Процедурата за издаване на заповед за отстраняване от работа - пример за изтегляне. Отстраняване на служител от работа: основания, заповед Примерна заповед за отстраняване от работа поради алкохолно опиянение

Отстраняването на служител от работа е рядка процедура, но въпреки това е много важно да се спазват всички нюанси при документирането му. Днес ще разгледаме отстраняването от работа на служител в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение, тъй като предизвиква най-много въпроси сред работодателите и опити да го оспори от служителите.

Съгласно член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не допуска до работа) служител, който се появи на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение. Тоест отстраняването не е право на работодателя, а негово пряко задължение. И в случай на неблагоприятни последици в резултат на присъствието на пиян служител на работното му място, отговорността, наред с други неща, ще падне върху раменете на работодателя.

За да бъде спирането законосъобразно и служителят нямаше възможност да го оспори, е много важно правилно да се състави тази процедура. Можете да се запознаете с приблизителни образци на всички необходими документи, като кликнете върху връзките в текста на статията.

Откъде да започнем?

Отстраняването от работа в организацията се издава със заповед. Но за да е валиден, трябва да има подходящо основание за публикуването си. Документът, който инициира процедурата по отстраняване, може да бъде адресиран до ръководителя на организацията. Съставя се от прекия ръководител на служителя или друг служител, който е забелязал признаци на интоксикация от колегата си. Трябва да посочи датата, часа на съставяне, признаци, показващи интоксикацията на служителя. Меморандумът се регистрира в регистъра на вътрешните бележки на организацията и се съхранява в личното досие на служителя.

Следвайки от служителя, се препоръчва да поискате обяснение. В обяснителната бележка служителят трябва да обоснове факта на явяване на работа в такова състояние. Ясно е, че когато е в нетрезво състояние, служителят може да не е в състояние да се обясни адекватно, но, напротив, неконтролираният почерк и непоследователният стил на представяне на мислите могат да бъдат друго потвърждение за съответното състояние на служителя. В бъдеще работодателят може да използва обяснителна бележка за разрешаване на въпроса за прилагане на дисциплинарно наказание на служителя. Ако служителят откаже да даде обяснение, това трябва да бъде записано.

Съставяме акт за присъствие на служител на работното място в нетрезво състояние

За да се регистрира присъствието на служител на работа в нетрезво състояние, е необходимо да се състави в присъствието на поне двама свидетели. Съставителят може да бъде както непосредствен ръководител на служителя, така и служител на службата за персонал на организацията. Въпреки факта, че формата на акта не е фиксирана от закона, за да се счита за основание за отстраняване на служител от работа, той трябва да посочи:

1. дата, точен час на съставянето му;
2. място на съставяне;
3. фамилия, име, бащино име на съставителя и присъстващите;
4. времето на откриване на служител в нетрезво състояние;
5. индикация за присъствието в подготовката на акта на служител, който е в нетрезво състояние;
6. състоянието на служителя, като се посочват признаците, по които е възможно да се направи заключение за състоянието на интоксикация;
7. указание за запознаване с акта на служител, който е в нетрезво състояние, неговия подпис, дата или указание за запознаване с акта на служител, който е в нетрезво състояние и отказва да подпише запознаване с посочения акт ;
8. подписи на актосъставителя и присъстващите.

Много важна информация в този акт ще бъде индикацията за признаците, потвърждаващи факта на интоксикация. Ако говорим за алкохолна интоксикация, тогава това е несвързана реч, миризма на алкохол в издишания въздух, нестабилна походка, летаргия / прекомерна възбуда, несъответствие на поведението със социалните норми. Ако последното се наблюдава, тогава трябва конкретно да опишете какво е това несъответствие. Колкото по-подробно е описано състоянието на служителя, толкова по-добре, тъй като актът всъщност записва показанията на присъстващите. Актът на служителя трябва да бъде запознат срещу подпис. Ако това не е възможно поради факта, че служителят не може да разбере какво искат от него, в акта трябва да се направи следният запис: „А. А. Иванов не разбира отправените към него въпроси и значението на действията си. , поради което не е възможно да го запознае с този акт в деня на съставянето му. Този протокол също е подписан от съставителя и присъстващите. В случай, че служителят умишлено откаже да се запознае, се прави съответен запис в акта, подписан и от всички присъстващи.

Изпращане на служител на медицински преглед

За 100% потвърждаване или отричане на факта на интоксикация е необходим медицински преглед от служител. Той има право да бъде отведен в лечебно заведение, което има подходящ лиценз, оборудване и персонал с подходяща квалификация. Прегледът се извършва за сметка на работодателя, но ако се установи фактът на интоксикация, работодателят има право да възстанови тези разходи от служителя. Доставката до лечебно заведение се извършва придружена от отговорно лице от работодателя. След приключване на прегледа лечебното заведение издава медицинско свидетелство в два екземпляра: единият - на служителя, вторият - на придружителя от работодателя.

Според общоприетия медицински доклад ще бъде отразено едно от следните състояния:

1. трезвен, без следи от употреба на алкохол;
2. фактът на консумация на алкохол е установен, признаци на интоксикация не са открити;
3. алкохолна интоксикация;
4. алкохолна кома;
5. състояние на интоксикация, причинено от наркотични или други вещества;
6. трезвен, има нарушения на функционалното състояние, налагащи отстраняване от работа с източник на повишена опасност по здравословни причини.

Ако се докаже, че фактът на консумация е бил, но не е имало признаци на интоксикация, работодателят няма право да отстрани служителя от работа.

Заслужава обаче да се отбележи, че работодателят няма право да принуждава служителя да премине медицински преглед и служителят има пълното право да го откаже. В тази ситуация е наложително да коригирате този факт, като съставите пример, който ще намерите и в приложението към статията.

Работодателят има ли право да отстрани служител при липса на медицинско свидетелство?

Чести са случаите, когато не само служителят отказва да бъде прегледан, но и работодателят по различни причини няма възможност да изпрати служителя в подходящото лечебно заведение. В този случай, ръководейки се от параграф 37 от Постановлението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 22 декември 1992 г. № 16, „пияното състояние на служителя може да бъде потвърдено както от медицинско заключение, така и от други видове доказателства, които трябва да бъдат съответно оценени от съда." Такова доказателство ще бъде Актът за появата на служител в нетрезво състояние. Въз основа на гореизложеното можем да заключим, че законът е напълно достатъчно основание за отстраняване на служителя от работа. Допълнителни доказателства могат да бъдат бележки, показания на други служители. Заслужава обаче да се отбележи, че служителят има много повече шансове да оспори подобно отстраняване в съда при липса на медицинско свидетелство.

Заповед за спиране

След като работодателят получи заключение с резултатите от медицински преглед от лечебно заведение или в негово отсъствие след изготвянето на акта за присъствие на служителя на работа, е необходимо да се издаде и запознае служителят с него срещу подпис. В заповедта се посочва причината за отстраняването, както и срокът, за който служителят няма да има право да изпълнява служебни задължения. По правило периодът на спиране в случай на интоксикация е 1 работен ден.

Заповедта трябва да съдържа забележка, че служителят е запознат с нея. В случай на отказ за запознаване е необходимо да се състави Акт за отказ за запознаване със заповедта (6)или направете бележка в самата поръчка. Актът, като общо правило, се съставя в присъствието на още 2 служители на организацията, без да се брои съставителят.

След изтичане на периода на отстраняване работодателят издава Заповед за приемане на работа, с което съответно се запознава и служителят.

Заплата

Съгласно нормите на трудовото законодателство периодът на отстраняване на служител от работа поради алкохолна, наркотична и друга токсична интоксикация не се заплаща на служителя. В графика дните на прекъсване са отбелязани с буквено обозначение NB или цифрово - 35.

Отговорност

Появата на работа в нетрезво състояние е грубо нарушение на трудовата дисциплина от страна на служителя и дори еднократно извършено е достатъчно основание за уволнение на служителя (алинея "б", параграф 6 от първата част на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако работодателят възнамерява да прибегне до тази мярка, той трябва да бъде особено внимателен при оформянето на документите и спазването на цялата процедура и да не пренебрегва медицинския преглед. Ако съдът установи, че работодателят не е предоставил достатъчно доказателства за факта, че служителят е бил в нетрезво състояние, уволнението ще бъде обявено за незаконно и работодателят ще бъде длъжен да възстанови служителя на работа, да му заплати принудително отсъствие в размер на средния доходи и обезщетение за морални щети. За незаконно лишаване на служител от право на работа работодателят и неговите длъжностни лица също могат да бъдат подложени на административна отговорност (съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

В заключение бих искал да отбележа, че спазването на процедурата за отстраняване и правилната документация ще помогне за смекчаване на горните рискове и подобряване на трудовата дисциплина в организацията.

Изготвянето на заповед за отстраняване от работа възниква в случаите, когато ръководството на предприятието по някаква причина има нужда да попречи на някой от подчинените да изпълнява служебни задължения.

ФАЙЛОВЕ

Най-често срещаните причини за спиране

Като начало трябва да се каже, че отстраняването от работа не е право, а задължение на работодателя.

Това се случва поради определени обстоятелства. Най-честите причини включват:

• служителят няма медицинска книжка с необходимите бележки за здравословното състояние;
• медицински противопоказания;
• липса на информация за запознаване с вътрешните правила за защита на труда в предприятието;
• пристигането на служител на работа в неадекватно състояние (наркотична, токсична или алкохолна интоксикация).

