че той да е доволен от нас. Ако искаме да излезем на международния пазар с нашите продукти, ние най-малкото трябва да сме внедрени, което е доказателство за правилната и ясна организация на процесите в дейността. За нашия партньор, потребител, това е показател за надеждност и добросъвестност. В много въпросници за сътрудничество не само с руснаци, но и с чужди компании(изисква се, за да се определят приоритетите на компанията и интересът към бизнес отношения) вече е включил отделна клауза за защита на труда, където специално мястоприсвоени на процеса SOUT. За тези компании, които са изпълнили тези изисквания, шансовете за успешно сътрудничество се увеличават. Понякога те се нуждаят от доказателства за това как прилагате резултатите от SAW към вашия бизнес. Но основният показател за тях: ако компанията се грижи добре за своите служители, тогава тя ще цени нас и нашите интереси.

Има, разбира се, много други мнения на работодателите относно провеждането на SOUT: положителни и не много. Тези, които не са много, може да се появят на заден план. Но остава фактът, че SOUT е необходим и важен днес.

Можете също така да използвате резултатите при назначаване и провеждане на медицински прегледи, за разрешаване на въпроси, свързани с връзката на възникващи професионални заболявания на служителите и за регулиране на разногласия със служителите. Общо член № 7 от Федералния закон № 426-FZ, който регулира SOUT, предвижда 16 цели, за които могат да се приложат резултатите от процеса.

Занапред цялата информация за провеждането на САУТ ще бъде публично достъпна в специален регистър. The информационен ресурсще бъде на разположение от 1 януари 2016 г., докато GIT (Държавната инспекция по труда, - ред.) събира статистика и информация по традиционния начин: приема документи от организацията за SOUT на хартиен носител в рамките на 10 работни дни от датата на подписване на протокола за поведението.

Не на последно място традициите.Преди приемането на SOUT в Русия беше в сила сертифицирането на работните места (AWP, - ред.). Тези компании, които са успели да го проведат преди 31 декември 2013 г., могат да използват

Във всяка организация служителите работят в специфични условия. Това е важен фактор в процеса. трудова дейностзащото се отразява на работата на персонала. Условията на труд на работното място трябва да отговарят на закона, така че те се оценяват редовно. Подробности за това са дадени в статията.

концепция

Какви са условията на труд на работното място? Тази концепция съществува от дълго време, от началото на експлоатацията на хората, но едва сега се прилага на законодателно ниво. Съгласно чл. 56 и 57 от Кодекса на труда на Руската федерация трудов договорне се издава без да са посочени условията на труд. Те се записват заедно с останалата информация - трите имена, заплата.

В чл. 56 гласи, че работодателят е длъжен да осигури установени от закона условия на труд на работното място. А съгласно чл. 57 е задължително да се подчертаят в споразумението вредните фактори, които могат да бъдат в производството. По отделно договаряне дължимо обезщетениеи гаранции.

Характеристики

Производственият процес е работата по получаване на продукти от материя или суровини. Всички етапи на тази дейност са взаимосвързани. Характерът на процеса се определя от вида:

  1. Използваната работна сила.
  2. средства за производство.
  3. изходни материали.

След идентифициране на дълготрайния актив може да се определи вида на процеса. Да предположим, че знаем, че основната машина е металургичен завод. Тогава ще стане ясно, че има дейност с метал, руда. Работната сила ще бъдат металурзи и стоманодобивници. От това е възможно да се определят изискванията за безопасност и възможните видове професионални заболявания на служителите.

Работна среда

Това понятие се отнася до пространството, където служителят извършва работа. Средата включва сгради, средства за производство, използван транспорт. Това понятие включва психологически и екологични условия. Те оказват влияние върху персонала.

Интензивност на труда

Това понятие предполага интензивността на работния процес. Това предполага психологическа страна. Интензивността е свързана с производителността. На неорганизирано място напрежението е високо и производителността е ниска. Това е отрицателна точка. Служителите бързо се уморяват, а резултатите от дейността не са обнадеждаващи.

Класификация

Условията на труд на работното място са разделени по закон на 4 класа (член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация):

  1. Оптимално. При тях няма или има много слабо отрицателно въздействие върху служителите.
  2. Допустимо. Вероятно някакво негативно въздействие, но в рамките на установените норми.
  3. Вреден. В този случай има излишък от влиянието на негативните фактори върху тялото. Възможна е поява на професионални заболявания.
  4. Опасни. Работниците са засегнати от отрицателни фактори на производството. Съществува висок риск от професионални заболявания.

Определянето на класа на условията на труд на работното място е необходимо за определяне на степента на вредност на дейността. Всяка работа е различна. Важно е да ги вземете предвид, преди да кандидатствате за работа. Вредни условия на труд в работно времевлияят негативно върху благосъстоянието и здравето на човек. Ето защо във всяко предприятие е важно да се спазват нормите за организация на процеса.

