Заплатата е размерът на паричното възнаграждение, което първоначално се предлага на служителя при приемане на длъжността и е необходимо за изчисляване на окончателния размер. Заплатата е фиксирана на трудов договорнов служител, както и в заповедта при наемане. Този показател е основа за по-нататъшно изчисляване на други показатели.
Заплатата е размерът на паричното възнаграждение, което служителят получава "на ръка" след като се вземат предвид всички надбавки и удръжки. При изчисляване на заплатата се използва размерът на заплатата. Към него се добавят различни бонуси, бонуси, например за добра ползотворна работа (тези плащания са променливи, тъй като те могат да бъдат или не, в зависимост от постигнатите резултати, установени от самата организация); различни допълнителни плащания за работа вечер, през нощта, в празнични и почивни дни; обезщетение, например, "за вреда" на работа. Също така самият работодател по свое усмотрение може да доплаща за трудов стаж, комбинирайки няколко позиции, чести командировки. Освен това има северни и регионални коефициенти за онези работници, които работят в Далечния север и райони, равни на него. От друга страна, данък върху доходите на физическите лица, различни удръжки за имуществени щети и други се приспадат от размера на заплатата.
Заплата и разлики в заплатите
Каква е разликата между заплата и заплата? Най-важната разлика между тях е изчисляването на единия показател въз основа на другия. Тоест, има основна заплата за всяка конкретна длъжност според щатното разписание и заплатата се изчислява въз основа на този показател и всички надбавки, както и удръжки, които се регулират от закона в Русия.
Размерът на заплатата се фиксира незабавно в документите, веднага след като човек получи работа, заплатата се изчислява след месец работа в организацията (или друг предварително договорен период) или при уволнение.
Заплатата е твърда и се отразява в персоналорганизации. Заплатата се изчислява въз основа на размера на заплатата. От друга страна, заплатата не влияе на заплатата по никакъв начин.
Така заплатата е награда за труда. Но заплатата е постоянна и фиксирана стойност, а заплатата е променлива и зависи от много фактори: квалификация, трудов опит, условия на труд, качество на работа и т.н. Понякога размерът на заплатата и размерът на заплатата са еднакви, но в повечето случаи заплатата е само част от заплатата (понякога ½ от заплатата или дори по-малко).
Винаги се взема предвид заплатата на чиновниците основният критерий за избор на работа. Размерът му може да зависи от много фактори.
Какво е
Заплата се нарича фиксирана част от работната заплата, чийто размер не се променя, ако служителят не е пропуснал нито един работен ден в месеца, не е отсъствал поради болест, не е бил на почивка или не е взел отпуск.
Тази сума се прехвърля на служителя на организацията във всеки случай и при нулеви резултати от работата. Тази постоянна стойност, тоест заплатата, е посочена в трудовия договор с длъжностното лице. Когато е необходимо да се направят корекции на заплатата, се изготвят допълнителни споразумения, които се подписват от двете страни.
Мениджърите на предприятията могат да объркат и объркат работещия персонал, без да откриват разлики в заплатите и ставките. И двата варианта са без съмнение се отнасят до заплатите.
Но този въпрос трябва да се разбира за влиянието на тези два показателя върху размера на дохода. Към заплатите могат да се добавят бонуси за допълнително изпълнени работни задачи. Работодателят е длъжен да знае условията по отношение на заплатите.
Има няколко разновидности: безтарифни, тарифни и смесени. Изброените опции са разделени на заплащане на парче и повременно заплащане.
В първия случай резултатът от трудовата дейност се оценява според производителността, при която е възможно обективно да се оценят показателите на труда, като се установят например стандарти за продукция. При тип, базиран на времето, заплатите се изчисляват в съответствие с квалификациите официалени времето, прекарано в работата.
И за двата случая взети различни системиизчисляване на заплатите на персонала, съобразно характеристиките и факторите, които са важни за ефективността на производството. Следователно ставката на работната заплата е пряка зависимостс резултатите от трудовата дейност като едно работна единицакакто и целия екип.
Смесените и безтарифни видове заплати не включват определена информация, както и резултатите от работата на служителите. Те анализират сътрудничествопредоставени с цел изпълнение производствен процес, според генерираните резултати.
