Използването на трудови книжки възниква в Европа през 19 век. Заради многобройните протести обаче традицията не пусна корени.
В Русия се появиха трудови книжки през 1918ги все още се използват днес. Естествено външният дизайн и нормите за попълване на документа са се променили с течение на времето. Нека поговорим как се случи.
Трудови книжки по серии и години
Въпреки продължаващите разговори за премахване на трудовите книжки, такова решение все още не е взето окончателно от правителството, поради което хора, свързани с кадрова деловодна работа, струва си да имате представа как изглежда документът.
На първо място, е необходимо да се изключат от обращение фалшиви или невалидни формуляри.
Съответствие с годината на издаване и серията на трудовата книжка, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.
Модел 1973 (серия AT - TK)
Проба 2003г
Формуляри от различни години
Според действащото законодателство в Русия има четири официални вида трудови книжки. Нормите за въвеждане на информация, поддържане и обработка на тази документация се регулират от:
- Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 „За трудовите книжки“.
- Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. № 69 „За одобряване на инструкции за попълване на трудови книжки“.
Как се различават работните тетрадки?
По външен вид и съдържание има следните различия:
- 1938 г. - липсващ номер и серия;
- 1938 г. - обратният ред на въвеждане на датата;
- 1938 лилаво, 1973 зелено, 2004 сиво;
- От 1973 г. - има воден знак;
- От 1973 г. - имат надпис "Гознак" на последната страница;
- От 2004 г. - специален шев, който предотвратява подмяната на листове.
За какво е номерът на работната книжка?
Ако разбирате щателно, тогава, знаейки серията и номера, присвоени на трудовата книжка, можете да установите нейната автентичност. Това може да бъде полезно, когато има съмнение относно автентичността на документ, предоставен от служител.
На практика трудовите досиета рядко се проверяват, а наличието на серия и номера, водни знаци и други защитни атрибути показва само, че имате официална бланка на Гознак. Изключително трудно е да се провери истинността на въведената в него информация, т.к голяма сумафирми предлага предварително попълнени формуляри с всички записи на натрупания опит.
Поставете
AT професионална дейностЗа някои граждани идва момент, в който „Информация за работа“ е напълно попълнена и няма къде да въведете нови данни. Някои работодатели намират креативни изходи от ситуацията, като например въвеждане на информация в секцията „Подробности за наградата“, зачеркване на надписа за заглавие на страницата или подаване на празни листове.
Нито едно от горните действия не е разрешено. Ако колоната "Информация за работа" в трудовата книжка е пълна, служителят се издава вмъкнете. Информацията за него е въведена на заглавната страница, в горния десен ъгъл. Посочването на серията и номера на издадения лист е задължително.
Възможно е както ръчно въвеждане на информация, така и попълване на отпечатък на печат 10х25 мм. Продължава номерирането на записи по време на проектирането на вложката.
Информацията за образованието и личните данни на служителя се попълва въз основа на предоставените документи, а не на заглавната страница на труда, тъй като личните данни може да са се променили след първата работа, получено е по-високо ниво на образование.
Подобно на трудовите книжки, вложките в тях могат да се сравняват по серия и година на издаване.
Серия вложки за трудови книжки и година на издаване
Формуляри на трудови книжки
Законодателството на Руската федерация установява няколко вида формуляри за работни книгипризнати за валидни и не подлежат на задължителна подмяна:
- Формуляр 1938;
- Бланк 1973;
- История на заетосттаколхозник на бланка 1975 г.;
- Празна 2004 г.
Данните, посочени във всички тези документи, са еднакви, но принципите за кандидатстване са малко по-различни. В колоната "Информация за служителя":
Напълни:
- Пълно име.
- Дата на раждане.
- Подпис на собственика.
- Дата на издаване.
- Информация за присвоената квалификация и образование.
- Поставя се официалният печат на фирмата, която издава трудовата книжка.
- Подпис на служителя кадрово обслужванекойто е попълнил трудовата книжка.
Сега нека да разгледаме разликите между всички тези видове.
Трудови книжки от стария образец
Трудовите книжки имат голям брой разлики, но все пак имат прилики. Колко страници има една стара работна книга? Всеки изглед съдържа 40 страници.
1938 г
лилаво покритиеизкуствена кожа, размер 14,8 х 10,5 см, 40 стр. Надписът и рисунката са нанесени с черна боя. Охранителни табели не са използвани. Появата на първия лист на трудовата книга е проста: няма серия и номер, герб, само годината на издаване е предоставена за записване на информация за раждане.
