Външно задочновключва служителят да извършва друга редовна платена работа за друг работодател при условията трудов договорв свободното си време от основната работа (член 60.1, 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но някои категории служители.
Работно време при непълно работно време
Както беше казано, непълно работно време е работа извън работно време на основното място на работа. Следователно в общия случай дневното работно време на работещия на непълно работно време трябва да бъде не повече от 4 часа. И в онези дни, когато работникът на непълно работно време не трябва да работи на основното си място на работа, той може да работи на пълен работен ден (смяна) на работа на непълно работно време.
Общо за отчетен периодработникът на непълно работно време трябва да работи не повече от половината от нормата на работното време, установена за същия период за съответната категория работници (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така, като правило, външна работа на непълно работно време се издава за 0,5 ставки или по-малко. В същото време трудовият договор трябва да посочва, че служителят е нает на непълно работно време и да посочва работното му време и времето за почивка (например 4-часов работен ден - от 9.00 до 13.00 часа).
Може ли работник на непълно работно време да работи на пълен работен ден?
Горните граници на продължителността дневна работане работят в два случая. Ако служител:
- спря работа на основното си място на работа, тъй като заплатата му е забавена повече от 15 дни (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- отстранен от основна работа медицински показания(Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).
При такива обстоятелства външен работник на непълно работно време може да бъде нает на пълен работен ден. В противен случай е опасно да сключвате трудов договор на пълен работен ден с външен работник на непълно работно време. Всъщност, дори ако той ви предостави удостоверение от основното място на работа, в което се посочва, че работи там за 0,5 ставки или по-малко, като го наемете, няма да можете да изпълните друго изискване на Кодекса на труда на Руската федерация, че служителят трябва да работи на непълно работно време не повече от половината от нормалното работно време.
И като цяло, ако служител иска да работи за вас на пълен работен ден, тогава е логично той да сключи трудов договор с вас като основен работодател и да стане работник на непълно работно време на други места на работа. Между другото, инспекторите от инспекцията по труда, ако те намерят, че работиш на пълен работен ден, сигурно ще ти пишат глоба (
Кодексът на труда на Руската федерация трябва да се прилага отделно за всеки трудов договор на непълно работно време, а не на всички трудови договори на непълно работно време, сключени от служителя като цяло. С други думи, работникът на непълно работно време не може да работи по един договор, например по 6 часа всеки ден, но може да сключи два договора за работа съответно по 4 часа и 2 часа на ден. Тази гледна точка се споделя и от специалисти на регулаторните органи (вижте например отговорите на информационен портал Rostrud "Onlineinspektsiya.RF" на въпросите "Аз работя официално: 1) фирма А - основното място на работа на пълен работен ден с 8-часов работен ден; 2) фирма Б - външно непълно работно време за 0,5 ставки при 4-часов работен ден; 3) фирма Б - външна работа на непълно работно време за 0,5 ставки при 4-часов работен ден.
Заетост на 0,5 ставка на основното място на работа
Допуска ли се външно непълно работно време на пълен работен ден, възможно ли е това да се отрази в трудовия договор? Както може да се разбере от казаното в предишния раздел, Кодексът на труда на Руската федерация не предполага работа на непълно работно време, ограничавайки времето за допълнителни трудова дейностслужител. Излизането на служител за цялата смяна на допълнително място на работа с външно непълно работно време е разрешено само в ден, свободен от работа при основния работодател (чл.284 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това е възможна ситуация, когато работата по самолета се заплаща в размер на пълната ставка, предвидена в щатното разписание на организацията.
Меню
внимание
Това означава, че в трудовия договор трябва да се посочи заплатата в размер, който се изплаща при изработване на цялата норма на работното време, установена за тази категория служители (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителите на непълно работно време не работят на месечна ставка, поради което им се изплаща само част от заплатата, установена в трудовия договор за месеца.
Тази част се определя пропорционално на отработените часове или в зависимост от обема на извършената работа. Това е посочено в част 2 на член 93 Кодекс на трудаРуската федерация и обяснено в писмо от Rostrud от 8 юни 2007 г.
