Как да направите запис в труда по време на ликвидация на предприятието. Как и кога може да бъде уволнен директор при ликвидация на предприятие. Уведомяване на органите за социална защита

Има редица причини, поради които даден бизнес може да прекрати дейността си. Последица от това е неговата ликвидация, а именно пълно прекратяване на съществуването, както юридически, така и фактическо. Понякога може да се обърка с downsizing, но това далеч не са идентични понятия.

Уволнение във връзка с ликвидацията на организацията

При намаляването се обръща внимание на привилегированите категории работници, като непълнолетни служители или бременни жени. Извършва се уволнение без изключение на всички служители на организацията по време на ликвидация. Тук има определени нюанси и ред на регистрация. Следователно този въпрос трябва да бъде разгледан по-подробно.

Кодексът на труда урежда реда за уволнение на служители, възникнали във връзка с ликвидация на предприятие. Това е един от законни начиниуволни служителя, ако инициативата на работодателя се осъществи. Тази процедура започва с уведомяване на синдиката, центъра по заетостта и социални организа масови съкращения поради прекратяване на дейности. След това служителите са предупредени за ситуацията.

Съгласно част 2 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, директорът на предприятието трябва да извърши това действие два месеца предварително в писмен вид. Служителят трябва да подпише тази бележка. Ако откаже, задължително се съставя акт и с двама свидетели.

Писането на заявление от служителя при прекратяване в този случай не се изисква. Това се дължи на уволнение по инициатива на работодателя. Следователно ръководството на организацията незабавно издава заповед под формата на T-8 или T-8a. Зависи от целта на поръчката за един служител или за всички наведнъж. Подписва се от служителя. Въз основа на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация отделът по персонала вписва запис в трудовата книжка, издава се в последния работен ден. Завършва процедурата за сетълмент с всички служители.

Характеристики на уволнението на отпуск по майчинство във връзка с ликвидация на предприятие

Родилките са от категориите работници, които са социално слаби и не могат да бъдат уволнени по инициатива на работодателя. В същото време ликвидацията на предприятие е изключение, когато законът го допуска. Процедурата за уволнение тук не е по-различна, работничката по майчинство също трябва да бъде уведомена за напускане на работното място предварително, а именно 2 месеца предварително.

Жена в отпуск по майчинство обезщетение, въпреки факта, че той е у дома, също и обезщетение за неизползвана ваканция, обаче, както всички останали служители на организацията. Тя също има право на плащания за бременност и отглеждане на дете. Последните обаче спират да се изплащат от датата на уволнението. Също така е важно директорът на организацията да не се ангажира да наеме майчинката, както би трябвало да бъде при други обстоятелства.

Заповед за уволнение поради ликвидация на предприятието - образец

При намаление поради ликвидация се съставя заповед. Можете да издадете такава заповед след 2 месеца от датата на уведомяване на служителите за предстоящото уволнение. Неговата проба има стандартен формуляр T-8, съдържа следната информация:

• име на компания;
• име, номер и дата на поръчката;
• информация за прекратяване трудов договор, в който се посочва името на служителя, неговата длъжност, звеното, в което е извършвана работата, датата, от която е уволнен;
• основание за издаване на заповедта;
• подписи на директор и служител.

Как да направите запис в труда

Във връзка с всякакъв вид уволнение в трудова книжкафиксиран запис. Ако служител е уволнен във връзка с ликвидацията на предприятието, той също е длъжен да направи запис в трудовата книжка. Този запис трябва да съдържа информация за причината за напускане на работа, датата на това събитие. Наложително е да се обърнете към клаузата и члена на закона, който ви позволява да уволнявате служители. Трудова книжка се издава по правило в последния ден преди датата на уволнението.

Ако това не е възможно, се изпраща уведомление с информация, че трябва да бъде получено, или се уговаря възможността за изпращане по пощата и се съставя акт за отказа.

Обезщетение при ликвидация на организация

При ликвидация на организация със служители директорът прави изчислението. Това действие се отстранява в деня, който се счита за последен работен ден.

Изплащанията са както следва:

• заплата;
• заплащане за отпуск;
• обезщетение.

Заплатите се изплащат според нормативни документи, и изцяло за всички отработени часове до последния ден преди намалението. Компенсацията за отпуск се извършва въз основа на неизползване на правото на него, включително в случаите, когато отработеното време е по-малко от шест месеца. Обезщетението се изчислява въз основа на средната работна заплата.

Така при ликвидация на предприятието всички работници и служители подлежат на съкращаване със заповед без изключение. В този случай директорът извършва пълно изчисление и изплащане на обезщетението.

Не всеки знае как правилно да освободи директор по време на ликвидация на LLC. Тази процедура обаче трябва да се извършва в строго съответствие със законодателството на Руската федерация. Неспазване на сроковете за уведомяване на служителите, включително директора, или липса на плащания Париможе да доведе до съдебен спор. Важна роляиграе и ролята на режисьор. Ако с него е сключен трудов договор и той е служител, тогава процедурата за уволнение ще изглежда подобно на тази, която минава през всички служители. В случай, че директорът е съучредител или едноличен учредител на дружеството, условията и самата процедура могат да се различават значително. Важно е, че със съгласието на гражданина трудови отношениямогат да бъдат прекратени не само по инициатива на работодателя и да бъдат свързани с ликвидация, но и да възникнат по лично искане или по споразумение на страните.

Ликвидацията на всяко LLC се извършва на основанията, предвидени в чл. 61 от Гражданския кодекс Руска федерация:

1. Решението за ликвидация се взема от учредителя.
2. Решението за ликвидация се взема от съдебния орган.

Престоят на директора в предприятието зависи от това кой е взел решението.

Ликвидацията включва пълното прекратяване на LLC, без прехвърляне на част от неговите правомощия на друго юридическо лице.

Важни стъпки ще бъдат:

• провеждане на учредително събрание, като в дневния ред се поставя въпросът за ликвидацията и причините за нея;
• приемане на решение на събранието на учредителите за ликвидация, създаване на ликвидационна комисия;
• изпращане на уведомление до Федералната данъчна служба в рамките на 3 дни след вземане на решението;
• дейностите на ликвидационната комисия, насочени към пълното приключване на дейността на LLC.

Тези етапи са характерни за доброволното прекратяване на дейността на предприятието. Прекратяването на трудовото правоотношение ще бъде свързано с уведомяване на всички служители, включително директора, което се издава 2 месеца преди датата на предложеното уволнение. Служителите и ръководителят имат право да прекратят трудовите правоотношения и по свое желание да напуснат (член 80), да напуснат по споразумение на страните (член 78), по инициатива на работодателя (член 81) през определения период. В този случай мандатът се намалява.

