В какви случаи и обстоятелства работодателят може да отмени възлагането (преместването) на служител да изпълнява задълженията на отсъстващ служител? Тоест служителят вече е прехвърлен на позицията на отпуск по майчинство. Как работодателят може да отмени това решение?
Отговор
Предсрочното прекратяване на временно прехвърляне може да бъде формализирано по споразумение на страните (Кодекс на труда на Руската федерация). Също така временният трансфер се прекратява поради връщането на работа на основния.
Обосновката на тази позиция е дадена по-долу в материалите на "Системен юрист" .
1. Ситуация: Как да издадем временно прехвърляне на служител на друга работа
« Прекратяване на временния трансфер
Как да кандидатствате за прекратяване на временния трансфер
След изтичане на периода на прехвърляне е препоръчително да се издаде заповед * за предоставяне на служителя на предишното място на работа, тъй като ако в края на периода на прехвърляне на служителя не е предоставена предишната работа, но той не изисква предоставянето му и продължава да работи, условието на споразумението за временния характер на прехвърлянето става невалидно и прехвърлянето се счита за постоянно (). Такава заповед не го прави унифицирана форма, така че го съставете във всякаква форма.
Ако условието на споразумението за временния характер на прехвърлянето е станало невалидно и прехвърлянето се счита за постоянно, тогава, за да се документира тази ситуация, се препоръчва да се състави ново допълнително споразумение между служителя и работодателя за промяна на естеството на превода и издайте подходяща заповед. Освен всичко друго, ще трябва да записвате постоянни трансфери трудова книжкаи лична карта на служител (утвърдена).
Трябва да се отбележи, че ако в края на периода на временно прехвърляне на чужд служител, извършено без негово съгласие, е невъзможно да му се осигури предишната работа, тогава той трябва да бъде уволнен ().
2. Ситуация: Възможно ли е да се съкрати служител, който е нает в отпуск по майчинство на основния служител
"Не.
Чрез провеждането на мерки за съкращаване работодателят намалява щатната единица или длъжността, а не конкретния служител, който я заема (). За служител, който е в отпуск за отглеждане на дете под три години, работодателят задържа работно мястои неговата позиция (). Приемането на новодошъл по срочен трудов договор на мястото на временно отсъстващ основен служител не увеличава броя на длъжностите и появата на нови работни места не води до (). В същото време законодателството установява забрана за намаляване на позицията на жени, които имат деца под тригодишна възраст ().
По този начин е невъзможно да се намали щатната единица или длъжността на временен служител, който е нает за родителски отпуск до три години на основния служител.
съвет:ако има нужда от уволнение на временен служител, помолете служителя, който е в родителски отпуск, да прекъсне ваканцията си и да отиде на работа за няколко дни, включително на непълно работно време или у дома. В този случай договорът с срочно нает служител се прекратява поради изтичане на срока. След уволнението на временен служител, основният служител може отново да излезе в родителски отпуск *.
Система за професионална помощ за адвокати, където ще намерите отговор на всеки, дори и на най-сложния въпрос.
Колко време отнема на работодателя да уведоми служител за края на временно преместване?
Но на практика се препоръчва издаването на заповед за изтичане на срока на временното преместване, което премахва всякакъв риск от спор със служителя за признаване на временното преместване за постоянно. Допълнително споразумениев този случай не е необходимо да се заключава, т.к времето за трансфер първоначално беше посочено в добавката. договор за временно прехвърляне. Подробности в материалите на персонала на системата:
- Ситуация: Как да издам прекратяване на временния трансфер
След края на периода на прехвърляне е препоръчително да се издаде заповед за предоставяне на предишното място на работа на служителя, тъй като ако в края на периода на прехвърляне на служителя не е предоставена предишната работа, но той не е поискал предоставянето му и продължава да работи, условието на споразумението за временния характер на прехвърлянето става невалидно и прехвърлянето се счита за постоянно (част 1 от член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Как се прекратява временен трансфер?
Кодекс на труда на Руската федерация);
- жени с деца под тригодишна възраст и лица, които отглеждат такива деца без майка (членове 259 и 264 от Кодекса на труда на Руската федерация).
CollapseShow За необходимостта да се явите на работа, за да дадете обяснение за отсъствие от работа Отсъствието е едно от най-честите нарушения трудова дисциплина. Но преди да приложите дисциплинарно наказание на служител, е необходимо да поискате писмено обяснение от него (част първа, член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят не се яви на работа, му се изпраща известие с искане да се яви на работа, за да даде обяснение за отсъствието от работното място.
Но липсата на обяснение от страна на служителя не е пречка за прилагането на дисциплинарно наказание (част 2 на член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Край на временния трансфер
- за извършване на работа през сезона (плевене на зеленчуци, прибиране на реколтата, отоплителен сезон и др.);
- ако се изисква извършване на работа, която не е включена в основната дейност на организацията (например ремонт на помещения или настройка и пускане в експлоатация на оборудване);
- за изпълнение на конкретна задача, чиято крайна дата не може да бъде предвидена предварително и резултатът от работата ще бъде приет при съставянето на акта;
- с лица, изпратени от териториалния център по заетостта за извършване публични работиили военни комисариати за алтернативна служба (например, ако религията не ви позволява да плащате военен дълг към родината);
- по време на производствената практика;
- други случаи, предвидени в разпоредбите на чл.
