Начало → Читател
Главен счетоводител - на непълно работно време
Теми:Трудови отношения
Показва се само началото на документа. За да видите целия текст, трябва да се абонирате за списание AMB-Express:
Кажете ми, моля, може ли главният счетоводител да бъде приет в организацията на непълно работно време?
Да може би.
КОМБИНАЦИЯ И СЪВМЕСТИМОСТ
задочнопризнава се изпълнението от служителя на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното му от основната работа време ( Изкуство. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Така на работа на непълен работен ден може да поеме човек, който вече работи някъде при условията на трудов договор.
Освен това работата на непълно работно време може да се извършва от служител както на мястото на основната му работа, така и при други работодатели.
Служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа при същия работодател през свободното си време от основната работа ( вътрешниработа на непълно работно време) и (или) при друг работодател ( външенкомбинация).
Според Изкуство. 20 Кодекса на труда на Руската федерацияСтраните по трудовите правоотношения са работникът или служителят и работодателят.
работниксе признава физическо лице, встъпило в трудово правоотношение с работодател.
При което главният счетоводител е обикновен служители по отношение на работата на главния счетоводител на непълно работно време от Кодекса на труда на Руската федерация няма не съдържа изключения.
Работникът или служителят има право да сключва трудови договори на непълно работно време с неограничен брой работодатели.
Изкуство. 282 от Кодекса на труда на Руската федерацияопредели това не е позволеноработа на непълно работно време на лица под осемнадесетгодишна възраст, тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако основната работа е свързана със същите условия, както и в други случаи, предвидени от Кодекса на труда. на Руската федерация и други федерални закони.
Според Изкуство. 276 от Кодекса на труда на Руската федерациядори Ръководител на организациятаможе да работи на непълен работен ден при друг работодател, но само с разрешениеупълномощен орган на юридическо лице или собственик на имуществото на организацията или лице (орган), упълномощено от собственика.
В същото време ръководителят на организацията не може да бъде член на органите, изпълняващи функциите на надзор и контрол в тази организация.
С работник на непълен работен дентрябва да се заключи трудов договор.
Трудовият договор може да бъде сключен както за неопределено време, така и за определен период (срочен трудов договор) по споразумение на страните.
В трудовия договор трябва да е посочено, че работата е на непълно работно време.
С вътрешно сътрудничествоне се изискват документи от служителя, тъй като работодателят вече разполага с тях, а сключването на отделен трудов договор за непълно работно време непременно.
Тоест при вътрешна комбинация със служител ще се сключи два трудови договора.
При кандидатстване за почасова работа на друг работодателот служителя се изисква да представи паспорт или друг документ за самоличност.
Когато получите за работа на непълно работно време, изискваща специални знания, работодателят има право да изискваот служител, представящ диплома или друг документ за образование или обучение или техни надлежно заверени копия.
При сключване на трудов договор за работа при условията външенработа на непълно работно време изисква служителят да представи работа ...
Може ли главният счетоводител да работи на непълно работно време?
Трудов договор
град Москва
1. Общи положения
Главен счетоводител и съвместяване на длъжностите
Заплата
Функции на счетоводител
без да излизате от офиса!
Защо съставянето на ТД е не само задължително, но и необходимо? Отговорът е на повърхността. В крайна сметка страните по трудовия договор може изобщо да не знаят за професионалните и индивидуалните качества един на друг. И наличието на ТД в този случай служи като гарант за изпълнението на всички задължения.
Трудовият договор с директора, чийто образец може да бъде изтеглен и в текстов формат, има редица характеристики.
Тези особености са главно в процедурата по сключване и прекратяване на договорни дейности.
Следното:
Без коментари все още!
Популярни статии:
Последни материали:
Трудов договор с главен счетоводител на непълно работно време (подробно) (образец)
Трудов договор
град Москва
Дружество с ограничена отговорност Risk (Risk LLC), наричано по-долу Работодател, представлявано от Игор Павлович Ковальов, генерален директор, действащ въз основа на Устава и трудовия договор от 15 април 2008 г. N 01/08-td, на от една страна, и Флоринская Юлия Олеговна, наричана по-долу Служител, от друга страна, са сключили този трудов договор, както следва.
1. Общи положения
1.1. Служителят е приет в счетоводния отдел за длъжността главен счетоводител.