No 1619-6. По този начин за служител, работещ на непълно работно време, заплатата в трудовия договор се отразява изцяло и се изплаща частично при действително отработено време.
Външна работа на непълен работен ден за пълна или 0,5 ставка
Москва 31.03.2010 г. В съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация НАРЕЖДАМ: 1. Назначавам главния счетоводител А.С. Gleb режим на непълна работна седмица от 01.04.2010 г.: - началото на работната седмица - понеделник; - краят на работната седмица - четвъртък.
Работно време: - начало на работа - 9.00 ч. - край на работа - 18.00 ч. - почивка за хранене и почивка - 13.00-14.00 ч. 2. Заплати на счетоводителите A.S. Glebovoy да произвежда пропорционално на отработените часове (0,8 ставки).
Причина: изявление на A.S. Глебовой от 31.03.2010г. Директор А.В. Лвов... унифицирана форма№ Т-1, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г.
0,5 кол и 0,5 кол
От Прокуратурата на Руската федерация ”от 17.01.1992 г. № 2202-1 ограничава възможностите за комбиниране на прокурорски служители). При наемане на работа на непълно работно време ръководителят на организацията е длъжен да сключи трудов договор с него с задължително посочване на факта на въоръжените сили (част 4 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Едно от основните условия, задължително включени в договора, е посочване на размера на заплащането за работата, извършена от работника на непълно работно време, както и надбавки и бонуси (стр.
4 часа 2 с.л. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). По-специално, този параграф трябва да отразява размера на заплатата, като се вземе предвид коефициентът от 0,5 от размера на пълната тарифна ставка, а в случаите, установени със закон, процентът на областните надбавки и други плащания (част 3 на член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация). Заслужава да се отбележи също, че по инициатива на служителя работодателят може да запише в трудовата си книжка информация за мястото на работа, извършвана от въоръжените сили (част 5 от член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2 служители работят на 05 ставки как да се отчете в бройката
И ако служител е приет за работно мястоНа задочно, е необходимо да се определят нормите на работното време. Това се прави, за да може служителят да разчита на извънреден труд и всички плащания, които са свързани с него. Това е посочено в чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация. Смяната на непълно работно време трябва да бъде установена в трудовия договор, който се сключва между служителя и началниците. Там можете да посочите както непълно работно време, така и непълно работно време работна седмица.
- В първия случай служителят ще работи по 4 часа на ден при петдневна работна седмица.
- Втората концепция е малко по-сложна и в този случай служителят може да работи по различни графици.
Например - четири дни в седмицата и пет часа на ден - основното е, че той работно времевсъщност възлиза на половината от нормативната продължителност на работа.
Как да приемем служител на ставка 0,5?
Определя се на 50% от заплатата, която е посочена за същата позиция в списъка на персонала; Заповед, в която се говори за наемане на служител на непълно работно време, трябва да бъде подписана в рамките на три дни. Срокът започва да тече от момента, в който служителят започне пряка трудова дейност на работното си място.
Ако служител иска да премине на непълно работно време собствена воля, тогава той трябва да напише съответно заявление. В заглавката на този документ той трябва да посочи първото лице на организацията, в която работи.
Необходимо е също така да се посочи пълното наименование на фирмата и името на производствения ръководител, изцяло. Служителят трябва да посочи в заявлението своите инициали и адреса, посочен в съответната колона в паспорта. В документа трябва да се посочи същността на искането - наемане на непълно работно време.
Начало → Счетоводни съвети → Работно време Актуално към: 28 август 2017 г. Външната заетост на непълно работно време включва работника или служителя да изпълнява друга редовна платена работа при друг работодател при условията на трудов договор в свободното си от основната работа време (чл. 60.1, 282
TC RF). Но за някои категории служители работата на непълно работно време е забранена. Работно време при работа на непълно работно време Както беше споменато, работата на непълно работно време е работа извън работното време на основното място на работа.
Информация
Следователно в общия случай дневното работно време на работещия на непълно работно време трябва да бъде не повече от 4 часа. И в онези дни, когато работникът на непълно работно време не трябва да работи на основното си място на работа, той може да работи на пълен работен ден (смяна) на работа на непълно работно време.