Не е положен печат на работодателя и подпис на служител по персонала, данни по трудова дейностпопълва се във формат година, месец, ден. Издава се от 1939 г. на работници и служители. Записите бяха направени на два езика: руски и езика на републиката. На практика нямаше факти за фалшификация.
Образец на формуляра на трудовата книжка от 1938 г. на освобождаване. 
1973 г
Зелена подвързияизработени са от калико или синя корица, формат А6, 40стр.
Исторически книгите от втория тип са били подлагани на фалшификация много по-често. На заглавната страница са посочени серията и номерът на книжката, отпечатан е гербът на СССР и надписът „Трудова книжка“.
Има място за подписа на пълнителя, личния подпис на собственика и официалния печат на издаващата организация. Датата на раждане започна да се въвежда изцяло, а месецът се попълва с думи.
Издава се от 1974 г. на всички работници и служители. Осигурени са водни знаци: змиевидни линии могат да се видят през светлината на всеки лист. Попълваше се на руски и езика на републиката. Последната страница е снабдена с надпис "Гознак".
Образец на формуляра на трудовата книжка от 1973 г. 
1975 (колхозник)
Покрийте зелено, размер 14,8 х 10,5 см, 40 страници - този документ се издава само на селски жители, които са били членове на колективното стопанство. Заглавна страницас посочване на номера и серията, гербът на СССР е отпечатан, има надпис "Трудова книга на колхозник".
В него ежегодно се въвежда информация за отработените работни дни, техния минимален брой и установената норма. Тук също беше посочен натрупаният доход (в сумата или в натурални продукти). Попълваше се на езика на републиката и руски. Осигурени са водни знаци - змиевидни линии, видими през светлината.
Издава се от 1975 г., продължение този документне се препоръчва, издадена трудова книжка общ изгледработещи паралелно. На последната страница има надпис "Гознак".
Примерен формуляр на трудовата книжка на колхозник.
2003 г
сива подвързиясъс сребърни букви и двуглав орел.
Издава се на всички служители руски компании, независимо от гражданството и служители на чуждестранни компании, които имат постоянен обект в Руската федерация. Размер 88x125, което е по-малко от всички предишни форми. Има 44 страници, издадена и валидна от януари 2004 г. Повишена степен на защита:
- Надпис "Трудова книжка", който свети на ултравиолетова светлина;
- Шев, който предотвратява възможността за подмяна на листове;
- Буквите "TK", видими на светлината;
- Принт на ирис.
Как изглежда формата на нова трудова книжка? 
Заключение
При всяка промяна във формите на формулярите, установени от закона, има период, през който се издават и двата вида документи. Това не трябва да се забравя от специалистите по човешки ресурси.
Ако книгата с дата 2007 г. е издадена на бланка от модела от 1973 г., това е причина да се подозирате, че фалшив. При установяване на невалидна книжка се попълва акт и на служителя се издава нов документ, отговарящ на всички действащи стандарти.
Трудовата книжка е документ, който отразява състоянието на вашата трудова дейност. Ето защо този документ трябва да се третира с най-голямо внимание. В зависимост от това на каква позиция работите, както и какви процеси протичатв сферата на работата, която извършвате, се попълва трудовата ви книжка.
Служител на отдела за персонал трябва да знае всички нюанси на попълване работещи хоравсяка професия и, ако е възможно, да можете да извършвате тези действия бързо и без грешки.
Вписване в трудовата книжка на водача
Професията на шофьора предполага пътуващ характер на работата. Но изобщо не този факт трябва да бъде отразен в документ, наречен трудова книжка.
За да наемете шофьор, той трябва да има документи.Служителят на отдела за персонал трябва да изясни тяхното присъствие, тъй като в случай на пълно отсъствие гражданинът няма да бъде нает поради факта, че той просто не отговаря просто на предложената длъжност.
Основните документи включват документи, потвърждаващи, че водачът е напълно здрав и нищо не му пречи да спортува трудова функция. Тоест, гражданинът трябва да има резултат от медицински преглед в ръцете си.
Също така трябва да се предостави документ, доказващ, че водачът има права от необходимата категория. Много служители на отдела за персонал погрешно смятат, че в допълнение към професията си марката на автомобила трябва да бъде въведена в реда за позицията на гражданин. Колата, която шофьорът трябва да кара, не играе никаква роля и съответно такава информация ще бъде излишна.
