Забележка. Текстовете на задачите са взети от форума.
Задача
| През третото тримесечие продукцията на един работник възлиза на 5000 рубли на човек. През четвъртото тримесечие компанията планира да произведе продукти на стойност 15 милиона рубли. и в същото време намаляват броя на служителите с 80 души. Определете продукцията на един работник през четвъртото тримесечие и планираното увеличение на производителността на труда (%). | През третото тримесечие количеството продукция на един работник е 5000 рубли на човек. През четвъртото тримесечие предприятието планира да пусне продукти на стойност 15 милиона рубли. и незабавно намаляване на работниците с 80 души. Изчислете увеличението на производителността на един работник през четвъртото тримесечие и планираното увеличение на производителността на труда (%). |
Коментирайте.
Разликата между икономистите и счетоводителите и другите "подреждачи на числа" е, че икономистите се опитват да разберат същността на процеса, с който работят.
Да започнем с продукцията на човек на тримесечие. Разделяме на три, получаваме 1667 рубли на месец. Нека извадим ДДС, поне 5% от печалбата, като вземем предвид, че делът на заплатите обикновено не надвишава 30% и получаваме 400 рубли заплати на човек! И то с такси! Веднага става ясно, че тази задача няма нормално семантично икономическо съдържание.
Сега нека да разгледаме второто предложение. В него научаваме за плановете на компанията за производство и намаляване. По някаква причина авторът е сигурен, че развитието на третото тримесечие трябва да бъде основа за развитието на четвъртото. И ако предприятието стоеше месец или два? И авторът на задачата не осъзнава, че броят на работните дни (и съответно количеството работно време) през третото и четвъртото тримесечие е различен? Тоест, ако дори имаме автоматична инсталация, тогава производителността все още ще варира.!
Откъдето имаме прост извод: за специалист по икономика на предприятието този проблем няма решение!
И по-нататък. Повишаването на производителността на труда се осигурява не с "ръкохватката на писалката", а с организационни и технически мерки. И само въз основа на тези данни е възможно да се извърши съкращаване на персонала и да се определят резултатите, които можем да постигнем. Тук всичко е обърнато с главата надолу. Но имаме нужда от "А" от учителя...
Решение.
Да определим планирания брой. За това (по някаква причина) вземаме факта от третото тримесечие (вижте коментара)
15 000 000 / 5000 = 3000 души
Сега "отсече с един удар на писалката" 80 души
3000 - 80 = 2920 души
Също така ще дефинираме "нова" производителност. Очевидно авторът на този проблем ще излезе на трибуната и ще се обърне към екипа с пламенна реч... Всички веднага ще започнат да "работят по-добре".
15 000 000 / 2 920 = 5 136,99 рубли на човек
Е, нека го разделим на "базов период"
5 136,99 / 5 000 * 100% - 100% = 2,74%
Отговор: продукцията ще бъде 5136,99 рубли, ръст на производителността на труда от 2,74%
Задача
| Средният брой работни дни в годината е 246, средната продължителност на работния ден е 7,95 часа. През годината са произведени продаваеми продукти за 18 500 хиляди UAH. Средногодишният брой на промишлено-производствения персонал е 900 души, включително работници - 780 души. Определете средногодишната, среднодневната и средночасовата продукция на един работник и един работник. | Средният брой работни дни на ден е 246, средният брой работни дни е 7,95 години. За rík са генерирани стокови продукти за 18500 хиляди гривни. Числеността на промишлено-производствения персонал средно за републиката е 900 души, в това число 780 души. Изчислете средната, среднодневната и средногодишната норма на работник и работник. |
Коментирайте.
От гледна точка на икономиката или възможността да научите нещо, задачата не представлява интерес. Обучение за способността да натискате бутоните на калкулатора.
Въпреки това, ако сте дори мъничко икономист, трябва да се запитате, какъв вид предприятие е това, което произвежда продукти за 1713 UAH. на човек на месец?(18 500 000 / 900 / 12 ≈ 1713). Ако от тази сума се извадят материали, данъци, ток, газ, колко ще остане за заплати? Учителят трябваше да помисли за това.
за съжаление...
Решение.
Представяме решението под формата на попълнена таблица.
Отговорът, както виждаме, е даден в таблицата, докато цифрите по своята икономическа същност са пълни глупости....
2.4.3 Факторен анализ на производителността на труда
Средната годишна продукция на служител се определя по формулата:
Служители на AMS - средният брой служители.