Временно преместване на друга работа
Временен трансфер- един от начините за маневриране на персонала. Чл.72.1 Кодекс на трудаопределя го като временна промяна трудова функцияслужител и (или) структурна единица, докато продължава да работи при същия работодател, както и прехвърляне на работа в друга област заедно с работодателя. Трябва да се отбележи, че промяната в структурната единица може да се счита за прехвърляне само ако тя структурно подразделениепосочени в трудовия договор.
Процедурата за временно преместване на друга работа е уредена в член 72.2 от Кодекса на труда. Той предвижда временно преместване на служител: - с негово съгласие (част 1 от член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация); - без негово съгласие (част 2 и 3 на член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Прехвърлянето без съгласието на служителя винаги е свързано с възникването на извънредна ситуация, но това е отделна тема за разговор.
Получаване и подпис: уведомяваме служителя за ...
внимание
Какво не я спира собствена инициативада прекрати трудовото правоотношение по всяко време, когато намери за необходимо. Каква е целта на уведомлението? Тъй като нормите на алинея втора на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че основанията за прекратяване трудов договорможе да служи само като срок на годност трудови отношенияако една от страните е поискала тяхното прекратяване, писмено предизвестие служи като документално доказателство за законосъобразността на прекратяването трудови отношения. В противен случай, ако ръководството не е уведомило служителя за изтичането на договора и му е позволило да продължи да работи, когато е бил уволнен, работодателят трябва да е готов, че при подаване на заявление до съдебните органи действията му ще се считат за незаконни и служителят ще да бъде възстановен на предишната си длъжност с изплащане на обезщетение за времето на принудително ходене.
Трябва ли да уведомявам служителя за края на трудовия договор?
Служителят с негово съгласие може да бъде преместен както на по-квалифицирана работа, така и на работа, която изисква по-ниска квалификация. Време за временно прехвърляне. Продължителността на трансфера зависи от неговата причина. Ако причината за преместването е заместване на временно отсъстващ основен служител, временното преместване може да продължи до връщането му на работа.
По всички други причини, например, ако служител е временно преместен на свободна позиция, периодът на преместване не трябва да надвишава една година. Ако в края на срока работодателят не е предоставил на служителя предишната работа и служителят не е поискал да го предостави и продължава да работи, условието на споразумението за временния характер на прехвърлянето става невалидно и прехвърлянето се счита за постоянно (част 1 от член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случай, че длъжността за заемане е вакантна, моментът на временното преместване трябва да се следи с особено внимание.
Тоест, веднага щом отсъстващият се появи на работа, на временния работник трябва да бъде изпратено писмено известие, че му е предоставено предишното място на работа във връзка с напускането на основния служител и да посочи датата. Служителят трябва да прочете предизвестието срещу подпис. Въз основа на този документ работодателят трябва да издаде заповед и да запознае служителя с нея.
Ако знаете датата на напускане на предишния служител, по-добре е да направите всичко това предварително. Уведомлението и заповедта ще потвърдят, че срокът за временно преместване е приключил и служителят е получил предишната работа. Ако споразумението и заповедта посочват конкретен период на прехвърляне, например от 10.08.2013 г. до 25.09.2013 г., тогава заповедта за предоставяне на служителя на предишното място на работа не е необходимо да се издава.
Как да потвърдите преференциалния стаж, ако прехвърлянето е временно и не е направено вписване в трудовата книжка? В този случай преференциалната услуга се потвърждава само въз основа на персонализирана счетоводна информация, която работодателят представя на ЗФР за всеки служител на тримесечна база не по-късно от 15-ия ден на втория месец, следващ отчетния период. Ако служител работи в специални условиятруд или има право на ранна пенсия, осигуреният подава образец СЗВ-6-1 „Справка за начислените и внесени осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване и осигурителния стаж на осигуреното лице“, който е утвърден с Реш. Управителният съвет на Пенсионния фонд на Руската федерация от 31 юли 2006 г. № 192p.
CollapseShow При уволнение поради незадоволителен резултат от теста В съответствие с част 1 на чл. 71 от Кодекса на труда при незадоволителен резултат от изпита работодателят има право да прекрати трудовия договор с работника или служителя преди изтичане на срока за изпит, като го предупреди в писанене по-късно от три дни. В същото време работодателят трябва без провалпосочете причините, послужили като основа за признаването на този служител като неиздържал теста. Тук трябва да се има предвид, че ще бъде незаконно уволнението на служител поради незадоволителен резултат от теста, ако условието за тест не е включено в трудовия договор, т.к.
липсата му в договора означава, че служителят е нает без тест (писмо на Rostrud от 11 март 2010 г. № 4 \ 642-6-1).
важно
Въз основа на допълнително споразумение работодателят издава заповед съгласно унифицирани формуляри № Т-5 или Т-5а, одобрени с Постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. № 1. Служителят трябва да бъде се запознава със заповедта срещу подпис. Лична карта. Работодателят трябва да направи запис за временно прехвърляне в раздел III на личната карта на служителя „Заетост и преместване на друга работа“ (формуляр № Т-2, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. № 1).
