Влизане в сила на трудов договор: коя дата трябва да бъде посочена в трудовия договор? Може ли да се сключи трудов договор със служител от почивен или празничен ден? На коя дата се подписва трудов договор

При проверките няма забележки. Но пример: сега ще сключите споразумение на 25.01.2017 г., служителят е назначен на 20.07.2016 г., например. И какво??? И ако позицията му се промени, той беше преместен или заплатата му се промени ... Какво ще направите? Ще правиш ли DS? Искам да привлека вниманието на модератора към това съобщение, защото: Изпраща се известие ... Анюта написа споразумението без приложение. абсолютно вярно!!! невъзможно е в ДС „да се разпише трудов договор в ново издание". ТД се съставя при постъпване. но никой не забранява преразглеждане на условията й. Или друг вариант (в организацията, в която работя на непълно работно време) - просто няма трудови договори. Сключвам ТД на днешна дата, определям начална дата на работа, тази, с която работи служителят.

Влизане в сила на трудовия договор и постъпване на работа

Имайте предвид, че нововъведението засяга предприятия и търговци:

1. с броя на служителите - не повече от 15 души;
2. с годишен обем на финансовите постъпления - не повече от 120 милиона рубли.

За персонала, назначен след 1 януари 2017 г., новият формат на договора е задължителен. И за по-рано приети служителище трябва да коригира договорите с тях чрез доп.

споразумения.

внимание

За повече информация вижте „Местен регламентиот 2017 г.: промени в Кодекса на труда на Руската федерация”. Също така отбелязваме, че сключването на трудови договори с държавни и общински служители се регулира от специални федерални закони.

Следователно необходимите условия трудов договорпрез 2018 г. те могат да имат свои собствени характеристики. Трудовият договор трябва да отговаря на изискванията на чл.

Регистрация на трудов договор в нова редакция

Нека да поговорим за задължителните условия на трудовия договор, тъй като без тях е невъзможно да се счита формализирането на отношенията между служителя и работодателя за завършено. Абонирайте се за счетоводния канал в Yandex Zen!

• 1 Основание за трудово правоотношение
• 2 Какво ново
• 3 Съставът на задължителните условия на трудовия договор

Основата на трудовите отношения Трудовият договор е включен в системата на правната документация на предприятието, която рационализира професионалните отношения на субектите - подчинения и работодателя.

Нормативната рамка на федералното ниво (предимно Кодекса на труда на Руската федерация) и вътрешни документисамата организация за изпълнение на трудова функция от служител въз основа на договор формира единен набор от документи за собственост.

Как се съставя трудов договор в новата редакция

Датата на трудовия договор и датата на започване на работа може да не съвпадат. Например страните са сключили (подписали) трудов договор на 1 март, но в текста е посочен 2 март като първи ден на излизане на работа.

Трудовото законодателство не ограничава тази времева разлика. Всичко се решава по преценка на страните. Ето защо, дори на етапа на интервюто, е важно да посочите на работодателя времето, когато можете да започнете работа.

В този случай можете да сключите трудов договор веднага след като работодателят е взел решение да наеме кандидат за работа. Това споразумение ще гарантира това работно мястоще бъдат запазени за успешния кандидат.
Служителят ще може да започне работа в деня, който страните предварително са уговорили, като го посочат в текста на самия трудов договор.

гласуване:

Датата на сключване на договора също ще бъде текущата дата, но датата на наемане на служителя (датата на започване на работа) ще бъде действителната дата на постъпването му на работа (според трудовата книжка в трудовата книжка). Препоръчително е да приложите документи, потвърждаващи договора трудови отношениясъс служител (копия от заповеди за приемане, преместване, преместване и др.) от момента на постъпване на работа до деня на сключване на трудовия договор.

По този начин трябва да съставите трудови договори със служители на текущата дата с действителни условия на труд (т.е. валидни към текущата дата), докато датата на приемане в договора посочва действителната дата, на която служителят е отишъл на работа.

Онлайн дневник за счетоводител

важно

Следователно със служителите, наети от 6 октомври 1992 г., трудовите договори се сключват изключително в писмена форма. Изискванията за формата на трудовия договор са установени от Кодекса на труда на Руската федерация (чл.

57 Кодекс на труда на Руската федерация). В същото време, ако не е сключен писмен трудов договор с нает служител преди време, тогава той трябва да бъде съставен сега. Затова съставете проект на Трудов договор, отговарящ на изискванията на чл.
57 от Кодекса на труда на Руската федерация. В договора, който ще се сключва, да се отразят действителните условия на труд (заплата, работно време и др.) и гаранциите, предоставени на служителя, валидни към текущата дата, а не към датата на наемане.

Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. съдържанието на трудовия договор

Дата на сключване на трудовия договор Календарният ден, в който е сключен трудовият договор, трябва да бъде посочен в текста му. Обикновено тази дата се изписва в самото начало на текста в горния ъгъл (отдясно или отляво).
В противоположния ъгъл, срещу датата, се посочва и мястото, където е съставен договорът (град). Дата на влизане в сила Трудовият договор влиза в сила на датата на:

• когато на служител е разрешен достъп до работа. Освен това допускането до работа трябва да се извършва от името на работодателя (ако не от него, то от негов представител) или с негово знание;
• подписан от двете страни;
• посочени във федералния закон или друг регулаторен правен акт;
• посочени в текста му.

Влизането в сила на трудовия договор и за двете страни означава, че от този момент страните поемат уговорените задължения и носят отговорност за неизпълнението им.

Трудов договор в нова редакция

Може ли работодателят в такава ситуация да зачете отсъствието на служител с всички произтичащи от това последици?< … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < … Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Обновление: 21 апреля 2017 г. Договорённости, к которым приходят работодатель и его работник относительно трудового сотрудничества, закрепляются в трудовом договоре. После оформления этого документа важно, когда трудовой договор вступает в силу. Ведь именно с этого момента этот документ обретает юридическую силу, соответственно, у сторон возникают взаимные обязательства.

Всички негови условия могат да бъдат разделени на 3 категории:

1. без които е невъзможно да се направи;
2. допълнителни условия;
3. подробности и данни на страните (работодател и служител).

Съставът на задължителните условия на трудовия договор В уводната част на документа, Главна информацияза работодателя и кандидата (име на организацията / индивидуален предприемач, пълно име на ръководителя и служителя). Подробна информация за контакт с работодателя (под формата на TIN, информация за местоположението и др.) И паспортни данни, информация за мястото на пребиваване (регистрация) на служителя са посочени на последната страница на документа.

Имайте предвид: задължителните условия на трудовия договор през 2018 г. са включени в съответния раздел на договора.
На практика има ситуации, когато такова допълнително споразумението в основния текст съдържа само общи условия: „- страните се споразумяха да изложат трудовия договор в редакцията съгласно Приложението към тази Доп. споразумение. - истинска добавка. Анкета: Страхувате се да сгрешите? Консултацията е проведена на 02.02.2015 г. Възможно ли е в допълнително споразумение към трудовия договор да се оформи целият текст на новия вариант на трудовия договор, а не само това, което подлежи на промяна? Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация Изменението на трудовия договор чрез пренаписването му не противоречи на действащото законодателство. Ако е необходимо, по време на срока на действие на трудовия договор страните могат да направят съгласувани промени в него (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай всички условия на трудовия договор могат да бъдат променени.

Сключване на трудов договор в нова редакция дата какво

Според досегашния ред трудовите правоотношения между работник или служител и работодател възникват въз основа на сключен в писмена форма трудов договор. Преди влизане в сила Кодекс на трудаТрудовите отношения на Руската федерация се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация.

Писмената регистрация на трудовите отношения не е задължителна и се извършва само със съгласието на служителя (Приложение 1 към Препоръка, одобрена с Постановление на Министерството на труда на Русия от 14 юли 1993 г. № 135). На 6 октомври 1992 г. член 18 от Кодекса на труда на Руската федерация беше изменен, според който изпълнението на договора в писмена форма стана задължително (ал.

15 чл. 1 от Закона от 25 септември 1992 г. № 3543-1). Експерт споделя важна информацияотносно сключването на трудов договор в материала на линка.

След като разгледахме въпроса, стигнахме до следното заключение:

За дата на постъпване на работа според нас в случая следва да се счита 06.10.2014г. Същата дата подлежи на отразяване в колона 2 на раздела "Информация за работата" трудова книжка.

Задължението за заплащане на труда възниква от работодателя от момента, в който работникът или служителят започне да полага труд според трудовата функция, определена от работодателя, тоест от 06.10.2014 г.

1. Част трета на чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда задължението на работодателя да води трудови книжки за всеки служител, който е работил за него повече от 5 дни, когато работата е основна. Трудовата книжка съдържа информация за служителя, извършена работа, прехвърляне на друг постоянна работаи при уволнение, както и основанията за прекратяване на трудовия договор и информация за наградите за успех в работата (част четвърта от член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Процедурата за попълване на трудови книжки се регулира от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставяне на работодателите с тях, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 16.04.10.10.2003 г. N 69 (наричано по-долу към като Инструкция).

Съгласно клауза 3.1 от Инструкцията, когато правите запис в трудовата книга за наемане, в колона 2 трябва да посочите датата на наемане. В същото време нито Инструкциите, нито Правилата, нито Кодексът на труда на Руската федерация обясняват коя дата трябва да се счита за дата на работа.

