Дисциплинарната отговорност на медицинските работници се урежда с нормативите Кодекс на труда RF, а именно глава 30 "Трудова дисциплина".

За извършване на дисциплинарно нарушение се предвижда дисциплинарна отговорност:

• неизпълнение от страна на служителя на възложените му задачи работни задължения,
• неправилно изпълнение от страна на служителя на такива задължения.

Дисциплинарната отговорност на здравния работник може да настъпи само при наличието на следните фактори:

1. Неправомерно поведение на медицински работник, изразяващо се както в действие, така и в бездействие. Тези. такова поведение, което нарушава нормите на труда или друго законодателство, предвидено професионални задължениямедицински работник. Такова нарушение може да бъде закъснение за работа, отказ на служителя да изпълни законните инструкции на работодателя, неиздаване на задължителна медицинска документация.
2. Неизпълнение или неправилно изпълнение на трудовите задължения. Общите задължения на служителя се определят от Кодекса на труда на Руската федерация, специалните - от вътрешните правила. работен графиккакто и трудов договор. Такива нарушения могат да бъдат неизпълнение на задължения по трудов договор, нарушение длъжностни характеристики, заповеди на лидери.
3. Наличието на причинно-следствена връзка между действието на медицинския работник и началото на съответното негативни последици. Работодателят трябва да докаже, че това действие на лекаря или неговото бездействие е довело до съответния резултат.
4. Виновният характер на деянието, т.е. нарушението трябва да е извършено умишлено или по непредпазливост. Въпреки това неизпълнението на трудовите задължения на медицинския работник по независещи от него причини (например поради здравословно състояние, което възпрепятства изпълнението на работата) не е дисциплинарно деяние, тъй като в този случайслужителят не е виновен.

Привличането към дисциплинарна отговорност е възможно само при съчетанието на всичките 4 условия.

Работодателят има право да налага следните дисциплинарни наказания:

• коментар;
• порицание;
• уволнение по уважителни причини.

Такова основание може да бъде повторно неизпълнение от страна на медицинския работник без основателни причинитрудови задължения, ако вече има дисциплинарно наказание; еднократно грубо нарушение на трудовите задължения, например отсъствие от работа, поява на здравен работник на работа в състояние на алкохолна интоксикацияразкриване на медицинска тайна. За нарушение може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.

Преди да наложи наказание, работодателят трябва да изиска писмено обяснение от служителя. Такова обяснение може да бъде представено в рамките на два работни дни, в противен случай се съставя съответен акт.

В същото време липсата на обяснение от служителя не е пречка за налагането дисциплинарни мерки, което означава, че решението ще бъде взето без подходящи обяснения от прекия участник в събитията. Срокът за налагане на дисциплинарно наказание е не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението.

Периодът не включва:

• болест на работника,
• остани на почивка,
• като се вземе предвид мнението на представителния орган на работниците.

Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от деня на извършване на нарушението. Заповедта за налагане на дисциплинарно наказание се съобщава на служителя срещу подпис в срок до три работни дни от датата на издаването й. Премахването на дисциплинарно наказание става след една година от датата на налагането му, ако през този период служителят не е бил подложен на ново дисциплинарно наказание.

Предсрочно дисциплинарно наказание може да бъде отменено:

• по инициатива на работодателя,
• по желание на служителя
• по искане на прекия си ръководител или представителен орган на служителите.

ГЛАВА 5 СДЕЛКИ И ПРЕДСТАВИТЕЛСТВО. ПОНЯТИЕ И ОБХВАТ НА ДАВНОСТТА

ГЛАВА 7 ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ ЗА ЗАДЪЛЖЕНИЯТА. ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР. ДОГОВОР ЗА ВЪЗПЛАТНО ПРЕДОСТАВЯНЕ НА МЕДИЦИНСКИ УСЛУГИ

ГЛАВА 8 ПОНЯТИЕ ЗА НАСЛЕДСТВО. ВОЛЯ И РЕД ЗА УЧАСТИЕ НА МЕДИЦИНСКИТЕ СЛУЖИТЕЛИ В НЕЙНОТО ПРАВНО ОФОРМИРАНЕ

ГЛАВА 9 ПРАВНА РЕГУЛАЦИЯ НА ОТНОШЕНИЯТА, СВЪРЗАНИ С ПРАВАТА ВЪРХУ РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ ИНТЕЛЕКТУАЛНА ДЕЙНОСТ

ГЛАВА 10 ОСНОВНИ ПРИНЦИПИ НА СЕМЕЙНОТО ПРАВО. ПРАВЕН РЕЖИМ НА ОСИНОВЯВАНЕТО. ПРАВНИ АСПЕКТИ НА МЕДИЦИНСКАТА ДЕЙНОСТ ПО СЕМЕЙНОТО ПЛАНИРАНЕ И РЕГУЛИРАНЕ НА РЕПРОДУКТИВНАТА ФУНКЦИЯ НА ЧОВЕКА

ГЛАВА 2 ДАНЪЧНА СИСТЕМА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ. ОТГОВОРНОСТ ЗА ДАНЪЧНИ НАРУШЕНИЯ

ГЛАВА 2 МЕДИЦИНСКИТЕ РАБОТНИЦИ КАТО СУБЕКТ НА ТРУДОВОТО ПРАВО. СОЦИАЛНО ПАРТНЬОРСТВО. КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР

ГЛАВА 3 ТРУДОВ ДОГОВОР. РЕД ЗА СКЛЮЧВАНЕТО И ПРЕКРАТЯВАНЕТО МУ

ГЛАВА 4 РАБОТНО И ПОЧИВНО ВРЕМЕ НА ЗДРАВНИТЕ РАБОТНИЦИ

ГЛАВА 5 ЗАПЛАЩАНЕ НА МЕДИЦИНСКИТЕ РАБОТНИЦИ. ОФИЦИАЛНО ЗАПЛАЩАНЕ И ЕДИНА ТАРИФНА МРЕЖА

ГЛАВА 7 ПРАВА НА ЗДРАВНИТЕ РАБОТНИЦИ НА СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ

ГЛАВА 2 ЕКОЛОГИЧНИ НАРУШЕНИЯ И ЮРИДИЧЕСКА ОТГОВОРНОСТ

ГЛАВА 2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ НА ПРЕСТЪПЛЕНИЕ В РУСКОТО НАКАЗАТЕЛНО ПРАВО

ГЛАВА 4 ОБСТОЯТЕЛСТВА, ИЗКЛЮЧВАЩИ ПРЕСТЪПНОСТ

ГЛАВА 7 ОСНОВНИ ВИДОВЕ ПРЕСТЪПЛЕНИЯ. СТРУКТУРА НА СПЕЦИАЛНАТА ЧАСТ ОТ НАКАЗАТЕЛНИЯ КОДЕКС НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

