Кой принадлежи към медицинския персонал. Професионален стандарт за младши медицински персонал. I. Ръководители на здравни заведения

В съответствие с параграф 5.2.100.91 от Правилника на Министерството на здравеопазването и социално развитие Руска федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 30 юни 2004 г. № 321 (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2004 г., № 28, чл. 2898; 2005, № 2, чл. 162; 2006, № 19, чл.2080;2008 г., № 11 (1 част), т. 1036; № 15, т. 1555; № 23, т. 2713; № 42, т. 4825; № 46, т. 5337; 48, т. 5618; 2009, № 2 244; № 3, т. 378; № 6, т. 738; № 12, т. 1427, 1434; № 33, т. 4083, 4088; № 43, т. 5064 № 45, бр

Друг персонал в здравните заведения

5350; 2010, бр.4, чл. 394; № 11, чл. 1225; № 25, чл. 3167; № 26, чл. 3350; № 31, чл. 4251; № 35, чл. 4574; № 52 (част 1), чл. 7104; 2011, бр.2, чл. 339; № 14, чл. 1935, 1944; № 16, чл. 2294),

ЗАПОВЯДВАМ:

Утвърждава номенклатурата на длъжностите на медицинския и фармацевтичния персонал и специалистите с висше и средно образование. професионално образованиездравни заведения съгласно заявлението.

министър
Т.А. Голикова

Приложение
по заповед на министерството
здраве и
социално развитие
Руска федерация
от 25 юли 2011 г. № 801н

Номенклатурата на длъжностите на медицинския и фармацевтичния персонал и специалистите с висше и средно професионално образование в лечебните заведения

I. Ръководители на здравни заведения

1. главен лекар(президент, директор, управител, шеф, управител).

2. Директор на болница (домашен) сестрински грижи, хоспис.

3. Директор (управител) на аптечна организация.

4. Началник на медицинския склад на мобилизационния резерв.

5. Завеждащ млечна кухня.

6. Заместник-ръководител (главен лекар, директор, началник, началник, управител).

7. Главна медицинска сестра, главна акушерка, главен фелдшер.

8. Ръководител (главен лекар, директор, ръководител) на федералния бюджетна институция Федерална службаотносно надзора в областта на защитата на потребителите и благосъстоянието на хората и Федералната медицинска и биологична агенция.

II. Ръководители на структурни подразделения (отдели, отдели, лаборатории, кабинети, отряди и др.)

1. Мениджър.

2. Глава.

III. Медицински и фармацевтичен персонал

1. Лекари:

а) стажант-лекар;

б) медицински специалисти, включително:

лекар по авиационна и космическа медицина;

акушер-гинеколог;

акушер-гинеколог от цехова медицинска част;

алерголог-имунолог;

анестезиолог-реаниматор;

бактериолог;

вирусолог;

гастроентеролог;

хематолог;

генетик;

гериатър;

лекар-дезинфектолог;

дерматовенеролог;

детски кардиолог;

детски онколог;

детски уролог-андролог;

детски хирург;

детски ендокринолог;

диабетолог;

диетолог;

лекар в здравен център;

лекар по инфекциозни заболявания;

кардиолог;

лекар по клинична лабораторна диагностика;

клиничен миколог;

клиничен фармаколог;

колопроктолог;

козметик;

лабораторен лекар; *

* Наименованието на длъжността "лаборантен лекар" се запазва за специалистите, назначени на тази длъжност преди 1 октомври 1999 г.

лабораторен генетик;

лабораторен миколог;

лекар по мануална терапия;

методист;

невролог;

неврохирург;

неонатолог;

нефролог;

общопрактикуващ лекар (семеен лекар);

онколог;

ортодонт;

оториноларинголог;

офталмолог;

офталмолог-протезист;

патолог;

педиатър;

градски (окръжен) педиатър;

местен педиатър;

пластичен хирург;

лекар по водолазна медицина;

хигиенист за деца и юноши;

хигиенист по храните;

лекар по трудова медицина;

лекар по хигиенно възпитание;

лекар по комунална хигиена;

физиотерапевт;

лекар по медико-социална експертиза;

общ хигиенист;

радиационен хигиенист;

лекар за рентгенова ендоваскуларна диагностика и лечение;

лекар по санитарно-хигиенни лабораторни изследвания;

лекар по спортна медицина;

приемен лекар;

професионален патолог;

психиатър;

местен психиатър;

детски психиатър;

участъков детски психиатър;

юношески психиатър;

юношески районен психиатър;

психиатър-нарколог;

местен психиатър-нарколог;

психотерапевт;

пулмолог;

рентгенолог;

лъчетерапевт;

ревматолог;

рентгенолог;

рефлексолог;

сексолог;

сърдечно-съдов хирург;

спешен лекар медицински грижи;

статистик;

зъболекар;

детски зъболекар;

зъболекар-ортопед;

зъболекар-терапевт;

зъболекар-хирург;

съдебномедицински експерт;

съдебно-психиатричен експерт;

аудиолог-оториноларинголог;

аудиолог-протезист;

терапевт;

юношески терапевт;

участъков лекар;

лекар-терапевт на медицинския участък на местния магазин;

токсиколог;

гръден хирург;

травматолог-ортопед;

трансфузиолог;

лекар по ултразвукова диагностика;

уролог;

физиотерапевт;

фтизиатър;

участъков фтизиатър;

лекар по функционална диагностика;

хирург;

лицево-челюстен хирург;

ендокринолог;

ендоскопист;

епидемиолог;

старши лекар на станцията (отделението) за спешна медицинска помощ;

старши лекар на станция (отделение) за спешна медицинска помощ на планински спасителни звена;

корабен лекар.

2. Фармацевти:

стажант-фармацевт;

фармацевт-аналитик;

фармацевт-технолог;

старши инспектор.

3. Медицински персонал:

началник фелдшерско-акушерски пункт - фелдшер (акушерка, медицинска сестра);

началник на здравния пункт - фелдшер (медицинска сестра);

производствен ръководител на институции (отдели, отдели, лаборатории) на зъбопротезиране;

Зъболекар;

старша медицинска сестра (акушерка, фелдшер, операционна сестра, зъботехник);

фелдшер;

фелдшер на линейка;

шофьор на линейка;

лаборант (медицински лаборант);

фелдшер-нарколог;

фелдшер за приемане на повиквания за линейка и предаването им на мобилни екипи на линейка;

дентален хигиенист;

Зъботехник;

инструктор-дезинфектор;

инструктор по хигиенно обучение;

инструктор по физиотерапия;

лаборант;

медицинска сестра;

медицинска сестра анестезиолог;

медицинска сестра на общопрактикуващ лекар (семеен лекар);

диетична медицинска сестра;

медицинска сестра от медико-социална помощ;

патронажна сестра (пазач);

кърмачка;

превързочна медицинска сестра;

козметична сестра;

масажна сестра;

медицинска сестра за приемане на спешни повиквания и предаването им на мобилни екипи на Бърза помощ;

медицинска сестра по физиотерапия;

рехабилитационна медицинска сестра;

приемна сестра;

процедурна сестра;

стерилизационна сестра;

участъкова медицинска сестра;

медицински дезинфектор;

медицински лаборант;

медицински оптик-оптометрист;

медицински регистратор;

медицински статистик;

медицински технолог;

операционна сестра;

асистент ентомолог;

рентгенолог.

4. Парамедицински персонал:

старши фармацевт;

фармацевт.

5. Младши медицински персонал:

асистент-болногледач;

медицински фелдшер;

сестра домакиня.

6. Младши фармацевтичен персонал:

младши фармацевт;

опаковчик;

медицинска сестра (мияч).

IV. Специалисти с висше професионално образование

1. Биолог.

2. Зоолог.

3. Инженер по технически средства за рехабилитация на инвалиди.

4. Инструктор-методист по лечебна физкултура.

5. Консултант по професионална рехабилитация на инвалиди.

6. Медицински психолог.

7. Медицински физик.

8. Специалист по професионално ориентиране на инвалиди.

9. Специалист по социални дейности.

10. Специалист по физиология на труда.

11. Специалист по ергономия.

12. Съдебен експерт (експерт биохимик, експерт генетик, експерт химик).

13. Химик-експерт на здравни заведения.

14. Експерт физик по контрол на източници на йонизиращи и нейонизиращи лъчения.

15. Ембриолог.

16. Ентомолог.

V. Специалисти със средно професионално образование

1. Инструктор по трудотерапия.

2. Инструктор по индустриално обучение за работници от масови професии.

3. Социален работник.

4. Техник по технически средства за рехабилитация на инвалиди.

Бележки:

1. Имената на длъжностите на заместник-ръководителя на здравната институция (главен лекар, директор, ръководител, ръководител, управител) се допълват с името на секцията от работа, която той ръководи. Например „заместник-главен лекар по медицинските въпроси“, „заместник-главен лекар по работата с сестрински персонал" и т.н.

2. Наименованието на длъжността лекар се формира, като се вземе предвид специалността, в която служителят има подходящо обучение и работата, в която се вменява в обхвата на неговите задължения. Например "терапевт".

3. Наименования на длъжности на ръководители структурни подразделения(катедри, отдели, лаборатории, кабинети, отделения и др.) се допълват от името на длъжността на лекаря, съответстваща на профила на структурното звено. Например „началникът на хирургичното отделение е хирург“.

4. В специализирано лечебно заведение или при наличие на съответно специализирано подразделение в лечебното заведение наименованието на длъжността "лекар от приемното отделение" се допълва с наименованието на длъжността лекар по съответната специалност. Например "лекарят на спешното отделение - лекарят по спешна медицинска помощ."

5. Наименованията на длъжностите "акушер", "санитар", "опаковач", заемани от жени, се наименуват съответно: "акушерка", "медицинска сестра", "опаковчик"; а наименованието на длъжността „медицинска сестра”, заемана от мъже, се нарича „брат-медицинска сестра (медицинска сестра)”.

реклама
Рекламата няма влияние върху съдържанието

Медицинска сестра (в мъжки вариант: медицинска сестра) е специалист със средно специално медицинско образование, който помага на лекар, оказва първа помощ и изпълнява много задачи за нуждите на лечебното заведение.

В зависимост от лекаря, по коя специалност е назначена медицинската сестра, тя изпълнява различни спомагателни функции: събиране на тестове, извършване на предписания за инжектиране, капкомери, смяна на бельо, организиране на медицинско хранене, подготовка на хирургически инструменти, попълване на медицински документи.

Сестрата се занимава с медицински процедури, следи благосъстоянието на пациентите, разпределя лекарства, спазвайки дозировката им, предписана от лекаря, води записи на медицинско оборудване, контролира времето технически прегледмедицинска техника, подава документи за регистрация.

Професията на медицинска сестра е предназначена да улесни работата на лекаря, да освободи времето му за прием на пациенти и изпълнение на професионални задължения.

Сестрата улеснява работата на лекаря, освобождава му време за прием на пациенти и изпълнение на професионални задължения.

Специализации по медицински сестри

Има много специализации на професиите:

• главна медицинска сестраконтролира работата на всички медицински сестри, изпълнява заявки за закупуване на лекарства, превързочни материали и други средства медицинска цел, а също така съставя график за дежурства и ваканции за медицински сестри, следи материално-техническото оборудване на болницата. Тя трябва да има диплома за средно образование.
• Старша медицинска сестрапомага на началника на отделението, отговаря за реда в отделението, контролира подчинените й медицински сестри и медицински сестри.
• младша медицинска сестраобгрижва пациентите, изпълнява инструкциите на старши колеги.
• пост медицинска сестраОтговаря за изпълнението на лекарските предписания, контролира приема на лекарства, посещения при близки.
• Заредете медицинска сестранаблюдава състоянието на пациентите в отделенията на обикновената и интензивни грижи, отговаря за спазването на почивка на легло, диета, измерва кръвно налягане, пулс, дихателна честота.
• процедурна сестраработи в стаята за лечение, прави инжекции, капкомери, медицински манипулации, предписан от лекар (пулверизатор, аспиратор), събира анализи и ги изпраща в лабораторията.
• операционна сестраасистира на хирурга преди, по време и след операцията: подготвя инструментите, асистира по време на операцията, брои инструментите и превръзките, използвани по време на операцията.
• хирургическа сестраработи в хирургично отделение, в съблекалнята, прави превръзки, сваля конци, асистира на хирурга при леки хирургични интервенции (отваряне на цирей, поставяне на катетър, дренаж).
• лабораторна сестраприема биологичен материал и извършва манипулации по указание на лекаря.
• Патронажна сестранаблюдава състоянието на новороденото след изписването му от родилния дом, следи за спазването на графика на ваксинациите и прегледите на бебето от тесни специалисти.
• Геронтологична медицинска сестраработи в старчески дом, в отделението по геронтология на медицинска организация, помага на възрастните хора да поддържат здравето си, следва препоръките на лекар.
• училищна медицинска сестра(или предучилищна детска институция) наблюдава състоянието на децата, приема ги в класове след заболяване, провежда мерки за закаляване, профилактични прегледи, извършва ваксинации и медицински изследвания, назначава карантина при откриване на инфекции, отклонява от физическо възпитание или спортни състезания по здравословни причини.

