Какво се наранява освен. Производствена злополука: разследване, регистрация и плащания. Документи за регистрация

Причиняване на увреждане на здравето на работник или служител в резултат на трудова злополука, което води до: необходимостта от прехвърляне на служителя на друга работа, временна или постоянна неработоспособност от служителя, смърт на служителя.

Нараняване по време на работа е нараняване, което служителят претърпява по време на работа. работно времена територията на предприятието или изпълнявайки указания на ръководството извън него. В допълнение, трудова злополука се счита за щета, получена по време на почивките, установени от трудовия договор, обработка, подготовка за започване на работа, както и командировки.

член 5 федерален закон№ 125-FZ от 24 юли 1998 г. „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“ лицаСлужителите, които работят въз основа на трудов договор (договор), сключен с осигурен (работодател), подлежат на задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести.

Злополука може да настъпи както на територията на застрахования, така и извън нея, както и при пътуване до работното място или при връщане от работното място с предоставения от застрахования транспорт.

Забележка. Инциденти, случили се на преминаващи ученици индустриална практикаот работодателя или от лица, участващи в полагането на обществено полезен труд, също подлежат на разследване и отчитане.

трудова злополукана работното място, дори и да не е много трудно, винаги е неудобство както за служителя, така и за работодателя.
Какво да направите, ако се случи инцидент?

Производствени наранявания, получени по време на работното време.

Трудовото законодателство задължава работодателите да осигуряват служители безопасни условияи охрана на труда в организацията.

Но ако все пак сте получили промишлена травма на работното място, първо, разбира се, трябва да се обадите на лекар. След това трябва да се обадите на непосредствения ръководител и да помолите свидетелите на инцидента да разкажат за случилото се. След като бъде записан фактът на нараняването, можете да отидете в болницата.

Работодателят от своя страна е длъжен да организира помощ на пострадалия и, ако е необходимо, да го достави до медицинския център. Също така ръководителят на организацията трябва да инициира изготвянето на протокол, в който трябва да бъдат записани всички обстоятелства на инцидента.

Всички наранявания, свързани с работата, получени от служителите при изпълнение на трудовите задължения или извършване на работа по указание на работодателя, настъпили на работното място, включително почивка, на път за или от работа, се документират и разследват (членове 227, 230 от Кодекса на труда на Руската федерация). Няма особености при разследването на наранявания и изплащането на обезщетения на жертвите за офис служители, тези въпроси също се регулират от трудовото законодателство.

Травма, получена по време на работа, също може да се квалифицира като злополука, която не е свързана с производството: по решение на комисията за разследване на злополуките, държавния инспектор по труда или съда. Например наранявания, чиято единствена причина е алкохол или наркотична интоксикация, или наранявания, които са получени, когато жертвата е извършила действия, квалифицирани от правоприлагащите органи като престъпление (член 229.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако офис служител е бил ранен не на територията на предприятието, а по време на работно време (има злополука, докато приема доклади по указание на работодателя на данъчен офисс обществен транспорт или пеша), тогава такова нараняване е промишлено нараняване (клауза 3 от Правилника за особеностите на разследването на промишлени злополуки в определени отрасли и организации, одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от октомври 24, 2002 г. № 73).

На път за работа
Травмата се признава за трудова злополука, ако служителят е пътувал до работа (от работа) с транспорта на работодателя и е бил ранен. Ако със собствен автомобил - само ако служителят е използвал собствения си автомобил по нареждане на работодателя или използването на автомобила на служителя за служебни цели е залегнало в трудовия договор (членове 227, 230 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Злополуката не може да бъде призната за трудова, ако служителят е пътувал с обществен транспорт, в колата си (без споразумение с работодателя) или е вървял пеша.

Ако служител пътува с инструкции в края на работния ден, например, подаде отчети и след това, без да спира в офиса, се нарани на път за вкъщи и по пътя, тогава в този случай служителят е изпълнил инструкциите на работодателя да подава отчети и от този момент спрял да изпълнява задълженията си. трудови задължения. Следователно, нараняване, получено от служител на път за вкъщи (освен ако не е последвал транспорта на работодателя до къщата), не се признава за трудова злополука.

Комисия за разследване на трудови злополуки.

Работодателят е длъжен да създаде комисия от най-малко 3 души за разследване на производствена злополука (член 229 от Кодекса на труда на Руската федерация). В комисията са включени представители на ръководството на предприятието, държавната инспекция по труда, организации по охрана на труда, правоприлагащи органи и лекари. Ако злополука е довела до смъртта на служител на работното място, в разследването трябва да участва служител на прокуратурата.

Комисията определя степента на вина на жертвата въз основа на свидетелски показания, проучване на естеството на нараняването, резултатите от прегледите и подробностите за инцидента. От тези обстоятелства зависи размерът на плащанията на жертвата и възможността за заплащане на лечението му за сметка на Фонда за социално осигуряване. Ако например сте нарушили правилата за безопасност, шансовете да получите обезщетение за лечение от работодателя са драстично намалени.

Продължителността на изследването зависи от тежестта на нараняването. При леки щети комисията дава становище в тридневен срок, а при тежка работакомисионните могат да продължат 15 дни от датата на инцидента. Ако нараняването се счита за леко, но впоследствие се оказа сериозно, работодателят трябва да уведоми всички членове на комисията в рамките на три дни.

Обезщетение за трудова злополука.

Спомнете си, че служителят има право да получава социални обезщетения в случай на временна нетрудоспособност (включително нараняване) във всеки случай. Това е предвидено в чл. 5 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ.

В случай на увреждане на здравето служителят трябва да получи обезщетение за загубените доходи поради трудова злополука и разходите за медицинска, социална и професионална рехабилитация (член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Обезщетенията за временна нетрудоспособност в размер на 100% от приходите се възстановяват за сметка на Фонда за социално осигуряване (FSS на Руската федерация) (членове 8, 9 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното Социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест”).

На служителя се изплащат еднократни и месечни осигурителни вноски, чийто размер зависи от степента на загуба на професионална работоспособност. Определя се от институцията за медицинска и социална експертиза (членове 8, 10, 11, 12 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ).
Рехабилитацията на жертвата също се извършва за сметка на FSS (клауза 2 на член 8 125-FZ).
В допълнение към задължителните плащания, компанията има право да предвиди други компенсации или плащания в по-голям размер. Такива гаранции могат да бъдат осигурени чрез индустриално тарифно споразумение. Ако организацията е подписала това споразумение, тогава е длъжно да плаща на служителите повишена охрана.
А моралните щети трябва да бъдат платени от този, който е виновен за причиняването на производствена вреда (клауза 3, член 8 № 125-FZ).

