Длъжностна характеристика на сестра-любовница на лечебно заведение. Професионален стандарт на медицинска сестра в социалната сфера

Професионални стандарти - нов етапв развитието на професионалните компетенции на служителите.

На практика много медицински организации имат въпроси към професионалния стандарт "Младши медицински персонал". Той настоява санитарите да преминат професионално образование. Преди това те нямаха такова задължение.

↯ Още статии в списанието

За да научите как да прилагате професионалния стандарт „Младши медицински персонал“ и на какво да обърнете внимание, прочетете препоръката.

Отговорът на този въпрос не е толкова очевиден. Да, разделът "Други длъжности на медицински работници (младши медицински персонал)" от номенклатурата на длъжностите на медицинските работници съдържа следните позиции:

асистент-болногледач;
подреден;
медицински фелдшер;
сестра домакиня.

Тези длъжности са включени и в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 юли 2010 г. № 541n, която одобрява квалификационните характеристики на длъжностите на работниците в сектора на здравеопазването (наричана по-нататък - Заповед № 541n).

Законът от 21 ноември 2011 г. № 323-FZ (по-нататък - Федерален закон № 323-FZ) определя, че здравен работник е лице, което:

има медицинско или друго образование;
работи в медицинска организация;
извършва медицинска дейност.

Това определение е предвидено в член 2, параграф 13 от Федералния закон № 323-FZ.

Тоест, за да се припишат длъжностите на младши медицински персонал на медицински работници, е необходимо те да отговарят на тези изисквания.

Най-голяма яснота по този въпрос има асистентката.

Работните й задължения включват участие в измерване на телесна температура, пулс, кръвно налягане, дихателна честота и др.

Квалификационните изисквания по професионален стандарт включват „Средно общо образование и професионална подготовка за длъжността „Медицинска сестра“ „Медицинска сестра за болнични грижи“; Средно аритметично професионално образованиепо специалностите "Медицинска сестра", "Обща медицина", "Акушерство" - образователни програмиобучение на квалифицирани работници (служители) за длъжността "Младша медицинска сестра за обслужване на пациенти".

Формално и двете условия, за да се класифицира младша медицинска сестра като медицински работник, отговарят на изискванията на закона. Това е младша медицинска сестраработник, който се грижи за пациентите.

Ако вземем предвид санитаря, тогава има повече въпроси

Санитарят, който не осигурява медицински грижи, не е ангажиран медицински дейности. Медицинските дейности обаче включват и санитарни и противоепидемични мерки (Заповед № 541н). Същата позиция съдържа професионален стандарт "Младши медицински персонал".

Заповед № 521н от своя страна не изисква санитарят да има специално (медицинско) образование. За да се премахне това несъответствие, изискванията на професионалния стандарт трябва просто да бъдат. Той приема, че санитарят трябва да има средно общо образование и професионална подготовка за длъжността „ санитар“.

По отношение на длъжностите „санитар-шофьор” и „сестра-домакин” следва да се признае, че те не отговарят на определението „медицински работник” нито по естеството на работата, нито по изискванията за образование. Ето защо те отсъстват в професионалния стандарт „Младши медицински персонал”.

Министерството на труда утвърди професионалния стандарт „Младши медицински персонал“ със своя заповед от 12 януари 2016 г. № 2н.

Моля, имайте предвид, че докато квалификационните характеристики са валидни, медицинските организации имат право да запазят тези позиции в щатното разписание.

EKSD 2018 г. Издание от 9 април 2018 г
За да търсите одобрени професионални стандарти на Министерството на труда на Руската федерация, използвайте справочник по професионални стандарти

Господарка сестра

Служебни задължения.Контролира работата на медицинските сестри и чистачките за поддържане на чистота и ред в помещенията медицинска организация(подразделения), осигурява обслужваното звено домакински инвентар, гащеризони, хигиенни артикули, канцеларски материали, перилни препарати, легло и бельо за пациенти. Извършва смяна на халати, кърпи за служители на медицинска организация. Изготвя заявки за ремонт на помещения, оборудване, инвентар и контролира изпълнението им. Осигурява захранващите звена (бюфет, столова) с оборудване, посуда и следи за правилното им етикетиране и използване. Поддържа счетоводна документация.