Медицински сестри има и в специализирани отделения – физиотерапия, ЛФК, стоматологични и други кабинети.

Училищната медицинска сестра следи състоянието на децата, провежда профилактични прегледи, извършва ваксинации и медицински изследвания.

Работни места

Медицинските сестри работят в клиники и болници, в училища, детски градини, санаториуми, почивни домове, хосписи, родилни домове, военни болници, места за лишаване от свобода и много други институции.

История на професията

Сестрите на милосърдието водят генеалогията си от 11 век, когато в Европа на базата на манастири започват да се появяват първите женски общности, в които се грижат за физически страдащи пациенти. През 13-ти век е открито първото сиропиталище, където се отглеждат сираци и изоставени деца. Тогава сестрите на милосърдието започнаха да помагат на ранените, малко по-късно поеха отговорност за болните от проказа. Официално раждането на първата общност на сестрите на милосърдието датира от 1641 г. - тогава е създадено първото училище за обучение на жени в тази професия.

В Русия сестрите на милосърдието са официално известни от 1863 г., когато Министерството на войната издава указ за установяване на постоянна сестринска грижа за ранените. От 1997 г. медицинските сестри в Русия са получили официален етичен кодекс за общуване с пациенти.

Сестри на милосърдието на Омската военна болница по време на Първата световна война.

Отговорности на медицинска сестра

Основните задължения на медицинската сестра са:

• Долекарска медицинска помощ.
• Грижа за пациента.
• Съдействие на лекари, стерилизация на инструменти.
• Вземане на биологичен материал за изследване.
• Изпълнение на медицински предписания.
• Управление на младши медицински персонал.
• Изхвърляне на медицински отпадъци.
• Управление на записи.

Изисквания към медицинска сестра

Основните изисквания към една медицинска сестра са следните:

• Висше медицинско или средно медицинско образование, валиден сертификат за медицинска сестра.
• компютърни умения.
• Изпълнение и учтивост.

Задълженията на медицинската сестра включват събиране на биологичен материал за изследване, както и изпълнение на медицински назначения.

Как се става медицинска сестра

За да станете медицинска сестра, трябва:

1. Завършили университет (факултет за висше образование за медицински сестри) или медицинско училище/колеж със степен по медицинска сестра.
2. Получавате удостоверение заедно с диплома за право на самостоятелна заетост.
3. За да имате право да работите като специализирана медицинска сестра, трябва да завършите курсове за напреднали.

Заплата на медицинска сестра

Разпределението на доходите е голямо: една медицинска сестра получава от 15 000 до 80 000 рубли на месец. Най-търсената и платена професия в главни градовеи в Далечния север (в Ямало-Ненецки окръгнамери свободно място за медицинска сестра заплата 80 000 рубли на месец). Работата на медицинска сестра вкъщи се заплаща по договаряне.

средна работна заплатамедицински сестри - около 27 000 рубли на месец.

Къде да получите обучение

В допълнение към висшето образование, на пазара има редица краткосрочни проучвания с продължителност, като правило, от седмица до година.

Междурегионалната академия за допълнително професионално образование (MADPO) обучава по специалността "Медицинска сестра" и издава диплома и удостоверение.

Структура на персонала на лечебно заведение в конкурентна среда

Както знаете, качеството на медицинската помощ и нейната достъпност се определят не само от адекватността организационни формии състоянието на материално-техническата база на лечебното заведение (ЛЗ), но и до голяма степен наличието на квалифицирани служители със специализирани знания.

Кадровият въпрос е особено остър в конкурентна среда.характеризиращи нарастващия пазар на медицински услуги в Русия. Ето защо кадрова политикана едно лечебно заведение на всички етапи трябва да бъде постоянен, като ключът към стабилността, конкурентоспособността и успешното развитие.

Като цяло, структурно-функционалният модел на здравно заведение като субект на пазара на медицински услуги и, следователно, надарен с функцията на конкуренцията, трябва да съдържа елементи на системата, които характеризират тази организация именно от гледна точка на нейната конкурентоспособност.

От гледна точка на системата и интегриран подход конкурентни предимствамедицинските услуги се предоставят в правни, професионални, технологични, пазарни, научни, икономически, организационни, психологически и други аспекти, както и тяхната системна корелация.

Според редица експерти полето на атрактивна и умерена конкуренция на пазара на медицински услуги може да се формира чрез извършване на редица задължителни условиянякои от които са изброени в таблица 1.

знак	Условия
Ниво на пациента	- право на свободен избор на лекар; — осигуряване на свободен достъп на пациентите до лечебни заведенияи в медицинската практика; — Гарантиран равен достъп до избор на доставчици на здравни услуги; — защита на правата на пациентите; — здравноосигурителна система; — система за извънведомствен контрол на качеството на медицинските грижи
Медицинско ниво	— лицензиране на лекари; — стандартизация на медицинската дейност; - правото на лечебните заведения и частнопрактикуващите лекари да печелят и да имат печалба; — система от фиксирани договорни такси с авансово плащане; — партньорски права на медицинския персонал; - отворен наем медицински работници; — приемане на професионални етични стандарти
Ниво на лечебно заведение	– акредитация на лечебни заведения; — подобряване на качеството на стратегическите управленски решения; - свобода за адаптиране на функциите, организационната и кадровата структура на здравните заведения към динамичните пазари на медицински услуги; — свобода на здравните институции за самофинансиране и самостоятелна дейност; — система за непрекъснато обучение на персонала
Научни, икономически и информационни задачи	— научно обосноваване на конкурентни модели в сферата на производство и потребление на медицински услуги; — икономически методиуправление на лечебни заведения; — свобода на търговските инвестиции в здравния сектор; — информационна отвореност на пазара на медицински услуги
Административно-управленски и организационни мерки	— демонополизация на предоставянето на медицински грижи; — премахване на административното разделение и вертикална интеграция на лечебните заведения и услуги; — приватизация на лечебни заведения; — интегриране на услугите за първична здравна помощ; - прилагане на оптимални и функционални решения за преструктуриране на институциите и службите на първичната здравна помощ; – разкриване на затворени преди това (ведомствени) лечебни заведения за всички граждани
Държавно регулиране	- развитие на законодателство, създаващо условия, гаранции и стимули за предприемачество, конкуренция и преструктуриране на здравната система; - пренасочване на нови програми и проекти в областта на здравеопазването от вертикално координирани институции към ниво центрове за първична здравна помощ; — регулиране на конкурентната среда на пазарите на медицински услуги; — адресна система социални гаранциипри получаване на медицинска помощ от определени категории население

Създаване на условия за формиране на конкурентна среда в медицината, формиране и развитие на конкурентоспособността на медицинските услуги и медицинската работа — ефективен инструментпо пътя към качествена промяна в производствените отношения в самата здравна индустрия и, най-важното, абсолютно необходимо условие за формирането на модерни пазарни отношениямежду пациент и лекар.

Свободата за адаптиране на организационната и кадровата структура на здравните заведения към динамичните пазари на медицински услуги е една от тях необходими изискванияуспешно функциониране на лечебно заведение в конкурентна среда. Това е съставен елемент от организацията на управлението на персонала на лечебното заведение, което определя конкурентното ниво на лечебните заведения.

Научно обобщение на съвременните ефективни области на работа с медицински персоналви позволява да изберете набор от дейности, които трябва да бъдат включени като компоненти в системата за организиране на управление на персонала в здравеопазването:

• корпоративни дейности, насочени към създаване на система за управление на медицинския персонал и осигуряване на нейното функциониране (създаване на отдели за управление на персонала в здравните заведения, разработване на дългосрочни планове за управление на човешките ресурси в здравните заведения, създаване на ефективна система за обучение и преквалификация на персонала, атестиране на работни места, създаване на локална компютърна мрежа и др.);
• обучение на целия ръководен здравен персонал в интегриран систематичен подход за решаване на кадрови въпроси и овладяване на технологията за управление на персонала и отделни раздели на тази работа;
• осигуряване на квалифициран процес на управление на персонала: организиране на пълноценна информационна поддръжкана този процес във всички части на работата, систематично наблюдение на съдържанието на програмите за получаване на информация за персонала, вземане на квалифицирани решения, планиране и тяхното изпълнение, използване на рационални форми на регулиране на системата за организация и работа с персонала, наблюдение на изпълнение на поръчки, планове за кадрови въпроси.

В общи линии Структурата на персонала на здравните заведения може да бъде разделена на три групи:

• административен и управленски персонал на здравни заведения;
• медицински персонал на здравни заведения;
• служители и домакински персонал.

В общи линии, административен персонал- това са служители на административния апарат, служители, включени в администрацията на предприятие (фирма, организация), дирекция на предприятия и институции.

Административно-управленският персонал включва ръководители на предприятия (институции) и техните заместници, ръководители на структурни звена, които не са пряко свързани с производството, главни специалисти и техните заместници, инженери и други специалисти, заети в административния апарат.

Основната отличителна черта на административния и управленския персонал на лечебното заведение от останалите служители е, че те не участват пряко в медицинската дейност, а се занимават с нейната организация и управление.

Тъй като няма нормативен акт, който ясно да определя кои длъжности в лечебното заведение трябва да бъдат причислени към административно-ръководен персонал, логично е да се приеме, че това са:

• главен лекар, заместник-главни лекари, които не участват пряко в предоставянето на платени медицински услуги на населението;
• главен счетоводител, заместник главни счетоводители, счетоводен отдел;
• планово-икономически отдел;
• отдел за персонал (служба за управление на персонала на здравни заведения).

Медицинска институция може самостоятелно да приписва длъжности на административен и управленски персонал, като отразява това, например, в таблицата с персонала.

Медицински екипса здравни работници, обслужващи здравно заведение. Медицинският персонал на лечебните заведения включва висш, среден и младши медицински персонал.

Висшият медицински персонал са лекари и други специалисти с висше и следдипломно медицинско и фармацевтично образование.

Медицински персонал са лица, които са получили специално образование и подходяща квалификация в средни медицински училища и са допуснати по предписания начин до медицински дейности. Парамедицинският персонал включва: фелдшери, акушерки, медицински сестри, санитарни фелдшери, фелдшер-лаборанти, рентгенови лаборанти, зъболекари, зъботехници и др.

Младшият медицински персонал е медицинска сестра, медицинска сестра, медицинска сестра, бавачка, дезинфектор.

Медицинският персонал е основната, най-значимата част от ресурсите на здравеопазването и в крайна сметка осигурява ефективността и ефикасността на работата не само на отделните структурни звена, но и на здравните заведения като цяло.

Изискванията към квалификацията на медицинския персонал, особено в институциите, предоставящи високотехнологична медицинска помощ, в момента са доста високи поради уникалността на наличното оборудване и извършването на хирургични интервенции от най-висока категория на сложност.

Основните моменти при подбора на медицински персонал са:

• нивото на образование;
• ниво на професионална подготовка;
• професионален опит;
• способността за учене, както и желанието за подобряване на професионалното ниво;
• устойчивост на стресови ситуации.

Необходимостта от непрекъснато обучение на медицинския работник се дължи на напредъка на науката и технологиите, широкото им използване иновативни технологии. Според някои оценки средният годишен темп на нарастване на новите знания е 4-6%. Това означава, че един специалист трябва да получи около 50% от професионалните знания след дипломирането си.

Съставът на третата група структура на персонала на здравните заведения(служители и домакински персонал) зависи не само от профила на лечебното заведение, но и от „мащаба“ на институцията.

Здравни институции в разработването и утвърждаването стандарти за персоналтрябва да се ръководи от заповедта на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 09.06.2003 г. №.

Квалификационни категории и характеристики на длъжностите в лечебните заведения

N 230 „За одобряване на стандартите за персонал за служители и държавни служители общински институцииздравеопазване и служители на централизирани счетоводни отдели в държавни и общински здравни институции.

Именно този документ определя длъжностите на служителите и работниците на медицинска институция, които могат да бъдат приписани съответно на административно-управленския и икономическия и обслужващ персонал на здравните институции.

Определя се организационно-щатната структура на институцията и числеността на длъжностите персонал. Персоналът се отнася за местен регламентикоето съгласно чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация се разработват от работодателите (в нашия случай това е здравна институция) в рамките на тяхната компетентност независимо чрез ръководните органи на организацията.

Таблицата с персонала се използва за формализиране на структурата, персонала и персонала на организацията в съответствие с нейния устав (правилник) и съдържа списък на структурните звена, имената на длъжностите, специалностите, професиите, посочващи квалификациите, информация за броя на персонала единици. Пример организационна структурамултидисциплинарно медицинско заведение е показано на фигурата.