С всеки запис служителят трябва да бъде запознат с подпис. История на заетостта. Запис в трудовата книжка за временно прехвърляне не се прави.
При смяна на работодателя Временното преместване на друга работа се извършва в рамките на същата организация. Изключение от това правило се прави само за спортисти. При определени условия те могат временно да бъдат прехвърлени на друг работодател (част 1 на член 348.4
TK RF). Условия за временно преместване на друга работа със съгласието на служителя Длъжност и квалификация на служителя. Временно прехвърляне е възможно както при запазване на трудовата функция, например при прехвърляне в друга единица за извършване на същата работа, така и при нейната промяна, ако нивото професионално обучениеслужител и практическият опит от неговата работа му позволяват да изпълнява и други задължения. В същото време във всеки случай прехвърленият служител се освобождава от изпълнението на трудовата функция по основния си трудов договор.
Такава поръчка няма унифицирана форма, така че я направете във всякаква форма. Популярни въпроси Ако условието на споразумението за временния характер на прехвърлянето е станало невалидно и прехвърлянето се счита за постоянно, тогава, за да се документира тази ситуация, се препоръчва да се състави ново допълнително споразумение между служителя и работодателя на промяна на характера на превода и издаване на подходяща заповед. Наред с други неща, ще е необходимо да се направят записи за постоянното преместване в трудовата книжка и личната карта на служителя (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, инструкции, одобрени с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари , 2004 № 1). Трябва да се отбележи, че ако в края на временното прехвърляне на чуждестранен служител, извършено без негово съгласие, е невъзможно да му се осигури предишната работа, тогава той трябва да бъде уволнен (клауза 10, част 1, член 327.6 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Предлагането на свободни работни места в други населени места е необходимо само ако това е предвидено в колективния (трудов) договор, други споразумения. Тази процедура е залегнала в част 3 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако служителят откаже да работи в новите условия или в организацията няма подходящи свободни работни места, тогава трудовият договор може да бъде прекратен:
- въз основа на намаление въз основа на параграф 2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация с изплащане на всички компенсации - ако говорим за промяна на режима на работа, а именно въвеждането на непълен режим ( член 74, част 6 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- във връзка с отказа да продължи работа в новите условия въз основа на параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, също и с изплащането на обезщетение - във всички останали случаи (част 3 от член
Комбинацията и нейното прекратяване: правилният ред на регистрация
Предсрочно прекратяване на временния трансфер
Съгласно този регулаторен правен акт, ако служителят не желае да изпълнява допълнителните си трудови задължения, трябва предварително да уведоми работодателя си за това. Освен това това уведомление трябва да бъде в писмена форма. Ако е възможно, изпратете този отказ. с препоръчана поща, с описание на прикачения файл.
Ако самият работодател е инициатор в такава ситуация, той също е длъжен да уведоми предварително своя служител за прекратяването на допълнителното споразумение към трудовия договор. Трябва да стане с подпис, иначе тази процедураще бъде незаконно. Условия Към днешна дата комбинацията от позиции може да бъде:
- временно;
- постоянен.
Този момент задължително се посочва в специално допълнително споразумение.
Статии и консултации на уебсайта www.kadrovik-praktik.ru
Наред с други неща, ще е необходимо да се направят записи за постоянното преместване в трудовата книжка и личната карта на служителя (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, инструкции, одобрени с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари , 2004 № 1). Трябва да се отбележи, че ако в края на временното прехвърляне на чуждестранен служител, извършено без негово съгласие, е невъзможно да му се осигури предишната работа, тогава той трябва да бъде уволнен (клауза 10, част 1, член 327.6 от Кодекса на труда на Руската федерация). Иван Шкловец, зам Федерална службапо труда и заетостта Промяна в наименованието на длъжност без промяна на трудовата функция не е преместване.
1 ст. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време такова преименуване може да се извърши както по споразумение на страните, когато и двете страни са съгласни с промяната, така и едностранно по инициатива на работодателя (членове 72, 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).
важно
Вижте например решението на обжалването на Челябинск районен съдот 21.04.2014 г. No 11-4312/2014г. Единственият вариант е да се споразумеете със служителя и да уредите уволнението по-рано, но на различна основа, например по споразумение на страните, като изплатите атрактивна сума на обезщетение. Още веднъж обръщаме внимание на факта, че преименуването е възможно само ако служебните задължения, например, на заместник-директора на академична работа, няма да се различава от служебни задълженияЗаместник директор.
В противен случай на служителя трябва да бъде предложено преместване на длъжността заместник-директор, с негово съгласие, да сключи допълнително споразумение за прехвърлянето и да изключи предишната си длъжност от списъка на персонала. Ако служителят откаже да се прехвърли, тогава трябва да се извърши процедура за намаляване.