Тежестта на увреждането на здравето.

Степента на загуба на професионална способност като процент се установява от институцията за медико-социална експертиза (член 3, параграф 3 от член 11 № 125-FZ). Размерът на еднократните и застрахователните плащания зависи от това (член 10 № 125-FZ).
Според тежестта на увреждането на здравето злополуките се делят на тежки и леки. От това зависи размерът на плащането за лечението на жертвата. Тежестта на увреждането на здравето се определя от медицинската организация, където пострадалият работник първо е потърсил помощ.
Списъкът, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 февруари 2005 г. № 160, изброява уврежданията на здравето, при които трудовата злополука се счита за тежка. Ако злополуката бъде призната за сериозна, допълнителните разходи за лечение и рехабилитация на пострадалия служител веднага след тази злополука (в болница, клиника, санаториум) се изплащат от FSS (клауза 3, клауза 1, член 8 № 125- FZ).

В случай на леки злополуки разходите за лечение се заплащат не от FSS, а от работодателя, който е длъжен да компенсира вредите, причинени на служителите във връзка с изпълнението на техните трудови задължения (чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Морални щети и давност.

Работодателят трябва да обезщети служителя за неимуществени вреди (членове 21, 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 3 на член 8 № 125-FZ). Стойността му може да бъде определена по споразумение на страните. Ако служителят не е съгласен с размера на обезщетението, предложено от работодателя, то се определя от съда (член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация) в зависимост от вината на работодателя и степента на физическо и морално увреждане. страдание на служителя (член 151 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Няма давност за разследване на злополука, станала със служител.
Според изявлението на пострадалия (неговите близки), че злополуката е скрита от работодателя или е разследвана с нарушения, държавен инспектортруд, независимо от давността, провежда допълнително разследване на злополуката (параграф 25 от Правилника). В практиката има много случаи, когато след няколко години от момента на нараняване работниците ( бивши служители), пострадали по време на работа, се обръщат към компетентните органи за установяване на факта на трудова злополука.
Ако организацията, в която е настъпила злополуката, вече е престанала да съществува до този момент, Федералната инспекция по труда, заедно с FSS и териториалния профсъюз, провеждат независимо разследване. Инспекторът по труда извършва оглед на местопроизшествието, разпитва очевидци и длъжностни лица, проучвания вътрешни документиорганизация-работодател и въз основа на събраните материали от разследването квалифицира злополуката като свързана или несвързана с производството.

Оправи всичко.

Може да се наложи да докажете причинно-следствена връзка между злополуката по време на работа и телесната повреда, за да получите дължимо ви обезщетение. За да докажете тази връзка, ще ви трябва лекарска бележка.
Ако нараняването е тежко и се налага операция, помолете Вашия лекар също да потвърди връзката между операцията и нараняването, получено по време на работа. В противен случай работодателят може да откаже да ви заплати всички разходи по лечението.

След като комисията излезе със заключение, работодателят е длъжен да обезщети жертвата за всички разходи, да заплати лечението и да изплати заплатите за периода на инвалидност. Размерът на заплатата на служителя не трябва да бъде по-нисък от този, който е получавал в здравословно състояние. Компенсационни плащанияпроизведени месечно.

В тази статия ние:

  • помислете какви са производствените наранявания, какви са те, в какви случаи нараняванията по пътя към работа се считат за промишлени;
  • разберете какво заплашва работодателя с промишлена злополука по време на работа;
  • определя колко време се дава за изпълнение на документация, свързана с трудови злополуки;
  • Нека да разберем защо работодателите и служителите са еднакво заинтересовани от навременното регистриране на трудовите наранявания и разследването на причините за тях.

Какви видове наранявания съществуват

Трудовите злополуки включват телесни повреди, които работниците могат да получат при извършване на работа по указание на работодателя. Това може да се случи директно на територията на организацията или извън нея. В същото време е важно жертвата да изпълнява работа, която е част от служебните му задължения или е поверена от ръководството. Например, ако куриер след обаждане от шефа отиде в магазина да купи хартия за офис принтер и си изкълчи крака, това ще се счита за производствена травма. И ако това се случи, когато отиде до магазина за колбаси за домашна вечеря, тогава нараняването по време на работа няма да се зачете.

Не се отнася за трудови наранявания, настъпили на път за или от работа. Изключение е, ако работникът е пътувал с превозно средство на предприятието, пътувал е в командировка или командировка, отивал е към мястото, където ще се изпълнява работата, или обратно. Също така не е свързано с производството на самонараняване и нараняване, възникнало единствено поради алкохолна интоксикацияили токсикологично отравяне на жертвата (ако това не е свързано с нарушение на технологичните процеси в предприятието).

ВИДЕО ТЕКСТ:

За да се организира правилно разследването на злополуките, е необходимо правилно да се класифицират нараняванията:

1. Фатален инцидент.Това е най-досадното нещо, което може да се случи. Когато се случи фатален инцидент, организацията създава много сериозна комисия, чийто председател задължително е представител на федералната инспекция по труда. Фаталните инциденти са наказуеми от закона.

2. Злополука от категорията на тежката.Тежка злополука е случай със 100% инвалидност с продължителност на лечение или преместване на служител на друга работа. Според заповедта за разследване тежката катастрофа се приравнява на фатален случай. Предвижда се и наказателна отговорност.

3. Злополука, свързана с категория бели дробове.Това са най-честите аварии. Когато човек е повредил нещо, счупил е нещо, той е лекуван и няма последствия за здравето му. Служител, както е работил по професията си, ще продължи да работи в нея. Когато се случи лек инцидент, ние създаваме комисия в нашето предприятие, не каним никого. В случая няма наказателна отговорност. На практика може да има 10 злополуки в една организация на тримесечие и няма да има наказателна отговорност.

4. Злополуки, свързани с груповата категория.Това е, когато 2 или повече работници са ранени едновременно при злополука. Сложността на разследването се състои в това, че някои работници ще имат леки наранявания и техният случай ще бъде приравнен към категорията „Леки злополуки“, докато други ще имат по-сериозни наранявания. Съответно те се приравняват към тежки.

5. Микротравма.От гледна точка правно правопонятието "микротравма" не съществува. Съществува понятието "Нараняване без увреждане". Микротравма е, когато служител е ранен и отива на медицинска организация, правя му превръзка, лекуват раната. В същото време лекарите казват, че можете да работите и няма сериозни здравословни проблеми. И този служител отива на работа на следващия ден. Една и съща микротравма може да бъде значима за един работник, но не толкова за друг. Учителят си порязал пръста - може да продължи заниманията си. Но ако електротехник си пореже пръста, неговият професионална дейностостава под въпрос. Между другото, в Държавна думаобсъжда се проектозакон, който ще задължи ръководителите да разследват и вземат предвид всички микротравми, извършени в предприятието.