фактори на околната среда

Какви трябва да са условията на работа в офиса, на работа? Докато правите професионална дейностВажно е служителите да се чувстват комфортно и удобно. Тогава резултатите от работата ще бъдат високи. Работният процес се влияе от много фактори, основните от които са:

  1. Осветление: нормата е 1-2 хиляди лумена.
  2. Температура - колкото повече физическа активност, толкова по-нисък е индикаторът в стаята. При активна работа оптималното ниво ще бъде 10-16 градуса, а средно - 18-23 градуса.
  3. Шум. Нормата е 65 децибела и честота 75 000 херца. Нивото на шума ще бъде високо, ако надвишава 88 децибела.
  4. Вибрация. Такива влияния са местни и общи. Вибрацията е свързана с шума.

Има и други фактори – биологични и химични. Пример за отрицателна характеристика на условията на труд е висока концентрацияпрах, отровни компоненти.

Сертификация

Работодателят отговаря за сертифицирането на условията на труд. В това събитие участва специална институция. Създава се специална комисия, включваща работодателя, специалист по охрана на труда, членове на синдикатите. места за условия на труд включва проверка на организацията и събиране на информация.

По време на събитието се измерват факторите на околната среда - шум, осветеност, вибрации. Установени са отклонения от нормите. Ако работните места са подобни една на друга, тогава можете да проверите едно подобно място. Сертифицирането на работните места според условията на труд може да бъде планирано и извънпланово.

Планираната дейност се извършва на всеки 5 години. Сертифицирането на работниците по условията на труд ви позволява да направите работата по-ефективна, ако след събитието се вземат предвид всички коментари на експерта. Извършва се извънпланова проверка с различни промени производствен процес. Те включват подмяна на оборудване, прехвърляне към друг технически процес. В случай на авария изпълнете извънпланова проверка. В заключение се предписва оценка на условията на труд на работните места.

Какво пише в договора?

Организацията на условията на труд на работното място е отговорност на ръководството. AT трудов договортрябва да има информация към кой клас принадлежи произведението. За това е назначен раздел, наречен "Охрана на труда". Той показва дали условията се считат за "оптимални" или "опасни". В първия случай се посочва, че са спазени всички норми, няма вредни условия на работното място.

С 3 и 4 степени е фиксирано, че условията са нездравословни. Договорът посочва класа, подкласа, факторите, довели до влошаване на ситуацията. Например възникнали са опасни условия поради високи нива на шум и ниски температури.

Закон за оценката

Федерален закон № 426 се счита за основен документ за оценка на условията. Той установява същността на събитието, правилата за неговото провеждане и прилагане на резултатите. Оценяването е процедура, резултатите от която могат да повлияят по различни начини на дейността на организацията, както и върху развитието и подобряването на политиката за персонала.

Ако бъдат открити вредни работни места, компанията може да има задължения, например:

  1. Предоставяне на служителите на социални преференции, установени от законодателството на Руската федерация.
  2. Плащане на PFR и FSS на по-високи вноски.

Оценката може да разкрие обективни слабости в областта на безопасността на персонала, чието отстраняване повишава производителността и има положителен ефект върху бизнеса като цяло. Необходимо е само да следвате инструкциите на специалистите, предоставени в резултат на събитието.

Стъпки за оценка

Дори институцията да не е готова да извърши оценката, тази задача е решена по закон. Етапите на събитието включват:

  1. Свързване специализирана фирмакоято има лиценз за извършване на такава дейност.
  2. Тази фирмена идентификация на производствените фактори. опасности на работното място.
  3. Изготвяне на протокол от оглед.

Списъкът с критерии, на които трябва да отговарят фирмите, извършващи оценката, е установен от гл. 3 Федерален закон № 426. На практика такава институция е по-лесно да се намери с помощта на регистъра на организациите, акредитирани от Министерството на труда, които извършват работа в областта на защитата на труда.

Условията на работното място и мотивацията на персонала са тясно свързани. Ако работата на служителите е трудна и освен това има вредни фактори, институцията трябва да насърчава служителите. Обикновено персоналът се мотивира от материални награди. Тогава ефективността на предприятието ще бъде много по-добра.

Компенсация

В чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че се изисква компенсация за допълнително натоварване, получено от вредни фактори. Не може да бъде допълнителен отпуски добавки към заплатата. Размерите на обезщетението са определени с чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация. Неговият минимум е 4% от заплатата.

Влошаване на условията

Ако служител е забелязал негативни промени и работодателят игнорира коментарите, тогава е необходимо да се свържете с профсъюза, за да изпълните нова атестация. Неспазването на това може да доведе до големи глоби.