2 служители работят на 0 5 ставки
TK RF. В същото време това обстоятелство, заедно с други фактори, може да показва некоректност на работодателя като осигурен. Когато се докаже, че непълно работно време е имало само на хартия, а в действителност работата по трудов договор не е била извършвана или не е могла да бъде изпълнявана, тъй като общото работно време е надвишавало разумна граница, не е имало физическа възможност за изпълнение на сумата на работа по всички договори, съдът застава на страната на представители на социалното осигуряване (вижте например решенията на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 19 юли 2011 г. N 282/11, FAS на Западносибирския окръг от 27 март 2012 г. N F04-1045 / 12, FAS на Волго-Вятски окръг от 5 май 2012 г. N F01-864 / 12).
Кодекс на труда на Руската федерация), както и за работници, заети в опасни или опасни условиятруд, работата на непълно работно време при същите условия е напълно забранена (част пета от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация)). Следователно служителите имат право да сключат няколко трудови договора на непълно работно време както със собствения си, така и с други работодатели. В същото време ограниченията за продължителността на работното време при работа на непълно работно време, установени с част първа на чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация. За съжаление, законът не позволява да се определи недвусмислено дали тези ограничения трябва да се спазват в рамките на всеки договор за непълно работно време, при всички такива споразумения с един работодател или като цяло при всички споразумения за външни и вътрешна комбинация. Въз основа на определението за комбинация, дадено в чл.
Трудовото законодателство позволява на всяко лице, което иска да си намери работа, да избере най-удобния вариант за себе си с подходящ работен график. Например, ако човек не може да бъде зает цял ден, той може да се съгласи на работа на непълно работно време. Единственото условие за такава заетост е документалната регистрация.
В тази статия ще разгледаме всички аспекти, свързани с това как се съставя трудов договор на непълно работно време, както и образец за попълването му.
Предполага се, че за работа на непълно работно време човек трябва да изпълнява възложените му задължения за по-кратък период от време. Тук е важно да не се сравняват и още повече да не се бъркат понятията „работа на непълно работно време“ и „работа на непълно работно време“. При първия вариант всичко се изготвя въз основа на свободната воля на страните, но при втория вариант служителят трябва да следва инструкциите на работодателя. Доста често такава ситуация се развива поради обективни обстоятелства, например финансови затруднения, промяна в спецификата на работа, въвеждане на нов софтуери т.н.
Трудов договор на непълно работно време е възможен в следните случаи:
- Ако има изявление от служителя и ако работодателят няма нищо против.
- Ако служителката е бременна и се ползва от правата, залегнали в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.
- Ако служителката е самотна майка и отглежда дете под 14 години или има дете с увреждане под 18 години.
- Ако служител се грижи за болен роднина, за което има подходящи медицински доказателства.
Във всички тези ситуации работодателят няма право да откаже на служителя желанието му да работи на непълно работно време. Ако това право е нарушено, лицето може да се обърне към съда с подходяща искова молба.
Видове
Трябва да се разбере, че процедурата за сключване и формата на трудовия договор е една и съща, както за пълно, така и за непълно работно време. В допълнение, такова споразумение може да бъде спешно и безсрочно, което се решава по искане на ръководителя на предприятието или организацията, а също така зависи от спецификата на работата.
По правило моделът на споразумение се състои от следните раздели:
- общи разпоредби;
- предмет;
- права и задължения на страните;
- процедура за разрешаване на спорове;
- Форсмажор;
- реквизити.
Споразумението може да бъде изменено по искане на страните, ако е необходимо.
Спешно
Описва всички нюанси при сключването на срочен трудов договор. Този тип включва изготвяне на споразумение в без провал, независимо какви служебни трудови правоотношения съществуват между служителя и служителя. Срокът на такова споразумение не надвишава 5 години. Преди изтичането на срочния трудов договор, работодателят е длъжен да уведоми служителя 3 седмици предварително.
По принцип, ако страните желаят да разширят сътрудничеството, трудовият договор не изтича и става безсрочен.
Вечен
Трудов договор от този тип е писмено споразумение между служител и работодател за безсрочно сътрудничество. Ако се наложи да прехвърлите такова лице на работа на непълно работно време, няма да се налага да прекратявате такова споразумение, тъй като текстът му не посочва работното време, когато точно служителят трябва да работи.