Уволнението на ръководителя на организацията може да се извърши само след изпращане на информация до данъчната служба за предстоящата ликвидация на предприятието.

Уставът на институцията трябва да включва процедурата за справяне с тази ситуация. Ако уставът на дружеството противоречи на разпоредбите на действащото законодателство, тогава приоритетната роля се дава на законите на Руската федерация.

Правомощията на директора изтичат в деня на вписване на уволнението в трудовата книжка и издаване на бившия служител. Ако той продължи да работи в предприятието, например по срочен трудов договор или като член на ликвидационната комисия, той няма право да подписва документи и да взема решения като ръководител.

Прилагането на процедурата по несъстоятелност или наличието на съдебно решение за ликвидация променя условията. Разпределя се срок от 30 календарни дни за уведомяване на служителите в случай на фалит. Генералният директор на дружеството, обявено в несъстоятелност с решение на съда, прехвърля правомощията си на синдика в тридневен срок.

Ликвидация на фирма с ограничена отговорносттрябва да се извършва в строго съответствие със законодателството на Руската федерация.

Въпросното правно основание ще бъде:

• Федерален закон № 14 FZ от 8 февруари 1998 г. „За дружествата с ограничена отговорност“;
• Граждански кодекс на Руската федерация;
• Кодекс на труда на Руската федерация;
• Федерален закон от 19 април 1991 г. № 1032-1 „За заетостта в Руската федерация“.

Уволнението на персонала по време на ликвидация се извършва стриктно в съответствие с нормите, предписани от закона, действителната ликвидация настъпва след изтичане на 60-дневния период, след като всички служители получат уведомление за предстоящото прекратяване на трудовото правоотношение. Позицията директор не прави изключение. Характеристиките могат да бъдат свързани с това дали той е служител или е станал директор като единствен съосновател на LLC.

Освобождаване на директора – служител

В трудовия договор с директора е предвидена възможност за прекратяване на договора. Една от причините ще бъде ликвидацията на предприятието. Възможността е залегнала в чл. 81 и 278 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Спазването на важни стъпки ще стане задължително:

1. Писмено предупреждение от ръководителя за предстоящо прекратяване на трудовото правоотношение се случва 2 месеца преди очакваното събитие.
2. Уведомяването в службата по заетостта също се извършва 2 месеца предварително.
3. Писмено запознаване на директора със заповедта за уволнение – един ден преди определената дата.
4. Получаване на трудова книжка с всички записи и обезщетение, равно на едномесечния доход.
5. Плащане бивш лидерв рамките на 2 месеца от средния месечен доход.
6. В изключителни случаи плащането се удължава с един месец - по решение на службата по заетостта.

Същите стъпки се предприемат и по отношение на останалите служители на ликвидираното LLC.

Освобождаване на директора - едноличен учредител на LLC

Законът дава на основателя на LLC правото да уволни директора, дори ако всъщност те са едно и също лице. Процедурата в този случай е много по-проста, тъй като не е необходимо да се иска съгласие за уволнение.

Основните стъпки ще бъдат:

1. Вземане на решение за ликвидация на LLC и назначаване на ликвидатор.
2. Известието се изпраща до Федералната данъчна служба в рамките на 3 дни след вземане на решението.
3. Учредителят издава заповед за освобождаване на директор.
4. Прави вписване в трудовата книжка по чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Документирането на уволнението на служители, особено на директора, става крайъгълен камъкв загиването на предприятието. Отговорното попълване на документи, формуляри ще помогне да се сведат до минимум трудовите спорове.

Решението за ликвидация се придружава от създаването на ликвидационна комисия. Планът за неговата работа е одобрен по време на създаването, една от точките е разработената схема за освобождаване на директора в случай на пълна ликвидация на предприятието.

Всъщност създаването на ликвидационна комисия означава прекратяване на пълномощията на директора.

уведомление

Необходимо е ръководителят, който е служител, да бъде уведомен за предстоящото прекратяване на трудовия договор при ликвидация по решение на учредителите 60 дни предварително, а при производство по несъстоятелност - 1 месец предварително.

Не е разработен строг модел, задължително изискванеще му бъде достъпна информация:

• за срока на предстоящото уволнение;
• за причините;
• относно размера на дължимите плащания;
• дата на получаване на документа.

Точната дата на ликвидация на предприятието се назначава след уведомяване срещу подпис за предстоящото събитие на всички служители, включително директора. Уведомлението може да бъде под формата на заповед, която служителят прочита писмено.

Ако лицето, за което е съставен документът, отсъства от работното място, се изпраща уведомление с препоръчана пощапо местоживеене. Отказът от подписване трябва да бъде удостоверен със съставянето на подходящ акт, удостоверен с подписите на свидетели.

Документът се съставя в два екземпляра. Единият се предава на служителя, вторият, с бележка за получаване, указваща датата, се съхранява в организацията.

Уволнение

Фактът на решението за освобождаване на директора е отразен в протокола от общото събрание на LLC за закриване на предприятието. Създаването на ликвидационна комисия формално прекратява правомощията на ръководителя. Компетентно и ясно формализиран процес на прекратяване на трудовите правоотношения се основава на законодателството.

Етапите на уволнение след уведомяването за предстоящо събитие са следните:

• подписване на заповедта;
• запознаване със служителя;
• изчисляване;
• попълване на труда;
• издаване на трудова книжка.

Процедурата може да бъде различна в зависимост от наличието на специални обстоятелства.

Другояче изглежда уволнението на директора, който е едноличен учредител на фирмата. Хем е по-лесно, хем е по-бързо. Основанието за уволнение ще бъде собственото желание, в по-редки случаи - заповед за уволнение. Заповедта се подписва от определения от учредителя ликвидатор. Често това е едно и също лице.

Уволнението на директора по време на ликвидацията на LLC е придружено от съответно вписване в трудовата книга. В колона 3 най-често се посочва „Уволнен във връзка с ликвидацията на организацията, параграф 1 от първата част на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация“.

Уволнението на директор, свързано с ликвидацията на LLC поради фалит, има свои собствени характеристики:

1. След назначаването на синдика от Арбитражния съд, директорът му прехвърля правомощия и документация в тридневен срок.
2. Срокът за уведомяване на всички служители е намален на един месец. Уведомяването се извършва от синдика. Директорът, който фактически е прехвърлил правомощията си, подлежи на освобождаване заедно със служителите след 30 дни.
3. По инициатива на синдика и със съгласието на ръководителя на организацията длъжността се запазва за него, докато вписването на предприятието бъде изключено от Единния държавен регистър на юридическите лица.
4. Плащанията към служителите трябва да бъдат извършени в рамките на един месец. Тогава ще бъде почти невъзможно да се приложи.