ГЛАВА IX ОСНОВАНИЕ НА ПРОЦЕСУАЛНОТО ПРАВО ГЛАВА 1 НАКАЗАТЕЛЕН ПРОЦЕС

РАЗДЕЛ Х МЕДИЦИНСКО ПРАВО ГЛАВА 1 МЕДИЦИНСКОТО ПРАВО КАТО КЛЪС НА ПРАВОТО, ЗАКОНОДАТЕЛСТВОТО, НАУКАТА И УЧЕБНАТА ДИСЦИПЛИНА

ГЛАВА 5 ПРАВНА РЕГУЛАЦИЯ НА ОТДЕЛНИ ВИДОВЕ МЕДИЦИНСКА ДЕЙНОСТ

ГЛАВА 6 ПРАВНА РЕГУЛИРАНЕ НА ЛЕКАРСТВЕНИТЕ ОБРАЩЕНИЯ

ГЛАВА 7 ПРЕСТЪПЛЕНИЯ В МЕДИЦИНАТА И ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО И ЮРИДИЧЕСКА ОТГОВОРНОСТ

ГЛАВА 8 НАКАЗАТЕЛНА ОТГОВОРНОСТ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНИ ПРЕСТЪПЛЕНИЯ В МЕДИЦИНСКАТА ДЕЙНОСТ. ПРОБЛЕМЪТ С МЕДИЦИНСКИТЕ ГРЕШКИ

ГЛАВА 9 ДЛЪЖНОСТНИ ПРЕСТЪПЛЕНИЯ В СФЕРАТА НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО

ГЛАВА 10 СЪДЕБНО-МЕДИЦИНСКА ЕКСПЕРТИЗА ПРИ ПРОФЕСИОНАЛНИ И СЛУЖЕБНИ ПРЕСТЪПЛЕНИЯ НА МЕДИЦИНСКИ РАБОТНИЦИ

ГЛАВА 11 ПРЕДОТВРАТЯВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ И СЛУЖЕБНИТЕ ПРЕСТУПИТЕЛНОСТИ НА МЕДИЦИНСКИ РАБОТНИЦИ

ОСНОВИ НА ЗАКОНОДАТЕЛСТВОТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ ЗА ЗАЩИТА НА ЗДРАВЕТО НА ГРАЖДАНИТЕ ОТ 22 ЮЛИ 1993 г.? 5487-1

КОДЕКС НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ ЗА АДМИНИСТРАТИВНИ НАРУШЕНИЯ ОТ 30 ДЕКЕМВРИ 2001 г.? 195-ФЗ

КОДЕКС НА ТРУДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ ОТ 30 ДЕКЕМВРИ 2001 г.? 197-ФЗ

ФЕДЕРАЛЕН ЗАКОН ОТ 18 ЮНИ 2001 ? 77-FZ ЗА ПРЕДОТВРАТЯВАНЕ НА РАЗПРОСТРАНЕНИЕТО НА ТУБЕРКУЛОЗАТА В РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ; (С ПРОМЕНИ И ДОПЪЛНЕНИЯ)

ФЕДЕРАЛЕН ЗАКОН ОТ 2 ЯНУАРИ 2000 ? 29-FZ ЗА КАЧЕСТВОТО И БЕЗОПАСНОСТТА НА ХРАНИТЕЛНИТЕ ПРОДУКТИ; (С ПРОМЕНИ И ДОПЪЛНЕНИЯ)

ФЕДЕРАЛЕН ЗАКОН ОТ 30 МАРТ 1999 г.? 52-FZ ЗА САНИТАРНО И ЕПИДЕМИОЛОГИЧНО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ НА НАСЕЛЕНИЕТО; (С ПРОМЕНИ И ДОПЪЛНЕНИЯ)

ФЕДЕРАЛЕН ЗАКОН ОТ 8 ЯНУАРИ 1998 ? 3-ФЗ ЗА НАРКОТИЧНИ СРЕДСТВА И ПСИХОТРОПНИ ВЕЩЕСТВА; (С ПРОМЕНИ И ДОПЪЛНЕНИЯ)

ФЕДЕРАЛЕН ЗАКОН ОТ 17 СЕПТЕМВРИ 1998 Г.? 157-FZ ЗА ИМУНОПРОФИЛАКТИКА НА ИНФЕКЦИОННИ БОЛЕСТИ; (С ПРОМЕНИ И ДОПЪЛНЕНИЯ)

ФЕДЕРАЛЕН ЗАКОН ОТ 22 ЮНИ 1998 ? 86-FZ ЗА ЛЕКАРСТВАТА; (С ПРОМЕНИ И ДОПЪЛНЕНИЯ)

ФЕДЕРАЛЕН ЗАКОН ОТ 23 ФЕВРУАРИ 1995 Г.? 26-FZ ЗА ПРИРОДНИ ЛЕЧЕБНИ РЕСУРСИ, ТЕРАПЕВТИЧНИ ЗОНИ И КУРОРТИ; (С ПРОМЕНИ И ДОПЪЛНЕНИЯ)

ЗАКОН НА РФ ОТ 9 ЮНИ 1993 Г.? 5142-I ЗА ДАРИТЕЛСТВО НА КРЪВ И НЕЙНИТЕ КОМПОНЕНТИ; (С ПРОМЕНИ И ДОПЪЛНЕНИЯ)

ЗАКОН НА РФ ОТ 22 ДЕКЕМВРИ 1992 Г.? 4180-I ЗА ТРАНСПЛАНТАЦИЯ НА ЧОВЕШКИ ОРГАНИ И (ИЛИ) ТЪКАНИ; (С ПРОМЕНИ И ДОПЪЛНЕНИЯ)

ЗАКОН НА RF ОТ 2 ЮЛИ 1992 г.? 3185-I ЗА ПСИХИАТРИЧНАТА ПОМОЩ И ГАРАНЦИИ ЗА ПРАВАТА НА ГРАЖДАНИТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЯНЕТО ѝ;

ЗАКОН НА RF ОТ 28 ЮНИ 1991 Г.? 1499-I ЗА ЗДРАВНОТО ОСИГУРЯВАНЕ НА ГРАЖДАНИТЕ В РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ; (С ПРОМЕНИ И ДОПЪЛНЕНИЯ)

НАСОКИ ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ПЕДАГОГИЧЕСКИЯ ПРОЦЕС ПО МЕДИЦИНСКО ПРАВО (РАБОТИЛНА СЕМИНАРА) ВЪВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 РАБОТНА ПРОГРАМА ПО УЧЕБНА ДИСЦИПЛИНА МЕДИЦИНСКО ПРАВО; (ПЛАНОВЕ И МЕТОДИКА НА ЛЕКЦИИ И СЕМИНАРИ)

