С повишаването на възрастта за пенсиониране до 65 години за мъжете и 60 години за жените властите решиха да подсладят хапчето и да предложат няколко мерки, които трябва да подобрят позицията на по-възрастните служители на пазара на труда. Например правителството предлага глоби за работодатели, които се осмеляват да съкратят по-възрастни служители и създаване на курсове за преквалификация за тези, които е трябвало да се пенсионират, но са принудени да продължат кариерата си. Ефективността на тези предложения обаче е под въпрос.
Къде да поставите "екстрата"?
Категорията „лица в предпенсионна възраст“ включва от 500 000 до 1 милион руснаци, в зависимост от метода на изчисление. Нека цитираме данни на експерти: „Заради реформата на пазара на труда през 2019 г. ще останат 1,1 млн. души, но само 800 хил. от тях ще запазят работата си, прогнозира зам. Академия по труда и социалните отношения Александър Сафонов. Според изчисленията РайфайзенбанкПрез първите три години на реформата, от допълнителните 660 000 работници, само 460 000 ще намират работа всяка година. Работодателите бавно наемат по-възрастни работници, според проучвания, цитирани от Алфа банка, само 7% от тях са готови да го направят“, съобщават RBC.
Следователно през 2019 г. в риск ще бъдат от 200 хиляди души - според изчисленията на Райфайзенбанк - до 300 хиляди - според изчисленията на Александър Сафонов. През следващите три години броят на "новите излишни" ще бъде от 600 хиляди до 1 милион души. Какво ще се случи след това е трудно да се каже: не знаем как ще се развива руската икономика, каква ще бъде ситуацията на пазара на труда. население работна силапрез май-юли 2018 г. според Росстат се оценява на 75,9 милиона души; Всъщност тук са необходими по-фини изчисления, но ще ги оставим на демографите.
„Работодателите ще странят от „предпенсионерите“
Наистина ли професионалната преквалификация може да отвори нови перспективи за човек на възраст 45+? Не е факт. „Аз съм същият „предпенсионер“ ... Да подобря квалификацията си (PhD, MBA) е съмнителна възможност“, смята специалистът "Медикълтрейд" Рустем Мамин. - Никаква диплома за напреднало обучение няма да промени датата на моето раждане. Именно с тази информация започва оценката на автобиографията в компанията. Никаква "преквалификация", "повишаване" не ми гарантира работно място. Работодателите с въвеждането на отговорност за уволнението на "предпенсионера" ще странят от мен като от огън.
Единственият вариант е самостоятелна заетост. Затова са необходими консултации относно възможността за самостоятелна заетост. Имаме нужда от курсове по специалности, които включват самостоятелна заетост. Ако държавата иска по някакъв начин да облекчи проблемите със заетостта на хората в предпенсионна възраст, тя ще премахне всички данъци и плащания за заплати за такива работници, ще намали данъка върху доходите за предприятия, които наемат възрастни служители.
Предложението за подготовка на служители в предпенсионна възраст за самостоятелна заетост обаче закъсня с пет години. От 2011 г. броят на самостоятелно заетите лица, според Росстат, нараства с 0,3-0,4 милиона души годишно, а през 2017 г. тенденцията се обръща обратна страна: този брой намаля веднага с 1 милион души. Една от причините е натискът на държавата върху "сивата" зона на икономиката, пише "Комерсант". Друга причина е дигитализацията. Например външният вид електронни услугинамали броя на самостоятелно заетите таксиметрови шофьори. Резултатите от 2018 г. все още не са обобщени, но Комерсант предполага още по-значително намаление в сектора на самостоятелната заетост.
Къде да работя след 45?
В какви индустрии могат да си намерят работа по-възрастните работници? Този въпрос ревизия Executive.ruпопитаха експертите. Ето какво отговориха:
Феликс Кугел, управляващ директор на Unity:
„Рекрутерите на Unity отбелязват, че в края на 2017 г. - началото на 2018 г Руски бизнесзапочна да проявява интерес към кандидати на възраст 40-45 години и повече. Хората с дългогодишен професионален опит са търсени в отрасли, които изискват задълбочени познания и тясна специализация, например в индустрията. Днес те успешно кандидатстват за позициите на топ мениджъри, производствени ръководители, главни счетоводители, както и на дефицитни технолози и инженери. Unity анализира заявките и идентифицира пет предимства на зрелите кандидати. Опит и висока експертиза; стабилност; правилни очаквания; зрялост, отговорност и трудолюбие; производителност."
Александър Циганов, лекар икономически науки, професор, ръководител на катедра „Ипотечно жилищно кредитиране и застраховане“. Финансов университеткъм правителството на Руската федерация:
„Практиката показва, че по-старите и квалифицирани застрахователни агенти вдъхват значително повече доверие и успяват да привлекат големи суми застрахователни премии. С възрастта се натрупва социален капитал - не само знания, но и връзки, което допринася добре за дейността на застрахователния агент. За банкови служители финансови компании, преквалификацията на офис служители като застрахователни агенти е напълно възможна, много застрахователи са разработили ефективни методи за подбор и обучение, което ви позволява уверено да декларирате възможна работа в застрахователната индустрия. Допълнителен бонусЗа предпенсионери и самите пенсионери има свободен работен график за осигурителен агент и възможност за работа в удобно време.
„Мисля, че държавата ще се опита да прехвърли потока от съкратени работници към статута на самостоятелно заети лица и индивидуални предприемачи. Стимулите могат да дойдат чрез програми за обучение и предоставяне на концесионно финансиране на всеки, който планира да започне собствен бизнес. Вярвам, че нишата за предоставяне на услуги за населението (дребни ремонти, почистване, детегледачки, домакинска помощ...) ще се развива активно чрез държавни програми.“
Елена Сидоренко, ръководител на отдел "Човешки ресурси" в Prifinance:
„Сега има голямо търсене на неквалифициран труд, често свързан с физическа активност. Това са складови работници, майстори. AT огромен бройнеобходими са касиери, чистачи, куриери, сортировчици, опаковчици, оператори в кол център. Много от работодателите използват ротационния метод - осигуряват на служителите квартира за периода на работа. Основно тези позиции се заемат от мигранти. Мисля, че при изграждането на определен държавна програмаотносно предпочитанията за бизнеса, в случай на наемане на работници на определена възраст, работодателите ще бъдат готови да наемат съграждани в предпенсионна възраст.
