Работа бригадир старши часовник свободни работни места майстор старши часовник в Москва. Свободно място главен пазач часовник от директен работодател в Москва обяви за работа главен пазач часовник Москва, свободни работни места за агенции за подбор на персонал в Москва, търси работа главен пазач часовник чрез агенции за подбор на персонал и от директни работодатели, свободни работни места главен пазач часовник с трудов стаж и без трудов стаж . Сайтът за обяви за работа на непълно работно време и работа Avito Москва свободни работни места master smr watch от директни работодатели.
Работа в Москва
Работа на сайта Avito Москва работа свежи свободни работни места майстор sr часовник. На нашия уебсайт можете да намерите високоплатена работамайстор часовник. Потърсете работа като главен пазач в Москва, вижте свободните работни места на нашия сайт за работа - агрегатор на свободни работни места в Москва.
Avito работа Москва
Работата на майстора на строителния часовник на обекта в Москва, свободните работни места на майстора на строителството и поддръжката на часовника от директни работодатели Москва. Свободни работни места в Москва без трудов стаж и високоплатени с трудов стаж. Свободни места за майстор часовник за жени.
1.1. Майсторът на СМР принадлежи към категорията мениджъри.
1.2. Лице с висше техническо образование без изискване за трудов стаж или средно специално (техническо) образование и трудов стаж в строителни организациинай-малко 3 години.
1.3. Майсторът на строително-монтажните работи трябва да знае:
Укази, заповеди, заповеди на висши органи и други ръководни методически и нормативни материали относно дейностите на строителните обекти;
Профил, специализация и характеристики на организационната и технологична структура на организацията, перспективи за нейното развитие;
Технология и организация на строителното производство;
Проектно-сметна документация за обекти в процес на изграждане;
Технически разпоредби, строителни норми и разпоредби, спецификацииза производство и приемане на СМР;
Принципи на планиране на работата на сайта;
Правила за възнагражденията на служителите на организацията (ставки и цени за извършената работа);
Технически характеристики на използваните строителни машини, механизирани инструменти, приспособления;
Добри практики в областта на строителството;
Основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението;
Основи на екологичното законодателство;
Основи на трудовото законодателство;
Правила на вътрешния работен график;
Правила за защита на труда, промишлена санитария и лична хигиена, пожарна безопасност;
- ______________________________________________________________________.
1.4. Майсторът на строително-монтажните работи в своята дейност се ръководи от:
Харта (Правилник) __________________________________________________;
(име на компания)
тази длъжностна характеристика;
1.5. Майсторът СМР се подчинява директно на
___________________________________________________________.
(име на позицията на главата)
1.6. По време на отсъствието на майстора на строително-монтажните работи (ваканция, болест и др.), Неговите задължения се изпълняват от заместник (служител, назначен в своевременнокойто придобива съответните права и носи отговорност за неизпълнение или неточно изпълнение на възложените му задължения във връзка със заместването).
1.7. ___________________________________________________________________.
2. Функции
2.1. Осигуряване изпълнението на плана за СМР на обекта.
2.2. Организиране на оперативното отчитане на изпълнението на производствените задачи и постъпленията строителни материали, дизайни, продукти.
2.3. Контрол върху спазването от служителите на правилата за безопасност при извършване на технологични операции за производство на строителни работи.
3. Длъжностни задължения
Майсторът на СМР изпълнява следните задължения:
3.1. Осигурява изпълнението на строително-монтажния план на обекта в съответствие с работните чертежи, проекта за производство на работи, производствения план и нормативните документи.
3.2. Контролира спазването на технологичната последователност на строителните работи и осигуряване на тяхното добро качество.
3.3. Извършва при необходимост маркировъчни работи, геодезически контрол при изпълнение на технологичните операции и измервания на обема на строително-монтажните работи.
3.4. Организира приемането на материали, конструкции, продукти, тяхното съхранение, отчитане и отчитане.
3.5. Осигурява рационално използванена площадката (обекта) на строителни машини, механизми, Превозно средство, икономично използване на материали.
3.6. Организира бригади и звена, които не са част от тях, и отделни работници на обекта, определя производствените им цели и провежда производствени инструктажи.
3.7. Издава наряди, приема изпълнена работа, издава наряди за извършена работа; изготвя документи за отчитане на работното време, производството, престоя.
3.8. Организира оперативното отчитане на ежедневното изпълнение на производствените задачи и получаването на строителни материали, конструкции, продукти.
3.9. Осигурява условия за разработване и прилагане на установени стандарти за производство от служителите.
