Всеки знае понятието "добра работа". То е като мит, като сън, то е някъде, понякога е почти на една ръка разстояние. Някои късметлии го имат и много хора го искат. Тя е желана във всяко семейство, тя изпълва живота с щастие. Тя е вълшебен съд, в който е скрито благополучието на нас и нашите деца. Тя е абсолютно творение, тя е "петият елемент", тя е идеална и индивидуална, тя е различна и уникална за всеки. Мечтаем за това, измисляме го сами отново и отново, защото след време и най-„добрата работа“ губи неустоимите си черти и става ежедневие. Познато, нали?
И така, каква е сделката тук, как да бъдете в тази прекрасна страна, каква стръв трябва да поставите, за да хванете златна рибка? Кой е този щастлив собственик на "добра работа" и как да стане такъв? Нека се опитаме да го разберем и да се доближим максимално до желаното великолепие, което почти гарантирано ще се падне върху вас заедно с вашата "ДОБРА РАБОТА".
И така, стъпка номер 1
Ако вече имате работа и тя ви устройва, добре, не много, но все пак като "нищо подобно" работа. Необходимо е спешно да искате, да започнете с това, да искате, да имате "магически съд".
Например: аз съм строителен инженер, след около 5 години работа в различни области започнах да разбирам, че нещо не е наред. Тоест всичко беше наред и заплатата беше изплатена, и екипът беше добър, и шефовете подкрепяха. Благодаря на всички тях, но:
W/n искаше повече.
Исках да се изкача по корпоративната стълбица.
Исках да построя нещо специално и за предпочитане "по-подредено".
Казах си: „Ще бъда готов да направя всичко по силите си, за да получа тогавашната си мечта, моя „вълшебен съд””. Исках толкова много, че всичко останало избледня на заден план, не можех да не мисля за това, виждах се като собственик на тази „добра работа“. Сега разбирам, че не исках толкова много, но тогава наистина, наистина исках да постигна нова работаи определено добре.
Повечето хора се замислят за смяна на работата едва когато „на хоризонта се появят облаци“. Нашата задача е винаги да желаем най-доброто място. Това желание трябва да стане ваш житейски навик.
Имам приятел, който върви по този път с високо вдигната глава, превърнал е в мото крилатата фраза „само смелите покоряват моретата“, работейки на различни позиции, той постоянно търси „по-добър живот“. През последните 4 години от нашето познанство той намери 4 нови места с „добра работа“, като от време на време подобряваше показателите си за заплати. Сега той отново е на кон, работата му позволява да работи по график за един месец работа след месец почивка и в същото време да има конюшня месечен приходна 60 000 рубли. Започва като майстор строител и сега работи в нефтената и газовата индустрия. Осъзнатата потребност, превърната в жизнен навик, е голяма сила.
Стъпка 2.
Представете си човек най-добрият специалиствъв вашата професия, изключителен работник. Той е подчинен на всякакви трудови ресурси, за него няма неизпълними задачи. Целият грее от енергията, която го завладява, има хиляди гениални идеи. Сега си представете, че този герой на труда сте ВИЕ. За да имаш "добра работа", самочувствието ти трябва да е завишено, иначе ще си останеш мечтател. Не трябва да се отнасяте към този етап от изпълнението на плана за улавяне на "ценния трофей" като към формалност, той е пряко свързан с най-трудната и отговорна следваща стъпка.
Стъпка #3.
Леопардът развива скорост от около 120 км / ч в преследване на плячка, за да се нахрани със сочно насекомо, хамелеонът изхвърля езика си, увеличавайки дължината му 20 пъти, змията лежи в засада с дни в очакване на плячката си . Законите на природата са неумолими, за да постигнете нещо, трябва да се движите в желаната посока, да сте търпеливи и да действате, да действате.
Пример от реалния живот: Жена ми е касиер. 7 години опит. След това раждането на дете, вече 2 години изолация от променящия се пазар на труда. Веднъж си говорихме и попитах: "Кой искаш да работиш в близко бъдеще? И каква работа е?". Знаете отговора: "Работата трябва да е добра!" Поговорихме още малко и сега има списък какво трябва да се направи минимум и какво трябва да има, за да отговаря на изискванията на работодателите за тази позиция. Как да постигнем всичко това, как да отговорим на това ново ниво на изисквания? Стремете се, учете, постигайте. Опреснителни курсове, курсове за обучение за 3 месеца, цената е 10-12t.r., но ако търсите, можете да го направите безплатно. Идвате на трудовата борса, оформяте всички документи и получавате обезщетения за безработица, безплатни консултацииадвокати по правата на безработните, помощта на психолог и възможността да получите курс, от който се нуждаете, с последваща работа по нова специалност. Основното нещо е да кажете на всички, че имате нужда само от нова „добра работа“. Все още няма добра работа, но има сертификат за завършени специализирани курсове и ще има запис в трудова книжкаи допълнителен знак плюс във вашата автобиография.
