жена в провинцияне е лесно: тя трябва да ходи на работа, да храни животните, да се запасява с храна и никой не я е освободил от домакинската работа. Предвид високата заетост на жените в провинцията, законодателството официално предвижда намален работен ден за тях.
Тази статия ще опише подробно работното време, предвидено за жена, работеща в селските райони, както и процедурата за неговото установяване.
Работно време на жените в селските райони според закона
Нормативният акт, който определя продължителността на работата на жените в селските райони, е Постановление на Върховния съвет на Социалистическата република от 1990 г. № 298 / 3-1. Приет е с цел повишаване на раждаемостта в селските райони. Въпреки историческата древност на осиновяването, то все още има правна сила. Според разпоредбата нормите на RSFSR са валидни до приемането на нови, които дават отговор на конкретен предмет на регулиране.
Резолюцията е предназначена да защити детството и майчинството в селата. Той съдържа съответните правила и разпоредби. Например, той забранява участието на момичета в детеродна възраст в производство, свързано с вредни и токсични химикали.
Нормативният акт съдържа и трудови обезщетения за тях.Наредбата важи само за жени, не важи за служители мъже. Обръща се внимание на жената, която държи работна позицияв организация, разположена географски в селски район. При това условие няма голямо значение къде живее служителят.
Например,тя живее в града и пътува до работа в провинцията. В същото време работодателят е длъжен да установи и съкратено работно време.
В селото винаги има много работа за всички. На работниците се дава намален работен ден, независимо от какво трудова функциятя изпълнява.
Работно време на седмица
Работното време за представителките на нежния пол, работещи в провинцията, е намалено на 36 часа. Това е седмичната им ставка. Заплатите се изчисляват като за нормално работно време.
Съкратеният работен ден трябва да бъде надлежно разписан в договора в колона „Работно време“. Инсталира се автоматично на работа, не е необходимо да пишете изявления за това на името на мениджъра.
Намаляването на работното време е обичайно за всички женски професииНапример, за жените учители, работещи в селските райони, продължителността на работата на седмица също е 36 часа, като работата се заплаща като при 40-часова работна седмица.
Продължителността на работа на учителите зависи от вътрешния разряд, както и от месечната натовареност, разпределена от педагогическия съвет.
Процедурата за намаляване на работното време за жените в селските райони
Съкратен работен ден може да се назначава само при пълен работен ден. При работа на непълно работно време намаление на непълно работно време не се прави.
36 часа равномерно разпределени по график и количество работни днипрез Седмица. Например при петдневен работен ден работният ден ще бъде 7,2 часа.
Освен това служителите могат да ползват допълнителен почивен ден веднъж месечно, който не се заплаща.
Намаленото работно време за жените в селските райони трябва да се спазва от работодателя. За неспазване на разпоредбите на закона може да възникне административна отговорност.
Отчитане на работното време на жените в селските райони
Отчитането на работното време се извършва в съответствие с графика за работното време чрез общия брой отработени часове. Ако работна седмицавъзлиза на 38 часа, след което съответно 2 часа ще се считат за обработка и подлежат на допълнително заплащане.
Таблицата се води ежемесечно. Съставя се от определено отговорно лице. Когато съставяте график за време, е важно да обърнете внимание на нормата на времето за всеки месец. За целта ще помогне производственият календар.
Работно време за жени, работещи в селските райони
Така за тази категория работници е установена 36-часова работна седмица. Такова обезщетение, предоставено от закона, улеснява многостранния живот на нежния пол, на чиито рамене лежат важни въпроси.
Намаленото работно време е установено от 1990 г., опити за премахване на привилегията от страна на законодателя не са правени и в момента не се предвиждат такива. Ето защо, предвид стабилното консервативно мнение на закона по този въпрос, селските работодатели са длъжни да спазват трудовите права на тази категория граждани.