Има и други причини за отстраняване, но те са по-рядко срещани и имат по-скоро точков характер.

Процедурата за отстраняване от работа

Не можете просто да вземете и отстраните служител от работа. За да направите това, трябва да следвате определена процедура:

1. На първо място, е необходимо да се изготви писмено документално основание (например да се напише акт), което трябва да отговаря на Кодекса на труда на Руската федерация (член 76), както и на други федерални закони и местни регулаторни правни правилник на компанията.
2. След това на тази основа се изготвя отделна заповед, в която се посочва причината за отстраняването от работа, както и длъжността и пълното име на служителя.

Едва след това човек може да бъде отстранен от изпълнението на служебните си функции.

Трябва да се отбележи, че забраната за работа винаги е временна, така че периодът на спиране също трябва да бъде включен във формуляра за поръчка.

Кой прави поръчката

Директно функцията за изготвяне на заповед за отстраняване може да бъде включена в задълженията на всеки служител на организацията, който има определени познания по гражданското и трудовото законодателство на Руската федерация, както и опит в писането на такива заповеди. По правило това е:

• служител по персонала;
• специалист от правния отдел;
• секретарка;
• директор на компания.

В същото време винаги си струва да помните, че независимо кой конкретно пише заповедта, тя се издава от името на директора на предприятието и трябва да бъде заверена от него.

Как да направите резервно копие на поръчка

Всички заповеди, издадени в една организация, трябва да се основават на нещо и да се оправдават с нещо. Най-често в този случай основанието е или от ръководителя на структурното звено, в което работи уволненият служител, както и акт, който показва нарушение, довело до отстраняване от работа. Като обосновка е необходимо ясно да се формулира причината, която обикновено се вписва в документа след думите "Във връзка с ...".

Ако съставите необоснована заповед и в нея не правите препратки към нормите на законодателството или вътрешните документи на компанията, в случай на проверки от регулаторни организации (например инспекция по труда), ще бъде много лесно да опровергаете то, и още повече - за липсата на основание за написване на заповед , ръководството на дружеството може да бъде подведено под административна отговорност.

Оформяне на заповед за спиране

Към днешна дата няма стандартен унифициран образец на заповедта за спиране, така че представителите на компаниите да могат да я напишат във всякаква форма или според вътрешния шаблон на организацията. Важно е само структурата на документа да отговаря на нормите на деловодството, а по отношение на текста и съдържанието - правилата на руския език.

Също така е необходимо поръчката да включва списък с определена информация:

• името на фирмата, в която се публикува;
• номера му по вътрешния документооборот на дружеството;
• дата и място на съставяне;
• длъжност и фамилия, собствено име и бащино име на служителя, който е отстранен от работа;
• причината за създаване на поръчката (с други думи, да се посочи същността на иска срещу служителя);
• дата или период на отстраняване от работа;
• препратки към основанието и обосновката (актът, в който е записано нарушението, меморандум или бележка от ръководителя на отдела, в който работи уволненият служител).

След това ръководителят на предприятието въвежда в заповедта служителите, отговорни за нейното изпълнение (обикновено това е ръководителят на структурно звено или служител по персонала, но ако тези длъжности не са налични в организацията, директорът може да поеме това функция).

Правила за издаване на поръчка

Готовата поръчка задължително трябва да бъде подписана от директора на предприятието или лице, упълномощено да действа от негово име (не се допуска използването на факсимилни автографи, т.е. отпечатани по какъвто и да е начин). Също така заповедта трябва да бъде подписана от лицата, отговорни за нейното изпълнение, и служителя, който е отстранен от работа.

Ако последният откаже да положи подписа си под заповедта на директора, това не е основание за отмяна на заповедта. В такива случаи се съставя друг документ - акт за отказ от подписване на заповедта (за това трябва да бъдат привлечени двама свидетели).

Сега няма строга необходимост да се удостоверява поръчка с печат или печат, тъй като от 2016 г. организациите са освободени от задължението да използват продукти с печат в своята работа (освен ако това правило не е включено в техните местни актове).

След съставяне на документа

Заповедта обикновено се изготвя в един екземпляр, но при необходимост могат да бъдат направени допълнителни екземпляри.

След съставяне и заверка по установения ред, той следва да бъде регистриран във вътрешния регистър.

След това, по време на срока на валидност, той трябва да лежи заедно с други заповеди на директора на място, затворено за достъп на неупълномощени лица, а след изтичане на валидността му може да бъде изпратен в архива на предприятието, където трябва да се съхранява най-малко пет години.

Отстраняването от работа е ситуация, която интересува както ръководителите, така и служителите. В тази статия ще разгледаме какво е освобождаване от работа и в какви случаи е възможно.

Кодексът на труда няма отделно понятие „отстраняване от работа“. Това положение се разбира като забрана на работника да извършва трудовата си дейност принудително. Забраната се налага от ръководителя или упълномощено лице.

Възможни причини за спиране

Освобождаването на работник от изпълнение на трудовите му функции не може да се извърши по искане на началника. Винаги трябва да има основателни причини за подобно действие. Мениджърът може да отстрани своя служител от работния процес по няколко причини. Нека ги разгледаме по-подробно:

• служителят се е появил на работното си място под въздействието на алкохол или наркотици;
• служителят не е преминал задължително обучение, отказа да демонстрира своите умения и способности;
• служителят е отказал да премине медицински преглед от лекари;
• ако работникът има противопоказания за извършване на работа, предвидена в трудовия договор;
• ако служителят временно прекрати специално право (право на носене на оръжие, право на управление на автомобил и др.);
• при изискване на отстраняване от упълномощени лица и държавни органи;
• по други причини, установени със закон;
• ако има медицинско свидетелство за прехвърляне на служител, ако е необходимо (не повече от четири месеца).

Процедура за документиране

Нека разгледаме по-подробно как се извършва освобождаването на e от изпълнението на работния поток и как се документира тази ситуация.

Освобождаването на служител от изпълнението на работния процес не означава неговото уволнение. Уволнението на служител може да бъде само в следните ситуации:

• служителят е отказал да бъде преместен, въпреки медицински показания, които изискват преместване на друга длъжност;
• ако причините, поради които служителят е бил уволнен, не са отстранени;
• ако към работника е приложена дисциплинарна мярка под формата на уволнение.

За колко време не могат да бъдат допуснати до работа

Служителят се освобождава от трудовия процес, докато не бъдат отстранени всички обстоятелства, послужили като основа за това. Ако ръководителят е установил причините, поради които е длъжен да отстрани служителя не веднага, тогава освобождаването трябва да се случи веднага щом мениджърът узнае за тези обстоятелства.

В някои определени случаи освобождаването от работния процес може да бъде удължено. Такива случаи включват ситуации, когато работник по здравословни причини трябва да бъде преместен на друга свободна длъжност. Ако мениджърът няма други свободни позиции, които може да предложи на служителя, има уволнение. Но ръководителят може по свое усмотрение и писмено съгласие на служителя да не го уволнява. Ръководителят може да отстрани служителя за период, който се определя от двете страни. Това е изолиран случай, при който спирането може да продължи повече от четири месеца.

Ако работникът не е преминал задължителния медицински преглед против волята си, тогава този период на освобождаване се включва в трудовия стаж, който дава право на годишна почивка под формата на отпуск.

Отсъствието не по вина на служителя, незаконното отстраняване или уволнение също се приравнява към трудов стаж. Отстраняването по принудителни причини не се включва в трудовия стаж.

Как се заплаща периодът?

Всеки служител, който е бил отстранен от работа, се интересува от възнаграждението. По общия ред, установен от закона, плащане по време на спирането на работника не се случва. Но има някои изключения.

Например, ако служител не е преминал обучение и не е показал знанията си, както и не е преминал медицински преглед против волята му, тогава му се изплащат пари за целия период, през който е бил отстранен. Това време се счита за престой и се заплаща като престой.

Плащането на средства не винаги е на главата. Има случаи, когато се изплащат средства от други източници. Например, ако работник е отстранен поради разследване, е в статут на заподозрян, тогава има право на месечна помощ. Тази надбавка се изплаща от федералния бюджет или от участниците в процеса.

Основните грешки на работодателя

Поради факта, че отстраняването от работа се случва в предприятията доста рядко, мениджърите правят грешки. Нека разгледаме по-отблизо най-често срещаните грешки.

Спор относно окачването
Служителите, които завеждат дело с ръководителите си, най-често искат да разрешат следните проблеми:

• да обяви спирането за незаконно;
• събира плащане на средства за времето, когато служителят е бил незаконно спрян;
• събира пари за принудително отсъствие;
• връщане на работа;
• събирайте пари за престой без ваша вина;
• промяна на отметките в трудовата книжка, свързани с уволнението;
• уволняване и издаване на трудова книжка на служител;
• възстановяване на обезщетение и обезщетение за морални вреди.

Според проучената статистика, споровете, които са свързани с освобождаване от работния процес, рядко са свързани с незаконно спиране. Най-често грешки възникват в такива случаи, когато ръководителят и неговите специалисти по персонала са неграмотни и некомпетентни по въпросите на уволнението на работници.

Има само един начин за коригиране на грешки. Необходимо е да отмените заповедта, да я признаете за незаконна и да издадете обезщетение на служителяи заплати. Ако това не се случи, служителят може да сезира съда. Според съдебната практика е много вероятно съдията да вземе страната на работника.