Взех шофьорска книжка още по-рано, отучих се и взех изпитите, родих бебе.
Подобрява компютърната грамотност, между другото, те също помогнаха да си намерят работа на борсата на труда, защото ако не гледате безкрайни телевизионни предавания, има достатъчно време за много полезни неща.
Огледайте се, има много възможности да се погрижите за себе си като професионално развитие и придобиване на нови умения и не всички са толкова скъпи. Имайки пред очите си списък с „подвизи“, които трябва да бъдат постигнати, за да изпълните мечтата си за добра работа и действайки, можете да се движите по този път доста значително и почти да „достигнете до звездите“.
И така, вече сте се превърнали в ловец на "ценен трофей", оборудването ви се подобрява поради ефективните действия, предприети от вас. Вие сте ловец на перли и затова знаете, че всеки нов опит да се потопите в света на ученето ще ви направи по-богати както професионално, така и лично. Обадете се на приятели от предишни работни места и ги уведомете за непоклатимото си намерение да получите " Добра работа”, Разкажете ни за постиженията си, докладвайте за предприетите действия и в никакъв случай не слушайте „доброжелателите”, които проповядват своето фатално отношение към живота и оправдават мързела си с поговорката „Не можеш да скочиш над главата си”. Целта на тези обаждания е да разберете дали в най-близкото обкръжение има човек, който вече има желаната от вас работа. Ако имате късмет и намерите такъв човек, тогава в разговорите с него ще можете да разберете всички нюанси на бъдещото си „придобиване“ и може би дори съюзник и наставник по въпросите на намирането на „добра работа“.
Следващият етап, стъпка номер 4.
Времената, когато въпросът за наемането на нов специалист се решаваше в отдела по персонала на предприятието, потънаха в забрава. Индустриалната епоха е заменена от ерата на информацията, Интернет работи неуморно в наша полза, независимо от времето на деня и часовите зони. Онлайн пазарът на труда е наистина безграничен, безкрайните редици от виртуални свободни работни места са заменени от тънки редици от автобиографии. Като напишете „изисква се ...“ в реда на търсачката и следвате връзките, ще намерите и видите, че съществува „добра работа“, че има свободни места, прочетете изискванията към кандидата. Сравнете списъка с изисквания с вашия списък с постижения, анализирайте разликата и ако разликите не са критични, тогава вие поне отговаряте на стандартните изисквания на тази „добра работа“ и имате пълното морално и професионално право да използвате „тежката артилерия”.
Съставете автобиография, публикувайте я в сайтове за работа и страници на агенции за подбор на персонал. Отделете време да напишете добра автобиография, ако не можете да я отпечатате и запишете сами. в електронен форматпомолете приятели и семейство за помощ. Свържете се с агенциите за подбор на персонал във вашия град, те без преувеличение са страхотни помощници в намирането на „добра работа“, тук ще получите безплатна помощ и съвети за професионално писане на автобиография. Разбери това добро резюмесъщо толкова важно, колкото хубава колана състезателната писта, той е незаменим спътник на успешен специалист, той е ключът към успеха в борбата за най-доброто свободно място. Веднъж изготвен и периодично коригиран, той ще разкрие вашите лични и професионални качества, ще разкаже на работодателите за вашите стремежи и потенциални възможности. Това си ти, привлича погледите на работодатели и агенции за подбор на персонал. Това е безплатен рекламен агент, който неуморно представя вашата личност и издава обективна информация за вас. Помогнете му, изпратете го до всички краища на огромния пазар на труда, посейте семената, изпратете автобиографията си до агенции за подбор на персонал и я публикувайте в най-популярните сайтове за работа. Тръбете на целия свят за себе си, пожънете „минути слава“, всички работодатели трябва да имат възможност да ви опознаят чрез автобиография.
. Благодаря многотози портал за неуморна грижа за мен и моето благополучие. Само помислете, без да направя нито едно посещение, посетих 516 души и им разказах за себе си, ако всички тези запознанства се случиха в действителност, вероятно щях да съм изтощен от безкрайни посещения, истории за себе си и периодични откази. Цялата тежка работа беше свършена вместо мен от моя портиер, автобиографията ми и предложенията за работа, които получих, бяха в пълно съответствие с желанията и представите ми за „добра работа“.