Трябва да знам:срок на годност на бельото и инвентара, използвани в медицинска организация (подразделение), методи за дезинфекция на инвентара, условия за работа и съхранение на инвентара, форми на счетоводна и отчетна документация и правила за попълването им, правила за спазване на санитарния и хигиенния режим в медицинска организация (поделение), вътрешни правила работен график, правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Средно (пълно) общо образование и допълнително обучение по направлението професионална дейностбез изискване за трудов стаж.

Работни местаза позицията на сестра-любовница според общоруската база данни за свободни работни места

Във връзка с влизането в сила на измененията в Кодекса на труда на Руската федерация на 1 юли 2016 г., които регулират процедурата за прилагане на професионални стандарти от работодателите, прилагането на съществуващите професионални стандарти стана задължително, включително прилагането от медицински организации на професионалния стандарт за младши медицински работници (заповед на Министерството на труда и социална защита RF от 12 януари 2016 г. N 2n).
Лечебната организация е държавно бюджетно психиатрично заведение с 428 младши медицински персонал; Настоящият персонал трябва да притежава документи за образование в съответствие с изискванията на този професионален стандарт. Като част от прогнозните и нормативните разходи за финансова подкрепа за изпълнение на държавната задача не са предвидени средства за обучение на медицински работници, включително младши медицински персонал.
Целевите субсидии за повишаване на квалификацията на медицинските работници в съответствие с нормативните документи се издават за категорията парамедицински работници, лекари, специалисти и служители. Тоест за сметка на тези средства не може да се обучава младши медицински персонал. Средствата от доходна дейност в институцията са незначителни и няма да могат да покрият разходите за обучение на целия сестрински персонал.
Трябва ли институцията да обучава своите служители или това е отговорност на самия служител?
Има ли официален документпо този повод?
Възможно ли е да се свободни позициисестрински персонал на работници, които нямат сертификат за професионално обучение, за да ги обучават по-късно?

След като разгледахме въпроса, стигнахме до следното заключение:
В горната ситуация работодателят има право да се ръководи от изискванията както на професионалния стандарт, така и на ръководството за квалификация, одобрено от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 юли 2010 г. N 541n. Следователно, ако образованието на работниците отговаря на изискванията на наръчника, не е необходимо допълнително обучение на медицински работници.
Законодателството не предвижда задължение на работодателя да плаща за обучението на вече наети служители, чиято квалификация не отговаря на изискванията на професионалните стандарти. Тези работници се обучават при условия и по ред, определени от колективен договорспоразумения, трудови договори.