3.10. Внася за разглеждане от ръководителя предложение за присвояване на категории на служителите, придобиване на количествения и професионално-квалификационния състав на бригадите.
3.11. Осигурява бригади и работници с инструменти, приспособления, дребна механизация, транспорт, гащеризони, предпазни средства.
3.12. Участва в работата на комисията по атестиране на работните места.
3.13. Провежда обучение по безопасни практики на работа.
3.14. Осигурява поддържането на дневник на инструктажа на служителите.
3.15. Осигурява използването в съответствие с предназначението на технологичното оборудване (скелета, скелета, защитни устройства, закрепвания на стените на шахти и траншеи, подпори, проводници и други устройства), строителни машини, електроцентрали, транспортни средства и средства за защита на работниците.
3.16. Контролира осигуряването на работните места със знаци за безопасност, предупредителни табели и плакати.
3.17. Не се допуска присъствието на неупълномощени лица на работните места, в санитарните помещения и на територията на обекта.
3.18. Осигурява чистота и ред на работните места, в коридорите и пътищата за достъп, правилното поддържане и експлоатация на крановите писти.
3.19. Проверява състоянието на техниката на безопасност и взема мерки за отстраняване на установените недостатъци.
3.20. Участва в работата на комисията за разследване на трудови злополуки и нарушения на правилата за безопасност.
3.21. Следи за спазването от служителите на инструкциите за защита на труда, производствената и трудовата дисциплина.
3.22. Организира професионалното развитие на служителите.
3.23. ________________________________________________________________.
(други задължения)
4. Права
Майсторът на СМР има право:
4.1. Участвайте в обсъждането на проекти за решения на ръководството на организацията.
4.2. Подписват и заверяват документи от своята компетентност.
4.3. Инициира и провежда срещи по производствено-икономически и финансово-стопански въпроси.
4.5. Провеждайте проверки на качеството и навременността на заданията.
4.6. Изисквайте прекратяване (спиране) на работа (в случай на нарушения, неспазване на установените изисквания и др.), Спазване на установените норми, правила, инструкции; дава указания за коригиране на недостатъци и отстраняване на нарушения.
4.7. Представете за разглеждане от ръководството на организацията идеи за приемане, прехвърляне и освобождаване на служители, за повишаване на отличилите се служители и за кандидатстване дисциплинарни действияна служители, които нарушават трудовата и производствената дисциплина.
4.8. Да изискват от ръководството на организацията съдействие при изпълнение на техните задължения и права.
4.9. _________________________________________________________________.
(други права)
5. Отговорност
5.1. Майсторът на СМР носи отговорност за:
За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните си задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - по начина, предписан от настоящия трудовото законодателствоРуска федерация;
За нарушаване на Устава (Правилника) на организацията;
За нарушения и престъпления, извършени в хода на тяхната дейност - по начина, предвиден от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация;
За причиняване на щети на организацията - по начина, предписан от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
5.2. ___________________________________________________________________.
Работете майстор строителен работник без опит Свободно място майстор строителен работник без опит в Москва. Свободно място за майстор строително-монтажни работи без опит от директен работодател в Москва Обяви за работа за майстор строително-монтажни работи без опит Москва, свободни места за агенции за подбор на персонал в Москва, търся работа за майстор строително-монтажни работи без опит чрез агенции за подбор на персонал и от директни работодатели свободни позиции за майстор СМР без опит със стаж и без трудов стаж. Сайтът за обяви за работа на непълно работно време и работа Авито Москва свободни работни места за майстор строително-монтажни работи без опит от преки работодатели.
Работа в Москва бригадир без опит
Работа на сайта Avito Москва работа свежи свободни работни места майстор smr без опит. В нашия сайт можете да намерите високоплатена работа за строителен работник без опит. Потърсете работа като строителен мениджър без опит в Москва, вижте свободните работни места на нашия сайт за работа - агрегатор за работа в Москва.
Avito работа Москва
Работа за майстор строително-монтажни работи без опит на обекта в Москва, свободни работни места за майстор строително-монтажни работи без опит от директни работодатели в Москва. Свободни работни места в Москва без трудов стаж и високоплатени с трудов стаж. Свободни позиции за майстор СМР без опит за жени.
Длъжностната характеристика определя обхвата на задълженията и работата, които лицето, заемащо определена длъжност, трябва да изпълнява. Описание на работатав съответствие със Всеруски класификатор управленска документация, или OKUD, OK 011-93 (одобрен с Указ на Държавния стандарт от 30 декември 1993 г. № 299) се класифицира като документация за организационното и нормативно регулиране на дейността на организацията. Групата от такива документи, заедно с длъжностната характеристика, включва по-специално вътрешните трудови разпоредби, наредбата за структурна единица, персонал.
Изисква ли се длъжностна характеристика?
Кодексът на труда на Руската федерация не задължава работодателите да съставят длъжностни характеристики. Всъщност в трудов договор със служител винаги трябва да се разкрива неговата трудова функция (работа според длъжността в съответствие с персонал, професия, специалност, посочваща квалификация или специфичен вид работа, която му е поверена) (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно е невъзможно да се търси отговорност от работодателя за липсата на длъжностни характеристики.
В същото време именно длъжностната характеристика обикновено е документът, в който се посочва трудовата функция на служителя. Инструкцията съдържа списък на длъжностните задължения на служителя, като се вземат предвид особеностите на организацията на производството, труда и управлението, правата на служителя и неговата отговорност (писмо на Rostrud от 30 ноември 2009 г. № 3520-6-1) . Освен това длъжностната характеристика обикновено не само разкрива трудовата функция на служителя, но и предвижда квалификационни изисквания, които са представени за заеманата длъжност или извършената работа (Писмо на Rostrud от 24 ноември 2008 г. № 6234-TZ).
Наличието на длъжностни характеристики опростява процеса на взаимодействие между служителя и работодателя по въпроси, свързани със съдържанието трудова функция, правата и задълженията на работника или служителя и изискванията, които се предявяват към него. Тоест всички онези въпроси, които често възникват в отношенията и на двамата настоящи служители, и новоназначени, както и с кандидати за определена позиция.
Rostrud вярва, че длъжностната характеристика е необходима в интерес както на работодателя, така и на служителя. В крайна сметка наличието на длъжностна характеристика ще помогне (Писмо на Rostrud от 09.08.2007 г. № 3042-6-0):
- обективна оценка на работата на служителя през периода изпитателен срок;
- основателно откажете да наемете (в края на краищата инструкциите могат да съдържат Допълнителни изисквания, Свързани бизнес качестваслужител);
- разпределят трудовите функции между служителите;
- временно преместване на служител на друга работа;
- оценява добросъвестността и пълнотата на изпълнението на трудовата функция от служителя.
Ето защо изготвянето на длъжностни характеристики в организацията е целесъобразно.
Тази инструкция може да бъде допълнение към трудов договорили да бъде одобрен като самостоятелен документ.
Как се съставя длъжностна характеристика
Длъжностната характеристика обикновено се съставя въз основа на квалификационни характеристики, които се съдържат в квалификационни директории (например в Квалификационната директория на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, одобрена с Постановление на Министерството на труда от 21 август 1998 г. № 37).
За служителите, които са наети според професиите на работниците, за определяне на тяхната трудова функция се използват единни тарифни и квалификационни справочници на труда и професиите на работниците в съответните отрасли. Инструкциите, разработени въз основа на такива справочници, обикновено се наричат производствени инструкции. Все пак с цел уеднаквяване и опростяване вътрешна документацияв организацията инструкциите за работни професии често се наричат също длъжностни характеристики.
При съставянето на длъжностните характеристики организациите също се ръководят от
Един от ключови фигурина строителен обект е майстор СМР. Той организира дейността на различни работници, както и осигурява всичко необходимо. В тази статия ще разгледаме стандартадлъжностна характеристика на майстор СМР, ще анализираме кой точно може да кандидатства за тази позиция и какви умения са необходими на кандидата, за да стане магистър.
Въведение
Майсторът СМР е инженерно-технически работник и е от категорията ръководители. Той се отчита директно на ръководителя на компанията или конкретен клон и управлява обикновените строители и служители, работещи в съоръженията. Освен това майсторът на СМР може да управлява едновременно няколко обекта или категории работници в зависимост от структурата на фирмата и действащите в нея правила.
Внимание:през 2017 г. влезе в сила професионални стандартиза тази професия, следователно при съставянето на длъжностна характеристика трябва да се вземе информация от тях.
Майстор СМР контролира работниците и разпределя задачите
Използвайте единичен ръководство за квалификация, както беше преди, не се препоръчва, тъй като описва само общи точки, без никакви конкретики. Факт е, че професията на строително-монтажния майстор според действащото законодателство е преференциална категория (например те имат право на увеличена пенсия). Следователно е по-разумно да се използват съществуващите държавни професионални стандарти, а не единична директория, който не описва подобни нюанси. Ако нямате опит в изготвянето на длъжностни характеристики, свържете се с опитен адвокат или служител по персонала, за да създадете документ в съответствие с всички изисквания на закона.
