Информация за професионалните постижения на кандидата. Как да опишем професионални постижения в автобиография? Реални примери за различни професии. Връзка между отговорности и постижения

Защо е важно да се описват постиженията и представянето?

• Пазарът на труда днес не е в полза на кандидата: има малко добри свободни работни места, но има много по-компетентни кандидати. Резултатите от работата и постиженията помагат да се откроите от общия поток.
• В повечето компании служителите изпълняват едни и същи задачи. Следователно описанието на отговорностите в резюмето на различните кандидати е почти еднакво. Индивидуалността на автобиографията се придава именно от различните резултати от работата.
• Възможно е да се определи нивото на компетентност на конкретен кандидат на етапа на преглед на автобиография само като се опише работата му. И постиженията тук са най-доброто доказателство.

Как правилно да отразяваме постиженията:

1. запомняме KPI (за всяка позиция са индивидуални) или задачи;
2. описват в активни глаголи: внедрени, разработени, инициирани;
3. правим логическа връзка между нашите действия и резултати: изпълнено – допуснато;
4. използваме числа, за предпочитане в сравнение: беше - стана.

Нека да разгледаме примери за позиции с общи KPI.

Примери за постижения за позиции, при които е трудно да се дигитализират резултатите от работата.

№	длъжност	Ключови KPI	Примери за постижения
1	Финансов директор	Счетоводство	Организира от нулата поддържането на счетоводно, данъчно, оперативно и управленско счетоводство.
		Създаване на система за бюджетиране	Внедрена система за бюджетиране на бизнес направления, което повиши прозрачността на счетоводството.
		Оптимизиране на системата за управление на финансовите потоци	Внедри платежен календар на базата на 1C UPP и извърши редица мерки за укрепване на платежната дисциплина, което направи възможно получаването финансови ресурсида печелите допълнителен доход.
2	Директор покупки	Оптимизиране на доставките	организиран дейности по снабдяванебез никакви допълнителни ПариТова беше постигнато чрез успешни преговори с доставчици за увеличаване на забавянето и подобряване на други условия.
		Автоматизация на бизнес процеси	Инициира и ръководи проект за автоматизиране на системата за поръчки, което позволи намаляване на разходите за труд за обработка на информация.
3	Главен инженерпредприятия	Проекти за модернизация	Реализира редица проекти за модернизация и реконструкция на предприятието: модернизация на системата за контрол на достъпа и инсталиране на пожарогасителна система, СОТ и видеонаблюдение.
		Разработване на нормативни документи	Разработил и внедрил всичко регламентипо охрана на труда и безопасност, пожарна безопасност, екологична безопасност, безопасност трафик, което позволи да се намалят правните и финансови рисковепредприятия.
4	Адвокат	Разработване на формуляри за документи	Разработени форми на договори: договори, доставки, покупка и продажба и др., Което направи възможно минимизиране на разходите за труд за изготвяне на документи.
		Опит съдебна практика	Дело №.... - събиране на дълг по договор за доставка в размер на 500 хиляди рубли. (В този параграф е желателно да се опишат няколко различни случая, но не повече от три за всяко работно място.)
5	Помощник секретар	Проекти или допълнителни отговорности	Тя инициира участието на компанията в благотворителни събития и спонсорство. Реализира проекта на ръководителя на флористичния дизайн на офиса.
		Оптимизация на работния процес	Тя инициира създаването на база данни за работни процеси, базирана на Excel, което направи възможно систематизирането на работата с документи.
6	Анализатор продажби	Разработване на отчетни форми	Разработи система за отчитане за проследяване на поръчки и продажба на стоки, което направи възможно систематизирането на работата с документи.
		Разработване на инструменти за анализ	Разработени математически модели за планиране на продажбите, базирани на ефективността на търговския персонал.

Добър ден скъпи приятелю!

Днес ще разберем как да отразявамепрофесионални постижениякакво да пиша в автобиографиятаи къде да се разположат на основните работни площадки.

Професионалните постижения са ваши визитка. Парадоксът е, че няма специален раздел за постижения нито в HeadHunter, нито в Superjob. Препоръчват да се пише в секцията „опит“ заедно с отговорностите, но и тук има нюанси. За всичко по ред.