1.2. Работата за работодателя е работа на непълно работно време за служителя.
1.3. За проверка на съответствието с възложената работа, Служителят се поставя на изпитателен срок за срок от 3 (три) месеца.
1.4. Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа на 01.09.2010г.
3. Работно време и време за почивка
3.1. На служителя се определя работна седмица от 20 (двадесет) часа: от понеделник до петък - 4 (четири) часа на ден.
3.2. На служителя се предоставя годишна ваканция от 28 календарни дни едновременно с отпуска за основната работа.
5. Плащане
5.1. На служителя се определя официална заплата в размер на 25 000 (двадесет и пет хиляди) рубли. на месец (пропорционално на отработените часове).
Трудов договор със счетоводител
Договорът (трудов договор) със счетоводител съдържа следните приложения:
При трудов договор със счетоводител се използват следните придружаващи документи:
Трудовият договор със счетоводител се класифицира като трудов договор със специалисти и има всички характеристики на такъв договор. В трудовия договор със счетоводителя или в приложението към него (длъжностна характеристика) се посочват уменията или знанията, които счетоводителят трябва да притежава.
Задълженията на счетоводителя, които са посочени в трудовия договор или длъжностната характеристика, се определят от квалификационния указател на специалисти, длъжности на ръководители и други служители (одобрен с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август , 1998 N 37, изменен на 28 юли 2003 г.).
Във всеки примерен трудов договор със счетоводител е необходимо да се определят следните длъжностни задължения:
Счетоводител се класифицира като специалист, който се освобождава и наема със заповед на директора на предприятието.
Договор (трудов договор) със счетоводител се сключва с лице, което има средно професионално (икономическо) образование без изисквания за трудов стаж или специално обучение по програмата и трудов стаж в областта на контрола и счетоводството най-малко 3 години.
Като служител специалистът трябва да притежава специалните познания, необходими за извършване на всяка работа. Освен това в трудов договор специалистът има право да поеме задължения, от които организацията се интересува: например да не напуска в рамките на определен период, да действа като наставник по отношение на определени млади специалисти и т.н.
Счетоводителят има право да работи на непълно работно време, като в този случай те съставят подходящ трудов договор с работа на непълно работно време.
Функции на счетоводител
Основните функции, които са посочени в трудовия договор със счетоводител, включват:
Срочен трудов договор със счетоводител се сключва в такива ситуации:
В този случай причините трябва да бъдат посочени в документа, в съответствие с който се сключва срочен договор. Максималният срок на това споразумение е 5 години.
Документът се съставя в два екземпляра, формата на трудов договор със счетоводител е проста писмена.
Образец на трудов договор със счетоводител
Трудовият договор със счетоводител е трудовоправно споразумение между счетоводител и работодател, което установява техните взаимни задължения и права.
Как да сключите договор с партньор
Известно е, че по закон работодателят трябва да сключи трудов договор при назначаване на нов служител. Без необходимия документ той няма право да допусне служителя до изпълнение на задълженията му.
Същата преценка важи за видовете заетост, които включват работа на непълно работно време, тоест работа на непълно работно време.
Наред с други неща, трябва да се отбележи, че трудовият договор е задължителен за регистрация, тъй като той действа като гарант за изпълнението на правата и задълженията на двете страни (и работодателя на служителя, и обратно).
В крайна сметка само съдържанието на документа може да принуди страните по споразумението да изпълнят задълженията си. В случай на неизпълнение на задълженията, законодателството предвижда алтернатива - привличане към административна отговорност на лица, които избягват клаузите на договора.
Образец на трудов договор на непълно работно време
Образец на трудов договор на непълно работно време може да бъде изтеглен от абсолютно всеки, който има нужда от него. По този начин можете да се запознаете с всички негови разпоредби и да повишите нивото на знания по този въпрос, за да избегнете неблагоприятни последици при съставянето и четенето на документа.
Решете проблеми с изготвянето на договор
без да излизате от офиса!
Получете консултация с професионален адвокат в рамките на 10 минути напълно БЕЗПЛАТНО.
Консултации по следните въпроси: Бизнес, Счетоводство, Изготвяне на договори, Жилища, Защита на потребителите, Наследство, Недвижими имоти и много други въпроси.