Да си намериш „добра работа“ несъмнено също е работа и ако тази професия се третира отговорно и професионално, тогава успехът е неизбежен. Мога да ви кажа с пълна отговорност, че има такава професия като „успешен човек на пазара на труда“. Има хиляди и вероятно стотици хиляди от тези безплатни работници, които самостоятелно овладяват нови области на знанието, анализират пазарите на труда, работят с бази данни със свободни работни места, занимават се с PR промоция на собствената си личност. В миналото, настоящето и бъдещето те са щастливите победители на ценната награда „добра работа“. И докато растат професионални качестваИмам предвид качества успял човекна пазара на труда", те получават все по-перфектен резултат от работата си - "добра работа", а с това семейно благополучие, личностно и професионално развитие, повишаване на нивото на благосъстояние, движение към кариерна стълбауважение към приятели и колеги.
Това е много добра професия, и ако всеки от нас се вгледа по-внимателно в него и се опита да усвои професионалните умения, съответстващи на „успешен човек на пазара на труда“, тогава намирането на добра работа ще бъде също толкова лесно и познато, колкото ежедневната задача в основния месторабота. Промените са към по-добро, за да се промени животът, трябва да го промените, да се грижите за себе си, да се грижите за работата си, да намерите „добра работа“ и да бъдете щастливи.
След като завършите института, всички вие ще се окажете в ролята на продавачи. Вярно, продуктът, който ще предлагате за продажба, ще бъде от специален вид - това е вашата работоспособност. Това е, което ще продавате цял живот, опитвайки се да получите възможно най-високата цена.
Пазар на труда- набор от икономически и правни процедури, които позволяват на хората да обменят трудовите си услуги срещу заплати и други облаги, които фирмите се съгласяват да им предоставят в замяна на тези услуги.
По този начин пазарът на труда свързва хората, които искат да продават своите трудови услуги, и организациите, които искат да закупят тези услуги, за да извършват своите дейности. Последните обикновено се наричат „работодатели“ или „работодатели“.
На първо място, отбелязваме, че продаваните тук стоки са трудови услуги:
1) изключително разнообразни (трудовите услуги на сервитьора и трудовите услуги на банкера са много различни една от друга);
2) не съществува отделно от хората, които предоставят тези услуги.
Характеристики на функционирането на пазара на труда:
1) търсенето тук не е за трудови услуги като цяло, а за услуги с определен вид и сложност (например не за услуги на шофьори като цяло, а за услуги на шофьори на автобуси с определено нивоквалификации и опит);
2) наред с националния съществуват местни пазари на труда (например пазара на труда на Ивановска област или пазара на труда на Краснодарския край), където съотношението на търсенето на трудови услуги от същия вид и тяхното предлагане може да варират значително;
3) оферта трудови услугиможе да варира поради факта, че хората могат да сменят професията си, овладявайки различна квалификация.
Предложение заплати - паричната сума, изплатена на служител за трудови услуги, извършени от него по време на определен периодвреме (час, смяна или месец) или необходимо за извършване на определено количество работа (например производството на една част).
Производителността на търсенето на пазара на труда определя зависимостта на ситуацията върху него от състоянието на стоковите пазари, т.е. задава рамката, в която тук може да се развива пазарното договаряне. Производно търсене - търсенето на производствени фактори, породено от необходимостта да се използват за производството на стоки и услуги.
Заплатата на служителя не може да бъде по-висока от сумата, която може да бъде получена на пазара за произведените от него продукти.
Заплатите по правило не могат да растат по-бързо от производителността на труда, за който се заплащат.
Основният стимул за трудова дейност- таксата, която можете да получите за това. Това е неизбежността на изразходването на силата и времето си за получаване на заплата (без която човек не може да задоволи нуждите си) подтиква човек да изостави безделието и да се наеме. И колкото по-високо е това заплащане, толкова по-охотно човек се захваща за работа. Каква цена на избора плащаме, когато отиваме на работа? Тази цена се измерва със свободното време, което бихме могли да използваме, за да правим това, което ни харесва, но което сега сме принудени да отделим за работа. Друг фактор, който отслабва интереса на хората към работа, е тежестта на самите задължения, които трябва да се изпълняват срещу заплащане. Колкото по-досаден е този или онзи вид работа, колкото повече сила отнема от човек, толкова повече хора ще изискват от него. И накрая, предлагането на труд се влияе от сложността на задачите, които трябва да бъдат изпълнени успешно, за да бъдат изплатени вашите трудови усилия.