За да бъде нает и шофьорът Трябва да изчакате специална поръчка.
Когато информацията за работата е въведена в работата, в третата колона на формуляра трябва да напишете накратко: „Приет като шофьор“.
Понякога, ако служител извършва работа на или, този факт също може да бъде посочен.
Изход към отпуск по майчинство- радостно събитие, защото скоро някой ще стане щастлива майка, което означава, че има пълното право да си вземе почивка от работата за известно време.
За съжаление, много служители на отдела за персонал все още смятат, че е необходимо да се направи запис на ваканция на служител. Този факт е грешен.
Нито една от наредбите не споменава това.. С освобождаването на основния служител в отпуск по майчинство, нейният стаж не е прекъснат, той продължава да ходи въпреки факта, че тя отсъства от работното място. Но нов служител, действащ по време на постановлението, трябва да бъде регистриран в съответствие със закона и всички вноски към труда.
Инвалид
Хората с увреждания също могат да имат трудови досиета. За съжаление, хората с увреждания от третата група не могат да изпълняват трудови функции, но първите две групи могат лесно да се справят с работата. Така например самите организации създават определени квоти, които са насочени към създаване на свободни работни места за хора с увреждания от първа и втора група.
Трудови досиета на хора с увреждания не се различават от обикновените книги.Единственото, което може да ги отличава, е досието на групата инвалидност.
Този запис се прави специално, така че работодателят веднага да разбере, че е невъзможно да се натовари служителят по физически причини.
Записът за изпълнение на трудова функция се записва точно както за други служители, които не са с увреждания.
Трудова книжка на колхозника: валидна или не
Въпреки факта, че колективните ферми отдавна са разпуснати, много граждани все още имат съответните трудови книжки. Мнозина погрешно смятат, че те не са валидни и се стремят да се отърват от тях или да ги разменят.
Всъщност тази мярка е безсмислена. Трудова книжка на колхозник, в съответствие с постановлението на правителството валидна и до днес. За съжаление много служители не знаят за това и губят ценни документи, считайки ги за ненужни.
Гражданин с такава трудова книжка има пълното право да получи работа на всяка позиция, която ще съответства на неговите знания и умения без никакви ограничения.
При нотариуса
Трудовите книжки на нотариусите се съхраняват в нотариалната камара на един субект. Мнозина погрешно смятат, че нотариусите нямат такива документи. Това не е вярно.
Кой съхранява трудовите книжки на нотариусите? обикновено, това се извършва от служители на федералната нотариална камараили камари на предмета. В трудовата книжка на нотариуса освен датата и номера на писмото на председателя, с което е назначен, се вписва името на нотариалната кантора, в която той извършва дейността си.
Например записът може да изглежда така: „Нотариална кантора № 2 на Воронежска област. Воронеж. Нотариус“.
Позиция бригадир
Мнозина не знаят как точно е записана позицията на бригадир в работната книга.
Ако този служител е длъжностно лице в някоя организация, значи той е вътре без провалтрябва да бъде правилно форматиран.
Бригадирът се назначава на длъжността със заповед на организацията. Бригадирът има и своето официално име, което се използва в документите. Така в реда: „Информация за работата“ пишем следната фраза: „LLC Stroyka, позиция - бригадир“.
Такъв запис е подходящ за тази професия.
По правило студентът е служител, който изпълнява трудова функция на непълно работно време. Както обикновено, такива работници се класифицират като временни работници или работници на непълно работно време. Ето защо вписването в трудовата книжка на такива работници трябва да е подходящо.
Например: „ООО Лайка. Прието на временна работаза мениджърска позиция. Или е възможен друг вариант: „ООО Лучик. Назначен е като охранител на непълно работно време“. Понякога, когато студентът не отсъства от работа, за да учи, той се записва в трудовата книжка като пълноправен работник. Тогава записът в трудовата книжка изглежда така: „LLC Mamontenok. Работи като продавач-консултант.
Външно работната книжка на студента не се различава от документ на пълноправен специалист. Въпреки това, върху разпространението на труда на студента липсва поради факта, че той е в процес на получаване на диплома.
Учебен запис
В основната част на трудовата книжка има специализирана глава, наречена „Образование“. След тази дума се споменава кое учебно заведение е завършил служителят и кой всъщност е той. Например: „начално професионално, средно професионално“.