Законодателната рамка
Лице, работещо по трудов договор за 0,5 ставки, трябва да работи най-малко една четвърт. Факт е, че според действащото законодателство е невъзможно да се намери работа за по-малко от 0,25 от ставката.
Основната характеристика на такива правоотношения е, че далеч не винаги е възможно да се състави трудов договор на непълно работно време. Например в района обществена услугатакъв вариант на заетост не се практикува. В други случаи това е съвсем приемливо, но само ако се случи по взаимно съгласие между служителя и работодателя. По този начин принудителното прехвърляне на лице на работа на непълно работно време е невъзможно, което също е залегнало в действащото законодателство.
Струва си да се свържете с държава, която предвижда, че определени слоеве от населението имат право да сключат трудов договор на непълно работно време и работодателят няма право да им откаже. Такива лица включват:
- бременни жени;
- майки, които имат дете под 14 години;
- лица, които се грижат за хора с увреждания.
Какви документи са необходими за сключване на трудов договор
За да бъде прехвърлено лице на работа на непълно работно време, е необходимо да се напише подходящо заявление. След преглед на хартията предприятието изготвя Заповед, в която се посочва точно как сега ще работи служителят.
Що се отнася до списъка с документи, които трябва да бъдат предоставени, за да се изготви споразумение със служител, изчерпателен списък може да се намери и в действащото законодателство. По-специално член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа пряка индикация кое официални документитрябва да се предостави, ако човек бъде прехвърлен на намален работен ден.
Такива документи включват:
- паспорта;
- трудова книжка;
- осигурителен документ за задължително пенсионно осигуряване;
- документ за военна регистрация на военнослужещите;
- удостоверение за наличие или липса на съдимост;
- документ за образование;
- удостоверение, че лицето е подложено (не подлежи) на административно наказание за злоупотреба с наркотични или психотропни вещества, които са били използвани от лицето без лекарско предписание.
В някои случаи, като се вземат предвид спецификите на работа в предприятие или организация, при сключване на трудов договор могат да се изискват други официални документи. Трудови отношениясе регулират от различни регулаторни правни актове и някои от техните характеристики могат да бъдат предписани в, федерални закони, укази на президента на Руската федерация, постановления на правителството на страната.
Как се съставя трудов договор?
Стандартно се сключва трудов договор за 0,5 ставки и няма разлика в това как се регистрира лице на пълен работен ден. Има обаче правни актове, които поставят определени изисквания за това как трябва да изглежда самият текст на документа.
Така че при изготвяне на споразумение за 0,5 ставки се обръща специално внимание на условията на труд, които директно показват, че лицето ще работи на непълно работно време.
Помислете за списъка на това, което трябва да бъде в трудовия договор, който е сключен с някой, който иска да работи на непълно работно време:
- мястото на работа трябва да бъде ясно посочено, ако юридическият и действителният адрес на предприятието или организацията се различават;
- ясна индикация за това какво е включено служебни задълженияслужител;
- начален и краен час на работния ден;
- Как точно ще се изплащат заплатите?
- подробно описание на работния график;
- условията на застраховката на лицето.
Ако искате да видите как изглежда трудов договор с работещ на непълно работно време, образец можете да намерите тук.
Освен това работодателят има право по свое желание да допълни трудовия договор с определени условия, като същевременно отчита всички характеристики на работата на непълно работно време. Така че си струва да посочите такива характеристики:
- позицията за възнаграждението на служителя трябва да съдържа изчерпателна информация по всички въпроси, по-специално трябва да се посочи, че общата сума се определя въз основа на времето, отработено от лицето;
- независимо от работния график, който лицето работи, годишен отпусктрябва да бъде попълнен във всеки случай и изцяло;
- по отношение на трудовия стаж се определя от Общи правила, тоест за каквото и да било преизчисляване на отработените часове не може да става дума;
- Не се изисква минимален брой часове, отработени от едно лице на седмица.
важно!
В случай, че часовете все пак са посочени, всичко, което е отработено над установената норма, съгласно закона, се счита за извънреден труд.