Разликите в заплатите се определят от четири основни фактора:
1) сложността на труда. Човешки капитал - знания и умения, натрупани от дадено лице в резултат на обучение и предишна трудова дейност и засягащи възможността за наемане на работа и нивото на получаваната заплата.
2) тежестта на труда.
3) ограничени таланти.
4) степента на риск, свързана с тази или онази работа.
Жизнен минимум - паричната сума, необходима на човек за закупуване на количество храна не по-ниско от физиологичните норми, както и за задоволяване на минимално необходимото ниво на нуждите му от дрехи, обувки, жилище, транспортни услуги, санитарно-хигиенни артикули.
Трудовият договор е споразумение за съдържанието и условията на работа, както и за размера на нейното заплащане и други взаимни задължения на работодателя и служителя, постигнато от тях в резултат на индивидуални преговори.
Заплата. Най-традиционните форми на заплащане са почасово и на парче.
С надниците за време служителят получава пари за изпълнение на задълженията си за определен период от време. И размерът на плащането расте правопропорционално на това време. Такава система се използва, когато е трудно или невъзможно да се измери резултатът от трудовата дейност количествено (така се заплащат държавни служители, лекари, учени и др.)
При заплатите на парче работникът получава определена сума пари за всеки продукт, който излиза от ръцете му или за всяка извършена от него работа. производствена операция. Колкото повече е направил, толкова по-висока е сумата, която му се плаща. Тези системи са прости и следователно удобни, което доведе до широкото им използване в много страни по света.
Днес обаче все повече се използват в развитите страни нови методи за определяне на заплатите. Те правят значителна част от приходите зависими от успеха и приходите на компанията като цяло. Тези нови форми на възнаграждение са тясно свързани с желанието на мениджърите на компанията да заинтересуват максимално служителите от успеха на цялото предприятие като цяло.
Участие в успеха. Така е възможно да се формулира основна идея, лежащи в основата на най съвременни методистимулиране на труда на наемните работници. Според психолозите за повечето хора само растящият просперитет не е достатъчен. Човек иска да участва активно в управлението на предприятието, иска да се чувства като съсобственик, иска да бъде слушан и уважаван от другите. Това психологическо оцветяване трудови отношениясе оказа много важен резерв за повишаване на производителността на труда и качеството на продукцията. Естествено, предприемачи и бизнес лидери в много развити страни по света веднага го взеха в експлоатация. Япония е особено успешна в това. Но други страни се опитват да бъдат в крак със Страната на изгряващото слънце в прилагането на системите за „участие в успеха“. Днес най-разпространените методи са тези, които осигуряват участието на служителите в разпределението на печалбата на компанията. Но има и по-напреднали форми на стимули. Те се основават на факта, че служителите стават съсобственици на предприятията, в които работят. В много държави законите дори създават стимули за компаниите да позволяват на работниците да станат съсобственици. Например в автомобилната компания Chrysler всеки работник притежава част от капитала на тази компания в размер на почти 6 хиляди долара.Милиони долари се измерват и с дяловете от собственост, които притежават най-добрите й програмисти в известната компютърна компания Microsoft. Чудно ли е, че работят толкова много за "своята" компания и това, заедно с успешната търговска политика, я изведе до лидерите на световния софтуерен пазар
Поради ограниченото преподаване на икономика в непрофилните училища, учителите изпитват трудности при подбора на изпитния материал. Предлагам набор от тестове за 7-8 клас на основното училище, които могат да се използват на всеки етап от урока както за проверка на знанията, така и за актуализирането им.
Финално резюме по темата „Пазар на труда. Човекът на пазара на труда 8 клас. 5 опции.
Изтегли:
Преглед:
Опция 1.
1. Дефинирайте „Пазарът на труда е...“
2. Повечето хора не са предприемачи, не държат магазини, нямат домашни работилници, но въпреки това успешно продават продукта, който всеки притежава. Какво представлява този продукт? Каква е цената на този артикул?
3. Сравнете отношението към наемния труд в първобитнообщинната система и в робството. Какво е общото? Каква е функцията?
4. Посочете дали следните твърдения са верни или не, като изберете отговорите „да“ и „не“:
а) фирмите създават търсенето на труд
б) професионалното израстване е свързано със способността на човек да сменя работата си,
в) броят на фирмите не оказва влияние върху търсенето работна сила,
г) колкото по-висока е заплатата, толкова по-малко е предлагането на пазара на труда.
5. От следните професии изберете тези, които са по-подходящи за почасово заплащане:
а) управител на аптека
б) спешен лекар
в) дърводелец
г) пазач
г) заварчик
д) художник
ж) гардероб
з) Учител в детска градина.