По отношение на нашата задача, това са резултатите от вашата професионална дейност,

1. С какво се гордеете
2. които са значими и ценни за компанията или отдела/подразделението, където сте работили

Не може да бъде а) Завършени проекти, б)Подобряване на показателите за ефективност, в)Постигнати цели в работата G)Промоция

Ако съм пропуснал нещо, добавете го, мисля, че смисълът е ясен.

В какви термини да формулираме постиженията?

грешки:

Избягвайте неясни фрази: „осигурен непрекъснат растеж“, „подобрено представяне на отдела“. Подобни твърдения не се приемат на сериозно. Освен това те показват, че не сте напълно в противоречие с разбирането за изпълнение.

Правилата са както следва:

• Използвайте езика на бизнеса

Езикът на бизнеса е разходи, печалби, проценти, изразени в числа. Езикът на числата показва конкретността и бизнес насочеността на вашето мислене. Числата действат магически на деловите хора.

• Пишете на езика на резултатите

а) специфичност - резултатът да е ясен за възприемане

б) измеримост- резултатът се определя количествено

пример:

Реализира се проект за набиране на шофьори за доставка на стоки в размер на 1000 души в рамките на три месеца.

В резултат на това ръст на приходите на компанията през 2015 г. - 25%;

Ако цифровите данни са търговска тайна, използвайте проценти: например с 30% или „2 пъти“.

• Стил на писане

По-добре е да се пише "внедрено", отколкото "внедряване". Внедряването не е резултат, а процес. Предпочита се готовата форма.

Ако сте лидер, използвайте езика на лидера. Организирано, оправдано, инициирано.

• Баланс

Ефективната работа се развива като баланс между резултатите, развитието на екипа и рационално използванересурси.

Къде да пишем за постиженията в сайтовете за работа

Няма отделен раздел за постижения в сайтовете за работа. В HeadHunter постиженията трябва да бъдат записани в секцията „трудов опит“.

Полето се нарича задължения, функции, постижения:

Както можете да видите, постиженията по някаква причина са на последно място.

Сега важната точка: постиженията трябва да бъдат написани най-отгоре , тоест разделът трябва да започне с постижения. Причините:

1. постижения по-важно от функциитеи още повече отговорности
2. Когато преглежда автобиографиите на кандидатите, специалистът по подбор на персонал вижда съобщение за вашата автобиография. В обявата се виждат само първите няколко реда от секцията „трудов опит“. Важно е първото число да отразява вашето най-впечатляващо постижение във връзка с тази конкретна свободна позиция.

На superjob, почти същото като на HeadHunter.

Раздел за трудов опит и подраздел „задължения и постижения“.

Ние също пишем - преди всичко , след това функции или отговорности.

В други сайтове можете да следвате същата логика.

Процедура

Последователност от стъпки

1. Ние правим дълъг списък с нашите професионални постижения
2. Избираме най-много смислени и подходящи за работата, за която кандидатствате.
3. Ние формулираме колкото е възможно повече по-специално използваме числа и глаголи в завършен вид.
4. Въвеждаме в полето „трудов опит“ на сайта за работа в горната част на полето.
5. Съставяне на мотивационно писмо

Как да напиша писмо, вижте . В писмото включваме най-важните постижения, свързани с вакантното място.

Благодарим ви за интереса към статията. Ще се радвам на коментар (в долната част на страницата).

Абонирайте се за актуализации на блога (формата под бутоните на социалните мрежи) и получавайте статии по теми по ваш изборна вашата поща.

Приятен ден и добро настроение!

Авторите на автобиографии могат да бъдат грубо разделени на две категории: тези, които лъжат и не се изчервяват, и тези, които не лъжат и се изчервяват.

Ако разчитате на статистиката, тогава само 38 процента от кандидатите си приписват несъществуващи заслуги. Останалите 62 процента или представят своите успехи красиво, или се страхуват отново да посочат професионални постижения, примери за които ще разгледаме днес, така че да нямате чувство на неудобство или вълнение.

Нека първо да разгледаме какво е автобиография.

