Трудовото законодателство предвижда право на почивка на служителите, вкл. да им се осигурят почивни и неработни празници. И ако празникът се оказа работен ден (параграф 5 от член 2, параграф 6 от част 1 на член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация)? Ще ви кажем как да платите за това време в нашата консултация.
Плащане в навечерието на неработен празник
Списъкът на неработните празници е даден в чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Продължителността на работния ден или смяна, непосредствено преди неработен празник, се намалява с 1 час (част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай заплащането за този ден се извършва като за пълен отработен ден.
В случай на непрекъснато експлоатационна организацияи на определени видоверабота, когато е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна) в празничния ден, обработката трябва да бъде компенсирана. За тази цел на служителя се предоставя допълнително време за почивка или със съгласието на служителя му се заплаща в съответствие с установените норми (част 2 на член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Кога се плаща почивка на неработен празник
За служителите, получаващи заплата, наличието на неработни празници през месеца не намалява размера на заплатата (част 4 от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Друго нещо са работниците без заплата (например работници на парче). В крайна сметка голям брой неработни празници, например в новогодишни празнициможе да доведе до факта, че месечните приходи ще бъдат значително по-ниски от обикновено. В такива случаи Кодексът на труда предвижда, че такива служители за неработещи почивни днив които не са участвали в работа, се изплаща допълнително възнаграждение. Неговият размер и начин на плащане се определят от колективен или трудов договор, местен регулаторен акт на организацията (част 3 от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Как да платим за "празничен" труд
За работа в неработен празник се дължи плащане най-малко в двоен размер (част 1 на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- работници на парче - най-малко на двойни ставки на парче;
- служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;
- служители, получаващи заплата - в размер на поне една дневна или часова ставка (част от заплатата за ден или час работа) над заплатата, ако работата на неработен празник е извършена в рамките на месечния период. норма на работното време и в размер най-малко на двойни дневни или почасови ставки (части от заплатата за ден или час работа) над заплатата, ако работата е извършена над месечната норма на работното време. .
Конкретните размери на заплащането за работа в неработен празник могат да бъдат установени с местен регулаторен акт на организацията, колективен или трудов договор.
Вместо повишено заплащане, почивка
За работа в неработен празник, по искане на служителя, плащането може да се извърши в еднократна сума, но служителят трябва да получи друг ден почивка, който вече не се заплаща (част 3 от член 153 от Кодекс на труда на Руската федерация).
Характеристики на плащането за работа на смени
Ако служителят работи в съответствие с графика на смените и неговата смяна съвпадна с неработен празник, такъв ден също подлежи на заплащане в увеличен размер. Разликата в заплащането за обработка с график на работа на смени е, че ако такава работа е била извършена в рамките на работното време на служителя за съответния период, няма да е възможно този ден да бъде заменен със съгласието на служителя с един заплащане и ден почивка (Препоръки на Федералната служба по труда и заетостта от 02.06.2014 г.).
Но ако такава работа се извършва над нормата на работното време, служителят решава сам - двойно заплащане или „еднократно заплащане + почивка“.
23.05.2018
Обхватът на дейността на някои институции има характеристики, при които е възможно да се осигури безпроблемната работа на предприятието само чрез установяване на график на смени.
Използването на този режим ще повиши ефективността на работата на техническото оборудване и ще осигури безпроблемната работа на компанията.
Как трябва да се изчислява заплатата на персонала?
Определение
Графикът на работа на смени е изпълнение професионална дейностна 2 или повече смени. Определението на това понятие присъства в член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В съответствие с информацията, посочена в регулаторния акт, тази технология се използва в случаите, когато общ работното време надвишава нормата.
Особености трудов процеси изчислителна технология заплатитрябва да бъдат отразени в колективния и трудовия договор.
Графикът на смени може да бъде от няколко вида:
- дневни и нощни смени. След работа през нощта на служителя се дава ден за почивка и още 1 почивен ден;
- смяна от 2 работни дни (два по два). Продължителността на всяка от тях е 11 часа. Нощен труд не се предвижда;
- три дни по-късно. През деня служителят изпълнява задълженията си. След изтичане на 24 работни часа му се дава почивен ден, който продължава 3 дни.