Процедурата за изчисляване на заплатите винаги е най-удобна, ако е така просто и разбираемо. Всеки ръководител на организацията се стреми към максимални резултати от собствените си дейности, следователно той трябва да може правилно да сравнява изразходваното време и усилия с размера на възстановимите финансови ресурси под формата на заплати.
схема на заплатите
Официалната схема на заплатите е форма на регулиране на възнаграждението на служителите във връзка със стойността на определени коефициенти на работния процес на организацията и неговия размер.
Такава схема има Общи чертиот последните административни и планирани икономическа политика. По това време заплатите на висшето ръководство, експертите и други длъжности бяха одобрени от държавата и бяха централизирани.
Към днешна дата само общини и държавни фирми приложете схемата за заплати за заплати. Други организации използват щатни таблици.
Процедура за изчисление
За компетентно изчисляване на размера на възнаграждението на длъжностно лице, работодателят трябва да вземе предвид следните условия:
- се удържа данък върху доходите Парислужител, но удръжките към осигурителния фонд се превеждат от сметката на ръководителя на предприятието;
- работникът има право на авансово плащане;
- от служител може да се изисква да плаща издръжка за дете или други плащания в съответствие с изпълнителен лист;
- заплатите на служителите се състоят от допълнителни надбавки, коефициенти, премии, компенсации и други плащания.
Изчисляване проста месечна заплатаработещият персонал се произвежда по формулата:
Зм.п.п. = Вижте / Tm. * Tf.
Предложение месечна заплатаразделено на броя на работните смени през месеца на фактуриране и умножено по броя на действително отработените дни от служителя.
почасово заплащане- това е произведението на почасовата заплата на служителя с отработените от него часове спрямо периода на фактуриране.
Зпов. = SC. * Tf.
Пример: на служител на компанията е назначена месечна заплата от 65 000 рубли с 5-дневен работен график. Необходимо е да се изчисли размерът на заплатата му за 2018 г. през август и септември.
Август той работи изцяло, но през септември беше в неплатен отпуск 9 до 13 поради семейни обстоятелства.
В същото време размерът на заплатата му за целия август ще бъде изчислен по следния начин: назначената заплата се дели на 23 отработени дни и отново се умножава по 23. Това означава, че заплатата на служителя за август ще бъде 65 000 рубли.
Изчисляването на заплатите на служителя за септември ще бъде различно: размерът на установената заплата се разделя на 22 дни в месеца и се умножава по броя на отработените дни през септември. Сумата ще бъде: 56 136,36 рубли.
Заплатаобикновено се изплаща на служителите два пъти месечно по два метода:
- Авансово плащане и заплати в съответствие с резултатите от месеца. През първите две седмици се начислява авансовата част от определената заплата. Тази стойност е фиксирана в системата от категории, която е таблица с тарифи. За да получи авансовата част от заплатата, служителят трябва да работи две седмици. AT последните днимесец той трябва да издаде останалата сума, която е постоянна или зависима от реално отработените смени, часове или брой изпълнени работни задачи.
- За първата и втората седмица на месеца. Изчисляването на месечната заплата се извършва на две части: през първата и втората половина. За основа се вземат постфактум отработените часове или обемът на трудовата дейност в периоди, равни на две седмици. Ако служителят е работил 11 или 12 работни дни, той има право на заплата за това време. В края на следващите две седмици на служителя се плаща и за тези дни. Този метод трябва да бъде посочен в трудовия или колективния договор.
Влияние на областния коефициент
По предмети Руска федерацияс трудни условия на труд, свързани със суров климат, особености на терена в териториите или повишена радиация, в допълнение към заплатата служителят се таксува областен коефициент .
Правителството на Руската федерация одобрява във всеки регион персонализиран размердопълнително плащане към заплатите. Това правило не се поддържа от един общ нормативен акт, а всеки предмет има свой специфичен ред.
Добавянето на регионалния коефициент се предвижда не към частта от заплатата, а към действителните заплати, от размера на които все още не е приспаднат данъкът върху доходите на физическите лица.
