Награда за съвестно изпълнение на служебните задължения. Правила за изплащане на премии за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения на военнослужещи, служещи по договор - Российская газета. Награда за най-важната задача

Видове бонуси на служителитеопределени от работодателя или разпоредбите на местни актове, колективни договори, споразумения. В статията ще анализираме въпросите за бонусите на служителите, ще подчертаем основните видове бонуси и ще говорим за процедурата за осигуряване на стимулиращи плащания.

Какви са бонусите за служителите - основните класификации на видовете бонуси и техните разлики

Действащото законодателство не установява видовете бонуси. В чл. 191 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че бонусите са стимулиращи плащания добросъвестно изпълнениеотговорности. На практика организациите изплащат различни видове бонуси, които могат да бъдат класифицирани:

По брой на наградените служители:

Индивидуални награди. Изплаща се на конкретен служител.
колективни награди. Изплаща се на група служители. Те могат да работят в един и същи отдел или отдел. По правило бонусите се правят при постигане на съвместни резултати в трудова дейностнапример постигането на определени показатели.

За да определите размера на плащанията:

във фиксирана сума пари.
Като процент от заплатата.
Дялове от заплатата.
Като процент или част от общата сума заплати(например от заплата + надбавки за трудов стаж и др.).

Според честотата на изчисление.

Един път.
Систематичен. Те могат да се изплащат веднъж месечно, веднъж на тримесечие, половин година или година.

Въз основа на таксата.

пер Добра работа.
За изпълнението на плана.
За всякакви други постижения на служители.

Според метода на фиксиране в организацията:

фиксирани в трудовите договори.
колективни договори.
местни актове.
Споразумения.
Не е фиксирано във вътрешни документи, изплаща се по инициатива на ръководителя (тези бонуси не са предвидени от системата за възнаграждения).

Бонуси въз основа на резултатите от работата за месец, тримесечие, година, като основни видове бонуси за служителите

Във всяка организация бонусите могат да бъдат диференцирани според честотата на плащанията им. Бонусите за месец, тримесечие и година се характеризират с факта, че те като правило имат редовен характер, въпреки че не е изключена възможността за еднократно, еднократно начисляване.

Всички разглеждани видове бонуси могат да бъдат установени с вътрешни актове на организацията или изплатени по желание на работодателя. Изплащането на такива бонуси въз основа на провизии трудов договорс конкретен служител. Заплащането се извършва въз основа на заповед на работодателя.

Бонуси могат да се изплащат както при наличие на основание за това, така и без такова.

Награда за особено важна задача и нейното изпълнение

Процедурата за присъждане на специално изпълнение важни задачимогат да бъдат фиксирани на организационно ниво, например в Наредбите за бонусите. Той предписва критериите за изплащане на бонуси, техния размер, честота на начисляване и др.

Критериите за плащане могат да бъдат както следва:

Служителят е постигнал положителен резултат при изпълнение на възложената му задача или отговорно назначение.
Служителят е изпълнявал качествено и в срок задълженията, възложени му от длъжностната характеристика.
Работникът е постигнал значителни резултати в трудовата дейност, използвал е нови методи на работа и др.

Плащането се извършва въз основа на заповед на работодателя или друго лице, упълномощено от ръководителя да извършва такива действия. Размерът на плащанията може да се определи както от работодателя, така и от разпоредбите на вътрешните актове на организацията.

Най-често въпросният вид бонус се прави въз основа на служебна бележка от прекия ръководител на отличения служител.

Награда за постижения

Ако на служител е възложено да изпълнява допълнителна работа по своята професия или по друга професия от същия вид (член 60, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация), за това може да се предостави бонус. Това има смисъл, тъй като обемът на работата се увеличава значително.

Бонуси за увеличаване на обема на работа могат да се изплащат на базата на:

Регламенти вътрешни документиприети в организацията.
Служебна бележка на прекия ръководител на служителя.
Изявления на служителите.
по преценка на работодателя.

Ангажирането на служител на допълнителна работа се извършва изключително с негово съгласие. Незаконно е да се принуждава служител да работи за отсъстващ служител.

Награда за изключителна служба

Този вид бонус се изплаща на военнослужещи и е залегнал в Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация „За изплащане на бонуси на военнослужещи ...” от 5 декември 2011 г. № 993.

Максималният размер е 3 работни заплати на година. Допустимо е да се изплащат бонуси както месечно, така и тримесечно, заедно с парична надбавка. Размерът на премията се определя в зависимост от заплатата на военните. Размерът на бонусите и процедурата за начисляване зависят от войските, в които служи войникът.