Но много служители не спират до една версия на саморазвитието си. Мнозина получават висше образование в допълнение към средното, а много отиват и за второ висше.
Разбира се, вече не е останала графика в труда, за да впишете всичките си заслуги в обучението.
Но на белия лист, разположен вляво, законодателят ви позволява да оставяте бележки за новия си статут, например: „Записът за образование е допълнен поради факта, че е получено висше образование като юрист“.
Учителите, както и другите граждани на нашата страна, имат трудови книжки, в които се вписват длъжностите им в образователните институции. Но в допълнение към информацията за наемане и уволнения, информацията за получаването на съответните категории се записва в трудовите книжки. Общо има около пет от тях и най-високото ниво е най-високата категория.
Веднага след като учителят получи една от изброените категории, това се отбелязва в трудовата книжка веднага след вписването за работа. Обикновено този запис може да изглежда така: ""Първо назначен квалификационна категорияза длъжността учител.
Не забравяйте да попълните протокола с печат и подпис образователна институция.
При счетоводителя
За длъжността му може да бъде приет счетоводител, т.к срочен договор, както и в негово отсъствие. По един или друг начин, но в зависимост от това се формира запис за счетоводителя.
В противен случай вписването в трудовата книжка на това официален практически не се различава от записа при друг труд. Пример за запис в трудовата книжка на счетоводител на една от големите организации: „Газовод LLC. Назначена на длъжност главен счетоводител на срочен договор.
Вписването в трудовата книжка също трябва да бъде подкрепено със съответната заповед, печат и подпис на директора или заместник на организацията.
Заключение
Заобиколени сме от много професии, което означава, че всяка трудова книжка е уникална по свой начин и съдържа свои специални допълнения. Един служител в областта на човешките ресурси трудно може да научи всички тези нюанси, но нищо не е по-добро от това да знае как да върши работата си перфектно.
Не е тайна, че основният документ за трудовата дейност и трудовия стаж на служителя е трудовата книжка. В момента на територията Руска федерацияизползва се формата на трудовата книжка, чиято форма е одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 „За трудовите книжки“. Въпреки това, заедно с трудовите книжки от модела от 2004 г., продължават да се поддържат трудови книжки, чийто формат е одобрен с Постановление на Министерския съвет на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 06.09. 1973 г. № 656 „За трудовите книжки на работниците и служителите“. В крайна сметка, ако следвате буквата на закона, създадените преди това трудови книжки, които служителите имат, са валидни и не могат да бъдат заменени с нови. Освен от трудова проба 1974 г. в обращение има и трудови книжки на колхозници, чийто образец е одобрен с Постановление на Министерския съвет на СССР от 21.04.1975 г. № 310 „За трудовите книжки на колхозниците“. Така служителите на персонала гадаят какво да правят, ако един ден служител дойде да си намери работа и представи такава трудова книжка на колхозник? Да продължите със стария или да започнете нов? Кадрови служители се карат, но ние ще се опитаме да сложим край на този труден въпрос.
HR спори
ЕКСПЕРТ ПОСТАВЯ ТОЧКА
Напълно сте прави, уважаеми форумци, ситуацията не е тривиална ... Изглежда, че вече няма колхози, няма колхозници, но има трудова книжка на колхозника ©! Удивително, нали?
И най-интересното е, че нормативен акт, който от 1 януари 1977 г. одобри образците на трудовата книжка на колхозника и нейния вложка, не е отменен и до днес. Това е постановлението на Министерския съвет на СССР от 21.04.1975 г. № 310 „За трудовите книжки на колхозниците“ (по-нататък - Решение № 310).
Малко история...
Трудовата книжка на колхозник от модела от 1977 г. по едно време беше основният документ за трудовата дейност на член на колхоза и се съхраняваше във всички колективни стопанства, включително риболовните, за всички колхозници от момента, в който бяха приети като членове на колхоза.
Трудовите книжки бяха връчени в тържествена обстановка на обща срещаколхозници или на събрания на колхозници от секция, бригада, ферма и други производствени единици. Сега такава правна държава изглежда забавна, но по това време получаването на трудова книжка от служител на колхоза беше лично значимо събитие, а в национален мащаб, честно казано, историческо! В края на краищата Указ № 310 имаше и социален, и политически характер. Изглежда, че изравнява колективните фермери в правата с работниците и служителите (включително държавните ферми), на които се издават трудови книжки на бланки в съответствие с постановлението на Министерския съвет на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 06.09.1973 г. № 656 „За трудовите книжки на работниците и служителите“.