Защо съставянето на ТД е не само задължително, но и необходимо? Отговорът е на повърхността.
Може ли главният счетоводител да работи на непълно работно време
В крайна сметка страните по трудовия договор може изобщо да не знаят за професионалните и индивидуалните качества един на друг. И наличието на ТД в този случай служи като гарант за изпълнението на всички задължения.
Ако искате да работите на непълно работно време, служителят трябва да знае, че има вътрешно непълно работно време и външно. Така например първият тип предвижда наемане на служител директно при един работодател (но заемащ няколко позиции).
Вторият тип се характеризира с това, че служителят може да извършва дейността си в различни предприятия, при различни работодатели. Съществуват обаче някои ограничения, като например: работата по такова споразумение е ограничена от времеви рамки (не повече от 4 часа на ден).
Според закона не може да се работи по стандартен трудов договор на няколко места. Това означава, че можете да имате основна работа на пълен работен ден и допълнителна работа на непълно работно време.
Примерен трудов договор с директора на LLC
Трудовият договор с директора, чийто образец може да бъде изтеглен и в текстов формат, има редица характеристики. Тези особености са главно в процедурата по сключване и прекратяване на договорни дейности.
Цяла поредица от разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация е посветена на процеса на сключване на трудов договор с директора на LLC. В една от статиите относно избора на генерален директор или директор на дружество с ограничена отговорност е записано, че той се избира за период, определен от устава, и едва след това се формализира TD.
В допълнение, срокът на валидност на последния може да се формира въз основа на общо съгласие на страните. В случая не се прилага нито чл. 20 от Закона за СУЕ, нито други учредителни документи няма да бъдат валидни.
Що се отнася до начина на работа, възнаграждението на заетостта, тогава за директора на LLC по правило се установява нередовен работен ден и това не противоречи на нормите на закона.
Трудовият договор със счетоводител е от групата на трудовите договори със специалисти и има всички характеристики на такъв договор. Трудовият договор със счетоводител (ООД) или приложението към него (длъжностна характеристика) посочва знанията или уменията, които счетоводителят трябва да притежава.
Длъжностните задължения на счетоводителя, посочени в трудовия договор или длъжностната характеристика, се определят от квалификационния указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители (одобрен с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 21.08.1998 г. N 37, изм. 28.07.2003 г.).
Във всеки примерен трудов договор със счетоводител трябва да бъдат определени следните длъжностни отговорности:
Счетоводител принадлежи към категорията специалисти, наема се и освобождава със заповед на директора на предприятието.
Трудов договор (договор) със счетоводител се сключва с лице със средно професионално (икономическо) образование, без да се представят изисквания за трудов стаж или специално обучение по установена програма и трудов стаж по счетоводство и контрол най-малко 3 години.
Специалистът като служител трябва да притежава специалните знания, необходими за извършване на определена работа. Освен това в примерен трудов договор със счетоводител специалистът може да поеме задължения, от които организацията се интересува: например да не напуска в рамките на определен период, да действа като наставник по отношение на определен брой млади специалисти и т. .
Счетоводител може да работи на непълно работно време, след което се съставя подходящ трудов договор с работа на непълно работно време.
Основните функции, посочени в трудовия договор със счетоводител, включват:
В трудовия договор (договор) със счетоводител се използват следните приложения.
При трудов договор със счетоводител се използват следните съпътстващи документи.
Срочен трудов договор със счетоводител се сключва в следните случаи:
В същото време в документа трябва да бъдат посочени причините, поради които се сключва срочен договор. Максималният срок на такова споразумение е 5 години.
Формата на трудов договор със счетоводител е писмена, документът се съставя в два екземпляра.
Вижте останалите документи от група Трудови договори тук. Вижте трудовите договори на финансовите отдели тук.
Трудов договор за главен счетоводител на непълно работно време може да бъде сключен както с един работодател, така и с няколко. Възможни цели за сключване на споразумение с главния счетоводител при условията на комбиниране в една организация са подписване на документи, съставяне на отчети, поверяване на управление на парични средства или други операции, докато такъв служител може да сключи основен договор в друга професия или специалност, например , счетоводител на обект или личен състав.