FDR - брой дни работа;
Среден час vyr-ka - средночасова продукция на служител.
Средна часова производителност на работник:
по този начин:
216 * 8 * 0,70 = 1210
Средната годишна продукция на 1 служител зависи от:
1. Средночасова продукция на 1 служител;
2. Продължителност на работния ден;
3. Броят дни, отработени от 1 служител.
4. За да се изчисли влиянието на факторите върху средната годишна продукция на служител, тя се представя под формата на формула:
Нека анализираме по метода на абсолютните разлики:
СВ - средночасова продукция на един работник;
ДРД - продължителността на работния ден;
FDR е броят на работните дни.
ΔСредно средна часова продукция \u003d (0,69 - 0,68) * 8 * 220 \u003d 17,6 рубли / човек
ΔСредно производство на DWP \u003d 0,69 * (8 - 8) * 220 \u003d 0
ΔСредно производство на FDR \u003d 0,69 * 8 * (215 - 220) \u003d - 27,6 рубли / човек.
17,6 + 0 – 27,6 = 1187 – 1197
Таблица 14
Факторен анализ на продукцията
|
Име на индикатора |
Отчетен период |
Коремни мускули. изключено |
Влияние на фактора |
|
|
3.Брой работни дни |
||||
Влиянието на фактора средночасова продукция се определя по формулата:
СВ - средночасова продукция на един работник;
ДРД - продължителността на работния ден;
FDR е броят на работните дни.
ΔСредно средна часова продукция \u003d (0,70 - 0,63) * 8 * 220 \u003d 123,2 рубли / човек
Влиянието на фактора продължителност на работния ден се определя по формулата:
ΔСредно производство на DWP \u003d 0,70 * (8 - 8) * 220 \u003d 0
Влияние на фактора брой дни работа:
ΔСредно производство на FDR \u003d 0,70 * 8 * (216 - 220) \u003d -22,6 рубли / човек.
123,2 + 0 – 22,6 = 1210 – 1109
|
Име на индикатора |
Отчетен период |
Коремни мускули. изключено |
Влияние на фактора |
|
|
1. Средна годишна продукция, rub./човек |
||||
|
2. Брой служители, нач. |
||||
|
3.Брой работни дни |
||||
|
4. Продължителност на работния ден, часове |
||||
|
5. Почасова продукция, руб./човек |
||||
Средната годишна продукция на един работник показва колко средно един човек може да произведе годишно (в рубли) при определени условия, като например броя на работните дни в годината, продължителността на работния ден и средната часова продукция на един работник. работник. По този начин се вижда, че през 2008 г. планът не е изпълнен с 10 рубли, т.е. хората не се вписват в планираните стойности и произвеждат по-малко, но вече през 2009 г. всъщност годишната продукция се е увеличила със 101 рубли, т.е. е, планът беше преизпълнен. Неизпълнението на плана се обяснява основно с реално отработените дни. Вместо планираните 220 дни, всеки работник е работил средно по 215 дни, съответно предприятието е загубило 5 дни (или 27,6 рубли средногодишна продукция). Но също така в резултат на увеличаване на броя на отработените от един служител човекочасове, средната годишна продукция се увеличи със 17,6 рубли, но това все още не доведе до изпълнение на плана. От своя страна ситуацията през 2009 г. се обяснява с нарастването на средночасовото производство с по-бързи темпове от намаляването на работните дни, а също и разширеният състав на работниците води до увеличение на производството. Увеличаването на динамиката му е положителна тенденция за предприятието, тъй като по-късно ще донесе повече печалба.
Крайната цел на всяко предприемаческо начинание е реализирането на печалба. Бизнесмен или предприятие използва комплекс от необходими ресурси: стоки, суровини, енергийни източници, имущество и технически средства, нови технологии, труд и услуги на различни организации.
За да се получи положителен резултат, е необходимо точно да се определи икономическият ефект от използването на всички елементи на тези ресурси.
Какво е, защо да броим
Всеки работодател мечтае персоналът, който наема, да може да свърши възможно най-много работа за по-кратко време. За средно изчисление на ефективността на труда на работната силасе използват показатели за ефективност.
Най-обективна оценка ще бъде производителността на труда на работниците, извършващи еднородна работа при сходни условия. В този случай в анализа можете да видите колко операции, части, възли се извършват от служителите, тоест да изчислите физически: колко един човек е произвел продукти на час, смяна, месец или колко време той трябва да произведе единица продукция.
