AT пазарна икономика трудов ресурсе основен за живота на организацията, но поради разпространението на новите технологии често възникват ситуации, когато някои професии и специалности остаряват. В тази връзка има намаляване на броя на служителите. Тази инициатива се формира от работодателя, който е длъжен да го подкрепи бивши служителикоето му е донесло известна печалба. Намаляването на персонала е доста сложна процедура, така че трябва да спазвате всички формалности по отношение на служителите. Също така съкратените работници получават гаранции и компенсации в случай на съкращаване. Една от компенсациите е неизползван отпуск.
Помислете за характеристиките на изчисляването на такова обезщетение при намаляване на персонала в организацията.
Нормативно регулиране
Основа за съкращаване
Намаляването на персонала е промяна в щатното разписание чрез премахване на отдели или щатни единици от него, тоест всички служители, работещи на тази длъжност, или целия отдел. Процедурата по съкращаването е доста сложна, тъй като служителите не искат да загубят работата си и ще се опитат да защитят правото си в съда. Следователно процедурата за намаляване се състои от следните етапи, като се вземат предвид периодите:
| 1. образуване на заповед за намаление | не по-малко от 2 месеца |
| 2. информиране на съкратените работници, като се вземе предвид преференциалният фактор и предлагането на свободни работни места | не по-малко от 2 месеца |
| 3. информиране на синдиката (ако има такъв) и службата по заетостта | не по-малко от 2 месеца |
| 4. изплащане на дължимите суми и издаване на всички документи, които се издават при уволнение | в деня на уволнението |
| 5. при регистриране на съкратен в центъра по заетостта в рамките на 2 седмици от момента на съкращаването, но не е нает - изплащане на обезщетения | за втория месец, както и през третия месец по решение на службата по заетостта |
важно! При освобождаване на персонал работодателят е длъжен да уведоми съкратените служители на сезонна работа - 7 бр. календарни дни, а при трудов договор до 2 месеца - 3 календарни дни.
И така, един от важните моменти в процеса на съкращаване, важен за служителя, е да получи компенсация за ваканцията, от която служителят се интересува. При уволнение по някаква причина служителят получава такова обезщетение в без провалкато се вземе предвид цялото време на работа в организацията.
За да се избегнат съдебни спорове с уволнени служители, трябва да се следва определена процедура за намаляване.
М. Благоволина, старши сътрудник в Allen & Overy
Процедурата за изчисляване на обезщетението при уволнение
При уволнение служителят получава компенсация за ваканция за всички години работа в тази компания, т.е. ако има останали ваканционни дни от 2014 г., те ще бъдат възстановени в брой. Ако годината не е напълно разработена, тогава се изчислява делът на ваканционните дни за всеки месец работа:
Брой дължими дни отпуск (28, 31, 35, 42, 56 дни) / 12 месеца
Той също така взема предвид колко дни е работил служителят в месеца и се приема като:
- пълен месец - повече от 15 дни
- месец не се взема предвид - по-малко от 15 дни
При ваканция от 28 дни за всеки месец е необходимо:
2,33 дни ваканция = 28 дни / 12 месеца
При изчисляване на обезщетението това число може да бъде закръглено само в полза на служителя, например до 3 дни.
Изчисляване на броя на дните за изчисляване на обезщетението
- пълен стаж в организацията (в съответствие с параграф 28 от Правилата: ако трудовият стаж на намаления служител е 5,5-11 месеца, тогава този стаж се закръгля до 1 година)
- броя на дните платен отпуск за целия период на работа (при трудов стаж на намаления служител 5,5-11 месеца, се взема предвид пълен отпуск), който служителят е трябвало да получи въз основа на трудовия стаж
- броя на дните отпуск, използвани за цялото време на работа
- разлика между полагаем и ползван отпуск
Пример за изчисляване на компенсационни дни
Служителят, който подлежи на съкращаване, работи в организацията от 13 ноември 2015 г. за намалението уведомява, че 24 август 2018 г. е последен работен ден. Продължителността на ваканцията в организацията е 28 дни. За 2016 г. са използвани 28 дни, за 2017 г. - 23, за 2018 г. - 21.
При напускане организацията изчислява броя на дните, които трябва да бъдат компенсирани (ако има такива).