В организацията работи жена, която живее в селски район и получава допълнително заплащане за работа в селски район. Графикът й показа 7,2 часа на ден, докато други служители със същия график работят по 8 часа. За 0,8 часа й е доплащано за работа на село. В същото време продължителността на работната й седмица не надвишава 36 часа. Сега този служителпрехвърлени на 0,5 ставки. В графика за време тя вече е таблично за 3,6 часа (7,2 часа / 2) и се заплаща допълнително за работа в селските райони 0,4 часа.1. М.б. трябва да се отчете 4 часа и да не се заплаща допълнително за работа в селските райони, т.к. работи ли за 0,5 ставки?
Жените, работещи в селските райони, имат право да работят не повече от 36 часа седмично. Те обаче трябва да бъдат изплатени изцяло. За работа на непълно работно време седмичните часове на работа на служителя трябва да се изчислят, като максимално разрешените седмични часове за тази категория служители се разделят на установената ставка. Така че, ако служител в селските райони трябва да намали работното време до 36 часа седмично и тя работи на 0,5 ставки, тогава продължителността на работата му ще бъде 18 часа седмично (36 часа? 0,5), 3,6 часа на ден .
Обосновката на тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата Главбух
Трябва ли организацията да определи по-кратък работен ден за жените, работещи в селските райони
Да, трябва.
Жените, работещи в селските райони, имат право да работят не повече от 36 часа седмично. В същото време те трябва да бъдат изплатени изцяло.* Това заключение следва от параграф 1.3 от Резолюцията на Върховния съвет на RSFSR от 1 ноември 1990 г. № 298 / 3-1 и Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако не е установено намалено работно време, работата, извършена от тях над установеното работно време, подлежи на заплащане като извънреден труд (клауза 13 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. 1).
Освен това за нарушение трудовото законодателство, включително режима на работа и почивка на служителите, работодателят и неговите длъжностни лица могат да бъдат подведени под административна отговорност ().
Необходимо ли е да се намали работното време на служител, работещ при вредни и опасни условия на труд, ако е нает на непълно работно време (например с 0,25 от ставката)
При работа на непълно работно време работното време на служителя винаги е по-малко от броя на работните часове, установени за работа на същата длъжност на пълно работно време. Следователно, служител, който работи на непълно работно време през вредни условиятруд, намаляване на работния ден, всъщност не е необходимо. Въпреки това, продължителността на неговата работа на седмица трябва да се изчисли, като се раздели максимално допустимата продължителност на работа на седмица, установена за тази категория служители, на установения процент. Например, ако позицията изисква намаляване на работното време до 36 часа седмично и служителят е нает на 0,25 ставки, тогава продължителността на работата му ще бъде 9 часа седмично (36 часа? 0,25).*
Такива заключения произтичат от съвкупността от разпоредби на членовете,
Какви документи трябва да се използват за формализиране на установяването на 36-часова работна седмица за жените, работещи в селските райони?
Отговор
Условието за продължителността на работното време трябва да бъде посочено в трудовия договор със служителя. Ако това условие не е предвидено в трудовия договор, тогава работодателят трябва да сключи допълнително писмено споразумение със служителя за трудов договори определя условието за продължителността на работното време. Параграфът за работното време може да изглежда например така: „5.1. На служителя се определя петдневна работна седмица от 36 (тридесет и шест) часа. Ежедневно работно време: от 9:00 до 17:12, обедна почивкаот 13:00 до 14:00 часа. Почивните дни са събота и неделя.
В допълнение, това условие трябва да бъде фиксирано в локално регламенти, например Правилника за вътрешния ред работен график, колективен договорв секция Работно време. Примерен текст може да изглежда така: „За жените, работещи в селските райони, се установява 36-часова работна седмица, освен ако с други законодателни актове не е предвидена по-кратка работна седмица. При което заплатазаплаща се в същия размер като за пълната продължителност на седмичната работа.
Подробности в материалите на Системата:
Как да настроите намалено работно време
Категории служители
40 часа работна седмицанамаляване на служителите:
под 16 години (до 24 часа);
ненавършени 16 години, които учат и работят през учебната година (до 12 ч.);
инвалиди от I и II група (до 35 часа);
на възраст 16-18 години (до 35 часа);
на възраст 16-18 години, които учат и работят през учебната година (до 17,5 часа);
които са заети с тежка работа, отрасли с вредни и опасни условиятруд, ако специалното естество на условията на труд се потвърждава от атестация на работните места (до 36 часа).