Съгласно член 12 от Основите на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите, одобрени от Върховния съвет на Руската федерация от 22 юли 1993 г. № 5487-1 (наричани по-нататък Основите на Законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите), системата на държавното здравеопазване включва федерални органи на изпълнителната власт в областта на здравеопазването, изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на здравеопазването, Руската академия на медицинските науки, планиране и прилагане на мерки за опазване здравето на гражданите в рамките на тяхната компетентност.

В съответствие с част 2 на член 12 от Основите на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите, в държавно устройствоздравеопазването включва и държавни и подчинени на органите за управление на държавното здравеопазване лечебно-профилактични и изследователски институции, учебни заведения, фармацевтични организации, аптеки, санитарни помещения, териториални органиустановени по установения ред за осъществяване на санитарен и епидемиологичен надзор институции съдебномедицинска експертиза, логистични услуги, производствени организации медицински препаратии медицинска апаратура и други институции и организации.

В съответствие с част 3 от член 12 от Основите на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите, държавната система за здравеопазване включва медицински организации, включително лечебни заведения; фармацевтични организации; аптечни заведения, създадени от федералните изпълнителни органи в областта на здравеопазването, други федерални изпълнителни органи и изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация.

В съответствие с член 13 от Основите на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите, общинската система за здравеопазване включва общински здравни органи, както и тези, разположени в общинска собственостмедицински, фармацевтични и аптечни организациикоито са юридически лица.

Финансова подкрепа за дейността на организациите общинска системаздравеопазването е разходно задължение на общината.

Съгласно член 14 от Основите на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите частната здравна система включва лечебно-профилактични и аптечни институции, чиято собственост е частна собственост, както и лица, които са ангажирани в частна медицинска практика и частна фармацевтична дейност.

За повече информация по въпросите, свързани с частната здравна система, можете да намерите в книгата на авторите на ЗАО "БКР - ИНТЕРКОМ - ОДИТ" "Здравни услуги".

Съгласно Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 7 октомври 2005 г. № 627 „За утвърждаване на единна номенклатура на държавните и общинските здравни институции“ (по-нататък - Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие) № 627), тази категория здравни заведения включва следните лечебни заведения:

1. Лечебни заведения.

1.1. Болнични институции.

1.1.1. Болници, включително:

Участък;

област;

Градска линейка;

Централен (град, област);

Регионални, включително детски (регионални, републикански, областни).

1.1.2. Специализирани болници, включително:

Рехабилитационно лечение, включително за деца;

Гинекологични;

Гериатрична (Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 28 юли 1999 г. № 297 „За подобряване на организацията на медицинската помощ за граждани на старческа и старческа възраст в Руската федерация“) (по-нататък - Заповед № 297) ;

Инфекциозни, включително деца (Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 17 септември 1993 г. № 220 „За мерките за развитие и подобряване на инфекциозната служба в Руската федерация“);

Наркологични;

онкологични;

офталмологични;

Психоневрологични, включително детски;

Психиатрични, включително детски;

Психиатричен (болничен) специализиран тип;

Психиатрична (болница) от специализиран тип с интензивно наблюдение;

Туберкулоза, включително детска.

1.1.3. Болница.

1.1.4. Медицинска и санитарна част, включително централната.

1.1.5. Домашни (болнични) сестрински грижи.

1.1.6. Хоспис.

1.1.7. Колония на прокажените.

1.2. Диспансери:

Медицинско и физическо възпитание (Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 20 август 2001 г. № 337 „За мерките за по-нататъшно развитие и усъвършенстване на спортната медицина и физиотерапевтичните упражнения“);

кардиология;

Дерматовенерологични (Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 30 юли 2001 г. № 291 „За мерките за предотвратяване на разпространението на инфекции, предавани по полов път“);

мамологични;

Наркологични;

Онкологични;

офталмологични;

противотуберкулозни;

Невропсихиатрични;

Ендокринологични.

1.3. Амбулаторни клиники.

1.3.1. Амбулаторна.

1.3.2. Клиники, включително:

Градски, включително детски;

район Централен;

Стоматологични, включително детски;

Консултативно-диагностична, включително за деца;

Психотерапевтични;

Физиотерапия.

1.4. Центрове, включително научни и практически:

Рехабилитационна терапия за воини-интернационалисти;

Възстановителна медицина и рехабилитация;

Гериатрични (Поръчка № 297);

Диабет (Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 16 юли 2001 г. № 267 „За развитието на диабетологичната помощ за населението на Руската федерация“);

Наркологичен рехабилитационен център (Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 18 март 1997 г. № 76 „За центрове за рехабилитация на наркомани“);

Медицински, включително областни;

Професионална патология;

Профилактика и контрол на СПИН и инфекциозни заболявания;

Клинична диагностика;

Патология на речта и неврорехабилитация (Приложение № 3 към Заповедта на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 22 август 2005 г. № 534 „За мерките за подобряване на организацията на неврорехабилитационните грижи за пациенти с последствия от инсулт и травма на мозъка нараняване“);

рехабилитация;

Медицинска и социална рехабилитация;

Обща медицинска (семейна) практика (Приложение № 3 към Заповедта на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 20 ноември 2002 г. № 350 „За подобряване на извънболничната помощ за населението на Руската федерация“);

Консултативно-диагностична, включително за деца;

Слухова рехабилитация;

Лечебна физкултура и спортна медицина;

Мануална терапия;

Терапевтично и превантивно хранене;

Специализирани видове медицинска помощ;

Психофизиологична диагностика.

1.5. Спешни случаи и съоръжения за кръвопреливане:

1.5.1. Станция за линейка.

1.5.2. Станция за кръвопреливане.

1.5.3. Кръвен център.

1.6. Институции за закрила на майчинството и детството.

1.6.1. Перинатален център (Приложение № 1 към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 9 декември 2004 г. № 308 „За организацията на дейността на перинаталните центрове“).

1.6.2. Родилна болница.

1.6.3. Женска консултация.

1.6.4. Център за семейно планиране и репродукция.

1.6.5. Център за юношеско репродуктивно здраве.

1.6.6. Дом за сираци, включително специализиран (Приложение № 1 към Заповедта на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 24 януари 2003 г. № 2 „За подобряване на дейността на дома за сираци“).

1.6.7. Млечна кухня.

1.7. Санаторно-курортни заведения.

1.7.1. Балнеологична клиника.

1.7.2. Кална баня.

1.7.3. Курортна клиника.

1.7.4. Санаториум, включително детски, както и за деца с родители.

1.7.5. Санаториум-диспансер.

1.7.6. Санаториум здравен лагерцелогодишна дейност.

2. Здравни заведения от специален тип.

2.1. центрове:

Медицинска профилактика;

Медицина на бедствията (федерална, регионална, териториална);

Медицински мобилизационни резерви "Резерв" (републикански, областни, областни, градски);

Лицензиране на медицински и фармацевтични дейности (републикански, териториални, регионални);

Контрол на качеството и сертифициране на лекарства;

Медицинска информация и анализ;

Информация и методика за изследване, отчитане и анализ на обращението на лекарствени продукти.

Медицинска статистика;

Патологоанатомични;

Съдебномедицинска експертиза.

2.3. Контролно-аналитична лаборатория.

2.4. Военномедицинска комисия, включително централната.

2.5. Бактериологична лаборатория за диагностика на туберкулоза.

3. Здравни институции за надзор в областта на защитата на потребителите и човешкото благосъстояние.

3.1. Центрове по хигиена и епидемиология.

3.2. Центрове за държавен санитарен и епидемиологичен надзор.

3.3. Противочумен център (станция).

3.4. Дезинфекционен център (станция).

3.5. Център за хигиенно възпитание на населението.

Лечебно-профилактични институции, като болници, диспансери, родилни домове и други институции, които се използват за целите на обучението от висши медицински учебни заведения (факултети) или за научни цели от медицински изследователски организации, са клинични институции.

Здравните институции, изброени в подраздел 1.1 "Болнични заведения" в Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 627, могат да включват поликлиника (амбулатория).

Фелдшер-акушерските пунктове са структурни подразделения на здравни институции.

Здравните центрове (медицински, фелдшер) са структурни подразделения на здравни институции или организации. Предназначени са за оказване на първа помощ на работници, служители и ученици.

В състава на регионалната, регионалната, републиканската болница или здравното заведение за медицина на бедствия може да включва въздушна линейка, действаща на правата на своя отдел.

Клиники - медицински и профилактични институции (болници, родилни домове и други здравни заведения), които са част от висшето медицинско образователни институции, медицински научни организации или са подчинени на медицински университети и научни организации, са техни структурни подразделения.

Съгласно Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 627, специализираните лечебни заведения включват домове за деца:

„- с органично увреждане на централната нервна система с психично разстройство;

- с органично увреждане на централната нервна система, включително детска церебрална парализа, без психични разстройства;

- с дисфункции на опорно-двигателния апарат и други дефекти във физическото развитие без психични разстройства;

- с увреждания на слуха и говора (глухонеми, глухи, с увреден слух);

- с говорни нарушения (заекване, с алалия и други говорни нарушения);

- зрително увредени (слепи, слабовиждащи);

- с туберкулозна интоксикация, малки и затихващи форми на туберкулоза;

- санаториум.

Центърът за медико-социална рехабилитация включва отделение за постоянно пребиваване за юноши и възрастни с тежки форми на церебрална парализа, които не се движат самостоятелно и не се обслужват сами.

Съгласно Приложение 1 към Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 27 август 1997 г. № 43 „За хармонизиране на категориите на заплащане и тарифни и квалификационни характеристики за длъжностите на здравните работници на Руската федерация“ (наричано по-долу съгласно Постановление на Министерството на труда № 43) се класира следната тарифа (квалификация):

· Главен лекар на здравно заведение (директор, началник, ръководител);

· Главният лекар (ръководител) на институцията на Държавната санитарна и епидемиологична служба (центърът на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор - Главният държавен санитарен лекар, дезинфекционната станция, противочумният център, Руският републикански информационен и аналитичен център център, противочумната станция);

Директор на болница (домашен) сестрински грижи, хоспис;

· Управител на млечна кухня;

· Главна медицинска сестра (главна акушерка, главен фелдшер);

Началник на медицинския склад на мобилизационния резерв.

2.1. Специалисти с висше медицинско образование:

Лекар-ординатор;

Лекар-ординатор на институцията на Държавната санитарна и епидемиологична служба;

· Лекар-специалист;

Лекар-специалист от институцията на Държавната санитарна и епидемиологична служба.

2.2. Специалисти с висше професионално образование:

· Медицински психолог;

· Зоолог, ентомолог;

· Биолог;

· Експерт физик по контрол на източници на йонизиращи и нейонизиращи лъчения;

· Инструктор-методист по лечебна физкултура;

· Химик-експерт на здравното заведение.

2.3. Специалисти със средно професионално образование, средно медицинско и персонал:

· Зъболекар;

· Медицински технолог;

акушерка;

· Фелдшер;

· Фелдшер-лаборант (медицински лаборант);

· Медицинска сестра;

· Медицински оптик-оптометрист;

· Зъботехник;

· Лаборант;

· Рентгенов лаборант;

· Инструктор по физиотерапия;

Инструктор-дезинфектор;

· Инструктор по трудотерапия;

· Инструктор по хигиенно обучение;

· Медицински статистик;

· Медицински регистратор;

· Медицински дезинфектор;

· Младши фармацевт;

· Продавач на оптика;

· Опаковчик;

· Дентален хигиенист.

3. Младши медицински персонал:

Помощник медицинска сестра;

Сестра-любовница;

· Санитарна (миялна).

4. Друг персонал на медицински и трудови работилници в лечебни заведения:

· Инструктор по промишлено обучение на работници от масови професии 4 - 8.

Всички държавни и общински медицински институции, подчинени на Министерството на здравеопазването на Руската федерация, са длъжни да използват посочените тарифни (квалификационни) категории, тъй като те се отнасят до публичния секторфинансиране, за което е предвидено плащане по Единния тарифна скала. Що се отнася до частното медицински организациии лицата, упражняващи частна медицинска практика, те самостоятелно разработват документ, регламентиращ възнаграждението.

За да може категорията да се определя не произволно, а по определени критерии, има тарифни и квалификационни характеристики. Наименуваните характеристики за служителите на лечебните заведения са установени в Приложение № 2 към Постановление на Министерството на труда № 43. Всички длъжности са посочени в съответствие с ОКПДТР.

Тарифно-квалификационните характеристики допринасят за правилния подбор и разполагане на персонала, подобряват неговата квалификация, разделението на труда между мениджъри и специалисти, а също така осигуряват единство при определяне служебни задължениятези категории работници и квалификационните изисквания за категориите заплати, които им се налагат.

Тарифните и квалификационните характеристики на длъжностите на заместник-ръководителите на здравни институции и техните структурни подразделения не са разработени, тъй като техните длъжностни отговорности, знания и квалификационни изисквания се установяват въз основа на характеристиките на съответните длъжности на ръководители.

