Приложение. Процедурата за изплащане на месечна надбавка за класова квалификация (квалификационна категория, квалификационен клас) на военнослужещи от вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 15 март 2012 г. N 177
„За одобряване на процедурата за изплащане на месечна помощ за класова квалификация ( квалификационна категория, квалификационен клас) на военнослужещи от вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия"

С промени и допълнения от:

В съответствие с Федералния закон от 7 ноември 2011 г. N 306-FZ „За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на определени плащания за тях“ * (1) и правителствения указ Руска федерацияот 21 декември 2011 г. N 1072 „Относно паричните надбавки на военнослужещи, преминаващи военна служба на наборна служба“ * (2) - заповядвам:

1. Одобрява приложената Процедура за изплащане на месечна надбавка за класова квалификация (квалификационна категория, квалификационен клас) на военнослужещи от вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия.

3. Да възложи контрола върху изпълнението на тази заповед на заместник-министъра - главнокомандващ вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия, генерал от армията Н.Е. Рогожкин.

Регистрационен N 23831

_____________________________

*(1) Сборник на законодателството на Руската федерация, 2011 г., N 45, чл. 6336; 2012, N 50, чл. 6960; 2013, N 27, чл. 3477.

*(2) Сборник на законодателството на Руската федерация, 2012 г., N 1, чл. 117; № 17, чл. 1984 г.

*(3) Регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 20 април 2005 г., рег. N 6525.

*(4) Регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 15 септември 2006 г., регистрация N 8305.

Утвърдена е процедурата за изплащане на месечна надбавка за класова квалификация (квалификационна категория, клас) на военнослужещи от вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия.

Помощта се установява и изплаща в допълнение към заплатата за заеманата (временно свободна) военна длъжност.

Класовата квалификация на специалист 3-ти клас дава надценка от 5%, 2-ри клас - 10%, 1-ви клас - 20%, магистър - 30%.

Военнослужещите от летателния състав с квалификационна категория пилот (щурман), пилот (щурман)-инструктор, борден специалист 3 клас ще получават надбавка от 5%, 2 клас - 10%, 1 клас - 20%, пилот (навигатор) - снайперист, десантник-майстор - 30%.

Лицата, заемащи военни длъжности по медицински и фармацевтични специалности с втора квалификационна категория, имат право на надбавка от 10%, с първа - 20%, с най-висока - 30%.

Плащането се извършва въз основа на заповедта на командира на военната част от датата на присвояване (промяна) на квалификация (категория, клас), но не по-рано от деня на влизане в изпълнение (временно изпълнение) на съответните задължения. .

Помощта се издава през текущия месец едновременно с плащането надбавка.

Заповедите за установяване на изплащането на парични награди за класова квалификация на военнослужещи от вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия и за допълнителни плащания за квалификационна категория на някои категории такива военнослужещи вече не са валидни.

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 15 март 2012 г. N 177 „За одобряване на реда за изплащане на месечна надбавка за класова квалификация (квалификационна категория, квалификационен клас) на военнослужещи от вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи дела на Русия"

Регистрационен N 23831

Тази заповед влиза в сила 10 дни след датата на официалното й публикуване.

Със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 28 септември 2017 г. N 739 тази заповед е обявена за невалидна от 5 ноември 2017 г.

През последните няколко години правителството на Руската федерация провежда целенасочена работа, свързана с реформата на Министерството на вътрешните работи. Промените се случват през цялото време и засягат най-много различни областидейност на ведомството - от името му (имаше милиция - стана полиция), до щатния състав, правата и задълженията. При всички тези промени беше изключително рядко един въпрос да бъде разгледан и решен положително - размерът на паричната помощ.

Текущо състояние на нещата

През последните пет години финансирането на този разход за полицията не се е променило. Въпреки гръмките изявления на служители от различен ранг, тези показатели (за разлика от инфлацията, растящите цени и т.н.) не се промениха. Естествено, обещанията за увеличаване на заплатите на служителите на отдела с 50, 100, 150% останаха просто популистки изказвания. И едва през 2018 г. най-накрая се случи дългоочакваната промяна. Беше решено паричната помощ да се увеличи с размера на инфлацията. Според правителството тази цифра не надвишава 4%. С толкова бяха индексирани заплатите. Реши ли натрупаните проблеми? Дали е възможно да се компенсират загубите, намаляването на стандарта на живот на хората в униформа? Не се изисква отговор на този въпрос. Достатъчно е само да погледнете колко са нараснали сметките за наем и комунални услуги за същия период от време!