Резюме

Този документ има за цел да помогне при търсенето на свободни работни места и работа. Посочват се накратко биографични данни, образование и се описва трудовата дейност.

Автобиографията е истинска реклама на себе си, чете се за 1-2 минути. Тъй като за едно свободно място може да има повече кандидати, отколкото за държавно финансирано място в института, специалистът по човешки ресурси трябва да прегледа тонове подобна информация. В този случай работи човешки фактор, а ярката информация ще привлече окото дори на опитен специалист по подбор на персонал.

Основните точки на резюмето

Необходими са фамилия, собствено и бащино име, дата на раждане, адрес, семейно положение, телефонен номер и електронна поща.

Следващата стъпка е да изброите всички образователни институциив които трябваше да учите, специално внимание се обръща на висшите учебни заведения.

Можете да допълните предишния параграф със завършени курсове, обучения или уебинари. Трябва да посочите тези, които са пряко свързани с бъдещата позиция.

Работен опит. Ако сте започнали да водите трудова дейностна 11 години, продавайки кайсии на пазара, това е похвално, но такъв факт не трябва да се вписва в автобиографията. Най-важни са последните ви три работни места.

AT Допълнителна информацияможете да говорите за вашите полезни умения: познаване на компютърни програми, притежание чужди езиции т.н.

В "лични качества" кандидатите често пишат: общителност, целенасоченост. Това е страхотно, но тези качества са толкова често срещани в автобиографиите, че работодателите просто ги пропускат и ги смятат за липса на креативност. Способност за бързо учене, приоритизиране на работата предложения за рационализация. Такъв служител е мечтата на всеки лидер.

Примерите за професионални постижения в автобиография включват служебни задължениякоито са завършени, доведени до край и са провокирали положителна промяна в организацията или облагодетелстват някого. Например, вашите отговорности включват намиране на нови кандидати и провеждане на интервюта, след което посочете, че през изминалата година персоналът е попълнен с 50 служители, проведени са 100 интервюта.

Какво се счита за професионално постижение?

Въпросът не е лесен и отговорът на него ще бъде различен за всеки. В края на краищата един вид дейност се дава на някого трудно, а вторият е лесен. Важно е да не бъркате професионалните постижения с личните.

Ако сте работили в социална служба и сте успели да спасите много семейства от такава неприятна процедура като лишаване от родителски права, това ще бъде професионално постижение. Може да не ви е било трудно, защото сте алтруист по природа, но владеете компютър програма ExcelБеше истинско предизвикателство, но ти се справи. Почувствай разликата?

Втората точка се превърна във ваша лична гордост, но работодателят ще оцени първата.

Не унищожавайте, не оставяйте да слезете и предотвратявайте - понякога по-голямо постижение, отколкото да напреднете, да увеличите и да постигнете.

Какво не се счита за постижение?

Следните фрази може да звучат много глупаво, но това също се случва:

• „успял да постигне личен успех в професионалните дейности“;
• „по време на мандата ми като секретар потокът от клиенти се увеличи драстично“;
• „възможно е да не се намалява оборотът на фирмата“;
• „постигнати комуникативни умения в процеса на работа“ и др.

Първа фраза. Какво е личен успех? Това е резултат от лично израстване. Много похвално явление, но никой няма да ви повярва на думата. AT този случайтова се равнява на това да кажеш „Станах много по-добър“.

Второто изречение е подобно. Малко вероятно е потокът от клиенти да зависи от секретарката, освен ако разбира се не сте Афродита. Тази фраза може да бъде преформулирана: „Аз съм много красива и очарователна“. Това е страхотно, но трябва да блеснете с професионални умения. Но ако го добавите следните думи: "... броят на клиентите се удвои за една година", тогава тя ще има право на живот.

Третата фраза може да бъде пример за основното професионално постижение в живота, ако сте кризисен мениджър. Ако човек успя да превърне успешно развиваща се компания в просто стабилна, не трябва да говорите за това.

Четвъртият случай са вашите лични постижения. Вероятно това момиче е имало проблеми с комуникацията. Тя успя да работи върху себе си и да постигне успех, това не си струва да крещи. Работодателят може да приеме това постижение като близост.

Защо да изброявате постиженията си?

• Всяка компания се интересува от служители, които ще я доведат до просперитет, а не просто да изпълняват задълженията си на средно ниво, така че вашият успех в предишни работни места ще демонстрира вашите перспективи.
• По-добре е да не посочвате двойка лични качествав автобиографията и ги потвърдете с факти в „професионални постижения“. Целенасочеността трябва да се демонстрира на практика.
• Лош е войникът, който не мечтае да стане генерал. „Лошите войници“ едва ли ще представляват интерес за успешна обещаваща компания.
• Не можете да посочите успехите си в автобиографията, само тогава не се изненадвайте, ако дори не ви повикат на интервю.
• Трябва да се опишете като идеалната „жертва“ на ловец на глави, тогава ще бъдете „кълвани“ добра компанияс високо ниво на мотивация.

Примери за професионални постижения на счетоводител

• Намаляване на персонала на икономистите наполовина в резултат на въвеждането на автоматизация на изчисленията.
• 10 успешно преминали данъчни проверки.
• Корпоративна актуализация на софтуера.
• Успешно преминали 5 проверки на осигурителни вноски за фонд „Пенсии“.
• Притежаване на диплома за професионално обучение.
• Извършени са 12 ревизии за спазване на трудовото законодателство.
• Във вестник „Всичко за счетоводството“ бяха публикувани три статии.
• 9 успешни пасаживъншен одит.
• Има сертификат професионален счетоводител, удостоверено с квалификация "Главен счетоводител".
• Била е ментор на петима студенти стажанти.

Професионални постижения на учителя

• Почетна грамота на Министерството на образованието за добросъвестна педагогическа работа.
• Благодарност на администрацията на област Ивановски за качественото обучение на победителите и лауреатите на регионалната конференция за научни изследвания.
• Благодарствено писмо от администрацията на Петровски общиназа подготовката на победителя в регионалната краеведска конференция „Хубава е моята земя“.
• Проведени са 15 открити урока.
• Участие в 5 регионални и 7 регионални конференции.
• Организиране на кръжок „Сръчен музикант”.
• Организирани 8 семинара за градски учители.
• Проведени са 5 уебинара за обмяна на опит за учители по география.

Професионалните постижения на лекаря

. Имаше 250 успешни операции.

Успешно придоби нов медицинско оборудване: 3 фетални монитора и доплер.

Имам сертификат курс на обучениепо програма "Лечебен масаж".

Успешно преминали 10 инвентаризации на медицинско имущество.

Завършил съм 6-часов курс по първа помощ, имам сертификат.

Участва в международна научно-практическа конференция.

Имам почетна грамота от кмета на гр. за организиране и осигуряване на висока квалификация медицински грижинаселение по време на епидемия.

Професионални постижения на програмиста

Възможно е да се спестят 20% от средствата за закупуване на ново оборудване благодарение на оптимизацията на софтуера.

Разработи уебсайта на организацията.

Разработи програма, която улесни процеса на конвертиране на архивни документи в цифров формат и спести 10% от средствата.

Намален е броят на сривовете 4 пъти чрез подобряване на функционирането на сървъра.

Примери за други професионални постижения

Подготвени необходимата документацияза участие в търга, който нашата организация спечели.

Проведени преговори, в резултат на които броят на новите клиенти се увеличи със 120%.

През 2014 г. според социално проучване тя е сред десетте най-добри банкови касиери.

Награден с почетно отличие" Най-добрият продавачверига магазини” през 2015г.

Класиран в челната тройка Международно състезаниевъв фризьорството.

Каква формулировка няма да привлече специалист по подбор на персонал?

Разгледахме примери за постижения в професионални дейности, които могат да бъдат посочени в автобиография. По-долу има фрази, които не трябва да се пишат.

• Подобрена ефикасността на отдела.
• На предишни места на работа той изпълняваше работата си качествено и в срок.
• След една година работа той беше един от претендентите за длъжността ръководител на отдела.
• За 3 години служба не получих нито един коментар.
• Оправя лични конфликти с шефа.

Нека обобщим!

1. По-добре е да не посочвате изпълнението на преките си задължения в професионалните постижения.

2. Всички положителни показатели са по-добре изчислени. Постиженията трябва да бъдат подкрепени с числа.

3. Не изброявайте постижения, които по никакъв начин не са свързани със задълженията на желаната позиция.

4. Ако вашата професия не включва постижения, които могат да бъдат преброени, мълчете за тях. Ако знаете как да изразявате мислите си красиво, тогава отидете от обратното: „По време на работа не е имало извънредни ситуации“.

5. Не бъркайте личните постижения с професионалните. Ако е необходимо, избройте ги отделно.

6. Избягвайте хумора, сарказма или иронията. "Аз съм толкова готин" официален документне е позволено.

7. Не разкривайте същността на професионалните си постижения на фона на неуспехи и провали на други служители. Не се сравнявайте с бившите си колеги.

Всеки служител знае ситуацията, когато е необходимо да предостави информация за професионалното си представяне, например годишно сертифициране. Кой е най-добрият начин да направите това? Опитваме се да адаптираме инструмента за обучение Life Balance Wheel за тази задача.

В моята консултантска практика през последните две години най-често задаваният въпрос беше: „Как да формулирам професионалните си постижения?“

Кога възниква такава необходимост?

• В ситуация за търсене на работа за писане на автобиография, за интервю с потенциален работодател.
• В рамките на компанията, когато има преход от един етап на кариера към друг.
• В подготовка за годишна / тримесечна сертификация.
• и т.н.

Наистина, какъв е най-добрият начин да направите това? Замислих се и започнах да експериментирам с различни варианти.

Практическото приложение на всички варианти на тема „кое е най-добро“ отхвърля един след друг метод. В резултат на това опцията с помощта на любимия коучинг инструмент „Колелото на баланса“ показа своята жизнеспособност. Сигурен съм, че публиката на общността е запозната с него, така че няма да го описвам, а можете да прочетете много за това колело в Интернет. полезна информация. Нека се заемем с практиката.

И така, вземете лист хартия, химикал и нарисувайте кръг. Разделете го на 6-10 равни части (или на колкото части искате). Подписваме всяка област от кръга, например, както е на моя чертеж. Това са области на дейност, в които могат да бъдат намерени вашите постижения.

След това формулираме какво означава всяка област от вашия кръг. Защо е важно? Факт е, че от една страна, всички определения могат да бъдат намерени във всеки учебник или Wikipedia. От друга страна, всяка компания може да има свои индивидуални характеристики. И също така вашите професионални умения могат да бъдат само ваши.

Например, ако работите в компанията и се подготвяте за сертифициране, тогава областта "Работа с клиенти" - може да има следната дефиниция според информацията, която компанията инвестира в тази концепция - лесно е да се обяснят по телефона характеристиките на работа с услугата, предоставяна от компанията, проявете сдържаност в разговор с конфликтен клиент.

А в друга фирма "Работа с клиенти" е формированието пълен пакетдокументи по сделката, въвеждане на информация в CRM, своевременно предоставяне на промени на клиентите по сделката, водене на кореспонденция чрез електронен документооборот.

Ако съставяте автобиография за себе си, тогава може да има такава опция - „Работа с клиенти“ - това са моите уникални възможностиразбиране на нуждите на клиента, комбиниране на писане на скриптове с разговор „на живо“, изграждане на дългосрочни отношения с него.

Подобен алгоритъм на работа ще бъде и с други имена на кръгови области. Като пример, още няколко определения от работата на моите клиенти:

• „Лидерство“ – трудни ситуации, в които поех отговорност за взетото решение по време на работа по проекта, доведох работата до резултат.
• "Комуникация" - моите умения в преговорите с трудни хора, с колеги на различни позиции, с ръководители различни ниваоргани и др.

Сега пишем колко и какви постижения имате във всяка професионална област.

Например "Изпълнение" - вашите ефективни действия, довели до планирания резултат.

Пример: „Предлагаме да анализираме показателя ROI, за да получим данни за ефективността на инвестираните средства в обучението на мениджъри по продажбите. Резултатите от данните показаха пряка зависимост между увеличението на обема на продажбите и новите придобити умения в обучението.

„Икономии“ - в резултат на вашата работа компанията спести бюджета и получи финансови ползи.

Пример: „Намерих нови доставчици на такива и такива услуги или оборудване, с по-ниски цени, но без загуба на качеството на продукта, сключих споразумение и компанията спести 30% от обичайния си бюджет за тези разходи.“

"Печалба" - персоналът на отдела в резултат на вашите иновации увеличи продажбите в сравнение с предходните месеци.

Пример: „Анализирах системата за мотивация на мениджърите по продажбите през последните 3 години, одобрена нова системамотивация изпълнителен директор, го внедри и в резултат обемът на приходите се увеличи с 40% през първия месец след въвеждането на иновациите, след това с 30% месечно.

Принципът според мен е ясен. Тук е важно първо да формулирате какво разбирате като „работа с клиенти“, „лидерство“, „иновации“ и т.н., тоест да дешифрирате всяка област от кръга. И след това запишете вашите конкретни постижения.

Имате два листа хартия пред вас.

• Първият лист е рисунка с кръг от постижения.
• Вторият лист е списък на вашите постижения във всяка област.

Взимаме първия лист с кръг и разделяме всяка област на кръга на 10 равни части. Имаме скала от 0 до 10.

• 0 - в центъра на кръга.
• 10 - на външната линия на кръга.

Разглеждаме втория лист - нашия списък с постижения. Преброяваме постиженията си във всяка област и отбелязваме точка, равна на броя на постиженията в определена област. Завършете кръга на своите постижения по този начин. Вижте този впечатляващ списък, това са вашите резултати. днесимаш с какво да се гордееш!

Получените данни могат да се използват в зависимост от ситуацията – за автобиография, за заверка, за интервю и др.

Други начини за работа с Кръга на вашите постижения за бъдещето:

• Обърнете внимание в кои области има повече постижения и в кои по-малко. Може по-добре да разберете силните си страни и слаби странив професия или кариера.
• Маркирайте областите, в които бихте искали да получите повече постижения. Запишете три прости стъпки, за да постигнете това. Вземете този план в действие и го изпълнете.
• Планирайте успеха си в област, в която все още не сте получили резултати, това ще бъде вашата зона за развитие.

Този инструмент в моята практика се използва досега само шест месеца. През това време никога не ме е разочаровало. Всеки, който го опита в работата си, отбеляза две основни точки:

1. Успях да структурирам моя професионални резултатида разберем ситуацията "тук и сега".
2. Поставете цели за бъдещето, т.е. идентифицирайте области на растеж.

Ирина Лебедева

През последните години стандартите за съставяне на автобиография се промениха: ако по-рано това беше описание на задълженията и отговорностите на човек на определена позиция, сега акцентът е върху това какви успехи и резултати е постигнал лицето, заемащо тази длъжност. Работодателите избират кандидати въз основа на характеристиките, които отличават кандидата от другите и ползите, които могат да донесат на новия работодател или компания. С други думи, успехи и постижения ориентирани към резултативашето представяне и посочете, че кандидатът е в състояние да оцени своя принос като цяло.

Целта на попълването на този документ е да ви помогне (и в допълнение, нас) да подчертаете и подчертаете вашите конкретни успехи и постижения във всяка позиция, която някога сте заемали.

С други думи, успехите и постиженията определят разстоянието между цел или задача (тоест това, което трябва да направите) и крайния резултат (това, което сте направили). Човек може да изпълни задача, да преизпълни задача или да се доближи до решаването на задача.

Анатомия на успеха/постиженията

1. Дефиниция/описание на задачата/целта/вашите отговорности.
2. Опишете резултата, получен при решаването на задачата:
   1. а) Изпълнихте ли задачата? Как точно: (по време, бюджет и т.н.)
   2. б) Изпълнихте ли задачата? Как точно: (по време, бюджет и т.н.)

Ако е възможно, опитайте се да посочите конкретни факти, които потвърждават вашите успехи и постижения, например:

“Николай Иванов монтира и адаптира софтуер... в ... на 80 персонални компютъра. Според първите бюджетни оценки това е довело до спестявания от девет човекомесеца и 80 000 гривни.