ГЛАВА 3 ТЕСТОВЕ И СИТУАЦИОННИ ЗАДАЧИ - НАЙ-ВАЖНИЯТ ЕЛЕМЕНТ ЗА КОНТРОЛ НА ЗНАНИЯТА НА УЧЕНИЦИТЕ

ГЛАВА 4 ОСНОВНИ ТЕРМИНИ И ПОНЯТИЯ В ОБЛАСТТА НА МЕДИЦИНСКОТО ПРАВО (РЕЧНИК)

СПИСЪК НА НОРМАТИВИТЕ И ПРЕПОРЪЧИТЕЛНА ЛИТЕРАТУРА

ГЛАВА 6 ТРУДОВА ДИСЦИПЛИНА. ДИСЦИПЛИНАРНА И МАТЕРИАЛНА ОТГОВОРНОСТ НА ЗДРАВНИТЕ РАБОТНИЦИ

ГЛАВА 6 ТРУДОВА ДИСЦИПЛИНА. ДИСЦИПЛИНАРНА И МАТЕРИАЛНА ОТГОВОРНОСТ НА ЗДРАВНИТЕ РАБОТНИЦИ

Трудова дисциплина - задължително спазване на всички служители на правилата за поведение, определени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, колективни договори, споразумения, местни регламенти, трудов договор (чл. 189 от Кодекса на труда

RF).

Дисциплината на медицинските работници се състои в задължително спазване от тях на установените правила и норми на поведение. Основните задължения на служителите в организацията са залегнали в правилника за вътрешния трудов ред, хартите, правилника за дисциплината, правилника за структурните подразделения, длъжностните характеристики, както и в трудовия договор.

Работодателят е длъжен да създаде необходимите условия за спазване на трудовата дисциплина от служителите.

Правилник за вътрешния трудов ред - местен нормативен акт, регулиращ, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудов договор, работно време, периоди на почивка, стимули и наказания, прилагани към служителите, както и други регулаторни въпроси трудови отношенияот този работодател.

Към днешна дата не е предвидено приемането на стандартни и секторни правила за вътрешния трудов ред. Тези правила се приемат на местно ниво - в организациите независимо. Обикновено правилникът за вътрешния трудов ред е приложение към колективния трудов договор.

Съгласно чл. 191 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят насърчава служителите, които добросъвестноизпълняват трудовите си задължения (обявява благодарност, раздава премия, награждава с ценен подарък, почетна грамота, представя за титлата най-добър в професията). Определят се и други видове стимули за труда на служителите колективен договорили правилник за вътрешния трудов ред, както и устав и правилник за дисциплината. Служителите могат да бъдат насърчавани и за повишаване на ефективността на труда, подобряване на качеството на резултатите от труда, грижа за повереното имущество, непрекъсната отлична работа, изпълнение на допълнителни задачи и други случаи на дейност. Стимулите стимулират активността на служителите, които работят по-ефективно. Чрез местно правно регулиране е възможно да се установят почетни звания за служители на организацията, да се осигури допълнително заплащане

платени отпуски, заплащане на обучението по нов перспективни професии. Работодателят самостоятелно определя формите за осигуряване на допълнителни стимули. Но тук трябва да се подчертае, че използването на насърчителни мерки е право, а не задължение на работодателя.

Един от видовете стимули за гражданите за високо професионално съвършенствои много години съвестна работа са почетни звания на Руската федерация. Те са назначени на високопрофесионални работници за техните лични заслуги в съответствие с Указ на президента на Руската федерация от 30 декември 1995 г.? 1341 „За учредяването на почетни звания Руска федерация, одобряване на правила за почетни звания и описание на значката за почетни звания на Руската федерация”. Например, заслужил лекар на Руската федерация, заслужил юрист на Руската федерация, заслужил учен на Руската федерация, заслужил здравен работник на Руската федерация и др.

На основание чл. 63 от Основите на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите, медицинските и фармацевтичните работници имат право да осигуряват условията за своята дейност в съответствие с изисквания за охрана на труда.Безопасността на труда е система за опазване на живота и здравето на работниците по време на тяхната работа, включваща правни, социално-икономически, организационни и технически, санитарно-хигиенни, медицински и превантивни, рехабилитационни и други мерки. От правна гледна точка защитата на труда се разглежда като отделна институция трудовото законодателствокойто включва правни норми, насочени към осигуряване на безопасни условия на труд. Безопасни условиятруд- това са условия на труд, при които въздействието върху работниците е вредно и (или) опасно производствени факториизключени или нивата на тяхното въздействие не надвишават установените стандарти.

В съответствие с чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация за ангажиране дисциплинарни мерки,тези. неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя по негова вина на възложените му трудови задължения, работодателят има право да приложи следните дисциплинарни наказания: 1) забележка; 2) порицание; 3) уволнение по подходящо основание.

Дисциплинарна отговорност служители е самостоятелен вид юридическа отговорност. Разяснения по този въпрос бяха дадени с решение на Пленума на Въоръжените сили на Руската федерация от 28 декември 2006 г.? 63 „За внасяне на изменения и допълнения в решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г.? 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“. Основание за налагане на дисциплинарно наказание е дисциплинарно нарушение. Както се пояснява в решението, „това може да е нарушение на изискванията на закона, задълженията по трудов договор, правилата за вътрешния трудов ред, длъжностните характеристики, правилниците, заповедите на работодателя, техническите правила и др. (стр. 35)”.

Дисциплинарното нарушение е вид нарушение, извършено в трудови отношения. Състав на дисциплинарно нарушениевключва 4 елемента: субект, субективна страна, обект, обективна страна. В този случай субект на дисциплинарно нарушение е работник или служител, който се намира в трудови правоотношения с работодателя. Субективната страна на дисциплинарното нарушение е вината на служителя под всякаква форма (умисъл или небрежност). Обективната страна на дисциплинарното нарушение може да се изрази под формата на действие или бездействие. Само такива незаконни действия (бездействие) на служител, които са пряко свързани с изпълнението на трудовите му задължения, могат да бъдат признати за дисциплинарно нарушение.

Дисциплинарна отговорност на медицинския работник - това е частна версия на юридическата отговорност, която възниква в случай на нарушение на трудовите задължения. Трябва да се подчертае, че става дума за нарушение на трудовите задължения на медицински работник. В медицинската дейност, която е посветена на проблемите на човешкия живот и здраве, както в никоя друга област на обществените отношения, аспектите на отговорността трябва да бъдат ясно разработени и идентифицирани, тъй като престъпленията, извършени в сектора на здравеопазването, са от особено значение.