В тази връзка отбелязваме, че самият процес на наемане според нас е определена последователност от действия, които могат да бъдат разделени във времето. Този извод се подкрепя и от разпоредбата на чл. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация, свързан с процедурата за наемане на работа, извършвана от страните по трудовите правоотношения дори преди сключването на трудов договор * (1). В същото време изглежда ясно, че крайният резултат от процедурата по наемане на работа е придобиването на статут на служител от кандидатстващо за работа лице. Служителят, съгласно втора част на чл. 20 от Кодекса на труда на Руската федерация индивидуаленвстъпил в трудово правоотношение с работодателя.

Следователно като момент на приключване на процедурата по наемане на служител следва да се приеме моментът на възникване на трудовите отношения между служителя и работодателя. Както е обяснено от Върховния съд на Руската федерация в решението от 18 февруари 2010 г. N 4-B09-54, моментът на възникване на трудовите отношения между страните по трудовия договор е моментът, в който служителят започне работа. Нито сключването на трудов договор, нито влизането му в сила само по себе си свидетелстват за възникването на трудово правоотношение (вижте например определението на Следствения комитет по гражданските въпроси на Москва районен съдот 03.02.2011 г. по дело № 33-2315).

Именно тази дата трябва да бъде посочена в колона 2 на раздела „Информация за работата“ на трудовата книжка като дата на работа.

Имайте предвид, че не е необходимо да вписвате посочената дата в трудовия договор като „дата на работа“. В съответствие с част втора на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация „началната дата на работа“ трябва да бъде посочена в трудовия договор, въпреки че, както бе споменато по-горе, тези дати съвпадат.

2. Обърнете внимание, че на плащане подлежат само дните, започващи от 10.06.2014 г., въпреки факта, че трудовият договор е подписан на 10.05.2014 г., тъй като едва от 10.06.2014 г. са възникнали трудови отношения между страните. В допълнение, заплатите са възнаграждение за труд (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация) и зависят по-специално от количеството и качеството на изразходвания труд (член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест заплатите се изплащат на служителя само за действително отработеното от него време, в което периодът преди 10.06.2014 г. очевидно не е включен.

Правно консултантска услуга Експерт ГАРАНТ

член на Камарата на данъчните съветници Медвед Светлана

Контрол на качеството на реакцията:

Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ

Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена в рамките на услугата „Правни консултации“.

*(1) В някои случаи съгласно разпоредбите на чл. 69 от Кодекса на труда на Руската федерация, при сключване на трудов договор работодателят трябва да изпрати кандидата на задължителна предварителна медицински преглед. В същото време за някои категории работници законът пряко установява задължението да преминат медицински преглед преди сключване на трудов договор (вижте например членове 266. 328. 330.3. 324 от Кодекса на труда на Руската федерация) . В други случаи законодателят само посочва необходимостта от медицински преглед „при сключване на трудов договор“ или „при кандидатстване за работа“ (чл. 69. 213. 348.3 от Кодекса на труда на Руската федерация), без да уточнява кога точно трябва да се извърши такъв преглед. Въпреки това, в съответствие с позицията на Върховния съд на Руската федерация, медицински преглед в този случай също трябва да се извърши преди сключването на трудов договор (определение от 14 ноември 2007 г. N 83-Г07-7).

Електронни искове за данъци и вноски: Нови правила за препращане

Наскоро данъчните власти актуализираха формулярите на искове за плащане на задължения към бюджета, в т.ч. върху застрахователните премии. Сега е време да се коригира процедурата за изпращане на такива изисквания към TMS.

Фишовете за заплати не е необходимо да се разпечатват.

Работодателите не са длъжни да дават служители фишове за заплатина хартия. Министерството на труда не забранява изпращането им на служители по електронна поща.

"Физик" преведе плащането за стоките по банков път - трябва да издадете чек

В случай, че физическо лице прехвърли на продавача (фирма или индивидуален предприемач) плащане за стоките по банков път, продавачът е длъжен да изпрати касова бележка на купувача-физик, смятат от Министерството на финансите.

Списъкът и количеството на стоките към момента на плащането са неизвестни: как да издадете касова бележка

Име, количество и цена на стоките (работи, услуги) - необходими подробности касов бон(BSO). Въпреки това, когато получавате авансово плащане (аванс), понякога е невъзможно да се определи обемът и списъкът на стоките. Министерството на финансите каза какво да прави в такава ситуация.

Медицински преглед за работа на компютър: задължителен или не

Дори ако служителят е зает да работи с компютър поне 50% от работното си време, това само по себе си не е причина да го изпращате редовно на медицински прегледи. Всичко се решава от резултатите от сертифицирането на работното му място според условията на труд.

20 юни 2016 г

В тази статия ще научите за задължителните реквизити на трудовия договор, най-честите грешки, които допускат работодателите при изготвянето му и как да коригирате тези грешки. Разказва Аида Ибрагимова, началник отдел "Личен състав" на група КСК.