- общ трудов стаж в организацията - 2 години, 9 месеца (11 дни не се вземат предвид, тъй като са по-малко от 15 дни, но работодателят може да закръгли в полза на служителя)
- брой дни отпуск за всички години работа - 77 дни
- брой ползвани дни отпуск - 72 дни
- разлика между полагаем и ползван отпуск - 5 дни
Компенсацията трябва да бъде кредитирана в рамките на 5 дни.
Изчисляване на размера на обезщетението при намаление
След като изчислите дните, които трябва да бъдат компенсирани, трябва да изчислите компенсацията въз основа на средната дневна печалба за периода на фактуриране и процедурата за изчисляване на средната дневна сума за изчисляване на заплащането за отпуск.
Сума на компенсацията = средна дневна печалба * брой дни, които трябва да бъдат компенсирани
Средна дневна печалба \u003d сумата на плащанията на заплатите, натрупани през периода на фактуриране (предходни 12 месеца) / броят на календарните дни, взети предвид в периода на фактуриране (12 месеца * 29.3), където:
29,3 - средният месечен брой дни, взети за изчисляване на заплащането за отпуск (с изключение на празниците).
Извършени плащания не за трудова дейност: отпуск по болест, отпуск, командировка и др. И онези дни, когато служителят е получил тези суми, се изключват от периода на фактуриране като част от броя на тези дни от 29.3.
Пример за изчисляване на размера на обезщетението
Служителят напуска на 24.08.2018г. Продължителността на ваканцията в организацията е 28 дни. При уволнение организацията е длъжна да изчисли размера на обезщетението за 5 дни.
Заплатата на служител е 35 000 рубли, бонус се начислява на тримесечие въз основа на резултатите от работата в размер на заплатата. Сетълмент периодът е напълно отработен.
Компенсацията за 5 дни ще бъде:
- Период на фактуриране: от 01 август 2017 г. до 31 юли 2018 г.
- През този период заплатите са изчислени:
35000 * 12 месеца + 35 000 * 4 тримесечия = 560 000 рубли.
- Средният дневен доход беше:
560 000 рубли. / (29,3 * 12) = 1592,72 рубли.
- Размерът на обезщетението ще бъде:
5 дни * 1592,72 rub. = 7963,59 рубли.
Тази сума е доход на служителя, следователно подлежи на данък върху доходите на физическите лица (13% за местни лица):
7963,59 рубли * 13% = 1035 рубли.
Компенсацията ще бъде:
7963,59 рубли - 1035,00 рубли. = 6928,59 рубли.
Уволнение чрез съкращаване преди изтичане на двумесечния срок
Служител, който е съкратен и има писмено съгласие, но няма подходящи свободни позиции за него, може да напусне предсрочно, тоест трудовият договор с него може да бъде прекратен преди изтичането на 2 месеца. На този служител се изплаща допълнително обезщетение, като се вземат предвид дните, останали преди изтичането на 2 месеца, например известие за намаление от 24 август 2018 г., но служителят напуска от 02 юли 2018 г. и размерът на обезщетението ще бъде взет като се има предвид, че служителят е работил до 24 август 2018 г. (част 3 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако този служител напусне не чрез съкращаване, а собствена воля(Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация), тогава в този случай работодателят не изплаща обезщетение, както при съкращаване (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).
важно! Ако служителят прекрати договора предсрочно по време на съкращението, той получава: обезщетение пропорционално на времето, оставащо до изтичане на предупредителния срок и други плащания по чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Грешка при договаряне на бременна жена
Ако длъжността, която подлежи на съкращаване, е заета от бременна служителка, възможно ли е съкращаване с нейно съгласие?
Работодателят няма право да съкращава тази единица персонал, заета от бременна жена, от която не се допуска прекратяване по инициатива на работодателя в съответствие с част 1 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изключение: ликвидация. По този начин уволнението на бременна служителка по инициатива на работодателя, клауза 2, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, ще бъде незаконно. Дори със съгласието на служителя, въз основа на резултатите от проверката на GIT, се предвижда административна отговорност (част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). А в случай на неоснователно уволнение на бременна жена - наказателна отговорност (член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация).
Това е посочено в член 180 Кодекс на труда:
- Възможността за удължаване на срока за предупреждение на служителите за тяхното уволнение, както и спирането на този период от време, не е предвидено в закона.