Спиране по искане на упълномощени лица

Ръководителят е длъжен да освободи служителя от изпълнение на трудовата му функция, ако това се изисква от упълномощени органи. Органите включват:

• инспекция по труда;
• служители на правоприлагащите органи;
• служители от съдебната власт;
• прокурорски служители.

Упълномощените лица издават документ за спиране и го предават на управителя. Ръководителят трябва внимателно да прочете документа, да провери правилността на неговото изпълнение, да проучи решението на органа. Ако документът съдържа разпоредби, че освобождаването трябва да се извърши по препоръка и не без неуспех, тогава мениджърът може да реши сам.

Може да се отбележи, че освобождаването на служител от изпълнение на трудови функции по искане на длъжностни лица е рядък случай.

Трудовите спорове, свързани с освобождаване от трудова дейност, изискват повишено внимание и подготовка. Доста често се случват случаи, в които страните постигат приятелско споразумение.

Отстраняване на служител - ситуация от правно естество, която е определена от трудовото законодателство. По какви причини може да бъде уволнен работник и какви документи трябва да бъдат съставени, разгледахме подробно в тази статия. Освобождаването от трудова дейност е процедура, която изисква от ръководителя да идентифицира обстоятелствата, да състави всички съответни документи, както и действителното освобождаване.

Освобождаването от работа е временно до отстраняване на обстоятелствата, довели до това действие. Не засяга по никакъв начин трудовия договор. Но има някои случаи, когато служител може да бъде освободен от работа, последвано от дисциплинарно наказание под формата на уволнение.

Работник от трудова дейност може да отстрани не само властите, но и упълномощените органи. Тези органи включват правоприлагащи органи, длъжностни лица. Спирането става до отстраняване на причините. След отстраняване на причините служителят може да бъде повторно допуснат до трудовия процес, за което се създава заповед.

Ако служителят не е съгласен с отстраняването и го смята за незаконно, той винаги може да обсъди този въпрос със своя ръководител. Ако властите не отидат на срещата и ще се придържат към позицията си, служителят може да се обърне за защита на правата си към съдебната власт. Ако уволнението наистина е незаконно, съдебният орган ще издаде решение, което задължава ръководителя да коригира нарушенията и да изплати обезщетение на работника.

Ако уволнението е извършено в съответствие с трудовите стандарти, съдията ще вземе страната на ръководството. Но във всеки случай, ако служител се съмнява в легитимността на действията на работодателя, не трябва да си затваряте очите за това. Трябва да защитите правната си позиция. Само в този случай главата ще носи отговорност и няма да има желание да нарушава закона в бъдеще.

В това видео подробно се анализира законодателството относно отстраняването на служители от изпълнение на трудови задължения.

В ситуации, когато служител извърши определени нарушения на трудовата харта, работодателят може да реши временно да го отстрани от изпълнение на задълженията му. Когато органите трябва да прибягват до този вид дисциплинарно наказание, какъв е редът и съдържанието на съответната заповед за изменение? Отговорите са по-нататък в статията.

Правни основания

Между тях:

• отстраняване от работа поради алкохолна интоксикация, както и наркотични или други токсични вещества;
• за неуспех при преминаване на тест за знания по отношение на областта на защитата на труда (по същия начин, както се изключват от учебните заведения въз основа на съответните, но не за постоянно);
• отстраняване от работа поради непреминаване на медицински преглед;
• отстраняване от работа по медицински причини, които потвърждават невъзможността за по-нататъшна работа от служителя;
• във връзка с недостига, ако е възникнал по вина на служителя.

По този начин причината за отстраняването на служител от работа може да бъде неговата неработоспособност или сериозно нарушение на трудовия устав на организацията и законодателството на Руската федерация.

Прочетете как се уволняват служители поради загуба на доверието на работодателя

Процедурата за освобождаване от работа по инициатива на работодателя

В зависимост от ситуацията процедурата за отстраняване на служител от изпълнението на неговите задължения може да варира.

Нека анализираме най-често срещаните случаи:

• При явяване на работник или служител в състояние на алкохолно или наркотично опиянение, работодателят е длъжен да състави на място акт, в който да се опишат ситуацията, поведението и обясненията на нарушителя. Спирането става незабавно;
• Ако служител откаже да премине медицински преглед, ако е възможно. Обикновено в организациите тази процедура се извършва за сметка на работодателя. Когато служител плати, отказът не е основание за отстраняване от работа;
• Ако служител откаже да премине обучение за повишаване на квалификацията. Тези курсове се заплащат от организацията, така че тук не се приемат откази. Ако служителят въпреки това откаже, работодателят има право временно да го отстрани от работа в предприятието.

Всички горепосочени основания трябва да бъдат документирани, в противен случай работодателят няма право да отстрани служителя от работа.

Задължителни документи:

• докладна записка от ръководителя на работното звено;
• акт, подписан от ръководителя на звеното и други служители.

При наличие на доказателства се издава съответна заповед. Документът се одобрява от работодателя, след което се предава на служителя за преглед. Ако не представи уважителни причини, които според закона отменят решението, то влиза в сила.

Важно е да запомните, че отстраняването на гражданин от работа е временна мярка и има три възможности за по-нататъшно развитие:

• възстановяване на служителите;
• уволнение;
• прехвърляне на друга позиция.

През времето, докато служителят е отстранен от работа, той не получава заплата. Изключение прави, когато отстраняването е извършено по независещи от служителя причини (болест, извънредни обстоятелства в семейството и др.) или ако той е служител на ОД на МВР. Условията за плащане са регламентирани.

Заповед за отстраняване на служител от работа

За да извърши процедурата за отстраняване на служител от работа, работодателят изготвя и издава подходяща заповед.

• причината за отстраняването на служителя от изпълнението на служебните задължения;
• периодът, през който служителят ще бъде отстранен от работа;
• условията, при които на отстранения служител ще се изплаща трудово възнаграждение;
• наличието или липсата на заместник през посочения период;
• дата на издаване на заповедта;
• подпис на работодателя.

По този начин, ако това е заповед за отстраняване на служител от работа поради неизпълнение на медицински преглед, документът посочва съответната информация. Ако този медицински преглед се извършва за сметка на фирмата, тогава работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа, ако той откаже процедурата.

Можете да изтеглите образец на тази поръчка.

Ефекти

Но какво се случва след отстраняването на служител от работа?

Много зависи от причината за спирането. Ако не зависи от служителя, тогава условията са значително смекчени: правото на получаване на заплати се запазва, срокът е ограничен от възможностите на уволненото лице и няма записи в трудовата книжка.

Ако обаче служител е бил отстранен поради явяване на работа в състояние на алкохолно или наркотично опиянение или е отказал да премине задължителен медицински преглед, тогава ситуацията се променя радикално.

Първо - временно е лишен от правото да извършва за определено време трудова дейност, както и да се явява на работното място. Това "работи" независимо от причината за спирането. Ако служител е наранен или болен, самият той не може да бъде на работа. Ако причината за решението е нарушение на трудовата харта, явяването е забранено със заповед на работодателя и въз основа на трудовото законодателство на Руската федерация.

Второ - както беше посочено по-горе, служителят временно се лишава от правото да получава трудово възнаграждение, освен в случаите, когато отстраняването не е по негова вина.

Трето, в зависимост от тежестта на извършеното нарушение и съответствието (или нарушението) от страна на служителя на изискванията, свързани с отстраняването, той или получава правото да се върне на работа, или бива преместен на друга длъжност, или губи работата си за постоянно.

Може ли да се оспорва?

Служителите, които са отстранени от работния процес, рядко са съгласни с решението на работодателя, но в какви случаи имат право да го оспорят?

За да разберете, трябва да разгледате незаконните основания за отстраняване от работа. Списъкът включва всички изисквания на работодателя, които не се поддържат от трудовото законодателство на Руската федерация. Последните са изброени по-горе. За да сте сигурни, че сте прави, можете да се свържете с квалифициран адвокат за съвет.

Ако служител е отстранен от работа незаконно, той може да се обърне към инспекцията по труда с молба за възстановяване на предишната му длъжност и/или да оспори заповедта на работодателя. Алтернативен вариант е да подадете искова молба за отмяна на отстраняването в мировия съд по местоживеене или адрес на работа.

• възстановяване на работа на предишната длъжност;
• изплащане на заплати на служителя за целия период на принудително отсъствие или съответната разлика, ако е имало намаление на изплатената заплата;
• промяна на формулировката на причината за отстраняване/уволнение;
• промяна на датата на отстраняване/уволнение;
• парично обезщетение за морални и материални щети.

За да може служител да се възстанови от оспорвано отстраняване, работодателят издава заповед, с която отменя заповедта, която е довела до спора.

Процедура за възстановяване

Ако служителят е съгласен с издадената заповед за временно отстраняване от работа, той запазва правото си да бъде възстановен на предишната длъжност. Всъщност той не е уволнен и това решение е временно.