за преподавателски състав- не повече от 36 часа седмично ();
за медицински работници- не повече от 39 часа на седмица ().
За непълнолетни служителиосвен съкратена работна седмица законодателството предвижда и намалена продължителност дневна работа(смени). Служителите на възраст под 16 години не трябва да работят повече от 5 часа, а тези между 16 и 18 години не трябва да работят повече от 7 часа на ден. Ако тийнейджър на възраст 14-16 години съчетава работа с обучение, тогава дневната му смяна е 2,5 часа. Учениците на възраст от 16 до 18 години не трябва да работят повече от 4 часа на ден. Такива правила се съдържат в Кодекса на труда на Руската федерация.
Намаленото работно време трябва да бъде посочено в трудовия договор ().
Платежно нареждане
По правило при режима трудовото възнаграждение се установява в размера, предвиден за нормалното работно време, независимо дали намаленото работно време е задължително за тази категория служители или не. Например, категориите служители, които трябва да получават заплащане в същия размер като за пълната продължителност на седмичната работа, включват:
жени, работещи в селските райони ( , );
Изключение правят служители на възраст под 18 години. Изчислете заплатата им, като вземете предвид намалената продължителност на работа, в зависимост от това коя система на заплащане използва организацията - време или на парче. Със система за възнаграждение, базирана на времето, една организация може да плати на служител на възраст под 18 години за онези часове, които не е работил поради намален график (). При системата на работа на парче размерът на заплатите зависи от продукцията. Нормата на изработка за служител под 18-годишна възраст се определя въз основа на общата норма, преизчислена за намалено работно време.
Организацията може да установи допълнително заплащане за служител на възраст под 18 години до тарифна ставказа времето, с което се намалява работният ден (). Доплащанията за доходите на непълнолетни служители трябва да бъдат фиксирани в колективен или трудов договор (Кодекс на труда на Руската федерация).
2. Ситуация: Трябва ли организацията да установи по-кратък работен ден за жените, работещи в селските райони
Да, трябва.
Жените, работещи в селските райони, имат право да работят не повече от 36 часа седмично. Те обаче трябва да бъдат изплатени изцяло. Това заключение следва от резолюцията на Върховния съвет на RSFSR от 1 ноември 1990 г. № 298 / 3-1 и Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако не е установено намалено работно време, служителите имат право на контакт инспекция по труда. Според нейното предписание ръководителят на организацията е длъжен да приведе състоянието на нещата в съответствие с трудовото законодателство. В противен случай той може да бъде глобен от 1000 до 5000 рубли. Освен това организация може да бъде глобена в размер от 30 000 до 50 000 рубли. Именно тези санкции са предвидени за нарушение на трудовото законодателство ().
Нина Ковязина,
Заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия
За жените, които работят в селските райони, работното време трябва да бъде намалено с час 09.02.2018 г.
Много работодатели в провинцията дори не знаят правилото за намаляване на работното време на жените в провинцията с един час или смятат, че то е остаряло, противоречи на новия Кодекс на труда на Руската федерация и не се прилага. Междувременно държавните инспекции по труда редовно проверяват прилагането му и глобяват нарушителите, а съдилищата ги подкрепят и смятат правилото за все още валидно и непротиворечащо на Кодекса на труда на Руската федерация.
Това е, което искаме да напомним на тези работодатели, които работят в селските райони днес.
Съгласно Указ на Върховния съвет на RSFSR от 01.11.1990 г. N 298 / 3-1 „За спешни мерки за подобряване на положението на жените, семейството, защитата на майчинството и детството в селото“, жените, работещи в село се установява намалено работно време - 36 часова работна седмица.
Припомнете си, че в Указа се говори за всички жени, работещи в селските райони, а не само за доячки, свине и други шокови работници физически труд. Затова смятаме, че става дума и за счетоводители, и за секретарки, работещи в провинцията. Припомняме също, че при намаляване на работното време заплатите не трябва да намаляват, както при установяването на непълно работно време.