Награда за съвестен труд

Този вид бонус се определя във вътрешните актове на организациите или се изплаща по желание на ръководството. Добросъвестността на труда включва както временен критерий (работа на служител в организация за дълго време), така и качествен (извършване на работа в съответствие с изискванията на компанията, липса на дисциплинарни наказания).

Критериите могат да бъдат ясно разписани в Правилника за бонусите. Например може да се определи на това основание да се награждават служители, от сключването на трудов договор, с които са изминали най-малко 3 години и които нямат дисциплинарни и други наказания. Бонусът се изплаща въз основа на заповед на ръководителя на организацията или упълномощено от него лице.

Бонус на служител за добра работа (бонус за отлична работа)

Добрата (отлична) работа е твърде неясен критерий за начисляване на бонуси на служител. Поради тази причина организациите местни актовеили колективни договори, в който е посочено понятието „добра“ или „отлична“ работа, разписани са уточняващи условия, при които се присъждат премии на служителите.

Добрата работа може да се характеризира с критерии като:

Количеството и качеството на произведените продукти или предоставените услуги.
Съответствие на служителите описание на работатаи разпоредбите на трудовия договор.
Изпълнение от служителя на вътрешните правила работен графики липса на дисциплинарни наказания.
Всички други показатели, които могат да бъдат приписани трудова функцияработник.

По този начин видовете бонуси за служителите могат да бъдат различни в зависимост от мястото на служба и критериите за изчисляване на бонусите. Не е изключена възможността за изплащане на няколко бонуса по различни причини.

Прочетете дори повече полезна информацияв заглавието: "".

Указ на правителството на Руската федерация от 05.12.2011 г. N 993 „За изплащането на бонуси на военнослужещи за добросъвестно и ефективно изпълнение служебни задълженияи годишна материална помощ (заедно с Правилата за договора, премии за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения, Правила за заплащане на преминаване на военнослужещи военна службапо договор, годишна материална помощ)"

ПРАВИТЕЛСТВО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

РЕЗОЛЮЦИЯ

ОТНОСНО ИЗПЛАЩАНЕТО НА НАГРАДАТА НА ВОЕННИТЕ

ЗА ЧЕСТНА И ЕФЕКТИВНА РАБОТА НА ДЛЪЖНОСТНИТЕ ЛИЦА

ОТГОВОРНОСТИ И ГОДИШНА МАТЕРИАЛНА ПОМОЩ

В съответствие с Федералния закон „За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на определени плащания за тях“ правителството Руска федерациярешава:

1. Одобряване:

Правила за изплащане на премии за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения на военнослужещи, служещи по договор;

Правила за изплащане на годишна материална помощ на военнослужещи, служещи по договор.

2. Плащанията, предвидени в правилата, одобрени с този указ, се извършват в рамките на бюджетните разпределения, предвидени за парично изплащане на военнослужещи като част от разходите на федералния бюджет за издръжка на въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формированияи органи.

3. Този указ влиза в сила от 1 януари 2012 г., а по отношение на лицата, посочени в ал. 2 на чл. 7 федерален закон„За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на определени плащания за тях“ - от 1 януари 2013 г.

министър председател

Руска федерация

Одобрено

Правителствен указ

Руска федерация

ЗАПЛАЩАНИЯ НА ВОЕННОСЛУЖЕЩИ ПЕРСОНАЛ НА ВОЕННА СЛУЖБА

ПО ДОГОВОР НАГРАДИ ЗА ЧЕСТНО И ЕФЕКТИВНО

ИЗПЪЛНЕНИЕ НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

1. Надбавката за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения (наричана по-нататък премията) се изплаща на военнослужещите по договор (наричани по-нататък военнослужещите) в размер до 3 месечни заплати. надбавка на военнослужещ (наричана по-нататък парична заплата) на година.

2. Премията се изплаща месечно или тримесечно. Плащането на премията се извършва едновременно с плащането надбавкапрез месеца, следващ месеца (тримесечието), за който се плаща премията, а през декември - за декември (IV тримесечие).

3. Премията се изчислява на база месечна заплатавоеннослужещ в съответствие с присвоеното военно звание и месечно възнаграждение в съответствие със заеманата военна длъжност (при временно изпълнение от него на задължения на свободна военна длъжност - месечно възнаграждение в съответствие с тази военна длъжност), установено на 1-во число на месеца, през който е изплатен бонусът, а през декември - 1 декември на текущата година.

4. Размерът на премията, в зависимост от качеството и ефективността на изпълнението на служебните задължения от военния персонал и редът за нейното изплащане, се определят от министъра на отбраната на Руската федерация, ръководителите федерални органи Изпълнителна власт, в който федералният закон предвижда военна служба - съответно по отношение на военнослужещи от въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формирования и органи, генералният прокурор на Руската федерация - по отношение на военнослужещи от военните прокуратурата, председателят на Следствения комитет на Руската федерация - по отношение на военния персонал на военните следствени органи на Следствения комитет на Руската федерация.

5. За военнослужещи, които са служили във въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формирования и органи за непълен месец (тримесечие), бонусът се изплаща за времето на действително изпълнение на задълженията на военна длъжност въз основа на заплати с парично съдържание в деня на вземане на решението за изплащане на бонуса.

6. Бонусът не се изплаща на военнослужещи:

служи в армията военни части(организации), където в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация за тях е създадена система от бонуси за изпълнение и преизпълнение на производствени цели и други показатели;

изпратен извън територията на Руската федерация за предоставяне на техническа помощ и изпълнение на други задължения;

по време на времето, когато са на разположение на командири (началници), с изключение на периодите на временно изпълнение на задълженията им на свободни военни длъжности;

7. В случай на смърт на военнослужещ премията, начислена за времето на действителното му изпълнение на задълженията на военна длъжност през съответния месец (тримесечие), се изплаща на неговата съпруга (съпруга), в нейно (негово) отсъствие - на пълнолетни деца, живеещи с него, законни представители (настойници, попечители) или осиновители на непълнолетни деца (инвалиди от детството - независимо от възрастта) и лица на издръжка на военнослужещ, в равни дялове или родители в равни дялове, ако военнослужещият не е бил женен и без деца.

Одобрено

Правителствен указ

Руска федерация

ЗАПЛАЩАНИЯ НА ВОЕННОСЛУЖЕЩИ ПЕРСОНАЛ НА ВОЕННА СЛУЖБА

ПО ДОГОВОР ГОДИШНА МАТЕРИАЛНА ПОМОЩ

1. Годишна материална помощ се изплаща на военнослужещи, служещи по договор (наричани по-нататък военнослужещи), в размер на най-малко една месечна заплата на военнослужещия.

2. Процедурата за кандидатстване за материална помощ, както и нейният размер за съответната година, въз основа на бюджетните разпределения, предвидени за парично изплащане на военнослужещи като част от разходите на федералния бюджет за издръжка на въоръжените сили на Руската федерация Федерация, други войски, военни формирования и органи се създават от министъра на отбраната на Руската федерация, ръководителите на федералните изпълнителни органи, в които военната служба е предвидена от федералния закон - съответно по отношение на военнослужещите от въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формирования и органи, генералният прокурор на Руската федерация - по отношение на военния персонал на военната прокуратура, председателят на Следствения комитет на Руската федерация - по отношение на военния персонал на военното следствие органи на Следствения комитет на Руската федерация.

3. На военнослужещите, които имат право на парично подпомагане, но не са кандидатствали за него през текущата година, паричното подпомагане се изплаща едновременно с изплащането на паричното им обезщетение за декември на текущата година.

4. Материалната помощ се изчислява въз основа на месечната заплата на военнослужещия в съответствие с присвоеното военно звание и месечната заплата в съответствие със заеманата военна длъжност (при временно изпълнение от него на задължения на свободна военна длъжност). - месечната заплата в съответствие с тази военна длъжност), установена на датата на вземане на решение за изплащане на материална помощ, а в случай на изплащане на материална помощ през декември - от 1 декември на текущата година.

5. Военнослужещи, прехвърлени за по-нататъшна военна служба от един федерален изпълнителен орган, в който военната служба е предвидена от федералния закон, в друг (Въоръжените сили на Руската федерация) или от Въоръжените сили на Руската федерация във федерален изпълнителен орган, в кой федерален закон предвижда военна служба, финансовата помощ се изплаща веднъж годишно в пълен размер при напускане от федералния изпълнителен орган, в който федералният закон предвижда военна служба (Въоръжените сили на Руската федерация), ако не е била изплатена по-рано.