Учители, учители, адвокати, счетоводители са в благоприятна ситуация. При непрекъснато професионално развитие, хората с тези професии ще бъдат търсени на възраст над 45 години: в тези професии колкото повече практически опит, толкова по-добре. Вярно е, че може да има нужда от усвояване на нови програми, но това може да стане като част от обучението за напреднали.“
„Хората над 45 години могат да намерят приложение като съветници, ментори, консултанти, директори, дизайнери, ръководители на отдели на компании, учени в най-различни области: от науката, инженерните специалности, разработването на нови продукти и технологии, корпоративно управление- към социалната сфера: грижи за болни и възрастни хора, както и обучение на малки деца.
По-възрастните хора имат предимства: вече не им се налага да се разкъсват между работата и грижите за децата, вече нямат прекалено амбициозни планове, по-склонни са да поддържат статуквото, поддържайки установени взаимоотношения. Те са умели комуникатори поради големия си опит в личното общуване с различни хора и в различни ситуации, по-малко ситуативни - вземат по-малко спонтанни решения, склонни са да претеглят плюсовете и минусите, гледат на всяка ситуация по-отстранено.
„Възрастните хора могат да намерят приложение в социални сфери– медицина, образование, наука, индустрия, строителство. В редица държавни корпорации и в държавната служба „възрастта не е пречка“, там се ценят не само опитни служители, но и уменията на наставник.
Какво и как да научим "предпенсионерите"?
Какви умения и компетенции трябва да се придобият, за да се увеличи релевантността на пазара на труда? Как трябва да се организира обучението? Мненията на експертите по този въпрос се различават.
Евгений Полубояров, експерт по Човешки одит, съосновател на Kadrium:
„Основното нещо вероятно не е какво да преподавам, а как да преподавам. Ако центровете по заетостта или други държавни структури „за показ“ ще се занимават с обучението на предпенсионери, тогава ефективността на такива курсове е съмнителна. Ако правото на преквалификация се дава на работодателите, предоставяйки ползи и възможност да приемат изразходваните суми за намаляване на данъка върху доходите, тогава това има смисъл, тъй като работодателят ще обучава персонал за себе си. Сам по себе си фактът на преквалификация няма да има голям ефект върху шанса за заетост. Всичко зависи от готовността на хората професионална преквалификация, а реалността е, че след 50 руснаците в по-голямата си част нямат голям интерес към професионално израстване.
Александър Цыганов, доктор по икономика, професор, ръководител на катедрата на Финансовия университет към правителството на Руската федерация:
„За подготовката и преквалификацията на хората в предпенсионна възраст все още има повече въпроси, отколкото отговори. В Русия обаче има положителен опитпреквалификация на офицери през 90-те години, които могат да се използват. Има отрасли, в които не само опитът, но и съпътстващата го възраст могат да помогнат. За руските застрахователни компании е доста трудно да разширят броя на притежателите на полици и една от причините за това е липсата на застрахователни агенти на фона на много ниското доверие в застраховането в страната.
Татяна Долякова, изпълнителен директорагенция за подбор на персонал ProPersonnel:
„Възможно е да се повиши конкурентоспособността на 40+ кандидати чрез развиване на така наречените „дигитални умения“, като се вземе предвид индустрията: съвременни специфични софтуер, Интернет ресурси и приложения за работа, необходими автоматизирани системии т.н.".
Тимур Гасиев, генерален директор на управляващото дружество на групата компании Бели Фрегат:
„Нашата компания се занимава с производство на агропромишлени продукти. Сред служителите има малко хора в предпенсионна възраст. По принцип тези хора са стабилни и не се стремят към професионално развитие. Предпочитам да се ангажирам ръчен труди трудни за овладяване на нови технологии. Производството ни е поело курс на модернизация, затова се стремим да обучаваме нашите служители в някои специфични направления и задачи. Но не можем да си позволим цялостна преквалификация на хората и не познавам нито една компания, която да направи това. Ето защо държавен планналага се преквалификация на персонала във връзка с увеличаването на възрастта за пенсиониране. Технологиите се развиват, важно е да сме в контекста на случващото се за успешна работа и просто комфортно съществуване в обществото.“
Александър Антонов, основател на онлайн платформата Puzzle English:
„Руснаците в предпенсионна възраст трябва да развият мотивация. Животът с нагласата „Да, имаше хора в нашето време, не като сегашното племе ...“ вече няма да работи. Важно е да ги заинтересувате толкова много от новото, че да спрат да гледат назад към старото, но да бъдат сериозно увлечени от същите неща, които обичат внуците и децата им, така че да искат да говорят на един език с тях. Хората в предпенсионна възраст трябва да спрат да се смятат за обидени и да имат положително отношение към свършения факт, осъзнавайки шанса си да бъдат търсени и включени в бизнес дейността за по-дълго време. В края на краищата тези, които не продължават да работят след пенсиониране или не са заети с отглеждането на внуците си, буквално и преносно, умират от скука и липса на търсене.
Какво трябва да се развие? На първо място, технологичността: поколенията Y и Z, живеещи в света на компютрите, таблетите, смартфоните от раждането си, имат вродена способност да овладяват нови технологични неща. Предвид факта, че технологичният бум едва набира скорост и повече от едно полезно онлайн приложение се появява всеки ден, поколението X и по-възрастните просто трябва целенасочено да развиват уменията си за овладяване и използване на технологични джаджи и онлайн услуги на работното място.