- Уволнението на служител, инициирано от организацията през периода, когато той не може да работи или е на почивка, е неприемливо.
- Това правило не важи за случаите, когато работодателят престане да работи или цялата организация е ликвидирана.
Възможно ли е да се вземе почивка с намаление? След като служител получи известие, че предстои да бъде уволнен поради съкращаване на длъжността, той има право да използва отпуската си. Това отчита не само основния, но и допълнителния отпуск. Времето за предизвестие за уволнение не се добавя към дните на ваканция.
Предоставяне на отпуск по време на съкращенията
Обратно към Намаляване на ваканциите Много хора задават въпроса: възможно ли е да се вземе ваканция с намаляване на персонала? Освен това хората често се чудят дали има някакви ограничения за неизползвани отпуски. За да отговорите на тези въпроси, трябва да се обърнете към закона. Руска федерация. След уведомяване за намалението, служителят има право на неизползвани дни отпуск.
Няма ограничения, които да възпрепятстват ползването на отпуска ви за всички предходни години работа. Има и закон, който предвижда обезщетение за всички неизползвани дни отпуск. Прекратяването на трудовия договор при съкращаване трябва да бъде уведомено предварително, а именно 2 месеца предварително.
Това гласи член 180 от Кодекса на труда: 1.
Отпуск при съкращаване
Важно е да знаете, че всички отпуски, които не са били използвани към момента на уволнението, се изплащат. Разпоредбата, че не се изплаща парично обезщетение при отпуск при съкращаване на длъжност през последните три години, вече е отменена. Следователно служителят може да поиска обезщетение за всички почивни дни, независимо от техния брой.
Можете сами да изчислите размера на обезщетението. За да направите това, трябва да знаете само броя на ваканционните дни и средната стойност заплати. В допълнение към изплатените средства за неизползвани отпуски, работодателят предоставя и обезщетение, предвидено за всеки съкратен служител.
Тези плащания са временна мярка за подпомагане на служителя в периода след прекратяване на договора.
Меню
внимание
Можете да подадете иск за възстановяване на дълга от работодателя за обезщетение за неизползван отпуск в рамките на 3 месеца от датата на уволнението. Член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация Уважаема Светлана Викторовна! Бях приет на мястото на служител в отпуск по майчинство, с намаляване на персонала, ще ме намалят или просто ще ме уволнят Въпрос: Бях приет на мястото на служител в отпуск по майчинство, с намаляване на персонала, ще намалят ли мен или просто да ме уволни, прекратявайки договора? Адвокат Отговор: Здравейте! Ако сте съкратени в предприятието, можете също да бъдете съкратени и платени обезщетение.Като ви гледам договора с работодателя???Длъжността на служител, който е в отпуск за отглеждане на дете не подлежи на съкращаване до навършване на 3 години на детето. Членове 256, 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно не сте заплашени от намаление.
Отпуск по майчинство и отпуск за обучение Отпускът може да бъде компенсиран финансово по желание на служителя.Отпускът за обучение в случай на намаление, както и отпускът по майчинство, се предоставя по същите правила като редовния отпуск. Но в случай на бременност работодателят може да даде на своя служител право да избере друга позиция, на която да бъде преместена. В същото време се намалява освободеното пространство. След изтичане на ваканцията служителят може да бъде уволнен.
Характеристики на отпуска по майчинство Това състояние на нещата е оправдано от законодателството, което предоставя на работодателя възможност за промяна персоналпо ваша преценка. Следователно трудовите договори могат да бъдат прекратявани по преценка. индивидуаленкойто действа като работодател. Но този параграф от закона не се прилага за бременни служители.
Advokatregion
Ако периодът на предупреждение вече е изтекъл и служителят все още е на почивка, тогава прекратяването на трудовия договор може да настъпи само след края на ваканционния период. Тоест, служителят може да вземе всички неизползвани ваканции и в същото време да бъде регистриран в организацията. Мнозина също се интересуват от въпроса: възможно ли е да се получи друга ваканцияпо време на предизвестието? Да възможно е.
AT този случайработодателят няма право да отказва отпуск до прекратяване на договора. Отпускът може да бъде компенсиран финансово по желание на служителя. За да направите това, ще трябва да напишете писмено заявление, което ще ви информира за желанието да замените времето за почивка с материално обезщетение.
Според този документработодателят е длъжен да заплати определена парична сума в деня, в който трудовият договор се счита за прекратен.