При изтичане на определения срок на отстраняване от работа или в резултат на съдебна заповед, работодателят трябва да следва следната процедура:

• Издайте заповед за възстановяване на уволнения на предишната му длъжност - в съответствие с член 106 от Федералния закон № 229 "Относно изпълнителното производство". В документа се посочва:
  • период на принудително отсъствие;
  • размерът на месечните доходи, които се изплащат задължително (ако възстановяването е настъпило в резултат на съдебно производство);
  • парично обезщетение за неимуществени вреди (ако възстановяването е станало в съда);
• Да формализира отношенията със служителя, който е заменил тази длъжност по време на периода на отстраняване. Настроики:
  • Преместване на друга длъжност, ако има такава;
  • При липса на алтернативна позиция - уволнение, с изплащане на две седмици средна заплата като обезщетение (по член);
• Направете подходящо вписване в трудовата книжка на възстановения служител, като отмените информацията за уволнението (ако има такова). Правила за проектиране, по колони:
  • в колона 1 се вписва пореден номер;
  • в колона 2 - датата на промяната;
  • в колона 3 се записва следното: „Записът под този номер е невалиден, възстановен на предишната работа“;
  • В колона 4 се посочва връзка към заповедта на работодателя за възстановяване на служителя на предишната му длъжност;
• Регистрация на лична карта на възстановен. По-специално, корекцията на записа за уволнение. Този процес не е описан законодателно, поради което обикновено съответната информация е просто задраскана, а колоната „допълнителна информация“ показва, че възстановяването е извършено в съответствие с решението на съда или инспекцията по труда, ако има такова;
• Правят се съответните промени в работния график (унифициран формуляр

Отстраняването от работа е временно отстраняване на работник или служител от изпълнение на основните му трудови функции на основанията, посочени в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Недопускането на работник или служител не е право, а задължение на работодателя. Но преди това той трябва да издаде спиране в съответствие с всички правила.

На първо място е необходимо да се документира основанието, предвидено в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това все още не е изчерпателен списък. Служител може да бъде отстранен и на други основания, които са посочени във федералните закони и разпоредби.

Например, ако дейностите на служителя са свързани с вируси и болести, тогава без превантивни ваксинации той няма право да започне работа.

Спирането се формализира със заповед, която се издава въз основа на документи, потвърждаващи, че служителят не може да започне работа. Например въз основа на медицински преглед за алкохолна интоксикация.

Заповедта за отстраняване на служител от работа се съставя на бланката на предприятието и има сериен номер. Той трябва да съдържа следната информация:

пълно име и длъжност на уволнения служител;

ако е необходимо, можете също да посочите името на структурното звено, в което работи този служител;

периодът, за който работодателят не допуска служителя да изпълнява непосредствените си задължения. Отстранението се издава за срок до отстраняване на причините за недопускане. Ако е необходимо да се издаде спиране до 4 месеца, тогава на служителя трябва да бъде предложено прехвърляне на друга длъжност;

начини на заплащане за периода, когато служителят не е допуснат до работа. Работодателят има право да не плаща за този период, но може да плати като обикновен - в размер на 2/3 от тарифната ставка на служителя;

трите имена и длъжност на лицето, което е натоварено от работодателя със задължението да контролира изпълнението и спазването на заповедта;

основанието, на което работодателят е уволнил служителя. Нуждаете се от самия документ, неговия номер и дата, както и името на институцията, издала този документ. Ако основанието за недопускане са няколко документа, тогава е необходимо да ги изброите всички;

длъжността на ръководителя, неговия личен подпис и препис от него;

длъжност, личен подпис и препис от него на отстранения от работа служител. Служителят трябва да постави своя подпис в знак, че е запознат със заповедта. Това се прави в случай, че служителят реши да оспори решението на работодателя в съда.

Ако служителят откаже да подпише заповедта, това не е основание за отмяна на решението на работодателя да не допуска този служител до работа.

При отказ работодателят съставя акт, който се подписва от още двама свидетели и самия работодател (или упълномощено лице).

Заповедта е подпечатана от работодателя. След това се регистрира по установения от закона ред в регистъра на поръчките под неговия пореден номер.

Отстраняване от работа поради алкохолно опиянение

Отстраняването от работа е временна мярка, която работодателят е длъжен да приложи, ако са налице основанията по чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация. Една такава причина е алкохолната интоксикация.

За да попречи на такъв служител да работи, работодателят трябва да запише факта, че той се е появил на работното място в нетрезво състояние. Това може да направи само медицински работник в лечебно заведение, което има лиценз за извършване на преглед.
Според Насоките за медицински преглед медицинският работник може да установи 5 състояния на алкохолно опиянение на служител. Наказанието зависи от това колко точно лекарят определя състоянието на пациента.

Въз основа на медицинското заключение работодателят трябва да изготви заповед за отстраняване на такъв служител от задълженията му.

Поръчката се изготвя на бланката на предприятието и има свой сериен номер. Поръчката съдържа следната информация:

• трите имена и длъжността на служителя, който ще бъде отстранен;
• ако има нужда, тогава трябва да се посочи и структурното звено;
• периодът, за който работодателят не допуска работника или служителя до работа. По правило такъв срок е периодът, необходим за отстраняване на основанието за недопускане. В този случай е необходим период за изтрезняване на служителя;
• документът, въз основа на който е съставена заповедта. Необходимо е да посочите номера и датата на документа, както и лечебното заведение, издало този документ;
• трите имена и длъжност на лицето, на което е възложена надзорната функция по изпълнението и спазването на заповедта;
• длъжност, личен подпис на работодателя или упълномощено от него лице с препис;
• длъжност, личен подпис и препис от подписа на отстранения от работа служител;
• Дата на изготвяне.

Служителят трябва да подпише заповедта. Това показва, че той е запознат с него. Това се прави в случай, че служителят реши да оспори решението на работодателя в съда.
Ако служителят не желае да подпише заповедта, тогава работодателят трябва да състави акт, който освен него (или упълномощено лице) трябва да бъде подписан от още 3 свидетели.

Отстраняването от работа поради алкохолно опиянение може да бъде предпоставка за уволнението на такъв служител.

Можете да изтеглите примерна заповед за отстраняване от работа на служител във формат .doc
от тази връзка

trudinspection.ru

Център за правна помощ Предоставяме безплатна правна помощ на населението

Отстраняване от работа по медицински причини

Отстраняването от основната дейност се счита за изключване на служител от изпълнение на собствените му трудови задължения по различни причини. Директорът може да забрани на гражданин да извършва определени дейности, ако основанията за това са посочени в член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация и други документи и разпоредби. Служителят може да не бъде допуснат до работа, но трудовият договор продължава да е валиден. Но такава ситуация може да се превърне в мотив за съкращаване на служители. Изваждането му от действие е само временна мярка.

Как да кандидатствате за отстраняване от работа по медицински причини?

Недопускането става на базата на издадена заповед. Причината може да е медицинско заключение, в което лекарите забраняват на гражданин да извършва определени дейности. Лекарят в този документ посочва периода, през който гражданинът няма да може да продължи да работи. Зависимостта на този период от регистрацията на гражданин за длъжност е пряка. Решението на лекаря може да повлияе неблагоприятно на кариерата му. Ако срокът е повече от 4 месеца, работодателят трябва да предложи на своя подчинен свободни и незаети позиции в организацията.

Няма ги или служителят не е доволен? Тогава отстраняването от длъжност се издава за целия период според документа върху медицинския доклад. Работодателят може да откаже изцяло трудовото правоотношение. Според член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация,трудовият договор с гражданина се прекратява.

Отстраняване от работа съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Съгласно член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят може да отстрани служител от дейности, ако установи, че медицинските доклади с показанията на гражданин се различават. На първо място се издава подходяща заповед, която урежда отстраняването на служител от текущата му длъжност. Работодателят трябва да уведоми гражданина за липсата на свободни работни места или имоти, които не са противопоказани за служителя по здравословни причини. В същото време се проверява периодът, в резултат на който служителят е признат за негоден за работа.

По време на разследването

В съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация и член 76, той съдържа списъци с основания за служителите. Това включва правилата за оттегляне от дейности и времето за проверка в резултат на вътрешно разследване. Както и правило, което задължава работодателя да елиминира служители с регулаторни правни актове на Руската федерация.

Процедурата за отстраняване от работа в нетрезво състояние

Документът за недопускане по правило се съставя като отделен официален документ. Всеки служител, който подлежи на временно отстраняване от основната дейност, е длъжен да се запознае с него. Правото за вземане на такова решение се делегира от работодателя. Това се отнася за собствения му заместник, включително началника на неговото звено, бригадира и началника на обекта. В акта трябва да се посочи и мястото, включително времето на съставяне на документа, длъжността и фамилията.

Примерно писмо за отстраняване от работа по медицински причини

Изключването на служител от основната дейност се документира със заповед на предприятието или фирмата. Документът отразява причините и основанията, поради които служителят не е допуснат до работа. Тя ще служи като основна поръчка за счетоводителя, който ще може да спре ведомостта.

Образец на заповед за освобождаване от работа по медицински причини можете да изтеглите от тук.

Правни последици от незаконно спиране

В зависимост от предприятието периодът на отстраняване от длъжност може или не може да бъде платен. Съгласно член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация работниците не получават заплати, докато не се върнат на работа. Но ако не е бил приет по негова вина, например, не е преминал медицински преглед по вина на работодателя или обучение по защита на труда, времето се заплаща под формата на престой. Начините за плащане могат да бъдат намерени в член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация.