Изменение на трудовия договор във връзка с преместването на служителя на друга работа
Тоест, веднага щом отсъстващият се появи на работа, на временния работник трябва да бъде изпратено писмено известие, че му е предоставено предишното място на работа във връзка с напускането на основния служител и да посочи датата. Служителят трябва да прочете предизвестието срещу подпис. Въз основа на този документ работодателят трябва да издаде заповед и да запознае служителя с нея.
Ако знаете датата на напускане на предишния служител, по-добре е да направите всичко това предварително. Уведомлението и заповедта ще потвърдят, че срокът за временно преместване е приключил и служителят е получил предишната работа. Ако споразумението и заповедта посочват конкретен период на прехвърляне, например от 10.08.2013 г. до 25.09.2013 г., тогава заповедта за предоставяне на служителя на предишното място на работа не е необходимо да се издава.
4. разликата между преместване на друга работа и съвместяване на длъжности
- изявление на служител;
- известие за анулиране;
- поръчка;
- допълнително споразумение.
Заявление на служител Заявление на служител с искане за отмяна на допълнително споразумение за комбиниране на длъжности се изготвя в свободна форма, форматът не е установен от закона този документ. Заявлението трябва да включва само следната информация:
- датата на заявлението;
- адресат - директор, пряк ръководител;
- възможно най-кратко и с посочване на всички необходими факти, искане за отмяна на комбинацията;
- подпис на заявителя и получаващото лице (счетоводител, служител на отдела за персонал).
Известие за анулиране Ако по някаква причина работодателят реши по своя инициатива да прекрати съвместяването на длъжности, той трябва да уведоми съответно своя служител.
Поръчката ще потвърди, че и двете страни са запознати с анулирането на комбинацията и ще определи нейната дата, както и ще информира всички заинтересовани страни за тази промяна. По-специално, поръчката ще стане основание за спиране на плащането на комбинацията от счетоводния отдел. Възможно е, но не е необходимо да се сключи отделно допълнително споразумение към трудовия договор за прекратяване на комбинацията.
AT този случайстраните не са съгласни за нищо. Анулирането става едностранно чрез уведомление, без да е необходимо съгласието на другата страна. Подобен подход се прилага и при уволнение. При уволнение страните сключват споразумение за трудов договор само ако е необходимо да се предвиди в него специални условияпрекратяване, като например специален срок на уволнение или изплащане на допълнително обезщетение.
Понякога служителят трябва да бъде преместен на друга работа за известно време. Такава нужда може да бъде причинена от редица причини - медицински показания, производствени нужди и т.н. Не всичко обаче е толкова просто с процедурата по прехвърляне. Например, някои хора бъркат трансфер с преместване и не го обработват правилно или плащат по-малко заплатикогато се превежда на по-ниско платена позиция. Ще научите за случаите, в които са възможни временни премествания, как да ги разграничите от преместванията, колко да платите за работата на временно преместен служител и как да документирате всичко това, след като прочетете статията.
Вместо предговор
Според Изкуство. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерацияпрехвърлянето се разбира като постоянна или временна промяна в трудовата функция на служителя и (или) структурното звено, в което работи служителят, като същевременно продължава да работи за същия работодател, както и преместване на работа в друго населено място заедно с работодател.Имайте предвид, че промяната в структурна единица ще се счита за прехвърляне само ако нейното име е фиксирано в трудов договор (например под формата на фразата „Служител е приет за длъжността счетоводител във финансово-икономическия отдел “).
Тъй като днес обмисляме временни трансфери, заслужава да се отбележи, че те могат да се извършват както със съгласието на служителя, така и без него.
Временно преместване със съгласието на служителя
Временният трансфер изисква писмено споразумение. Работодателят първо предлага на служителя свободна позиция или позиция, на която трябва да бъде заменен отсъстващ служител. След това, по споразумение, се сключва допълнително споразумение за временно преместване на друга работа, длъжност или в друго структурно звено.И на първо място, нека поговорим за момента на такъв трансфер. Временно преместване на друга работа при същия работодател е възможно за срок до една година, а в случаите, когато преместването се извършва за заместване на временно отсъстващ служител, който по реда на закона запазва работата си, до този служител се връща на работа.
Отбелязваме, че поради Част 4 чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерациязабранено е прехвърлянето и преместването на служител на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини. Тоест, ако няма медицински противопоказания и служителят е съгласен, тогава той може временно да бъде прехвърлен на работа дори с вредни или опасни условиятруд.
Когато сключвате споразумение за прехвърляне, фиксирайте в него основата за прехвърлянето, неговия срок, новите задължения на служителя, както и други условия, които се различават от установените в трудовия договор.
Отделно, нека поговорим за формулировката на периода на превод. Ако се извършва временно преместване на свободна позиция, можете да определите конкретна крайна дата за преместването, а ако замествате временно отсъстващ служител, по-добре е да посочите условието, при което служителят се връща на работното си място, тъй като отсъстващият служител може да се върне на работа по-късно (например при удължаване на отпуск или отпуск по болест). За последния случай формулировката може да бъде следната: „Това допълнително споразумение е валидно до датата на връщане на работа от родителски отпуск на водещия специалист Гулкина Е.Д.“
Въз основа на подписаното от страните споразумение се издава преводно нареждане по унифициран образец Т-5 1] (Т-5а). Важно е да посочите в реда "Вид трансфер", че трансферът е временен. С такава заповед служителят трябва да бъде запознат с подпис.