Незаконно за медицински работник ще бъде закъснение за работа, отсъствие от работа, появяване на работа в нетрезво състояние. Отказът да се изпълни законната заповед на ръководителя на лечебното заведение, неспазването на правилата за работа със съответното медицинско оборудване, правилата за съхранение на наркотични и други лекарства също ще бъдат също толкова незаконосъобразни.

Важна характеристика легален статутмедицинските работници по отношение на дисциплинарната отговорност е техният своеобразен двоен статут - като служители на това конкретно лечебно заведение и като лекари по професия. С други думи, професионалните задължения на медицинските работници са по-широки от техните трудови задължения, изпълнявани на работното място.

Работодателят, преди да наложи дисциплинарно наказание, е длъжен да спази определена процедура. Първо, необходимо е да се изиска обяснение от служителя, който е извършил дисциплинарно нарушение. Срокът, в който служителят може да даде такова обяснение е 2 работни дни. Служител, който е извършил дисциплинарно нарушение, предоставя на работодателя писмено обяснение, в което обяснява причините за нарушението и обстоятелствата, при които е извършено. Обяснението е гаранция, че налагането на наказанието ще бъде извършено законосъобразно. Ако служителят откаже да даде определеното обяснение, се съставя съответен акт. Отказът на служителя да даде обяснение не е пречка за налагане на дисциплинарно наказание. Дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от 1 месец от датата на откриване на нарушението, без да се брои времето на заболяването на служителя, престоят му във ваканция, както и необходимото време

да вземе предвид мнението на представителния орган на работниците. Дисциплинарно наказание не може да бъде наложено по-късно от 6 месеца от деня на извършване на нарушението. Съгласно част 5 на чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация не се допуска прилагането на няколко дисциплинарни наказания за едно и също нарушение. Ако в рамките на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служителят не бъде подложен на ново дисциплинарно наказание, тогава се счита, че няма дисциплинарно наказание (член 194 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Материална отговорност служител за вреди, причинени на работодателя, се регулира от глави 37 и 39 от Кодекса на труда на Руската федерация. По споразумение на страните към трудовия договор може да бъде приложено специално писмено споразумение за материална отговорност. В същото време, съгласно част 2. чл. 232 договорната отговорност на работодателя към служителя не може да бъде по-ниска, а на служителя към работодателя - по-висока от предвидената в Кодекса на труда или други федерални закони. служител задължен да възстановипреки действителни вреди, причинени на работодателя. Пропуснатият доход (пропусната печалба) обаче не подлежи на възстановяване от служителя.

В съответствие с чл. 11 „Правилник за отговорността на работниците и служителите за вреди, причинени на предприятие, учреждение, организация“, одобрен с Указ на Президиума на Върховния съвет на СССР от 13 юли 1976 г. писмени договориза пълна материална отговорност може да бъде сключена от конкретна институция със служители (на възраст 18 или повече години), заемащи длъжности или извършващи работа, пряко свързана с движението на материални ценности. В сектора на здравеопазването такива работници включват например главни и главни медицински сестри на здравни организации; ръководители и други ръководители на аптеки и други фармацевтични организации, отдели, пунктове, техните заместници, фармацевти, технолози, фармацевти; заместник-главни лекари по икономическите въпроси, както и домакини.

Съгласно чл. 233 от Кодекса на труда на Руската федерация материална отговорностна страната по трудовия договор носи отговорност за вреди, причинени от него на другата страна по този договор в резултат на нейното виновно противоправно поведение (действие или бездействие), освен ако приложимото законодателство не предвижда друго.

За да се привлече служител към отговорност, е необходимо да се установи размерът на причинените от него щети, обстоятелствата по случая, формата на вината, които се установяват от счетоводните данни (доклади за инвентаризация, одити и др.), материали от вътрешното разследване и в определени случаи- материали от наказателно дело или дело за административно нарушение. Материалната отговорност на служителя възниква при наличието на следните условия: а) противоправно поведение (действие или бездействие) на причинителя на вредата; б) причинно-следствена връзка между противоправното деяние и материалните щети; в) вина при извършване на противоправно действие (бездействие).

В съответствие с чл. 238 от Кодекса работникът или служителят е длъжен да обезщети работодателя за причинените му вреди. пряка действителна вреда,което се разбира като реално намаляване или влошаване на паричното имущество на работодателя, както и необходимостта работодателят да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване, възстановяване на имущество или за обезщетение за вреди, причинени от служителя на трети страни.

Материална отговорност служител за вреди, причинени на работодателя, действа като едно от средствата за защита на различни форми на собственост, залегнали в чл. 8 от Конституцията на Руската федерация. Тя е също независима форма на юридическа отговорност,което е задължение на служителите да обезщетят работодателя за причинените вреди. Преките действителни щети могат да включват например липса на парични или имуществени ценности, щети на материали, включително медицински, медицинско оборудване, разходи за ремонт на повредено имущество, плащания за времето на принудително отсъствие или престой, размера на платената глоба.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда два вида материална отговорност на служител за вреди, причинени на работодателя: ограничена и пълна отговорност.

Ограничена отговорност се състои в задължението на служителя да компенсира преките действителни вреди, причинени на работодателя, но не повече от максималния лимит, установен със закон, определен във връзка с размера на полученото от него възнаграждение. В съответствие с чл. 241 от Кодекса такава максимална граница е средната месечна заплата на служителя.

Пълна отговорност вреди, причинени на работодателя, могат да бъдат приписани на служителя само в случаите, изрично определени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони. Списъкът на случаите на пълна отговорност на служителите е установен от чл. 243 от кодекса. Например, това е недостиг на наркотични или психотропни лекарства и др. Споразуменията за пълна отговорност се сключват съгласно правилата, установени в чл. 244 ТЗ

RF.

Още веднъж трябва да се подчертае, че отговорността на работниците и служителите е самостоятелен вид отговорност. Следователно щетите се обезщетяват независимо от привличането на служителя към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност.

И за още един важен индивидуален институт на трудовото право - защитата на трудовите права на работниците. Основните начини за защита на трудовите права и законните интереси на служителите в съответствие с действащото законодателство са: държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство; защита на трудовите права на работниците от синдикатите и накрая, самозащита на трудовите права от работниците. Работодателят и неговите представители нямат право да пречат на служителите да упражняват самозащита на трудовите си права. Тормоз на служители за използване на правни

законодателството забранява методите за самозащита на трудовите права (член 380 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В случай на възникване индивидуален трудов спортези. неразрешено несъгласие между работодателя и служителя относно прилагането на закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумение, трудов договор (включително установяване или промяна на индивидуални условия на труд), медицинският работник има право да се обърнете към съответните органи. Такива органи за разглеждане на индивидуални трудови споровеса специални комисии по трудови спорове,съдилища обща компетентности магистрати.

Медицинско право: учебен комплекс за университети / Сергеев Ю.Д. - 2008. - 784 с.