Не по-малко от важни качествакоито трябва да се развият, са способността да се търсят и намират нови начини и подходи за решаване на проблеми, творчески подход към ежедневието, способността да се мисли извън рамките и да се намират нови нетривиални ходове при решаването на обикновени проблеми. Тъй като стереотипният подход към реалността и стереотипното мислене се увеличават с възрастта, това прави възрастните хора по-малко адаптивни. Необходимо е съзнателно да развиете способността да търсите алтернативни решения, да си зададете въпроса: какво друго може да се направи и как да се подходи към проблема по различен начин - да се принудите да излезете от удобния кръг на стереотипите. Тогава хората в зряла възраст имат шанс да са в крак с времето.
Нови технологии, нови възгледи за живота, нови начини на живот, нови подходи към традиционните области, нови умения и способности - да бъдеш на върха на всичко ново не е лесно дори за младите хора, защото новостите и промяната са стресови фактори, които ни принуждават да изграждаме наново. Следователно по-старото поколение ще трябва да се примири с факта, че натрупаният опит понякога трябва да бъде оставен в музея. Опитът не е 100% предимство в днешно време, защото остарява много бързо.
Способността да живеете в ситуация на информационно претоварване, да подчертавате основното от голямо количество данни и да работите в огромен информационен поток - тези умения също трябва да се обучават и развиват от по-старото поколение.
Снимка на съобщението: pixabay.com
Защо е трудно да си намериш работа след 45? Причини, поради които работодателите предпочитат младите хора. Какво да направите, за да останете винаги търсен специалист?
Младият мъж получи диплома от университет или колеж, пълен е със сили за активна работа, но ето го проблемът – оказва се, че специалист без опит не е особено интересен за работодателя.
Но е възможна и друга ситуация: зрял специалист е бил съкратен или преместен в друг град, той търси работа и му е отказано. Оказва се, че специалист над 45 години, с неговия значителен опит, също може да не е търсен. Защо е трудно да си намериш работа като специалист след 45 години? Във връзка с планираното повишаване на възрастта за пенсиониране в страната, въпросът за заетостта на хора от 45 до 65 години наистина се превръща в проблем.
Официално забранява и счита за дискриминация „отказът на работодателя да сключи трудов договорВъпреки това, специалистите по подбор на персонал отказват по-възрастни кандидати по-често, отколкото по-млади кандидати.
Защо работодателите не са склонни да наемат служители над 40-45 години?
Самите работодатели обясняват това с няколко противоречиви причини.
✔
Здраве.Кандидатите над 45 години са по-склонни да вземат отпуск по болест.
✔
Липса на мотивация. „Отидох на работа като тежък труд, цялото й поведение показваше, че скоро ще се прибере вечерта, всяка молба - от 98 пъти, всяка поръчка - от 50 пъти ... Сбогувахме се", казва директорът на бивш служител над 45г.
✔
Семейство.Приоритетите се променят с възрастта: семейните ценности стават по-важни професионални резултати. Да бъде със семейството, да помага на децата, да седи с внуците, а през уикендите да отиде в страната - служител, който вече е у дома с всичките си мисли, става по-малко енергичен и по-малко креативен на работа.
✔
Неуспех в управлението на такива служители.По-младият лидер не винаги знае подхода към по-възрастен служител: не можете да повишите глас към него, стандартните методи на „моркова и тоягата“, които мотивират младите служители, не са приложими за него. По-възрастните служители не се вписват добре в млад екип, което потенциално може да доведе до конфликти в организацията.
✔
Слаби технологични умения.Скоростта на въвеждане на нови технологии непрекъснато нараства, а скоростта на усвояване на нова информация от човек намалява с възрастта. Затова възрастните хора не могат или не искат да се включат в IT надпреварата и всеобщата роботизация. И въпреки че съвременните 40-45-годишни са уверени в използването на компютър, защото те са усвоили знания през периода на развитие информационни технологиии интернет, но те могат да изпитват затруднения с разработването на нови устройства, технологии в производството, мобилни приложения, месинджъри, които се използват широко в работната комуникация.
✔
По-малко гъвкав.Адаптивност - необходимо качествосъвременен специалист, тъй като пазарът на труда и икономическите сектори непрекъснато претърпяват промени под влияние на законодателството, високата конкуренция и развитието на информационните технологии. Младите специалисти обикновено са активни и лесно се обучават, много по-лесно се адаптират към променящите се условия на труд.
✔
Не е готов за рециклиране.При липса на мотивация, приоритет на семейните ценности и изобилие от домакински задължения, служителят няма да иска да остане да работи вечер и няма да седне да работи през почивните дни. Младите служители, които все още нямат деца и имат свободно време, са по-склонни да намерят време за непланирана работа.
Всяко от тези твърдения е стереотип, което пречи на работещи и квалифицирани специалисти над 45 години да постъпят на свободна позиция. По най-добрия начинразбийте стереотипите бъдете над всички млади кандидати. Как да го направя?
① Продължете да учите
Обучението повишава вашата стойност на пазара на труда. Средно образование, магистърска степен, курсове за напреднали, онлайн курсове с диплома или сертификат - всичко попада в съкровищницата на личните постижения и повишава стойността ви като потенциален служител. Постоянното натрупване на знания и умения не само ще ви постави в печеливша позиция спрямо младите служители, но ще ви позволи да останете активни и гъвкави през целия си професионален живот. Можете да прочетете повече за концепцията за учене през целия живот в нашата статия „Живей и учи или съвременната европейска концепция за учене през целия живот“ .
② Разширете мрежата от контакти
Според статистиката по-възрастните, търсещи работа, са по-склонни да си намерят работа чрез познат, а не чрез сайт за работа. Колкото по-голям е социалният кръг, толкова по-вероятно е заетостта. Не само бизнес познанствата, но и просто приятелствата могат да играят ключова роля. Приятел или познат ще може да ви препоръча или наеме в своята компания, защото познава вашата силни странии ти вярва.
