Може ли главният счетоводител да работи на непълно работно време? Главният счетоводител е уредено заплащане на непълно работно време фиксиран модел на регистрация. Допълнителна информация за риска

ВАЖНО! Работниците на непълно работно време обикновено не се записват трудова книжкаотносно това мясторабота, въпреки че е възможно, ако те настояват за това. Както е посочено в чл. 283 от Кодекса на труда при наемане на работа работещият на непълно работно време трябва да представи документ за самоличност. Ако се изискват професионални познания (това е вярно само в случай на наемане на главен счетоводител), тогава е необходима диплома или друг документ, потвърждаващ придобиването на специални знания по професията. Преди подписване трудов договорработникът или служителят трябва да е запознат с правилника за вътрешния ред на труда, колективния трудов договор и местните разпоредби за вида работа. Характеристики на сключване на трудов договор с главен счетоводител на непълно работно време Важно условие за регистриране на работник на непълно работно време е сключването на трудов договор с него.

Процедурата за наемане на счетоводител на непълно работно време

Възможни цели за сключване на споразумение с главния счетоводител при условията на комбиниране в една организация са подписване на документи, съставяне на отчети, поверяване на управление на парични средства или други операции, докато такъв служител може да сключи основно споразумение в друга професия или специалност, например, счетоводител за сайт или работник по персонала. Регистрация на договора на главния счетоводител на непълно работно време в няколко юридически лицапозволява на организациите да заемат позиция със ставка на непълно работно време, тъй като работникът на непълно работно време може да работи до 4 часа на ден в свободното си време от основната си работа.

Трудов договор за главен счетоводител на непълно работно време

Често изискват поне три години опит.

Управленски умения на служителя.
Информираност относно структурата на фирмата, както и перспективите за нейното развитие.
Липса на действаща наказателна отговорност за престъпления в икономическата сфера.

По този начин, Главен счетоводителедновременно трябва да има списък с характеристики, които не са необходими за обикновения служител. Съответно процесът на наемане на работа също е сложен поради евентуалната липса на кандидата необходими изисквания. Характеристики Особеността на заетостта на главния счетоводител е, че служителят ще прекарва не повече от четири часа на ден на работа.

В този случай трудовият договор може да установи и по-малък размер на работното време.

Работа като счетоводител на непълно работно време

Заплата за април: не правете грешка в датата на прехвърляне на данъка върху доходите на физическите лица поради майските празници Тази година първата "порция" от майските празници ще продължи 4 дни (от 29 април до 2 май включително). Ако вашата фирма има ден за заплата на 1-ви или 2-ри, ще трябва да изплатите заплатата си за април предсрочно - 28 април. В същия ден трябва да удържате данък върху доходите на физическите лица.< …

Сравнете заплатите на служителите с новата минимална заплата От 1 май 2018 г. размерът на федералната минимална заплата ще бъде 11 163 рубли, което е с 1674 рубли повече от сега. А това означава, че работодателите, които плащат на служителите си на минимална заплата, трябва да вдигнат заплатите си от 1 май.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г.
Трудовият договор на главния счетоводител - на непълно работно време може да бъде сключен както с един работодател, така и с няколко.

Изготвяме счетоводител на непълно работно време

важно

За главен счетоводител задължително изискванепо силата на длъжността си е периодично увеличениеквалификации. Това условие също е желателно да бъде записано в трудовия договор. Служителят има право да започне да изпълнява задълженията си преди подписването на трудовия договор.

В този случай за ден на работа ще се счита денят, в който действително е започнало изпълнението на задълженията. Но във всеки случай сключването на договора трябва да стане не по-късно от три дни от момента на действителното начало на изпълнението на задълженията (член 61 от Кодекса на труда). Няма стандартна форма на трудов договор със счетоводител.
Всяка организация е свободна да разработи свой собствен документ. Но независимо от външен видспоразумение, желателно е да се посочи директен функционални отговорностислужител. Необходимо е също да се посочи лицето, на което счетоводителят се отчита пряко.

Регистрация на комбиниране на позиции в една организация

Реквизити на отговорното лице, неговият подпис.
Подпис на служител.

колективен договор

трудов договор

отговорност

средна месечна заплата

Архив

Рискове при регистриране на счетоводител на непълно работно време Въпреки редица предимства на изграждането на работата на счетоводители и главни счетоводители на непълно работно време, има някои рискове. Редица работодатели се опасяват, че счетоводителят няма да има време да изпълнява служебните си задължения. Този риск може да бъде сведен до минимум чрез предписване на работния ред в трудовия договор, а именно: колко часа служителят ще трябва да посвети на втората работа.

внимание

Няма да е излишно вторият работодател да знае за работното време и характеристиките на основната работа на счетоводител. Вторият риск и най-значимият е изтичането на информация. Именно информацията от финансов характер, информацията за плащания и клиенти е най-защитената в компанията.

Ефективно използване на ресурсите на компанията или счетоводител на непълно работно време

Може ли счетоводителят да бъде счетоводител на непълно работно време? Какви са нюансите на такава заетост? Тези въпроси не губят значението си за много организации, тъй като дори най-малката компания се нуждае от компетентен счетоводител. Наличието в държавата на всяка организация на такава длъжност като счетоводител е жизненоважна необходимост. Този специалист не само изготвя отчетността на предприятието, но и контролира всички разходи.

Не всяка компания обаче може да си позволи да има такъв служител на пълен работен ден. Понякога това се възпрепятства от липса на работа, а понякога от липса на капитал. В такава ситуация изходът е да се привлече служител отвън.
В допълнение, това е от значение по отношение на спестяването на разходи за персонал (в допълнение към заплати, това е и липсата на необходимост от оборудване на счетоводител работно място, осигурете оборудване и др.). Търсенето на този вид работа е очевидно, тъй като има ползи както за работодателя, така и за служителя. Понякога счетоводни услугив малка компания те дори се извършват дистанционно, без изобщо да присъстват в офиса - отчетите могат да се подават до данъчните власти през интернет, комуникацията с банките също се осъществява чрез специални ресурси "банка-клиент". За да направите това, достатъчно е да установите подобен режим на работа с трудов договор. По този начин става възможно да се поддържа функционалността на счетоводството и да не присъства постоянно в стените на компанията. Разбира се, не всички юридически лица имат такава възможност - такава организация на труда трябва напълно да отговаря на интересите на предприятието.

След одобрение на заявлението от упълномощено лице служителят отдел персоналправи протокол за приемане на работа на непълно работно време въз основа на трудов договор №. Ако счетоводителят работи на непълно работно време в друго предприятие, тогава в трудовата книжка на основното място на работа се вписва запис за допълнителен вид дейност. Снимка: запис в трудовата книжка За да направите това, ще трябва да подадете кадрово обслужванеизвлечение от мястото на работа на непълно работно време, което трябва да съдържа препратки към основанията за работа.