Обосновка на заключението:
1. В съответствие с част втора от Кодекса на труда на Руската федерация професионален стандарт е описание на квалификациите, необходими на служителя за извършване на определен вид професионална дейност, включително изпълнението на определена трудова функция.
Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, ако е в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, друго федерални законис извършването на работа на определени длъжности, професии, специалности, предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения, наименованието на тези длъжности, професии или специалности и квалификационни изискванияте трябва да отговарят на наименованията и изискванията, посочени в справочниците за квалификация, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация, или съответните разпоредби на професионалните стандарти.
Както можете да видите, посочената норма от Кодекса на труда на Руската федерация предполага, че работодателят има право да избере кой от документите, посочени в тази норма, да се прилага, ако една и съща длъжност е включена както в квалификационния указател, така и в професионалния стандарт (клауза 5 от информацията на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация относно прилагането на професионални стандарти, изпратена с писмо на Министерството на труда на Русия от 04.04.2016 г. N 14-0 / 10 / V-2253 , Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация от 06.07.2016 г. N 14-2 / OOG-6465, Министерството на образованието и науката на Руската федерация от 12 февруари 2016 г. N 09-PG-MON-814 , Министерството на икономическото развитие на Руската федерация от 17 октомври 2013 г. N 22405-OF / D26 и „Съгласно проекти на заповеди на Министерството на труда на Русия“, отговор от портала „Onlineinspektsiya.RF“).
защото медицински работницисе предоставя компенсация (например намалена работно време) и обезщетения, а извършването на медицинска дейност е свързано с определени ограничения (необходимост от удостоверение за специалист и др.), квалификационните изисквания за длъжностите на тези работници трябва да отговарят на изискванията, посочени в квалификационните справочници или в професионалните стандарти (втора част от Кодекса на труда на Руската федерация).
Министерство на здравеопазването и социално развитие RF от 23.07.2010 г. N 541n одобри раздела на Единния квалификационен указател за длъжностите на ръководители, специалисти и служители " Квалификационни характеристикидлъжности на работници в областта на здравеопазването". В съответствие с тази заповед се установяват следните квалификационни изисквания за длъжностите на младши медицински персонал:
- „Младша медицинска сестра за обслужване на пациенти” трябва да има начално професионално образование по специалността „Медицинска сестра” без предявяване на изисквания за трудов стаж или средно (пълно) общо образование, допълнително обучение по направление на професионалната дейност без предявяване на изисквания за трудов стаж;
- "Медицинска сестра" - средно (пълно) общо образование без предявяване на изисквания за трудов стаж.
- "Сестра-любовница" - средно (пълно) общо образование и допълнително обучениепо направление на професионална дейност без представяне на изисквания за трудов стаж;
Също така Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация от 12 януари 2016 г. N 2n одобри професионалния стандарт „Младши медицински персонал“ (наричан по-нататък професионален стандарт). В съответствие с клауза 3.1, клауза 3.2 от професионалния стандарт се налагат следните изисквания:
- „Младша медицинска сестра по обслужване на пациенти” трябва да има средно общо образование и професионална подготовка за длъжността „Младша медицинска сестра по обслужване на пациенти”; средно професионално образование по специалностите "Медицинска сестра", "Медицина", "Акушерство" - образователни програми за подготовка на квалифицирани работници (служители) за длъжността "Младша медицинска сестра за болнични грижи".
- "Санитар" - средно общо образование, професионална подготовка за длъжността "Санитар".
професионален стандарт"Господарката сестра" в момента не се приема.
По този начин в горната ситуация работодателят има право да се ръководи от изискванията на наръчника за квалификация при установяване на квалификационни изисквания за длъжностите на младши медицински персонал.
Обърнете внимание, че в съответствие с професионалните стандарти на правителството на Руската федерация от 27 юни 2016 г. N 584 по отношение на изискванията за квалификацията, необходима на служителя за изпълнение на определена трудова функция, установена от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, актове на президента на Руската федерация, правителството на Руската федерация и федерални органи Изпълнителна власт, се използват, наред с други неща, от държавата и общински институциипоетапно въз основа на плановете за организиране на прилагането на професионални стандарти, одобрени от тези организации, като се вземат предвид становищата на представителните органи на служителите. Изпълнението на дейностите по тези планове трябва да приключи не по-късно от 1 януари 2020 г. (виж също Информационна пощана Всеруския профсъюз на образованието от 10 март 2017 г. N 122 „Относно актуалните въпроси на прилагането на професионалните стандарти“).
Въпреки това N 584 не предвижда за държавните институции допълнителни случаи на прилагане на професионални стандарти в сравнение с Кодекса на труда на Руската федерация. The нормативен актсамо установява необходимостта тази категория работодатели да предприемат мерки, насочени към осигуряване на съответствието на техните служители с изискванията на професионалните стандарти в случаите, когато те, в съответствие със закона, са задължителни за използване по отношение на изискванията за квалификация на служители. Този указ не изключва правото на институциите да избират прилагането на същите позиции на изискванията на професионалните стандарти или квалификационните справочници, установени в част втора от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ето защо, според нас, въпреки въвеждането на професионален стандарт "Младши медицински персонал", който установява други изисквания за длъжностите на младши медицински персонал от установените наръчник за квалификация, държавна агенцияима право да се ръководи от наръчника за квалификация, одобрен от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 юли 2010 г. N 541n.
2. Необходимостта от обучение на служителите (професионално образование и професионално обучение) и допълнително професионално образование за собствени нужди се определя от работодателя. В случаите, предвидени от федералните закони, други регулаторни правни актове Руска федерация, работодателят е длъжен да провежда професионално обучение или допълнително професионално обучение на служителите, ако това е условие за извършване на определени видове дейности от служителите (първа и четвърта част от Кодекса на труда на Руската федерация).
Нито Руската федерация, нито други регулаторни правни актове предвиждат задължението на работодателя да плаща за обучението на вече наети работници, чиято квалификация не отговаря на изискванията на професионалните стандарти. Съответно такива работници се обучават при условията и по начина, определен от колективния договор, споразуменията, трудовия договор (част втора от Кодекса на труда на Руската федерация, писма на Министерството на труда на Руската федерация от 04.04. RF) ).
Честно казано, отбелязваме, че представители на Rostrud също изразяват мнение по този въпрос, че повишаването на квалификацията в този случай трябва да се извършва за сметка на работодателя (отговор 1, отговор 2, отговор 3, отговор 4 от портала „Onlineinspektsiya. RF").

Подготвен отговор:
Правно консултантска услуга Експерт ГАРАНТ
Върхова Надежда

Контрол на качеството на реакцията:
Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ
Виктория Комарова

Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена в рамките на услугата „Правни консултации“.

професионален стандарт медицинска сестрапредполага длъжностни характеристикикоито всички служители трябва да спазват. За всяка категория медицински сестри има списък с умения и знания, които тя трябва да притежава. В статията ще ги разгледаме.

Какво трябва да прави една медицинска сестра

Професионалният стандарт на медицинска сестра включва следните умения:

Не само предоставянето на медицински услуги, но и взаимодействието с близки, лекари и пациенти.
Участие в създаването на безопасна болнична среда, организиране на работно пространство за себе си в превързочна, манипулационна или лечебна зала.
Получаване на писмено съгласие за извършване на определени процедури, предписани от лекаря.
Употребата на лекарства, предписани от лекар.
Въвеждане на инжекции, настройка на инфузионна среда и капкомери.
Водене на досиета на лекарствата, попълване на протоколи и документация за приемане и съхранение на лекарства.
Мониторинг на състоянието на пациентите.
Осигуряване на спешна помощ преди пристигането на лекаря, ако пациентът има усложнение от определено лекарство.

Сестрински умения

Професионалният стандарт на медицинска сестра има раздел, който е посветен на основните умения и способности на персонала. Основните умения са следните:

В медицинската работа с пациентите използвайте всички процедури и правила за професионална комуникация.
Способността да намираш взаимен езиккакто при обикновени пациенти, така и при такива с отклонения в съзнанието, поведението, зрението или слуха.
Възможност за организиране на работното пространство по такъв начин, че да отговаря на всички правила и разпоредби, които са утвърдени в нашата страна.
Сестрата трябва да може да изчисли необходимата доза от лекарството, предписано от лекаря.
Професионалният стандарт на медицинска сестра задължава последната да може да извършва пункция на периферни вени и тяхната катетеризация. Сестрата трябва да може да се грижи за съдовия катетър.
Тя трябва правилно да приложи лекарството на пациента, като вземе предвид всички регламенти.
Медицинската сестра трябва да притежава и умения за работа с медицинска документация. Това включва и отчитането и съхранението на лекарствата.
Средният персонал трябва да осигури спешна помощна пациента, ако наблизо няма лекар.
Медицинската сестра е длъжна да спазва изискванията за санитарно-епидемиологична и инфекциозна безопасност.

Диетични умения

Професионалният стандарт на медицинска диетична медицинска сестра има своите различия, но въпреки това е включен в набора от професионални стандарти. Основната дейност на такава медицинска сестра е планирането на терапевтичното хранене на пациента. Тоест, диетологът трябва:

Сътрудничество с други служби по проблемите на терапевтичното хранене лечебно заведениекато хранителен блок, счетоводство или диетолог.
Организира работата на хранителния блок.
Създайте диетични карти.
Направете меню за една седмица, което ще съответства на различни терапевтични диети.
По препоръка на лечебно заведение се представят проекти на лечебно меню, което зависи от вида на диетата.
В своята дейност анализира натурални и парични показатели.
Поддържа отчети и записи.

Отговорности на диетолог

Задълженията на диетолог са по-разширени. Те включват:

Формиране на диетично меню за пациентите на институцията.
Спазване на физиологичните норми на хранене на пациентите.
Тип счетоводство терапевтична диетапреди формирането на менюто за седмицата.
Формиране, заедно с диетолог, на седмично меню, като се вземе предвид сезонността.
Компилация от различни ястия.
Правилното разпределение на парите за продукти за седмична диета.
Изчисляване заедно с диетолог хранителна стойност и химичен съставсъдове.
Сравняване на изпълнението на натурални и парични норми за диетично хранене, заедно със счетоводство. Това се прави в отчетен период, за което могат да отнемат месец, седмица.

Стандарти за социалната сфера

Професионалният стандарт на медицинската сестра в социална сферае документ, който е част от общия професионален стандарт.

Този документ съдържа следните изисквания:

Медицинската сестра трябва да взаимодейства с агенциите за социално осигуряване, комисиите на ITU, службите на институцията и нейния персонал. В същото време взаимодействието трябва да е в интерес на пациентите.
Медицинската сестра е длъжна да води отчет на инвалидите в даден район, както и на възрастните хора.
Да се формира база от лица, нуждаещи се от социални и медицински грижи.
Медицинската сестра трябва да проведе преглед на социалните и битови условия на пациентите заедно с други услуги.
Предоставят на гражданите медицинска и социална информация и определят собствените си нужди от социално подпомагане.
Провеждане на работа по социалната адаптация на възрастни хора и хора с увреждания.
Помогнете на пациента да получи необходимите средства за рехабилитация.
Помогнете на пациентите да реализират правата си да получават плащания и обезщетения.

Стандартите за медицински сестри включват:

Изследване на пациента с възможност за независимо потребителски услуги, движение или комуникация.
Формиране и събиране на база данни необходимата информация.
Идентифициране на основните проблеми при възрастни пациенти и хора с увреждания, които са загубили социални умения.
Работа с близките на пациента, обучението им как да се адаптират към възможностите или нуждите на възрастните хора и хората с увреждания.
Предоставяне на цялостна помощ на пациентите за получаване на ползи, медицински устройстваили гаранции.
Обучение на пациентите относно употребата технически средстваили медицински изделия за рехабилитация.

Стандарти за рехабилитационни медицински сестри

Стандартите за професионална дейност на медицинска сестра, която помага в рехабилитацията, са както следва:

взаимодействие с рехабилитационно отделениеи други услуги в полза на пациента.
Изпълнение на медицински назначения на всеки етап от рехабилитацията.
Провеждане на дейности по физиотерапия и ЛФК.
Провеждане на лечебен масаж.
Използването на методи, които ви позволяват психологически да разтоварите пациента.
Оценка на ефективността на вече проведените рехабилитационни процедури.

Освен това медицинската сестра трябва:

Умейте да използвате средствата за физиотерапия и лекарства, предписани от лекаря.
Провеждайте физиотерапия в съответствие с рехабилитационната програма на пациента.
Провеждайте уроци по физическа терапия.
Провеждайте сесии както на хардуерен масаж, така и на ръчен.
Води занимания по арт терапия, музикотерапия и др.
Осигурете психологическа подкрепа на пациента.
Умейте да стимулирате пациента да тренира фини двигателни умения или да се занимава с ръчен трудако е необходимо за рехабилитационния процес.

Стандарти за младши персонал

През 2016 г. Министерството на социалната защита и труда утвърди професионален стандарт за младша медицинска сестра. Този документ беше приет, тъй като задълженията на младша медицинска сестра и медицинска сестра често се бъркаха преди. Професионалният стандарт даде възможност за ясно разграничаване на тези две професии.

Въз основа на документа разпределете нива на квалификация, които пряко зависят от уменията и способностите, които служителят притежава, както и от отговорностите, които ръководството на лечебното заведение му налага.

И така, професионалният стандарт на младшата медицинска сестра включва процедури за грижа за пациенти в лечебно заведение. Тоест, в таблицата с персонала, заедно с две длъжности, те посочват набор от техните задължения и функции, необходими за счетоводството.

Както медицинската сестра, така и младшата медицинска сестра трябва да имат специално образование. Ако това не е така, тогава трябва да изпратите служителя на курсове. Но това изискване не е задължително и следователно професионалният стандарт на младша медицинска сестра за грижи се спазва по искане на ръководителя на лечебното заведение.

И така, младшата медицинска сестра е длъжна:

Обработка на постъпваща информация от пациенти и техните близки.
Помогнете на пациентите да се движат из съоръжението.
Спазвайте санитарните и хигиенните стандарти при грижите за тежко болни пациенти.
Помогнете на тежко болните да задоволят естествените си нужди.
Хранете пациенти, които не могат да се хранят сами.
Вземете калъфки за възглавници, одеяла, чаршафи, възглавници, обувки и дрехи за пациента.
Сменете спалното бельо и бельото на пациента.
Помага на лекаря при измерване на температура, измерване на налягане и др прости процедури.
Следете общото състояние на пациента.
Транспортирайте биологични материали до лабораторията.
Осигурете първа помощ, ако животът на пациента е в опасност.

Тъй като говорим за утвърждаване на професионалния стандарт на младша медицинска сестра, тя трябва да може:

Получават и предават информация, която е свързана със състоянието на пациента.
Да може да използва специално оборудване за ергономично транспортиране на пациента.
Следете факторите, които заобикалят пациента и предотвратявайте тяхното излагане, ако застрашават състоянието на пациента.
Знайте как да боравите с медицински консумативи.
Да може да измерва кръвно налягане и температура.
Да знаете как да оказвате първа помощ.
Придружава и подпомага пациента по време на медицински преглед.
Да помогне на пациентите да задоволят естествените си нужди, ако опорно-двигателният им апарат е увреден.

Професионален стандарт за старши персонал

Професионалният стандарт на главната медицинска сестра е значително различен от всички останали. По-скоро като такъв няма документ по тази тема, но въпреки това изискванията са по-строги в сравнение с медицинските сестри с други квалификации. Професионалният стандарт на главната медицинска сестра се основава на факта, че тя има повече отговорности, по-широко право да контролира подчинените и по-висока степен на отговорност пред ръководството.

За кандидат за длъжността главна медицинска сестра е необходимо да има средно специално или висше образование. Най-малко десет години трудов стаж със средно образование и най-малко пет години с висше образование.

В този смисъл професионалните стандарти на главната медицинска сестра не са по-различни.

Процедурни стандарти за медицинска сестра

Процедурната медицинска сестра изпълнява стандартни задължения. Тя изпълнява назначенията, които са предписани за лекарствена терапия. Сестрата не само предоставя услуги, но и си сътрудничи с лекари, роднини на пациента и самия пациент. Създава безопасна болнична среда и правилно организира работното си място.

Професионалният стандарт на процедурната медицинска сестра включва и получаване на писмено съгласие от пациентите за определени процедури. Освен това медицинската сестра е длъжна да води регистър на лекарствата и да попълва документация за тяхното съхранение и получаване. Осигурете спешна помощ, ако състоянието на пациента се влоши след прилагане на лекарството.

Професионалният стандарт на медицинската сестра в лечебната зала на поликлиниката също има списък с умения на служителите. То:

Умение за използване на правила за клинична работа с пациенти.
Способността да се установи контакт с пациента, дори ако той има нарушено зрение, слух или съзнание.
Организирайте работното си пространство в съответствие с всички норми и правила на закона.
Възможност за изчисляване на необходимата доза от лекарството.
Прилагайте правилно лекарствата и ги дозирайте Задължителни документи.
Работа с документи.
Спазване на изискванията за санитарна и епидемиологична безопасност и инфекциозни.

Същите умения са посочени и в професионалния стандарт на отделната медицинска сестра.

Стандарти за медицинска сестра в съблекалнята

Тъй като се справихме с почти всички квалификации, ще ви разкажем за останалите. И така, професионалните стандарти дават на сестрата по превръзка специални отговорности. Ще разгледаме само тях, тъй като останалите са абсолютно идентични със задълженията на процедурна медицинска сестра.

И така, професионалният стандарт на медицинска сестра в съблекалнята задължава служителя да може да лекува рани, да прилага превръзки и шини, да работи с гипс и да оказва психологическа подкрепа на пациент в състояние на шок и силна болка.

Останалите задължения са същите като тези на медицинската сестра в кабинета.

Стандарти за домакиня

Тъй като професионалните стандарти важат дори за медицинските сестри, защо да не ги разработим и за домакинята? И така, домакинята е по-ниска по позиция от медицинските сестри, но по-висока от медицинските сестри. Според професионалния стандарт тя трябва да има средно или пълно общо образование и специални курсове по специалността си. Трудовият опит няма значение.

Професионалните стандарти на домакинята на медицинска организация я задължават да:

Наблюдава работата на медицинските сестри и чистачките.
Управлявайте домакинските консумативи.
Поддържайте своя клон специално облекло, хигиенни артикули, канцеларски материали и перилни препарати.
Осигурете санитарни условия за пациентите.
Занесете мръсното бельо в отделението за дезинфекция.
Следете облеклото на пациента. Тя трябва да съответства на ръста и пола на пациента.
Сменете халатите.
Раздайте кърпи на медицинския персонал.
Отговаря за подготовката на помещенията за прием на пациенти. Това включва закупуване на инвентар и заявки за ремонт.
Следете състоянието на трапезарията, тоест оборудването, посудата и наличието на маркировки върху предмети от захранването.
Попълвайте отчети за свършената работа и поддържайте друга документация.

В допълнение към задълженията, домакинята има право да научи от ръководството информацията, необходима за нейната работа, да участва в комисията, която отписва използваното оборудване, да дава указания на младшия медицински персонал.

Сестрата домакиня отговаря за безопасността на материалните ценности, собственост на лечебно заведение. Ако тя не спазва тези правила, тогава тя може да носи не само административна, но и наказателна отговорност.

Работата на сестрата домакиня е да общува много с хората. Това са нейните преки задължения, както и че трябва да умее да организира работния процес. В крайна сметка тя има около двадесет души под нейно командване.

Тоест, за да работите успешно като домакиня, трябва да можете да общувате с хората около вас и да сте устойчив на стрес човек. Посочената работа изисква не само морална, но и физическа сила, което означава, че кандидатът за длъжността трябва да бъде издръжлив. Вниманието, точността и сдържаността също са необходими качестваза този служител.

Стандарти за медицинска сестра в поликлиника

Професионалният стандарт на поликлиничната медицинска сестра не се различава от този на процедурната медицинска сестра. Единственото, което все още й се вменява, е да води болните, които са закачени за нейния сайт. И тук можем да направим аналогия със социалната сестра. В края на краищата, той не само трябва да предоставя спешна помощ, но и да помага за получаване на преференции лекарстваили медицински изделия. Тоест, ако говорим за отговорности, трябва да е разбиращ служител от всички страни, който знае как не само да води документация, но и да прилага лекарството или да помага на пациента по време на прегледа.

Влиянието на професионалните стандарти върху работата на институцията

Предстои приемането на проекта на "Професионален стандарт за медицински сестри". Тоест, това е документ, в който ще бъдат посочени всички трудови функции на специалист. Ако професионалните стандарти за сестрински грижи вече съществуват, какви ще са нормите за сестрински грижи все още никой не знае. Но въпреки това лечебните заведения са длъжни да започнат подготовката за въвеждането на документа още сега.

На първо място, след влизане в сила на проекта ръководството на лечебното заведение е длъжно да уведоми всички служители за това. Необходимо е да се предадат възможно най-ясно тези норми, които ще бъдат взети като основа.

Ще бъдат утвърдени стандарти за главна и старша медицинска сестра, както и за високоспециализирани медицински сестри - превързочни, процедурни и други. Това ще наложи преразглеждане на длъжностните характеристики, което означава, че ръководството на институцията трябва да направи следното:

Провеждайте разяснителна работа с персонала на лечебното заведение. Те трябва да са наясно какво се изисква от тях и съдържанието на стандарта.
След преразглеждане на длъжностните характеристики и въвеждане в действие на професионалния стандарт е необходимо да се подпише допълнителни споразумениясъс среден и висш медицински персонал.
Ръководството е длъжно да анализира съответствието на квалификацията на служителите с професионалните стандарти. Тоест служителите трябва да имат специален сертификат и средно професионално образование.
Ако се установи несъответствие помежду си, ръководството трябва да реши как да подобри квалификацията на служителя. Например, за да покриете професионалния стандарт на медицинска сестра по масаж, ви е необходим специален сертификат, който трябва да получите.
Би било полезно да се проучи и професионалният стандарт за знанията на служителите, които се използват в рамките на лечебното заведение.

Ако всички тези точки се спазват, тогава изпълнението на проекта ще бъде безболезнено за институцията.

Заключение

Много е важно да се спазва медицински стандартизащото от това зависи качеството. медицински грижи. За съжаление, в нашата страна този въпрос често се третира небрежно, поради което се появяват лекарски грешки или неправилно проведено лечение, което понякога има най-тъжните последици.

За да се спре това и да се достигне качествено различно ниво на обслужване, беше разработен този проект. Това ще позволи след внедряването да се подбира внимателно медицински персонал, като се знае какви функции трябва да изпълнява.

Понякога медицинската сестра е по-важна от лекаря. Това важи особено за грижите и лечението на тежко болни хора. Следователно тези служители трябва не само да бъдат професионалисти в своята област, но и да могат да намират контакт с пациентите. В крайна сметка най-често резултатът от неговото лечение или рехабилитация зависи от психологическото настроение на последния. Медицинската сестра трябва по всякакъв начин да осигури на пациента успешно лечение и благоприятен изход.

Когато средният и младшият медицински персонал се подбере в съответствие с нормативните изисквания, тогава медицинското обслужване у нас ще достигне друго ниво.

Министерството на здравеопазването препоръча да не се намаляват заплатите на медицинските сестри, преместени на длъжността чистач. Писмо на Министерството на здравеопазването на Русия от 7 февруари 2018 г. N 16-3/10/2-705 „За прехвърлянето на младши медицински персонал към чистачи на офиси“.

Сертифициране на младши медицински персонал

Съгласно Заповед от 23 юли 2010 г. N 541n "Квалификационни характеристики на длъжностите на работниците в областта на здравеопазването", както и Заповед на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация от 12 януари 2016 г. N 2n " При одобряване на професионалния стандарт "Младши медицински персонал" във всички здравни институции се извършва оценка на квалификацията (сертифициране) на младши медицински персонал за съответствие с извършените трудови функцииизисквания за професионални стандарти.

Задължителен професионален стандарт "Младши медицински персонал"

Нуждата за удостоверение за квалификациямладши медицински персонал диктува член 195.3 Кодекс на трудаРуска федерация. Този член гласи, че професионалните стандарти са задължителни за изпълнение само в частта, в която са определени квалификационните изисквания, необходими за изпълнение на трудови функции. Останалата част от професионалния стандарт има консултативен характер. AT професионален стандарт (Изтегли документ в pdf формат) определят се изисквания за квалификация, на които трябва да отговаря младшият медицински персонал: младша медицинска сестра (брат) за обслужване на пациенти, санитар.

Какво да се ръководи, ако служителят не е преминал сертифицирането?

Прекратяване на трудовия договор: Ако по време на оценката на квалификацията на младши мед. персонал, се окаже, че изпълняваните от тях трудови функции не отговарят на изискванията за квалификация на професионалния стандарт, тогава този служител може да бъде прекратен трудов договорвъз основаал.3, част първа, чл.81 от Кодекса на труда . Важно е да имате предвид, че прекратяването на договора настъпва на основание:

несъответствие на служителя със заеманата длъжност,

несъответствие на служителя с извършената работа поради недостатъчна квалификация.

Трансфер до офис чистач : Ако служителят само почиства помещенията, тогава той може да бъде преместен на длъжността чистач. За да направи това, работодателят прави промени в персонал. Същото се прави, ако организацията намалява броя и персонала на служителите: младши персонал,съгласно третата част на чл.81 от Кодекса на труда , предлага се длъжността чистач.

На какви изисквания трябва да отговаря младшият медицински персонал?

Съгласно Заповедта на Министерството на труда и социалното развитие от 12 януари 2016 г. № 2n „За одобряване на професионалния стандарт „Младши медицински персонал“ тези специалисти могат да имат една от 2 квалификационни категории: 2-ра и 4-та.

Медицинска сестра (2 квалификационна категория) трябва да осигури санитарното поддържане на отделенията, специализираните помещения, движението на материални предмети и медицински отпадъци и грижата за тялото на починало лице. Трябва да има средно общо образование и да премине професионално обучение за длъжността „Медицинска сестра”. Той трябва да може да оказва първа помощ, да дезинфекцира предмети за грижа, оборудване, инвентар и медицински изделия. Провеждайте предстерилизационно почистване на медицински изделия.

Трябва да познава изискванията за инфекциозна безопасност, да спазва санитарно-хигиенния и противоепидемичния режим при транспортиране на материални обекти.

Младша медицинска сестра за обслужване на пациенти (4 квалификационна категория ). Тези специалисти трябва да имат средно общо образование и професионална подготовка за длъжността "Младша медицинска сестра за болнични грижи".илисредно професионално образование по специалностите "Медицинска сестра", "Медицина", "Акушерство" - образователни програми за подготовка на квалифицирани работници (служители) за длъжността "Младша медицинска сестра за болнични грижи".

Трудови задължения на чистачките и тяхната заплата

Ако санитарят е преместен на длъжността чистач, тогава е забранено да му се възлагат трудовите функции на медицинска сестра. Чистачът трябва да почиства само офис помещения, съгласно длъжностната характеристика, в Постановление на Министерството на труда на Русия от 10 ноември 1992 г. N 31 .