Обърнете внимание на развитието на комуникацията, завържете нови познанства и, което е по-важно, поддържайте стари. Messenger ще ви помогне с това
Съвсем наскоро съзнателно принадлежах към онези 64 процента от руснаците, които според проучванията на ВЦИОМ не са сменяли основната си работа поне през последните осем години. Не знам каква е мотивацията на повечето от анкетираните, но през всичките тези години с работата ме свързва голяма и реципрочна любов. И тогава съвсем неочаквано се оказах безработен - както изглежда, за месец-два. Трябваше сам да проверя какви са реалните шансове на тези над 45 да си намерят работа, какви митове ще трябва да бъдат развенчани и с каква истина да се примирят.
Мит първи
Можете да намерите прилична работа на всяка възраст. Основното нещо е да се придържате към активна жизнена позиция, да не се страхувате да разкриете своя потенциал.
През първия месец изпратих няколко автобиографии на тези организации, в които според мен трябваше да оценят моя опит, знания, постижения и най-важното - неуморното ми желание да постигна нови висоти на ново място. Отговори - нула.
В действителност, когато се разглежда среден 45-50-годишен кандидат, се задейства класически стереотип: те не са енергични, пасивни, няма да работят извънредно и освен това не можете да им крещите, не можете постави ги в твърда рамка. Има и аргументи за млад екип („той няма да се впише в нашия екип“) и млад лидер („трудно е да управляваш по-възрастен специалист, няма да бъда авторитет за него“). Разбира се, в много отношения това са неоправдани страхове, но с други равни условияизборът ще бъде направен в полза на младия кандидат.
Можем да се съгласим с някои от аргументите, - казва Алена Зикова, териториален директор на отделите за набиране на персонал на Kelly Services CIS. - Например един млад специалист ще се справи по-добре на тези позиции, където се изисква активно движение из града или се очакват тежки физически натоварвания. Други силни аргументи: по-старото поколение по-трудно се адаптира към новите изисквания, не е достатъчно бързо за овладяване модерни технологии. Най-често се предпочитат млади хора в професии от системата "човек към човек": продажби, маркетинг и реклама, финанси.
Мит втори
Работодателят не се интересува от пола и възрастта на кандидата.
Официално нито един работодател не ограничава „параметрите“ на кандидата по възраст, пол, националност, тъй като член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява дискриминацията в областта на труда.
Всъщност, говорейки по телефона с потенциален работодателвсеки път заплашваше да свърши веднага щом започне. Веднага щом казах: „Обаждам се за работа ...“, веднага бях прекъснат от контра въпрос: „На колко години си?“. И само благодарение на професионалното постоянство успях да получа повече или по-малко подробни отговори.
Представителят на туроператора безпристрастно предаде заповедта на ръководството: „Ние не вземаме повече от 30 години. Съжаляваме, ние не вземаме предвид никакви постижения“. Най-дълъг беше разговорът със служителя от персонала на един от хотелите, минута и половина. Отначало със студен глас: „Не считаме никого над 45 години“. На мое уверение, че съм умна, стресоустойчива, издръжлива и това се вижда на среща, самата събеседница, изглежда дама над 45 години, с леко раздразнение отговори: „Никой не ви кани на интервю. ." Тогава в интонацията се появи нещо съчувствено и назидателно, сякаш от другата страна на жицата усетиха, че леко са прекалили: „Разберете, тревожим се за вашето здраве“. Но какъв живителен балсам падна върху душата на учудените възгласи на директорите на училищата: „49 години? Възрастта ви изобщо не ви притеснява. Видяхме 80-годишни учители, елате!“
За да бъда честен, ще отбележа: ако първоначално се нуждаете само от „бегач“ или „възглавница за разбиване“, както честно идентифицира една от компаниите в личен разговор служебни задължениякандидат, тогава в този случай аз самият бих посочил възрастта в свободното място с големи числа.
50-годишен мъж дойде при нас, за да си намери работа, - казва адвокатът на един от главните търговски веригиЕкатеринбург. - Отделът по персонала очевидно случайно е пропуснал възрастта му в автобиографията, защото веднага имаше директива: да се приемат не по-възрастни от 30-35 години. Яви се на интервю с бъдещия бос, който е на 35 години, а той, разбира се, му отказа. А жалбоподателят записва разговора на диктофон. Вярно, той все още не успя да защити правата си в съда - не можа да докаже, че има изключителни професионални предимства като кандидат за тази длъжност. На практика член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация е безсмислен: дори ако съдът вземе страната на жалбоподателя, той ще се ограничи само до изискване от работодателя да отстрани дискриминационното нарушение. На практика съдът едва ли ще задължи работодателя да наеме ищеца, да му плаща заплата за цялото време, през което е могъл да работи при него, и дори да компенсира моралните щети.
Рецепта за успех
По-големи шансове за успешно търсене на работа имат специалистите, чиито знания и умения не само се търсят от пазара, но и са дефицитни.
Разбира се, има отрасли, за които напредналата възраст на кандидатите не е пречка, а предимство. Лекари, учители, инженерно-технически работници, висококвалифицирани работници – техните конкурентни позиции на пазара на труда стават все по-големи. работна годинасамо по-силен. Не може да се каже същото за служителите в офиса и търговията: до 30-годишна възраст, като правило, те вече достигат тавана на квалификацията. Но в тази област не всичко е толкова ясно.
Случва се човек да овладее тънкостите на професията в областта на търговията за два месеца, а на някой ще му трябват години. Всичко е много индивидуално. За мен, като лидер, възрастта на кандидата не е от решаващо значение, въпреки че младостта със сигурност е добре дошла в търговията, - казва Едуард Меншиков, директор на Euronics в Екатеринбург. - Между другото, в Европа в магазините, особено в частните, има много стари продавачи. Имаме такъв стереотип търговията вървисамо младост. Според мен това е професия на страстни, ентусиазирани хора, които умеят и умеят не само да работят с хора, но и да го правят ефективно и ефективно.