Според закона главният счетоводител се класифицира като управител. В тази връзка възниква въпросът за възможността за работа на непълно работно време за главния счетоводител. Законът казва, че ръководителят на една организация може да работи на непълно работно време в друга организация само със съгласието на висше ръководствоили учредители по основно място на работа.
Но член 276, част 1 от Кодекса на труда посочва изключение за главните счетоводители. Те не се нуждаят от разрешение от ръководството за допълнителна работа, тоест главният счетоводител може съвсем законно да бъде работа на непълно работно време. Търговска организация самостоятелно решава дали е съгласна да наеме служител на друга компания и дали това ще навреди на нейната дейност поради изтичане на информация от търговски характер.
Изключение правят само главните счетоводители държавни организациина които може да бъде забранено да заемат няколко длъжности поради „конфликт на интереси“. В момента много предприятия се опитват да минимизират разходите си, включително заплатите на служителите. Ако една организация се нуждае от счетоводител само за няколко часа на ден, тогава няма смисъл да държите служител на пълна заплата. В този случай наемането на счетоводител на непълно работно време се превръща в най-доброто решение.
Дали главният счетоводител може да работи на непълно работно време е от интерес за ръководителите на компании, които се занимават с оптимизиране на разходите за труд. Има ли забрана посоченият специалист да бъде назначен на непълно работно време? Как да регистрирате такъв служител, ако е възможно? Подробности за всичко това - в нашата статия. Възможно ли е да работите като главен счетоводител на непълно работно време Работно време за главен счетоводител на непълно работно време Как да уредите главен счетоводител на непълно работно време Характеристики на сключване на трудов договор с главен счетоводител на непълно работно време Къде да намерите примерен трудов договор със счетоводител на непълно работно време Възможно ли е да работите като главен счетоводител на непълно работно време трудовото законодателство. И така, съгласно част 5 на чл.

Представители на някои професии обаче се съмняват дали им е разрешена тази форма на трудово правоотношение. Например, възможно ли е да получите работа на непълно работно време за човек, който работи като главен счетоводител. Съмненията в случая са съвсем логични, защото работата на главния счетоводител осигурява достъп на всички финансова информацияструктури. В същото време външната комбинация е работа в две различни организации. Следователно въпросът за законността на такива трудови отношения наистина не е лишен от основание.

Може ли главният счетоводител да работи на непълно работно време

Във всяко предприятие има специално отношение към тази позиция. В крайна сметка главният счетоводител е специалист, който отговаря за организацията счетоводство. Обхватът на неговите задължения е доста широк. Това не са само контролни и надзорни функции. Често главният счетоводител е този, който води счетоводството на организацията, анализира икономическите показатели (с последващи заключения), а също така изготвя общи доклади за дейността на структурата. Ясно е, че такава работа изисква определена квалификация.

Всъщност на главния счетоводител се налагат много строги изисквания, тъй като грешка на специалист може да доведе до сериозни финансови загуби. Освен това лицето, което кандидатства за такава позиция, не трябва да има непогасени или непогасени присъди за престъпления от икономически характер.

В същото време действащото законодателство позволява на главния счетоводител да работи на непълно работно време дори в няколко структури. Но при допълнителна продължителност на работа ден на трудатрябва да е 4 часа, не повече. Тук обаче са възможни изключения. Ако главният счетоводител прекарва по-малко време в изпълнение на задълженията си на основното място на работа, тогава неговият допълнителен работен ден може да бъде по-дълъг. Само тук е необходимо да се вземе предвид наличието на друго ограничение. В края на месеца общото отработено време на непълно работно време не трябва да надвишава 50 на сто от законоустановената норма за тази категория работници. Освен това продължителността на работния ден на основното място в този случай вече няма значение.

Трябва да се отбележи и още един момент. Законодателството забранява установяването на нередовен работен ден за главния счетоводител на непълно работно време. По-горе вече казахме, че на допълнителна работа той може да работи не повече от 4 часа на ден. В същото време законът не позволява да се работи по-малко. Например, един счетоводител има право дори на 1 час работен ден. Основното нещо е да не надвишавате горната лента. Но след като всички ситуации могат да възникнат най-различни. Една от най-характерните за главния счетоводител е необходимостта от спазване на сроковете, определени за изготвяне на отчетите. В този случай той може да работи на допълнителна работа на пълен работен ден, тоест 8 часа.

Вярно, тази опция е разрешена само при едно условие. По това време главният счетоводител трябва да бъде освободен от задълженията си на основното място на работа. Ако бъде помолен да остане, да речем, 9 часа, това вече ще бъде извънреден труд. В този случай е важно да не надвишавате месечния лимит, установен от закона. Освен това за извънреден труд се счита и трудът, положен по-дълго от предписаното в трудовия договор. Да приемем, че документът предвижда 1 час, а главният счетоводител на непълно работно време е работил 3.

Следващият важен момент е формализирането на такива отношения. Процедурата в този случай всъщност е стандартна. По-специално, счетоводителят представя определен пакет документи на новия работодател. Вярно е, че това правило не важи за вътрешна комбинация. Следващата стъпка е съставяне на трудов договор. В този случай е много важно да се отбележи в документа, че главният счетоводител работи на непълно работно време.

Самият договор трябва да бъде съставен много внимателно, с подробно описание на правата и задълженията на страните, характеристиките на възнаграждението и т.н. Отделно се определя продължителността на работния ден на работника на непълно работно време. Често документът предвижда отговорността на главния счетоводител на непълно работно време. От тази позиция зависи доколко служителят ще обезщети работодателя за вредите, причинени от негови неправилни действия.

След като служителят и работодателят положат подписите си под документа, се издава заповед за записване на служителя в държавата на непълно работно време. След това се създава лична карта на новия служител и му се присвоява личен номер. В допълнение, работникът на непълно работно време има всички същите права като основните работници - ваканция, отпуск по болест и т.н. Вярно е, че трябва да се изясни един нюанс относно платените отпуски. Работата е там, че на работника на непълно работно време трябва да бъде предоставен отпуск на основната и допълнителната работа едновременно.

мога изпълнителен директора главният счетоводител работи на непълен работен ден? Или как правилно да се отрази ненормираното работно време и на двамата, ако получават твърда заплата, независимо дали са били на работа един час или четири часа, тоест отработеното време зависи от положения труд.

за главните счетоводители Кодексът на труда на Руската федерация не установява никакви ограничения или специални изисквания за работа на непълно работно време. Следователно главният счетоводител може да работи на непълно работно време.

Ръководителят на организацията може да работи на непълно работно време при друг работодател само с разрешение на упълномощения орган на юридическото лице или собственика на имуществото на организацията или лице (орган), упълномощено от собственика. Ръководителят на организацията не може да бъде член на органите, упражняващи функциите на надзор и контрол в тази организация.

Ако изпълнителният директор е единственият учредител (участник, акционер) търговска организация, то с него не може да се сключи трудов договор, следователно, не може да бъде и сътрудник.

Също така и директорът на общ унитарно предприятие, тъй като ръководителите на единни предприятия нямат право да се занимават с друга платена работа, както в търговията, така и в бюджетни организации, с изключение на преподавателски, научни и др творческа дейност.

По този начин, ако гражданин не е директор на общинско унитарно предприятие, не е единственият учредител (участник, акционер) на търговска организация, а също така не принадлежи към категориите граждани, които не могат да бъдат приети като служители на непълно работно време ( непълнолетни; граждани, които са наети с вредни и (или) опасни условиятруд, ако основната им работа е свързана със същите условия; прокурори; граждани, които са заети в управлението превозни средстваили контрол на движението на МПС, ако изпълняват същите трудови задължения на основното си място на работа; съдия) той може да работи на непълно работно време на непълно работно време с разрешение на упълномощения орган на юридическото лице или собственика на имуществото на организацията или лицето (орган), упълномощено от собственика.

Общото работно време за работниците на непълно работно време не може да надвишава четири часа на ден, но ако служителят е свободен от основната работа (в който и да е ден), тогава той може да работи на непълно работно време по това време на пълен работен ден. Въпреки това, в рамките на един месец (друг отчетен период), продължителността на работата на работник на непълно работно време не трябва да надвишава половината от нормата на работното време за един месец (друг отчетен период), установени за съответната категория служители.