Както театърът започва със закачалка, така и всяка фирма започва със сключването на трудови договори със служителите. Изглежда, че всеки знае какъв трябва да бъде трудовият договор и не би трябвало да има проблеми при подготовката и сключването му. Но в действителност всичко е много по-сложно.

Като част от нашата практика работим с различни компании. Провеждаме HR одити както в малки организации (до 6 служители), така и в големи фирми(до 930 служители). В съответствие със спецификата на дейността на фирмите техният персонален състав също е разнообразен: офис служители, отдалечени работници, работници на смени и др Като част от одит на персоналапроверяваме съдържанието на трудовите договори със служителите и във всяка фирма откриваме грешки в тях. Освен това често има организации, в които изобщо не се сключват трудови договори със служители. Междувременно, в съответствие с чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, организацията може да носи отговорност за липсата на трудов договор, сключен със служител или за неправилното му изпълнение под формата на глоба до 100 000 рубли.

В тази статия ще разгледаме задължителните реквизити на трудовия договор, както и най-много често срещани грешкиработодатели, които са идентифицирани по време на одита на персонала, и методи за тяхното коригиране.

В съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор трябва да съдържа определена информация, както и редица задължителни условия. Освен това той може да съдържа допълнителни правила и условия. Подробности за трудовия договор са дадени в таблица 1.

Таблица 1. Данни за трудов договор

задължителна информация трудов договор	Задължителни условия трудов договор	Допълнителни условия трудов договор
Фамилия, име, бащино име на служителя и името на работодателя, който е сключил трудов договор; Информация за документите, удостоверяващи самоличността на служителя; TIN на работодателя; Информация за представителя на работодателя, подписал трудовия договор, и основанието, по силата на което той е надарен със съответните правомощия; Място и дата на сключване на трудовия договор	Месторабота; Трудова функция; Датата на започване на работа, а в случай на сключване на срочен трудов договор - и срокът на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор; Условия за възнаграждение; Работно време и време за почивка; Гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако служителят е нает при подходящи условия, като се посочват характеристиките на условията на труд на работното място; Условия, които определят, ако е необходимо, характера на работата; условия на труд на работното място; Задължителното условие социална осигуровкаслужител; Други условия в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове	Структурно подразделение; Продължителността на изпитателния срок; Задължение на служителя за неразкриване на поверителна информация; Задължението на служителя след завършване на обучението да работи във фирмата най-малко за периода, определен в договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя; Видове и условия на допълнително осигуряване на служителите; Подобряване на социално-битовите условия на служителя и членовете на неговото семейство; Права и задължения на работника или служителя и работодателя; Допълнително недържавно пенсионно осигуряване за служител

Въпреки факта, че всички подробности за трудовия договор са изброени в Кодекса на труда на Руската федерация, работодателите допускат много грешки при изготвянето му. Нека разгледаме по-отблизо точно какви грешки за всеки от детайлите идентифицирахме с нашите клиенти.

Обикновено работодателите нямат проблеми с тази част от трудовия договор, но все пак можете да намерите споразумения, които не посочват мястото на сключването им, вместо паспортните данни на служителя се посочва адресът на неговото пребиваване, има няма TIN на организацията или не е посочено въз основа на кой документ представителят на работодателя има право да сключи трудов договор със служителя.

Ако някоя от задължителните данни липсва в трудовите договори с Вашите служители, то те трябва да бъдат включени в споразумението. За да направите това, в двата екземпляра на трудовия договор (принадлежащи на служителя и работодателя) въведете липсващата информация, удостоверете това вписване с подписите на страните по трудовия договор и посочете датата, на която е направена съответната корекция.

Също така обръщаме внимание на факта, че трудовият договор трябва да съдържа бележка, че служителят е получил своето копие (член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация), това важи и за всички допълнителни споразумения, сключени със служителя. Липсата на подпис на служител, потвърждаващ получаването на неговото копие, е една от най-честите грешки. Ако в трудовите договори и допълнителни споразумения с вашите служители няма бележки, че служителят е получил своите копия, тогава го помолете да напише фраза за получаване на копие и да подпише или подпише в съответната колона, ако такава колона е предвидена в формата на трудовия договор и допълнителното споразумение.

Повечето грешки се допускат от работодателите в тази част от трудовия договор, затова ще разгледаме подробно как правилно да посочим всяко от задължителните условия в трудовия договор.

1. Място на работа.

Тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не разкрива съдържанието на понятието „място на работа“ и не посочва как правилно да се запише това условие в трудов договор, на практика организациите или не посочват мястото на работа изобщо или го посочете неправилно.