Изчисляване на заплати в определени области с специални условиятрудът се извършва чрез добавяне към заплатата на всички бонуси, надбавки, с изключение на всички еднократни плащания, а именно отпуск по болест и материална помощ. След това резултатът от тази операция се умножава по регионалния коефициент.
Служител, получаващ заплата, много често иска да се увери, че изчисленията са правилни. Това може да стане с фиш за заплати, който съдържа информация за всички основни операции, свързани с определянето на работната заплата и нейното начисляване.
Платежната ведомост дава възможност да се представи подробно алгоритъма за изчисляване на заплатите въз основа на заплатата на служителя, включително извършване на независимо изчисление и проверка на резултата.
Благодарение на тези изчисления е възможно да се идентифицира грешката на служител на счетоводния отдел и да се направят корекции.
За 2018 г. минималната заплата е 11 163 рубли и не може да бъде по-малка от тази стойност. В зависимост от субекта на Руската федерация минималната заплата може да бъде различна.
Разлики от курса, предимства и недостатъци
Мнозина смятат, че термините заплата и ставка не се различават един от друг. Но ставката се нарича обща заплата, когато не се вземат предвид данъчните удръжки, но се включват бонуси, коефициенти и надбавки.
В случая служителят ясно представлява собствени приходи.
Схемата под формата на заплащане на парче и време за служител се характеризира със своите плюсове и минуси от страна на ръководителя на организацията и служителя. Да се Ползитази система може да включва:
- мотивация за високо представяне;
- гъвкав и ефективен подход към разходите за заплати.
Но тази опция за изчисляване на заплатите може да причини затруднения за счетоводния отдел. Много по-лесно е да прехвърляте едни и същи суми на работещия персонал всеки месец, отколкото да проверявате уместността на данните за допълнителните плащания към заплатите на някои служители преди следващото плащане.
Служителите от своя страна също не винаги са доволни от получаването само на заплата, въпреки постоянните и добри бонуси. Никой не може да предвиди очакваните разходи за дълго време, поради трудността при изчисляване на заплатите за следващите месеци.
Често заплатите се намаляват поради сезонен спад в успешните дейности. Но може, напротив, да се увеличи при добри резултати от труда.
Допълнителна информация за разликите е представена във видеото.
Характеристики за войник
Заплатите на тези категории лица включват официална части размера, съобразен с ранга към заплатите по длъжност и ранг. За военнослужещи на договорна основа данъкът върху доходите съответства на цивилните и е равен на 13% .
Съгласно член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация изчисляването на възнаграждението на военнослужещите изглежда така: по следния начин:
- Към заплатата според ранга се добавя частта от заплатата според длъжността.
- Към тях се добавят плащания, свързани със стаж, местослужене и други.
- Приспаднете подходящи данъчни облекчения за определен военен персонал.
Така че заплатата на служител всеки месец може да се различава в парично изражение. Но всички промени в заплатите трябва да бъдат подкрепени със заповед или допълнително споразумение към трудовия договор. В противен случай работодателят, променяйки частта от заплатата, ще действа незаконно.
Какво е по-добре - стабилна заплата или работа срещу лихва? Отговорът на въпроса е в това видео.
При кандидатстване за работа кандидатът трябва да договори размера на заплатата с работодателя. И когато служителят чуе сумата, той не мисли, че в действителност плащанията ще бъдат различни. Сумата, която се договаря по време на работа, е работна заплата (фиксиран размер на заплатите). Ще бъде отразено в трудовия договор. Но колко един служител ще получи на ръка зависи от много фактори.
Ето какво трябва да вземете предвид:
- Данъкът върху доходите се удържа от средствата на служителя, а работодателят прави осигурителни вноски от собствените си средства.
- Служител може да получи аванс.
- Служителят може да има задължения да плаща издръжка или други плащания по изпълнителен лист.
- Към заплатата на служителя могат да се прилагат надбавки, коефициенти, да му се начисляват премии и други. допълнителни плащания.
Всички тези фактори или увеличават заплатата на ръка, или я намаляват. Забравяйки за тях, е невъзможно да се изчисли правилно сумата за плащане.
Каква е формулата за заплати?
Най-простата формула за заплати включва само 3 точки:
- размер на заплатата;
- броя на отработените дни;
- данък общ доход.