„Кадрови служител. ru", 2012, N 8

ОТСТРАНЯВАНЕ ОТ РАБОТА ПО МЕДИЦИНСКИ ПОКАЗАНИЯ

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда процедура за отстраняване от работа. В чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява различни основания, на които работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа, тоест да не му позволява да изпълнява служебни задължения. Отстраняването не е право, а задължение на работодателя, който трябва да вземе всички мерки за тази цел. Едно от основанията за отстраняване от работа е противопоказание, потвърдено с медицинско заключение (параграф 5, част 1, член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация). Медицинският доклад трябва да бъде издаден в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Работодателят може да разбере, че е противопоказано служител да извършва работа, предвидена в трудов договор, ако представи подходящо медицинско свидетелство. Има и редица професии, чиито представители са задължени да преминат медицински прегледи преди началото на работния ден или смяна. Това са някои служители, заети на работа с вредни или опасни условия на труд, работа на височина, водачи на автотранспортни фирми и др. За тези служители работодателят е длъжен да организира медицински преглед преди началото на работния ден, за да се идентифицират условия, при които служителите не могат да изпълняват служебните си задължения. След получаване на медицинско заключение, което посочва причините за невъзможността за извършване на работа, трябва незабавно да се вземат необходимите мерки. Също така, противопоказанията за изпълнение на служебните задължения могат да бъдат идентифицирани по време на периодични или извънредни медицински прегледи, които се провеждат за определяне на способността на служителите да изпълняват възложената работа (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно пар. 12 часа 2 с.л. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да не допуска служителя до работа в следните случаи: ако не е преминал задължителен медицински преглед и ако има медицински противопоказания. По този начин работодателят трябва да отстрани служителя от работа за целия период от време, докато не бъдат отстранени обстоятелствата, които са били в основата на недопускането (част 2 на член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тъй като продължителността на този период не е регламентирана от закона, периодът на спиране ще се определя индивидуално във всяка ситуация.

Служителят представя медицинско заключение, според което не може да изпълнява трудовите си задължения, но може да бъде привлечен на работа при облекчени условия. Следователно той трябва да бъде преведен (част 1 от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тази ситуация работодателят е длъжен да предложи всички свободни работни места, които са подходящи за служителя от гледна точка на квалификация и не са противопоказани по здравословни причини. За преместване на друга работа служителят трябва да даде своето писмено съгласие. По правило процедурата за избор на свободни работни места, получаване на съгласието на служителя и обработка на прехвърлянето му отнема време и рядко се извършва за един ден (в деня, в който служителят представи медицински доклад). В настоящата ситуация служителят все още не е назначен на нова работа и работодателят няма право да го допуска до предишните му задължения. За срока на тези процедури служителят трябва да бъде отстранен.

Периодът на отстраняване на обстоятелствата, свързани с решението за предоставяне на нова работа на служител, не винаги зависи от изпълнението на процедурата по прехвърляне. В съответствие с чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация прехвърлянето на служител на друга работа може да стане само след получаване на писменото съгласие на служителя. Работодателят може бързо да реагира на текущата ситуация и да предложи на служителя нова работа в деня на получаване на медицинския доклад. Но законодателството не уточнява срока, в който служителят трябва да даде съгласието си за прехвърлянето. Той може да се запознае с предложението за нова работа, но в същото време да не изразява съгласието или несъгласието си с превода. За да не се забавя процесът, е необходимо да се установи период, през който служителят трябва да отговори. Срокът за подаване на писмено съгласие или отказ може да бъде посочен в новото предложение за работа. Етапите и условията за регистрация на тази процедура могат да бъдат предварително регулирани от местния регулаторен акт на работодателя.

Процедурата за издаване на освобождаване на служител от работа

Кодексът на труда на Руската федерация установява задължението на работодателя да отстрани служителя от работа, ако има противопоказания, потвърдени с медицинско заключение. Процедурата за издаване на отстраняване от работа обаче не е регламентирана в закона. След получаване на медицинско заключение, работодателят издава заповед за отстраняване от работа (Приложение 1). Формата му не е унифицирана, така че работодателят трябва да подготви поръчка в свободна форма. Заповедта трябва да отразява всички необходими данни: фамилното име, името, бащиното име на служителя, неговата длъжност и периода, за който е отстранен от работа. Трябва да посочите и данните от медицинския протокол - дата на издаване и номер. Ако в медицинския доклад е посочен периодът, през който служителят няма да може да изпълнява задълженията си, тогава този период също се посочва в заповедта. Ако няма такава информация в медицинския доклад, тогава работодателят трябва сам да определи крайния срок: до изясняване на обстоятелствата и вземане на решение за последващо допускане до работа. Ако служителят е отстранен от работа за периода на обработка на превода, тогава в заповедта трябва да се посочи периодът, през който служителят трябва да се съгласи с прехвърлянето или отказа.

От значение е продължителността на периода, посочен в медицинското заключение, през който служителят няма да може да изпълнява основната си работа. Това ще зависи от процедурата за издаване на спиране. Ако срокът в медицинското заключение не надвишава 4 месеца, тогава работодателят трябва да предостави на служителя друга работа, която има, която не е противопоказана по здравословни причини (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай можете да отстраните служителя за известно време, докато се обработва процедурата за прехвърляне на друга позиция. Ако няма подходяща работа или служителят я откаже, тогава спирането се издава за целия период, посочен в медицинския доклад (част 2 от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време за периода на отстраняване от работа служителят запазва място. За период на отстраняване от работа по медицински причини до 4 месеца трудовото възнаграждение не се начислява.

Ако периодът, посочен в медицинския доклад, надвишава 4 месеца, тогава спирането не се издава. Ако служителят се съгласи на друга работа, се издава временно или постоянно прехвърляне. Ако работодателят няма подходяща работа или служителят не даде съгласие, в съответствие с част 3 на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор със служител се прекратява. Уволнението се издава в съответствие с параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В съответствие с част 3 на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация през периода на отстраняване от работа поради медицински противопоказания на служителя не се изплаща заплата. Тази разпоредба трябва да бъде доведена до знанието на служителя и посочена в заповедта за отстраняване от работа, за да се избегнат по-късно недоразумения.

Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис. При отказ за запознаване се съставя съответен акт. Формата на акта не е унифицирана, така че работодателят може да го одобри самостоятелно. Основното е, че този документ отразява причината, поради която е съставен, фамилията, собственото име, бащиното име и длъжността на служителя, който е отказал да прочете заповедта, датата и мястото на съставяне. Актът трябва да бъде заверен с подписите на свидетели.

При уволнението на служител трябва да се вземе предвид още един важен нюанс. В съответствие с част 2 на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация времето, когато служителят отсъства от работа поради уволнение, не се включва в трудовия стаж, който дава право на годишен основен платен отпуск. Ето защо е важно да се отрази периодът на прекъсване в личната карта (Приложение 2), за да се вземе предвид впоследствие този период при изчисляване на ваканционните дни. В унифицираната форма на личната карта на служителя N T-2 няма отделна колона за отчитане на периода на отстраняване от работа. Този факт може да бъде отразен в колона X „Допълнителна информация“. Ако продължителността на периода на спиране не е известна, тогава е необходимо да се посочи началото му, като се позовава на съответната заповед. Когато на служителя бъде разрешено да работи отново, ще трябва да посочите крайната дата на периода.

Периодът на отстраняване на служителя от работа трябва да бъде отразен в листа за време. Тъй като през това време няма да се начисляват заплати, се използва кодът "NB" (или цифровият код "35"), както е показано в Приложение 3.

Отстраняване на ръководителя на организацията

Отстраняването от работа по медицински причини може да засегне всеки служител, включително ръководителя на организацията. Но за него процедурата по регистрация ще бъде специална. Съгласно част 4 на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация правилата за освобождаване от длъжност на ръководителите на организация се прилагат за ръководителите на клонове, представителства, ръководители на отделни структурни подразделения, както и техните заместници и главни счетоводители. Ако служител, принадлежащ към една от изброените категории, в съответствие с медицинско заключение не може да изпълнява задълженията си, трябва да му бъде предложена друга свободна работа на общо основание. За ръководителите обаче няма значение периодът, през който те са противопоказани при изпълнение на предишна работа. Ако служителят откаже да се прехвърли или няма подходяща работа за него, тогава трудовият договор се прекратява въз основа на параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Уволнението се извършва независимо от това дали служителят се нуждае от временно или постоянно прехвърляне. Въпреки това, в съответствие с чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да отстрани ръководителя от работа. Отстраняването на главата става само с неговото писмено съгласие. За да направите това, е необходимо да се състави споразумение, в което да бъде записано съгласието на страните, както и периодът на спиране. При отстраняване на главата периодът на спиране се определя по споразумение на страните. Трябва също така да се има предвид, че този период не може да бъде по-малък от посочения в медицинския доклад. Моля, обърнете внимание: изпълнението на отстраняването на ръководителя от работа е право на работодателя, а не задължение. През периода на отстраняване заплатата на ръководителя не се начислява. За да се избегнат недоразумения, този факт е най-добре отразен в споменатото по-горе споразумение.

Процедурата за издаване на разрешение за работа на служител

В съответствие с част 2 на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят е отстранен от работа до отстраняване на обстоятелствата, въз основа на които не е бил допуснат да изпълнява служебни задължения. Така в края на този период служителят трябва отново да се върне на основната работа. Процедурата за издаване на разрешение за работа също не е регламентирана в закона. Ако в медицинския доклад е посочен периодът, през който служителят не може да изпълнява трудовите си задължения, тогава работодателят знае от коя дата да издаде допускане. Ако медицинският доклад не посочва точния период, тогава служителят трябва да представи нов здравен сертификат, потвърждаващ възможността да се върне на предишната си работа. Във всеки случай е по-добре да помолите служителя да напише изявление, в което да поиска да му бъде разрешено да работи (Приложение 4). Основата ще бъде медицинско становище. След това се издава заповед за допускане до работа в свободна форма (Приложение 5). В него трябва да се посочи датата, от която служителят ще започне да изпълнява задълженията си, както и длъжността, на която ще бъде допуснат. Освен това заповедта трябва да посочва възобновяването на заплатите. С тази заповед е необходимо служителят да се запознае срещу подпис.