Препоръки за това как да посочите мястото на работа в трудовия договор можете да намерите в Преглед на практиката за разглеждане от съдилищата на дела, свързани с упражняването на граждани трудова дейноств районите на Далечния север и еквивалентни райони, одобрен от Президиума на Върховния съд на Руската федерация на 26 февруари 2014 г. В прегледа се посочва, че на теория трудовото законодателствопод месторабота се разбира конкретна организация, разположена в определено населено място (населено място), нейното представителство, клон, други отделни структурно подразделение.

от това определениеможе да се заключи, че името на работодателя и неговото местонахождение (име на населено място) във всички случаи е задължителна характеристика на мястото на работа.

Мястото на работа може да бъде посочено по два начина:

• името на организацията-работодател и населеното място, където се намира фирмата. Например „Място на работа на служителя: Строй Груп ООД, Москва“, а ако служителят е приет в отделна структурна единица: „Работно място на служителя: Строй Груп ООД, клон Саратов, Саратов“;
• името на организацията-работодател и точния адрес на местоработата. Например „Място на работа на служителя: Stroy Group LLC, Москва, ул. Ленина, д. 55, офис 15“, и ако служителят е приет в отделна структурна единица: „Място на работа на служителя: Stroy Group LLC, клон Саратов, разположен на адрес: Саратов, ул. Новая, д. 55.

Вторият вариант е неудобен с това, че в случай на промяна на адреса на местоположението в рамките на едно и също населено място е необходимо да се сключи с всички служители допълнителни споразумениякъм трудовите договори.

2. Трудова функция на работника или служителя.

Много често работодателите в трудов договор посочват само името на длъжността. В съответствие с част 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато се посочва трудовата функция, е необходимо да се посочи, наред с други неща, конкретният вид работа, възложена на служителя. Следователно не е достатъчно да посочите само наименованието на длъжността.

Трудовата функция на служителя може да се определи по три начина:

• посочете в трудовия договор само вида на възложената работа. Например, служител е нает като мениджър продажби, за да намери и привлече нови клиенти, да популяризира услугите на компанията;
• избройте задълженията на служителя в трудовия договор;
• направете линк към длъжностната характеристика. Ако организацията е одобрила длъжностни характеристики, тогава трудова функцияможе да не се предписва в трудовия договор, но е необходимо да се направи препратка към това ръководство, като се посочва, че трудовите задължения на служителя се определят от длъжностната характеристика.

3. Датата на започване на работа, а в случай на сключване на срочен трудов договор - и срокът на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор.

В съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация в срочния трудов договор трябва да бъдат посочени две условия: 1) обстоятелствата (причините), послужили като основа за сключване на такова споразумение в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация; или друг федерален закони 2) неговата продължителност.

Често срещана грешка е липсата на мотиви за сключване на такова споразумение в срочен трудов договор. Мотивите за сключване на срочен трудов договор трябва да бъдат посочени съгласно чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон.

Например при сключване на срочен трудов договор с изпълнителен директороснованието за определяне на срока ще бъде следното: „Трудовият договор се сключва за определен период по споразумение на страните в съответствие с Устава на дружеството въз основа на част 2 от член 59 от Кодекса на труда. Руска федерациякакто при ръководителя на организацията.

4. Условия за възнаграждение.

Когато посочват това условие в трудовия договор, работодателите допускат следните грешки:

• липсва размерът на служебното възнаграждение и се прави справка персонал. Това е нарушение, тъй като в съответствие с част 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата е предпоставка за трудовия договор, следователно е необходимо да се посочи заплатата в самия трудов договор, а не да се прави препратка към таблицата с персонала;
• не е посочена дата на плащане заплатикоето е нарушение на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че датите за изплащане на заплатите се определят, включително в трудовия договор. В писмото на Rostrud от 20 юни 2014 г. № PG / 6310-6-1 се посочва също, че чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация е императивен и задължава да установи дните за изплащане на заплатите в правилника за вътрешния ред. работен график, колективен трудов договор и трудов договор - тоест във всички тези документи;
• не е предписана процедурата за изплащане на заплатите, а именно конкретните суми на плащанията, които служителят ще получи при всяко плащане на заплатите. Това условие може да не е посочено в трудовия договор, ако се съдържа в местни актове, например в правилника за вътрешния трудов ред или в регламента за възнагражденията;
• начинът на изплащане на заплатите не е посочен. В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите се изплащат на служителя по правило на работното място или се прехвърлят в кредитната институция, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени в колективния или трудовия договор. Това е, ако организацията няма колективен договор, в който е предписан начинът на изплащане на заплатите, то това условие трябва да бъде посочено в трудовия договор.

5. Режим на работно време и време за почивка

Ако в една организация работното време за всички служители е еднакво, тогава трудовият договор може да не предписва работно времеи време за почивка и направете препратка към местния акт - правилника за вътрешния трудов график.