Ако приемем, че служителят не трябва да извършва никакви плащания и не получава никакви допълнителни плащания, тогава заплатата се изчислява, както следва:
1. Заплатата се разделя на броя на работните дни в месеца, след което се умножава по броя на отработените дни.
2. От получената сума се удържа данък върху доходите (в Русия данъкът върху доходите на физическите лица е 13%).
Помислете за пример. Заплатата на служителя е 30 000 рубли. Един работен месец има 23 работни дни. Служителят е отнел 3 дни без заплащане, за да разреши лични проблеми, следователно е работил 20 дни в месеца. Платежната ведомост изглежда така:
30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 рубли (заплата преди данък върху доходите на физическите лица);
26 086,96 - 13% = 22 695,65 рубли (заплати на ръка).
Но на практика такива прости изчисления почти никога не се случват. На служителите се изплащат бонуси, надбавки и компенсации. Да предположим, че на служител се изплаща месечен бонус от 25% от заплатата в допълнение към заплата от 30 000 рубли. И е работил само 20 дни вместо предвидените 23 работни дни в месеца. Тогава изчислението ще изглежда така:
Заплата + бонус (30 000 + 7 500) = 37 500 рубли (месечна заплата);
Не знаете правата си?
37 500 / 23 × 20 \u003d 32 608,70 рубли (заплати за отработени часове без приспадане на данък върху доходите на физическите лица);
32 608,70 - 13% = 28 369,57 рубли (заплата на ръка).
В случаите, когато служителят има право на данъчно приспадане, първо се изчислява сумата на данъка и след това се удържа от заплатата. Например, заплатата е 30 000 рубли. Работникът работеше цял ден. Той има право на данъчно облекчение в размер на 1400 рубли. Изчислението ще изглежда така:
30 000 - 1400 \u003d 28 600 × 13% \u003d 3718 рубли (данък върху доходите на физическите лица след прилагане на данъчно приспадане);
30 000 - 3718 \u003d 26 282 рубли (заплати на ръка).
Заплатата може да изглежда като трудна задача. Но си струва да разберете неговия алгоритъм веднъж и няма да има проблеми по време на следващото изчисление.
Влиянието на областния коефициент върху размера на работната заплата
В региони, където условията на труд се считат за специални поради климатични условия, терен или повишен радиационен фон, върху заплатите на работниците се начислява регионален коефициент. Не трябва да се бърка със северните надбавки за работниците на крайния сървър. Областта на приложение на регионалния коефициент е много по-широка.
Размерът на коефициента се определя от правителството на Руската федерация специално за всеки регион. Тук няма единен нормативен акт, за всяка област се издава отделна резолюция. Най-нисък е коефициентът - 1,15 - във Вологодска област, както и в повечето региони на Уралския федерален окръг: Пермска, Свердловска, Оренбургска, Челябинска, Курганска области. Подобен коефициент действа в Башкортостан и Удмуртия.
Областният коефициент се прилага не към заплатата, а към действителната заплата преди приспадане на данък върху доходите на физическите лица от нея. За да се изчисли, е необходимо да се сумира заплатата с всички надбавки, бонуси, с изключение на еднократни плащания (като отпуск по болест и материална помощ), и получената сума да се умножи по коефициент. Например, в един от градовете на Челябинска област, със заплата на служител от 30 000 и бонус от 7500 рубли, изчисляването на заплатата ще изглежда така:
(30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рубли (заплата преди данък върху доходите на физическите лица);
43 125 -13% = 37 518,75 рубли (заплати на ръка).
Каква е разликата между изчисляването на заплатата на войник
Разликите започват още с името на заплатите (услугите). Ако цивилният получава заплата, тогава войникът получава надбавки. В армията неговият размер се влияе от:
- длъжност;
- ранг;
- продължителност на услугата;
- условия за ползване.
Заплатата на паричното съдържание се състои от заплата според длъжността и заплата според ранга. Получава се от изпълнители. Размерът на данъка върху доходите на плащанията към военните се прилага същият като върху заплатата на цивилните - 13%. Сред стандартните данъчни облекчения, използвани при изчисляването на данъка върху доходите на физическите лица, в чл. 218 данъчен кодексРуската федерация споменава няколко позиции, които се отнасят само за военнослужещи. Така че не забравяйте за тях, когато изчислявате надбавките.
