I. Общи положения
Тази инструкция се отнася за помощния работник на административно-стопанския отдел и е разработена в съответствие с:
ETKS на произведенията и професиите на работниците (Единен тарифно-квалификационен наръчник на произведенията и професиите на работниците.) Одобрен с постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. N 31 / 3-30, с измененията на 12 октомври 1987 г., 18 декември 1989 г. 15 май, 22 юни, 18 декември 1990 г., 24 декември 1992 г., 11 февруари, 19 юли 1993 г., 29 юни 1995 г., 1 юни , 1998, 17 май 2001 г. брой 1)
1.1. Тази длъжностна характеристика определя функционални отговорности, права и отговорности на помощен работник.
1.2. Помощен работник се назначава на длъжност и освобождава от длъжност в установения срок трудовото законодателствосъс заповед на ръководителя на предприятието.
1.3. Помощният работник се отчита директно на ръководителя на административно-стопанския отдел, административно - на ръководителя на предприятието
2. 1-ва категория:
2.1. Квалификационни изисквания.
Без изисквания за трудов стаж.
2.2. Помощен работник от 1-ва категория трябва да знае:
Норми, правила за товарене и транспортиране на стоки; подреждане на контейнерите и методи за закрепване на транспортираните товари.
3. 2-ра категория:
3.1. Квалификации
Основно или незавършено основно общо средно образование.
Краткосрочно промишлено обучение или инструктаж.
обучение. Трудов стаж по професия от 1-ва категория - минимум 0,5 години.
3.2. Помощен работник от 2-ра категория трябва да знае:
Методи за товарене, разтоварване, преместване и складиране на стоки, изискващи грижи, и прашни материали;
Процедурата за издаване на приемане и приемане съпътстващи документи; ред на сортиране.
1 ранг
4.1. Извършва поддръжка и поддръжка производствени обектии строежи, складове, бази, хамбари и др.
4.2. Товари, разтоварва, премества ръчно или на колички (колички) и подрежда стоки, които не изискват грижи (ролкови материали, паркет на снопове, кашони, варели, картон, хартия, шперплат, дървен материал и др.), както и насипни не- прахообразни материали (пясък, натрошен камък, чакъл, шлака, въглища, боклук, дървени стърготини, метални стърготини и други производствени отпадъци).
4.3. Почиства площи, пътища, пътища за достъп.
4.5.. Почиства цехове, строителни площадки и санитарни помещения.
4.6. Измива подове, прозорци, съдове, съдове, части и продукти.
2-ра категория
4.7. Извършва товарене, разтоварване, преместване ръчно и на колички (колички) и стифиране на стоки, които изискват повишено внимание (стъкло, бутилки, бутилки с течност, запалими и отровни вещества и др.) и прахообразни материали (рохкав цимент, смляна вар, гипс и др. .).
4.8. Превозва всички товари на каруци, както и каруци и шейни, теглени от коне.
4.9. Той търкаля колесни комплекти до стругови машини и талиги на подвижния състав до локомотиви и товари.
Помощният работник има право:
5.1. Докладва на ръководството за всички открити недостатъци в рамките на тяхната компетентност.
5.2. Правете предложения за подобряване на работата, свързана със задълженията, предвидени в настоящата длъжностна характеристика.
IV. Отговорност
Служителят по поддръжката отговаря за:
6.1. Качеството и навременността на изпълнение на задълженията, възложени му с тази длъжностна характеристика.
6.2. Спазване на вътрешните правила работен графикпредприятия.
6.3. Спазване на инструкциите за защита на труда, пожарна безопасност и промишлена санитария.
Нямате необходимите права за преглед на прикачените файлове в това съобщение.
Доста е трудно да се състави длъжностна характеристика за майстор, тъй като обхватът на задълженията на работниците на тази позиция е неограничен. Въпреки това, много компании имат това звено в състава си и подхождат към неговата функционалност по доста структуриран начин.
Майстор - служител, който изпълнява от името на ръководителя на работа във всяка посока,не изискващи специално обучение.
Тази позиция се въвежда в предприятията, за да помогне на основния персонал, да подобри ефективността на работния процес.
