Ваканцията е време за почивка. Но има ситуации, когато служителят продължава да изпълнява задълженията си по-нататък.
Оправданието за такова трудолюбие е материалният фон, когато служителят получава заплащане за труда си, който всъщност е произведен в неработно време. Това може да предизвика критики от страна на инспекцията по труда, тъй като показва нарушение на правата на човека на почивка.
Следователно работодателят трябва да знае как правилно да състави такова привличане, за да спазва законодателните норми и да изпълни необходимото количество работа.
Трудовото законодателствоустановява ясни пропорции на съотношението работа и почивка. Отговорност на работодателя е не само да осигури на служителите безопасно работно място, но и да гарантира, че той почива навреме и в правилната сума. Почивката позволява на работещия да възстанови функциите на тялото си. Всеки работещ трябва да бъде осигурен, което е платено и позволява на служителите да почиват, без да се накърнява собствения им бюджет.
Регламентира не само задължението за предоставяне на отпуски и техните минимална продължителност, но и възможността за замяна на този период парично обезщетение. Член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че е възможно да се компенсира времето за почивка само в определени количества, а именно само онези дни, които надвишават задължителен минимум- 28 дни. Трябва да се има предвид, че също е забранено компенсирането на допълнителни отпуски, които се издават за вредни и опасни условия на труд.
Ако остатъкът за миналата година не е изваден, а е отложен за тази година поради производствени нужди, тогава служителят има право да вземе 28 дни от всяка част и да получи парични плащания за остатъка. Но такива трансфери могат да се правят само когато са абсолютно необходими и трябва да бъдат обосновани.
Изход към работно мястопо време на отпуската си, служителят не може, тъй като според документите той почива, което означава, че той отсъства в отчета и работодателят не носи отговорност за него в този период от време. От друга страна, всеки гражданин има свобода на избор и може да печели допълнителни пари в свободното си време. може да се формализира чрез сключване на гражданскоправно споразумение с друг работодател. Ако извършвате същите манипулации с прекия си работодател, тогава контролните органи могат да имат въпроси дали лицето наистина е наето да изпълнява някаква задача или това споразумениепросто маскира незаконния отказ от почивка.
Какво да направите, ако наистина има нужда от служител и той е изпратен на друга ваканция? Можете да прибягвате до друг начин да привлечете служител на работа по време на официалния му отпуск - да го отзовете.
Отзоваването на ваканция е правен механизъм, който ви позволява да включите почиващия в преките му работни задължения по време на празниците. Работодателят не може да принуди летовника да работи, но може да му опише текущата ситуация и, ако служителят доброволно се съгласи, да го включи в работа.
Не можете да извикате служител за работа на непълно работно време. Работата на непълно работно време се предоставя само на тези, които изпълняват задълженията си на непълно работно време, а не на основните служители.
Ако почивката е прекъсната поради производствена необходимост, служителят трябва:
- Пристъпете изцяло към задълженията си, които са разписани в.
- Възстановяване на изплатени по-рано суми на обезщетение.
Съгласно закона три дни преди началото на ваканционния период на летуващия се признава материално обезщетение за ползваните дни, което му се изплаща в брой или по банков път. При оттегляне от ваканция работодателят е длъжен да преизчисли вече извършените плащания, тъй като човек не може да получи две паралелни начисления и обезщетения наведнъж, и заплати. Платените по-рано суми, които не отговарят на времето за почивка, ще трябва да бъдат върнати на работодателя. Това може да стане в брой в касата на организацията или чрез приспадане от бъдещи начисления. А незавършените дни почивка трябва да бъдат дадени на извикания служител в различно време или прехвърлени за следващата година.
Който не може да бъде извикан
Служителят може да бъде отзован само с негово съгласие, което трябва да бъде дадено в писмена форма. Но има специални категории служители, които не могат да бъдат включени в работата през този период, дори и да имат такова желание.
Член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък на лицата, които не могат да прекъсват почивката си при никакви обстоятелства:
- Служители, които не са навършили осемнадесет години.
- Жени, които са бременни и в.
- Служители, които работят на работни места с класификация на вредни и/или опасни условия на труд.
Наличието на специални затруднения в работата на предприятието, необходимостта от спешно заместване на друг служител или други форсмажорни обстоятелства не могат да допринесат за включването на тези категории в извънкласна работа.
Дори писменото искане на самия летовник за желанието да отиде на работното място по-рано от очакваното трябва да бъде отхвърлено.