Ползване на отпуск при съкращаване на числеността или персонала
Информация
Ако в договора е посочена фиксирана сума, например 30 хиляди рубли, тогава служителят ще ги получи. Това включва и заплатите, които се изчисляват отделно от обезщетението, но служителят може да го получи за не повече от 2 месеца. Това важи само за тези, които напускат не по собствено желание.
При прекратяване на договора служителят също има право да разчита на него. Пример: Ф. П. Алексеев е предупреден за уволнението си няколко месеца предварително и е уволнен предсрочно. Останалите дни, в които не е работил преди уволнението, са 12, а отработените дни за последния месец са 22.
Ако вземем предвид, че за една година (226 дни) той спечели 240 хиляди рубли, тогава за един ден той получи 1088 рубли. Така че, за да изчислите обезщетението при уволнение, трябва да умножите заплатите на ден по броя на отработените дни за последния месец - 1 088 × 22. В резултат на това обезщетението за Ф. П. Алексеев ще бъде 23 936 рубли.
Ваканция преди съкращаване
Уволнете служител, преди той да се върне от учебен отпуск, забранено е. Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация директно гласи, че такова уволнение е възможно само в случай на ликвидация на предприятието или прекратяване на предприемаческа дейност. Намаляване и отпуск по майчинствоВсяка жена, която е в отпуск по майчинство, трябва да разбере, че е невъзможно да я уволнят. Макар и много некоректни работодателите все още се опитват да намалят младата майка, без да се страхуват, че това е незаконно. Последствията за организацията могат да бъдат:
- глоба;
- плащане на жена със средни доходи;
- нейното възстановяване на работа;
- обезщетение за морални вреди.
Първото нещо, което трябва да направи такава жена, е да се обърне към адвокати. Можете да спечелите такова дело на 100%, но не трябва да оставяте този работодател ненаказан.
Изплатено е обезщетение за неизползван отпуск при уволнение Въпрос: Уволнен поради съкращаване на персонала на 7 ноември 2014 г. Изплаща се обезщетение за неизползван отпуск при уволнение (пропорционално на отработените часове). Струва ми се, че изчислението не е правилно. В сила ли е Правилникът за редовните и допълнителните отпуски (параграф 28), според който за период над 5 месеца и половина при съкращаване на персонала обезщетението следва да е за цяла година, т.е. 28 дни. Набиране - 2 април, т.е. период над 7 месеца. И в какъв период имам право да кандидатствам в организацията за преизчисляване и извършване на допълнителни плащания. Отговорът на адвоката: имате право да кандидатствате в рамките на една година от датата на уволнението Правилата са в сила, клауза 28 се прилага в момента.
Трябва ли да дадете отпуск по време на намаление?
От това число се изваждат вече използваните дни отпуск от служителя и остават например 13 дни (70 - 57). След това приходите на ден се изчисляват и умножават по 13 дни. Ако средната сума на ден е 1 хил. Рубли, тогава компенсацията ще бъде 13 хиляди.
рубли. Възможни ли са задържания? Нито един пари в бройпри уволнение на служител не може да се удържа в полза на предприятието. Всички сетълменти с него трябва да бъдат направени не по-късно от последния работен ден. Еднократни плащания Еднократно плащане в случай на намаление се счита за обезщетение, заплати и различни компенсации. Най-често размерът на обезщетението е средната месечна заплата на служител (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай сумата може да бъде много по-голяма, ако тази позиция е посочена в колективен договор. Ако служител получи заплата от приблизително 20 хиляди рубли.
В деня на уволнението на служителя трябва да бъде изплатено обезщетение за неизползван отпуск в случай на съкращаване на персонала:
- месечна заплата;
- обезщетение в размер на средната работна заплата;
- и обезщетение за непразнични дни отпуск.
В какви случаи се компенсират?
Обезщетение за почивка в случай на съкращаване се изплаща на служителя в два случая:
- Според молбата му за парично обезщетение вместо част от отпуска. Освен това посочената част от ваканцията не е дните, които служителят се изисква от закона, а тези, които са предвидени в компанията, един вид „бонус“.
Пари могат да се получават само за допълнителен отпуск, след използване на основния за 28 дни.
- Когато служител бъде уволнен от дружеството по причина, предвидена в Кодекса на труда, вкл. и съкращаване.