Пример за поръчка

уволнение на служител

Отстраняване на служител от работа

Във връзка с идентифицирането на водача Антонов Н. П. противопоказания за извършване на работа, поради трудовия договор от 04.04.2011 г. N 265, в рамките на три месеца от 02 август 2012 г.

1. Освободете Антонов Н. П. от работа като шофьор в периода от 02.08.2012 г. до 01.11.2012 г.

2. До началника на отдела по персонала Гусева В. А. изгответе известие за налични свободни работни места.

3. На главния счетоводител О. Н. Воробьова да не начислява заплати на Н. П. Антонов през периода на отстраняване от работа.

Основание: медицински протокол от 02.08.2012 г. N 258.

Генерален директор Макаров А. В. Макаров

Запознат с поръчката:

Шофьор Антонов Н. П. Антонов

Началник отдел "Личен състав" Гусев В. А. Гусева

Главен счетоводител Воробиева О. Н. Воробиева

Пример за попълване на лична карта на служител N T-2

4-та страница от формуляр N T-2

VII. НАГРАДИ (СТИМУЛИРАНЕ), ПОЧЕТНИ ЗВАНИЯ

│ Име на наградата │ Документ │

│ │ име │ номер │ дата │

│Вид отпуск │Период на работа│ Количество │ Дата │Основа-│

│обучение, без│ от │ до │почивни дни│начало│край│ │

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │

IX. СОЦИАЛНИ ОСИГУРОВКИ,

на които работникът или служителят има право по

│Име на обезщетението│ Документ │ Причина │

│ │ номер │ дата на издаване │ │

X. ДОПЪЛНИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ

Отстраняване от работа в периода от 02.08.2012 г. до 01.11.2012 г. в

в съответствие с медицински доклад от 02.08.2012 г. N 258,

Със заповед от 02.08.2012 г. N 153-к

XI. Основания за прекратяване

трудов договор (уволнение) __________________________

Дата на уволнение "__" ___________ 20__ г.

Заповед (инструкция) N _____ от "__" __________ 20__ г.

Служител по човешки ресурси ___________ _________ ___________________

позиция личен препис от подписа

Пример за график за време

Унифициран формуляр N T-13

OKUD формуляр │ 0301008│

Дружество с ограничена отговорност „Ода“ ├───────────┤

│ Номер │ Дата │ │ Отчетен период │

│ 8 │ 31.08.2012│ │01.08.2012│ 31.08.2012│

РАБОТНО ВРЕМЕ

│Номер│Фамилия, │Ta - │ Бележки за явявания и отсъствия от работа по номера │Работили за│Данни за заплати │ Отсъствия по причини │

│ по │ инициали, │ бяло │ на месеца │ │ по видове и направления на разходите │ │

│ред│(специален — │ │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10│11│12│13│14│15│ X│половин│месец│ код на вида плащане │ код │ дни │код│ дни │

дни дни │ │ │ │ │

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15│ 16 │

│ 1 │ Кулаков В. П. │ │ │ │ │ │

│ Транспорт

│ │ │ │ I│ I│ B│ B│ I│ I│ I│ I│ I│ B│ B│ I│ I│ I│ I│ I│ 12 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ 8│ 8│ │ │ 8│ 8│ 8│ 8│ 8│ │ │ 8│ 8│ 8│ 8│ 8│ 96 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ 2 │Антонов Н.П. │ │ NB ​​​​│ 30 │ │ │

Отговорен хронометрист Козлов И. В. Козлов Структурен отдел Кулаков В. П. Кулаков 31 12 август

позиция личен препис позиция личен препис

подпис подпис подпис подпис подпис

длъжност личен препис

Пример за заявление за разрешение за работа

Ръководител на отдел Човешки ресурси Генерален мениджър

V. A. Guseva LLC "Ода"

Моля да издадете заповед на А. В. Макаров

Макаров 01.11.2012 г. от шофьора

Моля ви да ми позволите да работя като шофьор във връзка с изтичането на срока на отстраняване от работа и липсата на противопоказания за изпълнение на служебните задължения.

01.11.2012 г. Антонов Н. П. Антонов

По дело N 3 / K N 189-k от 01.11.2012г

Пример за заповед за допускане на служител на работа

дружество с ограничена отговорност "ОДА"

При допускане на служител до работа

Във връзка с изтичането на срока на отстраняването на Антонов Н.П. от работа като шофьор, в съответствие с медицинското заключение от 02.08.2012 г. N 258

1. Разрешава на Антонов Н.П. да изпълнява служебни задължения като шофьор от 02.11.2012г.

2. На главния счетоводител О. Н. Воробиева, осигуряване на ведомостта на Н. П. Антонов в съответствие с щатното разписание и трудовия договор от 04.04.2011 г. N 265 от 02.11.2012 г.

Отстраняване от работа: процедура и основания

"Човешки отдел на търговска организация", 2012, N 9

ОТСТРАНЯВАНЕ ОТ РАБОТА: ПРОЦЕДУРА И ОСНОВАНИЯ

Водачът на организацията е лишен от право да управлява МПС. Ясно е, че той няма право да изпълнява служебните си задължения. Освен това служител, който е употребил алкохол на работното място, не може да работи пълноценно. В тези и други случаи, ясно установени от Кодекса на труда, работодателят трябва да отстрани такива служители от работа. И ако по една или друга причина работодателят не направи това, той не само може да носи административнонаказателна отговорност, но и допринася за създаването на заплаха за живота и здравето на служителите или други лица, интересите на обществото, ред и законност. В статията ще ви кажем в кои случаи служителят трябва да бъде отстранен от работа (длъжност), какви задължения има работодателят във връзка с това и какви документи да изготви при отстраняване на служителя.

Отстраняването от работа (недопускането до работа) се състои в едностранни действия на работодателя, който временно отстранява служителя в случаите, установени със закон. Отстраняването от работа не е право на работодателя, а задължение.

Когато служител е отстранен, трудовият договор с него по правило не се прекратява, освен ако във връзка с причината за отстраняването не е приложена такава дисциплинарна мярка като уволнение. Общите случаи на уволнение на служител са установени от чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация (ще ги разгледаме по-долу), както и други членове от Кодекса на труда, федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Работодателят няма право да уволнява на основания, които не са предвидени в закона. И така, в чл. Изкуство. 330.4 и 330.5 от Кодекса на труда на Руската федерация са изброени случаи, в които работодателят е длъжен да отстрани служителя от подземна работа (да не му позволява да го прави). Член 348.5 от Кодекса на труда на Руската федерация определя случаите на изключване на спортист от участие в спортни състезания. И например по силата на чл. 18 от Федералния закон от 07.02.2011 г. N 3-ФЗ „За полицията“, полицейски служител, който не е тестван за професионална пригодност за такива действия, се отстранява от изпълнение на задължения, свързани с възможното използване на физическа сила, специални средства и огнестрелни оръжия. За да получи допускане до работа, такъв служител трябва да премине сертифициране за съответствие с длъжността, която се замества.

Забележка! В допълнение към специалните основания за отстраняване на служители от определени професии и длъжности, работодателят трябва да извърши отстраняването в случаите, установени в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят отстранява от работа (не допуска) служителя за целия период от време до отстраняване на обстоятелствата, които са били основание за отстраняване от работа или отстраняване от работа. През този период заплатата на служителя не се начислява, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони. Например, при временно отстраняване от длъжност на служител на вътрешните работи, му се изплаща парично обезщетение в размер на длъжностната заплата и заплатата за специално звание, както и надбавка към заплатата за продължителността на длъжността. служба (продължителност на службата).

Член 2 от Федералния закон от 19 юли 2011 г. N 247-FZ „За социалните гаранции за служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“.

На първо място, отбелязваме, че отстраняването от работа се извършва със заповед на работодателя. Но работодателят трябва да издаде и други документи, в зависимост от причината за отстраняването. Нека разгледаме всичко в ред.

Появата на служител на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение. Ако на работа бъде открит служител в нетрезво състояние, непосредственият ръководител, служител на отдела за персонал или друг служител на администрацията на организацията съставя доклад, адресиран до ръководителя. В доклада се посочва пълното име. служител, дата и час на събитието, обстоятелства, при които е открит служителят. Освен това е необходимо да се състави документ, потвърждаващ факта на интоксикация. Съгласно параграф 42 от Указ на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ (наричан по-долу Резолюция № 2), състоянието на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение може да бъде потвърдено както от медицинска експертиза, така и от други видове доказателства, които съдът оценява. Такъв документ може да бъде акт, съставен от комисия от най-малко трима души. Служителят се запознава срещу подпис с акта и му се предлага да даде обяснения. Ако откаже, това се отбелязва в акта. По-долу е даден пример за такъв документ.