Що се отнася до други клаузи на трудовия договор за 0,5 ставки, те се съставят в съответствие с нормите, заложени в Кодекса на труда на страната.
Уволнение на служител
Що се отнася до прекратяването на трудовия договор, това се случва не само по инициатива на служителя, но може да се случи и поради факта, че срокът му просто изтича. Ако това се случи по този начин, е задължително да се придържате към установения ред.
Така че изтичането на договора се счита за една от причините за уволнението на служител, тоест прекратяването на трудовото правоотношение с него. Всички нюанси на такива правоотношения могат да бъдат намерени в закона, по-специално в Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако обаче договорът изтече, това не винаги означава, че той престава да важи. И всичко това, защото в много договори има клауза за удължаване, което по принцип се случва автоматично. За да приключи договорът, работодателят или служителят трябва да се съобразят определени условия. Например, ако нито служителят, нито работодателят след изтичане на договора не са предприели никакви действия, той ще се счита за удължен. А именно, ако работодателят не е уведомил писмено служителя си, че иска да прекрати трудовите отношения с него, договорът автоматично се признава за безсрочен.
Какви знания трябва да имате, ако трябва да наемете служител на непълно работно време?
- Непълен ден може да бъде записан както като непълна смяна (ден), така и като непълна седмица.
- Не е забранено да се установи непълен период по споразумение между работодателя и наемника не само по време на наемане, но и след известно време.
Работодателят трябва да установи непълен работен ден или непълна работна седмица в следните точки:
- изявление на жена по време на раждане(бременност);
- изявление на един от родителите или настойника, който има деца под четиринадесет години или дете с увреждане под осемнадесет години;
- изявление на лицето, което грижа за роднинаобикновено се прилагат медицински свидетелства.
Назначаване на работа
При кандидатстване за работа на разглежданата тарифа трябва да се вземат предвид редица фактори. Няма ограничения за времето на платен отпуск, тоест наемник се полага годишен отпускнезависимо, че работи по-малко часове.
Не можете да ограничите наемника до въпросната ставка трудови права, по-специално относно начисляването на трудов стаж (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако човек е приет задочно, значи има право на кратък работен ден, което се предполага според производствения календар.
При приемане се определя стандарт за работно време, така че всички часове, отработени над предписания график, ще бъдат признати за извънреден труд ().
Задължителни документи
Трудовият договор установява трудовите задължения между наемника и неговия работодател.
При изготвяне на договор за непълно работно време формулярът за попълване включва следните елементи:
- Общи положения.
- Права и задължения.
- Предмет на договора.
- Режим на работа, почивка.
- Условия за плащане.
- Характеристики на условията на труд.
- Реквизити.
По искане на двете страни при съставянето на основния документ можете да добавите допълнителни елементи, които се дължат на спецификата на работата.
Размерът на плащането е зададен 50% от посоченото възнаграждение в щатното разписание.
Работен график
Непълното работно време е четири работни часа на ден.
Половин седмица е четири работни дни в седмицата и пет работни часа на ден.
В документ за цял ден може да се пропуснат работни часове.
Но при изготвяне на договор за 0,5 ставки (работа на непълно работно време) важнонеобходимо за отразяване на броя часове.
В трудов договор с наемник, който е съставен на непълно работно време, имате нужда запишете часове работа, както и период на почивка. Колоната "Начин на работа и почивка" съдържа следните ключови категории:
- „На служителя се определя 20-часова работна седмица с нормализиран ден“;
- „Работният ден е четири часа; дейността започва в 9.00, приключва трудови дейностив 14.00 часа";
- „На служителя са осигурени почивни дни.
Предмет на договора
Темата е описание общи функции . Където служителят е приет, време изпитателен срок. Ако договорът е съставен като спешен, тогава се посочва периодът на бъдеща работа.
Ключов моментот трудовия договор за разглежданата ставка - трудовата дейност по този договор е основна за наемника. Този нюанс трябва да бъде уточнен.
Редът за приемане на работа
Заповедта за въпросната ставка има същия вид и естество на документ като останалите заповеди по персонала в организацията. Но е необходимо да се вземат предвид някои нюанси на дизайна:
- Разделът "Условия за приемане" се различава по това, че съдържа известието е фиксираноотносно условията за допускане до непълно работно време.
- Редът с частта от заплатата показва процент въз основа на персонала.
Заповедта за работа на 0 5 ставки (непълно работно време) трябва да бъде подписана в рамките на тридневен срок. Обратното броене започва от деня на престъплението до трудовата дейност.(). Поръчката е одобрена по структура № Т-1 или № Т-1а.
По-долу е примерна заповед за прием на непълно работно време (непълно работно време): 
.
Изявление
Наемникът пише изявление, заглавието показва първото лице на компанията.
Посочва се пълното наименование на организацията, пълните инициали на ръководителя.
Служителят влиза в своя инициали в родителен падеж изцяло, е посочено адрес на пребиваване по паспорт.
В заявлението за работа (на непълно работно време) се посочва заявлението за работа, отдел и длъжност.
В писмен документ за допускане до въпросната ставка е необходимо да се посочи, че наемникът го моли да приеме 0,5 ставки.
Правене на запис в работната книга
Запис в книгата се извършва от лицето, отговарящо за персонала в предприятието. Редовете показват факта на приемане на наемник за позиция, посочват името на компанията и структурно подразделение, записите са подпечатани.
Няма указание за непълно работно време и работа на 0,5 ставки забранено е. Допускане до трудова книжканаписано по правилата.
Заетостта (при 0,5 ставка) се определя лесно, важно е да се отбележи размерът на заплащането и часовете работа в трудовия договор. Един служител може да бъде регистриран за 0,5 ставки едновременно с различни работодатели.
Има случаи, когато е необходимо да се регистрира лице за 0,5 ставки. Това се извършва по споразумение на страните, тоест и двете страни по трудовия договор трябва да са съгласни с тези условия на труд. За среща трябва да издадете заповед за работа за 0,5 ставки, предлагаме да изтеглите образец за попълване на формуляр T-1 в тази статия по-долу.
При наемане на служител на непълно работно време трябва да се има предвид, че в руския трудовото законодателствопонятието 0,5 от ставката не е официално фиксирано, вместо това се появява определението за работа на непълно работно време. Попълването на заповед за работа при такива условия включва някои функции, които ще бъдат разгледани по-долу.
На първо място, струва си да запомните, че заповедта за работа се съставя в строго съответствие с подписания трудов договор. Следователно в трудовия договор трябва да се посочи, че служителят е регистриран на непълно работно време (на 0,5 ставки) - образец.
Служител може да бъде нает за ограничен период, този момент трябва да бъде отразен в заповедта - образец.
Пример за попълване на заповед за прием за 0,5 ставки
До 2013 г. всички заповеди за прием се попълваха изключително от. От 2013 г. законодателството предвижда възможността организациите и предприятията да разработват свои собствени форми на такива документи за персонала. Основната характеристика при издаване на заповед за непълно работно време е попълването на раздел, в който са предписани условията за прием (ставка) и конкретен режим на работа (характер). Тук трябва да посочите, че служителят е регистриран на непълно работно време (не за 0,5 ставки или 0,25 ставки, а на непълно работно време). И след това регистрирайте режима на работа.
Режимът на работа за 0,5 ставки може да бъде различен, той се избира индивидуално, в зависимост от вида работа и възможностите на служителя. Но основното условие е, че при седмица, равна на 40 работни часа, служителят на непълно работно време трябва да работи 20 часа на работна седмица. Следователно може да му бъде определен 4-часов работен ден с два почивни дни или 2 пълни работни дни и един 4-часов работен ден седмично. В същото време в колоната естеството на работата на формуляра на заповедта за допускане T-1, часовете и минутите на началото и края на работа или конкретни работни дни, в които служителят присъства през всичките 8 часа на работното му място са предписани.
След определяне на естеството на работата и условията за приемане във формуляра T-1 или във вашата собствена форма на заповедта за приемане, в същата колона се записва, че плащането се извършва пропорционално на действителното време, прекарано в работата. Следователно в поръчката се посочва пълният тарифна ставкапредвидено персонал, а не половината.