При наемане в заповедта във формуляр № Т-1 посочете, че служителят е нает на непълно работно време, запишете действителния размер на заплатата, която ще натрупате на служителя, след което (в скоби) посочете че това е 0,5 ставки.

В същото време, в персоналпо-добре е да запишете пълната заплата на служител на пълен работен ден, тъй като ако организацията наеме служител на пълен работен ден в бъдеще, няма да има нужда да правите промени.

Освен това служителите могат да задават почасово заплащанетруд. В същото време заплатите се изчисляват въз основа на броя на действително отработените часове през периода на фактуриране.

Ненормирано работно време - специален режим на работа, в съответствие с който отделни служителимогат да участват в техните трудови функцииизвън установеното за тях работно време при спазване на редица условия.

Тъй като работното време на работника на непълно работно време е ограничено от закона, за него не може да се установи ненормиран работен ден, независимо от това колко часа на ден работи работникът на непълно работно време.

Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата Главбух и системата на персонала

При непълно работно време работникът или служителят в свободното си време от основната си работа извършва друга работа по отделен трудов договор ( ч. 1 ст. 282 ТЗ RF). Работата на непълно работно време може да се извършва както на мястото на основната работа ( вътрешен работник на непълно работно време), и в други организации (външен работник на непълно работно време) ( ч. 3 чл. 282 ТЗ RF).

Законодателството не ограничава броя на работните места на непълно работно време. Това означава, че служителят има право да сключва трудови договори за работа на непълно работно време с произволен брой организации. Това е посочено в част 2членове 282 Кодекс на труда RF.*

Които не могат да бъдат приети едновременно

Работа на непълно работно време не може да бъде приета от граждани, принадлежащи към следните категории:

непълнолетни ( ч. 5 ст. 282 ТЗ RF);
граждани, които са наети с вредни и (или) опасни условия на труд, ако основната им работа е свързана със същите условия ( ч. 5 ст. 282 ТЗ RF);
прокурори (с изключение на преподавателска, научна и творческа дейност) ( П. 5 ст. 4 Закона от 17 януари 1992 г Не. 2202-1 );
граждани, които са наети на работа, свързана с шофиране или управление на превозни средства, ако изпълняват същите трудови задължения на основното си място на работа ( ч. 1 ст. 329 ТЗ RF). Превъртетедлъжности и професии, за които се прилага това ограничение, утвърдени резолюцияправителства РФ от 19 януари 2008 г Не. 16 ;
съдии (с изключение на преподавателска, научна и творческа дейност) ( П. 3 чл. 3 Закона от 26 юни 1992 г Не. 3132-1 ).*

Ако организацията по погрешка наеме служител, на когото е забранено да работи на непълно работно време, той ще трябва да бъде уволнен параграф 11член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (като нарушение на правилата за сключване на трудов договор, с изключение на продължаването на работа).

Ситуация:може ли да се наеме на непълно работно време кой е директор на общинско единно предприятие

По правило не можете.

Факт е, че ръководителите на единни предприятия нямат право да извършват друга платена работа както в търговски, така и в бюджетни организации, с изключение на преподавателска, научна и друга творческа дейност. Това е посочено в параграф 2член 21 от Закона от 14 ноември 2002 г. № 161-FZ.

Ситуация:може ли едно и също лице да бъде главен счетоводител в две организации едновременно (в едната - според трудовата книжка, в другата - на непълно работно време) *

Да може би.*

Няма ограничения и специални изисквания за работа на непълно работно време за главни счетоводители Кодекс на труда RFне се инсталира.

Работа на непълно работно време е извършването от служител на друга платена работа в свободното му време от основната му работа. Тази концепция е изложена в чл.282Кодекс на труда на Руската федерация. В същото време трудовият договор задължително се сключва с работа на непълно работно време, което показва, че работата е работа на непълно работно време.

Ситуация:може ли генералният директор - единственият учредител (участник, акционер) на търговска организация - да работи на непълно работно време

Не той не може.*

Не се сключва трудов договор с Генералния директор - едноличен учредител ( писмоМинистерство на здравеопазването и социалното развитиеРусия от 18 август 2009 г Не. 22-2-3199 ). Следователно такова лице не е член на трудови отношенияс организацията в конвенционалния смисъл.*

По този начин изпълнителният директор, който е и единственият основател на организацията, може да получи работа в друга организация. В същото време такава работа няма да се счита за външна работа на непълно работно време, а ще бъде основна работа за него.

Работни часове

Общото работно време на работниците на непълно работно време не може да надвишава четири часа на ден ( Изкуство. 284 ТЗ RF). Но ако служителят е свободен от основната работа (в който и да е ден), тогава той може да работи на непълно работно време по това време на пълен работен ден. Въпреки това, в рамките на един месец (друг отчетен период), продължителността на работата на работник на непълно работно време не трябва да надвишава половината от нормата на работното време на месец (друг отчетен период), установена за съответната категория служители. Такива ограничения са поставени част 1Член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация.*

Не е необходимо да се спазват ограниченията за работно време на непълно работно време, ако служителят на основното място на работа:

спрял работа поради забавено изплащане на заплатата си ( ч. 2 с.л. 142 ТЗ RF);
Отстранява се от работа по здравословни причини със запазване на длъжността за срок до четири месеца в предвидените случаи част 2член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация;
е ръководител, негов заместник, главен счетоводител на организацията ( обособено подразделение) и освободен по здравословни причини със запазване на длъжността в предвидения случай част 4член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В дните, когато служителят е зает на основното място на работа, дневната продължителност на работата му на непълно работно време не може да надвишава четири часа на ден. Повече от четири часа работникът на непълно работно време може да работи само в дните, когато не е зает на основното си работно място. Например, ако служителят не е зает в нито един ден на основното място на работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (осем часа). Тогава за извънреден труд ще се считат часовете работа, които работникът на непълно работно време е работил над предписаните осем часа. В същото време продължителността на работното време на непълно работно време за един месец (друг отчетен период) не трябва да надвишава половината от нормата на работното време на същата категория служители, работещи на постоянна основа (т.е. не на непълно работно време) за същия отчетен период.

След като трудовият договор е сключен, съставете Редът за приемане на работа, а в края на процедурата лична карта .

Пример за наемане на външен работник на непълно работно време

Е.В. Иванова е приета в организацията като секретар при условията на външна работа на непълно работно време ( трудов договор).

Ръководителят на организацията издаде заповед за наемане формуляр № Т-1и по искане на служителя изд сертификатпотвърждаване на приемането на работа на непълно работно време. Въз основа на този сертификат служителят на организацията, отговорен за поддържането кадрови досиетана основното място на работа, направи запис за работа на непълно работно време в трудова книжкаИванова.

Нина Ковязина,Заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

2. Коментар по член на Кодекса на труда на Руската федерация.

„Член 276. Работата на ръководителя на организацията в комбинация

коментар:

Нормите на член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържат възможността за ограничаване на работата на непълно работно време за определени категории служители, по-специално ръководители на организации. Федералните закони установяват ограничения върху правото на мениджърите да работят на непълно работно време. Причини за това:

възможността за злоупотреба от ръководителите на техните правомощия в противоречие с имуществените интереси на собствениците на организации;
ограничен ресурс от работното време на ръководителя, който той е длъжен да използва продуктивно в интерес на работодателя. Често има ситуации, когато работата в други организации е необходима от гледна точка на осигуряване на интересите на работодателя, например в дъщерни дружества, зависими юридически лица. Следователно Кодексът на труда на Руската федерация (в член 276) не забранява наемането на работа на непълно работно време, но го обуславя чрез получаване на разрешение от упълномощения орган, собственика на имуществото на организацията или лице (орган), упълномощено от собственик.