Ако промените са битови, например неизправно осветление, тогава трябва да информирате специалиста по безопасност на труда. В този случай е важно да се поправи, да се отстрани дефектът без загуба на качество. Отстраняването на дефекта ще подобри ситуацията.

Безопасността на труда се счита за важна част от работния процес. Той включва много фактори, въз основа на които се създава класификация. „Оптималният клас“ се счита за най-безопасен, а „опасен“ се счита за най-вреден. Всичко това трябва да бъде посочено в договора. Неспазването на закона води до наказателно преследване на ръководството на дружеството.

Преход от сертифициране на работните места към специална оценка на условията на труд. Критерии за качество и изисквания към лабораториите по SUT. Регистър на лабораториите и експертите. Подготовка за SOUT. Създаване на комисия за специална оценка на условията на труд. Комисионни задачи. Дефиниция на подобни работни места. Аналогия и промяна. Разликата между работното място и работната зона. Договор с организация, извършваща специална оценка на условията на труд. Ролята на служителя при прилагането на СОУТ.

Провеждане на СОУТ. Идентифициране на потенциално вредни и опасни фактори. Инструментални изследвания и измервания на вредни и опасни производствени фактори, тяхната оценка. Класификация на условията на труд. Декларация за условията на труд. Ревизирана декларация. Завършване на работата по специална оценка на условията на труд. Лабораторен доклад.

Използване на SOUT резултати. Видове и размери на компенсациите въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд. Използването на повишаващи коефициенти за застрахователните премии.

Работни места, за които се извършва специална оценка, като се вземат предвид характеристиките.

От началото на 2014 г. специалната оценка на условията на труд (SOUT) замени атестацията на работното място (AWP). Процедурата за провеждане на SOUT се определя от Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“. От приемането си той е изменян няколко пъти, като последната (към днешна дата) е от 1 май 2016 г.

През 2014 г. се промени не само името на процедурата, но и основният подход за определяне на опасностите на работното място.

Защо се наложи преминаването към специална оценка на условията на труд?

Сред предпоставките за излизане от механизма за атестиране на работното място особено гръмки бяха следните:

  • Ниска мотивация на работодателите, тяхната недостатъчна административна отговорност;
  • Висока цена на работа;
  • Ниско качество на работа по АРМ поради недостатъчна отговорност на изпълнителите (лаборатории).

Какво имаме днес?

Отговорността на работодателите нарасна с приемането на промените в Кодекса за административните нарушения, но не по отношение на интереса към качеството на работата, а към самия факт на провеждане на процедурата SOUT.

Цената на работата наистина стана много ниска. Днес на търговете можете да видите спад на цените с по-малко от сто рубли на работно място. За съжаление това се дължи не на начина на изпълнение, а на същата липса на интерес към качеството, както от страна на клиента, така и от страна на изпълнителя. Голямо количестволабораториите са готови да приемат поръчки от минимална заплата, тъй като нямаше да не само компетентно да извършат работата по установяване на вредност на работното място, но често дори идват да правят измервания.

Повишена е отговорността на изпълнителите, включително чрез въвеждане на понятието „експерт“. Това е служителят от лабораторията, който носи персонална отговорност за извършената работа по специалната оценка. Експерти стават след преминаване на процедурата по сертифициране.

Днес има два вида лаборатории. Организациите, които са извършили сертифициране на работните места по време на преходния период (до 2018 г.), имат право да извършват работа по SOUT, без да преминават нова акредитация и без да включват експерти в работата. Както разбирате, този факт допълнително изостря тъжността на ситуацията.

Не е задължителен, но един от съществените критерии при избор на изпълнител е наличието на лаборатория в новия регистър на акредитираните организации.

Регистърът на организациите, провеждащи SOUT, може да бъде разгледан на уебсайта на Министерството на труда и социална защита Руска федерация

Няма да е излишно да проверите дали експертът, който провежда SOUT за вас, има валиден сертификат.

Специалната оценка се извършва от работодателя съвместно с организация, която отговаря на изискванията на чл.19 федерален закон N426-FZ, който участва въз основа на гражданскоправен договор.

Организация, извършваща специална оценка на условията на труд, трябва да отговаря на следните изисквания:

1) посочване в уставните документи на организацията като основен вид дейност или една от нейните дейности, специална оценка на условията на труд;

2) присъствие в организацията на най-малко петима експерти;

3) Наличност като структурна единицаизпитвателна лаборатория (център), която е акредитирана от Федералната служба за акредитация.

Подготовка за специална оценка

За организиране и провеждане на СОУТ работодателят сформира комисия за провеждане на специална оценка, чийто състав трябва да бъде нечетен. Комисията включва представители на работодателя, включително специалист по защита на труда, представители на избрания орган на първичната синдикална организация или друг представителен орган на служителите (ако има такъв).