В случай на фалит на организация, директорът може незабавно да бъде отстранен от длъжност или да запази властта си, докато LLC бъде напълно ликвидирано. Решаващо става становището на синдика.

Прекратяване на пълномощията за собствена волядиректор става след изпращане на заявление до ликвидационната комисия. След съгласуване на въпроса с председателя на комисията се издава заповед. Служителят губи правото на обезщетение.

Уволнението по споразумение на страните дава право на получаване на обезщетение, ако това е предвидено в трудовия договор или устава на предприятието. В този случай не е необходимо уведомяване на служителя и спазване на срок от 2 месеца до прекратяване на трудовия договор.

Законодателят предвижда настъпването на последиците при прекратяване на трудовите правоотношения в нарушение на установена процедура.

Те могат да бъдат изразени:

• при липса на уведомяване на службите по заетостта за уволнението на ръководителя. Председателят на ликвидационната комисия, по отношение на когото е наложена глоба, се признава за отговорно лице за нарушението;
• при липса на писмено уведомление на ръководителя за предстоящото прекратяване на трудовия договор. Последиците могат да бъдат доста разнообразни - от плащането на глоба до признаването на уволнението за незаконно, възстановяване на работа, обезщетение за пропуснати работни дни и изплащане на морално обезщетение. Всеки прави всичко възможно да защити правата си;
• в нарушение на условията за изплащане на обезщетения при прекратяване на работа и заплати. Последиците са предвидени в чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Поради тези причини небрежността в документацията при уволнение на служители е неприемлива. Съдебните спорове и разглобяването само ще усложнят процеса на ликвидация на предприятието.

Ликвидацията на предприятието е невъзможна без пълно разплащане със служителите.

Трябва да се знаят някои характеристики, свързани с изчисляването на парите, дължими на ръководителя на организацията.

Плащания към директор - служител

Като служител управителят има право да получава всички гарантирани в чл. 279 и 178 от Кодекса на труда на Руската федерация плащания.

Те включват:

1. Основна заплата за действително отработени часове.
2. Обезщетение в размер на три пъти средната месечна заплата.
3. Обезщетение за неизползвани дни отпуск през текущата година.

Размерът на обезщетението за три месеца не може да бъде по-малък от размера, определен от законодателя. Ако трудовият договор предвижда други плащания или увеличен размер на обезщетение, клаузите на договора подлежат на задължително изпълнение.

Важен момент е фактът, че обезщетенията не се облагат с данък общ доход.

Плащания на директора - основател на LLC

Ако директорът, който е и основател на организацията, не е написал писмо за напускане по собствена воля, което предполага липса на обезщетение и ще бъде уволнен точно във връзка с ликвидацията, трябва да се има предвид :

• прилага чл. 181 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• Компенсационните плащания подлежат на издаване в сроковете, определени от закона.

Важно: липсата на средства за компенсационни плащания в бюджета на LLC създава необходимостта от написване на писмо за напускане по собствено желание.

Плащания на директора в случай на фалит на LLC

При откриване на производство по несъстоятелност с решение Арбитражен съдДиректорът подлежи на освобождаване от длъжност в тридневен срок. Законодателството не предвижда парични плащания и обезщетения на ръководителя този случай.

Важно е да се разбере, че ако директорът не е участвал във финансова документация, не е подписвал документи за кредитиране, процедурата по несъстоятелност няма да го засегне. В случаите, когато изпълнителен директорудостоверени гаранционните задължения на фирмата, подп договори за заем, той може да отговаря пред съда за действия, довели компанията до фалит.

Фигурата на директора на фирмата е важна и отговорна. Длъжността предполага наличието не само на права, но и на отговорности за извършване на дейности. В случай на ликвидация на предприятието ръководителят подлежи на освобождаване. В същото време процедурата е различна за лица, които са служители или които са учредители на LLC. Справяне с прекратяване на дейността на дружеството ликвидационна комисиядействайки в съответствие с информацията, получена от учредителя инструкции стъпка по стъпка.

Този факт играе решаваща роля в процедурата по уволнение и начисляване. компенсационни плащания. Работодателят няма право да принуждава служителите да прекратяват трудовите си правоотношения по тяхно желание. Правото им на уволнение обаче собствена инициативаили съгласието на страните не се оспорва.

Използването на тези основания за уволнение освобождава предприятието от обезщетение и 2-месечен срок за уведомяване на служителя за предстоящото уволнение.

Ликвидацията на дружеството не трябва да се бърка с други мерки за реорганизация, които не водят до пълно прекратяване на дейността на дружеството. Статията разглежда ситуации на прекратяване на трудови договори с персонала именно в резултат на ликвидация на дружеството.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Пълно прекратяване на производствената и икономическата дейност от основателя или предприемача, т.е. ликвидация на предприятието и компетентен документиранеПроцедурата се регулира от клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, което е едно от най-важните основания за уволнение на служители на компания.

Процедура по ликвидация

Организацията може да бъде ликвидирана в съответствие с:

• с решение на учредителите;
• със съдебно решение в случай на недопустими от закона действия от страна на предприятието или обявяването му в несъстоятелност.

Гражданското законодателство (член 62.63 от Гражданския кодекс на Руската федерация) определя процедурата за извършване на ликвидация.

Законът изисква и следните мерки:

• писмено уведомяване на органите на Rosreestr за взетото решение и началото на процедурата по ликвидация;
• организиране на ликвидационна комисия с прехвърляне на правомощията за управление на дружеството за периода на ликвидация;

Процедурата по ликвидация включва без провалрешаване на въпроси за прекратяване на трудовите правоотношения с персонала на дружеството. По правило 2 месеца преди началото на уволнението на първия служител се изисква писмено уведомление на службата по заетостта за съответните мерки, като се посочва броят на служителите, които ще бъдат съкратени, техните професии, длъжности, квалификации и информация за условията на труд на всеки.

Видео за ликвидация на предприятия

Необходимо е всеки служител да бъде уведомен лично писмено за перспективите за уволнение 2 месеца преди планираното съкращаване срещу разписка. Ако служителят откаже да подпише формуляра за уведомяване, специалистите от отдела по персонала съставят акт със задължително посочване на датата на уведомяване;
След това е необходимо да се издаде заповед за уволнение, да се изчислят необходимите трудови обезщетения и да се изплатят. Специалист в отдела по персонала прави записи в трудовите книжки за уволнение поради ликвидация на компанията.

Доброволна и принудителна ликвидация на предприятие

Каквато и да е причината за ликвидацията, това е еднакво труден процес както за работодателя, така и за персонала на организацията. Въпреки това, приемането на решение за прекратяване на дейността на учредителите на организацията дава на служителите определени гаранции при уволнение, тъй като на първо място трябва да се направят разплащания с персонала.

Принудителната ликвидация, включително фалит, може значително да засегне интересите на служителите по отношение на пълнотата на плащанията, установени от закона по време на дейностите по ликвидация.

Тази форма на ликвидация включва нарушения на закона или неплатежоспособност на дружеството, т.е. липса на средства за производство на всички селища. Но няма законодателна разлика в процедурата за уволнение при всякакъв вид ликвидация.

Процедурата за освобождаване на служители по време на ликвидация

И така, ликвидацията на предприятието и уволнението на служители започва с писмено лично предупреждение до администрацията 2 месеца преди началото на събитията. Този документ не е унифициран и се изготвя във всякаква форма или на формуляр, специално разработен от организацията.

Документът трябва да съдържа информация:

• относно причините и очакваната дата на уволнението;
• гаранции, предоставени на служителя във връзка с уволнението.

Служителят трябва да се запознае с предизвестието срещу подпис.

Условия за предизвестие

Срок на предизвестие за различни категорииперсоналът може да варира. Предупреждават се 2 месеца преди планираното уволнение членове на персонала, с изключение на наетите за временна или сезонна работа.

Служителите, наети по трудов договор за срок по-малък от 2 месеца, трябва да бъдат предупредени най-малко 3 календарни днипреди да бъде уволнен.
Персоналът, приет за сезонна работа, се предупреждава най-малко 7 календарни дни предварително.

Уведомяване на органите за социална защита

Информирането на необходимите органи за началото на ликвидацията на дружеството и освобождаването на служители във връзка с тях трябва да се извърши 2 месеца преди първото уволнение в писмен вид. Ако ликвидацията на организацията доведе до масово уволнение на служители, тогава уведомлението трябва да бъде изпратено 3 месеца преди началото на планираните дейности.

Съответствие с термина " масово уволнение» се определя от секторни или териториални споразумения и обикновено означава освобождаване от предприятие от всякаква форма на собственост на персонал в размер на 15 или повече души за определен календарен период.

Известието не е унифицирана формаи може да се изготви произволно на бланка или, ако е необходимо, в табличен вариант.

В някои региони службата по заетостта е разработила стандартни формуляри за уведомяване за предстоящо освобождаване на персонал поради ликвидация на предприятие, като администрацията на компаниите трябва първо да се споразумее за формата за подаване на документи.

Вписване в трудовата книжка

Вписването при уволнение във връзка с ликвидацията на предприятието се извършва със задължителното посочване на причината за уволнението във връзка с член от Кодекса на труда на Руската федерация. Необходимо е да се издаде трудова книжка на служител в последния работен ден.

Ако това не е възможно, например, ако служителят не се яви за книжката или му бъде отказано да я получи, за да се избегнат последващи претенции за късно издаване на документа, следва:

• изпраща известие до служителя за необходимостта от получаване на трудова книжка;
• да получите съгласието му за изпращане на документа по пощата;
• съставете акт за отказа на служителя да получи трудова книжка и направете бележка за това и уведомлението, изпратено до служителя, в книжката за трудова книжка.

В същото време в труда в колоната „Причина за уволнение“ трябва да се появи:

„Уволнен във връзка с ликвидацията на организацията, параграф 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.“

Ако по време на работа е сключен трудов договор, записът трябва да изглежда така:

„Уволнен поради прекратяване на трудовия договор поради ликвидация на предприятието, параграф 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.“

Може ли служител да откаже да подпише заповед?

Част 2 чл. 841 от Кодекса на труда на Руската федерация определя задължителното запознаване на уволнения служител със съответната заповед. Но никой не може да принуди човек да се запознае срещу подпис с издадената заповед за уволнение. Следователно отказът на служителя се активира безпроблемно.

Характеристики на процедурата

Възможно ли е да уволните всички едновременно?

Едновременното уволнение на всички служители обикновено не се практикува, а се извършва в няколко „потока“, тъй като на първо място се ликвидират производствените цехове, прекратявайки трудовите договори с работещите в тях. След това се освобождават служители от административно-стопанските служби.

Не на последно място прекратяват трудовите правоотношения със специалисти, пряко ангажирани в процедурата по ликвидация, изготвяне на ликвидационни документи, баланси и приключване на събития, завършващи дейността на дружеството (кадрови служители, юристи, счетоводители).

Уволнение на гл

Възниква в зависимост от това дали е назначен на длъжността ликвидатор, който управлява дружеството по време на ликвидация. Правомощията на ръководителя се прекратяват от момента на вземане на решението за ликвидация и управлението на дружеството поема ликвидационната комисия, ръководена от председателя, който може да бъде както предишният директор, така и трето лице.

Ако лидерът е избран обща срещана длъжност ликвидатор, той напуска последен, след като е прекратена и документирана цялата дейност на предприятието.

Бременни жени и майчинство

По време на ликвидацията на дружеството тези категории служители не могат да упражняват правото си да останат на работа в съответствие със законово установените норми и се предупреждават за уволнение на общо основание.

Пенсионери, работещи на непълен работен ден и сезонни работници

Такива служители са предупредени за предстоящото уволнение в съответствие със закона и имат право на обезщетение. Работещите на непълно работно време и пенсионерите имат право да разчитат на изплащане на обезщетения в същия размер като за основния контингент.

За сезонните работници размерът на обезщетението е ограничен до 2 седмици средна заплата.

Плащания при уволнение при ликвидация: процедура и размер

В деня на уволнението на служителя трябва да бъде издадена трудова книжка и да се извърши пълно плащане, което включва следните плащания:

• трудово възнаграждение за отработено и незаплатено време до издаване на заповед за уволнение;
• заплащане за отпуск;
• обезщетение.

Условия и размери на сетълментите

Сроковете са строго определени от закона - в деня на уволнението.

Размерът на обезщетението варира в зависимост от условията на работа на служителя:

• служител на пълен работен ден и служител на непълно работно време получават обезщетение в размер на средната месечна работна заплата;
• заети на сезонна работа - 2-седмична средна месечна заплата;
• приети за срок до 2 месеца служителят няма право на обезщетение.

За тези, които плащат издръжка

Платците на издръжка имат специална процедура за изчисляване на обезщетението. От сумите на заплатите и обезщетенията за неизползвана ваканция (минус данъка върху доходите на физическите лица) издръжката се събира безпроблемно.

Удържането на издръжка от размера на натрупаното обезщетение зависи от възрастта на техния получател.

Ако детето е непълнолетно, издръжката се удържа, а ако възстановяването е насочено към възрастен, издръжката не се приспада от надбавката.

Ако сте в отпуск по болест

Служителят има право да плати болничен лист, ако успее да го предаде в счетоводството на предприятието преди датата на действителната ликвидация на дружеството. Ако е невъзможно да вземете отпуск по болест, на служителя няма да бъдат изплатени дни неработоспособност.

Обезщетение за почивка при ликвидация на фирма

Възстановяването на отпуска е задължително за всеки служител. Дори ако служителят е работил във фирмата по-малко от 6 месеца, той има право на обезщетение за неизползван отпуск.

Ако служителят е използвал ваканцията предварително, тогава администрацията няма право да задържи плащането за отпуск от дължимите плащания на ръка. Обезщетението при уволнение се изчислява в размер на 2,33 дни за 1 месец неизползван отпускзакръгляване на броя на месеците според математическите правила.

Всички категории служители имат право на заплащане за отпуск. Научете всичко за

Откриването на нотариална кантора има свои собствени характеристики. Прочетете за всички нюанси на работа

Какво знаете за отглеждането на чинчили за бизнес? Пълна информация и тайни на организацията в това

Социални гаранции при закриване на предприятието и освобождаване на служители

Законодателството гарантира плащане за периода на работа в рамките на 2 месеца от датата на уволнението в размер на средната месечна заплата, като се вземе предвид размерът на вече изплатеното обезщетение при уволнение. При сключване на нов трудов договор от служител преди изтичането на този период, плащането се извършва в деня на приемане на ново място на работа.

Има и изключения: средната месечна заплата се запазва за 3 месеца от момента на уволнението, ако уволненото лице се е обърнало към службата по заетостта и не е било наето.

Нямат право на заплащане през периода на работа:

• работници на непълно работно време;
• сезонни работници;
• служители, сключили трудови договори за срок до 2 месеца.

Как да напиша писмо за напускане?

Отговорът на този често задаван въпрос е ясен. Не е необходимо да пишете молба за напускане във връзка с ликвидация на дружеството. Заявлението трябва да бъде написано при уволнение по собствено желание или по споразумение на страните.

В случай на ликвидация на предприятие, уволнението на служителите се извършва въз основа на уведомление, което е определящ документ със статут на заявление.

Възможна ли е бъдеща работа?

Друг проблем, който се занимава както от службата по заетостта, така и от самия съкратен работник. Има програми за преквалификация и преквалификация, така че не се отчайвайте.

Ако едно предприятие се ликвидира номинално, т.е. всъщност просто се преименува, тогава служителите по правило се наемат в новосъздадена компания.

Има ли ползи за служителя в тази ситуация?

Служителите, законно уволнени поради ликвидация, са социално защитени: те са регистрирани в службата по заетостта и получават обезщетения за известно време. Успоредно с това на много от тях се предлагат свободни позиции, съответстващи на тяхната специалност. Въпреки че често това са нископлатени работни места.

Ако компанията е в процес на ликвидация, тогава в съответствие с нормите на действащото законодателство всички нейни служители ще бъдат уволнени. Едва след това организацията може да спре да съществува. Да видим дали има връзка между броя на съкратените работници и момента на уведомяването им за този факт. Нека да разберем как да го направим правна процедурауволнение на служители в такъв случай, което парично обезщетениетрябва да платите, как правилно да съставите документи за персонала. Ще разгледаме и други важни нюанси, които трябва да се вземат предвид при уволнение на служители.

Какво е ликвидация на фирма

Ликвидацията се разбира като пълно спиране на дружеството, прекратяване на всяка негова дейност. Това е доста дълъг процес, но веднага щом предприятието бъде ликвидирано, никой, включително партньори, кредитори, банки, бивши служители, няма да може да обжалва действията на компанията.

Самата процедура по ликвидация включва:

• решаване на организационни въпроси;
• плащане на задължения;
• продажба на имущество;
• освобождаване на всички служители.

Алгоритъм за уволнение на служители във връзка с ликвидация на LLC и индивидуални предприемачи

Уволнението на служители поради ликвидация на дружеството е процес, който е ясно регламентиран Кодекс на труда. Трябва да се извършва в строга последователност (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация):

1. Ако в предприятието има синдикат, той трябва да бъде уведомен преди всичко.
2. Уведомете градската служба по заетостта за планираното уволнение.
3. Предупредете писмено служителите за уволнението с конкретна дата.
4. Изчислете необходимото обезщетение.
5. Изплащайте заплати на служителите.
6. Издайте дължими парични обезщетения.
7. Подгответе и издайте заповеди за уволнение и досие необходимата информацияв трудовите книжки на служителите.

В никакъв случай не трябва да се нарушава този ред, тъй като отклонението от правилата ще доведе до съдебни спорове и по този начин ще отложи завършването на процеса на ликвидация за неопределен период от време.

Процедурата за предаване на информация на градската служба по заетостта

Първата стъпка за ликвидирането на отдела за персонала на предприятието е да информира градската служба по заетостта за този факт. Това обаче трябва да се прави само в случаите, когато:

• броят на служителите в предприятието е повече от 15 души;
• ако повече от 50 души или повече от 200 служители подлежат на съкращаване за 1 месец за 60 календарни дни.

Съгласно ал.2 на чл. 25 от Закона от 19 април 1991 г. N 1032-1 „За заетостта в Руската федерация“, уведомленията трябва да се изпращат до писане. Ако в предприятието се случи масово уволнение, тогава градската служба по заетостта трябва да бъде уведомена за това най-малко 3 месеца предварително. В останалите случаи - за 2 месеца.

Как правилно да уведомите служителите

Всички служители в ликвидираното предприятие трябва да бъдат уволнени, включително служителите в отпуск по болест годишен отпуск, родителски отпуск. Тази норма се намира в част 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно разпоредбата на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, всички служители трябва да са наясно с предстоящото уволнение не по-късно от 2 календарни месеца преди датата на официалната ликвидация. Ако трудов договор със служител е сключен за по-малко от 2 месеца, то срокът на предизвестието е 3 дни предварително.

Към днешна дата законодателството не предвижда стандартен формуляр за уведомяване на служителите за уволнение, но служител по персонала може да го създаде сам. Потвърждение, че всички служители са били уведомени предварително за предстоящото уволнение, е подписът на служителя в съответния дневник.

Служителят отказва да се подпише в дневника за получаване на това уведомление? За да разрешите този проблем, трябва да съставите подходящ акт и да изпратите известие с препоръчана поща на домашния му адрес. Тази процедура ще ви предпази от по-нататъшни проблеми както с този служител, така и със службата по заетостта.

Трябва ли служител да напише писмо за напускане?

Този въпрос често се задава от начинаещи. кадрови услуги. Всъщност, ако предприятието бъде ликвидирано, тогава служителите му се освобождават по инициатива на администрацията, а не по собствено основание. Следователно те не трябва да пишат писмо за напускане.

Как да съставите заповед за уволнение във фалирала фирма

Няма специални правила за издаване на заповед за уволнение във връзка с ликвидация. Единственото изискване, което трябва да се спазва, е позоваване в заповедта на съответната норма от Кодекса на труда на Руската федерация, която предвижда уволнение във връзка с ликвидация или фалит на предприятието.

Изплащане на обезщетение

Съгласно разпоредбата на чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация и чл. 318 от Кодекса на труда на Руската федерация напускащият служител трябва да получи:

• заплата за последните 2 месеца работа;
• всички съответни компенсации за предишни неизползвани отпуски;
• обезщетение, което съответства на две месечни заплати.

Приблизително изчисляване на размера на обезщетението за неизползван отпуск

Да предположим, че служител е работил в предприятието в продължение на 2 години, никога не е бил на почивка и заплатата му за предходните 12 месеца е била 360 000 рубли. За да изчислите общата сума за плащане, трябва да определите средната дневна печалба и да я умножите по броя на дните неизползван отпуск:

Компенсация = 360 000 / 351,6 дни в размер * 28 дни * 2 години = 57 337,88 рубли.

Изчисляване на обезщетението

Обезщетение в размер на средната месечна заплата за предходните 12 месеца се издава на всички съкращаващи служители в деня на уволнението. Ако служителят след уволнението не може да си намери работа в рамките на 2 месеца, работодателят е длъжен да му изплати друга средна месечна заплата. Това правило важи само за тези, които са се регистрирали в центъра по заетостта в рамките на 20 дни от датата на уволнението. Ако са минали 3 месеца, но уволненият служител не е намерил работа, градският център по заетостта ще му изплати надбавката за третия месец.

Какви записи прави работодателят в трудовата книжка?

Преди да попълни трудова книжка, предприятието издава подходяща заповед за ликвидация на компанията и освобождаване на служители. Той се съставя и подписва предварително, но датата на документа трябва да съответства на последния работен ден на служителите.

Всеки служител се запознава с издадената заповед за ликвидация на предприятието или неговото обособено подразделение, подписва два екземпляра от заповедта и взема единия за себе си. Моля, имайте предвид, че за прекратяване на трудовия договор се използва стандартната форма на поръчка № Т-8.

Какво да пишат в трудовата книжка за ключови служители и външни служители на непълно работно време

Ако процедурата по ликвидация на дружество или негов клон е почти завършена и предвидените от закона срокове преди уволнението са изтекли, служителите могат да бъдат преброени. След изплащане на заплатите и необходимия пакет от обезщетения информацията за уволнението трябва да бъде вписана в трудовата книжка.

Моля, имайте предвид, че в протокола за уволнение поради ликвидация на предприятието е задължително да се посочи чл. 81, параграф 1, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Същата маркировка се прави и в случай на закриване на клона или присъединяването му към централата.

Пример за вписване в трудовата книжка за уволнение във връзка с ликвидацията на компанията е представен по-долу.

Особености на уволнението в случай на ликвидация на подразделение, клон, тяхното присъединяване или реорганизация на дружеството

При ликвидация структурна единицаили неговата реорганизация, работодателят не може да освобождава служители. Такова правило има в чл. 75 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той е длъжен да осигури свободен подобен работно мястов друг отдел (член 81, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Само ако има по-малко свободни работни места от съкратените служители, работодателят е длъжен първо да предложи свободни работни места на преференциални групи. Те включват:

• самотни майки;
• бременни жени;
• жени с деца под 3 години.

Освен това работодателят има право да напусне работното място за високопроизводителни служители.

Какво е предсрочно прекратяване на договора

В случай, че служител е получил известие за предстоящо уволнение, той може да поеме инициативата да ускори този процес и да напусне работното място по-рано. Трябва да се разбере, че само служител може да вземе такова решение в случай на ликвидация на компанията. За да започне тази процедура, служителят трябва да напише изявление, а работодателят трябва да издаде подходяща заповед.

Кой член от Кодекса на труда и Руската федерация трябва да се използва при уволнение по споразумение на страните

Ако служител напусне преждевременно, в трудовата книжка се прави запис за уволнението в съответствие с клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. След като са изпълнени всички необходими процедури, трудовата книжка се издава на служителя под подпис в дневника "Издаване на документи".

Обезщетение при предсрочно уволнение на служител

Има мнение, че такъв служител губи част от парите. Това обаче не е така: ако раздялата се случи по споразумение на страните, той определено ще получи всички стандартни плащания, които се дължат на служителя, който напуска преждевременно.

Какви права имат служителите?

След ликвидацията на фирмата бившият служител вече не може да има претенции към нея. Трябва да се регистрира в службата по заетостта. Понякога на уволнените специалисти веднага се предлагат нови работни места.

В случай на ликвидация на структурно подразделение на предприятието, работодателят е длъжен да предложи свободна позиция подобно мястов друг клон на организацията (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако свободни местав предприятието няма достатъчно, тогава прерогативът се дава на бременни жени, жени в отпуск по майчинство и пенсионери.

Арбитражна практика

Най-често случаите на неизплащане на обезщетения във връзка с ликвидацията на предприятието отиват в съда. Искове, свързани с неплащане на заплати и обезщетения, в повечето случаи удовлетворяват и задължават да изплатят не само стандартния размер на обезщетението, но и морални щети, както и възстановяване на парите, изразходвани за съдебни спорове.

Не забравяйте, че когато ликвидирате предприятие, е важно правилно и постепенно да извършите процедурата за освобождаване на служители. Това е единственият начин да се предпазите от по-нататъшни съдебни спорове. На първо място, не по-късно от 2 месеца уведомете писмено градската служба по заетостта, синдикатите и служителите, че организацията ще бъде ликвидирана след известно време и нейните служители ще бъдат уволнени. След това изчислете правилно сумите на плащанията и компенсациите на служителите, издайте съответните заповеди и въведете цялата информация в трудовите книжки. В последния работен ден издайте трудови книжки на служителите, попълнете всички дължими плащанияи се уверете, че уволнените служители са подписали всички финансови и документи за персонала. Едва след това въпросът с уволнените служители ще бъде окончателно приключен.

1.1. Този документ определя политиката на Дружество с ограничена отговорност "" (наричано по-долу Дружеството) по отношение на обработката на лични данни.

1.2 Тази Политика е разработена в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация относно личните данни.

1.3 Тази Политика се прилага за всички процеси за събиране, записване, систематизиране, натрупване, съхранение, изясняване, извличане, използване, трансфер (разпространение, предоставяне, достъп), деперсонализация, блокиране, изтриване, унищожаване на лични данни, извършвани с помощта на инструменти за автоматизация. и без използването на такива средства.

1.4. Политиката се спазва стриктно от служителите на Компанията.

1. Определения

лични данни- всякаква информация, свързана пряко или косвено с конкретно или идентифицируемо физическо лице (субект на лични данни);

оператор - държавна агенция, общински орган, правен или индивидуален, самостоятелно или съвместно с други лица, организиращи и (или) извършващи обработка на лични данни, както и определяне на целите на обработката на лични данни, състава на личните данни, които ще бъдат обработвани, действия (операции), извършвани с лични данни;

обработване на лични данни- всяко действие (операция) или набор от действия (операции), извършени с помощта на инструменти за автоматизация или без използване на такива инструменти с лични данни, включително събиране, запис, систематизиране, натрупване, съхранение, изясняване (актуализиране, промяна), извличане, използване, трансфер (разпространение, предоставяне, достъп), обезличаване, блокиране, изтриване, унищожаване на лични данни;

автоматизирана обработка на лични данни- обработка на лични данни с помощта на компютърни технологии;

разпространение на лични данни- действия, насочени към разкриване на лични данни на неопределен кръг лица;

предоставяне на лични данни- действия, насочени към разкриване на лични данни на определено лице или определен кръг лица;

блокиране на лични данни- временно спиране на обработването на лични данни (освен ако обработването е необходимо за изясняване на личните данни);

унищожаване на лични данни- действия, в резултат на които става невъзможно да се възстанови съдържанието на личните данни в информационната система за лични данни и (или) в резултат на които се унищожават материални носители на лични данни;

обезличаване на лични данни- действия, в резултат на които става невъзможно без използването на Допълнителна информацияопределят собствеността върху личните данни от конкретен субект на лични данни;

информационна система за лични данни- съвкупност от лични данни, съдържащи се в бази данни и осигуряващи тяхното обработване информационни технологиии технически средства.

1. Принципи и условия за обработка на лични данни

3.1. Обработването на лични данни се извършва въз основа на следните принципи:

1) Обработването на лични данни се извършва на законосъобразно и справедливо основание;

2) Обработването на лични данни е ограничено до постигането на конкретни, предварително определени и легитимни цели. Не се допуска обработване на лични данни, които са несъвместими с целите за събиране на лични данни;

3) Не се допуска обединяване на бази данни, съдържащи лични данни, чието обработване се извършва за цели, които са несъвместими една с друга;

4) На обработка подлежат само тези лични данни, които отговарят на целите на обработването им;

6) При обработване на лични данни, точността на личните данни, тяхната достатъчност и в необходими случаии приложимост към заявените цели на тяхната обработка.

7) Съхраняването на лични данни се извършва във форма, която позволява определянето на предмета на личните данни не по-дълго от необходимото за целите на обработката на лични данни, ако периодът за съхранение на лични данни не е установен от федералния закон, споразумение за чийто субект на лични данни е страна, бенефициент или поръчител. Обработените лични данни подлежат на унищожаване или обезличаване при постигане на целите на обработката или в случай на загуба на необходимостта от постигане на тези цели, освен ако федералният закон не предвижда друго.

8) Компанията в своята дейност изхожда от факта, че субектът на личните данни предоставя точна и надеждна информация по време на взаимодействие с Компанията и уведомява представителите на Компанията за промени в техните лични данни.

3.2. Компанията обработва лични данни само в следните случаи:

• обработката на лични данни се извършва със съгласието на субекта на личните данни за обработката на личните му данни;
• обработването на лични данни се извършва във връзка с участието на лице в конституционни, граждански, административни, наказателни производства, производства в арбитражни съдилища;
• обработването на лични данни е необходимо за изпълнение на съдебен акт, акт на друг орган или официаленподлежи на изпълнение в съответствие със законодателството на Руската федерация относно изпълнителното производство (наричано по-долу "изпълнение на съдебен акт");
• обработването на лични данни е необходимо за изпълнението на споразумение, по което субектът на личните данни е страна или бенефициент или гарант, както и за сключване на споразумение по инициатива на субекта на лични данни или споразумение, по силата на което субект на лични данни ще бъде бенефициентът или поръчителят;
• обработването на лични данни е необходимо за защита на живота, здравето или други жизненоважни интереси на субекта на личните данни, ако получаването на съгласие от субекта на личните данни е невъзможно;

3.4. Компанията има право да възлага обработването на лични данни на граждани на трети лица, въз основа на сключен договор с тези лица.
Лица, обработващи лични данни от името на LLC Адвокатско дружество„Старт“, се задължават да спазват принципите и правилата за обработка и защита на личните данни, предвидени във Федералния закон № 152-FZ „За личните данни“. За всяко лице списък с действия (операции) с лични данни, които ще бъдат извършени юридическо лицеобработване на лични данни, установени са целите на обработването, задължението на такова лице да поддържа поверителност и да гарантира сигурността на личните данни по време на тяхното обработване, както и изискванията за защита на обработваните лични данни.

3.5. Ако Дружеството възложи обработването на лични данни на друго лице, Дружеството носи отговорност пред субекта на личните данни за действията на това лице. Лицето, което обработва лични данни от името на Дружеството носи отговорност пред Дружеството.

3.6. Дружеството не взема решения въз основа на изключително автоматизирана обработка на лични данни, които пораждат правни последици по отношение на субекта на личните данни или по друг начин засягат неговите права и законни интереси.

3.7. Дружеството унищожава или обезличава личните данни при постигане на целите на обработване или при отпадане на необходимостта от постигане на целта на обработване.

1. Субекти на лични данни

4.1. Дружеството обработва лични данни на следните лица:

• служители на Дружеството, както и лица, с които са сключени договори от гражданскоправен характер;
• заместващи кандидати свободни позициив компанията;
• клиенти на юридическа компания LLC "Старт";
• потребители на уебсайта на LLC Legal Company "Старт";

4.2. В отделни случаи Дружеството може да обработва и лични данни на представители на горепосочените субекти на лични данни, упълномощени въз основа на пълномощно.

1. Права на субектите на лични данни

5.1 Субектът на лични данни, чиито данни се обработват от Дружеството, има право на:

5.1.1. Получете от Дружеството в предвидени от законаусловия за следната информация:

• потвърждение на факта на обработка на лични данни от Start Legal Company LLC;
• относно законовите основания и целите на обработване на лични данни;
• относно използваните от Дружеството методи за обработка на лични данни;
• името и местонахождението на дружеството;
• за лица, които имат достъп до лични данни или на които личните данни могат да бъдат разкрити въз основа на споразумение със Start Law Company LLC или въз основа на федерален закон;
• списък на обработените лични данни, свързани с гражданина, от който е получено искането, и източника на тяхното получаване, освен ако федералният закон не предвижда друга процедура за предоставяне на такива данни;
• относно условията за обработка на лични данни, включително условията за тяхното съхранение;
• относно процедурата за упражняване от гражданин на правата, предвидени от Федералния закон „За личните данни“ № 152-FZ;
• име и адрес на лицето, което обработва лични данни от името на Дружеството;
• друга информация, предвидена от Федералния закон „За личните данни“ № 152-FZ или други федерални закони.

5.1.2. Да изискват изясняване на личните си данни, тяхното блокиране или унищожаване, ако личните данни са непълни, остарели, неточни, незаконно получени или не са необходими за посочената цел на обработване.

5.1.3. Оттеглете съгласието си за обработка на лични данни.

5.1.4. Да изиска отстраняване на неправомерни действия на Дружеството по отношение на неговите лични данни.

5.1.5. Оплакване за действия или бездействия на Дружеството в Федерална службаза надзор в областта на съобщенията, информационните технологии и масови комуникацииили в съда, в случай че гражданин смята, че Start Law Company LLC обработва личните му данни в нарушение на изискванията на Федерален закон № 152-FZ „За личните данни“ или по друг начин нарушава неговите права и свободи.

5.1.6. Да защитава своите права и законни интереси, включително обезщетение за загуби и/или обезщетение за морални вреди в съда.

1. Отговорности на компанията

6.1. В съответствие с изискванията на Федерален закон № 152-FZ „За личните данни“, Компанията е длъжна:

• Да предостави на субекта на личните данни, по негово искане, информация относно обработката на личните му данни или законно да предостави мотивиран отказ, съдържащ препратка към разпоредбите на Федералния закон.
• По искане на субекта на личните данни да изясни обработваните лични данни, да блокира или изтрие, ако личните данни са непълни, остарели, неточни, незаконно получени или не са необходими за посочената цел на обработване.
• Поддържа регистър на заявленията на субектите на лични данни, който трябва да записва исканията на субектите на лични данни за получаване на лични данни, както и фактите за предоставяне на лични данни по тези искания.
• Уведомете субекта на личните данни за обработката на лични данни, в случай че личните данни не са получени от субекта на лични данни.

Изключение правят следните случаи:

Субектът на лични данни е уведомен за обработката на личните му данни от съответния оператор;

Личните данни се получават от Компанията въз основа на федерален закон или във връзка с изпълнението на споразумение, по което субектът е страна, бенефициент или гарант.

Лични данни, получени от публичен източник;

Предоставянето на субекта на личните данни на информацията, съдържаща се в Уведомлението за обработка на лични данни, нарушава правата и законните интереси на трети лица.

6.2. Ако целта за обработване на личните данни е постигната, Дружеството е длъжно незабавно да спре обработването на лични данни и да унищожи съответните лични данни в срок не по-дълъг от тридесет дни от датата на постигане на целта за обработване на личните данни, освен ако не е предвидено друго в договор, страна по който, бенефициент или гарант по който е субектът на личните данни, друго споразумение между Дружеството и субекта на личните данни, или ако Дружеството няма право да обработва лични данни без съгласието на субекта на лични данни на основанията, предвидени в № 152-FZ „За личните данни“ или други федерални закони.

6.3. В случай, че субектът на лични данни оттегли съгласието си за обработка на личните му данни, Дружеството е длъжно да спре обработването на лични данни и да унищожи личните данни в срок не по-дълъг от тридесет дни от датата на получаване на споменатото оттегляне, освен ако друго, предвидено в споразумение между Дружеството и субекта на личните данни. Дружеството е длъжно да уведоми субекта на личните данни за унищожаването на личните данни.

6.4. В случай на искане от страна на субекта за спиране на обработването на лични данни с цел популяризиране на стоки, работи, услуги на пазара, Дружеството е длъжно незабавно да спре обработването на лични данни.

6.5. Компанията е длъжна да обработва лични данни само с писменото съгласие на субекта на личните данни в случаите, предвидени от Федералния закон.

6.7. Компанията е длъжна да обясни на субекта на личните данни правните последици от отказа да предостави личните му данни, ако предоставянето на лични данни е задължително в съответствие с Федералния закон.

6.8. Уведомява субекта на лични данни или негов представител за всички промени по отношение на съответния субект на лични данни.

1. Информация за предприетите мерки за защита на личните данни

7.1. При обработване на лични данни Дружеството предприема необходимите правни, организационни и технически мерки за защита на личните данни от нерегламентиран или случаен достъп до тях, унищожаване, промяна, блокиране, копиране, предоставяне, разпространение на лични данни, както и от други неправомерни действия. във връзка с личните данни.

7.2. Постига се гарантиране на сигурността на личните данни, по-специално:

• определяне на заплахи за сигурността на личните данни при обработването им в информационни системиах лични данни;
• прилагане на организационни и технически мерки за осигуряване на сигурността на личните данни по време на обработването им в информационни системи за лични данни, необходими за изпълнение на изискванията за защита на личните данни, чието прилагане осигурява нивата на защита на личните данни, установени от правителството на Руска федерация;
• приложение на миналото своевременнопроцедурата за оценка на съответствието на средствата за сигурност на информацията;
• оценка на ефективността на предприетите мерки за гарантиране на сигурността на личните данни преди въвеждане в експлоатация на информационната система за лични данни;
• като се вземат предвид машинните носители на лични данни;
• откриване на факти за неоторизиран достъп до лични данни и предприемане на мерки;
• възстановяване на лични данни, променени или унищожени поради неоторизиран достъп до тях;
• установяване на правила за достъп до личните данни, обработвани в информационната система за лични данни, както и осигуряване на регистриране и отчитане на всички действия, извършени с лични данни в информационната система за лични данни;
• контрол върху предприетите мерки за гарантиране сигурността на личните данни и нивото на сигурност на информационните системи за лични данни.
• оценка на вредата, която може да бъде причинена на субектите на лични данни в случай на нарушение на законодателството на Руската федерация в областта на личните данни, съотношението на посочената вреда и мерките, предприети за осигуряване на прилагането на законодателството. на Руската федерация в областта на личните данни.