На мениджърите може да бъде изрично забранено да изпълняват определени платени работи. Например ръководителят на единно предприятие не може да бъде учредител (участник) на юридическо лице, да заема длъжности или да извършва други платени дейности в държавни органи, местна власт, търговски и Не-правителствени Организации, с изключение на преподавателска, научна и друга творческа дейност. Забранено му е да практикува предприемаческа дейност, да бъде едноличен изпълнителен орган или член на колегиален изпълнителен орган на търговска организация, освен когато това е част от служебните задължения на този ръководител. Ръководителят на кредитна организация или неин клон няма право да заема длъжности в други организации, които са кредитни или застрахователни организации, професионални участници на пазара ценни книжа, както и в организации, които се занимават с лизингова дейност или са свързани с кредитна институция, в която работят нейният ръководител, главен счетоводител, ръководител на нейния клон.

Законодателство за дружествата с ограничена отговорностне съдържа подобни ограничения. В този случай се прилагат нормите на Кодекса на труда на Руската федерация относно необходимостта от разрешение от собствениците на имущество (участниците) на дружеството да заемат ръководители на платени длъжности в други организации.*

Ръководителят на организацията също не може да бъде член на органите, упражняващи контролни функции. Това се дължи на необходимостта от разделяне на правомощията между управителните и надзорните органи. Ръководителят, по силата на своите правомощия, непрекъснато следи функционирането на организацията. Собствениците също се интересуват от провеждането на периодични обективни одити на дейностите, управлявани от ръководителя на организацията, за оценка на ефективността на взетите от него решения и ефективността на ръководителя. По същия начин, членове ревизионна комисия(одитор) на дружеството не могат да бъдат едновременно членове на съвета на директорите (надзорния съвет). Те не могат да заемат други длъжности в органите на управление на дружеството.

Възлагане на персонала

Нина Ковязина,

заместник директор на отдела

образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

4. Статия: Решения за пет проблемни ситуации с документи за заплати

Ситуация 4. Служител е нает на непълно работно време

Взимаме служител за 0,4 ставки - 2000 рубли. на месец (пълна заплата - 5000 рубли). Как правилно да издадем заповед за приемане на работа и комплектуване? Преди това тази позиция не беше в персонала.

Ненормирано работно време - специален режим на работа, според който отделни служители могат да участват в изпълнението на трудовите си функции извън работното време, установено за тях, при спазване на редица условия (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

Тъй като работното време на работника на непълно работно време е ограничено от закона, не може да му бъде определен ненормиран работен ден, независимо колко часа на ден работи работникът на непълно работно време.*

Иван Шкловец, зам Федерална службаза работа и заетост

На Ваше разположение,

Людмила Носова, експерт на БСС "Система Главбух".

Отговорът е одобрен от Варвара Абрамова,

водещ експерт на БСС "Система Главбух".

Страници: 1

Как да вземем счетоводител?

Счетоводителят в LLC ще продължи да работи на пълен работен ден в друга компания.
Как тогава да регистрирате счетоводител в нашата компания?
1. можете да го уредите с вечерен счетоводител (как се пише в трудов договор)
2. можете да бъдете счетоводител през уикенда (как да уредите в договора)
2. издаване чрез комбинация?

#2 20.01.2012 13:56:25

Re: Как да си намеря счетоводител?

Да, външен сътрудник.
Служителят работи на непълно работно време” в свободното си от основната работа време.

При сключване на трудов договор с непълно работно време се прилагат същите правила, както при наемане на служител на основна работа. Предпоставка за това е индикация, че работата е на непълно работно време (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Освен това договорът трябва да отразява продължителността на работното време. В същото време трябва да се има предвид, че за работниците на непълно работно време то не трябва да надвишава четири часа на ден или половината от нормата на работното време за отчетния период, установен за съответната категория работници (член 284 от Труда). Кодекс на Руската федерация).
Задочно е посветено на гл. 44 от Кодекса на труда.
Тъй като при работа на непълно работно време служителят използва свободното си време, предназначено за отдих, съществуват редица ограничения за работа на непълно работно време.
Така че не можете да наемете хора на непълно работно време:
- под 18 години;
- на тежка работаили работа с вредни (опасни) условия на труд, ако основната им дейност е свързана със същите условия;
- да управляват превозни средства или да контролират движението им, ако основната им работа е от същото естество;
- разположен на държавна или общинска службаза всякаква работа, с изключение на педагогическа, научна или друга творческа работа.

#3 20.01.2012 14:05:03

Re: Как да си намеря счетоводител?

а когато генерален директор и главен счетоводител са едно и също лице, това също ли се издава съвместно? ако има още 2 учредители, единият от които е главен изпълнителен директор и началник счетоводство.

#4 20.01.2012 14:19:08

Re: Как да си намеря счетоводител?

Това е плюс при работа на непълно работно време - възможност за работа през почивните дни без забележки от регулаторните органи. И ето защо: от общо правилоработникът на непълно работно време не може да работи повече от четири часа на ден, а на месец - повече от половината от месечната норма на работното време на съответната категория работници (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация). В дните, когато служителят има почивен ден на основното място, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден. В същото време не е необходимо да се изготвя отделна заповед за работа в почивен ден и съответно не е необходимо да се плаща за нея в двоен размер, тъй като работникът на непълно работно време работи по всяко време свободен от основната работа, изпълняващ установената норма.

#5 20.01.2012 14:22:07

Re: Как да си намеря счетоводител?

имаше още един въпрос за заплатите през почивните дни

#6 20.01.2012 14:24:55

Re: Как да си намеря счетоводител?

„А когато генералният директор и главният счетоводител са едно и също лице, това също ли се издава съвместно? ако има още 2 учредители, единият от които е генерален директор и началник счетоводство.
1. когато генерален директор и главен счетоводител са едно и също лице - това е

Работодателят може да повери на служителя по време на установената продължителност на работния ден (смяна), наред с работата, посочена в трудовия договор, допълнителна работа по друга или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане, например при изпълнение на задълженията. на временно отсъстващ служител. В такава ситуация писменото съгласие на служителя, който е назначен допълнителни отговорности(Член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест, периодът, през който ще се извършва работата при условията на комбинация, нейното съдържание и обем, се определя от работодателя с писменото съгласие на служителя.
Подчертаваме, че при съвместяване на временна допълнителна работа работникът или служителят полага основната работно време, а не извън него, както при работата на непълен работен ден. В този случай не се сключва отделен трудов договор, достатъчна е заповед. Условията за съвместяване и размерът на надбавката се определят в споразумението към трудовия договор.
Имайте предвид, че трудовото законодателство не съдържа ограничения за размера на допълнителното плащане за комбинация. Този въпрос се решава със споразумение между служителя и ръководството на компанията. Естествено, плащането трябва да съответства на обема на действително извършената работа в рамките на комбинацията, като се има предвид фактът, че служителят трябва първо да върши работата на основната позиция.
да, генералният директор и главният счетоводител са едно и също лице - това е вътрешно непълно работно време

#7 20.01.2012 14:30:30

Re: Как да си намеря счетоводител?