Изготвянето на споразумение за главен счетоводител на непълно работно време в няколко юридически лица позволява на организациите да заемат длъжност с непълна ставка, тъй като работата на непълно работно време може да работи до 4 часа на ден в свободното си време от основната си работа.
Условия на трудовия договор на главния счетоводител - непълно работно време
В трудовия договор на работа на непълно работно време, в допълнение към основните условия, които са задължителни за включване в договора на основното място на работа, трябва да бъдат включени условия за продължителността на работа, предоставянето на отпуск заедно с отпуска при основното място на работа (с възможност за удължаване поради отпуск без заплащане), изплащане на заплати.
Ако работодателят се интересува от привличането не на работник на непълно работно време, а на основния служител към свободната ставка, тогава той може да използва допълнителното условие за прекратяване на такова споразумение, предвидено в член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация. .
Документи за сключване на трудов договор с работещ на непълно работно време
Не е необходимо да имате трудова книжка, документи за военна регистрация. Задължителните документи за сключване на трудов договор с главен счетоводител на непълно работно време са паспорт, диплома (тъй като за заемане на тази длъжност са необходими специални знания).
Членове от Кодекса на труда, уреждащи процедурата за наемане на работник на непълно работно време
Кодексът на труда на Руската федерация определя характеристиките на регистрацията на служители на непълно работно време:
- – гаранции и обезщетения за лица, регистрирани в комбинация;
- - с които е невъзможно сключването на трудов договор по съвместителство;
- — документи, необходими за наемане на главен счетоводител на непълно работно време;
- - работно време на работещ на непълно работно време;
- - заплата.
Характеристики на изпълнение на договора със счетоводителя на HOA на непълно работно време
Споразумение със счетоводител на HOA в комбинация може да бъде сключено за неопределен период от време в няколко HOA едновременно, което дава възможност за подписване на документи и водене на записи. Също така такъв служител може да бъде регистриран за дистанционна работа с минимално присъствие на работното място.
Важно е да се предпишат длъжностните задължения на счетоводителя, включително взаимодействие с управляващата организация, данъчно счетоводство (най-често при опростена данъчна схема) и счетоводство.
Правото на подписване на документи може да бъде осигурено въз основа на заповед или пълномощно.
Може ли счетоводителят да бъде счетоводител на непълно работно време? Какви са нюансите на такава заетост? Тези въпроси не губят значението си за много организации, тъй като дори най-малката компания се нуждае от компетентен счетоводител.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и Е СВОБОДЕН!
Наличието в държавата на всяка организация на такава длъжност като счетоводител е жизненоважна необходимост. Този специалист не само изготвя отчетността на предприятието, но и контролира всички разходи.
Не всяка компания обаче може да си позволи да има такъв служител на пълен работен ден. Понякога това се възпрепятства от липса на работа, а понякога от липса на капитал.
В такава ситуация изходът е да се привлече служител отвън.
Но как правилно да уредите счетоводител на непълно работно време? Може ли главният счетоводител да бъде счетоводител на непълно работно време? И какви са характеристиките на правното регулиране?
Какво трябва да знаете?
Дейността на счетоводителя на непълно работно време може да бъде външна и вътрешна. Ако в работата участва счетоводител, тогава говорим за работа на пълен работен ден.
В същото време си струва да разберете разликата между комбинация и непълно работно време. Служител на непълно работно време изпълнява допълнителни задължения, без да прекъсва основната дейност.
Работещият на непълно работно време работи допълнително в свободното си от основната дейност време. Крайно неуместно е да приемате съществуващ служител като комбиниран счетоводител.
Работата с цифри и документи изисква концентрация, което едва ли е възможно, ако трябва да изпълнявате и други задължения едновременно.
При външна работа на непълно работно време всяко лице, което отговаря на изискванията на работодателя и има съответната квалификация, може да бъде прието за длъжността счетоводител.
Независимо от вида работа на непълно работно време със служителя се сключва. Той определя условията на дейност, длъжностните задължения и реда за заплащане.
Определения
Работата на непълно работно време е трудова дейност, извършвана от служител в свободното му време от основната му работа.
В същото време няма значение колко работни места заема субектът при различни работодатели и дали по принцип има основна работа.
Счетоводител е служител, който работи с цифрови данни, свързани с дейността на дадена организация. Задълженията на такъв служител се определят от трудовия договор.
Това може да бъде ведомост за заплати на персонала, отчитане на движението на продуктите, запис на данни за получаване / разход на средства и материали и т.н.
Главният счетоводител е служител, който контролира организацията на счетоводството в организацията. Всъщност това е началникът на счетоводния отдел.
Задълженията на този служител, в допълнение към надзорните и контролните функции, могат да бъдат изготвянето на общи отчети за финансовата дейност на компанията, анализ на икономическите показатели, поддържане на счетоводството на компанията и т.н.
На основание чл.282, ал.1-2 от КТ субектът има право да работи като счетоводител при няколко работодателя едновременно.
Също така служителят може да работи на счетоводна позиция в една организация и да работи по различна специалност в друго предприятие. Законът не предвижда ограничителни мерки в това отношение.
Как да работите като счетоводител на непълно работно време
Счетоводител на непълно работно време се изготвя по начин, подобен на приемането на обикновен служител. Това е:
- Заявлението на кандидата е прието и разгледано.
- Сключва се трудов договор.
- Издава се заповед за приемане на служител на длъжност.
- Издава се лична карта на служителя с присвояване на персонален номер.
Ако счетоводителят е приет вътрешно, тогава той не е длъжен да предоставя документи.
Единственото изключение може да бъде необходимостта от документи за счетоводно образование, ако те не са били предварително предоставени.
За външен работник на непълно работно време пакетът документи е стандартен. Необходими са обичайните документи, предоставени при наемане на работа.
Изключение прави трудовата книжка на основния работодател. Но работодателят има право да поиска копие от него, ако желае да удостовери, че има необходимия опит.
Но ако наетият служител е главен счетоводител на непълно работно време, как да кандидатствате за работа в този случай?
Процесът на проектиране не е по-различен. Единствената разлика е разширяването на правомощията и функционалните отговорности.
Характеристика на приемането на главния счетоводител в комбинация може да се счита за възможността за установяване.
Ако такъв не бъде издържан според резултатите от теста, договорът може да бъде прекратен без плащане на обезщетение.
Как се пише молба
Заявлението за наемане на работа трябва да бъде подадено от служителя преди подписване на трудовия договор.
Този документ е съставен по стандартен модел:
- ПЪЛНО ИМЕ. мениджър и име на организацията.
- Подробности за кандидата за работа.
- Заявление за работа като работник на непълно работно време.
- Дата и подпис.
Но в същото време трябва да се има предвид, че размерът на наказанието не може да надвишава.
За главния счетоводител задължително изискване по силата на заеманата длъжност е периодичното повишаване на квалификацията. Това условие също е желателно да бъде записано в трудовия договор.
Служителят има право да започне да изпълнява задълженията си преди подписването на трудовия договор. В този случай за ден на работа ще се счита денят, в който действително е започнало изпълнението на задълженията.
Но във всеки случай сключването на договора трябва да стане не по-късно от три дни от момента на действителното начало на изпълнението на задълженията ().
Няма стандартна форма на трудов договор със счетоводител. Всяка организация е свободна да разработи свой собствен документ.
Видео: всичко за работата на непълно работно време
Но независимо от външния вид на договора, желателно е да се посочат непосредствените функционални отговорности на служителя. Необходимо е също да се посочи лицето, на което счетоводителят се отчита пряко.
Например за главния счетоводител е неприемливо двойното подчинение - на генералния директор и на финансовия директор. Споразумението трябва да включва клауза за неразкриване на търговски тайни.
Ето например задълженията на служителя:
- разработване на работни планове на сметки;
- контрол и приемане на първични документи;
- счетоводство;
- изготвяне на отчетни оценки на разходите;
- прехвърляне на данъци към бюджета и др.
Можете да използвате, за да сключите трудов договор със счетоводител на непълно работно време, образец на редовен договор със счетоводител, работещ като основен служител.
В този случай единствената съществена промяна ще бъде посочването на естеството на дейността - „работа на непълно работно време“.
Първоначалната проба може да бъде модифицирана в зависимост от длъжностните задължения и изискванията към служителя.
Вписване в трудовата книжка
След сключване на трудов договор със служител и издаване на заповед е необходима задължителна регистрация.
Този документ се издава за всеки служител на пълен работен ден, независимо от естеството на дейността или вида работа на непълно работно време.
Що се отнася до вписването в трудовата книжка, такова, в съответствие с, се вписва по искане на самия служител.
При вътрешна работа на непълно работно време служителят пише заявление, адресирано до ръководството, с искане да се направи запис за работа в трудовата книжка.
След одобрение на заявлението от упълномощено лице, служител на отдела за персонала прави протокол за наемане на работа на непълно работно време въз основа на трудов договор №.
Ако счетоводителят работи на непълно работно време в друго предприятие, тогава в трудовата книжка на основното място на работа се вписва запис за допълнителен вид дейност.
За да направите това, ще трябва да представите на службата за персонал извлечение от мястото на комбинация, което трябва да съдържа препратки към основанията за работа.
Според закона главният счетоводител се класифицира като управител. В тази връзка възниква въпросът за възможността за работа на непълно работно време за главния счетоводител.
Законът гласи, че ръководителят на организация може да работи на непълно работно време в друга организация само със съгласието на висшето ръководство или основателите на основното място на работа.
Може ли главният счетоводител да работи на непълно работно време, представлява интерес за ръководителите на компании, занимаващи се с оптимизиране на разходите за труд. Има ли забрана посоченият специалист да бъде назначен на непълно работно време? Как да регистрирате такъв служител, ако е възможно? Подробности за всичко това - в нашата статия.
Възможно ли е да работите като главен счетоводител на непълно работно време
Работата като главен счетоводител на непълно работно време не противоречи на нормите на руското трудово законодателство. И така, съгласно част 5 на чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда), се установява забрана за регистрация на служители на непълно работно време за следните категории:
- непълнолетни;
- работа при опасни или вредни за здравето условия, ако основната работа е свързана с тях;
- други служители, ако това е предвидено в закона (например съдии, прокурори или служители, свързани с управлението на транспорта).
Също така служителите, които на основното си място на работа са наети на длъжности ръководители на унитарни (общински) предприятия или са единствените учредители / акционери на LLC / JSC, не могат да получат работа на непълно работно време.
Основните характеристики на непълно работно време (външна) заетост, а не за извършване на еднократна или извънредна (вътрешна) работа, са следните условия:
- Трудов договор на непълно работно време се сключва със служител, който вече е в трудово правоотношение (т.е. има място на работа, където се съхранява трудовата му книжка).
- Работникът или служителят извършва работа само въз основа на трудов договор.
- Работникът на непълно работно време работи само през времето, свободно от основната работа.
- Работата е платена и редовна.
Работно време за главния счетоводител на непълно работно време
Заетостта като главен счетоводител на непълно работно време предполага, че служителят ще прекарва не повече от 4 часа на ден или цял ден, при условие че това време е свободно от изпълнение на основната работа (част 2 на член 284 от Кодекса на труда). . Освен това за един месец продължителността на непълното работно време не трябва да надвишава половината от нормата, установена за работа на такава категория служители (част 1 на член 284).
Свободното време от основната работа може да се формира например в резултат на:
- спиране на работа във връзка с неизплатени навреме заплати, съгласно част 2 на чл. 142 ТЗ;
- отстраняване от изпълнение на трудови задължения по здравословни причини при условие за запазване на длъжността, в съответствие с части 2 и 4 на чл. 73 ТЗ.
Както всеки друг служител, счетоводителят на непълно работно време не може да получи нередовен работен ден. В чл. 284 от Кодекса на труда ясно посочва максималния брой часове работа на ден - 4, докато трудовият договор може да съдържа по-малко часове - например 2. Няма ограничения за броя на местата, където можете да работите на непълно работно време ( 282, част 2 от Кодекса на труда).
За главните счетоводители обаче ситуациите не са необичайни (например през отчетния период), когато е необходимо да останете на работа по-дълго, за да имате време да завършите всичко до крайния срок за подаване на отчети. Ако служителят е свободен от трудови задължения на основното място на работа, тогава той може да работи на непълно работно време и пълен 8-часов работен ден.
Ако трябва да останете още повече, това ще се счита за извънреден труд (чл. 99 от Кодекса на труда). В този случай е важно да се гарантира, че за един месец (или друг отчетен период) не се превишава нормата на работното време, установена за работа на непълно работно време. Освен това работата ще се счита за извънреден труд, ако по време на работа на основното място на работа главният счетоводител е работил на непълно работно време, посочено в трудовия договор (например е работил 4 часа вместо 2, предписани в договора).
Не знаете правата си?
Как да кандидатствате за главен счетоводител на непълно работно време
Счетоводител на непълно работно време по време на работа трябва да подпише трудов договор, в който трябва да се посочи, че е счетоводител на непълно работно време (част 4 от член 282 от Кодекса на труда). Назначаването на служител на длъжността главен счетоводител се извършва чрез издаване на подходяща заповед (обикновено се съставя съгласно f. T-1, но е възможно да се използва и самостоятелно разработен формуляр), което показва, че приет е задочно. След това се създава лична карта на служителя и се присвоява персонален номер.
Длъжността на главния счетоводител е посочена в списъка на персонала, дори ако за нея е назначена работа на непълно работно време. В същото време се препоръчва да се предпише в него размерът на пълната ставка на служителя, тъй като е напълно възможно в бъдеще да бъде нает основен служител, а не на непълно работно време.
ВАЖНО! Работниците на непълно работно време обикновено не правят запис в трудовата книжка за това място на работа, въпреки че това е възможно, ако настояват за това.
Както е посочено в чл. 283 от Кодекса на труда при наемане на работа работещият на непълно работно време трябва да представи документ за самоличност. Ако се изискват професионални познания (това е вярно само в случай на наемане на главен счетоводител), тогава е необходима диплома или друг документ, потвърждаващ придобиването на специални знания по професията. Преди подписване на трудовия договор служителят трябва да се запознае с правилника за вътрешния ред на труда, колективния трудов договор и местните разпоредби за вида работа.
Характеристики на сключване на трудов договор с главния счетоводител на непълно работно време
Важно условие за кандидатстване за почасова работа е сключването на трудов договор с него. Такъв договор трябва да бъде сключен в писмена форма, в 2 еднообразни екземпляра (по един за всяка от страните, които го подписват).
Характеристиките на договора с партньор на непълно работно време са следните:
- Условието за работа на непълен работен ден трябва да бъде посочено.
- Броят часове на работа е фиксиран, тъй като има ограничение - не повече от 4 часа на ден.
- Що се отнася до системата на заплащане, тя е същата като за основните работници, съобразена с броя на отработените часове. Тоест, надбавки, обезщетения и други условия за социална защита са предписани за определени категории служители (отпуск по болест, бонуси и др.).
- Работникът на непълно работно време има същото право на отпуск като служителите на основната си работа, с единствената разлика, че почивката в този случай се предоставя едновременно с отпуска на основното им място на работа.
- Също така в трудовия договор с главния счетоводител може да бъде посочено условие за пълна отговорност за щетите, причинени на работодателя, в съответствие с част 2 на чл. 243 ТЗ.
Къде да намерите примерен трудов договор със счетоводител на непълно работно време
За да избегнете грешки при сключване на трудов договор с главен счетоводител на непълно работно време (като се вземат предвид горните характеристики, характерни за такива договори), най-добре е първо да се запознаете с готов образец на такъв документ.
Можете да изтеглите примерен договор с главен счетоводител на непълно работно време на нашия уебсайт. След като прегледате примерния документ, който предлагаме, можете лесно да съставите свой собствен, като вземете предвид всички характеристики, характерни за подобна заетост.
Така че няма забрана за наемане на главния счетоводител като работа на непълно работно време, тъй като такива ограничения не са предвидени за този специалист. Въпреки това, когато приемате служител като служител на непълно работно време, трябва да се има предвид, че нормата на работното му време не трябва да надвишава 4 часа на ден. Освен това условието за непълно работно време трябва да бъде отразено в трудовия договор, за да не се нарушава действащото законодателство.
Всяко предприятие винаги търси допълнителен начин за намаляване на разходите, включително чрез намаляване на разходите за заплати на служителите на организацията. Следователно дистанционното наемане се превръща в отлична възможност за онези компании, които не изискват постоянно присъствие на служител на работното място. Работата на непълно работно време обаче има своите нюанси и още повече при работата на непълно работно време като счетоводител.
Работата на счетоводител на непълно работно време означава, че служителят не трябва да стои в офиса по цял ден. Освен това в някои организации счетоводният специалист трябва да се явява лично не повече от веднъж месечно.