Първият тип се използва най-често в организации, чиято работа не предполага спиране на производството. Те включват различни фабрики, заводи и други предприятия от този вид.
Вторият тип график на смени се използва в случаите, когато не е необходимо да се работи през нощта. В същото време трябва да се гарантира липсата на прекъсване на работните смени.
По този график често работят диспечери, продавачи, администратори и др. Служителите работят предимно през целия ден охранителни фирмии Министерството на извънредните ситуации.
Как да изчислим заплатата?
При изчисляване на заплатите на служителите, работещи на смени, се прилагат правила, които са необичайни за 5 дни работна седмица.
AT този случайСъбота и неделя могат да се считат както за почивни, така и за работни дни.
При сменна методология общият брой отработени часове може да бъде по-голям от максимално допустимата стойност.
В тази ситуация се формира планирана обработка, за която трябва да изчислите заплата в увеличен размер.
Важно е да се отбележи, че при използване брой часове, отработени извънреден труд не трябва да надвишава 120. Това правило се регулира от член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация.
За да се избегнат недоразумения и нередности при изчисленията на заплатите в края на отчетния период, установени от компанията Трябва да проверите следните показатели:
- броят на действително отработените часове в съответствие с работния график;
- броя на работните часове през отчетния период.
Ако в резултат на изчисленията първият показател е по-висок от втория, работодателят е длъжен да преизчислипрез който на служителя трябва да се заплаща извънреден труд.
Пример при работа на смени две до две
Най-накрая можете да разберете технологията на заплатите с график на смени, като разгледате пример.
Първоначални данни:
Диспечерът на фирма "Куадра - Електропроизводство" работи по график на смени - 2/2 (две през две). Всеки работен ден има 11 работни часа. часова ставка— 250 r. Месецът се използва като отчетен период за изчисляване на заплатите.
Според графиката служителят е работил 165 часа през месеца.
Изчисление:
Заплата по тарифна ставка \u003d 165 x 150 \u003d 24000.
В същото време имаше обработка, чиято продължителност беше 5 часа. За да изчислите броя на работните дни в месеца, направете следното:
Работени смени = 165 / 11 = 15.
Получената цифра е по-малка от 2, следователно извънредният труд се заплаща 1,5 пъти.
Такса за обработка = 250 x 5 x (1,5 - 1) = 625.
Крайният размер на заплатите \u003d 24000 + 625 \u003d 24625 рубли.
Как се заплащат почивните дни и празниците?
Ако смяната на служител попада в празничен неработен ден, плащането за това време се извършва по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
Тарифа трябва да се увеличи поне 2 пъти.
Тази норма се регулира от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако служител работи в събота или неделя в съответствие с графика на смените, ведомостта за тези дни се извършва по стандартен начин.
Изключение правят празниците, установени от държавата.
заключения
Технологията за прилагане на график на работа на смени е отразена в трудовото законодателство на Руската федерация. Характеристика на тази техника е високата вероятност за преработка.
Всички те трябва да бъдат съответно заплатени. В същото време стойността на годишния извънреден труд не трябва да надвишава определен показател.
Тази технология за устройство за работно време се използва в ситуации, когато е необходимо да се осигури безпроблемната работа на предприятието. Практически служителите на всички заводи и други организации от подобен характер работят на смени.
Процедурата за изчисляване на заплатите при работа на смени зависи от установения
Кодексът на труда на Руската федерация задължава всяка организация и всяко предприятие да води записи за действително отработеното време от служителите. В същото време кодексът определя ограничения на продължителността на работното време, което в обичайния режим е 40 часа седмично (осем работни часа дневно, пет дни в седмицата). За редица категории, определени със закон, нормата на работното време се определя в размер на 24, 35 или 36 часа.
Отчитането на времето, отработено от служителите, може да се извърши по няколко начина. Ако дневният график предполага равен брой часове, фиксирането се извършва по дни. Ако броят на работните часове през седмицата е неравномерен, но общото работно време е еднакво всяка седмица, се използва седмично отчитане.
При работа на смени е доста трудно да се следят отработените часове както по дни, така и по седмици.
Най-често се използва обобщеният метод на отчитане, при който се съставя график за работа на персонала по смени.