Прогнози за увеличение на заплатите в полицията през 2019 г

Значителни практически промени в МВР все пак ще започнат. Съгласно указ на президента на Руската федерация, на първо място ще бъде извършено значително преструктуриране на организационната и щатната структура. Още в края на 2018 г. отдел „Осигуряване на сигурността на ДД“ ще бъде премахнат. Освен това в персонала на катедрата ще бъдат въведени отдели за пожарна безопасност и Министерство на извънредните ситуации и ще се извърши сливането на преподавателския състав и пътната полиция.

И накрая, от източници, близки до правителството, стана известно за началото на изпълнението на редица социални проблеми, които засягат всички служители на министерството. Най-очакваният от тези въпроси е увеличението на заплатите през 2019 г. В майските укази на президента беше поставена задачата да се увеличи със 150% паричната надбавка за служителите на МВР в сравнение с 2012 г. Най-вероятно постепенното прилагане на това изискване ще започне от Нова година.

Как могат да се променят заплатите на полицията през 2019 г., някои числа

Държавата, продължавайки вътрешната си политика, насочена към укрепване на властта, започва през следващата година да планира постепенно изпълнение на плановете за увеличаване на заплатите на полицията през 2019 г. За да оцените мащаба на предстоящите промени, трябва да знаете колко получават определени служители в момента след 4-процентната индексация. Ето показателите:

• Следовател (детектив) 17 хиляди рубли.
• Старши следовател 18,3 хиляди рубли.
• Ръководител на отдел 20,3 хиляди рубли
• Ръководител на отдел 23 хиляди рубли
• Ръководител на отдел 26 хиляди рубли.

Очевидно е, че както в много други отдели, правоприлагащи агенции и организации на държавно подчинение, има и други раздели на официалните заплати, които влияят на крайната сума на парите, получени от полицай. То:

1. Доплащане за военно звание(като се вземат предвид квалификациите на служителя, те могат да достигнат 30% от официалната заплата).
2. Добавка за опит. Колкото по-дълъг е срокът на служба в отдела, толкова по-голям размер на DD можете да разчитате.
3. Доплащане за специални условияуслуги (коефициент, определен в зависимост от региона на обслужване).

Очевидно е, че увеличението на заплатите на полицаите през 2019 г., ако все пак започне, ще включва не само промяна в длъжностната заплата, но и увеличение допълнителни плащания.

Последните новини от МВР

Едно от най-важните условия за успешната реформа на ведомството, наред с увеличението на заплатите на полицаите от 1 януари 2019 г., ще бъдат и значителните структурни промени. Вече говорихме за някои от тях, но това далеч не са всички промени. С голяма степен на вероятност можем да кажем, че от Нова година към Министерството на вътрешните работи ще заработи подразделение на Министерството на държавната сигурност. Ако вярваме на информацията, идваща от някои медии, този орган ще се състои от няколко отдела на ФСБ и ще бъде надарен с най-значимите правомощия. Тази структура не се формира с на чисто”, но е създаден на базата на съществуващия преди това FSO. По ново състояние федерална службазащитата ще остане, но нейните функции и отговорности ще бъдат максимално оптимизирани и конкретизирани.

Предстоящите промени в структурата на КАТ и КАТ ще доведат не само до функционални промени, нововъведението ще засегне пряко всеки служител, тъй като значителна част от тях ще бъдат преместени на цивилни длъжности.

Какво очакват властите, полицията и гражданите от промените? Обобщаване

Очевидно е, че приоритетните задачи, които президентът и правителството се стремят да решат, са повишаване на ефективността на ведомството като цяло чрез оптимизиране на числеността, реформиране с оглед на настоящата ситуация, както и повишаване на престижа на службата в Министерството на вътрешните работи. Следователно очакваме увеличение на заплатите на полицаите през 2019 г., макар и не рязко, но все пак. Важно внимание се отделя и на способността на полицията при необходимост да предприеме строги мерки за опазване на реда и противодействие на опитите за обществен натиск върху властите.

За редовия състав на министерството приоритетите също са ясни. Това са достойни условия на труд и нормално парично обезщетение. Офицерите ще се стремят да направят кариера, а за цивилния персонал е важно да се създадат условия за работа с нормален работен ден, достойно заплащане и възможност за получаване на допълнителни привилегии.

Е, хората, както винаги, чакат промени към по-добро и се надяват, че някой ден известният герой от известната поема на Михалков "Чичо Стьопа" ще се върне! Ще дойде време, когато отново ще бъде възможно да се обърнете към полицията на улицата за почти всяка помощ и да сте сигурни, че всеки гражданин ще бъде надеждно защитен в правната област.