Аритметични характеристики на изчислението
За да получите справедливо плащане за отпуск без ваканция, трябва да разберете тънкостите на изчисляването на периодите за натрупване на пари:
- Обезщетението се изчислява за отработени години, като началото на периода е датата на постъпване на работа.
- Ако служителят не е работил цяла година във фирмата, отпускът се компенсира пропорционално на отработеното време - за пълни месеци.
- Правило за излишък: непълен месец се взема предвид в зависимост от броя на отработените дни от служителя.
Ако е отработен по-малко от половин месец, обезщетение не се начислява. Ако са повече, целият месец се включва в изчислението.
- „11 в 12“: TC е на страната на уволненото лице, следователно, според правилата, ако в годината на уволнението са отработени 11 месеца, тогава цялата година се включва в изчислението.
- На 28 октомври 2016 г. Министерството на труда обясни как правилото за излишък корелира с правилото от 11 до 12. Така че, ако за една година са отработени повече от 10,5 месеца, те се броят за 11. А 11 месеца - за година.
Следователно повече от 10,5 месеца работа ще бъдат взети предвид при изчисляване на компенсацията за ваканция за годината.
Как да изчислим?
При компенсиране на неизползваната ваканция при уволнение поради съкращаване се използва средната месечна заплата (SWP) на служителя.
Правилата за неговото изчисляване са разписани в Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на SZP от 2007 г.
- Общият брой отработени дни през отчетния период.
- Общата сума на начисленията за периода.
- Средната заплата на служител (SWP) на месец.
- Среден дневен доход.
- Броят на неизползваните ваканционни дни.
Броене на отработените дни
Времето не е включено в изчисляването на FWP
Но свръхотговорни работници трудно се намират, всички са хора: боледуват, вземат отпуск, членуват в журито и използват други причини, за да не идват на работа.
Трудовото законодателство установява редица периоди, които не се вземат предвид при изчисляване на обезщетението.
Всички тези невключени периоди могат условно да се разделят на 2 групи:
- Времето на отсъствие на служителя, за което е задържан средни доходии вече платени:
- заболяване в отпуск по болест;
- отпуск по майчинство и раждане и до 3 години;
- стачка в предприятието, в която служителят не е участвал;
- командировка;
- обстоятелства извън контрола на страните (например природни бедствия и др.);
- обучение по посока на компанията;
- празници, вкл. допълнителен;
- лесен за работа по вина на фирмата.
- Време на отсъствие по други причини, през което не е начислен SFP - например в почивни дни за сметка на служителя.
Как да броим периодите на работа?
- Според производствения календар отчитаме броя на работните дни.
- Ние броим дните, които не са включени.
- Изваждаме второто от първото - получаваме действително отработеното време от уволненото лице.
Изчисляваме натрупаните плащания
След преброяване на отработените дни се изчисляват всички плащания, направени на служителя.
И така, всички позиции на доходите на заплатите се сумират:
- начални заплати и ставки;
- различни добавки към тях;
- бонуси;
- допълнителни плащания за работа при специални (трудни) условия или през празници, почивни дни;
- всеки друг "спечелен" доход като законовкакто и от самата фирма.
При изчисляване няма значение на каква система на плащане е работил човек и как точно е получил заплата в ръцете си - дори се вземат предвид доходите, получени в натура.
Какъв доход не се взема за изчисляване на FWP
Парични плащания, които са били начислени на служителя в съответствие с правото да поддържа SFP през периодите, определени от закона (повече за тях по-долу).
- Плащания, които по никакъв начин не са свързани със системата на работната заплата – т.е. социални гаранции по инициатива на работодателя. Например VHI, плащане мобилен телефон, субсидии за храна, дивиденти, дневни командировъчни и др.
- Последният случай е компенсация за престой на работа по вина на компанията или в случай на катаклизми и други причини, които не зависят от волята на страните.
Изчислете средната печалба
За изчисляване на БОК периодът се счита за работна година - 12 месеца от датата на постъпване.
Формулата на WFP е следната: разделяме действително натрупаната сума за работата на 12 (месеца).
Получаваме SFP, чийто размер, ако бъде намален, е необходим за изплащане на обезщетението и след това още 3 месеца издръжка за времето на търсене на работа.