Следващата стъпка при извършване на временен трансфер ще бъде да направите запис за него в раздел. III личен картон "Трудоустрояване и премествания на друга работа" (f. T-2 или T-2 GS (MS)).
Но временно прехвърляне не се вписва в трудовата книжка. Това правило е установено Част 4 чл. 66 Кодекса на труда на Руската федерацияи клауза 4 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, според която в трудовата книжка се вписват само постоянни премествания.
Забележка
Ако служител бъде преместен на друга работа или длъжност, той трябва да бъде запознат описание на работатаи други местни регламентисвързани с тази работа. Освен това може да се наложи да проведете инструктаж за безопасност или да сключите споразумение за отговорност.
Имайте предвид, че работодателят трябва да контролира края на временния трансфер, тъй като поради Част 1 чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако в края на периода на прехвърляне предишната работа не е предоставена на служителя, но той не е поискал предоставянето й и продължава да работи, тогава условието за временния характер на прехвърлянето става невалидно и прехвърлянето се счита за постоянно. В тази връзка възниква въпросът: необходимо ли е да се формализира предоставянето на предишната работа? Трудовото законодателствоне съдържа изисквания за обработка на връщането на служител. Междувременно препоръчваме да го направите. Обикновено за това се издава заповед (инструкция) за прекратяване на изпълнението на задълженията за временна длъжности се връща към изпълнение на задълженията на основната длъжност. Той може да изглежда така.
Държавна автономна институция на Архангелска област
„Център за спортно обучение”
Архангелск
Поради изтичане на временното преместване по споразумение на страните
ЗАПОВЯДВАМ:
1. Пшеницина Олга Викторовна, която временно, по споразумение на страните от 04.04.2014 г. № 2, заемаше длъжността заместник-началник на отдела за осигуряване на спортни екипи, започва работа по трудов договор № 10-06 от 12.06. 2010 г., като главен специалист на отдела за осигуряване на екипи за спортни екипи, от 21.08.2014 г.
2. Счетоводните отдели да начисляват заплати на Pshenitsyna O. V. в съответствие с персоналкато главен специалист на отдела за осигуряване на спортни екипи.
Директор зърнени храниИ. И. Злаков
Запознат със заповедта. Пшеницин, 20.08.2014 г
Може да се случи, че основният служител напусне или временно заеманата длъжност е напълно свободна, а ръководството на организацията и самият временен служител нямат нищо против да направят временното прехвърляне постоянно. В този случай е необходимо да се сключи друго допълнително споразумение, като се посочи в него, че временно прехвърляне, извършено по споразумение от такава и такава дата, се счита за постоянно. Въз основа на споразумението, подписано от страните, е необходимо да се издаде заповед във всякаква форма, в която също така се фиксира, че условието за срока на прехвърлянето е станало невалидно.
Имайте предвид, че в тази ситуация има нюанс. При трансформиране на временен трансфер в постоянен е необходимо да се направи запис в трудовата книжка. Освен това датата на прехвърлянето ще бъде първият ден от временното прехвърляне.
Пример
На 3 февруари 2014 г. служител на държавната бюджетна институция, по споразумение на страните, е преместен на длъжността майстор на участъка за пътна поддръжка за шест месеца. След този период страните подписаха споразумение, че прехвърлянето се счита за постоянно. Как да направите запис в трудовата книжка?
| №
записи | датата | Информация за наемане, прехвърляне на друг постоянна работа, квалификации, уволнения (като се посочват причините и се позовава на член, параграф от закона) | Име, дата и номер на документа, въз основа на който е извършено вписването | ||
| номер | месец | година | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| … | … | … | … | … | … |
| състояние финансирана от държавата организация | |||||
| Владимирска област „Управление | |||||
| магистрали» | |||||
| 8 | 09 | 12 | 2012 | Приет за лидер | Заповед от 09.12.2012г |
| специалист експерт. | № 22 | ||||
| 9 | 03 | 02 | 2014 | Повишен до гл | Заповед от 03.02.2014г |
| приемателен отдел | № 16* | ||||
| за ремонт и поддръжка | Заповед от 28.07.2014г | ||||
| магистрали. | № 47** | ||||
*
Заповед за временно прехвърляне.
**
Заповед за обезсилване на разпоредбата за временния характер на прехвърлянето.
Моля, имайте предвид, че ако служител не започне работа по трудов договор, тоест иска да продължи да работи в съответствие със заповедта за временно преместване, работодателят има право да приложи към него дисциплинарни мерки: забележка, порицание, уволнение на подходящо основание, например за отсъствие - стр. "а", параграф 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Временно преместване без съгласието на служителя
Както вече разбрахме, общо правиловременно прехвърляне, както и прехвърляне на постоянна основа, се извършва по споразумение на страните по трудовото правоотношение. Кодексът на труда обаче прави изключение за някои случаи. Така че служител може да бъде преместен без негово съгласие на работа, която не е предвидена в трудов договор със същия работодател, за да се предотвратят или премахнат последиците от:- природни или причинени от човека бедствия;
- промишлена авария или промишлена авария;
- пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотия;
- всякакви извънредни случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.