6. „Участието в успеха” е основният компонент, залегнал в съвременните механизми за стимулиране на труда на наемните работници. Какви начини на това "участие" можете да посочите?
7. Как законодателството на Руската федерация регулира размера на заплатите на пазара на труда?
8. Борбата между работодатели и наемни работници за заплати продължава от дълго време. Как се справя работодателят с най-упоритите служители? При уточняване на метода на борба е необходимо неговото обяснение.
9. Дефинирайте „Стачка е...“.
10. Работник има часова ставка 2 рубли. Работил е първата седмица 40 часа, втората - 40 часа, третата - 48 часа, при нормална седмица от 40 часа. пер извънреден трудработникът ще получава 1,5 ставки за заплата. Колко ще му е заплатата?
Финално резюме по темата „Пазар на труда. Човек на пазара на труда.
Вариант 2.
1. Дефинирайте: „Заплатите са...“
2. Да приемем, че човек е намерил работа за себе си, отговаряща на възможностите и нивото на заплащане. Какви допълнителни възможности могат да стимулират наемните работници да увеличат производителността на труда и заплатите?
3.Сравнете ситуацията на пазара на труда при робовладелската система с реда на феодалното общество. Какво общо? Каква е разликата?
4. Посочете дали следните твърдения са верни или не, като изберете отговорите „да“ или „не“:
5. От следните изберете професиите, за които заплатите на парче са най-ефективни:
а) стругар
б) учител
в) акордьор на пиано
г) библиотекар
г) шивашко ателие
д) директор на дружеството,
ж) берач на плодове,
з) търговец на вестници.
6. Как се промени търсенето на таксиметрови шофьори с появата на метрото? Защо се случи това?
7. Как законодателството на Руската федерация регулира видовете заплати в страната?
8. Борбата между работодатели и служители за заплатите продължава от много дълго време. До какви методи прибягват наемните работници, за да защитават правата си? При отговор се изисква пояснение за същността на всеки метод.
9. Дефинирайте: „Стачките са...“.
Финално резюме по темата „Пазар на труда. Човек на пазара на труда.
Вариант 3.
1. Дефинирайте: " Индустриална революция- това е…"
2. Цената на труда е работната заплата. Възможна ли е такава ситуация на пазара на труда, при която хората да са съгласни да работят само за заплатите, които работодателите отказват да плащат? Обяснете ситуацията с конкретен пример.
3. Сравнете ситуацията на пазара на труда във феодалното общество с новото време в историята. Какво общо? Каква е разликата?
4. Каква форма на възнаграждение е най-подходяща за възнаграждение:
а) машинист на електрически влак
б) диригентът на оркестъра,
в) стругар
г) берач на плодове
д) библиотекар
д) продавачът?
5. Посочете дали следните твърдения са верни или не, като изберете съответно отговорите „да“ и „не“:
а) разликите в ставките на заплатите могат да бъдат причинени от опит за изравняване на разликите в заплатите,
б) престижът на професията не оказва значително влияние върху броя на търсещите работа,
в) разликите в ставките на заплатите може да се дължат на расова дискриминация,
г) промяна в технологията на производство не се отразява на търсенето на труд.
6. Защо заплатите на работници от същите професии в главни градовепо-високи, отколкото в малките?
7. Защо предприемачите отиват на сключване на споразумения със синдикатите, въпреки факта, че за тях е неизгодно да повишават заплатите на своите работници?
8. Един от начините, по който работодателите се борят с увеличаването на заплатите, се нарича договорът на „жълтото куче“. Обяснете целта на този договор.
9. Как трудовото законодателство на Руската федерация регулира въпросите на младежката заетост?
10. Графиката показва кривите на предлагането на труд на двама различни граждани. Определете кои от тях са съгласни да работят при по-неблагоприятни условия на труд? Помислете каква може да е причината хората да се съгласяват на по-неблагоприятни условия на труд?
Финално резюме по темата „Пазар на труда. Човек на пазара на труда.
Вариант 4.
1. Дефинирайте: "Заплатите на парче са ..."
2. Защо футболистите са по-платени от фермерите и стоманолеярите, въпреки че хлябът и стоманата са по-важни от футбола?
3. Запишете аргументите си, като продължите изреченията:
а) аргументите на привържениците на високото ниво на заплатите: ...
б) аргументи на противниците на високото ниво на заплатите: ...
4. Сравнете наемния работник с всички категории работна сила през вековете: какви са основните разлики между наемния работник от съвременния период? (назовете поне 5 разлики)
5. Посочете дали твърденията са верни, като използвате съответно отговорите „да“ или „не“:
а) търсенето на труд се формира от държавата,
б) броят на фирмите не влияе на търсенето на пазара на труда,
в) квалификациите влияят върху размера на заплатите,
г) колкото по-висока е териториалната мобилност, толкова по-малко е предлагането на пазара на труда като цяло.
6. Всеки човек е обречен на старост и е трудоспособен ограничен брой години. В повечето страни се смята, че жената след 60 и мъжът след 65 не могат да издържат на пълното натоварване. Въпрос: как да живеят по-нататък? Как работи механизмът за защита на човека в напреднала възраст? Как е свързано със заплатите?
7. Изберете от следните професии, които са подходящи за заплащане на парче:
а) майстор-наладчик на машини и съоръжения,
б) шофьор
в) пианист
г) библиотекар
д) монтажник на конвейерни цехове,
д) строителен работник
ж) майстор на строителен тръст,
з) учен.
8. Дефинирайте: „Заключването е...“
9. Защо държавата задължително трябва да участва в подписването трудови договоримежду работници и работодатели?
10. Какво е "диаграма на кариерата"? Какво общо има този документ с пазара на труда?
Финално резюме по темата „Пазар на труда. Човек на пазара на труда.
Вариант 5.
1. Дефинирайте: "Заплатата за време е ...".
2. Как може да се обясни по-високото ниво на доходите на предприемачите в сравнение с нивото на заплатите на неговия нает работник?
3. Избройте и опишете характеристиките, характерни за наемния труд от ерата на индустриалната революция.
4. Видовете заплати отчитат различни допълнителни фактори, влияещи върху размера на заплатите. Кои от тях смятате за най-важни и защо? Обосновете отговора.
5. Посочете дали следните твърдения са верни или не, като изберете отговорите „да“ или „не“:
а) предлагането на труд се формира от фирми,
б) квалификациите влияят не само на размера на заплатите, но и на търсенето на труд,
в) колкото по-висока е работната заплата, толкова по-малко е търсенето на труд
г) пазарът на труда гарантира, че миньорите получават една и съща заплата, независимо в кои мини работят.
6. Изберете от следните професии тези професии, за които заплатите на парче са най-ефективни:
а) стругар
б) учител
в) акордьор на пиано
г) библиотекар
г) шивашко ателие
д) директор на дружеството,
ж) берач на плодове,
з) търговец на вестници.
7. Могат ли синдикатите да влияят върху размера на заплатите в предприятията, в които не са създадени синдикати? Обосновете отговора.
8. Какво мислите икономически ефектдава "италианската стачка"?
9. Определете " интелектуален капитал- това е…".
10. Работникът обработва два вида части. Обработката на една част от първия вид струва 50 копейки, а една част от втория вид струва 20 копейки. През деня работникът обработва 20 части от първия вид и 100 части от втория вид. След месец работа (22 работни дни) работниците получиха бонус от 10%. Намерете общата печалба на работника.
Съвременният пазар на труда се характеризира с липса на недвусмислена сигурност и сигурност на заетостта. Преориентирането на производството, промяната в дейностите, промяната в съдържанието на дейностите, появата на нови професии и специалности води до необходимост от повишаване на квалификацията, предефиниране и промяна на професията.
Един млад човек трябва да се научи как да се държи правилно на пазара на труда, да разбере как да насърчава своите добродетели и възможности и да не се страхува от това.
Какво представлява пазарът на труда? В самата общ изгледможе да се каже, че Пазарът е пресечната точка на търсенето и предлагането.Най-важното условие за балансиран пазар е съгласуването на нуждите и интересите на продавачи и купувачи.
Пазар на труда- система от методи, социални механизми и организации, които позволяват на продавачите (търсещите работа) да намерят работа, а на купувачите (работодателите) да намерят работници за извършване на производствени и търговски дейности.
Продавачивсяко лице може да влезе на пазара на труда търсещите работа: студенти, завършили профес образователни институции, всяко лице, което иска да смени работата си, т.е. може да са хора, които имат или нямат работа.
Купувачи(работодатели), ако има такива свободни местаима търсене за определен служител. Те декларират това пред службата по заетостта, други държавни и недържавни организации за набиране и подбор на персонал. А те от своя страна действат като посредници на пазара на труда между търсещите работа (предлагане) и работодателите с техните потребности от работници (търсене).
Вземане на решение за избор на професия, място на работа, подравняване професионална кариера, човек трябва да вземе предвид какво е търсенето на специалисти, на определени услуги, стоки и как то може да се промени в бъдеще, т.е. познават ситуацията на пазара на труда и пазара на професии в този моменти предскажете неговото подравняване в бъдеще.