При производството и извършването на различни работи техният обем се изчислява в стойност, което до известна степен намалява точността на изчислението.
Какво е практическото значение на тези показатели?
- Сравнението с планирания, базов или действителен показател за предходни периоди помага да се установи дали ефективността на работата на екипа като цяло и отделните структури на предприятието се е увеличила или намаляла.
- Позволява ви да оцените потенциалната тежест върху служителите и способността на предприятието да изпълни определен обем поръчки в рамките на определен период.
- Допринася за изясняване на полезността от въвеждането на допълнителни технически средства и използването на нови технологии. За целта се сравнява продукцията на средния служител преди и след въвеждането на технически иновации.
- Въз основа на анализа на получените данни се разработва система за стимулиране на персонала. Размерът на бонусите и стимулите ще бъде изчислен правилно, ако осигурява съответно увеличение на приходите и печалбата на компанията.
- Анализът разкрива и конкретни фактори, които влияят положително и отрицателно върху интензивността на труда. Например прекъсвания в доставката на резервни части, суровини и материали, чести повреди на оборудването, недостатъчна организация на труда в цеха или в предприятието. Ако е необходимо, такъв анализ се допълва с графика на работното време и се правят подходящи корекции в нормирането на работата на отделните отдели и работата на средните и висшите мениджъри.
За подробна информация относно изчисляването на този показател можете да видите следното видео:
Формули и примери за изчисление
Обобщената формула за производителността на труда:
P \u003d O / H,където
- П - средна производителност на труда на един работник;
- O - количеството извършена работа;
- H е броят на служителите.
Такъв показател, характеризиращ колко работа извършва едно лице за избран период (час, смяна, седмица, месец), също се нарича развитие.
Пример 1През януари 2016 г. модното ателие изпълни 120 поръчки за шиене на връхни облекла (якета). Работата се извършваше от 4 шивачки. Производителността на една шивачка беше 120/4 = 30 якета на месец.
Индикатор за заден ход - трудоемкост- определя колко труд (човекочасове, човекодни) е необходим за производството на единица продукция.
Пример 2През декември 2015 г. в цеха на мебелната фабрика са произведени 2500 стола. Според графика персоналът е отработил 8000 човекочаса. Отне 8000/2500 = 3,2 човекочаса, за да се направи един стол.
За определяне на производителността на труда по цех, структурна единица на предприятие, фабрика за период (месец, тримесечие, година) се използва формулата PT=оС/срР,където
- ПТ е средната производителност на труда на един служител за периода;
- оС - общата обща себестойност на готовата продукция за периода;
- cp - цехови работници.
Пример 3Цехът за метални изделия през ноември 2015 г. произведе готови продукти на обща стойност 38 милиона рубли. Средният брой на служителите е 400 души. 63 600 отработени човекочаса. През декември 2015 г. са произведени продукти на стойност 42 милиона рубли, а средната численост на персонала е 402 души. Отработени 73560 човекочаса.
Продукция на човек:
- През ноември тя възлиза на 38 000 хиляди рубли / 400 = 95 хиляди рубли.
- През декември 42 000 хиляди рубли / 402 \u003d 104,5 хиляди рубли.
Коефициентът на нарастване на производителността на труда в цеха е 104,5 / 95 х 100% = 110%.
Интензивност на труда за производство на готови продукти в размер на 1 милион:
- През ноември: 63600 човекочаса / 38 милиона рубли = 1673,7 човекочаса,
- През декември: 73 560 човекочаса / 42 милиона рубли = 1751,4 човекочаса.
Качественият анализ на показателите на труда позволява да се оптимизира общият брой на служителите, тяхното разположение, да се идентифицират съществуващите недостатъци и резерви в организацията на труда и необходимостта от техническо подобряване на работните процеси.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Отчита се продукцията на продуктапоказател за неговия обем, отразяващ количеството му за единица вложен труд.
Формулата за средната годишна продукция на един работник е от голямо значение и се използва при изчисляването на такъв показател като производителността на труда в предприятието.
Продукцията е правопропорционална на производителността на труда. Поради тази причина, колкото повече продукти произвежда всеки работник (единица разходи за труд), толкова по-висока става производителността.
Формулата за средногодишното производство на един работник се представя в следния вид:
B = Q / T
Тук B е показателят за ефективност,
Q е общата цена (количество) на продуктите, произведени за една година;
T - разходите за труд за освобождаването на даден обем продукти.