Прехвърлянето на служител без негово съгласие на работа, която не е предвидена в трудов договор със същия работодател, е разрешена и в следните случаи:
- престой (временно спиране на работа поради икономически, технологични, технически или организационни причини);
- необходимостта от предотвратяване на унищожаване или увреждане на имущество;
- заместване на временно отсъстващ служител.
Пленум на въоръжените сили на Руската федерация през Указ № 2
отбеляза, че ако при прехвърляне на друга работа в случай на престой, необходимостта
за да се предотврати унищожаването или повредата на имущество или заместването на временно отсъстващ служител, служителят ще трябва да изпълнява работа с по-ниска квалификация, тогава такова прехвърляне е ефективно Част 3 чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерациявъзможно само с писменото съгласие на служителя.
Кодексът на труда не ограничава броя на тези премествания на служител през една календарна година, тъй като в посочени случаисе извършва непредвидена и неотложна работа. Но ако поради извънредни обстоятелства се наложи прехвърляне на служител за период от повече от един месец, прехвърлянето все още е възможно само със съгласието на служителя.
Подчертаваме: ако работодателят не може да докаже наличието на обстоятелства, с които законът свързва възможността за прехвърляне без съгласието на служителя, такова прехвърляне ще бъде обявено за незаконно ( клауза 17 от Резолюция No. 2 ). И така, Т. от 1999 г. работи като сърдечно-съдов хирург в Псковската областна болница. Със заповед на главния лекар той е временно преместен без негово съгласие в поликлиниката на областната болница за длъжността сърдечно-съдов хирург, като се позовава на необходимостта от заместване. свободна позицияи с цел предотвратяване на заплаха за живота и здравето на населението. Считайки решението на работодателя за незаконосъобразно, Т. отказал да изпълнява задълженията си в поликлиниката, за което бил подложен на дисциплинарни меркипод формата на забележка. Съдът обяви за незаконни както дисциплинарната заповед, така и заповедта за временно преместване. Държавното бюджетно здравно заведение не е представило доказателства за наличието на извънредни обстоятелства, наложили временно преместване на служител без негово съгласие на работа, която не е предвидена в трудов договор. Прехвърлянето е извършено под предлог за оперативна необходимост при липса на изключителни случаи, показващи реалната необходимост от такъв трансфер, поради което посоченият трансфер е незаконосъобразен (Апелативно решение на Псковския окръжен съд от 2 октомври 2012 г. по дело № 33-1580).
Забележка
Отказът от извършване на работа по време на превод в случай на спешност, извършен в съответствие със закона, се признава за нарушение на трудовата дисциплина, а отсъствието от работа ( клауза 19 от Решение No. 2 ). В същото време трябва да се има предвид, че поради ал. 5 часа 1 чл. 219, Част 7 чл. 220 от Кодекса на труда на Руската федерацияСлужителят не може да бъде подложен на дисциплинарна отговорност за отказ да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето му поради нарушение на изискванията за защита на труда, с изключение на случаите, предвидени в федерални закони, докато такава опасност не бъде отстранена или от изпълнението тежка работаи работа с вредни и (или) опасни условия на труд, които не са предвидени в трудовия договор. Тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа норми, забраняващи на служителя да упражнява това право, дори когато изпълнението на такава работа е причинено от преместване на основанията, посочени в Изкуство. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, отказът на служителя за временно преместване на друга работа по посочените съображения е основателен.
Трябва да се издаде и временно прехвърляне без съгласието на служителя. За това се издава нареждане за прехвърляне, в което се посочват причините (катастрофа, промишлена авария и др.). И разбира се, по-добре е да архивирате такава заповед със съответните документи, в противен случай служителят може да откаже прехвърляне.
Превод или преместване?
Понякога работодателят бърка временно преместване с преместване и вместо да издаде споразумение и заповед за преместване, издава заповед за преместване. Припомнете си, че поради Част 3 чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерацияпреместване от същия работодател на друго работно място, в друго структурно звено, намиращо се в същия район, възлагане на работа на друг механизъм или звено, ако това не води до промени определени партииусловията на трудовия договор , не изисква съгласието на служителя.Преди да се преместите, внимателно проверете условията на трудовия договор - дали в него е посочено работното място, структурното звено и дали ще се промени трудовата функция на служителя. В противен случай избягвайте трудови спорове. И така, Г., който работи в Държавното унитарно предприятие като старши счетоводител, беше преместен на длъжност счетоводител. PMU смята, че тези позиции имат сходни работни функции. Разглеждайки спора за обезсилване на заповедта за преместване, съдът отбелязва: от заповедта на работодателя следва, че всъщност не е имало преместване, а преместване на Г. на друга длъжност, което е довело до промяна в трудовата функция на служителя. Тези действия са извършени без съгласието на Г., следователно заповедта за преместване е незаконна ( Апелативно решение на Ярославския окръжен съд от 25 април 2013 г. по дело № 33-2536/2013 г.).
