Отстраняване от работа по медицински причини. Поетапна процедура за уволнение по медицински причини в съответствие със закона. Мотиви за уволнение

Темата за уволнението на служители е от интерес за работодателите внезапно, когато възникне определена ситуация. Поради факта, че се среща доста рядко в трудовата практика, е възможно да се допуснат грешки при регистрацията необходимата документация. За да се избегне това, е необходимо да се разкрият всякакви нюанси, които е вероятно да се срещнат по пътя.

Освобождаване от работа по здравословни причини

Съществуват различни ситуациикогато служителят вече не може да продължи дейността си на текущото място на работа. Основната причина е здравето. Такова решение може да бъде взето от лекар или лекарска комисия. Служителят напълно ли е загубил работоспособността си? Обикновено работодателят може да го премести на друга позиция. Това е включено в медицинското свидетелство. Ако такова прехвърляне не е възможно, работодателят може да уволни служителя или да го освободи от изпълнение на задължения, които значително засягат здравословното състояние.

Спиране по здравословни причини

За да отстрани служител по здравословни причини, работодателят трябва да използва следната процедура:

Първо той получава необходимата информация, въз основа на което е постановена присъда на временно осн постоянен преводна друга позиция. Подробно се разглежда медицинското заключение на лекаря.
Ако е необходимо, уведомете ръководството на компанията, че служителят трябва да бъде преместен на друга позиция.
Предложете на служителя друга дейност, която няма да влоши текущото му здравословно състояние.
Служителят трябва да се съгласи с прехвърлянето. Трябва да е в рамка отделен документ, в който е посочено предложение за това.
Служителят трябва да се запознае с новите отговорности, текущи условия и ведомост.
Обучен е по охрана на труда.
Ако бъде приет на нова длъжност, тогава се сключва нов трудов договор.
Трудовото заключение се съставя със специална заповед, след което се предоставя на служителя. Той трябва да подпише.
Всички документи, които свидетелстват за преместването на служител, са включени в личното му досие.
След приписване на документи в лично дело, това трябва да бъде одобрено с решение на Комисията по архиви, както и деловодство.
След като е преместен за постоянно в трудова книжкасе прави съответен запис.

Освобождаване от работа по медицински причини

Както беше посочено, преместване в друга дейност се допуска само ако служителят е предоставил писмено съгласие. Всички извършени манипулации трябва да се контролират от установените норми на Кодекса на труда на Руската федерация. Понякога директорът трябва да премести служител, ако възникне необходимост. Едно от тях е медицински протокол, който се издава след задължителен медицински преглед.

Примерно освобождаване от работа по здравословни причини

За да се решат различни въпроси, които се отнасят до трудовите отношения, различни официални документи. Трябва да са законни. Това включва изявлението. Необходимо е да се напише правилно, за да се регулират отношенията между работника и работодателя. Ако в него е въведена неправилна информация, тогава могат да възникнат грешки и в нареждането за превод, което се издава от ръководството.

Отстраняване от работа по здравословни причини

Лекарската комисия има право да отстрани служител от дейността му за срок от 120 дни. В същото време работодателят може да му предложи друга позиция, която няма да повлияе на здравето му. Служителят може да се съгласи или да откаже самото прехвърляне. Ако подпише отказа, заплатата не се начислява. Позицията е запазена.

Случва се срокът в медицинското заключение да надвишава четири месеца. В този случай служителят отказва преместване или работодателят няма необходимата длъжност. Тогава в съответствие с член 73 от Кодекса на труда на Руската федерациятрудовият му договор е прекратен. Вписват го в списъка за съкращения.

За ден

Както беше посочено, ръководството на организацията трябва да отстрани служителя от дейности, докато не бъдат елиминирани обстоятелствата, довели до започването на този процес. Например, ако служител е в нетрезво състояние, той се отстранява от работа за една смяна или един работен ден. Но само ако в медицинския доклад не е посочен различен период. Ако служител има тежко алкохолна интоксикацияи изпращане и той извършва работа, която изисква значително внимание, периодът на спиране може да продължи два или повече работни дни.

Отговорност на служителите през 2018 г

Заповедта за материална отговорност на служител е форма на защита на имуществените интереси на работодателя. Тази поръчкапубликуван...

Как да регистрирам служител на непълно работно време?

Често в големи компанииможете да видите служители, които поемат допълнителна работа в допълнение към основната. Дейност…

Предсрочно уволнение в случай на съкращаване на персонала по инициатива на служителя

Най-печелившият начин за организацията да уволни при намаляване на постоянния персонал е собствена инициативаслужител...

Как да преместите служител на друга длъжност по инициатива на служителя и работодателя

Служител на организацията може да поиска от директора да го прехвърли на друга длъжност въз основа на различни обстоятелства. ...

Видове отговорност на служителя

Задължение на всеки служител е да отговаря за имуществото на работодателя. Такова имущество може да бъде поверено на служител или...

Уволнение на служител по инициатива на работодателя

Според Кодекса на труда ръководителят няма възможност да уволни служител без причина. В 81-ва статия...

Спазвайки изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да осигури на служителите необходимите условия на труд. В статията ще анализираме действията на работодателя при прехвърляне на служител на друга длъжност по медицински причини и също така ще разберем как да документираме временно отстраняване от работа по здравословни причини.

Прехвърляне на служител на друга длъжност по медицински причини: позицията на Кодекса на труда на Руската федерация

Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира процедурата за осигуряване на условия на труд на служител в съответствие със здравословното състояние на служителя и препоръките, предоставени от медицинско заведение.

По-специално, лицата, участващи в работа с вредни / опасни фактори, могат да бъдат прехвърлени на друга позиция, с повече безопасни условиявъз основа на медицинско становище.

При преместване служителят запазва предишния работно място. Ако за нова (временна) работа е определена по-ниска заплата, тогава в рамките на първия месец след прехвърлянето работодателят изплаща на служителя заплатата в същия размер.

Период на временен трансфер

Срокът на прехвърлянето се определя въз основа на медицински доклад, в текста на който лекарят посочва периода, през който служителят трябва да елиминира вредните фактори, присъстващи на текущото работно място. В този случай общият период на престой на служител на временна длъжност не трябва да надвишава 4 месеца. Ако служителят трябва да бъде преместен за по-дълго време, работодателят го прехвърля на „безопасна“ работа непрекъснато, ако служителят откаже прехвърляне, той го уволнява в съответствие с параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Подробен алгоритъм на действията на работодателя при прехвърляне на служител на временна длъжност по здравословни причини е в таблицата по-долу:

Етапи	Име	Описание на действията
Етап 1	Получаване на медицинско заключение от служител	Служителят предоставя на работодателя медицинско заключение, в което се посочват вредните фактори, които са противопоказани за служителя по здравословни причини, като се посочва желаният период, през който служителят да бъде отстранен от тези фактори. Въз основа на медицинско заключение служителят издава заявление за преместване на друга длъжност на основание ал. 1 ст. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Етап #2	Издаване на преводно нареждане	Въз основа на медицинското заключение и заявлението работодателят избира длъжност за служителя, чиито условия на труд отговарят на медицинските препоръки, и издава заповед за преместване. Срокът на прехвърлянето се определя въз основа на заключението.
Етап #3	Предложение за работа по медицински показания	Ако след 4 месеца служителят все още трябва да бъде отстранен от вредни фактори (въз основа на медицински доклад), тогава работодателят му предлага преместване на нова длъжност за постоянно. Ако служителят е съгласен, прехвърлянето се извършва със заповед.
Етап #4	Уволнение	Ако служителят откаже да бъде преместен на предложена от работодателя постоянна длъжност въз основа на медицински показания, работодателят издава заповед за уволнение на служителя на основание клауза 8, т. 1, член 77 от Кодекса на труда на Руска федерация.