Регистрационна процедура
За да подаде рецензия, работодателят трябва да се придържа към следната схема:
- Подгответе писмено известие за необходимостта от спешно излизане на служителя на работното място. Той описва не само причините за оттеглянето, но и определя конкретна дата на пускане. Известието се изпраща по пощата или се доставя лично.
- Вземете писмено съгласие от почиващия. Имайте предвид, че е невъзможно незабавно да принудите служител, той има право да откаже предложението на ръководството. Но със съгласието на почиващия е длъжен да заяви писмено желанието си да прекъсне почивката. Можете да направите това в долната част на известието или на отделен лист хартия във всякаква форма.
- След получаване на съгласие работодателят издава заповед за оттегляне. В заповедта се посочва датата на освобождаване на служителя.
Издадената заповед ще стане основа за счетоводителя да преизчисли предварителните плащания, служителите по персонала ще направят корекции, а ръководителят структурна единицаще може да задава работни смени в графика за време.
Ще ви бъде интересно
Ваканцията е време да си починете от работните задължения и да получите сили за по-нататъшното им изпълнение.
Но ваканционният период не винаги се изготвя точно за тази цел, в някои случаи той просто се приема като принудителна мярка, когато периодът на годишна ваканция вече е настъпил и няма причина да го отлагате.
Желаейки да повишат материалното си ниво, някои работници предпочитат да работят дори в дните на законен платен отпуск. Това също е в полза на работодателите, но възникват въпроси доколко е законно да се ангажира служител да работи през законните си почивни дни. Също така не винаги е ясно как правилно да се състави документация, отразявайки както ваканционните, така и работните дни в нея.
Нито работодателят, нито самият работещ гражданин могат произволно да определят рамката на работното време и часовете за почивка. Установяването на правилното съотношение се възлага на държавни органикоито внимателно калибрират баланса между работа и свободно време и го регулират със закон. На територията на Руската федерация има установени правила за съотношението на броя на работните часове и почивката, които позволяват поддържане на високо ниво на работоспособност през целия работен период. Определените съотношения определят максималния брой работни часове на седмица, а също така регулират размера на задължителния отпуск.
Кодексът на труда в глава 19 постановява, че на всеки работещ трябва да бъде осигурен редовен годишен отпуск най-малко 28 дни. За някои работници, според оценката на условията на труд, се определят допълнителни дни отпуск. Освен това самият работодател в своята местна документация може да определи време за почивка над предписаното.
Всичко, което е предписано в Кодекса на труда на Руската федерация и LNPA на организацията, трябва да се спазва стриктно. Така че всяка година работодателят трябва да осигури на всеки свой служител полагащите му се дни отпуск. В редки случаи, ако е невъзможно да изберете дни от тази година, те могат да бъдат прехвърлени към следващия календарен период. Прехвърлянето трябва да бъде обосновано и може да се извършва не повече от веднъж на две години.
Компенсация за необходимия период на ваканция е разрешена само ако:
- Увеличен отпуск от работодателя. Всичко над 28 минимални нощувки може да отговаря на условията за парична помощ.
- Не става дума за допълнителни празници, които са възложени с оглед специални условиятруд.
Тъй като осигуряването на почивка е задължение на работодателя и е забранено да се компенсира необходимия минимум, логичното заключение е, че е невъзможно да се съчетае почивката с работа.
Работа по граждански договор
Когато работите в организация по безсрочен трудов договор, както служителят, така и работодателят трябва да се придържат към законовите норми и да ги спазват стриктно. От друга страна, никой не забранява на човек в свободното си време да работи другаде, като е формализирал отношенията си по граждански договор. Служител, който излезе на почивка, може лесно да сключи споразумение с всеки работодател за извършване на определен обем работа.
При сключване на гражданскоправен договор трябва да се вземат предвид някои нюанси. По-специално, че периодът на ваканция е ограничен, което означава, че гражданинът ще може да изпълнява задълженията си в рамките на строго установен период, както и фактът, че условията за такова сътрудничество трябва да бъдат стриктно проверени.
Основни условия
Граждански договори се сключват с наети лица предимно за работа по договор или за предоставяне на някои услуги. Условията на договорите от тази поръчка са предписани в съответствие с Гражданския кодекс на Руската федерация. Делят се на основни и допълнителни.
Основните трябва да бъдат посочени без провал, а ето и допълнителни по преценка на страните по сътрудничеството. Освен това този видотношения включва малко по-свободно тълкуване на условията, следователно, в допълнение към двете посочени категории, в споразумението могат да бъдат включени други клаузи, които не са предвидени от закона, но са важни за клиента и изпълнителя. Основното е, че те не противоречат на съществуващите закони.
Основните условия, които са задължителни при сключване на договор, трябва да съдържат следната информация:
- Предметът на договора е какво точно се задължава изпълнителят да изпълни, а клиентът да заплати.
- Отговорности на двете страни.
- Срокове за изпълнение на работата.
- цена на крайния резултат.
- Условия за приемане на готови томове.
Освен това допълнително се предписва какво се счита за брак и при какви условия страните могат да прекратят споразумението.
Срокът на споразумението е един от основните в гражданскоправните отношения. За разлика от трудовите договори, те не могат да бъдат безсрочни, трябва да имат ясна продължителност и срокове за приемане, написани на хартия. Крайният срок за изпълнение на определена работа или предоставяне на услуги не е просто отправна точка за плащане, но в случай на неспазване може да стане причина за пълен отказ от парично обезщетение.
Условията на договорите могат да бъдат:
- Абсолютно, тоест изразено с конкретна дата.
- Относително сигурно, тоест фокусирайте се върху крайния резултат, без да се съобразявате с календара.
- Безсрочни, тоест нямат спецификация за извършване на работа, а просто изразяват определен брой месеци.
Началото на обратното броене на сътрудничеството е датата на двустранно подписване на документа от клиента и изпълнителя.
Може ли работник на непълно работно време да работи по време на ваканция от основната работа
Работата във ваканция на основното място на работа не може да се извършва поради факта, че подобен подход се счита за нарушение на трудовото законодателство.
Изглежда, че законът не забранява регистрацията на летовник по време на ваканция по гражданскоправен договор, но трябва да се има предвид, че самият факт на сключване на такова споразумение има някои особености.
За изпълнение могат да се сключват граждански правоотношения специфични задачи, които са измерими като обем или време. А това означава, че работодателят не може да вземе летовник на собствената си постоянна позиция по такова споразумение. След всичко постоянно мясторабота предполага сключване на безсрочен трудов договор и установяване на друг вид правоотношенияще се счита за пряко нарушение на правата на работниците. Следователно е невъзможно да се издаде летовник на собственото му работно място с изпълнение на обичайните му работни функции. Но никой не забранява да го включва да извършва друга работа, която ще бъде ясно регламентирана по отношение на времето и / или обема.
Не е забранено да работите по майчинство, за разлика от следващото. В същото време жената в отпуск по майчинство може да работи както на основното си място на работа, така и на непълно работно време. единственият съществено условиетакава работа е установяването на непълно работно време. Тази процедура ви позволява да запазите правото да получавате обезщетения за грижи за бебе до 1,5 години.
Лицето, напуснало майчинство, има право само да променя работата си и да избира работодател и условия на работа. Така че най-често жените в отпуск по майчинство участват в:
- Домашен труд.
- Дистанционна работа.
- Частичен работен график.
Служител може по всяко време да я прекъсне трудова дейности продължете законния си родителски отпуск. Докато бебето навърши три години, тя има право да отиде на работа или да се върне отново за пълна почивка.
Какво да направите, ако сте принудени да работите на почивка
Незаконно е да се принуждава служител да работи на почивка. Служителите трябва да знаят правата си и да ги защитават. Нормите на законодателството не позволяват едновременно изплащане на надбавка за отпуск и начисляване на компенсация за извършената работа, което означава, че служителят ще изпълнява трудовите си задължения безплатно.
Работодателят няма право да принуждава служител да работи по време на законния му отпуск, но ако това се случи, самият служител има право да се обърне за защита на правата си към Инспекцията по труда или съда.
Неразрешеното отсъствие от работа по време на ваканция също не може да се счита за отсъствие, така че има смисъл просто да не се съобразявате с незаконните изисквания на работодателя.
Ще ви бъде интересно
Има няколко варианта за работа по време на почивка:отзоваване на ваканция; работа по време и гражданска работа по време на празниците.
Преглед от почивката
- Служителят трябва да се съгласи с такава обратна връзка;
- Неизползваната част от ваканцията се предоставя впоследствие в удобно за служителя време;
- Служителят не трябва да принадлежи към групи лица, чието изтегляне от ваканция е невъзможно по закон (бременни жени, лица под 18 години, служители, чиито условия на труд са опасни или вредни).