В дните, когато служителят има почивен ден на основното място, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден.

Аз не съм съгласен. Ако почивният ден пада в събота и неделя и служителят работи 5 дни на ден, тогава никой не е отменил производствения календар за него!

когато генералният директор и главният счетоводител са едно и също лице, това е

изменение. Съгласно Закона за счетоводството счетоводството може да се води от поделение на предприятието. тези. счетоводен отдел, прехвърлен на трета организация за поддръжка или ръководителят може да го води сам. Следователно, ако в таблицата на персонала няма позиция на счетоводител, тогава директорът просто издава заповед, че поради малкия обем работа той отговаря за счетоводството. Следователно не е необходима комбинация. С разрастването на предприятието длъжността счетоводител може да бъде назначена на щат по всяко време.

Трудов договор за главен счетоводител на непълно работно време

Трудовият договор на главния счетоводител - на непълно работно време може да бъде сключен както с един работодател, така и с няколко. Възможни цели за сключване на споразумение с главния счетоводител при условията на комбиниране в една организация са подписване на документи, съставяне на отчети, поверяване на управление на парични средства или други операции, докато такъв служител може да сключи основно споразумение в друга професия или специалност, например, счетоводител на обект или персонален служител.

Изготвянето на споразумение за главен счетоводител на непълно работно време в няколко юридически лица позволява на организациите да заемат длъжност с непълна ставка, тъй като работата на непълно работно време може да работи до 4 часа на ден в свободното си време от основната си работа.

Условия на трудовия договор на главния счетоводител - непълно работно време

В трудовия договор на работа на непълно работно време, в допълнение към основните условия, които са задължителни за включване в договора на основното място на работа, трябва да бъдат включени условия за продължителността на работа, предоставянето на отпуск заедно с отпуска при основното място на работа (с възможност за удължаване поради отпуск без заплащане), изплащане на заплати.

Ако работодателят се интересува от наемане свободна позицияне е работник на непълно работно време, а като основен служител, тогава той може да използва допълнителното условие за прекратяване на такова споразумение, предвидено в член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Документи за сключване на трудов договор с работещ на непълно работно време

Не е необходимо да имате трудова книжка, документи за военна регистрация. Задължителните документи за сключване на трудов договор с главен счетоводител на непълно работно време са паспорт, диплома (тъй като за заемане на тази длъжност са необходими специални знания).

Членове от Кодекса на труда, уреждащи процедурата за наемане на работник на непълно работно време

Кодексът на труда на Руската федерация определя характеристиките на регистрацията на служители на непълно работно време:

Член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация - гаранции и компенсации за лица, регистрирани в комбинация;
Член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация - с когото е невъзможно да се сключи съвместен трудов договор;
Член 283 от Кодекса на труда на Руската федерация - документи, необходими за наемане на главен счетоводител на непълно работно време;
Член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация - работно време на непълно работно време;
Член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация - заплати.

Характеристики на изпълнение на договора със счетоводителя на HOA на непълно работно време

Споразумение със счетоводител на HOA в комбинация може да бъде сключено за неопределен период от време в няколко HOA едновременно, което дава възможност за подписване на документи и водене на записи. Също така такъв служител може да бъде издаден на дистанционна работас минимално присъствие на работното място.

Важно е да се предпишат длъжностните отговорности на счетоводителя, включително взаимодействието с управляваща организация, справка данъчно счетоводство(най-често по схемата за опростено данъчно облагане), счетоводство.

Правото на подписване на документи може да бъде осигурено въз основа на заповед или пълномощно.

Работа като счетоводител на непълно работно време

Много организации продължават да решават проблеми, свързани с работата на счетоводителите на непълно работно време. В крайна сметка дори малките компании не могат без компетентен специалист в тази област. Този служителконтроли всички разходи, сгоден по-голямата част от документацията.

Акценти и функции

Не всеки мениджър може да си позволи да наеме счетоводител на пълен работен ден. Причините може да са различни. Обикновено това са ограничения или чрез присъствие Пари, или от обема на извършената работа. Най-добрият вариант става покана за работа на непълен работен ден.

Последните могат да бъдат два вида:

Комбинация и комбинация - различни концепции. Ако служител комбинира длъжности, това се случва без прекъсване от основната дейност. Работник на непълно работно време, напротив, работи допълнително в свободното си време.

Съвместяване на длъжността главен счетоводител

Работата като главен счетоводител на непълно работно време няма да се счита за нарушение на действащото законодателство. Основните функциитакава схема става:

Редовна и платена работа.
Изпълнение на задължения само когато гражданинът е свободен от основната длъжност.
Работа изключително на трудов договор.
Сключване на договор с гражданин, който вече има трудово правоотношение с друг работодател.

Условия за наемане на работа

Трудовите договори трябва да се съставят в два екземпляра. Вторият се дава на счетоводителя за подпис. В допълнение към основните и стандартни разпоредби, този документ трябва да отразява следните видове условия:

Индикация какво се разбира под комбинация.
Описание колко часа работи специалист в един ден. Законодателството казва, че техният максимум трябва да бъде не повече от 4.
Изчисляването, ведомостта се извършват, както при другите служители. Базата е броят на отработените часове на месец.
Трябва да има ваканционен артикул. Основното е, че времето му съвпада с почивката на основната работа.
Главните счетоводители допълнително подписват условие, свързано с отговорността.

За задълженията на служител

Като правило се представят кандидати за такива позиции следните изисквания:

Познаване на правилата, по които се води счетоводната документация.
Възможност за извършване на проверки и ревизии при необходимост.
Разбиране на правилата като чрез изготвяне данъчна отчетност, както и предаването им.
Разбиране на процедурата за отписване на липси.
Запознаване с условията на данъчно облагане.
Възможност за изчисляване на дължими сметки и вземания.
Регистрация на операциите, компетентна организация на документооборота.
Запознаване с правилата, форми на финансово изчисление.
Проучване на инструкции, разпоредби относно счетоводството.
Познаване на финансовото и данъчното законодателство.
Въведение в основите на счетоводството.
Стандартни работни умения заедно с професионално образование.

Документи за работа

Обикновено от кандидатите не се изисква да представят дори трудова книжка. Достатъчно паспорт (оригинал и фотокопие). Няма да е излишно и диплома, потвърждаваща получаването висше образованиев декларираната сфера на дейност. Това ще помогне да се потвърди, че гражданинът притежава подходящите умения и знания.

Предимства и недостатъци

Регистрацията на счетоводител на непълно работно време има както положителни, така и отрицателни страни . Ползите са най-много. За гражданите това е възможност за получаване на допълнителен доход. И лидерите могат да разчитат опростен реддокументи за наемане.

Как се съставя трудов договор?

Трябва да следвате процедурата за регистриране на служител на пълен работен ден. Действията ще бъдат както следва:

Получаване и разглеждане на заявления от кандидати.
Пристъпете към сключване на трудов договор.
Издайте заповед, че служителят е назначен.
Създаване на лична карта за служител, присвояване на персонален номер.

Трудовият договор трябва да включва едновременно състояние. Периодичното професионално развитие е предпоставка, която е свързана конкретно с длъжността счетоводител. Препоръчително е да посочите такива условия в самия договор.

Не забравяйте за посочването на празници и отговорност. Последната точка е от значение за главните счетоводители.

Относно командировките

Няма правила и изключения за работещите на непълен работен ден по отношение на командировките. Всички те могат да разчитат на:

дневни пари;
обезщетение за пътуване и настаняване;
изплащане на средна печалба;
поддържане на работа.