Как ще бъде в действителност - времето ще покаже!

В момента за преминаващи граждани военна службавъв въоръжените сили на Руската федерация е създадена класова система. Какво е това, как се определят класовите квалификации, дали се дължат плащания и в какъв размер - тези и други въпроси ще бъдат обсъдени в тази статия.

Класовият рейтинг на действащите военнослужещи на Руската федерация беше въведен, за да се установи, че техните професионално качествоса на необходимото ниво за заемане на съответната длъжност. Присвояването на правилния клас се извършва въз основа на резултатите от редовно провежданите проверки, както от теоретична, така и от практическа страна.

Класовата квалификация на военнослужещите се установява в съответствие със закона за всички, които служат, но не се отнася за лекари и фармацевти.

Висши офицерски позиции

Лицата, заемащи висши офицерски длъжности, не се тестват за установяване на класова квалификация. Автоматично им се присвоява клас "майстор" за целия период на служба.

Служители на договор

При изпълнение на военна служба по договор, като наборник, полученото по-рано звание не подлежи на запазване. В този случай изпълнителят се тества на общо основание. Първият ще бъде "специалист 3-ти клас".

Законодателството установява следните класови квалификации за изпълнителите:

• специалист 3 клас;
• специалист 2 клас;
• специалист 1 клас;
• майстор.

Рангът "специалист 3 клас" се определя за срок от 2 години, всички останали - за 3 години. Всяка следваща квалификация може да бъде получена не по-рано от изтичането на предходната.

Ако изпълнителят бъде прехвърлен на друг орган държавна власт, където също е инсталиран военна служба, утвърденият преди това ранг за такъв служител се запазва. Срокът е максимум една година от датата на прехвърляне.

Ако изпълнител е назначен на по-висока, същата или по-ниска военна длъжност, без да променя профила на дейност, полученият по-рано клас ще бъде валиден за целия период на одобрението му.

Ако военнослужещият бъде назначен на длъжност с промяна в профила на дейност, получената по-рано квалификация се присвоява за целия период на нейното одобрение, но не повече от една година.

Лице, служещо по договор, има право да премине тест, според резултатите от който се присъжда или потвърждава квалификация не по-рано от една година военна служба на определена длъжност или еквивалент, ако е имало преместване без промяна на профила дейност, като този период не трябва да има прекъсвания.

Ако военнослужещ е назначен на висша военна длъжност, без да променя профила на дейност, той има право да премине проверка по-рано от определения период.

При успешно издържан изпит за придобиване на степен „магистър” два пъти подред, тя се запазва от изпълнителя за срок от 5 години.

Служители на повикване

Установени са следните квалификации за наборниците:

• специалист 3 клас;
• специалист 2 клас;
• Специалист 1 клас

Миналите наборна военна служба могат да бъдат тествани за първо звание 3 месеца след започване на службата. Следващият ранг може да бъде получен от него също 3 месеца след получаване на предходния.

Ако към момента на изпитанията военнослужещият няма възможност да участва в тях съгл основателни причини(болест, командировка, ваканция и др.), той запазва предварително одобрения ранг, докато тестът може да бъде положен в рамките на един месец след прекратяване на съществуващите уважителни причини.

Процедурата за присвояване и потвърждаване на клас

За лица, принадлежащи към старши офицери, званието "капитан" се присвоява за целия период на служба със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация. Не се изисква потвърждаване на класовата квалификация от такъв военен персонал чрез преминаване на тестове.

За да получат и потвърдят нивото на обучение от други лица, със заповед на командирите се създават специални комисии, които организират и провеждат тестове.

Те включват подходящи специалисти, които имат необходимото обучение за оценка на знанията и уменията, проверявани по време на тестовете.

Проверката на командирите се извършва от комисии, определени от висшето ръководство.

Комисиите отговарят за:

• проверка на данни за субекта;
• провеждане на тест за определяне нивото на подготовка и наличието на професионални знания и качества, необходими за заеманата длъжност.

До проверка се допускат лица по списък, изпратен на комисията от командира на поделението.

Правилата и процедурата за тестване предвиждат проверка:

• теории - курсове на бойна, служебна, специална подготовка;
• практически умения - предаване, стрелба, работа с военна и специална техника, способност за работа с личен състав.

Възможна е ситуация, при която практиката не се тества, като в този случай решението се взема единствено въз основа на теоретичния блок.