РАЗДЕЛ I ОСНОВИ НА ТЕОРИЯТА ЗА ДЪРЖАВАТА И ПРАВОТО ГЛАВА 1 ТЕОРИЯ ЗА ДЪРЖАВАТА

ГЛАВА 2 КОНСТИТУЦИЯТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ - ОСНОВНИЯТ ЗАКОН НА СТРАНАТА: СЪЩНОСТ, СТРУКТУРА И ПРАВНИ ХАРАКТЕРИСТИКИ

ГЛАВА 4 КОНСТИТУЦИОННИ ПРАВА, СВОБОДИ И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА ЧОВЕКА И ГРАЖДАНИНА

ГЛАВА 7 ФЕДЕРАЛНОТО СЪБРАНИЕ Е ПАРЛАМЕНТЪТ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ: СЪВЕТЪТ НА ФЕДЕРАЦИЯТА И ДЪРЖАВНАТА ДУМА

ГЛАВА 2 ДЪРЖАВНА ГРАЖДАНСКА СЛУЖБА: ПОНЯТИЕ И ПРИНЦИПИ

ГЛАВА 3 ОБЩИ ПРИНЦИПИ ЗА ОРГАНИЗАЦИЯТА НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО В РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

ГЛАВА 4 ОСНОВАНИЯ И РЕД ЗА ПРИТЪЛЧАНЕ КЪМ АДМИНИСТРАТИВНА ОТГОВОРНОСТ

ГЛАВА 5 АДМИНИСТРАТИВНА ОТГОВОРНОСТ НА ЛЕЧЕБНИТЕ ЗАВЕДЕНИЯ И МЕДИЦИНСКИТЕ СЛУЖИТЕЛИ

ГЛАВА 6 КОМПЕТЕНТНОСТ НА ОРГАНИТЕ, ОСЪЩЕСТВЯВАЩИ ДЪРЖАВЕН НАДЗОР В ОБЛАСТТА НА САНИТАРНО-ЕПИДЕМИОЛОГИЧНОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ НА НАСЕЛЕНИЕТО ЗА РАЗГЛЕЖДАНЕ НА ДЕЛА ЗА АДМИНИСТРАТИВНИ НАРУШЕНИЯ

ГЛАВА 7 ОБЩ РЕД ЗА ПРОИЗВОДСТВО ПО ДЕЛА ЗА АДМИНИСТРАТИВНИ НАРУШЕНИЯ

ГЛАВА 2 СУБЕКТИ НА ГРАЖДАНСКИ ПРАВООТНОШЕНИЯ. ОСОБЕНОСТИ НА ПРАВНОТО ПОЛОЖЕНИЕ НА ЛЕЧЕБНОТО ЗАВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 3 ОБЕКТИ НА ГРАЖДАНСКИ ПРАВА. ИНФОРМАЦИЯТА КАТО ОСОБЕН ОБЕКТ НА ГРАЖДАНСКИ ПРАВООТНОШЕНИЯ. ПРАВНИ АСПЕКТИ НА ЗАЩИТАТА НА ЛЕКАРСКАТА ТАЙНА

ГЛАВА 4 НАЧИН ЗА ЗАЩИТА НА ГРАЖДАНСКИТЕ ПРАВА. ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА ВРЕДИ, ПРИЧИНЕНИ НА ЖИВОТА И ЗДРАВЕТО ОТ НЕПРАВИЛНО ОКАЗВАНЕ НА МЕДИЦИНСКА ПОМОЩ

Главен лекар N 5, 2013 г
Крочин Т.О.
Адвокат, специалист по трудово право (Москва)

В практиката си като адвокат често се сблъсквам с искове на служители срещу работодатели, които са им наложили дисциплинарни наказания, и се учудвам колко често работодателите допускат елементарни грешки при формализиране на действията си. Надявам се, че тази статия ще помогне на ръководителите на държавни органи и здравни институции да избягват подобни грешки, да действат компетентно, в съответствие със закона.

Дисциплинарна отговорност на медицинските работници - отговорността на работниците в съответствие с правилата на вътрешния трудов ред, по реда на подчинение. Основата на дисциплинарната отговорност е дисциплинарно нарушение - виновно нарушение на правилата за дисциплина и други задължения, възложени на дадено лице във връзка с неговата работа, обучение и други трудови (служебни) дейности в тази организация. Основанията за дисциплинарна отговорност също могат да бъдат административни нарушенияи неморални постъпки. Мерките за дисциплинарна отговорност са забележка, забележка, строго порицание, уволнение. В тази връзка в част 1 на член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация е записано: „За извършване на дисциплинарно нарушение, тоест неизпълнение или неправилно изпълнение от служител по негова вина на трудовите задължения, възложени на спрямо него работодателят има право да наложи следните дисциплинарни наказания: 1) забележка; 2) забележка; 3) уволнение по подходящо основание“.

Условия за привличане на служител към дисциплинарна отговорност

Служител може да бъде привлечен към дисциплинарна отговорност за извършване на дисциплинарно нарушение, ако са изпълнени следните условия:

- неправомерно поведение на служителя;

- неизпълнение или неправилно изпълнение на възложените му трудови задължения;

- наличието на причинно-следствена връзка между противоправното действие (бездействие) и настъпилите вреди (материални и морални);

- виновния характер на действията на служителя, т.е. ако са извършени умишлено или по непредпазливост.

Нека разгледаме по-отблизо всяко от тези условия.

Лошо поведение на служителите

Незаконно е такова поведение (действие или бездействие) на медицински работник, което нарушава една или друга правна норма, не спазва закони или други нормативни правни актове, вкл. определяне на служебните задължения на служителя (длъжностни характеристики, заповеди, договори и др.). Противоправното бездействие се изразява в неизвършване на онези действия, които служителят лечебно заведениетрябваше да направя.

Пример 1

Главният лекар издал заповед за порицание на медицинския статистик В. Тя закъсняла на работа, изготвяйки годишния отчет. Излизайки, тя заключи кабинета си и офиса, който заемаше половин етаж, и предаде ключовете на охраната. На следващата сутрин се оказа, че цяла нощ в отделението е останал пациент, който е заспал в ъгъла пред кабинета на зам.-главния лекар. Когато се събуди, не можеше да напусне отделението, викаше, чукаше - беше безполезно. Ситуацията се утежняваше от факта, че той отиде в клиниката, за да подпише удостоверение, преди да започне нощна смяна. В резултат на това той беше поставен на отсъствие, заплашен с уволнение. Естествено, пациентът написа жалба до клиниката. Резултатът от жалбата е порицание за медицинския статистик.

Съдът обяви порицанието за незаконосъобразно, тъй като няма нито един нормативен документ, което би задължило медицинския статистик да проверява помещенията на етажа, където се намира кабинетът му, преди да напусне работа.