Управителните съвети на колективните стопанства бяха задължени стриктно да спазват установения ред за водене на трудови книжки и да осигурят правилното съхранение на архивните документи, свързани с трудовата дейност на колективните стопани.
Предвижда се не само административен, но и обществен контрол за навременното и правилно попълване на трудовите книжки на колхозниците, тяхното отчитане, съхранение и издаване. Беше извършено ревизионни комисии, профсъюзните комитети на колективните стопанства и съветите на колективните стопанства социална сигурност. Въз основа на резултатите от контролните мерки те разработиха препоръки към управителния съвет на колхоза да предприеме мерки за отстраняване на установените недостатъци.
Но да се върнем към нашата ситуация. Какво се случва, ако кандидатът интервюиран, при кандидатстване за работа ще представи ли на кадровика трудовата книжка на колхозника? До каква степен е законно провеждането му в момента? В края на краищата всички сега използваме нови образци на трудовата книжка, чиято форма е одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 „За трудовите книжки“ (по-нататък - Реш. № 255).
В клауза 2 от Указ № 255 законодателят предвижда, че трудовите книжки от предварително установения образец, които служителите имат, са валидни и не могат да бъдат заменени с нови.
Това важи ли за трудовите книжки на колхозниците? Ако вземем предвид Указ № 255 сам по себе си, се оказва, че трудовата книжка на колхозник може да бъде както приета, така и запазена, като при необходимост се правят всички необходими записи, отразяващи трудовата дейност на служителя. Но ако разгледаме нормативните правни актове в тяхното сложно взаимодействие, можем да видим, че всичко не е толкова просто!
В края на краищата, повтаряме, трудовата книжка на колхозника е основният документ за трудовата дейност на член на колхоза и се съхранява във всички колективни стопанства, включително рибарските, за всички колхозници от момента на приемането им като членове на колхоза. Формулярът на трудовата книжка на колхозника отразява, наред с други неща, информация за членство в колективното стопанство, за назначаване на работа, за преместване на друга работа, за трудово участие в общественото стопанство и др.
ТРЯБВА ДА ЗНАЕТЕ ТОВА
Ако служител без трудова книжка дойде при вас, за да си намери работа и твърди, че я е загубил, той не може да започне дубликат! Това трябва да се направи от работодателя последно мясторабота!
По този начин, в съответствие с горните норми на закона, трудовата книжка на колхозника, издадена му преди 2004 г., е валидна, не може да бъде заменена с нова и се съхранява в своевременно, но само при условие, че страните трудов договорслужител е приет за член на колективно стопанство, а работодател - колективно стопанство (включително риболовно). Както следва от смисъла на Указ № 310, други работодатели (юридически лица, които не са колективни стопанства) не могат да водят такива трудови книжки.
Ето защо, уви, е невъзможно да се приеме трудовата книжка на колхозник за нейното поддържане по предписания начин.
Какво да правя? На практика има няколко варианта за действие. Нека да оценим всеки от тях.
Вариант 1. "Легализиране" на вписванията, направени в трудовата книжка на колхозника след 2004 г.
Обърнете внимание: трудовите записи, вписани в трудовата книжка на колхозника, не са незаконни, неправилни или грешни. Те са правилни и точни, просто са направени на грешен формуляр. Съответно те не могат да бъдат признати за валидни или по някакъв начин коригирани.
Вариант 2. Издайте дубликат на трудовата книжка на служителя.
Но с какви обстоятелства Указ № 255 свързва издаването на дубликат?
Обстоятелство 1. Служителят е изгубил трудовата си книжка.
Често срещана ситуация в HR практиката. Служителят е длъжен незабавно да декларира това на работодателя на последното място на работа, който издава дубликат на трудовата книжка на служителя не по-късно от 15 дни от датата на заявлението.
ТРЯБВА ДА ЗНАЕТЕ ТОВА
Съгласно Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за определяне размера на обезщетенията за временна неработоспособност, за бременност и раждане, утвърдени. със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 6 февруари 2007 г. № 91 (наричани по-долу Правилата), трудовата книжка на колективния фермер се счита за документ, потвърждаващ периода на работа на член на колективното стопанство за включване в осигурителния стаж.