Хората със сериозен набор от компетенции имат предимство пред младите специалисти, убедена е Алена Зикова. - В категорията на дефицитните традиционно влизат мн технически професии, вариращи от работници до висококвалифициран инженерен персонал, специалисти по наукоемки отрасли. Днес на пазара на труда има повече свободни работни места, отколкото желаещи, а за някои отрасли е изключително трудно да се намерят квалифицирани специалисти. По този начин, поставяйки възрастова граница, работодателят усложнява търсенето на необходимите кандидати, попадайки в капана на собствените си изисквания.
Например, както каза пресслужбата на един от машиностроителните заводи, средна възрастработа в предприятието - 46 години. Заводът се интересува от привличане на млади хора, тяхното обучение. Проблемът с недостига на кадри се задълбочава всяка година. Но трябва да се отбележи, че през последните 10-15 години са се променили и квалификационни изискванияна тях. За да работите на модерно оборудване, са необходими познания в областта на програмирането, така че заводът е заинтересован да приеме млади хора с техническо образование. „Не можем обаче без работници с богат практически опит, подчертаха от завода.“ Именно те формират основата на персонала, осигуряват изпълнението производствена програмаи образова младите.
Целият мениджърски екип на моята компания е от хора над петдесет, - казва Никита Попов, главен изпълнителен директор на ARK Development Group. - В строителния пазар, най-трудната ситуация с персонала. Десетки интервюта, които проведох, дадоха един депресиращ резултат: млади момчета, амбициозни, уверени в себе си, разчитаха на заплата от 60-100 хиляди, но на всичките ми въпроси относно спецификата на бъдещата им дейност беше отговорено: „Не знам , не знам как ...” . Но тези, които са на около 50 и повече години - с богат опит, квалификация, те разбират материята, помнят стандартите наизуст, знаят SNIP. Разбира се, има и проблеми с тях: те са консервативни, не знаят как да правят много на компютри, те са свикнали с хартията по старомодния начин. Но много от тях са млади по сърце и ум, имат желание и възможност да учат, за разлика от младите хора, между другото. За съжаление не виждам фактори, които да показват, че ситуацията с персонала ще се промени в близко бъдеще.
Последен мит
Ако човек на 45-50 години търси работа, това означава, че той не се е състоял като специалист и е способен на малко.
В западните страни професионалният разцвет на човек пада на 50-55 години. Именно на тази възраст можете да се отворите колкото е възможно повече поради факта, че умствените функции са в условия на оптимално натоварване и повишена мотивация. Психолозите казват, че само до 40-годишна възраст у нас се формира метафорична, асоциативна памет, до 42-годишна възраст се установяват връзки между дясното и лявото полукълбо, благодарение на които човек е в състояние напълно да разкрие интелектуалните, творческите, професионалните способности.
Не е изненадващо, че много зрели хора се опитват да се реализират напълно, творчески да се адаптират към новите условия. Трябва да вземем предвид факта, че качеството и продължителността на живота се променят бързо, нивото на медицината расте. 45 години в никакъв случай не са залез в съвремието човешки живот, и цъфтеж.
Разбира се, не говорим за всички 50-годишни. И за категорията хора, които имат достатъчен ресурс от образование, интелект, професионални умения и са убедени, че потенциалът им далеч не е изчерпан. Те са готови, ако е необходимо, да сменят професията си, да получат допълнителна специалност, да сменят местоработата си, да започнат предприемаческа дейност.
Резюме
Разбира се, имайки години успешна работа и безценен професионален опит зад гърба си, е доста обидно да слушате откази, понякога не твърде учтиви. И не само за себе си. Работодателите, които изоставят зрелите работници в полза на по-младите, само се опитват да изтръгнат максимално енергийния потенциал. С такава нагласа обществото е програмирано за елементарно, примитивно функциониране. С човек, който изисква уважително отношение към себе си, знае собствената си стойност, който подхожда отговорно към бизнеса и може да даде много на компанията си, примитивните, манипулативни методи на управление не изчезват. В този случай е необходим качествено различен метод на насочване.
Но нека топ мениджърите помислят за това. И практическото и теоретично изучаване на темата, колкото и да е странно, ме доведе до емоционален баланс.
Първо, имам какво да кажа на днешните 30-годишни, които не смятат, че тяхното „тук и сега“ няма да продължи вечно. След 10-15 години много от тях ще чуят и: „Имаме млад отбор, не сте ни подходящи“.
Второ, намирането на прилична работа със сигурност е реално: много компании и цели индустрии изпитват недостиг на персонал. Вярно е, че е възможно да се наложи да започнете на ново място с умишлено ниско ниво на заплата, както направи един мой познат. Но, намирайки се в обичайната професионална среда, тя бързо излетя в нова компания към кариерен Олимп. Вдъхновяващ пример. Важно е просто да решите и да бъдете честни със себе си: какво е приоритетът сега - просто да печелите пари за препитание и бъдеща пенсия или да продължите да търсите себе си, своето ново място в живота? Този избор ще определи по-нататъшната тактика.
Трето, винаги имам „алтернативно летище“ под формата на учителска професия.
И накрая, можете да се впуснете в един от двата дръзки варианта, които са подходящи за зрял човек и могат да го направят - на свободна практика или сами " фабрика за свещи„.Къде не изчезнаха нашите?!
компетентно
Галина Овчинникова, ръководител на катедрата по психология на личността и психологическо консултиране, Университет за хуманитарни науки:
Традиционното основно образование не е в крак с промените в обществото и следователно фундаментално не може да осигури на човек за цял живот знанията, уменията, способностите, качествата, необходими за ефективното прилагане на социални роли. Нов тип икономическо развитие диктува необходимостта от постоянно подобряване на уменията или смяна на професията - понякога няколко пъти в живота.
В днешния свят професионалните знания се актуализират средно на всеки пет до шест години, така че допълнителното обучение е от голямо значение в допълнение към формалното образование. Една трета от пълнолетното население на Русия обаче не е подобрило знанията и уменията си поне през последните три години. Следователно в много близко бъдеще това са кандидати за статут на безработни. Допълнително образованиесе оказва почти единствения начинкомпенсира недостатъчните възможности за професионално израстване, предоставени от държавата или работодателя.