По-долу са дадени примери за автобиографии, които правилно описват успехите и постиженията на кандидатите.

ПРИМЕР 1

Част 1(Опишете задачата/целта/вашите отговорности)

„По време на разработването на системата ... ми беше възложена отговорността да осигуря функционирането на трите основни модула в строго определен срок - януари 2010 г., тоест три месеца предварително.

Част 2(Опишете резултата)

„Аз бях ръководител на този проект и екипът ми от 6 души изпълни задачата навреме. Модулите работят безупречно от първия ден. Не се наложи да правим големи промени и потребителите изпратиха благодарствено писмо до нашата компания за добре свършената работа.“

ПРИМЕР 2

„Премахнах продукта на нашата компания, преработих го напълно и след това го преинсталирах на потребителя. Това фундаментално промени отношението на клиента към продукта и сега той препоръчва нашия продукт на други клиенти.”

„Анализирах проблемите, които клиентите имаха и изискваха техническа поддръжканашата компания. Идентифицирах основните причини за тези проблеми и създадох работни групи за справяне с тези причини. Това даде възможност да се увеличи производителността на персонала със 100%, тъй като всеки служител вече обслужва не 15 точки, както преди, а 30″.

„Осигурих нарастване на броя на потребителите: когато започнах работа, те бяха 30, сега броят им нарасна до 700 и растежът продължава.“

Горното са примери за успехи и постижения, взети от автобиографиите на кандидатите, които имаме. Когато описвате своите успехи и постижения, помислете как вашите действия са повлияли на изпълнението на задачата и какви резултати са получени, като винаги имате предвид ползата / ползата, която работодателят иска да получи от вас.

Избройте резултатите от вашата работа, които вие сами смятате за най-високи постижения:

• Извършва внедряване на системи, спазвайки срока и бюджета.
• Извърши аналитична работа и проектира устройство, което се използва в система, която сега е в производство, спазвайки крайния срок и бюджета.
• С ограничено време и бюджет написах всички софтуерни спецификации за системата за контрол на инвентара.

ПРИМЕРЕН ФОРМУЛЯР ЗА УСПЕХИ И ПОСТИЖЕНИЯ

Инструкции за попълване на формуляра:

1. Въз основа на автобиографията си помислете какво смятате за успех или постижение на всяка позиция, която заемате.

2. Напишете описание на своите успехи и постижения, търсейки вдъхновение на 2 страници. озаглавен „ Професионални функцииспециалист по информационни технологии” и „Ключови думи”.

Започвайте всяка фраза с думите „подобрен“, „модифициран“, „проектиран“, „намален“, „елиминиран“ и т.н.

Опишете резултатите от вашите дейности по този начин. така че да е напълно ясно на коя позиция сте постигнали определени резултати.

3. След попълване на формуляра, моля, върнете го на рецепция. Консултантът ще бъде уведомен, че сте готови за интервюто.

4. Вашите успехи и постижения ще бъдат включени в автобиографията ви и ще бъдат използвани за намиране на приложение на вашите знания и умения при потенциални работодатели.

______
______
______
______
______
______
______
______

ПРОФЕСИОНАЛНА ХАРАКТЕРИСТИКА НА СПЕЦИАЛИСТА ПО ИНФОРМАЦИОННИ ТЕХНОЛОГИИ

Следните са ключовите области, в които работодателите оценяват специалистите по информационни технологии:

• Време.
• Изпълнение на бюджета.
• Трудности.
• Стратегии за инспекция/контрол.
• Умения за документиране.
• Съответствие със стандартите.
• Аналитичен потенциал.
• Познаване на структурни методологии.
• Разбиране на нуждите на потребителите.
• Обучаемост.
• Съответствие с условията на кодекса.
• специфични знания.
• Внедряване на системи в производството.
• Пробиви.
• обучение.
• Решение на проблеми.

СПИСЪК С ДУМИ ЗА ОПИСВАНЕ НА УСПЕХ И ПОСТИЖЕНИЯ

По-долу е даден списък с някои думи, които ще ви помогнат да опишете вашите успехи и постижения във всяка позиция. Тогава вашите успехи и постижения могат да бъдат включени в автобиографията.