Член 114. Годишен платен отпуск
На служителите се предоставя годишен отпуск, като се запазва работното им място (длъжност) и средните доходи.Член 115. Продължителност на годишния основен платен отпуск
Основен платен годишен отпуск се предоставя на работниците и служителите за 28 календарни дни.Годишен основен платен отпуск с продължителност над 28 календарни дни (удължен основен отпуск) се предоставя на служителите в съответствие с този кодекс и други федерални закони.Член 116. Годишен допълнителен платен отпуск
Годишен допълнителен платен отпуск се предоставя на служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, служители със специален характер на работа, служители с ненормиран работен ден, служители, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, както и в други случаи, предвидени от този кодекс и други федерални закони.Работодателите, като вземат предвид техните производствени и финансови възможности, могат самостоятелно да установяват допълнителни празници за служителите, освен ако не е предвидено друго в този кодекс и други федерални закони. Процедурата и условията за предоставяне на тези празници се определят от колективни договори или местни разпоредби, които се приемат, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.117
Годишен допълнителен платен отпуск се предоставя на служители, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд: в подземни и открити рудници в открити рудници и кариери, в зони с радиоактивно замърсяване, на други работни места, свързани с неблагоприятни ефекти върху човешкото здраве. вредни физични, химични, биологични и други фактори Минималната продължителност на годишния допълнителен платен отпуск за работниците и служителите, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, и условията за предоставянето му се определят по начина, определен от правителството Руска федерация, като взе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните трудови отношения.(Част втора, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)Член 118. Годишен допълнителен платен отпуск за специалния характер на работата
На определени категории служители, чиято работа е свързана със спецификата на изпълнение на работата, се предоставя годишен допълнителен платен отпуск. минимална продължителносттози отпуск и условията за предоставянето му се определят от правителството на Руската федерация.Член 119. Годишен допълнителен платен отпуск за служители с ненормиран работен ден
На служителите с ненормиран работен ден се предоставя годишен допълнителен платен отпуск, чиято продължителност се определя от колективния трудов договор или правилника за вътрешния ред. работен графики не може да бъде по-малко от три календарни дни.Редът и условията за предоставяне на годишен допълнителен платен отпуск на служители с ненормиран работен ден в организации, финансирани от федералния бюджет, се установяват от правителството на Руската федерация, в организации, финансирани от бюджета на съставен субект на Руската федерация, от органите на съставния субект на Руската федерация и в организации, финансирани от местен бюджет, - органи на местното самоуправление.Член 120. Изчисляване на продължителността на платения годишен отпуск
Продължителността на годишния основен и допълнителен платен отпуск на служителите се изчислява в календарни дни и не е ограничена до максимален лимит. Неработещ почивни днипопадащи в периода на годишната основна или годишна допълнителна платена ваканция, не се включват в броя на календарните дни ваканция.При изчисляване на общата продължителност на годишната платена ваканция допълнителните платени ваканции се добавят към годишната основна платена ваканция.121
Трудовият стаж, даващ право на основен платен годишен отпуск включва: реална работа; време, когато служителят действително не е работил, но след него в съответствие с трудовото законодателствои други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, колективният трудов договор, споразуменията, местните разпоредби, трудовият договор запазват мястото на работа (длъжността), включително времето на годишния платен отпуск, неработните празници, почивните дни и други дни за почивка, предоставени на служителя; незаконно уволнениеили отстраняване от работа и последващо възстановяване на предишната работа; периодът на отстраняване от работа на служител, който не е преминал задължителната медицински преглед(преглед) не по тяхна вина; времето на отпуска, предоставено по искане на служителя без запазване заплати, не повече от 14 календарни дни през работната година (Част първа, изменена с Федералния закон от 30.06.2006 г. N 90-FZ) Трудовият стаж, който дава право на годишен основен платен отпуск, не включва: причини, включително като в резултат на отстраняването му от работа в случаите, предвидени в член 76 от този кодекс; времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на възрастта, установена от закона; параграфът е станал невалиден. - федералният законот 22.07.2008 г. N 157-FZ.Стажът, който дава право на допълнителен годишен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, включва само времето, действително отработено при съответните условия.Член 122. Ред за предоставяне на годишен платен отпуск
Платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя ежегодно.Правото на ползване на отпуск за първата година работа възниква за служителя след шест месеца непрекъсната работа за този работодател. По споразумение на страните на служител може да бъде предоставен платен отпуск преди изтичането на шест месеца Преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа трябва да се предостави платен отпуск по искане на служителя: на жени - преди отпуск по майчинство или непосредствено след него;на служители на възраст под осемнадесет години;служители, които са осиновили дете (деца) на възраст под три месеца;в други случаи, предвидени от федералните закони Може да се предостави отпуск за втората и следващите години работа по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на годишен платен отпуск, установен от работодателя.чл.123
Последователността на предоставяне на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на ваканциите, одобрен от работодателя, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година по начина установен с член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби Графикът на отпуските е задължителен както за работодателя, така и за служителя Служителят трябва да бъде уведомен срещу подпис за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди началото , Някои категории служители в случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони, получават годишен платен отпуск по тяхно искане в удобно за тях време. По искане на съпруга му се предоставя годишен отпуск през периода, когато съпругата му е в отпуск по майчинство, независимо от времето на непрекъснатата му работа при този работодател.Член 124. Удължаване или отлагане на платения годишен отпуск
Годишният платен отпуск трябва да бъде удължен или отложен за друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя, в следните случаи: временна неработоспособност на служителя; изпълнение от служителя по време на годишния платен отпуск на държавни задължения, ако трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа за това; в други случаи, предвидени от трудовото законодателство, местните разпоредби Ако служителят не е бил платен своевременно по време на годишния платен отпуск или служителят е бил предупреден за началния час на този отпуск по-късно от две седмици преди началото му, тогава работодателят, по писмено искане на служителя, е длъжен да прехвърли годишния платен отпуск в друг период, съгласуван със служителя. (Част втора, изменена с Федерален закон № 90- FZ от 30.06.2006 г.) В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на служител през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалния ход на работата вие организации, индивидуален предприемач, със съгласието на служителя се допуска прехвърляне на ваканцията за следващата работна година. При това отпускът трябва да се ползва не по-късно от 12 месеца след изтичане на работната година, за която е предоставен.Забранява се непредоставянето на платен годишен отпуск за две последователни години, както и непредоставянето на годишен платен отпуск за служители на възраст под осемнадесет години и служители, работещи с вредни и (или) опасни условия на труд.чл.125 Преглед от почивката
По споразумение между служителя и работодателя платеният годишен отпуск може да бъде разделен на части. В същото време поне една от частите на тази ваканция трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. Оттеглянето на служител от ваканция е разрешено само с негово съгласие. Неизползваната част от ваканцията във връзка с това трябва да бъде предоставена по избор на служителя в удобно за него време през текущата работна година или добавена към ваканцията за следващата работна година. Служители на възраст под осемнадесет години, бременни жени и служители, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, не могат да бъдат отзовавани от отпуск.Член 126. Замяна на платен годишен отпуск парично обезщетение
Част от платения годишен отпуск, надвишаващ 28 календарни дни, по писмено искане на служителя може да бъде заменен с парично обезщетение. При сумиране на годишния платен отпуск или отлагане на годишен платен отпуск за следващата работна година, част от всеки годишен платен отпуск, надвишаваща 28 календарни дни, или произволен брой дни от тази част, може да бъде заменена с парично обезщетение. Не се допуска замяна с парично обезщетение на годишния основен платен отпуск и годишния допълнителен платен отпуск за бременни жени и служители на възраст под осемнадесет години, както и годишния допълнителен платен отпуск за служители, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, за работа в подходящи условия (с изключение на изплащането на парично обезщетение за неизползван отпуск при уволнение).Член 127. Реализиране на правото на отпуск при уволнение на служител
При уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани отпуски. По писмено искане на служителя неизползваните отпуски могат да му бъдат предоставени с последващо уволнение(с изключение на случаите на уволнение за виновни действия). В този случай денят на уволнението се счита за последния ден на ваканцията. В случай на уволнение поради изтичане на срока на трудовия договор може да се предостави отпуск с последващо уволнение, когато времето на отпуска напълно или частично надхвърля срока на този договор. В този случай денят на уволнението се счита и за последния ден на ваканцията. При предоставяне на отпуск с последващо уволнение при прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, този служител има право да оттегли молбата си за уволнение преди деня, в който ваканцията започва, ако друг служител не е поканен на негово място по реда на трансфер.Член 128. Отпуск без заплащане
от семейни обстоятелстваи други основателни причинина служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен неплатен отпуск, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя. Въз основа на писмено заявление на служителя работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане: на участниците във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината; работещи пенсионери (по възраст) - до 14 календарни дни в годината; родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на военна служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба - до 14 календарни дни в годината ; работещи инвалиди - до 60 календарни дни в годината; служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни; в други случаи, предвидени от този кодекс, други федерални закони или колективен трудов договор.Продължителността на ваканцията съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2016 г. и други важни въпроси за изчисляване на заплащането за отпуск
Каква е продължителността на ваканцията според Кодекса на труда на Руската федерация от 2016 г., как да изчислим трудовия стаж за ваканция, как да разделим ваканцията и как да организираме ваканцията според графика - в рамките на статията ние ще се спре на тези въпроси.
Продължителност на ваканцията според Кодекса на труда на Руската федерация през 2016 г
Обикновено платеният годишен отпуск се предоставя на служителите в календарни дни. За минимум 28 календарни дни (чл. 115, 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но има случаи, когато отпускът трябва да бъде предоставен в работни дни: ако служителят е нает за сезонна работа или работи спешно трудов договор, чиято продължителност е не повече от два месеца. Продължителността на ваканцията съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2016 г. за такива служители се определя в размер на 2 работни дни за всеки месец работа.
Пример 1. Продължителност на ваканцията съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2016 г. - изчисление за срочен трудов договор
Служител П. П. Хлебников е нает в Progress LLC, сключен е срочен трудов договор с него за период от два месеца. Хлебников има право на годишен основен платен отпуск от 4 работни дни (2 работни дни за един месец работа + 2 работни дни за друг месец работа).
Продължителността на ваканцията съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2016 г. е най-малко 28 дни. Работодателят няма право да включва в трудовия договор условие за по-малка продължителност на основния платен годишен отпуск. Същото важи и за други периоди на ваканция, установени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони. Забранено е влошаването на положението на служителите.