Неизпълнение или неправилно изпълнение на трудовите задължения, възложени на служителя

Списъкът на общите трудови задължения се установява от Кодекса на труда на Руската федерация (член 21 „Основни права и задължения на служителя“), а личните трудови задължения - от правилата за вътрешния трудов ред, както и от индивидуалните трудови договори.

Неизпълнението или неправилното изпълнение от страна на служител на трудовите задължения без основателна причина включва по-специално нарушение на изискванията на закона, задължения по трудов договор, правила за вътрешния трудов ред, длъжностни характеристики, правилници, заповеди на ръководителя, технически правила , и др., нарушение трудова дисциплина.

Пример 2

Със заповед на главния лекар на операционната болница медицинска сестраНа М. е направена забележка за това, че не е изпълнил задължението си да преброи инструментите, издадени на хирурга и върнати след използване. По време на операцията е забравена скоба в корема на пациента. Забравената скоба е открита 24 часа след операцията при прегледна рентгенография на коремната кухина със съмнение за чревна непроходимост. Пациентът е подложен на релапаротомия, инструментът е отстранен. Впоследствие следоперативният период премина без усложнения.

Операционната сестра М. не била съгласна с обявеното порицание, тъй като не се смятала задължена да следи за връщането на инструментите. Според нея нейните задължения включват само броене на издадените и върнати консумативи (салфетки, тампони и др.), а лекарят трябва да следи инструментите. Медицинската сестра заведе дело.

Съдът намира наложеното на М. наказание за незаконосъобразно. Обмислете аргументите на съда.

По силата на трудовото законодателство за нарушение на трудовата дисциплина администрацията налага дисциплинарно наказание на виновния служител. Основание за налагане на дисциплинарно наказание е дисциплинарно нарушение. При налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземат предвид тежестта на извършеното нарушение, обстоятелствата, при които е извършено, предишната работа и поведението на служителя.

Съдът поиска да му бъдат представени нормативни изисквания за организиране на контрол върху връщането на използвани инструменти, издадени на хирурзи по време на операция - ответникът не можа да представи такива документи в съда. Съдът анализира длъжностните характеристики на операционната сестра и хирурга и не намери нито едно споменаване на необходимостта от контрол върху връщането на използвани инструменти и Консумативи. Съдът разпита няколко свидетели от различни болници - операционни хирурзи и операционни сестри. Всички бяха попитани как е организирана сметката на консумативите и инструментите по време на операцията. Всички респонденти отговарят, че операционната сестра отговаря за отчитането на "разходите" и инструментите. Задача на хирурга е да попита сестрата, преди да затвори раната, дали броят на издадените и върнатите предмети съвпада. Така контролът по връщането на инструментите и консумативите де факто е възложен на операционните сестри. Въпреки че в повечето болници тази отговорност не е записана в длъжностните характеристики.

В случая хирургът не е разпитвал медицинската сестра относно връщането на инструментите, което не е отрекъл и в показанията си в процеса като свидетел. По думите му той бил свикнал сестрите да предупреждават лекарите, ако се съмняват, че има нещо забравено в коремната кухина. Медицинската сестра, според нейните показания, не е броила инструментите, тъй като смятала, че е длъжна да брои само издадените салфетки. Може ли сестрата да не знае за необходимостта от контрол на връщането на инструментите? Съдът взе предвид, че операционната сестра М. е млад специалист и работи в операционния блок на болницата едва от 4 месеца, поради което не може да знае за установената практика за контрол на връщането на инструменти и консумативи, която не е записано в длъжностните й характеристики.

По този начин възстановяването е незаконно, т.к. е наложено неоснователно. Медицинската сестра не е нарушила изискванията на длъжностните характеристики. Съдът се произнесе с частно определение срещу началника на операционния блок и главната сестра, които съгласуваха непълни длъжностни характеристики на служителите в операционния блок, преди да бъдат одобрени от главния лекар. Съдът се произнася и с частно определение срещу директора на медицинския факултет, в който е учила сестра М. - не й е дал познания за обичайната практика за контрол на връщането на инструменти и консумативи в операционните.

По този начин трудовите задължения на всеки служител трябва да бъдат документирани (в трудови договори, длъжностни характеристики, правила за вътрешния трудов ред) и всички служители трябва да бъдат запознати с трудовите си задължения. Едва след това трудовите задължения стават задължителни за служителя и тяхното неизпълнение или неправилно изпълнение ще бъде основание за привличането му към дисциплинарна отговорност. Процедурата за запознаване със задълженията не е регламентирана, следователно работодателят може да избере някоя от опциите: подпис на служителя върху документа или дневника / листа за запознаване.

Пример 3

Понятието трудова дисциплина.Съгласно чл. 189 от Кодекса на труда работникът или служителят е длъжен да спазва правилата, определени със закон и корпоративни правилници. Това общо задължение на всички служители се допълва за всеки индивидуално функционални отговорностиза неговата конкретна длъжност, работа, трудова функция, предвидени в длъжностни характеристики,

Трудова дисциплина - Това е точното изпълнение от страна на служителя на трудовите му задължения.

TCурежда само основните въпроси на трудовата дисциплина. За определени категории работници има специални разпоредби, които обикновено се наричат ​​статути за дисциплината. Има блок от въпроси, свързани с трудовата дисциплина, които се регулират самостоятелно в предприятието. Те са отразени в правилника за вътрешния трудов ред, който се утвърждава от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на персонала. В допълнение, въпросите на дисциплината могат да бъдат регулирани в специални корпоративни актове, например в Правилника за дисциплината, Правилника за процедурата за налагане на дисциплинарни санкции.

Дисциплиназависи от два фактора: а) желанието, с което се изпълняват заповедите и разпорежданията на администрацията; б) възприемане на правила и стандарти в работата. За да могат тези два фактора да бъдат напълно съчетани един с друг, което означава, че дисциплината е градивна, корпоративните правила трябва да бъдат разумни и подходящи. Броят на корпоративните разпоредби трябва да бъде сведен до минимум и те трябва да бъдат публикувани или по друг начин доведени до знанието на служителите в писмен вид. Полезно е и тяхното допълнително устно обяснение. Основният принцип в този случай е желанието за хармонизиране на интересите на работниците и администрацията.

Трудовата дисциплина се осигурява от сумата от два компонента: прилагането на мерки за стимулиране и налагането на мерки за правна (дисциплинарна) отговорност.

насърчителни мерки.Може да се отбележи, че пречките пред тяхното корпоративно регулиране са почти премахнати. Член 1 9 1 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа само груб списъкстимули, които могат да бъдат допълнени от самите организации.