В рамките на пазара на труда има пазар на труда
1.3.2 Какъв е пазарът на професии?
В целия свят има много пазари за професии на пазара на труда, например счетоводители, шофьори и др.; В тази ситуация продавачите - хора с една и съща професия, предлагат труда си на купувача при различни условия и възможности за работа. Така може да се каже, че пазар на труда- е продажба и покупка на определен вид труд,когато продавачи (търсещи работа) със същата професия предлагат труда си.
Проучванията показват, че днес те вече не са търсени "тесен" специалисти. Съвременният пазар на труда все повече изисква работници, които са усвоили няколко професии и специалности. Освен това работодателите отбелязват добро познаване не само на специални, но и на основни компетенциинеобходими за ефективно взаимодействие с колегите по време на работа, проявяващо се в способността за адаптиране към технологични, организационни промени в производството, готовност за непрекъснато самообучение и др.
Ако характеризираме всички професии и специалности по отношение на сигурността на работното място, тогава можем да различим следните видове професии, вероятността за заетост в които е доста висока:
"вечен" професии и специалности, които обслужват основните нужди на човек, които никога не изчезват (лекар, фермер, строител, фризьор и др.);
"през" (често срещани), за които има работни места, позиции в почти всяко предприятие, във всяка институция, във всяка сфера (електротехник, шлосер, секретар и др.);
"дефицит" (в момента и в близко бъдеще), чието търсене на пазара на труда не е задоволено;
"обещаващ" тези. онези професии и специалности, търсенето на които ще нараства;
"Безплатно" тези. тези професии и специалности, които могат да се реализират в режим на самостоятелна заетост, независимо от икономическата ситуация. Освен това тези професии не изискват скъпо оборудване, големи материални разходи (шивач, художник, дърводелец, продавач, интериорен дизайнер и др.).
Конкурентоспособността на една професия и специалност се повишава, ако тя принадлежи едновременно към няколко от изброените видове.
Търсенето на специалисти в различни професии се променя в съответствие с промените в икономиката. Ето защо в ситуация на планиране на професионална кариера е важно младите хора да знаят състоянието на руския и регионалния пазар на труда. По този начин в района на Самара до 2008 г., според експерти, завършилите институции за основно професионално образование ще останат най-търсени.
1.3.3 Кой е успешен на пазара на труда?
Сред вашите познати вероятно има хора, които могат да се нарекат успешни. Какви са тези хора?
Упражнение 1.
Направете "портрет" на успешен човек на пазара на труда.
Спомнете си сред вашите познати, приятели, роднини, няколко души, които
които са успешни на пазара на труда. Опитайте се да подчертаете характеристиките, които им позволяват да бъдат такива. Включете в това описание необходимите според вас знания, умения, бизнес и лични качества.
Успешният човек на пазара на труда има следните характеристики:
Изследователите изследвали отношението на работодателите към завършилите професионални училища,т.е. тези, които завършват или току-що са завършили обучението си. Оказа се, че различните работодатели разделят завършилите в различни категории:
Тези, които си намериха работа – тези, които не си намериха работа;
Работещи по специалността - работещи не по специалността - неработещи;
Ентусиасти - просто работещи;
Уверени в своите способности – несигурни;
Да се справят със задълженията си - да не се справят със задълженията си.
В резултат на това "портретът" на успешно завършил според работодателите включва следните характеристики:
Способността да разбираш
Здраве,
Дейност,
Самоувереност,
Креативност (като способност за творчество),
добре социална адаптация,
Интерес към съвременната техника и технологии.
Смятаме, че сте забелязали, че такива качества като активност, увереност, независимост, креативност присъстват и в двата списъка (съставени от вас и работодателите). Не е случайно - модерен пазаризисква активна позиция, без нея е невъзможно да се постигне успех.
Упражнение 2.
Ако искате да знаете колко активна е вашата позиция на пазара на труда, предлагаме да оцените редица твърдения.
Ако сте съгласни със съответното твърдение, поставете знак "+" до номера му.
Тест "Колко активна е вашата позиция на пазара на труда?"
1. Познавам добре своите цели и желания.
2. Учих себе си, знам на какво съм способен.
3. Знам как да се ориентирам в потока от информация и самостоятелно да получа необходимата информация.
4. Вярвам в себе си, във възможността да постигна успех в планираните дела.
5. Вярвам, че имам право на избор във всяка състезателна ситуация – не само те избират мен, но и аз избирам.