Съвети за тези, които са в депресия
Дария Копилова
В енциклопедичния речник понятието "трудоспособна възраст се определя като възрастта, на която гражданинът има право да работи. Има право. Тоест държавата ни позволява да работим, ако вече сме на 16 или още не сме на 60. И ние, като верни поданици на нашата страна, й се отплащаме с достоен живот и светло бъдеще.
Но по някаква причина суровата реалност изобщо не съответства на нашите права или по-скоро на привилегии. Попадайки в ситуация на пълна липса на пари, ние търсим достойни свободни позиции с особено усърдие: младите - кое е по-престижно, а тези, които не попадат в интервала "от 30 до 40" - поне нещо b. И в това се крие парадоксът. модерен пазарсвободни работни места - всяка повече или по-малко платена позиция предполага същата възрастова граница. Интернет ни предлага много възможности за работа - от демонстратор на пластмасови пози до петролен работник. Изберете - не искам. Освен ако, разбира се, все още не сте на 45. Именно тази цифра е границата на надеждата за светло бъдеще за вашия портфейл. И тогава, очевидно, в пазачи и чистачи. Изключение правят само "упоритите" бизнесмени, за които няма да говорим. Не всеки в семейството има собствен бизнесмен. Но мнозина са икономисти или моряци.
Изглежда, че специалист, който е изял куче и всички възможни животни за цялото време на работа в дадена индустрия, трябва поне да бъде търсен. Но нека си представим, че сте мъж, вие сте на 45, 5 от които сте дали на висше образование, а 25 - не много обичани, но все пак работите. Имате семейство и кола, която постоянно трябва да се храни. Но тук като огромен калдъръмен камък върху вас се стоварва новината за намалението. Дори не говоря за факта, че просто сте решили да смените професията си, за да увеличите приходите. AT този случайпо-добре е да седнете тихо на познатото си място и да се задоволите с това, което имате. Но в случай на уволнение ставате заложник на собствената си възраст: вие сте опитен служител, но това е проблемът.
Модерен пазаркато анимационния филм за цар лъв. Спомняте ли си онзи стар лъв, защитаващ позицията си на "крал"? Колко съжаляваме, когато разберем, че той вече не е царят на животните, а само грохнал "старец". Трудовата джунгла диктува своите условия: в някои области на дейност е почти невъзможно младите хора да си намерят работа (юриспруденция, одит), тъй като нямат задълбочени професионални познания. Но в други области (търговия, маркетинг, информационни и компютърни услуги) тяхната младост и енергия се възприемат много положително от работодателите, така че младите хора се предпочитат. С други думи, кому са нужни тези застаряващи кадри, макар и с опит, ако можете да вземете млади, пъргави и готови безпрекословно да изпълняват всички заповеди на "лидера"?
Но сега уволнението, като най-коварния маниак, се прокрадна при вас иззад ъгъла и чака да се откажете. В крайна сметка вече не сте на 20 и едва ли ще се справите с такъв ужасен престъпник като безработицата. И тогава само един безнадежден въпрос идва на ум: "Защо?".
„Защото след четиридесет години, което е логично, човек става по-малко тренируем. Всяка специалност има свои собствени нюанси и, разбира се, те се преподават на работното място. Например компютър. Представете си колко трудно е да обучиш четиридесет и пет годишен служител, който цял живот е работил на калкулатор. За него компютърът е чужд обект. И младите научават всичко на мига, а освен това се стремят към кариера, тоест опитват се да постигнат повече. Хората на средна възраст имат нужда от "място" и са готови да работят до дълбока старост. Те се провалят на теста за правоспособност за друг начална фаза. Но всичко зависи от човека. Винаги сме готови да приемем служител, ако владее работата“, каза ми той ръководител на отдела по персонала на една от банките във Владивосток, - "Не можем да уволним опитен служител, защото такъв служител много цени работата си и "държи" на нея. И, разбира се, няма да уволняваме бременни жени и деца. Законът е на тяхна страна."
Така че, ако внезапно се страхувате от съкращения, спешно раждайте или сменете пола. Но е по-добре, разбира се, да се опитате да преодолеете страховете си. Дори да видите злополучното условие "под 45", струва си да опитате. В нашата страна няма геноцид, свързан с възрастта, има предприятия, които са готови да вземат дори четиридесет и пет годишни, само че имаше "добър човек".
Но ти си много добър. Защо нямаш работа?. Мнозина отписват такова явление като безработицата като трудни времена. Преди беше по-лесно, преди беше по-добре.
Всеки помни далечното съветски съюз, със своето работническо-селско ежедневие и прекрасна "разпределителна" система. Вие, разбира се, може да сте някъде в Чукотка, но можете да сте сигурни, че няма да останете без работа. Ето защо нашите баби и родители не сменят работата си от момента на нашето раждане - твърде страшно е да останеш просяк. Веднъж попитах майка ми защо, тъй като е опитен счетоводител, не намира повече високоплатена работа? „Прекалено съм свикнала с една система“, отговори тя. И всички са свикнали. Всеки е свикнал да прави един и същ алгоритъм ден след ден. И след като алгоритъмът бъде нарушен - за обикновения гражданин това се превръща в катастрофа.
И ето защо: в нашата страна от няколко века има традиция на „доживотна заетост“, когато, докато сте все още новоизсечен специалист, намирате работа и след като сте преминали през всички възможни специалности на това предприятие във вашия цял живот, до седемдесет години все още ставаш поне някой . Със сигурност всеки има приятел или познат, който може да се подпише под образа на "фабричен работник". На 20 той идва във фабриката като чирак, а на 70 все пак става складовик. Основното нещо беше да се намери подходяща "фабрика" и да сте готови за екстра-скромност заплати. Но тук трябва да внимавате: „фабриката“ може да стане вашето семейство, съпруг, дете и, след като сте загубили работата си, можете да изпаднете в безработна „анабиоза“. Някои са свързани с бутилка, а други, напротив, се разделят със семействата си. Но за повечето уволнението е първата стъпка в тъмна, мрачна стая на безнадеждност и неизплатени заеми.