Когато работник на непълно работно време замине в командировка, компанията трябва да плати средни доходиза времето на пътуването. В крайна сметка през този период задълженията на основното работно място не се изпълняват. По време на командировка на второто работно място трябва да вземете ваканция.

В същото време често се случва служител да бъде изпратен в командировка и за двете работни места, но на едно и също място. При такива обстоятелства средната заплата се изплаща незабавно и за двете позиции. В крайна сметка по време на командировката се изпълняват всички служебни задължения.

Болнични и тяхното изплащане

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда гаранции за изплащане на обезщетения за бременност и раждане във връзка с временна неработоспособност.

Но на практика такива гаранции са най-трудни за изпълнение. Трябва да се разчита на Федералният закон No81, където почти нищо не се казва за работещите на половин работен ден. Затова е необходима „помощта” на наредбите, които са приети още преди Кодекса на труда, но не му противоречат.

Проблемът се решава. Счетоводителите на непълен работен ден могат да получават обезщетения за временна нетрудоспособност на всяка работа, която изберат. Просто трябва да решите къде ще бъде по-изгодно да издадете компенсация.

Допълнителна информация за риска

Много работодатели се страхуват от това работата на непълен работен ден ще попречи на нормалното справяне с основните задължения. Но този риск може да бъде сведен до минимум, ако трудовият договор от самото начало е разписан възможно най-подробно общ редработа. Необходимо е да се опише подробно колко време ще бъде посветено на определени задължения.

Теч на информацияе друг от най-значимите рискове. Функционалността трябва да се доверява само на надеждни и доверени служители, които са запознати с всички нюанси.

Ако ръководителят е и главен счетоводител на непълно работно време, тогава рискът от икономически престъпления се увеличава. Затова е по-добре финансовите потоци да се контролират от отделен специалист.

Уволнението се извършва по същите правила, както за останалите служители. Но ако връзката е прекъсната на основната работа, тогава позицията на непълно работно време може да бъде основната. За това те съставят допълнително споразумениеили отделен договор.

Заключение

При наемане на работници на непълно работно време е важно да се гарантира спазването на всички законови норми. Основното нещо е да запомните това работникът на непълно работно време не може да определя ненормирано работно време. Необходимо е възможно най-подробно да се предпишат трудовите задължения, въведени за служителя.

Такива решения, ако се управляват разумно, могат да бъдат от полза и за двете страни. Необходимо е само внимателно да се подходи към процеса на първите етапи.

Добре е, ако документите ще бъдат обработени индивидуално лицене самия лидер. Обикновено се наема за това. инженерикоито са запознати не само с общите, но и с индустриалните стандарти.

Характеристиките на наемането на непълно работно време са във видеото.

Процедурата за наемане на счетоводител на непълно работно време

Наличието в държавата на всяка организация на такава длъжност като счетоводител е жизненоважна необходимост. Този специалист не само изготвя отчетността на предприятието, но и контролира всички разходи.

Не всяка компания обаче може да си позволи да има такъв служител на пълен работен ден. Понякога това се възпрепятства от липса на работа, а понякога от липса на капитал.

В такава ситуация изходът е да се привлече служител отвън.

Но как правилно да уредите счетоводител на непълно работно време? Може ли главният счетоводител да бъде счетоводител на непълно работно време? И какви са характеристиките на правното регулиране?

Какво трябва да знаете?

Дейността на счетоводителя на непълно работно време може да бъде външна и вътрешна. Ако участва счетоводител член на персонала, тогава говорим за редовно непълно работно време.

В същото време си струва да разберете разликата между комбинация и непълно работно време. Служител на непълно работно време изпълнява допълнителни задължения, без да прекъсва основната дейност.

Работещият на непълно работно време работи допълнително в свободното си от основната дейност време. Крайно неуместно е да приемате съществуващ служител като комбиниран счетоводител.

Работата с цифри и документи изисква концентрация, което едва ли е възможно, ако трябва да изпълнявате и други задължения едновременно.

При външна комбинациявсяко лице, което отговаря на изискванията на работодателя и има подходящата квалификация, може да бъде прието за длъжността счетоводител.

Независимо от вида на съчетаването, със служителя се сключва трудов договор. Той определя условията на дейност, длъжностните задължения и реда за заплащане.

Определения

Работата на непълно работно време е трудова дейностизвършвани от служителя в свободното му от основната работа време.

В същото време няма значение колко работни места заема субектът при различни работодатели и дали по принцип има основна работа.

Счетоводител е служител, който работи с цифрови данни, свързани с дейността на дадена организация. Задълженията на такъв служител се определят от трудовия договор.

Това може да бъде ведомост за заплати на персонала, отчитане на движението на продуктите, запис на данни за получаване / разход на средства и материали и т.н.

Главният счетоводител е служител, който контролира организацията на счетоводството в организацията. Всъщност това е началникът на счетоводния отдел.

Задълженията на този служител, в допълнение към надзорните и контролните функции, могат да включват изготвяне на общи доклади за финансови дейностифирми, анализи икономически показатели, водене на счетоводство на предприятието и др.

Трудовият договор е споразумение между служител и работодател за започване на трудово правоотношение.

Според този документвсички нюанси на сътрудничеството са регламентирани. Включително работно време, процедура на плащане и функционални задължения.

Въз основа на определенията става ясно, че при сключване на трудов договор със счетоводител на непълно работно време не можете просто да посочите името на длъжността и местоположението на работното място.

Задължителното изискване е Подробно описание служебни задълженияслужител.

Следователно, когато избирате кандидат, критериите за подбор са толкова важни за определяне на съответствието с изискванията.

Критерии за заетост

Общите изисквания, като правило, за наетите счетоводители на непълно работно време включват:

наличие на професионално икономическо образование;
наличието на умения за работа;
познаване на основите на счетоводството;
познаване на гражданското, финансовото и данъчното законодателство на Руската федерация;
познаване на инструкции и правилници за организация на счетоводството;
познаване на правилата и формите на финансовото изчисление;
умение за извършване на сделки и организиране на документооборота;
способността да се изчисли процедурата за изчисляване на задълженията и вземанията;
познаване на условията за данъчно облагане на организации и граждани;
познаване на процедурата за отписване на липси;
познаване на правилата за съставяне на данъчни отчети и тяхното подаване;
способност за извършване на проверки и одити;
познаване на правилата за съхранение на счетоводна документация и др.

Що се отнася до длъжността главен счетоводител, в допълнение към горните изисквания, към такъв служител се налагат и някои допълнителни изисквания, по-специално:

висше икономическо образование;
трудов стаж минимум три години;
умения за управление на персонала;
познаване на структурата на фирмата, възможните стратегии и перспективи за развитие на дейността на фирмата.

Трябва да се има предвид също, че не може да бъде главен счетоводител лице с непогасени и незаличени присъди за извършване на икономически престъпления.

Организацията, която е наела такъв служител, ще трябва да го уволни. Но освен това ще трябва да платите глоба.

Правна уредба

Съгласно разпоредбите на член 60.1, част 1 и член 282, част 1.3 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовата дейност на непълно работно време се извършва въз основа на трудов договор на свободен от основен труд. работни задълженияпериод от време.

Освен това член 282, част 2 от Кодекса на труда узаконява правото на гражданин да сключва трудови договори за непълно работно време едновременно с неограничен брой работодатели.

Следователно работодателят няма право да включва в договора условие за забрана за работа в друга организация.

Ако бъде включена такава клауза, тя няма да има правна сила, тъй като съзнателно утежнява правата на личността (чл. 9, ал. 2, чл. 57, ал. 4 от Кодекса на труда).

На основание чл.282, ал.1-2 от КТ субектът има право да работи като счетоводител при няколко работодателя едновременно.

Как да наемете адвокат на непълно работно време, прочетете тук.

Също така служителят може да работи на счетоводна позиция в една организация и да работи по различна специалност в друго предприятие. Законът не предвижда ограничителни мерки в това отношение.

Как да работите като счетоводител на непълно работно време

Счетоводител на непълно работно време се изготвя по начин, подобен на приемането на обикновен служител. Това е:

Заявлението на кандидата е прието и разгледано.
Сключва се трудов договор.
Издава се заповед за приемане на служител на длъжност.
Издава се лична карта на служителя с присвояване на персонален номер.

Ако счетоводителят е приет от вътрешна комбинация, то той не е длъжен да предоставя документи.

Единственото изключение може да бъде необходимостта от документи за счетоводно образование, ако те не са били предварително предоставени.

За външен работник на непълно работно време пакетът документи е стандартен. Необходими са обичайните документи, предоставени при наемане на работа.

Изключение прави трудовата книжка на основния работодател. Но работодателят има право да поиска копие от него, ако желае да удостовери, че има необходимия опит.

Но ако наетият служител е главен счетоводител на непълно работно време, как да кандидатствате за работа в този случай?

Процесът на проектиране не е по-различен. Разликата между трудовия договор е само разширяването на правомощията и функционалните задължения.

Характеристика на приемането на главния счетоводител в комбинация може да се счита за възможността за установяване на изпитателен срок.

Ако такъв не бъде издържан според резултатите от теста, договорът може да бъде прекратен без плащане на обезщетение.

Как се пише молба

Заявлението за наемане на работа трябва да бъде подадено от служителя преди подписване на трудовия договор.

Този документ е съставен по стандартен модел:

ПЪЛНО ИМЕ. мениджър и име на организацията.
Подробности за кандидата за работа.
Заявление за работа като работник на непълно работно време.
Дата и подпис.

След като получи заявлението, ръководителят трябва да се запознае с него и да постави своята резолюция.

В договора се посочва, че е необходимо да се изготви проект на трудов договор със служителя, както и да се изготви заповед за назначаване на служителя на работа на непълно работно време.

Оформяне на поръчка (образец)

Заповедта за назначаване на субект на длъжността счетоводител на непълно работно време се издава веднага след подписване на трудовия договор.

Издава се документ по образец Т-1 (чл. 68, ал. 1 от Кодекса на труда). Важно е в графата за условията на работа и естеството на дейността да е посочено „непълно работно време“.

Можете да дублирате основните разпоредби на трудовия договор в поръчката, но това условие не е необходимо.

Работният график заслужава специално внимание. Препоръчително е в заповедта да се предпише, че служителят N започва работа в това и това време и завършва в това и това време.

След издаването на заповедта служителят трябва да бъде запознат с нея в рамките на три дни от датата на действителното започване на дейността (член 68, част 2 от Кодекса на труда). Запознаването с документа се потвърждава от подписа на служителя.

Като цяло примерната поръчка изглежда така:

Името на документа и неговия номенклатурен номер.
Дата на изготвяне.
ПЪЛНО ИМЕ. отговорното лице, издало заповедта, неговата длъжност, името на организацията.
Текстът на заповедта („Нареждам да назнача XXX на длъжността счетоводител. Считайте работата като работа на непълно работно време въз основа на договор №. Помислете за задълженията на служителя ... Определете времето от xx часа до xx часа като работно време“).
Реквизити на отговорното лице, неговият подпис.
Подпис на служител.

Подписване на трудов договор

Когато подписвате трудов договор със счетоводител на непълно работно време, със сигурност трябва да посочите условието за работа на непълно работно време (член 282, част 4 от Кодекса на труда).

Преди да подпише документа, служителят трябва да се запознае с вътрешния правилник на труда, местните разпоредби, колективния трудов договор (член 68, част 3 от Кодекса на труда).

Трудовият договор със счетоводител може да съдържа условие за отговорност (член 243 от Кодекса на труда).

Но в същото време трябва да се има предвид, че размерът на наказанието не може да надвишава средната месечна заплата на служителя.

За главния счетоводител задължително изискване по силата на заеманата длъжност е периодичното повишаване на квалификацията. Това условие също е желателно да бъде записано в трудовия договор.

Може ли главният счетоводител да работи на непълно работно време?

Може ли главният счетоводител да работи на непълно работно време, представлява интерес за ръководителите на компании, занимаващи се с оптимизиране на разходите за труд. Има ли забрана посоченият специалист да бъде назначен на непълно работно време? Как да регистрирате такъв служител, ако е възможно? Подробности за всичко това - в нашата статия.

Възможно ли е да работите като главен счетоводител на непълно работно време

Работата като главен счетоводител на непълно работно време не противоречи на нормите на руското трудово законодателство. И така, съгласно част 5 на чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда), се установява забрана за регистрация на служители на непълно работно време за следните категории:

непълнолетни;
работа при опасни или вредни за здравето условия, ако основната работа е свързана с тях;
други служители, ако това е предвидено в закона (например съдии, прокурори или служители, свързани с управлението на транспорта).

Също така служителите, които на основното си място на работа са наети на длъжности ръководители на унитарни (общински) предприятия или са единствените учредители / акционери на LLC / JSC, не могат да получат работа на непълно работно време.

Основните характеристики на непълно работно време (външна) заетост, а не за извършване на еднократна или извънредна (вътрешна) работа, са следните условия:

Трудов договор на непълно работно време се сключва със служител, който вече е в трудово правоотношение (т.е. има място на работа, където се съхранява трудовата му книжка).
Работникът или служителят извършва работа само въз основа на трудов договор.
Работникът на непълно работно време работи само през времето, свободно от основната работа.
Работата е платена и редовна.

Работно време за главния счетоводител на непълно работно време

Заетостта като главен счетоводител на непълно работно време предполага, че служителят ще прекарва не повече от 4 часа на ден или цял ден, при условие че това време е свободно от изпълнение на основната работа (част 2 на член 284 от Кодекса на труда). . Освен това за един месец продължителността на непълното работно време не трябва да надвишава половината от нормата, установена за работа на такава категория служители (част 1 на член 284).

Свободното време от основната работа може да се формира например в резултат на:

спиране на работа във връзка с неизплатени навреме заплати, съгласно част 2 на чл. 142 ТЗ;
отстраняване от изпълнение на трудови задължения по здравословни причини при условие за запазване на длъжността, в съответствие с части 2 и 4 на чл. 73 ТЗ.

Както всеки друг служител, счетоводителят на непълно работно време не може да получи нередовен работен ден. В чл. 284 от Кодекса на труда ясно посочва максималния брой часове работа на ден - 4, докато трудовият договор може да съдържа по-малко часове - например 2. Няма ограничения за броя на местата, където можете да работите на непълно работно време ( 282, част 2 от Кодекса на труда).

За главните счетоводители обаче ситуациите не са необичайни (например през отчетния период), когато е необходимо да останете на работа по-дълго, за да имате време да завършите всичко до крайния срок за подаване на отчети. Ако служителят е свободен от трудови задължения на основното място на работа, тогава той може да работи на непълно работно време и пълен 8-часов работен ден.

Ако трябва да останете още повече, това вече ще бъде обмислено извънреден труд(чл. 99 от Кодекса на труда). В този случай е важно да се гарантира, че месецът (или др отчетен период) не е превишена нормата на работното време, установена за работник на непълно работно време. Освен това работата ще се счита за извънреден труд, ако по време на работа на основното място на работа главният счетоводител е работил на непълно работно време, посочено в трудовия договор (например е работил 4 часа вместо 2, предписани в договора).

Как да кандидатствате за главен счетоводител на непълно работно време

Счетоводител на непълно работно време по време на работа трябва да подпише трудов договор, в който трябва да се посочи, че е счетоводител на непълно работно време (част 4 от член 282 от Кодекса на труда). Назначаването на служител на длъжността главен счетоводител се извършва чрез издаване на подходяща заповед (обикновено се съставя съгласно f. T-1, но е възможно да се използва и самостоятелно разработен формуляр), което показва, че приет е задочно. След това се създава лична карта на служителя и се присвоява персонален номер.

Длъжността на главния счетоводител е посочена в списъка на персонала, дори ако за нея е назначена работа на непълно работно време. В същото време се препоръчва да се предпише в него размерът на пълната ставка на служителя, тъй като е напълно възможно в бъдеще да бъде нает основен служител, а не на непълно работно време.

ВАЖНО! Работниците на непълно работно време обикновено не правят запис в трудовата книжка за това място на работа, въпреки че това е възможно, ако настояват за това.

Както е посочено в чл. 283 от Кодекса на труда при наемане на работа работещият на непълно работно време трябва да представи документ за самоличност. Ако се изискват професионални познания (това е вярно само в случай на наемане на главен счетоводител), тогава е необходима диплома или друг документ, потвърждаващ придобиването на специални знания по професията. Преди подписване на трудовия договор служителят трябва да се запознае с правилника за вътрешния ред на труда, колективния трудов договор и местните разпоредби за вида работа.

Характеристики на сключване на трудов договор с главния счетоводител на непълно работно време

Важно условие за кандидатстване за почасова работа е сключването на трудов договор с него. Такова споразумение трябва да бъде сключено в писане, в 2 еднообразни екземпляра (по един за всяка от подписалите го страни).

Характеристиките на договора с партньор на непълно работно време са следните:

Условието за работа на непълен работен ден трябва да бъде посочено.
Броят часове на работа е фиксиран, тъй като има ограничение - не повече от 4 часа на ден.
Що се отнася до системата на заплащане, тя е същата като за основните работници, съобразена с броя на отработените часове. Тоест, надбавки, обезщетения и други условия за социална защита са предписани за определени категории служители (отпуск по болест, бонуси и др.).
Работникът на непълно работно време има същото право на отпуск като служителите на основната си работа, с единствената разлика, че почивката в този случай се предоставя едновременно с отпуска на основното им място на работа.
Също така в трудовия договор с главния счетоводител може да бъде посочено условие за пълна отговорност за щетите, причинени на работодателя, в съответствие с част 2 на чл. 243 ТЗ.

Къде да намерите примерен трудов договор със счетоводител на непълно работно време

За да избегнете грешки при сключване на трудов договор с главен счетоводител на непълно работно време (като вземете предвид горните характеристики, характерни за такива договори), най-добре е първо да се запознаете с вече готова пробатакъв документ.

Можете да изтеглите примерен договор с главен счетоводител на непълно работно време на нашия уебсайт. След като прегледате примерния документ, който предлагаме, можете лесно да съставите свой собствен, като вземете предвид всички характеристики, характерни за подобна заетост.

Така че няма забрана за назначаване на главен счетоводител на непълно работно време, тъй като за този специалистняма такива ограничения. Въпреки това, когато приемате служител като служител на непълно работно време, трябва да се има предвид, че нормата на работното му време не трябва да надвишава 4 часа на ден. Освен това условието за непълно работно време трябва да бъде отразено в трудовия договор, за да не се нарушава действащото законодателство.

Статията е написана въз основа на материали от сайтове: forum.consultant.ru, glavkniga.ru, znaybiz.ru, buhonline24.ru, nsovetnik.ru.

Възможно ли е да работите като главен счетоводител на непълно работно време

непълнолетни;
работа при опасни или вредни за здравето условия, ако основната работа е свързана с тях;
други служители, ако това е предвидено в закона (например съдии, прокурори или служители, свързани с управлението на транспорта).

Трудов договор на непълно работно време се сключва със служител, който вече е в трудово правоотношение (т.е. има място на работа, където се съхранява трудовата му книжка).
Работникът или служителят извършва работа само въз основа на трудов договор.
Работникът на непълно работно време работи само през времето, свободно от основната работа.
Работата е платена и редовна.

Работно време за главния счетоводител на непълно работно време

Свободното време от основната работа може да се формира например в резултат на:

спиране на работа във връзка с неизплатени навреме заплати, съгласно част 2 на чл. 142 ТЗ;
отстраняване от изпълнение на трудови задължения по здравословни причини при условие за запазване на длъжността, в съответствие с части 2 и 4 на чл. 73 ТЗ.

Ако трябва да останете още повече, това ще се счита за извънреден труд (чл. 99 от Кодекса на труда). В този случай е важно да се гарантира, че за един месец (или друг отчетен период) не се превишава нормата на работното време, установена за работа на непълно работно време. Освен това работата ще се счита за извънреден труд, ако по време на работа на основното място на работа главният счетоводител е работил на непълно работно време, посочено в трудовия договор (например е работил 4 часа вместо 2, предписани в договора).

Не знаете правата си?

Как да кандидатствате за главен счетоводител на непълно работно време

Характеристики на сключване на трудов договор с главния счетоводител на непълно работно време

Важно условие за кандидатстване за почасова работа е сключването на трудов договор с него. Такъв договор трябва да бъде сключен в писмена форма, в 2 еднообразни екземпляра (по един за всяка от страните, които го подписват).

Характеристиките на договора с партньор на непълно работно време са следните:

Условието за работа на непълен работен ден трябва да бъде посочено.
Броят часове на работа е фиксиран, тъй като има ограничение - не повече от 4 часа на ден.
Що се отнася до системата на заплащане, тя е същата като за основните работници, съобразена с броя на отработените часове. Тоест, надбавки, обезщетения и други условия за социална защита са предписани за определени категории служители (отпуск по болест, бонуси и др.).
Работникът на непълно работно време има същото право на отпуск като служителите на основната си работа, с единствената разлика, че почивката в този случай се предоставя едновременно с отпуска на основното им място на работа.
Също така в трудовия договор с главния счетоводител може да бъде посочено условие за пълна отговорност за щетите, причинени на работодателя, в съответствие с част 2 на чл. 243 ТЗ.

Къде да намерите примерен трудов договор със счетоводител на непълно работно време

За да избегнете грешки при сключване на трудов договор с главен счетоводител на непълно работно време (като се вземат предвид горните характеристики, характерни за такива договори), най-добре е първо да се запознаете с готов образец на такъв документ.

Така че няма забрана за наемане на главния счетоводител като работа на непълно работно време, тъй като такива ограничения не са предвидени за този специалист. Въпреки това, когато приемате служител като служител на непълно работно време, трябва да се има предвид, че нормата на работното му време не трябва да надвишава 4 часа на ден. Освен това условието за непълно работно време трябва да бъде отразено в трудовия договор, за да не се нарушава действащото законодателство.