Неработните празници, попадащи в периода на платения отпуск, не се включват в броя на календарните дни на отпуска (част 1 от член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Пример 2. Как да удължим ваканцията за празници
Инженер Плюшкин Н.А. излиза в основен платен годишен отпуск от 01.06.2016 г. за 14 календарни дни. Този период включва неработен празник 13 юни. Съответно ваканцията на Плюшкин ще бъде удължена: продължителността на ваканцията на Плюшкин е от 01 юни до 15 юни 2016 г. В графика неработният празник трябва да бъде отбелязан с код "B" и в резултат на това този ден не трябва да се плаща.
Това правило не важи за почивните дни. Ваканцията според броя на почивните дни не се удължава, съответно тези дни трябва да се плащат въз основа на средните доходи.
Пример 3. Продължителност на ваканцията съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2016 г., като се вземат предвид почивните дни
Инженер Сушкин В.Н. излиза в годишен отпуск от 3 юни до 6 юни 2016 г. (4 юни - събота; 5 юни - неделя). В изявление Сушкин посочи: „Моля да предоставите годишен основен платен отпуск от 03 юни до 06 юни 2016 г. ...“. В този случай ваканцията не се удължава за почивните дни. В графика за всички посочени дни се поставя кодът „OT“ или „09“, в резултат на което всички дни трябва да бъдат платени въз основа на средната печалба.
Планирана или извънсрочна ваканция
Служителите трябва да вземат годишен отпуск според графика на ваканциите, който се одобрява ежегодно от организацията. На практика отпуските не винаги се предоставят на служителите според графика. Ако служител подаде молба до работодател за отпуск извън графика, работодателят може (но не е длъжен) да удовлетвори молбата.
Служители под 18 години;
Жени преди началото на отпуска по майчинство;
Жени след родителски отпуск;
Жени с две или повече деца под 12-годишна възраст;
Служители, осиновили дете под 3-месечна възраст в периода на осиновяване;
Неженени мъже с две или повече деца под 12 години;
работници на непълно работно време;
По искане на съпруга му се предоставя годишен отпуск, докато съпругата му е в отпуск по майчинство (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако организацията предоставя отпуск стриктно по график, тогава работодателят е длъжен да уведоми служителите срещу подпис за началото на техния отпуск не по-късно от две седмици предварително (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това може да стане по два начина:
- Да се създаде специален дневник в организацията за тази цел.
- Съставете известие във всякаква форма и го предайте на служителя срещу подпис.
Ако известието за началото на ваканцията бъде пренебрегнато, служителят може да поиска от работодателя да отложи ваканцията за друг период. Важно е служителите да бъдат запознати с одобрения график за отпуски, в противен случай е трудно да се изисква от тях да го спазват. Индивидуалните предприемачи може да не се придържат към тези правила - за такива работодатели графикът не е задължителен.
Ако служителят отиде на почивка според графика, тогава служителят не трябва да пише заявление за ваканция.
Ами ако не е удобно за работодателя да пусне служителя в отпуск по график? Например поради трудността производствен процес. В този случай ваканцията на служителя може да бъде отложена за друг период, но само след получаване на писменото съгласие на служителя. Ако служителят не е съгласен, тогава не е законно да не го пуснете в отпуск. Отложеният отпуск трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която е предоставен (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Характеристики на годишния отпуск
Платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя ежегодно (част 1 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). Забранено е да не се предоставя на служител отпуск за две последователни години (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Периодът, от който се брои годината на работа, започва от първия ден на работа на служителя в организацията. Правото на ползване на отпуска за първата година работа възниква след шест месеца непрекъсната работа при определен работодател. Въпреки това, по споразумение на страните, платеният отпуск може да бъде предоставен преди изтичането на шест месеца (част 2.3 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). С други думи, работодателят може (но не е длъжен) да пусне служителя в отпуск още от първия работен ден. В практиката често се срещат такива случаи, когато служителите са наети да работят като преводач.
Напротив, в някои случаи работодателят е длъжен да предостави отпуск преди изтичането на шест месеца. Например жени преди отпуск по майчинство; служители на възраст под осемнадесет години; осиновяване на дете (деца) на възраст под три месеца. Както и други служители, ако това е предвидено от федералните закони.
Започвайки от втората година работа, годишният отпуск се предоставя по всяко време на работната година (част 4 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация), не е необходимо да чакате до изтичане на 6 месеца непрекъсната работа.
При изчисляване на общата продължителност на годишния отпуск към основния годишен отпуск се добавят допълнителни платени отпуски (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). Става дума за изчисляване на продължителността, а не за последователността на предоставяне допълнителни празници. Напълно приемливо е да ги предоставите на служителя отделно от основната ваканция.
Ваканционен опит
Включете в трудовия стаж за ваканция (част 1 от член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация):
Време на действителна работа (например времето, което е отбелязано в графика с код "I", "H");
Времето, когато служителят всъщност не е работил, но мястото на работа (длъжност) е запазено за него, т.е. времето за почивка (например годишен платен отпуск, неработни празници, почивни дни);
Време на принудително отсъствие в случай на незаконно уволнение или отстраняване от работа с последващо възстановяване на предишната работа;
Периодът на отстраняване от работа на служител, който не е преминал задължителен медицински преглед не по своя вина;
Времето на неплатен отпуск, предоставен по искане на служителя, не повече от 14 календарни дни през работната година. Тези 14 календарни дни се изчисляват общо за една работна година.
Не включвайте в трудовия стаж за ваканция (част 2 от член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация):
Времето на отсъствие от работа без основателна причина, включително поради отстраняването на служителя от работа в случаите, посочени в член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация (това е времето, посочено в графика на работното време от код "НН" или "30", "PR" или "24", "NB" или "35");
Времето на родителския отпуск до навършване на законовата възраст на детето.
Счетоводител Bulkina A.G. е в отпуск за отглеждане на дете до година и половина и в същото време работи на непълно работно време. Необходимо ли е в трудовия стаж, даващ право на годишен основен платен отпуск, да се включва времето, когато работникът или служителят е съчетавал отпуск за отглеждане на дете и работа. Въпреки факта, че родителският отпуск не е включен в трудовия стаж (параграф 2, част 2, член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация), такъв период може да бъде включен в изчислението.
На нашия уебсайт има такъв, който ще ви помогне да изчислите заплащането за почивка за минута.
Как да разделим една ваканция
По споразумение между служителя и работодателя ваканцията може да бъде разделена на части, това е обичайна практика (част 1 от член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява това). Поне една част от ваканцията трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.
Ако служителят поиска ваканцията да бъде разделена на две части (14 дни плюс 14 дни), работодателят може, но не е длъжен, да се съобрази с искането. Ако работодателят изисква от служителя да раздели ваканцията на части и служителят възрази, тогава действията на работодателя са неправомерни.
Най-малко три дни преди началото на ваканцията на служителя се изплаща възнаграждение за отпуск (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но Кодексът на труда не предвижда кои дни, работни или календарни, да се вземат предвид. От разясненията на Rostrud следва, че сроковете за изплащане на отпуските се изчисляват в календарни дни (писмо на Rostrud от 30 юли 2014 г. № 1693-6-1). Когато денят на плащането се пада на уикенд или неработен празник, заплащането за ваканция се извършва в навечерието на този ден (част 8 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Кратка бележка за процедурата за предоставяне на отпуск
- Уведомете служителя за началото на ваканцията, ако ваканцията е предвидена по график.
- Издайте заповед за отпуск. Ако служителят излезе на почивка извън графика, заповедта се издава въз основа на заявлението на служителя за ваканция.
- Изчислете заплатата за отпуск и я изплатете навреме.
- Направете запис за ваканцията в личната карта на служителя.
- В разписанието направете следните бележки:
- "ОТ" или "14", ако се предоставя платен годишен основен отпуск;
- "ОД" или "15", ако е разрешен допълнителен отпуск.
Трябва да ползвате годишен отпуск в следния ред:
- направете график за почивка;
- предоставяне на отпуск на служителя (по график или извън графика);
- издайте удължаване (прехвърляне) на ваканция (ако е необходимо).
- работник на непълно работно време;
- ръководителят на организацията (процедурата се различава в зависимост от това дали въпросът за предоставянето на отпуск за него принадлежи към компетентността на участниците (акционерите) на дружеството или към компетентността на самия ръководител на организацията);
- служител с последващо уволнение (процедурата е различна в зависимост от това дали се дава отпуск при уволнение поради собствена воляили по споразумение на страните).
Планиране на ваканция
Всяко структурно звено на работодателя изготвя проект на график за отпуски за звено (в свободна форма). Ако структурни подразделенияне, разработва се един единствен проект. Тези проекти включват желанията на служителите относно времето за предоставяне на ваканции за следващата година, разделянето на ваканциите на части и др.Работодателите изготвят график за отпуск в съответствие със законово установеното задължение (част 4 от член 122, член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В същото време не е разработена единна гледна точка по отношение на проектирането от работодател - индивидуален предприемач на график за ваканции.
Становището на Rostrud в писмо № 3683-6-1 от 20 декември 2011 г.: наличието на график за ваканция за работодател - физическо лице не е задължително изискванезаконодателство. Това се дължи на факта, че редът за предоставяне на почивни дни и годишни платени отпуски се определя със споразумение между служителя и работодателя - индивидуален(Член 305 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, ако броят на служителите е значителен, тогава е препоръчително да се състави посоченият график по начина, предписан в част 1 на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно не по-късно от две седмици преди началото на следващата календарна година.
Становище на Rostrud в писмо № 4414-6 от 31 октомври 2007 г.: индивидуалните предприемачи - работодатели издават местни разпоредби (включително графици за ваканции) по общ начин. В същото време в това пояснение задължението за изготвяне на график за отпуск не зависи от броя на служителите.
Безпроблемна опция
Препоръчително е работодател - индивидуален предприемач да изготви график за отпуск, независимо от това колко служители има в персонала си.
Като цяло ваканциите се предоставят на служителите съгласно одобрения график за ваканции. Графикът на ваканциите се публикува в унифицирана форма или се утвърждава самостоятелно от работодателя. Ако работодателят реши да използва формулярите, разработени от Държавния статистически комитет на Русия, той трябва да изготви график за отпуск в съответствие с формуляр № Т-7.
Графикът на отпуските трябва да предвижда годишни платени отпуски за всички служители, с изключение на определени категории. В допълнение към годишните основни платени отпуски, графикът трябва да включва годишни допълнителни платени отпуски (ако предоставянето им е предвидено от приложимото законодателство). В същото време неизползваните ваканции за минали години могат да бъдат включени в графика на ваканциите.
Работодателят (лицето, упълномощено да поддържа графика на отпуските) самостоятелно решава дали да се ръководи от мнението на служителя относно конкретния период от календарната година, в който е удобно за него да използва ваканцията (като се вземат предвид собствените му интереси - например периоди на повишено натоварване, когато масовото напускане на служители на почивка е нежелателно ). Това задължително отчита правото на определени категории работници, на които в предвидените от закона случаи се предоставя платен годишен отпуск предварително или по тяхно искане в удобно за тях време (част 3 на член 122 от Кодекса на труда на Руска федерация).
Ако към момента на изготвяне на графика служителите или работодателят са на загуба с конкретни дати за предоставяне на ваканции, графикът на ваканциите може да не посочва конкретни дати, а месецът на ваканцията (с възможност за промени в бъдеще) .
Графикът на отпуските за следващата календарна година трябва да бъде изготвен и одобрен не по-късно от две седмици преди началото на календарната година, тоест не по-късно от 17 декември на текущата година. Графикът на отпуските е задължителен както за работодателя, така и за служителите.
Потвърждение: чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 2, 4 на чл. 9 от Федералния закон № 402-FZ от 6 декември 2011 г. Инструкции за прилагане и попълване на формуляри за регистриране на труда и неговото възнаграждение (№ T-7), одобрен. Постановление на Държавния комитет по статистика на Русия № 1 от 5 януари 2004 г
Ако работодателят е установен например в началото на текущата календарна година, той също се препоръчва да изготви и одобри график за отпуск за текущата година.
Графикът на отпуските е задължителен документ на работодателя. Наличието му ще предотврати риска от наказателно преследване за нарушение на трудовото законодателство (например, когато извънпланова проверка). Изискването на част 1 на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, че графикът на отпуските е съставен не по-късно от две седмици преди началото на календарната година, в този случай няма да се спазва. Но това не е по вина на работодателя, тъй като по това време той все още не е съществувал.
Графикът на отпуските може да бъде съставен на датата, когато държавата е била напълно оформена след началото на дейността на работодателя, или на по-късна дата, но за предпочитане преди служителите да започнат да използват годишния платен отпуск.
Ако новосъздаденият работодател няма утвърден график за отпуски за текущата календарна година, служителите могат да излязат в годишен отпуск тази година въз основа на лични молби.
Трябва да се има предвид, че в определени случаиза отказ да отиде на почивка според графика на ваканциите, работодателят има право да привлече служителя към дисциплинарна отговорност.
Предоставяне на ваканция
Процедурата за предоставяне на отпуск на служител включва следните стъпки:- издаване на заповед (инструкция) за предоставяне на отпуск на служител;
- изчисляване и изплащане на отпуск;
- въвеждане на информация за ваканция в документи за персонала.
Заповед (инструкция) за предоставяне на годишен отпуск на служител се издава в унифицирана форма или се утвърждава самостоятелно от работодателя. Ако работодателят реши да използва формулярите, разработени от Държавния комитет по статистика на Русия, той трябва да изготви заповед във формуляр № Т-6 (формуляр № Т-6а - в случай на ваканции за няколко служители с една заповед ). Заповедта се издава въз основа на утвърдения от работодателя график за отпуски. Заповедта се съставя и подписва от отговорни лица. Когато го приготвяте, трябва:
- определя и посочва периода на работа, за който служителят получава отпуск;
- вземете предвид особеностите на възникването на правото на отпуск за конкретен служител (включително трудовия стаж, необходим за предоставяне на отпуск). В същото време трябва да се има предвид, че някои категории работници имат право да получат отпуск предварително или в удобно за тях време;
- определяне на продължителността на ваканцията (включително преизчисляване на броя на ваканционните дни, ако празниците попадат в нейния период).
Потвърждение: чл. 122-123 от Кодекса на труда на Руската федерация, Инструкции за прилагане и попълване на формуляри за отчитане на труда и неговото заплащане (№ Т-6, № Т-6а), одобрени. Постановление на Държавния комитет по статистика на Русия № 1 от 5 януари 2004 г
Изчисляване и изплащане на отпуск на служител
При изчисляване и изплащане на заплата за отпуск на служител се съставя бележка-изчисление по независимо разработен или унифициран формуляр. Ако работодателят реши да използва формулярите, разработени от Държавния статистически комитет на Русия, трябва да се състави бележка-изчисление във формуляр № Т-60. служител кадрово обслужванепопълва лицевата страна на бележката-калкулация.
Заплащането за отпуск трябва да бъде начислено и изплатено не по-късно от три календарни дни преди началото на ваканцията на служителя.
Потвърждение: Част 9 от чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 9 от Федералния закон № 402-FZ от 6 декември 2011 г., писмо на Rostrud № 1693-6-1 от 30 юли 2014 г., № 3707-6-1 от 21 декември 2011 г., параграф 3 от писмо на Rostrud № 428-6-1 от 22.03.2012г
Въвеждане на информация за ваканция в документите за персонала
Трябва да се въведе информация за отпуск:
- на лична карта. Информацията за отпуската, предоставена на служителя, броя на календарните дни ваканция, началната и крайната дата на ваканцията, както и основанията за предоставяне на ваканцията (подробности за заповедта за предоставяне на ваканция) трябва да бъдат въведени в раздела VIII „Отпуск” от личния картон на служителя;
- към личната сметка на служителя, съставена по самостоятелно разработен или унифициран формуляр (формуляри № Т-54, № Т-54а);
- в графика за време. Използвайки унифицирана форматрябва да съдържа буквен код "ОТ" или цифров код "09", ако се предоставя основен платен годишен отпуск, или буквен код "ОД" или цифров код "10", ако се предоставя годишен допълнителен платен отпуск.
В зависимост от това дали отпускът се предоставя по график или извън графика (по желание на служителя), определените обща процедураима някои функции.
Навреме
Ако служител отиде във ваканция стриктно според графика на ваканцията, той трябва да бъде уведомен за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди началото (част 3 от член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация). Графикът на отпуските е задължителен както за работодателя, така и за служителите (част 2 на член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай служителят не може да напише молба за ваканция, ако правилото за писане на молба не е установено от работодателя за всички служители, които отиват на почивка, без изключение.Тъй като ваканцията на служителя започва точно на датата, която е била първоначално планирана, в колони 6 и 7 от графика на ваканциите „планираните“ и „действителните“ дати няма да се различават, следователно не е необходимо да правите промени в графика при фактът, че служителят отива на почивка.
Извън графика
Ако служител отиде на почивка не по график, а въз основа на заявление, работодателят не винаги може да изпълни изискванията на част 3 на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация - уведомете служителя за началната дата на ваканцията не по-късно от две седмици преди нейното начало. В тази ситуация всъщност служителят уведомява работодателя, като пише молба за отпуск извън графика. Ако работодателят е съгласен с началната дата на ваканцията, тази дата се счита за договорена от страните. Съгласието на работодателя с началната дата на ваканцията се изразява в резолюцията на упълномощеното лице (например ръководителя на организацията) по заявлението на служителя за предоставяне на ваканция.Заявление за ваканция трябва да бъде написано от служителя, като се вземе предвид горният период за изплащане на ваканция, т.е. не по-късно от три календарни дни преди началото на ваканцията на служителя. Това е необходимо, така че работодателят да не нарушава изискванията на трудовото законодателство при изплащане на ваканция.
Тъй като ваканцията на служителя не започва на датата, която е била първоначално насрочена, в колона 6 и колона 7 от графика за ваканция „планираните“ и „действителните“ дати ще се различават. Например в графата "планирано" е посочено "23.06.2014 г.", но страните се споразумяха да отложат началната дата на ваканцията до 1 юли 2014 г. Следователно в графата „фактически“ при факта, че служителят излиза на почивка, ще бъде посочено „01.07.2014 г.“.
Потвърждение: чл. 123-124 от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 9 от Федералния закон № 402-FZ от 6 декември 2011 г. Инструкции за прилагане и попълване на формуляри за регистриране на труда и неговото възнаграждение (№ Т-7), одобрен. Постановление на Държавния комитет по статистика на Русия № 1 от 5 януари 2004 г
В допълнение към заявлението на служителя може да са необходими други документи за кандидатстване за отпуск извън графика. Така че, когато на бременна жена се предоставя годишен платен отпуск непосредствено преди отпуска по майчинство (член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация), служителят е длъжен да предостави медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността и съответно правото й да използва тази привилегия (писмо на Rostrud № 659-6-0 от 18 март 2008 г.). При регистриране на ваканция ръководителят на организацията може да се нуждае от решение от упълномощения орган на организацията, ако въпросите за предоставяне на ваканция до главен изпълнителен директор(директор) са от компетентността на този орган.
Удължаване (прехвърляне) на ваканция (ако е необходимо)
При наличие на обстоятелства, установени от закона, работодателят трябва да удължи или отложи ваканцията за друг период (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).Отпускът трябва да бъде удължен или пренасрочен в следните случаи:
- служителят временно не може да работи (болен) по време на ваканцията. В същото време е възможно удължаване (прехвърляне), ако дните на ваканцията съвпадат с дните на болестта. Ако периодът на неработоспособност съвпадна с други дни почивка, свързани с отпуска (например почивни дни поради служител-донор), няма основания за удължаване (прехвърляне) на почивката (писмо на Rostrud № 2206-6- 1 от 23 юли 2010 г.);
- служителят е изпълнявал държавни задължения по време на ваканцията, предвиждайки освобождаване от работа (например съдебен заседател, член на избирателната комисия - част 3 от член 11 от Федералния закон № 113-FZ от 20 август 2004 г., параграф 17 на член 29 от Федералния закон № 67-FZ от 12 юни 2002 г.);
- имаше други основания за удължаване или отлагане на отпуска, предвидени от трудовото законодателство или местните разпоредби на работодателя (например във връзка с болест на член на семейството на служителя).
Ако при горепосочените обстоятелства служителят желае да удължи годишния отпуск, без да го напуска, той трябва да уведоми работодателя за това по всякакъв начин преди края на отпуска. достъпен начин(по телефон, телеграма и др.). Тези обстоятелства са в основата на автоматичното удължаване на ваканцията за съответния брой дни, например за броя на дните на неработоспособност (клауза 18 от Правилата, одобрена с Указ на NCT на СССР № 169 от 30 април 1930 г. (в сила в частта, която не противоречи Кодекс на труда RF)). Служителят трябва да предупреди работодателя, така че отсъствието му след крайната дата на ваканцията да не се квалифицира като отсъствие. При напускане на удължения отпуск (или по-рано, ако е възможно), служителят представя оправдателни документи на работодателя (болничен лист, удостоверения и др.).
Ако служителят възнамерява да не удължава ваканцията, а да прехвърли неизползваната й част в друг период, той трябва да се оттегли от ваканцията в края й (в съответствие със заповедта за предоставяне на ваканция) и да подаде до работодателя съответно заявление с приложени оправдателни документи (вижте заявлението на служителя за преместване на отпуск за друг период). Служителят и работодателят трябва да се споразумеят (поне предварително) за времето за предоставяне на неизползваната част от ваканцията. В същото време минималният и максималният брой ваканционни дни, на които могат да бъдат прехвърлени следващата годинане са определени от трудовото законодателство.
Потвърждение: Част 1 на чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Има случаи, в които отпускът трябва само да се пренасрочи за друг период, съгласуван със служителя, а не да се удължава. Това са следните ситуации:
- на служителя не е изплатена заплата за отпуск навреме (т.е. не по-късно от три календарни дни преди началото на ваканцията);
- служителят е бил уведомен за отпуска по-малко от две седмици преди началото му.
В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на служител през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалния ход на работата на организацията (индивидуален предприемач), отпускът може да бъде прехвърлен за следващата работна година по инициатива на работодателя ( със съгласието на служителя). В този случай работникът или служителят трябва да ползва отпуска не по-късно от 12 месеца след изтичане на работната година, за която му се полага.
В същото време трябва да се има предвид, че възможността за прехвърляне на ваканция за следващата година е ограничена от закона. Така се забранява непредоставянето на платен годишен отпуск за две последователни години.
Потвърждение: Част 3-4 чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Самият служител може да поиска да пренасрочи ваканцията си по лични причини (например, не може да закупи билети за самолет или влак), тоест да предостави ваканция не според графика. В случаите, когато причината за прехвърлянето е свързана единствено с желанието на служителя, ваканцията може да бъде отложена само по споразумение на страните, тъй като графикът на ваканцията е задължителен за работодателя и служителя.
Служителите често питат кога можете да ползвате отпуск според Кодекса на труда? Кодексът на труда казва, че всеки служител има право на почивка. Това е отразено в членове 2 и 107 от Кодекса на труда на Руската федерация, които описват процедурата за предоставяне на годишен платен отпуск. Продължителността на такава почивка обикновено е 28 календарни дни в съответствие с член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но кога точно можете да вземете ваканция съгласно Кодекса на труда на Руската федерация? Нека разгледаме тази тема подробно.
Има варианти
Няма ясен отговор на този въпрос. Времето за ваканция се договаря индивидуално за всеки случай.
Работодателят изчислява интензивността на натоварването и избира времето, което е удобно за него от гледна точка на непрекъснатостта на работния процес. Ако компанията има голям персонал, тогава заместването на отсъстващото лице не е трудно.
Отпускът може да бъде:
- следващ - според съставения персонали извънредно;
- платено или за ваша сметка;
- предвидено за предишно отработено време;
- допълнителни и основни.
Законът не посочва конкретни дати, а периоди, през които работодателят е длъжен да осигури на служителя почивка в без провал. Обикновено това е веднъж годишно. Но също така е възможно ваканцията да бъде разделена на части, една от които не може да бъде по-малка от половината от цялата ваканция. съответно кога мога да си взема почивкадоговорени между работодатели и служители.
Още една ваканция по график
График за отпуск трябва да има във всяка организация, която използва наемен труд. Трябва да посочи приблизителните дати или поне месеца на следващата почивка на всеки от служителите, кога мога да си взема почивка.
Решава от ръководителя или упълномощен от него служител, кога мога да си взема почивкаконкретен служител. Но в същото време трябва да се вземе предвид мнението на служителя. Обикновено се постига компромис, тъй като служителят разбира, че някои професии имат свои собствени нюанси, които могат да попречат на почивката в определени моменти.
ПРИМЕР
Счетоводителите формират и подават отчети на строго определени от закона дати. През този период те имат особено голямо натоварване. През останалото време работата не е толкова интензивна. Затова едва ли шефът ще пусне счетоводителя в отпуск през март, когато се формира годишният баланс и отчет на цялото предприятие.
Графикът на отпуските е съставен по такъв начин, че голям брой служители да не отсъстват от работа едновременно. Разбира се, всеки иска да релаксира през лятото, но на практика това е невъзможно.
Всъщност спазването на графика не е сто процента. Поради лични обстоятелства или по оперативни причини отпуските на някои служители се отлагат за други дати. Понякога празниците дори се прехвърлят за следващата година. Вижте също "
ЗАКОННО
ФАКУЛТЕТ
КУРС
РАБОТА
от
дисциплина: Трудово право
По темата:
„Почивки по руското трудово законодателство“
Санкт Петербург
Въведение
Глава I. Годишна
основен платен отпуск
1.1. Концепцията и видовете почивка
1.2. Процедурата за предоставяне на годишен платен отпуск
1.3. Редът, по който се плаща годишно
почивни дни
1.4. Изчисляване на трудов стаж, даващ право на годишен
основен платен отпуск
1.5. Продължителността на годишната осн
почивни дни
Глава II. Годишен допълнителен платен отпуск
2.1. Годишен допълнителен платен отпуск на служителите,
наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд
2.2.Годишен допълнителен платен отпуск за служители с
ненормирано работно време
2.3. Допълнителни почивки, предоставени на работещите служители
в районите на Далечния север и еквивалентни райони
3.1. Напускане без заплащане
3.2. Отпуск по майчинство
3.3. Отпуск за гледане на дете
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
Въведение
Създаване в
Русия пазарна икономикаизисква разработването на солидна правна рамка, която
ще гарантира основните трудови права на работниците.
В условия
преход на Руската федерация към цивилизован пазар на труда, интеграция
национална икономика в световна системареформата се превръща във важна задача
трудово законодателство и актуализиране на действащото трудово
законодателство.
Между
източници на трудовото право Основната е Конституцията на Руската федерация
закон, акт с висша юридическа сила. Действащата конституция на Руската федерация
е приет на 12 декември 1993 г. Това е документ за пряко действие и
установява основните разпоредби легална система, фиксира първоначалните принципи,
характерни за всички отрасли на правото, включително и за трудовото право.
След
от Конституцията на Руската федерация сред законите в областта на труда най-важен е Кодексът на труда
RF. Той е кодифициран източник на трудовото право.
Труд
кодекс на Руската федерация беше приет от Държавната дума на 21 декември, одобрен от Съвета
Федерация на 26 декември и подписан от президента на Руската федерация на 30 декември 2001 г. От 1 февруари
2002 г. влезе в сила. Това е четвъртият кодекс в цялата история на Русия.
Предишните закони се наричаха трудови кодекси и бяха приети през 1918 г.
1922 и 1971 г Последният съществува в Русия около 30 години.
Съхраняемост
определена приемственост на нормите, Кодексът на труда на Руската федерация се различава значително от
всички предишни руски кодифицирани актове в областта на труда в техните
структура и съдържание, място и роля в системата на регулиране на труда
отношения, според техните цели, според методите за прилагане и защита на неговите разпоредби и
също значителен бройотделни правила, посочени в него.
Труд
кодекс на Руската федерация (наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация) значително се разшири общи разпоредби,
на федерално ниво консолидира по систематичен начин социалните
трудово партньорство. Характерно е също, че подобрява
отраслова принадлежност на нормите на трудовото право. Освен това съдържа много
нови и важни разпоредби, отнасящи се до всички институции на руския труд
права.
Във връзка с осиновяването
от новия Кодекс на труда на Руската федерация, имаше и промени в законодателството относно празниците. Толкова удължен
кръгът на лицата, ползващи годишен платен отпуск, минимум
продължителност на ваканцията и продължителност на ваканциите на определени категории
служители, се появиха нови допълнителни празници, процедурата за изчисляване
средна печалба за плащане на ваканция, основания за предоставяне
отпуск без заплащане. За някои категории работници,
ползвани преди това отпуски на общо основание, сега специални
системи за отпуск (например за работа с вредни условия на труд). Също така променен
условия за предоставяне на годишен допълнителен платен отпуск за редица категории
работници: работници, работещи в райони на далечния север, изложени на
излагане на радиация поради катастрофата на АЕЦ Чернобил,
държавни служители, съдии, прокурори и др.
аз. Основен платен годишен отпуск
1.1 Концепция
и видове празници
В сърцето на руснака
законодателството относно празниците е ратифицирано от Конвенция N 52 на МОТ на СССР (1936 г.)
на платен годишен отпуск. През 1970 г. нов (преработен)
Конвенция N 132 на МОТ „Относно платените отпуски“.
Годишно платено
ваканция - отдавна свободна от изпълнение работни задължениянепрекъснат период
време, дадено за работа през работната година.
Конституцията на Руската федерация в част 5 на чл.
37 гарантира на всеки правото на почивка. Въпреки това, правото на платени
годишен отпуск се полага само на работещите по трудово правоотношение. Размерът и формата на възнаграждението, работа на пълно или непълно работно време
не засягат упражняването на правото на напускане.
Надясно, за да
ваканцията не зависи от мястото на работа (държавна, общинска (семейна),
частни и други организации), заемана длъжност или срок на работа
договори.
извънработници
имат право на отпуск при съвместна работа едновременно с отпуска,
предоставени на основната работа. Всички лица, работещи на непълно работно време,
получават годишен платен отпуск за съвместна работа, или
При уволнение се изплаща обезщетение за неизползван отпуск.
По-рано
действащото законодателство, лица, осъдени на
поправителен труд, докато излежава присъда на мястото за постоянно
работа. Такова право нямали и лицата, излежаващи присъди в местата за лишаване от свобода.
свобода.
От 01.07.1997г
г. е постановен Наказателният кодекс, който предвижда
(чл. 104), на които имат право служителите, осъдени на лишаване от свобода
платен годишен отпуск от 18 работни дни
изтърпяване на лишаване от свобода във възпитателни колонии; 12 работни дни - за
излежаване на лишаване от свобода в други поправителни институции. Те имат право да
ваканция и осъдени, изтърпяващи поправителен труд.
За работниците
на почивка, мястото на работа (длъжност) се запазва. Не е позволено
уволнение на служител по инициатива на работодателя (освен в случай на
ликвидация на организация или прекратяване на дейност от работодател - физическо лице
от лице по време на престоя на почивка (виж член 81 от Кодекса на труда). Самият работник
по установения ред (чл. 80 от Кодекса на труда) може да кандидатства за уволнение
доброволно и да прекрати трудовия договор по време на почивката. Един и същ
служителят има право и по време на заболяване, което не го лишава от възможността
да напусне работа. Датата на прекратяване ще бъде датата, на която изтича предизвестието.
уволнение по собствено желание.
Годишен
Празниците са разделени на следните видове:
Годишен основен
платен отпуск (минимален и удължен);
Годишна доп
платена ваканция.
1.2
Процедурата за предоставяне на годишен платен отпуск
чл.122 от Кодекса на труда
предвижда, че правото на ползване на отпуск за първата работна година
възниква за служителя след шест месеца непрекъсната работа в
тази организация. Кодексът всъщност установява задължението на работодателя да осигури
служителите получават платен отпуск всяка година. Това, разбира се, означава
не календарна година (от 1 януари до 31 декември), а работна година, определена за всеки
служител индивидуално от датата на наемането му (например от 7 март
2008 г. до 6 март 2009 г.). По споразумение на страните платен отпуск на служителя
могат да бъдат предоставени преди изтичането на шест месеца.
Преди изтичане
шест месеца непрекъсната работа платен отпуск по искане на служителя
трябва да се предостави:
- Жени -
преди отпуск по майчинство или непосредствено след него;
– служители
на възраст под 18 години;
- служители,
осиновяване на дете (деца) на възраст под три месеца;
- в други
Ваканция за
втората и следващите години работа могат да бъдат предоставени по всяко време на работата
година в съответствие с реда за предоставяне на годишни платени
ваканция, установена в тази организация.
Кодът не е
предвижда възможност за предоставяне на годишна осн
отпуск пропорционално на отработените часове, така че във всички случаи, когато
ваканция за първата година работа се предоставя предварително, служителят трябва да получи
то изцяло и с пълно плащане. При това трябва да се има предвид
възможността за разделяне на ваканцията на части по споразумение между служителя и работодателя
(част 1 на член 125 от Кодекса на труда).
1.3
Ред за предоставяне на годишен платен отпуск
Приоритет
платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с
график за отпуск, одобрен от работодателя, като се вземе предвид мнението на представител
състав на служителите не по-късно от две седмици преди началото на календарната година.
График
Почивките са задължителни както за работодателя, така и за служителя.
За времето
служителят трябва да бъде уведомен най-малко две седмици преди началото на отпуска.
започнете. Ако това правило е нарушено, напуснете по искане на служителя
отложено за друг период (чл. 124 от Кодекса на труда).
Отделно
категории служители в случаите, предвидени от федералните закони,
по тяхно желание се полага платен годишен отпуск в удобно за тях време
време. По искане на съпруга му се разрешава годишен отпуск по време на престоя му
жена му в отпуск по майчинство независимо от времето на неговото
приемственост в организацията.
При
при планиране на ваканции е необходимо да се гарантира спазването на изискванията
законодателство, на което имат право определени категории работници
почивка в определено време или, ако желаят, по всяко удобно за тях време.
Така,
законодателството установява, че работниците и служителите под 18 години годишно
ваканцията трябва да бъде предоставена през лятото или, ако желаят, по всяко друго време
година (чл. 267 от Кодекса на труда). Дори ако непълнолетният все още не е работил в това
организации непрекъснато в продължение на 6 месеца, т.е. няма осигурителен стаж, даващ право на напускане,
дори това обстоятелство не го лишава от правото да получи почивка през лятото
време.
Използвайте
почивка по всяко удобно за тях време, те също имат право на:
– ветерани
Великата отечествена война и ветерани от военни операции на територията на др
държави, ветерани от труда и някои други категории работници;
– Герои
съветски съюз, Герои на Руската федерация и пълни носители на Ордена на славата;
- лица,
е награден със значката „Почетен дарител на Русия“.
- съпрузи
военнослужещи, отпускът по тяхно искане се предоставя едновременно с отпуска
военен персонал.
- извънработници
отпускът се предоставя едновременно с отпуска за основна работа (член 286 от Кодекса на труда),
какво трябва да се има предвид при изготвянето на график.
Почивка не
трябва да бъде ограничено изключително до 1-ви или 15-ти ден от месеца и трябва
да бъдат разпределени възможно най-равномерно през целия месец.
1.4
Изчисляване на трудов стаж, даващ право на годишно осн
ваканция
Право на годишен отпуск
възниква при служителя от първия работен ден. Но за да го получите, трябва
определен стаж при даден работодател и то само ако има такъв
служителят може да поиска отпуск, а работодателят е длъжен да му го осигури.
Допустим трудов стаж
за ваканция се изчислява по начина, предвиден в член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация и
някои други разпоредби. В трудов стаж, даващ право на
годишният платен отпуск включва:
1. действително време
работа, т.е. времето, през което служителят реално е изпълнявал възложените му задачи
работни задължения за него. Това е основата на трудовия стаж за получаване на отпуск и негов
най-голямата част.
2. времето, когато работникът
всъщност не работи, но зад него в съответствие с федералните закони
запазено е местоработата (длъжността), включително времето на год
платена ваканция;
Това включва:
- преднина
държавен служител или обществени задължения(напр. време
посещаване на военно обучение, медицински преглед, преглед или
лечение, свързано с военна регистрация, упражняване на правото на глас, избирателна активност
по повикване на органите за разследване);
- времето на годишния
платен отпуск и учебни ваканции;
- време за учене,
повишаване на квалификацията и преквалификация на работници с прекъсване на производството
и запазване на работното място (длъжността) и доходите;
- време за престой
служител в лечебно заведение за преглед, ако е по рождение
дейност е длъжен да го премине;
- дни за освобождаване
работа на донорите за кръводаряване и след това осигурени дни почивка.
принудително време
отсъствия при незаконно уволнение или отстраняване от работа и последващи
възстановяване на предишната работа;
други периоди от време
предвидени в колективен трудов договор, трудов договор или местен
регулация на организацията.
В даване на трудов стаж
правото на основен платен годишен отпуск не включва:
1. време на отсъствие
служител на работа без основателна причина, включително в резултат на негово
отстраняване от работа (член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Това включва:
- явяване на работа
състояние на алкохол, наркотици или токсична интоксикация;
- не е преминал
по установения ред обучение и проверка на знанията и уменията в областта на сигурността
труд;
- не е преминал
по установения ред, задължително предварително или периодично
медицински преглед;
- при откриване в
Според медицинско мнениепротивопоказания за изпълнение
служител на работа, предвидена в трудов договор;
- по искане на властите и
длъжностни лицаразрешени от федерални закони и други регулаторни разпоредби
правни актове и в други случаи, предвидени от федералните закони и
други нормативни правни актове.
2. празнично време
гледане на дете до пълнолетие;
3. времето на отпуските, предоставени по искане на работника или служителя без
задържане на заплати, ако общата им продължителност надвишава 14
календарни дни през работната година.
В даване на трудов стаж
право на допълнителен годишен платен отпуск за работа с опасни и опасни условия
(или) опасни условия на труд, само действително работещи в
подходящи времеви условия.
Опит за получаване
отпускът трябва да е непрекъснат. В законодателството относно празниците концепцията
непрекъснат трудов стаж означава, че отпускът се дава само за времето на работа
от този работодател. Следователно, когато уволнява служител, работодателят трябва
напълно завършете селищата с него на почивка - изплатете парично обезщетение
за неизползван отпуск или част от него.
1.5
Продължителност на основния платен годишен отпуск
чл.115 от Кодекса на труда
установява, че се полага годишен основен платен отпуск
служители за 28 календарни дни. Тук може да се развие
впечатлението, че в новия кодекс има само формална разлика от Кодекса на труда: беше - 24
работни дни плюс четири почивни дни, излизат 28 календарни дни, което всъщност
един и същ. Това не е съвсем вярно. Действително според Кодекса на труда продължителността
ваканцията по същество е била 28 календарни дни, но са били платени само 24 дни
от тях. Кодексът на труда предвижда отпуск в размер на 28 плат
календарни дни. Това е съществена разлика. Неработните празници се броят
Празниците не са включени и не се заплащат.
Според
втората част на чл. 115 от Кодекса на труда за редица категории работници, разширен
годишен платен отпуск, т.е. отпуск първоначално според закона за по-големия
продължителност в сравнение с основния минимален годишен платен
ваканция.
удължен
задават се празници:
1.Служители
ненавършени 18 години (чл. 267 от Кодекса на труда) - 31 календарни дни;
2. Педагогически
служители на образователни институции - от 42 до 56 календарни дни.
3. Член
Съвет на федерацията, зам Държавна дума– 42 календарни дни.
4. Спасители
професионални спешни услуги, професионални
ежегодно се осигуряват спасителни екипи друга ваканция
продължителност:
- спасители,
спасители до 10 г. 30 дни;
- спасители,
с продължителен трудов стаж в професионалната аварийно-спасителна дейност
служби, професионални аварийно-спасителни звена на позиции
спасители повече от 10 години, 35 дни;
- спасители,
с продължителен трудов стаж в професионалната аварийно-спасителна дейност
служби, професионални аварийно-спасителни звена на позиции
спасители повече от 15 години, 40 дни.
5. Научен
служители, които имат академична степен (виж Постановление на правителството на Руската федерация от 12
август 1994 г. N 949 SZ
RF. 1994. N 17. Св. 2002);
6. Държава
държавни служители - най-малко 30 календарни дни;
7. Общински
служители - най-малко 30 календарни дни;
8. До прокурорите,
следователи, научни и педагогически работници от системата на прокуратурата на Руската федерация - 30
календарни дни, с изключение на пътуването до мястото на почивка и обратно;
прокурори и следователи от органите на прокуратурата, работещи в областите с
тежки и неблагоприятни условия - най-малко 45 календарни дни;
9. Служители
милиция и
митнически служители - 30 бр
календарни дни, с изключение на пътуването до мястото на почивка и обратно
10. Съдии -
продължителност 30 работни дни.
Съдии
работа в районите на Далечния север, годишен платен отпуск
се предоставят за 51 работни дни, а в райони, където
еквивалентно на районите на Далечния север и в райони с тежки и неблагоприятни условия
климатични условия, при които се установяват коефициенти на заплащане - 45
работни дни.
11. Служители
предприятия, институции и организации на държавата и общински системи
здравни грижи, които диагностицират и лекуват хора, заразени с ХИВ, и
също и на лица, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вируса
човешки имунодефицит - 36 работни дни (вкл. годишни доп
отпуск за работа при опасни условия на труд).
12. Граждани, наети на работа
работа с химическо оръжие - 49 или 56 календарни дни в зависимост от
степента на важност и особеностите на извършваната работа.
13. Инвалид
- най-малко 30 календарни дни
Продължителност
основният годишен платен отпуск, член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация е определен в
календарни дни. Това засяга сумирането на ваканциите, процедурата за изчисляване на общата сума
продължителността на предоставения на всеки платен годишен отпуск
служител.
II. Годишен
допълнителен платен отпуск
чл.116 от Кодекса на труда
Руската федерация регулира предоставянето на допълнителен платен отпуск на служителите,
заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, служители,
имащи особен характер на работа, служители с ненормиран работен ден,
служители, работещи в районите на Далечния север и еквивалентни
области, както и в други случаи, предвидени от федералните закони.
цел
предвижда се годишен допълнителен платен отпуск
работниците почиват по-дълго от общоустановената продължителност с
работа от определено естество или определени условия, които са отрицателни
засягат здравето на служителя (повишена умора, вредност или опасност
условия на труд и др.). Такива годишни допълнителни платени отпуски в
до известна степен има за цел да компенсира ефекта върху
служители от неблагоприятни фактори, както и да ги предпази от неблагоприятни
последиците от работата в такива условия.
Код
предвижда годишен допълнителен платен отпуск за редица категории
служители:
Нает при
работа с вредни и (или) опасни условия на труд;
2. Имайки
специалният характер на работата;
3. Със
ненормирано работно време;
4. Работещ
в районите на Далечния север и еквивалентни райони;
5. В др
случаи, предвидени от федералните закони.
С изключение
допълнителни отпуски с компенсаторна и защитна цел,
трудовото законодателство предвижда годишно допълнително заплащане
стимулиращ отпуск, например, за трудов стаж на определени
позиции, за дълъг период на работа в същата организация.
Допълнителен
Годишен платен отпуск за прослужено време се предоставя за:
1. За опит
служба като прокурор или следовател, научна или педагогическа
служител на прокуратурата на Руската федерация
2.
Държавни служители
3.
Общински служители по начин и при условия, определени от федералния
закони и закони на субектите
4. Съдии с
работен опит
5. Служители
горско стопанство и горско стопанство за непрекъснат трудов стаж и др.
2.1
Годишен допълнителен платен отпуск за служителите, наети на работа с
вредни и (или) опасни условия на труд
Съществено
Кодексът на труда въведе промени в реда за предоставяне на допълнително заплащане
ваканции за служители, работещи с вредни и (или) опасни условия
труд. Съгласно чл. 117 TC годишен допълнителен платен отпуск
предоставя се на служители, заети с вредна и (или) опасна работа
условия на труд: в подземен добив и открит добив в
разрези и кариери, в зони на радиоактивно замърсяване, в други работи,
свързани с необратими неблагоприятни последици за човешкото здраве
вредни физични, химични, биологични и други фактори.
списък
производства, цехове, професии и длъжности с вредни условия на труд, работа в
която дава право на допълнителен отпуск и по-кратък работен ден
Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. N 298 / P-22 и оттогава
многократно е допълван. Допълнителен отпуск за работа с вреден
условията на труд трябва да компенсират, доколкото е възможно, вредните ефекти,
които се оказват върху организма на работника от особеностите на производството.
Допълнителен
отпуск се предоставя само на онези служители, чиито професии и позиции
са изброени в разделите на списъка, отнасящи се до конкретни отрасли и
работилници. Ако предприятието има цех, посочен в списъка, тогава съответният
служителите на този цех могат да кандидатстват за допълнителен отпуск за
вредни условия на труд, независимо от формата на собственост
търговско дружество. В случаите, когато в Списъка не е посочен цехът, а името
работа (например коване и пресоване, заваряване) допълнителна ваканция трябва
се предоставя на работниците, извършващи такава работа във всеки цех и на всеки
производство.
С изключение
служителите, посочени в списъка, имат право на годишно допълнително заплащане
отпуск във връзка с вредността и (или) опасността от условията на труд са служители,
посочени в други нормативни правни актове.
Надясно, за да
следователно годишният допълнителен отпуск се основава и на:
1. Служители
въглища, шистова промишленост и строителство на мини. Неговата
продължителност зависи от времето на работа в подземни условия, в участъци,
кариери (в календарни дни);
3. Психолози,
работа директно и на пълен работен ден с психично болни,
медицински директори (с ненормирано работно време) на психиат
(психо-неврологични), неврохирургични, наркологични
лечебни заведения, отделения, отделения и кабинети, домове
инвалиди (отделения) за психично болни и техните заместници, както и гл
здравни психиатри, пряко ангажирани в предоставянето
психиатрична помощ;
4.
Медицински, ветеринарни и други работници, пряко участващи в
предоставяне на противотуберкулозни грижи, както и служители на организации за
производство и съхранение на животновъдна продукция, обслужване на болни
туберкулоза на селскостопански животни;
5. Служители
митническите органи за изпълнението служебни задълженияпри вредни условия.
фондация
за предоставяне на допълнителен отпуск за вредни условия на труд
специален стаж, когато служителят действително е бил нает
производства, цехове, професии и длъжности с вредни условия на труд
по-малко от половината работен ден, а в случаите, предвидени в списъка - пълен
работен ден.
Продължителност
допълнителен отпуск за различни професии с вредни условия на труд
установени в списъка диференцирано - от 6 до 36 работни дни. Ако служител
работил на работа с различна степен на вредност, тогава се дава отпуск
пропорционално на отработеното време на всяка опасна работа.
2.2 Годишен
допълнителен платен отпуск за служители с ненормиран работен ден
За някои
могат да се установят категории работници специални условиятруд -
ненормиран работен ден, в който, в случаи на производство
необходимо за извършване на работа над нормалната продължителност
работен ден, обикновено допълнително заплащанеили компенсаторен отпуск.
нестандартизирани
работен ден - специален режим на работното време, а не увеличената му норма.
Следователно от работниците с ненормиран работен ден не може да се изисква
постоянна обработка на нормата на работното време, установена със закон, въведена
зависимост от броя часове обработка продължителността на доп
почивни дни.
Съгласно чл.
101 от Кодекса на труда на Руската федерация работниците с ненормиран работен ден могат със заповед
работодателят, ако е необходимо, понякога да участва в изпълнението на техните
работни задължения извън нормалното работно време
време. С други думи, ако от общо правилоразрешен извънреден труд
само със съгласието на служителя, след това лицата, чиито длъжности са включени в списъка
длъжности с ненормиран работен ден, могат да бъдат привлечени на работа „за
извън нормалното работно време” по поръчка
администрация.
Труд
Кодексът предвижда два вида обезщетения за работа в нередовен режим
работно време. Или предоставяне на допълнителен отпуск (поне три
календарни дни), или, когато такъв отпуск не е предоставен, обработка
над нормалното работно време с писмено съгласие
работникът или служителят се компенсира като извънреден труд (чл. 152 от Кодекса на труда).
Рециклиране
трябва стриктно да се вземе предвид от работодателя, тъй като тя (нейният размер)
компенсира с по-високо заплащане. Имайте предвид, че рециклирането има ограничения
мястото за извънреден труд, Кодексът не предвижда.
Ако в
през определен календарен период служителят не е участвал в
инициатива на работодателя за работа извън нормалното работно време
работно време, не може да иска парично обезщетение. С друг
страни, ако служител, включен в списъка на длъжностите с нередовни
работен ден, в процеса на изпълнение на трудова задача от време на време
е забавен след работен ден и това е надлежно записано, работникът
имащи право на обезщетение.
За
е било необходимо предоставянето на отпуск за ненормирано работно време
съставяне на списъци с професии, длъжности и работни места, за които е разрешено
използване на ненормирано работно време. Самият факт, че длъжността беше включена в такива
списъкът (списъкът) създава за служителя правото да получава доп
платен отпуск по реда на чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация.
За
организации, финансирани от бюджета, редът и условията за предоставяне
годишен допълнителен платен отпуск за тази категория служители
се определят от следните правила:
- за
организации, финансирани от федералния бюджет - от правителството на Руската федерация;
- за
организации, финансирани от бюджета на съставния субект на Руската федерация - от органа на съставния субект на Руската федерация;
- за
организации, финансирани от местния бюджет - местни власти
самоуправление.
други
организациите решават този въпрос сами, като вземат предвид наличието на собствени
финансови средства.
Указ
Правителството на Руската федерация от 11 декември 2002 г. N 884 одобри Правилата за предоставяне
годишен допълнителен платен отпуск за нередовни служители
работен ден в организации, финансирани от федерални фондове
бюджет.
1. Годишен
допълнителен платен отпуск за служители с ненормиран работен ден
предоставени за работа при ненормирано работно време на служители
организации, финансирани от федералния бюджет, ако са такива
служителите, ако е необходимо, се включват от време на време по поръчка
работодателят да изпълнява трудовите си функции извън нормалното
работни часове;
2. Списък
длъжности на служители с ненормиран работен ден, имащи право
допълнителен отпуск, установен с правилника за вътрешния трудов ред
или друг нормативен акт на организацията;
3.
Продължителността на допълнителния отпуск, предоставен на служителите с
ненормиран работен ден, не може да бъде по-малко от 3 календарни дни.
Продължителност
допълнителен отпуск за съответната длъжност се установява с правилата
вътрешния трудов график на организацията и зависи от обема на работата,
степента на интензивност на труда, способността на служителя да изпълнява своя труд
функции извън нормалното работно време и други
условия.
4. Право на
възниква допълнителен отпуск за служителя, независимо от продължителността му
работа при ненормирано работно време. Ако такъв отпуск не е
предвиден, извънреден труд извън нормалното работно време
времето се компенсира с писменото съгласие на служителя като извънреден труд
работа;
5.
Допълнителен отпуск на служители с ненормиран работен ден
ден, добавен към годишния основен платен отпуск (вкл
удължен), както и други годишни доплащания
почивки;
6. В случай
прехвърляне или неползване на допълнителен отпуск, както и освобождаване от право
за посочения отпуск се реализира по реда на трудовия договор
законодателството на Руската федерация за годишен платен отпуск;
7. Плащане
допълнителни отпуски, предоставени на служители с ненормиран работен ден
през деня, се извършва в рамките на фонд работна заплата.
2.3
Допълнителни почивки, предоставени на служителите, работещи в областите
Краен север и еквивалентни райони
райони на Далечния север и
приравнените към тях райони се отличават със специални климатични условия.
Ясно е, че работата в такива климатични условия изисква някои
компенсация. Като едно от обезщетенията на работниците и служителите, наети в
тези региони се предоставя допълнителен отпуск.
Освен установените
законодателство за годишен основен платен отпуск и доп
платени отпуски, предоставяни на общо основание на работещите в
райони на Далечния север се предоставят допълнителни платени отпуски
с продължителност 24 календарни дни, а за лица, работещи по населени места,
еквивалентно на районите на Далечния север - 16 календарни дни.
Обща продължителност
се установява годишен платен отпуск за работниците на непълно работно време
на универсална основа.
В чл. 321 от Кодекса на труда на Руската федерация
говорим за допълнителни почивки, установени само за служителите в
Северни райони. Преди това бяха предвидени допълнителни ваканции за северняците
Изкуство. 14 от Закона на Руската федерация от 19 февруари 1993 г. N 4520-1 и възлиза на 21 работни дни -
в районите на Далечния север, 14 работни дни - в райони, приравнени към него, 8
работни дни - в други райони на север, където се установява регионалният коефициент
и процентни бонуси върху заплатите.
С въведение към
действието на Кодекса на труда, както досега, с изключение на установените със закон
годишен основен платен отпуск и допълнителен платен
отпуски, предоставени на общо основание на работещите в областите
на Далечния север и еквивалентните на тях райони, доп
платени отпуски. От 1 февруари 2002 г. обаче продължителността на тези
отпуски (както и годишният основен платен отпуск - чл. 115 от Кодекса на труда)
Изчислява се не в работни, а в календарни дни. За работещите в районите
В Далечния север такава ваканция се предоставя за 24 календарни дни.
ден и на лица, работещи в райони, приравнени към районите на Далечния север,
– 16 календарни дни.
Отсъствие
препратки в чл. 321 от Кодекса на труда за отпуск от 8 работни дни за работещите в
други региони, където се прилагат областни коефициентии северни надбавки,
съвсем логично: чл. 321, както и цялата глава 50 от Кодекса на труда, е посветен на работещите в
региони на Далечния север и еквивалентни области, включително
посочените региони не са включени. Следователно, за да ги упоменат в чл. 321 от Кодекса на труда на Руската федерация №
трябва. Полага се допълнителна 8-дневна ваканция на основание чл.
14 от Закона на Руската федерация от 19 февруари 1993 г. N 4520-1.
За получаване
съответният допълнителен отпуск изисква трудов стаж в условията на Далечния север, даващ право на
ваканция. Осигурен е допълнителен отпуск като
лица, постоянно работещи в районите на Далечния север и приравнени към
него области, както и работниците, извършващи работа в тези области и
площи на ротационен принцип.
Пълен или
частична комбинация от годишен платен отпуск за работещите в
райони на Далечния север и райони, приравнени към тях, не повече от
отколкото за две години. В същото време общата продължителност на предоставената ваканция не е такава
трябва да надвишава шест месеца, включително неплатен отпуск
такси, необходими за пътуване от и до мястото на ползване на почивката.
III.
други
категории допълнителни празници.
3.1 Ваканция
без заплащане
Почивка без
спестявания от работна заплата се отпускат на различни основания и имат
различна цел. По време на неплатен отпуск
служителят запазва мястото на работа (длъжността). Не се допуска уволнение
служител по инициатива на работодателя (освен в случай на ликвидация
организиране или прекратяване на дейност от работодателя - физическо лице) в
периодът на престоя му във ваканция (чл. 81 от Кодекса на труда).
След като получи
неплатен отпуск, служителят може да прекъсне всеки ден
го и отидете на работа, като предупредите работодателя за това.
Условно
тези празници могат да бъдат разделени на такива, които работодателят може
да осигури на служителя и отпуските, които той е длъжен да осигури.
По семейство
обстоятелства и други уважителни причини на служителя в неговия писмен вид
заявлението може да получи неплатен отпуск,
чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и
работодател. Продължителността на този отпуск се определя от страните и
неограничен от закона. В същото време трябва да се помни, че предвиденото време
отпуск без заплащане за повече от 14
календарни дни не се включват в трудовия стаж, даващ право на годишен
основен платен отпуск.
Колектив
договорите могат да определят в какви случаи (по каква причина) служителите
отпуск без заплащане (а често и със заплащане)
такси и тяхната продължителност. Ако тези въпроси се решат колективно
договор (т.е. работодателят вече е изразил съгласието си с това решение), тогава
отпуск без заплащане (или със заплащане) съгл
колективен договорпричини и не по-малко от предвидените в него
продължителност по искане на работника или служителя, работодателят е длъжен да осигури.
В редица актове
трудовото законодателство изрично предвижда предоставянето на отпуск без
запазване на заплатите за определени категории служители:
- състояние
работник или служител по негово писмено заявление по решение на представителя на работодателя може
получи неплатен отпуск по семейството
обстоятелства и други уважителни причини с продължителност не повече от една
година (Федерален закон от 27 юли 2004 г. N 79-FZ „За държавата
публичната службаРуска федерация");
–
общински служител може да получи отпуск без спестяване
заплати за период не по-дълъг от една година, освен ако не е предвидено друго
федерален закон (Федерален закон от 2 март 2007 г. N 25-FZ „На
общинска службаВ Руската федерация“).
Работодател
е длъжен въз основа на заявлението на служителя да предостави отпуск без спестяване
заплати, по-специално в случай на раждане на дете, регистрация на брак,
смърт на близки роднини - до 5 календарни дни.
Съгласно чл.
128 от Кодекса на труда работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление от работника или служителя.
предоставя неплатен отпуск:
– участници
Страхотен Отечествена война– до 35 календарни дни в годината;
– работещ
пенсионери по възраст (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
- родители и
съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване,
контузии или наранявания, получени при изпълнение на задълженията по военна служба,
или поради заболяване, свързано с военна служба - до 14
календарни дни в годината;
– работещ
хора с увреждания - до 60 календарни дни в годината;
- в други
случаи, предвидени от кодекса, други федерални закони или
колективен договор.
Освен от
тези празници, законодателят също е длъжен да осигури отпуск без
задържане на заплати:
- служители,
гледане на деца (виж член 263 от Кодекса на труда и коментар към него);
– служители
- Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация, пълни носители на ордена
Слава на Героите на социалистическия труд и пълните кавалери на Ордена на трудовата слава
- с продължителност до 3 седмици в годината в удобно за тях време;
Осигуряване
неплатен отпуск в случаите, когато работодателят е длъжен
да направи това по искане на служителя не лишава този служител от правото да кандидатства към
работодател с молба за допълнителен отпуск до
друг неплатен отпуск, определен му със закон.
Осигуряване
неплатен отпуск се издава писмено
служителя и заповедта (инструкцията) на работодателя, която трябва да посочи
причина, продължителност, дати на ваканцията на служителя и последния ден
тази ваканция.
На практика
не са редки случаите, когато работодателите изпращат работници на т.нар
"принудителен" отпуск във връзка с възникнали икономически,
организационни затруднения в дейността на организацията. Такива действия
работодателите грешат. Напускане без заплащане
съгласно чл.128 от Кодекса на труда се предоставят по желание на работника или служителя.
„Принудителен” отпуск по инициатива на работодателя по силата на трудовото законодателство
не е предоставено. Ако служителите, не по тяхна вина, не могат да изпълняват задълженията си
задължения, предвидени в сключените с тях трудови договори,
работодателят е длъжен да заплати престой в съответствие с член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация. AT
случаи, когато по настояване на работодателя (неговите представители) подават служители
молби за неплатен отпуск за определен или
неопределен период (което често се практикува), инициативата всъщност
принадлежи на работодателя. И в тези случаи законът не позволява
предоставяне на отпуск без заплащане по инициатива
работодател.
3.2
Отпуск по майчинство
Надясно, за да
отпуск по майчинство се ползва от всички работещи жени без изключение,
включително работещите по трудов договор, сключен за срок до двама
месеца, на сезонни работни места, с почасова работа.
Продължителност
отпускът по майчинство, посочен в член 255, съответства на продължителността
този отпуск, който е ограничен от Закона „За държавните обезщетения
граждани с деца” от 19 май 1995 г. Той е 70 календарен
дни преди доставката и 70 календарни дни след това. Отпуск за многоплодна бременност
преди доставката се увеличава с две седмици - от 70 на 84 календарни дни. Със сложно
отпускът за раждане след раждане се увеличава с 16 дни, т.е. от 70 на 86 календарни дни
дни. При раждане на две или повече деца отпускът след раждане е 110
календарни дни. По този начин минималната продължителност на отпуска по майчинство
и раждане е 140 календарни дни, а максимумът е 194 календарни дни. | Повече ▼
дълъг отпуск преди раждане, 90 календарни дни, установен от закона на Руската федерация
„О социална защитаграждани, изложени на радиация поради
катастрофа в атомната електроцентрала в Чернобил". Общата продължителност на цялата ваканция за
бременността и раждането в този случай могат да достигнат 200 календарни дни (90 +
110 дни).
Член 255 гласи
че отпуск по майчинство се предоставя на жените по тяхно желание и по
въз основа на издаден по установения ред лист за неработоспособност. Осигуряване
от този лист до организацията за плащането му е изявление на жена. С други думи,
писмено заявление за отпуск по майчинство и представяне на всякакви
друг документ, с изключение на лист за неработоспособност, издаден по установения ред,
не е задължително. Това се потвърждава от клауза 10 от Правилника за реда за назначаване и плащане
държавни помощи на граждани с деца, съгласно които за назначаване
и изплащане на тази помощ от жени, подлежащи на задължително социално осигуряване,
се представя само лист за неработоспособност.
Отпуск по майчинство
и раждането, както и преди, се изчислява общо и се предоставя на жената изцяло
независимо от броя на действително използваните от нея дни преди раждането, за период
вписан в удостоверението за инвалидност.
Помощ за бременност и
раждане се изплаща на осигурената жена в размер на 100 на сто от средната
печалби. Размерът на обезщетението за майчинство не може да надвишава
максималния размер на обезщетението за майчинство, установен от федералния
Закон за бюджета на фонда социална осигуровкаРуската федерация на
друг фискална година. Ако
осигуреното лице работи при няколко работодателя, размера на обезщетението за
бременността и раждането не могат да надвишават определения максимален размер
определената надбавка за всяко място на работа.
Максимален размер
обезщетения за временна нетрудоспособност за пълен календарен месец не могат
надвишава 18 720 рубли през 2009 г.
минимум
размерът на обезщетението за майчинство е в размер на МРЗ и е в размер на 4330
рубли.
и раждане не са само жените работещи по трудов договор. Наравно с тях
това право се ползва от: жени, уволнени във връзка с ликвидацията на организацията в
в рамките на 12 месеца, предхождащи деня на признаването им по установения начин
безработните; жени, чийто отпуск по майчинство е изтекъл през
в рамките на един месец от датата на уволнението от работа по определени причини (прехвърляне на съпруга
да работи в друга област, премествайки се в мястото на пребиваване на съпруга; заболяване,
предотвратяване на продължаване на работа или пребиваване в района,
потвърдено с медицинско свидетелство, издадено по установения ред;
необходимостта от грижи за болен член на семейството, потвърдена от медицински преглед
заключение), и лице с увреждания от група I Всички тези жени, както и жени,
работещи по трудов договор, обезщетението се изплаща за сметка на
задължително социално осигуряване. Въпреки това, за назначаване и изплащане на обезщетения
те са длъжни да представят допълнителни документи освен листовката
увреждане.
Право на обезщетение за майчинство
а някои жени, които не са осигурени, също раждат. то
ученици с прекъсване на работа в образователни институции на основно
професионално, средно и висше професионално образование
и институции за следдипломно професионално образование; подложени на военни
служба по договор, служба като частен и команден състав в
органи на вътрешните работи и някои други. Тези жени получават обезщетения
съответно за сметка на отпуснатите по установения ред учебни
институции на федералния бюджет, бюджетите на съставните образувания на Руската федерация и федералните фондове
бюджет, разпределен по предписания начин на властите Изпълнителна власт, в който
предоставени военна служба, служба като редник и командир
състав в органите на вътрешните работи.
Обезщетение за пенсионирани жени
във връзка с ликвидацията на организацията в рамките на 12 месеца, предхождащи деня
признаването им за безработни по установения ред, не се изчислява от доходите,
a се издава в размер, равен на минималната работна заплата Изплащане на обезщетения за
бременност и раждане се извършва не по-късно от 10 дни от датата на подаване на всички необходими
документи. Жените, работещи по трудов договор, получават заплащане
на работното им място. Времето на отпуск по майчинство със заплащане за времето на такова
не е отбелязан отпуск на обезщетения за задължително социално осигуряване
трудова книжкаи се зачита за всички видове трудов стаж.
Празници за
грижите за децата са въведени у нас отдавна, от началото на 80-те години на миналото
век. Променени са условията за предоставянето им и системата за плащане. Ваканция от
се предвиждат грижи за дете до навършване на една година и половина
декларация на жена, придружена с копие от акта за раждане
дете (ако е приложимо, копие от удостоверението за осиновяване на детето).
Основанието за предоставяне на отпуск е решението на работодателя. То
се приема в 10-дневен срок от датата на подаване на заявлението с всички необходими
документи. Отпускът може да се използва изцяло, на части, т.е
почивки, като за периода на ваканция служителят запазва мястото на работа
(длъжност). Лице, което е получило родителски отпуск, има право да работи за
на непълно работно време или у дома, включително в организация, която
предоставен отпуск. С други думи, такава работа не лишава правото на получаване
надбавка за почивка.
Месечно
обезщетение за гледане на дете до година и половина от 1 януари 2009 г. се изплаща
в следните размери:
- за грижи
първото дете - 1873,10 рубли;
- за грижи
второто дете и следващите деца - 3746,20 рубли.
– 40
процент от средните доходи (доход, надбавка) на работното място (служба)
за последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца на ваканцията
за гледане на деца.
При което
минимален размернадбавката е 1873,10 рубли за грижи за първия
дете и 3746,20 рубли за грижите за второто дете и следващите деца. Максимум
от 1 януари 2009 г. размерът на надбавката за отглеждане на дете възлиза на 7492,40 рубли.
ваканция
да се грижи за дете до навършване на тригодишна възраст и дори при условие, че
реда и сроковете за изплащане на обезщетенията за задължително социално осигуряване в
периодът на този отпуск се определя от федералния закон. Но федерален
няма закон за изплащане на обезщетения за тригодишния период на посочения отпуск; надбавка
по задължително социално осигуряване се изплаща само за периода на отпуска до
детето навършва една година и половина. За период на почивка до три години
работодателят плаща месечно изплащане на обезщетениено не със средства
задължително обществено осигуряване, но за сметка на фонд „Труд“. пер
време, прекарано в отпуск за отглеждане на дете под тригодишна възраст, месечно
обезщетението се изплаща от деня на приключване на отпуска по майчинство и до
детето навършва три години. Обезщетението се изплаща чрез
средства на работодателя. Такива плащат организации, финансирани от бюджета
обезщетения от съответните бюджети. Размерът на обезщетението е 50 рубли. в
изчисление на месец.
Трябва да има
имайки предвид това местни актовепо-високи размери на доп
плащания за времето на гледане на дете, със заплащане, за сметка на работодателя.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Труд
Кодът на практика реши много проблеми, които се предполагаха преди
регламентирани в специален закон за празниците. Един от тях е въпросът за
сумиране на допълнителните празници с основните годишен отпуск. Практически
този въпрос беше сведен до въпроса какви средства се използват за производство
сумиране: за сметка на печалбата или за сметка на средства, отнесени към себестойността
продукти. Преди приемането на Кодекса на труда Постановлението на Висш
Съвет на RSFSR от 19 април 1991 г., предоставящ правото на всички организации
самостоятелно решават сумирането на допълнителните празници с основните
годишен отпуск, съобразно финансовите им възможности. За смяна
Тази заповед изискваше публикуването на федерален закон. Такъв закон беше
Кодекс на труда. Първо, Кодексът обезсили Указа
на Върховния съвет на RSFSR от 19 април 1991 г. N 1029-1 „За процедурата
влизането в сила на Закона на RSFSR „За увеличаване социални гаранцииза
работници“, с което са приписани разходите за сумиране на отпуски за сметка на
печалба (член 422), и, второ, при условие, че продължителността на годишния
основен и допълнителен платен отпуск за служителите, които
се изчисляват в календарни дни, като максималният лимит не е ограничен и кога
изчисляване на общата продължителност на платения годишен отпуск
допълнителният платен отпуск се сумира с годишния основен
платен отпуск (чл. 120). Интерес представляват и други романи за
почивни дни. Те включват: право на ползване на отпуск за първата работна година
след шест месеца непрекъсната работа в организацията, а не
единадесет месеца, както преди (ст. 122); наредба за заместване на част от ваканцията,
над 28 календарни дни, парично обезщетение. Въпреки това не е разрешено
замяна на отпуска с парично обезщетение за бременни жени, работници в напреднала възраст
до осемнадесет години, както и служителите, наети в тежка работаи работа с
вредни и (или) опасни условия на труд (член 126); правило за споделяне на ваканция
част, в която поне една от частите на този отпуск трябва да бъде най-малко
14 календарни дни (чл. 125); право на отпуск при уволнение на служител, когато
по писмено искане на служителя се отпускат неизползвани отпуски от
последващо уволнение (с изключение на случаите на уволнение по вина
действия).
ЛИТЕРАТУРА
3. Федерален закон от
12.01.1995 г. № 5-FZ "За ветераните"
4. Закон на Руската федерация от 15 януари 1993 г
№ 4301-1 „За статута на Героите на Съветския съюз, Героите на Руската федерация и
пълни кавалери на Ордена на славата.
5. Закон на Руската федерация от 15 май 1991 г. №
1244-1 „За социалната защита на гражданите, изложени на радиация поради
катастрофа в атомната електроцентрала в Чернобил"
7. Постановление на правителството на Руската федерация
от 1 октомври 2002 г. N 724 „За продължителността на годишния основен
удължен платен отпуск на преподавателския състав.
8. Федерален закон от 08.05. 1994 N 3-FZ
„За статута на член на Съвета на федерацията и статута на депутат от Държавната дума
Федералното събрание на Руската федерация"
9. Федерален закон от 22 август
1995 N 151-FZ „За аварийно-спасителни служби и статут
спасители"
10. Федерален закон от 27 юли
2004 N 79-FZ „За държавната държавна служба на Русия
федерация"
11. Федерален закон от
02.03.2007 г. N 25-FZ "За общинската служба в Руската федерация"
14. Федерален закон от 21 юли
1997. N 114-FZ „На служба в митнически властиРуска федерация"
15. Закон на Руската федерация от
26 юни 1992 г. № 3132-1 „За статута на съдиите в Руската федерация“
16. Федерален закон от
11/07/2000 № 136-FZ „За социалната закрила на гражданите, заети в работа с
химическо оръжие"
17. Федерален закон № 24 ноември 1995 г
181-FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“
18. Закон на Руската федерация от 15 януари 1993 г
№ 4301-1 „За статута на Героите на Съветския съюз, Героите на Русия
Федерация и пълни кавалери на Ордена на славата"
19. Федерален закон от 9 януари 1997 г. № 5-FZ
„За предоставянето на социални гаранции на Героите на социалистическия труд и
пълни кавалери на Ордена на трудовата слава. .
20. Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. „За сигурността
обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, в зависимост от
задължително социално осигуряване
21. Федерален закон от 28 април 2009 г. N 78-FZ „За федералния
бюджет за 2009 г. и период на планиране 2010 и 2011 г."