В съответствие с параграф 2 от Правилата трудовият стаж включва периодите на работа на член на колективно стопанство, член на производствена кооперация, вземащ лично трудово участие в нейните дейности, преди 1 януари 2001 г., както и периоди на този труд, за които са изплатени осигурителни вноски, след 1 януари 2001 г.
Периодите на работа на член на колхоза се потвърждават за периода преди 1 януари 2001 г. с трудова книжка (трудова книжка на колхозника), а за периода след 1 януари 2001 г. - с трудова книжка (трудова книжка на колхозника). и документ на колхоза, производствена кооперация за плащане на социални осигуровки (клауза 16 от Правилата)
Обстоятелство 2. Работодателят е допуснал небрежност, довела до масова загуба на трудови книжки.
Процедурата за работодателя и комисията за установяване на трудовия стаж в тази ситуация се регулира от параграф 34 от Резолюция № 255.
Обстоятелство 3. Работодателят е изгубил трудовата книжка на служителя.
За съжаление, тази ситуация също е възможна. И имайте предвид, че законодателството не регулира изхода от него. Въпреки това, ако не е установено друго, работодателят трябва да се ръководи от общите правила и да издаде дубликат на трудовата книжка на служителя, като го попълни, като се ръководи от параграфи 7.1 и 7.2 от одобрените Инструкции за попълване на трудови книжки. Постановление на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69.
Обстоятелство 4. Работодателят направи запис в трудовата книжка за уволнение или преместване на друга работа, призната за невалидна.
В този случай на служителя, по негово писмено заявление, се издава дубликат на трудовата книжка, където се прехвърлят всички записи от трудовата книжка, с изключение на записа, обявен за невалиден.
Обстоятелство 5. Трудовата книжка (вложка) е станала неизползваема (изгоряла, скъсана, замърсена и др.).
По този начин, издаване на дубликат общо правилосвързани с действителната загуба или повреда на оригиналната трудова книжка. Изключение - невалидни записи се правят в трудовата книжка. В нашата ситуация трудовата книжка на колхозника не е загубена или повредена, а записите в нея, както казахме по-горе, са правилни и законни.
Съответно не можем да издадем дубликат на трудова книжка на служител в тази ситуация.
Вариант 3. Издаване на нова трудова книжка.
Смятаме, че това е най-правилният изход от ситуацията. Вземете на бившия колхозник трудова книжка на установената форма, но старата ... Какво да правя с нея? Изхвърлям? В никакъв случай!
Този документ играе важна роля при установяването на периодите, включени в трудовия стаж за определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане за граждани, подлежащи на задължително социална осигуровкав случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството, в съответствие със законодателството на Руската федерация.
И така, трудовата книжка на колхозник може да бъде приета от служител и съхранявана по предписания начин само ако вашата организация е колективна ферма. Ако образуваниене е колхоз, не трябва да приемате трудова книжка от служител. Издайте му трудова книжка под формата на образец от 2004 г. и направете копие от трудовата книжка на колхозника. Той ще е необходим за установяване на периодите, включени в осигурителния стаж на служителя. След това предайте трудовата книжка на колхозника в ръцете на работника за съхранение.
Списание: Всичко за кадровика, Към: 17.07.2012 г., Година: 2012 г., Брой: № 8
- Управление на HR записи
Отговор на въпроса:
След като разгледахме въпроса ви, разбрахме, че служителят ви е предоставил трудова книжка на колхозник. Образци на трудовата книга на колхозник и вложка към нея са одобрени с Постановление на Министерския съвет на СССР от 21.04.1975 г. № 310. Този нормативен акт все още е в сила, като основният документ за трудовата дейност на членовете на колективните стопанства.
Не пропускайте: основна статиямесеца от експерт-практик
Как да попълните счетоводна книга за трудова книжка: инструкции стъпка по стъпка.
В същото време параграф 2 от Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 установява, че трудовите книжки с нов образец влизат в сила от 1 януари 2004 г., а трудовите книжки с предварително установена форма (включително трудови книжки колхозници) са валидни и не могат да бъдат заменени с нови.
Пример за попълване на раздел "Информация за работата" на трудова книжка. Служител е възстановен на работа по съдебен ред
А.В. Лампочкин е нает от организацията през януари 2006 г. като майстор на индустриалното обучение. През септември 2008 г. Лампочкин беше уволнен за извършване на неморално престъпление.
Лампочкин подаде молба до съда за възстановяването му на работа на предишната му длъжност. Съдът обяви за незаконно решението на ръководителя на организацията да уволни служителя и нареди на организацията да възстанови Лампочкин на предишното му работно място. Служителят, отговорен за поддръжката кадрови досиета, направи бележки за възстановяването на Лампочкин на работа в деня на съда.
Материал от КСС "Системни кадри"
Готови решения за службата за персонал на www.1kadry.ru
С уважение и пожелания за комфортна работа, Екатерина Зайцева,
Персонал за експертни системи
Най-важните промени от тази пролет!
-
Има важни промени в работата на служителите по персонала, които трябва да се вземат предвид през 2019 г. Проверете във формата на играта дали сте взели предвид всички нововъведения. Решете всички задачи и вземете полезен подарък от редакцията на сп. "Кадровое дело". -
Прочетете статията: Защо служител по персонала трябва да проверява счетоводството, необходимо ли е да подадете нови отчети през януари и какъв код да одобрите за график за време през 2019 г. -
Редакторите на сп. "Кадровое дело" разбраха кои навици на кадровиците отнемат много време, но са почти безполезни. А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение у инспектора от GIT. -
Инспекторите на GIT и Roskomnadzor ни казаха какви документи никога не трябва да се изискват от новодошлите, когато кандидатстват за работа. Вероятно имате някои документи от този списък. Съставихме пълен списък и избрахме безопасна замяна за всеки забранен документ. -
Ако плащате отпуск, заплащане за деня късен, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестието за намалението поне с един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Учили сме съдебна практикаи подготви безопасни препоръки за вас.
Катя въртеше в ръцете си неразбираема работна книга: „ трудово участиев общественото стопанство”, „Членството в колхоза”…. Имаше и стандартен раздел за работа, но беше напълно попълнен. След като си счупи малко главата, тя се обади на приятел.
- Слушай, един работник ми донесе трудова книжка на колхозник, разделът „Информация за работа“ приключи в него, мога ли да шия нормална вложка в нея или трябва да поръчам специална?
- Чакай чакай. Трудова книжка на колхозник, добре ли те разбрах?
- Не. Тя е.
Има ли друга работа?
- Той казва не. Винаги е бил приеман на този принцип, не е имало проблеми.
- За да ги нямате и вие, направете му нова книга и препишете тази, за да можете в случай на болест да изчислите опита. И направете копие за мен, моля, никога не съм виждал такива книги „на живо“.
- А как да му съставя нова книга? Като дубликат?
Не, просто нова книга. Този, който имаше, беше предназначен специално за колективни работници, за други случаи бяха разработени стандартни работни книги. Според ума вашият служител трябваше да го получи на първото работно място след колхоза.
- Тоест аз му съставям нова книга, а тази преписвам и я връщам, нали?
- Така. И ако носи болничен, взимаш опита от старата книга. И на служителя ще му трябва, когато изготвя пенсия, така че го предупредете да не го изхвърля.
- Добре, ще го кажа. Благодаря ти.
Детско легло
Формално трудовите книжки на колхозника продължават да действат (Постановление на Министерския съвет на СССР от 21.04.1975 г. № 310 „За трудовите книжки на колхозниците“, параграф 2). Въпреки това, трудовата книга на колхозника е разработена специално за работещите в колективните ферми, като се вземат предвид спецификите на тази дейност и се използва едновременно със „стандартните“ работни книги от модела от 1939, 1974 или 2004 г. При наемане на работа извън колективното стопанство служителят трябваше да издаде нова трудова книжка от образеца, валиден към този момент. Тъй като това не е дубликат, а нова книга, няма нужда да прехвърляте записи от трудовата книга на колхозника в нея.
Работата в колективна ферма до 01.01.2001 г. се включва в осигурителния стаж, след това посочена дата- при условие за прехвърляне на съответните плащания през периода на работа (член 7 от Закона от 29 декември 2006 г. в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството, Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 6 февруари, 2007 г. № 91). Ако се съмнявате при изчисляване на трудовия стаж, моля, свържете се с териториален органЗФР. Формулярът на искането е даден в Приложение № 2 към заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 януари 2011 г. № 21n. Не забравяйте към искането да приложите декларация, подписана от служителя, на който се позовавате, за да не попаднете под санкция за разкриване на лични данни.
Изразете мнението си за статията или задайте въпрос на експертите, за да получите отговор