Възнаграждение за временно преместване
За прехвърляния, извършени без съгласието на служителя (в случаите, посочени в част 2, 3 чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация), възнаграждението се извършва според положения труд, но не по-малко от средната заплата за предишната работа. Тоест, ако заплатата на служителя за извършената работа е по-ниска от предишната му средни доходи, тогава му се изплаща предишната средна заплата, определена по предписания начин.
Е, ако заплатите нова работанадвишава средната заплата на служителя, тогава му се изплаща добавка към заплатата за нова работа. По този начин исковете за възстановяване на загубени заплати бяха удовлетворени от съда: през периода на временно преместване на друга длъжност ищецът изпълняваше задълженията на служител на по-висока длъжност, следователно разликата в заплатите подлежи на възстановяване в неговото благоволение ( Решение на Пермския окръжен съд от 25 септември 2013 г. по дело № 33-8092).
Когато временно преместване се извършва по споразумение на страните, възнаграждението също се определя по споразумение на страните, но обикновено при прехвърляне на служител се определя заплатата на нова длъжност. Ако бъде преместен на по-нискоквалифицирана работа, страните могат да се споразумеят за запазване на предишната заплата или за определяне на допълнително плащане към предишната заплата.
Временно преместване по медицински причини
Както разбрахме, временното прехвърляне се извършва със съгласието на служителя или без него. Въпреки това, според Изкуство. 73 от Кодекса на труда на Руската федерацияработодателят е длъжен да премести служителя на друга работа (длъжност), ако има нужда от това в съответствие с медицинско мнение. Освен това друга работа не трябва да бъде противопоказана на служителя по здравословни причини.Забележка
Медицинският доклад се издава по начина, предписан от Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 2 май 2012 г. № 441 „За одобряване на процедурата за издаване медицински организацииудостоверения и медицински доклади. Удостоверението за временна неработоспособност не се счита за болничен лист.
Когато получавате медицинско мнение от служител, на първо място трябва да обърнете внимание на периода на прехвърляне, посочен в сертификата, тъй като по-нататъшните действия на работодателя зависят от това.
Ако на служител е показано временно преместване на друга работа за срок до четири месеца, работодателят трябва да му предложи друга работа, подходяща по здравословни причини. При липса на такова или отказ на служителя, работодателят е длъжен да го отстрани от работа със запазване на работното място (длъжността) за целия период, посочен в медицинското свидетелство. За да направите това, работодателят издава заповед под всякаква форма. В заповедта трябва да се посочи срокът, за който служителят е отстранен, ако периодът все още не е посочен, при постъпване на работа следва да се издаде заповед за допускане на служителя.
Ако в съответствие с медицинско заключение служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период от повече от четири месеца или постоянно преместване, тогава ако той откаже преместване или ако работодателят няма подходяща работа, наемането договорът е прекратен от стр. 8 ч. 1 чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация- отказът на служителя да се прехвърли на друга работа, която е необходима за него в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, предписан от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, или работодателят няма подходяща работа. При уволнение на това основание служителят получава заплащане обезщетениев размер на двуседмична средна печалба ( Част 3 чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Забележка
Според Изкуство. 254 от Кодекса на труда на Руската федерациябременни жени, в съответствие с медицинско заключение и по тяхно заявление, се преместват на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като се запазват средните доходи на предишната работа. Преди да бъде назначена на друга работа, бременната жена подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателя. Подобна гаранция е предвидена за жени с деца на възраст под година и половина.
Временен трансфер на спортист
Това е специален вид временно преместване - може да се извърши при друг работодател. Да, въз основа на Изкуство. 348.4 от Кодекса на труда на Руската федерацияВ случаите, когато работодателят не е в състояние да осигури участието на спортист в спортни състезания, е разрешено, по споразумение между работодателите, временно прехвърляне на спортиста с неговото писмено съгласие на друг работодател за период не по-дълъг от една година. В същото време работодателят на мястото на временна работа сключва срочен трудов договор със спортиста в съответствие с изискванията Изкуство. 348.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.За периода на временно прехвърляне на спортист към друг работодател, първоначално сключеният трудов договор спира, но срокът на валидност не се прекъсва.
Забележка
Ако спортист по време на периода на временно прехвърляне към друг работодател иска да работи на непълно работно време, разрешение за такава работа трябва да бъде получено както от работодателя на мястото на временна работа, така и от работодателя, с когото първоначално е сключен трудовият договор ( част 2Изкуство. 348.7 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор, сключен за периода на временно прехвърляне на спортиста към друг работодател, по някоя от причините, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, първоначално сключеният трудов договор е валиден изцяло от следващия работен ден след календарната дата, на която се прекратява трудовият договор, сключен за период на временно преместване.
Ако след изтичане на периода на временно прехвърляне към друг работодател, спортистът продължава да работи при работодателя на мястото на временна работа и нито спортистът, нито работодателят на мястото на временна работа, нито работодателят, при когото е бил първоначално сключен трудов договор, изискват прекратяване на трудовия договор, сключен за периода на временно преместване, и подновяване на първоначално сключения трудов договор, след което последният се прекратява и валидността на трудовия договор, сключен за периода на временно преместване се продължава за срок, определен по споразумение на страните, а при липса на такова - за неопределено време.
