Кодекс на труда за ненормирана работна седмица. Ненормирано работно време. Какво е нередовен режим

Ненормирано работно времеустановени от работодателите, за да не се заплаща извънреден труд. Постоянна работаизвън работно време може да се счита за извънреден труд.

Служителите на много предприятия трябва частично да останат на работа за нуждите на работодателя, във връзка с което могат да възникнат конфликти относно заплащането за работа извън работно време. За да се избегне това, служителят се включва в извънреден труд. Като еднократна схема този метод е приемлив, но в дългосрочен план е нерентабилен поради финансови разходи и трудности с документирането.

Следователно е по-добре да се определи нередовен работен ден за служителя, което ще позволи на работодателя да го включи в извънреден труд по опростен начин.

Обезщетението за такъв режим е малко - три календарни дни отпуск. Ако служителят откаже да работи в този режим, работодателят има право едностранно да започне процедурата за въвеждане на нови условия. Ако след 2 месеца обсъждане служителят не е съгласен с ненормиран работен ден, тогава той може да бъде уволнен и на негово място може да бъде избран служител, готов за специални условия на труд.

Длъжностите с нередовен ден трябва да бъдат посочени във вътрешния правилник работен графикили в отделен местен акт.

Как се определя ненормирано работно време?

1. За да установи ненормиран работен ден в предприятието, работодателят трябва първо да разработи местен нормативен акт, съдържащ списък на длъжностите на служители с ненормиран работен ден в съответствие с изискванията на чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този списък може да бъде в PWTR или в отделна разпоредба.

Понякога е по-целесъобразно да се разработи независим документ, в който в допълнение към списъка на длъжностите ще е необходимо да се отрази процедурата за предоставяне на друга компенсация за работа в определения режим, например процентни надбавки.

Но можете да се ограничите до допълване на PVTR със списък на длъжности с нередовно работно време и посочване на броя на ваканционните дни, дължими за работа при такива условия. Работодателят има право да класира нейната продължителност в зависимост от статуса на длъжността, както и интензивността на работа в този режим.

2. Този местен акт трябва да бъде запознат с подписа на служителя, който е планиран да установи нередовен ден. . Служителят може да подпише и посочи датата на запознаване с местния акт както в специално определена колона на такъв документ, така и в отделен дневник. И двата метода са легитимни.

Само ако има местен акт, работодателят има право да включи в трудовия договор с нов служител условие за установяване на ненормиран работен ден. Ако работодателят не направи това и освен това не запознае служителя с местния акт, работодателят губи правото да изисква от служителя да започне работа преди началото на работния ден или да остане след края му. Тези фактори, заедно с други обстоятелства в един случай, не позволиха на работодателя да докаже легитимността на издаването дисциплинарни меркиза неявяване на работа преди официалното начало на работния ден.

3. Преходът към нередовен ден трябва да бъде формализиран със споразумение.

Можете да зададете ненормиран работен ден, когато служителят е нает или по време на работата си. В последния случай процедурата ще зависи от наличието или липсата на желание на служителя да работи в новите условия.

Ако той е съгласен, тогава трябва да сключите допълнително споразумение за ново условие на работа - при ненормирано работно време. Също така си струва да се отрази конкретната продължителност допълнителен отпуск, но не по-малко от 3 календарни дни. Освен това се издава заповед в произволна форма с подобна информация.

Отказ на служител да работи с ненормиран работен ден

Служителят може да откаже нови условия на труд. По правило ненормираният работен ден не се заплаща допълнително. Но работодателят има възможност да въведе такъв режим едностранно, като приложи чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест, работодателят има право да започне процедурата за промяна на условията на ТД.

Работодателят трябва да подготви документи, показващи реални промени в организационните или технологичните условия на труд. Те включват решения, протоколи и заповеди на работодателя. Необходимо е те да съдържат решения, свързани с оптимизацията производствен процес, смяна на работното време или с преназначаване структурни подразделения, което води например до намаляване на обема служебни задълженияработник.

Тъй като отказът от работа в новите условия често завършва с уволнението на служителя и спора, тези документи ще помогнат на работодателя да докаже легитимността на позицията си. Съдът ще ги разгледа, за да установи има ли основания за промяна на работния график на служителя.

Ангажиране на служител на работа след работен ден

За да започнете работа след работен ден, ви е необходима отделна заповед от работодателя

За да привлечете служител на работа след работно време, ви е необходима заповед от работодателя. В същото време не е съвсем ясно под каква форма - писмена или устна - работодателят има право да издаде такава заповед.

Писмената заповед е подходяща, когато има съмнение относно лоялността на служител. Ако многократно е изразявал недоволство от начина си на работа, тогава е по-добре работодателят да издаде писмена заповед.

Той ще трябва да посочи фамилното име, собственото име, бащиното име на служителя, неговата длъжност и датата, на която той участва в работата, както и неговия тип (например попълване на базата данни). Освен това служителят може да бъде инструктиран не само да остане след края на работния ден, но и да дойде по-рано на следващия ден.

Освен това в заповедта трябва ясно да се посочи, че ангажирането става в рамките на ненормираното работно време, а не за полагане на извънреден труд.

Ако нечестен служителне изпълни заповедта, то дружеството има пълното право да го привлече към дисциплинарна отговорност (забележка, порицание). Но преди това трябва да се проверят три неща. Първо, наличието на подпис на служителя върху лист за запознаване с местен акт, съдържащ списък на длъжностите с ненормирано работно време. На второ място, указание в него трудов договорза специален режим на работа. Трето, датата на запознаване с реда за привличане на работа.

Липсата на писмена заповед може да създаде проблеми за работодателя. Ако служителят е устно уведомен за необходимостта от изпълнение на задачата, ще бъде трудно да се докаже нарушение на трудовата дисциплина.

Когато не се предвиждат трудности със служителя и няма време за издаване на заповед, можете да се ограничите до устна заповед.

Епизодичният характер на извънредния труд

Работа извън работно време може да се извършва само от време на време

Ангажиране на служител за изпълнение трудови функцииизвън установеното работно време трябва да се случва от време на време. Следователно по-ранното пристигане на служител на работа или закъснение в офиса по указание на работодателя не може да бъде системно; такива ситуации са възможни от време на време и в определени случаи.