Тамбовско решение районен съдот 31.01.2018 г. по дело № 7-40/2018 г.:
LLC "***" след резултатите от одита на Държавната инспекция по труда беше глобен с 56 000 рубли. за нарушаване на нормата на Указ на Върховния съд на RSFSR 01.11.1990 г. N 298 / 3-1 за 36-часова работна седмица и задължението да прави огромни плащания за извънреден труд над него.
LLC "***" се намираше в провинцията. В трудовия договор със служителя е установена 40-часова работна седмица. Всъщност тя също е работила по 40 часа на седмица. Според GIT служителят трябваше да работи 36 часа на седмица, не повече. Останалите й часове са извънреден труд.
Работодателят се опита да оспори глобата в съда.
Позиция на съда:
„... в съответствие с Указ на Върховния съвет на RSFSR № 298 / 3-1 „За спешни мерки за подобряване на положението на жените, семейството, защитата на майчинството и детството в селото“ от 1 ноември , 1990 г. и със Закона на Тамбовска област от 21 юни 1996 г. N 72-3 „За административното и териториално устройство на Тамбовска област“ (приет с Указ на Тамбовската областна дума от 21 юни 1996 г. N 474) за жени, работещи в селските райони, се установява намалено работно време (36 часа седмично) ...
Авторът на жалбата посочва, че в преамбюла на резолюцията се посочва, че „Върховният съвет на RSFSR, отдавайки голямо значение на решаването на проблемите на семейството, защитата на майчинството и детството, предвид особената кризисна демографска ситуация в селските райони, и в изпълнение на решенията на Първия конгрес на народните депутати на RSFSR, като първи етап интегрирана програмаза защита на майчинството и детството в републиката решава. Целта на Указа е да създаде благоприятни условияи подпомагане на демографската ситуация в селските райони. Д. няма нищо общо със селото, тъй като живее в гр. Котовск, ... Тамбовска област. LLC "***" е социално ориентирано предприятие, което зачита правата на служителите. Всички служители се доставят до работните им места със служебен транспорт от местоживеене.
Жените, работещи и живеещи в селските райони, се ползват от тази разпоредба и извършват работа в съответствие с настоящия указ. Ако указът се разшири и за жени, живеещи в града, но работещи в провинцията, жените, живеещи и работещи в провинцията, са поставени в неравностойно положение, тъй като жена, живееща в града, не може по никакъв начин да изпълни решението на Върховния съвет на РСФСР от 01.11.1990 г. No 298/3-1.
Освен това авторът на жалбата се мотивира с факта, че намаленото работно време спрямо нормалното е установено от законодателя с цел защита на труда на работниците, които поради възрастта, здравословното си състояние или заетостта при неблагоприятни условия на труд , нуждата е увеличена социална защита. С други думи, установяването на намалено работно време за определени категории работници, определени от законодателя въз основа на обективни критерии, действа като гаранция за гарантиране на техните права на справедливи условия на труд и почивка, което не означава ограничаване на други трудови праваработник.
По този начин счита, че Държавната инспекция по труда в Тамбовска област е дала неправилна оценка на доказателствата по делото, които не отговарят на действителните обстоятелства по делото и наличните по делото доказателства.
... След като проверих материалите по делото, след като изслушах представителя на Държавната инспекция по труда в Тамбовска област ***, който счита, че жалбата не подлежи на удовлетворение, след като проучи аргументите на жалбата, не намирам причина да отменя решението на съдията...
В резултат на проверката на труда, извършена по искане на Д., за проверка на спазването на трудовото законодателство по отношение на този служителустанови следното. В трудовия договор на Д., който работи в селски район, е посочено мястото на работа: Тамбовска област, Тамбовска област, с. Борщевка, ***, като работното време е определено - нормално работно време - 40 часа седмично. В съответствие с параграф 1.3 от Указа на Върховния съвет на RSFSR от 1.11.1990 г. № 298/3-1 „За неотложни мерки за подобряване на положението на жените, семейството, закрилата на майчинството и детството в селата“ за жените, работещи в селските райони, е установена намалена 36-часова работна седмица. В тази връзка инспекторът по труда стигна до заключението, че трудовите отношения между *** LLC и Д. са неправилно формализирани.