Председател на комисията е работодателят или негов представител. Ако някой друг, а не директорът, бъде назначен за председател на комисията, тогава не забравяйте, че именно той ще трябва да подпише и подпечата всички документи и трябва да има съответните правомощия.

Имайте предвид, че служителите на лабораторията не са членове на комисията.

Федерален закон № 426-FZ не съдържа изискване за задължително специално обучение на членовете на комисията.

Малко история.

Като цяло изискването за обучение на членовете на комисията беше последно споменато в Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 31 август 2007 г. N 569 „За одобряване на процедурата за сертифициране на работните места за условия на труд. " Със замяната му със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 26 април 2011 г. N 342n „За одобряване на Процедурата за атестация на работните места по отношение на условията на труд“. Това изискване отпадна. Приблизително по същото време беше планирано да се промени процедурата за обучение по охрана на труда, одобрена с постановление на Министерството на труда на Руската федерация и Министерството на образованието на Руската федерация от 13 януари 2003 г. N 1/29 „За одобряване на реда за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите“. AT ново изданиеред, следва да се появи съответната категория ученици.

Редът обаче не беше променен, всички забравиха за обучението на членовете на комисията.

Нищо не се промени с приемането на Закон № 426 за специалната оценка.

Задачи на комисията за специална оценка на условията на труд

Комисията утвърждава графика на СОУТ. Графикът посочва етапите на работа и времето за тяхното изпълнение.

Графикът може да бъде съставен с отделна заповед, включена в текста на заповедта за провеждане на SAUT или съставена като приложение към нея.

Преди започване на работа комисията одобрява списъка на оценяваните длъжности, като посочва сходни длъжности. Също така е важно за определяне на цената на работата.

Подобни работни места- Тези, които:

  • разположени в един или повече подобни индустриални помещения(производствени площи);
  • оборудвани с еднакви (еднотипни) системи за вентилация, климатизация, отопление и осветление;
  • едни и същи професии, длъжности, специалности;
  • същите работни функции;
  • еднакво работно време;
  • поддържане на еднотипен технологичен процес;
  • използването на същите: производствено оборудване, инструменти, приспособления, материали и суровини;
  • снабден със същото ЛПС.

Ако работните места са признати за подобни, 20% от общ бройтакива места, но строго не по-малко от две. Получените резултати се отнасят за всички подобни места (част 1 на член 16 от Закон N 426-FZ).

Списъкът на длъжностите се подписва от всички членове на комисията и се одобрява от нейния председател (част 4, 5, член 9 от Закон N 426-FZ).

При работа на смени сходството на работните места не важи.

Пример 1

В офиса четирима счетоводители работят в една стая по един и същи график. Броят на работните места за списъка ще бъде две. (20% не по-малко от 2).

Пример 2

Работа в същия офис Главен счетоводители още трима обикновени счетоводители. Ще бъдат издадени три карти. Една за главния счетоводител и две карти за трима счетоводители, съобразявайки се с аналогията. Само работни места, заемани от хора на една и съща позиция, могат да се считат за подобни.

Пример 3

Четирима диспечери работят ден след три. За такива работни места се издава една карта, тъй като те се редуват на едно работно място.

SOUT не се извършва по отношение на отдалечени работници, ако дистанционна работапосочени в трудовия им договор.

На новоразкритите работни места се извършва специална оценка в срок до 12 месеца от датата на тяхното създаване.

Отговорностите за организиране и финансиране на изпълнението на SOUT се възлагат на работодателя (член 8 от Федералния закон № 426-FZ).

Оценката се извършва най-малко веднъж на всеки пет години (освен когато има нужда от извънпланова оценка). Този срок се изчислява от датата на одобрение на отчета за неговото изпълнение. При сертифицирането на работните места периодът се брои от началото на работата по AWP.

Служителят има право да присъства по време на специална оценка на работното си място, да потърси разяснение както от работодателя, така и от организацията, провеждаща SAUT, да се запознае с резултатите, както и да ги обжалва (член 5 от Федералния закон N426-FZ ).

Работно място и работни зони

Има доста дефиниции на понятието "работно място", но се съгласихме да използваме една от най-простите:

работно място- мястото, където служителят трябва да бъде или където трябва да пристигне във връзка с работата си и което е пряко или косвено под контрола на работодателя.

В практиката рядко се сблъскваме със ситуация, в която служителят прекарва целия си работен ден на едно място. Като правило, за да изпълнява възложените задачи, служителят трябва да се движи между две или три или дори повече зони. Работното място на служителя се състои от такива работни зони. И има работни места, които изобщо не означават постоянно място(работно място на куриер или сервизен инженер).

За компетентната организация на работата по прилагането на SOUT комисията трябва внимателно да разпредели процента от времето, през което служителят е във всяка от работните зони, и да уведоми лабораторията за това. Това е продължителността на излагане на вреден или опасен фактор, който определя класа на условията на труд. (С изключение на биологичния фактор, всички останали зависят както от концентрацията, така и от продължителността на експозицията).