Принципът на изчисление е следният:
- Заплатите за ранг и за длъжност се сумират.
- Плюс надбавки за стаж, местослужене и други.
- Данъкът върху доходите на физическите лица се удържа, като се вземат предвид данъчните облекчения, ако военнослужещият има право на тях.
Как да проверите дали заплатата е изчислена правилно
Трудовото законодателство изисква служителят да бъде информиран за всички бонуси, които получава, и всички направени удръжки. Най-разпространеният начин за предаване на информация е издаването на „уреждане“. Този документ съдържа кратка информацияза всички големи транзакции, направени за заплати. Вижте примерен фиш за заплати.
От "уреждането" можете да разберете как работодателят изчислява заплатата според заплатата. След това трябва да направите изчисленията си и да сравните резултатите. Ако сумите не съвпадат, трябва да помолите счетоводителя на фирмата да премине с вас през всички стъпки на изчисление, за да разберете на какъв етап е възникнало несъответствието в числата.
По този начин размерът на заплатата и сумата, получена на ръка, може да не съвпадат. Не е задължително да съвпадат. Работодател преди ведомост без провалудържа 13% от данъка върху дохода от него. И ако сумите все още са равни, това означава, че служителят прави допълнителни плащания - например плаща бонус. За да изчислите самостоятелно заплатата, трябва да знаете за всички удръжки и надбавки във всеки отделен случай. В противен случай резултатите ще бъдат приблизителни.
Ефективността на служителя зависи пряко от нивото на възнаграждението, което той получава за извършената работа. Основата на възнаграждението е длъжностното лице, на което се разчитат различни допълнителни плащания, надбавки, компенсации в зависимост от условията на труд. Какво е включено в заплатата на служителя и нейният размер се определят от сложността и обема на извършената работа, нивото на квалификация и професионализма на служителя.
Концепцията за заплата
За извършената работа всеки служител получава парична награда. На законодателно ниво е определено, че той се състои от най-малко три основни компонента:
- основната част, формирана на базата на заплата (ставка);
- компенсационни плащания, дължими на служителя за извършване на действия при определени условия;
- стимулираща част, която се начислява като различни допълнителни парични бонуси с цел повишаване на интереса към извършената работа.
По правило най-„тежката“ част от възнаграждението е длъжностното възнаграждение (тарифната ставка), което в зависимост от сферата на дейност на служителя е от 40 до 90% от общия размер на общото дължимо възнаграждение.
Заплатите се показват в системата за заплати на компанията. Тяхното формиране се извършва, като се вземат предвид йерархията на длъжностите, сложността на извършваната работа в определена област, спецификата на функциите, възложени на служителя, необходимите умения и квалификация.
По правило системата за възнаграждение предвижда набор от официални заплати за всяка позиция, за да може да се определи нивото на основния доход за нов специалист, като се вземе предвид неговият професионализъм.
Не забравяйте, че заплатата е фиксиран размер на възнаграждението за трудова дейност, която се задава на служителя при наемане и се отразява в трудовия договор.
Като се има предвид, че диапазонът на официалните заплати обикновено предвижда разлика от 5 до 20% между горното и долното ниво, трябва да се интересувате от размера на основното възнаграждение по време на процеса на интервю за работа.
Какво е възнаграждението за труд
Общото ниво на възнаграждение за работа зависи от много фактори. Разбира се, лъвският дял от възнаграждението идва от размера на установената официална заплата, върху която след това ще бъдат „навити“ други пари, дължими на служителя. Крайното ниво на доходите на гражданите ще бъде повлияно от:
- наличието на вредни опасни условиятруд;
- необходимостта от работа в или извънреден труд;
- дълъг период на работа на едно място;
- преизпълнение на установеното производствени плановеили други показатели, по които дружеството реализира печалба;
- действително отработено време (заплатата се изплаща за месечната норма на работното време, ако не са отработени, плащането се извършва пропорционално);
- наличието на законодателни или нормативни документирегулиране на условията за възнаграждение (за военнослужещи, държавни служители, служители на органите на вътрешните работи и други длъжностни лица).