Накрая
Както можете да видите, има много разновидности на временен превод и всеки има свои собствени характеристики. Нека обобщим основните точки. Първо, временният трансфер се извършва само в рамките на организацията (с изключение на спортисти). Второ, такова прехвърляне се извършва със съгласието на служителя. Но Кодексът на труда на Руската федерация установи изключения: работодателят може да извърши временно прехвърляне за срок до един месец в случай на превенция спешни случаии бедствия или последствията от тях. И трето, възнаграждението на работниците, временно преместени без тяхно съгласие, не може да бъде по-ниско от средните доходи на предишната им работа.
Одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. № 1 „За утвърждаване на унифицирани форми на първични счетоводна документацияотносно отчитането на труда и неговото заплащане.
Служителка на нашата фирма Иванова А. беше временно преместена на длъжност Главен счетоводител за периода на отпуск по майчинство на основната служителка Петрова А. Сега основната служителка Петрова А. се връща на работа. Кажете ми, необходимо ли е отново да сключвам допълнително споразумение с Иванова А., че тя се връща на основната си длъжност?
Отговор
Отговор на въпроса:
Не, ако временният трансфер приключи в края на срока, тогава нов допълнителен не е необходимо споразумение.
Ако служителят е бил временно преместен на друга длъжност за периода на отсъствие на основния служител, тогава във връзка с постъпването на работа на основния служител периодът на временно прехвърляне приключва и служителят трябва да получи предишното си място на работа .
Действащото законодателство не регламентира как трябва да бъде извършено временното прехвърляне.
Но на практика се препоръчва да се публикува, което премахва всякакъв риск от спор със служител относно признаването на временен трансфер за постоянен. В този случай не е необходимо да се сключва допълнително споразумение, т.к. времето за трансфер първоначално беше посочено в добавката. договор за временно прехвърляне.
Подробности в материалите на персонала на системата:
- Ситуация:Как да кандидатствате за прекратяване на временния трансфер
След изтичане на периода на прехвърляне е препоръчително да се издаде заповед за предоставяне на предишното място на работа на служителя, тъй като ако в края на периода на прехвърляне на служителя не е предоставена предишната работа, но той не е поискал предоставянето му и продължава да работи, условието на споразумението за временния характер на прехвърлянето става невалидно и прехвърлянето се счита за постоянно (). Такава поръчка няма унифицирана форма, затова я направете в .
Ако условието на споразумението за временния характер на прехвърлянето е станало невалидно и прехвърлянето се счита за постоянно, тогава, за да се документира тази ситуация, се препоръчва да се изготви нов между служителя и работодателя за промяна на характера на превода и издава подходящ. Освен всичко друго, ще трябва да направите записи за постоянното преместване на и служител (одобрен).
Трябва да се отбележи, че ако в края е невъзможно да му се осигури предишната работа, тогава е необходимо ().
Иван Шкловец,
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Дата на копиране: 09/12/2016
- Ситуация: От коя дата е необходимо да се предостави на служителя основното му работно място, ако краят на временния период на прехвърляне падна по време на заболяването на служителя
Трансфер до основното място в края на периода на временно преместване е възможно по време на периода на заболяване.
Заболяването на служител по време на периода на временно преместване не увеличава периода на прехвърляне, включително в ситуация, при която краят на временното преместване пада директно върху периода на заболяване. Следователно на служителя трябва да бъде предоставено основното му работно място в края на периода на временно прехвърляне, определен, т.е. от следващия календарен ден. За тази цел се препоръчва на работодателя да публикува информация за края на временното преместване. В този случай всъщност служителят ще започне работа на основното работно място и ще се запознае със заповедта след края на болестта. В тази заповед няма да има нарушение. Такива заключения произтичат от набор от разпоредби, част 2 на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Иван Шкловец, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта
Материал от КСС "Системни кадри"
Готови решения за службата за персонал на www.1kadry.ru
Дата на копиране: 09/12/2016
С уважение и пожелания за удобна работа, Татяна Козлова,
Персонал за експертни системи
Най-важните промени от тази пролет!
-
Има важни промени в работата на служителите по персонала, които трябва да се вземат предвид през 2019 г. Проверете във формата на играта дали сте взели предвид всички нововъведения. Решете всички задачи и вземете полезен подарък от редакцията на сп. "Кадровое дело". -
Прочетете статията: Защо служител по персонала трябва да проверява счетоводството, трябва ли да подавам нови отчети през януари и какъв код да одобря за график за време през 2019 г. -
Редакторите на сп. "Кадровое дело" разбраха кои навици на кадровиците отнемат много време, но са почти безполезни. А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение у инспектора от GIT. -
Инспекторите на GIT и Roskomnadzor ни казаха какви документи сега в никакъв случай не трябва да се изискват от новодошлите при кандидатстване за работа. Вероятно имате някои документи от този списък. Съставихме пълен списък и избрахме безопасна замяна за всеки забранен документ. -
Ако плащате отпуск, заплащане за деня късен, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестието за намалението поне с един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Учили сме съдебна практикаи подготви безопасни препоръки за вас.