Пример 4

Работно място на водача - каб превозно средство. Ако шофьорът шофира повече от 25% от работното време, условията му на труд вече ще се считат за вредни. В процеса на шофиране водачът не може да промени позицията си, така че е принуден да остане в една позиция за дълго време. Но шофьорът на редовен автобус, който седи зад волана на цялата смяна, има няколко пъти по-висок риск от развитие на професионална болест, отколкото шофьор, който напуска територията на предприятието веднъж на ден за няколко часа.

Сключване на споразумение с организация, извършваща специална оценка на условията на труд

За извършване на специални дейности по оценка, работодателят трябва да сключи граждански договорсъс специализирана организация (част 2 на член 8 от Закон N 426-FZ).

Такава организация трябва да отговаря на изискванията на чл. 19 от Закон N 426-FZ.

Изборът на организация за провеждане на SAUT се извършва, като се вземат предвид ограниченията, установени в части 1, 2 на чл. 22 от Закон N 426-FZ. (Не можете да извършвате SOUT на себе си или на роднини или дъщерни дружества)

В допълнение към условията и разходите за извършване на работа, при сключване на договор не би било излишно да се настоява за включването на следните условия относно правата и задълженията на работодателя по време на изпълнението на SOUT, включително:

  • относно правото да изисква от специализирана организация да обоснове резултатите от SAUT (клауза 1, част 1, член 4 от Закон N 426-FZ);
  • относно правото да изисква предоставянето от специализирана организация на документи, потвърждаващи правото й да провежда SAUT в съответствие с чл. 19 от Закон N 426-FZ (клауза 3, част 1, член 4 от Закон N 426-FZ);
  • относно правото на работодателя да обжалва действията (бездействието) на специализирана организация (клауза 4, част 1, член 4 от Закон N 426-FZ);
  • относно задължението на работодателя да предостави информация, документи и информация, необходими за специална оценка (клауза 2, част 2, член 4 от Закон N 426-FZ);
  • относно задължението да не се предприемат умишлени действия, които могат да повлияят на резултатите от SAUT (клауза 3, част 2, член 4 от Закон N 426-FZ).

Ролята на служителя при извършване на специална оценка на условията на труд

Въпреки че служителят не е страна по договора, работата по специална оценка засяга преди всичко неговите интереси. Законът за SUT дава на служителите следните права и задължения:

  1. Служителят има право:
  • да присъства по време на оценяването на работното си място;
  • се обръща към работодателя, неговия представител, организацията, провеждаща SUT, или лабораторния експерт с предложения за идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори на работното му място и за разяснение по въпросите на провеждането на специална оценка на условията на труд при работното му място;
  • обжалване на резултатите от специално оценяване на работното Ви място съгласно чл. 26 от Закон N 426-FZ.
  1. Служителят е длъжен:
  • да се запознае с резултатите от специална оценка на условията на труд, извършена на неговото работно място.

Етапи на специална оценка на условията на труд:

Идентифицирането на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори се извършва на работните места, които са включени в списъка, одобрен от специалната комисия за оценка. Тази процедура се извършва от експерт на специализирана организация, провеждаща SAUT (част 2 на член 10 от Закон N 426-FZ).

Работодателят е длъжен да предостави на експерта по идентификация необходимата информация, документи и информация, които характеризират условията на труд на работното място (например технологична документация, строителни проекти, сертификати за съответствие на производствено оборудване, машини), както и да предостави обяснения по въпросите на провеждането на специална оценка ( параграф 2, част 2, член 4 от Закон N 426-FZ). Ако работодателят не предостави посочената информация, документи и информация, организацията ще спре работата по SOUT или няма да я започне (клауза 4, част 2, член 6 от Закон N 426-FZ).

Идентифицирането на вредни и (или) опасни производствени фактори на работните места може да се извърши чрез изследване на работните места чрез изследване и запознаване с действително извършената от служителите работа в обичайния режим на работа, както и чрез интервюиране на служители и (или) техните непосредствени ръководители.

Експертът вписва резултатите от идентификацията в протокола, който се одобрява от комисията (част 2 на член 10 от Закон N 426-FZ).

Ако по време на процеса на идентифициране не са идентифицирани вредни и (или) опасни производствени фактори на работното място, тогава условията на труд на това работно място се признават за приемливи, изследване (изпитване) и измерване на вредни и (или) опасни производствени фактори по отношение на такова работно място не се извършват ( част 4, член 10 от Закона N 426-FZ). В този случай, веднага след одобряването на резултатите от идентификацията, резултатите от SOUT се сумират.