Не забравяйте, че служителят е длъжен да изпълнява само онези задачи, които са посочени в длъжностната му характеристика, така че помислете какво точно ще прави специалистът във вашата компания и за какво ще отговаря. Ако принудите служител да изпълнява работа, която не попада в неговите задължения, тогава той може да откаже да го направи, напишете изявление на инспекция по трудаили като цяло, съдете и тогава ви очакват сериозни глоби или санкции.
Какво прави един служител
Основното задължение на строително-монтажния майстор в строителството е контролът по изпълнението от строителите на утвърдените производствен план, както и предприемане на мерки, насочени към недопускане на забавяне на посочените в плана срокове. Освен това служителят гарантира, че работниците спазват настоящите строителни технологии и не ги нарушават. Ако в бъдеще се открият нарушения на технологиите, тогава майсторът ще носи отговорност като този, който е извършил нарушенията.
Всъщност той е контрольор и пряк ръководител на работата, която се извършва на обекта. В процеса на изпълнение на производствения план той контролира правилността на работата, прави подходящи измервания, прехвърля проби в строителната лаборатория за определяне на качеството на работата, въвежда данни в документацията, прави бележки в производствените планове и други документи. Той също така пряко ръководи действията на строителите, като им казва какво да правят в определен ден или каква следваща стъпка ще бъде предприета при строителството.
Какво е включено в инструкциите
Стандартната длъжностна характеристика се състои от четири основни точки:
- Общи положения, които предоставят информация за това как служителят работи, на кого се отчита и др.
- Раздел със задължения и задачи. Необходимо е да се опише подробно всичко, с което един специалист ще трябва да се сблъска в работата си и какво точно трябва да направи.
- Правата, които има един специалист. Описва всичко, което може да прави капитанът, какво да очаква, какви привилегии да използва.
- Отговорност на служителите. Този параграф съдържа информация за това каква отговорност носи служителят за нарушаване на трудовата дисциплина или други правила и разпоредби.
Майсторът носи отговорност за безопасността на работата и спазването на сроковете
Нека разгледаме тези точки по-подробно. AT общи разпоредбивъвежда се информация за самата фирма, в която работи служителят, за неговата длъжност, за подчиненост. Необходимо е ясно да се посочи кой точно наема майстора, на кого се отчита, кого може да управлява, за да няма застъпвания и различни спорове в процеса на работа. Също така трябва да се предпише въз основа на какво и от кого може да бъде уволнен служител. Ако имате няколко клона, тогава трябва да посочите как точно специалистът може да комуникира с други служители и отдели, каква информация и документи може да прехвърля, какво може да изисква и т.н.
Внимание:колкото по-подробно напишете инструкциите, толкова по-малко причини за спорове ще има в работния процес. Обмислете внимателно всичко, което трябва да направи служителят и го запишете в документа.
В бъдеще ще можете да правите промени в длъжностната характеристика, но не забравяйте, че служителят трябва да се съгласи с промените и да подпише нов документ. В някои случаи промените трябва да бъдат съгласувани със синдиката, което е свързано със сериозни разходи за труд, така че е по-добре да се предвиди всичко веднага.
Задачи на специалист
След това нека да разгледаме какво е включено в основнияТой трябва да организира работния процес на своите подчинени и екипи така, че да не нарушават сроковете и да изпълняват точно това, което трябва. Обикновено задачите се изпълняват по технологични карти или техническо задание. Задълженията на специалиста включват пълен контрол и организация на работния процес, от поставянето на задача на екип или конкретни служители и завършвайки с приемането на изпълнени задачи. Нека разгледаме по-отблизо отговорностите:
- Майсторът трябва да организира подготвителна работана строителната площадка, като я подготви за работния процес и осигури необходимата безопасност.
- Получавайте производствени задания от непосредствения ръководител.
- Разпределете задачите между екипи и отделни работници.
- Провеждайте редовни обучения със служителите.
- Издава разрешителни за работници, които се нуждаят от тях.
- Наблюдава работата на инструментите и строителната техника, осигурява постоянната им наличност.
- Разпределете смени на служителите.
- Наблюдава изпълнението на задачите от екипи.
- Организирайте обучение на служителите.
- Координирайте действията на екипите по време на задачи на смяна.
- Следете изпълнението на различни задачи и качеството на свършената работа.
- Водете различни дневници и попълвайте документи.
- Извършете приемателни работи и предайте обекта на клиента.
- Осигурява на бригадите материални и технически средства.