6. Скрита авария.Например, това се случва, когато работникът е ранен у дома и започва кървене на работа и в резултат на това трябва да се направи превръзка. В този случай служителят пише декларация и този случай не се разследва. За скрит инцидент е предвидена административна отговорност.

Заключението за това какъв вид нараняване е издадено само от медицинска организация. И така, нещо се случи с работника. Водим го в медицинска организация и молим за мнение за степента, характера и тежестта на нараняванията. Без това заключение няма да можем да създадем комисия.

Внимание, има случаи, когато служител се самонарани и лекарите казаха, че нараняването е от категорията на белите дробове. Лекува се дълго време, но не се възстановява. В този случай леко нараняване може да влезе в категорията на тежко. И най-лошото, когато тежките наранявания станат фатални.

Трудова злополука: Отговорност на работодателя

Работодателят е заинтересован от провеждането на висококачествено разследване и навременното изпълнение на документите за трудови наранявания не по-малко от работниците. Има нужда от него, за да:

  • идентифицирайте и елиминирайте по-рано в неизвестност опасности което води до нараняване на работника. За тази цел се прилагат нови технически решения, въвеждат се мерки за подобряване на качеството на обучението по охрана на труда на работниците, организират се извънпланови проверки на състоянието на оборудването и условията на труд. Качественото отстраняване на съществуващите опасности ще помогне за предотвратяване на подобни аварии.
  • установи дали нараняването е свързано с производствения процес. Кодексът на труда на Руската федерация ясно определя ситуациите, при които нараняването се счита за свързано с работата. Например, свързана с работата злополука на път за работа ще бъде класифицирана само когато се случи по време на пътуване с превозно средство, собственост на организация, или по време на командировка. Някои безскрупулни работници се опитват да представят домашните наранявания като свързани с работата, така че е много важно работодателят да установи истинските обстоятелства и причините за инцидента.
  • разберете защо е настъпило нараняване: по вина на служителя, на други лица, поради непреодолима сила (например ураган, наводнение, земетресение) и др. Важно е да знаете това, за да работите правилно със служители, които са извършили нарушения: организирайте допълнително обучение, налагайте наказание, оценявайте съответствието с техните позиции.
  • задайте правилноплащания и обезщетения за свързани с работата злополуки.

Производствена злополука на работното място: какво заплашва работодателя

Ако се регистрира трудова злополука по време на работа, първото нещо, което заплашва работодателя, е отново да извърши специална оценка на условията на труд на работното място, където е настъпила злополуката. Това трябва да стане в рамките на 6 месеца от деня на настъпване на нараняването. Основната трудност на този процес за работодателя е материалните разходи и решаването на редица организационни въпроси.

Това включва и необходимостта от финансово подпомагане на работата на комисията по разследване на НС, организиране и финансиране на дейностите, необходими за изпълнение на функциите й: транспортиране на членовете на комисията до мястото на инцидента, извършване на проучвания, тестове, измервания, привличане на тесни специалисти или специализирани организации.

Второто нещо, което заплашва работодателя, на чието работно място е допусната производствена злополука, е свързаното извънпланова проверка GIT. По правило това се случва след групови, фатални инциденти, както и случаи на тежки наранявания (особено когато човек е загубил работоспособността си за дълго време или е останал инвалид). Специализираните надзорни органи също могат да дойдат с проверка. Така например след авария, свързана с поддръжка на електрическа инсталация, на проверка идват и инспектори от Държавния енергиен надзор.

Списъкът на това, което заплашва работодател, който има трудова злополука по време на работа, включва и административна и наказателна отговорност.

(наказания) са предвидени за:

  • укриване на фактите за нараняване на работниците;
  • нарушаване на изискванията на законодателството за защита на труда;
  • непровеждане или некачествено провеждане на специална оценка на условията на труд;
  • неосигуряване на обучение по БЗР;
  • липса на организация на медицинските прегледи;
  • неосигуряване на ЛПС и допускане на работниците да извършват работа без тях;
  • повтарящи се нарушения на някое от горните.

При повторно нарушение глобата може да бъде заменена с временно спиране на дейността на организацията или индивидуален предприемачдо отстраняване на нарушенията. Максималният срок е 3 месеца.

Възниква в случай на смърт или сериозно увреждане на здравето на работника, ако:

  • по време на разследването ще бъде доказано, че нараняването се дължи на неспазване на изискванията на ОТ от длъжностно лице или работодател лично;
  • нарушени държавни изискванияпо охрана на труда.

Това може да бъде голяма глоба, поправителен, принудителен труд или лишаване от свобода.

Трябва да се разбере, че отговорността за различни области на сигурността производствени процесиобикновено се възлага на длъжностните лица на организацията. Следователно, в случай на нараняване на служителите, тези лица, а не работодателят, носят административна и наказателна отговорност. Ако трудовата злополука е настъпила единствено по вина на служителя, той не носи отговорност за това. Като наказание размерът на плащанията за това нараняване му се намалява (в съответствие със стойността на процента на вина, определен от анкетната комисия).

Колко време отнема попълването на документи за трудови злополуки?

Времето, дадено на комисията за разследване и завеждане на трудова злополука, зависи от тежестта на злополуката. НС с леки наранявания се изследват и обработват за максимум 3 дни, с тежки наранявания за 15 дни. В 15-дневен срок се разследват и произшествията, при които пострадалите са получили наранявания, несъвместими с живота.

Случаите на нараняване, за които работодателят не е узнал навреме, се разследват в рамките на 1 месец от датата на искането на жертвата. Това се случва, когато се опитват да скрият злополуката или последствията от нараняването не са се появили веднага (например пробиване на кост, което в началото не причинява болка). В същото време няма значение поради какво е настъпила трудовата злополука: по вина на служителя, неговия ръководител или други лица. Разследването все пак продължава.