6. Материална помощ не се изплаща на военнослужещи:

освободен от военна служба на основанията, посочени в параграфи 1 - 5, 7 - 11 от част 4 на член 3 от Федералния закон "За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на индивидуални плащания към тях." Ако на посочените военнослужещи е изплатена финансова помощ по-рано, при освобождаването им от военна служба, изплатената сума не подлежи на удържане;

през периода на разположение на командири (началници);

уволнен от военна служба в края на текущата година с предоставяне на отпуск при уволнение, завършващ в следващата година, - за годината, в която приключва ваканцията.

7. В случай на смърт на военнослужещ материалната помощ за текущата година (ако не е била изплатена на военнослужещия преди смъртта му) се изплаща на неговата съпруга (съпруга), в нейно (негово) отсъствие - на пълнолетни деца живеещи с него, законни представители (настойници, попечители) или осиновители на непълнолетни деца (инвалиди от детството - независимо от възрастта) и на лица, които са на издръжка на военнослужещ, по равни дялове или родители по равни дялове, ако военнослужещият е бил не е женен и няма деца.

Бонусът за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения (наричан по-нататък премията) се изплаща на военнослужещи по договор (наричан по-нататък военнослужещи) в размер до 3 месечни заплати на военнослужещия ( наричана по-нататък парична заплата) на година.

64. Премията се изплаща месечно. Плащането на премията се извършва едновременно с изплащането на парична помощ за текущия месец.

65. Надбавката се изчислява на базата на месечното възнаграждение на военнослужещия по присвоеното военно звание и месечното възнаграждение по заеманата военна длъжност (при временно изпълнение от него на задължения по вакантна военна длъжност). - месечната заплата в съответствие с тази военна длъжност), установена на 1-во число от месеца, за който се изплаща премията.

66. Бонусът се изплаща със заповед на командира на войсковата част в следните размери:

а) военнослужещи на военна служба по договор - до 25 на сто от месечното възнаграждение;

б) кадети и студенти образователни институции професионално образование, в зависимост от резултатите от последната изпитна сесия или приемни изпити:

само отлични оценки - до 25 на сто от месечното възнаграждение;
само добри и отлични оценки - до 15 на сто от месечното трудово възнаграждение;
със задоволителни оценки - до 5 процента от заплатата на паричното съдържание на месец.
Конкретният размер на премията се определя от резултатите от изпълнението на военните задължения за периода, за който се изплаща премията.

67. За военнослужещи, които са служили по-малко от месец, премията се изплаща за времето на действително изпълнение на задълженията на военна длъжност въз основа на заплатите на паричното съдържание в деня, в който е взето решението за изплащане на премията.

68. Бонусът не се изплаща на военнослужещи:

преминаване на военна служба във военни части (организации), където в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация за тях е установена система от бонуси за изпълнение и преизпълнение на производствени цели и други показатели;
изпратен извън територията на Руската федерация за предоставяне на техническа помощ и изпълнение на други задължения;
по време на времето, когато са на разположение на командири (началници), с изключение на периодите на временно изпълнение на задълженията им на свободни военни длъжности;
освободен от военна служба на основанията, посочени в параграфи 1-5, 7-11 от част 4 на член 3 от Федералния закон „За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на индивидуални плащания към тях“.

69. Военнослужещите не се представят за бонуси:

има дисциплинарно наказание за извършени дисциплинарни нарушения;
има незадоволителни резултати в професионалната длъжност (командир) и (или) физическа подготовка;
извършени през периода, за който се изплаща премията, нарушения във финансовата, икономическата и стопанска дейносткоито са причинили щети на въоръжените сили и са отразени в актовете за одити (проверки на определени въпроси) на финансови, икономически и икономически дейности.

70. В случай на смърт на военнослужещ премията, начислена за времето на действителното му изпълнение на задълженията на военна длъжност през съответния месец (тримесечие), се изплаща на неговата съпруга (съпруга), в нейно (негово) отсъствие. - на пълнолетни деца, живеещи с него, законни представители (настойници, попечители) или осиновители на непълнолетни деца (инвалиди от детството - независимо от възрастта) и лица на издръжка на военнослужещ, в равни дялове или родители в равни дялове, ако военнослужещият не е бил женен и без деца.

Постановление на правителството на Руската федерация от 5 декември 2011 г. N 993
„За изплащането на бонуси на военнослужещи за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения и годишна материална помощ“

В съответствие с Федералния закон „За паричното обезщетение на военнослужещите и предоставянето на определени плащания за тях“ правителството на Руската федерация решава:

1. Одобряване:

Правила за изплащане на годишна материална помощ на военнослужещи, служещи по договор.