Въз основа на тарифните и квалификационните характеристики на лекар специалист лечебното заведение разработва длъжностни характеристики за лекари от всички специалности и звания, като взема предвид спецификата на тяхната работа.

Раздел „Длъжностни отговорности“ на Приложение № 2 към Постановление на Министерството на труда № 43 съдържа основните функции, които могат да бъдат изцяло или частично поверени на служителя, който заема тази длъжност. Този раздел е основата за разработване длъжностни характеристикикоито определят конкретните задължения, права и отговорности на служителя.

Атестационната комисия установява съответствието на действително изпълняваните задължения и квалификацията на служителите с изискванията, наложени от тарифата. квалификации.

Сертифицирането на медицинските работници се извършва в съответствие с разпоредбите относно процедурата за сертифициране на лекари, фармацевти, парамедицински и фармацевтичен персонал, които са одобрени със заповеди на Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

В съответствие с показателите, одобрени от Министерството на здравеопазването на Руската федерация, лечебните заведения се класифицират от здравните власти в различни групи по отношение на възнаграждението на ръководителите. В Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 15 октомври 1999 г. № 377 „За одобряване на наредбата за възнаграждението на здравните работници“ (по-нататък - Заповед на Министерството на здравеопазването № 377), групите за възнагражденията на ръководителите на лечебни заведения се диференцират според наличието на легла:

1 група възнаграждения на ръководителите - наличие на прогнозни легла от 1200 и повече;

2 група възнаграждения на ръководителите - наличие на прогнозни легла от 810 до 1200;

3 група възнаграждения на ръководителите - наличие на прогнозни легла от 510 до 800;

4 група възнаграждения на ръководителите - наличие на прогнозни легла от 260 до 500;

5 група възнаграждения на управителите - наличие на прогнозни легла над 50 до 250 бр.

Установяването на длъжностно звание "старши" е възможно при условие, че служителят, освен изпълнение на преките си служебни задължения, ръководи и подчинените му изпълнители.

Медицински работници, които заемат ръководни длъжности: фелдшери, акушерки, медицински сестри, зъботехници, лекари от станции (отделения) за спешна медицинска помощ и планински спасителни звена, градски (районни) педиатри се таксуват с една степен по-висока от ранга, който е установен съгласно съответните позиции в Приложение № 2 към Постановление на Министерството на труда № 43.

Медицинските работници, които ръководят отделения, отделения, кабинети, лаборатории, екипи и други структурни звена на лечебните заведения, се таксуват по-високо спрямо категорията, установена за съответната длъжност с висше медицинско образование, с една категория - ако има до 6 лекарски и фармацевтични отдели в звено длъжности, в две категории - ако има 7 или повече от горните длъжности в звено.

В случай, че лекарите прекъсват специалността си повече от 5 години или променят профила си на специалност и преминават на друга длъжност, изискваща специално обучение и квалификация, за периода на специализация по установения начин, за да получат необходимите специални знания. , умения и способности, необходими за самостоятелна работа на нова длъжност и издаване на удостоверение за придобита подходяща квалификация, се назначават на длъжност стажант-лекар.

Лица, свързани с младши медицински персонал, които нямат специално обучение или трудов стаж квалификационни изисквания, но притежават достатъчен практически опит и изпълняват качествено и в пълен обем възложените им задължения, по препоръка атестационна комисия, по изключение, могат да бъдат назначавани на съответните длъжности по същия начин като лица, които имат специална подготовка и трудов стаж. На тези лица може да бъде определена подходяща категория възнаграждение.

Ръководители на лечебни заведения:

1) за главен лекар (директор, ръководител, завеждащ) на здравно заведениев съответствие с Приложение № 2 към Постановление на Министерството на труда № 43

Наличие на висше медицинско образование и трудов стаж в здравни заведения най-малко 5 години:

13-та категория - в лечебно заведение, което не е включено в групите за възнагражденията на ръководителите;

14 категория - в лечебно заведение, което е отнесено към V група по отношение на възнагражденията на ръководителите;

15-а категория - в лечебно заведение, което е отредено в IV група по отношение на възнаграждението на ръководителите;

16 категория - в лечебно заведение, което е причислено към III група по отношение на възнаграждението на ръководителите;

17 категория - в лечебно заведение, което е отнесено към II група по отношение на възнаграждението на ръководителите;

18 категория - в здравно заведение, което е причислено към I група по отношение на възнагражденията на ръководителите.

2) за главен лекар (ръководител) на институция на Държавната санитарна и епидемиологична служба (центърът на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор - главният държавен санитарен лекар, дезинфекционна станция, център за борба с чумата, Руската републиканска информационна и аналитична служба Център, противочумна станция), в съответствие с Приложение № 2 към Постановление на Министерството на труда № 43, се установяват следните квалификационни изисквания за степени на плащане:

Наличие на висше медицинско образование, трудов стаж по специалността най-малко 5 години:

15-та категория - в институцията на Държавната санитарна и епидемиологична служба, която е причислена към IV група по отношение на възнаграждението на ръководителите;

16 категория - в институцията на Държавната санитарна и епидемиологична служба, която е определена за III група за възнаграждението на ръководителите;

17 категория - в институцията на Държавната санитарна и епидемиологична служба, която е причислена към II група за възнаграждението на ръководителите;

18 категория - в институцията на Държавната санитарна и епидемиологична служба, която е определена в I група по отношение на възнаграждението на ръководителите.

3) за директор на болницата (домашен) сестрински грижи, хоспис

12 - 13 категория - висше медицинско образование и трудов стаж в лечебни заведения минимум 5 години, средно медицинско образование и трудов стаж в лечебни заведения минимум 10 години.

4) за началник млечна кухняв съответствие с посоченото постановление се установяват следните изисквания за квалификация по категории заплащане:

средно медицинско образование и минимум 3 години трудов стаж в лечебни заведения по профил:

7-ма категория - в млечна кухня, която е причислена към V група по отношение на възнаграждението на ръководителите;

8-ма категория - в млечната кухня, която е причислена към IV група по отношение на възнаграждението на ръководителите;

9-та категория - в млечна кухня, която е причислена към III група по отношение на възнаграждението на ръководителите;

10 категория - в млечната кухня, която е причислена към II група по отношение на възнаграждението на ръководителите;

11 категория - в млечна кухня, която е отнесена към I група по работна заплата на ръководители.

5) за главната медицинска сестра (главна акушерка, главен фелдшер)

· Наличието на висше медицинско образование по специалността „медицинска сестра” без представяне на изисквания за трудов стаж.

средно медицинско образование напреднало или основно ниво и най-малко 5 години трудов стаж по профила:

9 - 10 категория - в здравно заведение, което се отнася към V група по възнаграждение на ръководителите;

11 - 12 категория - в лечебно заведение, което е причислено към IV група по отношение на възнагражденията на ръководителите;

12 - 13 категория - в здравно заведение, което е причислено към III група по отношение на възнаграждението на ръководителите;

13 - 14 категория - в здравно заведение, което е причислено към II група по отношение на възнаграждението на ръководителите;

14 - 15 категория - в здравно заведение, което е причислено към I група по отношение на възнагражденията на ръководителите.

6) за началник на медицинския склад на мобилизационния резервв съответствие с Приложение № 2 към Постановление на Министерството на труда № 43 се установяват следните изисквания за квалификация по категории на заплащане:

Висше професионално образование и минимум 3 години трудов стаж по профил:

11 категория - при изпълнение на служебните задължения на началника на медицинския склад на мобилизационния резерв, чиято площ е по-малка от 1 000 квадратни метра;

12 категория - при изпълнение на служебните задължения на началника на медицинския склад на мобилизационния резерв, който има площ от 1 до 3 хиляди квадратни метра, или при изпълнение на служебните задължения на началника на медицинския склад на мобилизационния резерв. резерват с площ по-малка от 1 000 квадратни метра, върху която се поставят наркотични вещества;

13 категория - при изпълнение на служебните задължения на началника на медицинския склад на мобилизационния резерв, който има складова площ от 3 до 5 хиляди квадратни метра, или при изпълнение на служебните задължения на началника на медицинския склад на мобилизационният резерв с площ от 1 до 3 хиляди квадратни метра, върху който се намират запаси от наркотични вещества;

14-та категория - при изпълнение на служебните задължения на началника на медицинския склад на мобилизационния резерв, който има складова площ над 5 хиляди квадратни метра. м или при изпълнение на служебните задължения на началника на медицинския склад на мобилизационния резерв с площ от 3 до 5 хиляди квадратни метра, който съдържа запаси от наркотични вещества;

15-та категория - при изпълнение на служебните задължения на началника на медицинския склад на мобилизационния резерв, който има складова площ над 5 хиляди квадратни метра, която съдържа запаси от наркотични вещества.

Специалисти с висше медицинско образование:

7) за лекар стажант, лекар стажант от институция на Държавната санитарна и епидемиологична службав съответствие с посоченото постановление се установяват следните изисквания за квалификация по категории заплащане:

Наличието на висше медицинско образование без представяне на изисквания за трудов стаж.

9 клас.

8) за медицински специалиств съответствие с посоченото постановление се установяват следните изисквания за квалификация по категории заплащане:

11 категория - лекар специалист, който не притежава квалификационна категория;

12 категория - лекар специалист, притежаващ II квалификационна категория;

хирург от всички деноминации, който оперира пациенти в болница, която няма квалификационна категория;

лекар от екип за линейка или постоянен мобилен медицински пункт (инсталация), който няма квалификационна категория;

общопрактикуващ лекар (семеен), който няма квалификационна категория;

неонатолог без квалификационна категория;

лекар - съдебно-психиатричен експерт и лекар - съдебно-медицински експерт, които нямат квалификационна категория;

13 категория - лекар специалист с I квалификационна категория;

хирург от всякакъв вид, който оперира болни в болница и притежава II квалификационна категория;

лекар от екип за линейка или постоянен мобилен медицински пункт (инсталация), който има II квалификационна категория;

общопрактикуващ лекар (семеен), притежаващ II квалификационна категория;

неонатолог с II квалификационна категория;

лекар - съдебно-психиатричен експерт и лекар - съдебно-медицински експерт, притежаващи II квалификационна категория;

14 категория - лекар специалист с най-висока квалификационна категория;

хирург от всякакъв вид, който оперира пациенти в болница и има квалификационна категория;

лекар от екип на линейка или постоянен мобилен медицински пункт (инсталация), който има I квалификационна категория;

общопрактикуващ лекар (семеен), притежаващ I квалификационна категория;

неонатолог, притежаващ I квалификационна категория;

лекар - съдебно-психиатричен експерт и лекар - съдебно-медицински експерт, притежаващи I квалификационна категория;

15 категория - хирург от всякакъв вид, който оперира болни в болница и има най-висока квалификационна категория;

лекар от екип за линейка или постоянен мобилен медицински пункт (инсталация), който има най-висока квалификационна категория;

общопрактикуващ лекар (семеен), който има най-висока квалификационна категория;

неонатолог с най-висока квалификационна категория;

лекар - съдебно-психиатричен експерт и лекар - съдебно-медицински експерт, притежаващи най-висока квалификационна категория.

9) за лекар-специалист от институция на държавната санитарно-епидемиологична службав съответствие с Приложение № 2 към Постановление на Министерството на труда № 43 се установяват следните изисквания за квалификация по категории на заплащане:

Наличие на висше медицинско образование и документ за присъждане на званието медицински специалист:

10-та категория - лекар специалист (стажант), който има прекъсване на работата;

11 категория - лекар специалист, който няма квалификационна категория, в институциите на Държавната санитарна и епидемиологична служба, разпределени в II - IV групи за възнаграждението на ръководителите;

12 категория - лекар специалист, който има II квалификационна категория, в институциите на Държавната санитарно-епидемиологична служба, класифицирани като II - IV групи за възнаграждението на ръководителите;

лекар специалист, който няма квалификационна категория в заведение, класифицирано в I група по отношение на възнагражденията на ръководителите;

13 категория - лекар-специалист, който има I квалификационна категория, в институциите на Държавната санитарна и епидемиологична служба, класифицирани като II - IV групи за възнаграждението на ръководителите;

лекар специалист с II квалификационна категория в заведение от I група по отношение на възнагражденията на ръководителите;

14 категория - лекар-специалист, който има най-висока квалификационна категория, в институциите на Държавната санитарна и епидемиологична служба, разпределени в II - IV групи за възнаграждението на ръководителите;

лекар специалист с I квалификационна категория в заведение от I група по отношение на възнагражденията на ръководителите;

Категория 15 - лекар специалист с най-висока квалификационна категория в институция на Държавната санитарно-епидемиологична служба, класифицирана в I група по отношение на възнаграждението на ръководителите.

Специалисти с висше професионално образование:

10) за медицински психологв съответствие с Приложение № 2 към Постановление на Министерството на труда № 43 се установяват следните изисквания за квалификация по категории на заплащане:

Висше образование по психология и допълнително образованиев медицинската психология:

11 категория - медицински психолог, който няма квалификационна категория;

12 категория - медицински психолог, притежаващ II квалификационна категория;

13 категория - медицински психолог, притежаващ I квалификационна категория;

14 категория - медицински психолог с най-висока квалификационна категория.

11) за зоолог, ентомологв съответствие с посоченото постановление се установяват следните изисквания за квалификация по категории заплащане:

Наличието на висше биологично образование:

10 категория - биолог (зоолог, ентомолог), който няма квалификационна категория, в здравни заведения от II - IV групи по отношение на възнаграждението на ръководителите;

11 категория - биолог (зоолог, ентомолог), който има II квалификационна категория, в здравни заведения, причислени към II - IV групи по отношение на възнаграждението на ръководителите;

биолог (зоолог, ентомолог), който няма квалификационна категория, в лечебно заведение, отнесено към I група по отношение на възнаграждението на ръководителите;

12 категория - биолог (зоолог, ентомолог), притежаващ I квалификационна категория, в лечебни заведения, класифицирани във II - IV група по отношение на възнаграждението на ръководителите;

биолог (зоолог, ентомолог), притежаващ II квалификационна категория, в здравно заведение, отнесено към I група по отношение на възнаграждението на ръководителите;

13 категория - биолог (зоолог, ентомолог), който има най-висока квалификационна категория, в лечебни заведения, класифицирани като II - IV група по отношение на възнаграждението на ръководителите;

биолог (зоолог, ентомолог), притежаващ I квалификационна категория, в здравно заведение, отнесено към I група по отношение на възнаграждението на ръководителите;

14 категория - биолог (зоолог, ентомолог), притежаващ най-висока квалификационна категория, в здравно заведение, класифицирано в I група по отношение на работната заплата на ръководителите.

12) за биологв съответствие с посоченото постановление се установяват следните изисквания за квалификация по категории заплащане:

Наличието на висше професионално образование по специалността "Биолози":

10 категория - биолог, който няма квалификационна категория в санитарно-епидемиологични институции, класифицирани като II - IV групи по отношение на възнаграждението на ръководителите;

11 категория - биолог, който има II квалификационна категория, в санитарно-епидемиологични институции, разпределени в II - IV групи по отношение на възнаграждението на ръководителите;

биолог, който няма квалификационна категория в лечебни заведения и санитарно-епидемиологични заведения, класифицирани в I група по отношение на възнаграждението на ръководителите;

12 категория - биолог, който има I квалификационна категория, в санитарно-епидемиологични институции, причислен към II - IV групи по отношение на възнаграждението на ръководителите;

биолог, притежаващ II квалификационна категория, в лечебни заведения и санитарно-епидемиологични заведения, отнесени към I група по отношение на възнаграждението на ръководителите;

13 категория - биолог с най-висока квалификационна категория, в санитарно-епидемиологични институции, класифицирани като II - IV групи по отношение на възнаграждението на ръководителите;

биолог с I квалификационна категория в лечебно-профилактични заведения и санитарно-епидемиологични заведения, отнесени към I група по отношение на възнаграждението на ръководителите;

14 категория - биолог с най-висока квалификационна категория в лечебно-профилактични институции и санитарно-епидемиологични институции, класифицирани като I група по отношение на заплатите на ръководителите.

13) за експерт физикза контрол на източниците на йонизиращи и нейонизиращи лъчения в съответствие с посоченото постановление се установяват следните квалификационни изисквания по категории на заплащане:

Висше физическо и техническо образование:

10 категория - експерт физик, който няма квалификационна категория в лечебни заведения от II - IV групи по отношение на възнагражденията на ръководителите;

11 категория - експерт физик, притежаващ II квалификационна категория, в лечебни заведения от II - IV групи по отношение на възнагражденията на ръководителите;

експерт физик, който няма квалификационна категория в лечебно заведение от I група по отношение на възнагражденията на ръководителите;

12 категория - експерт физик, притежаващ I квалификационна категория, в лечебни заведения от II - IV групи по отношение на възнагражденията на ръководителите;

експерт физик, притежаващ II квалификационна категория, в лечебно заведение, класифицирано в I група по отношение на възнагражденията на ръководителите;

13 категория - експерт физик, притежаващ най-висока квалификационна категория, в лечебните заведения, класифицирани във II - IV групи по отношение на възнагражденията на ръководителите;

експерт физик, притежаващ I квалификационна категория, в здравно заведение, отнесено към I група по отношение на възнаграждението на ръководителите;

14 категория - експерт физик, притежаващ най-висока квалификационна категория в лечебно заведение, класифицирано в I група по отношение на възнагражденията на ръководителите.

14) за инструктор-методист по ЛФКв съответствие с посоченото постановление се установяват следните изисквания за квалификация по категории заплащане:

Наличието на висше физическо образование с допълнително обучение по лечебна физкултура и масаж:

9-та категория - изисква се минимум 3 години трудов стаж по профила;

10 категория - изисква се трудов стаж като инструктор-методист по лечебна физкултура минимум 3 години или трудов стаж по профила минимум 5 години;

11 категория - изисква се трудов стаж като инструктор-методист по ЛФК минимум 5 години;

12 категория - изисква се трудов стаж като инструктор-методист по ЛФК минимум 7 години;

13 категория - изисква се трудов стаж като инструктор-методист по ЛФК минимум 10 години.

15) за експерт химик на здравно заведениев съответствие с Приложение № 2 към Постановление на Министерството на труда № 43 се установяват следните изисквания за квалификация по категории на заплащане:

Наличието на висше професионално образование (в областта на обучението "Химия", "Химични технологии и биотехнологии") и допълнително обучениепо въпросите на санитарно-хигиенните лабораторни изследвания:

8 категория - трудов стаж по специалността минимум 3 години;

9 категория - трудов стаж по специалността минимум 5 години;

10 категория - трудов стаж на длъжността химик-експерт на здравно заведение, който няма квалификационна категория, най-малко 3 години;

11 категория - химик-експерт на лечебно заведение, притежаващ II квалификационна категория, в лечебни заведения, които са от II - IV група по отношение на възнаграждението на ръководителите;

12-та категория - химик-експерт от здравно заведение, който има I квалификационна категория в лечебни заведения от II - IV групи по отношение на заплатите или има II квалификационна категория в лечебни заведения от I група по отношение на заплатите. мениджъри;

13 категория - химик-експерт от лечебно заведение, който има най-висока квалификационна категория в лечебните заведения от II - IV групи по отношение на възнагражденията на ръководителите или има I квалификационна категория в лечебните заведения от I група в условия за възнаграждение на управителите;

Категория 14 - експерт химик на лечебно заведение, който има най-висока квалификационна категория, в лечебни заведения, които са определени в I група по отношение на възнаграждението на ръководителите.

Медицински персонал:

16) за зъболекарв съответствие с Приложение № 2 към Постановление на Министерството на труда № 43 се установяват следните изисквания за квалификация по категории на заплащане:

Наличието на средно медицинско образование по специалността "Стоматология":

9 категория - лекар по дентална медицина, който няма квалификационна категория;

10 категория - лекар по дентална медицина с II квалификационна категория;

11 категория - лекар по дентална медицина с I квалификационна категория;

12 категория - лекар по дентална медицина с най-висока квалификационна категория.

Според нас причисляването на лекар по дентална медицина към категорията медицински сестри е малко остаряло и не отговаря на реалността, когато за тази длъжност се изисква висше медицинско образование.

17) за медицински технологв съответствие с Приложение № 2 към Постановление на Министерството на труда № 43 се установяват следните изисквания за квалификация по категории на заплащане:

Наличие на средно медицинско образование по специалност "Лабораторна диагностика":

9 категория - медицински технолог, който няма квалификационна категория;

10 категория - медицински технолог, притежаващ втора квалификационна категория;

11 категория - медицински технолог, притежаващ първа квалификационна категория;

12 категория - медицински технолог с най-висока квалификационна категория.

18) за акушеркав съответствие с посоченото постановление се установяват следните изисквания за квалификация по категории заплащане:

Наличието на средно медицинско образование по специалността "Акушерство":

8 категория - акушерка, която няма квалификационна категория;

9 категория - акушерка, притежаваща II квалификационна категория;

10 категория - акушерка с I квалификационна категория;

11 категория - акушерка с най-висока квалификационна категория.

19) за фелдшерв съответствие с посоченото постановление се установяват следните изисквания за квалификация по категории заплащане:

Наличие на средно медицинско образование по специалността "Обща медицина":

8 категория - фелдшер, който няма квалификационна категория;

9 категория - фелдшер, притежаващ II квалификационна категория;

10 категория - фелдшер, притежаващ I квалификационна категория;

11 категория - фелдшер, който има най-висока квалификационна категория.

20) за лаборант, медицински лаборантв съответствие с Приложение № 2 към Постановление на Министерството на труда № 43 се установяват следните изисквания за квалификация по категории на заплащане:

8 категория - лаборант (медицински лаборант), който няма квалификационна категория;

9 категория - фелдшер-лаборант (медицински лаборант), притежаващ II квалификационна категория;

10 категория - фелдшер-лаборант (медицински лаборант), притежаващ I квалификационна категория;

11 категория - фелдшер-лаборант (медицински лаборант), притежаващ най-висока квалификационна категория.

Наличието на средно медицинско образование.

22) за медицинска сестрав съответствие с посоченото постановление се установяват следните изисквания за квалификация по категории заплащане:

Наличието на средно медицинско образование по специалността "Медицинска сестра":

6 - 7 категория - медицинска сестра, която няма квалификационна категория;

7 - 8 категория - медицинска сестра, притежаваща II квалификационна категория;

8 - 9 категория - медицинска сестра с I квалификационна категория;

9 - 10 категория - медицинска сестра с най-висока квалификационна категория;

медицинска сестра с II квалификационна категория: операционен блок, анестезиолог, отделение, процедурен, превързочен, масажен, общопрактикуващ лекар;

10 категория - медицинска сестра с I квалификационна категория: операционен блок, анестезиолог, отделение, процедурен, превързочен, масажен, общопрактикуващ лекар;

11 категория - медицинска сестра с най-висока квалификационна категория: операционна зала, анестезиолог, отделение, процедурна, превързочна, масажна, общопрактикуващ лекар.

23) за медицински оптик-оптометриств съответствие с посоченото постановление се установяват следните изисквания за квалификация по категории заплащане:

Наличието на средно медицинско образование по специалността "Медицинска оптика" (напреднало ниво):

6 - 7 категория - медицински оптик-оптометрист, който няма квалификационна категория;

7 - 8 категория - медицински оптик-оптометрист, притежаващ втора квалификационна категория;

8 - 9 категория - медицински оптик-оптометрист, притежаващ първа квалификационна категория;

9 - 10 категория - медицински оптик-оптометрист, притежаващ най-висока квалификационна категория.

24) за зъботехникв съответствие с Приложение № 2 към Постановление на Министерството на труда № 43 се установяват следните изисквания за квалификация по категории на заплащане:

Наличието на средно медицинско образование по специалността "Ортопедична дентална медицина":

6 - 7 категория - зъботехник с 3-та квалификационна категория;

7 - 8 категория - зъботехник с 2-ра квалификационна категория;

8 - 9 категория - зъботехник с 1 квалификационна категория;

9 - 10 категория - зъботехник с най-висока квалификационна категория.

25) за лаборантв съответствие с Приложение № 2 към Постановление на Министерството на труда № 43 се установяват следните изисквания за квалификация по категории на заплащане:

Наличие на средно медицинско образование по специалността "Лаборатория":

6 - 7 цифри - лаборант, който няма квалификационна категория;

7 - 8 категория - лаборант с 2-ра квалификационна категория;

8 - 9 категория - лаборант с 1 квалификационна категория;

9 - 10 цифри - лаборант с най-висока квалификационна категория.

26) за рентгенов лаборантв съответствие с Приложение № 2 към Постановление на Министерството на труда № 43 се установяват следните изисквания за квалификация по категории на заплащане:

6 - 7 цифри - рентгенов лаборант, който няма квалификационна категория;

7 - 8 категория - рентгенов лаборант, притежаващ 2-ра квалификационна категория;

8 - 9 категория - рентгенов лаборант, притежаващ 1 квалификационна категория;

9 - 10 цифри - рентгенов лаборант, който има най-висока квалификационна категория.

27) за инструктор по лечебна физкултурав съответствие с Приложение № 2 към Постановление на Министерството на труда № 43 се установяват следните изисквания за квалификация по категории на заплащане:

Наличието на средно медицинско или средно физическо образование:

6 - 7 категория - инструктор по ЛФК, който не притежава квалификационна категория;

7 - 8 цифри - инструктор по ЛФК, който има 2-ра квалификационна категория;

8 - 9 категория - инструктор по ЛФК, притежаващ 1 квалификационна категория;

9 - 10 категория - инструктор по лечебна физкултура, притежаващ най-висока квалификационна категория.

28) за инструктор-дезинфекторв съответствие с посоченото постановление се установяват следните изисквания за квалификация по категории заплащане:

Наличието на средно медицинско образование и допълнително обучение в курсовете на дезинструктори:

6 - 7 цифри - инструктор-дезинфектор, който няма квалификационна категория;

7 - 8 категория - инструктор-дезинфектор, притежаващ 2-ра квалификационна категория;

8 - 9 категория - инструктор-дезинфектор, който има 1 квалификационна категория;

9 - 10 ранг - инструктор-дезинфектор, който има най-висока квалификационна категория.

29) за инструктор по трудотерапияв съответствие с посоченото постановление се установяват следните изисквания за квалификация по категории заплащане:

5-та категория - наличие на средно медицинско образование без представяне на изисквания за трудов стаж или средно професионално образование по профила на извършваната работа при липса на трудов стаж;

6 категория - наличие на средно медицинско образование и трудов стаж в профила от най-малко 2 години

наличието на средно професионално образование в профила на извършваната работа и трудов стаж в профила от най-малко 2 години.

30) за инструктор по хигиенно обучениев съответствие с посоченото постановление се установяват следните изисквания за квалификация по категории заплащане:

Наличието на средно медицинско образование и специално обучение по специалността "Хигиенно образование":

6 - 7 категория - инструктор по хигиенно възпитание, който няма квалификационна категория;

7 - 8 категория - инструктор по хигиенно обучение, притежаващ 2-ра квалификационна категория;

8 - 9 категория - инструктор по хигиенно обучение, притежаващ 1 квалификационна категория;

9 - 10 категория - инструктор по хигиенно възпитание, който има най-висока квалификационна категория.

31) за медицинска статистикав съответствие с Приложение № 2 към Постановление на Министерството на труда № 43 се установяват следните изисквания за квалификация по категории на заплащане:

Наличие на средно медицинско образование:

5 - 6 цифри - медицински статистик, който няма квалификационна категория;

6 - 7 категория - медицински статистик, притежаващ 2-ра квалификационна категория;

7 - 8 категория - медицински статистик, който има 1 квалификационна категория;

8 - 9 цифри - медицински статистик, който има най-висока квалификационна категория.

32) за медицински регистраторв съответствие с Приложение № 2 към Постановление на Министерството на труда № 43 се установяват следните изисквания за квалификация по категории на заплащане:

4-та категория - при наличие на средно (пълно) общо образование, както и преминаване на индивидуално обучение най-малко 3 месеца без представяне на изисквания за трудов стаж;

33) за медицински дезинфекторв съответствие с Приложение № 2 към Постановление на Министерството на труда № 43 се установяват следните изисквания за квалификация по категории на заплащане:

4-та категория - средно (пълно) общо образование и индивидуално обучениеминимум 3 месеца няма изисквания за трудов стаж;

5-та категория - при наличие на средно медицинско образование без представяне на изисквания за трудов стаж или средно (пълно) общо образование и трудов стаж по профила най-малко 2 години.

34) за дентален хигиениств съответствие с Приложение № 2 към Постановление на Министерството на труда № 43 се установяват следните изисквания за квалификация по категории на заплащане:

Наличието на средно медицинско образование по специалност „Профилактична дентална медицина“:

6 - 7 категория - дентален хигиенист, който няма квалификационна категория;

7 - 8 категория - дентален хигиенист, притежаващ 2-ра квалификационна категория;

8 - 9 категория - дентален хигиенист, притежаващ 1 квалификационна категория;

9 - 10 категория - дентален хигиенист, притежаващ най-висока квалификационна категория.

Младши медицински персонал:

35) за помощник-болногледачв съответствие с Приложение № 2 към Постановление на Министерството на труда № 43 се установяват следните изисквания за квалификация по категории на заплащане:

3-та категория - наличието на средно (пълно) общо образование и допълнително обучение в курсовете на младши медицински сестри за грижи за пациенти при липса на изисквания за трудов стаж;

4-та категория - средно (пълно) общо образование, допълнително обучение в курсове за медицински сестри за асистенти с най-малко 2 години трудов стаж по профила.

36) за сестрата домакиняв съответствие с Приложение № 2 към Постановление на Министерството на труда № 43 се установяват следните изисквания за квалификация по категории на заплащане:

3-та категория - наличие на средно (пълно) общо образование и допълнително обучение по специална програма при липса на изисквания за трудов стаж;

4-та категория - средно (пълно) общо образование, допълнително обучение по специална програма с най-малко 2 години трудов стаж по профила.

37) за медицинска сестра (мияч)в съответствие с посоченото постановление се установяват следните изисквания за квалификация по категории заплащане:

2 категория - наличие на основно общо образование и индивидуално обучение най-малко 3 месеца при липса на изисквания за трудов стаж;

3-та категория - основно общо образование, индивидуално обучение минимум 3 месеца с минимум 2 години трудов стаж по профила.

Друг персонал на медицински и трудови работилници в здравни заведения:

38) за инструктор по промишлено обучение на масови работницив съответствие с посоченото постановление се установяват следните изисквания за квалификация по категории заплащане:

4 - 5 категории - средно професионално образование при липса на изисквания за трудов стаж или средно (пълно) общо образование, специално обучение с най-малко 3 години трудов стаж в профила;

6 - 8 категории - наличието на средно професионално образование и трудов стаж в профила от най-малко 3 години или средно (пълно) общо образование, специално обучение при наличие на трудов стаж в профила от най-малко 5 години.

Съгласно Заповед на Министерството на здравеопазването № 377, за тази категория работници се установяват категории заплати по единната тарифна скала, като се вземе предвид квалификационната категория, в рамките на 5 години от датата на издаване на заповедта на здравния орган. (институция) за присъждане на квалификационна категория.

Три месеца преди изтичането на квалификационната категория служителят има право да подаде писмено заявление до сертификационната комисия за повторно сертифициране по начина, предписан от Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 9 август 2001 г. № 314 " За процедурата за получаване на квалификационни категории" (по-нататък - Наредба № 314).

Атестационната комисия е длъжна да ги разгледа в тримесечен срок от датата на получаване на атестационни материали за присвояване на квалификационна категория.

В присъствието на добра причинапо предложение на ръководителя на институцията срокът за преосвидетелстване на специалист може да бъде отложен с три месеца. През това време на служителя се изплаща заплата въз основа на квалификационната категория.

Ако специалист откаже следващото преосвидетелстване, тогава определената преди това квалификационна категория се губи от момента на изтичане на петгодишния срок за нейното присвояване.

В съответствие с Наредба № 314, при получаване на квалификационна категория, професионална квалификация, компетентността на служителя, както и способността му за изпълнение служебни задълженияспоред позицията.

Специалистът има право да получи квалификационна категория по специалности, които съответстват както на основните, така и на комбинираните длъжности.

Специалистите, изявили желание за придобиване на квалификационна категория, представят в атестационната комисия следните документи: заявление, попълнен атестационен лист и отчет за работата за последните три години - за специалистите с висше професионално образование и за последната година - за служители със средно професионално образование, одобрен от ръководителя на организацията, в която работи специалистът.

Атестационният лист се попълва по образец, предвиден в Приложение № 1 към Наредба № 314.

СЕРТИФИКАЦИОНЕН ЛИСТ

1. Фамилия, име, бащино име ____________________________________________

2. Година на раждане ________________ 3. Пол __________________________

5. Работа след дипломиране (според записите трудова книжкаи референции

относно партньорствата):

(длъжност, име на институция,

местоположение)

от до _________ _____________________________________________

от до _________ _____________________________________________

от до _________ _____________________________________________

от до _________ _____________________________________________

6. Трудов стаж в здравни заведения ___ години.

7. Специалност ________________________________________________

(според сертификационен профил)

8. Трудов стаж по тази специалност _________ години.

9. Други специалности _______ Трудов стаж - _______ години.

11. Квалификационни категории за други специалности

_________________________________________________________________

(посочете съществуващ, година на възлагане)

12. Научна степен _________________________________________________

(година на назначение, номер на диплома)

13. Научно звание __________________________________________________

(година на назначение, номер на диплома)

14. Научни трудове (печатни) _______________________________________

15. Изобретения, предложения за рационализация, патенти _________ ____

(регистрационни номера на сертификати, дата на издаване)

16. Владеене на чужд език _________________________________________________

17. Почетни звания ________________________________________________

18. Бизнес адрес, телефонен номер _____________________________________

19. Домашен адрес, телефон ___________________________________________

20. Характеристики за специалист:

__________________________________________________________________

(Ефективността на специалиста, бизнеса и професионално качество(отговорност, взискателност, обем и ниво на умения, практически умения и др.): лекарски грешки, довели до нежелани последствия, познаване и използване на деонтологични принципи, повишаване на професионалната компетентност, използване на съвременните медицински постижения в практиката и др. Раздели на специалността, методи, техники, които специалистът владее, уникални методи, техники, технологии, които специалистът владее и др.).

Ръководител на организацията _____________ __________________________

Място на печат Дата

21. Заключение на независим специалист от атестационната комисия по

доклад за дейността на лекаря:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

____________________________________ ____________________________

(подпис на независим специалист) (фамилия, собствено име, бащино име)

Специалистът има право да подаде заявление за потвърждаване на съществуваща квалификационна категория или за получаване на по-висока до сертификационната комисия три месеца преди изтичане на квалификационната категория.

В съответствие с параграф 2.3. Правила № 314, специалистът има право на:

„- придобива квалификационна категория в атестационната комисия, създадена в съответствие с тази наредба;

- запознава се с документите, представени на атестационната комисия;

- да вземе писмено обяснение от управителя, ако управителят откаже да подпише отчета за работа;

- преминават усъвършенствано обучение по специалността;

- да кандидатства с молба до Централната атестационна комисия или до органа, към който е създадена атестационната комисия, в случай на несъгласие с решението на атестационната комисия.

За упражняване на правата на специалистите за получаване на квалификационна категория могат да бъдат създадени следните атестационни комисии:

· Централна атестационна комисия - Министерство на здравеопазването на Руската федерация;

атестационни комисии - здравни органи на съставните образувания на Руската федерация, Федерална службабиомедицински и екстремни проблеми към Министерството на здравеопазването на Руската федерация, центрове за държавен санитарен и епидемиологичен надзор в съставните образувания на Руската федерация;

· Атестационни комисии в здравни институции, образователни и научни медицински институции - от Министерството на здравеопазването на Руската федерация, други министерства и ведомства според тяхната подчиненост.

Структурата и съставът на атестационната комисия се определят и утвърждават от органа, към който е създадена.

В своята дейност сертификационната комисия трябва да се ръководи от действащото законодателство на Руската федерация, регулаторните правни актове на Министерството на здравеопазването на Руската федерация, Наредба № 314, както и заповедите на органа, по силата на който е била създадено.

В съответствие с клауза 3.4. Правила № 314 от сертификационната комисия:

Определят се редът, процедурите и методите на работа на комисията;

Привличат се независими специалисти, които дават становища по докладите за работа;

Подадените документи се разглеждат в рамките на два месеца от датата на тяхното получаване (регистрация);

Взема се решение за присвояване, потвърждаване или премахване на квалификационни категории;

Издава се удостоверение по установения образец (Приложение № 2), а при необходимост се предоставя извлечение от заповедта за получаване на квалификационна категория;

Бизнесът е в ход.

Образец на удостоверение е представен в Приложение № 2 към Наредба № 314.

СЕРТИФИКАТ №_____

__________________________________________________________________

(Пълно име)

__________________________________________________________________

Решение __________________________________________________________

(наименование на атестационната комисия)

__________________________________________________________________

от _____________________ протокол No _____________________

присвоена ___________________ квалификационна категория

по специалност __________________________

Поръчка ___________________________________________________________

(посочва се наименованието на здравния орган (заведение))

от _________________ №______________

________________________________ ___________________________

(позиция на главата на тялото (фамилия, име, отчество)

(здравни заведения)

Оценяват се квалификациите и се правят препоръки за по-нататъшно професионално обучениеспециалист чрез гласуване в присъствието на най-малко 2/3 от броя на членовете на утвърдения състав на атестационната комисия. Резултатите се определят с мнозинство на гласовете от броя на присъстващите членове на комисията, като при равен брой гласове решението се счита за прието в полза на специалиста.

Ако се вземе решение за присвояване на квалификационна категория на специалист, който сам е член на атестационната комисия, тогава този специалист не участва в гласуването.

Решението на атестационната комисия се оформя в протокол (Приложение № 3), който се подписва от председателя на комисията, секретаря и членовете на атестационната комисия, участвали в заседанието. Формата на протокола е предвидена в Приложение № 3 към Наредба № 314.

ПРОТОКОЛ

ЗАСЕДАНИЯ НА АТЕСТИЦИОННАТА КОМИСИЯ

___________________________________________________

(име на органа, към който е създадена комисията)

№______ Дата ___________

Председател _____________________________________

Секретар _______________________________________

Присъстват членове на комисията:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Изслушано: За възлагането на ________________________________________________

(Пълно име)

Въпроси към специалист и оценка на отговорите

1. __________________________ ______________________ пълно, непълно, неправилно

(подчертайте)

2. __________________________ _______________________________________ пълно, непълно, неправилно

(подчертайте)

3. __________________________ _______________________ пълно, непълно, неправилно

(подчертайте)

4. __________________________ _______________________ пълно, непълно, неправилно

(подчертайте)

5. __________________________ _______________________________________ пълно, непълно, неправилно

(подчертайте)

6. _________________________________________________ пълно, непълно, неправилно

(подчертайте)

Решение на атестационната комисия:

Присвояване на _______________ квалификационна категория

(посочете кое)

Потвърдете ______________ квалификационна категория

по специалност ________________________________________________

(посочете кое)

Премахнете ________________ квалификационна категория

(посочете кое)

по специалност ________________________________________________

Откажете да възложите (потвърдете) ________________________

Специалист __________________________________________________

(Пълно име)

издадено удостоверение № ______________ за възлагане (потвърждение)

Квалификационна категория

(посочете кое)

по специалност ________________________________________________

(посочете кое)

Коментари, предложения на атестационната комисия ___________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Коментари, предложения на сертифициран специалист __________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Заповед ___________________ от ______________ № ___________________

Председател на атестационната комисия ________ ___________________________

(подпис) (фамилия, име, отчество)

Секретар на Атестационната комисия ___________ __________________________

(подпис) (фамилия, име, отчество)

Органът, към който е създадена атестационната комисия, в едномесечен срок издава заповед за присвояване на квалификационна категория на специалист. Настоящата заповед се довежда до знанието на специалиста, както и на ръководителя на лечебното заведение.

Ако специалистът не е съгласен с решението на атестационната комисия, последният може да бъде обжалван от специалиста пред Централната атестационна комисия на Министерството на здравеопазването на Руската федерация в рамките на един месец от датата на решението.

Научете повече за позициите и квалификационни категориив лечебни заведения, можете да намерите в книгата на авторите на ЗАО "БКР - ИНТЕРКОМ - ОДИТ" "Позиции, тарифни категории, квалификационни характеристики в лечебни и учебни заведения”.

Медицински персонал- лица, които са получили специално образование и съответната квалификация в средни медицински училища и са допуснати по предписания начин до медицински дейности. В съответствие с нивото и профила на образование медицинският център предоставя доболнична медицинска помощ, грижи за болни, извършва превантивна, диагностична, лечебно-рехабилитационна, санитарна и противоепидемична и организационна работа под ръководството на лекар.

Фелдшерите, акушерките, медицинските сестри, санитарите, лаборантите, рентгеновите лаборанти, зъболекарите, зъботехниците и др. регламентирани със съответните разпоредби и инструкции. Списъкът с позиции на елемента S. m. съдържа приблизително 120 елемента.

През 1989 г. средният медицински персонал в СССР възлиза на 3386,0 хиляди души, по-голямата част от които работят в здравни заведения.Съотношението на броя на лекарите и S. m. p. в цялата страна е 1: 2,67. Броят на предметите от С. м. и осигуреността на населението с тях непрекъснато нарастват. През периода от 1940 г. до 1989 г. осигуреността на населението със С. м. т. в цялата страна се е увеличила почти 5 пъти.

Подготовката на S. of m на артикула се извършва в медицинските училища (вж. Медицинско образование ). Продължителността на обучението зависи от специалността и общото образование на студентите. Срокът на обучение за фелдшери, акушерки и санитари е 2 години 6 месеца за завършилите средно образование, 3 години 6 месеца за тези с незавършено средно образование, продължителността на обучението за медицински сестри и лаборанти е 1 година 10 месеца. и съответно 2 години 10 месеца. Обучението на зъботехници се извършва само на базата на средно общо образование и е 1 година 10 месеца.

Създава се система за продължаващо обучение за S. m. p. Дълги (с продължителност повече от един месец) цикли на следдипломна специализация и усъвършенстване на S. m. p.

Медицински сестри от всички категории със стаж най-малко 5 години могат да бъдат сертифицирани за квалификационна категория.

Фелдшерът на FAP осигурява на населението доболнична медицинска помощ, провежда амбулаторни прегледи и посещава пациенти у дома; при необходимост насочва пациентите за консултация с лекар или хоспитализира болните и пострадалите в местната болница; по указание на лекаря провежда определени видове терапевтични мерки (инжекции, физиотерапевтични процедури и др.), както и противорецидивно лечение на лица под диспансерно наблюдение; поддържа регистър на заболеваемостта и осигурява провеждането на медицински прегледи на населението (вж. Медицински преглед ), под ръководството на лекар, провежда комплекс от санитарни и развлекателни мерки, насочени към намаляване на заболеваемостта, повишаване на хигиенната култура на населението и озеленяване.

Фелдшер на мобилната линейка и спешна помощоказва спешна медицинска помощ на населението при животозастрашаващи състояния, злополуки, остри тежки заболявания и обостряния хронични болестина мястото на инцидента и при транспортирането на болните и пострадалите. Работи под прякото ръководство на лекаря на отбора.

В здравеопазването основна роля имат, разбира се, лекарите. Без техните умели квалификационен трудмного пациенти щяха да останат болни, а някой дори би се сбогувал напълно с живота. Но не по-малко от лекарите са важни и тези служители, които обикновено се наричат ​​парамедицински персонал. Кои са те и каква е тяхната роля в спасяването на животи и подпомагането на хората?

Какво означава среден персонал?

Медицински персонал са лекари, които са получили образование не във висши учебни заведения, а в средни. Те, като правило, извършват долекарска помощ за пациентите, а също така под прякото наблюдение на своя лекар извършват различни видоведейности, свързани с пациентите: санитарни, медицински, рехабилитационни и др. Сестринският персонал се нарича среден, защото работата му зависи пряко от заповедите на лекаря, който стои над него и е негов пряк и непосредствен ръководител.

Кой принадлежи към медицинския персонал

По-долу изброяваме всички специалности, които обикновено се наричат ​​медицински сестри, но веднага ще изясним: това е само в Русия. В други държави тази категория включва някои други професии.

И така, в нашата страна за среден персонал в здравеопазването се считат: фелдшер и длъжности, медицински инструктор, медицинска сестра или медицинска сестра, акушер, зъболекар и/или зъботехник, инструктори: дезинфектор. , по лечебна физкултура, фармацевт, рентгенов лаборант и оптометрист. Ще говорим за всяка от тези професии малко по-подробно по-долу, но първо за това кои учебни заведения обучават такива специалисти.

Ще отида при сестрите, нека ме учат!

Или при медицинските сестри, или при фармацевтите - няма значение. Важно е друго – къде да отида, да се обучавам, да получа желаната специалност?

Както споменахме по-горе, такива специалности не се преподават във висшите учебни заведения. Трябва да отидете в средно специално училище, тоест в медицинско училище. Именно там се обучават всички гореизброени специалисти. Важен момент: в някои градове има отделни училища за фармацевти, най-често те се наричат ​​фармацевтични колежи. А в някои, напротив, в обикновените медицински училища предлагат обучение и по тази специалност.

По правило в повечето училища (включително медицински) има подобна практика: лице, завършило такова образователна институцияа тези, които желаят да продължат обучението си на най-високо ниво, се вземат веднага в института за третата или поне за втората година. Всичко зависи от конкретната програма на конкретна институция.

Обучението в медицинското училище може грубо да се раздели на четири етапа. Това е, първо, теоретичен курс, където основите на науката се поставят в главите на бъдещите специалисти; учебна практика, насочени към упражняване на придобитите умения и обикновено протичащи на манекени в стените на родното училище; производствената и технологична практика вече е извън стените му, според неговия профил; и накрая, стаж, който също е преддипломна практика, по време на която завършилият може веднага да бъде взет на свободна позиция в болница или здравно заведение, където е стажант.

Какво е необходимо, за да влезете в медицинско училище? Независимо от избрания профил (между другото, медицинските сестри и акушерките са признати за най-популярните области), имате нужда от документи за дипломиране - трябва да имате сертификат за USE, документ, потвърждаващ вашата самоличност и гражданство, удостоверение за преминаване на медицински преглед и шест снимки с размер три на четири. В някои училища приемат само според резултатите от Единния държавен изпит, в някои има собствени приемни тестове. Този въпрос трябва да се изясни на местно ниво.

Фелдшер

Нека започнем да говорим за специалностите, свързани с парамедицинския персонал с парамедици, а първият в техния списък е санитарен. Понякога се нарича и помощник санитарен лекар. Кой е това, каква е спецификата на работата му? Ще кажем по-нататък, но първо ще обясним накратко кой по принцип се нарича парамедик. Това е лекар със средно образование, който има право да диагностицира определено заболяване, самостоятелно да проведе необходимото лечение и да изпрати пациента на необходимия специалист. Помощта, оказвана от фелдшер, се нарича предлекарска и спецификата на неговата работа по същество не се различава от дейността на терапевт или спешен лекар.

И така, парамедик. Фелдшерът от този сорт извършва превантивна работа, свързана с предотвратяването на появата на възможни заболявания сред населението на всяка възраст. Неговите задачи включват осигуряване на предприятия и различни институциитакива условия на труд, при които хората ще се сблъскат с минимално излагане на негативни фактори, които биха могли да повлияят на тяхното здраве. Така например, такъв фелдшер е отговорен за наблюдението на санитарните и хигиенните условия, за гарантиране, че водоемите не са замърсени, за предотвратяване на инфекции и т.н. Дейностите на медицинския персонал от този план са не само практически, но и частично изследователски: например, тези специалисти изучават влиянието на различни фактори върху човешкото здраве и благосъстояние, провеждат различни хигиенни изследвания и други подобни. По правило санитарните асистенти наистина са асистенти на санитарните лекари, но те могат да работят не само с тях: те също работят като асистенти на епидемиолози, например в градските епидемиологични станции. Заплатата на такъв специалист във всеки град е различна, но средната за страната е около двадесет до двадесет и пет хиляди рубли.

Кой друг принадлежи към средния медицински персонал е военен фелдшер. Тук няма трикове: това е обикновен парамедик, който в същото време се състои от военна службаи имащи военно звание. Те са прикрепени към всички военни поделения и ги има във всяко военно лечебно заведение.

Интересно е, че за първи път парамедиците започват да се обучават точно във въоръжените сили. И още по-интересен е фактът, че бръснарите първоначално са били научени на тези трикове - най-много, разбира се, обучени. Масово обучение на военни фелдшери се проведе през Великата Отечествена война, тогава тяхната задача беше да оказват помощ на бойното поле. Сега военните парамедици се обучават в специализирани военномедицински заведения.

лаборант

Това е третият вид фелдшер, също свързан със сестринския персонал. За да получите такава специалност, е необходимо да влезете в медицински диагностичен бизнес или лабораторна диагностика. Съответно, както се досещате от името на профила, диагностичната дейност също е включена в списъка с функции и отговорности на лаборанта. Той работи в лаборатория - в изследователски институт, болница, поликлиника - и се занимава с всякакви изследвания там: биологичен материал на кръв, стомах, цереброспинална течност и други подобни, с други думи, прави изследвания. Той не работи сам - под прякото ръководство на лекари от по-висок ранг и при наличие на достатъчно опит може да се счита за "общ" специалист. Колко качествена и компетентна работа на фелдшер-лаборанта до голяма степен зависи от това колко правилно лекарят ще диагностицира пациента и ще предпише лечение.

медицински инструктор

Следващият, който принадлежи към средния медицински персонал, е санитарен инструктор.

Подобно на военния фелдшер, това е специалност от военномедицински характер, но, така да се каже, по-нисък ранг. Те също учат в специални институции, също са членове на военни части и също преминават определена военна подготовка. Задачата на медицинските инструктори е да осигуряват медицинска поддръжка на своето звено, включително средства за лична хигиена, както и да оказват помощ на болен военен персонал и да следят за спазването на хигиенните стандарти и изисквания. Освен това медицинският инструктор инструктира, както следва от самото заглавие на длъжността, военния персонал за методите за оказване на медицинска помощ на себе си и на други хора. Санитарният инструктор по медицинската част е подчинен на фелдшера, а по военната - на началника на звеното, към което е прикрепен.

медицинска сестра (медицинска сестра)

Една от най-популярните и търсени специалитети. И, разбира се, има много повече медицински сестри от медицински сестри, но напоследък те често се появяват. Има специални курсове за медицински сестри, които също набират популярност. В резултат на преминаването на тези курсове можете да получите много специализации - от младши медицински персонал до грижи за болни до масажист или козметик. Всичко зависи конкретно от самите курсове и, разбира се, от различните региони и градове. Но като цяло курсовете за медицински сестри (или медицински сестри) са добър примерполучаване на допълнителна специализация и следователно допълнителен доход.