Какво да правя?
Всеки стрес е увеличаване на дела на несигурността: какво ще се случи след това? Човек пада духом, престава да мисли конструктивно и му е трудно да взема разумни решения.
Първо, оставете настрана мрачните мисли: уволнение, не е задължително да е началото на края.
И не си казвай, че нямам работа. По-добре казано така: ТРЯБВА МИ РАБОТА. И веднага си постави цел - искам да намеря себе си нова работа. Оценете това като нов шанс да се реализирате в нови етапи. Може би трябва да смените скучната си рутинна работа с работа, която харесвате.
А за тези, които въпреки това изпаднаха в депресия и си вдъхновяват, че „всичко ще бъде лошо“, бих искал да ви посъветвам да не седите вкъщи като Пиеро и да мислите за своето „нещастие“. Просто включете вътрешния мотор и отидете - на трудовата борса, в интернет, на трудовата борса. Все пак си само на четиридесет и пет, а не на деветдесет! И навсякъде, където не можете да влезете през входната врата, можете да влезете през прозореца. Проучванията показват, че личният контакт с работодателя увеличава шансовете ви за намиране на работа. Така че не чакайте автобиографията ви да се окаже на бюрото на изпълнителния директор. Отидете и се покажете в целия си блясък. Но не надценявайте възможностите си, преценявайте се разумно. А ако нямате достатъчно квалификация – никога не е късно да я подобрите!
Но, за съжаление, последната промоция понякога е необходима и за студенти, които, след като са получили диплома, се оказват с нея почти като в „гащи и каска“. Какво да правя с него? работа? И къде?
Според трудовото законодателство, осигуряваща първа работа на завършилите публични институцииобучението се осъществява чрез изпращане на работа по лично разпределение. Естествено, никой на никого не подхожда. Статистиката казва: само 49% от завършилите си намират работа по специалността. И тогава, някак твърде оптимистично. Повечето студенти и завършили университети намират своето място в сектора на услугите: кафенета, ресторанти. Винаги са добре дошли там. Изключение правят младите лекари и учители. Разбира се, те са не по-малко добре дошли, но кой ще отиде на работа "за храна"? Тези, които отговарят на колективния образ, също ще бъдат щастливи " идеален работник":
Мъж (от 25 до 39 години)
Жена (35-50 години) с възрастни здрави деца
Женен
Имат средно професионално образование
Но не се разстройвайте, ако все още не са ви наели на 45. Може да станете вторият руснак, който ще получи компенсация за отказ да бъде нает въз основа на възраст. За 290 хиляди рубли не можете да работите изобщо.
Според статистиката на сайтовете за заетост около четиридесет процента от всички безработни у нас са на възраст над четиридесет и пет години. Възрастовата дискриминация при наемане на работа е забранена от закона, но на практика се среща навсякъде. Казваме ви какво плаши работодателите в служителите над четиридесет и пет, как да се позиционирате на пазара на труда и какво пречи на повечето кандидати на зряла възраст.
Предизвикателства на пазара на труда за кандидати над 45 години
2013 г. установи официална забрана за посочване на желаната възраст на кандидата в свободните работни места. Дискриминацията е забранена кодекс на труда, но голям брой специалисти се срещат с нея. Вътрешните изисквания на всеки работодател не могат да включват възрастови ограничения, но да бъдат свързани с всякакви други проявления на това. Това не се превръща в изключително руски проблем - HR в САЩ и Великобритания също дават предпочитание на кандидати на тяхната възраст.
Значителни промени в демографската ситуация у нас трябва да променят ситуацията в полза на работещите – все по-малко са младите служители и все повече пенсионерите, търсещи работа. Преди десетина години изглеждаше невъзможно да се намери работа след четиридесет години, днес това е възможно, макар и трудно, за търсещите работа над петдесет години.
Основната причина, поради която кандидатите имат проблеми след определена възраст, са стереотипите, които са разпространени сред работодателите. На първо място е вярата в лошото здраве на кандидатите след 45 - тази причина се нарича от повечето работодатели. На второ място е липсата на технологична осведоменост и проблемът с развитието на новите технологии. И в първия, и във втория случай ситуациите са индивидуални и трудно могат да се характеризират само с възрастта.
Освен това работодателите наричат опита на кандидатите на тази възраст - колкото и да е странно, дори той може да бъде причина за отказ. Факт е, че според много работодатели е много по-трудно да преквалифицираш опитен служител, отколкото да обучиш млад специалист. Освен това се смята, че служителите на тази възраст с голяма трудност се адаптират към правилата на компанията.
Подозрения предизвикват и традиционните схеми кариерно развитиеу нас, в която на практика не се очаква възможност за хоризонтално развитие. Поради особеностите на пазара на труда в Русия се смята, че до 45-годишна възраст човек вече трябва да има кариера, а започването и развитието в периода от четиридесет и пет и през следващите двадесет години до пенсиониране е малко вероятно.
Младият екип в компанията е още една причина да внимавате за кандидатите след четиридесет и пет години. Има мнение, че за такива кандидати ще бъде трудно да се впишат в държавата и младият лидер няма да представлява достатъчен авторитет за тях.
Понякога неоправдани трудности създават самите кандидати. Повечето от тях не са съгласни да заемат дори малко по-малко квалифицирани длъжности от някогашните, аргументирайки това с възрастта си. Статусът, който идва с определена позиция, е много важен за тях. Младите специалисти не придават толкова голямо значение на написаното в труда им
Правила за намиране на работа след 45 години
Въпреки всички трудности е възможно да се намери работа след 45 години. Ако кандидатът демонстрира активна жизнена позиция и желание да разкрие своя потенциал, тогава всички врати ще бъдат отворени пред него. В този случай това не са неоснователни фрази на неопитни HR, това е реална необходимост от разрушаване на установените стереотипи, за да получите правото да бъдете разглеждани наравно с останалите кандидати. Неподатлив, пасивен, неготов за извънреден труд - такъв портрет се формира от работодателя още преди срещата с кандидата.