2. Плащанията, предвидени в правилата, одобрени с тази резолюция, се извършват в рамките на бюджетните разпределения, предвидени за парично изплащане на военнослужещи като част от разходите на федералния бюджет за издръжката на въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формирования и органи.

3. Този указ влиза в сила от 1 януари 2012 г., а по отношение на лицата, посочени в ал. 2 на чл. 7

правила
плащания на военнослужещи, преминаващи военна служба по договор, бонуси за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения

2. Премията се изплаща месечно или тримесечно. Изплащането на премията се извършва едновременно с изплащането на парична надбавка през месеца, следващ месеца (тримесечието), за който се изплаща премията, а през декември - за декември (IV тримесечие).

3. Бонусът се изчислява на базата на месечното трудово възнаграждение на военнослужещия в съответствие с присвоеното военно звание и месечното възнаграждение в съответствие със заеманата военна длъжност (при временно изпълнение от него на задължения по вакантна военна длъжност). , месечната заплата в съответствие с тази военна длъжност), определена на 1-ви ден от месеца, през който се изплаща премията, а през декември - на 1 декември на текущата година.

4. Размерът на премията, в зависимост от качеството и ефективността на изпълнението на служебните задължения от военния персонал и редът за нейното изплащане, се определят от министъра на отбраната на Руската федерация, ръководителите на федералните изпълнителни органи, в които военната служба е предвидена от федералния закон - съответно по отношение на военнослужещите от въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формирования и органи, генералният прокурор на Руската федерация - по отношение на военнослужещите на военните прокуратурата, председателят на Следствения комитет на Руската федерация - по отношение на военния персонал на военните следствени органи на Следствения комитет на Руската федерация.

6. Бонусът не се изплаща на военнослужещи:

преминаване на военна служба във военни части (организации), където в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация за тях е установена система от бонуси за изпълнение и преизпълнение на производствени цели и други показатели;

параграфи 1 - 5, 7 - 11 от част 4 на член 3 от Федералния закон "За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на индивидуални плащания към тях."

правила
плащания на военнослужещи, служещи по договор, годишна материална помощ

6. Материална помощ не се изплаща на военнослужещи:

освободени от военна служба на основанията, посочени в параграфи 1 - 5, 7 - 11 от част 4 на член 3 от Федералния закон "За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на индивидуални плащания към тях." Ако на посочените военнослужещи е изплатена финансова помощ по-рано, при освобождаването им от военна служба, изплатената сума не подлежи на удържане;

през периода на разположение на командири (началници);

уволнени от военна служба в края на текущата година с предоставяне на отпуск при уволнение, завършващ през следващата година - за годината, в която приключва отпускът.

Фиксира се как на военнослужещите по договор се изплащат премии за добросъвестно и ефективно изпълнение на задълженията им, както и годишна материална помощ.

Размерът на последните е най-малко 1 месечна заплата на военнослужещия, а бонусите - до 3 такива заплати. Премията се изплаща всеки месец или тримесечие.

Размерът на тези плащания и редът за тяхното предоставяне се определят от Министерството на отбраната на Русия, ръководителите на федералните изпълнителни органи, които осигуряват военна служба, по отношение на военнослужещи от въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формирования и тела. Генералният прокурор на нашата страна определя техния размер и правилата за плащане по отношение на военния персонал на военната прокуратура, председателят на Следствения комитет на Русия - по отношение на военния персонал на военните следствени органи на последната.

Даден е списък на лицата, които нямат право на бонуси и финансова помощ. По-специално, става дума за уволнените от военна служба на следните основания. Това лишение военно звание, влизането в сила на съдебна присъда за назначаване на военнослужещ с присъда лишаване от свобода (относно забрана за заемане на военни длъжности).

Ако посоченото лице почине, начислената и неизплатена премия (материална помощ) се предоставя на неговата съпруга (съпруг). Ако няма такива, се изплаща на равни части на пълнолетни деца, живеещи с него, законни представители (осиновители) на непълнолетни (инвалиди от детството - независимо от възрастта) или зависими от тях. Посоченото плащане се получава от родителите, ако военнослужещият не е бил женен и няма деца.

Заповедта влиза в сила от 1 януари 2012 г. По отношение на военнослужещите от инженерни, технически, пътно-строителни и спасителни военни формирования, Службата за външно разузнаване, органите на Федералната служба за сигурност на Русия, военната прокуратура и военните следствени органи на Следствения комитет на нашата страна и др., прилага се от 1 януари 2013 г. G.

Указ на правителството на Руската федерация от 5 декември 2011 г. N 993 „За изплащането на бонуси на военнослужещи за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения и годишна материална помощ“

Този указ влиза в сила на 1 януари 2012 г., а по отношение на лицата, посочени в част 2 на член 7 от Федералния закон „За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на отделни плащания за тях“ - на 1 януари , 2013.

28. На служителите се изплащат бонуси добросъвестно изпълнение служебни задълженияв размер на три работни заплати годишно * (31).

29. Бонусът се изплаща месечно в размер на 25 процента от заплатата на паричното съдържание, установено от служителя на първия ден от месеца, за който се извършва плащането.

30. Бонусът се изплаща пропорционално на времето, през което служителят изпълнява служебните си задължения през съответния календарен месец.

31. Периодът на изчисление за изплащане на бонуса включва времето на обучение, ваканции със запазване на парична надбавка, освобождаване от служебни задължения поради временна нетрудоспособност.

32. Размерът на бонуса за всеки календарен трудов стаж се определя, като общият размер на бонуса за месеца, определен в съответствие с параграф 29 от тази Процедура, се раздели на числото календарни днитози месец.

33. Служителите, назначени на разположение, могат да се изплащат бонуси въз основа на заповедта на ръководителя, като се вземе предвид действителният обем на служебните им задължения в рамките на 25 процента от заплатата на паричното съдържание.

34. По заповед на ръководителя премията не се изплаща в следните случаи:

1) временно отстраняване на служител от изпълнение на служебни задължения;

2) отстраняване на служителя от изпълнението на задълженията, свързани с възможно приложениефизическа сила, специални средстваи огнестрелни оръжия.

35. Въз основа на заповедта на ръководителя, служителите, които имат дисциплинарно наказание "тежко порицание", "предупреждение за непълно служебно съответствие", "преместване на по-ниска длъжност", бонусът не се изплаща в рамките на един месец от датата на тяхното дисциплинарни мерки.

36. Въз основа на заповедта на ръководителя бонусът в месеца на уволнението не се изплаща при уволнение на служителя поради следните причини:

1) грубо нарушениеслужител на служебната дисциплина;

2) повторно нарушение на служебната дисциплина от служител, ако има такова дисциплинарни мерки, насложени в писанесъс заповед на директора или управителя;

3) отказът на служителя да бъде преместен на по-ниска длъжност при изпълнение на дисциплинарно наказание;

4) нарушение на условията на договора от служителя;

5) неспазване от страна на служителя на ограниченията и забраните, установени от федералните закони * (32);

6) загуба на доверие;

7) представяне от служител на фалшиви документи или съзнателно невярна информация при постъпване на служба във войските на Националната гвардия, както и представяне от служител по време на служба в войските на Националната гвардия на подправени документи или съзнателно невярна информация, потвърждаваща неговото съответствие. с изискванията на законодателството на Руската федерация по отношение на условията за заместване на съответната длъжност във войските на Националната гвардия, ако това не води до наказателна отговорност;

8) осъждане на служител за престъпление, прекратяване на наказателното преследване срещу него поради изтичане на давностния срок, във връзка с помирението на страните (с изключение на наказателни дела на частно обвинение), в резултат на амнистия деяние, свързано с активно разкаяние, освен ако към момента на прекратяване на договора и уволнение от служба във войските на Националната гвардия престъпността на извършеното от него деяние е премахната от наказателния закон * (33);

9) извършване на престъпление, дискредитиращо честта на служител;

10) нарушение от служител на задължителни правила при сключване на договор.

v. Областни коефициенти, коефициенти за служба във високопланински райони, в пустинни и безводни райони, процентни бонуси за служба в райони на Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени

37. Към паричните надбавки на служителите, работещи в районите на Далечния север, приравнените към тях райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, се установяват коефициенти (район, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони) и процентни надбавки към паричната надбавка за служба в районите на Далечния север, приравнените към тях райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, във високопланински райони, пустинни и безводни райони , предвидени от законодателството на Руската федерация * (34).

38. За прилагане на коефициенти и процентни надбавки при съставянето на паричното обезщетение се вземат предвид:

1) официална заплата;

2) заплата за специално звание;

3) месечна надбавка към заплатата на паричната издръжка за трудовия стаж (прослужено време);

4) месечна помощ за официална заплатаза квалификационното звание;

5) месечен бонус към длъжностното възнаграждение за специални условияуслуги;

6) месечен бонус към служебната заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна * (35).

39. Размерът на коефициентите и процентните надценки, както и правилата за тяхното прилагане се определят от правителството на Руската федерация * (36).