И така, работникът помага при копирането на голямо количество документи, докато специалистите формират кадастрални паспорти или почистват територията, докато квалифицираните работници произвеждат дървени играчки.
Интересувате ли се от франчайза Baby Club? Тогава тази статия ще ви помогне.
Най-често работникът изпълнява тежка работакоито не изискват специални умения, знания и квалификация. Майстор - често срещана длъжност в големи предприятияс производствени и строителни фирми.
За тази позиция няма изисквания по отношение на нивото на образование или трудов стаж, но ще бъде важно здравословното състояние, издръжливостта, усърдието, безконфликтността и старанието.
Трудови права и задължения на майстора в производството
Списъкът със задълженията на майстора е огромени е ограничен само от обхвата на фирмата-работодател и индустрията на нейната работа. И така, в задълженията на майстор на строителната площадкавключва:
- товарене и разтоварване на строителни материали;
- преместване на необходимите материали около строителната площадка;
- почистване на територията от строителни отпадъци;
- помощ при зидария заваръчни работи, армировка за плетене;
- почистване, измиване на повърхности.
Писането на длъжностна характеристика е доброволно. Не се споменава в кодекса на труда.
При изготвянето на такива инструкции те се ръководят от наръчник за квалификация, Държавни стандарти, писма на Министерството на труда и вътрешни правила на компанията.
Защо е необходим такъв документ?
Майсторът по подразбиране извършва всякаква работа от името на мениджъра. За да може служителят да знае обхвата на своите задължения и видовете задачи, които трябва да изпълнява, за него се изготвя инструкция.
Отлагате почивката си за друг час и трябва да напишете молба? Елате и ще разберете всичко за този документ.
Ръководителят, ако има длъжностна характеристика за майстор, може да изиска от него да изпълнява установената работа в рамките на определения срок. Документираните задължения ще позволят на работодателя да плаща не само за времето, прекарано от служителя в стените на компанията, но и за правилно извършената работа.
Освен това наличието на структурирана и подробна длъжностна характеристика помага за избягване на спорове, дублиране на работни отговорности и недоразумения в работните взаимоотношения.
Кой и кога пише длъжностната характеристика?
Длъжностна характеристика може да бъде изготвена по всяко време. При регистриране на фирма, при планиране на нова позиция, когато възникне необходимост от този документ.
Инструкцията се изготвя както по отношение на вече функциониращите длъжности, така и по отношение на планираните, незаети.
Длъжностната характеристика на майстора е HR специалисти.За да бъде документът функционален и правно значим, той се съгласува с юристи, финансовия отдел, ръководители на търговски и производствени отдели.
Не знаете какво е спецификация на договор? Ще намерите отговора
Те допълват и правят корекции, които се отнасят до задълженията на майстор, свързан с тези отдели. Одобрява готови инструкциидиректор на компания.
Редът за регистрация и подготовка на документа
Изготвянето на инструкции за длъжността майстор започва с описание на всички негови задължения.
Обхватът на задълженията на майстора е доста широк, така че тяхното описание се извършва с участието на специалисти от всички отдели, към които той може да бъде свързан. След това събраната информация се структурира, изготвят се останалите раздели от инструкциите.
Шаблон за длъжностна характеристика на майстор може да бъде изтеглен
Достатъчно е да съставите длъжностна характеристика на майстор четиридобре проектирани и детайлни секции:
- Общи положения.Това е първият раздел, в който Главна информацияза документа, за длъжността и изискванията към нея. Той също така посочва разпоредбите и вътрешните разпоредби на компанията, въз основа на които служителят извършва своята работа. Предписани са подчинение, условия за заемане на длъжност, трудови взаимоотношения.
- Отговорности.Най-големият раздел от ръководството. В него подробно са описани действията, чието изпълнение е включено във функционалността на служителя.
- права.За работниците, като правило, отразяват правата, гарантирани от трудовото законодателство.
- Отговорност.Раздел, отразяващ за какво и до каква степен служителят е отговорен. Областта на отговорност на майстора е съобразена със служебните му задължения и не надвишава отговорността, посочена в кодекса на труда.
При необходимост структурата на длъжностната характеристика може да бъде променена. В зависимост от условията на труд, индустрията и структурата на предприятието може да има повече раздели на инструкцията.