- Прегледът трябва да бъде издаден под формата на заповед от работодателя, а не да бъде устно искане от властите за връщане на работа.
Работа във ваканция (отпуск по майчинство)
Работата по време на родителски отпуск също е възможна, но има едно предупреждение: работата трябва да се извършва на непълно работно време. Законът не установява точно колко часа на ден трябва да работи един служител, основното е да е по-малко от обичайния работен ден в тази организация.
трябва да бъде отбелязано че ако човек работи по време на отпуск по майчинствозадочно, тогава месечната помощ, изплащана до 1 година 6 месеца, се запазва, тоест служителят получава обезщетения и заплати, чийто размер зависи от това колко време е действително отработено.
Търсите отговор? Попитайте адвокат!
9866 Адвокатите ви очакват Бърза реакция!
Задай въпрос
AT този случайзаявлението трябва да съдържа следната формулировка: „Моля да ми разрешите да работя от (дата) през периода на отпуск, за да се грижа за моя син (дъщеря), като определям работа на непълно работно време, равна на 4 часа ...“. Разбира се, може да се използва друга формулировка с подобно значение.
Работа по граждански договор
Веднага ще направим резервация, че е възможно да работите по гражданскоправен договор (като правило се сключва) както с вашия работодател, така и в друга организация.
Ако работата във ваканция се извършва по договор, трябва да се има предвид, че има значителни разлики между данните и например първият няма да бъде изпълнен.
Ако гражданин иска да работи за своя работодател по време на ваканция, и той не е доволен от договора, тогава изходът от тази ситуация е оттегляне от ваканция. Работата без регистрация изобщо не е сериозен въпрос, може да не ви се плаща изобщо.
Няколко думи за работата на непълно работно време
Работа през празниците, ако човек не е възможно. До този извод може да се стигне чрез анализ на правилата относно разпоредбите за работа на непълно работно време.
Разбира се, концепцията за „свободно време от основната работа“ се вписва много добре в периода на ваканция, но отпускът за основната и допълнителната работа се предоставя едновременно, поради което не може да се работи на непълно работно време.
Ако имате въпроси по тази тема, можете да се свържете. Експертите винаги ще ви дадат разумен отговор и ще предложат варианти за решаване на проблема ви.
Изпълнителите и изпълнителите сами определят процедурата за изпълнение на задълженията, възложени им с договора, и го правят за своя сметка, освен ако не е предвидено друго в договора (член 704, член 783 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Служителят е длъжен да спазва установените вътрешни правила работен график, вкл. спазват работното време. Освен това работодателят е длъжен да осигури на служителя всичко необходимо за изпълнение работни задължения(Член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация), изплащане на обезщетение за използване от служител на неговото имущество в работата (член 188 от Кодекса на труда на Руската федерация) и възстановяване на други разходи за персонал, направени в интерес на работодателя. (Член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация). 4. Изпълнителите и изпълнителите са длъжни да компенсират напълно причинените от тях загуби (член 723, член 783 от Гражданския кодекс на Руската федерация). По трудовия договор работникът или служителят поема пълното отговорностсамо в случаите, предвидени в чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация. 5.
Трудов договор и трудов договор, отпуск
Следователно работодателят има право да сключи гражданскоправен договор със служител на неговата организация, който е в годишен платен отпуск. Важно е обаче да запомните това граждански договорвъв всеки случай не следва да се предполага трудово правоотношение, тъй като съгласно четвъртата част на чл.
11 Кодексът на труда на Руската федерация в случаите, когато съдът установи, че гражданскоправният договор действително урежда трудовите отношения между служител и работодател, към такива отношения се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми. трудовото законодателство. Гражданският договор има фундаментални разлики от трудовия договор.
Основните разлики са следните. един.
Договор със служител на почивка
Информация
Трудов договор и трудов договор Извършването на работа като наето лице или изпълнител има редица сериозни различия по своята същност и засяга преди всичко статута на работника, неговите права и сигурност. Основната разлика е, че работникът е нает да изпълнява определена категория работа за, като правило, неопределено време, а услугите на изпълнител са необходими за конкретна цел:
- Служителят се подчинява на определен график при изпълнение на задълженията си, докато изпълнителят самостоятелно определя времето на работа,
- Работникът или служителят е подчинен на работодателя.
Изпълнителят и клиентът са равнопоставени,
Може ли служител да работи, докато е на почивка?
Условията за плащане също са гарантирани.