Те включват: обявяване на благодарност, издаване на награда, връчване на ценен подарък, почетна грамота, представяне в званието най-добър в професията.За особени трудови заслуги служителите могат да бъдат представени на държавни награди.Други стимули могат да бъдат предвидени от вътрешните правила и правила за дисциплината. Регулаторът при прилагането на насърчителните мерки е размерът на финансовия ресурс, с който разполагат работодателите.

Въпросът за стимулите понякога се свързва, и трябва да се отбележи, с право, с кадрови въпроси. Например, в такива регулаторни актове на предприятие като „За процедурата за създаване на резерви на управленски персонал“, „За атестиране“, се предвижда като стимули издигане в ръководна длъжност, зачисляване в резерва на ръководни кадри, издигане на по-висока длъжности т.н.

Според действащото законодателство могат да се комбинират множество стимули.Например, служител може да получи благодарност с едновременното представяне на парична премия.

Всички награди за заслуги обявено в заповедтаадминистрация, се довеждат до знанието на трудовия колектив и се вписват в съответния раздел трудова книжкаработник.

В допълнение към насърчителните мерки могат да се установяват корпоративни актове ползи и ползи за служителите,успешно и добросъвестно изпълнение на трудовите си задължения. На първо място, те получават предимства и облаги в областта на социално-културните и жилищни и потребителски услуги (ваучери за санаториуми, почивни станции, туристически пътувания, жилищна площ и др.).

Дисциплинарна отговорност.Трябва да се прилага за служители, които са виновни за неизпълнение на трудовите си задължения, тоест за дисциплинарни нарушения.

Дисциплинарната отговорност е прилагането на дисциплинарни мерки дисциплинарни санкции срещу служители за неизпълнение или неизпълнение правилно изпълнение на задълженията си.

За нарушение на трудовите задължения администрацията може да наложи следните дисциплинарни наказания (чл. 1 9 2 от Кодекса на труда):

коментар;

порицание;

уволнение.

При налагане на дисциплинарна отговорност администрацията трябва вземете предвид тежестта на престъплениетопредишно и последващо поведение на служителя. Изборът на конкретна мярка за дисциплинарна отговорност зависи от администрацията.

Лицата, виновни за нарушаване на трудовите си задължения, следва да носят дисциплинарна отговорност, т.е. умишленоили по небрежност.Неизпълнението на трудовите задължения от страна на служителя по независещи от него причини не може да се квалифицира като дисциплинарно нарушение.

Анализ на чл. 192 от Кодекса на труда ни позволява да считаме, че законодателят е предоставил възможност за установяване на наказания и в корпоративни актове (харти, правила за дисциплината и др.). Така той окончателно се отказа от изчерпателния им списък в новия Кодекс на труда. И това е абсолютно справедливо. Всеки работник прилага своя труд в конкретно предприятие и в специфични условия на производство. Тук се разкриват не само резултатите от труда, но и стимулите и противодействията на труда. Ето защо е целесъобразно както насърчаването на най-добрите, така и наказването на небрежните работници да се остави на преценката на колективите, които да установят това въз основа на възможностите, с които разполагат. Държавата обаче трябва да гарантира на служителя, че не може да бъде уволнен без основание. Свободата за прилагане на такава тежка санкция като уволнението е ограничена от закона. Санкциите могат да бъдат много различни. В един случай ще бъде ефективна санкция под формата на лишаване от командировки (в чужбина), в друг - възлагане на работа, свързана с командировки, в трети - лишаване от неприсъствени дни, в четвърти - назначаване на работа с пътуващ характер, в петата - амортизация на бонуси, в шестата - лишаване от безплатен билет и др.

С една дума, институтът на дисциплинарната отговорност, в допълнение към уволнението, най-вероятно в бъдеще ще премине в сферата на корпоративното регулиране.

С основание се счита, че финансовата отговорност е по-ефективна от дисциплинарната. Но възможността за неговото прилагане е свързана с присъствието материални щети. Но какво ще стане, ако неправомерното поведение не е причинило реална материална вреда и администрацията няма желание да се раздели със служителя? Като се има предвид ниската ефективност на предвидените в закона дисциплинарни наказания, тъй като те не са пряко свързани с целта на труда - получаването на възнаграждение, изглежда необходимо законодателно да се предвиди въвеждането на универсално за всички предприятия материално наказание - глоба.Практиката вече върви по този път. Така че, в Южноуралската GRES, появата на работното място под хмела сега се „оценява“ със значителна глоба. В сладкарница "Красный Октябрь" глобите се наричат ​​неустойки и се прилага цяла система от тях. Сега законосъобразността на такова дисциплинарно наказание не е под съмнение. В същото време, ако практиката показва ефективността на тази санкция, може би Кодексът на труда трябва да бъде допълнен в тази част? Изглежда, че ако размерът на глобите, видовете нарушения, за които те могат да следват, процедурата за налагането им в определени граници се определят от предприемача независимо, това няма да доведе до дезорганизация на социалната система като цяло.

Фактът, че материалните санкции са много ефективни, се потвърждава и от дългогодишния опит в прилагането на сертификати за приспадане на корпоративни бонуси в много предприятия. Наредбите за бонусите, както и Наредбите за изплащане на възнаграждения въз основа на резултатите от работата за годината (13-та заплата), като правило, предвиждат списък с производствени пропуски, за които служителят е лишен от бонуси изцяло или частично. Най-често този списък включва следните престъпления: повторно нарушение на трудовата дисциплина, пиянство по време на работа, кражба, отсъствие, производство на продукти с ниско качество, нарушаване на технологични, противопожарни, санитарни правила и др.

Но дори всички тези мерки не са 100% гаранция за подобряване на трудовата дисциплина. Недостигът на персонал, интересът на администрацията към работника повече, отколкото той към работата, не позволяват изграждането на илюзии по този въпрос. Освен това ефективността на възпитателните мерки зависи изцяло от степента на рационализация на икономическата и управленската система, а не от силата на принудата или възпитателното въздействие на убеждаването.

Лекарят може да бъде привлечен към административна, дисциплинарна, гражданска или наказателна отговорност.

Съгласно член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовата дисциплина е задължена за всички служители да спазват правилата за поведение, определени в съответствие с този кодекс, други федерални закони, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор.

Съгласно член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация За извършване на дисциплинарно нарушение, тоест неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служител по негова вина на възложените му трудови задължения, работодателят има право да приложи следното дисциплинарни наказания:

• 1) забележка;
• 2) порицание;
• 3) уволнение по подходящо основание.

Федерални закони, харти и наредби за дисциплината (член 189, част пета от този кодекс. Хартите и наредбите за дисциплината, установени от федералните закони, се прилагат за определени категории служители), други дисциплинарни санкции могат да бъдат предвидени и за определени категории служители.