Производствена злополука: гаранции за пострадалите

При своевременно откриване и правилен дизайннараняването се интересува най-много, разбира се, жертвата. Това зависи от:

  • здравен статус. Колкото по-скоро се окаже помощ, толкова по-бързо и по-добре ще бъде възстановяването на жертвата. Следователно не е необходимо да се съгласява с предложения да го отведе до болницата със собствен транспорт, но е по-добре незабавно да се обади " линейка" (ако е възможно). Това също е полезно, когато трудова злополука се случи на път за работа и изглежда незначителна. В този случай също се препоръчва незабавно да отидете в пункта за първа помощ за преглед.
  • спокойствие. Случва се болката да не се появи веднага, а известно време след нараняването. Ако поправите случилото се навреме (например след падане по стълбите, преминете през преглед в пункта за първа помощ), тогава, ако здравето ви се влоши, няма да се налага да нервничите, доказвайки на комисията, че нараняването наистина се е случило. Да направите това, когато всичко ви боли, е доста трудно и неприятностите само ще ви попречат да натрупате сила и да се възстановите.
  • плащания и компенсации. Плащанията по НС се извършват не по-рано от издаването на акт Н-1. Срокът за разследване на съобщените в срок наранявания е 3-15 дни, извън срока - до 1 месец. Не всички семейства могат лесно да платят скъпоструващо лечение (например престой в интензивно отделение), затова е по-добре да си осигурите финансова подкрепа от работодателя и фонда възможно най-скоро.

Работник, който е получил трудова злополука, има право на следните плащания и обезщетения:

  • пълно обезщетение по болест;
  • ако е осигурен, тогава еднократни и месечни осигурителни вноски;
  • заплащане на лечение, рехабилитация, протезиране, допълнителни грижи (при необходимост);
  • плащане за пътуване до мястото, където ще се проведе лечение и рехабилитация (например, ако трябва да извършите операция в специализирана клиника извън града);
  • обезщетение за морални вреди. Това плащане се получава най-лесно за работници, чийто външен вид е силно увреден в резултат на нараняване (белези от изгаряния, големи белези, части от тялото са ампутирани) или телесни функции са нарушени (например отделителна, репродуктивна функция). Много по-трудно ще се постигне обезщетение за неимуществени вреди за наранявания без видими последици (например счупена ръка).

В случай на фатална трудова злополука, членовете на семейството на починалия получават плащания и обезщетения. В същото време неговите роднини с увреждания ще получават редовни плащания до възстановяване на работоспособността им. Например, плащането ще спре, ако съпругата напусне отпуск по майчинствоили детето навърши 18 години (подлежи на прием в института за дневно отделение- до 23 години).

Никой не е имунизиран от злополуки в ежедневието, но ако този инцидент се е случил на работното място, имате поне възможност да получите обезщетение за трудова злополука.

Какво да направите, ако се нараните по време на работа?

Определение.
Трудова злополука (или трудова злополука) е нараняване, което служителят е получил по време на работно време на територията на предприятието или при изпълнение на инструкции от ръководството извън него. В допълнение, трудова злополука се счита за щета, получена по време на почивките, установени от трудовия договор, обработка, подготовка за започване на работа, както и командировки.
В заповедта на Министерството на здравеопазването и социално развитие RF № 160 „За определяне на тежестта на увреждането на здравето при промишлени злополуки“ има определение кои наранявания на работното място се считат за леки и кои са тежки.
Тежките злополуки включват: шок, кома, загуба на кръв над 20% от общия обем, остра недостатъчност на функциите на органите, проникващи наранявания, някои фрактури (шийни прешлени, гръбначен стълб, череп, гръден кош), контузия на мозъка, радиационно увреждане, увреждане на главните кръвоносни съдове, аборт. Всички други случаи (сътресение, проста фрактура, мускулни разтежения и т.н.) се считат за леки.

Етап 1.
Ако сте пострадали по време на работа, първото нещо, което трябва да направите, е да се обадите на лекар. След това трябва да се обадите на непосредствения ръководител и да помолите свидетелите на инцидента да разкажат за случилото се. След като бъде записан фактът на нараняването, можете да отидете в болницата.
За трудова злополука се признава и нараняване, ако служителят е пътувал до работа (от работа) с транспорта на работодателя и е пострадал. Ако със собствен автомобил - само ако служителят е използвал собствения си автомобил по нареждане на работодателя или използването на автомобила на служителя за служебни цели е било фиксирано в трудовия договор. Злополуката не може да бъде призната за трудова, ако служителят е пътувал с обществен транспорт, в колата си (без споразумение с работодателя) или е вървял пеша.

Стъпка 2
От своя страна работодателят е длъжен да организира помощ на жертвата, ако е необходимо, да го достави до медицинския център. Също така ръководителят на организацията трябва да инициира изготвянето на протокол, в който трябва да бъдат записани всички обстоятелства на инцидента.
В съответствие с член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация производствените злополуки подлежат на регистрация и разследване. Разследването на злополука е приложимо за всички лица, участващи в производствени дейностиработодател, а не само на служители, изпълняващи функциите си по трудово правоотношение. Отнася се и за стажанти, лишени от свобода, лица, участващи в извършването на обществено полезен труд и отстраняване на последствията от аварии.
Разследват се случаите, в резултат на които са получени телесни увреждания, включително нанесени от друго лице, топлинен удар, изгаряне, измръзване, удавяне, токов удар, мълния, облъчване, ухапвания и други телесни повреди, причинени от животни и насекоми; щети вследствие на аварии.
Работодателят е длъжен да създаде комисия от най-малко трима души за разследване на производствена злополука. В комисията са включени представители на ръководството на предприятието, държавната инспекция по труда, организации по охрана на труда, правоприлагащи органи и лекари. Ако злополука е довела до смъртта на служител на работното място, в разследването трябва да участва служител на прокуратурата.
Комисията определя степента на вина на жертвата въз основа на свидетелски показания, проучване на естеството на нараняването, резултатите от прегледите и подробностите за инцидента. От тези обстоятелства зависи размерът на плащанията на жертвата и възможността за заплащане на лечението му за сметка на Фонда за социално осигуряване. Ако например сте нарушили правилата за безопасност, шансовете да получите обезщетение за лечение от работодателя са драстично намалени. Продължителността на изследването зависи от тежестта на нараняването. Ако нараняването се счита за леко, но впоследствие се оказа тежко, работодателят трябва да уведоми всички членове на комисията.

Стъпка 3
Всички служители подлежат на задължително социално осигуряване и това е задължение на работодателя. Ако жертвата работи на непълно работно време в няколко организации, той има право да поиска обезщетение от всички места на работа. За да поискате обезщетения за временна нетрудоспособност, трябва да предоставите копие от протокола за злополука.
Законодателството предвижда следните видове застрахователно покритие:
обезщетение за временна нетрудоспособност във връзка с трудова злополука;
еднократно застрахователно плащане;
месечно осигурително плащане;
заплащане на допълнителни разходи, свързани с медицинската, социалната и професионалната рехабилитация на застрахования (включително заплащане на ваканция над годишната база за целия период на лечение и пътуване до мястото на лечение и обратно).