за присъствието на служителя на работното място

в състояние на нетрезво състояние

- Началник отдел персонал Малова Б.Е.;

— ръководител на отдел продажби В. И. Жаров;

- офис мениджър Василкова Ю. И. -

състави този акт, в който се посочва, че ръководителят на отдела за доставки Краснов Артем Борисович в 13 ч. 30 мин. е бил в склада на ООО "Дионис" в нетрезво състояние. Това състояние се определя от следните признаци: миризма на алкохол от устата, нестабилна походка, неясна реч, неадекватно поведение.

Жаров В.И. /Жаров/

Запознат съм с акта. Краснов А. Б. Краснов

Съгласен съм да премина медицински преглед. Краснов А. Б. ________

Краснов А. Б. отказал да премине медицински преглед.

Обяснения на служителя: ________________________________________________

Работникът отказа да даде обяснение.

Малова Б. Е. /Малова/

Василкова Ю. И. /Василкова/

Въз основа на меморандум, акт или медицински доклад, потвърждаващ факта на интоксикация, работодателят издава заповед за отстраняване на служителя от работа. Срокът на спиране може да бъде посочен в заповедта. Тъй като отстраняването се извършва за целия период от време до отстраняване на обстоятелствата, които са били основание за отстраняването, в този случай служителят се отстранява до пълното му изтрезняване. За колко дни - работодателят решава. В този случай трябва да се вземе предвид степента на интоксикация, както и вида дейност на служителя. Например водачи на превозни средства, членове на екипажа на въздухоплавателно средство не могат да започнат работа не само ако се открият признаци на интоксикация, но и ако има остатъчни ефекти. По-лесно е да се вземе решение, ако фактът, че служителят се е появил в нетрезво състояние, се потвърждава от медицински доклад, тъй като той трябва да посочи времето, когато нивото на алкохол или други вещества спадне до нормалното и служителят може да започне работа. Ако няма такова заключение и работодателят се затруднява да определи срока, по-добре е да не го посочва, а когато служителят е напълно работоспособен, да издаде отделна заповед за допускането му до работа.

Споменахме, че служител може не само да бъде отстранен от работа, но и да не му бъде позволено да работи. Така за някои категории са установени задължителни медицински прегледи за установяване на признаци на алкохол или друга интоксикация: здравни прегледи на водачите преди пътуване (член 20 от Федералния закон от 10 декември 1995 г. N 196-ФЗ „За безопасността на движението“ ( по-нататък - Закон N 196- Федерален закон)), медицински прегледи преди смяна на работниците в електроенергетиката (член 28 от Федералния закон от 26 март 2003 г. N 35-FZ "За електроенергетиката") и др.

Процедурата за отстраняване от работа е подобна на отстраняването: въз основа на документ, потвърждаващ факта на алкохолна или друга интоксикация, работодателят издава заповед за отстраняване на служителя.

Непреминаване от страна на служителя на обучение и проверка на знанията и уменията в областта на защитата на труда по предписания начин. В съответствие с чл. Изкуство. 212 и 225 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да осигури обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадали по време на работа, инструктаж по защита на труда, стажове на работното място и проверка на знанията по труда. изисквания за защита. Въз основа на резултатите от обучението работодателят трябва да провери знанията на служителите относно изискванията за защита на труда. Процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите е одобрена с постановление на Министерството на труда на Русия, Министерството на образованието на Русия от 13 януари 2003 г. N 1/29 (наричано по-нататък - Резолюция N 1/29). За извършване на проверка по заповед на работодателя се създава комисия, състояща се от най-малко трима души, които са преминали обучение по защита на труда и са проверили знанията за изискванията за защита на труда по предписания начин.

Забележка. Инструктажът за защита на труда завършва с устна проверка на знанията, придобити от служителя, от лицето, което е провело инструктажа, и се записва в съответните дневници за провеждане на инструктажи с подписите на инструктирания, инструктира и посочва датата на инструктажа. .

Резултатите от проверката се оформят в протокол по съответния образец, одобрен с Решение № 1/29. На служител, преминал успешно теста за знания, се издава удостоверение, подписано от председателя на комисията, заверено с печата на организацията, по образец, одобрен с Резолюция № 1/29.

Съгласно Наредба N 1/29 служител, който не е преминал проверката за познаване на изискванията за защита на труда по време на обучението, е длъжен да се подложи на повторен тест не по-късно от един месец след това. Преди преминаване на повторната проверка, служителят се отстранява от работа със заповед на ръководителя. Ако работникът или служителят не е издържал проверката на знанията за втори път, той няма право да започне работа, докато не издържи проверката. Ако служителят избягва преминаването на теста, към него може да бъде приложено дисциплинарно наказание (параграф „в“, параграф 35 от Резолюция № 2).

Информация за служителите, които не са преминали проверката, се предоставя на ръководителя на организацията за тяхното отстраняване от работа и други мерки.

Специалистът има право да изисква от ръководителите на отдели отстраняване от работа на лица, които нямат достъп до този вид работа, които не са инструктирани по предписания начин за защита на труда, които не използват предоставените лични предпазни средства. оборудване в работата си и които нарушават изискванията на законодателството за защита на труда, специалистът има право на защита на труда в организацията.

Постановление на Министерството на труда на Русия от 08.02.2000 г. N 14 „За одобряване на Препоръките относно организацията на работата на службата за защита на труда в организацията“.

Обърнете внимание, че служителят трябва да бъде отстранен на посочената основа не само по искане на специалиста по защита на труда на организацията, но и по искане на длъжностно лице от регулаторния орган, представено под формата на заповед.

Забележка. При отстраняване от работа на служител, който не е преминал обучение и проверка на знанията и уменията в областта на охраната на труда не по негова вина, му се заплаща цялото време на отстраняване от работа като престой - най-малко 2/. 3 от средната заплата (част 3, член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Непреминаване от страна на служител на задължителен медицински преглед (преглед) по предписания начин, както и задължителен психиатричен преглед в случаите, предвидени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. По силата на ч. 2 чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, работодателят е длъжен да организира за своя сметка задължителни предварителни (при кандидатстване за работа), периодични (по време на заетост) и други медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи. И работодателят е длъжен да не допуска служителите да изпълняват трудовите си задължения без да преминат задължителни медицински прегледи (прегледи, психиатрични прегледи), както и в случай на медицински противопоказания.

Служител, който не е преминал задължителен предварителен или периодичен медицински преглед или психиатричен преглед, се отстранява от работа (не се допуска до работа) до преминаване на такъв преглед. В същото време работодателят трябва да помни, че трябва да осигури на служителя условия за преминаване на медицински преглед: освобождаване от работа за периода на прегледа, прехвърляне на плащане на медицинска организация и др.

Ако служител избегне преминаването на медицински преглед, работодателят може да го привлече към дисциплинарна отговорност (параграф „в“, параграф 35 от Резолюция № 2).

Забележка. В случаите на отстраняване от работа на служител, който не е преминал задължителния медицински преглед (преглед) не по своя вина, му се заплаща за цялото време на отстраняване от работа, като обикновено - най-малко 2/3 от средната заплата (част 3 от член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Основата за издаване на заповед за отстраняване в този случай ще бъде документ, потвърждаващ факта на непреминаване на медицински преглед. Това може да бъде обяснително писмо от служителя или негов писмен отказ да се подложи на преглед, удостоверение или друг документ от медицинска институция за неявяване на служителя на преглед, акт на работодателя, който отказва да премине медицински преглед.

Идентифициране, в съответствие с медицинско заключение, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, на противопоказания за служителя за извършване на работа, предвидена в трудовия договор. Съгласно същата част 2 на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да гарантира, че служителите нямат право да изпълняват трудовите си задължения в случай на медицински противопоказания. Те могат да бъдат идентифицирани в резултат както на медицински преглед, преминат от служител поради изискванията на закона или по негова инициатива, така и на други медицински процедури.

Ако медицинското заключение съдържа противопоказания за изпълнение на трудовата функция от служителя и той трябва да получи друга работа, тогава периодът на отстраняване е периодът от време, докато работодателят формализира прехвърлянето на служителя.

По силата на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 02.05.2012 г. N 441n и други регулаторни правни актове на Руската федерация, с неговото писмено съгласие, трябва да бъде прехвърлен на друга работа, достъпна за работодателя, която не е противопоказана на служителя по здравословни причини. Ако той откаже прехвърляне или няма подходяща работа, тогава работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за целия период, посочен в медицинския доклад, като същевременно запази мястото на работа (длъжността). По време на периода на отстраняване на служителя не се заплаща, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, колективен трудов договор, споразумения и трудов договор.

„За одобряване на процедурата за издаване на сертификати и медицински доклади от медицински организации.“

Забележка! Ако в съответствие с медицинско заключение служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период от повече от четири месеца или постоянно преместване, тогава ако той откаже преместване или работодателят няма подходяща работа, трудовият договор се прекратява по параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Спиране за период до два месеца от валидността на специалното право на служител (лиценз, право на управление на превозно средство, носене на оръжие, други специални права) в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. Допускането до извършване на определени видове работа е получаването от служителя на специално право, което се изразява под формата на сертификат, разрешение, лиценз и др.:

- шофьорска книжка за водачи - потвърждава правото на управление на превозни средства (член 27 от Закон N 196-FZ);

- сертификат (сертификат) за управление на въздухоплавателни средства (клауза 1, член 53 от VC на РФ);

- лиценз за право на нотариална дейност (член 3 от Основите на законодателството на Руската федерация за нотариусите от 11 февруари 1993 г. N 4462-1);

- лиценз за носене на оръжие (Федерален закон от 13 декември 1996 г. N 150-FZ "За оръжията", Правила за разпространение на граждански и служебни оръжия и патрони за тях на територията на Руската федерация, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 21 юли 1998 г. N 814 и др.) .