Изчислете дневните печалби
За да изчислим заплащането за отпуск, изчисляваме друг показател - средната дневна печалба.
За целта доходът за действително отработеното време се разделя на общия брой отработени дни през периода.
Преброяване на непразнични дни
От общия брой необходими дни отпуск изваждаме тези, които служителят е използвал.
Ваканционните дни, които се вземат предвид при изчисляване на обезщетението, включват всички предвидени в Кодекса на труда - както минималните 28 дни, така и допълнителните специални условиятруд и производство.
Осигурени допълнителни почивки трудов договорили споразумение в компанията, не се вземат предвид. Работодателят може по свое усмотрение да ги компенсира, но тези плащания не са освободени от данъци и вноски.
Изчислете заплащането за почивка
Изчислете броя на оставащите ваканционни дни:
- За годината = разликата между дните, определени съгласно Кодекса на труда, и почивните дни.
- За непълна година = (клауза 1 (за година)), разделена на 12 месеца) и умножена по броя на отработените месеци
- За няколко години = т. 1 (на година)) умножаваме по броя на отработените години.
Полученият брой дни трябва да се умножи по средната дневна печалба на служителя, изчислена по-рано.
Процедурата за получаване на обезщетение за неизползван отпуск
Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да изплати цялата дължима сума на служителя към деня на уволнението - не само трудовото възнаграждение за отработения месец, но и обезщетенията за отпуск и обезщетения в размер на един средномесечен доход.
Кодекс на труда на Руската федерация, член 140. Условия за изчисляване при уволнение
При прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими на служителя суми от работодателя се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след като уволненият служител подаде искане за плащане.
В случай на спор относно сумите, дължими на служителя при уволнение, работодателят е длъжен да изплати неоспорената от него сума в срока, посочен в този член.
ВАЖНО.Уволненият не трябва да иска да изчисли обезщетението си за ваканция, а работодателят няма право да изисква молба от него, както и да откаже плащане на тази основа. Кодексът на труда съдържа изключително ясна формулировка относно изплащането на всички задължения при уволнение.
Но понякога Счетоводствои персоналът се различава драстично (особено в „сивите“ компании) и следователно може да се документира, че служителят е взел всички „счетоводни“ отпуски, но всъщност не е почивал няколко години.
В този случай служителят все пак трябва да се грижи за финансите си до деня на уволнението. Той трябва да изготви и официално да представи отчет на ръководството на компанията.
Формулировката е свободна, такъв план:
Директор на Yab LLC
от Иванов И.И.,
жител: адрес.
Изявление
Във връзка с предстоящото уволнение ви моля да ми изчислите обезщетение за ваканционните дни, които не съм използвал по време на работа в компанията от 07.07.14 г. до момента.
Иванов И.И., подпис, дата
Документация за обезщетението от работодателя
Работодателят изготвя заповед в последния ден от работата на служителя, въз основа на която счетоводният отдел изчислява размера на обезщетението.
Законът не съдържа строга форма на документа, така че формулировката остава по преценка на служителя по персонала.
Например:
Заповед № 160-ув
15.10.16 Москва.
Въз основа
Изкуство. членове 126, 139, 140, 142, 178, 180 от Кодекса на труда на Руската федерация,
както и заповедта за уволнение от 15.10.16 г. № 159-ув.
Заповядвам:
извърши пълно разплащане с Иванов А.А. и му заплати всички дължими суми,
включително обезщетение за неизползвани дни отпуск за периода на работа от 07.07.14 г. до 15.10.16 г.
Директор на Yab LLC Иволгин П.И.
Удръжки от обезщетение за почивка в бюджета
Съгласно член 422 от Данъчния кодекс обезщетението за неизползвана ваканция при уволнение се облага с данъци и такси в общ ред, т.е. от тази сума се плаща данък върху доходите на физическите лица - 13%, такси от FSS, MHIF и PFR - 30%.
Полезно видео
Вижте видеото: обезщетение за неизползван отпуск:
За да останат на повърхността, компаниите трябва да бъдат гъвкави в отговора си на промените. икономическа ситуация. Търсенето на стоки се промени - необходимо е да се развие друга област на дейност и да се сбогуваме със служителите, участващи в старата, стана възможно да се автоматизира част от работата - необходимо е да се намали персоналът. Регистрирането на всички документи и плащанията на служителите в такава ситуация повдига много въпроси. Един от тях е как правилно да компенсирате служител за почивка при уволнение поради намаляване на персонала?
Съгласно пар. 1 ст. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай на уволнение компанията трябва да плати на служителя парично обезщетениеза всички дни неизползван отпуск.
Има обаче и друга гледна точка.
Служителят е работил по-малко от 5,5 месеца
В този случай служителят има право на обезщетение при намаление, изчислено въз основа на отработените месеци. Алгоритъмът за изчисление е подобен на обезщетението за ваканция при уволнение по собствена воля. Можете да разберете за това.
Служителят е работил от 5,5 до 11 месеца
Нека се обърнем към Правилата за обикновени и допълнителни празници, одобрени от CNT на СССР на 30 април 1930 г. Въпреки почти вековната си "възраст", те действат в частта, която не противоречи на съвременните закони.
Така че, ако служител, който е работил повече от 5,5 месеца, но по-малко от 11, бъде уволнен поради съкращаване на персонала, тогава той трябва да компенсира ваканцията за годината, а не за отработения период.
След отработени 11 месеца служителят има право на пълен годишен отпуск от 28 дни или обезщетение за него при уволнение по каквато и да е причина.
Служителят е работил повече от година
В този случай изчисляването на обезщетението за ваканция при уволнение за намаляване причинява най-голям брой разногласия. Нито Кодексът на труда, нито Правилникът от 1930 г. изрично предвиждат такова положение. Очевидно всички непразнични ваканции за пълни години трябва да бъдат напълно компенсирани. Как да изчислим обезщетението за неизползвани месеци от последния период: пропорционално на отработените часове или за цяла година?
Препоръка Федерална службапо труда и заетостта № 2 от 19.06.2014 г. се посочва, че служител, който е работил в дружеството повече от една година и е уволнен поради съкращаване на персонала, има право на обезщетение за неизползван отпуск за цялата последна работна година, ако работил е в него поне 5,5 месеца.
По този начин, ако служител е работил в организацията повече от една година и е работил по-малко от 5,5 месеца през последната работна година, тогава обезщетението за последния период се изплаща пропорционално на отработените месеци. Ако служителят е работил повече от 5,5 месеца, се възстановява цяла година отпуск.
Пример 1
Служителят е постъпил на работа на 01.04.2012г. Той трябва да бъде съкратен на 14 юли 2014 г. През периода на работа служителят е бил в отпуск 56 календарни дни, като за последен път е ползвал отпуск от 13 май 2013 г. до 6 юни 2013 г. Заплатата на служителя не се е променила от 1 януари 2013 г. и възлиза на 30 000 рубли на месец. Няма изключени периоди (болнични и др.).
При уволнение работодателят трябва да компенсира неизползваната ваканция от 1 април 2014 г. до 14 юли 2014 г. защото през юли служителят е работил по-малко от половината, след това ще бъде изплатено обезщетение за 3 месеца: април, май и юни 2014 г.
Средна дневна печалба: 360 000 / (12 * 29,3) \u003d 1023,89 рубли.
Обезщетението ще бъде: 1023,89 * 2,33 * 3 = 7156,99 рубли.
Пример 2
Използваме данните от предишния пример, но служителят трябва да бъде намален не на 14 юли, а на 17 септември.
В случая през третата работна година служителят е работил за периода от 01.04.2014 г. до 17.09.2014 г., т.е. 5 месеца и 17 дни. Следователно той трябва да бъде компенсиран за отпуска за цялата 3-та година.
Обезщетението ще бъде: 1023,89 * 2,33 * 12 = 28 627,96 рубли.
Как се изчислява средната дневна заплата за отпуск? Налични са примери за изчисление.
Член 3 от Кодекса на труда забранява дискриминацията на работниците и служителите. Изплащане на ПЪЛНО обезщетение на служител, уволнен поради съкращаване на щата и работешев организация от 5,5 до 11 месеца - клауза 28 от резолюцията на CCC CCC от 30.04.1930 г.) и изплащането на ПРОПОРЦИОНАЛНО обезщетение за ваканция на служител, който също е бил уволнен поради съкращаване на персонала и работешев организацията повече от година, който вече е използвал следващата ваканция преди, но също така е получил от 5,5 до 11 месеца компенсация за новата ваканция в собствената си работна година - изглеждаше ми дискриминация на „стария“ в сравнение на „новодошлия“.
Такава процедура за компенсиране на ваканция при уволнение поради съкращаване всъщност е генератор на социални конфликти.
Коментарите, които по-късно намерих в интернет (вижте по-долу), казват, че подходът към изчисляване на обезщетението за почивка трябва да бъде. е същото, ако служителят 1) е бил уволнен поради намаление, 2) е работил от 5,5 до 11 месеца като ваканционен кредит, независимо от общия стаж в организацията.
Но сега нов въпрос. Да предположим, че служител е работил 5 месеца през следващата си работна година. При намаление той ще получи пропорционална компенсация за 28:12 × 5 = 11,67 дни. Друг работник е работил с половин месец повече, т.е. 5,5 месеца, и трябва, според действащите (неотменени) стандарти, да получи пълно обезщетение за 28 дни.
Какви са тези магически 15 дни, които добавят цели 16 (!) Дни компенсация?
Не е ли време да внесем яснота в Кодекса на труда?
http://krasnoturinsk.info/newsvk/letter/47-2009-08-18-11-04–32
Коментари на прокурора Иля Голендухин
Като този нито парадоксално,към изчисляването на сумите на такова обезщетение днес, разпоредбите на Правилата за редовно и допълнителнипразници, одобрени от Народния комисариат на труда на СССР на 30 април 1930 г. № 169. Тези правила са валидни отчасти, не противоречиКодекс на труда на Руската федерация.
В съответствие с параграф 28 от тези правила и член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, при уволнение на служител, не се използваправото му да напусне, получава обезщетение за неизползваниотпуск (или за ВСИЧКИ неизползвани отпуски). В същото време ПЪЛНО обезщетение получават служителите, работили от 5,5 до 11 месеца - ако напуснат поради съкращаване на персонала. Пълното обезщетение се начислява в размер на средната печалба за периода на пълен отпуск (клауза 29 от Правилата).
Предмет на правилата за компенсация за неизползваниваканция, регламентирана от действащото законодателство, пълно обезщетение се изплаща не само на онези служители, които преди момента на уволнението са работили при работодателя по трудов договор само за 5,5–11 месеца, НО И НА ТЕЗИ, КОИТО РАБОТИХА ПОСТАВЯНИЯ ПЕРИОД ОТ НАЧАЛОТО НА ПЕРИОДА ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ГОДИШЕН ПЛАТЕЕН ОТПУСК (подчертано от мен – ИНС).
Например Иванов, служител, е назначен в организация Х на 01.09.2007 г. и съгласно трудовия договор му е даден годишен платен отпуск от 28 календарни дни. Така за първи път работодателят предоставя на Иванов отпуск от 1 септември 2007 г. до 31 август 2008 г. Отпускът за първата година на работа Иванов е използвал изцяло през юли 2008 г. Следващият платен отпуск ще бъде предоставен на това лице за периода от 1 септември 2008 г. до 31 август 2009 г. В случай, че Иванов е работил повече от 5,5 месеца към деня на уволнението поради съкращаване на персонала (с изключение на периоди, които не са основание за предоставяне на отпуск), работодателят трябва да изплати ПЪЛНО обезщетение за неизползваниваканция в периода от 1 септември 2008 г. до 31 август 2009 г. - тоест за 28 календарни дни. Така че, когато Иванов бъде уволнен от 1 април 2009 г., ако целият период от 1 септември 2008 г. е бил честно отработен от него в полза на неговата „родна организация“, той има право на пълно обезщетение за неизползваниваканция.
В същото време обяснявам, че това правило не се прилага за допваканции (за работа в опасни условия, специално естество на работа и др.), Тъй като такива ваканции са предвидени от законодателя само като компенсация за условия на труд, които се отклоняват от нормалните.
Доктор по икономика Белоглазова Л.П. Изплащанияслужители при уволнение: счетоводство и данъчно облагане// Счетоводство.- 2009.- № 11.- С. 5–9.
http://www.buhgalt.ru/ftpgetfile.php?id=319
http://saldo.ru/article.ru.html?pub_id=7851
Цитирам: „Въпреки това, ако служител, който е уволнен поради намаляване на персонала или ликвидация на организация, е работил от 5,5 до 11 месеца от работната година, тогава му се изплаща пълно обезщетение за отпуск при уволнение.“