За предаването на теоретичната част са предвидени билети, съдържащи 5 въпроса. Въз основа на резултатите от отговорите се дават оценки от „отличен“ до „незадоволителен“.

Преминаването на теста за практически умения се организира в специални бази за обучение.

Ако военнослужещият не е издържал изпита за по-високо звание, но е изпълнил всички нормативи за потвърждаване на квалификацията си, той запазва присвоения му клас. Ако предписаните стандарти не са изпълнени, рангът се намалява до нивото, което действително съответства на изпитвания според резултатите от теста.

Комисията съставя акт, в който се вписват резултатите от проверката на всички преминали проверката, към него се прилага и протокол. Посочени документиподлежи на одобрение от командира.

Лице, което не е съгласно със заключенията на комисията, има право да подаде жалба до командира. Можете също така да изпращате вашите коментари и предложения относно процедурата за проверка на последния.

Въз основа на резултатите от теста комисията изпраща петиция до командира за последващо присвояване или потвърждаване на съответното звание.

Всички решения за назначаване, намаляване, лишаване от звания подлежат на регистрация със заповеди на командира. В този документ се посочва датата, както и срокът на валидност за присвояване или намаляване на класа.

Извлечение от заповедта с изявление се изпраща до централния офис, военни части и учебни заведения.

Парична награда за класна квалификация

Законът установява паричен стимул под формата на премия за класова квалификация, изплащана на военнослужещите. Размерите му са както следва:

• 5% при назначение на специалист 3 клас.
• 10% ако имате ранг специалист 2 клас.
• 20% при одобрение на специалист 1 клас.
• 30% при фиксиране на мастър.

За военнослужещи по договор, които са получили или потвърдили съответната квалификация, необходимото допълнително заплащане се начислява всеки месец. Размерът му се определя в зависимост от съответното трудово възнаграждение.

Основания за отнемане на класов ценз

Военнослужещ може да бъде лишен от получената по-рано квалификация, когато по време на службата е имал виновно поведение, в резултат на което са настъпили следните случаи:

• смърт на хора;
• причиняване на вреда на техния живот или здраве;
• други тежки последици.

Лишаването от класна квалификация се издава със заповед на командира. В този случай военнослужещият има право да получи отново съответния клас една година след публикуването на такъв документ.

По този начин действащите военнослужещи се тестват за потвърждаване на техния професионализъм, необходим им за заемане на съответната военна длъжност. Според резултатите от него им се присвоява или потвърждава вече съществуващата класна квалификация. При присвояване на следващ ранг се изплаща месечна издръжка като процент от трудовото възнаграждение. При незадоволителни резултати, както и при виновно поведение на военнослужещ, класата му може да бъде понижена или той да я загуби напълно.

размер на шрифта

ЗАПОВЕД на Министерството на извънредните ситуации на Руската федерация от 07-12-2012 751 ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА ПРОЦЕДУРАТА ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ПАРИ ЗА ВОЕННА СЛУЖБА НА ВОЕННАТА СПАСИТЕЛНА ... Актуално през 2018 г.

Месечен бонус за класна квалификация (квалификационна категория)

46. ​​​​Военнослужещи, които в своевременнокласова квалификация (квалификационна категория)<1>, се изплаща месечна помощ за класова квалификация (квалификационна категория)<2>(по-нататък в този раздел - надбавката) в следните размери на заплатата за военна длъжност:

а) 5 на сто - за трети клас (квалификационна категория);

б) 10 на сто - за втори клас (квалификационна категория);

в) 20 на сто - за първи клас (квалификационна категория);

49. Надбавката в размерите, посочени в параграф 46 от тази процедура, се изплаща на военнослужещи от полетния екипаж в съответствие с квалификационната категория, определена по предписания начин<1>. В същото време се изплаща надбавка за квалификационна категория "снайперист" в размер на 30 процента от заплатата за военен пост.

<1>Постановление на правителството на Руската федерация от 23 май 2000 г. N 396 „За определяне на квалификацията на летателния персонал на държавната авиация“ (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2000 г., N 22, чл. 2312; 2002 г., N 27, чл.2699, N 34, чл.3300, N 46, т. 4585; 2005, N 52 (част III), т. 5757; 2006, N 24, т. 2599; 2007, N 4, т. 524; 2011, N 21, т. 2962; 2012, N 1, т. 154, N 12, т. 1410).

50. За военнослужещи, заместващи военни длъжности по медицински и фармацевтични специалности, се изплаща надбавка в размерите, посочени в параграф 46 от тази процедура, в съответствие с квалификационната категория, определена по предписания начин<1>. В същото време се изплаща надбавка за най-висока квалификационна категория в размер на 30 процента от заплатата за военна длъжност.

<1>Федерален закон № 323-FZ от 21 ноември 2011 г. „За основите на опазването на здравето на гражданите в Руската федерация“ .

Ако военнослужещ има квалификационни категории по две или повече специалности от системата на здравеопазването на Руската федерация, съответстващи на военната регистрационна специалност на медицинския профил за военната длъжност, която заема (временно изпълнявана), надбавката се изплаща за по-висока квалификационна категория .

51. Надбавката се изплаща от датата на присвояване (утвърждаване) на военнослужещите на класна квалификация (квалификационна категория) в съответствие със заповедта на съответния командир (началник) и до края на срока, за който военнослужещият присвоява се (потвърждава се) класна квалификация (квалификационна категория).

52. Надбавката се изплаща и на военнослужещи:

а) притежаващи подходяща класна квалификация (квалификационна категория), в случай на прехвърляне в спасителните военни части на Министерството на извънредните ситуации на Русия от федералния изпълнителен орган, в който федералният закон предвижда военна служба (федералния орган за осигуряване на мобилизация обучение на държавните органи на Руската федерация), - за целия период на действия с класова квалификация (квалификационна категория), но не повече от 1 година от датата на назначаване на военнослужещ на военна длъжност в спасителната военна част на EMERCOM. на Русия;

б) назначен на по-висока, равна или по-ниска военна длъжност, ако направлението на служебната дейност не се е променило, - през периода, за който е присвоена класовата квалификация (квалификационна категория);

в) назначен на военна длъжност, изпълнението на задълженията за което е свързано с промяна в посоката на служебните дейности - през периода, за който е присвоена класовата квалификация (квалификационна категория), но не повече от 1 година;

Г) като преди да се запише обучение в образователни институции професионално образованиеКласова квалификация (квалификационна категория) на Министерството на извънредните ситуации на Русия - през целия период на обучение, но не повече от периода, за който е определена класовата квалификация (квалификационна категория);

д) неиздържали изпита за потвърждаване на класовата си квалификация (квалификационна категория) в установения срок по независещи от тях причини (отпуск, командировка, лечение и други уважителни причини) - преди изпита, но не повече от отколкото в тримесечен срок от датата на отпадане на тези основания.

Изплащането на надбавката се запазва въз основа на заповед на съответния командир (началник) на спасителната военно формированиеРуското министерство на извънредните ситуации.

53. За военнослужещи, които са лишени от класна квалификация (квалификационна категория), изплащането на надбавката се прекратява от датата на отнемане на класната им квалификация (квалификационна категория), издадена със заповед на съответния командир (началник).

За военнослужещи, чиято класова квалификация (квалификационна категория) е променена (намалена) по-рано от периода, за който е определена (потвърдена), премия в нови размери се изплаща от датата на промяна (намаляване) на издадената класова квалификация (квалификационна категория). със заповед на съответния командир (началник).

Една от основните цели на реформата на органите на вътрешните работи, заедно с оптимизирането на тяхната структура и намаляването на броя на служителите, е формирането на достоен социален пакет, предоставен на служител на органите на вътрешните работи по време на службата му и след уволнение.

За тези цели на 19 юли 2011 г. Федерален закон № 247-FZ „За социални гаранциислужители на органите на вътрешните работи на Руската федерация и изменения в някои законодателни актове на Руската федерация” (наричан по-долу Закона).

Законът урежда отношенията, свързани с паричните обезщетения и пенсии на служителите на органите на вътрешните работи, като им осигурява жилищни помещения, медицински грижидействащи и съкратени служители, членове на техните семейства, както и предоставянето им на други социални гаранции.

Законът предвижда създаването, считано от 01 януари 2012 г., на нова структура на паричното възнаграждение на служителите, чиято основа са заплатите (служебна заплата и заплата за специално звание) с дял от около половината от паричната надбавка.

Федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, в допълнение към допълнителни плащания и надбавки, предвидени от закона, могат да се установят други допълнителни плащания и надбавки за служителите. Тези допълнителни възнаграждения и надбавки се определят диференцирано в зависимост от сложността, обема и важността на задачите, изпълнявани от служителите.

Структурата на надбавката

Заплатата на служителите се състои от месечна заплатав съответствие със заеманата длъжност (наричано по-нататък длъжностното възнаграждение) и месечното възнаграждение в съответствие с присвоеното специално звание (наричано по-нататък заплатата за специалното звание), които представляват заплатата на месечната парична издръжка (наричани по-нататък парична помощ), месечни и други допълнителни плащания.

Официални заплати

Заплатите за стандартни позициии заплатите за специални звания се определят от правителството на Руската федерация (Постановление на правителството на Руската федерация от 3 ноември 2011 г. № 878).

Заплатите за други (нестандартни) длъжности на служителите се определят от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите, във връзка със заплатите за стандартни длъжности. Понастоящем официалните заплати на служителите на органите на вътрешните работи се определят със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 01 декември 2011 г. № 1192 „За установяване на месечни заплати на служителите на органите на вътрешните работи на Русия Федерация”.

Размерът на заплатите се увеличава (индексира) в съответствие с федералния закон за федералния бюджет за съответната година и за период на планиранекато се вземе предвид нивото на инфлация (потребителски цени). Решението за увеличаване (индексиране) на заплатите се взема от правителството на Руската федерация.

Служителите имат право на следните допълнителни плащания:

1. Месечна надбавка към заплатата на паричната издръжка за трудов стаж (прослужено време)

Месечната надбавка към заплатата за трудовия стаж се определя в зависимост от трудовия стаж, определен съгласно нормите на Постановление на правителството на Руската федерация от 27 декември 2011 г. № 1158 в следните размери:

• от 2 до 5 години - 10%;
• от 5 до 10 години - 15%;
• от 10 до 15 години - 20%;
• от 15 до 20 години - 25%;
• от 20 до 25 години - 30%;
• 25 години и повече - 40%.

2. Месечен бонус към длъжностното възнаграждение за квалификационно званиемонтирани в следните размери:

1) за квалификационно звание специалист трети клас - 5%;

2) за квалификационно звание специалист втори клас - 10 %;

3) за квалификационно звание специалист първи клас - 20 %;

4) за квалификационно звание магистър (най-високо квалификационно звание) - 30 %.

Процедурата за присъждане и потвърждаване на квалификационен ранг се определя от заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия от 10 януари 2012 г. № 1 „За одобряване на Инструкциите за реда за присъждане на квалификационни рангове на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“. Понастоящем е въведено временно съответствие между съществуващите квалификационни заглавия (3 нива) и въведените квалификационни заглавия (4 нива) за периода на ресертификация (потвърждение) на класови квалификации:

така съществуващото звание специалист I клас - Наставник временно се приравнява с новото звание магистър;

Специалист 1 и 2 клас - до новото звание съответно 1 и 2 клас специалист.

3. Месечен бонус към служебната заплата за специални условия на работасе определя в размер до 100 на сто от длъжностното възнаграждение. Процедурата за изплащане на надбавка към официалната заплата за специални условия на служба и размерът на такава надбавка се определят от правителството на Руската федерация в зависимост от условията на служба и естеството на изпълняваните задачи (Указ на правителството на Руската федерация от 08 декември 2011 г. № 1021 „За месечната надбавка към официалната заплата за специални условия на служба за служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация). Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия № 1259 от 19 декември 2011 г. одобри Списъка на длъжностите на служителите, за заместването на които се изплаща месечна надбавка към официалната заплата за специални условия на служба, и размера на надбавката за тези позиции.

Месечната надбавка към служебната заплата за специални условия на служба се определя в размер до 100 процента от служебната заплата в зависимост от категориите длъжности на служителите, като се вземат предвид условията на служба и задачите, изпълнявани от служителите.

Трябва да се отбележи следните стойностимесечен бонус към длъжностното възнаграждение за специални условия на служба в зависимост от позицияслужител:

Длъжности в специални звена - 100%;

Длъжности за летателен състав в авиационни части - 50%;

Длъжности в поделения в оперативни поделения - 20%;

Длъжности в подразделенията на участковите комисари на полицията и по въпросите на непълнолетните в териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия на областно ниво - 20%;

Длъжности в следствени и дознателни звена - 20%;

Длъжности в бойни части на патрулната служба, пътно-патрулната служба, охрана и ескорт, частна охрана - 20 %;

Длъжности в дежурни части на органи (подразделения) на вътрешните работи - 10%.

4. Месечен бонус към длъжностното възнаграждение за работа с информация, представляваща държавна тайна, е установено в съответствие със заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия от 20 февруари 2012 г. № 107dsp.

Месечният бонус към служебната заплата на служител за работа с информация, представляваща държавна тайна, се установява:

• “от особено значение” - 25 %;
• "строго секретно" - 20 %;
• "секретно" - 10%.

По начина и в размера, предвидени в параграфи 68-70 от Правилника за паричното възнаграждение на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация, одобрен със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 14 декември 2009 г. № 960, на служителите от структурните подразделения за защита на държавната тайна, в допълнение към надбавката, се изплаща месечна процентна надбавка за трудов стаж в посочения структурни подразделения. Размерът на процентната добавка към официалната заплата за трудов стаж от 1 до 5 години е 10 процента, от 5 до 10 години - 15 процента, от 10 години и повече - 20 процента.

5. Награди за добросъвестно изпълнение на служебните задълженияв размер на три месечни заплати годишно се изплащат по начина, определен от министъра на вътрешните работи на Руската федерация.

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 декември 2011 г. № 1257 одобрена Заповедизплащане на премии за добросъвестно изпълнение на служебните задължения на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация. Бонусът се изплаща месечно в размер на 25 процента от заплатата на заплатата, установена от служителя на 1-ви ден от месеца, в който е извършено плащането.

6. Стимулиращи плащания за специални постижения в службатав размер до 100 процента от служебната заплата на месец се установяват по начина, определен от министъра на вътрешните работи на Руската федерация.

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 декември 2011 г. № 1258 одобри Процедурата за установяване на поощрителни плащания за специални постижения в службата на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация. Тези плащания са предназначени за допълнително стимулиране на определени категории служители.

Месечни стимулиращи плащаниявъзложено на следните служители:

• притежаващи научни степени на кандидат и доктор на науките (съответно 15% и 30%);
• удостоен с почетни титли на СССР и Руската федерация, чиито имена започват с думите „Заслужил“ и „Народен“ (съответно 10% и 20%);
• замяна на длъжности в специални сили и притежаване на спортни звания кандидат за майстор на спорта (5%), майстор на спорта на Русия (8%), майстор на спорта на Русия от международен клас (10%);
• заместващ офис медицински персонали притежаващи най-висока квалификационна категория (20%), първа (15%), втора (10%);
• замяна на длъжностите началник на териториалния орган на вътрешните работи (50%), заместник-началник на териториалния орган на вътрешните работи (40%), заместник-началник на полицията (всички звания) (30%) и др.;
• наградени: медали на СССР, Руската федерация (с изключение на юбилейни медали) - (5%); ордени на СССР, Руската федерация и отличителните знаци - Георгиевски кръст - 10%; знак за специално отличие - медал "Златна звезда" - 25%.

Еднократни стимулиращи плащаниясе установяват за служители в официални заплати в следните размери при награждаване:

• Почетна грамота на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация - 0,5;
• Медал на Министерството на вътрешните работи на Русия "За заслуги в управленската дейност":

III степен - 0,5;

II степен - 1;

I степен - 2.

Ако служител получава месечни плащания за стимулиране по няколко причини, техният размер се сумира.

7. Месечна надбавка към служебната заплата за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време, се изплаща в размер до 100 процента от служебната заплата по начина, определен с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2011 г. № 1122.

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 20 февруари 2012 г. № 106 определя размера на надбавката към служебната заплата на служителите на органите на вътрешните работи за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време и одобрена списък на длъжностите на служителите, за които се изплаща месечна надбавка.

8. Бонус за криптиранесе установява в съответствие с глава XI от Правилника за паричните надбавки на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация, одобрен със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 14 декември 2009 г. № 960 и се изплаща в зависимост от стажът в криптиращата работа и класът на криптиращата мрежа от 5 до 30 процента.

9.месечно правна помощнабор за служители с вис юридическо образованиеи заемащи длъжности, чиито основни служебни задължения включват извършване на правна експертиза на нормативни актове и проекти на нормативни актове и тяхното одобрение като адвокат или изпълнител, се изплаща месечно юридическо възнаграждение в размер до 50 на сто от длъжностната заплата ( Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 14 декември 2009 г. № 960 ).

Заплащане за временно изпълнение на задължения на друга длъжност

На служител, който временно изпълнява задължения на друга длъжност, се изплаща парична надбавка въз основа на заплатата за временно заетата длъжност, но не по-малко от заплатата за основната длъжност, като се вземат предвид допълнителните плащания, установени за него на основната длъжност.

Изплащане на парична надбавка за времето, прекарано на разположение на органа на вътрешните работи

Служител, който е на разположение на органа на вътрешните работи, до изтичането на периода, определен от федералния закон, уреждащ службата в органите на вътрешните работи, запазва парична надбавка в размер на служебната заплата за последната заета длъжност и заплатата за специално звание, както и месечна добавка към заплатата на паричната издръжка за трудов стаж (прослужено време). Служител, който е на разположение на органа на вътрешните работи и изпълнява задълженията на последната заета длъжност, в съответствие със заповедта или разпореждането на ръководителя на органа на вътрешните работи или на упълномощения от него ръководител, се заплаща пълен размер на възнаграждение. По решение на ръководителя на органа на вътрешните работи или на упълномощения от него ръководител служител, който е на разположение на органа на вътрешните работи и не изпълнява задълженията на последната заемана длъжност, като се вземе предвид действителният обем длъжност изпълнявани от него задължения, могат да се правят и допълнителни плащания.

Изплащане на парична помощ за времето на лечението

В случай, че служител бъде освободен от служебни задължениявъв връзка с временна неработоспособност му се изплаща парична помощ за целия период на временна неработоспособност в пълен размер.

Плащания на служители в случай на временно отстраняване от длъжност, включително арест

В случай на временно освобождаване на служител от длъжност му се изплаща парична надбавка в размер на служебната заплата и заплатата за специален ранг, както и надбавка към заплатата за трудов стаж (прослужено време).

Ако служител е обвинен (заподозрян) в извършване на престъпление и срещу него е избрана мярка за неотклонение под формата на задържане, изплащането на парично обезщетение на такъв служител се спира. Когато служител е оправдан или наказателното дело е прекратено на реабилитиращи основания, му се изплаща пълно обезщетение за целия период на задържане.

Заплащане за изпълнение на служебни задължения над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, през почивните дни и в неработно време почивни дни

чл.53 федерален законот 30 ноември 2011 г. № 342-FZ „За служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация и изменения в някои законодателни актове на Руската федерация“, служител на органите на вътрешните работи, ако е необходимо, може да бъде включен в изпълнение на служебни задължения над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, през почивните и неработни празници по начина, определен от федерален организпълнителна власт в областта на вътрешните работи. В този случай служителят се компенсира под формата на почивка с подходяща продължителност в други дни от седмицата. Ако е невъзможно да се осигури такава почивка през този период, времето за изпълнение на служебните задължения над установения нормален стаж, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници се сумира и служителят му се предоставят допълнителни дни почивка с подходяща продължителност, които по негово желание могат да бъдат присъединени към платения годишен отпуск. По искане на служител, вместо предоставяне на допълнителни дни почивка, може да му се изплати парично обезщетение.

Процедурата за предоставяне на служител на органите на вътрешните работи на допълнителни дни почивка и процедурата за плащане парично обезщетениеопределени от федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.

Понастоящем не са приети регулаторни правни актове, регулиращи заплащането за изпълнение на служебни задължения над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници.

Материална помощ

В съответствие със заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 декември 2011 г. № 1260 е одобрена Процедурата за предоставяне на материална помощ на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация. Финансова помощ в размер на една месечна заплата се предоставя ежегодно при напускане на служител друга ваканцияили в друго време според доклада на служителя. В рамките на средствата, отпуснати за парична помощ, въз основа на мотивиран доклад на служителя, по решение на ръководителя, той може да получи допълнителна материална помощ.

Допълнителни плащания на служители, участващи в операции за борба с тероризма и осигуряващи реда и обществената безопасност на територията Северен КавказРуска федерация

В съответствие с постановление на правителството на Руската федерация от 29 декември 2011 г. № 1174 на служителите, участващи в операции за борба с тероризма и осигуряване на реда и обществената сигурност в Севернокавказкия регион на Руската федерация, се изплащат месечни премии към паричните надбавка. Месечният бонус към паричната надбавка на служители, включени в OGV (s) или специални сили, се изплаща в размер на две официални заплати, а служители, които не са включени в OGV (s) или специални сили, в размер на една официална заплата.

Пример за изчисляване на надбавката на служител на отдел на Министерството на вътрешните работи на Русия на областно ниво (районен полицай, старши лейтенант на полицията със стаж до 10 години) от 01 януари 2012 г.

Официална заплата
Заплата по ранг
Общо (парична заплата)
Бонус за прослужено време (15% от заплатата)
Бонус за специални условия на работа (20% от официалната заплата)
За квалификационно звание специалист трети клас (5% от служебната заплата)
Месечен бонус (25% от заплатата)
Обща сума
Данък общ доход лица 13%
Всичко в ръка
Финансова помощ (1 заплата на година)