Необходимо е да се обърне внимание на това условие в договорите със служители, за които е установен индивидуален работен график. Например в практиката има трудови договори с работещи на непълно работно време, за които се определя работа на пълен работен ден. Това се дължи на факта, че компаниите използват един и същ образец на трудов договор за всички служители и забравят да направят корекции в правилния параграф, когато сключват договор с работа на непълно работно време. Междувременно подобна „забрава“ е нарушение на чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация и може да доведе до искове от контролните органи.

6. Условия, определящи, когато е необходимо, характера на работата

Много често работодателите не посочват това условие в трудовия договор, въпреки че повечето компании имат шофьори или куриери в своя персонал. За служители, чиято работа е свързана с постоянно пътуване, трудовият договор трябва да посочва командировъчния характер на работата.

7. Условие за задължително социално осигуряване на работник или служител.

За да избегнете претенции от проверяващите органи, е необходимо да проверите дали това условие е посочено в трудовия договор. Ако трудовият договор не съдържа клауза за осигуряване на служителите, тогава въпреки че компанията действително прехвърля вноски на всички необходими средства, работодателят може да бъде глобен за липсата на тази клауза в споразумението.

Това условие може да бъде конкретизирано в трудовия договор по следния начин: „Работникът или служителят подлежи на всички видове задължително социално осигуряване във връзка с трудовата дейност. Видовете и условията на задължителното социално осигуряване на служител във връзка с трудовата дейност се извършват от работодателя в съответствие със законодателството на Руската федерация.

8. Условия на труд на работното място и гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд

И двете условия са свързани едно с друго, а второто условие произтича от първото. Рядко се среща трудов договор, в който тези точки да са правилно изписани. Това се дължи на факта, че те са посочени в трудовия договор въз основа на резултатите специална оценкаработни места. Ако организацията не е извършила специална оценка, работодателят не може да знае реалните условия на труд и в резултат на това не може да предпише условия на труд и гаранции, компенсация в трудовия договор.

По този начин първо трябва да извършите специална оценка на работните места, след което трябва да въведете резултатите от специалната оценка в трудовия договор, като посочите условията на труд на работното място и ако се установи, че служителят има вредни и (или) опасни условия на труд, запишете гаранции и компенсации в договора.

Гаранции и обезщетения, които се дължат на служителя за работа във вредни и (или) опасни условиятруд, зависят от класа и подкласа на вредност, а именно:

• когато се установи клас 3.1, на служителя се предоставя бонус до официална заплатав размер най-малко 4%;
• когато се установи клас 3.2, на служителя се предоставя определената надбавка плюс допълнителен отпускпоне 7 календарни дни;
• когато се установи клас 3.3, 3.4 или 4, на служителя се предоставя надбавка, допълнителен отпуск, а също така се определя намалено работно време (не повече от 36 часа седмично), без да се намаляват заплатите.

Обръщаме внимание и на факта, че служителите, които въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд са вредни условиятруд, работодателят издава безплатно промиващи и (или) неутрализиращи агенти (член 212 и член 221 от Кодекса на труда на Руската федерация). В съответствие с параграф 9 от Приложение № 2 към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 17 декември 2010 г. № 1122n, нормите за издаване на средства за промиване трябва да бъдат установени в трудовия договор.

9. Други условия в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове

Горният списък с предпоставки не е изчерпателен. Така че, когато наемате работа на непълно работно време, в трудовия договор трябва да се посочи, че работата е работа на непълно работно време (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Установяването на нередовен работен ден за служител също трябва да бъде отразено в трудовия договор (част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 100, член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител е нает за надомна, дистанционна, сезонна работа, за работа на ротационен принцип или в районите на Далечния север или еквивалентни райони и т.н., тогава това също трябва да бъде посочено в трудовия договор. При необходимост в трудовия договор се посочват и други условия.

Ако някое от задължителните условия липсва в трудовите договори с вашите служители или е посочено неправилно, тогава е необходимо да сключите допълнителни споразумения със служителите и да промените съответните клаузи на трудовите договори.

Допълнителни условия на трудовия договор

При предписване на допълнителни условия в трудовия договор трябва да се помни, че те трябва да са в съответствие със закона.

Ето няколко примера за допълнителни условия на трудов договор от нашата практика, които противоречат на действащото трудово законодателство:

• установяване на изпитателен срок на служител за повече от три месеца, когато служителят не принадлежи към категорията служители, които в съответствие с чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде инсталиран изпитателен срокпо-голяма продължителност;
• налагане на задължението на служителя да компенсира щети в размер на разходите за неизпълнена работа, разходите, свързани с организирането на тези работи, както и неустойки на трети страни. В съответствие с чл. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят не може да възстанови пропуснати доходи (пропуснати ползи) от служителя, тоест работодателят не може да изисква обезщетение материални щетиако е претърпял загуби или е получил по-малка печалба поради неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя на неговите служебни задължения;
• налагане на глоби на служителите. Превъртете дисциплинарни действияустановени с чл. 192 от Кодекса на труда и е изчерпателен, глобите не са посочени в този член, следователно установяването на какъвто и да е вид глоба в трудов договор е незаконосъобразно и може да доведе до глоба за работодателя от контролните органи;
• установяване на забрана за работа на непълно работно време. В съответствие с чл. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа за друг работодател в свободното си време от основната си работа и компанията няма право да забранява на служителите от сключване на трудови договори съвместно.

