Като тийнейджър често виждах как след работа баща ми всяка вечер изваждаше от масата дебела тетрадка и записваше в нея каква работа е свършил този ден. Носеше слама, косеше трева, правеше прозорци за свинефермата, приготвяше дърва в колхозната гора и т.н. След това приемах всяка седмица трудова книжка, който се издаваше на всеки колхозник и отиваше при бригадира, за да записва в него броя на изпълнените изходи и отработените работни дни.
В същото време беше необходимо да се изпълни установеният минимум, в противен случай можеше да има проблеми по-късно. Не знам колко беше тогава, но в моята концепция работният ден се свързваше с израза работен ден. Тоест, той е работил в колхоза за един ден, въпреки какво и къде е направил, можете спокойно да запишете работния ден за своя сметка и те ще поставят пръчка в отчета. И едва по-късно, когато броят на изходите не съвпадна с броя на работните дни, стана ясно, че тук нещо не е наред. Оказва се, че това е форма на отчитане не само на количеството, но и на качеството на труда. Така по време на работния ден шофьорът на трактор може да работи четири или повече работни дни, а пазачът на пълно работно време може да получи само половин работен ден. Нормите на производство и нормите на работа в тях бяха одобрени на общите събрания на колхозниците.
През петдесетте години на миналия век в една от лидските селскостопански артели трябваше да се коси четвърт хектар за един работен ден; грапа сено - 0,75 хектара; поставени на слоеве и удари от него - 0,9 хектара. Човек можеше да спечели един работен ден, като натрупа сено на каруца. За да направите това, беше необходимо да поставите 12 колички. Натрупването на сено от каруца в куп се смяташе за повече лека работа- за работния ден беше необходимо да се положат 14 колички.
След това в края на годината, след изпълнение на задълженията към държавата, тоест един вид държавна поръчка, всички получени доходи бяха предоставени на разположение на икономиката. Оказа се, че печелят каквото имат, но най-вече зърно, слама, картофи и други селскостопански продукти според броя на отработените работни дни.
Тази форма на плащане се използва повече от 30 години, до 1966 г. През това време тя се променя и подобрява повече от веднъж, като се има предвид ситуацията в страната и индустрията. Но същността му остава практически непроменена. Така с въвеждането на работните дни през 1930 г. е трябвало да се премахне изравняването в разпределението на доходите. Но още в първите години на използване на такива заплати се появиха изкривявания поради несъответствие между цените различни категорииколхозници, което допринася за кризата на колхозната система през 1931-1932 г. и глада през 1933 г.
За работни дни колхозниците са работили и на територията, която не е окупирана от нацистите по време на Великата Отечествена война, получавайки за всеки основно до три килограма зърно.
НА финален етапот тази форма на възнаграждение, тоест през последните 6-7 години започнаха да въвеждат гарантиран минимум с парични заплати, като част от него се издаваше като месечен аванс, а в края на годината се извършваше окончателно плащане . Спомням си много добре, когато родителите ми след Нова година получаваха по два-четири чувала зърно, носеха така наречената тринадесета заплата, а понякога дори и четиринадесета - за лен или захарно цвекло. Но също така беше така, че понякога тринадесетата възлизаше на стотинки. Така че цената на един работен ден във всяко домакинство не е еднаква. В най-добрия в републиката след Великата отечествена война колхоз "Зора" в Буда-Кошелевски район на Бобруйска област, ръководен от известния Кирил Орловски, през 1950 г. са получили 294 398 рубли (20,1 процента) от полски култури, 195 584 рубли (13,3 процента) от зеленчукопроизводство. ), от градинарство - 124 087 рубли (8,5 процента), от животновъдство - 803 794 рубли (55,2 процента), от спомагателни отрасли - 11 352 рубли (0,8 процента) и други парични приходи в размер от 22 132 рубли (2,1%). Ако през 1948 г. "Рассвет" събира 8,2 центнера зърно от хектар, то през следващата - 11,3 центнера. С една трета се увеличи добивът на картофи, които бяха събрани на 174 центнера, а във бригада номер две - 220.
В резултат на това през 1951 г. колхозниците получават за всеки работен ден по 2 килограма зърно, 14 килограма картофи, 1,2 килограма зеленчуци, 3 килограма груб фураж за отглеждане на собствените си животни и 7 рубли в брой. Средната продукция на един трудоспособен член на селскостопанската артел е 278 работни дни. В домакинството няма хора, които да не са изпълнили установения минимум.
С решение обща срещаколективни фермери, бордът може да установи един от трите препоръчани метода за изчисляване на работните дни и разпределяне на заплатите. Първият е, че на колхозниците се начисляват работни дни пропорционално на изпълнения план за производителност, установен за всяка бригада. Вторият се различава от първия по това, че работните дни се изчисляват въз основа на плана за среден добив за колхоза, а не от този, установен за бригадата. И третото - те могат да бъдат таксувани за всеки центнер от реално събраната реколта.
Малко след като служи в армията, той работи известно време на комбайн във фермата, - спомня си Александър Гринкевич, жител на село Воронино в района на Клецк. - Вършееха зърно - снопи, подредени в купчини. Работиха до късно няколко дни. Както се оказа по-късно, моята дневна работа беше оценена на 1,75 работни дни. Но окончателното плащане за него беше получено някъде през април-май следващата година.
Що се отнася до председателите на колхози, до 1948 г. тяхната заплата се определя в зависимост от размера на посевната площ и паричните им доходи. Тогава той беше обвързан с броя на животните във фермите. През годината размерът на допълнителното плащане на ръководителя на стопанството се определяше въз основа на доходите за предходната година. В същото време му бяха изплатени само 70 процента от надбавката, а окончателното разплащане беше извършено в края на годината - след одобрение годишен докладобщото събрание на колхозниците и областния изпълнителен комитет. Но за председателите бяха използвани както насърчителни мерки, така и отписване на работни дни за неизпълнение на плановете за производство на продукти или развитие на общественото животновъдство. В края на годината е възможно да се пропусне един процент от работните дни за всеки процент неизпълнение на плана, но не повече от една четвърт от работните дни, натрупани за годината върху основното възнаграждение. Подобна схема имаше и за бригадирите на полски бригади и ферми.
По това време мнозина също наричаха работните дни пръчици. Благосъстоянието на колхозника зависеше от броя им в дневника на бригадира. В повечето ферми зърното, брашното и други селскостопански продукти бяха мярката на тези пръчки.
Премахването на работните дни през 1966 г. и въвеждането на гарантирана работна заплата за материален интересселяните, - спомня си Вячеслав Адаховски, жител на село Гервяти, област Островец, - могат да бъдат сравнени само с революция в селското стопанство. Колхозниците започнаха редовно да получават пари.
В нашето село, например, постоянно ги носеше колхозният касиер в червения ъгъл на свинефермата.
Анатолий ЦИБУЛКО, "SG"
Примери за справка:
„Животът на селяните зависеше от броя на „работните пръчки“ в дневника на бригадира. Един „работен ден” не отговаряше нито на броя на дните, нито на количеството работа. Това беше конвенция."
„Селяните в провинцията нямаха право да имат собствени стопанства, за работа в колхозите те не получаваха пари, а „работни дни“, които бяха записани в книгите на колхозника, според резултатите от работата, в обмен за работни дни, човек може да получи храна и други стоки. В същото време беше практически невъзможно да се замине за града, тъй като в допълнение към всичко останало селяните не трябваше да имат паспорти.
„Къде ще пратят, какво ще принудят, аз направих всичко. За работата, която са написали, ни лепи - работни дни. И ние получихме фика за тези работни дни.