В допълнение към задължителните плащания, компанията има право да предвиди други компенсации или плащания в по-голям размер. Компенсаторна помощ се изплаща на жертвата за целия период на заболяването. Обезщетението за временна нетрудоспособност се изплаща в размер на 100% от средната заплата (независимо от осигурителния период на осигуреното лице), изчислена за последните 12 календарни месеца за този притежател на полица, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност. Обезщетението за целия период на заболяването до пълното възстановяване или трайна загуба на професионална работоспособност се изплаща от работодателя.

Забележка.
Често се случва работодателят и неговият служител да не искат да „ровят в документите“ и да се споразумеят за обезщетения, без да съставят актове и други задължителни документи. В този случай пострадалият работник се лишава от правна подкрепа в случай на усложнения или последващ отказ на работодателя да обезщети.

Не са редки случаите, когато служителите се нараняват по време на работа. Какво трябва да направи работодателят, ако се случи злополука? Какви документи трябва да бъдат издадени? Какви плащания се дължат на жертвите? Как да ги отразим в счетоводството и данъчното счетоводство? Ще намерите отговори на тези и други въпроси в статията.

Действащото законодателство установява задължението на работодателите да се прехвърлят към FSS на Руската федерация застрахователни премииза задължително социална осигуровкаот трудови злополуки и професионални заболявания. Тези вноски са вид гаранция за обезщетение за вреди на служителите, ако те са увредили здравето си и са загубили работоспособността си поради трудова злополука.

Съгласно член 3 от Федерален закон № 125-FZ от 24 юли 1998 г. (наричан по-долу Закон № 125-FZ), промишлена авария е събитие, в резултат на което служител е загинал или е бил ранен по време на изпълнение на трудови задължения или работа в интерес на работодателя. Освен това къде се е случило това събитие - на територията на работодателя или извън него, или по време на пътуване до мястото на работа или при връщане от мястото на работа с транспорта на работодателя, няма значение.

Ситуация едно. Служител е ранен на път за или от работа. В този случай нараняването ще бъде признато за свързано с работата, ако служителят е отишъл на работа (от него) с транспорт или лично превозно средство на работодателя, но при няколко условия. Първо, служителят е използвал личен автомобил по нареждане на работодателя или за служебни цели, което е заложено в трудовия договор и съответния ред. Второ, в счетоводството има заверено копие от талона за регистрация на автомобила. На трето място се води отчет за служебните пътувания на служителя с личен автомобил. В други случаи, включително и при ходене на работа обществен транспорт, получената телесна повреда се признава за битова.

Ситуация две. Служител е ранен по време на командировка или командировка. В този случай нараняването се признава за свързано с работата, независимо от това как се е движил (с транспорт или пеша). Основното е, че има документи, потвърждаващи, че работата на служителя е пътуване сред природата или е свързана с командировки.

Ситуация трета. По време на обедната почивка е пострадал служител. В този случай нараняването може да бъде признато за трудова злополука, ако е изпълнено следното условие: времето на обедната почивка и нейната продължителност се определят от вътрешните правила. работен графикили споразумение между служител и работодател. Като се има предвид това условие, се оказва, че ако служителят е обядвал в неопределено време, тогава нараняването, получено по време на обяд, няма да бъде промишлено.

Четвърта ситуация. По време на фирмено парти пострада служител. В този случай всяко нараняване ще се счита за битово, тъй като е получено извън работно време, а не при изпълнение на трудовите задължения. Това следва от разпоредбите на член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какво да направите, ако се случи инцидент

Процедурата за действия на работодателя в случай на трудова злополука на служител се определя от членове 228-230 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и Правилника за особеностите на разследването на трудови злополуки в някои индустрии и организации, одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 24 октомври 2002 г. N 73.

Така че, на първо място, работодателят трябва да организира първа помощ за жертвата или да организира доставката му до медицинска организация и да предприеме незабавни мерки за предотвратяване на въздействието на травматични фактори върху други хора.

След това, преди да започне разследване на произшествието, е необходимо да се запази ситуацията, каквато е била по време на произшествието. И едва след това е необходимо да се информират необходимите органи и организации за аварията.

Забележка.Задължението за създаване на служба за защита на труда или наемане на специалист по защита на труда е на всички работодатели, ако броят на техните служители надвишава 50 души (член 217 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако нараняването е леко, инцидентът трябва да бъде докладван само на териториален орган FSS RF на мястото на регистрация. Ако нараняването е тежко или е настъпил групов инцидент, тогава, в допълнение към социалното осигуряване, ще трябва да уведомите следните органи:

Държавната инспекция по труда;

Прокуратура на мястото на инцидента;

Орган Изпълнителна властили местната администрация по мястото на регистрация на организацията (IE);

Търговски съюз;

Роспотребнадзор за остро отравяне.

Забележка.Формата на съобщението е дадена в Приложение N 1 към заповедта на FSS на Руската федерация от 24.08.2000 г. N 157, а известията в Приложение N 1 към решението на Министерството на труда на Русия от 24.10.2002 г. N 73 , Периодът на разследване започва да се изчислява от датата на издаване на заповедта в съзнанието на комисията.

Да вземат под внимание. Когато едно събитие не може да се счита за инцидент

Действащото законодателство установява редица случаи, които никога няма да бъдат признати за производствени аварии. Те включват:

Смърт поради заболяване или самоубийство, потвърдена от здравно заведение и следствени органи;

Смърт (увреждане на здравето), ако единствената причина е алкохолна (друга токсична) интоксикация на служителя, която не е свързана с нарушения технологичен процесв които се използват токсични вещества;

Инцидент, който се случва, когато жертвата извърши престъпление.

Това е посочено в параграф 23 от Правилника за особеностите на разследването на производствени аварии в някои отрасли и организации, одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 24 октомври 2002 г. N 73.

За разследване на трудова злополука работодателят трябва да създаде комисия от най-малко трима души. Тази комисия за трима (за леки наранявания) или 15 календарни дни(в случай на тежки наранявания или смърт) трябва да проучи изчерпателно всички обстоятелства на инцидента. Ако впоследствие леко нараняване е признато за тежко, тогава се дава още един месец от момента на преквалификацията за разследване на причините за злополуката, случила се със служителя.

Ако аварията бъде призната от комисията за свързана с производството, тогава резултатите от разследването се съставят в акт (три екземпляра) във формуляр H-1, даден в Приложение № 1 към Резолюция № 73. Актът е подписан от всички лица, извършили проучването, одобрен от работодателя (негов представител) и заверен печат. Едно копие от акта трябва да бъде прехвърлено на териториалния орган на FSS на Руската федерация, второто - на жертвата или неговите роднини, а третото копие на акта остава при работодателя.

Освен това комисията е длъжна да регистрира настъпилата злополука в регистъра на злополуките по образец 9, даден в Приложение № 1 към Решение № 73.