Идентификацията не се извършва по отношение на следните работни места (част 6 на член 10 от Закон N 426-FZ):

  • когато работят служители, чиито професии, длъжности, специалности са включени в списъците на съответните работни места, отрасли, професии, длъжности, специалности и институции (организации), като се има предвид, че трудовата пенсия за старост се назначава предсрочно;
  • във връзка с работа, при която на служителите се предоставят гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд;
  • когато въз основа на резултатите от предишно сертифициране или специална оценка са установени вредни и (или) опасни условия на труд.

На такива работни места е наложително да се извършват инструментални измервания.

Изследване и измерване на вредни и (или) опасни производствени фактори, тяхната оценка

Изследването (изпитването) и измерването на вредни и (или) опасни фактори се извършват от изпитвателната лаборатория (център), експерти и други служители на организацията, провеждаща SAUT, като се вземат предвид изискванията за методи, техники и измервателни уреди.

Организацията, извършваща специална оценка, извършва изследвания (измервания) самостоятелно или с участието на подизпълнител за измерване на факторите, предвидени в параграфи. 12-14 и 24 часа 3, чл. 13 426-FZ

Предмет на изследване (измерване):

  • физически фактори;
  • химични фактори;
  • биологични фактори;
  • тежестта на трудовия процес;
  • интензивност на трудовия процес.

В зависимост от степента на отклонение на действителните стойности, идентифицирани потенциално вредни и (или) опасни фактори, получени от резултатите от техните изследвания (изпитване) и измервания, от стандартите (хигиенните стандарти) на условията на труд и като се вземе предвид продължителността на излагането им на служителя през работния ден (смяна) се извършва присвояване на клас условия на труд.

Класификация на условията на труд

Оптимални условия на работа(Клас 1) - условия на труд, при които няма въздействие върху тялото на работника на идентифицирани потенциално вредни и опасни фактори, които могат да окажат неблагоприятно въздействие върху тялото на работника, или нивата на тяхното въздействие са минимални в сравнение със стойностите установени от стандартите и са създадени предпоставки за поддържане на високо ниво на производителност

Допустими условия на труд(Клас 2) - условия на труд, при които тялото на служителя е засегнато от идентифицирани потенциално вредни и опасни фактори, чиито нива на експозиция не надвишават стойностите, установени от стандартите, или функционални промени в тялото на служителя се възстановяват по време на регулирани почивка или до началото на следващата смяна.

Вредни условия на труд(Клас 3) - условия на труд, характеризиращи се с наличието на идентифицирани потенциално вредни и опасни фактори, чиито нива надвишават стойностите, установени от стандартите, включително подкласове 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.

Подклас 3.1:

(вредни условия на труд от 1-ва степен) - условия на труд, при които тялото на служителя е засегнато от идентифицирани потенциално вредни и опасни фактори, нивата на излагане на които могат да причинят функционални промени в човешкото тяло, които се възстановяват, като правило, след по-продължително (от началото на следващата смяна) прекъсване на експозицията на тези фактори и увеличава риска от увреждане на здравето

Подклас 3.2:

(вредни условия на труд от 2-ра степен) - условия на труд, при които идентифицираните потенциално вредни и опасни фактори засягат тялото на служителя, нивата на излагане на които могат да причинят устойчиви функционални промени в тялото на служителя или да доведат до развитие и поява на професионална заболявания с лека тежест (без загуба на професионална работоспособност), възникващи след продължителна експозиция (след 15 години или повече)

Подклас 3.3:

(вредни условия на труд от 3-та степен) - условия на труд, при които тялото на служителя е засегнато от идентифицирани потенциално вредни и опасни фактори, нивата на излагане на които могат да причинят устойчиви функционални промени в тялото на служителя или да доведат до развитие на професионални заболявания. с лека и средна тежест (със загуба на професионална работоспособност) през периода на работа

Подклас 3.4:

(вредни условия на труд от 4-та степен) - условия на труд, при които идентифицираните потенциално вредни и опасни фактори засягат тялото на служителя, нивата на излагане на които могат да причинят устойчиви функционални промени в тялото на служителя или да доведат до развитие на тежки професионални заболявания (със загуба на обща работоспособност) през периода на работа

Опасни условия на труд(клас 4) - условия на труд, характеризиращи се с наличието на идентифицирани потенциално вредни и опасни фактори, чиито нива са в състояние да застрашат живота на служителя през работния ден (работна смяна) (или части от него), и последствията от експозицията им осигуряват висок риск от развитие на остри професионални заболявания по време на работа.

В основата си класификацията на условията на труд е опит да се определи нивото на риска. Колкото по-висок е класът или подкласът, толкова по-вероятно е работниците да развият професионални заболявания.

Има техника, която позволява да се намали класът (подкласът) на условията на труд в случай на прилагане от работници, заети на работни места с вредни условиятруд, ефективни средствалична защита, преминал задължителна сертификацияпо реда, определен от съответния технически регламенти. Класът може да бъде намален от комисия въз основа на становището на експерт от организацията, провеждаща SATS, с една степен в съответствие с методиката. (Заповед на Министерството на труда на Русия от 05.12.2014 г. № 976n „За одобряване на Методиката за намаляване на класа (подкласа) на условията на труд, когато работниците, заети на работни места с вредни условия на труд, използват ефективни лични предпазни средства, преминали задължително сертифициране по начина, установен от съответните технически регламенти” )

Въпреки това, поради невероятната нормативност и сложност тази техникадо днес никога не е прилаган на практика.

Декларация за съответствие на условията на труд с държавните нормативни изисквания

Декларирането се извършва от комисия на работодателя.

Декларацията се подава само въз основа на експертно заключение.

Работодателят трябва да подаде декларацията не по-късно от 30 работни дни от датата на одобрение на доклада за специалната оценка на работните места, за които се подава декларацията.

Декларацията се подава в Държавната инспекция по труда.

Срокът на валидност на декларацията е пет години, считано от датата на одобрение на доклада за изпълнение на САУТ.

Ако по време на срока на валидност на декларацията служител, нает на работното място, по отношение на който е приета декларацията, е претърпял трудова злополука (с изключение на трудова злополука, настъпила по вина на трети лица) или при него е открито професионално заболяване, причината за което е излагането на служител на вредни и (или) опасни производствени фактори, във връзка с такова работно място, декларацията се прекратява и се извършва непланирана специална оценка.

При изтичане на срока на декларацията и при липса на злополуки или професионални заболявания, валидността на декларацията се счита за удължена за следващите 5 години.

Променена декларация

По отношение на работните места, условията на труд, при които въз основа на резултатите от изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни производствени фактори, са признати за оптимални или приемливи, с изключение на работните места, посочени в част 6 на чл. 10 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 426 -FZ „За специална оценка на условията на труд“, работодателят представя на териториалния орган на федералния орган Изпълнителна властупълномощени да извършват федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, по местонахождението си, актуализирана декларация за съответствие на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда с включването на тези работни места в нея.

Преведено на руски означава, че се декларират както работните места, където не е открита вредност в процеса на идентификация, така и работните места, където в резултат на измерванията е установен първи или втори клас.

Завършване на работата по специална оценка на условията на труд

В резултат на това лабораторията, която е провела QMS, трябва да представи на организацията доклад, който включва:

1) информация за организацията, която извършва специалната оценка, с копия на документи, потвърждаващи съответствието й с установените изисквания;

2) списък на работните места, където е извършен SAUT, като се посочват вредните и (или) опасни производствени фактори, които са идентифицирани на тези работни места;

3) карти за специална оценка на условията на труд, съдържащи информация за класа (подкласа) на условията на труд на конкретни работни места, установени от експерта на организацията, провеждаща SAUT;

4) протоколи за провеждане на изследвания (тестове) и измервания на идентифицирани вредни и (или) опасни производствени фактори;

5) протоколи за оценка на ефективността на личните предпазни средства;

6) протоколът на комисията, съдържащ решението за невъзможността за провеждане на изследвания (тестове) и измервания на основанията, посочени в част 9 на член 12 426-FZ (ако има такова решение);

7) обобщен лист;

8) списък с мерки за подобряване на условията и защитата на труда на служителите, на чиито работни места е извършена специална оценка;

9) заключения на експерт от организацията, провеждаща SATS.

Протоколът се подписва от всички членове на комисията и се одобрява от председателя на комисията. Ако член на комисията не е съгласен с резултатите от SOUT, той има право да изрази мотивирано особено мнение.

Работодателят организира запознаване на всеки служител с резултатите от специалната оценка на работното му място срещу подпис не по-късно от тридесет календарни дни от датата на одобрение на доклада на комисията, без да се брои периодът на временна неработоспособност на служителя, на почивка или в командировка.

Установява задължението на работодателя да уведоми организацията, извършила специалната оценка, за одобрението на доклада за провеждането на SAUT.

И така, работодателят в рамките на 3 работни дни от датата на одобрение на доклада за провеждането на SAUT трябва:

  • уведоми организацията, която е провела SATS, по който и да е достъпен начин, предоставяйки възможност за потвърждаване на факта на уведомлението;
  • изпрати на адреса на организацията, извършила специалната оценка, копие от одобрения доклад за провеждането на SUT от регистриран по пощас обратна разписка или във формуляра електронен документподписан с квалифициран електронен подпис.

Видове и размери на компенсациите въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд

Увеличено заплащане(Член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Заплащането на труда на работниците, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, се установява в повишен размер.

Увеличението на минималната заплата за работниците, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, е 4 процента от тарифната ставка (заплата), установена за различни видовеработят при нормални условия на труд.

Конкретните размери на увеличението на заплатите се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на местни разпоредби, или колективен договор, трудов договор.

Допълнителен платен отпуск(Член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Допълнителен годишен отпуск се предоставя на служители, чиито условия на труд според резултатите от специална оценка са класифицирани като вредни условия на труд от 2-ра, 3-та или 4-та степен или опасни условия на труд.

Минималната продължителност на годишния допълнителен платен отпуск за служителите е 7 календарни дни.

Частта от годишния допълнителен платен отпуск, която надвишава минимална продължителност тази ваканция(7 календарни дни), могат да бъдат заменени с отделно установено парично обезщетение.

Трудовият стаж, който дава право на допълнителен годишен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, включва само времето, действително отработено при съответните условия.

Намалено работно време(Член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Установява се за служители, чиито условия на труд на работните им места според резултатите от специална оценка на условията на труд са класифицирани като вредни условия на труд от 3-та или 4-та степен или опасни условия на труд. (Не повече от 36 часа на седмица).

Право на ранно пенсиониране

Засега се запазва от служители измежду изброените в списъци № 1 и № 2 на индустрии, работни места, професии, длъжности и показатели, които дават право на преференциално пенсионно осигуряване, одобрени с Резолюция на Кабинета на СССР на министрите от 26 януари 1991 г. № 10, след потвърждение въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд за наличието на вредни (опасни) условия на труд на работните им места.

Възможност за установяване на увеличено или допълнително обезщетение

В съответствие с част 2 на чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация размерът, редът и условията за предоставяне на гаранции и обезщетения на служителите, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, се определят по начина, предвиден в чл. Изкуство. 92, 117 и 147 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Повишени или допълнителни гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд могат да бъдат установени с колективен трудов договор, местен нормативен акткато се вземе предвид финансовото и икономическо състояние на работодателя.

При определяне на подходящите видове и размери на обезщетенията работодателят може да се ръководи от списъка на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и по-кратък работен ден, одобрен с постановлението. на Държавния комитет по труда на СССР, Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. N 298 / P-22, Инструкции за реда за прилагане на Списъка на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с вредни работни места условия, при които работата дава право на допълнителен отпуск и по-кратък работен ден, одобрени с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 21 ноември 1975 г. N 273 / P-20 , моделна разпоредбаотносно оценката на условията на труд на работните места и процедурата за прилагане на секторни списъци на работни места, където могат да се установят допълнителни плащания на работниците за условията на труд, одобрени с постановление на Държавния комитет по труда на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите на 3 октомври 1986 г. N 387 / 22-78 и други приложими регулаторни правни актове, които установяват съответния размер на обезщетението, доколкото това не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация.

Федерален закон № 167-FZ от 15 декември 2001 г. „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация, в зависимост от класа условия на труд, установява следните коефициенти на умножение:

Повишени премийни ставки

Клас на работно състояние

Допълнителна застрахователна премия

опасно (4)

Вреден (3)

Допустимо (2)

Оптимално (1)

Характеристики на провеждане на специална оценка на условията на труд

Има професии, които не могат да бъдат вкарани в общ модел. За такива работни места се извършва специална оценка, като се отчита спецификата.

Постановление на правителството на Руската федерация от 14 април 2014 г. № 290 „За одобряване на списъка на работните места в организациите, занимаващи се с определени видоведейности, по отношение на които се извършва специална оценка на условията на труд, като се вземат предвид установените от упълномощените федерален органхарактеристики на изпълнителната власт"

Този списък включва следните работни места:

  • членове на екипажи на морски кораби, кораби за вътрешно плаване и риболовни кораби;
  • членове на полетния и кабинния екипаж самолетгражданска авиация;
  • медицински работници, осигуряващи спешна помощ медицински грижиизвън медицинската организация;
  • медицински работници, разположени в помещения, към които регулаторните правни актове на Руската федерация налагат изисквания, свързани с необходимостта от поддържане на специално микробиологично състояние на околната среда и стабилен режим на работа медицинско оборудване(интензивно отделение, интензивни грижи, операционни зали);
  • медицински работници, които директно извършват диагностика и лечение с помощта на медицинско оборудване (уреди, устройства, оборудване), чието нормално функциониране може да бъде повлияно от измервателни уреди;
  • работници, трудова функциякоето се състои в подготовка за спортни състезания и участие в спортни състезания;
  • средства за творчески работници средства за масова информация, кинематографични организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове;
  • служители на радиационно опасни и ядрено опасни производства;
  • работници, ангажирани с гасене на пожари и извършване на аварийно-спасителни операции;
  • водолази, както и работници, които директно извършват кесонни работи;
  • работни места, където се очаква служителите да престоят в условия на повишено налягане на газовата и въздушната среда;
  • работните места на работниците, заети на подземни работи.