Трябва да съставите договор за продажба на стоки, но не знаете как? Тогава статията ще ви даде всички отговори.
На бланката на организацията се съставя документ, в който се посочват неговите данни. Датата е определена, номерът е зададен вътрешна документация. Инструкцията се утвърждава от ръководителя на дружеството. След запознаване се подписва от служителя.
Писането на длъжностна характеристика за майстор е процес, който отнема време.Изисква задълбочено проучване на всяко действие или възможно действие на служителя.
Въпреки простотата на позицията, подробна и добре написана длъжностна характеристика ще помогне да се избегнат смущения в работата на предприятието.
Как бързо да създадете длъжностна характеристика, ще видите в това видео:
ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА
майстор
__________________________________________
(име на отдела на работодателя)
(ПРЕАМБЮЛ)
Настоящата длъжностна характеристика е разработена и утвърдена в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда Руска федерацияи други нормативни актове, регламентиращи трудови отношенияВ руската федерация.
1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
1.2. Тази длъжностна характеристика определя функционалните задължения, права и отговорности на Служителя при извършване на работа по специалността и непосредствено на работното място в "________________" (наричан по-долу Работодател).
1.3. Служителят се назначава на длъжност и освобождава от длъжност със заповед на работодателя по реда, установен от действащото трудово законодателство.
1.4. Служителят докладва директно на ______________.
1.5. Служителят трябва да знае:
Норми, правила за товарене и транспортиране на стоки;
Подреждане на контейнери и методи за обезопасяване на транспортирани стоки;
Предназначение и правила за използване на подръчни инструменти, инвентар и приспособления, норми, правила за товарене и транспортиране на товари;
Правила за безопасност при извършване на работа.
1.6. Преди извършване на работа, свързана с повишена опасност, служителят преминава производствен инструктаж относно правилата за безопасност.
1.7. В работата си Служителят се ръководи от:
разпоредби и учебни материалипо въпроси на извършената работа;
Правилник за вътрешния трудов ред;
Заповеди и заповеди на Работодателя и непосредствения ръководител;
тази длъжностна характеристика;
Правила за защита на труда, промишлена санитария и противопожарна защита.
2. ФУНКЦИОНАЛНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ
Извършване на спомагателна и спомагателна работа в производствени обекти и строителни обекти, складове, бази, улици, сгради и постройки, складове и др.
Товарене, разтоварване, преместване ръчно или на колички (колички) и подреждане на стоки, които не изискват повишено внимание ( ролкови материали, паркет в пакети, кутии, варели, картон, хартия, шперплат, дървен материал и др.), както и насипни незапрашени материали (пясък, трошен камък, чакъл, шлака, въглища, боклук, дървени стърготини, метални стърготини и други продукти отпадъци).
Почистване на територия, пътища, пътища за достъп.
Почистване на сняг и лед, гребене и хвърляне на сняг.
Почистване на цехове, строителни обекти и санитарни помещения. Миене на подове, прозорци, съдове, съдове, части и продукти.
3. ПРАВА НА СЛУЖИТЕЛЯ
Служителят има право на:
Осигуряване на работа по трудов договор;
Работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор;
Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място;
Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
Получаване на материали и документи, запознаване с проектите на решения на ръководството на Организацията, свързани с нейната дейност;
Взаимодействие с други отдели на Възложителя за решаване оперативни въпроситехните професионални дейности;
Дават предложения по въпросите на своята дейност за разглеждане от прекия си ръководител.
4. ОТГОВОРНОСТ
Служителят е отговорен за:
4.1. Неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията си по тази длъжностна характеристика - съгласно действащото трудово законодателство.
4.2. Нарушаване на правилата за безопасност и инструкциите за защита на труда.
Непредприемане на мерки за отстраняване на установените нарушения на правилата за безопасност, пожарна безопасност и други правила, които представляват заплаха за дейността на Работодателя и неговите служители.
4.3. За извършени през периода на дейността му нарушения - съгласно действащото гражданско, административно и наказателно законодателство.
4.4. За причиняване на материални щети- в съответствие с действащото законодателство.
5. УСЛОВИЯ НА ТРУД
5.1. Графикът на работа на служителя се определя в съответствие с правилника за вътрешния трудов ред, установен от работодателя.