Забележка.Законодателството не предвижда давност за разследване на злополука, настъпила със служител при изпълнение на служебните му задължения.

След възстановяване (в случай на смърт - до един месец след приключване на разследването) работодателят трябва да изпрати съобщение до социалното осигуряване за последиците от трудовата злополука и предприетите мерки. Съобщението се подава по образец 8 (Приложение 1 към Резолюция N 73).

Моля, обърнете внимание: ако работодателят се опита да скрие злополука, случила се на служител, и това впоследствие се разкрие, той може да бъде подведен под административна отговорност. Глобата за работодатели-предприемачи е от 500 до 1000 рубли, за работодатели-организации - от 5000 до 10 000 рубли. (Член 15.34 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Какво трябва да направи един служител, ако е наранен по време на работа?

Действащото законодателство гарантира следните видове плащания на служител в случай на трудова злополука. Това е обезщетение за временна нетрудоспособност, еднократно и месечни плащания, възстановяване на допълнителни разходи за медицинска, социална професионална рехабилитация (член 8 от Закон N 125-FZ). И работници, работещи на базата на гражданскоправни договори, гарантирано обезщетение от работодателя за пропуснати ползи.

Забележка.В допълнение към задължителните плащания, работодателят има право да предвиди други компенсации или плащания в по-голям размер.

Еднократните и месечните осигурителни плащания се изплащат директно от FSS на Руската федерация. Размерът на тези плащания се определя в съответствие със степента на загуба на професионална работоспособност въз основа на максималния размер (членове 10 и 11 от Закон N 125-FZ). Максималното еднократно плащане през 2014 г. е 80 534,8 рубли, а месечно - 61 920 рубли. (Член 6 от Федералния закон от 2 декември 2013 г. N 322-FZ).

Допълнителните разходи, свързани с медицинската, социалната и професионалната рехабилитация на служител, също се заплащат директно от FSS на Руската федерация.

Забележка.Ако работодателят забави изплащането на обезщетения за повече от един календарен месец, тогава, по искане на жертвата, то може да бъде изплатено от регионалния клон на FSS на Руската федерация (член 15 от Закон N 125-FZ)

Работодателят трябва да изплати обезщетения за временна нетрудоспособност поради трудова злополука. Впоследствие платените суми се кредитират изцяло за плащане на застрахователни премии в случай на нараняване.

За своя сметка работодателят изплаща на пострадалия служител само обезщетение за неимуществени вреди, причинени във връзка с трудова злополука (член 8 от Закон N 125-FZ). Размерът на обезщетението се определя от съда (член 1101 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Изчисляване на обезщетения за трудова злополука

Процедурата за изчисляване на болничното обезщетение в този случай е малко по-различна от изчисляването на обичайното обезщетение за временна нетрудоспособност.

Забележка.В болничния лист трудовата злополука или последиците от нея се обозначават с код 04.

Обезщетение за болест във връзка с трудова злополука се изплаща за целия период на временна неработоспособност до пълното възстановяване на служителя в размер на 100% от средната му печалба (член 9 от Закон N 125-FZ). Това е определено средни доходисъгласно правилата, установени в член 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ.

Така че, за да се изчисли средната печалба, е необходимо да се вземат плащанията, подлежащи на застрахователни премии в случай на нараняване за двете години, предхождащи годината на застрахователното събитие. Освен това, по искане на служителя, тези години могат да бъдат заменени с предишни, ако един от тях (или двама наведнъж) е имал отпуск по майчинство или родителски отпуск.

Напред - внимание! Размерът на средната заплата на служителя не трябва да се сравнява с пределната база за изчисляване на вноските, както трябва да се направи в случай на изчисляване на обикновен отпуск по болест. Това означава, че всички действителни плащания за две години, от които са платени вноски към FSS на Руската федерация в случай на нараняване, трябва да бъдат взети предвид при изчисляването на обезщетенията във връзка с трудова злополука.

Ако служителят в периода на фактуриране няма доходи или неговите доходи за този период, изчислени за цял календарен месец, са по-ниски от минималната работна заплата, тогава обезщетението трябва да се изчисли въз основа на доходите, равни на минималната работна заплата към датата на застрахователното събитие.

Забележка.От 1 януари 2014 г. минималната заплата е 5554 рубли. (Член 1 от Федералния закон от 2 декември 2013 г. N 336-FZ).

За да се определи средната дневна печалба, е необходимо да се раздели сумата от средната печалба, натрупана за отчетния период, на 730.

Размерът на дневните обезщетения във връзка с трудова злополука е равен на средния дневен доход и не подлежи на коригиране в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на служителя.

Забележка.В случаите, изброени в член 8 от Закон N 255-FZ, обезщетението във връзка с трудова злополука може да бъде намалено до минималната заплата.

И накрая, размерът на обезщетението за нараняване се изчислява, както следва: размерът на дневната помощ трябва да се умножи по броя на платените календарни дни нетрудоспособност.

Изглежда, че не е толкова трудно. Но, както се казва, във всяка бъчва с мед винаги има муха в мехлема. Така че тук. Съгласно член 9, параграф 2 от Закон N 125-FZ максималният размер на обезщетенията за временна нетрудоспособност поради трудова злополука или професионална болест за цял календарен месец не може да надвишава четири пъти максималния размер на месечното осигурително плащане, установено в в съответствие с член 12, параграф 12 от Закон N 125-FZ.

През 2014 г. този лимит е 247 680 рубли. (4 х 61 920 рубли) (член 6 от Закон N 322-FZ).

Ако размерът на обезщетението, изчислен от средната заплата на работника, надвишава максималния размер на обезщетението, тогава това обезщетение се изплаща въз основа на максималния размер. В този случай обаче размерът на дневната помощ се изчислява по следния начин: максималният размер на помощта за пълен календарен месец се разделя на броя на календарните дни в календарния месец, в който попада временната нетрудоспособност. Съответно размерът на дължимото обезщетение за временна неработоспособност се изчислява, като сумата на дневната помощ се умножи по броя на календарните дни, падащи върху периода на временна неработоспособност за всеки календарен месец.

Служител на Omega LLC P.V. Семенов, в резултат на трудова злополука, е бил в отпуск по болест за 21 календарни дни (от 24 март до 13 април 2014 г.). За периода на фактуриране - от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2013 г. - действителните доходи на П.В. Семенов възлиза на 960 000 рубли. Изчислете размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

Общият размер на плащанията, взети предвид при изчисляване на обезщетенията, е 960 000 рубли. По отношение на календарен месец това е 40 000 рубли. (960 000 рубли : 24 месеца). Както виждате, това е много повече от минималната заплата. Съответно допълнителните изчисления ще бъдат направени въз основа на действителните доходи на служителя.