Отстраняване от работа по здравословни причини: инструкции стъпка по стъпка за работодателя

В случаите, когато работодателят не може да осигури на служителя работа по медицински показания поради липса на такава, служителят се отстранява от длъжност за срок до 4 месеца. По време на временното отстраняване служителят запазва работното си място. Заплата за периода на отстраняване от работа по здравословни причини не се начислява.

Особености документациявременно отстраняване на служител от работа по здравословни причини - в инструкциите по-долу.

Етап 1. Получаване на основание за отстраняване от работа

На първия етап работодателят получава медицинско свидетелство от служителя, в което:

изброяват се факторите, които влияят неблагоприятно на здравето на служителя и подлежат на изключване (повишено ниво на шум, висока физическа активност и др.);
посочен е периодът, през който изброените фактори трябва да бъдат изключени.

При подаване на медицински лист служителят съставя заявление за преместване на друга длъжност на основание ал. 1 ст. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. Периодът на прехвърляне при кандидатстване трябва да съответства на медицинското заключение, но не повече от 4 месеца.

Ако щатното разписание на организацията не предвижда длъжности, които отговарят на необходимите условия, работодателят е длъжен напълно да отстрани служителя от работа, като предварително му е изпратил писмено предизвестие.

Стъпка #3 Издаване на заповед

Въз основа на медицинското заключение, становището на работника или служителя, както и съобщението, че е невъзможно да се осигурят необходимите условия на труд, работодателят издава заповед за временно отстраняване от работа.

Поръчката се изготвя в свободна форма, като се посочва следната информация:

име на компания;
наименование на документа, дата на съставяне;
Пълно име, длъжност на служителя, отстранен от работа;
информация за временно отстраняване от работа по здравословни причини със запазване на длъжността;
срок на отстраняване в съответствие с медицинския доклад и заявлението, но не повече от 4 месеца ( „за период от _____ месеца. от ____ от ____");
основания за временно отстраняване от работа (член 73, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация);
списък на приложените документи (медицински доклад, изявление на служителя, известие за уволнение поради невъзможност на работодателя да предостави на служителя необходимите условиятруд).

След подписване на заповедта от ръководителя, документът се предава на служителя за преглед срещу подпис („Запознат“, трите имена, дата, подпис).

Стъпка #3 Върнете се на работа

След изтичане на срока за отстраняване, посочен в заповедта, служителят се връща на предишното си работно място и започва да изпълнява служебните задължения. Връщането на работа в този случай не се издава с допълнителна заповед.

Разплащания със служителя по време на временно отстраняване от работа

Преди и след отстраняване от работа, както и през периода, през който служителят не се е явявал служебни задължениявъз основа на медицинско заключение и съответна заповед за служителя се прилагат разпоредбите на местните разпоредби за заплатите на компанията.

По този начин на служителя се изплаща заплатата и другите възнаграждения, предвидени в трудовия договор, начислени през периода на изпълнение на трудовите задължения (до момента на отстраняването от работа).

По време на периода на отстраняване по принцип не се изплаща заплата, освен в случаите, когато друго е предвидено от труда / колективен договор, местен регламенти.

В края на периода на прекъсване служителят възобновява начисляването и изплащането на заплата в своевременно.

Публикувано на 01.06.2018 г

Списъкът на медицинските показания за изкуствено прекъсване на бременността се определя от Министерството на здравеопазването. предизвикан аборт от медицински показанияпроизведени преди 22 гестационна седмица.

Разбира се, за прекъсване на бременност по медицински причини е необходимо съгласието на жената.

Условно всички медицински показания за аборт могат да бъдат разделени на три групи:

индикации от плода;
показания от майката;
индикации от особеностите на протичането на бременността.

Медицински показания за прекъсване на бременността, свързани със състоянието на нероденото дете

Абсолютна индикация за прекъсване на бременността е неразвиваща се бременност (пропуснат спонтанен аборт) - патологично състояние, при което бременността продължава известно време с мъртъв плод. В такива случаи се извършва аборт по здравословни причини (продължителното присъствие на мъртвия плод в матката заплашва с усложнения).

В допълнение, медицински показания за прекъсване на бременността са груби малформации на плода (например аненцефалия - липса на мозък), при наличието на които плодът умира преди края на бременността или в първите часове или дни след раждането , както и заплахата от раждане на дете с увреждания (синдром на Даун).

По правило лекарите препоръчват ранно прекъсване на бременността в случаите, когато има висок риск от раждане на тежко болно дете.

Медицински показания за прекъсване на бременността, които са свързани с особеностите на нейното протичане

Абсолютна индикация за аборт е извънматочна бременност, при която феталното яйце е прикрепено извън кухината на тялото на матката (тръбна, цервикална, яйчникова бременност и др.), Тъй като тя неизбежно ще бъде спонтанно прекъсната и представлява заплаха за жената. живот.

В допълнение, тежката ранна и късна токсикоза на бременни жени е медицинско показание за прекъсване на бременността, в случаите, когато те са трудни за лечение и застрашават живота на жената.

Медицински показания за прекъсване на бременността, свързани със здравословното състояние на бременната

Медицинско показание за прекъсване на бременността може да бъде всяко сериозно заболяване, при което бременността и раждането представляват несъмнена заплаха за живота и здравето на жената.

В допълнение, лекарите препоръчват прекъсване на бременността в случай на патологии, които изискват лечение, което представлява заплаха за здравето на нероденото дете (химиотерапия и др.), Както и в случай на заболявания, при които има повишен риск от поява на тежко болно дете.

Най-честите медицински показания за аборт са следните заболявания:

патология на сърдечно-съдовата система (сърдечни дефекти, протичащи с тежка сърдечна недостатъчност; септичен ендокардит);
кръвни заболявания (левкемия, апластична анемия);
белодробни заболявания, протичащи с тежка дихателна недостатъчност (пневмосклероза);
сериозни бъбречни патологии, протичащи с тежка бъбречна недостатъчност;
увреждане на ендокринната система, което не позволява да издържи и да роди здраво дете (тежка тиреотоксикоза или захарен диабет);
активна туберкулоза;
СПИН в напреднал стадий на клинични прояви;
тежки заболявания на стомашно-чревния тракт (лезии на чернодробния паренхим с нарушение на неговата детоксикационна функция, което води до отравяне на тялото на майката и детето; улцерозен колит с тенденция към непрекъснат рецидивиращ курс);
онкологична патология, изискваща незабавно лечение с облъчване на тазовите органи или използване на химиотерапия;
злокачествени новообразувания на очите;
сериозни психични заболявания (епилепсия, остри психози);
тежки заболявания нервна система(полиневрит или множествена склероза с прогресиращ курс);
прехвърлени коремни операции, след които бременността и раждането представляват заплаха за живота на жената.