6. Знам как да общувам с други хора и да използвам тяхната помощ, да ги направя съюзници в изпълнението на моите планове.
7. Знам как да се възползвам от грешките, да се уча от собствения си опит и от опита на други хора.
8. Изправен пред препятствие, търся нови начини да го заобиколя, търся нови начини за разрешаване на възникналата трудност.
9. Чувствам достатъчно сила и енергия, за да постигна целите си.
10. Когато подреждам начини за постигане на основния вариант, винаги мисля за резервен.
11. Стремя се да трупам опит, опитвам се в различни области.
12. Постоянно обмислям и коригирам действията си в зависимост от получените резултати.
13. Умея да взема предвид мнението на другите хора, когато разработвам и изпълнявам плановете си, без да губя позициите си.
14. Имам умения за поведение в бизнес ситуацииМога да си запиша среща с правилните хорапредставете се, говорете за вашите способности.
Обработка на резултатите
Пребройте броя на плюсовете, които се оказаха в крайна сметка. Ако има 12-14 от тях, тогава вашата позиция многоактивен. Ако 8-11 тогава достатъчноактивен. Ако поставите по-малко от 6 плюса, тогава има смисъл да помислите сериозно и може би да се свържете с психолог за съвет.
Във всеки случай трябва да се помни, че активна позициявключва независимо, креативно, гъвкаво поведение, а активността на позицията и успехът зависят само от вас!
? Проверка на усвояването на материала
■ Упражнение 1. Използвайте стрелките, за да посочите съответствието между термини и определения.
■ Задача 2. Какъв тип професия е вашата професия/специалност? Докажи го.
■ Задача 3. Какъв вид външни факториобщата сфера повлия ли върху избора ви на професия? Моля, коментирайте отговора си.
■ Задача 4.Кои външни фактори в сферата на услугите са Вашите приоритети в изграждането на кариера? Обяснете.
Характеристики на пазара на труда, следователно: търсенето не е на трудови услуги като цяло, а на услуги с определен вид и сложност (не на услуги на шофьор, а на услуги на шофьор на автобус с определено ниво на квалификация и опит). наред с националния има местни пазари на труда (пазара на труда на Карелия), където търсенето на едни и същи услуги може да се различава. предлагането на трудови услуги може да се промени като хората могат бързо да сменят професията си, да сменят квалификацията си.
Какво определя предлагането на пазара на труда Предлагането на пазара на труда е по същество броят на хората, които са готови да поемат изпълнението на определена работа. Най-важните фактори при формирането на предлагането на пазарите на труда са: заплатите, разходите за време, тежестта на труда, сложността на работата
Какво определя търсенето на пазара на труда? Пазарът на труда е специфичен – той е производен пазар на търсенето. Факт е, че никой не се нуждае от работоспособност като такава. Не може да се консумира директно. Трудът придобива стойност само когато се трансформира в различни стокии услуги. Следователно броят на работниците, които могат да получат работа, се определя пряко от състоянието на нещата на стоковите пазари. Ако търсенето на даден продукт нараства, то нараства и необходимостта от неговите производители.
Решете задачата В работилницата работят 2-ма дърводелци. Всяка от тях произвежда по 80 столчета на месец. На пазара всяка табуретка струва 400 рубли. Производствени разходи(дъски, електричество, лепило и др.) възлизат на 24,7 хиляди рубли. Собственикът заплаща месечен наем за помещението. За личните си разходи собственикът поема търкането. Каква е заплатата на всеки дърводелец?
Причините за стабилната разлика в нивата на заплащане са сложността на работата – колкото по-трудна е работата, толкова по-дълго се учи. За да се съгласят хората с това, трябва да плащат повече. В повечето развити страни хората с висше образованиеполучите повече. Освен това един образован човек може да извършва ценни видове работа. Той има човешки капитал - тоест знанията и уменията, натрупани от човек в резултат на обучение. тежест на работата - някои работници получават повече от инженерите. Това е така, защото заплатата трябва да компенсира повишената тежест на работата (в химическата промишленост), вредата за здравето, работата през нощта и др. ограничени таланти - заплатите на изключителни хора (спортисти, художници, музиканти, писатели, учени, певци и т.н.) са много високи по целия свят. Всеки от тези хора се появява на пазара на труда като „уникален продукт“, т.к има рядък талант. Много хора искат да придобият този талант, защото предлагането му е много ограничено. Оттук и високите заплати. степен на риск - колкото по-висок е рискът, толкова повече хора (миньори, тестови пилоти, астронавти, борсови брокери) ще поискат заплата за работа. Някои рискуват здравето си, други огромни суми пари.