Правата и задълженията на служителите на непълно работно време са изброени в член 44 от Кодекса на труда на Руската федерация.
По този начин дистанционната работа и работата на непълен работен ден са идеални за тези счетоводители, които търсят допълнителна работа.
Единственият нюанс в случая е, че последният има икономическо образование и трудов стаж, ако се изисква от работодателя. Такава трудова дейност може да се извършва в две версии: външно и вътрешно непълно работно време.
Така служител на неговата организация има право да извършва трудова дейност на вътрешно непълно работно време, независимо от длъжността, която заема, ако има необходимите умения и споразумение с работодателя. Външен служител на непълно работно време може да работи при наличието на всяка друга работа.
Отговорности
Всеки служител на организацията трябва да бъде информиран от работодателя за своите права и задължения чрез трудов договор или подобен документ. И така, задълженията на отдалечен счетоводител включват:
- водене на документация в предприятието за тази част от икономическата дейност, която включва наемането на служител;
- разработване на определена отчетност;
- документиране на бизнес транзакции;
- анализ и съгласуване на информация за работата на предприятието, ако е необходимо, извършване на промени и допълнения към вече
съществуващи финансови отчети;- по искане на работодателя служител на непълно работно време може да действа и като попечител на различни
финансови транзакции или във взаимоотношения с държавни агенции;- контрол на всички задължения на дружеството, както и контрол върху изпълнението на плащанията;
- редовна инвентаризация и необходимите равнения.
Основната разлика между основната работа и комбинираната документална е, че клаузата „Изпълнение на служебни задължения в комбинация“ трябва да бъде записана в трудовия договор.
По този начин работодателят се задължава да предостави на счетоводителя цялата необходима информация с помощта на компютърни програми, а счетоводителят се задължава да изпълнява служебните задължения на принципа на дистанционна работа.
Може ли главният счетоводител да комбинира
Главният счетоводител упражнява пълен контрол върху всички счетоводни операции в предприятието. Следователно такава позиция се счита за по-трудна и отговорна въз основа на обхвата на задълженията.
Изисквания
Главният счетоводител обикновено се представя със следната серия от задължителни изисквания:
- Завършено висше икономическо образование.
- Задължително трудов стаж. Често изискват поне три години опит.
- Управленски умения на служителя.
- Информираност относно структурата на фирмата, както и перспективите за нейното развитие.
- Липса на действаща наказателна отговорност за престъпления в икономическата сфера.
По този начин главният счетоводител на непълно работно време трябва да има списък с характеристики, които не е задължително да има обикновен служител. Съответно процесът на наемане на работа също е сложен поради евентуална липса на необходимите изисквания на кандидата.
Особености
Особеността на заетостта на главния счетоводител е, че служителят ще прекарва не повече от четири часа на ден на работа. В този случай трудовият договор може да установи и по-малък размер на работното време. В съответствие с член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация важна характеристика на тази разпоредба е, че тези часове работа не трябва да засягат основната работа на главния счетоводител.
Има следните нюанси при назначаването на главния счетоводител:
- В договора трябва да е посочено, че работата е комбинирана. В този случай такъв служител се вписва в щатното разписание. Моля, имайте предвид, че главните счетоводители на непълно работно време обикновено не въвеждат информация за допълнителна работа в трудовата книжка. Законно е обаче, ако служителят настоява за това.
- Заплащането се извършва по същия начин, както при служителите на пълен работен ден, съобразени с броя на отработените часове.
- Такъв служител има право на редовен годишен отпуск. Този отпуск обаче трябва да съвпада по време с отпуска, предоставен на основната работа.
Доплащане
В момента член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че вътрешното съчетаване на работата на обикновен и главен счетоводител е законно, ако има подходящ трудов договор или приложение към съществуващо споразумение. Съответно заплатите трябва да бъдат пропорционални на отработените часове.
Ако допълнителното плащане се извършва без трудов договор или ако задълженията се изпълняват без допълнителен договор, това състояние на нещата ще се счита за нарушение.
По този начин не е трудно да наемете главен счетоводител на непълно работно време. Важно е само да вземете предвид всички тези нюанси и да следвате действащото законодателство на Руската федерация.
Във връзка с