Във всеки отделен случай се вземат предвид индивидуалните характеристики на хода на патологията, състоянието на тялото на пациента и желанието му да има деца. При сложни случаи се сформира консилиум от няколко специалисти.

Трябва да се отбележи, че списъкът от състояния, при които лекарите препоръчват прекъсване на бременността, постепенно намалява поради развитието на медицината.

И така, през 1993 г. Министерството на здравеопазването на Руската федерация препоръча прекъсване на бременността за всички жени, които са навършили четиридесет години, днес тази индикация е изключена от списъка, а с нея и около сто заболявания, които днес вече не са заплаха за здравето на майката и детето.

Обезщетение при уволнение

Това обаче не означава, че компанията не може да отиде по-далеч в този въпрос. Това означава, че допълнителни основания за извършване на плащания и техния увеличен размер могат да бъдат установени в колективен или трудов договор, който е в сила в предприятието.

Ако дадено лице прекрати отношенията си с администрацията поради ликвидация на компанията или намаляване на броя на персонала в нея, тогава изплащането на обезщетение при уволнение се извършва в размер на средната печалба на лицето.

Има и случаи, когато обезщетението при уволнение е само ограничено средна работна заплатаЗа две седмици.

Обезщетения при прекратяване по медицински причини

Но не можете просто да го уволните. Първо, работодателят е длъжен да му предложи преместване на друга длъжност, която е по-подходяща за него по здравословни причини. Това става с писменото съгласие на служителя. Процедурата за прехвърляне на служител, който в съответствие с медицинско заключение трябва да получи друга работа, е установен от член 73 Кодекс на труда.

Документът, обосноваващ необходимостта от прехвърляне на служител на друга длъжност или уволнение, е медицинско свидетелство, издадено в съответствие с действащото законодателство, което потвърждава трайното увреждане на служителя.

Обезщетение при уволнение или съкращаване на служител

Ако нищо не пише в трудовия договор, тогава не се извършват плащания. За други причини за уволнение на служител плащанията са еднакви за организации и за предприемач.

Размерът на обезщетението зависи и от причината за уволнението на служителя. За основания № 1, № 2 и № 9, разгледани по-рано в статията, размерът на обезщетението ще бъде равен на средната месечна заплата за всички служители, с изключение на сезонните работници (размерът на обезщетението заплатата е равна на две седмици средна месечна заплата) и служители, наети за период до 2 месеца (Размерът на надбавката се определя от местна наредба или колективен или трудов договор.

Обезщетение при уволнение

В същото време той запазва средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца (три в изключителни случаи) з.

Превод по медицински показания

2 с.л. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят получава и обезщетение в размер на средната месечна заплата при ликвидация на дружеството или ако трудовият договор е сключен в нарушение на правилата за сключване трудов договори това нарушение не е настъпило по вина на служителя, част 3, чл.

Какъв е редът за уволнение поради медицински противопоказания за определена работа (дейност), отразени в медицинския лист? Правни консултации в Гарант-Виктория

73, ал. 8 от първата част на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);

В зависимост от това какви са основанията за уволнение, ще се различава и процедурата, по която работодателят прекратява трудовия договор със служителя.

1) да получите медицинско свидетелство, издадено на служителя в съответствие с федералния закон (например в съответствие с параграф 2 на член 33 от Федералния закон от 30 март 1999 г.

Прекратяване на трудовия договор поради липса на работа от страна на работодателя, изисквана от работника или служителя в съответствие с медицинското заключение

одобрен с постановление на Държавния статистически комитет на Руската федерация № 1 от 05.01.2004 г.

Разплащането със служителя се извършва в деня на уволнението (платено финансова компенсацияпер неизползван отпуск, заплата, обезщетениеи други дължими плащания).

При прекратяване на трудовия договор поради отказа на служителя да се прехвърли на друга работа, която е необходима за него в съответствие с медицинското заключение (параграф 8 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация), служителят получава обезщетение в размер на двуседмична средна заплата (чл.

Процедура за уволнение поради отказ за преместване или липса на работа в съответствие с медицинско заключение

182 от Кодекса на труда на Руската федерация при прехвърляне на служител на друг по-ниско платена работапри този работодателтой запазва предишния си средни доходив рамките на един месец от датата на прехвърляне, а в случай на прехвърляне поради трудова злополука, професионална болестили друго увреждане на здравето, свързано с работата - до установяване на трайна загуба на професионална работоспособност или до възстановяване на работника или служителя.

Обезщетението за неизползван отпуск се определя въз основа на средната заплата.

Разходи за изплащане на обезщетение при уволнение на служител по медицински причини

Изплащане на обезщетение: Дебит на сметка 0 302 62 830 „Намаляване на дължимите сметки за обезщетения за социално подпомагане на населението“ Кредит на сметка 0 201 34 610 „Разпореждане със средства от касата на институцията“.

„Медицинските показания” на служителя са проблем на работодателя. Как се прилагат противоречиви разпоредби на Кодекса на труда

„Офицер от персонала. Трудово право за служител по персонала”, 2009 г., N 7

„МЕДИЦИНСКИТЕ ПОКАЗАНИЯ“ НА СЛУЖИТЕЛЯ СА ПРОБЛЕМ НА РАБОТОДАТЕЛЯ.

КАК СЕ ПРИЛАГАТ ПРОТИВОРЕЧУЩИ ПРАВИЛА НА КОДЕКСА НА ТРУДА

Изтъкват се някои проблеми, които възникват при прилагането на правните норми, свързани с отстраняването на служител от работа по медицински причини, и възможните начини за тяхното преодоляване, без да се нарушават правата и законните интереси на работодателя.

Реформата на трудовото законодателство има за цел подобряване законови разпоредби, регулиране трудови отношения. основен източник трудовото законодателствое Кодексът на труда на Руската федерация.

Разбира се, изменението на отделните му разпоредби на настоящия етап трябва да бъде сериозно обмислено не само от учените, но най-вече от правоприлагащите органи, в т.ч. държавни органиизпълнителна и съдебна власт. В същото време трябва да се отбележи, че далеч не всички промени, направени в Кодекса на труда на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, са достатъчно правилни, което им позволява да се прилагат без никакви усилия. За съжаление доста често срещана е ситуацията, когато при липса на съдействието на специалист в областта на трудовото право една или друга правна норма се прилага без задълбочено и цялостен анализпредвид неговата реформа не е възможна.

По-специално, Кодексът на труда на Руската федерация съдържа правни норми, чието формално спазване (упражняване на права и изпълнение на задължения в строго съответствие с тяхното съдържание) от работодателя може да се превърне в престъпление, тъй като спазването на една норма е свързани с нарушение на други норми, предвидени в този закон.

Например, в съответствие с чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да отстрани (да не допуска работа) служителя в случаите, изброени в закона. Те включват по-специално идентифициране, в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, на противопоказания за извършване на работа от служител, предвидена в трудов договор.

От една страна, основанието за отстраняване на служител от работа е подходящо медицинско свидетелство, издадено по установения от закона ред. От друга страна, такъв медицински доклад сам по себе си не позволява на работодателя да спази чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, задължение по силата на разпоредбите на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По силата на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да отстрани служителя от работа само след като е извършена процедурата, установена от закона за неговото наемане. Съгласно част 1 на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да прехвърли (но не и да отстрани от работа) служител, който трябва да бъде преместен в съответствие с медицинско заключение, на друга работа, достъпна за работодателя, която не е противопоказана за него по здравословни причини. В същото време законът предвижда различни правни последици за служителя (в зависимост от продължителността на временното преместване на друга работа, от която се нуждае по медицински причини).

Така правните норми, установени в чл. Изкуство. 73 и 76 от Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат две различни форми на отстраняване на служител от работа на една и съща - „медицинска“ основа.

Форми за окачване

Така чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация установява задължението на работодателя да отстрани служителя от работа незабавно след получаване на съответното медицинско заключение, без да предприема никакви мерки, например свързани с наемането на служителя, докато чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация разрешава отстраняването на служител от работа само след като работодателят е изпълнил задължението да го наеме.

Следователно отстраняването на служител от работа в първия случай е разрешено, ако има медицинско свидетелство, във втория - ако са налице едновременно три условия:

1) нуждите на служителя временно прехвърлянена друга работа до четири месеца по медицинско заключение;

2) процедурата за наемане на служителя се провежда или работодателят няма съответната работа;

3) служителят откаже прехвърлянето.

Разглежданите норми не позволяват на работодателя самостоятелно да определи (направи избор) поведението, което е възможно приемливо в дадена ситуация. Анализ на нормите, предвидени в чл. Изкуство. 76 и 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, заедно те разкриват следните недостатъци правна уредбавъпроси, свързани с отстраняването на служител от работа по медицински причини.

В съответствие с част 2 на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да отстрани служител, който трябва да бъде преместен на друга работа, ако е изпълнено едно от следните условия:

Служителят отказва да бъде преместен на друга работа;

Съответната работа, която той е длъжен да предложи на служителя по реда на работа, работодателят не разполага.

По този начин, преди работодателят да има право законно да отстрани служител от работа (да не му позволи да работи), той е длъжен да извърши определена работа, за да наеме такъв служител. Процедурата за наемане на работа, която позволява на работодателя да отстрани служителя от работа, която е противопоказана по здравословни причини, включва два етапа.

На първия етап работодателят е длъжен да предложи на служителя свободните позиции, с които разполага, които служителят може да изпълнява, като вземе предвид наличните бизнес качестваи здравословното му състояние. Това се дължи на разпоредбата на част 1 на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който работодателят е длъжен да прехвърли служителя на друга работа, която има, което не е противопоказано за служителя по здравословни причини. Подобно правило се съдържа в част 4 на чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който е забранено преместването и преместването на служител на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини.

На втория етап работодателят е длъжен да разреши проблема със служителя:

Или, ако се съгласи да работи на една от позициите, предложени от работодателя, прехвърлете го на такава работа, като формализирате това чрез подписване на двустранно споразумение за извършване на подходящи промени в трудовия договор;

Или, ако служителят откаже да се премести на предложената от работодателя работа, да го отстрани от работа по реда на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процесът на прехвърляне на друга работа

Работодателят не винаги е в състояние незабавно да реши въпроса с прехвърлянето на служител на друга работа или отстраняването му от работа. Това се дължи на редица обстоятелства. По-специално, служителят не може да изрази несъгласието си с прехвърлянето на работата, предложена от работодателя, но в същото време да не се съгласи с предложението на работодателя да се премести на друга работа, която не е противопоказана за неговото здравословно състояние. Въпреки това основанието за отстраняване на служител от работа е именно отказът на служителя да се премести на друга работа.

Законът не установява правила за законосъобразно поведение на работодателя в разглежданата ситуация. Освен това законът не съдържа отговори на елементарни въпроси. Например, как работодателят е длъжен да предложи на служител работа, която той има? Кога служителят има право да изрази мнението си относно свободните работни места, предлагани от работодателя? Как работодателят е длъжен да регистрира отказа на служителя да изрази каквото и да е отношение към предлаганата от работодателя работа?

Най-вероятно ще трябва да се ръководите от нормата, предвидена в чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, съгласно който промяната определени партииусловия на трудовия договор, вкл. преместването на друга работа е разрешено само по споразумение на страните по трудовия договор. Така в разглежданата ситуация работодателят е трябвало да подготви двустранно споразумение за промяна на условията на трудовия договор, свързани с преместването на служителя на друга работа. Той трябва да отразява промяната в условията на договора, като напр трудова функцияслужител, името на длъжността, заемана от служителя, структурното звено, размера на заплатите, работното време и времето за почивка, други условия, посочени в трудовия договор в случай на тяхната промяна.

Такова споразумение трябва да бъде изготвено в два екземпляра (ако трудовият договор трябва да бъде сключен в два екземпляра). Като се има предвид, че писменото споразумение на страните за изменение на условията на трудовия договор, определени от страните по него, предполага наличието на двустранно волеизявление, работодателят, представляван от своя представител, следва да го подпише и изпълни по начина, предписан от закон.

Тогава отказът на служителя да промени трудовия договор за длъжността (работата), предложена му от работодателя по реда на наемане, може да бъде записан като отказ от предложената му работа (длъжност) със съответния акт, съставен от комисията.

Забележка. Отказът на служителя от работа (позиция), предложена му по време на работа, може да бъде формализиран с подходящ акт - относно отказа на служителя да промени трудовия договор чрез двустранно споразумение (акт за отказ от подписване на съответното споразумение).

В разглежданата ситуация има всички основания отказът на служителя да промени трудовия договор, удостоверен със съответния акт на комисията, да се приравни на отказа за преместване на друга работа.

По този начин актът на отказ да се направят подходящи промени в трудовия договор може да бъде основание за:

За решаване на въпроса за отстраняването на служител от работа (ако служителят се нуждае от временно преместване на друга работа до четири месеца);

Да уволни служител (ако има нужда от временно прехвърляне за период от повече от четири месеца или постоянно преместване).

По този начин процедурата за регистриране на отказа на служител да се прехвърли на предложената му работа може да бъде определена от местен регулаторен акт.

Трябва да се отбележи, че органът, който разглежда спора по същество, в тази ситуация има право, като използва съдебната преценка, да признае липсата на периода, необходим на служителя да вземе решение за преместване на друга работа (отказ за преместване ) като нарушение на неговите права и законни интереси. Поради това работодателят често самостоятелно определя с местен регулаторен акт максимално допустимия период, през който служителят има право да изрази своето решение относно предлаганата му работа в реда на наемане на работа.

Изглежда обаче, че липсата в закона на срок, в който служителят да избере едно или друго поведение, не задължава работодателя към подобни действия.

Спиране и не плащане?

Нека разгледаме още един проблем, свързан с противоречието между горните две правни норми, предвиден в част 1 на чл.

1 ст. 73 и чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато работодателят, от една страна, е длъжен да отстрани служителя от работа, която е противопоказана за него в съответствие с медицинското заключение, а от друга страна, той няма право направи това, без да спазва реда за назначаването му.

По смисъла на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация отстраняването на служител от работа се разбира като възпрепятстване на изпълнението на трудовите задължения.

Съгласно част 2 на чл.

Поетапна процедура за уволнение по медицински причини в съответствие със закона

76 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят отстранява от работа (не допуска до работа) служителя за целия период от време до отстраняване на обстоятелствата, които са били основание за отстраняване от работа или отстраняване от работа. В същото време, по силата на част 3 на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация по време на отстраняването от работа (недопускане на работа) заплатите не се начисляват на служителя. Изключения са случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.

Следователно, ако има подходящо медицинско свидетелство, в което ясно е посочено, че работата е противопоказана по здравословни причини, работодателят няма право да го допусне до работа. Работодателят обаче няма право да издава подходяща заповед (инструкция) за отстраняване на служителя от работа, без да запазва заплатата му, тъй като той не е спазил реда, предвиден в чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация относно наемането на този служител.

Изглежда подобни противоречия трябва да бъдат премахнати на ниво законодателна власт. Въпреки това, преди да бъдат направени съответните промени във федералното законодателство, работодателят има право да определи две форми на уволнение на служител от работа с неговия местен нормативен акт или условията на колективния трудов договор:

1) отстраняване от работа за целия период на работа;

2) отстраняване от работа във връзка с отказ за прехвърляне на предложената от работодателя работа<1>.

-----------
<1>Втората форма на отстраняване от работа е предвидена в случаите, когато работодателят има работа, подходяща за съответната категория работници.

За това изглежда удобно в разглежданата ситуация да се прави разлика легален статутслужител през периода на неговата работа и през периода, когато такава не е била осъществена по една или друга причина.

Тъй като работодателят няма право да разреши на служителя да работи, което е противопоказано за него по здравословни причини, той е принуден да издаде подходяща заповед (инструкция) за отстраняване на служителя от работа (за да запише факта, че служителят не е бил допуска се до работа, която му е противопоказана по здравословни причини).

Ако местният нормативен акт (колективен трудов договор) съдържа две форми на отстраняване от работа, тогава в случай на процедура за наемане на такъв служител в заповедта (инструкцията) на работодателя трябва да се посочи, че отстраняването от работа е временно, ограничено до съответния период на неговата работа. Основата за такава заповед (инструкция) е медицински доклад, в преамбюла му трябва да се направи препратка към съответния параграф от местния регулаторен акт (условие на колективния трудов договор).

Ако служителят е съгласен с работата, предложена му в реда на работа, работодателят издава заповед (инструкция) за временно прехвърляне на служителя на друга работа, като запазва предишното си място на работа за целия период, определен от медицинския доклади. Ако служителят откаже работата, предложена му в заповедта за наемане на работа, работодателят издава заповед (инструкция) за отстраняване на служителя от работа за целия период, посочен в медицинското заключение, но не повече от четири месеца.

В случай, че няма подходяща работа, заповедта (инструкцията) на работодателя за отстраняване на служителя от работа трябва да предвижда периода на отстраняването му от работа, който е посочен в медицинското свидетелство, но не повече от четири месеца.

По този начин присъствието на работодателя в разглежданата ситуация подходяща работапредизвиква издаването на две заповеди (заповеди): едната - за временно отстраняване на служителя от работа за периода на неговата работа, другата - за временно отстраняване от работа за целия период, предвиден в медицинския доклад.

В тази връзка възниква въпросът: има ли право работодателят да не начислява на служителя за този период (по време на периода на отстраняване от работа, който попада в периода на неговата работа) заплати?

От гледна точка на чл. Изкуство. 76, 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, този въпрос е решен недвусмислено: през периода, когато служителят е отстранен от работа, заплатите не му се начисляват. В същото време анализът на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация не ни позволява да твърдим със сигурност, че работодателят има право да не начислява заплати на служителя през периода на неговата работа.

В съответствие с чл. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да обезщети служителя за неполучените от него доходи във всички случаи на незаконно лишаване от възможността да работи. В разглеждания случай противоречията в правните норми представляват реална заплаха за работодателя, когато е възможно да се признаят действията му за отстраняване на служителя до наемане на друга работа за незаконни, нарушаващи правата на служителя.

Тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа правило, според което работодателят има право да не начислява заплати на последния за периода на работа на служителя, тогава възстановяването на разходите, свързани с наемането на служителя, трябва да бъде се извършва за сметка на работодателя.

Като се има предвид, че чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация отговорностработодател за забавяне на изплащането на заплати и други плащания, дължими на служителя, работодателят, според нас, има възможност да предотврати неблагоприятните последици.

Той има право самостоятелно да установява с местни разпоредби или колективен договор (споразумение) правилата за запазване на средната заплата на служителя за периода на неговата работа до отстраняването му от работа (в съответствие с процедурата за наемането му, предвидена в член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация) или до уволнението му от работа.

В противен случай работодателят по независещи от него причини може да се окаже неволен нарушител на трудовото законодателство и да понесе юридическа отговорност във връзка с това.

Продължителността на специалното право на служителя

Следва да се отбележи, че разпоредбата на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, неправилно определя периода, с който двама възможни вариантиповедение на работодателя:

1) да отстрани служителя от работа, ако периодът на временно преместване на друга работа по медицински причини е по-малко от четири месеца;

2) да уволни служителя, ако този период надвишава четири месеца.

В първия случай служител, който в съответствие с медицинско заключение се нуждае от временно преместване на друга работа за период до четири месеца, в случай на отказ да се премести на друга работа или липса на подходяща работа подходящ за служителя, подлежи на отстраняване от работа със запазване на работното място (длъжност) за целия период, посочен в медицинския доклад.

Във втория случай служител, който в съответствие с медицинско заключение се нуждае от временно преместване на друга работа за период от повече от четири месеца, в случай на отказ за преместване или работодателят няма подходяща работа, подлежи на уволнение на основанията, предвидени в параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В същото време законът не определя законосъобразното поведение на работодателя, ако посоченият по-горе период е точно четири месеца.

Подобна разпоредба е регламентирана и за случаите на спиране на специалното право на служител (лицензи, права на управление превозно средство, право на носене на оръжие, други специални права) в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, ако това води до невъзможност служителят да изпълнява задълженията си по трудов договор.

Спирането на специалното право на служител за период по-малък от два месеца служи като основание за отстраняване на служителя от работа, за повече от два месеца - за прекратяване на трудов договор с него на основанията, предвидени в параграф 9 от част 1 от чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация<2>. Последиците от спиране на специалното право за срок от два месеца също не са определени в закона.

-----------
<2>Съгласно пар.

9 ч. 1 с.л. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, основанията за прекратяване на трудовия договор са изтичането, спирането на валидността за период повече от два месеца или лишаването на служител от специално право (лиценз, право да управлява превозно средство). , право на носене на оръжие, други специални права) в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, ако това води до невъзможност служителят да изпълнява задълженията по трудовия договор.

Причината за подобни разпоредби са пропуски от техническо и правно естество. Изглежда логически правилно терминът да се дефинира по различен начин. Ако правните последици, предвидени от която и да е правна норма, са свързани с определен календарен период, тогава нейният обхват (ограничения) не трябва да съдържа междинни разпоредби, ако такива разпоредби не водят до независими специални правни последици. По този начин, за да се установи период, чието изтичане е свързано с определени правни последици, необходимо е иначе. Така например текстът на части 2 и 3 на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде както следва:

„Ако служител, който според медицинско заключение трябва да бъде временно преместен на друга работа за срок до четири месеца, откаже преместване или работодателят няма подходяща работа, тогава работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за целия период, посочен в медицинския доклад, при запазване на мястото на работа (позици). По време на периода на отстраняване от работа заплатите не се начисляват на служителя, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективен трудов договор, споразумения и трудов договор.

Ако в съответствие с медицинско заключение служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период от четири или повече месеца или постоянно преместване, тогава ако той откаже преместване или ако работодателят няма подходяща работа, наемането договорът е прекратен в съответствие с член 77, част първа, параграф 8 от настоящия кодекс."

За съжаление, работодателят не може сам да отстрани горните недостатъци, тъй като не е надарен с такова право. Органи на реда, включително съдилища обща компетентност, разбира се, са принудени да прилагат такива правни норми на практика, но изглежда, че всяко поведение в ситуация, която не е правилно регулирана, може да бъде признато за незаконно (неразумно).

Литература

1. Коментар на Кодекса на труда Руска федерация(елемент по артикул). 7-мо издание, преработено. и допълнителни / Ед. К.Н. Гусов. М., 2008.

2. Коментар на Кодекса на труда на Руската федерация (точка по член) (второ издание, допълнено) / Изд. изд. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2007.

доцент
катедри по трудово право
Московски държавен университет М. В. Ломоносов

Подписано за печат
12.06.2009

Отстраняване от работа по медицински причини

Работодателят не трябва да допуска служителя до отстраняване на причините за противопоказания.

може да представи на работодателя такова заключение, в което да е посочено, че не може да изпълнява тази конкретна работа, но при облекчени условия на труд – може.

Процедурата за отстраняване от работа съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (нюанси)

Процедурата за освобождаване от работа по инициатива на работодателя

Отстраняването на служител е временно изключване от изпълнението на преки служебни задължения.

Случаите, когато работодателят има пълното право да попречи на служител да влезе на работното му място, могат да се видят в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация:

По време на отстраняването от служителя не се начислява дължимата му заплата.

Отстраняване на служител от работа по медицински причини

Ако служителят желае да остане на работа, работодателят е длъжен да създаде условия на труд, подходящи за по-нататъшното му развитие трудова дейностпо индивидуална рехабилитационна програма.

Примерно писмо за освобождаване от работа

В допълнение към акта и заповедта може да бъде потвърждение на законосъобразността на действията на работодателя обяснителен работникотносно отказа да мине лекарска комисия, медицински протокол, получен от служителя, служебна бележка и други.

Научавайте първи за важни данъчни промени

Имате въпроси?

Получете бързи отговори в нашия форум!

Тъй като заплатите няма да се начисляват през това време, се използва кодът „NB“ (или цифровият код „35“), както е показано в Приложение 3. От работата на ръководителя на организацията ограничена отговорност"О да"

В какви случаи е възможно освобождаване от работа по здравословни причини?

Ще обсъдим най-честите причини за отстраняване от служба по медицински и здравословни причини и какво трябва да се направи, за да се избегнат грешки.

Основания за отстраняване от работа Трудовото законодателство в Руската федерация предвижда процедура за отстраняване от изпълнение на задълженията. В член седемдесет и шест от Кодекса на труда на Руската федерация има много различни причинно-следствени връзки, които задължават работодателя да освободи своя подчинен, включително по медицински причини.

Отстраняване от работа въз основа на резултати от PMO?

Да им изпратя тази поръчка?

и те също писаха да упражняват производствен контрол върху условията на труд на работниците. Как е това? и кой трябва да го направи?

И все пак може изобщо да не реагира на това драскане във финалния акт, няма срокове или нищо, просто се пише с химикал.

Ако наистина имат нужда, ще изпратят официално запитване с обосновка на желанията си.

Процедурата за уволнение на служител по медицински причини

Ако пак без оправдание, пак плюйте.

Служител не е в състояние да изпълнява работа поради медицински причини

Контакт. Служител може да бъде уволнен въз основа на заключението на медицински и социален преглед. Когато служител е уволнен въз основа на клауза 8, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да са налице следните правно значими обстоятелства доказано: - наличието на издадено по установения ред медицинско свидетелство; - невъзможността на служителя да изпълнява предишната работа; - липсата на добро здравословно състояние на работодателя или отказът на служителя да премине към такава работа.

Отстраняване на служител за допълнителен преглед от работа по медицински причини

Дата на регистрация: 05/04/2008 г. Леля отиде в прокуратурата с жалба, прокурорът засега искаше само документи и устно каза, че сме длъжни да я назначим и нямаме право да я оставим без заплата.

И след като вече сме го направили – т.е. не започна да уволнява, а просто премахна, тогава какво може да заплаши това?

В крайна сметка не е задължение на работодателя да уволнява служителя, ако няма свободни работни места за " лек труд»?

Какъв документ може да послужи като основа за прехвърляне, какви действия трябва да предприеме работодателят, как правилно да съставите документите, ще разкажем в тази статия.

Причини за прехвърляне.

Преводът по медицински причини е уреден в чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално се посочва, че за прехвърляне на служител е необходимо медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Има ли някакви форми на такива заключения? Да, от анализа на нормативните актове следва, че медицинският доклад може да бъде представен под формата на:

удостоверение, потвърждаващо установяването на група с увреждания и степента на ограничаване на способността за работа (такова удостоверение се издава в съответствие с правилата за признаване на лице с увреждания, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 20 февруари 2006 г. № 95 във формата, одобрена с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 30 март 2004 г. № 41).

За ваша информация: от 1 април 2011 г. във връзка с публикуването на Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 24 ноември 2010 г. № 1031n, нова формаудостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждане.

удостоверение за резултатите от установяване на степента на загуба на професионална способност за работа в проценти (формулярът е одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 20 октомври 2005 г. № 643 „За одобряване на форми на документи за резултатите от създаването на федерална правителствени агенциимедицинско и социално изследване на степента на загуба на професионална способност за работа в проценти и препоръки за попълването им ");
програма за рехабилитация на жертва в резултат на трудова злополука и професионална болест (Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 18 юли 2001 г. № 56 „За одобряване на временните критерии за определяне на степента на загуба на професионална работоспособност в резултат на трудова злополука и професионална болест, форми на рехабилитационна програма за пострадал в резултат на трудова злополука и професионална болест”);
заключението на лечебно заведение, извършващо задължителен медицински преглед на служител, което се издава по начина, определен от Правилника за провеждане на задължителни предварителни прегледи при допускане до работа и периодични медицински прегледислужители, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и медицинската промишленост на Руската федерация от 14 март 1996 г. № 90;
заключението на лекаря на предродилната клиника (Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 10 февруари 2003 г. № 50 „За подобряване на акушерската и гинекологичната помощ в извънболничните клиники“).

Временен трансфер

И така, служителят донесе медицински доклад, в който се препоръчва прехвърлянето му на друга работа. На първо място, трябва да обърнете внимание на срока на такъв трансфер, посочен в сертификата. Моля, имайте предвид, че чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация се казва, че временно прехвърляне може да се извърши за период не повече от една година.

Работодателят трябва да премести такъв служител само с негово съгласие. Нека разгледаме по-отблизо стъпките за превод.

Ние предлагаме свободни позиции на служителитекоито отговарят на изискванията на медицинско заключение. Служителят може да изрази своето съгласие или несъгласие за прехвърляне на предложените свободни работни места в отделно заявление или във формуляра за уведомление за необходимостта от прехвърляне. Най-добре е това да стане в писмена форма и в два екземпляра, на един от които служителят ще постави подписа си, че уведомлението е получено. Ето пример за такова известие.

Реф. No42 на водача на колона No2

От 08.02.2011 Лукин Иван Петрович

Относно преместването на друга работа.

Съгласно медицински протокол от 07.02.2011 г. № 1248/09 г. Ви предлагаме временно преместване на друга работа за срок от два месеца. Към днешна дата Belaya Liniya LLC има следните свободни позиции, които не са противопоказани за вас по здравословни причини:

1. пазач (заплата 8000 рубли);

2. механик (заплата 18 000 рубли).

При отказ на предложените свободни позиции на основание чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация ще бъдете отстранени от работа.

Директор Романцев/О. Д. Романцев/

Съгласен съм с временно прехвърляне на позицията на пазач, Лукин, 08.02.2011 г.

Важно е да запомните, че работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в района. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор.

Така в решението си от 5 октомври 2010 г. по дело № 33-31025 Московският градски съд потвърди заключенията на Замоскворецкия районен съд на Москва за удовлетворяване на исковете на служителя за възстановяване на работа, възстановяване на заплати за времето на принудително отсъствия и обезщетение за морални вреди. Градският съд посочва, че съдът е стигнал до правилния извод, че при уволнението на ищеца по параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация е нарушена процедурата за неговото уволнение, изразяваща се в това, че работодателят не му е предложил всички свободни позиции, налични не само в клон №: касиер, чистач, вулканизатор, гумаджия и други, които не са били обект на проучване от комисията, разглеждаща въпроса за преместване на служител на друга работа, която отговаря на медицинските му показания.

Забележка: припомнете си, че съгласно чл. 182 от Кодекса на труда на Руската федерация, при прехвърляне на служител на друга по-нископлатена работа в съответствие с медицинско заключение, този работодател запазва предишната си средна заплата за един месец от датата на преместването, а при преместване във връзка с производствена злополука, професионална болест или друго увреждане на здравето, свързано с работата - до установяване на трайна загуба на професионална работоспособност или до възстановяване на работника или служителя.

Процедурата за прехвърляне на служител.

Ако служителят откаже прехвърляне или работодателят няма свободни работни места, които да отговарят на препоръките, посочени в медицинския доклад, и периодът на такова прехвърляне не надвишава 4 месеца, работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за целия посочен период. в медицинския доклад при запазване на работното място (длъжността). Отстраняването от работа се издава със заповед под всякаква форма. Може да изглежда така.

Дружество с ограничена отговорност "Бяла линия"

ПОРЪЧКА № 21

относно уволнението.

Поради невъзможността за изпълнение на трудовите задължения на Шишкина Валентина Сергеевна в съответствие с медицинското заключение от 14 февруари 2011 г., отказът от временно преместване на основание чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Отстранете от работа за периода от 14.02.2011 г. до 16.05.2011 г. Шишкина Валентина Сергеевна, чистач на производствени помещения.

2. Не начислявайте заплати на Шишкина В. С. през периода на спиране.

3. На началника на отдела по персонала Дубницкая Н. Р. да запознае В. С. Шишкин с тази заповед.

4. Поверявам контрола върху изпълнението на тази заповед на началника на отдела по персонала Дубницкая Н.Р.

Директор Марков/Марков Л. Ж./

Запознат с поръчката:

Производствен чистител

помещения Шишкина /Шишкина В.С. /

Началник човешки ресурси Дубницкая/ Дубницкая Н. Р. /

Главен счетоводител Дудко/Дудко О.Г./

Ако в съответствие с медицинско заключение служителят трябва да бъде временно преместен на друга работа за период повече от четири месеца, ако той откаже преместването или ако работодателят няма подходяща работа, трудовият договор се прекратява отстр. 8 ч. 1 чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Особено внимание при такова действие трябва да се обърне на бременни работнички, които предоставят сертификати от предродилни клиники, въз основа на които имат право на прехвърляне на работа, която изключва въздействието на вредни производствени фактори. По силата на чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да прехвърли бременна служителка на друга работа при предоставяне на такова удостоверение. Докато бременната жена не получи друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателя (част 2 член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трудовият договор с бременна жена може да бъде прекратен само в случай на ликвидация на организацията или прекратяване на дейности индивидуален предприемач(член 261, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служителят се съгласи да се прехвърли на една от предложените свободни позиции, е необходимо да се изготви допълнително споразумениекъм трудовия договор, който отразява подробно всички нови условия на труд на служителя. Може да изглежда така

Допълнително споразумение №2

Към трудов договор от 23.10.2005 г. No 25/05

Саратов 08.02.2011 г

Дружество с ограничена отговорност Belaya Liniya, представлявано от директора О. Д. Романцев, действащ въз основа на хартата, наричан по-долу „Работодател“, и Иван Петрович Лукин, наричан по-долу „Служител“, сключиха това споразумение, както следва: :

1. В съответствие с медицински протокол от 07.02.2011 г. № 1248/09, издаден от градска клинична болница № 2, служителят се премества от 02.08.2011 г. на работа в отдела за сигурност като пазач, който се задължава да изпълнява в съответствие с длъжностната характеристика.

2. Срок на трансфер - временно: от 08.02.2011 г. до 08.05.2011 г.

3. За периода на преместване се определя Служителят официална заплатав размер на 8 000 (осем хиляди) рубли. на месец в съответствие с персоналРаботодател.

4. Настоящият договор се състави в два екземпляра с еднаква юридическа сила, по един за всяка от страните.

5. подписи на страните:

Служител Работодател

Лукин/И. П. Лукин/ Романцев/О.Д.Романцев/

Копие от споразумението е получено на 08.02.2011 г. Лукин

Въз основа на подписаното споразумение е необходимо да се издаде нареждане за превод във формуляра T-5, одобрен отПостановление на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 05.01.2004 г. № 1 „За одобряване унифицирани формипървична счетоводна документация за отчитане на труда и заплатите". Ето пример за попълване на такава поръчка.

Освен това информацията за прехвърлянето по медицински причини трябва да бъде въведена в личната карта. Имайте предвид, че не е необходимо да правите запис в трудовата книжка, тъй като в съответствие с параграф 4 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16.04.2003 г. № 225 „На трудови книжки“ само информация за прехвърляне на друга постоянна работа.

III. ЗАЕТОСТ И ПРЕХВЪРЛЯНЕ НА ДРУГА РАБОТА

датата	Структурно подразделение	Длъжност (специалност, професия), категория, клас (категория) на квалификация	Тарифна ставка (заплата), надбавка, търкайте.	База	Личен подпис на собственика на трудовата книжка

23.10.2005	Колона № 2	Шофьор	12 000	Поръчайте от	Лукин
23.10.2005
№ 28-к
08.02.2011	Отдел за сигурност	пазач	8 000	Поръчайте от	Лукин
08.02.2011
№ 21

Моля, имайте предвид, че в края на периода на прехвърляне на служителя трябва да бъде предоставено предишното място на работа. Ако това не е направено и служителят не е поискал предоставянето му и продължава да работи, тогава условието на споразумението за временния характер на прехвърлянето става невалидно и прехвърлянето се счита за постоянно (член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

Тъй като трудовото законодателствопроцедурата за връщане на предишното място на работа не е регламентирана, препоръчваме, за да избегнете спорове, няколко дни предварително (например 2 или 3) да уведомите служителя, че на тази и тази дата периодът на неговия временно преместване приключва и той е длъжен да изпълнява задълженията на предишната работа. И най-добрият начин да направите това е писмено. Вместо такова уведомление можете да издадете заповед за персонала във всякаква форма, с която можете да запознаете служителя срещу подпис.

Постоянен превод.

Процедурата за прехвърляне на служител по медицински причини на постоянна работа, която не е противопоказана за него по медицински доклад, е подобна на описаната по-горе за временно прехвърляне. Тоест във всеки случай е необходимо да се предложат на служителя наличните свободни работни места, които служителят може да заеме, като се вземе предвид здравословното състояние, и ако е договорено, да се състави допълнително споразумение и заповед за прехвърляне.

Обърнете внимание, че постоянният трансфер трябва да бъде записан в трудовата книжка. Може да бъде следното: „Прехвърлен в отдела за сигурност като пазач в съответствие с медицинския доклад“.

Но ако служителят откаже предложените свободни работни места или ако работодателят няма такива, трудовият договор трябва да бъде прекратен в съответствие с параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Записът в работната книга ще изглежда така:

номер на записа	датата			Информация за наемане, трансфер на друга постоянна работа, квалификация, уволнение (като се посочват причините и се позовава на член, параграф от закона)	Име, дата и номер на документа, по който е извършен вписването
номер на записа	номер	месец	година

…	…
				Запознат Лукин

При прекратяване на трудов договор на това основание работодателят може да има въпрос: възможно ли е прекратяване на трудовото правоотношение през периода, когато служителят е в отпуск по болест? Да, можете и ето защо. Наистина, порадиЧаст 6 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не е разрешено уволнението на служител по време на временната му неработоспособност и по време на ваканцията му (освен в случай на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач). Но това важи за основанията за уволнение само по инициатива на работодателя.

Междувременно списъкът на основанията за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя е предвиден в част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, който не съдържа такова основание за уволнение като отказ на служителя да се прехвърли на друга работа, от която се нуждае в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, предписан от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. Следователно уволнението на основанията, предвидени в параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, в съответствие с медицинско заключение, не зависи от волята на страните и по-специално от волята на работодателя. И Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа забрана за уволнение на служител по време на период на временна неработоспособност на посочената основа. Това заключение се потвърждава и от съдебната практика (Информационен бюлетин за касационна и надзорна практика по граждански дела на Архангелск районен съдза четвъртото тримесечие на 2009 г.).

Характеристики на прехвърлянето на определени категории работници.

Ако ръководителят на организация (клонове, представителства или други отделни структурни подразделения), заместник-управители или главни счетоводители, независимо от периода на такова прехвърляне, ако откажат или ако работодателят няма подходяща работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят обаче има право с писменото съгласие на тези служители да не прекрати трудовия договор с тях, а да ги отстрани от работа за срок, определен по споразумение на страните. През периода на отстраняване от работа, заплати определени служителине се начисляват, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, колективен трудов договор, споразумения, трудов договор.

Накрая.

Както можете да видите, процедурата за прехвърляне на служител на друга работа в съответствие с медицинско заключение е доста трудоемка. Освен това при отказ за такова прехвърляне трудовото правоотношение подлежи на прекратяване. Затова ви препоръчваме да следвате реда, посочен в статията, по отношение на предложението свободни позиции, както и издаване на други заповеди. Освен това възстановяването на работниците, уволнени по параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация не е толкова малко.

Кузнецова В.П.,

експерт на списание "HR отдел на търговска организация"

Отстраняването от работа е отстраняването на служител от изпълнение на трудовите му задължения по една или друга причина.Работодателят има право да не допуска работника или служителя до работа на основанията, изброени в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални законии наредби.

Отстраняването от работа не води до промяна и прекратяване на трудовия договор, но може да стане предпоставка за уволнението на служителя. Избягването е временна мярка!

Едно от основанията, на които работодателят има право да не допусне своя служител на работа, са медицински причини.Заключението от медицинския преглед се издава по предвидения от закона ред.

Има такива професии, когато служителите трябва да влязат преди началото на смяната без провалпреминават медицински преглед и представят лекарския доклад на работодателя. Например шофьорите са длъжни да преминат медицински преглед преди всеки полет. Отговорност на работодателя е да организира медицински прегледи за своите служители, а служителите да преминат такива прегледи.

В чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация се казва, че работодателят няма право да освобождава служител на смяна, ако медицинският доклад показва, че служителят има противопоказания. Работодателят не трябва да допуска служителя до отстраняване на причините за противопоказания.

Служителят може да представи на работодателя такова заключение, в което ще бъде посочено, че той не може да изпълнява тази конкретна работа, но при по-лесни условия на труд - може. На такъв служител трябва да бъде предложено преместване на друга длъжност.

Съгласно ал.1 на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да предложи на такъв служител всички свободни работни места, които отговарят на неговото здравословно състояние. Преместването изисква писменото съгласие на служителя. Ако служителят не е съгласен с някоя от предложените свободни позиции, работодателят може да го уволни.

Процесът на намиране на подходящо свободно място и получаване на съгласие от служителя по правило отнема няколко дни. През този период служителят е отстранен от изпълнение на предишните си задължения. Самият работодател ще реши дали да плати за този период според процента на престой или изобщо да не плаща.

При получаване на медицинско свидетелство, служителят трябва да го предаде на работодателя. Въз основа на това заключение, последният отстранява служителя от служебните му задължения.Това става въз основа на заповед, която се издава въз основа на заключението.

Лекарят трябва да посочи в своето мнение приблизителния период от време, за който служителят трябва да бъде отстранен. Това зависи от процедурата за издаване на забрана за допускане. Ако този период не надвишава 4 месеца, тогава работодателят трябва да предложи на служителя преместване на друга длъжност.

Ако този период надвишава 4 месеца, спирането не се издава. Служителят се прехвърля на друга длъжност (временно или постоянно) или се освобождава от предприятието по собствена инициатива. Работодателят не трябва да уволнява такъв служител без негово съгласие.