Следователно, при разглеждане на жалбата на LLC „***“, съдията от районния съд основателно стигна до заключението, че действията на компанията са съставени от административно нарушение по част 4 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Русия Федерация.
Съгласно част 1 на член 4.5 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, давността за привличане към административна отговорност за административно нарушение по част 4 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация е една година.
Параграф 14 от Постановлението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 24 март 2005 г. № 5 „Относно някои въпроси, произтичащи от съдилищата при прилагането на Кодекса за административните нарушения на Руската федерация“ изяснява следното. Давността за отговорност се изчислява съгл Общи правилаизчисляване на сроковете - от деня, следващ деня на извършване на административното нарушение (след деня на откриване на нарушението). В случай на извършване на административно нарушение, изразено под формата на бездействие, срокът за привличане към административна отговорност се изчислява от деня, следващ последния ден от периода, предвиден за изпълнение на съответното задължение.
Съгласно част 2 на член 4.5 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация с продължаващо административно нарушениесроковете, предвидени в първата част на този член, започват да се изчисляват от деня на откриване на административно нарушение. При прилагането на това правило съдиите трябва да изхождат от факта, че продължаваното административно нарушение (действие или бездействие) е такова административно нарушение, което се изразява в дългосрочно непрекъснато неизпълнение или неправилно изпълнение. законовотговорности. В същото време трябва да се има предвид, че такива задължения могат да бъдат възложени и от друг нормативен правен акт, както и от правен акт с ненормативен характер, например представяне на прокурор, заповед на орган (длъжностно лице), упражняващ държавен надзор (контрол). Неизпълнението на задължението, предвидено в посочените законови актове, в определения срок показва, че административното нарушение не е продължително. В същото време трябва да се има предвид, че денят на откриване на продължаващо административно нарушение е денят, в който длъжностното лице, упълномощено да състави протокол за административно нарушение, разкри факта на неговото извършване.
Давността за привличане към административна отговорност за нарушение, по отношение на което задължението, предвидено в правен акт, не е изпълнено през определен период от време, започва да тече от момента на настъпване на посочения период.
От датата на сключване на трудовия договор (20.11.2015 г.) и през целия период на наличност трудови отношениякато се вземат предвид допълнителни споразумениякъм трудовия договор (20.02.2016 г. и 11.04.2017 г.), горепосоченото нарушение на трудовите права на служителя Д. се изразява в дългосрочно непрекъснато неизпълнение или неправилно изпълнение от фирмата на задълженията, предвидени тъй като по закон такова административно нарушение (действие или бездействие) е в ход.
Съгласно материалите по делото и установено от съдия от районния съд, датата на установяване на това нарушение е датата на извършена извънпланова документална проверка - 02 август 2017 г.
Към горната ситуация се прилагат разпоредбите на част 2 на чл. 4.5 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, които определят процедурата за изчисляване на давностния срок за привличане към административна отговорност в случай на продължаващо административно нарушение, подлежат на прилагане.
Доводите на жалбата на LLC "***" за пропуснатия срок за привличане към административна отговорност са несъстоятелни и се опровергават от горните норми на закона. Следователно решението за привличане на компанията към административна отговорност от 11 август 2017 г. е издадено в рамките на сроковете, установени от разпоредбите на член 4.5 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Обратните решения на жалбоподателя се основават на неправилно тълкуване на нормите на Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Също така е невъзможно да се признае правилното позоваване в жалбата на нарушението на срока за подаване на молба до съда, установено от Кодекс на трудаРуската федерация, тъй като условията за привличане към административна отговорност се регулират от нормите на Кодекса Руска федерацияпо административните нарушения.
Други аргументи на жалбата не съдържат правни доводи, които поставят под съмнение законосъобразността и валидността на решението на съдията и не са основание за отмяната му и удовлетворяване на жалбата.
По този начин, при разглеждане на делото за административно нарушение срещу *** LLC, съдията правилно определи правно значимите обстоятелства по делото, даде правилна правна оценка на извършеното нарушение и обосновано стигна до извода, че решението по адм. дело за нарушение изд официален GIT в Тамбовска област ... "
Има и абонати на списанието "Практик-практик".
Работещите в селските райони жени могат да увеличат продължителността на работния ден, съобщават от Министерството на труда. Сега те имат съкратена 36-часова седмица вместо 40-часовата, както всички останали. От ведомството обмислят отмяна или запазване на нормата.
Според изданието инициативата е включена в плана за действие на руската Тристранна комисия за първата половина на 2019 г. От Министерството на труда обаче отказаха да обяснят с какво е свързано разглеждането на подобни мерки.
Министерството е провело най-малко две срещи по този въпрос, каза Галина Юрова, заместник-председател на профсъюза на селскостопанските работници, която присъства на срещите, каза за Известия. „Служители на министерството казват, че „работят за премахване на остарелите норми“. Но смятаме, че обезщетенията могат да бъдат отменени само след като качеството на живот в провинцията се подобри значително“, каза тя.
Икономическата тежест върху жените в селските райони е много голяма, защото в много села и села жените все още носят вода от кладенеца, топлят печката и т.н.
„Децата често се транспортират до училище на няколко десетки километра с автобус. За дълъг ден трябва да сготвите дете за ядене, цялата тази тежест също е на жените “, каза Юрова.
Нормата за съкратена работна седмица е фиксирана в резолюцията на Върховния съвет на RSFSR от 01.11.1990 г. № 298 / 3-1 „За спешни мерки за подобряване на положението на жените, семействата, защитата на майчинството в провинцията“.
Според Росстат 37,6 милиона души живеят в селските райони. Повече от половината от тях - 20,3 милиона, са жени. От тях 63,3% са заети. Така мярката ще засегне около 12,9 милиона работещи, отбелязва Известия.
Не само синдикатите гледат с повишено внимание на тази инициатива. Увеличаването на работното време може да доведе до увеличаване на безработицата в провинцията, каза пред изданието заместник-ректорът на Академията по труда.
„Ако служителите работят повече, ще са необходими по-малко хора, за да свършат същото количество работа“, каза той. Съкратеното работно време позволява на жените да ръководят собствена ферма, отглеждайте храна. Това ви позволява да изхранвате семейството си, подчерта той.
Според портала за търсене на работа Trud.com средната заплата в Русия в областта на селското стопанство възлиза на малко повече от 20 хиляди рубли. Жените в селата са заети с работа в училища, детски градини, магазини и т.н.
Президентът на Русия по време на посланието си до Федералното събрание обяви появата на програмата „Земски учител“. Стартирането му е планирано за 2020 г. Основната цел е да се осигурят с учители училищата в селата и малките градове. Ако учител се премести в село по програмата за обучение на деца в местно училище, той ще получи плащане от един милион рубли от федералния бюджет. Подобна програма за привличане на медицински специалисти в селата и малките градове „Земски лекар“ вече е в действие.
Премахването на намаленото работно време за жените в селските райони може да има отрицателно въздействие върху изпълнението на горните програми и руската икономика като цяло, смята доцентът на катедрата правна уредба стопанска дейностАнастасия Буянова. Труд в селско стопанствои така един от най-трудните - както заради климатичните условия, така и заради тежкия работен график, допълни тя.
По-рано стана известно кои региони в Русия имат най-дългата работна седмица и кои, напротив, най-кратката. Най-трудолюбиви са жителите на Севастопол, те работят по 39 часа на седмица. Най-малко работят в Алтай - 32,9 часа на седмица.
Съобщава се, че към 13 март броят на официално регистрираните безработни жители на Русия се е увеличил с 1,1% до 810,9 хиляди души. Увеличаването на броя на безработните граждани се свързва със "сезонния фактор", както и с увеличаване на обезщетенията за безработица.
Като цяло през 2018 г. като безработни са регистрирани 1,4 млн. граждани, което е с 10,4% по-малко от 2017 г.
Най-ниската безработица - 0,2% - е регистрирана в Севастопол. Най-високата безработица в началото на годината е регистрирана в Ингушетия (8,7%).