Административният кодекс, наред с други мерки за отговорност, предвижда лишаване на лице от специално право за период от един месец до три години, което се извършва чрез отнемане на документ, удостоверяващ такова право.

Забележка! Ако временно свидетелство е издадено на лице (шофьор) преди издаването на решение за административно нарушение, това няма да бъде основание за отстраняване, тъй като в този случай служителят може да изпълнява трудовите си задължения.

Така че работодателят може да отстрани служителя на това основание само ако служителят е бил лишен от специално право до два месеца. Ако срокът е повече от два месеца или служителят като цяло е лишен от това право, трудовият договор с него се прекратява в съответствие с параграф 9 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В случай на спиране на специалното право за период до два месеца, на служителя трябва да бъде предложено преместване с негово писмено съгласие на друга работа, която е на разположение на работодателя (както свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификация, така и свободна по-ниска длъжност или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълнява съобразно здравословното си състояние. В този случай работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на определените изисквания, които той има в дадено населено място, а в други населени места - ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор.

Основата за издаване на заповед ще бъде решение за привличане на служителя към административна отговорност и неговия писмен отказ за преместване на друга длъжност. Периодът на спиране се посочва ясно в съответствие с периода на спиране на специалното право.

Ако служителят има други задължения, за които не се изисква разрешение, той се отстранява само от тези функции, за които се изисква специално право.

По искане на органи или длъжностни лица, упълномощени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Работодателят е длъжен да отстрани работника или служителя от работа, ако по отношение на него е взето съответното решение на компетентния орган или длъжностно лице. Те включват:

- съдът (членове 29, 114 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация);

- държавни инспектори по труда. Те имат право да представят на работодателите заповеди за отстраняване на лицата, виновни за нарушаване на трудовото законодателство, от длъжност по предписания начин, както и за отстраняване на лица, които не са обучени на безопасни методи и техники за извършване на работа по предписания начин, инструктаж за защита на труда, стажове на работното място и проверка на знанията за изискванията за защита на труда (член 357 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- държавни санитарни лекари и техните заместници. Издава решения за временно отстраняване от работа на лица, които са носители на патогени на инфекциозни болести и могат да станат източници на тяхното разпространение поради особеностите на дейността или производството (параграф 4, клауза 6, клауза 1, член 51 от Федералния закон от 30.03. .1999 N 52- Федерален закон "За санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението");

- държавни инженери - инспектори на Готехнадзор. Те имат право да издават заповеди за отстраняване на служители от работа поради лошо познаване на правилата, нормите и инструкциите за индустриална безопасност в областта на държавния надзор на техническото състояние на самоходни машини и други видове оборудване в Руската федерация. (Постановление на правителството на Руската федерация от 13 декември 1993 г. N 1291 „За държавния надзор върху техническото състояние на самоходни превозни средства и други видове оборудване в Руската федерация“);

Основанието за издаване на заповед за отстраняване по искане на упълномощен орган или длъжностно лице може да бъде решение, резолюция, протокол или инструкция. При получаване на такъв документ работодателят трябва да се увери, че искането е направено от съответния орган или длъжностно лице, дали е правилно оформено и да провери какво решение съдържа. Ако документът дава препоръки и не изисква отстраняване на служител, работодателят решава дали да отстрани служителя или не.

Справихме се с документите, въз основа на които се изготвя заповедта за премахване. Сега нека да разгледаме как да съставим правилно поръчка, тъй като няма унифицирана форма на такъв документ. В поръчката трябва да се посочи:

- фамилия, име, бащино име и длъжност на служителя;

- основанието, на което е отстранен от работа;

- период на спиране. Препоръчваме уточняването на срока на отстраняване само в случаите на отстраняване във връзка с лишаване на служителя от специално право или по искане на органа или длъжностното лице в съответствие с документа на упълномощения орган или длъжностно лице, в който е такъв срокът. посочено. В други случаи е по-добре да напишете началната дата на периода и да отбележите края му с фразата „до отстраняване на нарушението“;

- данни за решението или заповедта на съответното длъжностно лице или орган, разпоредил уволнението на служителя;

- датата на започване на работа след отстраняването (ако е известна);

- условие за плащане на периода на спиране.

По-долу е даден пример за такава поръчка.

при уволнение от работа

Във връзка с непровеждането на процедурата за проверка на знанията и уменията в областта на защитата на труда в съответствие с Инструкцията за защита на труда на Дионис LLC от 10.06.2011 г., на основание чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Отстранете Вадим Дмитриевич Соколов, шофьор на мотокар, от работа от 12.06.2012 г., докато не се подложи на повторна проверка на знанията по охрана на труда.

2. На В. Д. Соколов не се начисляват трудови възнаграждения за времето на отстраняването.

3. Контролът по изпълнението на тази заповед възлагам на инспектора по охрана на труда О. В. Василиев.

Основание: меморандум на инспектора по охрана на труда О. В. Василиев от 11.06.2012 г.

Директор Баринов /А. Б. Баринов /

Инспектор по безопасност на труда Василиев /О. В. Василиев /

Със заповедта за отстраняване на служителя те се запознават срещу подпис. Ако откаже да подпише, това се отбелязва в заповедта.

Спирането на служител също трябва да бъде отразено в графика за време (унифицирани формуляри T-12, T-13). Периодът на отстраняване се отбелязва чрез поставяне на буквен (NB) или цифров (35) код (отстраняване от работа (недопускане до работа) по причини, предвидени в закона). В трудовата книжка не се прави запис за уволнението на служител от работа.

Въпреки факта, че няма задължение да въвеждате информация за спиране в лична карта, за да осигурите вътрешно счетоводство и да изчислите трудовия стаж за предоставяне на отпуск, все още е по-добре да въведете данни за спиране и допускане в раздел. 10 "Допълнителна информация".

Забележка! Времето на прекъсване не се включва в трудовия стаж, който дава право на годишен основен платен отпуск (част 2 от член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и през периода на работа, който дава на право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост.

Правила за изчисляване на периодите на работа, даващи право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост в съответствие с членове 27 и 28 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“, одобрени. Постановление на правителството на Руската федерация от 11 юли 2002 г. N 516.

Както вече беше споменато, ако датата на изтичане на спирането не е посочена в заповедта за отстраняване, допускането до работа се извършва със заповед, чийто образец е даден по-долу.

Дружество с ограничена отговорност

относно приемането на работа

Във връзка с преминаването на знанията и уменията на служителя в областта на охраната на труда на 20.06.2012г.

1. На 23 юни 2012 г. Вадим Дмитриевич Соколов, шофьор на товарач, е разрешен за работа.

2. От 23.06.2012 г. счетоводният отдел ще изчисли заплатите на В. Д. Соколов в съответствие с графика за време.

Основания: протокол на комисията от 20.06.2012 г. N 25, заповед за уволнение от 12.06.2012 г. N 13.

Запознат със заповедта:

Шофьорът на товарача Соколов /В. Д. Соколов /

Отстраняване на ръководителя на организацията

Отделно, помислете за уволнението на ръководителя на организацията.

На първо място, той може да бъде отстранен поради непреминаване на обучение и проверка на знанията и уменията в областта на охраната на труда по предписания начин, тъй като по силата на чл. 225 от Кодекса на труда на Руската федерация и клауза 1.5 от Указ N 1/29, всички служители на компанията, включително нейния ръководител, подлежат на такова обучение и проверка. Той е този, който отговаря за организирането на своевременно обучение и проверка на знанията по защита на труда.

Също така основата за отстраняване от работа (и за прекратяване на трудовия договор) на ръководителя е решението на арбитражния съд, според което съдът отстранява ръководителя на организацията длъжник от длъжност по искане на временния управител в случай на нарушение на изискванията на Федералния закон от 26 октомври 2002 г. N 127-FZ „ За несъстоятелност (фалит) ”(клауза 1 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това ръководителите на неправителствени организации могат да бъдат отстранени в случай на въвеждане на извънредно положение на територията на Руската федерация поради неспазване или неправилно прилагане на мерките, предвидени във Федералния конституционен закон №. 3-FKZ от 30 май 2001 г. „За извънредното положение“ (стр. член 11, параграф „в“ член 13).

Ръководителят на търговска организация може да бъде отстранен въз основа на искане на съдебен орган във връзка с наказателна отговорност, например по чл. 176 от Наказателния кодекс на Руската федерация - за незаконно получаване на заем.

Сложността на уволнението на ръководителя се крие във факта, че законодателството не установява подходящата процедура. Ако се ръководи от параграф 4 на чл. 69 от Федералния закон от 26 декември 1995 г. N 208-FZ „За акционерните дружества“, ръководителят е отстранен от работа (суспендира правомощията си) въз основа на протокола от съвета на директорите. А Федералният закон от 08.02.1998 г. N 14-FZ „За дружествата с ограничена отговорност“ изобщо не предвижда спиране на правомощията на директора - нито от колегиалния изпълнителен орган, нито от събранието на учредителите.

Поради това е по-добре да се определи процедурата за отстраняване на ръководителя на организацията в устава на организацията. По правило отстраняването на директор се извършва въз основа на протокола от събранието (решението) на участниците (ите) на дружеството.

www.hr-portal.ru