Ако графикът е съставен неправилно или възникнат непредвидени събития (форсмажорни обстоятелства, болест на служителите), в резултат на планираните смени се появяват часове на работа, които надхвърлят установените от закона норми. Такива извънредни часове изискват специален дизайн и допълнителни парично обезщетениеслужител. Изчисляването на размера на допълнителните плащания в този случай зависи от системата за възнаграждение, която е в сила в организацията, и от метода на фиксиране на отработените часове.
Как се изчислява времето за обработка с график на смени
Заплатите при работа на смени могат да се изчисляват на базата на утвърдената заплата или с помощта на почасови тарифни ставки. При система на заплатитеслужителят получава една и съща заплата всеки месец, с изключение на недостатъци или извънреден труд (в този случай за изплащане на заплатата първо се изчислява почасовата ставка, а след това - общата сума на плащането за месеца). Когато се използват почасови ставки за изчисляване на размера на заплатите, броят на отработените часове се умножава по установената ставка.
За да изчислите надбавката за часове, отработени на смени, първо трябва да изчислите броя на отработените часове над нормата. Със седмичното счетоводство това е доста лесно да се направи: трябва да знаете максималната стандартна продължителност работна седмицаза определен служителустановени на законодателно ниво. Всички отработени "допълнителни" часове ще се считат за извънреден труд.
При използване на обобщено счетоводство за определяне на продължителността на обработката, времето, отработено от служителя, трябва да се изчислява кумулативно за целия отчетен период.
Това е от основно значение, тъй като отработените часове над нормата се считат за извънреден труд едва в края на отчетния период.
Процедура за обработка на плащане
Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че обработката се заплаща в следния ред:
- първите два часа трудова дейност- в размер 1,5;
- останалото обработено време се удвоява.
Тези коефициенти са минималните показатели, определени от закона. По свое усмотрение ръководителите на организации могат да използват по-високи цифри.
При сумирано счетоводство определянето на размера на надбавката се извършва в края на всеки отчетен период. Например, ако отчетният период е тримесечие, в края на което служителят има четири „допълнителни“ часа, първите два часа се заплащат един и половина пъти, а вторите два - двойно.
За точно изчисление трябва да знаете почасовата тарифна ставка определен специалист. Ако заплатите вече са изчислени по този процент, е много лесно да се определи размерът на допълнителната такса.
Има няколко начина за изчисляване на размера на заплатата:
- чрез разделяне на установената заплата на нормативния брой часове за една година;
- чрез разделяне на установената заплата на нормата на работното време за определен месец;
- при използване на обобщено счетоводство - чрез разделяне на заплатата на средната норма на работното време през отчетния период.
Други законодателни нюанси
Компенсацията за извънреден труд може да се извърши не само в пари, но и чрез осигуряване на допълнителна почивка. Това е в съответствие с разпоредбите на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация: извънредният труд се заплаща както обикновено, а непланираните почивни дни не се заплащат.
Трябва да се има предвид, че обезщетението в пари е приоритетно, направено по подразбиране.
Ако служител иска да получи време за почивка вместо пари, той трябва да информира своя ръководител за това.
На практика това се случва в следния ред:
- служител в писанеподава заявление за непланиран почивен ден;
- съгласувано с ръководителя се определя времето за допълнителна почивка;
- предоставянето на почивен ден за обработка се определя с подходяща заповед или заповед.
Според закона времето за почивка не може да бъде по-малко или повече от времето, прекарано ненужно в работа. Така че, ако един служител е работил пет часа, толкова часа може да почива.
При организиране на извънреден труд за служители на смени трябва да се вземат предвид други разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация. Например, общият период на обработка не трябва да надвишава четири часа за едно лице в два последователни дни и 120 часа на година. Освен това бременните не могат да работят извънредно. непълнолетни служителии лица, съвместяващи обучение и работа по студентски договор.
Трябва също така да се помни, че съгласно чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на две смени подред е забранена дори със съгласието на служителя.
Някои видове производство предвиждат непрекъснат цикъл, в който продължителността дневна работанадвишава допустимото. В този случай хората работят на смени, например на всеки три дни. Организира се работа и за охранители, пазачи, пазачи. За това какво трябва да имате предвид, когато кандидатствате за работа на такива служители, как да изчислите заплатата им или да ги уволните, в тази статия.
подбор на персонал
Режимът на работа "ден след три" предполага, че част от времето служителят ще работи през нощта. На някои категории работници е забранено да работят през нощта. Това са бременни жени (част 5 от член 96, част 1 от член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация) и служители на възраст под 18 години (част 5 от член 96, член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация). . Изключение правят спортистите и творческите работници. Ако нощен трудне е противопоказано при медицински показания, тогава към него могат да бъдат привлечени жени с деца под тригодишна възраст; хора с увреждания; служители с деца с увреждания; служители, които се грижат за болни членове на семейството; самотни родители (настойници), които отглеждат деца под петгодишна възраст. Това е посочено в част 5 от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Освен това служителите, за които законът установява ограничения върху продължителността на ежедневната работа, не могат да бъдат включени в работа в режим „ден след три“. Такива ограничения са предвидени например за шофьорите. Обобщено, продължителността на дневната работа (смяна) на водачите не може да надвишава 10 часа. При междуградски пътувания водачът трябва да има възможност да стигне до мястото за почивка. В този случай продължителността на ежедневната работа (смяна) може да бъде увеличена до 12 часа. Съответно драйверите в режим „ден след три“ не могат да работят.
Продължителността на ежедневната работа (смяна) на хората с увреждания се определя в съответствие с медицинско мнение. За работници, наети на работа с вредни и (или) опасни условиятруд, когато е установено намалено работно време, макс допустима продължителностдневната работа (смяна) не може да надвишава:
- при 36-часова работна седмица - 8 часа;
- при 30-часова работна седмица - 6 часа.
Всички служители, работещи в специален режим, трябва да са запознати с този факт или при наемане (фиксирано в трудовия договор), или най-малко два месеца преди въвеждането на такъв режим на работно време (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). .
Таблица 1 изброява документите, които трябва да бъдат съставени при организиране на работа "за три дни".
Маса 1. Документиранеработа в режим "ден след три".
|
№ п / стр |
Заглавие на документа |
Коментирайте |
|
Колективен трудов договор или вътрешни правила работен график |
В тези регламентитрябва да инсталирате: Сменен режим на работа; Продължителност на ежедневната работа (смяна); Времето за начало и край на работа, както и почивките в работата, редуването на работни и неработни дни; |
|
|
график на смени |
Работодателят е длъжен да представи одобрения график на смените на вниманието на всеки служител не по-късно от един месец преди влизането му в сила (част 4 от член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация). В програмата "1C: Заплата и управление на персонала 8" графиците за работа на смени са описани в справочника Работни графици(меню Предприятие - Графици). Програмата предлага два начина за попълване на диаграмата: По шаблон; Ръчно задаване на параметри на диаграмата. За да направите това, поставете отметка в квадратчето Настройте ръчно |
|
|
Трудов договор |
Посоченият режим на работа трябва да бъде фиксиран в трудовия договор със служителя. |
|
|
Известие за промяна на условията трудов договор(ако служителят преди това е работил в различен режим) |
Ако служителят откаже да удостовери с подписа си в уведомлението, че е запознат с предстоящите промени, работодателят съставя съответен акт. |
|
|
Уведомление за възможност за отказ от работа през нощта |
Издава се, ако жените с деца под тригодишна възраст участват в нощен труд; хора с увреждания; служители с деца с увреждания; служители, които се грижат за болни членове на семейството; самотни родители (настойници), които отглеждат деца под петгодишна възраст |
|
|
Документи, потвърждаващи медицинския преглед |
Сам по себе си режимът на работа в режим „ден след три” не е основание за медицински преглед. Въпреки това, задължителен медицински прегледсе предоставя за определени категории служители, които на практика често работят в режим „ден след три“. Например, такива норми са установени за служители на ведомствената сигурност (член 6 от Закона от 14 април 1999 г. № 77-FZ) |
Променливи графици
Нека разгледаме по-подробно характеристиките на дизайна на графика на смените.
При съставянето им трябва да се спазва нормата на работното време. Часовете, надвишаващи нормата на работното време, са извънреден труд, който в съответствие с член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъде компенсиран в съответствие с увеличен размер.
В тази връзка възниква въпросът: може ли работодателят да включи обработка в графика на смените и дали действията му ще бъдат законосъобразни, при условие че плаща извънреден труд. По-точно: възможно ли е да задължим служителите да работят, да речем, за два дни?
Според производствения календар нормата на работното време през 2014 г. е 1970 часа. Ако един служител работи в режим „ден за два“, той ще трябва да работи 2920 часа годишно. Оказва се, че работодателят умишлено създава условия за извънреден труд, а това води до неспазване на онези гаранции за продължителността на работа, които са установени за гражданите от закона.
Обикновено, когато работите в режим „ден в три“, продължителността на смяната е зададена на 24 часа. Но има и изключения. Например, работодателят може да удължи смяна с един час. обедна почивка: Задайте да започне в 8 часа и да завърши в 9 часа на следващия ден. Възможно ли е да се направи така? Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи следното за почивките: през деня (смяна) на служителя се дава почивка за почивка и храна с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, което работно времене се включва. Законодателството не съдържа пряка забрана за увеличаване на продължителността на смяната за обедната почивка. Кодексът на труда на Руската федерация казва само, че при работа в режим "три дни" всяка група служители трябва да работи за установеното работно време в съответствие с графика на смените. Работното време се определя от работодателя съгл определени условияв правилника за вътрешния трудов ред.
Има още една особеност, която трябва да се вземе предвид при изготвянето на график. Като правило, когато работите „за три дни“, служител, например охранител, трябва постоянно да бъде на работното място. В такава ситуация работодателят е длъжен да предостави на лицето възможност за почивка и хранене през работното време (член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация). Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред. Ако служител не може да напусне по време на обяд работно място, което означава, че обедната почивка се счита за работна. Тоест, часовете, определени за хранене, се заплащат изцяло. Следователно просто няма причина да се увеличава продължителността на ежедневната работа през обедната почивка.
Имайте предвид, че размерът на заплатите зависи от това как са организирани почивките за почивка и обяд. Да предположим, че въз основа на условията на производство не е осигурена почивка (това трябва да бъде изрично посочено в труда или колективен договор). Тогава на служител, който работи 24 часа в денонощието по три часа с часова ставка и два часа обедна почивка, ще се заплащат 22 работни часа (на ден).
Ако според условията на производство е невъзможно служителят да осигури почивка за почивка и храна, но работодателят му е предоставил такава възможност по време на работното време, тогава броят на работните часове в листа за време не намалява .
Обобщено счетоводство - право или задължение?
Предприятието не е длъжно да създава обобщен отчет за работното време за служители, които работят в режим „ден след три“. Въпреки това, според длъжностни лица, този метод на записване на времето е най-често срещан при такава организация на труда (писмо на Rostrud от 08.06.2007 г. № 1922-6).
Методът на обобщеното отчитане включва почасово отчитане на работното време, когато действително отработените часове се записват в часове, а не в дни, както при ежедневното отчитане (Решение на Върховния съд на Руската федерация от 30 август 2006 г. № GKPI06-632 ). Ако обобщеното счетоводство не е установено, ще трябва постоянно да записвате обработката и да плащате извънреден труд. В случаите, когато е установено обобщено счетоводство с отчетния период, периодите на обработка ще бъдат напълно или частично компенсирани от периоди на липси.
Нормално работно време на отчетен периодсе определя въз основа на седмичното работно време, установено за тази категория работници. За работници, които имат право на намалено работно време, нормалният брой отработени часове за референтен период се намалява съответно.
Процедурата за въвеждане на сумирано отчитане на работното време се установява от вътрешните трудови разпоредби (член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Забележка:Ако процедурата за въвеждане на обобщено отчитане на работното време не е установена от Правилника за вътрешния трудов ред, а е предвидена само в трудов договор със служител, инспекцията по труда може да признае това за нарушение на закона. Материалите от проверките сочат, че това деяние се квалифицира като грубо нарушение в областта на охраната на труда.
Заплата в режим "ден след три".
Служителите, работещи в режим "ден в три", в общ редначисляват се допълнителни такси (за повече подробности вижте таблица 2):
- за работа през нощта;
- за работа на празник;
- за работа в почивен ден;
- за извънреден труд.
Таблица 2. Доплащания за работа в режим "ден след три".
|
Име на доплащане |
Изчисляване на доплащането |
Коментирайте |
база) |
|
Доплащане за нощен труд (от 22:00 до 06:00 ч.) |
В техните вътрешни документиработодателят може да определи произволен размер на допълнителните плащания за нощни смени, но не по-малко от 20 процента от почасовата ставка за всеки час работа през нощта. |
Ако служителят получава заплата, става необходимо да се изчисли почасовата ставка (тъй като заплащането за нощен труд се изчислява въз основа на броя часове, отработени в този режим). Нормативната процедура за преизчисляване на месечната тарифна ставка ( официална заплата) в почасовата ставка в момента не е регулирана, така че програмата "1C: Заплащане и управление на персонала 8" поддържа три опции за изчисление **: На база месечна норма време по график на служителя; Въз основа на средногодишния брой часове на месец***; На база месечна норма по производствения календар. |
Постановление на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. № 554 |
|
Допълнително заплащане за вечерна работа |
|||
|
Допълнително заплащане за работа в почивен ден |
Важно е да се има предвид, че ако събота или неделя е работен ден за служител според графика на смените, не говорим за ангажиране на работа в почивен ден. |
||
|
Заплащане за извънреден труд |
Първите два часа работа трябва да бъдат платени най-малко един и половина пъти, а следващите - най-малко два пъти. Във вътрешните документи на работодателя можете да установите увеличени суми на допълнително заплащане |
Ако служителят има обобщено счетоводство, броят на отработените извънредни часове се изчислява само според резултатите от отчетния период. |
|
* Служител, работил през празничната нощ, има право на две допълнителни възнаграждения: за работа през празничните дни и за работа през нощта. Изчислените суми трябва да се сумират.
** Избраната опция се използва за всички изчисления, свързани с превръщането на месечната тарифна ставка в почасова (изчисляване на заплащане за извънреден труд, допълнително заплащане за нощен труд, заплащане за работа в празнични и почивни дни и др.)
*** Именно този метод се препоръчва от специалистите на регионалните инспекции по труда (вижте например въпроса от 24 февруари 2013 г. 16:43). Почасовата ставка при този метод на изчисление се определя, като работната заплата се раздели на средния месечен брой работни часове. Средният месечен брой работни часове се изчислява като частното от годишния брой работни часове по производствения календар се раздели на 12.
По искане на служител, който е работил през уикенда или неработен празник, може да му бъде предоставен друг ден почивка.
В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.
При извънреден трудпо искане на служителя вместо допълнително заплащане може да му бъде предоставена допълнителна почивка не по-малко от времето, отработено извънредно. Заплатата за месеца, в който е предоставен такъв отпуск, не се намалява. Почивният ден просто се изключва от нормата на работното време. Тази препоръка се съдържа в писмото на Rostrud от 18 февруари 2013 г. № PG / 992-6-1.
Пример
|
Пазач I.I. работи в Baza LLC. Иванов. Дежурният работи в режим „ден след три”. Иванов не принадлежи към категориите работници с право на съкратена работна седмица. През януари 2014 г. е работил на ден (от 8.00 до 8.00 на следващия ден): 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26 и 30 януари. Служителят има обобщена сметка. Отчетен период- година. Заплатата му е 10 000 рубли. Счетоводителят изчисли Иванов: Доплащане за нощен труд; Допълнително заплащане за работа на празник. Счетоводителят не е изчислил допълнителното заплащане за извънреден труд. Броят на часовете извънреден труд ще се изчислява в края на годината. През нощта Иванов работи: 8 часа. х 8 дни = 64 часа. По време на работа на празник е необходимо: Тъй като служителят има заплата, при изчисляване на допълнителното плащане става необходимо да се изчисли почасовата ставка (вижте таблица 2). Вътрешните документи на организацията определят процедурата за изчисляване на почасовата ставка въз основа на средния брой часове на месец за годината. Счетоводителят зададе вариант на алгоритъма за изчисление под формата на настройки на счетоводните параметри в раздела Алгоритми за изчисление(меню Услуга - Счетоводни опции - Счетоводни настройки). Годишната норма на работното време през 2014 г. по производствения календар е 1970 часа. Почасовата ставка на Иванов е: Счетоводителят направи изчислението на заплатата за месеца, използвайки документа Ведомост за заплати за служители на организации(меню ТРЗ по организации - ТРЗ на служителите). Надбавката за нощен труд е: Както пояснява Държавен комитетСъветът на министрите на СССР по въпроса за труда и заплатите и Президиумът на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите "За компенсациите за работа през празниците" от 08.08.1966 г. № 13 / P-21, за работници с сумирано отчитане на работното време, работата през празниците е включена в месечната норма на работното време и те трябва да спазват тази норма, включително работата в неработни празници. Възнаграждението за почивка ще бъде: За януари 2014 г. на служителя е изплатено трудово възнаграждение в размер на: |
Спете през работното време
Дългите паузи за сън по време на смяната, включително „ден след три“, не са предвидени от закона. Следователно, ако служителят спи няколко часа през нощта, това време се счита за работно и трябва да бъде платено по общия ред.
Това заключение също се потвърждава съдебна практика. И така, според материалите на един от случаите, трудовите задължения на гражданин включват защита на ограден паркинг. Със служителя е сключено споразумение за пълното отговорност, той работеше в "ден след три".
При дежурство този човеке извършена кражба превозно средство, а работодателят предявил на служителя си искове, свързани с обезщетение за щети, гражданинът настоял, че не е виновен за случилото се: не е видял как е извършена кражбата, защото спял.
Съдът застана на страната на работодателя: при изпълнение на трудовите си задължения и защита на поверените му ценности, гражданинът трябваше да е наясно и да предвиди настъпването на негативни, вредни последици, настъпили в резултат на неправилно изпълнение от негова страна служебни задължения(решение на Ногинския градски съд на Московска област от 02.10.2012 г., гражданско дело по иск на Компанията с ограничена отговорност « Търговска къща„Бисерово” на Новиков В.Ю.).
Заместване на отсъстващ служител
Работейки в режим "ден след три", служителите дежурят на свой ред. Въпреки това, от време на време те трябва да се заменят един друг, например в случай на ваканция или болест.
Работодателят при такива замествания трябва да вземе предвид следното:
- работата на две смени подред е забранена, това е нарушение на трудовото законодателство;
- служител, изпълняващ задълженията на временно отсъстващо лице, ще има обработка, той ще трябва да плати извънреден труд.
На практика много често се среща следната ситуация. Веднага щом някой от сменните излезе в отпуск по болест, ръководството на работодателя пренарежда графика на смените, принуждавайки служителите да работят в режим „ден за два“. Той е оформен като партньорство.
Тази възможност за заместване на отсъстващ служител е нарушение на закона. В крайна сметка работодателят всъщност привлича служителите към извънреден труд, но не иска да плаща за работата в увеличен размер, така че се опитва да уреди работа на непълно работно време.
Понякога служителите сменят смени помежду си. Позиция инспекции по трудапо този въпрос е ясно. Служителят не може по свое усмотрение да променя графика на смените и промените работни днис други работници. Нарушаване от страна на служител на определен режим на работа при липса на основателни причинисчита за дисциплинарно нарушение.
Такива разяснения има на сайтовете на регионалните инспекции по труда (вижте например въпроса от 23.09.2010 07:31).
Друга ситуация за заместване на отсъстващ работник е отпускът по майчинство и отпускът за отглеждане на дете. За този период се наема временно служител, но работното място се запазва за отпуска по майчинство.
Ако една жена реши да се върне на работа по-рано и детето й е под три години, тогава ръководството може да се сблъска с неприятна ситуация. Служителката има право да откаже да работи през нощта, а работодателят няма законово основание да й откаже. Това следва от разпоредбите на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Друго ограничение: работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица по искане на един от родителите, който има дете под четиринадесет години. В случай на работа на непълно работно време или на смяна, броят на работните часове на ден или смяна се намалява в сравнение с това, което е установено в организацията от режима или графика за тази категория работници. При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа.
Ако на една жена й бъде отказана само дневна работа, тя ще има основание да подаде жалба в инспекцията по труда и дори да отиде в съда. Ако работодателят удовлетвори нейните изисквания, той ще бъде принуден да наеме друг човек за поддържане на непрекъснат работен процес (също на непълно работно време).
Имайте предвид, че по инициатива на работодателя жена с дете под три години и самотни майки с дете под 14 години (дете с увреждания под 18 години) не могат да бъдат уволнени, с изключение на следните случаи:
- ликвидация на организацията (прекратяване на дейността на индивидуален предприемач);
- многократно неизпълнение от служител без основателна причина работни задълженияако има дисциплинарно наказание;
- единичен грубо нарушениеслужител на трудови задължения (отсъствие, явяване на работа в състояние на алкохолна интоксикацияи т.н.);
- извършването на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от страна на работодателя;
- представяне от служител на неистински документи при сключване на трудов договор.
Последен работен ден при уволнение
Денят на прекратяване на трудовия договор е последният ден, в който служителят отива на работа (част 3 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но какво ще стане, ако последният работен ден падне на смяна?
Например, според графика от 8 часа на 28-ми до 8 часа на 29-ти, служителят трябва да е на смяна, а две седмици преди това той е написал изявление с молба да го уволни на 28-ми.
Трябва ли един гражданин да работи тази смяна пълна? Трябва ли да отиде на работа преди 00:00 на 28-ми и как да направя окончателното разплащане с него, ако счетоводството работи до 6:00?
Служителят трябва да завърши смяната си докрай. Този отговор следва от разясненията на регионалните инспекции по труда (вж. напр. http://git78.rostrud.ru/18697/37386.shtml, параграф 10). Следователно денят на уволнението ще бъде 29-ти. На този ден работодателят е длъжен да издаде трудова книжка и да извърши окончателното плащане.
Ако служителят не дойде за този ден трудова книжка, работодателят трябва да му изпрати известие за необходимостта да се яви за този документ или да се съгласи да го изпрати по пощата (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такова изискване се съдържа в член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Изчисляване на обезщетението
Действащото законодателство на Руската федерация предвижда няколко случая на изплащане на обезщетение (виж таблица 3).
Таблица 3. Размери на обезщетението
|
№ п / стр |
Случай на обезщетение |
Обезщетение |
|
Ликвидация на организацията |
Обезщетение в размер на средната месечна заплата |
|
|
Съкращаване (персонал) |
||
|
Уволнение поради отказ за прехвърляне на друга работа (липса на друга работа в организацията) по здравословни причини според медицинско заключение |
Обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата |
|
|
Уволнение поради наборна служба военна службаили назначаване на алтернативна гражданска служба |
||
|
Уволнение във връзка с възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа |
||
|
Уволнение във връзка с отказа на служител да се прехвърли във връзка с преместването на организацията на друго място |
||
|
Уволнение поради настъпване на пълна неработоспособност на служител |
||
|
Уволнение във връзка с отказа на служителя да работи след промяна на условията на трудовия договор |
Изчисляването на обезщетението се извършва чрез умножаване на броя на работните дни (часове) за съответния период (месец, две седмици) по показателя „средна дневна (почасова) заплата. Средната дневна (почасова) заплата трябва да се изчислява по общ начин (Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922).
По отношение на определянето на броя на работните дни (часове) за съответния период практиците често имат въпроси. Действащото законодателство на Руската федерация не посочва ясно кое изчисление да се приложи, ако служителят работи в режим „ден след три“.
Има две гледни точки за начина на изчисляване обезщетение: въз основа на работния график, определен за служителя или според производствения календар.
Според нас втората гледна точка е най-разумна.
След напускане на служител, зададеният му график спира да действа. Следователно, когато изчислявате обезщетението при уволнение, трябва да се ръководите от общ показателработни дни (часове) съгласно производствения календар.
Ако служителят няма обобщено отчитане на работното време, е необходимо да се изчисли средната дневна заплата. Той трябва да бъде умножен по броя на работните дни според календара на 5-дневната работна седмица за двуседмичен период (в месец) след деня на уволнението.
Най-често служителят има набор от обобщено счетоводство (за повече подробности вижте раздела на тази статия „Обобщено счетоводство: право или задължение?“). В този случай трябва да изчислите средната почасова печалба. Той трябва да бъде умножен по броя на работните часове според календара на 5-дневната работна седмица за двуседмичен период (след месец) след деня на уволнението.
Този подход се потвърждава и от материалите на съдебните решения, приети по въпросите на изчисляването на обезщетението при уволнение (вижте например решенията на Дзержински районен съд на Новосибирск от 20 април 2012 г. № 2-442/12, Тюхтецки районен съд на Красноярска територия от 23 юли 2010 г. № 2-52/2010).