В почти всички случаи дължимите допълнителни плащания на служител се изчисляват като процент от официалната му заплата. Всичко това е предвидено в двете нормативен актопределен отдел (ако са държавни служители). В някои случаи плащанията могат да бъдат въведени под формата на коефициенти (например регионални коефициенти) или фиксирана сума.
Не забравяйте, че размерът на заплатите, посочени в трудовия договор, не е окончателен. Тя може да се увеличи (различни допълнителни плащания, компенсации, надбавки, други плащания) или да се намали (поради работа на непълно работно време и данъчни облекчения).
За да разберете колко всъщност ще получавате, трябва да се запознаете с условията на труд и колективния трудов договор на компанията (наредбата, уреждаща заплатите в предприятието).
Как да използвате съотношенията на заплатите
Използването на коефициенти при изчисляване на заплатата
В процеса на формиране на основното възнаграждение много компании използват система от коефициенти, които отчитат индивидуалните характеристики на работата на служителя, нивото на неговата натовареност, отговорност и сложността на крайния резултат. Използването на коефициенти може да бъде различно. Помислете за най-често срещаните начини за изчисляване на заплатата с помощта на коефициенти.
Начисляването и изплащането на надбавки се извършва в три основни направления:
- Въз основа на законодателни актове. Отделни видове надбавки се изплащат въз основа на действието на преки норми на закона (например за научна степен). В този случай служителят трябва да предостави на персонала документ, потвърждаващ, че има такова право.
- По колективен договор. В този случай условията за начисляване и последващо изплащане на обезщетението са разписани в съответната разпоредба, която е неразделна част колективен договор. Установен е редът за назначаване, както и редът за отмяна.
- . В някои случаи надбавките могат да бъдат определени индивидуално в трудовия договор (например за интензивността на работата). Тук се определя размерът на надбавката, условията за нейното изплащане. Валиден за целия срок трудов договор. Може да бъде отменено само по съгласие на страните.
Не забравяйте, че изплащането на надбавки се извършва едновременно с изплащането на основната заплата. Тяхната цел, размерът директно зависи от сложността на извършените действия и желания краен резултат.
Разлика от тарифната ставка
Днес в процеса на определяне на основното възнаграждение на служителя се използват две основни понятия - заплата и. Акцентите в заплатите са както следва:
- Установява се за инженерно-технически персонал, а тарифната ставка се прилага изключително за категории работници, чийто труд може да бъде нормиран.
- Изчислява се въз основа на нивото на месечния доход на служителя. Тарифната ставка определя почасово заплащанетруд.
- Не се променя за целия период на работа, допълнителното възнаграждение се регулира от допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи бонуси. В същото време, когато се прилага тарифната ставка, плащането може да варира в зависимост от извършената работа (при каква ставка).
Не забравяйте, че основната разлика между заплатата и тарифната ставка, определена за служителя, е възлагането на този вид възнаграждение на различни категории персонал. За инженерно-техническия персонал тарифната ставка не е определена.
Научете основните правила за плащане на областния коефициент от това видео:
Формуляр за въпроси, напишете своя
Заплата. Вълшебна думаза наемния работник. И ако по сериозен начин, тогава почти всички се занимават със заплатата. Но замислиха ли се всички какви видове и форми на заплати съществуват модерен пазартруд?
Първо, нека решим, че си струва да разгледаме възнаграждението на един служител от две основни гледни точки. За служителя тя е смисълът на работата. За награда получаваме работа и чакаме пари, равностойни на труда си.
За работодателя заплатата е начин да мотивира човек, който има работа в неговата компания. Иска да го мотивира да изпълнява договорните задължения. Но в същото време се стремете да сведете до минимум разходите за заплащане на служителя, защото той плаща почти собствените си пари. Тоест, за главата на заплатата - това е разходите за производство.
Какво е заплата
А можете да погледнете и от гледна точка на действащото законодателство. От тази камбанария това е награда за труда въз основа на квалификацията и задълженията на човека. И тази ниша включва и други плащания, като бонуси или компенсации.