В противен случай такъв труд ще бъде признат за извънреден труд и работодателят ще трябва да го компенсира с пари. Освен това жалбите на служители по тези въпроси с жалби до Държавния инспекторат или с искове до съда не са необичайни.

За работодателя трудността се състои в това, че той няма времеви референтни точки. Кодексът на труда на Руската федерация не казва колко пъти седмично (месечно) служителят може да участва в работа преди или след края на работния ден. Няма и указание за допустимия брой часове такава работа.

Но за работодателя има и положителен момент: за служителя е трудно да докаже факта на системно участие в работа извън работния ден. В такава ситуация липсата на конкретно законодателство играе в полза на работодателя.

По силата на чл. 56 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, служителят сам ще докаже систематичния характер на обработката. Но един и същ документ, например пътен лист, разгледан от съда, може да доведе до противоположни заключения.

Тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа дефиниции на понятията „от време на време“ и „систематично“ и тези понятия имат оценъчен характер, съдът или Държавният митнически комитет ще оценяват продължителността на работа във всеки конкретен случай. Ако спешните случаи са редки, тогава е по-добре да не включвате служителя в работа извън работния ден повече от веднъж или два пъти седмично, но не всяка седмица. В противен случай това може да накара инспекторите да се замислят за системността на ангажирането на служителя в извънработно време.

Допълнителен отпуск за ненормирано работно време

При ненормиран работен ден служителят има право на допълнителен годишен платен отпуск (част 1 от член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация). Неговата продължителност от най-малко 3 календарни дни е фиксирана в колективния трудов договор или PWTR.

За служители, заемащи различни длъжности, е възможно да се предвиди различна продължителност на почивката. Това условие е правилно.

Допълнителен отпуск за ненормиран работен ден се предоставя на служителя ежегодно. Правото на почивка не зависи от продължителността на работа в посочените условия. С други думи, няма значение дали служителят е бил забавен по заповед на работодателя след края на работния ден или не. Важен е самият факт на установяване на режим на ненормиран работен ден.

Понякога служителят започва да иска ваканция, защото смята, че всъщност работи в определения режим. В този случай е доста лесно за работодателя да обоснове отказа да предостави отпуск. Основните аргументи ще бъдат липсата на длъжността на служителя в списъка на длъжностите с нередовно работно време, както и посочването в трудовия договор на обичайния (нормализиран) работен график. Дори ако делото стигне до съда, без подходящи доказателства, служителят няма да може да защити позицията си.

Надбавки за извънреден труд

Други гаранции за служителите с ненормиран работен ден, с изключение на допълнителен отпуск, не са предвидени. Но компанията има право да предвиди други видове компенсации (член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация), като ги регистрира в местен акт, колективен или трудов договор. Работодателите често се възползват от тази възможност и определят бонуси за служителите. Тъй като в случай на конфликт разпоредбите на местен акт с подобни условия ще бъдат предмет на разглеждане от надзорните органи, формулировката трябва да се вземе възможно най-внимателно.

Бонусите могат да се изплащат ежемесечно, независимо от извънредния труд, или за реална работа извън установеното работно време. В последния случай е важно внимателно да прецените времето за обработка.

Ненормирано работно време за хора с увреждания

Лице с увреждания може да има нередовен ден само ако откаже рехабилитационната програма

За лице с увреждания е необходимо да се създадат условия на труд в съответствие с индивидуална програма за рехабилитация (клауза 2, част 2, член 24 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ; по-нататък - Закон № 181- FZ). Той отразява препоръките относно условията и видовете работа (заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 04 август 2008 г. № 379n) Работодателят няма право да игнорира медицински доклади да се установи нередовен ден за лице с увреждания само въз основа на липсата на забрана за такива действия.

В други норми (част 5 на член 99, част 7 на член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация) всяка работа извън работното време, установено за хора с увреждания, е възможна само ако няма медицински противопоказания.

Подобни правила (поради подобни характеристики на работа) трябва да се прилагат и ако е установен нередовен ден за лице с увреждания.Това няма да се изисква, ако служителят откаже да изпълни програмата за рехабилитация (член 11 от Закон № 181-FZ) .

Други характеристики на ненормираното работно време

Служител, при писмено заявление, има право да получи пари за неизползвани дни допълнителен отпуск за нередовен работен ден (част 1 от член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да привлечете служител на работа извън работно време, не е необходимо всеки път да получавате неговото писмено съгласие. Достатъчно е да включите условие за ненормирано работно време в трудовия договор и да го запознаете с местния акт, който установява списък на длъжностите с такъв режим на работа.

Въз основа на гореизложеното могат да се разграничат следните характеристики на нередовната работа:

1. Не се изисква съгласие на служител

2. Не се налага заплащане на труд над нормите.

4. Закъснението за началото на работния ден или напускането му преди завършването му е дисциплинарно нарушение.

5. Ненормираният работен ден не дава право на служителя самостоятелно да регулира продължителността на работа.

Работодател, който ангажира персонал за работа над определена норма, трябва да въведе ненормиран работен ден. Статията съдържа измамни листове за служители на персонала и специална селекция за прилагането на такъв режим според новите правила.

В статията:

Изтеглете свързани документи:

Ненормирано работно време - какво означава това от гледна точка на закона

Кодексът на труда на Руската федерация разглежда ненормирания работен ден като специален режим на работа, причинен от производствена необходимост. Съгласно член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация служител, работещ в този режим, може от време на време да бъде привлечен от работодателя в изпълнението на неговите преки трудови функции извън работното време, установено за тази длъжност.

Важно е да се има предвид, че режимът на нередовен ден при никакви обстоятелства не може да служи като основа за покана за работа през уикенда или празника. Също така не трябва да го бъркате с извънреден труд, чиято продължителност е строго ограничена от действащото законодателство (не повече от 4 часа на ден, до 120 часа годишно). Освен това извънредният труд се заплаща с повишена ставка, а работата при ненормирано работно време се компенсира само с предоставянето на допълнителен отпуск.

Използването на специална процедура се счита за законно само ако трудовият или колективният договор, допълнителното споразумение или местната наредба, разработени от работодателя, предвиждат съответната клауза и персоналът знае за това. С други думи, никой не забранява периодично да моли подчинените да останат няколко часа след края на работния ден, за да довършат вече започнатата работа, но първо трябва да се уверите, че компанията разполага с документи, които предвиждат такава обработка, и ефектът им се отнася за конкретни специалисти.

В същото време продължителността на ежедневната обработка от законодателя не е ограничена по никакъв начин, с което, за съжаление, често се злоупотребява от недобросъвестни ръководители. Също така е важно да разберете, че обработката трябва да бъде епизодична, а не регулярна: дори ако наемете специалист за позиция с нередовен график, не можете да превърнете обработката в ежедневна практика, нарушавайки закона и създавайки благодатна почва за конфликт (рано или късно , търпението ще се пръсне дори за любезен служител) .

Наредба за ненормирано работно време

Кодексът на труда промени основните правила за работа с ненормирано работно време (Федерален закон от 18 юни 2017 г. № 125-FZ). Сега е невъзможно да го инсталирате за тези, които работят на непълно работно време. Това условие трябва да бъде отменено, тъй като при проверка на GIT работодателят може не само да издаде заповед, но дори да бъде глобен. Проверете дали знаете всичко за нередовната работа. Вижте специалната селекция от експертите на Система Кадра.

Ненормиран работен ден е колко часа

Нормална продължителност работна седмицане трябва да надвишава 40 часа. Винаги обаче има списък с длъжности с ненормирано работно време, когато се предполага епизодично изпълнение на служебните задължения извън установената норма. Например по време на "практическа работа" в производството, когато специалистите на отговорни длъжности трябва да работят над нормата:

• директор,
• Заместник директор,
• ръководители на отдели,
• счетоводители и така нататък.

Такива специалисти често трябва да останат на работното място дълго време и да решават важни въпроси, които не търпят отлагане. За да не противоречи производствената ситуация на изискванията на закона, е необходимо да се въведе ненормиран работен ден за отделните служители.

Как да зададете списък с позиции с ненормирано работно време

Списъкът на длъжностите на тези служители, на които ще бъде определен нередовен работен ден, работодателят може да определи самостоятелно. Условието трябва да бъде фиксирано в колективен договор, в споразумение или друг местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на профсъюза. Например, списъкът с позиции може да бъде фиксиран Наредба за ненормирано работно време. В същото време е важно да се вземе предвид естеството на работата, установена за отделни групи служители. Някои категории не могат да бъдат зададени на ненормирано работно време.

Ненормиран работен ден според Кодекса на труда на Руската федерация: причини за промяна на режима

Според Кодекса на труда на Руската федерация ненормираният работен ден не е робство, разрешено от закона, както смятат някои работодатели, следователно включването на персонал в работа извън нормата, установена в предприятието, трябва да бъде оправдано. От една страна, фирмата, която взема такова решение, е длъжна да формулира и изрази причините, поради които персоналът трябва да работи над нормата (тъй като има ясен списък от причини, поради които на един или друг специалист понякога може да бъде поверено допълнително работа в края на деня или преди началото му, действащото законодателство не съдържа).

От друга страна, когато решават този проблем сами, работодателите понякога пренебрегват правата на служителите и дори здрав разум: например, те определят нередовен ден за пазач (докато тази позиция не включва решаване на спешни проблеми). Но ако говорим за ръководителя на компанията, който често трябва да провежда важни срещи с бизнес партньори по-късно, или неговия личен шофьор, преходът към специални условиятрудът е напълно оправдан.

Ненормирано работно време: редът за въвеждане

Схема за изтегляне

Ако в производството периодично се натрупват значително количество задачи и задачи, за които цял ден работа не е достатъчен, ще трябва да подходите към въпроса подробно и да разработите правила, които установяват нередовен работен ден за отделни позиции. На практика говорим, като правило, за лидерски позиции ( Главен счетоводителорганизация, директор, главен технолог и др.), както и длъжностите на служители, чиято работа не може да бъде точно отчетена - например ремонтници, обслужващи производствения цех, или оператори, заети в обслужванетоклиенти. Общ алгоритъмще бъде както следва:

• изготвя списък на длъжностите за преминаване към новия режим;
• правим списък в колективния договор (договор) или вътрешния трудов правилник;
• издава заповед (инструкция) за включване на определени служители в специален режим и ги запознава с документа срещу подпис;
• отразяваме съответното условие в трудовия договор, ако говорим за новонаети служители, или сключваме допълнително споразумение със служители, наети преди това от организацията.

Не забравяйте, че дори и с безупречно подготвена документална база, служител с нередовен ден може да участва само в изпълнението на задълженията, предвидени в трудовия договор ( Член 60 от Кодекса на труда на Руската федерация). Да му слагаш всякакви допълнителни отговорностище трябва да сключи отделно споразумение.

При съставянето на трудов договор е необходимо да се изложи подробно клаузата за специалния график и обезщетението, дължимо на служителя под формата на допълнителен платен отпуск. Не забравяйте да посочите точния брой календарни дни ваканция (основна и допълнителна). При компилиране допълнително споразумениепри преминаване към ненормиран работен ден трябва да посочите датата, от която се въвежда новият режим на работа. И не забравяйте, че в никакъв случай не трябва да се монтира от целия персонал на предприятието - в чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерацияясно се отнася до „индивидуални работници“.

Заповедта за необходимостта от работа над нормата може да бъде както устна, така и писмена - изисквания трудовото законодателствопо този въпрос те са лишени от конкретика, така че работодателите трябва да вземат свое решение, като вземат предвид преобладаващите обстоятелства. Разбира се, в случай на съдебен спор, силен аргумент в полза на компанията ще бъде наличието на чиста купчина поръчки, издадени всеки път, когато има нужда от „спешна“ работа. Но можете да дадете и устна заповед, основното е да обясните на служителя защо трябва да закъснее или да дойде по-рано, без да се ограничава до сухата и безсмислена формулировка „поради оперативна необходимост“. Ако служителите разбират, че всяка обработка е законна и обоснована, вероятността от възникване на конфликти на тази основа ще бъде сведена до минимум.

Ненормирано работно време: отчитане на работното време

Задължението за водене на отчет за отработеното време от персонала се възлага на работодателя ( Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въз основа на информация за точния брой отработени часове от даден служител, той се таксува заплата, Ето защо извънреден трудзадължително се вземат предвид, но има няколко различни гледни точки относно отчитането на извънредния труд при ненормиран работен ден. Първият казва, че използването на такъв режим в никакъв случай не е причина да се откаже да се вземе предвид времето за обработка: всеки час трябва да бъде отразен в счетоводни документи, по-специално във формуляри T-12 и T-13, като ги маркира специален код, например с буквите "NSD", за да избегнете объркване.

Втората гледна точка се свежда до пълно отхвърляне на фиксирането на извънредния труд („защо, ако така или иначе не се плащат?“), А третата включва регистрация отделен документ, в който се отбелязват само часовете за обработка на персонала, работещ над нормата, докато в общата ведомост се отбелязват отработените часове в рамките на нормалното работно време. По принцип е достатъчно просто да маркирате отработения ден в отчета със стандартна „осем“, без да посочвате обработка - това не се счита за нарушение.

Формуляр № Т-12. Разписание и ведомост

Ненормирано работно време: ограничения за работа в ненормирано работно време

Законът забранява на определени категории работници да установяват режим на работа, който включва изпълнение на трудови функции извън нормалното работно време. Става дума за работници и служители, които съгласно разпоредбите на Кодекса на труда имат максимално работно време или намалена продължителност на деня (седмицата), а именно:

• персонал, зает на работа с вредни или опасни условия на труд;
• непълнолетни;
• инвалиди от I и II група.

По подобни причини рядко се установява ненормиран работен ден за други преференциални категории работници, на които работодателят е длъжен при първо писмено искане, независимо от степента на интензивност на производствената ситуация, да установи непълна седмица или непълна седмица. време:

• бременни жени;
• лица, които се грижат за болен член на семейството;
• един от родителите, настойник или попечител на дете под 14-годишна възраст (или дете с увреждания под 18-годишна възраст).

Допълнителен отпуск за ненормирано работно време

Служителите, работещи по график, който надхвърля нормата, имат същите права като останалата част от екипа: почивка през уикендите и почивни дни, спазвайте приетия в предприятието режим и т.н. Служителите нямат право самостоятелно да определят началния и крайния час на работния ден, следователно нямат право да пристигат по-късно от определеното от работодателя време или да напускат по-рано от падежна дата (вижте решението на Петнадесетия арбитражен съд Апелативен съд№ 15АП11384/2011 от 27.12.2011 г.).

Но в същото време те имат право на допълнителна гаранция за работа в специален режим - с продължителност най-малко три календарни дни ( Член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация) се предоставят ежегодно заедно с основната ваканция. При което максимална продължителносттакава ваканция не е установена със закон, така че работодателите, които искат да възнаградят служителите за съвестна работа и периодична обработка, имат право да осигурят правото на по-дълъг отпуск с колективен трудов договор или друг местен акт.

Ако служител поиска да замени допълнителен отпуск с парично обезщетение, той може да бъде удовлетворен само ако общата продължителност на платения отпуск (заедно с годишния) надвишава 28 календарни дни. За да организирате такова заместване в съответствие с всички правила, ще ви е необходимо писмено заявление от служителя и работодателят има право да го откаже, ако има причини за това - той не е длъжен безусловно да удовлетвори искането за плащане парично обезщетение вместо отпуск.

Заявление за замяна на допълнителен отпуск с парично обезщетение

Компенсацията се изчислява, като се вземат предвид средните доходи, но е необходимо да се помни законодателното ограничение, което забранява замяната на допълнителен отпуск с парични плащания на бременни жени и служители на длъжности с вредни или опасни условия на труд. В противен случай всичко е както обикновено: допълнителен отпуск може да се добави към основния, да се разсрочи (по искане на служителя), а неизползваните дни могат да се сумират с ваканцията за следващата година.

Процедурата за изчисляване и предоставяне на допълнителен отпуск в търговски организациисе определя от работодателя, в бюджета - със законодателни актове и правителствени постановления. По-специално, не толкова отдавна бяха приети изменения в федералният закон„На държавата публичната служба Руска федерация» № 79-FZ от 27 юли 2004 г.: сега правото на държавните служители на допълнителен годишен отпуск от 3 календарни дни за нередовен работен ден е фиксирано в ново изданиеклауза 6.1 на член 46 и правото на получаване на парично обезщетение вместо част от ваканцията, надвишаваща 28 календарни дни - клауза 9.3 на член 46 от закона.

В някои организации има практика да се изплащат добавки към заплатите на специалисти, чиято длъжност включва епизодични закъснения на работа. Законът не задължава и не забранява назначаването на такива допълнителни такси, както всички други привилегии и обезщетения, но във всеки случай те трябва да бъдат надлежно съставени, като фиксират съответното условие с местен документ.

Уважаваме правото на почивка на служителите

Ако работодателят спазва изискванията на закона, нередовната обработка е рядка, епизодична (честотата на включване на персонал в работа извън нормалното работно време може да се проследи чрез съответните заповеди, ако ръководството на предприятието не пренебрегва тяхното изпълнение). Но ако извънредният труд се превърне в редовно явление (служителите постоянно или системно остават на работа, за да се справят със задачите, поверени на техните началници, или по тяхно искане идват на работа по-рано), можем да говорим за явно нарушение, тъй като такава работа не е дори платен като извънреден труд, въпреки че изисква не по-малко време и усилия.

Пострадалата страна може да сезира съда или инспекцията по труда: ако фактът на нарушение на правата на служителя се потвърди от резултатите от проверката, извършителят ще трябва да носи финансова и административна отговорност. По правило подобна ситуация се счита от инспекторите на GIT и съда за извънреден труд, за който е подходящо финансова компенсацияследователно ще трябва да заплатите време за обработка.

Често срещано нарушение е отказ за предоставяне на допълнителен платен отпуск на служител, който заема „нередовна“ длъжност, но не е положил нито един час над нормата през годината. Логиката на работодателя в този случай е проста („ако не е имало извънреден труд, тогава ваканцията не е разрешена - в крайна сметка няма какво да се компенсира“), но е фундаментално погрешна. Според Член 119 от Кодекса на труда на Руската федерацияи писмото на Rostrud № PG / 3841-6-1 от 24 май 2012 г. тук не говорим за пропорционално обезщетение: трябва да се предостави допълнителен отпуск независимо от броя на дните, в които служителят е участвал в работа след завършване цял ден работа в нормален режим. Следователно неоснователният отказ за гарантирана от закона почивка определено ще се счита за сериозно нарушение и едва ли ще остане без последствия.

Ненормирано работно време, как да докажете на работодателя, че сте прави в съда

Не само работодателите са склонни да злоупотребяват с правата и възможностите, които им е дал законът: работниците също се опитват да се възползват от двусмислената ситуация, която се е развила в производството. Доста често съдът трябва да се занимава с онези, които смятат, че предприятието е длъжно да предостави по-солидно обезщетение за обработка или да предостави на персонала допълнителни предимства във връзка със специалния режим на работа.

И ако съдът незабавно отхвърли искове с искания да позволи на служителя самостоятелно да определи началния и крайния час на работа или да получи допълнително заплащане за всеки час обработка (заедно с предоставянето на допълнителен отпуск) поради тяхната неоснователност, тогава случаите на нечестно поведение на работодателя, който уж е отказал отпуск или всеки ден принуждава персонала да обработва няколко часа, трябва да разберете напълно. В този случай доказателствената база под формата на документи, потвърждаващи законността на въвеждането и прилагането на специален режим на работа, ще помогне да се избегнат неоснователни обвинения.

За да докажете, че нередовният работен ден е абсолютно законно установен за конкретен специалист, трябва да представите колективен договор или вътрешни трудови разпоредби със списък на такива длъжности, както и трудов договор или споразумение с подписа на служителя, потвърждаващ съгласието му да работи при специален режим. Ако предприятието има синдикат, е необходимо да се докаже, че списъкът е одобрен само след съгласуване с неговите представители. Добре е, ако ответникът има заповеди и заповеди за привличане на служителя в работа над установената норма и график с действително отработени часове за спорния период с бележки, потвърждаващи епизодичния характер на извънредния труд.

За да се опровергае обвинението за липса на допълнителен платен отпуск ще помогне:

• лична карта на служителя с бележки за отпуск;
• заповед за предоставяне на отпуск за ненормиран работен ден, като се посочват конкретните дати за началото и края му;
• фиш за заплатаили фиш за плащане, потвърждаващ плащането на отпуск.

И ако служителят е предпочел материална компенсация, е необходимо да предоставите на съда заявление, написано от него с искане за замяна на дните за почивка с парично плащане и извлечение, потвърждаващо факта на издаване на пари.

Работодателят има право да установи нередовен работен ден за определени категории служители, които периодично трябва да решават неотложни задачи след края на установеното работно време. За нередовен ден служителите получават допълнителни ваканционни дни или компенсационни плащаниявместо почивни дни.

Съдържание

В предприятията на страната, независимо от правото на собственост, е възможно да се сключи споразумение, в което ще бъде посочен нередовен работен ден, чието установяване зависи от допълнителни дни към трудов отпусктези служители, за чиито длъжности се прилага. Концепцията мигрира към сегашния Кодекс на труда от стария Кодекс на труда, но със своите нюанси. Какво трябва да знаете за онези служители, които са съгласни на ненормиран работен график - подробно по-долу.

Какво е ненормиран работен ден

Нередовен работен график, по време на който някои служители на организацията могат да изпълняват трудови задължения, по-точно да бъдат привлечени към това от ръководството си в повече от продължителността на трудовото време - това е ненормиран работен ден. Освен това не се изисква съгласието на служителя, тъй като тази точка е изрично посочена в трудовия договор.

Важно е да се разбере, че установеният характер на труда не е постоянен, а само при необходимост - това е залегнало в закона. Често при приемане кандидатът може да попълни въпросник, където има въпрос на съгласие за работа в ненормативен ден. Въвеждането на такъв режим може да бъде одобрено само от ръководителя на организацията. Въвежда се за ръководен персонал и други категории работници, като шофьори.

Концепцията за нередовен работен ден в руското законодателство

В Кодекса на труда има отделен член, който определя какво е ненормирано работно време. Това обстоятелство е предвидено в сключения трудов договор. Кандидатът е длъжен да положи своя подпис под този документ, с който потвърждава своето съгласие. Важно е да се разбере, че такава рутина включва изпълнение на задълженията от служителите в съответствие с режима ден на труда. Тези, които приемат, че при такива условия на работа можете да дойдете или да напуснете работата си по всяко време, грешат.

Продължителност

Според закона продължителността на ненормирания работен ден се определя от трудовия договор и др местни актовеопределени от действащите в организацията споразумения. Нарушаването на този режим не се допуска. Възможно е да се увеличи времето на натовареност само чрез задаване на извънреден труд. Това е основната разлика. Работата над установеното време трябва да се отчита и заплаща отделно. Ръководителят не трябва да дава инструкции, за да започне да изпълнява функции през почивните дни или празниците (командировката не се брои).

Как се установява ненормираният работен ден в предприятието

Има два начина за документиране на нередовен работен график:

• сключване на трудов договор. Преди подписването специалистът се запознава със списъка на професиите, за които е определен специален работен график, предоставя му се информация за местните регламенти, който показва информация за този режим. След това се издава заповед за наемане на работа, където се предписва информация за необичайна заетост.
• в хода на изпълнение на задълженията. Можете да зададете ненормативен ден чрез допълнително споразумение, където се установяват промени в условията на работния ден. Той също така отразява информация за предоставянето на допълнителен платен отпуск.

Нередовен дневен ред

Необходимостта от издаване на заповед е спорен въпрос, тъй като трудовият договор с нередовен работен ден вече установява всички норми на този режим. Публикуването на заповедта дава основание на счетоводството да начисли плащане. Регистрацията се извършва на бланката на предприятието, но е разрешена и проста регистрация, ако такива формуляри не са предвидени в компанията. На заповедта се присвоява номер според номерацията в регистъра. В документа се посочва длъжността и пълните данни на служителя, по отношение на който е установен специален режим на работа.

В заповедта е задължително да се посочи датата, на която служителят започва да изпълнява задълженията си при специален режим. Тук е посочена и информация за предоставянето на стимули за работа по ненормален график. По правило това са допълнителни дни платен отпуск. В края на поръчката се посочва кое е контролиращото лице за изпълнение на поръчката. Заповедта се заверява от ръководителя на предприятието с печат.

Отчитане на ненормирано работно време

Ако служител работи в организация или в предприятие по ненормативен график на деня, тогава това отчитане на работното време по някакъв начин не се отразява особено в графика. Според законодателството работодателят е длъжен да води отчет за отработеното време индивидуално от всеки служител. За тази цел е предвиден дневник за ежедневно записване на продължителността на работното време. Провежда се, за да се гарантира, че няма да се случи обработка, тъй като ненормалния ден е различен от извънредния труд. Методът на сеч се регулира от вътрешни нормативни правни актове.

Заплащане на ненормиран работен ден

По отношение на компенсацията за работа по ненормативния график на деня, тук трябва да се отбележи една особеност. При извънреден труд се предвижда доплащане към заплатата в определен размер, а наетите при нестандартизирани условия по реда на законодателството са лишени от такава възможност. Вместо това им се предоставят допълнителни дни, които се добавят към годишния отпуск. Броят на дните се договаря отделно и всеки работодател има право да определи своя брой, който се отразява в колективния трудов договор.

Колко часа могат да бъдат обработени

За работниците с ненормативен ден трудовият договор определя писмено графика на работа и периода на почивка, почивки, чието изпълнение е задължително от всички страни. При необичаен ден е позволено да се включи служител в работа и това не се прави постоянно, а само от време на време и продължителността на обработката не се установява по никакъв начин. Ако в продължение на цяла година специалист никога не е участвал в изпълнението на задължения при такъв режим, тогава трябва да се извърши преглед на условията на труд.

Плащане за отпуск

Лесно е да получите ваканция за нередовен работен ден - трябва да напишете молба и няма нужда да правите това отделно, тъй като тези дни се добавят напълно към основната ваканция. Броят на тези дни се изчислява по поръчка директно за предприятието и служителят се заплаща за тях, както за цялата ваканция, по подобен начин. Данъчното облагане се извършва в без провалот тези плащания.

Допълнителен отпуск

Предприятията имат списък с професии, на които се предписва допълнителен отпуск за ненормирано работно време. Те нямат право на компенсация под формата на парични плащания за този работен график, а само чрез предоставяне на определен брой допълнителни дни за почивка. Всеки специалист обаче може да получи обезщетение до дни неизползван отпускако работодателят го одобри.

Допълнителният отпуск за служителите е ограничен само от минималния брой дни - трябва да са поне три. Специалистът има право на допълнителен отпуск, независимо от това колко време е работил в тази организация. Важно е да се разбере, че ако човек не работи на пълен работен ден, тогава ненормираният режим на работа не се прилага за него.

Кой не трябва да определя ненормиран работен ден

Ако се обърнем към законодателството, тогава тук са установени точните норми, че не всички категории служители получават нередовен работен ден, но има някои хора, на които е законово забранено да използват такъв график:

• работници на непълно работно време;
• инвалиди от І и ІІ група;
• работници на парче;
• работници на смени;
• бременни жени;
• професионалисти, преминаващи обучение;
• заети на непълно работно време;
• непълнолетни.

Видео: Нередовен ден

Открихте ли грешка в текста? Изберете го, натиснете Ctrl + Enter и ние ще го поправим!

В Кодекса на труда на Руската федерация понятието ненормиран работен ден определя превишението, установено в чл. 101 дневна продължителност трудова дейност. На практика това не означава отработване „от” и „до”, а постигане на резултата – до последния клиент, до края на творческия процес.

Какво включва понятието ненормирано работно време?

Възможността за нередовна работа е задължително фиксирана в трудовия договор, в противен случай тя е незаконна. С първоначалния стандартен работен ден трябва да се сключи допълнително споразумение. Работодателят може просто да поиска да работи повече от предвиденото в договора и закона, но няма право да ги принуждава.

NRD има свои собствени характеристики:

• Нестандартизираната дейност е възможна само в рамките на фиксирани функции.
• По този режим могат да бъдат привлечени само служители, посочени в списъка към вътрешния правилник.
• Периодично удължаване на работния ден - не се осигурява редовност.
• Не се отразява в общия регистър на NSD (за такива служители има отделен режим на плащане, в дневника се записва само фактът на явяване на работа). Използването на съкращението NRD е приемливо.
• При този режим на работа се осигурява допълнителна надбавка - минимум 3 дни със заплащане по договор, като за пълни отработени дни. Може да се замени с плащане в брой.

Сравнение на извънредния и ненормирания труд

Извънреден труд и NRM не са идентични понятия. Служителите могат да бъдат включени в работа в края или преди началото на работния ден, за да заместят колега, който не е напуснал, да повишат спешността на задачата или да изпълняват други функции, които са изпълними за служителя в съответствие с неговата квалификация . За разлика от NSD, е възможно да се включи в обработка само по взаимно съгласие, като служителят има право да откаже без последствия.

• Общият период на годишна обработка е до 120 часа.
• Максимална дневна обработка - до 4 часа за 2 дни подред.
• В регистъра извънредният труд се отбелязва със специален код - C (04).
• Доплащане: 1,5 за първите два часа и 2 за следващите. Уикендите могат да бъдат заменени.
• Нередовната работа е незаконна за бременни жени, непълнолетни, самотни родители, хора с увреждания, студенти. Тяхното участие е възможно само с тяхното писмено съгласие, при нормално здравословно състояние и липса на вреда за здравето.

Определяне на продължителността на ненормирания работен ден

Няма ясни граници. Отговорните работодатели се ръководят от законоустановения 8-часов работен ден плюс извънреден труд. NSD може да продължи толкова дълго, колкото самият служител определи. Основната насока е изпълнението на възложените му функции. Те работят на този принцип:

• Ръководители от различен ранг: ръководители на фирми, финансови служби, аналитични отдели, конструкторски бюра и др.
• Изпълнителни сътрудници: секретари, референти, преводачи, шофьори и др.
• Логистика и диспечери.
• Сигурност.
• Технолози и ръководители на магазини с непрекъснат цикъл.

Представителите на горните категории дежурят денонощно - някои може да се сменят с превключватели, но си тръгват работно място"без надзор" не е правилно. Дългите работни дни са последвани от законни празници.

Нередовността не се изразява непременно в надхвърляне на нормалния работен ден. Може да бъде и много по-кратък. Например, след отчетния период счетоводителят няма много работа и след анализ на документи и извършване на необходимите плащания, той може да се прибере вкъщи. С наближаването на отчетната дата се налага да остава до късно и да прекарва почивните дни на работа, които съответно се заплащат или. В число търговски структуриСчетоводителят работи на ненормиран режим. AT публичния сектортози вариант е изключен. Отброяването на нередността може да се извърши както в края на работния ден, така и в неговото начало. Има значение само общата продължителност.

Как се оформят правилно документите за НСД?

В съответствие с правилника за вътрешния ред, редица длъжности включват периодична ненормирана работа. Одобрява се от ръководителя, възможността за такъв режим се определя от текста на трудовия договор. Това правило често се пренебрегва от предприемачите и собствениците на малък бизнес. Ако служител, който първоначално е работил под стандартен график, предлага се нередовен, той има право да откаже и да работи при същите условия - според Кодекса на труда на Руската федерация, той е прав.

Ако е необходимо да се въведе нередовен график в предприятието, е необходимо да се приложат следните мерки:

• Формиране и утвърждаване на списък на длъжностите, попадащи в ненормирано разписание;
• Извършване на промени във вътрешния правилник;
• Уведомяване на служители, които преди това са работили в рамките на законовия стандарт и договаряне на по-нататъшно сътрудничество с тях;
• Сключване на трудови договори или подписване на допълнителни споразумения.

При спазване на горните условия, ангажирането на нередовна работа е съвсем законно и без писмен документ – достатъчно е устно разпореждане. Но това правило се прилага само за служители, чиито трудови договори отразяват необходимата клауза.

Приложението към TRP ще определи списък с позиции, които позволяват прилагането на нормата за нередовно време. Посочва и максимално допустимия допълнителен отпуск за прилагането му.

Отмяната на НСД също се официализира чрез издаване на заповед за прекратяване на нередовния режим по отношение на конкретни служители или длъжности. Освен това се променя текстът на трудовите договори – те се предоговарят или коригират с допълнителни споразумения.

Водене на отчетност

Законът не предвижда строго задължение за отчитане на нередовната работа. За тези цели може да се използва или главна книга със специални бележки, или индивидуална, само за служителите в НСД.

• Общ дневник. Той съдържа бележки за пристигане, заминаване, отпуск, отпуск по болест и извънреден труд за всички служители на предприятието. Практикуващите нередовни смени са специално обозначени - НСД.
• Индивидуално списание. Тя ви позволява да вземете под внимание работното време на всички нередовни служители в детайли. В този случай продължителността на работния ден не е важна за заплащането, но е фиксирана с цел поддържане на стандартите за безопасност - дългият извънреден труд е опасен за здравето и е изпълнен с отговорност за нарушаване на здравословния начин на живот.

Примерен дневник на времето

Отчитане на ненормирано работно време

Значимата информация в счетоводния дневник заема само 5 колони:

• Календарна дата за деня на издаване.
• Данни за служителите.
• Обосновка на работа извън стандартната смяна.
• Подпис на служител.
• Лидерска виза.

Списанието не е зашито. Подразбира се безплатно добавяне и премахване на листове, но те са номерирани. Таблицата се затваря в края на годината.

Какво казва съдебната практика?

Най-честите причини за обръщане към съда са нарушения, извършени от работодателя:

• Принуда за изпълнение на задължения над нормата, при условие че в трудовия договор няма клауза за ненормиран работен ден.
• Неспазване на условията за плащане. Законовото превишаване на нормата дава право на работодателя да не начислява допълнително заплащане за обработка. Подразбира се, че се покриват от заплата.
• Укриване от начисляване на надбавка за последователни нередовни дни.
• Смяна на режим на работа без предупреждение.
• Предявяване на претенции към служител, отказал да работи в нередовен режим. Ако трудовият договор не предвижда такава възможност, тогава работодателят няма право да налага.

В практиката са чести случаите на неправомерно увеличаване на работния ден без споразумение със служителите. Не е достатъчно да включите в договора клауза за нестандартизирането на деня, трябва да се помни, че тя не важи за всички позиции. Може да се прилага само за ограничен брой професии.

Ненормирано работно време - индивидуален работен график, при който работодателят има законното право да включи служителя в работа по всяко време на деня, за да изпълнява основните трудови задължения.

Ненормираният режим не предвижда присъствие на работник на работното място в продължение на 8 часа. Графикът може да варира нагоре или надолу. Действителното време на дейност зависи само от споразуменията с преките началници, както и от възникването на производствени нужди.

Повечето държавни и частни организации използват нормирано работно време, определено в Кодекса на труда. Той е 8 часа с обедните почивки. Работата включва ежедневно излизане в продължение на 5 дни, почивни дни - събота и неделя.

Някои видове заетост обаче изискват въвеждането на нередовен график. Неговото регулиране се извършва в съответствие с член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При нередовен режим работникът може да бъде призован на работа по всяко време. Възможен е вариант на отсъствието му от работното място с незабавно пристигане след обаждане на властите. Също така е възможно да се определи действителното местоположение на работа за определено време (например 4 часа) и пристигане в случай на повикване по оперативни причини.

Много граждани погрешно отъждествяват нередовния ден с извънреден труд. то различни концепции, което предполага различни възнаграждения и документация.

Извънредният труд е периодичен, нестандартният труд е постоянен. Ако гражданин може законно да откаже да участва в извънреден труд, тогава в случай на нередовен ден това е изключено.

Характеристики на нередовен режим

Нередовен график не може да бъде установен за определени категории граждани, включително: бременни жени, непълнолетни, самотни родители.

Колко часа работа се разпределят на нередовен ден?

Кодексът на труда предвижда въвеждането на ограничения на работното време по чл. 94. Предполага използването на петдневна работна седмица с осемчасов режим. Какво означава? На първо място тя казва, че работното време не трябва да надвишава 40 часа седмично. Въпреки това работодателят си запазва правото да го увеличи в рамките на производствените нужди.

Това може да стане чрез:

• Привличане на работник за работа над нормата;
• Въвеждане на нестандартен режим на работа

Много служители си задават въпроса: „Ненормиран график – колко часа?“. Невъзможно е да се отговори недвусмислено на този въпрос. Само по себе си нередовното време не дава ясна дефиниция на времето. Рамката просто не съществува и плащането се извършва по споразумение с властите.

Факт е, че нередовният ден е постоянен, но епизодичен. Това означава, че в един ден един служител може да прекара 12 часа на работа, в други - 4 часа. В резултат на това за един календарен месец той може да работи по-малко или повече от 40 часа.

Работодателят има право да възложи на служителя задача по всяко време, както е посочено по-горе. Не е необходимо да се пише писмена заповед, както е при извънредния труд. Тук ще бъде достатъчна дори устна форма на обяснение. Служителят няма да може да откаже да изпълни задачата. Продължителността на времето, прекарано на работна задача, не е регламентирана.

Професионална помощ

Имате ли уточняващи въпроси относно текста на статията? Попитайте ги в коментарите!

Какъв е редът за въвеждане на нередовен график?

Ненормална работа не може да бъде въведена внезапно. Дизайнът му е предшестван от редица етапи на изпълнение:

1. Разработване на списък с длъжности и техните отговорности;
2. Изготвяне на вътрешен нормативен акт, уреждащ въпроса за установяване на ненормиран ден;
3. Съгласуване на въпроса с лидерите на синдикалната организация;
4. Сключване на основни и допълнителни договори със служителите;
5. Внасяне на промени в колективния трудов договор

Новоназначените служители ще сключват трудов договор с вече включено в него ненормирано работно време.

В случай, че е необходимо да се прехвърли съществуващ персонал към него, се създава допълнение към основния договор.

Какво трябва да знае един служител за нередовен ден?

Когато дава съгласие за въвеждане на ненормиран работен ден, служителят трябва да вземе предвид следното:

• Работодателят има право да вика за работа по всяко време на деня и нощта;
• Работникът е длъжен да започне изпълнението на задълженията си веднага след повикването на работодателя;
• Отразяването на нестандартен график трябва да бъде предписано в трудовия договор;
• Отказът от отиване на работа се приравнява на действителен отказ от служебни задължения. Това може да доведе или до налагане на дисциплинарно наказание;
• Работодателят няма право да принуждава служителя да изпълнява задължения, които не са предвидени в длъжностната характеристика;
• Не се допуска ангажиране на служител през почивните дни и празниците, с изключение на случаите, посочени в трудовия договор.

При нередовен работен график служителят има право на допълнителен отпуск в размер на три дни. Съчетава се с основната ваканция, като се изплаща по стандартния начин от средствата на работодателя.

Изчисляването на възнаграждението за ненормирани часове се основава на стандартната ставка и надбавките за ненормиран ден. По правило увеличението на доходите на служителя е незначително, докато той трябва да работи два пъти повече. Това обаче не винаги се практикува. Някои работодатели създават оптимални условия на труд за нередовна работа, като същевременно заплащането е на високо ниво.

Значението на нередовния ден за работодателя

Въвеждането на ненормиран работен ден следва да се извърши при пълно спазване на действащото законодателство. На първо място, работодателят трябва да се погрижи за документалната страна на въпроса: подготовката на нов колективен договор, получаване на разрешение от синдиката, разработване на проекти на договори, определяне на списък на длъжностите.

След това е необходимо да се проведе устен разговор със служители, заемащи длъжности, за които се планира да се въведе нередовен ден в бъдеще. След тяхното устно съгласие можете да преминете към директно подписване на допълнително споразумение за извършване на съответните промени в договора. Работодателят трябва да разбере, че няма право да насилва настоящ служителпреминете към нередовен ден. Всичко трябва да стане по взаимно съгласие на страните.

Въвеждането на ненормиран работен график не трябва да накърнява правата на служителя. Работодателят трябва да му даде достатъчно време за почивка, като не забравя необходимостта от предоставяне на годишен отпуск.

Мениджърът не може да принуди работника да откаже необходимите дни отпуск, дори ако е изплатено обезщетение.
Въвеждането на ненормиран работен ден носи някои ползи за работодателя, свързани с прякото изпълнение на работата. От една страна, той ще може да включи служител в изпълнението на служебните задължения по всяко време, докато всъщност няма да трябва да надплаща за труда.

Времето, отработено по нередовен график, не се равнява на извънреден труд, тоест не се изисква изплащане на двоен размер на заплатите.

За кои категории работници е възможно да се установи нередовен ден?

По правило се определя нередовен ден за:

• лидерски позиции;
• счетоводители;
• Шофьори;
• художници;
• писатели;
• икономисти;
• Техници;
• регулатори;
• логистици;
• Диспечери

Някои видове работа може да не отговарят на стандартните критерии за проследяване на времето. За тях установяването на ненормиран ден е единственият изход от ситуацията. Например, невъзможно е да се вземе предвид времето за създаване на скица на къща. Един дизайнер може да отдели няколко часа или няколко седмици за това.

Нередовният ден често се използва за хора с творчески професии. Просто е невъзможно да се определи времевата рамка на тяхната работа.

Последни новини за промени в ненормираното работно време през 2019 г

През 2019 г. все още не са въведени промени по отношение на използването на ненормиран работен ден в предприятията. Още през март 2018 г. сегашното правителство реши да коригира и преразгледа някои от условията на нередовния ден. Тяхното развитие ще продължи, а реалната дата на внедряване е неизвестна.

Членовете настояват за следните промени:

• Удължаване на периода на допълнителен отпуск до 15 дни;
• Отразяване на нередовния труд в колективния трудов договор;
• Въвеждането на ограничения върху действителни датиработа;
• Повишаване на заплатите на работниците с ненормиран работен ден

Практиката показва, че както собственикът на предприятието, така и самият служител могат да използват нередовния график в своя полза. Често има ситуации, когато работниците седят в офисите по цял ден, докато заплатите им са на ниско ниво. Въвеждането на нови промени ще помогне за подобряване на ситуацията. Работодателите ще трябва да намалят нивото на задачите, възложени на служителите, или да похарчат значителни суми за заплащането им.

Що се отнася до работниците, много от тях пренебрегват задълженията си. Нередовният график се използва за лични цели: почивка, достъп до втора работа. От една страна подобни действия не са забранени, но от друга могат да доведат до лошо изпълнение на служебните задължения.

Обобщаване

Нередовният график носи еднаква полза както за работодателя, така и за служителя. Изпълнението му се предписва в трудовия договор и правилника на предприятието. Устни договорки за нередовен режим са изключени. Всичко е документирано.

Правилата за регулиране на нередовен график в действащото законодателство са написани повърхностно, без ясна дефиниция. Това дава възможност на едната страна да намери лични предимства, които са неизгодни за другата страна. Само приемането на нови законопроекти за промени в действащия Кодекс на труда на Руската федерация ще помогне да се изключи това.

Нашите адвокати ще отговорят на вашия въпрос!

За да вземете решение във вашата конкретна ситуация, моля, свържете се със специалист чрез формата на онлайн консултант или на телефон: