Работодателите носят отговорност по закон. Повече за колективните парични задължения

За съжаление, в наше време споровете между служители и работодатели възникват доста често и човек трябва само да „помоли“ Google да даде резултати за заявката „беззаконие на работодателите“ и търсачката ще предложи няколкостотин хиляди резултата. Това предполага, че темата за отговорността на работодателя е доста актуална и много хора всеки ден си задават въпроси дали работодателят е действал законосъобразно по отношение на тях в тази или онази ситуация и как могат да защитят правата си. Това естествено води до факта, че въпросът за отговорността стои остро и сред работодателите, чиито права понякога се нарушават не по-малко.

Разбирането на тази тема може да бъде доста трудно и за да защитите правата си, е по-добре да се свържете с квалифицирани адвокати. Въпреки това, като цяло е необходимо всеки да се ориентира в този проблем и за да помогне и на двете страни да го разберат, факултетът Медицинско правоподготви поредица от статии „Отговорност на работодателя“.

В тази статия ще разгледаме общи разпоредбиотносно отговорността на работодателя към работника или служителя. Останалите статии можете да намерите на линковете по-долу:

Член 419 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация) съдържа индикация за привличане на лица, виновни за нарушаване на трудовото законодателство, до пет вида отговорност. Сред тях, приложими към работодателя, могат да се разграничат четири (с изключение на дисциплинарния):

материал
гражданско право
административен
престъпник

На първо място, ако говорим за отговорността на работодателя към служителя, тогава имаме предвид материалната и гражданската отговорност. Що се отнася до административно-наказателната отговорност, тя възниква от работодателя към държавата. Но често такава отговорност идва само за нарушаване на трудовите права на служителя. Затова в тази поредица от статии ще разгледаме накратко и тези два вида отговорност.

Дисциплинарна отговорност може да носи само служителят, следователно в статията няма място за нея.

Общи разпоредби относно отговорностработодател се съдържат в раздел XI от Кодекса на труда на Руската федерация. Същността на отговорността е задължения на страна по трудовия договор(в нашия случай работодателят), причинявайки щети на другата страна(в нашия случай служител), поправи тази повреда.

Съгласно чл. 233 от Кодекса на труда на Руската федерация за настъпване на отговорност трябва да са изпълнени следните условия:

наличие на имуществени вреди на увреденото лице;
неправомерност на действието (бездействието), което е причинило вредата;
причинна връзка между противоправното деяние и имуществените вреди;
виновен за извършване на незаконно действие (бездействие), освен ако не е изрично предвидено друго в Кодекса на труда или друг федерален закон.

Глава 38 Кодекс на трудаса разгледани четири основания за възникване на отговорността на работодателя:

незаконно лишаване на служител от възможността да работи,
увреждане на имуществото му,
забавени заплати и други плащания,
причиняване на морална вреда на служител.

Прочетете повече за задълженията и последиците за работодателя, причинени от подобни обстоятелства, в статиите "", "".

Друга форма на правна отговорност, насочена към възстановяване на нарушените права на служител, е гражданската отговорност. Този вид отговорност на работодателя към служителя е налице в случаите, когато той е отговорен за определеното нарушение съгласно нормите на не трудовото, а гражданското законодателство.

AT този случайМеханизмите за защита на правата на служител са отразени в членове 15 и 151 от Гражданския кодекс на Руската федерация (наричан по-долу Гражданския кодекс на Руската федерация) и се състои в следните правила:

Служител, чието право е нарушено, може да поиска пълно обезщетение за причинените му загуби, освен ако законът или договорът не предвиждат обезщетение за загуби в по-малък размер.
Ако морална вреда (физическо или морално страдание) е причинена на гражданин от действия, които нарушават личните му неимуществени права или посягат на нематериални ползи, принадлежащи на гражданина, както и в други случаи, предвидени от закона, съдът може да наложи на нарушителя задължението парично обезщетениеказа вреда.

Както виждаме, гражданската отговорност на работодателя, както и материалната, се състои основно в налагането му на имуществени санкции. В тази връзка тези два вида отговорност често се бъркат и дори се комбинират. Според някои правни учени материалната отговорност е всъщност гражданското право (С. С. Алексеев, С. Н. Братус, Р. О. Халфина и др.).

Повече за отличителни чертиматериална и гражданска отговорност на работодателя към работника можете да прочетете в.

Абонирайте се за нас

С подаването на заявка Вие се съгласявате с условията за обработка и използване на личните данни.

Освен самите работници и синдикалните органи, за спазването на трудовото законодателство и правата на работниците следят и надзорните органи. В тази връзка работодателите понякога трябва да отговарят за извършените престъпления не само пред служителите, но и пред държавата.

Е, ако успеете да се отървете само с едно административно наказание, например глоба. Но има случаи, когато нарушенията на работодателя са толкова големи, че виновният дори може да носи наказателна отговорност.

Административната отговорност на работодателите е установена от Кодекса Руска федерацияотносно административните нарушения (наричан по-нататък Кодексът за административните нарушения на Руската федерация). Задължителен елемент от възникването на такава отговорност е наличието на вина.

Член 2.2 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация разграничава две форми на вина:

Умисъл - административно нарушение се признава за извършено умишлено, ако лицето, което го е извършило, е съзнавало противоправния характер на своето действие (бездействие), е предвиждало неговите вредни последици и е искало настъпването на такива последици или съзнателно ги е допуснало или се е отнасяло безразлично към тях;
Небрежност - административно нарушение се признава за извършено по небрежност, ако лицето, което го е извършило, е предвидило възможността за вредни последици от своето действие (бездействие), но без достатъчно основания, самонадеяно е разчитало да предотврати такива последици или не е предвидило възможността за такива последици. , въпреки че е трябвало да ги предвиди.

Повече за основните нарушения на работодателите в сферата административно право, както и санкциите, предвидени за подобни нарушения, можете да прочетете в статията "".

Наказателна отговорност на работодателя може да възникне при нарушаване на конституционните права на гражданите, предвидени в чл. 37 от Конституцията на Руската федерация: „Трудът е свободен. ... Принудителният труд е забранен. ... Всеки има право на труд при условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена, на възнаграждение за труд без дискриминация ... Всеки има право на почивка. На лице, работещо по трудов договор, се гарантира продължителността на работното време, установена от федералния закон, празниците и почивни дниплатен годишен отпуск...

Трябва да се помни, че основанието за наказателна отговорност е извършването на деяние, което съдържа всички елементи на престъпление по Наказателния кодекс:

обектът е обществено отношение, защитено от Наказателния кодекс;
обективната страна е набор от признаци, които характеризират външното проявление на престъпление (по-специално действие / бездействие, причинна връзка; време, място, ситуация и други подробни данни);
предмет - индивидуаленкойто извършва престъпление (медицински работник);
субективната страна е психическото отношение на лицето към извършеното от него обществено опасно деяние (вина, мотив и цел). Вината на дадено лице може да бъде под формата на умисъл (пряко или косвено) или непредпазливост (престъпно лекомислие или престъпна небрежност).

За разлика от административните нарушения, видовете нарушения при наказателната отговорност са по-обществено опасни, следователно при наказателната отговорност санкциите срещу работодателя са по-строги.

Можете да намерите визуална таблица, показваща престъпленията на работодателя и членовете от Наказателния кодекс на Руската федерация, според които се предвижда наказателна отговорност за такива нарушения, в статията "".

За да разберете по-подробно въпроса за отговорността на работодателя към служителя, препоръчваме ви да се запознаете с други статии от този раздел.

Определя се като задължение на страна по трудов договор да компенсира вредите, причинени от него на другата страна по този договор, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други. федерални закони.

Отговорността на работника или служителя и работодателя е един от видовете правна отговорност. Като всеки вид юридическа отговорност, тя възниква при наличието на императивни правни задължения. Общи изискваниякоито са необходими за приложението му.

Повечето представители на общата теория на правото и отрасловите правни науки, в частност трудовото право, разграничават три общи условия за отговорност:

1) незаконосъобразност на действието (бездействието), което е причинило вредата;

2) причинно-следствена връзка между противоправното деяние и материалните щети;

3) вина при извършване на противоправно действие.

В списъка задължителни условияотговорност, заедно с Общи условиясе сочи и наличие на имуществени вреди. Има и други гледни точки относно условията за отговорност. Така че някои учени, специализирани в областта на трудовото право, сред условията, необходими за привличане на служител към отговорност, класират само противоправността, причинно-следствената връзка и вината на служителя, а вредата се нарича основание за тази отговорност.

Трудно е да се съгласим с това твърдение. Лексикално значениедумата "основа" означава съществена част, отношения или условия, които пораждат някакво явление. Самото наличие на щета не може да породи правна отговорност; както е посочено в теорията на правото, престъплението има такова свойство. Това е разликата между юридическата отговорност и другите видове отговорност, т.е. правната отговорност се прилага само за тези, които са извършили нарушението, т.е. нарушил върховенството на закона, закона. Такова разбиране съответства на конституционния принцип: никой не може да носи отговорност за деяние, което към момента на извършването му не е било признато за престъпление (част 2 на член 54 от Конституцията на Руската федерация). Следователно, фактическа основаотговорност на страните трудово правоотношениекато вид юридическа отговорност е само правонарушение. Като се има предвид отрасловата принадлежност на отговорността, може да се твърди, че основанието за нейното възникване (нарушение) е дисциплинарно нарушение, което се състои в неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията, които съставляват съдържанието на трудовата дисциплина. Причинената вреда е само един от елементите на това престъпление и характеризира неговата обективна страна.

Действащото трудово законодателство не използва термина "нарушение" за обозначаване на основанието на отговорността, но определя четири условия, необходими за възникването й. В съответствие с чл. 233 от Кодекса на труда на Руската федерация материалната отговорност на страна по трудов договор възниква за вреди, причинени от него на другата страна по този договор в резултат на нейното виновно противоправно поведение (действие или бездействие), освен ако не е предвидено друго от този кодекс или други федерални закони.

В Кодекса на труда на Руската федерация няма общо определение за щета, поради което за неговото тълкуване се използва гражданското право, което определя загубите, включително в случай на щета. В съответствие с чл. 15 от Гражданския кодекс на Руската федерация загубите са разходи, които лице, чието право е нарушено, е направило или ще трябва да направи, за да възстанови нарушеното право, загуба или повреда на имуществото му (реална вреда), както и пропуснати доходи, които това лице би получило при нормални условия на гражданското обращение, ако правото му не беше нарушено (пропуснати ползи).

Кодексът на труда на Руската федерация, за разлика от Гражданския кодекс на Руската федерация, не използва термина "загуби", той се отнася до обезщетение за вреди както за работодателя, така и за служителя. Съдържанието на понятието "вреда" за страните по трудовия договор обаче не е равнозначно. По този начин правилата за отговорността на работодателя го задължават да обезщети служителя не само за реални вреди, но и за пропуснати ползи. Следователно понятието за вреда на работодателя съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е по-широко от понятието за вреда, предвидено в гражданското право.

Незаконно действие или бездействие е поведение на страна по трудов договор, което не отговаря на изискванията на закони, други нормативни правни актове или условията на трудовия договор. Противоправното поведение може да се изразява в неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията от страна на служителя (работодателя).

Необходимо условие за привличане към отговорност е наличието на причинна връзка между извършеното деяние и причинените вреди. Причинно-следствената връзка е, че вредата е пряк резултат от противоправното поведение на страната по трудовия договор. Определя се за всеки отделен случай. Липсата на причинно-следствена връзка освобождава страните от отговорност за неправомерни действия или бездействие.

Понятието вина се формулира с помощта на обективни и субективни критерии. Вината е психическо отношение към извършеното противоправно поведение и неговия резултат, както и целите и мотивите на противоправното поведение, които съставляват съдържанието на субективната страна на престъплението. Вината може да бъде под формата на умисъл или под формата на непредпазливост. Вината под формата на умисъл е налице, ако човек осъзнава естеството на своето поведение, целевата ориентация на волята за извършване на противоправни действия, разбира възможността за конкретни вредни последици от поведението или, макар и не напълно, предвижда последиците , но съзнателно допуска всяко от възможните.

Небрежната форма на вина предполага състояние на съзнанието и волята на лицето в момента на действие (бездействие), при което той не осъзнава противоправността на деянието, не предвижда неговите вредни последици, макар и с известна степен на предпазливост. и грижа е могъл и е трябвало да ги предвиди, или предвижда възможността за настъпване на вредни последици, но лекомислено се надява да предотврати настъпването им.

Трудовото законодателство установява взаимната отговорност на страните по трудовия договор. Както е предвидено в част 1 на чл. 232 от Кодекса на труда на Руската федерация, страната по трудовия договор, причинила вреда на другата страна, компенсира тази вреда в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Отговорността в трудовото право възниква поради наличието на трудово правоотношение. Въпреки това, в съответствие с чл. 232 от Кодекса на труда на Руската федерация, прекратяването на трудовото правоотношение поради прекратяване на трудовия договор след причиняване на вреда не води до освобождаване на страната по този договор от отговорност.

Всяка от страните е длъжна да докаже размера на причинените й вреди. Страните могат да определят материалната отговорност в трудовия договор или в допълнителни споразумения. Възможна е доброволна компенсация.

Кодексът на труда на Руската федерация не определя какво трябва да се разбира като конкретизация, следователно на практика могат да възникнат определени трудности, свързани с конкретизацията на отговорността. Така някои изследователи тълкуват конкретизацията като процес на запълване на умишлена непълнота. законови разпоредби, други разглеждат това понятие като един от начините за познаване, разкриване на съдържанието на закона (по-висша форма на конкретизация е създаването на законови разпоредби, подробно описващи закона в рамките на закона), трети идентифицират конкретизацията с понятието " тълкуване”, за четвърта конкретизация е нормотворческото развитие на правото.

Според нас конкретизацията ви позволява да детайлизирате правните норми при тяхното прилагане, което води до нови разпоредби, които не трябва да противоречат на действащото законодателство. По-специално чл. 232 от Кодекса на труда на Руската федерация ви позволява да определите отговорност трудов договорили допълнителни споразумения обаче показва, че договорната отговорност на работодателя към служителя не може да бъде по-ниска, а служителят към работодателя - по-висока от предвидената в този кодекс или други федерални закони. Тоест служителят и работодателят могат в трудовия договор или в допълнителни споразумения да определят размера на своята отговорност, например да посочат, че ръководителят на организацията носи ограничена отговорност за преки реални щети, причинени на организацията (въпреки че в в съответствие с член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация, пълна материална отговорност). Такова уточняване на материалната отговорност е допустимо, тъй като не нарушава правилото, забраняващо увеличаване на размера на материалната отговорност на служителя, и подобрява неговото положение.

Трябва да се отбележи, че въз основа на неравнопоставеността на работодател и служител в трудови отношения, предимно икономически, законодателят установява някои разлики в правна уредбаматериална отговорност на работника или служителя и работодателя.

Различията се проявяват в характера на правните норми, уреждащи отговорността на работодателя и работника; в съдържанието на условията, необходими за възникване на отговорността; при определяне на размера на щетите, които трябва да бъдат компенсирани, процедурата и границите на компенсацията им и т.н. Нека разгледаме тези разлики по-подробно.

Разликите в естеството на правните норми, уреждащи определен вид отговорност, се състоят във факта, че тези норми имат определени ограничения, установени от законодателя, и ако гарантират повишена правна защита, по-специално предотвратяване на увеличаване на неговата отговорност, то по отношение на работодателя те предотвратяват намаляване на неговата отговорност.

Основанието за привличане към отговорност на служителя е само причиняването на пряка действителна вреда в резултат на неизпълнение или неправилно изпълнение от негова страна на неговите работни задължения. Отговорността на работодателя идва не само за преки вреди, причинени на имуществото на служителя, но и за пропуснати ползи.

Пряка действителна вреда, причинена от служител, се разбира като реално намаляване на паричното имущество на работодателя или влошаване на това имущество (включително имущество на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), като както и необходимостта работодателят да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване, възстановяване на собственост или обезщетение за щети, причинени от служителя на трети страни.

Под вреди, причинени от служителя на трети лица, трябва да се разбират всички суми, изплатени от работодателя на трети лица като обезщетение за вреди. В същото време трябва да се има предвид, че служителят може да носи отговорност само в рамките на тези суми. Изключение се установява по отношение на съдържанието на щетите, причинени от служителя - ръководителя на организацията. На него се възлага пълна отговорност за преки действителни вреди, причинени на организацията. В случаите, предвидени в отделни федерални закони, ръководителят на организацията компенсира загубите, причинени от виновните му действия, в съответствие с нормите на гражданското право (член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят носи отговорност за следните престъпления: незаконно лишаване на служителя от възможността да работи (член 234); вреди, причинени на имуществото на служител (член 235); забавяне на плащането заплатии други плащания, дължими на служителя (член 236).

Освен това в гл. 38 „Материална отговорност на работодателя към служителя“ от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за обезщетение за морални вреди, причинени на служителя от незаконни действия или бездействие на работодателя (член 237). Право на обезщетение за неимуществени вреди има само работникът или служителят.

В правната литература е изразено становище за нарушаване на принципа на взаимната отговорност чрез предоставяне на това право само на едната страна по трудовия договор. Отказът на законодателя да защити неимуществените права на работодателя се поставя под въпрос, ако служителят разпространява информация, дискредитираща неговата бизнес репутация, ако служителят разпространява невярна информация за ниското качество на продуктите, предоставяните услуги и др.

Тази гледна точка не е безспорна. В Кодекса на труда на Руската федерация няма дефиниция на понятието морална вреда. Съдържанието му е разкрито в Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 20 декември 1994 г. N 10 „Някои въпроси по прилагането на законодателството относно обезщетението за морални вреди“. Под морална вреда се разбира морално или физическо страдание, причинено от действия (бездействие), които посягат на нематериални блага, принадлежащи на гражданин от раждането или по силата на закона (живот, здраве, достойнство, делова репутация, имунитет поверителност, лични и семейни тайни и др.), или нарушаване на личните му неимуществени права (правото на използване на името му, правото на авторство и други неимуществени права в съответствие със законите за защита на правата върху резултатите от интелектуалната дейност дейност) или нарушаване на правата на собственост на гражданин. От определението следва, че обезщетение за неимуществени вреди е възможно само по отношение на граждани. Много известни цивилисти, като V.M. Жуйков, Ю.К. Толстой, Н.С. Малеин, В.Т. Смирнов и др подкрепят тази гледна точка и посочват, че образуваниене може да понесе физическо и морално страдание. Някои автори направиха предложение за допълване на Кодекса на труда на Руската федерация с норма, предвиждаща задължението на служителите да компенсират морални вреди на работодатели - физически лица.

Считаме, че по принцип не трябва да се допуска възможността за обезщетение за морални вреди от служител на работодател, като се има предвид, че заплатите за служителя по правило са основният източник на доходи. Трябва да се отбележи, че международните актове (по-специално Конвенцията международна организацияТруд от 1 юли 1949 г. N 95 относно защитата на заплатите) говори за необходимостта от защита на заплатите „дотолкова, доколкото това се счита за необходимо за издръжката на работника и неговото семейство“. Следователно разходите за обезщетение за неимуществени вреди, съчетани с необходимостта от обезщетение материални щетисе превърнат в допълнително икономическо бреме за служителя, което ще се отрази на неговите семеен бюджет. В същото време трябва да се има предвид, че служителят в сравнение с работодателя е икономически по-голям слаба странатрудово правоотношение.

Съществена разлика се съдържа в обхвата и видовете отговорност на страните по трудовия договор. Ако работодателят винаги обезщетява служителя за вреди в пълен размер, тогава служителят носи отговорност за причинените вреди, като правило, само в рамките на средната си месечна заплата. И само в случаите, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, служителят трябва да компенсира преките реални щети в пълен размер (пълна отговорност).

Съществуват значителни разлики между концепцията за вреда, причинена от служител, и определението за вреда, причинена от работодател. Както вече беше отбелязано, служителят е длъжен да обезщети работодателя за причинените му преки действителни вреди. Неполучените доходи (пропуснати ползи) не подлежат на възстановяване от служителя.

Работодателят от своя страна обезщетява служителя не само за преките действителни вреди, но и за един вид пропуснати ползи. Въпреки че текстът на Кодекса на труда на Руската федерация не споменава пряко пропуснатите ползи, всъщност се споменава, когато се казва, че работодателят е длъжен да компенсира щети за забавени заплати, както и за времето, когато служителят всъщност не работи: когато незаконно уволнениеслужител, отказ или ненавременно изпълнение на решението за възстановяване на служителя на предишната му работа; ако работодателят забави издаването на трудова книжка на служител, като въведе в нея неправилна или непоследователна формулировка на причината за уволнението на служителя. С други думи, в посочени случаислужителят получава заплащане дори когато или не изпълнява реално трудовите си задължения, или ги изпълнява по друг начин. трудова функцияили при смяна на др съществени условиятрудов договор, който е повлиял на размера на доходите, т.е. при тези обстоятелства доходът е по-малък от това, което служителят би получил, ако правото му не беше нарушено.

Различно се определя и размерът на вредите, причинени от страните по трудовия договор на имущество. При увреждане на имуществото на служителя размерът на щетата се изчислява съгласно пазарни ценив сила за населеното място към датата на обезщетяване на щетите. В случай на загуба или повреда на имуществото на работодателя от работника или служителя, размерът на щетата се определя от действителните загуби, изчислени на базата на пазарните цени, действащи в района в деня на причиняване на щетата, но не по-малко от стойността на имота съгл счетоводствокато се вземе предвид степента на амортизация на това имущество (част 1 от член 246 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки че, съгласно част 2 от тази статия, в определени случаи(причиняване на щети чрез кражба, умишлена повреда, липса или загуба на определени видовеимущество и други ценности, както и в случаите, когато действителният размер на причинените щети надвишава номиналния им размер), федералният закон може да установи специална процедура за определяне на размера на щетите, подлежащи на обезщетение.

Освен това, както пояснява Пленумът на Върховния съд на Руската федерация в параграф 13 от Резолюция № 52 от 16 ноември 2006 г. „Относно прилагането от съдилищата на законодателството, уреждащо отговорността на служителите за вреди, причинени на работодателя“, в случаите, когато е невъзможно да се установи датата на щетите, работодателят има право да изчисли размера на щетите в деня на откриването им. И ако по време на разглеждането на делото в съда размерът на щетите, причинени на работодателя от загуба или повреда на имущество, се промени поради увеличение или намаляване на пазарните цени, съдът няма право да удовлетвори иска на работодателя за обезщетение от служителя за щета в по-голям размер, отколкото е определен в деня на причиняването (откриване), тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда такава възможност.

Законодателят определя различен ред за възстановяване на вреди, причинени на имуществото на служител и работодател.

Работодателят, след като получи заявлението на служителя за обезщетение за вреди, го разглежда и в рамките на десет дни от датата на получаване на заявлението взема подходящо решение. Ако служителят не е съгласен с решението на работодателя или не получи отговор в определения срок, служителят има право да сезира съда.

Що се отнася до процедурата за обезщетение за щети, причинени от служител, в зависимост от размера на причинените щети, решението за възстановяване на щети може да бъде взето от работодателя (под формата на негова заповед (заповед)) или от съда (под формата на решение). Ако размерът на причинените щети не надвишава средната месечна заплата, тогава възстановяването на дължимите суми от служителя се извършва със заповед (заповед) на работодателя. Работодателят може да издаде такава заповед (заповед) не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне на размера на щетите, причинени от служителя. В този случай не е необходимо съгласието на служителя. Ако едномесечният срок е изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да компенсира щетите, причинени на работодателя, и размерът на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя, надвишава средната му месечна заплата, тогава възстановяването може да се извърши само на въз основа на съдебно решение.

Съгласно чл. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация служител, виновен за причиняване на вреди на работодателя, може доброволно да ги компенсира напълно или частично. Доброволното съгласие трябва да бъде изразено в писане- в ангажимента. Липсата на писмени доказателства, потвърждаващи доброволното съгласие на служителя за обезщетение за вреди на работодателя, в случай на спор, лишава представителите на работодателя от правото да се позовават на свидетелски показания за потвърждение дадено съгласие. В случай на уволнение на служител, който е дал писмено задължение за доброволно обезщетение за щети, но е отказал да компенсира посочените щети, непогасеният дълг се събира по съдебен ред.

Ю.Н. Полетаев смята, че правилото за доброволно обезщетение от страна на служител за вреди на работодателя противоречи на Конституцията на Руската федерация, която постановява, че никой не може да бъде лишен от имуществото си освен по решение на съда (част 3 на член 35). Посоченото правило за задържане на имущество само въз основа на съдебно решение може да бъде разширено до заплатите на служител, който обезщетява работодателя за материални щети, причинени от незаконно виновно действие (бездействие).

О.В. Абрамова, посочвайки погрешността на това решение, обясни, че правилото за възможността за доброволно обезщетение от страна на служителя за вреди не дава основание за заключението, че служителят, действащ в съответствие с това правило, е лишен от заплата в резултат на приспадане. Самият служител доброволно признава вината си и заплаща дължимите от него суми по обезщетение за вреди. Що се отнася до заплатите, те му се изплащат в пълен размер. Тази позиция изглежда добре обоснована.

За служителите има по-кратки срокове от тези за работодателя за подаване на молба до съда за разрешаване на спор за обезщетение за вреди. Така че за служител такъв срок е три месеца от деня, в който е разбрал или е трябвало да разбере за нарушението на правото си, а за спорове за уволнение - един месец от деня, в който е връчено копие от заповедта за уволнение. на него или от датата на издаване на трудовата книжка. Работодателят има право да сезира съда в рамките на една година от датата на откриване на вредата (член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нарушаването на правилата, установени от Кодекса на труда на Руската федерация относно сроковете за подаване на заявление до съда за разрешаване на спор за обезщетение за вреди, лишава страната от възможността да получи това обезщетение.

По този начин ОАО "Перви автокомбинат" заведе иск срещу В. за обезщетение за вреди, като обясни, че на 6 октомври 2003 г. по вина на В. е настъпила катастрофа с участието на автомобил на ОАО "Перви комбинат", управляван от водача В. и колата "Шевролет Блейзър", собственост на ОАО "НИИЕС". В резултат на инцидент автомобилът Chevrolet-Blazer претърпя механични повреди, общата сума на щетите е 114 926 рубли. 5 коп. С платежно нареждане посочената сума е преведена по разплащателната сметка на OAO NIIES. В. не е дал съгласие за удържане на размера на щетата от трудовото възнаграждение. Ищецът иска да възстанови от ответника по регресен път 114 926 RUB. 5 коп. и разходи за държавно мито 2749 RUB. 5 коп. Подсъдимият В. не признава иска, обяснява, че не оспорва вината си за ПТП, но не счита, че е извършил административно нарушение, тъй като е изминала повече от година от привличането му към административна отговорност. Освен това, съгласно част 3 на чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да сезира съда по спорове относно обезщетение от служителя за щети, причинени на организацията, в рамките на една година от датата на откриване на причинените щети. Този срок е пропуснат от ищеца. Красногорският градски съд на Московска област се ръководи от факта, че искът срещу В. е предявен от ищеца по регресен ред, следователно срокът за защита на правото на иск е общ - три години и ищецът не е пропуснал. С решение на Красногорския градски съд на Московска област от 14 юли 2005 г. исковете на OAO First Avtokombinat са частично удовлетворени. Съдебното решение обаче беше отменено от Съдебната колегия по граждански дела на Москва районен съд, а исковете на АД „Първи автокомбинат” към В. са оставени без удовлетворяване. При определянето си Съдийската колегия се ръководи от следното. В съответствие с част 2 на чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да сезира съда за спорове относно обезщетение от служителя за вреди, причинени на организацията, в рамките на една година от датата на откриване на причинените щети. От материалите по делото следва, че В. по време на злополуката е бил в трудово правоотношение с ОАО "Первий комбинат". Пътният инцидент е станал на 6 октомври 2003 г. С платежно нареждане от 11 декември 2003 г. сумата на щетите на АД "Първи комбинат" е преведена по разплащателната сметка на АД "НИИЕС". На съд с настоящето искова молбаОАО "Первий комбинат" подаде молба на 13 април 2005 г. Като вземе предвид тези обстоятелства, Съдебната колегия счита, че ищецът е пропуснал крайния срок за подаване на иск за обезщетение в съда. Ищецът не е посочил уважителни причини за пропускане на срока за подаване на молба до съда. Изводът на Красногорския градски съд, че срокът за завеждане на делото не е пропуснат, тъй като ищецът е предявил регресен иск, е погрешен, тъй като в този случай спорните правоотношения между предприятието и неговия служител за обезщетение за вреди, причинени от служителят се регулират от трудовото законодателство.

Трябва да се отбележи, че ако работодателят е подал иск в рамките на определения срок, тогава аргументите на ответника (служителя), че той не счита, че е извършил административно нарушение, тъй като е изминала повече от година от привеждането му в административна отговорност, не може да бъде основание за отказ от иск, тъй като н. 6 ч. 1 чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация счита извършването на административно нарушение като условие за настъпване на пълна отговорност и този факт е установен с решение на административно нарушениеи не е оспорено от ответника.

Вината като условие за възникване на отговорността е разграничена за работника или служителя и за работодателя.

от общо правилозадължението да докаже вината на причинителя на вредата е на страната, която е претърпяла вредата. Установено е изключение от това правило по отношение на случаите на пълна материална отговорност на служителите. Ако работодателят докаже легитимността на сключването на споразумение за пълна имуществена отговорност със служителя и че служителят има недостиг, последният е длъжен да докаже, че не е виновен за причиняване на щети.

О.И. Новикова предлага по отношение на отговорността на работодателя за вреди, причинени на служителя, да се допълни Кодексът на труда на Руската федерация с правило относно презумпцията за вина на извършителя, като подчертава, че невиновността на работодателя в причиняването на вреда на служителят трябва да бъде доказан от него. Според нея така ще се постигне разумен баланс, тъй като по правило служителят има по-малка възможност да докаже вината на работодателя.

Вината на служителя може да бъде под формата на умисъл или под формата на небрежност. В същото време възниква отговорност за всякаква форма на вина, но формата на вина, както вече беше споменато, може да повлияе на размера на отговорността на служителя. За отговорността на работодателя няма значение формата на вината. Освен това в някои случаи законодателят предвижда обезщетение от работодателя за вреди, независимо от неговата вина. Така например, съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, задължението на работодателя да изплати парично обезщетение (лихва за нарушение от страна на работодателя на установения краен срок за изплащане на заплатите и други плащания, дължими на служителя) възниква независимо от вината на работодателя. Подобни правила за отговорност, независимо от вината на работодателя, са включени в транспортните кодекси (член 59 от Кодекса на търговското корабоплаване на Руската федерация, член 28 от Кодекса за вътрешни воден транспорт RF).

Неправомерното поведение (действие или бездействие) на причинителя на вредата е не само виновно неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя или работодателя на техните задължения, злоупотреба с власт, но и нарушаване на закони или подзаконови актове, условията на колективен или трудов договор. Незаконосъобразно е такова поведение на работник или служител (работодател), при което той нарушава задълженията си, определени в чл. 21 (22) от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако служителят не е предприел действия, които да предотвратят вредите, тъй като това не е било част от служебните му задължения, бездействието му не може да се квалифицира като необходимо условие за ангажиране на отговорността на служителя, дори това да не представлява сериозен риск за него.

Само по отношение на материалната отговорност на служителя законът допуска възможността за намаляване на размера на щетите, които трябва да бъдат обезщетени, или за пълното им освобождаване от обезщетение. И така, в съответствие с чл. 250 от Кодекса на труда на Руската федерация трудови споровеима право да намали размера на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя. Както пояснява Пленумът на въоръжените сили на Руската федерация в клауза 16 от Резолюция № 52 от 16 ноември 2006 г. „За прилагането от съдилищата на законодателството, уреждащо отговорността на служителите за вреди, причинени на работодателя“, намаляване на размерът на щетите е възможен както в случаите на пълна и ограничена отговорност, така и при колективна (екипна) отговорност. Съгласно част 2 на чл. 250 от Кодекса на труда на Руската федерация не може да се намали размера на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служител, ако вредите са причинени от престъпление, извършено за лична изгода.

Съдът може да намали размера на подлежащите на възстановяване суми, като вземе предвид степента и формата на вината, финансова ситуацияслужител, както и други специфични обстоятелства. В посочената резолюция се отбелязва, че при оценката на финансовото състояние на служител трябва да се вземе предвид неговото имуществено състояние (размер на доходите, други основни и допълнителни доходи), семейното му положение (броят на членовете на семейството, наличието на лица на издръжка). , удръжки за изпълнителни документи) и т.н. Работодателят няма подобно право на намаляване на щетите. Някои учени в областта на трудовото право предполагат, че е необходимо да се предвиди правило за възможността за намаляване на размера на сумите, подлежащи на възстановяване, въз основа на финансовото и икономическо състояние на работодателя. Въпреки това, според нас, тъй като служителят е икономически по-голям слаба странав трудовите отношения такова предложение едва ли е оправдано. Освен това не отговаря на разпоредбата на част 1 на чл. 235 и част 2 на чл. 232 от Кодекса на труда на Руската федерация, който задължава работодателя да компенсира щетите в пълен размер и не позволява намаляването им.

Законът установява и обстоятелства за служителя, които изключват възможността да бъде привлечен към отговорност. По-специално чл. 239 от Кодекса на труда на Руската федерация, такива обстоятелства включват настъпване на щети поради непреодолима сила, нормален икономически риск, крайна необходимост или необходима отбрана или неизпълнение от страна на работодателя на задължението за осигуряване на подходящи условия за съхранение на имуществото, поверено на служител.

В трудовото законодателство няма дефиниция на тези понятия. Концепцията за нормален икономически риск, основана на концепцията, формулирана в правната литература, е дадена в горепосочения Указ на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 16 ноември 2006 г. N 52.

Действията на служителя, които съответстват на съвременните знания и опит, могат да бъдат отнесени към нормалния икономически риск, когато поставената цел не може да бъде постигната по друг начин, служителят е изпълнил надлежно възложените му задачи. служебни задължения, проявил е известна степен на внимание и дискретност, взел е мерки за предотвратяване на щети и обект на риск са били материални ценности, а не животът и здравето на хората (параграф 5 от посоченото решение на Пленума).

Такива понятия като "непреодолима сила", "крайна необходимост" и "необходима отбрана" се разкриват в други отрасли на правото.

Работникът или служителят е длъжен да обезщети работодателя за причинените му преки действителни вреди. Неполучените доходи (пропуснати ползи) не подлежат на възстановяване от служителя.

Пряка действителна вреда се разбира като реално намаляване на паричното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на това имущество (включително имуществото на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), както и като необходимостта работодателят да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване, възстановяване на собственост или обезщетение за щети, причинени от служителя на трети страни.

Част трета вече не е валидна. - Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ.

Член 239. Обстоятелства, изключващи материалната отговорност на служителя

Имуществената отговорност на работника или служителя се изключва в случаите на вреди, дължащи се на непреодолима сила, нормален икономически риск, крайна необходимост или необходима отбрана или неизпълнение на задължението на работодателя да осигури подходящи условия за съхранение на повереното му имущество.

240

Работодателят има право, като вземе предвид конкретните обстоятелства, при които е причинена вредата, да откаже изцяло или частично да я възстанови от виновния служител. Собственикът на имуществото на организацията може да ограничи посоченото право на работодателя в случаите, предвидени от федералните закони, други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, регулаторни правни актове на местните власти, учредителни документиорганизации.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 241. Граници на материалната отговорност на служителя

За причинените вреди служителят носи отговорност в рамките на средната си месечна заплата, освен ако този кодекс или други федерални закони не предвиждат друго.

Член 242. Пълна отговорност на служителя

Пълната отговорност на служителя се състои в задължението му да обезщети в пълен размер преките действителни вреди, причинени на работодателя.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Отговорността в пълния размер на причинената вреда може да бъде наложена на служителя само в случаите, предвидени от този кодекс или други федерални закони.

Служителите под осемнадесет години носят пълна имуществена отговорност само за умишлено причиняване на щети, за щети, причинени в алкохолно, наркотично и др. токсична интоксикация, както и за вреди, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 243. Случаи на пълна отговорност

Отговорността в пълния размер на причинената вреда се възлага на служителя в следните случаи:

1) когато в съответствие с този кодекс или други федерални закони служителят носи пълна отговорност за вредите, причинени на работодателя при изпълнение на трудовите задължения на служителя;

2) липса на ценности, поверени му въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ;

3) умишлено причиняване на вреда;

4) причиняване на щети в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

5) причиняване на вреда в резултат на престъпните действия на служителя, установени със съдебна присъда;

6) причиняване на вреда в резултат на административно нарушение, ако такова е установено от съответния държавен орган;

7) разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (държавна, служебна, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони;

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

8) причиняване на вреда не при изпълнение на трудовите задължения от служителя.

Отговорността в пълния размер на щетите, причинени на работодателя, може да бъде установена чрез трудов договор, сключен със заместниците на ръководителя на организацията, главния счетоводител.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 244. Писмени споразумения за пълна отговорност на служителите

Могат да бъдат сключени писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) отговорност (клауза 2 на част първа от член 243 от този кодекс), т.е. за обезщетение на работодателя за щети, причинени в пълен размер поради липса на имущество, поверено на служителите, със служители, които са навършили осемнадесет години и пряко обслужват или използват парични, стокови ценности или друго имущество.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Списъците на работите и категориите служители, с които могат да се сключват тези договори, както и стандартните форми на тези договори, се одобряват по начина, установен от правителството на Руската федерация.

245

Когато служителите съвместно извършват определени видове работа, свързани със съхранението, обработката, продажбата (ваканцията), транспортирането, използването или друго използване на прехвърлените им ценности, когато е невъзможно да се разграничи отговорността на всеки служител за причиняване на щети и сключи с него споразумение за пълно обезщетение за щети, може да се въведе колективна (бригадна) отговорност.

Между работодателя и всички членове на екипа (екипа) се сключва писмен договор за колективна (бригадна) отговорност за вреди.

Съгласно споразумение за колективна (бригадна) материална отговорност, ценностите се поверяват на предварително определена група лица, която носи пълна отговорност за техния недостиг. За да бъде освободен от отговорност, член на екипа (екипа) трябва да докаже липсата на вина.

В случай на доброволно обезщетение за щети, степента на вина на всеки член на екипа (екипа) се определя по споразумение между всички членове на екипа (екипа) и работодателя. При възстановяване на щети по съдебен път степента на вина на всеки член на екипа (екипа) се определя от съда.

Член 246. Определяне на размера на причинените щети

Размерът на щетите, причинени на работодателя в случай на загуба и повреда на имущество, се определя от действителните загуби, изчислени на базата на пазарните цени, действащи в района в деня на причиняване на щетата, но не по-малко от стойността на имущество по счетоводни данни, като се вземе предвид степента на амортизация на това имущество.

Федералният закон може да установи специална процедура за определяне на размера на щетите, които трябва да бъдат обезщетени, причинени на работодателя от кражба, умишлено увреждане, липса или загуба на определени видове имущество и други ценности, както и в случаите, когато действителният размер на щетите причинено надвишава номиналния му размер.

247

Преди да вземе решение за обезщетение за щети от конкретни служители, работодателят е длъжен да извърши проверка, за да определи размера на причинените щети и причините за тяхното възникване. За извършване на такава проверка работодателят има право да създаде комисия с участието на съответните специалисти.

Изискването на писмено обяснение от служителя за установяване на причината за щетата е задължително. В случай на отказ или укриване на служителя от предоставяне на определеното обяснение се съставя съответен акт.

(Част втора, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Служителят и (или) неговият представител имат право да се запознаят с всички материали от проверката и да ги обжалват по начина, предписан от този кодекс.

Член 248. Процедура за възстановяване на щети

Възстановяването от виновния служител на размера на причинените щети, които не надвишават средните месечни доходи, се извършва по нареждане на работодателя. Заповедта може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне от работодателя на размера на щетите, причинени от служителя.

Ако едномесечният срок е изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да компенсира щетите, причинени на работодателя, и размерът на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя, надвишава средната му месечна заплата, тогава възстановяването може да се извърши само от Съдът.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Ако работодателят не спази установената процедура за възстановяване на щети, служителят има право да обжалва действията на работодателя в съда.

Служител, който е виновен за причиняване на вреда на работодателя, може доброволно да я компенсира изцяло или частично. По споразумение на страните по трудовия договор се допуска обезщетение за вреди с разсрочено плащане. В този случай служителят представя на работодателя писмено задължение за обезщетяване на щетите, като посочва конкретни условия за плащане. В случай на уволнение на служител, който е дал писмено задължение за доброволно обезщетение за щети, но е отказал да компенсира посочените щети, непогасеният дълг се събира по съдебен ред.

Със съгласието на работодателя служителят може да му прехвърли равностойно имущество, за да компенсира причинените щети или да поправи повреденото имущество.

Обезщетението за вреди се извършва независимо от привличането на служителя към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действия или бездействия, които са причинили щети на работодателя.

Член 249. Възстановяване на разходите, свързани с обучението на служителите

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

При уволнение без основателни причинипреди изтичането на срока, предвиден в трудовия договор или договора за обучение за сметка на работодателя, служителят е длъжен да възстанови разходите, направени от работодателя за неговото обучение, изчислени пропорционално на времето, което действително не е отработено след края на обучение, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор или договора за обучение.

250

Органът за разрешаване на трудови спорове може, като вземе предвид степента и формата на вина, финансовото състояние на служителя и други обстоятелства, да намали размера на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя.

Намаляването на размера на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя, не се извършва, ако щетите са причинени от престъпление, извършено с наемни цели.

Съгласно член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки служител е длъжен да уважава имуществото, което принадлежи на официалния му началник или колеги. Пренебрегването на тези правила е изпълнено с привеждане на служителя към отговорност за причинените щети.

За основанията за възникване на отговорност, както и нейните видове, прочетете в тази статия.

Как се регулира?

Отговорността за вреди, причинени на работодателя, е регламентирана от Кодекса на труда, а именно членове 21 и 238.

По този начин, съгласно член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация, щетите, причинени от служител на работодател, трябва да водят до неговата непосредствена отговорност.

Съгласно член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят е длъжен да пази цялото имущество, намиращо се на територията на организацията, в която работи.

Кодексът на труда предвижда двустранна отговорност. Какво означава? Че при вреди, причинени както от работодателя на работника, така и обратно, и двамата трябва да носят материална отговорност, съгласно Закона.

В тази статия ще разгледаме условията за поемане на отговорност от служител, причинил щета на своя работодател.

Характеристики на отговорността на работника или служителя

Отговорността на работника или служителя за вреди, причинени на работодателя, има редица специфични особености. Те включват:

Подчиненият е длъжен да обезщети началника си само за преките вреди. Какво е пряка вреда? Например, ако служител счупи работещо специално оборудване. Ако служителят не е могъл да донесе на своя работодател печалбата, която е очаквал от него, тогава това не се счита за причинена вреда и служителят не трябва да носи отговорност за такава „щета“;
Подчиненият е длъжен да компенсира вредата не само за преките вреди, които е причинил на работодателя, но и за тези, които работодателят е трябвало да обезщети на други лица в резултат на претърпените вреди;
Служителят може да бъде освободен от необходимостта да носи материална отговорност за причиняване на пряка вреда на работодателя въз основа на член 239 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този член предвижда редица условия, при които служителят може да не носи отговорност.

Кога служителят не носи отговорност?

Член 239 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда редица обстоятелства, при които служител причинява вреди на работодателя, при наличието на които той може да не носи отговорност. Такива щети включват:

Неустоима сила;

Член 202 от Гражданския кодекс на Руската федерация определя понятието "непреодолима сила". Такава сила се разбира като непредвидено възникване на някакво обстоятелство, на резултата от което никой не може да повлияе. Пример: природни явления (наводнения, земетресения, свлачища, пожар и др.), социални явления (война, избухване на някаква епидемия и др.).

Наличие на предвиден нормален риск;

Руското законодателство не дефинира понятието „нормален риск“.

Ако обаче се обърнете към научни източници, тогава нормален риск означава:

Извършване на работа, свързана с риск;

Например пробиване, в резултат на което сондажният апарат може да се повреди. Тъй като самото пробиване е рисков виддейности, появата на повреди се счита за норма. Следователно служителят, който е счупил сондажния апарат, не носи финансова отговорност;

Извършване на работа, при която вероятността от възникване на риск не е толкова очевидна, но е вероятна;
Извършване на работа, свързана не с материален риск, а с риск от увреждане на здравето и живота на работещите граждани;

Нормалният риск е използването на нови изобретения, въвеждането на иновативни методи за решаване на проблеми, с които работниците тепърва започват да се запознават.

Какво не се счита за нормален риск? Когато работодателят принуди служител да изпълни някаква задача, която не може да бъде изпълнена без сериозни последствия.

Ако работодателят принуди своя подчинен да изпълнява твърде рисковани задачи, тогава, съгласно параграф 9 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, той трябва да бъде понижен в длъжност и да носи отговорност вместо служителя.

В допълнение към горното, служителят не трябва да носи отговорност за причиняване на материални щети на работодателя, ако:

Действията на служителя, причинили вредата, са предприети поради крайна необходимост или неизбежна отбрана;

Този елемент е описан подробно в член 37 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Според него причиняването на вреда (както материална, така и телесна) не е такава, ако действията на служителя са били насочени към собствена защита или защита на други хора.

Използването на защитни действия е подходящо в случай на заплаха за живота и здравето на служител (например заплаха от насилие);

Съгласно член 39 от Наказателния кодекс на Руската федерация служителят може да причини щети, ако това стане абсолютно необходимо. В този случай служителят може да приложи всякакви средства за защита на своята самоличност или самоличността на своите колеги на работа.

Ако работодателят не е осигурил подходящи условия, при които работникът или служителят може безопасно да изпълнява трудовите си задължения, без да се страхува от риск или други тежки последици, водещи до вреди.
Ако е необходимо да се носи материална отговорност за причинените вреди, служителят може да компенсира само част от щетите, равна на средното ниво на неговата заплата;

Ако размерът на щетата надвишава средната работна заплата на работника, тогава той ще я плати на вноски.

Видове

Материалната отговорност на служителя има следните видове:

ограничен;
Пълен;
Колектив;

Нека анализираме всеки поотделно

Ограничена отговорност

Ограничената материална отговорност се прилага, когато работодателят се договори със служителя за фиксиран размер на материалното обезщетение, който не надвишава средната работна заплата на служителя. В този случай служителят заплаща само част от причинената вреда, поради което този вид отговорност се нарича ограничена.

Законодателството не уточнява в кои случаи на увреждане на работодателя следва да се прилага ограничена отговорност. Изборът на отговорност пада върху плещите на работодателя.

Прочетете как служителят обезщетява работодателя за щети.

Пълна отговорност

Пълна материална отговорност възниква, когато размерът на щетите, причинени от служител, не надвишава средното ниво на работната заплата. В този случай служителят обезщетява пълния размер на причинената вреда.

Как се изчислява средно нивозаплати на служителите? Последните дванадесет месеца от заплатите се вземат като основа, след което се показва средната сума, която служителят е получавал месечно.

Съгласно член 242 от Кодекса на труда на Руската федерация пълната отговорност на служителя се разбира като необходимостта от обезщетяване на целия размер на причинените вреди, дори ако надвишава средната месечна заплата.

Пълна материална отговорност се прилага в случаите, предвидени от Кодекса на труда. Така че, съгласно член 242 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който не е навършил пълнолетие, може да носи отговорност, ако:

Ако се докаже, че вредата на работодателя е причинена от служителя умишлено;

За да може служителят да носи пълна отговорност за причиняване на щети на имуществото на работодателя, последният трябва да докаже факта на умисъла.

В случай на умишлено увреждане отговорност може да носи както възрастен, така и непълнолетен служител.

Причиняването на умишлено увреждане на имуществото на работодателя, което не е поверено за ползване от служителя, също води до привличане към пълна отговорност.

Ако служителят е причинил вреда под въздействието на алкохол, наркотици или други психотропни вещества;

Намирането на работното място под въздействието на алкохол или наркотици заплашва служителя с пълна отговорност, независимо от това какво имущество (поверено за ползване или външно) е повредено от него.

Ако вредата е причинена в резултат на тежко нарушение (наказателно или административно естество);

За да може гражданинът да носи отговорност за извършено от него наказателно или административно нарушение, работодателят трябва да получи документ, потвърждаващ извършването на такова нарушение, а именно съдебна заповед.

Ако служител е бил лишен от свобода за престъпление, това не го освобождава от необходимостта да носи материална отговорност, а само се прехвърля към периода от време, когато е освободен.

В никакви други случаи не може да се търси пълна отговорност от служител, който не е навършил пълнолетие.

Що се отнася до привличането на възрастни работници към пълна отговорност, тогава, съгласно член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация, това може да се случи в следните случаи:

Когато служителят е допуснал увреждане на имуществото на работодателя при изпълнение на трудовите си задължения;

Важен нюанс! Пълната отговорност на служителя трябва да бъде одобрена на федерално ниво.

Колективна отговорност

Колективна отговорност се прилага, когато на група служители на договорна основа са поверени някакви ценности (за съхранение, обработка, транспортиране и т.н.), но след като работодателят е регистрирал липсата им. привличане към колективна отговорностима следните характеристики:

Привличането към колективна отговорност се извършва въз основа на член 244 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Отговорност от този вид е допустима само за служители, които са навършили пълнолетие.
Колективната отговорност се прилага, когато е невъзможно да се определи кой от членовете работна групаотговорен за причиняване на щети;
В съответствие с член 245 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако щетите са причинени от група лица, те се начисляват пълния размер на обезщетението. Няма ограничено обезщетение при сключване на колективен договор за отговорност;
В съответствие с член 245 от Кодекса на труда на Руската федерация размерът на обезщетението между служителите, привлечени към колективна отговорност, се определя независимо по време на преговорите на колектива или в съда;

Отговорност за трудовото законодателствосе състои в задължението на една от страните по трудовия договор (работодател или служител) да компенсира вредите, причинени от другата страна в резултат на виновно неизпълнение на трудовите задължения. В този случай всяка от страните по трудовия договор е длъжна да докаже размера на причинените й вреди.

В съответствие с чл. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да обезщети служителя за неизплатени заплативъв всички случаи на противозаконно лишаване от възможността да работи. Такова задължение по-специално възниква, ако печалбата не е получена в резултат на:

? незаконно спиранеслужител от работа, неговото уволнение или преместване на друга работа;
? отказът на работодателя да изпълни или ненавременното изпълнение на решението на органа за разрешаване на трудови спорове или държавния правен инспектор по труда за възстановяване на служителя на предишната му работа;
? забавяне от страна на работодателя при издаване на трудова книжка на служител, правене трудова книжканеправилно или несъответстващо на закона формулиране на причината за уволнението на служителя.

Работодателят причинил увреждане на имуществото на служителитевъзстанови тази щета изцяло. Размерът на щетите се изчислява по пазарни цени, действащи в района към момента на обезщетяване на щетите.

Със съгласието на служителя щетите могат да бъдат обезщетени в натура.

Искът на служителя за обезщетение се изпраща на работодателя. Работодателят е длъжен да разгледа полученото заявление и да вземе подходящо решение в рамките на десет дни от датата на получаването му. Ако служителят не е съгласен с решението на работодателя или не получи отговор в определения срок, служителят има право да се обърне към съда.

При нарушение от страна на работодателя на установените срокът за изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и други плащания,дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги плати с плащането на лихва (парично обезщетение) в размер на не по-малко от една тристотна от текущия процент на рефинансиране Централна банка RF от неплатените навреме суми за всеки ден забава, считано от следващия ден след падежа на плащането до деня на действителното плащане включително. Конкретният размер на паричното обезщетение, изплащано на служителя, се определя с колективен или трудов договор.

Морална вреда,причинени на служителя от незаконни действия или бездействие на работодателя, се обезщетява на служителя в парична формав размери, определени по споразумение на страните по трудовия договор.

В случай на спор фактът на причиняване на морална вреда на служител и размерът на нейното обезщетение се определят от съда, независимо от имуществените щети, които подлежат на обезщетение.

Служителят съгласно чл. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация е длъжен да обезщети работодателя за причинените му вреди. пряка действителна вреда.Неполучените доходи (пропуснати ползи) не подлежат на възстановяване от служителя.

Пряка действителна вреда се разбира като реално намаляване на паричното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на посоченото имущество (включително имуществото на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), както и като необходимостта работодателят да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване или възстановяване на имущество.

Работникът или служителят отговаря както за преки действителни вреди, причинени пряко от него на работодателя, така и за за вреди, претърпени от работодателя в резултат на обезщетяване на вреди на други лица.

Служителят носи отговорност за всички причинени щети в рамките на средния си месечен доход,освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони (член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателят има право, като вземе предвид конкретните обстоятелства, при които е причинена вредата, да откаже изцяло или частично да я възстанови от виновния служител.

Пълна финансова отговорност на служителяНегово задължение е да обезщети в пълен размер причинените щети.

Служители под 18-годишна възраст съгласно чл. 247 от Кодекса на труда на Руската федерация носи пълна отговорност само за умишлени щети,за вреди, причинени в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение, както и за вреди, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение.

Отговорността в пълния размер на причинената вреда се възлага на служителя в следните случаи (член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация):

1) когато в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони служителят носи пълна отговорност за вреди, причинени на работодателя при изпълнение на трудовите задължения от служителя;
2) липса на ценности, поверени му въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ;
3) умишлено причиняване на вреда;
4) причиняване на щети в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;
5) причиняване на вреда в резултат на престъпните действия на служителя, установени със съдебна присъда;
6) причиняване на вреда в резултат на административно нарушение, ако такова е установено от съответния държавен орган;
7) разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (държавна, служебна, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони;
8) причиняване на вреда не при изпълнение на трудовите задължения от служителя.

Отговорността за пълния размер на щетите, причинени на работодателя, може да бъде установена чрез трудов договор, сключен със заместник-ръководителя, главния счетоводител.

Писмени договори за пълно индивидуално или колективно(бригада) финансова отговорност (сключена със служители, навършили възраст 18 годинии пряко обслужване или използване на парични, стокови ценности или друго имущество (член 244 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В допълнение към индивидуалния вид отговорност, широко разпространен е солидарният вид отговорност на колектива (екипа) от работници към работодателя за причинени му имуществени вреди. Обикновено този вид отговорност се въвежда при изпълнение на работа, свързана със съхранение, обработка, продажба (ваканция), транспортиране, използване или друго използване на ценностите, прехвърлени на екипа, когато е невъзможно да се разграничи отговорността на всеки служител за причиняване на щети и да сключи с него споразумение за пълно обезщетение за щети.

В случай на доброволно обезщетение за щети, степента на вина на всеки член на екипа (екипа) се определя по споразумение между всички членове на екипа (екипа) и работодателя. При възстановяване на щети по съдебен път степента на вина на всеки отбор (отбор) се определя от съда.