Общи правила за кандидат над 45 години
На първо място, запомнете основните предимства на кандидатите на вашата възраст: житейски и професионален опит, отговорност, надеждност, съзнателна мотивация.
- Опитайте се да разширите своя бизнес контакти, и работете върху тях предварително. в добър смисълза поддържане на връзки в правилната област ще бъде комуникация с колеги от предишни работни места, запознанство с HR. Колкото повече връзки, толкова по-лесно. В това няма нищо лошо, не е необходимо да получите работа чрез познат, но е удобно бързо да научите за свободни работни места.
- Не се фокусирайте върху една област. Винаги има възможност за преквалификация, независимо от възрастта. Бъдете готови да учите – и не се плашете от това.
- Не считайте работата на непълно работно време за недостойно забавление - третирайте я като монетизиране на престой. Освен това всяка област ще ви донесе нови контакти - някои от тях могат да бъдат много полезни.
- Ако няма остър недостиг на пари, участвайте в доброволчески проекти и неплатени стажове, това ще донесе опит, нови умения, връзки и ред в автобиографията ви.
- Опитайте се да разберете как живее сегашното поколение - по-специално, изучавайте технологичните иновации. Не трябва да се страхувате от предмети, програми и приложения, които са станали обичайни за младите хора.
- Чувствайте се свободни да се свържете професионален консултант- той ще може да ви разкаже за напълно неочевидни подробности.
Основни грешки при търсене на работа
- Бъдете пасивни по време на търсене на работа, интервю, изпитателен срок.
- Започнете отговора си на интервюиращия, като опишете колко трудно е да си намерите работа на вашата възраст.
- Започвам мотивационни писмас думите „Разбирам, че на 48 години няма на какво да разчитам във вашата компания, но може би ще ми направите услуга и ще погледнете автобиографията ми“.
- Не търсете работа, защото сте сигурни, че ще отворите собствен бизнес в близко бъдеще. Това се случва, но изключително рядко - ако не сте мислили за предприемачество до четиридесет и пет години, едва ли е възможно.
- Приемайте всякакви предложения, защото сте отчаяни. Вашият опит е чудесна възможност да идентифицирате компании, които не заслужават вашето време.
Как да се позиционирате на пазара на труда
Нагласите към по-възрастните кандидати се различават значително в зависимост от сферата, например по-трудно се намира работа в областта на маркетинга или продажбите - в тези области се предпочитат младите специалисти. Въпреки това можете да си намерите работа навсякъде, ако имате необходимите умения и знаете как да се позиционирате правилно.
Приемете възрастта като предимство. Ако работата изисква опит, а не само ентусиазъм, вие сте няколко стъпала над младите специалисти. Изключение правят типичните офис мениджъри, за които опитът не играе почти никаква роля. Но сред инженерите или производствените мениджъри годините ви ще бъдат само плюс. Професионалните технолози ще бъдат търсени дори на седемдесетгодишна възраст, така че няма да се притеснявате за намирането на работа в тези области.
Счетоводителите и адвокатите с тридесетгодишен опит трябва да се отдалечат от формулираните фрази в автобиографията и да говорят за своя опит в общи линии, но подробно, със списък на редица проблеми, които са решени, с описание на експертните умения, придобити през годините на работа. Струва си да споменете спецификата на района, в който сте работили, дори ако новото място ще бъде с различна посока.
Ако е възможно, събирайте препоръки от колеги от минали работни места - професионалните връзки в областта значително ви отличават от младите специалисти. Не се опитвайте да кандидатствате за позиции, които са значително по-ниски от предишната ви. Може да изглежда, че е по-лесно да влезете в тях, но практиката показва, че точно такива свободни позиции търсят младите хора.Проверете и средните пазарни заплати по специалността си и задайте минимум в автобиографията си малко по-висок от пазар. Важно е да разгледате заплатите на специалистите с подходящ опит, можете да правите отстъпки, но само в личен разговор с работодателя.
- По пътя към интервютата помислете за професионалните си умения, а не за възрастта си. Не започвайте интервюто с извинение за възрастта си. Бъдете уверени - песимистичните кандидати ще потвърдят само един от стереотипите.
- Отговаряйте на въпросите със спокоен тон, без да навлизате в излишни подробности – опитайте се да бъдете конкретни, независимо какво ви питат. Не преразказвайте биографията си, след като сте помолени да разкажете за себе си - преминете само през основните професионални етапи. Подробностите за личния му живот определено ще бъдат излишни.
- Дори и да сте убедени, че можете да възстановите компанията към по-добро, не казвайте на бъдещия работодател в краски какво прави грешно. Покажете своя опит, но бъдете тактични.
- Целенасоченост, способност за учене, гъвкавост – качества, които всички работодатели търсят в своите кандидати. Покажете, че отговаряте на всички тези характеристики.
- Не преразказвайте целия си професионален опит, фокусирайте се върху онези елементи, които са важни за конкретна компания.
- С богат опит имате възможност да създавате множество автобиографии - възползвайте се от това, за да разширите възможностите си. Маркирайте различни области, в която може да сте експерт, изберете уменията и опита, които са подходящи за конкретна компания.
По-трудно се намира работа след навършване на определена възраст, безсмислено е да отричаме този факт. Не се отчайвайте – добрият работодател ще гледа преди всичко практическите умения на кандидата. Ако вече на интервюто, за да разсее стереотипите си за възрастта модерен подходза работа, самочувствие, активен житейска позицияи умения, които не са по-ниски от уменията на младите професионалисти - нито вие, нито работодателят ще трябва да се притеснявате за възрастта.