Тя обаче [таксата за обучение] се оказа твърде висока за мнозина, което направи невъзможно мнозина да продължат образованието си след 7 клас. Между другото, колхозниците изобщо не получаваха заплати по това време - те работеха работни дни, преживявайки за сметка на личните си парцели.
Какви ужасни работни дни? Колко от тях трябваше да бъдат разработени? Уикипедия казва следното:
"Да подсиля трудова дисциплинаДекрет на Централния комитет на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките и Съвета на народните комисари на СССР от 27 май 1939 г. „За мерките за защита на обществените земи на колективните стопанства от разхищаване“ установява задължителен минимум работни дни за способни- здрави колхозници - 100, 80 и 60 работни дни годишно (в зависимост от териториите и районите). »
Тоест, работил си 100 работни дни и можеш да седиш на базара с месеци, считайки се за пълноправен строител на комунизма. 100 работни дни - много или малко? Това ще отговори "Комсомолская правда" от 15.08.1941 г. (виж изрезката)
Да, Стахановка, да, водач. Но годишната ставка за 1 (един) ден. Като цяло, както винаги, сами си правим изводите.
Но колко струва този работен ден като плащане? Можете да слушате антисъветниците:
„До 1965 г. колхозниците имаха само „пръчки“ (т.нар. „работници“ се отбелязваха в книжката за отчитане на работното време под формата на „отметка“ или най-често с вертикална черта – „пръчка“), за което всъщност не получиха нищо или получиха 10 -15 коп.
„За работа в колективната ферма 1 май те получиха работни дни: работиха един ден от сутрин до здрач - една пръчка (така наречения работен ден), работиха наистина много - една и половина пръчки. В края на годината колхозният съвет решава колко хляб да дава за един работен ден - 200 или 600 гр. Те дават зърно, което все още трябва да се смели на брашно ... От средата на петдесетте години, за радост на селяните, те започнаха да плащат допълнително за работни дни и малко пари."
"Не всеки си спомня какво е работен ден. Това беше форма на заплати в колективните ферми. Всъщност работният ден е един изход на работа, за който счетоводителят на колхозния офис написа "пръчка". Ако работата се считаше трудно, бяха преброени един и половина или два работни дни. , за една година теоретично беше възможно да спечелите до 700 пръчки.
"Плащаха ги не всеки месец, а в края на годината - след като колхозът "предаде плана". Тоест част от реколтата беше дадена на държавата. Друга част остана в семенния фонд. И останалата част просто отиваше към спечелените работни дни.kg зърно на работен ден, но когато имаше провал, можеше да бъде 200 g. http://gazeta.ua/ru/articles/history-newspaper/_trudo.. (уви, украинският ресурс вече не е отворен)
"Започнаха да се определят работни дни за работа -" пръчки ", не плащаха нито пари, нито натура."
Ще дам цифри за Челябинска област - район, където селското стопанство се извършва в много по-трудни условия, отколкото в Украйна. (Вижте изрезка 1) Първото нещо, което хваща окото ви е, че парите се кредитираха и за работни дни. И след това, както винаги, направете свои изводи
Колко време е работил един колхозник?
Колко работни дни (не работни дни. Работен ден - обемът на задачата) е имал селянинът годишно?
През 1940 г. страната е на военна основа. През тази година индустрията беше прехвърлена на шест дни работна седмицас един ден почивка. В резултат на това се оказаха около 300 работни дни в годината.
Антисъветски разговори за онова време така:
"... селяните работеха от зори до здрач. За труда им се приписваха работни дни."
„Нашите баби и дядовци работеха от зори до здрач в колхоза за обикновени работнически пръчки, а през нощта ги викаха в селския съвет и искаха да се абонират за заем и не ги пускаха, докато човекът не се съгласи. И на сутринта отново с изгрев слънце да работиш"
Но всичко това се прави само с една цел – да се сплаши мирянинът, и то грубо и нескопосано... Тази лъжа е разобличена за три минути.
Ето откъс от статията „В украинското село“ (Известия, № 88, 15.04.41) (вижте откъса)
Тези. през 1940 г. при 300 работни дни в града селяните са работили в колхоза 3 пъти по-малко.
Изчисляването на работните дни на трактористите при оран и при всички други видове полеви тракторни работи (с изключение на жътва и вършитба) се извършва за изпълнение на сменна норма на производителност от четири работни дни и половина на колесни трактори и пет работни дни на гъсенични трактори. трактори. За трактористи от 1-ва категория, които са работили в MTS най-малко една година и са издържали изпита за тракторист от 1-ва категория, цените за всички видове работа се увеличават с 10%.
Установете прогресивно заплащане за всички видове тракторна работа за преизпълнение на нормата за смяна в следния ред: за преизпълнение с 25% от установената норма, преизпълнената работа се заплаща с 25% по-висока от обичайните ставки; за преизпълнение на нормите от 25 до 50% се заплаща в един и половина пъти, а за преизпълнение на нормите над 50% - в двоен размер.
Да позволи на директорите на MTS, за да избегнат принудителния престой на тракторите, в изключителни случаи да разрешат извънредна работа на трактористите на трактори, за които те трябва да платят един и половина пъти, без да надхвърлят границите на отпуснати средства на MTS за тракторна работа.
За всеки хектар (по отношение на превръщането на цялата работа в оран на меки земи), извършена над сезонната норма на производство, с добро качество на работа, трактористите, работещи на колесни трактори, се таксуват допълнително 1/2 работен ден, а трактористите, работещи на гъсеница трактори - 1/5 работни дни. Изчисляването на допълнителните работни дни се извършва от MTS и всяка колективна ферма, на чиито полета е работил трактористът, в съответствие с работата, извършена през целия сезон на полска работа.
Когато всички колесни трактори на STZ и KhTZ на тракторната бригада изпълняват годишната производителност, в края на годината на бригадира и помощник-майстора на тракторната бригада MTS се начисляват допълнителни 50 работни дни.
Директорите на MTS са длъжни да определят за всеки трактор, работещ върху оран, определен брой хектари оран, които трябва да бъдат завършени през есенния период. Шофьорите на трактори, които са изпълнили установената сезонна задача на трактори, получават надбавка от 20% към работните дни, които са спечелили при оран, а за преизпълнени хектари над установеното количество оран, работните дни се таксуват един и половина пъти.
Работните дни на тракториста се таксуват само за действително извършената тракторна работа. Некачествената работа от трактористи се отхвърля и не подлежи на заплащане. Приемането на работа от водача на трактора по отношение на качеството се извършва ежедневно от бригадира на полевия екип в присъствието на бригадира и счетоводителя на тракторния екип. Ежедневната информация, съставена от счетоводителя за развитието на трактористите и начисляването на работни дни, се подписва от бригадира на тракторната бригада и се заверява от бригадира на бригадата за полски култури.
Не се плаща за престой на трактори по каквато и да е причина, полеви ремонти, преместване на трактори и доставка на превозни средства от имота на MTS до мястото на работа и обратно.
На шофьорите на трактори, които нарушават установената дълбочина на оран, се удържат 50%, а от бригадира на тракторния екип - 10% от цената на горивото, използвано за отхвърлена работа.
За първите два дни работа при ранно пролетно брануване, за първите шест дни при пролетна обработка и пролетна сеитба, начисляването на работни дни за трактористи, бригадири на тракторни екипи, техните помощници, счетоводители за зареждане с гориво и ремаркета се удвоява.