5.2. Във връзка с производствената необходимост Служителят е длъжен да пътува до бизнес пътувания(включително местно значение).
Длъжностната характеристика е разработена въз основа на _______________________ (име,
номер и дата на документа)
Ръководител структурна единица ________________ ______________ (пълно име) (подпис)
"___"______________ ____ G.
Одобрено от: правна служба __________________________ ______________________ (трите имена) (подпис)
"___"______________ ____ G.
Запознат с инструкцията: ____________________ ____________________ (или: получи инструкцията) (Пълно име на служителя, подпис)
В действителност съвременна работапрофесията майстор е доста търсена в различни областипроизводство, индустрия, селско стопанство, в жилищно-комуналните услуги, търговски организации, складове и строителни обекти. В същото време такъв работник може да изпълнява задълженията си както самостоятелно, така и като част от екип. Всичко ще зависи от спецификата на дейността на организацията, както и от нюансите на работата.
Кои се наричат домашни майстори?
В ежедневието има популярно схващане, че товарачите и работниците са имената на една и съща професия. Това разбиране се основава на факта, че и двете позиции се състоят в изпълнение на неквалифицирани физическа работа. Но трябва да се отдаде дължимото, тъй като между тях няма съществена разлика.
В същото време основната разлика между тези професии е налагането на тези трудови функциикоито работниците могат да изпълняват. Тъй като основните задължения на товарача са движението на различни по размер товари. Майсторът, от друга страна, може да изпълнява различни функции в зависимост от организацията, за която работи. От гореизложеното следва, че концепцията за длъжността майстор е по-обширна и обхваща повече функции от товарач.
Какво трябва да знае един майстор?
Както подсказва името, такъв човек трябва да има доста знания, необходими за изпълнение на различни задачи. Следователно, като правило, той трябва да може да изпълнява следните функции:
- Добре е в предприятието да се извършва складова дейност и да се извършва сортировъчна дейност, като по този начин участвате в производствения процес. Длъжността на такъв работник може да включва задължение за товарене или разтоварване на товарни вагони, контейнери и ремаркета с големи размери. Превозно средство. Може да има и по-малка работа, а именно опаковането на продуктите според техните документи за доставка, подреждането на стоките по рафтовете и идентифицирането на счупени или неизползваеми продукти;
- Търговска дейност (включва структурирането на стоката и последващото й опаковане);
- Извършвайте опаковане на различни стоки (това може да бъде съвсем различна дейност като изпращане на колети, сувенири, производствени продуктиили стоки с промоционален характер);
- Задържане строителни работи(като част от екип от майстори или хора с определени строителни професии);
- Спомагателни дейности (заемане с подобряване на територията, извършване на различни земни работи, грижи за земята).
Длъжностни характеристики на майстори - права и задължения
Понастоящем структурата на всички организации по правило трябва да създава условия, при които наетият майстор задължително трябва да усеща изградената йерархия в екипа и на производствени цикли. В противен случай почти всеки майстор ще изпадне в неудобна ситуация, а именно ще бъде „момче на поръчки“. Заслужава да се отбележи, че някои хора дори си представят тази професия.
Но всъщност задълженията, наложени от майстора, трябва да се контролират от определена рамка от задачи, възложени на екипа.
И следователно, с тези ограничения, той ще изпълнява заповедите на своите началници. В същото време си струва да се отбележи, че основните разпоредби като дневния режим, времето му, броя на обедните почивки и прекия ръководител трябва да бъдат посочени във вътрешни заповеди в компанията.
Също така, в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация, майсторът трябва да има минимално ниво на образование и да достигне определена възраст. Според кодекс на трудамайстор може да бъде лице, навършило шестнадесет години.
Също така доста често, отделно в описанието на длъжността, ще бъдат показани трите основни изисквания към кандидата за позицията:
Отговорности
При проектирането на тази длъжностна характеристика се изисква невероятно изкуство от нейните автори. Това се дължи на факта, че условията на трудчесто се променят драстично. Следователно, чест изход от такава трудна ситуация може да бъде изготвянето на инструкции, които ще отговарят на изискванията за няколко работни места едновременно. По правило това могат да бъдат подемни, транспортни, сортиращи, почистващи работи, които не изискват квалифицирано ниво на знания от работника. В съответствие с такава програма ще бъдат формирани основните изисквания. Но в същото време този списък не трябва да се формира като разширяем, защото винаги трябва да се поставят ограничения върху задълженията на домашния майстор.
В списъка задължителни работине трябва да се посочва такава работа, чието необходимо ниво на знания и умения е много по-високо от уменията на майстор.
Например, при неограничени количества опаковани и транспортирани стоки, сред тях може да има такива, с които само специалисти могат да се справят. Същите правила ще важат и за поддръжката на оборудването и електрическите мрежи. Освен това, ако такъв служител изпълнява задълженията на електротехник с определени познания, обаче, в случай на извънредни ситуации или аварии, цялата отговорност ще бъде възложена на ръководителя, който е назначил този служител на това място.
Освен това задълженията на майстора, които не са подкрепени с постоянен инструктаж и проверка на изправността на средствата за извършване на работа, ще бъдат превърнати във формалност и ще представляват опасност за здравето на служителя. Въз основа на това директно, шефът ще носи пълна отговорност за служителя, който е наел.
права
Майсторът по правило има най-ниската степен на квалификация, но въпреки това той има право да изисква от своя ръководител да предостави инструкции и обучение за безопасност. Времето на тези инструктажи на работното място може да зависи от посоката на дейностите на организацията. Те обаче рядко надхвърлят тридневния лимит. В опасни производства или условия на труд организацията, като правило, поддържа специален дневник, в който отбелязва ежедневния брифинг от служителя.
Отговорност на работното място
Подобно на другите работници, майсторът ще има собствено ниво на отговорност за качеството на извършената работа. Така че доста често в производството обикновената небрежност или небрежност може да причини повреда на стоки или голяма авария. Въз основа на това всички нарушения, неизпълнение на длъжностни характеристики, пренебрегване на трудовото законодателство трябва да бъдат обект на незабавно пресичане. В този случай няма да има отстъпка за ниската квалификация на работника.
Защо ви е необходима длъжностна характеристика?
Длъжностната характеристика ще бъде полезна както за самия работник, така и за неговия работодател. Това се дължи на факта, че тази инструкциярегламентира отношенията на страните и установява ясни граници на разрешеното. Освен това, в случай на извънредни ситуации, той може да се използва за разрешаване на спорни въпроси. Също така този документ е необходим за запознаване на работника с вътрешната структура на предприятието, в резултат на което той ще разбере дали предложените условия му подхождат или не.
Във връзка с
- документ, от който трябва да се ръководи представител на тази професия при изпълнението на своята служебни задължения. Инструкцията регламентира функциите на тази категория работници, както и техните права, отговорности и условия на труд. Също така, това също така позволява на управлението на компанията да се рационализира производствени процесии контролира дейността на подчинените.
образец на длъжностна характеристика на работник
ОДОБРЯВАМ:
изпълнителен директор
Доставка на едро LLC
Широков/Широков И.А./
12 август 2014 г
Длъжностна характеристика на помощен работник
аз Общи положения
1.1. The нормативен документурежда функциите, задачите, правата, правомощията, както и отговорностите и другите условия на труд на помощния работник.
1.2. Наемането, както и уволнението на помощен работник се извършва по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация, и само след издаване на отделна заповед от ръководителя на организацията.
1.3. Помощният работник трябва да спазва следното квалификационни изисквания: образование не по-ниско от средно, не се изисква трудов стаж, възраст не по-ниска от 18 години.
1.4. Непосредствен ръководител на помощния работник е ръководителят на стопанския участък.
1.5. При липса на помощен работник на обекта, служебните му правомощия се прехвърлят на лице, отговарящо на параметрите за този работник, за което се издава отделна заповед на директора на предприятието.
1.6. Служителят по поддръжката трябва да е запознат с:
- правила за работа с различни видове товари, включително методи за товарене и разтоварване, методи за движение вътре в помещенията, норми за тяхното разположение;
- методи на опаковане различни видовеинвентарни предмети, включително опасни, чупливи, обемисти и др.
- правила за сортиране и вземане на проби от стоки и товари;
- местоположението на стоково-материалните запаси по категории, видове, видове, както и информация за текущото им количество в склада;
- методи за отчитане на натоварени и разтоварени стоки;
- методи за подготовка на помещенията за получаване на товари, както и условията за тяхното съхранение;
- видове опаковки на инвентарни артикули, методи за тяхното приложение;
- начини за фиксиране на транспортирани товари;
- правила за работа с необходимите машини, устройства, инвентар и оборудване;
- санитарно-хигиенни изисквания;
- установения ред на работа през санитарното време;
- режим на спестяване на консумация на енергия, консумация на вода и др.;
- вътрешните правила на организацията, режима на работа и почивка, защитата на труда и стандартите за безопасност;
- основите на законодателството на Руската федерация в областта на гражданското и трудовото право
- методически ръководства, както и наредби, разработени за регулиране на дейностите на помощен работник;
- заповеди, решения, заповеди на директора на дружеството, които се отнасят както до него лично, така и до дейността на неговото структурно звено и дружеството като цяло;
- норми бизнес етикет, правила за комуникация с обикновените служители на компанията, ръководството и клиентите;
- тази длъжностна характеристика и Устава на дружеството.
II. Длъжностни задължения на помощен работник
В трудовите функции този служителвключва следните задачи:
- товарене и разтоварване на стоково-материални ценности;
- движение на стоки за съхранение в складове, разпределението им по съответните отделения;
- опаковане на стоки в необходимите контейнери (кутии, варели, пакети, чували и др.);
- работа с оборудване, инструменти, инвентар в рамките на задачите, получени от непосредствения ръководител и в рамките на тяхната компетентност;
- поддържане на чистота индустриални помещения, складове и прилежащи територии;
- отстраняване на аварии, повреди, неизправности, които не изискват специална квалификация, както и последствията от тях;
- осигуряване на безопасността на инвентара, инвентара, оборудването;
- помощ в работата на други служители на предприятието, ако има подходяща заповед от прекия ръководител;
- информиране на ръководството за всички идентифицирани извънредни ситуации, както и опасни и нестандартни случаи, аварии, аварии, неизправности;
- докладване за тяхната работа, предоставяне на ръководителя.
III. права
Помощният работник е надарен със следните права, инициативи и правомощия:
3.1. AT писанеизискват от ръководството да осигури нормални условия на труд, които отговарят на законодателството на Руската федерация;
3.2. Правете предложения, насочени към оптимизиране и подобряване на работата както на вас в частност, така и на предприятието като цяло.
3.3. Получавайте данни за всички поръчки, поръчки, регламентисвързани с неговата дейност.
3.4. Подобрете уменията си, консултирайте се по сложни въпроси с по-високопоставени служители;
3.5. Изискват навременна подмяна на остарели или износени инструменти, устройства, машини и съоръжения.
3.6. Да влиза в комуникация със служители на други структурни подразделения на предприятието за решаване на текущи проблеми и въпроси.
3.7. Изискване за осигуряване на безопасността на имуществото на организацията, инвентара и документите, поверени на нейното използване.
3.8.. Помощният работник има право да откаже да изпълнява трудовите си функции и да напусне работно мястокогато има заплаха за здравето или живота.
IV. Отговорност
Обстоятелства и ситуации, които могат да доведат до налагане на дисциплинарни наказания на помощен работник:
4.1. Небрежно отношение към работата, избягване на изпълнението на трудовите им функции или неправилното им изпълнение.
4.2. Разкриване на поверителна информация и търговска тайнаорганизации;
4.3. Нанасяне на материални щети на предприятието, клиенти и служители;
4.4. Системно нарушаване на правилата за трудова дисциплина, труд и почивка, подчинение,
4.5. Нарушаване на нормите за осигуряване на пожарна и други видове безопасност на дружеството;
4.6. Пренебрегване на изискванията на преките началници, както и неспазване на заповеди и заповеди на директора на организацията
- Неточно или умишлено невярно предоставяне на информация на ръководството на дружеството;
4.8. Превишаване на служебните правомощия.
ДОГОВОРЕНО
Началник човешки ресурси
Доставка на едро LLC
Мещерякова/Мещерякова Т.В./
12 август 2014 г
ПРОЧЕТОХ ИНСТРУКЦИИТЕ:
Тимкин Иван Сергеевич
Помощен работник LLC "Доставки на едро"
Паспорт 9875 № 876574
Издадено от Министерството на вътрешните работи на Ленинския район на Перм
14.09.2012 г. код на подс.123-425
Подпис Тимкин
17 август 2014 г
ФАЙЛОВЕ
Основни правила за писане на инструкции
В закона няма термин „длъжностна характеристика“, следователно няма строго определен модел този документ. Организациите и предприятията могат самостоятелно да разработват инструкции, но все пак е желателно да се придържате към някакъв стандарт, който е тестван през годините.
- По-специално, документът трябва да бъде разделен на няколко раздела (в зависимост от нуждите на организацията), както и да остави място за одобрение от ръководителя на компанията, подписи на ръководителя на структурното звено и самия служител.
- Освен това, когато правите точки в основната част на инструкцията (а именно, описвайки функционалността), не трябва да забравяте за продължителността на работния ден и работния график на служителя - това ще помогне да се избегне недостатъчен или, напротив, , прекомерно натоварване върху него.
Документът се отпечатва в един екземпляр. Ако няколко души работят на една и съща позиция в предприятието, ако е необходимо, могат да се направят корекции в инструкцията (за да се избегне повторение на работните задължения).
Когато създавате инструкции, е важно да запомните, че въпреки че документът не е един от задължителните, в някои случаи той може да играе много важна роля. важна роля: например в ситуации, изискващи съдебно разрешение, инструкцията може да стане доказателство както от страна на подчинения, така и от страна на работодателя.
Примерни инструкции за помощник
Първо, от дясната страна на документа са оставени няколко реда за одобрение от ръководителя на предприятието. Те включват пълното име на компанията, длъжността на ръководителя в съответствие с персонал, неговото фамилно име, име, бащино име. Два реда са оставени празни - тук, след окончателното изпълнение на документа, шефът ще трябва да постави своя подпис и точно отдолу да посочи датата, на която документът е одобрен.
AT първи разделпърво се вписва към коя категория служители принадлежи помощният работник (работник, технически персонал, специалист и др.). След това се посочват изискванията за образование и трудов стаж, както и информация за това кой го замества при възникнала такава необходимост и на кого е пряко подчинен (тук е достатъчно да се въведе длъжност на упълномощен служител, без фамилия). Петият параграф определя процедурата за назначаване и освобождаване на помощен работник от мястото на работа.
Освен това документът съдържа подробен списък от закони, вътрешни документи(заповеди и заповеди), нормативни актове и правила, които трябва да се познават този служител, както и някои основни начини и методи на работа, които трябва да усвои, за да изпълнява служебните си задължения.
в втори разделДлъжностната характеристика съдържа пълен списък от функции, които помощният работник трябва да изпълнява, от подготовката на работното място до воденето на записи като част от техните дейности. Колкото по-подробно и подробно е съдържанието на този раздел, толкова по-добре, тъй като именно тази част от документа в някои случаи играе решаваща роля при разрешаването на конфликти и спорове в съда.
AT трети раздел, който е със заглавие „Права“, се вписват правомощията, с които се разполага един помощен работник за повишаване на ефективността на работата му. По-специално тук е необходимо да се посочи правото му да изразява различни инициативи и да взема самостоятелни решения, възможността за взаимодействие със служители на други отдели и ръководство, както и при някои обстоятелства правото да откаже да изпълнява възложените му функции .
Четвърти раздел„Отговорност“ определя онези престъпления и нарушения, за които компанията предвижда дисциплинарно наказание (от забележка до уволнение). Важно е съдържанието на този раздел да е в обхвата на приложимото законодателство и по никакъв начин да не нарушава гражданското и трудови праваработник.
В крайна сметка инструкцията трябва да бъде съгласувана с лицето, което отговаря за изпълнението от помощния работник на възложените му задължения (като се посочва неговата длъжност, фамилно име, собствено име, отчество), както и да прехвърлите документа за подписна самия служител (с въвеждането на неговите официални и лични данни в документа). След правилното изпълнение на инструкцията, тя се предава за подпис на ръководителя на фирмата.