- Правете заявки за доставка на оборудване, инструменти или други ресурси до съоръжението.
Изброихме само част задължителни изискванияда се този специалист: всъщност има много повече от тях. Можете да изтеглите мостридлъжностни задължения на майстор СМР, проучете ги и създайте свой документ, съобразявайки се с това какво точно ще трябва да прави един служител във вашата компания.
Строително-монтажният бригадир трябва да присъства постоянно на строителната площадка
Какви са изискванията
Вече разгледахме въпроси относно отговорностите, така че нека разгледаме какво предлагат работодателите за служителите на тази позиция. Ако говорим за образование, то трябва да е свързано със строителството. В същото време институтите не обучават хора по специалността строителни и монтажни работи, следователно са подходящи инженерни и технически факултети със строителна ориентация. В някои случаи обикновено можете да се справите и без инженерно образование, но в този случай трябва да имате още един технически плюс опит на специализирана позиция в продължение на поне три години. Например, кандидатът може да завърши автомобилен отдел, след това да си намери работа като строителен инженер, да работи три години и да получи позиция за строителство и монтаж.
Ако служителят изобщо няма образование, тогава той се нуждае от поне пет години трудов стаж в строителството като бригадир. Когато съставяте длъжностна характеристика, е много важно да посочите какви точно изисквания поставяте към кандидата и те трябва да са свързани с неговите задължения. Той трябва да е добре запознат с GOSTs и нормативни документи, да може да организира работния процес, да може да поддържа техническа и работна документация, да разбира характеристиките на работата на строителното оборудване и инструменти, да разбира как се извършва контролът на качеството на строителните материали и извършената работа. Той трябва да умее да изчислява дежурствата на смени и да поставя задачи, да умее да управлява наличните производствени и трудови резерви.
Какви умения трябва да притежава един специалист? Това лице трябва:
- Организирайте правилно работния процес и се уверете, че служителите стриктно спазват технологията.
- Попълване на работна документация, таблици, дневници и отчети.
- Създайте заявки за осигуряване на служителите с необходимите материални и технически ресурси.
- Следи за наличието на материални и технически ресурси, необходими за работата, тяхната изправност и възможността за използването им в процеса на работа.
- Правете графици и правете презентации пред ръководството, за да ги запознаете със ситуацията, изготвяйте отчети за свършената работа и състоянието на строителството.
Права и отговорности на служителите
Този елемент трябва да бъде посочен в документа, така че да няма припокривания и недоразумения по време на работния процес. Тук трябва да опишете подробно всички правомощия на служителя и неговата отговорност. Да започнем с отговорността. Бригадирът отговаря за спазването на сроковете за изграждане на съоръжението или изпълнението на отделни части от обекта, за изпълнението на общия производствен план, както и за качеството на работата и безопасността на условията на труд. Ако организацията претърпи материални или морални щети поради пропуснати срокове или лошо качество на работата, тогава отговорността е на строително-монтажния бригадир. Неговата зона на отговорност включва всичко, което изброихме по-горе: ако специалист не може да се справи, тогава ще бъдат предявени разумни искове срещу него. Съответно ще му бъдат наложени санкции, вариращи от забележка до лишаване от премия или глоби.
Майстор СМР има добри перспективиза растеж
След това помислете какви права има капитанът. Той може да се запознае с документацията на фирмата, засягаща работния процес, както и с преките управленски решения относно поверената му област. Служителят също така има право да прави предложения за подобряване на работния процес или дейността на служителите/екипите/ на фирмата, да взаимодейства пряко с други служители и отговорни лица, да стартира или блокира работния процес при констатирани недостатъци или неизправности, да контролират доставките на строителни материали и отказват да ги приемат.ако са с неподходящо качество.
Предимства и недостатъци на професията
Нека най-накрая анализираме какви са плюсовете и минусите на тази професия. Първо, майсторът има отлични шансове за по-нататък кариера. От управител може да стане управител на строителен обект или цял клон. Практиката показва, че почти 80% от строително-монтажните специалисти се повишават след 5-10 години работа (при възможност). Ако служител се докаже добре и продължи обучението си, тогава от ръководителя на обекта той може да се развие до главен инженер на компанията. Второ, в Русия има остър недостиг на квалифицирани инженери.
Днес можете да си намерите работа на строителни обекти в почти всеки регион, а недостигът на персонал доведе до факта, че заплатите на такива специалисти постоянно нарастват. Днес дори в регионите на инженерното и техническо развитие той получава 35-45 хиляди рубли, а в главни градове заплатаможе да достигне до 80-120 хиляди.
Във връзка с