За работни дни, начислени на трактористи, бригадири на тракторни екипи и техните помощници, MTS, в съответствие с постановлението на Съвета на народните комисари на СССР и Централния комитет на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките от 13 януари 1939 г. плаща се месечна минимална гаранция от 2 рубли. 50 коп. за работен ден. В допълнение към определеното парично плащане от MTS на трактористи, бригадири на тракторни бригади и техните помощници, колективните стопанства, на чиито полета са работили, дават храна за работните дни, спечелени от работата на трактора, на равна основа с всички колхозници, но не по-малко от три килограма зърнени култури за работен ден, както и разликата между гарантираното парично и натурално плащане и действителната стойност на паричната и натуралната част на работния ден в колхоза, когато тази стойност е по-висока от гарантиран минимум.
Колхозите са длъжни да доставят всички продукти за спечелените работни дни на шофьорите на трактори, бригадирите на тракторните бригади, техните помощници и счетоводителите за зареждане с гориво у дома със собствени транспортни средства и за своя сметка съгласно удостоверения от MTS за броя на натрупаните работни дни, в същото време, когато продуктите се издават на колхозниците.
Крайградските колективни стопанства за плодове и зеленчуци, както и специални културни колективи в Закавказието, Крим и други региони, територии и републики могат да издават трактористи, бригадири на тракторни екипи и техните помощници. 50 к.за работен ден.
Шофьорите на трактори, бригадирите на тракторните бригади и техните помощници, работещи в колхозите за отглеждане на памук, се заплащат от средствата на MTS в следния размер: в Узбекска, Таджикска, Туркменска, Киргизка ССР, в Южноказахстанска област на Казахска ССР - 5 рубли . за работен ден; в Азербайджан, Армения, Грузинска ССР - 7 рубли. за работен ден.
Освен това шофьорите на трактори, бригадирите на тракторните бригади и техните помощници получават от колхозите за спечелените работни дни всички продукти на равна основа с всички колхозници и разликата между гарантираното парично плащане, получено от MTS, и действителната стойност на парична част от работния ден в случаите, когато тази стойност е по-висока от гарантирания минимум.
На бригадирите от тракторните бригади се заплащат 30 на сто от работните дни, а на помощниците на бригадирите - 20 на сто над общата средна заплата на тракторист от бригада. Определянето на средните доходи на тракторист се извършва за всички трактористи на бригадата, независимо от престоя на тракторите, с изключение на тези трактористи, чиито трактори са били пуснати за планови ремонти.
Настройте бригадирите на тракторните бригади и техните помощници добро качестворабота месечна премияот средства на МТС; бригадир - в размер на 75 копейки. за всеки изработен от него работен ден, а на помощник-майстора - в размер на 50 копейки.
Колективните стопанства, на чиито полета работи тракторният екип, се начисляват работни дни на счетоводители-зареждачи на тракторни бригади в размер на два работни дни на работен ден, при спазване на гаранционното минимално плащане в натура, установено за шофьорите на трактори в размер на три килограма на работен ден.
За работа на прикачни машини и съоръжения колхозът, на чиито полета работи тракторната бригада, разпределя постоянни, напълно обучени колхозници. Начисляването на работните дни за колхозниците, работещи на тракторни машини и съоръжения, се извършва в половината от размера на цялата продукция на тракториста, с който е работил ремаркето.
Колхозът, в чиито полета се работи, организира храна за времето на полската работа на трактористи, бригадири на трактори и техните помощници на цени, които не надвишават цените на кооперацията и държавната търговия, с изключение на хляба, който се удържа от трактористите в натура при окончателното разплащане за работните дни и осигурява храна на колхозниците, работещи на прикачен инвентар, на цени, определени от колхозите.
[От резолюциите на Съвета на народните комисари на СССР и Централния комитет на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките от 8 март 1939 г. „За нормите за производство и заплащане на трактористите в машинно-тракторните станции“; от 17 януари 1940 г. „За лошото използване на колесни трактори в MTS и държавните ферми и мерки за повишаване на тяхната производителност“; от 3 септември 1940 г. „За разораването на угарите в колхозите и държавните стопанства.“]
P.S.
Какъв е резултатът? Трудонен не е история на ужасите, а просто система на заплащане на парче.
Когато през 30-те години на миналия век в съветските села и села беше проведена колективизация и начинът на живот на земеделците и скотовъдците беше насилствено социализиран, държавата направи работен ден, като оцени работата им със специална резолюция на Съвета на народните комисари. Тази единна мярка за отчитане на труда и разпределението на доходите на колхозниците съществува до средата на 60-те години. В идеалния случай работният ден трябваше да бъде дял от доходите на колхоза, който се разпределяше в зависимост от степента трудово участиеедин или друг работник.
Системата от работни дни, която е била многократно реформирана през цялата история на своето съществуване, въпреки това остава доста сложна схема на материални стимули за колективните фермери. Най-често не зависеше от ефективността на производството, но в същото време позволяваше диференцирано разпределение на доходите от отглежданата реколта (или предадения за клане добитък) - пропорционално на вноската определен служител. За неизпълнение на нормата на работните дни в СССР беше предвидена наказателна отговорност - нарушителят беше осъден на поправителна работа в собствената си колективна ферма с задържане на една четвърт от работните дни.
Заплащането на труда е било предимно в натура (главно в зърно). Във Военната гордост (1941 - 1945 г.) се издава по-малко от половин килограм зърно на работен ден. През зимата на 1946-1947 г. в СССР настъпва масов глад поради провал на реколтата.
Колхозниците от самото начало на функционирането на такава система на плащане масово протестираха - избиха добитък, напуснаха селата за градовете. През 1932 г. в СССР е въведен специален паспортен режим, в резултат на което жителите на селата и селата всъщност получават статут на крепостни селяни, на които е забранено да напускат селището без разрешението на „майстора“ (председателя на колективното стопанство или селския съвет). За децата на селяните в такъв случай, след напускане на училище, най-често имаше един начин - да отидат да работят в колективна ферма. Във филмите за колективния живот, които са класика на съветското кино, често има сцени, в които председателят решава дали да остави възпитаниците на селско училище да отидат да учат в града или не. Момчетата, които са служили в армията, знаейки каква съдба ги очаква у дома в селото, по всякакъв начин се стремят да се закрепят в градовете.
Ако крепостният селянин в Русия преди революцията е имал възможност да получава доходи от своята земя и да продава излишъка, тогава съветският колхозник е бил лишен и от това - държавата е наложила непосилни данъци върху домашния парцел в провинцията или в в провинцията селянинът е бил принуден да плаща почти за всяко ябълково дърво в градината.
Пенсиите на старите хора в съветските колхози или изобщо не се изплащаха, или бяха мизерни.
1. В колективните стопанства се прави разлика между основна и допълнителна работна заплата. Измерителят на основната заплата е работният ден. Доплащане се издава за преизпълнение на плана за добив и производителност на животновъдството над приходите за работни дни.
Всички видове колективен труд, в зависимост от тяхната трудност и сложност, се оценяват по деветцифрена таблица. Първата категория включва най-лекия и най-малко квалифициран труд – те се оценяват на половин работен ден; по девета категория се оценява най-трудният и висококвалифициран труд - за тях са определени 2,5 работни дни.
Стойността на работния ден се определя, след като колективното стопанство изпълни задълженията си към държавата, образуването на обществени фондове и разпределението на дължимите продукти в съответствие с процедурата допълнително заплащанетруд за увеличаване на добивите и увеличаване на продуктивността на добитъка. Останалите след това продукция и парични доходи, които подлежат на разпределение между колхозниците, определят натуралната и парична стойност на един трудоден в зависимост от изразходваните трудодни на колхоза. По този начин стойността на работния ден е променлива стойност: тя се определя от рентабилността на дадено колективно стопанство през дадена селскостопанска година.
Работният ден е най-добрата форма за съчетаване на личните интереси на колхозника с интересите на развитието на социалната икономика на колективното стопанство.
Работният ден не е мярка за работното време на отделния колхозник през работния ден. Работният ден е мярка за количеството и качеството на труда, вложен от всеки член на колхоза обществено производствоколхоз. Колхозник, който извършва квалифицирана работа през един работен ден (например шофьор на трактор), може да работи четири или повече работни дни на ден, докато неквалифициран работник (например пазач) може да получи само половин работен ден за цял ден.
Работният ден определя правото на колхозника на колективен доход: колкото повече и по-добре работи колхозникът, толкова повече работни дни получава. Работният ден, като мярка за труда в колективното стопанство, в същото време служи като мярка за работната заплата.
Постановлението на Министерския съвет на СССР от 19 април 1948 г. утвърждава приблизителните норми за продукция в колективните стопанства и нормите за работа в работни дни. Резолюцията задължава съветите на министрите на съюза и автономните републики, областните изпълнителни комитети и регионалните изпълнителни комитети да организират въз основа на приблизителни норми на производство и единни норми на селскостопанска работа на ден, ревизия на нормите за производство и норми на работа на работен ден, като се вземат предвид характеристиките на индивидуалните колективни стопанства и се осигуряват по-високи заплати за важни произведенияи намалено заплащане за несъществена работа.
Нормите на производство и нормите на работа в работни дни се одобряват на общите събрания на колхозниците.
За тези видове работа, за които няма одобрени приблизителни стандарти за изход, регионалните изпълнителни комитети имат право да разработват допълнителни приблизителни стандарти за изход.
Областните отдели по земеделие и MTS са длъжни да подпомагат колективните стопанства в разработването на стандарти за продукция и усвояването им в производството.
2. Планирането на труда и правилното счетоводство е едно от необходими условияправилна организация на колхозното производство.
Стандартна форма производствен планКолхозът установява реда за планиране на труда и разхода на работни дни. Производственият план на колхоза трябва да предвижда колко работни дни се очаква да бъдат изразходвани за всяка култура във всеки клон на колхоза, както и колко работни дни ще бъдат изразходвани за плащане на административни и обслужващ персонал.
Постановлението на Съвета на министрите на СССР от 19 април 1948 г. препоръчва на управителните съвети на колхозите „едновременно с изготвянето на годишния производствен план и разчетите за приходите и разходите да съставят план за разход на работни дни по сектори на стопанството, за всяка култура или група еднородни култури - за всяка бригада, по видове животни - за за всяка животновъдна ферма, за всяко спомагателно предприятие, за изграждане на всеки обект, както и за вътрешностопанска работа и заплати за административен и поддържащ персонал.
При изготвянето на планове за разход на работни дни ръководството на колективното стопанство е длъжно да вземе предвид нивото на механизация на работата на отделните екипи, разликата и плевелността на почвите, сортовите характеристики на засетите култури. Бригадирите и напредналите колхозници трябва да бъдат привлечени към съставянето на планове за разход на работни дни в колхозите.
3. Всички селскостопански работи в колективните стопанства се извършват на парче. Заплатите за време се допускат само по отношение на административния и обслужващия персонал на колективните ферми (председател, счетоводител, чистач, пазач и др.).
Индивидуалната работа на парче и тази на малка група се различават.
При индивидуална работа на парче работните дни се признават на всеки колхозник за работата, която той лично върши. При дребногруповата работа на парче работните дни се приписват на група колхозници, заети с една и съща работа, с последващо разпределение на работните дни между отделните колхозници от тази група.
При някои работни места използването на индивидуална работа на парче не е обусловено от условията на производство и води до разпръскване на сили и средства. Така например, да се изисква използването на индивидуална работа на парче при вършитбата на хляба, би означавало да се изостави работата на сложна вършитба и да се премине към вършитба по примитивен начин - с вършитба.
4. Отчитането на работните дни, отработени от всеки член на колективното стопанство, се води от бригадира (член 15 от Примерната харта).
На всеки член на колективното стопанство се издава трудова книжка на установената форма. Най-малко веднъж седмично колхозникът е длъжен да представи трудовата си книжка на бригадира за записване в нея на извършената работа и броя на отработените работни дни.
Постановлението на Съвета на министрите на СССР от 19 април 1948 г. предлага съветите на колективните стопанства стриктно да спазват процедурата за ежедневно отчитане от бригадирите на работата, извършена от всеки колхозник, да установят контрол върху навременното влизане в колектива трудова книжка на земеделския производител с броя на отработените от него работни дни.
В края на всеки месец управителният съвет на колхоза е длъжен да постави на видно място списък на членовете на колхоза с посочване на работните дни, отработени от тях през месеца. В края на годината, не по-късно от две седмици преди общото събрание, свикано за обсъждане на резултатите от работата и разпределението на приходите, осчетоводени общо годишноработата на всеки колхозник, заверена от бригадира, счетоводителя и председателя на артела.
Отчитането на работните дни и реколтата за всяка бригада в определените за тях площи трябва да се извършва отделно.
5. Работните дни по правило се признават само на членовете на колективното стопанство и само за тяхната работа в социалната икономика на колективното стопанство. Постановлението на Съвета на министрите на СССР и Централния комитет на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките от 19 септември 1946 г. категорично осъди практиката за изчисляване на работните дни за работа, която не е свързана с колективното производство.
Хартата не предвижда начисляване на работни дни на членове на артел, освободени от работа в колхоза поради болест или по други причини (ваканционна работа, обучение на курсове и др.).
Има някои изключения от това правило. По този начин работните дни се кредитират на колхозните превозвачи на писма и поща; по време на отвличането на вниманието на колхозниците за военни лагери им се кредитира половината от средния брой работни дни, който се кредитира през същото време на други колхозници със същата специалност и квалификация; препоръчва се да се начисляват 15-20 работни дни на месец на ученици от двугодишни държавни училища за обучение на ръководители на колективни ферми, които имат зависими членове на семейството, които не могат да работят; за председателите на колективни стопанства, командировани на шестмесечни курсове за преквалификация на председатели, работните дни за длъжността им се запазват изцяло. Както вече беше отбелязано по-горе, Правилникът на селскостопанския артел предвижда, че бременните колхозници се освобождават от работа един месец преди раждането и един месец след раждането, като същевременно запазват издръжката си за тези два месеца в половината от размера на средния им работен ден.
6. Наред с основните заплати в работни дни, от 1941 г., в колективните стопанства се въвеждат допълнителни заплати за преизпълнение на плана за добивите и продуктивността на добитъка.
За първи път с постановление на Съвета на народните комисари на СССР и Централния комитет на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките от 31 декември 1940 г. в колективните стопанства на Украинската ССР са въведени допълнителни заплати. Впоследствие тази система на заплащане беше разширена за всички други републики, територии и области.
За да се увеличат добивите и да се повиши производителността на животновъдството, Съветът на народните комисари на СССР и Централният комитет на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките препоръчват на колхозите да издават бригади на колхозниците в допълнение, надвишаващо установеното заплащане за работни дни в натура или изплащат в брой част от продуктите, които са получили над плана. За отделните републики, територии и региони са установени различни размери на допълнителните плащания за преизпълнение на плана. Така например в Украинската ССР на колхозниците от бригада, която е превишила плана за добив на зърно, се дава 25% от зърното, събрано от бригадата над планираната реколта; при слънчогледа се издава една трета от събраните над плана семена; за захарно цвекло и памук, колхозниците в Украинската ССР получават допълнително плащане в брой в размер на 50% средна ценаедин центнер цвекло и памук, предадени на държавата над плана и др.
Допълнителното заплащане на колхозниците за превишаване на планираните добиви се разпределя между членовете на бригадата пропорционално на работните дни, отработени от всеки от тях в работата, която е довела до по-високата планирана продукция.
Допълнителни заплати се издават само на онези колхозници, които произвеждат установения годишен минимум работни дни. Трактористите получават допълнителни заплати наравно с колхозниците от полските бригади, на чиито парцели са работили. Бригадирът на тракторната бригада получава 50%, а неговият помощник - 30% повече от средната надплата за един тракторист от бригадата. Счетоводител-зареждач на тракторна бригада получава допълнително заплащане в размер на средното допълнително заплащане на един тракторист от бригадата.
Колхозниците, занимаващи се с животновъдство, получават допълнително заплащане за преизпълнение планирани задачиза добив на мляко, отглеждане на млади животни, угояване на добитък, стригане на вълна и др. Например, доячки в района на Чкаловски за преизпълнение на плана за добив на мляко с план за фиксирана група крави до 1500 литра на фуражна крава получават 15 % надпланово издоено мляко, при доен план от 1500 до 2000 литра се дава 20% надпланово произведено мляко и др.
Нормите на допълнителните заплати на колхозниците за преизпълнение на задачите за отглеждане на млади животни, запазване на зрели добитък и повишаване на производителността на животновъдството са различни в различните републики, краища и области. Издаването на допълнително плащане се извършва само след като колхозът изпълни плана за увеличаване на броя на добитъка във фермата и в бригадата.
Съветът на министрите на СССР в своята резолюция от 19 април 1948 г. предлага на регионалните изпълнителни комитети да установят строг контрол върху навременното издаване на допълнителни плащания, дължими на колхозниците.
С постановление на Съвета на министрите на СССР и Централния комитет на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките от 10 юни 1950 г. партийните и съветските органи са помолени да предоставят правилна организацияи отчитане на работата по прибиране на реколтата, да се установи строг контрол върху навременното и правилно изчисляване на работните дни за колхозниците в съответствие с обема и качеството на извършената работа, да се организира отделно отчитане на реколтата по производствени екипи и по култури, определени за връзки - чрез връзки, за да се гарантира, че колхозниците и трактористите на MTS получават допълнителни заплати за увеличаване на добива на селскостопански култури.
7. Както показа практиката на колективното строителство, начисляването на работни дни на колхозниците за извършена работа, без да се вземат предвид резултатите от труда, създаде някои елементи на изравняване на заплатите и постави добре работещите в неравностойно положение и не стимулират борбата за повишаване на производителността на труда в колективните стопанства. Следователно развитието на законодателството за заплатите в колективните стопанства вървеше в посока на повишаване на материалния интерес на колективните стопани от повишаване на производителността на труда. Това се изрази, от една страна, във въвеждането на посочените по-горе допълнителни заплати за преизпълнение на плана за добивите и продуктивността на животните, а от друга страна, в допълнително начисляване на работни дни за високи добиви и отписване на работни дни за ниски добиви.
Февруарският пленум на Централния комитет на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките (1947 г.) призна необходимостта от премахване на недостатъците в заплатите на колхозниците, които възпрепятстваха по-нататъшното повишаване на производителността на труда. Пленумът призна необходимостта от разработване на по-правилни методи за възнаграждение и насърчаване на добре работещите колхозници.
В съответствие с указанията на Пленума, Съветът на министрите на СССР приема на 19 април 1948 г. резолюция „За мерките за подобряване на организацията, повишаване на производителността и рационализиране на заплатите в колективните стопанства“. Тази резолюция установи нови разпоредби относно процедурата за изчисляване на работните дни, като се вземат предвид резултатите от работата на отделните екипи.
По решение на общото събрание на колхозниците съветът може да установи един от трите метода, препоръчани от правителството за изчисляване и разпределение на работните дни.
Първият начин за изчисляване на работните дни е, че на колхозниците се зачитат работни дни пропорционално на изпълнението на плана за добива, установен за всяка бригада.
Вторият метод се различава от първия по това, че начисляването на работните дни се основава на плана за среден добив за колхоза, а не въз основа на плана, установен от бригадата.
И накрая, третият начин е, че се разрешава начисляването на работни дни за всеки центнер от реколтата, действително събрана от колхозниците.
Начисляването и разпределението на работните дни по бригади, в зависимост от изпълнението на установените от тях планове за прибиране на реколтата (първият метод), се извършва, както следва:
а) бригада, която е преизпълнила своя план за прибиране на реколтата, се таксува допълнително с 1% работни дни за всеки процент преизпълнение на плана за прибиране на реколтата, въз основа на броя работни дни, прекарани от бригадата върху дадена култура или група от еднородни култури;
б) бригада, която не е изпълнила плана си за прибиране на реколтата от основни култури, се отчислява за всеки процент неизпълнение на плана с 1%, но не повече от 25% от работните дни от броя на работните дни, прекарани от нея върху дадена култура или група еднородни култури;
в) на бригадата, изпълнила установения от нея план за прибиране на реколтата, се признава целият брой работни дни, прекарани върху тази култура или група от еднородни култури.
Вторият начин за изчисляване на работните дни се състои, както вече беше посочено, в разпределението на работните дни между бригадите в зависимост от средния процент на плана за прибиране на реколтата в колхоза.
При този метод бригадата получава допълнително начисляване или отписване на работни дни с толкова процента, колкото процентът на изпълнение на плана за прибиране на дадена култура (или група еднородни култури) за бригадата е повече (по-малко) от процентът на изпълнение на плана за прибиране на тази култура средно за колхоза.
Броят на работните дни, които трябва да бъдат отписани от колективните фермери на бригадата, с този метод също не трябва да надвишава 25% от работните дни, отработени от тях върху фиксирани култури. От бригадата, която е изпълнила или надхвърлила определения й план за производителност, макар и в по-малък процент от средния за колхоза, не се отписват работни дни, а остава целият брой начислени и приети за плащане работни дни. след проверка на изпълнението на разходния план на работния ден.
Третият начин за изчисляване на работните дни е както следва: с решение на общото събрание се разрешава изчисляването на работните дни за колективните фермери на бригади и звена за зеленчукови и редови култури да се извършва за всеки центнер от събраната реколта по ставки в работни дни. Цените за центнер от реколтата се определят въз основа на плана за прибиране на реколтата, одобрен за бригадата или звената, приетите норми на производство и норми на работа, както и цената на работните дни, необходими за отглеждане на планираната реколта. При необходимост тези цени в края на годината подлежат на уточняване на база реално извършената работа.
За да се приложи този трети метод за изчисляване на работни дни, колхозният съвет в началото на годината съставя ставки в работни дни за центнер от реколтата от всяка култура. Цените за центнер култура се определят, както следва: сумата от планираните разходи за работни дни на хектар се разделя на планирания добив на хектар. В културите, за които са установени посочените норми, работните дни на колхозниците през годината се изчисляват по обичайния начин в съответствие с нормите на продукцията и нормите. При приключване на жътвата в края на годината работните дни се преизчисляват по утвърдените цени на центнер от реколтата. В случаите, когато на колхозниците от бригада или връзка за дадена култура през годината се начисляват по-малко работни дни, отколкото се полагат за прибраната реколта по цени на центнер, те се кредитират допълнително с работни дни. Ако обаче колхозниците от една бригада или звено са получили през годината повече трудодни за дадена реколта, отколкото се полагат по нормите на центнер от реколтата, те се отписват.
Постановлението на Съвета на министрите на СССР от 19 април 1948 г. постановява, че допълнителното начисляване или отписване на работни дни на колхозниците за прибиране на реколтата се извършва пропорционално на общия брой работни дни, отработени от всеки колхозник на дадена култура или група от еднородни култури.
Колхозници, които без основателни причинине са изработили задължителния минимум от работни дни през годината, не се извършва допълнително изчисляване на работни дни за преизпълнение на плана за прибиране на реколтата и не се отписват работни дни от колхозници с увреждания и юноши под 16-годишна възраст.
С постановление на Съвета на министрите на СССР и Централния комитет на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките от 10 юни 1950 г. „За прибирането и закупуването на селскостопанска продукция“, за да насърчи колхозниците за превишаване на плановете за събиране на сено и полагане на силаж, на колективните ферми се препоръчва за работата, извършена от колективните фермери при събиране на сено и силажиране на фураж над установените норми на производство, за натрупване на работни дни с двойна ставка.
На колхозниците, работещи в животновъдни ферми, се зачитат работни дни в зависимост от количеството и качеството на получената продукция - месо, мляко и др., а също и в зависимост от запазването на младите животни.
8. Управителните съвети и ревизионните комисии на колективните стопанства са длъжни да упражняват контрол върху правилното разходване на работни дни от бригади и ферми и най-малко веднъж на тримесечие, както и в края на годината, преди разпределяне на приходите, да сравняват броя натрупани работни дни с броя на работните дни, предвидени в плана за обема на извършената работа и за заплащане на административния персонал. При проверка на начисляването на работни дни, таблото и одитна комисиялицата трябва да бъдат идентифицирани. отговаря както за преразход на работни дни, така и за неизпълнение на предвидените в плана мерки за осигуряване на качеството на извършената работа и докладва резултатите на общото събрание на колхозниците.
В случай на откриване неправилно начисляванебригадири и ръководители на ферми на работни дни в резултат на неразрешено намаляване на производствените норми, завишени цени, неправилни измервания и неточно отчитане на извършената работа, както и начисляване на работни дни за извършена работа с лошо качество и подлежаща на ремонт - колхозните съвети са препоръчва да се отписват неправилно изчислени работни дни от тези колективни фермери, на които са натрупани незаконно, и в допълнение да се отписват, по решение на съвета на колективната ферма, до пет работни дни от бригадира или ръководителя на фермата, които неправилно са изчислили работните дни.
Председателят на колективното стопанство има право да разреши извършването на работа, която не е предвидена в плана за разход на работни дни, ако тази работа ще допринесе за увеличаване или запазване на реколтата и развитието на животновъдството. Броят на работните дни, изразходвани за извършване на такава допълнителна работа, подлежи на последващо одобрение от общото събрание на колективните фермери.
9. Постановление на Министерския съвет на СССР от 19 април 1948 г. нова поръчказаплати на председателите на колхозите. До 1948 г. това плащане се определя в зависимост от размера на посевната площ на колективните стопанства и техните парични приходи. Състоянието на животновъдството в колхоза не беше взето под внимание.
Съгласно постановлението на Съвета на министрите на СССР от 19 април 1948 г. работните дни на председателя на колхоза трябва да се начисляват правопропорционално не само на размера на посевната площ, но и на наличието на добитък в колхозите. Ако колективното стопанство не изпълни установения от държавата нов минимален брой продуктивни животни и птици, заплащането за работата на председателя се намалява с 10% от броя работни дни, начислени за всеки вид добитък и птици.
В допълнение към работните дни на председателя на колективното стопанство се дава месечна парична премия от фондовете на колективното стопанство, чийто размер се определя в зависимост от размера на годишния паричен доход на колективното стопанство. Например, ако размерът на годишния доход на колхоза е от 50 до 100 хиляди рубли. председателят се издава месечно над заплащане за работни дни 125 рубли.
До изясняване на окончателния размер на годишния паричен доход, размерът на доплащането на председателя се определя въз основа на дохода за предходната година, като на него се изплащат само 70% от установеното доплащане, а окончателното изчисление е направено в края на годината - след одобряване на годишния отчет от общото събрание на колхозниците и разглеждане на годишния отчет от областния изпълнителен комитет. За преизпълнение от колхоза на плана за прибиране на реколтата и производителност на животновъдството, на председателя на колхоза се начисляват допълнителни 10 до 25% от работните дни, а в парично изражение се заплаща допълнително от 15 до 40%. Това допълнително плащане се издава при изпълнение на плана за сеитба за всички култури.
Ако средният план за прибиране на реколтата за всички зърнени култури или планът за развитие на социалното животновъдство не е изпълнен, председателят на колхоза се удържа един процент от работните дни за всеки процент от неизпълнението на плана, но не повече от 25% от работните дни, начислени му за годината върху основното плащане.
На председателите на колективни ферми се начисляват процентни бонуси за трудов стаж, а именно: когато работят в колективна ферма за третата година - 5%, за четвъртата и петата година - 10%, а за работа над пет години - 15% от броя. на месечно начисляване на работни дни.
10. Като се отдава голямо значение на подбора на ръководни кадри за окрупнени колективни стопанства, препоръчва се за председатели на окрупнени колхози да се избират лица с висше или средно селскостопанско образование, както и специалисти, които познават селското стопанство и имат богат опит в управленската и организационната работа. колхози. Специалисти и други лица, избрани за председатели на колективни стопанства, трябва да станат членове на артелите.
Възнаграждението за работа на председателя на колхоза се състои от действителната цена на работния ден и паричната добавка на председателя на колхоза в съответствие със съществуващата ситуация.
В случай, че колхозът не изпълни производствения план както за полските култури, така и за животновъдството, задълженията към държавата за доставка на селскостопанска продукция, попълване на семенни и фуражни фондове, както и плана за отпускане на храни и пари на колектива фермери за работни дни и прогноза за приходите и разходите, - плащането на председателя на колхоза, по преценка на общото събрание на колхозниците, може да бъде намалено, но не повече от 10 процента.
В големите колективни стопанства, с решение на общото събрание на колективните фермери, се препоръчва да се въведе длъжността на освободен заместник-председател на колективното стопанство. По решение на общото събрание на колективните фермери възнаграждението на освободения заместник-председател на колективното стопанство се определя на 80-90 процента от плащането, начислено на председателя в съответствие с Постановлението на Министерския съвет на СССР от април 19, 1948 г.
Заместник-председателят на колхоза, както и председателят на колхоза се кредитират с допълнителни работни дни за преизпълнение на плана на колхоза за прибиране на селскостопански култури и продуктивност на добитъка или се отписват работни дни за неизпълнение на плана за прибиране на реколтата и развитие на социалното животновъдство за всеки вид животновъдство и план за добив на мляко.
Заместник-председателят на колхоза подлежи на процедурата за допълнително начисляване на работни дни в зависимост от трудовия стаж; техният трудов стаж включва времето, през което са работили като председатели на колективни стопанства преди укрупняването.
11. Заплащането за работата на счетоводител или счетоводител на колективно стопанство се установява от борда. Препоръчително е възнаграждението на счетоводителя да се определя в размер на 60-80% от възнаграждението на председателя в работни дни и в парично изражение. Освен това, за добро счетоводство, счетоводителят получава 50% от допълнителното плащане, получено от председателя на колхоза за преизпълнение на плана за добив на култури и производителност на животните.
На счетоводителя се зачитат и работни дни за продължителен трудов стаж в дадено колхозно стопанство - от 5 до 15% от работните дни на основното му възнаграждение. В случай на незадоволително водене на отчетност и нечестно отношение към изготвянето на годишния отчет, общото събрание на колективното стопанство може да намали заплатите на счетоводителя до 10% от броя на работните дни, начислени му за годината.
12. Бригадирите на полските бригади се кредитират с работни дни в зависимост от размера на определените им посевни площи, а именно: с посевна площ до 100 хектара, бригадирът се таксува месечно в зърнени колективи до 30 работни дни, а в колективни стопанства със зърнени и технически култури - до 35 работни дни; със засята площ над 700 хектара - съответно се начисляват до 50 или 55 работни дни на месец.
Бригадирите, при изпълнение на плана за сеитба, получават надбавки в работни дни за всеки процент преизпълнение на плана за реколтата в размер на един процент; в случай на неизпълнение на плана, от тях се отписва един процент, но не повече от 25% от работните дни, начислени им за годината върху основното плащане.
На бригадирите се дават бонуси за трудов стаж от 5 до 15% от броя на натрупаните им месечни работни дни.
Добавките за прослужено време се изплащат на председателите, счетоводителите и бригадирите само когато работят на една и съща длъжност в едно и също колхозно стопанство. При преместване от една колективна ферма в друга или при прекъсване на работата, правото на получаване на надбавка за прослужено време се губи.
13. Ръководители на специализирани животновъдни колективи се назначават в случаите, когато колективните стопанства имат популация не по-ниска от тази, посочена в постановлението на Министерския съвет на СССР от 19 април 1948 г.
В колективна ферма, чийто брой добитък е по-малък от определените норми, вместо ръководителите на фермите се назначава ръководител на животновъдството, на който се начисляват от 10 до 15 работни дни на месец за ръководство на работата на ферми.
Управителите на колхозите получават заплащане според размера на стопанството. Ако във фермата има от 35 до 50 крави, управителят млечна фермасе таксуват до 40 работни дни на месец, а при над 80 крави във фермата - 50 работни дни на месец.
Освен това ръководителите на ферми имат право на надбавка за прослужено време в размер от 5 до 15% от броя на работните дни, начислени им за тяхната работа.
В големите млечни и свиневъдни колективни ферми по решение на общото събрание могат да се назначават бригадири на всеки 100 крави и 30 свине майки.
На бригадирите на животновъдните ферми се заплащат работни дни по тарифите, установени за колхозниците, а за ръководене на бригада се заплащат допълнително от 5 до 10 работни дни на месец.
Ръководителите на животновъдни ферми начисляват или отписват работни дни в зависимост от изпълнението на плана за увеличаване на популацията на добитъка и неговата производителност по същия начин, както за бригадирите на полеви бригади.
14. Установен е специален ред за заплащане на труда за колхозниците, работещи на трактори, обслужващи колективни стопанства, и други сложни селскостопански машини, принадлежащи към MTS.
Колхозниците, работещи на трактори MTS, бригадирите на тракторни бригади, трактористите и др., Получават работни дни от колхозите, в които са работили. Заплащането на трактористите се извършва на работни дни на пряко парче в съответствие с количеството, качеството, сроковете на извършената работа и получената реколта в обработваемите площи.
На трактористите се таксуват дневните работни дни по установени ставки в зависимост от изпълнението на нормите за производство на смени. Освен това те получават надбавки в работни дни за изпълнение на установената задача за пролетна работа, за междуредова обработка на обработваеми култури, за повдигане и обработка на угар, за оран, ако тези работи са завършени в рамките на сроковете, определени от споразуменията на MTS с колектива ферми, и при спазване на агротехническите изисквания.по качество. В края на годината на трактористите се зачитат допълнително работни дни за преизпълнение на плана за добив, но не повече от 100%, а при неизпълнение на плана за добив работните дни се отписват в рамките на не повече от 10% от работните дни. начислени за работа в съответните области.
Работните дни на трактористите се признават само за извършена работа, която отговаря на изискванията на селскостопанската технология и е приета от бригадира на полевите екипи. Работните дни изобщо не се начисляват за престой на трактори по каквато и да е причина, за преместване на трактори от обект на обект, за доставка на машини от имота на MTS до мястото на работа и обратно, за непланирани и спешни ремонти по време на полеви работи.
Обща за шофьорите на трактори Общи правиланачисляване и разпределение на работните дни: при преизпълнение на плана за прибиране на реколтата на обработваните с трактори парцели се извършва допълнително начисляване на работни дни на трактористите, а при неизпълнение на плана за производителност работните дни се отписват.
За шофьори на трактори и други работници от тракторни бригади (счетоводители за зареждане с гориво) е установена гарантирана минимална работна заплата за работен ден в натура и пари (за повече подробности вижте глава IV).
15. За да се привлекат всички трудоспособни колхозници за пряка работа в производството и за да се избегне необходимостта от привличане на външна работна ръка, бригадири, ръководители на ферми и друг административен и обслужващ персонал, с изключение на председателя на колхоза, счетоводителя и специалисти, са длъжни да работят в общ колективен труд на полето и във фермите не по-малко от 25% от минималния работен ден, установен за колхозниците.
Препоръчва се на колективните ферми да одобрят на общите събрания на колективните фермери персонала на административния и обслужващия персонал и цената на работните дни за тяхното заплащане, както и да определят броя на работните дни, които всеки работник от административния и обслужващ персонал трябва да работи директно на полето. и във фермите. За допускане на преразход на работни дни за заплащане на административен и обслужващ персонал, до 10% от работните дни, начислени им за тяхната работа през годината, се дебитират от председателя, счетоводителя и всеки от членовете на съвета на колхоза с решение. на общото събрание на колхозниците.
Тъй като колхозът е колективно предприятие, членовете му са съдружници, които са задължени да споделят доходите помежду си. Делът на всеки се изчислява според работните дни - всъщност това е система на парче, при която селянинът получава заплащане в зависимост от отработеното време и нивото на умения, необходимо за изпълнение на задачите. С най-ниска степен е оценена работата на терен, по-нататък в тази скала са животновъдите, трактористите, бригадирите, а с най-висока – председателите 64 .
Принципът на заплащане според работните дни беше непопулярен сред селяните, които подхранваха идеята за егалитарно разпределение, т.е. плащане за дворове, диференцирано само в зависимост от размера на двора. Повечето от колективните стопанства започнаха в първите години с равно разпределение и преходът към заплащане на работния ден срещна значителна съпротива. Въпреки ясните указания на Хартата на селскостопанската артел, дори през 1936 и 1937 г. имаше и, съдейки по докладите, колективни стопанства, които разпределяха доходите между дворовете "според ядещите". Освен това, ако приходите са натрупани в работни дни - т.е. в зависимост от работата, извършена от отделен колективен фермер, те обикновено не се издават индивидуално лице, но двора. В Централна Русия те пишат за това не само през 30-те, но и през 50-те години. 65 .
Средно един член на колхоза е изкарвал 197 работни дни през 1937 г., или 438 работни дни на домакинство* 56 . Въпреки това изчисляването на работните дни за различните колхозници варира значително. През 1937 г. 21% от колхозниците са изкарвали по-малко от 51 работни дни, 15% - 51 - 100 работни дни, 25% - 101-200, 18% - 201-300, 11% - 301-400 и 9% - повече от 400 работни дни .
Първо, различните работни места се оценяваха по различен начин: работният ден на председателя струваше повече от работния ден на средния колхозник (1,75 - 2,00 срещу 1,3 работни дни); освен това се смяташе, че председателят работи през всичките дни на годината, докато полските работници се заплащат само за онези дни, когато действително излизат на полето. През 1937 г. средният колхозник (както мъж, така и жена) получава заплата за 19 дни работа през януари и 20 дни през юли, докато председателят получава неизменно 30-31 дни на месец.
Второ, разликата в заплащането зависеше и от факта, че степента на участие на колхозника в общ труд. Това беше грижата на властите, които направиха всичко по силите си, за да се справят с двете основни причини за слабото участие в работата на колективното стопанство: отходничеството на мъжете и заетостта на жените в парцела. от общ бройколхозниците в трудоспособна възраст, които в Съветския съюз през 1937 г. възлизат на почти 20 милиона души, 7 милиона работят по-малко от 50 работни дни. Причините за такова минимално участие в работата в колективното стопанство бяха, че жените можеха да си позволят да останат у дома или смятаха, че е по-изгодно да работят на парцелите си. Дори тези, които са спечелили значителна сумаработни дни, те работеха в колективната ферма само в най-горещото време. През зимата, както беше отбелязано по-рано, съотношението на мъжете и жените, работещи в колхоза, беше 2:1 69 .
Въпреки всички призиви за обратното, в едно селско семейство царуваше обичай, според който, ако и съпругът, и съпругата бяха обикновени колхозници, съпругът прекарваше повече време на колективните полета, а съпругата на парцела. През 1939 г. те се опитват да принудят жените да работят в колективната ферма, като въведат минимум работни дни.
Но, както писа с възмущение един общосъюзен селскостопански вестник, колхозниците, например в Саратовска област, вярваха, че „ако съпругът работи добре, тогава жена му изобщо не може да работи, защото той сам ще изработи минимум работни дни за себе си и за жена си. Ето защо тук повечето съпруги на трактористи, бригадири и някои членове на борда все още не работят в колективната ферма, а се занимават изключително с личното си домакинство ... ”Според друг доклад колхозниците, които първо отидоха в работа, други жени подигравателно наричат „страхливи врани, уплашени от указа” 70 .
През 30-те години. работните дни се плащат главно в натура (зърно, картофи и други хранителни продукти), въпреки че на теория колективните стопанства трябваше да извършват както натурални, така и парични плащания. Беше строго забранено да се плаща на колхозниците в натура („авансово плащане“) след прибиране на реколтата, докато задачите за държавни доставки не бъдат изпълнени. Тъй като тези задачи бяха големи, в слаба година колхозът имаше малко зърно за разпределяне.
Размерът на плащанията в натура на работен ден през 30-те години. роза. През 1932 г. средностатистическият съветски колхоз дава 2,3 кг зърно на ден, а през 1937 г. (най-плодотворната за десетилетие) - почти 4 кг, без да се броят картофите, грахът и други продукти, които също се разпределят според работните дни. Така през 1937 г. колхозният двор получава средно по 1636 кг зърно на ден, или около килограм на ден за всеки член на семейството. Проблемът беше, че можеше да има чудовищна разлика в заплатите за работни дни в зависимост от плодородието на района, добива, количеството на задължителните доставки и производителността на колхоза. Така колхозът "Пугачов" в Башкирия е издал през 1937 г. 8 кг зърно на работен ден. Въпреки това, година по-рано, когато в много региони имаше провал на реколтата, колективните ферми в Ленинградска област осигуряваха по-малко от една трета от килограм зърно на работен ден.
Що се отнася до паричните плащания, според официални данни средният колхозник е получавал общо 108 рубли годишно. през 1932 г. и 376 рубли. през 1937 г. Но дори и тук имаше огромни различия между регионите и колективните стопанства. Много колективни стопанства изобщо не дават пари в брой за работни дни, а не само в случай на временна икономическа криза, както например в Нечерноземния район през 1936 г. Това се случи и в някои колективни стопанства в плодородните земеделски райони след изобилната реколта от 1937 г. През 1940 г. 12% от всички съветски колективни стопанства не са получили пари за работни дни. В Тамбовска област тази цифра е 26%, в Рязанска област - 41%72.
Паричните плащания на колективните стопани бяха толкова малки, защото председателите и управителните съвети на колективните стопанства често намираха други приложения за доходите на колективното стопанство. Неделимият фонд на колхоза, който беше предназначен главно за финансиране на изграждането на колхоза
правителството и закупуването на добитък и селскостопанска техника, предоставиха много възможности, за много председатели много по-привлекателни от законното заплащане на работните дни на колхозниците. Например, може да се използва за изплащане на заплати на председателя и счетоводителя (виж Глава 7), или може да се използва за наемане на работна ръка, или в случай на реален недостиг на работници, или за освобождаване на членовете на колхоза за други дейности.
Според Хартата на селскостопанския артел годишните вноски в неделимия фонд на колективното стопанство трябваше да бъдат 10-20% от паричните му приходи. Признавайки, че на практика тази цифра често се надвишава и средствата за парични плащания на колхозниците за работните дни остават напълно недостатъчни, правителството прибягва до нова тактика: постановлението от 1938 г. „За неправилното разпределение на доходите в колективните стопанства“ изисква най-малко 60% от общия паричен доход на колхоза се използва за заплащане на работните дни на колхозниците и повтаря предишните инструкции, че не повече от 2% могат да отидат за „административни и вътрешни разходи“ (главно парични плащания на администрацията на колхоза ). Ясно е обаче, че това предписание, както и предишните, често се пренебрегваше 73 .
Тъй като колективните ферми просперират, особено на юг, до края на 30-те години. започнаха да се разпространяват доклади за техните опити да излязат от кооперативната структура и да се насочат към един вид селски капиталистически пазар на труда.
Освен председателите на колхозите, които полагаха непрестанни усилия да си осигурят месечна заплата, всички останали представители на администрацията и длъжностни лицате също започнаха да изискват редовни заплати от колхоза вместо непредвидими плащания в натура и пари за работните дни, въз основа на пропорционалното разпределение на продукцията и печалбите на стопанството. Сред онези, които според съобщенията са получавали редовни заплати в колективните ферми на Куйбишевска област през 1938 г., са били бригадири, счетоводители, коняри, шофьори и пазачи. Те писаха за същото искане, отправено от обикновените колхозници в Ленинградска област. Колхозниците също се опитаха, без да се доверяват на отчитането на работните дни, да сключат договори с колхоза за извършване на конкретна работа. В една колхоза в Ленинградска област колхозниците, които работеха в конюшнята, поискаха да им платят 5 рубли. за всяко донесено буре вода. В просперираща колективна ферма в Средна Волга, колективен фермер купи чифт бикове и предложи да ги осигури за работа в колективната ферма, ако му се плаща в брой със същата ставка като индивидуалните фермери 74 .
Въпреки забраната за колхозите да наемат външни работници, тази практика съществува навсякъде, особено в онези райони, където близостта до градските пазари дава на колхозниците много възможности да извлекат значителни допълнителни ползи.
лични доходи. Едно колективно стопанство в Ленинградска област е похарчило 4500 рубли през 1936 г., наемайки външни хора за работа на полето. Друга колхоза нае работници за 6 рубли. на ден, без да се броят достойните плащания в натура, докато собствените му членове получаваха само 60 копейки. за работен ден. В колхоза „Пятилетка“ в Калининска област, където наемането на работна ръка е особено разпространено, половината от колхозните работници са работили в местни фабрики за тухли и стъкло, а колхозът е наемал индивидуални фермери за полска работа. Но според официалната статистика подобни случаи са изключение. На повечето места колхозът наемаше средно по-малко от 10 души годишно. за 3 - 4 дни работа 75 .
Накрая се случи така, че отделни колхозници наемат и „заместници“, които работят вместо тях в колхоза. Така например в колхоза Сталин, разположен на 3 км от областния център Орджоникидзе, съпругата на колхозника Николай Пискачев изпратила икономката си на полето вместо себе си, а самата тя търгувала на черния пазар в града . В колхоза "Будьони" в Киевска област колхозникът С. Лимар наема индивидуален фермер да работи вместо себе си на полето. Лимар урежда сметките с индивидуалния фермер в брой, докато колективното стопанство плаща на Лимар за работните му дни 76 .