Дисциплинарните санкции, по-специално, включват уволнението на служител на основанията, предвидени в параграф 5 (многократно неизпълнение от служител без основателна причина на трудовите задължения, ако има дисциплинарно наказание), 6 (еднократно грубо нарушениетрудови задължения на служител: а) отсъствие, т.е. отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност, както и в случай на отсъствие от работното място без основателна причина за повече от четири часа подред през работния ден (смяна);

• б) явяването на служителя на работа (на работното му място или на територията на организацията - работодателя или обекта, където от името на работодателя служителят трябва да извърши трудова функция) в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;
• в) разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други), станали известни на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, включително разкриване на лични данни на друг служител;
• г) извършване на работното място на кражба (включително малка) собственост на други лица, присвояване, умишлено унищожаване или повреда, установени с влязла в сила съдебна присъда или решение на съдия, орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда дела на административните нарушения;
• д) нарушение на изискванията за защита на труда от служител, установено от комисията по защита на труда или комисаря по защита на труда, ако това нарушение е довело до сериозни последици (трудова злополука, авария, катастрофа) или съзнателно е създало реална заплаха от такива последствия;), 9 (приемане на необосновано решение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, което води до нарушаване на безопасността на имуществото, незаконното му използване или други щети на имуществото на организацията) или 10. (еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения) на първата част на член 81, параграф 1 на член 336 или член 348.11 от този кодекс, както и параграф 7 ( извършване на виновни действия от служител, който директно обслужва парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от страна на работодателя), 7 .1 (непредприемане от страна на служителя на мерки за предотвратяване или разрешаване на конфликт на интереси, по който той е страна, непредоставяне или предоставяне на непълна или неточна информация относно неговите доходи, разходи, имущество и задължения от имуществен характер, или непредоставяне на предоставят или подават съзнателно непълна или неточна информация за доходите, разходите, за имуществото и имуществените задължения на съпруг/а и ненавършили пълнолетие деца, откриване (наличие) на сметки (влогове), съхраняване на парични средства. Парии ценности в чуждестранни банки, разположени извън територията на Руската федерация, притежаване и (или) използване на чужди финансови инструментислужител, неговия съпруг (съпруга) и непълнолетни деца в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, регулаторни правни актове на президента на Руската федерация и правителството на Руската федерация, ако тези действия водят до загуба на доверие в служителя от страна на работодателя) или 8 (извършване на служител, изпълняващ образователни функции, неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа) на част първа от член 81 от този кодекс в случаите, когато виновните действия, които дават основание за загубата на доверие или съответно неморално престъпление е извършено от служителя на работното място и във връзка с изпълнението на трудовите му задължения.

Не е разрешено прилагането на дисциплинарни санкции, които не са предвидени от федералните закони, харти и наредби за дисциплината.

При налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземе предвид тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено.

По този начин служител може да бъде привлечен към дисциплинарна отговорност за извършване на дисциплинарно нарушение, ако са изпълнени следните условия:

• 1) незаконно поведение на служителя. Незаконно е такова поведение (действие или бездействие) на медицински работник, което нарушава една или друга норма на закона, не е в съответствие със закони, други нормативни правни актове на Руската федерация, които регулират медицинска дейност, включително определящите служебни задълженияслужител (длъжностни характеристики, заповеди, договори и др.). Неправомерното бездействие се изразява в неизвършване на онези действия, които служителят на лечебното заведение е бил длъжен да извърши;
• 2) неизпълнение или неправилно изпълнение на възложените му трудови задължения. Списъкът на общите трудови задължения се определя от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят е длъжен: да изпълнява съвестно трудовите си задължения, възложени му с трудовия договор; спазва правилата на вътрешния трудов ред; спазват трудовата дисциплина; спазват установените трудови стандарти; спазват изискванията за охрана на труда и осигуряване безопасността на труда; да се грижи за имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители; незабавно информира работодателя или прекия ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на този имот). Списъкът на специалните трудови задължения се определя от харти и наредби за дисциплината, одобрени от правителството на Руската федерация, частни - от вътрешни трудови разпоредби, както и индивидуални трудови договори.

Неизпълнението или неправилното изпълнение от страна на служител на трудовите задължения без основателна причина включва по-специално нарушение на изискванията на закона, задължения по трудов договор, правила за вътрешния трудов ред, длъжностни характеристики, правилници, заповеди на ръководителя, технически правила , и др., нарушение на трудовата дисциплина.

• 3) наличието на причинно-следствена връзка между противоправното действие (бездействие) и настъпилите вреди (материални и морални). Причинно-следствената връзка установява зависимостта на настъпването на негативните последици от действията медицински персонал. Установяването на причинна връзка предполага доказване, че противоправното деяние е обективна и пряка причина за негативните последици.
• 4) виновния характер на действията на служителя, т.е. ако са извършени умишлено или поради небрежност. Задължителен елемент от състава на дисциплинарно нарушение е вината на служителя под каквато и да е форма (извършване на действие умишлено или поради небрежност). Вината изразява психическото отношение на нарушителя на трудовата дисциплина към неговото неправомерно поведение. Съгласно член 401 от Гражданския кодекс на Руската федерация, лице, което не е изпълнило задължение или го е изпълнило неправилно, носи отговорност при наличие на вина (умисъл или небрежност), освен когато други основания за отговорност са предвидени от закона или споразумение.

Лице се признава за невинно, ако със степента на грижа и старание, изисквани от него от естеството на задължението и условията на оборота, той е взел всички мерки за правилното изпълнение на задължението.

чл.98 федерален закон RF „За основите на защитата на здравето на гражданите в Руската федерация“ Органи държавна власти местните власти, длъжностни лицаорганизациите са отговорни за осигуряване на прилагането на гаранциите и спазването на правата и свободите в областта на опазването на здравето, установени от законодателството на Руската федерация.

Медицински организации, медицински работници и фармацевтични работници носят отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация за нарушаване на правата в областта на опазването на здравето, причинявайки вреда на живота и (или) здравето при предоставяне на гражданите на медицински грижи.

Щетите, причинени на живота и (или) здравето на гражданите при предоставянето на медицинска помощ за тях, се обезщетяват медицински организациив размер и по начина, установен от законодателството на Руската федерация. Съгласно член 1084 от Гражданския кодекс на Руската федерация вредата, причинена на живота или здравето на гражданин при изпълнение на договорни задължения, както и при изпълнение на задължения военна служба, служба в полицията и други съответни задължения се компенсират съгласно правилата, предвидени в тази глава (Глава 59. Задължения поради причиняване на вреда от Гражданския кодекс на Руската федерация), освен ако не е предвиден по-висок размер на отговорността закон или споразумение.

Обезщетението за вреди, причинени на живота и (или) здравето на гражданите, не освобождава медицински работници и фармацевтични работнициот привличането им към отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация.