Въведение
1. Отговорност: понятие и отличителни черти
2. Отговорност на работника или служителя за вреди, причинени на работодателя
3. Процедурата за възстановяване на щети, причинени от служител
4. Отговорност на работодателя към работника или служителя
5. Договор за пълна индивидуална отговорност
Заключение
Литература
Въведение
Отговорността се състои в задължението на служителя да компенсира изцяло или частично имуществените вреди, причинени на работодателя от виновни незаконни действия.
В съответствие с член 8 от Конституцията на Руската федерация нашата държава признава и защитава еднакво частната, държавната, общинската и други форми на собственост.
Едно от важните средства за защита на различните форми на собственост е материалната отговорност на служителя за вреди, причинени на работодателя при изпълнение на работни задължения.
Внимателното отношение към имуществото на организациите е посочено сред основните задължения на служителя (член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно нормите на трудовото законодателство всички служители, независимо от формата на собственост, на която се основава организацията, носят отговорност и дори след прекратяване трудови отношенияако вредата е причинена през срока на тяхната валидност.
1. Отговорност: понятие и отличителни черти
Отговорността е отговорност на страната трудов договоркоето е причинило вреда (щета) на другата страна, да я обезщети в размера и по начина, предвиден от закона. Трудовото законодателство предвижда отговорността на работодателя към служителя и отговорността на служителя към работодателя. Тъй като материалната отговорност е независим вид правна отговорност, задължението за обезщетяване на щетите, причинени на работодателя, възниква независимо от това дали служителят е привлечен към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност.
Материалната отговорност по трудовото законодателство трябва да се разграничава от другите мерки за материално въздействие, а именно: лишаване от премия, предвидена от системата за възнаграждение, или възнаграждение въз основа на резултатите годишна работа, намаляване на коеф трудово участиес колективна форма на организация и стимулиране на труда; удръжки от заплатипроизведени въз основа на закона (членове 137, 138 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Отговорност за трудовото законодателствоследва да се разграничава от имуществената отговорност по гражданския закон. Това трябва да се вземе предвид преди всичко в правоприлагащите дейности на организациите, за да се предотвратят възможни грешки при решаването на въпроса за обезщетение за вреди, причинени на работодателя. Субекти на имуществена отговорност по трудовото законодателство могат да бъдат само работници и служители, които са (или са били към момента на причиняване на вредата) в трудово правоотношение с работодателя, на когото са причинили материални щети. Във връзка с трудовите правоотношения служителите са обект на допълнителни отговорности за безопасността на имуществото от вътрешния трудов правилник и други регулаторни правни актове. този работодател. В случаите, когато щетите са причинени от други лица (изпълнител или изпълнител по трудови договори, задания), обезщетението трябва да се извърши в съответствие с гражданското право, т.к. тези лица не са в трудово правоотношение с организацията.
Според нормите на трудовото право само преките действителни вреди подлежат на възстановяване, като правило, в рамките на средната месечна заплата, а пропуснатите доходи (пропуснати ползи) не подлежат на възстановяване. Според нормите на гражданското право щетите подлежат на пълно обезщетение от лицето, което ги е причинило (член 1064 от Гражданския кодекс на Руската федерация).
В трудовото право размерът на подлежащите на възстановяване щети, причинени по вина на няколко служители, се определя за всеки, като се вземе предвид степента на неговата вина (член 245 от Кодекса на труда на Руската федерация). Става въпрос само за споделена отговорност. В гражданското право се прилага солидарна отговорност (член 1080 от Гражданския кодекс на Руската федерация).
Според нормите на трудовото право служителите са освободени от отговорност за вреди, които могат да бъдат класифицирани като нормален икономически риск (член 239 от Кодекса на труда на Руската федерация). В гражданското право в такива случаи щетите подлежат на обезщетение (член 401 от Гражданския кодекс на Руската федерация).
Работодателят има право да се обърне към съда за спорове относно обезщетение от служителя за вреди, причинени на организацията, в рамките на една година от датата на откриване на причинената вреда (член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация). За защита на правата в гражданскоправните отношения с участието на гражданите е установен тригодишен давностен срок (член 196 от Гражданския кодекс на Руската федерация).
Съгласно нормите на трудовото право се установява специална процедура за възстановяване на щети, които не надвишават средната месечна заплата. Събирането в този случай може да се извърши по нареждане на работодателя (член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация). В гражданскоправните отношения, ако няма доброволно обезщетение за причинените вреди, възстановяването се извършва по съдебен ред.
Член 232 от Кодекса на труда на Руската федерация за първи път отразява правилото, че трудов договор или споразумения, сключени в писмена форма, приложени към него, могат да определят отговорността на страните по този договор. В същото време договорната отговорност на работодателя към служителя не може да бъде по-ниска, а служителят към работодателя - по-висока от предвидената в Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерални закони. Тази разпоредба показва, че на договорно ниво между страните е възможно да се намали материалната отговорност на служителя и да се увеличи материалната отговорност на работодателя към служителя, което съответства на действителното положение на служителя в трудовите отношения като икономически по-малко защитена страна.
2. Отговорност на работника или служителя за вреди, причинени на работодателя
Отговорност по трудовото право може да възникне само ако е установена комбинация от следните условия:
наличие на преки действителни щети;
неправомерно поведение на служителя;
вина при причиняване на вреда;
причинно-следствена връзка между виновното противоправно поведение и причинените вреди.
Повреда, счупване, унищожаване, освобождаване на продукти с ниско качество, неоправдани разходи, направени по вина на служителите, са имуществени щети. Под пряка действителна вреда се разбира реално намаляване на паричното имущество на работодателя или влошаване на неговото състояние, както и необходимостта работодателят да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване или възстановяване на имущество (част 2 на член 238 от Труда). Кодекс на Руската федерация). Прекомерните плащания в брой, в резултат на които работодателят е претърпял материални щети, подлежащи на обезщетение от виновни длъжностни лица, включват суми, изплатени на служителите в нарушение на действащото законодателство. Такива плащания могат да възникнат в следните случаи: изплащане на заплати във връзка с незаконно отстраняване, уволнение, преместване; отказът на работодателя да изпълни или ненавременното изпълнение на решението на съда или държавния правен инспектор за възстановяване на служителя на предишната му работа; забавяне на издаването на трудова книжка (член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Пряката действителна вреда може да бъде причинена от недостиг на парични суми (непълно получаване на парични суми, дължими на организацията), загуба или частична, пълна амортизация на документи (липсва давност и невъзможност за възстановяване от документи, потвърждаващи наличието на дълг, парични суми от организацията длъжник).
Член 239 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва обстоятелства, които изключват материалната отговорност на служителя: непреодолима сила, нормален икономически риск, крайна необходимост, необходима защита. Кодексът не разкрива съдържанието на понятието нормален икономически риск, но трябва да са изпълнени условията: поставената цел не може да бъде постигната с други действия; служителят е взел всички възможни мерки за предотвратяване на щети. Оправданият нормален икономически риск трябва да изключва несериозно решение „на случаен принцип“.
Едно от условията за възникване на отговорност е противоправното поведение (действие или бездействие). Това се разбира като поведение, което противоречи на предписанията на правните актове (норми), както и на законните заповеди и заповеди на работодателя. За да се даде правна оценка на действията (бездействието) на служител, е необходимо ясно да се определи обхватът на неговите задължения по трудов договор. Като обстоятелство, което освобождава служителя от отговорност поради липсата на противоправно поведение, може да действа изпълнението на заповед на администрацията за извършване на действия, довели до материални щети. В същото време трябва да се има предвид, че ако заповедта е незаконна и тази незаконност е очевидна, служителят, който е изпълнил такава заповед, не се освобождава от отговорност. Такива случаи могат да бъдат например освобождаване от материално отговорни лица от склад за ценности по писмено или устно указание на представителя на работодателя без издаване на разходен документ; изпълнение от касиера на инструкциите на главния счетоводител за издаване на пари от касата без документиране.
Категорията вина в трудовото право се отнася до психическото отношение на лицето към неговото неправомерно поведение и неговите последици (резултати). Разграничете вината под формата на умисъл (пряко или косвено) и под формата на небрежност (арогантност, небрежност). При привличане към материална отговорност разделянето на умисъла на пряка или косвена практическа стойност няма значение. В същото време разграничението между умисъл и небрежност играе определена роля, тъй като в някои случаи видът на отговорността (ограничена или пълна) зависи от формата на вината.
Работодателят, който е претърпял вреди и който повдига въпроса за обезщетение, трябва да докаже вината на служителя. Изключение от това правило се прави за материално отговорни лица, за които се прилага принципът на презумпцията за виновност, което означава, че в случай на липса или повреда на ценностите, поверени на тези служители по доклада, те трябва да да докажат, че загубата или повредата не са настъпили по тяхна вина. При липса на такива доказателства те носят материална отговорност в пълния размер на причинените вреди. .
Материалната отговорност на работника или служителя към работодателя за причинените вреди е от следните видове: ограничена; пълен; колективен; индивидуален.
Ограничената отговорност предвижда обезщетение от страна на служителя за вреди в предварително определени граници. По правило такъв лимит е средната месечна заплата (член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация). Кодекс на трудане съдържа списък на случаите на щети, за които се осигурява отговорност в рамките на средната месечна заплата на служител, но както показва практиката, най-типичните случаи са следните:
повреда или унищожаване поради небрежност на имуществото на работодателя, материали, продукти (продукти), както и инструменти, гащеризони и други предмети, предоставени за използване от служителя;
липса на пари, загуба на документи, пълна или частична амортизация на документи, плащане на глоба по вина на служителя.
Пълна отговорност се нарича така, защото служителят обезщетява щетата в пълен размер без ограничение, но не повече от размера на преките щети. В съответствие с чл. 242 от Кодекса на труда на Руската федерация, пълна отговорност за служители на възраст под осемнадесет години може да бъде само в следните случаи: умишлено причиняване на щети; за вреди, причинени в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение; за вреди, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение. Член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация установява случаи на пълна отговорност. Те включват:
ако в съответствие с Кодекса на труда или други федерални закони служителят носи пълна отговорност за вреди, причинени на работодателя при изпълнение на трудовите задължения от служителя (например касиери, инкасатори, комуникационни работници, работещи с трансфери, колети );
липса на ценности, поверени на служителя въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ (например бригадирът, чрез пълномощник на членовете на екипа, получи заплати за тях и ги загуби);
умишлено причиняване на вреда (включително когато служителят не е искал, но съзнателно е допуснал възможността за вреда ) ;
причиняване на щети в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение;
причиняване на щети в резултат на престъпни действия на служителя, установени със съдебна присъда (например кражба). Ако виновният служител е освободен от наказание поради акт на амнистия или помилване, това не е основание за освобождаването му от пълна отговорност;
причиняване на вреда в резултат на административно нарушение, ако такова е установено от съответния орган;
разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (официална, търговска, друга), в случаите, предвидени от федералните закони;
причиняване на щети не по време на изпълнение на трудовите задължения на служителя (например в работно време служителят е счупил машината, когато е изработвал част за гаража си; шофьорът е използвал служебния автомобил за лични цели след работа и в резултат на инцидентът е бил повреден).
Списъкът на случаите на пълна отговорност се определя от федералния закон. В други случаи пълната отговорност не може да бъде възложена на служителя, дори ако такова условие е включено в трудовия му договор. На основание чл. 9 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовите договори не могат да съдържат условия, които намаляват нивото на права и гаранции на служителите, установени трудовото законодателство, и подобни условия на трудовия договор не могат да се прилагат. Трудовият договор може да определя материалната отговорност на страните по договора, но договорната отговорност на служителя към работодателя не може да бъде по-висока от предвидената в Кодекса на труда или други федерални закони (член 232 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).
Писмени споразумения за пълна отговорност се сключват със служители, които са навършили осемнадесет години и пряко обслужват или използват парични, стокови ценности или друго имущество. Списъците на работите и категориите служители, с които могат да се сключват такива договори, се одобряват по начина, установен от правителството на Руската федерация. . Отговорността на служителите възниква за неспазване на безопасността на ценностите, прехвърлени им за съхранение, обработка, продажба, транспортиране или използване в производствения процес. Неуспехът да се гарантира безопасността се отнася както за недостиг, така и за повреда на ценности. Въз основа на решението на Пленума на Върховния съд на СССР от 23 септември 1977 г. финансово отговорните лица носят обща отговорност за други случаи на щети на работодателя. Например, финансово отговорните лица носят ограничена отговорност при вреди, причинени от неправилно изготвяне на приемателния документ на продукта, в резултат на което не може да бъде предявен иск към доставчика.
Колективна (екипна) отговорност се установява, когато служителите работят съвместно определени видовевърши работа. Колективна отговорност за причиняване на щети се въвежда, ако е невъзможно да се разграничи отговорността на всеки служител за причиняване на щети и да се сключи споразумение с него за пълно обезщетение за щети (член 245 от Кодекса на труда на Руската федерация). Между работодателя и всички членове на екипа (екипа) се сключва писмен договор за колективна отговорност. Списъкът на работите, при изпълнението на които може да се въведе колективна отговорност, условията за нейното прилагане и типовият договор са одобрени с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 31 декември 2002 г. Сумите на щетите се разпределят между членовете на екипа (екипа) по споделен начин в зависимост от отработеното време (например един служител е бил на почивка или е болен), от степента на вина на всеки пропорционално на тарифата му ставки. За да бъде освободен от отговорност, член на екипа (екипа) трябва да докаже липсата на вина. В случай на доброволно обезщетение за щети, степента на вина на всеки член на екипа се определя по споразумение между всички членове на екипа и работодателя. При възстановяване на щети в съда степента на вина на всеки член на екипа се определя от съда (член 245 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Понастоящем има одобрен стандартен формуляр на споразумение за пълна индивидуална отговорност. Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 31 декември 2002 г.
Кодексът на труда на Руската федерация съдържа конфликт на чл. 243 и 277, където става дума за отговорността на ръководителя на организацията. В правната литература бяха изразени гледни точки, според които не може да има изключения в трудовото законодателство и въпреки това чл. 277 предвижда, че ръководителят на организацията компенсира загубите, чието изчисляване се извършва в съответствие с нормите на гражданското право. Норма чл. 277 е императивен, поради което трябва да се приложи той, а не част 2 на чл. 243, който определя, че пълната отговорност може да бъде установена чрез трудов договор, сключен с ръководителя на организацията.
3. Процедурата за възстановяване на щети, причинени от служител
Член 247 от Кодекса на труда на Руската федерация установява задължението на работодателя да установи размера на причинената му вреда и причината за нейното възникване. Проверка за определяне на размера на щетите се извършва от работодателя самостоятелно или от специално създадена комисия с участието на специалисти. Непременно работодателят трябва да изиска писмено обяснение от служителя, за да установи причината за щетата. Ако служителят не е съгласен със заключенията, направени в резултат на одита, той има право да се обърне към органите за разглеждане на индивидуални трудови спорове.
Като общо правило, размерът на щетите, причинени на работодателя в случай на загуба или повреда на имущество, се определя от действителните загуби, въз основа на пазарните цени, действащи към деня на причиняване на щетите в дадения район, но не може да бъде по-нисък отколкото отчетната стойност на имота въз основа на счетоводни данни.
За разлика от Кодекса на труда на Руската федерация, Кодексът на труда предвижда възможността работодателят да откаже изцяло или частично възстановяване на материални щети от служителя (член 240 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Обезщетението за вреди от служител в размер, който не надвишава средната месечна заплата, се извършва по нареждане на работодателя. Заповедта може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне от работодателя на размера на причинената вреда.
Служител, който е виновен за причиняване на вреда на работодателя, може доброволно да я компенсира изцяло или частично. По споразумение на страните може да се уговори плащане на вноски. В този случай служителят е длъжен да представи на работодателя писмено задължение за обезщетяване на щетите, като посочи конкретни условия за плащане. Прехвърлянето на еквивалентно имущество за компенсиране на щети или поправка на повредено имущество е разрешено само със съгласието на работодателя.
Съдебно събиране се извършва в следните случаи:
при невъзможност за възстановяване на щети със заповед (в случай на пропускане на срока за издаването му или в случай на уволнение на служителя);
ако служителят не е съгласен доброволно да компенсира щетите;
ако размерът на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя, надвишава средната му месечна заплата;
ако служителят е дал писмено задължение за доброволно обезщетение за щети, но е отказал да компенсира определената щета;
ако служителят не е възстановил разходите, направени от работодателя при изпращането му на обучение за сметка на работодателя (например при уволнение без основателни причинипреди изтичането на срока, предвиден в трудовия договор или договора за обучение);
ако работодателят е обезщетил вредите, причинени от служителя на трети лица и е предявил регресен иск срещу виновния служител.
Работодателят има право да сезира съда по спорове за обезщетение от служителя за вреди, причинени на организацията, в рамките на една година от датата на откриване на тази вреда.
Обезщетението за вреди се извършва независимо от привличането на служителя към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действия, причинили вреди на работодателя.
Ако работодателят не спази установената от закона процедура за възстановяване на щети, служителят има право да обжалва действията на работодателя в съда. Органът за разрешаване на трудови спорове може, като вземе предвид степента и формата на вина, финансовото състояние на служителя и други обстоятелства, да намали размера на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя. Член 250 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява намаляването на размера на щетите, причинени в резултат на престъпление, извършено с наемни цели.
4. Отговорност на работодателя към работника или служителя
Работодателят, като страна по трудов договор, причинил вреда на другата страна, е длъжен да я обезщети в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. Материалната отговорност на страните по трудовия договор може да бъде определена в трудовия договор или споразумения, сключени в писмена форма и приложени към него. В същото време договорната отговорност на работодателя към служителя не може да бъде по-ниска от тази, предвидена в кодекса или други федерални закони.
Отговорността на работодателя към работника или служителя е уредена в гл. 38 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с него възникването на отговорност на работодателя е възможно в следните случаи:
обезщетение на служител за материални щети, причинени в резултат на незаконно лишаване от възможността му да работи: незаконно отстраняване от работа (член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация), незаконно преместване (членове 72-76 от Кодекса на труда на Руската федерация). Руската федерация), незаконно уволнение (членове 77-84 от Кодекса на труда на Руската федерация), отказ на работодателя да изпълни или ненавременно изпълнение на решението на органа за разрешаване на трудови спорове или държавния правен инспектор по труда за възстановяване на служителя на неговата работа предишна работа (членове 389, 396, 357 от Кодекса на труда на Руската федерация), забавяне на издаването на трудова книжка (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация), влизане в трудова книжканеправилна или несъответстваща формулировка на причината за уволнение на служител (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация), неспазване на законоустановените срокове за предупреждение на служителя за предстоящото уволнение (клауза 7. Член 77, клаузи 1, 2, член 81, член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация) и др.;
обезщетение за вреди, причинени на имуществото на служителя;
обезщетение за морални вреди, причинени на служителя от незаконни действия (или бездействие) на работодателя;
в случай на нарушаване на установения срок за изплащане на заплати и други плащания, дължими на служителя (членове 136, 140, 141, 142 от Кодекса на труда на Руската федерация);
когато служителят е увреден от нараняване, професионална болест или друго увреждане на здравето, свързано с изпълнението на трудовите задължения.
Член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да възстанови на служителя пропуснатите доходи в случаите, когато служителят е бил лишен от възможността да изпълнява трудовите си задължения.
Вредите, причинени от работодателя на имуществото на работника или служителя, се обезщетяват на основание чл. 235 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основанията за привличане на работодателя към отговорност по посочения член включват: увреждане на облеклото при изпълнение на трудовите задължения; загуба на вещи от гардероба или на места, определени за съхранение; загуба или повреда на друго лично имущество, което със съгласието или знанието на работодателя се използва в процеса на работа. Щетата е обезщетена в пълен размер. Със съгласието на служителя щетите могат да бъдат обезщетени в натура. Работодателят е длъжен да разгледа молбата на служителя за обезщетение и да вземе решение в десетдневен срок. Ако служителят не е съгласен с решението на работодателя, той има право да се обърне към съда.
Работодателят е длъжен да възстанови разходите парична формаморални щети, причинени на служителя от незаконни действия (например в случай на незаконно преместване, незаконно уволнение, в случай на дискриминация в областта на труда). Моралната вреда е физическо и морално страдание, причинено от действия, които нарушават правата на личната собственост на гражданин или посягат на други нематериални блага, които му принадлежат (член 151 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Размерът на неимуществените вреди се определя от страните по трудовия договор. Ако работодателят откаже доброволно да компенсира моралните щети, служителят има право да се обърне към съда. Наличието или липсата на имуществени вреди не засяга правото на служителя да предяви иск за обезщетение за морални вреди.
Кодексът на труда на Руската федерация в чл. 236 установи правилата за отговорността на работодателя към служителя за забавяне на изплащането на заплатите. В този случай работодателят е длъжен да изплати всички парични суми, дължими на служителя (заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение) с плащането на лихва ( парично обезщетение) в размер не по-малко от една тристотна от текущия процент на рефинансиране Централна банка RF от неплатени навреме суми за всеки ден забава, считано от следващия ден след падежа на плащането до деня на действителното плащане включително. Размерът на обезщетението може да бъде увеличен с колективен или трудов договор.
Пленумът на Върховния съд на Руската федерация обясни, че ако работодателят откаже да плати лихва (парично обезщетение), тогава той е длъжен да докаже в съда, че нарушението на крайния срок за изплащане на заплатите не е по негова вина. В противен случай съдът има право да удовлетвори иска на служителя.
Аналог на отговорността за забавено плащане на заплати е отговорността за неизпълнение на парично задължение в гражданското право (член 395 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Отговорност за неизпълнение на парично задължение за стопански субект може да възникне и при липса на вина. Междувременно, както M.I. Брагински, трудно е да се обясни защо кредитор по задължение, произтичащо от трудов договор, трябва да бъде поставен в по-лошо положение в сравнение с обикновен граждански кредитор. . В съответствие с действащото законодателство изпълнителят по гражданскоправен договор (договор, платени услуги) може да поиска събиране на неустойки от клиентската организация за забавяне на плащането на възнаграждението, ако забавянето е възникнало поради обстоятелства, които, макар и да изключват вина, не освобождават организацията от отговорност, тогава като служител на същата организация това не може да се изисква за забавени заплати. Прилага на практика разпоредбите на чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация е изключително трудно, т.к забавянето на плащането на заплатите се обяснява с онези обстоятелства, които не освобождават предприемача от отговорност съгласно Гражданския кодекс на Руската федерация, но освобождават работодателя от отговорност съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, например липсата на необходимото финансови средства.
При разглеждане на иск за забавено плащане на заплати съдът ще изисква представянето на колективен или трудов договор. И ако съдържа сумата на дължимата лихва от работодателя във връзка със забавянето на изплащането на заплатите, други плащания, дължими на служителя, тогава размерът на паричното обезщетение ще бъде изчислен, като се вземе предвид тази конкретна сума (при условие, че е не по-ниска от тази, установена в член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Начисляването на лихви поради закъснение на заплатите не изключва правото на служителя да индексира сумите на забавените заплати поради тяхното обезценяване поради инфлационни процеси, тъй като такова индексиране не е независима мярка за отговорност на работодателя, а техническа механизъм за възстановяване на покупателната способност на парите, които не са получени от служителя своевременно.
Работодателите носят финансова отговорност за вреди, причинени на служител от нараняване, професионална болест или друго увреждане на здравето при изпълнение на трудовите му задължения в съответствие с Федералния закон от 24 юли 1998 г. N 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания" " . Задължителното социално осигуряване срещу трудова злополука осигурява обезщетение за вреди, причинени на живота и здравето на застрахования при изпълнение на задълженията му по трудов договор, като осигурява на осигурения в пълен размер всички необходими видове застрахователно покритие, включително заплащане на медицински разходи. , социална и професионална рехабилитация. Имуществени интереси лицасвързани със загуба на здраве, професионална инвалидност или смърт на лица поради трудова злополука или професионална болест, са обект на задължително социално осигуряване. Посоченият федерален закон определя правата, задълженията и отговорностите на субектите на застраховане, както и назовава видовете застрахователно покритие. Възможни са следните видове обезщетения за вреди на служител: обезщетение за пропуснати доходи в зависимост от степента на загуба на професионална способност за работа; възстановяване на допълнителни разходи във връзка с трудова злополука; еднократна помощ; обезщетение за морални вреди.
Понастоящем тези видове обезщетения за вреди на служител (с изключение на морални щети) се извършват не от работодателите от техните собствени средства, а от Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (застраховател), към който внасят работодателите (осигурените лица). застрахователни премииза работниците. Тези отношения излизат извън обхвата на трудовото право, така че въпросите за обезщетението за вреди се преместиха в отрасъла на осигурителното право.
5. Договор за пълна индивидуална отговорност
Договор за пълна индивидуална отговорност (договор за отговорност) урежда отговорността за вреди, причинени от една от страните по трудовия договор (работник и служител). Договор за отговорносте в случай, че между работодателя и гражданина вече е сключен трудов договор. AT образец на договор за отговорностопределям:
отговорности на администрацията и служител по сигурността собственост на предприятиетоповерен на служителя
установява се материалната отговорност на служителя за неспазване на безопасността на това имущество.
Страни по договора за отговорност
Споразумения за отговорност могат да се сключват със служители, които са навършили осемнадесет години и които пряко обслужват или използват парични, стокови ценности или друго имущество. Кръгът от лица, на които може да бъде възложена пълна отговорност, се определя от постановлението на Министерството на труда на Русия от 31 декември 2002 г. № 85 „За утвърждаване на списъците на длъжностите и работите, заместени или изпълнявани от служители, с които работодателят може да сключва писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) материална отговорност, както и стандартни форми на споразумения за пълна имуществена отговорност“. Незаконно е сключването на споразумение за материална отговорност със служител, чиято длъжност не е включена в този списък и на когото ценностите не са пряко поверени.
Договорът за отговорност се сключва в писмена форма, съставен и подписан от страните в два екземпляра, по един за всяка страна.
Особености на договора за отговорност
Трябва да се отбележи, че условието, че служителят носи пълна финансова отговорност, включено в трудовия договор, няма да има правна сила. Необходимо е да се влезе в отделна договор за отговорност. Изключение правят ръководителите на организацията, неговите заместници и главният счетоводител - условието за пълна отговорност на тези служители може да бъде предвидено директно в трудовия договор (член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това е препоръчително да включите трудов договорусловие за задължението на служителя да сключи споразумение за отговорност, за да избегне по-нататъшни разногласия.
Отговорност възниква само ако служителят е виновен за щетата. Ако вредата е причинена от непреодолима сила (непреодолима сила), нормален икономически риск, крайна необходимост или необходима отбрана или неизпълнение от страна на работодателя на задължението за осигуряване на подходящи условия за съхраняване на имуществото, имуществената отговорност на служителя се изключва.
Приложения към договора за отговорност
Договорът за отговорност съдържа приложение:
Списък на имуществото, предмет на отговорност.
Свързани документи към договора за отговорност
Договорът за отговорност съдържа придружаващите документи:
Допълнително споразумение.
6. Видове отговорност, тяхната характеристика
Действащото законодателство предвижда два вида отговорност:
ограничен;
Ограничена отговорност. Има два вида ограничена имуществена отговорност: имуществена отговорност в размер на преките действителни вреди, но не повече от средната месечна заплата на служителя, и имуществена отговорност в размер на преките действителни вреди, но не повече от три месечни заплати на служителя. длъжностното лице. Всички служители, включително длъжностните лица, носят отговорност в рамките на средната месечна заплата, ако няма основания за налагане на отговорност в по-висок размер.
Ръководителите на предприятия, институции, организации носят ограничена отговорност в размер на щетите, причинени по тяхна вина, но не повече от средната им месечна заплата:
ако вредата е причинена от прекомерни парични плащания. Надплащанията включват , по-специално размера на събраните глоби, заплатите, изплатени на уволнения служител поради забавяне по вина на работодателя при издаването на трудовата книжка, както и заплатите, изплатени на служителя за прекомерно предоставени дни следващата ваканциябез изключение дни на отсъствие;
ако вредата е причинена от неправилно отчитане и съхраняване на материални или парични ценности;
ако вредата е причинена от невземане на необходимите мерки за предотвратяване на престой, изпускане на продукти с ниско качество, кражба, унищожаване и повреда на материални или парични ценности.
Вторият вид ограничена имуществена отговорност е имуществена отговорност в рамките на три месечни заплати на длъжностни лица, виновни за незаконно уволнениеили преместване на служител. Длъжностните лица носят същата финансова отговорност в случай на забавяне на изпълнението на съдебно решение за възстановяване на служител на работа. Отговорност в този случайпочива с изпълнителенвиновен за явно нарушение на закона при уволнение или преместване на служител. Под явно нарушение на закона трябва да се разбира по-специално:
уволнение на работник или служител по инициатива на администрацията без съгласието на съответния избран синдикален орган, когато такова съгласие е задължително или на основания, непредвидени от закона;
преместване на друга работа или уволнение на член на съвета на трудовия колектив без съгласието на съвета на трудовия колектив;
уволнение на жени в случаите, посочени в част 2 на чл. 170 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато администрацията е знаела за наличието на обстоятелства, изключващи възможността за уволнение;
уволнение непълнолетни работницибез съгласието на държавната инспекция по труда на субекта Руска федерацияи област ( градски) комисии по въпросите на непълнолетните ( Изкуство. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация);
уволнение или преместване на тези, които не са освободени от производствена работапредседатели и членове на синдикални органи, синдикални групи, както и синдикални организатори в нарушение на гаранциите по чл. 235 от Кодекса на труда на Руската федерация;
прехвърляне на служител без негово съгласие на друга постоянна работа.
Пълна материална отговорност настъпва само в изрично посочените в закона случаи ( Изкуство. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 10 Правилник за отговорността на работниците и служителите за вреди, причинени на предприятие, институция, организация, одобрен с Указ на Президиума на въоръжените сили на СССР от 13 юли 1976 г. № 4204-1X), а именно:
когато е сключено писмено споразумение между служител и предприятие, институция, организация за поемане от служителя на пълна финансова отговорност за неспазване на безопасността на имущество и други ценности, прехвърлени му за съхранение или за други цели. Писмени споразумения за пълна отговорност могат да бъдат сключени от предприятие, институция, организация със служители ( над 18 години), заемащи длъжности или извършващи работа, пряко свързана със съхранението, обработката, продажбата ( ваканция), транспортиране или използване в производствения процес на прехвърлените към тях стойности. Списъкът на такива длъжности и работи, както и Типовият договор за пълна индивидуална отговорност са одобрени с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 28 декември 1977 г. № , 447/24 „За одобряване на списъка на длъжностите и работите, заменени или изпълнявани от служители, с които предприятието, институцията, организацията може да сключи писмени споразумения за пълна отговорност за неспазване на безопасността на прехвърлените им ценности за съхранение, обработка, продажба ( почивни дни), транспортиране или използване в производствения процес, както и образец на договор за пълна индивидуална отговорност“ ( с рев. от 14 септември 1981 г). Например, споразумения за пълна отговорност могат да бъдат сключени със служители, когато те заемат длъжности като ръководители на центрове за доставка, ръководители на аптеки и техните заместници, ръководители на предприятия Кетъринги техните заместници и др. Освен това може да се сключи споразумение със служителя за пълна отговорност, когато той извършва работа: за получаване на всички видове плащания от населението и плащане на пари не чрез касата; поддръжка на вендинг и банкомати; при приемане за съхранение, освобождаване на материални активи, при издаване ( рецепция) материални активи на лица, пребиваващи в лечебно-профилактични и санаторно-курортни институции и др. AT съдебна практикаспорове, възникнали във връзка с прилагането на мерките дисциплинарни меркина служители, отказали да сключат споразумение за пълна отговорност за безопасността на материалните активи. При разглеждането на такива случаи съдилищата изхождат от факта, че ако изпълнението на задълженията за поддръжка на материални активи е за служителя негово основно трудова функцияи с него трябва да бъде сключено споразумение за пълна отговорност, тогава отказът да се сключи такова споразумение без основателна причина трябва да се счита за неизпълнение на трудовите задължения с всички произтичащи от това последици. Ако служителят откаже да сключи договора по уважителни причини, администрацията трябва да му предложи друга работа. При липса на такава работа или отказ на служителя да се прехвърли на друга работа, трудовият договор с него може да бъде прекратен съгласно параграф 1 на чл. 33 от Кодекса на труда на Руската федерация;
когато имущество и други ценности са получени от служителя въз основа на еднократно пълномощно или други еднократни документи. Такава отговорност може да възникне, когато служител участва в спешното получаване, доставка, прехвърляне на ценности на имущество, необходими за предприятието (институция), ако не е възможно да поверите тази работа на финансово отговорни лица. Издаването на еднократно пълномощно за получаване на ценности от служител, чиито ежедневни задължения не включват изпълнение на такива поръчки, може да става само с негово съгласие, означава еднократна операция и не трябва да се превръща в система;
когато вредата е причинена от престъпни действия на служителя, установени със съдебна присъда. Никой друг орган не може да установи факта на престъпление. Съдът обаче, след като установи наличието на престъпление, може да освободи служителя от наказателна отговорност, например поради промяна в ситуацията, активно разкаяние, по отношение на непълнолетно лице с използването на принудителни мерки за възпитателно въздействие ( Изкуство. 6,7,8 Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация). В тези случаи не са налице основания за освобождаване от отговорност на работника или служителя, т.к. вината на служителя е установена със съдебна присъда;
когато вредата е причинена от служител в нетрезво състояние. В съответствие с чл. 38 от Кодекса на труда администрацията е длъжна да отстрани от работа служителя, явил се в нетрезво състояние. Но ако по някаква причина това не се е случило и служителят е причинил вредата, той трябва да я обезщети в пълен размер;
когато вредата е причинена от липса, умишлено унищожаване или умишлено увреждане на материали, полуфабрикати, изделия ( продукти), включително по време на производството им, както и инструменти, измервателни уреди, специално облеклои други предмети, издадени от предприятието, институцията, организацията на служителя за използване.При провеждане на разследване трябва внимателно да се установи причината за такава вреда, тъй като от това зависи правилното определяне на вида и границите на отговорността.
Ако вредата е причинена умишлено действията на служителя, включително когато служителят не е искал, а съзнателно е допуснал възможността за увреждане, е налице отговорност в пълен размер съгласно ал. 6 на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Пълната отговорност на служителя съгласно разпоредбите на параграф 6 на чл. 121 от КТ на основание възниква и при липса на тези ценности, независимо от формата на вината му.
Ако вредата е причинена в резултат на небрежност на служителя, той може да носи ограничена имуществена отговорност в рамките на средната си месечна заплата ( Изкуство. 119 Кодекс на труда);
когато в съответствие със закона служителят носи пълна отговорност за вреди, причинени на предприятието, институцията, организацията при изпълнение на трудовите задължения. Така телекомуникационните оператори в съответствие с чл. 37 от Федералния закон от 16 февруари 1995 г. № 15-FZ "За съобщенията" ( с рев. 6 януари, 17 юли 1999 г) носи материална отговорност за загуба, повреда на ценни пощенски пратки, липса на пощенски пратки в размер на обявената стойност. Изопачаването на текста на телеграмата, което е променило смисъла й, невръчването на телеграмата или доставянето на телеграмата на адресата след 24 часа от момента на подаването й, води до отговорност в размер на платената такса за телеграмата ( с изключение на телеграми, адресирани до населени места, които нямат телекомуникации). Някои други категории служители също носят пълна имуществена отговорност в предвидените от закона случаи;
когато вредата е причинена не при изпълнение на трудовите задължения. Причиняване на вредата „извън изпълнението на трудовите задължения“ означава, че вредата е настъпила или в свободно от работа време, или по време на работни часовено не във връзка с изпълнение на трудовите задължения. Най-честите случаи са използването на материални ценности за лични интереси, в резултат на което те са били счупени или повредени.
Заключение
От гореизложеното можем да заключим, че институтът на отговорността в областта на трудовите отношения играе решаваща роля в развитието на правовата държава.
Новият кодекс на труда, за разлика от предишния Кодекс на труда на RSFSR, по-пълно, като се вземат предвид нововъзникналите обективни икономически реалности, урежда правоотношенията между служителя и работодателя в областта на отговорността.
Ясното регулиране на тази сфера на трудовите отношения трябва да намали социалното напрежение в обществото и да премахне една от причините за трудовите конфликти.
В същото време ясното разграничаване на материалната отговорност в областта на трудовите отношения от гражданската отговорност дава възможност за по-пълна защита на правата и защитените от закона интереси както на служителя, така и на работодателя.
Литература
Конституцията на Руската федерация от 1993 г. - М.: INFA-M. 2006 г.
Кодекс на труда на Руската федерация (част 1.2) с измененията на 22.12.2006 г.
Федерален закон от 17 юли 1999 г. „За заетостта в Руската федерация“ N 175-FZ.
Головина С.Ю. Трудови отношения. - М.: Гелион. - 2005 г.
Справочно-правна система "Гарант". Актуализация - май 2007 г.
Колобова С. Как да защитим трудовите права / С. Колобова // Руско правосъдие. - 2004. - № 10. - с.14 - 19.
1.1 Концепцията за отговорност на служителите
Правото на собственост в Руската федерация е признато и защитено от държавата. Съответно, частната, държавната, общинската и други форми на собственост се признават и защитават по същия начин.Конституцията на Руската федерация (приета с гласуване на 12.12.1993 г.), член 8 // Руски вестник. 25 декември 1993 г.
В правната литература се отбелязва, че материалната отговорност на служителите е едно от средствата за защита на формите на собственост, тъй като представлява правното задължение на служителя, който виновно е причинил вреда, да го обезщети по начина, предписан от закона Гусов K.I., Толкунова В.Н. Трудовото право на Русия. - М., 2000. -- С. 332.
Материалната отговорност на служителя е задължението да компенсира изцяло или частично щетите, причинени от незаконни виновни действия на служителя на имуществото на работодателя, по начина и в границите, установени от трудовото законодателство. Основата за привличане на служител към отговорност е трудово престъпление, в резултат на което е причинена вреда на имуществото на работодателя Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовото законодателство. Лекционен курс. - М.: Норма, 2007. - С. 347. Освен това отговорността е независим вид юридическа отговорност. Възниква независимо от участието на служителя за причинените от него щети към друг вид отговорност Патров В.В., Пятов М.Л. Отговорност на служителите на организацията. - М.: Финанси и статистика, 2001. - С.5 ..
Отговорността в съответствие с нормите на трудовото право насърчава служителите да работят по такъв начин, че да няма щети, загуби, унищожаване, кражба на материални активи. Тя е призвана да играе сериозна роля в борбата с нарушенията на държавната дисциплина, които могат да бъдат нарушения на оперативната и финансови отчетии абонаменти. Такива явления не само нанасят значителна вреда на нормалната дейност на организациите, но и причиняват материални щети, които, както показва практиката, се изразяват в по-голяма степен в кражбата на неотчетени или неизползвани материални активи Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Отговорност според руското трудово законодателство. Научно-практическо ръководство. - М.: Проспект, 2008. - С. 190 ..
В съответствие с традиционните идеи, датиращи от съветската епоха, материалната отговорност на служителя има три цели: гаранция (за служителя), възстановима и превантивна Киселев И.Я. Трудовото законодателство на Русия и чужди държави. Учебник. - М.: Ексмо, 2005 - С. 172 ..
1.2 Разликата между материалната отговорност на служителя в трудовото право и имуществената отговорност в гражданското право
Анализът на съвременното руско законодателство ни позволява да идентифицираме основните характеристикиматериалната отговорност на служителите по трудовото право и определя основните разлики между тази отговорност и имуществената отговорност по гражданското право. По-специално може да се отбележи следното. (За яснота данните са представени под формата на таблица.)
Сравнителен анализ на отговорността в трудовото право и имуществената отговорност в гражданското право
|
Критерий |
Отговорност в трудовото право Тук и по-нататък в таблицата: Кодекс на труда на Руската федерация от 30.12.2001 г. № 197-FZ (с измененията на 1 декември 2007 г.). |
Имуществена отговорност в гражданското право № 51-FZ (с измененията на 6 декември 2007 г.); Граждански кодекс на Руската федерация (част втора) от 26.01.1996 г № 14-FZ (изменен на 6 декември 2007 г.). |
|
Работници, които към момента на причиняване на вредата са в трудово правоотношение с работодателя, на когото са причинили вредата. |
Лица, които извършват работа за тази организация без трудов договор (например трудов договор, задачи и др.) |
|
|
Размерът на наказанието |
Пряка действителна вреда (член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация). |
Пълна причинена вреда (реална вреда + разноски за възстановяване на нарушеното право + пропусната полза) |
|
Лимити на отговорност |
Диференцирани в зависимост от характера на престъплението, трудовата функция на служителя, формата на вината |
Задължението на лицето да компенсира напълно имуществените щети не е изключено в случай на случайна повреда (член 401 от Гражданския кодекс на Руската федерация). |
|
Колективна отговорност |
Размерът на подлежащите на възстановяване щети се определя за всеки, като се вземат предвид степента на вина, видът и границите на отговорността (членове 241, 243, 245 от Кодекса на труда на Руската федерация). |
Солидарна отговорност (Чл. 1080, 1081 от Гражданския кодекс на Руската федерация). |
|
Нормален бизнес риск |
Отговорността е изключена (член 239 от Кодекса на труда на Руската федерация) |
Щетите подлежат на обезщетение (член 401 от Гражданския кодекс на Руската федерация). |
|
Давностен срок |
1 година (член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация) |
3 години (член 196 от Гражданския кодекс на Руската федерация) |
|
Процедура за възстановяване на щети |
Възстановяването е възможно по специален начин по нареждане на работодателя или по съдебен ред. |
Съдебно. |
Това са основните разлики между материалната отговорност по трудовото право и имуществената (материалната) отговорност по гражданското право. Горното сравнение дава основание да се признае, че отговорността на служителите по трудовото право осигурява по-широки гаранции за техните права и интереси, отколкото имуществената отговорност по гражданското право. Това разкрива особеностите на трудовите отношения, чиито субекти (служителят и работодателят) са тясно свързани помежду си и чието съдържание (в допълнение към изпълнението на трудовите задължения от служителя) е създаването на подходящи условия на труд, грижата за материални, трудови и социални условия, като се вземат предвид субективните фактори, свързани с трудовия процес Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Отговорност според руското трудово законодателство. Научно-практическо ръководство. - М.: Проспект, 2008. - С. 193-195 ..
Действащото законодателство предвижда два вида отговорност:
1) ограничен;
2) пълен.
Ограничена отговорност.Има два вида ограничена имуществена отговорност: имуществена отговорност в размер на преките действителни вреди, но не повече от средната месечна заплата на служителя, и имуществена отговорност в размер на преките действителни вреди, но не повече от три месечни заплати на служителя. длъжностното лице.
Всички служители, включително длъжностните лица, носят отговорност в рамките на средната месечна заплата, ако няма основания за налагане на отговорност в по-висок размер.
Ръководителите на предприятия, институции, организации носят ограничена отговорност в размер на щетите, причинени по тяхна вина, но не повече от средната им месечна заплата:
а) ако вредата е причинена от прекомерни парични плащания. Прекомерните плащания в брой включват по-специално сумите на събраните глоби, заплатите, изплатени на уволнен служител поради забавяне по вина на работодателя при издаването на трудова книжка, както и заплатите, изплатени на служител за прекомерно предоставени дни следващата ваканция, без изключение дни на отсъствие;
б) ако вредата е причинена от неправилно отчитане и съхраняване на материални или парични ценности;
в) ако вредата е причинена от невземане на необходимите мерки за предотвратяване на престой, изпускане на продукти с ниско качество, кражба, унищожаване и повреда на материални или парични ценности.
Вторият вид ограничена материална отговорност е имуществена отговорност в рамките на три месечни заплати на длъжностни лица, виновни за незаконно уволнение или преместване на служител. Длъжностните лица носят същата финансова отговорност в случай на забавяне на изпълнението на съдебно решение за възстановяване на служител на работа. Отговорността в този случай се носи от длъжностното лице, което е виновно за явно нарушение на закона при уволнение или преместване на служител. Под явно нарушение на закона трябва да се разбира по-специално:
Уволнение на работник или служител по инициатива на администрацията без съгласието на съответния изборен синдикален орган, когато такова съгласие е задължително, или на неоснов. предписани от закона;
Прехвърляне на друга работа или уволнение на член на съвета на трудовия колектив без съгласието на съвета на трудовия колектив;
Уволнение на жени в случаите, посочени в част 2 на чл. 170 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато администрацията е знаела за наличието на обстоятелства, изключващи възможността за уволнение;
Уволнение на непълнолетни работници без съгласието на Държавната инспекция по труда на съставния субект на Руската федерация и областната (градската) комисия за непълнолетни (член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Уволнение или преместване на председатели и членове на синдикални органи, синдикални групи, както и синдикални организатори, които не са освободени от производствена работа, в нарушение на гаранциите, предвидени в чл. 235 от Кодекса на труда на Руската федерация;
Преместване на служител без негово съгласие на друга постоянна работа.
Пълна отговорноствъзниква само в случаите, изрично посочени в закона (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 10 от Наредбата за отговорността на работниците и служителите за вреди, причинени на предприятие, институция, организация, одобрена с Указ на Президиума на Въоръжените сили на СССР от 13 юли 1976 г. № 4204-1X), а именно:
1) когато между служителя и предприятието, институцията, организацията е сключено писмено споразумение за поемане от служителя на пълна отговорност за неспазване на безопасността на имущество и други ценности, прехвърлени му за съхранение или за други цели.
Писмени споразумения за пълна отговорност могат да бъдат сключени от предприятие, институция, организация със служители (на възраст над 18 години), заемащи длъжности или извършващи работа, пряко свързана със съхранението, преработката, продажбата (ваканцията), транспортирането или използването в производствения процес на прехвърлените на тях ценности. Списъкът на такива длъжности и работи, както и Типовият договор за пълна индивидуална отговорност са одобрени с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 28 декември 1977 г. № , 447/24 „За одобряване на списъка на длъжностите и работите, заменени или изпълнявани от служители, с които предприятието, институцията, организацията може да сключи писмени споразумения за пълна отговорност за неспазване на безопасността на ценностите, прехвърлени към тях за съхранение, преработка, продажба (ваканция), транспортиране или използване в производствения процес, както и типов договорза пълна индивидуална отговорност” (с измененията на 14 септември 1981 г.). Например, споразумения за пълна отговорност могат да бъдат сключени със служители, когато те заемат длъжности като ръководители на центрове за доставка, ръководители на аптеки и техните заместници, ръководители на предприятия за обществено хранене и техните заместници и др.
Освен това може да се сключи споразумение със служител за пълна отговорност, когато той извършва работа: за получаване на всички видове плащания от населението и плащане на пари не чрез касата; поддръжка на вендинг и банкомати; за получаване за съхранение, освобождаване на материални активи, за издаване (получаване) на материални активи на лица, пребиваващи в лечебно-профилактични и санаторно-курортни институции и др.
В съдебната практика има много спорове, възникващи във връзка с прилагането на дисциплинарни мерки срещу служители, отказали да сключат споразумение за пълна отговорност за безопасността на материалните активи. При разглеждането на такива случаи съдилищата изхождат от факта, че ако изпълнението на задълженията за поддръжка на материални активи е за служителя негова основна трудова функция и с него трябва да бъде сключено споразумение за пълна материална отговорност, тогава отказът да се сключи такъв споразумение без основателна причина трябва да се счита за неизпълнение на трудовите задължения.отговорности с всички произтичащи от това последици. Ако служителят откаже да сключи договора по уважителни причини, администрацията трябва да му предложи друга работа. При липса на такава работа или отказ на служителя да се прехвърли на друга работа, трудовият договор с него може да бъде прекратен съгласно параграф 1 на чл. 33 от Кодекса на труда на Руската федерация;
2) когато имущество и други ценности са получени от служителя въз основа на еднократно пълномощно или други еднократни документи. Такава отговорност може да възникне, когато служител участва в спешното получаване, доставка, прехвърляне на имуществени ценности, необходими за предприятието (институцията), ако не е възможно да се повери тази работа на материално отговорни лица.
Издаването на еднократно пълномощно за получаване на ценности от служител, чиито ежедневни задължения не включват изпълнение на такива поръчки, може да става само с негово съгласие, означава еднократна операция и не трябва да се превръща в система;
3) когато вредата е причинена от престъпни действия на служителя, установени със съдебна присъда. Никой друг орган не може да установи факта на престъпление. Съдът обаче, след като установи наличието на престъпление, може да освободи служителя от наказателна отговорност, например поради промяна в ситуацията, активно разкаяние, по отношение на непълнолетно лице с използването на принудителни мерки за възпитателно въздействие ( Членове 6,7,8 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация). В тези случаи не са налице основания за освобождаване от отговорност на работника или служителя, т.к. вината на служителя е установена със съдебна присъда;
4) когато вредата е причинена от служител, който е бил в нетрезво състояние. В съответствие с чл. 38 от Кодекса на труда администрацията е длъжна да отстрани от работа служителя, явил се в нетрезво състояние. Но ако по някаква причина това не се е случило и служителят е причинил вредата, той трябва да я обезщети в пълен размер;
5) когато вредата е причинена от липса, умишлено унищожаване или умишлено увреждане на материали, полуфабрикати, продукти (продукти), включително по време на тяхното производство, както и инструменти, измервателни уреди, специално облекло и други предмети, издадени от предприятието. , институция, организация на служителя за ползване .
При провеждане на разследване трябва внимателно да се установи причината за тези щети, тъй като от това зависи правилното определяне на вида и границите на отговорността.
В случай, че вредата е причинена от умишлени действия на служителя, включително когато служителят не е искал, но съзнателно е допуснал възможността за увреждане, отговорността възниква в пълен размер в съответствие с параграф 6 на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Пълната отговорност на служителя съгласно разпоредбите на параграф 6 на чл. 121 от КТ на основание възниква и при липса на тези ценности, независимо от формата на вината му.
Ако вредата е причинена в резултат на небрежност на работника или служителя, той може да носи отговорност в рамките на средната си месечна заплата (чл. 119 от Кодекса на труда);
6) когато в съответствие със законодателството служителят носи пълна отговорност за щетите, причинени на предприятието, институцията, организацията при изпълнение на трудовите задължения. Така телекомуникационните оператори в съответствие с чл. 37 от Федералния закон от 16 февруари 1995 г. № 15-FZ „За съобщенията“ (с измененията на 6 януари, 17 юли 1999 г.) носят отговорност за загуба, повреда на ценни пощенски пратки, липса на прикачени файлове на пощенски пратки в размер на обявената стойност. Изопачаването на текста на телеграма, което е променило смисъла й, невръчването на телеграма или доставянето на телеграма на адресата след 24 часа от момента на подаването й, води до отговорност в размер на платената такса за телеграма (с изключение на телеграми, адресирани до населени места, които нямат телекомуникации).
Някои други категории служители също носят пълна имуществена отговорност в предвидените от закона случаи;
7) когато вредата е причинена не при изпълнение на трудовите задължения. Причиняване на вредата „извън изпълнението на трудовите задължения” означава, че вредата е настъпила или в свободно от работа време, или по време на работа, но не и във връзка с изпълнение на трудовите задължения. Най-честите случаи са използването на материални ценности за лични интереси, в резултат на което те са били счупени или повредени.
Видове отговорност:
2) Колектив
За причинените вреди служителят носи отговорност в рамките на средната си месечна заплата, освен ако този кодекс или други федерални закони не предвиждат друго. Служителите и служителите под осемнадесет години носят пълна отговорност само за умишлено причинени вреди, за вреди, причинени в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение, както и за вреди, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение.
Отговорността в пълния размер на причинената вреда се възлага на служителя в следните случаи:
1) когато в съответствие с този кодекс или други федерални закони служителят носи пълна отговорност за вреди, причинени на работодателя при изпълнение на трудовите задължения на служителя;
2) липса на ценности, поверени му въз основа на спец писмен договорили получени от него по еднократен документ;
3) умишлено причиняване на вреда;
4) причиняване на щети в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;
5) причиняване на вреда в резултат на престъпните действия на служителя, установени със съдебна присъда;
6) причиняване на вреда в резултат на административно нарушение, ако това е установено от съответния държавна агенция;
7) разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (държавна, служебна, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони;
8) причиняване на вреда не при изпълнение на трудовите задължения от служителя.
Отговорността в пълния размер на щетите, причинени на работодателя, може да бъде установена чрез трудов договор, сключен със заместниците на ръководителя на организацията, главния счетоводител.
Колектив:
Когато служителите съвместно извършват определени видове работа, свързани със съхранението, обработката, продажбата (ваканцията), транспортирането, използването или друго използване на прехвърлените им ценности, когато е невъзможно да се разграничи отговорността на всеки служител за причиняване на щети и сключи с него споразумение за пълно обезщетение за щети, може да се въведе колективна (бригадна) отговорност. Съгласно споразумение за колективна (бригадна) материална отговорност ценностите се поверяват на предварително определена група лица, които носят пълна отговорност за техния недостиг. За да бъде освободен от отговорност, член на екипа (екипа) трябва да докаже липсата на вина.
Размерът на щетите, причинени на работодателя в случай на загуба и щета на имущество, се определя от действителните загуби, изчислени на базата на пазарните цени, действащи в района в деня на причиняване на щетата, но не по-малко от стойността на собственост съгл счетоводствокато се вземе предвид степента на износване на това свойство. Преди да вземе решение за обезщетение за щети от конкретни служители, работодателят е длъжен да извърши проверка, за да определи размера на причинените щети и причините за тяхното възникване. За извършване на такава проверка работодателят има право да създаде комисия с участието на съответните специалисти.
Изискването на писмено обяснение от служителя за установяване на причината за щетата е задължително. В случай на отказ или укриване на служителя от предоставяне на определеното обяснение се съставя съответен акт. Възстановяването от виновния служител на размера на причинените щети, които не надвишават средните месечни доходи, се извършва по нареждане на работодателя. Заповедта може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне от работодателя на размера на щетите, причинени от служителя. Ако едномесечният срок е изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да компенсира щетите, причинени на работодателя, и размерът на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя, надвишава средната му месечна заплата, тогава възстановяването може да се извърши само от Съдът.
В случай на уволнение без основателна причина преди изтичането на срока, предвиден в трудовия договор или споразумението за обучение за сметка на работодателя, служителят е длъжен да възстанови разходите, направени от работодателя за неговото обучение, изчислени пропорционално на действително неотработеното време след приключване на обучението, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор или договора за обучение.
Органът по трудови спорове може, като вземе предвид степента и формата на вината, финансова ситуацияслужител и други обстоятелства за намаляване на размера на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя. Намаляването на размера на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя, не се извършва, ако щетите са причинени от престъпление, извършено с наемни цели.
Материална отговорност
1. Понятие, видове и условия на отговорност
2. Видове отговорност на работника или служителя
3. Процедурата за прилагане на отговорност
4. Отговорност на работодателя
1. Понятие, видове и условия на отговорност
Материална отговорност- задължение на страната по трудовия договор, която е причинила вреда на другата страна, е да я обезщети в размера и по начина, предвиден от закона.
Отговорността е самостоятелен вид отговорност и специфична мярка за материално въздействие.
Основиматериална отговорност:
1) незаконно поведение на служителя;
2) наличието на реални щети;
3) причинно-следствена връзка между противоправното поведение на служителя и настъпването на пряка действителна вреда;
4) наличието на вина на служителя.
Всяка от страните по трудовия договор е длъжна да докаже размера на причинените й вреди.
Прекратяването на трудовия договор след причиняване на щети не води до освобождаване на страната по този договор от материална отговорност, предвидена в този кодекс или други федерални закони.
Видове отговорност:
служител към работодател
работодател към служител
2. Видове отговорност на работника или служителя
Видове отговорност на служителите:
ограничен
колективен
Ограниченотговорността се характеризира със следните характеристики:
1) предвижда обезщетение от служителя за вреди в рамките на предварително определен лимит (не повече от средната месечна заплата);
2) средната месечна заплата се определя въз основа на последните 3 календарни месеца;
3) законодателството не предвижда списък на случаите на щети, за които е предвидена ограничена отговорност.
При пъленматериалната отговорност вреди се обезщетяват в изцялои не е ограничено от предварително определен лимит.
случаипри които служителят носи пълна имуществена отговорност:
1) Ако служителят, в съответствие с приложимото законодателство, носи пълна отговорност за вреди, причинени на предприятието при изпълнение на трудовите задължения.
2) Ако между служителя и работодателя е сключен договор за пълна отговорност или имуществото е получено по еднократен документ.
Служителят е над 18 години
Естество на работата (прехвърлени материални активи)
3) ако вредата е причинена от умишлено унищожаване или повреда на имущество.
4) Ако щетата е причинена от служител, който е бил пиян, в токсично състояние или наркотична интоксикация.
5) ако вредата е причинена от действия на служителя, съдържащи признаци на деяния, преследвани в наказателно производство.
6) Ако вредата е причинена в резултат на административно нарушение.
7) Разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (официална, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони.
8) Ако повредата не е причинена по време на изпълнение служебни задължения.
Служителите на възраст под 18 години носят пълна отговорност само за умишлено причиняване на щети, щети, причинени под въздействието на алкохол, наркотични или токсични вещества, както и за щети, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение.
Колективматериална отговорност:
ценностите се поверяват на предварително определена група работници, която поема отговорност за тяхната безопасност;
списъкът на работите, за които е създаден, се утвърждава със закон;
установява се по споразумение на всички членове на екипа;
в случай на доброволно обезщетение за щети, степента на вина на всеки член на екипа (екипа) се определя по споразумение между всички членове на екипа (екипа) и работодателя;
при възстановяване на щети в съда степента на вина на всеки член на екипа (екипа) се определя от съда.
3. Процедурата за прилагане на отговорност
1. Размерът на щетите, причинени на работодателя в случай на загуба или повреда на имущество, се определя от действителните загуби, изчислени въз основа на пазарните цени, действащи в района в деня на причиняване на щетата, но не по-ниска от стойността на имущество по счетоводни данни, като се вземе предвид степента на износеност на този имот.
2. Преди да вземе решение за обезщетение за вреди от конкретни служители, работодателят е длъжен да извърши ревизия, за да определи размера на причинените вреди и причините за тяхното възникване.
3. За установяване на причината за щетата трябва да се поиска молба от служителя.
4. Възстановяването от виновния служител на размера на причинените щети, които не надвишават средната месечна заплата, се извършва по нареждане на работодателя. Заповедта може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне от работодателя на размера на щетите, причинени от служителя.
5. Ако едномесечният срок е изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да компенсира щетите, причинени на работодателя, и размерът на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя, надвишава средната му месечна заплата, тогава възстановяването се извършва в съда.
6. Служител, който е виновен за причиняване на вреда на работодателя, може доброволно да я компенсира напълно или частично. По споразумение на страните по трудовия договор се допуска обезщетение за вреди с разсрочено плащане.
7. Със съгласието на работодателя работникът или служителят може да му прехвърли за обезщетяване на причинените вреди имущество на равна стойност или да поправи повреденото имущество. Обезщетението за вреди се извършва независимо от привличането на служителя към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действия или бездействия, които са причинили щети на работодателя.
4. Отговорност на работодателя
Работодателят е длъжен да обезщети служителя за материални щети (загубени доходи) в случаи на незаконно лишаване от възможността му да работи:
1) незаконно спиранеслужител от работа, неговото уволнение или преместване на друга работа;
2) отказът на работодателя да изпълни или ненавременното изпълнение на решението на органа за разрешаване на трудови спорове или държавния правен инспектор по труда за възстановяване на служителя на предишната му работа;
3) забавяне от страна на работодателя при издаване на трудова книжка на служител, вписване в трудовата книжка на неправилна или противоречива формулировка на причината за уволнение на служител;
4) други случаи, предвидени от федералните закони и колективен договор.
Работодателят носи финансова отговорност за забавянето на заплатите: ако работодателят наруши установения срок за изплащане на заплати, ваканции, плащания при уволнение и други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги плати с плащането на лихва (парично обезщетение). ) в размер на не по-малко от една тристотна от текущото това е времето на ставката на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от неплатените навреме суми за всеки ден закъснение.
Работодателят носи отговорност за вреди, причинени на имуществото на служителя:
1) обезщетение в пълен размер;
2) размерът на щетата се изчислява съгл пазарни ценидействащ в района към момента на обезщетяване на щетите;
3) със съгласието на служителя щетите могат да бъдат обезщетени в натура;
4) заявлението на служителя за обезщетение за вреди се изпраща от него до работодателя. Работодателят е длъжен да разгледа полученото заявление и да вземе подходящо решение в десетдневен срок от датата на получаването му;
5) ако служителят не е съгласен с решението на работодателя или не получи отговор в определения срок, служителят има право да сезира съда.
Служителят компенсира моралните щети, причинени на служителя:
1) щетите се обезщетяват в брой;
2) размерът се определя по споразумение на страните;
3) в случай на спор сумата се определя от съда.