Изчислете средната дневна заплата. Тя е равна на 1315,07 рубли. (960 000 рубли : 730 дни). Това означава, че размерът на дневната надбавка също е 1315,07 рубли.

Изчислете размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност за 21 календарни дни на заболяване. Тя ще възлиза на 27 616,47 рубли. (1315,07 рубли х 21 дни).

Сега изчисляваме размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, като вземем предвид максималния лимит.

За март 2014 г. размерът на надбавката е 63 917,42 рубли. (247 680 рубли: 31 дни х 8 дни), за април - 107 328 рубли. (247 680 рубли: 30 дни х 13 дни).

Тоест размерът на обезщетението за болест, като се вземе предвид максималното ограничение, е 171 245,42 рубли. (63 917,42 рубли + 107 328 рубли).

Тъй като обезщетението за временна нетрудоспособност, изчислено на базата на действителните доходи, е по-малко от максималния размер, П.В. Семенов има право на надбавка в размер на 27 616,47 рубли.

В заключение отбелязваме, че размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност поради трудова злополука се облага с данък върху доходите на физическите лица, но не се облага с осигурителни премии в извънбюджетни средства(Член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация и член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ). Това се потвърждава и от регулаторните органи (писма на Министерството на финансите на Русия от 22 февруари 2008 г. N 03-04-05-01 / 42, от 19 ноември 2007 г. N 03-04-06-01 / 397 от 5 април 2007 г. N 03-04-06-01/111 и Федералната данъчна служба на Русия от 16 март 2007 г. N 04-1-02/193).

трудова злополука- това е злополука със служител, настъпила по време на изпълнение на служебни задължения. Последствието от такова неприятно събитие може да бъде увреждане на здравето на служителя, до смърт. Как да действате в случай на трудова злополука, ще научите от тази статия.

Наранявания при работа и на път за работа - кои случаи подлежат на разследване

При внедряване трудови функциичовек не е имунизиран от получаване на различни физически наранявания, дори и при най-внимателната защита на труда от страна на работодателя. Междувременно производствената злополука е сериозен инцидент, който изисква правилна оценка и установяване на всички обстоятелства на инцидента.

Трябва да се проведе разследване, ако здравето на работника е било увредено, включително:

  • физическо нараняване, включително нараняване на други служители, животни и насекоми;
  • токов удар или мълния, удавяне, измръзване, топлинен удар, изгаряния;
  • щети в резултат на аварии, експлозии, разрушаване на сгради и други външни въздействия;
  • други наранявания.

Горепосочените злополуки, за да бъдат признати за производствена злополука, трябва да се случат при следните обстоятелства.

  1. В работно време в рамките на организацията или на друго работно място, вкл време за обяди други почивки (например за подготовка на оборудване), както и по време на изпълнение на трудовите задължения в неработно време(извънреден труд или през почивните дни).
  2. По пътя към работно мястои обратно на служебни автомобили или лични автомобили, ако по споразумение с ръководството се използват за служебни цели.
  3. При пътуване до мястото на командировка и обратно, както и при придвижване за служебни нужди с обществен, служебен транспорт или пеша.
  4. При преместване в превозно средствокато смяна (например шофьор на смяна).
  5. На вахта по време на почивка между смените, както и на кораб (морски, въздушен, речен) дори в периоди на свободно от работа време.
  6. При други обстоятелства, при изпълнение на трудови задължения от служител или действия в интерес на трудови отношенияс работодател.

Какво трябва да направи работодателят в случай на злополука в предприятието

В последователното прилагане на всички мерки, установени от закона във връзка със случай на трудова злополука, са заинтересовани и двете страни по трудовите отношения: както служителят, така и работодателят. Резултатът от всички действия за установяване на обстоятелствата на нараняване на служителя трябва да бъде материално обезщетение за физическо страдание и разходите за лечение. Работодателят прави всичко законовдействия, избягване на административна и наказателна отговорност за укриване на трудова злополука.

За служители, които изпълняват задълженията си трудов договор, в случай на производствена злополука, се приравняват:

  • служители, обучаващи се по студентски договор;
  • стажанти;
  • болнични пациенти, участващи в трудов процесв медицински и промишлени предприятия като трудотерапия;
  • осъдени, работещи в ареста;
  • граждани, извършващи обществено полезен труд;
  • членове на производствени кооперации и селски стопанства.

В случай на трудова злополука ръководството на предприятието е длъжно:

  • оказване на първа помощ на пострадалите и осигуряване на транспортирането им до лечебно заведение, ако е необходимо;
  • предприема всички действия за предотвратяване на развитието на извънредна ситуация и нараняване на други служители;
  • ако е възможно, оставете непокътната средата, в която е настъпил инцидентът, за обективно разследване;
  • ако е невъзможно да се поддържат условията на околната среда във формата, в която е настъпила трудовата злополука, невъзможно е да се предприемат действия за фиксиране на фактите (чертайте диаграми, правете снимки и видеоклипове);
  • незабавно докладвайте за инцидента на упълномощеното лице държавни организации, а при тежко нараняване или смърт на служител - на близки;
  • предприеме всички необходими мерки за разследване на инцидента и съставяне на документи в съответствие с изискванията на закона.

Известие за нараняване на работното място

Процедурата за съобщаване на трудова злополука е описана подробно в член 228.1 Кодекс на труда RF. По-специално, ако 2 или повече служители са били ранени или е настъпил сериозен/фатален инцидент, работодателят трябва да докладва това в рамките на 24 часа:

  • до регионалната държавна инспекция по труда;
  • до районната прокуратура по местопроизшествието;
  • на администрацията (управата) на населеното място, където е регистрирано юридическото лице или индивидуалният предприемач;
  • ако служителят е изпратен от друга организация, след това до неговото ръководство;
  • в регионалното управление на социалното осигуряване;
  • на висша държавна организация, ако предприятието се занимава с определен вид дейност;
  • към регионалната организация на синдиката.

Формата на уведомление за трудова злополука е одобрена с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 24 октомври 2002 г. № 73.

Изтегляне на формуляр за уведомление

Ако нещастието се е случило на плаващ кораб, тогава капитанът уведомява работодателя и консулството на Руската федерация (в чужда навигация) за това. А работодателят от своя страна в рамките на предвидените 24 часа докладва за случилото се на кораба на изброените по-горе организации.

Ако с течение на времето случилото се е утежнено от тежко нараняване или смърт, тогава в рамките на 72 часа, както стана известно, работодателят съобщава за влошаваща се ситуация в:

Не знаете правата си?