Но да се върнем към медицинската сестра и нейните функции. Разбира се, варират леко в зависимост от това в кое заведение и в кой кабинет (има разлика - физиотерапевтичен или операционен) работи специалистът, но като цяло съвпадат и можете да добиете обща представа.

За да получите специалността на медицинска сестра / медицинска сестра, първо трябва да се обучавате в посока "Медицински сестри". Получаването на такова образование ще позволи на лекаря да извършва първична грижа за пациентите, включително оценка на тяхното състояние; изпълнява назначенията и разпорежданията на лекарите, техните преки ръководители; извършване на необходимите процедури, както и помощ при операции; предоставят спешни случаи първа помощи изпращане на специалист и много повече. Медицински сестри и медицински сестри работят в различни профили - всеки има нужда от тях: и педиатър, и офталмолог, и кардиолог ... Средната заплата на медицинските сестри в тази област в страната е около тридесет хиляди рубли.

Акушер

Тази специалност не трябва да се бърка с акушер-гинеколог, който се отнася до висшия медицински персонал. Акушер, или с други думи акушер, е специалист от средно ниво, който оказва необходимата помощ по време на раждане на родилки, както и на бременни жени. Акушер-гинеколозите се обучават в направление "Медико-акушерско дело", като след получаване на съответното образование могат да изпълняват следните функции: придружаване на раждане, асистиране при гинекологични операции, оказване на първа помощ в гинекологичен профил, вземане на цитонамазки за анализ, патронаж. на родилки и новородени и др.

Отначало, в древни времена, жените, които се занимаваха с такава работа, се наричаха в Русия акушерки, акушерки. По-късно думата "акушер" идва от френския език, а самата професия, която преди беше доста рядка, стана по-търсена и излезе на преден план.

Зъболекар (зъботехник)

Изненадващо, но кой друг принадлежи към медицинския персонал е зъболекар. Изглежда, че той е като лекар! Защо тогава е класифициран като среден специалист?

В Русия зъболекарите са известни от времето на Петър Велики, той донесе инструменти за лечение на зъби в нашата страна. Тогава зъболекарите се наричаха зъболекари (отново тази дума е заимствана от френски), но по-късно думата „зъболекар“ дойде да замени името и на практика измести първото от обичайната употреба. Междувременно има фундаментална разлика между тези термини и, следователно, между самите професии. Зъболекарят е специалист, който е получил висше образование. Зъболекарят, от друга страна, е лице със средно специално образование, занимава се с протезиране на зъби и оказва практическа помощ при лечението им. Той е в състояние да лекува прости случаи с незапочнал кариес, все по-трудни - вече при зъболекаря. Зъболекарите са специалисти като зъботехник и зъболекарски асистент.

Инструктор-дезинфектор

Този специалист извършва всички видове дезинфекционни мерки, като същевременно решава с каква помощ, по какъв начин и в каква степен ще се извършват тези мерки. Негова отговорност е да контролира приготвянето и използването на разтворите за дезинфекция, поддържайки необходимото оборудване чисто и изрядно. Същият специалист регулира спазването от дезинфектори (те са му подчинени) на правилата за защита на труда и правилата за безопасност. В допълнение, длъжностната характеристика на медицинския дезинфектор предвижда необходимостта от попълване на всички необходими документи. Средната заплата на дезинфектора варира от двадесет до тридесет хиляди рубли.

Инструктор по ЛФК

ЛФК е съкратеното наименование на физиотерапевтичните упражнения. Какво е това, няма нужда да обяснявам. Но задълженията на медицинския персонал от този профил са следните неща: провеждане на индивидуални и групови занятия по ЛФК и подготовка за тях; препоръки към пациентите за необходимите физически упражнения и самообучение; контрол върху състоянието на всички видове симулатори, плувни басейни и друго оборудване и съоръжения, необходими за ЛФК. Този лекар трябва да познава физиологичните (включително патологични) характеристики на човешкото тяло, методите на физиотерапевтичните упражнения, спецификата на терапевтичния масаж, както и да разбира показанията и противопоказанията за физиотерапевтични упражнения. Лице, което е получило средно медицинско и / или физическо образование, може да стане инструктор по тренировъчна терапия.

фармацевт

Фармацевтът, с други думи, фармацевтът, е същият човек, който стои зад гишето в аптеката и не само раздава необходимите лекарства, но и може да даде препоръки, ако е необходимо. Фармацевтите се обучават, както бе споменато по-горе, в зависимост от региона, както в обикновени медицински училища, така и в специализирани фармацевтични колежи.

Въпреки привидната простота, това е много трудна работа: колко трябва да знаете лекарствата, да пазите всички видове аналози в главата си, помнете за какво е това лекарство и за какво е друго ... Фармацевтът трябва да знае , в допълнение към това какви противопоказания има лекарството, какво друго може да се посъветва приложен пациент. Това е наистина сериозна и отговорна работа.

Рентгенов лаборант

Кандидатстващият за тази позиция може да завърши специалност във всяко направление - "Акушерство", "Обща медицина", "Медицинска сестра", но удостоверението за рентгенов лаборант по радиология трябва да бъде плюс.

Този специалистпровежда рентгенови изследвания, поддържа необходимата апаратура и самата рентгенова зала, следи състоянието на пациента по време на процедурата и при необходимост оказва първа помощ. Тези, които искат да работят в тази област, трябва да знаят много важна информация, включително правилата за работа в отделенията по лъчева диагностика.

оптометрист

Този специалист има общи корени с офталмолог, той също е в частта на очите, но в малко по-различна област. Името "оптометрист" е свързано с думата "оптика". Този човек е специалист по корекция на зрението. В много страни това е само оптометрист отделна професия, в нашата страна можете да срещнете обикновен офталмолог, работещ в клиника, който сам си предписва очила, тоест той е и оптометрист. Въпреки това, отделни специалисти в тази област, разбира се, също съществуват. Работят в салони за оптика например.

Оптометристът може не само да предпише очила и да даде съвети, но и да измери вътреочното налягане, да провери състоянието на роговицата или лещата, както и да диагностицира качеството на зрението с помощта на компютър. Оптометристът е този, който може да види тревожните симптоми на заболяването и да ви посъветва да се свържете с офталмолог, който вече е пряко ангажиран в лечението - това е съществената разлика между тези двама роднини, но различни професии. Средната заплата на оптометрист варира около 45 хиляди рубли.

обучение

Усъвършенстваното обучение на сестринския персонал е възможно в доста голям брой различни области. Това е сестринство, акушерство с гинекология и оперативен бизнес и т.н. Можете да получите увеличение в специални центрове за усъвършенствано обучение или на базата на медицински техникуми и институти.

От всичко казано по-горе се вижда с просто око колко важна и отговорна е ролята на медицинския персонал за опазване здравето и живота на населението. Неволно изниква споменът за така наречения малък човек. Медицинският персонал също е "малък човек", но без него нямаше да има "големи" хора!

През януари 2016 г. със заповед на Министерството на труда и социалната закрила беше одобрен нов професионален стандарт „Медицинска сестра“ или „Младши медицински персонал“, който определя и официално регистрира отговорността на младшия медицински персонал. В нашата статия ще разберем колко е важно да не го изпускаме от поглед и какво заплашва ръководството на клиниката, ако документът бъде пренебрегнат.

Целите на разработването на професионалния стандарт "Младши медицински персонал"

Професионалният стандарт „Медицинска сестра“ или „Младши медицински персонал“, както всеки друг професионален стандарт, е разработен така, че ръководството да има възможност ясно да дефинира и разграничи какво е включено в задълженията на служителя и какво не. С други думи, той очертава характеристиките на тези видове професионална дейносткоито са задължителни за изпълнение от служителя.

Както можете да видите, два вида общи трудови функции. Първо, това е грижа за пациентите на клиниката, второ, почистване на помещенията в лечебно заведение (лекарски кабинети, отделения за пациенти и др.), Преместване на различни материални обекти и трето, обработка на телата на починали, работа с медицински отпадъци.

Преди създаването на професионален стандарт за младши медицински персонал служителите на отдела за персонал винаги са имали въпрос как, когато съставят персоналправилно да определите помощен здравен работник, как да различите младша медицинска сестра от медицинска сестра, коя длъжност ще бъде правилна. Но сега нов документясно разделя младшата медицинска сестра и медицинската сестра. Сега разпределете нивата на умения на отделно трудова дейност, които от своя страна пряко зависят от набора от умения и способности, които служителят притежава, както и от отговорностите, възложени му от ръководството.

Разликата в дефиницията на тези две позиции може да се види, като ги сравним. Като начало, нека вземем служител, посочващ позицията "медицинска сестра". Съгласно професионален стандарт „Младши медицински персонал” задълженията й включват санитарно обслужване. Тук можете да посочите такива дейности, транспортиране на клинични съоръжения, своевременно изхвърляне на медицински отпадъци, обработка медицинско оборудване, почистване на помещения на лечебно заведение, обработка на телата на починали пациенти.

Задълженията на младшата медицинска сестра, на базата на същия стандарт, включват извършване на манипулации при обслужването на пациентите на клиниката.

В резултат на това в щатното разписание са посочени и двете длъжности, с изменението, че всяка от тях има свой собствен ясен състав работни задълженияи функции, които трябва да имате предвид.

Освен за изготвяне на щатно разписание, новият професионален стандарт може да се прилага при организиране на работата на здравните работници и за наблюдение на тяхната дейност, при съставяне на длъжностни характеристики или разработване на нови програми за обучение.

Кога да се прилага професионален стандарт "Младши медицински персонал"

За да отговорим на този въпрос, нека се обърнем към Кодекса на труда на Руската федерация, който посочва в кои случаи директорът на клиниката трябва да се ръководи от професионалния стандарт „Младши медицински персонал“.

Първо, това са случаите, когато законово са утвърдени специфични изисквания за квалификацията на служителя. Тук прилагането на професионалния стандарт ще бъде частично задължително. Така например новият стандарт посочва какъв вид образование трябва да има медицинска сестра или медицинска сестра. младша медицинска сестра: ако служителят има само общо средно образование, тогава той трябва да бъде изпратен за обучение по специална програма. Това се дължи на факта, че младшият медицински персонал не е просто „чистач“, той трябва да има съответните познания, за да може да изпълнява компетентно задълженията си. Въпреки това, необходимостта от квалифициран медицински персонал в клиниката не е задължение, съгласно Федералния закон "За опазване на здравето". Той не съдържа разпоредби за задължително специално образование на медицински сестри и младши медицински сестри, така че ръководството може да прилага професионалния стандарт "Младши медицински персонал" частично, изхождайки от собствените си изисквания.

Що се отнася до уволнението на служител при неспазване на изискванията на професионалния стандарт „Младши медицински персонал“, в. Кодекс на труданяма ясна индикация за това; ако медицинската сестра подхожда отговорно към изпълнението на трудовите си задължения и няма оплаквания за нея, тя не може да бъде уволнена. Ако обаче по време на атестацията се установи несъответствие с длъжността, която заема, в този случай уволнението ще бъде основателно.

Поради факта, че към днешна дата не са разработени програми за обучение на медицински сестри и младши медицински сестри, много лечебни заведения прехвърлят своите младши медицински работници на длъжности чистачи, но това е законно само с писменото съгласие на служителя.

Вторият случай, в който е необходимо обжалване на стандарта, е моментът, в който служителят заема определена длъжност, което предполага право на получаване на обезщетения и компенсации или води до прилагане на някои ограничения.

Както във всяка ситуация, свързана с нарушаване на изискванията на закона, в случай на неспазване на тези правила от главния лекар или друг административен персонал, клиниката може да бъде изправена пред глоба в съответствие с чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Длъжности младши персонал по новия професионален стандарт

Федералният закон "За опазването на здравето" гласи, че медицинският персонал включва лица, които не само работят в лечебно заведение, но имат медицинско образование и извършват медицински дейности. По този начин медицински сестри и младши медицински сестри, които нямат подходящо образование, не могат да бъдат класифицирани като медицински персонал. Ето защо новият професионален стандарт "Младши медицински персонал" съдържа изисквания директно към персонала, изпълняващ помощни функции в процеса на предоставяне на медицинска помощ.

Съответно младшият медицински персонал не може да участва пряко в медицинските дейности, но техните задължения включват прилагането на санитарни и антиепидемиологични мерки. Съгласно заповедта на Министерството на здравеопазването № 541n, за това не се изисква служителят да има специално образование, но професионалният стандарт коригира дадена поръчкас това, че въвежда необходимостта младши медицински персонал да преминава специализирани курсове.

Така според този документ младшият медицински персонал включва:

1. Медицинска сестра
2. Помощник медицинска сестра.

Присъстващите в официалния списък на медицинските длъжности „домакин” и „шофьор на линейка” не могат да бъдат класифицирани като младши медицински персонал, тъй като същността на техните задължения не е пряко свързана с медицински дейности.