- Продължителността на отношенията със служителите е възможно най-дълга, услугите на изпълнителя могат да бъдат отказани по всяко време,
- Отговорността на служителя в случай на щета е намалена за разлика от изпълнителя,
- Служителят има брой социални гаранции, изпълнителят е по-уязвим в това отношение.
Трудовият договор и трудовият договор може да не се различават много, поради факта, че законът може да смесва всички тези изисквания. Тази практика води до факта, че клиентът става работодател.
важно
Има задължение за плащане на данъци, вноски в специални фондове. Изпълнителят, който е станал служител, също ще има право да поиска обезщетение за морални щети.
Признаването на договора като трудов става чрез съда. Данъчната служба също може да предостави признание за този факт. Необходимите допълнителни такси обаче могат да бъдат постигнати само по съдебен път.
По този начин видът на договора, който трябва да се сключи със служителя, зависи от естеството на отношенията, които искате да уредите с него. Следва да се отбележи, че сключването на гражданскоправен договор с член на персоналасвързани с определени данъчни рискове.
И така, в писмата на Министерството на финансите на Русия от 26 януари 2007 г. N 03-04-06-02 / 11 и от 19 януари 2007 г. N 03-04-06-02 / 3 се посочва, че само плащанията по такива граждански договори могат да се вземат предвид като разходи от правно естество, които не предвиждат заплащане на работи, идентични с извършените членове на персоналафирми в трудово правоотношение. Само при това условие, според руското Министерство на финансите, плащанията по гражданскоправни договори могат да се считат за икономически обосновани (член 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
Може ли служител на почивка да работи по договор
Служителите също са изложени на риск, ако договорите са смесени. Тяхната дейност може да се признае и за предприемачество, което води до негативни последици.
Договорно споразумение, ваканция Ваканцията е времето, което задължително се дава на служителя за почивка. Такава почивка е не по-малко от 28 календарни днислед година.
внимание
Ваканцията е разделена на няколко вида: основна, допълнителна и преференциална. Продължителността на ваканцията зависи от категорията на служителите, техния стаж.
Трудовият договор е валиден за изпълнение на определена, конкретна работа или за постигане на определена цел. Може да има времева рамка за постигане на тази цел.
В рамките на тези срокове изпълнителят може да планира своите дейности. Ваканцията означава почивка в работата. Следователно не може да се твърди, че чрез влизане в чисто договорни отношения може да се получи право на напускане.
Кажете ми, моля, Служителят работи в организация по трудов договор и напуска друга годишен отпускза 52 дни Възможно ли е да приемем този служител в нашата организация за периода на ваканция по договор за услуги? Отговор Да разберем. Трудовото законодателство не съдържа забрана за работа по време на ваканция.Ако решите да сключите трудов договор, имайте предвид, че това е гражданскоправен договор за конкретна работа или предоставяне на конкретни услуги срещу определено възнаграждение и условията за неговото изпълнение и плащането се договарят директно в договор (чл.
Може ли човек на почивка да работи по договор
И Иля спря да идва в офиса, сякаш на работа, за да не създава вид, че спазва правилата на вътрешния трудов график. Има ли други начини? други законни начинине се предоставя работа на непълно работно време по време на ваканция, с изключение на граждански договор.
Понякога работодателите сключват фиктивна спешност трудов договорс друг работник. И задачата се изпълнява от същия летовник. Подобна система е незаконна и остава да се надяваме, че няма да се отвори при проверката на Държавната инспекция по труда.
Имайте предвид, че инспекторите често не само проверяват документи, но и общуват с персонала, разкривайки истинското състояние на нещата. Често възниква въпросът, възможно ли е да се уреди работа на непълно работно време за служител по време на ваканция? Кодексът на труда дава недвусмислен отговор на него: невъзможно е.
На работниците на непълно работно време се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуска на основното им място на работа (чл.
На практика те често се наемат, докато сключват трудов договор, уж замествайки изпитателен срок. Но това е начин за намаляване на данъчната тежест, дава възможност по всяко време да се отървете от човек, който може вече да не е подходящ. Веднага след като изтече срокът, за който е подписан договорът, изпълнителят на практика бивш служител, може да остане без работа. Не е лесно да уволниш служител. Надзорните органи реагират остро на нарушенията на правата на работниците, а съдилищата са по-склонни да решават дела в полза на работниците.
Ваканцията дава не само възможност за почивка, но и дава право на допълнителни плащания. Изпълнителят, в края на работата, получава само договореното възнаграждение в съответствие с договора.
Вие сте на почивка и с право се наслаждавате на заслужена и дългоочаквана почивка ... И изведнъж телефонно обажданеот шефа: предлага ви спешно да отидете на работа, защото без вас колегите не могат да се справят с текущите проблеми. Как да бъдем в такава ситуация? И в какви случаи ръководството има право да изтегли служители от ваканция?
Ясно е, че винаги може да възникне форсмажорна ситуация. Например колега, който ви е замествал, се е разболял. Или клиентите искат да работят само с определен специалист. А ако заемате ключова позиция в компанията, тогава работата става по-скоро начин на живот и дори по време на официални празници трябва да държите пръста си на пулса и да контролирате ситуацията.
Въпросът, разбира се, е ваш: ако това не е твърде обременително за вас, тогава можете да се обърнете към властите. Но би било полезно да се проучат съответните разпоредби на законодателството. И така, работата по време на ваканцията се регулира от член 125 Кодекс на труда Руска федерация. В него се посочва, че ако по време на ваканцията е необходимо присъствието на служител на работното място, тогава трябва да се издаде официално отзоваване от ваканцията и само със съгласието на самия служител. Никой няма право да ви извика насила от почивка.
Въпреки че, разбира се, отказът да "покриете амбразурата с гърдите си" може да бъде изпълнен с лошо отношение от страна на ръководството, влачене, лишаване от бонуси и дори уволнение в бъдеще. Това не е тайна за никого търговски организацииобикновено „законът не е писан на властите“ и ако не покажете лоялност към компанията, вие от своя страна не можете да разчитате на нейната лоялност към вашия човек.
Но нека разгледаме варианта, при който ви отзовават от ваканция. В същото време частта от ваканцията, която не сте „излезли“, подлежи на компенсация. Можете да вземете почивни дни през текущата работна година или да ги добавите към следващия платен отпуск през следващата година.
Съгласно закона има категория служители, на които е забранено да бъдат отзовавани от ваканция. Включва подрастващи под 18 години, бременни жени, както и служители, чиито професионална дейностсвързани с вредни или опасни условиятруд.
Възможно ли е да формализирате ваканция и, след като сте получили отпуск, в същото време да останете на работа и да получавате заплата? Законът го забранява. Единственото нещо е, че ваканцията може да бъде заменена с парично обезщетение. Член 126 от Кодекса на труда обаче въвежда някои ограничения в тази област. По този начин годишният основен платен отпуск, чиято продължителност е 28 дни, не може да бъде заменен с парично обезщетение. Само тази част от ваканцията, която надвишава този период, може да бъде компенсирана (различните категории служители могат да имат различна продължителност на ваканцията).
Отново е невъзможно да се замени отпуска с парично обезщетение за лица под 18 години, бременни жени и заети на работа с вредни или опасни условия на труд.
Разбира се, има и заобиколни решения. Ако и служителят, и работодателят се интересуват от лицето, което работи по време на ваканцията, той може да формализира ваканцията и да сключи споразумение с ръководството за предоставяне на услуги или договор. Но не винаги е законно. По този начин законодателството предвижда, че по време на ваканцията служителят не трябва да бъде на територията на предприятието. Ето защо, ако изведнъж дойде с чек Инспекция по труда, тогава и вие, и работодателят може да имате сериозни проблеми.
А какво да кажем за почасовата работа? Да кажем, можете ли да си вземете ваканция на едно място на работа и да продължите на друго трудова дейност? Член 268 от Кодекса на труда гласи, че трябва да получите отпуск при непълно работно време едновременно с отпуска по основната работа. Следователно тази опция няма да работи. Освен ако на втората си работа не сте официално официално ...
Ако обаче сте на свободна практика, тогава въпросът за ваканцията може изобщо да не е актуален за вас. Почиваш, когато ти е удобно. Като имате основна работа и в същото време печелите пари на други места, можете да си вземете ваканция на основното си място на работа и да прекарате освободеното време за други „хакове“. Или за периода на почивка, за да получите някъде по договора. И ако наистина ви се иска да си починете, тогава просто предупредете всички работодатели, че от една и друга до такава дата сте "офлайн" ...
С една дума, винаги има възможност да се справите с отпуската така, че да е изгодно както за вас, така и за началниците ви. Жалко е само ако вашите интереси не съвпадат: да кажем, че вашата почивка просто не се вписва в плановете на работодателя.