Ако в трудовите договори с вашите служители има допълнителни условия, които противоречат на закона, тогава трябва да ги изключите от трудовия договор чрез сключване на допълнително споразумение.

В тази статия разгледахме задължителните и допълнителни реквизити на трудовия договор и дадохме примери от нашата практика. Обобщавайки, бих искал да отбележа, че, разбира се, много грешки в трудовите договори възникват поради сложността на тълкуването и прилагането на нормите. трудовото законодателство, но има много от тези грешки, които се допускат от работодателите поради невнимание. Също така е необходимо да се вземе предвид, че ако установите допълнителни гаранции за служител в трудов договор, тогава те трябва действително да бъдат предоставени на служителя. Например, ако в трудовия договор е посочено, че работодателят изготвя доброволна медицинска застрахователна полица за служителя или плаща месечна премия в определен размер, тогава работодателят трябва да спазва тези условия на договора, тъй като те са фиксирани в договора и следователно са отговорност на работодателя. Всеки образец на трудов договор, който използвате, трябва да бъде проверен от Вас за съответствие с изискванията на трудовото законодателство, спецификата на Вашата фирма и длъжността, на която се наема служителят. Само този подход ще помогне да се избегнат ненужни грешки в досиетата на персонала.

Срокът на трудовия договор е необходимо условие, които следва да се съдържат в текста на договора между работника или служителя и работодателя. Той определя колко дълго ще продължи трудовото правоотношение. Договорът може да бъде сключен на постоянна основа, тоест да бъде безсрочен или да бъде подписан за определен период от време.

Колко дълго може да бъде трудовият договор?

Срокът на трудовия договор може да бъде както следва:

1. Неопределен - това означава, че трудовият договор не определя краен срок за работа на дадено лице, тоест той може да работи толкова дълго, колкото иска.
2. - в трудовия договор е посочена датата или събитието, след настъпването на което той се прекратява.

Ако договорът посочва само датата на започване на работа, тогава по подразбиране той се счита за неограничен. Ако бъде сключен като без правно основание, тогава може да бъде признат за затворник за неопределено време.

Срочен трудов договор може да бъде сключен за всякакъв период от време, законодателството ограничава само максималния срок.

Ако след настъпване на събитие или дата, които ограничават срока на трудовото правоотношение, никоя от страните не е поискала прекратяването му, трудовият договор автоматично се продължава и става безсрочен.

минимум

Минималният период от време, за който може да се сключи трудов договор, не е посочен в законодателството, поради което се определя въз основа на изискванията и спецификата на работата, както и решението на работодателя.

Тоест можете да сключите трудов договор дори за няколко дни. Освен това не можете да наемете служител без заключение писмен договордори за един ден.

Договорите, сключени до два месеца, се наричат ​​краткосрочни и трудовите отношения, които те уреждат, имат редица нюанси спрямо другите трудови договори, в т.ч.

Прочетете също: Как да прекратите трудов договор: основания и нюанси на тяхното прилагане

Максимум

Член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация установява общ, за който може да се сключи временен трудов договор. То е на пет години. Тук също има клауза, че за прилагането на по-дълъг срок в трудовия договор трябва да има отделни основания, установени в закона.

Ярък пример е трудовият договор с ръководителя. казва, че в учредителни документина предприятието може да се посочи срокът на валидност на пълномощията на избрания ръководител и за този период се сключва временен трудов договор. Тоест може да е например на шест години.

От друга страна, ако човек е срочен договор, за период над пет години, без правно основание, той може да бъде признат за лишен от свобода за неопределено време.

Основание за сключване на срочен трудов договор

Всички основания, при които е възможно да се сключи срочен трудов договор с новонает служител, са изброени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него те са разделени на две групи:

1. Основания, при които се сключва временен трудов договор без съгласието на служителя.
2. Основания, при които се сключва срочен трудов договор по споразумение на страните. Но на практика това изглежда така: управителят информира кандидата, че договорът ще бъде временен и той или се съгласява, или договорът не се подписва с него.

Ако със служител е сключен безсрочен трудов договор и в процеса на работа има основание за преквалифицирането му във временен, то това може да стане само ако и двете страни са съгласни. Например, когато постоянен служител достигне пенсионна възраст, управителят по свое желание не може да го назначи временно.