  • Държавна инспекция по труда;
  • регионален профсъюз;
  • социална осигуровка;
  • контролираща държавна агенция.

Rospotrebnadzor (SES) също трябва да бъде уведомен за случаи на остро отравяне.

Комисия за разследване на катастрофи

Изясняването на всички факти за нараняването, настъпило по време на работа, се извършва от специална комисия, която работодателят е длъжен незабавно да създаде и да одобри нейния състав със заповед на предприятието. Комисията трябва да има най-малко 3 души, един от тях е представител на работодателя или държавен орган, другият е упълномощен представител на синдиката, а третият е служител, отговорен за организирането на охраната на труда в организацията (лицето пряко отговорните за защитата на труда в организацията не трябва да участват в комисията). Ако се разследва групово нараняване или нараняване с тежки последици (включително смърт), освен посочените лица в комисията се включват:

  • държавен инспектор по труда;
  • упълномощени от администрацията на населеното място;
  • представители на регионалните клонове на профсъюзите и социалното осигуряване.

Ако резултатът от трудова злополука е смъртта на 5 или повече души, тогава в допълнение към изброените в комисията трябва да участват:

  • представител на Държавната инспекция по труда на Русия;
  • представител на Всеруския профсъюз.

Жертвата има право да участва в разследването на настъпила му трудова злополука. Всички обстоятелства по случая трябва да бъдат разследвани, следователно при формирането и работата на комисията например трябва да се вземат предвид следните точки:

  1. Ако жертвата е работила за друг работодател, тогава в комисията (провеждане на разследване на мястото на злополуката) е включен работодателят, който е изпратил служителя до мястото на изпълнение на задълженията.
  2. Ако е настъпила злополука с работник на непълно работно време (на непълно работно време), тогава тя се разследва на мястото, където е получена трудовата злополука. Със съгласието на служителя основният работодател може да бъде уведомен за случилото се.
  3. При нараняване в резултат на злополука с транспорт в работата на комисията в без провализползвани са материали от разследването на ПТП.

Условия за разследване на аварии в предприятието

Член 229.1 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветен на условията за работа на комисията за разследване на злополуки в предприятието.

Законът предвижда следните срокове за разследване на всички обстоятелства по делото.

  1. За леки увреждания на здравето, дори и да има няколко пострадали, трябва да се извърши оглед в рамките на 3 дни.
  2. Ако резултатът от трудова злополука е тежко увреждане на здравето на един или повече служители или злополуката е завършила със смърт, се дават 15 дни за разследване на случая.
  3. При допълнително искане на медицински и други становища или необходимост от допълнителна проверка на обстоятелствата по случая, посочените срокове могат да бъдат удължени с максимум 15 дни.
  4. Ако не е възможно да се проведе разследване в законоустановените срокове поради необходимите проверки в специализирани организации, проучване на случилото се в органите на разследването, следствието, съда, тогава намерението за удължаване на сроковете за работа на комисията се съгласува с тези организации.
  5. Неизвестна професионална злополука или физическо увреждане, настъпило след известно време, се разследва по искане на жертвата в рамките на 30 дни от датата на получаване на такова искане.

Нараняване по време на работа: какво да правим с изпълнението на документи за разследване и отчитане на злополуки в организацията

Във всеки случай на увреждане на здравето по време на работа, определено от комисията като производствена злополука, ако това е последвано от преместване на служител на друга работа, увреждане за 1 ден или повече или е настъпила смърт на жертвата, акт се съставя на руски език и на езика на субекта на Руската федерация. Броят на документите се определя от броя на заинтересованите лица. Тоест, те не трябва да са по-малко от две (за служителя и работодателя), но може да са повече, тъй като всеки пострадал (в случай на групово нараняване), както и органите за социално осигуряване, получават своето копие .

В акта се отразяват всички обстоятелства и причини за настъпилото ПТП, извършителите, степента на вина на пострадалия в проценти. Актът се подписва от членовете на комисията, утвърждава се от работодателя и се заверява с печат. След приключване на работата на комисията работодателят в рамките на 3 дни е длъжен да издаде протокол за злополука на жертвата или неговите близки в случай на смърт, както и да изпрати копие до регионалния отдел за социално осигуряване. Друг екземпляр се съхранява в предприятието заедно с материалите по делото в продължение на 45 години. В случай на тежки наранявания или смърт на жертвата, материалите от разследването и актът се изпращат на Държавната инспекция по труда на Русия и териториалната асоциация на профсъюзите.

В края на отпуска по болест на служителя работодателят е длъжен да изпрати известие до регионалната служба на Държавната инспекция по труда за последиците от злополуката и предприетите превантивни мерки.

Всяка трудова злополука, регистрирана в съответствие със закона, подлежи на регистрация в специален дневник, чиято форма е установена с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 24 октомври 2002 г. № 73.

Плащания за трудова злополука: размер и дизайн

В случай на увреждане на здравето в резултат на производствена злополука, жертвата или неговите близки (в случай на смърт) имат право на материално обезщетение за физически и морални страдания.

На първо място, работодателят изплаща отпуск по болест на служителя в размер на 100% от средната печалба за целия период на неработоспособност. Освен това, ако служителят не е в състояние да изпълнява напълно трудовите си задължения за дълго време (в съответствие с медицинското заключение), жертвата или роднините имат право на еднократно плащане от социалното осигуряване и месечни плащания.

Размерът на еднократното плащане се определя въз основа на тежестта на състоянието на жертвата и не може да надвишава 84 964,2 рубли през 2015 г. Ако резултатът от трудова злополука е смъртта на жертвата, тогава роднините ще получат 1 000 000 рубли от социалното осигуряване наведнъж. Размерът на месечните осигурителни вноски се определя като процент от средната месечна печалба в зависимост от тежестта на загубените трудови умения и през 2015 г. не може да надвишава 65 330 рубли.

За да кандидатствате за изплащане на отпуск по болест, трябва да се свържете с вашия работодател и да представите лист за неработоспособност. За да кандидатствате за осигурителни плащания, трябва да представите следните документи в регионалния отдел за социално осигуряване:

Изтеглете формуляр за акт
  • протокол за злополука;
  • удостоверение за средна заплата за периода, избран от служителя;
  • медицинско заключение за степента на загуба на трудоспособност и необходимостта от рехабилитация;
  • трудов договор.

Роднините на починалия работник трябва да представят:

  • смъртен акт;
  • медицинско заключение за връзката между смъртта на пострадалия и нараняванията по време на работа;
  • документи за лица на издръжка;
  • информация за състава на семейството.

Конкретният списък с необходимите документи се определя от социалното осигуряване индивидуално за всеки случай на възстановяване.