разходите за труд могатсе състои от индекса:
- Броят на работниците, които участват в производството на съответния брой продукти,
- отработени часове, които се измерват в отработени човекочасове (или дни).
За по-нататъшно изчисляване на производителността на труда се използват следните формули:
- средна часова производителност:
Час = Q/T
Тук Q е обемът на произведените продукти за час,
T е действителният брой отработени човекочасове от работниците.
- средна дневна продукция
Вътр.=Q/T
Тук Q е обемът на продуктите, произведени на ден,
T е действителният брой човекодни.
- средномесечно (тримесечно, годишно и др.) производство.
Vmes.=Q/N
Тук Q е обемът на продуктите, произведени за съответния период от време,
N е средният брой работници на месец (тримесечие, година).
Методи за определяне на средногодишния добив
Съществува класификация на методите за изчисляване на производството в зависимост от единиците за измерване на обема на производството:
- естественият метод (условно естествен) се използва при производството на хомогенни продукти на отделни работни места или освобождаването на продукти от производствени екипи. С помощта на този метод е възможно да се определи производството на конкретен вид продукт (работа, услуга), така че стойността се изразява в натурални единици (парчета).
- методът на себестойността се използва по отношение на себестойността на произведените или продадени продукти. Този метод се използва от компании, занимаващи се с производство на разнородни продукти.
Най-популярният метод е методът на разходите. Той обаче има значителен недостатък, който се състои във факта, че изчисляването на производителността на труда (LT) за разработване на израз на разходите може да бъде надценено. Това е така, защото резултатите от изчислението включват разходите за минал труд (включително разходите за използвани суровини и материали, обема на кооперативните доставки и т.н.)
Примери за решаване на проблеми
ПРИМЕР 1
ПРИМЕР 2
| Упражнение | В началото на годината служителите са 554 души, в края на годината - 612 души. През годината са произведени 526 000 броя изделия. Определете средната годишна продукция на работник в съответствие с натуралния метод. |
| Решение | Формулата за средната годишна продукция на един работник за решаване на този проблем: На година = Q/N На първо място е необходимо да се намери средният брой на служителите за годината, ако са известни данните за началото и края на годината (показателите се сумират и сумата се разделя на 2): Nav = (554 + 612) / 2 = 583 души. През годината. = 526 000 / 583 = 902,23 бр. Заключение.Виждаме, че за годината всеки служител на предприятието произвежда средно 902,23 продукта. |
| Отговор | Изход = 902,23 бр. |
Ефективното използване на ресурсите е условие, което осигурява изпълнението на производствените планове. За целите на анализа персоналът на организацията се разделя на производствен и административен. Въз основа на името става ясно, че първата група включва работници, пряко ангажирани в основната дейност на предприятието, а втората - всички останали. За всяка от тези групи се изчислява средногодишното производство и се анализира качеството на използване на труда.
Основни понятия
По време на анализа на работната сила Тя показва колко продукти се произвеждат на час (ден, месец, година). За да изчислите този показател, трябва да определите средната годишна продукция и интензивността на труда. Те най-добре представят ефективността на труда. Увеличаването на производителността води до увеличаване на производствените обеми и спестяване на заплати.
Наличност на ресурси
От голямо значение е броят на заетите в предприятието. При анализ на сигурността действителната численост се съпоставя с планираната и показателите за предходния период за всяка група работници. Положителна тенденция е тази, при която средногодишното производство расте на фона на промяна (намаляване) на броя на някоя от групите заети лица.
Намаляването на помощния персонал се постига чрез повишаване на нивото на специализация на лицата, ангажирани в настройката и ремонта на оборудването, увеличаване на механизацията и подобряване на труда.
Броят на персонала се определя в съответствие с отрасловите стандарти и рационалното използване на работното време, необходимо за изпълнение на определени функции:
1. Работници: H \u003d Интензивност на труда: (Годишен фонд на работното време * Коефициент на съответствие със стандартите).
2. Работници с оборудване: N = Брой единици * Брой работници в тази зона * Коефициент на натоварване.
Анализ на нивото на умения
Броят на служителите по специалности е съпоставен с нормативния. Анализът разкрива излишък (недостиг) на работници от определена професия.
Оценката на нивото на квалификация се изчислява чрез сумиране на тарифните категории за всеки вид работа. Ако действителната стойност се окаже по-ниска от планираната, това ще означава намаляване на качеството на продукта и необходимостта от подобряване на уменията на персонала. Обратната ситуация предполага, че работниците трябва да получават допълнително заплащане за квалификация.
Ръководният персонал се проверява за съответствие с нивото на образование на заеманата длъжност. Квалификацията на служителя зависи от възрастта и опита. Тези параметри също се вземат предвид при анализа. Изчислява приетите и пенсионирани служители, включително и по отрицателни причини. На следващия етап се анализира използването на работното време по следния алгоритъм:
1. Номинален режим = 365 дни - Броят на почивните дни и празниците.
2. Частен режим \u003d Номинален режим - Броят дни на отсъствие от работа (ваканция, болест, отсъствие, решение на администрацията и др.).
Интензивност на труда
Трудоемкостта е времето, изразходвано за производството на единица продукция:
Tr \u003d FRVi / FRVo, където:
- FRVi - време за създаване на крайния тип продукт;
- FRVo - общият фонд на работното време.
Средната годишна продукция е обратен показател на интензивността на труда:
- T \u003d Прекарано време / Обем на продукцията.
- T \u003d Брой персонал / Обем на продукцията.
За да изчислите производителността на един работник, в горната формула в числителя трябва да поставите единица. Средногодишното производство на един работник е обратен показател на интензивността на труда. Той не само показва представянето на конкретен служител, но също така дава възможност да се състави план за следващата година.
С намаляване на интензивността на труда се увеличава производителността на труда. Това се постига чрез внедряване на научно-техническия прогрес, механизация, автоматизация, ревизия и др. Трудоемкостта трябва да се анализира не само с планови показатели, но и с други предприятия в индустрията.
Производството и интензивността на труда отразяват резултатите от реалната работа, въз основа на които е възможно да се идентифицират ресурси за развитие, увеличаване на производителността, спестяване на време и намаляване на броя.
индекс на ефективност
Това е друг показател за представянето на служителите. Той показва скоростта на растеж на производителността.
ΔPT = [(B1 - B0) / B0] * 100% = [(T1 - T1) / T1] * 100%, където:
- В1 - средногодишното производство на един служител през отчетния период;
- Т1 - интензивност на труда;
- B0 е средната годишна продукция на един работник през базовия период;
- Т0 - трудоемкостта на базисния период;
Както се вижда от горните формули, индексът може да се изчисли от данните за продукцията и производителността.
Промените в индекса се определят въз основа на планираните икономии на персонал:
ΔPT \u003d [E / (H - E)] * 100%, където E е планираното спестяване в числа.
Индексът показва промяната в представянето през базовия период спрямо предходния. Производителността зависи от компетентността на служителите, наличието на необходимото оборудване и финансовите потоци.
алтернатива
P \u003d (Обем на производство * (1 - Коефициент на престой) / (Разходи за труд * Брой на персонала).
Този подход не взема предвид часовете на празен ход. Обемът на продукцията може да бъде изразен в бройки, труд или парични единици.
Факторен анализ
Тъй като производителността на труда се изчислява въз основа на количеството произведени продукти за единица време, именно тези показатели подлежат на подробен анализ. В хода на изчисленията се определя нивото на изпълнение на задачите, напрежението, увеличаването на продукцията, резервите за растеж на производителността и тяхното използване.
Факторите, които влияят на производителността на труда, могат да бъдат комбинирани в групи, свързани с:
Повишаване на техническото ниво;
Подобряване организацията на работа;
Повишаване на квалификацията на служителите, нивото на образование на работниците, укрепване на дисциплината и подобряване на системата за начисляване и изплащане на заплатите.
Производителността на труда се анализира в следните области:
- прави се оценка на нивото на обобщаващите показатели;
- анализирани са факторите, влияещи върху средночасовата продукция;
- идентифицират се резерви за повишаване на производителността;
- изследва се трудоемкостта на продуктите.
Пример 1
Въз основа на данните, представени в таблицата по-долу, е необходимо да се определи средногодишното и средночасовото производство на предприятието.
Индекс | Динамика, % |
|||||
План за 2014г | Факт до 2014 г | Факт/план |
||||
Производство на продукти, хиляди рубли | ||||||
Отработени от работници хиляди човекочаса | ||||||
Интензивност на труда на хиляда рубли. | ||||||
Средногодишно производство, rub. | ||||||
Увеличаване на производителността чрез намаляване на интензивността на труда:
Според плана: (4,7 * 100) / (100-4,7) = 4,91%;
Всъщност: (9,03 * 100) / (100 - 9,03) = 9,92%.
Планът по интензивност на труда е преизпълнен с 4,33%. В резултат средногодишното производство нараства с 5,01%.
Особености
- Броят на служителите в оптимални условия трябва да се изчислява според средната стойност. Всеки служител се брои веднъж на ден.
- Изпълнението може да се определи от данните за приходите от отчета за доходите.
- Разходите за труд и време също се отразяват в счетоводните записи.
Други показатели
Средната производителност се определя, ако има голям брой продукти с различна трудоемкост, по следната формула:
Вср = ΣОбем на производството на вид продукт *Коефициент на трудоемкост на вид продукт.
Стойността (K i) за длъжности с минимална трудоемкост е равна на единица. За други видове продукти този показател се изчислява чрез разделяне на трудоемкостта на конкретен продукт на минимума.
Производителност на труда на работник:
Pr \u003d (Обем на продукцията * (1 - K i) / T.
Pr \u003d (стр. 2130 * (1 - K)) / (T * H).
Производителността трябва постоянно да се увеличава чрез използване на ново оборудване, обучение на работниците и организация на производството.
Фонд за заплати (FZP)
Анализът на разхода за заплати започва с изчисляването на отклоненията на действителните (FZPf) и планираните (FZPp) заплати:
FZPa (разтривайте) \u003d FZPf - FZPp.
Относителното отклонение отчита изпълнението на производствения план. За изчисляването му променливата част от заплатата се умножава по коефициента на изпълнение на плана, докато постоянната част остава непроменена. В променливата част са включени заплати на парче, бонуси за производствени резултати, заплащане за отпуск и други плащания, които зависят от обема на производството. Заплатите, изчислени по тарифи, се отнасят за постоянната част. Относително отклонение на FZP:
FZP \u003d FZP f - (FZPper * K + ZP константа).
- производствен обем (О);
- производствена структура (С);
- специфична трудоемкост на продуктите (UT);
- заплата за един човекочас (ОТ).
FZP платно \u003d O * C * UT * ОТ.
Преди да се анализира всеки от факторите, е необходимо да се извършат междинни изчисления. А именно: дефинирайте променливата FZP:
- според плана: FZP pl \u003d O * C * ОТ;
- по план, като се има предвид дадения обем на продукцията: разход за работна заплата усл. 1 = FZP pl * K;
- по план изчислен с реалния обем на продукцията и структура: разход за работна заплата усл. 2 \u003d O * UT * ОТ;
- фактически със специфична трудоемкост и дадено ниво на възнаграждение: разход за работна заплата усл. 3 \u003d От * Utf * OTf.
След това трябва да умножите всяка от получените стойности по абсолютното и относителното отклонение. Така можете да определите влиянието на всеки от факторите върху променливата част от заплатата.
Постоянната част от разходите за заплати се влияе от:
- численост на персонала (Н);
- брой отработени дни за година (K);
- средна продължителност на смяна (t);
- средна часова заплата (HWP).
FZP f \u003d H * K * t * NZP.
По абсолютно същия начин може да се определи влиянието на всеки от факторите върху крайния резултат. Първо се изчисляват промените във всеки от четирите показателя, след което получените стойности се умножават с абсолютни и относителни отклонения.
Следващият етап от анализа е изчисляването на ефективността от използването на ведомостта. За разширено възпроизводство, печалба, рентабилност е необходимо растежът на производителността да изпреварва растежа на работната заплата. Ако това условие не е изпълнено, тогава има увеличение на разходите и намаляване на печалбата:
- доходи (J RFP) \u003d Средна заплата за отчетния период / Средна заплата за периода на планиране;
- средногодишно производство (J пт) = Производство за отчетния период / Производство за плановия период;
- производителност на труда: (K op) / K op \u003d J pt / J zp;
- FZP спестявания: E \u003d FZPf * ((J zp - J pt) / J zp).
Пример 2
- обем на производството - 20 милиона рубли;
- средногодишна численост - 1200 души;
- за годината служителите на организацията са работили 1,72 милиона души на час и 0,34 милиона души на ден.
- Почасова производителност на работник \u003d Обем на продукцията / Отработени човекочасове \u003d 20 / 1,72 \u003d 11,63 рубли.
- Дневна продукция \u003d 20 / 0,34 \u003d 58,82 рубли.
- Годишна производителност \u003d 20 / 1,2 \u003d 16,66 рубли.