Документи за регистрация

Списъкът на документите, които работодателят може да изисква от служител при наемане, тоест при подписване на договор, е даден в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Включва:

1. Лична карта, паспорт или друг разрешен от закона документ.
2. Трудова книжка, ако има такава. Ако се изгуби или лицето е назначено за първи път, то се съставя от работодателя в процеса на наемане.
3. Удостоверение за пенсионна регистрация (SNILS). При липса на такъв, той трябва да бъде издаден от работодателя.
4. Военна лична карта, само за категории граждани, свързани с военна служба.
5. Диплома, в случай че работата, за която е приет служителят, изисква наличието на определени знания.
6. Други документи, потвърждаващи правото на лицето да заема длъжност (например шофьорска книжка), ако е необходимо.
7. Документи, потвърждаващи, че дадено лице няма забрана да заема длъжност (например удостоверение за несъдебно минало), ако е необходимо.

Какво да сложа - началната дата на болничния закрива или означава нещо друго в този документ? Това е много важен нюанс - колоната „Начална дата на работа“ се попълва само ако трудовият договор, който е подписан преди отпуска по болест, впоследствие бъде анулиран. Нека помислим на какво точно може да се дължи това.

Какво е посочено в реда "Дата на започване на работа" в болничния лист

В разглеждания ред на удостоверението за инвалидност е фиксирана датата на започване на изпълнението от служителя, предоставил отпуска по болест, работни задълженияв съответствие с предварително сключен трудов договор, но прекратен към момента на представяне на бюлетина за временна неработоспособност на работодателя.

Как може да възникне такова правоотношение, когато човек получава право на болничен с развален трудов договор?

За да отговорим на този въпрос, нека разгледаме примери.

Пример 1

Степанов В. С. На 01.02.2019 г. той сключи споразумение с работодателя Salyut LLC, според което трябва да започне работа от 01.03.2019 г.

Случи се така, че Степанов се разболя на 25 февруари 2019 г. и следователно не можа да отиде на работа на 1 март. В този случай работодателят има право да развали трудовия договор по реда на чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно същия чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят не губи правото на болнични от момента на подписване на договора, въпреки факта, че той е анулиран.

Пример 2

Антонов A.S., приятел на Степанов V.S., получи работа в Salyut LLC с него. Паралелно сключваха трудови договори, трябваше да ходят заедно и на работа.

Случи се така, че Антонов също се разболя след подписването на договора, но се възстанови достатъчно бързо - до 10.03.2019 г. Но тъй като Степанов не можеше да отиде на работа, Антонов също реши да не започне работа в Salyut LLC.

Антонов дори при такъв сценарий има право да издаде болничен лист за период на неработоспособност, въпреки факта, че договорът му е прекратен по собствено желание.

Изчисляване на отпуск по болест при попълване на колоната "Дата на започване на работа": нюанси

Така при възникване на правоотношенията, посочени в примерите по-горе, в болничния лист в колона „Дата на постъпване на работа“ се вписва датата 01.03.2019 г.

Нека сега да проучим как се изчислява отпускът по болест при прекратяване на договора.

Обезщетението за временна нетрудоспособност за служителя се изчислява, ако колоната „Начална дата на работа“ в болничния лист е попълнена по същия начин, както ако обезщетението е начислено на служител, който действително работи в персонала на Salut LLC (в условията на примера). Изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност обаче се извършва на служителя от деня, в който, в съответствие с подписания договор, той трябваше да започне работа.

Ограничение на продължителността на отпуска по болест при прекратен договор

Продължителността на платения отпуск по болест при анулиране на договора е ограничена до 75 дни (клауза 4, член 6 от Закона „За задължителното социално осигуряване“ от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). Но ако причината за появата на временна нетрудоспособност е туберкулоза, тогава това ограничение не се прилага.

За сравнение: ако е издаден отпуск по болест член на персонала, тогава неговата продължителност, при която се изплаща надбавката, може да бъде (клауза 11 от заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 29 юни 2011 г. № 624n):

• 15 дни, ако се издава удостоверение за неработоспособност от лекуващия лекар, като правило, с общо заболяване, например остри респираторни инфекции;
• 10 месеца, ако се състави отпуск по болест (няколко болнични листа подред). лекарска комисия, при благоприятна трудова и клинична прогноза.

В този случай при туберкулоза продължителността на отпуска по болест може да бъде 12 месеца.

Резултати

Колоната "Дата на връщане на работа" в болничния лист се попълва само ако до момента на излизане от болничния лист договорът му с работодателя е прекратен, например поради неявяване този човекда работи поради болест. Ако е попълнена съответната графа в болничния лист, то работодателят заплаща на лицето в общия случай до 75 дни болничен. Обезщетението се изчислява по обичайния начин от датата, на която служителят е трябвало да започне работа.

Можете да научите повече за характеристиките на отпуска по болест в рамките на различни правоотношения в статиите: