Всеки човек има законно право на почивка, както и през всеки работен ден - посочва чл. 37 от Конституцията на страната.

Видове почивки през работния ден

Текущата класификация на почивките през работния ден показва, че има такива видове почивки:

• За необходимата почивка, хранене - това е добре познат обяд. Кодекс на труда RF показва, че дневната му продължителност е 30 минути - 2 часа. Този видпочивката може да бъде осигурена по различни начини, например най-често е едночасова почивка, но по споразумение на страните е разрешено да бъде разделена на два по-кратки периода;
• Специални почивки за почивка, отопление/охлаждане (последното е особено вярно с дни, съкратени поради топлина: подробности) - тези видове се отнасят предимно за граждани, работещи на студено. Тя трябва да бъде предоставена в съответствие Методически препоръкиДомашен главен санитарен лекар, известен под номер MP 2.2.7.2129-06;
• За хранене на дете - тоест за хранене на съществуващо бебе (до 1,5 години), родителят получава 30 минути на всеки 3 часа. Ако детето е на 2, то кърмачето получава един час. Този вид се предоставя не само на майката, но и на самотния баща, настойника. Нашият Кодекс на труда (можете да изтеглите кода от връзката по-долу) ви позволява да групирате това време в началото / края на смяната.

Каква е минималната почивка за почивка и хранене през работния ден?

Вътрешният кодекс на труда посочва: минималният период за тези цели е 30 минути. Ако организацията предоставя по-малко време за такива цели, тогава законодателството ще позволи на работодателя да бъде глобен.

Въпреки че служителят има право на почивка през работния ден с продължителност от 30 минути, но ако е необходимо, е разрешено да се определят по-кратки почивки с обща продължителност най-малко половин час.

Считат ли се за почивка почивките през работния ден?

Руският TC (изтеглете кода по-долу) показва, че два периода от време са предназначени да се отърват от умората:

• За почивка, храна;
• За релакс, отопление.

Тези видове са наречени така с причина. Кодексът на труда изисква цялото необходимо време да бъде прекарано в достойни условия. Ако дадено лице няма право да напусне предоставената работно място, тогава не може да се счита за почивка, следователно се заплаща, дори когато човек е хапнал на място.

Времето, отделено за хранене на съществуващо дете, не попада в посочената характеристика, тъй като човек извършва работа през такъв период.

Почивки през работния ден съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Според Кодекса на труда, експлоатационна организацияправото на самостоятелно установяване на конкретен график за поддържане на здравето, силата, храненето. Всички съществуващи изисквания са включени в правилата работен графиквсяка активна организация.

Един работодател може никога работно времеда попречат на гражданите да се занимават с лични дела на специално работно място, дори да го напуснат, да ги принудят да изпълняват каквото и да е задължение.

Ако работата не позволява напускане на офиса, тогава работодателят монтира там устройства за затопляне на храна и др.

Когато организацията отделя време за отопление, за това се осигуряват отопляеми помещения.

Почивки през работния ден на компютъра

Кодексът на труда в сила в Руската федерация и постановлението на главния руски санитарен лекар (можете да изтеглите постановлението по-горе) регулират почивките през работния ден от компютъра.

Казва:

1. Ако по време на смяна човек прочете по-малко от 20 хиляди знака от монитора на компютъра, работата се прекъсва след 2 часа от началото на смяната, след същото време след края на обедната почивка. Всеки път са необходими 15 минути, за да се поддържате във върхова форма.
2. Ако гражданин чете до 40 хиляди знака от компютър на ден, тогава работата се прекъсва след 2 часа от началото на всяка смяна, след обяд работата се прекъсва след 1,5-2 часа, всеки път, когато специалистите напуснат компютъра за 15 минути . Това е първият вариант, вторият изисква да се дават на хората 10 минути на всеки работен час.
3. Зареждане от 60 хиляди знака изисква прекъсване на всяка работа на компютъра 2 часа след началото на смяната, същото време след обяд. Всеки път, когато служителят има право да напусне компютъра за 20 минути, тоест продължителността е достатъчна. Друг вариант предлага да напускате компютъра на всеки час за 15 минути.

Ако смяната е повече от 8 часа, след определеното време работата спира на час, продължителността на загряването е 15 минути. Посочената продължителност е необходима за поддържане на здравето всеки ден.

Почивки през работния ден в изправено положение

Кодексът на труда на Руската федерация (можете да го изтеглите по-горе) не регулира въпроса за поддържане на здравето през деня с изправена дейност. Но работодателят вече има много възможности да предложи на служителите време за хранене, поддържане на форма и здраве.

Тоест тяхното ръководство има право да удължи обяда, освен това в Руската федерация за тези цели широко се използват специални почивки за отопление и почивка, които позволяват да се направи продължителността им оптимална, включително за необходимото хранене.

Почивки през работния ден при работа 12 часа

Нашият Кодекс на труда (можете да го изтеглите по-горе) ви позволява да правите периоди на почивка до 2 часа за всяка смяна, което ще бъде достатъчно за поддържане на здравето и формата. Освен това ръководството има право да разделя цялото време на периоди с различна продължителност, което допълнително допринася за възстановяването и здравословното хранене.

Кодът на профила също така позволява използването на специални паузи, ако хората са студени. Тяхната продължителност се регулира от конкретни условия. ден на труда.

Кодекс на труда, N 197-FZ | Изкуство. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация

Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. Почивки за почивка и хранене (текуща версия)

По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работното време. Правилникът за вътрешния трудов ред или трудовият договор може да предвижда, че посочената почивка не може да бъде предоставена на служителя, ако продължителността, определена за него дневна работа(смяна) не надвишава четири часа.

Времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя.

На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

• BB код
• Текст

URL адрес на документа [копие]

Коментар на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация

Съдебна практика по член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• Решение на Върховния съд: Определение N 1-КГ16-17, Съдийска колегия по граждански дела, кас.

  Съгласно чл.106 от Кодекса на труда Руска федерациявреме за почивка - времето, през което служителят е свободен от работа работни задълженияи които той може да използва както пожелае. По силата на част 3 от член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, на работа, където при условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и храна, работодателят е длъжен да предостави на служителя с възможност за почивка и хранене в работно време ...

• Решение на Върховния съд: Определение N APL15-451, Апелативен състав, обжалване

  Счита, че разпоредбите, съдържащи се в тези норми, противоречат на членове 91, 106, 108, 109 и 209 от Кодекса на труда на Руската федерация и го нарушават трудови права. С решение на Върховния съд на Руската федерация от 7 юли 2015 г. молбата беше отхвърлена...

• Решение на Върховния съд: Решение N АКПИ15-572, Съдийска колегия по граждански дела, първа инстанция

  Биробиджан и като лице на командващия състав на федералните куриерски комуникации, се обърна към Върховния съд на Руската федерация с молба за анулиране на параграфи 8, 9 и 15.1 от Правилника, като се позовава на факта, че те противоречат на членове 91, 106 , 108, 109 и 209 от Кодекса на труда на Руската федерация и нарушават трудовите му права. Жалбоподателят не се яви на съдебното заседание, часът и мястото на което бяха надлежно уведомени, и поиска делото да се разгледа в негово отсъствие ...

+Още...

Правото на почивка на служителите е едно от основните за руските работници, докато обедната почивка, според Кодекса на труда, в много случаи е задължителна част от работния график. Продължителността и задължителността на обедната почивка съгласно Кодекса на труда на Руската федерация може да варира в зависимост от обстоятелствата и естеството на трудовата дейност, различна за работа при 8-часов или 12-часов работен ден. Ето защо и работодателите, и служителите трябва да знаят колко време продължава обедната почивка и какви разпоредби я уреждат.

Обедна почивка по Кодекса на труда - основни принципи

Не е задължително обедната почивка да е предвидена специално за хранене и по време на самия обяд. Но тъй като за повечето работници и в повечето организации времето за почивка пада точно на обяд, поради това тази концепция се е утвърдила в съзнанието на руснаците. Директно в законодателството понятието "обедна" почивка не се разглежда, но обикновената почивка се взема предвид в без провал.

Правното регулиране на въпросите, свързани с обедната почивка, съгласно Кодекса на труда, се осигурява от разпоредбите на следните членове на този документ:

• Чл.100. Въпросите, регулирани от разпоредбите на този член, са посветени на работното време. Законодателните разпоредби пряко задължават работодателя да установи този режим в разпоредбите на договора с работниците с точното посочване на продължителността и времето на обедната почивка по време на работа.
• Чл.108. Този член урежда почивките и установява правото на всеки служител да получи такова време през работния ден. В същото време този член урежда както допустимата продължителност на почивките, така и случаите, в които не се назначава почивка.
• Чл.109. Принципите, изложени в разпоредбите на този член, регулират почивките за отопление и почивка, които се предоставят на определени категории служители. Такива периоди от време трябва задължително да бъдат включени в работното време на работниците.
• 224. Такъв член урежда процедурата за предоставяне на специални почивки за работници, които се нуждаят от тях поради здравословно състояние и по медицински причини.
• 258. За майките на деца под 1,5 години законодателят също така предвиди право на редовни почивки по време на работа, за да хранят децата си. В същото време такива паузи имат специален правна уредба.

Както можете да разберете, категориите почивки съгласно Кодекса на труда на Руската федерация са доста широки и включват не само обедна почивка, но и други видове почивка за различни категориислужители. Но независимо от броя на предоставените допълнителни почивки, обедната почивка е неотменимо право на повечето работници.

Обедна почивка на 8 и 12 часов работен ден съгласно Кодекса на труда

Най-подходящото за повечето работници в Руската федерация е обедната почивка в 8 и 12 часа следобед. Правното му регулиране обикновено се осигурява от нормите на член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според нейните разпоредби такава почивка трябва да има строго определени времеви интервали - от 30 до 120 минути. В същото време законодателството не установява конкретно време за предоставяне на тази почивка, оставяйки решението за това на преценката на работодателя.

Законодателството не прави разлика между обедна почивка при 8-часов работен ден и обедна почивка при 12-часов работен ден. Освен това, дори когато работят на пълен работен ден, изискванията за почивка за служителите са идентични.

Основната характеристика на обедната почивка според Кодекса на труда на Руската федерация е, че нейният период не се счита за работен.Съответно работниците имат право да извършват всякаква дейност, която пожелаят, включително да напускат територията на предприятието и работното място за този период. При необходимост работодателят има право да определи в местн регламентиняколко почивки наведнъж в рамките на един работен ден - основното изискване в този случайе да се спазва общата минимална и максимална продължителност. Тоест нито една от почивките не може да продължи по-малко от 30 минути, като в същото време общата продължителност на всички такива почивки не може да надвишава два часа през работния ден.

При необходимост работодателят има право да предостави на служителите почивки, които ще бъдат включени в работното време, като коригира тяхната продължителност по свое усмотрение без ограничения. По този начин някои организации предоставят възможност за петминутни или десетминутни почивки за служителите на всеки час или няколко часа, като тези почивки се считат за платени.

Работодателят има право самостоятелно да определя конкретното време за предоставяне на почивки през деня. В същото време той може да установи както обща почивка за всички служители на предприятието, така и отделни почивки за служители на различни позиции или различни структурни подразделенияорганизация или дори за всеки отделен работник по различно време.

Когато не можете да определите обедна почивка

Въпреки че обедната почивка се счита за задължителна за повечето служители, руското законодателство също така предвижда редица ситуации, в които тя може да не се провежда. Така че, ако естеството на работата не предполага възможността за осигуряване на обедни почивки, например, поради необходимостта от осигуряване на непрекъснато обслужване на клиенти или поддържане производствени операции, тогава прекъсванията може да не бъдат зададени. В същото време синдикалната организация може да изиска от работодателя да представи обосновка за лишаването на служителя от почивки.

Въпреки това, когато такъв режим работи в организация, работодателят е длъжен да осигури на работниците възможност за почивка и хранене по време на пряка работа. При невъзможност за хранене и почивка служителите имат право да подадат жалба до инспекция по трудаможе да бъде наложена административна глоба за нарушаване на изискванията на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, както и проста заповед за задължително въвеждане на почивки или премахване на невъзможността на служителите да се хранят и почиват. действия на работодателя и по време на проверката.

Освен това има друга ситуация, при която обедните почивки съгласно Кодекса на труда на Руската федерация може изобщо да не се предоставят на работниците. Това се отнася за служителите, работещи при условия, ако продължителността на една смяна не надвишава четири часа. В този случай почивката не е задължителна, но работодателят има право да я установи за такива работници. Това важи и за работата на място, тъй като продължителността му не може да надвишава половината от работното време на основното място на работа.

Ако при работа на непълно работно време продължителността на една смяна на служител надвишава четири часа, той трябва да получи почивка на обща основа без ограничения върху това право.

За отдалечени работниции надомни работници, не е възможно да се осигурят гаранции за осигуряване на почивки поради естеството на тази трудова дейност. Следователно законодателството позволява на такива служители самостоятелно да определят работното време за себе си.

Специални почивки за определени категории работници

В допълнение към обедните почивки, както споменахме по-рано, има различни видовеспециални периоди на почивка за определени категории работници или отделна дейност. По-специално такива почивки следва да се предоставят в следните ситуации:

Това се допуска, когато според условията на производство е невъзможно да се осигури почивка за хранене. В този случай работодателят трябва да осигури на служителя възможност за хранене през работно време. Списъкът на такива работи се установява от правилата за вътрешния трудов ред (член 108, част трета от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако по време на обедната почивка служителят е на територията на работодателя, той трябва да спазва изискванията на местните актове на организацията, да спазва правилата за защита на труда (част втора на член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така че, ако служител работи на поточната линия и обядва на работното място, той няма право да бяга около оборудването, защото това е забранено от правилата за безопасност. Съвет Периодът на обедна почивка в трудовия договор не се изисква. Достатъчно е да направите препратка към текста на правилата за вътрешния трудов ред По време на обяд служителят има право да работи в друга организация.

Обедна почивка

В дните, когато служителят е свободен от изпълнението на трудовите задължения на основното място на работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (смяна). В рамките на един месец (друг отчетен период) продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечната норма на работното време (норми на работното време за друг отчетен период), установени за съответната категория работници.

Ограниченията на работното време при работа на непълно работно време, установени в част първа от този член, не се прилагат в случаите, когато служителят на основното място на работа е спрял работа в съответствие с част втора на член 142 от този кодекс или е бил спрян от работа в съответствие с втора или четвърта част на член 73 от този кодекс. 285

Обедна почивка. Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. почивки за почивка и хранене

Има някои особености, когато при дълъг работен ден (над 8 часа) се организират няколко почивки. В този случай работодателят използва пълното си право и разделя общото време, което може да бъде разпределено на служителите, на 2 интервала от по 1 час или половин час, в зависимост от броя на часовете от цялото трудови дейностина ден.

В допълнение към стандартния тип почивка за обяд, има няколко други, които също са посочени в кодекса на труда:

• почивка за отопление и почивка;
• почивка за хранене на детето;
• технологично прекъсване.

Почивка за отопление и почивка е предписана в член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация и предвижда специални условияработния процес. По правило това се дължи на климатичните особености и тежките физически натоварвания.

Включен ли е обяд в работно време?

внимание

Продължителността и нейното начало и край трябва да се определят във вътрешния правилник. Тези документи трябва да бъдат предоставени за преглед от всеки служител.

важно

Включено ли е в работното време? Колко трябва да продължи обедната почивка според Кодекса на труда на Русия? Зачита ли се за работно време? Почивките не се включват в работното време. Включен ли е обядът в работното време 258. 264 от Кодекса на труда на Руската федерация); време на празен ход (чл.

157 от Кодекса на труда на Руската федерация); за хранене на работното място (член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация); специални почивки по време на работното време "обедни" почивки (член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация. писмо на Rostrud от 11 април 2012 г. № PG / 2181-6-1); период на командировка; почивка между смените по време на смяната и др. През работния ден на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути (чл.

Концепцията и продължителността на обедната почивка в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

Следователно тези характеристики се обсъждат предварително от страните. Обедната почивка поради необходимостта от хранене на дете под 1,5 години не трябва да се променя.

Където искам - там ще отида Времето, определено за хранене, както вече споменахме, не се заплаща. Не се включва в работния ден. Съответно Кодексът на труда предвижда някои функции, които дават свобода на действие на персонала по време на хранене.

Факт е, че почивките за почивка и хранене са лични минути (или часове) на служителя. Той има право да ги използва по свое усмотрение. Например, отидете вкъщи за обяд, отидете на пазар, срещнете се с приятели. Основното е да се спазват ограниченията, установени за продължителността.

Включва ли се обядът в работното време при 8-часов работен ден

Този период не се зачита като работен период. Тоест, работодателят не трябва да плаща обедните почивки. И никой няма право да иска това от него. Дори ако човек по своя инициатива не е прекъснал изпълнението служебни задълженияв името на яденето. Минимум Има определени правила относно продължителността на почивките за почивка и обяд. Те са разписани и в Кодекса на труда. Но ние говорим само за максимума и минимума. Точните цифри трябва да бъдат посочени в трудовия договор с всеки работодател. Оказва се, че продължителността на времето, определено за хранене, е времевата рамка, която режисьорът има право да определя сам.
Но като се вземат предвид установените норми за продължителността на почивката. Какво е минималното време за хранене? Най-малко 30 минути е минимумът, изискван от закона в Русия, за да хапнете или просто да си починете.

Кодекс на труда

Как да записваме, записваме и контролираме използването на обедното време от служителите? Трябва ли да плащам допълнително за служител, който работи на обяд? Кога могат да бъдат зададени плаващи часове за обяд? Трябва ли да включа почивки в работното време? Какво може да прави служителят по време на обяд Обедната почивка е личното време на служителя, през което той почива и се храни. През този период служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и може да го използва по свое усмотрение.

TC RF). Списъкът с дейности зависи от въображението на служителя. Той може да прави лични неща: да отиде на столова, на лекар, до магазин, да се разхожда в парка, да се среща с приятели, да чете и т.н.

В същото време той има право не само да отсъства от работното място, но и да бъде извън самата организация. Изключение правят случаите, когато служител е принуден да обядва на работното място.

Честота и продължителност на почивките през работното време съгласно Кодекса на труда

Обедната почивка е личното време на служителя на работното място, през което той има право да си почине, да се храни, да нахрани детето и да извърши други необходими неща, от които се нуждае. Продължителността на обедната почивка се регулира от вътрешните разпоредби на компанията, но е строго регламентирана от Кодекса на труда на Руската федерация в диапазона от 30 минути до 2 часа.
В противен случай това е грубо нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация и води до административна отговорност за работодателя. Преди да наеме, мениджърът трябва да запознае кандидата с вътрешните правила, в които трябва ясно да се посочи времето за обедната почивка. Най-грубото нарушениесчита се липсата на такава клауза или промяна на интервала на почивка към по-малка или по-голяма страна от правната рамка.

Обедна почивка: тънкостите на законодателството

Лично време Тъй като този интервал е личното време на служителя и не се заплаща, лицето има пълното право да отсъства не само от работното място, но и на територията на организацията, извършвайки собствен бизнес. Възможност за отказ от изпълнение на неотложни задачи от страна на служителя по време на обедната почивка От страна на ръководителя е възможно работата на служителя, извършена по време на почивката му, да не се счита за извънреден труд. По този начин, за да не попаднете в неприятни ситуации, се препоръчва времето за обяд да се използва по предназначение, а от страна на ръководителя - да се разчита изцяло на законодателството на Руската федерация, когато се предоставя този период. Почивка за обяд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация Съгласно Федералния закон-90 от 30 юни 2006 г. ръководителят е длъжен да осигури на служителите време за обяд в диапазона от 30 минути до 2 часа през работния ден.
В зависимост от спецификата на заеманата длъжност и извършваната работа, обедната почивка трябва да съответства на времето, през което служителят трябва да свърши всички необходими неща:

• загряване на тялото и очите, ако работата включва заседнал режим по време на работа на компютър или друго устройство, което изисква напрежение на очите и повишено внимание;
• почивка в седнало или легнало положение, ако работата включва дълъг престой на служителя на крака;
• разходка или излизане на чист въздух трудова дейностсвързани с пребиваване на закрито, на голяма надморска височина или в мина;
• сън, ако работата е свързана с дейности през нощта или се очаква график на смени.

Освен това обедната почивка включва директно хранене.

Обядното време е включено в нормалното работно време

По искане на жена, която има дете (деца) на възраст под една година и половина, работодателят е длъжен да добави почивки за хранене на детето към обедната почивка (член 258, част трета от Кодекса на труда на Руската федерация). ). Как да контролирате колко време служителите отделят за обяд За да следи спазването на установения режим на работа, всеки работодател поддържа график за време (част

четвърти ст. 91

TC RF). Той отразява броя на отработените часове от служителите, информация за присъствие и отсъствие от работа и др. Поддържането на графика може да бъде поверено на ръководители на отдели или специалисти от отдела по персонала.

Освен това можете да записвате времето, което служителите прекарват на обяд електронна системавход-изход (електронни ключове), видеонаблюдение или общ "горен" контрол върху компютърните потребители (чрез специален софтуер).

Обядното време се включва в нормата на работното време със сумирано отчитане

Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ) (вижте текста в предишната редакция) Член 288. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с лица, работещи на непълно работно време В допълнение към основанията, предвидени в този кодекс и други федерални закони, трудов договорсключен за неопределено време с лице, работещо на непълно работно време, може да бъде прекратен в случай на наемане на служител, за когото тази работа ще бъде основна, за което работодателят писанепредупреждава посоченото лице най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор (изм

Начинаещите предприемачи и служители често си задават въпроса: „Как правилно да организираме работното време на компанията, за да работим възможно най-ефективно, но в същото време да не нарушаваме изискванията на закона“. Както знаем, всяко лице има законово гарантирано право на почивка. Тази норма трябва да бъде посочена в работния график, като се посочва както началният, така и крайният час на предписаната почивка. В тази статия ще анализираме какви сапочивки през работното време съгласно Кодекса на труда, какво определя стойността им и как по принцип работи тази норма в компании с различно работно време.

Обедна почивка

Имайте предвид, че така наречената „обедна почивка“ не е време, предназначено изключително за хранене, това е просто историческо име. Прави се обикновено към 13-14 часа, което съвпада с обяда, затова и се е закрепило името.

Не е задължително почивката да е за обяд.

Внимание:определеното време не трябва да се изразходва изключително за хранене - можете да не ядете изобщо, но да го използвате за вашите нужди. В същото време обядът трябва да бъде включен в графика, ако работата се извършва според класическия график.

Тази концепция се регулира от няколко члена от Кодекса на труда на Руската федерация:

1. Раздел 100 гласи, че ръководството на компанията е длъжно да запише правилото за прекъсване в държавния график или в трудовия/колективния договор. В този случай работодателят трябва да посочи точен часовникизлизане на "обяд" и връщане от него, за да няма разминавания.
2. Статия № 108 говори за факта, че всеки служител има право на почивка през целия ден. Той също така посочва каква минимална / максимална продължителност на „обяда“ е възможна и изброява случаите, когато той изобщо не е разрешен.
3. Статия № 109 описва отделни случаи на служители, работещи при трудни условия. Показва колко време е разрешено за почивки за отопление и др.
4. Член № 224 се занимава с това как точно работодателят трябва да решава проблеми със служители със здравословни проблеми, както и със служители с увреждания от различни категории.
5. Член № 258 урежда разпоредбите относнопочивка за почивка и хранене през работното време в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация за работещи майки, които имат бебета под 18 месеца. Те могат да правят няколко почивки, за да нахранят и да се грижат за бебетата си (ще обсъдим този въпрос малко по-късно).

Различно работно време

След това разгледайте въпроса колко точно свободно време се дължи на хората, които работят с неравностойно работно време. В Русия има два най-често срещани варианта на работния ден: осем и дванадесет часа. Кодексът казва, че почивката трябва да бъде строго предписана в правилника на предприятието и нормализирана въз основа на вътрешните разпоредби, целесъобразността и нормите на закона. „Обядът” продължава от половин час до два часа, като продължителността му се регулира от ръководителя на фирмата.

Имайте предвид, че почивките в работата и тяхната продължителност при 8-часов работен ден по същество не се различават от дванадесетия час, тоест от гледна точка на закона те са напълно еднакви. Дори ако човек работи ден и нощ, тоест 24 часа, графикът се регулира от работодателя, като се има предвид фактът, че свободното време обикновено трябва да бъде такова.

Внимание:обедното време не е работно време с всички произтичащи от това последствия. През този период работникът може да напусне предприятието, да се занимава с бизнеса си, да се прибира вкъщи, да посещава магазини и т.н. Основното нещо е да не нарушавате режима - ако почивката продължава от 13-00 до 14-00, не можете да напуснете по-рано и идват по-късно от посочения час.

Някои фирми може да имат множество графици за почивки. Както и да е, работодателят няма право да нарушава изискванията на закона - дори да са взети няколко „обяда“, продължителността на всеки от тях не може да бъде по-малка от половин час, а общата продължителност на всички почивките не могат да бъдат повече от 120 минути през работния ден, независимо дали смяната ви е 8 или 12 часа.

Почивката до 30 минути не се приспада от работното време

Моля, имайте предвид, че кратките почивки през работното време не се считат за почивка сами по себе си. Тоест, ако компанията има правило за 5-минутна пауза за дим на всеки час, тогава тези пет минути не могат да се считат за „свободно време“ и да не се вземат предвид при изчисляване на отработените часове. Ако почивката е повече от 30 минути, тогава нормата започва да действа. Мениджърът има право самостоятелно да назначава времето за "обяд" в зависимост от удобството на работа, приетите правила и различни фактори. Освен това той може да раздели времето на бездействие на служителите, така че да няма прекъсвания: например, ако в отдел има 2 продавача, тогава единият почива от 12 до 13, а вторият от 13 до 14, докато работата на катедрата не спира.

Работете без почивка

Така че вече знаетеКолко почивки трябва да има при 12-часов работен ден? и каква е общата продължителност по време на смяната. Сега нека разгледаме в какви случаи може да важи правилото, че "обядът" в компанията не работи. Ако процесът не дава възможност на работниците да прекъснат смяната, тогава може да няма обяд. Например, ако в магазина работи само един човек и неговото отбиване води до факта, че точка на продажбатрябва да затворят, губейки клиенти. Имайте предвид, че условието, че работата ще се извършва без прекъсване, задължително се обсъжда по време на назначаването. Ако компанията първоначално е работила с обяд и след това е решила да премине към работа без него, тогава този въпрос трябва да бъде съгласуван със служителите. Те могат да откажат да работят в такива условия и да напуснат с компенсация.

Също така синдикатът трябва да е заинтересован от такъв режим на работа. Ако мотивите са сериозни, тогава решението минава, но ако работодателят се опитва да спести пари за сметка на правата на работника, тогава такова решение е нелегитимно и може да бъде оспорено. Например, работникът може да се обърне към инспекцията по труда, след което ще бъде назначена проверка, която ще му наложи глоба. Ако работодателят не осигури време за почивка, той е длъжен да осигури на служителя място и възможност за хранене или почивка на работното място.

Има и втори вариант, при който може и да няма- човек работи на непълно работно време или при условия задочно(служителят е на работното място до 4 часа включително). За такива служители не е необходимо да се осигурява обяд, но работодателят има право да им го осигури, тъй като той все още не е платен. Съответно работещите на непълен работен ден, които работят на същия принцип, също са лишени от право на обяд.

Внимание:на свободни професии и служители, работещи от вкъщи, не се дава такова време поради факта, че работодателят не може да контролира часовете истинска работа. Те самостоятелно разпределят работното си време и решават кога да почиват или да се хранят.

Допълнителни почивки

както вече знаете,минимална почивка за почивка и хранене през работния ден е 30 минути. Но в същото време работодателят трябва да осигури други видове "паузи" за своите служители, ако те попадат в отделна категория, предвидена от Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват:

1. Майки с деца под 18 месеца. Ако една жена отиде на работа, тогава по закон тя има право на „обедни“ почивки на всеки три часа за най-малко 30 минути. Ако една жена има две деца на тази възраст (или повече), тогава продължителността на храненето се увеличава до 60 минути).
2. Работа, която се извършва при специални или трудни условия. Хора, работещи на студено или водещи тежка работаса длъжни да получават допълнителниобедна почивка на топло място, защитено от природни явления. Тези периоди от време се считат за работно време и не се изчисляват при изчисляване на отработените часове.

Почивката трябва да бъде включена в графика на предприятието

И в първия, и във втория случай интервалите от време са свързани с работното време и се заплащат съответно. В същото време самото време за обяд не влияе на допълнителната почивка. Например, жена с дете под година и половина работи по график от 8 до 17 с обедна почивка от 12 до 13. В същото време тя трябва да има време да нахрани бебето от 11 до 11 -30 и от 14 до 14-30, освен това за почивка тя ще се възползва и от почивката от 12 до 13. В същото време мъжете нямат право на такива „вечери“ и ходят само за час. Ако мъжът е самотен баща, тогава работодателят може да го посрещне наполовина и да осигури допълнителни часове, но това не е така необходимо условие. Отделно трябва да се отбележи, че хората с увреждания също имат право на "удължена" почивка, както и хората със здравословни проблеми. За целта те трябва да предоставят на работодателя подходящ документ с препоръки от лекар.Ако служителят не предостави документ, работодателят има право да откаже допълнителни часове. Също така не носи отговорност за непредоставяне на "обяд" на хора с увреждания, ако те не са съобщили и потвърдили заболяванията си.

Във връзка с