Материали на списание „Консултант Свердловска област. Заплатите на държавните служители в русия от какво се състоят

99 души получават по 15 000 рубли, общо 1 485 000 рубли.

1 човек (министър на финансите на Руската федерация) по 1 730 000 рубли, общо 1 730 000 рубли.

СУМА = 3185000

РАЗДЕЛЕТЕ НА 100, СРЕДНО 31850 rub.

Забележка: Относно средна работна заплатаникой не лъже!!!
И дори има някои, които получават 1 730 000 рубли на ден. След това 40 000 рубли. реално число!

НОВИ ОБЕЩАНИЯ: Увеличаване на заплатите на държавните служители 2020 - 2021 г.

Как ще растат заплатите през 2019 г.?

Заплатите на държавните служители ще бъдат индексирани от 1 октомври 2019 г. с 4,3%, каза ръководителят на Министерството на труда Максим Топилин.

„Никой не е отменил изискванията за съотношението на заплатите на държавните служители от майските постановления - лекари, учители, социални и научни работници - към средните за икономиката в региона. И ние стриктно следим за запазване на съотношението. В същото време през 2019 г. регионите ще получат допълнителни 100 милиарда рубли от федералния бюджет, за да поддържат този баланс. Колко ще нарасне средната заплата в региона, така че регионалните власти ще трябва да увеличат заплатите на тези категории работници ”, цитира Топилин „Российская газета”.

Заплатите на държавните служители ще бъдат индексирани от 1 октомври 2019 г

Руският премиер Дмитрий Медведев подписа правителствен указ за индексиране на заплатите на държавните служители от 1 октомври 2019 г. 4,3% .

Увеличението ще засегне служители на федерални държавни, бюджетни и автономни институции.

Заплатите на федералните служители ще бъдат индексиранидържавни агенции, както и цивилен персонал военни части, институции и подразделения на федералните изпълнителни органи, в които законът предвижда военна и еквивалентна служба, чието възнаграждение се извършва в съответствие с Указ на правителството на Руската федерация от 5 август 2008 г. № 583 „За въвеждане на нови системи за заплащане на служителите на федералните бюджетни, автономни и държавни институции и федерални държавни органи, както и цивилния персонал на военни части, институции и отдели на федералните изпълнителни органи, в които законът предвижда военна и еквивалентна служба, възнаграждение от които се извършва въз основа на Единната тарифна скала за възнагражденията на служителите на федералните държавни институции ".

С колко ще се вдигнат заплатите след увеличението на МРЗ?

Увеличаването на минималната работна заплата (минималната заплата) до 11 280 рубли от 1 януари 2019 г. ще позволи повишаване на заплатите за нископлатените категории работници, които по-специално включват хората, работещи в бюджетни структури. Тоест всички тези хора, които получават заплата точно на нивото на минималната работна заплата. Това са например бавачки, медицински сестри, пазачи, персонал в столовата и т.н.

Забележка: Приказка за лековерните: увеличете заплатата, но намалете надбавките и бонусите, вредност, т.к. няма пари. Ще имате късмет, ако последната заплата остане не по-малка от предишната.

към менюто

Какво обещава президентът?

Президентът на Руската федерация планира увеличение на заплатите на служителите в държавния сектор. Съгласно указ на президента на Руската федерация V.V. Путин от 07.05.2012 г. № 597 „За мерките за прилагане на държавата социална политика„До 2018 г. заплатите им трябва да бъдат увеличени един път и половина.

Също така през същия период е планирано да се увеличат заплатите на културните работници, майсторите на промишленото обучение на професионалните училища и техническите колежи. И доходите на лекари, научни работници, както и преподаватели във висшите образователни институциидо 2018 г. трябва да надвиши средната работна заплата в региона поне 1,5 пъти.

Заплатата на средния и младши медицински персонал, както и на социалните работници за президентските избори (които ще се проведат през 2018 г.) трябва да бъде равна на средната за региона. Но медицинският персонал с висше образование може да разчита на два пъти по-високи заплати от средните за региона.

За да увеличи заплатите за периода от 2014 до 2018 г., правителството на Руската федерация разработи разпоредби, които ще регулират тези действия. За постигане на поставените цели ще бъдат проведени реформи за повишаване на производителността на труда и неговата ефективност. Бюджетните разходи ще станат по-контролируеми, а мениджърите ще трябва да предоставят отчети за приходите и имуществото си.

Владимир Путин повиши с 4% заплатите на държавните служители и чиновниците през 2018 г

Президентът на Русия Владимир Путин подписа Указ № 594 от 12 декември 2017 г. за повишаване на заплатите на дипломатическите служители, държавните служители и служителите в правосъдието. От 1 януари „месечните заплати на дипломатическите служители на Министерството на външните работи на Руската федерация, дипломатическите мисии и консулските служби на Руската федерация, териториалните органи - представителства на Министерството на външните работи на Руската федерация на територията на Руската федерация ще се увеличат с 4% през съответствие с присвоените им дипломатически рангове; месечни заплати на федерални държавни служители; месечните заплати на федералните държавни служители в съответствие с класовите чинове на правосъдието, които са им присвоени “, се казва в документа на портала за правна информация.

към менюто

Министерството на финансите ще вземе предвид индексирането на заплатите в бюджета за 2018 г

Президентът Владимир Путин предложи индексиране на заплатите на държавните служители, които не са включени в категориите, отбелязани в указите от май. По данни на Министерството на труда това са 5,8 милиона души.

Министерството на финансите вече е изчислило размера на средствата, необходими за индексиране на държавни служители, те ще бъдат включени в бюджета за 2018 г. И в съответствие с указанията на президента, съответната сума ще бъде взета предвид при изготвянето на бюджета за следващата година.

Размерът на индексацията ще зависи от различни фактори. Все още няма окончателно решение колко да се индексира, когато правителството вземе решение за конкретни параметри, защото сега президентът каза, че трябва да се вземе предвид и инфлацията, и състоянието на бюджета. Необходимо е да се вземат предвид тези два основни фактора, които президентът отбеляза, за да се реши каква конкретна индексация на правителствено ниво и след това да се изчисли всичко.

към менюто

Етапи на увеличение на заплатите на държавните служители

Планира се последователно увеличение на заплатите на служителите от бюджетните сектори да се извърши на два етапа. Първият обхваща периода от 2012 до 2014 г., а вторият от 2015 до 2018 г.

На пръв поглед може да изглежда, че всичко тази процедурае прекалено разтегната, все пак е на 6г. Но тези, така да се каже, "бавни" действия могат да се обяснят с мащаба на проекта, тъй като програмата обхваща цели една пета от работниците. В началото на 2012 г. имаше 14,4 милиона държавни служители, включително здравни работници - 3,93 милиона души, работници в сферата на образованието - 5,23 милиона души.

За периода от 2014 до 2015 г. около 200 милиарда рубли от бюджета ще бъдат отделени за повишаване на заплатите на служителите в публичния сектор и повече от 900 милиарда рубли от съставните образувания на Руската федерация.

Както знаете, индексирането на заплатите се извършва ежегодно. Решенията за увеличаване на заплатите се вземат от различни органи на изпълнителната власт. Този фактор пряко зависи от нивото на държавната институция.

По този начин, ако гражданин работи във федерална структура, тогава решението на този въпрос (относно увеличаване на заплатите и времето за изпълнение на тази задача) е предмет на правителството на Руската федерация. Ако служителят работи в общинска държавна структура, тогава горните условия се регулират от местните власти.

Трябва да се отбележи, че в допълнение към планираната индексация някои категории служители в публичния сектор ще могат да разчитат на увеличение на заплатите. Това се отнася за преподаватели на висши учебни заведения и училища, служители на предучилищни институции, както и граждани, работещи в училища по изкуствата и спортни училища.

Всички тези действия са обосновани с цел повишаване престижа на работата в публичния сектор. Увеличаването на заплатите трябва да мотивира гражданите да подобрят качеството на работа, както и да помогне за привличането на млади квалифицирани кадри.

Размерът на заплатите ще расте ежегодно, но изискванията към служителите в публичния сектор ще се увеличат значително. А именно се очаква количествено и качествено подобряване на услугите, които предоставят.

Предвижда се също така да се получат допълнителни средства чрез реорганизация на бюджетни организации, чиято дейност е призната за неефективна.

Съотношението между нивото на заплатите на ръководителя и другите служители е фиксирано от законодателството, което позволява да се контролира дали заплатата на ръководството е увеличена прекомерно.

Заместник-ръководителят на FSGS (Федералната държавна статистическа служба) К. Лайкам съобщи следните данни относно заплатите на служителите в държавния сектор през 2013 г:

Средната заплата на изследователите е 37 хиляди рубли.
Средната заплата на служителите на културните институции е 19 хиляди рубли на месец.
Средната заплата на социалните работници е 14 хиляди рубли.
Средната заплата на лекарите с висше образование е 39,5 хиляди рубли.
Средната заплата на парамедицинския персонал е 22,7 хиляди рубли на месец.
Средната заплата на младшия медицински персонал е само 13,2 хиляди рубли.
Средната заплата на учителите и социалните работници е около 30 хиляди рубли. За посочения период се е увеличил с 10%.

към менюто

ЛОЗУНГИ НА ЧИНОВНИЦИ
Голодец: През 2018 г. заплатата на лекарите ще бъде 200% от средната за страната
От 2018 г. заплатата на лекарите ще бъде 200 процента от средната в Русия, каза вицепремиерът Олга Голодец. По думите й парите са заложени в бюджета. „Това е строга позиция, която никой не може да ревизира и която ние неотклонно ще следваме“, каза тя.
През втората половина на 2017 г. се предвижда увеличение на заплатите на държавните служители. Това каза ръководителят на Сметната палата на Руската федерация Татяна Голикова на "Бизнес закуска" в "RG"

към менюто

Увеличение на заплатите на държавните служители през 2020 - 2021 г

Увеличение на заплатите на учителите 2020 - 2021 г

Отбелязваме обаче, че нивото на заплатите на педагозите не е същото. Така учителите на висшите учебни заведения печелят около 35,8 хиляди рубли на месец, учителите в училищата получават заплата от приблизително 27,5 хиляди рубли, учителите, работещи в областта на допълнителното образование, имат заплата от около 19,8 хиляди рубли, учителите в детските градини печелят около 21,8 хиляди рубли, а майстори на индустриално обучение - около 23,6 хиляди рубли.

През втората половина на 2014 г. Росстат публикува данни, че средната заплата на учителите за първата половина на тази година е 33 924 рубли. И в сравнение с 2013 г. се е увеличил с 4886 рубли.

Известно е, че учителите в общинските образователни институции получават най-ниската заплата в сравнение с учителите във федералните и регионалните училища. За сравнение:
Учител в регионално училище печели 44 880 рубли на месец, във федерално училище - 54 855 рубли, а в общинско училище - само 31 462 рубли.

Цифрите не са еднакви в различните региони. С най-висока заплата могат да се похвалят например учителите от Далечния изток. Всеки месец те получават 51 855 рубли. Учителите получават най-ниски заплати Северен Кавказ, само 20 938 рубли. Заплатите им обаче са по-високи от средни доходипо региони. В Далечния изток тази разлика е 12 386 рубли, в Южния федерален окръг - 4 588 рубли, а в Урал - 5 735 рубли.

Самите учители го казват увеличението на заплатите им зависи главно от увеличението учебно натоварване , а не само от увеличаване на финансирането и повишаване на заплатите на държавните служители.

Трябва да се отбележи, че в сравнение с 2011 г. средната заплата на учителите се е увеличила със 76% и това възлиза на повече от 12 хиляди рубли.

По-ясно изглежда така:

В началото на 2011 г. заплатата на учителите е била 15,9 хиляди рубли, което е 70% от средната заплата в Русия. През 2013 г. заплатата на учителите по общо образование вече надхвърля 28 хиляди рубли и вече се равнява на 95% от средната заплата в Русия.

Размерът на заплатите на учителите в Москва се увеличи значително. В момента тя е около 69 хиляди рубли. Докато през 2011 г. тяхната заплата е била 42,7 хиляди рубли. Само през 2013 г. заплатите на общообразователните учители са се увеличили с над 20%.

В Санкт Петербург заплатите на тази категория работници са приблизително 37,6 хиляди рубли. Но медицинските работници са принудени да се задоволят със суми от около 23 хиляди рубли.

към менюто

Увеличение на заплатите за държавни служители на служители на федералния бюджет 2020 - 2021 г

През 2014 г. федералният бюджет предвижда субсидии в размер на 20 милиарда рубли за увеличаване на заплатите на държавните служители, чиято цел е да се увеличат заплатите на служителите в държавния сектор. Според изявлението на ръководителя на кабинета на министрите, размерът на бюджетното кредитиране се планира да бъде увеличен със 100 милиарда рубли.

Също така до 2018 г. се предвижда увеличаване на заплатите на чиновниците. Министерството на финансите публикува проект на „Основни насоки на бюджетната политика“, според който заплатите на чиновниците ще бъдат увеличени най-малко 2 пъти (за това са предвидени 460 милиарда рубли).

Според Росстат в края на март 2014 г в централните офиси на ведомстватаБяха преброени 39 200 федерални държавни служители, чиято средна заплата е най-малко 75 хиляди рубли. В посочения момент в регионалните отдели на федералните департаментиимаше 505 200 държавни служители със средна заплата над 26 000 рубли.

За периода от 2015 г. до 2017 г. е планирано постепенно увеличение на заплатите за такива категории служители като сенатори, съдии, министри, одитори, главни прокурори, депутати. За това министерството реши да отпусне 81,5 милиарда рубли. По-точно през 2015 г. - 12,7 млрд. рубли, през 2016 г. - 21,3 млрд. рубли, а през 2017 г. - 47,5 млрд. рубли. Така всеки месец висши служителище получи допълнително плащане в размер на 40,7 хиляди рубли. Единственото изключение ще бъдат губернаторите, тъй като те не получават заплати от федералния бюджет.

към менюто

Указ на президента на Руската федерация от 7 май 2012 г. № 597 „За мерките за прилагане на държавната социална политика“
отворено затворено

С цел по-нататъшно подобряване на държавната социална политика, решавам:

1. До правителството на Руската федерация:

а) предоставят:

увеличение на реалните заплати 1,4-1,5 пъти до 2018 г.; като през 2012 г. средната работна заплата на учителите образователни институцииобщо образование до средната работна заплата в съответния регион; привеждане до 2013 г. средната работна заплата на учителите в предучилищните образователни институции до средната работна заплата в областта на общото образование в съответния регион; привеждане до 2018 г. на средната заплата на учителите и майсторите на промишленото обучение на учебните заведения за основно и средно професионално образование, служителите на културните институции до средната заплата в съответния регион; увеличаване до 2018 г. на средната работна заплата на лекарите, преподавателите във висшите професионални училища и научните работници до 200 на сто от средната работна заплата в съответния регион; увеличаване до 2020 г. на броя на висококвалифицираните работници, така че да бъде поне една трета от броя на квалифицираните работници; създаване годишно в периода от 2013 до 2015 г. до 14,2 хиляди специални работни места за хора с увреждания;

б) изготвят и предават до 1 септември 2012 г. в Държавна думана Федералното събрание на Руската федерация проект на федерален закон за изменение на законодателството на Руската федерация относно разработването, одобрението и прилагането на професионални стандарти;

г) разработване и приемане на най-малко 800 професионални стандарта до 2015 г.;

д) за разработване на единни принципи за оценка на професионалната подготовка на работниците:

да подготви и преди 1 август 2014 г. да представи в Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация проект на федерален закон за изменение на законодателството на Руската федерация относно процедурата за акредитация на организации, извършващи дейности за подобряване на професионалното ниво на работници; създавам в своевременнодо 1 декември 2015 г. основният център за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на работниците;

д) с цел запазване човешки ресурси, за повишаване на престижа и привлекателността на професиите в публичния сектор на икономиката, до 1 декември 2012 г. приема програма за поетапно усъвършенстване на системата за възнаграждения на служителите в публичния сектор на икономиката, при условие че се увеличи възнаграждение чрез постигане на конкретни показатели за качество и количество на предоставяните услуги и осигуряване на:

до 2018 г. увеличение на средната заплата на социалните работници, включително социални работници на медицински организации, младши медицински персонал (персонал, осигуряващ условия за предоставяне на медицински услуги), парамедицински (фармацевтичен) персонал (персонал, осигуряващ условия за предоставяне на медицински услуги ) - до 100 процента от средната заплата в съответния регион, служители на медицински организации с висше медицинско (фармацевтично) или друго висше образование, предоставящи медицински услуги (осигуряващи предоставянето на медицински услуги) - до 200 процента от средната заплата в съответния регион; определяне на основни работни заплати за професионално-квалификационни групи; увеличение на заплатите на служителите в публичния сектор на икономиката с възможно участиеза тези цели най-малко една трета от средствата, получени чрез реорганизация на неефективни организации;

ж) създаване на прозрачен механизъм за възнаграждение на ръководителите на организации, финансирани от бюджетни кредити от федералния бюджет, като се установи съотношението на средните заплати на ръководителите и служителите на тези организации и се предвиди предоставянето от ръководителите на тези организации на информация за доходите , имущество и задължения от имуществен характер;

з) за да се увеличи участието на служителите в управлението на организациите:

да подготви преди 1 декември 2012 г. предложения за въвеждане на промени в законодателството на Руската федерация относно създаването на работнически съвети в организациите, както и определяне на техните правомощия; разработва набор от мерки за развитие на институциите за самоуправление и приемане на професионални етични кодекси;

и) да представи до 1 март 2013 г. предложения за използване на механизма за нормативно финансиране на глава от населението в определени сектори на публичния сектор на икономиката;

й) заедно с обществени организациидо 1 април 2013 г. да осигури формирането на независима система за оценка на качеството на работа на организациите, предоставящи социални услуги, включително определяне на критерии за ефективност на такива организации и въвеждане на публични оценки на тяхната дейност;

к) да предвиди, считано от 2013 г., мерки, насочени към увеличаване на подкрепата за социално ориентираните нестопански организации;

л) до 1 октомври 2012 г. разработва проект на Стратегия за дългосрочно развитие на пенсионната система, предвиждаща механизъм за увеличаване на размера на пенсиите на гражданите, които са изразили намерение да продължат да работят след навършване на пенсионна възраст и са решили отлагане на назначаването на пенсиите, както и определяне на мерки за гарантиране сигурността на пенсионните спестявания и осигуряване на възвръщаемост на инвестирането им;

м) с цел по-нататъшно запазване и развитие на руската култура:

да се създадат до 2015 г. в малките градове поне пет центъра за културно развитие; включва ежегодно в Националната електронна библиотека най-малко 10 процента от заглавията на книги, публикувани в Руската федерация; предоставят подкрепа за създаването на публични цифрови библиотеки, уебсайтове на музеи и театри в информационната и телекомуникационна мрежа Интернет, както и безплатен достъп до свободен достъп до Интернет филми и представления на изключителни филмови и театрални режисьори; осигуряване на увеличение до 1 октомври 2012 г. на средствата от федералния бюджет за изплащане на стипендии за дейци на културата и изкуството, творческа младеж, както и за предоставяне на безвъзмездни средства за подкрепа творчески проектинационално значение в областта на културата и изкуството; да осигури създаването до 1 март 2013 г. на мобилен фонд от водещи руски музеи за излагане на произведения на изкуството в музеи и галерии на малки и средни градове, както и да създаде 27 виртуални музея до 2018 г.;

да удвои до 2018 г. броя на изложбените проекти, реализирани в съставните образувания на Руската федерация; да се увеличат до 2015 г. на 4000 държавни стипендии за изявени дейци на културата и изкуството и млади талантливи автори; увеличаване до 2018 г., с цел идентифициране и подпомагане на млади таланти, броят на децата, които се занимават с творчески дейности на 8 на сто от общ бройдеца.

2. На правителството на Руската федерация заедно с органите на изпълнителната власт на съставните образувания на Руската федерация:

а) осигурява до 1 август 2012 г. разработването на регулаторни правни актове, предвиждащи прилагането на мерки за постепенно увеличаване на заплатите на културните работници;

б) да разработи преди 1 ноември 2012 г. набор от мерки за разширяване на практиката за обмен на изложби между музеи на Руската федерация, относно работата на музеите вечер и през нощта и да осигури тяхното изпълнение;

в) до 1 ноември 2012 г. да разработи набор от мерки, насочени към подобряване на ефективността на прилагането на мерки за насърчаване на заетостта на хората с увреждания, за осигуряване на наличието на професионално образование, включително подобряване на методите за професионално ориентиране на деца с увреждания увреждания и лица с увреждания, да изготвят специализирани програми професионално обучениелица с увреждания, като се вземат предвид особеностите на тяхното психофизическо развитие и индивидуални възможности, както и индивидуални програми за рехабилитация на хора с увреждания, за създаване на условия за повишаване на нивото на заетост на хората с увреждания, включително на оборудвани работни места (оборудвани ) за тях.

3. Правителството на Руската федерация, органите на изпълнителната власт на съставните образувания на Руската федерация да осигурят формирането на федералния бюджет и бюджетите на съставните образувания на Руската федерация за 2013 г. и период на планиранеБюджетните средства за 2014 г. и 2015 г. за изпълнение на мерките, предвидени в това постановление.

4. Този указ влиза в сила от деня на официалното му публикуване.

Президентът на Руската федерация В. Путин

затворете документа

към менюто

Заплатите на някои категории работници в социалната сфера и науката според Росстат

Федерална служба за държавна статистика

В Русия вече 4 години подред реалните заплати и доходи на населението продължават да намаляват

40% от руснаците не са в състояние да преживеят кризата без загуби

Те нямат ресурси да се адаптират към кризата, показа проучване сред 3000 души, проведено през 2017 г. от анализатори на INSAP RANEPA. Те все още са изложени на риск, казва служител на изследователската лаборатория социално развитие INSAP RANEPA Дмитрий Логинов: ако ситуацията в икономиката не се подобри, тяхното благосъстояние ще продължи да се влошава, бедността ще се разшири. Това са преди всичко възрастни хора, жители на села и малки градове, хора без висше образование, работници с различна квалификация, обикновени работници в търговията и потребителски услугикакто и безработните.

Реалните разполагаеми парични доходи на населението на Русия през януари 2018 г. са намалели със 7% на годишна база

Това, като се вземе предвид еднократното плащане на пенсионерите в размер на 5 хиляди рубли, извършено през януари 2017 г., следва от материалите на Федералната служба за държавна статистика (Росстат).

Еднократното пенсионно плащане в размер на 5 хиляди рубли през януари 2017 г. добави 0,4 процентни пункта към динамиката на доходите на населението на Руската федерация през изминалата година.

През изминалата година показателят се понижи с 1,7%, след спад от 5,8% през 2016 г. Така реалните доходи на руснаците спадат вече четвърта година - през 2015 г. те са намалели с 3,2%, а година по-рано - с 0,7%.

Служителите в публичния сектор са уважавани по целия свят. По правило държавата гарантира на такива специалисти добри заплати и доста висок стандарт на живот. В Руската федерация ситуацията е малко по-различна: поради редовните шокове в икономиката те са сред най-уязвимите слоеве от работещото население.

Средната заплата на всички държавни служители в Русия е 29 хиляди рубли. Най-високо. Най-малко получават служителите в обществения сектор, живеещи в Омск.

Ето статистиката по градове, от която можете да видите колко получават работещите в науката и образованието:

Москва - 39 600 рубли.
Санкт Петербург - 31 600.
Нижни Новгород - 17 600.
Красноярск - 17 700.
Омск - 15 400.
Казан - 21 000.
Екатеринбург - 20 700.
Волгоград - 15 700.
Воронеж - 18 500.
Перм - 21 300.
Ростов на Дон - 20 500.
Самара - 21 700.
Уфа - 19 100.
Челябинск - 19 500.

Обърнете внимание на видеото: средната заплата в Русия.

Ситуацията е малко по-различна в жилищния сектор. Там Волгоград, Уфа и Нижни Новгород претендират за палмата сред регионите. Москва и Санкт Петербург, които са извън конкуренцията навсякъде, разбира се, не се броят.

През 2019 г. статистиката за заплатите на служителите в публичния сектор в Русия беше следната:

Педагогически работници на предучилищни образователни организации - 32 047 рубли.
Педагогически работници на образователни организации за общо образование - 39 453.
Педагогически служители на организации за допълнително образование за деца - 36 147 бр.
Учители и майстори по производствено обучение на образователни организации за основно и средно професионално образование - 36 510.
Преподаватели от образователни организации за висше професионално образование - 84 148.
Лекари и служители на медицински организации с висше медицинско (фармацевтично) или друго висше образование, предоставящи медицински услуги (осигуряващи предоставянето на медицински услуги) - 76 989.
Среден медицински (фармацевтичен) персонал (персонал, осигуряващ условия за предоставяне на медицински услуги) - 38 202 бр.
Младши медицински персонал (персонал, осигуряващ условия за предоставяне на медицински услуги) - 35 000.
Социални работници - 34 296 бр.
Служители на културни институции - 39 170 бр.
Научни сътрудници - 88 835 бр.
Педагогически работници в образователни, медицински организации или организации, предоставящи социални услуги на сираци и деца, останали без родителска грижа - 37 598.

И в Санкт Петербург държавните служители имат най-високи нива от тези, които живеят в отдалечени северни райони. Централните и западните райони на страната живеят много по-скромно.

Както показва статистиката, в много региони доходите на тези, които работят за държавата, често не достигат нивото. Ръстът на инфлацията не може да покрие дори плавно увеличение на заплатите на държавните служители.

Въвеждането на нови системи за заплащане в бюджетните институции им позволява да се адаптират към промените в системата на управление и да използват човешките ресурси по-ефективно. Предсказуеми и гарантирани разходи в публичния сектор са разходите, планирани за всяка институция според бюджетната оценка. И това, което е предвидено в бюджета за заплати, трябва да бъде изплатено.

Приет е бюджетът не само за 2009 г., но и за планираната 2010-2011 г., като не се предвижда намаляване на средствата. Икономическата криза може да повлияе на процеса на въвеждане на нови системи на заплащане от друга страна - от страна на предоставянето на платени услуги, които са по-зависими от конюнктурата на пазара.

Някои региони преминаха към нови системи на заплащане по-рано от други и получиха средства предварително за това. Следователно сега те ще получават финансиране, като се вземат предвид издадените по-рано средства, а фондът им за заплати може да бъде с 30% по-нисък от федералното ниво.

Новите системи за възнаграждения ще позволят да се избегнат субективните оценки на работата на персонала от страна на мениджърите.

Заплатата на мениджъра е пряко свързана със заплатата на целия ключов персонал, а не на отделни служители. Сега са установени показатели за ефективността на работата на институцията като цяло. Те се оценяват от главния разпоредител с бюджетни средства, който е на подчинение на институцията. И доходите на мениджъра до голяма степен ще зависят от това как се изпълняват тези показатели. В крайна сметка, с отрицателен резултат, самият лидер ще бъде лишен от бонуси.

По този начин мениджърът е заинтересован от качествената работа на персонала. И за него ще бъде важно да стимулира именно тези служители, които повишават ефективността на институцията, отговорно и качествено изпълнявайки задълженията си. Освен това тази връзка е посочена в договора с ръководителя, така че той да разбере, че е пряко отговорен за качеството на услугите, предоставяни от неговата институция.

Всяка институция разработва свои собствени правила за заплатите. Но преди да приеме такава длъжност, ръководителят трябва да запознае работния екип с нея и да я съгласува с представителния орган на трудовия екип. Неспазването на това изискване е нарушение на трудовото законодателство.

Заплатата на мениджъра зависи от средната заплата на основния персонал. В същото време ръководителят има право самостоятелно да съставя таблицата с персонала. Средствата на институцията за възнаграждения са ограничени до определен размер на финансиране. Дали това не е причината за управителя да е по-удобно да уволни част от служителите, за да увеличи заплатата на по-малък брой хора (по този начин да увеличи средната заплата, от която зависи заплатата му)?

Въпреки това, след като реши да прекрати трудовия договор със служителя, работодателят е длъжен да го уведоми за това два месеца предварително, след което да му плати обезщетение и издръжка за периода на работа. Следователно такова решение ще доведе до значителни разходи, от които институцията едва ли ще се интересува.

При планирането на бюджета за съответната година институцията трябва да предвиди и средства за стимулиращи плащания. Те трябва да се осигурят за сметка както на бюджетни средства, така и на средства от доходоносни дейности. Такива плащания са насочени към осигуряване на интереса на служителите в резултат на тяхната работа.

Например, ако хирургът е извършил по-голям брой висококачествени операции (един от показателите за ефективността на лечебното заведение е липсата на следоперативни усложнения при пациентите), ръководителят ще му назначи бонус.

Ако един културен работник е организирал повече изложби и е привлякъл повече посетители, той също има право на подобни възнаграждения. Тоест във всяка конкретна бюджетна институция стимулиращите плащания ще бъдат обвързани с някои специфични характеристики, характерни за съответната дейност или отрасъл.

Сега са възможни нови основания за такива надбавки в сравнение с досега съществуващата процедура. Така например в областта на културата и изкуството ще се изплащат поощрителни добавки за кандидатски и докторски степени (досега се предоставяше само в областта на науката и образованието), както и за трудов стаж.

Новите правила изискват стимулиращите плащания да се извършват за сметка на бюджетни средства, което досега не беше така. Изплащането както на бонуси, така и на други стимули не трябва да бъде еднократно решение на ръководителя. Възможността за получаване на такива плащания и основанията за тяхното назначаване трябва да се съдържат във всеки конкретен договор, сключен със служителя.

Така от 1 декември 2008 г. федералните бюджетни институции преминаха към нови системи за заплати вместо единната тарифна скала, която беше в сила през последните 16 години.

На 22 септември 2007 г. беше подписано Постановление № 605 на правителството на Руската федерация (вече невалидно), според което до 31 декември 2008 г. всички федерални бюджетни институции трябваше да преминат към нови системи на заплати. Същността на тази резолюция беше, че новите системи за заплати се одобряват от лидерите на федералните бюджетни институции(това е доста широка власт за институциите) с координиращата роля на правителството на Руската федерация, Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия, което отговаря за регулаторното регулиране в тази област, и съответните федерални министерства, отговарящи за тези институции. Минималната заплата се е увеличила повече от два пъти от 1 януари 2009 г. и възлиза на 4330 рубли. При такова значително увеличение на минималната работна заплата е необходимо да се осигури подходящо ниво на диференциация официални заплати, а това налага допълнителни увеличения на бюджетните кредити.

След като извършиха прехода към нови системи за заплащане, федералните изпълнителни органи приключиха работата по формирането на професионални и квалификационни групи от работници, които работят в подчинените им федерални бюджетни институции; реформира системата от надбавки и доплащания, съществуващи в системата на Единната тарифна скала. Това се дължи на факта, че в продължение на много години фондовете за заплати се формират въз основа на единната тарифна скала, състояща се от 18 категории, и установяването на минимална заплата от 4330 рубли. означава, че това всъщност съответства на тарифата от 17-та категория на UTC.

Единната тарифна скала се основава на разпределителен принцип. Тоест, достатъчно е служителят да заема определена длъжност и той вече ще получава заплатата, установена в UTS. И тази система не предвиждаше никакви системи, които да му позволят да бъде стимулиран към качествена, интензивна работа.

Нови системи на заплащане - това не е просто увеличаване на средствата за заплати на федералните бюджетни институции, това е и отговорност на ръководителите на тези институции и установяването, заедно с министерствата, в чиято юрисдикция са, на критерии за оценка на работата на персонала и качеството на услугите, които извършва.

ТРЗ и издръжка кадрови досиетав институции, финансирани от бюджетите на всички нива, се осъществява в следните области:

Изчисляване на заплатите според новата система за възнаграждение на служителите на федералните бюджетни институции;

Изчисляване на паричното обезщетение на военнослужещи и лица, приравнени към тях;

Изчисляване на паричното съдържание на служителите в държавната държавна служба;

Начисляване на регламентирани от закона данъци и вноски от фонда за заплати;

Отразяване на начислените заплати и данъци в разходите на институцията;

Управление на парични разплащания със служители, включително депозит;

Кадрово отчитане и анализ на персонала;

Автоматизация на деловодството на персонала;

Комплект рамки.

Новите системи за заплащане включват:

- изплащане на служебни заплати;

- изплащане на повишаващи коефициенти към заплатата - според заеманата длъжност; персонален множител; повишаващ коефициент за осигурителен стаж; коефициент на умножение за институцията (структурно подразделение на институцията);

- плащания от стимулиращ и компенсаторен характер, включително бонуси въз основа на резултатите от работата за тримесечие, половин година, 9 месеца, година и на други основания;

– плащания за работа в райони със специални климатични условия;

- плащания за работа при условия, които се отклоняват от нормалните (при извършване на работа с различна квалификация, при комбиниране на професии (длъжности), извършване на извънреден труд, работа през нощта и работа при условия, които се отклоняват от нормалните);

- надбавки за работа с информация, представляваща държавна тайна, тяхното класифициране и разсекретяване, както и за работа с шифри.

С преминаването към нови системи на заплащане доходите на специалистите наистина до голяма степен зависят от това как мениджърът оценява тяхната работа. Но в същото време е невъзможно да се каже, че всичко ще бъде само по негова воля. Постановление на правителството на Руската федерация от 05.08.2008 г. № 583, което описва всички нововъведения, очертава много важна норма - заплатата на самия мениджър ще зависи пряко от средната заплата на целия персонал. Това означава, че ако заплатите на служителите намалеят, тогава заплатата на мениджъра също ще намалее.

Органът, пред който се отчита федералната бюджетна институция, определя критериите за ефективността на работата на ръководителя. И сред тях задължително има индикатор за увеличение на заплатите на ключовия персонал. . Така че независимо дали мениджърът харесва или не харесва някого, на първо място той ще трябва да осигури растеж на заплатите на своите служители.

Критериите за оценка на ефективността на дейността на служителя са определени в специална разпоредба, разработена от институцията и одобрена от ръководителя. Но преди 1 септември 2008 г. всички министерства и ведомства трябва да са разработили препоръки за целия отрасъл. Това ще помогне да се премахне субективният подход. Разбира се, ако желаете, ръководителят на конкретна институция може да добави нещо към схемата от общи препоръки, като вземе предвид характеристиките на неговата институция.

По този начин възнаграждението зависи главно от сложността на работата на служителя. трудови функции, качеството на извършената работа и специфичното натоварване. Например за университетски преподавател това може да е броят часове, които е прекарал в обучение на студенти, за лекар - броят на извършените операции, за библиотекаря - броят на издадените книги.

Формата на списъка с персонала е леко променена. Вместо колони за рангове по СТЕ са въведени колони за номера на професионално-квалификационни групи длъжности (ПКД) и нива на квалификация. Всички задължителни надбавки са отразени, както и досега, в щатното разписание, включително всички компенсационни плащания. Задължителните плащания могат да бъдат отразени в щатното разписание, ако е необходимо.

Например счетоводител от 10-та категория на ETC в съответствие с квалификациипринадлежи към категорията на водещите специалисти, заплатата му се установява въз основа на заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 май 2008 г. № 247n. Длъжността на водещ счетоводител е от категорията специалисти с висше или професионално образование и се заплаща в съответствие с професионална квалификационна група от трето ниво и ниво на квалификация № 4. А заплатата се определя директно от бюджетната институция.

Така от 1 януари 2009 г. Федералният закон от 24 юни 2008 г. № 91-FZ установи минималната заплата (минимална заплата) - 4330 рубли, а заплатата на служителите на институциите не трябва да бъде по-ниска. Регионалните институции имат няколко източника, чрез които могат да осигурят размера на възнаграждението на служителите не по-нисък от федералната минимална заплата (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). За институции, финансирани от бюджетите на субектите Руска федерация, такива източници включват средствата на бюджета на субекта на Руската федерация, извънбюджетни фондове, включително доходи от доходоносни дейности, разрешени на държавни служители.

В съответствие с чл. 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация субектът на Руската федерация може да установи своя собствена минимална заплата чрез регионално споразумение. Тя трябва да бъде поне федералната минимална заплата (но може и повече). Това правило се прилага за служители, работещи на територията на съответния субект на Руската федерация (с изключение на служители на институции, финансирани от федералния бюджет).

Тези суми включват тарифната ставка (заплата) или заплатите по безтарифната система, както и допълнителни плащания, надбавки, бонуси и други плащания, с изключение на:

- надбавки за вредност (член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- надбавки за комбиниране на професии, разширяване на обслужваните зони, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител и др. (Член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- доплащания за извънреден труд(Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- допълнително заплащане за работа през почивните и неработни дни почивни дни(Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В Единните препоръки за установяване на федерално, регионално и местно ниво на системи за възнаграждение на служителите на организации, финансирани от съответните бюджети за 2009 г. (одобрени с решение на Руската тристранна комисия по регулиране) социални и трудови отношенияот 10.12.2008 г., протокол № 8), обръща се внимание на факта, че системата за заплащане на служителите на институциите на съставните образувания на Руската федерация е установена, като се вземе предвид не само федералното, но и регионалното законодателство. Въпреки че няма пряка инструкция към регионалните власти незабавно да изоставят UTS, все пак се препоръчва да се вземе предвид методологията, разработена за федерални агенции. Тоест, препоръчително е регионалните институции да вземат предвид разпоредбите на раздела на Единните препоръки относно системата на заплатите във федералните институции, който до голяма степен дублира Регламента, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 05.08.2008 г. № 583.

И за установяване на компенсационни и стимулиращи плащания се предлага да се използват списъците на тези плащания, установени със заповеди на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 декември 2007 г. № 822, 818.

Препоръчва се на ръководството на институциите на съставните образувания на Руската федерация да определят официалните заплати на ръководителите на институциите, кратни на средните заплати на служителите от основния персонал, а на заместник-ръководителите и главните счетоводители - с 10-30% по-ниски. . Спомнете си, че за федералните институции тази множественост е до пет пъти. И всеки федерален главен мениджър за подчинени институции издава заповеди, в които се установяват длъжностите на служителите, свързани с основния персонал. Въз основа на средната заплата на основния персонал се определя заплатата на ръководителя на институцията.

В Единните препоръки се говори за приложимостта за регионалните власти на федералния механизъм за централизиране на лимитите на бюджетните задължения за бонуси към ръководството на институциите (до 5% от лимитите на бюджетните задължения за заплати).

Що се отнася до приблизителните разпоредби относно заплатите в регионалните институции, Единните препоръки изрично посочват, че те трябва да се ръководят от съответните разработки на федералните власти по този въпрос.

По-специално, приблизителните разпоредби относно възнагражденията на федералните институции, подчинени на Федералната агенция по образование, бяха одобрени със заповед на тази агенция от 17 ноември 2008 г. № 1600.

Подобни примерни разпоредби за техните образователни институции бяха одобрени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия (заповеди № 523n от 25 септември 2008 г., № 522n от 25 септември 2008 г. и № 462n от 28 август 2008 г.). Тоест, в зависимост от юрисдикцията на федералните образователни институции, те използват препоръките на своя главен федерален изпълнителен орган. И тези препоръки понякога се различават значително.

При прехода на регионалните институции от UTS към нова система на заплати, подобна на системата за заплати, установена на федерално ниво, е полезно да се проучат:

- разработки на различни федерални главни администратори за институции, свързани със същия вид дейност.

Обобщаването на тези нормативни източници, като се вземат предвид местните характеристики, ще позволи да се разработи най-оптималния подход към формирането на система за възнаграждение на институциите в определен регион.

Размерът на ставката и съответните надбавки за нея за всеки служител се одобряват със заповед на ръководителя на бюджетната институция и са основата за изчисляване на заплатите. Задълженията за възнаграждение се считат за поети с издаването на заповеди за наемане на работа, установяването на надбавки и допълнителни плащания, със сключването на трудови договори, предоставянето на графики и други документи, въз основа на които се изчисляват заплатите.

В бюджетното счетоводство ведомостта и приемането на парични задължения за заплати се извършват едновременно. Първичните счетоводни документи за водене на записи на сетълменти с персонал за възнаграждения включват:

Счетоводен лист за използване на работното време и заплати (формуляр 0504421);

Бележка-изчисление за изчисляване на средните доходи при предоставяне на отпуск, уволнение и в други случаи (формуляр 0504425);

Извлечение за издаване на пари от касата на отговорни лица (формуляр 0504501);

Разплащане и ведомост (формуляр 0504401);

Ведомост за заплати (формуляр 0504403).

Разписание и ведомост(образец 0504421) се поддържа ежемесечно от лице, определено със заповед на ръководителя на институцията. В края на месеца, според графика, се определя броят на отработените дни (часове) и се изчислява тяхното заплащане. Вписванията в графика и изключването на служители от него се извършват въз основа на досиета на персонала: заповеди за работа, преместване, уволнение.

Бележка-изчисление за изчисляване на средната печалба при предоставяне на отпуск, уволнение и в други случаи(формуляр 0504425) се използва за изчисляване на средните доходи при определяне на размера на плащането за ваканция, обезщетение при уволнение и в други случаи в съответствие с приложимото законодателство.

Работните полета на изчислението на бележката предвиждат изчисляване на средната печалба за периода на фактуриране от три месеца. Данните се попълват въз основа на справка-карта (образец 0504417). Номерът и датата на бележката-изчисление трябва да съответстват на номера и датата на заповедта за предстояща ваканция или уволнение.

Отчетът за заплати (формуляр 0504401) се използва за отразяване на заплатите и плащанията, дължими на служителите при окончателното разплащане, както и данъци и други суми, удържани от заплатите. За извършване на сетълменти с персонала за възнаграждение в институцията се представят следните:

- лист за неработоспособност;

- удостоверение от службата по вписванията за раждане на дете;

- изявлението на служителя;

- удостоверение от местоработата на втория родител или копие от него трудова книжкаако не работи в момента;

- акт за смърт;

- заявление за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години;

- копие от акта за раждане на детето;

- Заповед за назначаване на месечни помощи за детето;

- заявление за данъчни облекчения върху доходите лицас прилагането на удостоверения за обучение на деца в университети в редовния отдел, за наличието на зависими лица, за правото на допълнителни обезщетения;

- изпълнителен лист;

- заявление за превод на суми от доходи по банкови сметки.

В бюджетните институции заплатите са включени в следните подстатии на класификацията на секторните операции контролирани от правителството:

Подраздел 211 "Заплата"

Тази подпозиция включва разходи на бюджетите на бюджетната система на Руската федерация за възнаграждения въз основа на споразумения (договори) в съответствие със законодателството на Руската федерация за държавна (общинска) служба, трудовото законодателствоРуска федерация.

211.1. Плащания на заплати:

според официалните заплати, според ставките на заплатите, според почасово заплащане, по военни и специални звания;

за работа през нощта, празници и почивни дни;

за работа с вредни и (или) опасни и други специални условиятруд;

за извънреден труд;

юноши, приети на временна работа;

учители, които са членове на персонала, във връзка с провеждането на учебна практика и работа в стажантски обекти като част от тяхното изпълнение служебни задълженияпредвидени от условията на трудовия договор;

служители, призовани за военно обучение (средни доходи);

осъдени работещи за позициипоправителни институции и организации, изпълняващи наказания;

по време на принудително ходене.

211.2. Надбавки:

за прослужени години;

за специални условия на държавна гражданска и друга служба,

за работа с информация, представляваща държавна тайна;

пер квалификационна категория(класен ранг, дипломатически ранг, за клас по специалността);

за работа и трудов стаж в райони със специални климатични условия, в пустинни, безводни райони, във високопланински райони, в райони на Далечния север и еквивалентни райони, в южните райони на Сибир и Далечния изток;

за сложност, напрежение, специален режим на работа;

за шифрова работа, за владеене на чужд език, научна степен, научно звание, длъжности доцент и професор.

211.3. Плащане за отпуск:

годишен отпуск, включително обезщетение за неизползван отпуск;

допълнителен платен отпуск за граждани, изложени на радиация в резултат на аварията в Чернобил, в съответствие с параграф 5 от чл. 14 и ал. 4 на чл. 19 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1;

ваканции за периода на обучение на служители, насочени към професионално обучение, повишаване на квалификацията или обучение по други професии.

211.4. Изплащане на надбавки и обезщетения:

за първите два дни от временната неработоспособност за сметка на работодателя, в случай на заболяване или нараняване на служителя (с изключение на трудови злополуки и професионални заболявания);

плащания на служители, военнослужещи и служители на правоприлагащи агенции (агенции за сигурност) със специални звания, обезщетения при уволнение във връзка с ликвидация или реорганизация на институции, други организационни и кадрови мерки, водещи до намаляване на броя или персонала институции, извършвани по начина и в съответствие със сумите, установени от законодателството на Руската федерация;

изплащане на обезщетение на държавен служител в размер на четиримесечна заплата при освобождаване от държавна служба, във връзка с ликвидация на държавен орган или съкращаване на длъжности на държавна служба, както и реорганизация на държавен орган или промяна в нейната структура, водеща до съкращаване на длъжностите в държавната служба;

еднократна надбавка на военнослужещ при сключване на договор, изплащана в съответствие със заповедта на Министерството на отбраната на Руската федерация от 30 юни 2006 г. № 200 „За одобряване на процедурата за предоставяне на парични надбавки на военния персонал на въоръжените сили на Руската федерация“, включени в плащанията за парични надбавки;

месечна помощ за военнослужещи от сираци и деца, останали без родителска грижа при сключване на договора.

211.5. Други разходи за заплати:

изплащане на възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, бонуси, възнаграждения с стимул, стимулиращ характер;

изплащане на финансова помощ;

изплащане на средства на служители за участие във военни действия;

заплащане на дните на медицински преглед, кръводаряване и почивка, предоставени на служителите - кръводарители;

заплащане за дни на участие в изпълнение на държавни или обществени задължения.

Разходите за изплащане на удръжки, направени от заплати (параграфи 211.1 - 211.5), се извършват по подстатия 211 "Заплати".

Тези задържания включват:

плащане на услугите на кредитни институции за кредитиране на средства в личните сметки на служители (служители), открити в кредитни институции за сметка на служителя (служителя), чрез приспадане на сумата, необходима за плащане на услугата от заплатата на служителите (служителите) въз основа на техните заявления, както и заплащане на пощенски разходи;

парични преводи към синдикални организации (синдикален членски внос);

данък върху доходите на физическите лица;

На изпълнителни документи, включително за плащане на издръжка; други удръжки в рамките на изпълнително производство;

погасяване на дългове по предварително издадени аванси, както и връщане на надплатени по-рано суми според грешни изчисления;

възстановяване на разходите материални щетипричинени от служител на организацията.

Изплащането на удръжки от плащания към физически лица, направени по други подпозиции на класификацията на операциите на сектор „Държавно управление“, се извършва по съответните позиции и подстатии, по които са поети задължения (извършени са съответните начисления в полза на физически лица).

Подраздел 212 "Други плащания"

Тази подпозиция включва разходите на бюджетите на бюджетната система на Руската федерация за плащане допълнителни плащанияи компенсации, предвидени в условията на трудовия договор, статута на военнослужещите и приравнените към тях лица, както и статута на прокурори, съдии, депутати и други длъжностни лица в съответствие със законодателството на Руската федерация, включително:

212.1. Обезщетения, компенсации, плащания, дължащи се на статуса на служителите:

надбавка за вдигане при преместване на ново място на работа (служба) за лица, работещи в районите на Далечния север и еквивалентни райони; съдии, служители на чуждестранни институции и други служители в съответствие със законодателството на Руската федерация;

еднократна помощ при предоговаряне на трудов договор;

дневни надбавки за командировки, включително плащания в замяна на дневни на членовете на екипажа на кораби от чуждестранна навигация на флота в съответствие със заповедта на правителството на Руската федерация от 01.06. корабни компании";

храна пътуване, полски пари;

възстановяване на разходите, свързани с пътуването при преместване от районите на Далечния север, на лица, работещи в районите на Далечния север, приравнени райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени;

възстановяване (компенсация) на разходите за медицински услуги, цената на персонализирани ваучери за санаториално лечение на служители на институции, държавни (общински) служители, военнослужещи, лица, приравнени към тях и членове на техните семейства, както и ваучери за техните деца в детските оздравителни лагерив случаите, установени със закон;

обезщетение на военнослужещи, служещи по договор във формирования с постоянна готовност и военни части на длъжности за назначаване от войници, матроси, сержанти и старшини и постъпили на военна служба по договор след 01.01.2004 г., в съответствие с Указа на правителството на Руската федерация от 26.12.2004 г. 2005 г. № 808 „За реда и размера на изплащането на обезщетение вместо годишно предоставяне на санаториално лечение и организиран отдих и вместо предоставяне на право на безплатно пътуване до място на използване на основната ваканция и обратно, както и изплащане на премии за специални условия на бойна подготовка на военнослужещи, преминаващи военна служба по договор във формирования и военни части в постоянна готовност”;

обезщетение за стойността на ваучери за балнеолечение на съдии по чл. 9 от Федералния закон от 10.01.1996 г. № 6-FZ;

компенсация за цената на имуществото на облеклото (по-специално, в съответствие с параграф 2, клауза 2, член 14 от Федералния закон „За статута на военнослужещите“, военнослужещите, преминаващи военна служба по договор, имат право да получават предмети от имущество за облекло за лична употреба вместо предписаното от стандартите за доставка парично обезщетениесъгласно списъците на категориите военнослужещи в размер и по начина, установен от правителството на Руската федерация);

плащания на военнослужещи, изпълняващи военна служба по договор за придобиване на основно имущество в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 16 декември 2004 г. № 796 „За размера и реда за извършване на плащания за придобиване на основно имущество на военнослужещи, преминаващи военна служба по договор и служители на институциите, изпълняващи наказанието”;

плащания за издръжка на деца, посещаващи държавни предучилищни институции, по решение на министъра на отбраната на Руската федерация (ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който военната служба е предвидена от федералния закон) в съответствие с чл. 100 от Федералния закон от 22 август 2004 г. № 122-FZ;

възстановяване на пътни разходи за всички видове обществен транспорт, в съответствие с член 20 от Федералния закон от 27 май 1998 г. № 76-FZ „За статута на военнослужещите“;

обезщетение за поддръжка на служебни кучета по местоживеене;

обезщетение за наемане (пренаемане) на жилищни помещения (с изключение на командировки) в случаите, установени от законодателството на Руската федерация;

месечна парична компенсация за закупуване на книгоиздателски продукти и периодични издания на педагогически работници на образователни институции, научни работници в съответствие със Закона на Руската федерация от 10.07.1992 г. № 3266-1 „За образованието“;

плащания, свързани с депутатска дейност, на депутати от законодателното събрание, които извършват депутатска дейност на постоянна основа;

обезщетение за инсталиране на телефон в случаите, установени от законодателството на Руската федерация;

обезщетение в замяна на безплатно предоставяне на лекарства, в замяна на терапевтично и превантивно хранене;

обезщетение за използване на лични превозни средства за служебни цели;

месечно обезщетение от работодателя в размер на 50 на сто от минималната работна заплата, назначено и изплатено на тези, които са в частично платен отпуск за отглеждане на дете до навършване на една година и половина и които са в допълнителен отпуск безплатна грижа за дете до навършване на тригодишна възраст в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 03.11.1994 г. № 1206;

месечни обезщетения на съпрузите на военнослужещи за периода на пребиваване със съпрузите им в райони, където са принудени да не работят или не могат да получат работа по специалността си поради липса на възможности за работа, както и по здравословни причини;

допълнително плащане на надбавки за самотни майки за деца от 0 до 16 години;

допълнителни месечни плащания към пенсиите на пенсионирани служители.

212.2. Други компенсации, включително:

възстановяване на разходи на организации, предоставящи жилищни и комунални услуги на служители в публичния сектор в случаите, установени от законодателството на Руската федерация.

Подстатия 213 „Начисления върху заплати“

Тази подпозиция включва разходите на бюджетите на бюджетната система на Руската федерация за плащане на единния социален данък в съответствие с данъчното законодателство на Руската федерация, както и вноски по осигурителни ставки за задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания, включително:

213.1. Единен социален данък.

213.2. Обезщетения, изплащани от работодателя за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация на служители на пълен работен ден, студенти с деца (с изключение на обезщетения, изплащани за сметка на федералния бюджет, разпределени на изпълнителните органи, които осигуряват военна служба и служба в правоприлагащите органи);

обезщетение за майчинство;

еднократна помощ за жени, регистрирани в лечебни заведения в ранните етапи на бременността;

еднократна помощ за раждане на дете и месечна помощ за гледане на дете до навършване на една година и половина, включително лица от редовните учащи се в образователни институции за основно професионално, средно професионално и висше професионално образование, в институции за следдипломно професионално образование, за сметка на средствата на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, разпределени за образователни институции за начално професионално, средно професионално и висше професионално образование и институции за следдипломно професионално образование в предписаната начин;

жени, уволнени по време на бременност, отпуск по майчинство и лица, уволнени по време на родителски отпуск във връзка с ликвидация на организации, прекратяване от лица на дейности като индивидуални предприемачи, прекратяване на правомощия от частни нотариуси и прекратяване на статута на адвокат, както и във връзка с прекратяване на дейности от други лица, чиято професионална дейност в съответствие с федералните закони подлежи на държавна регистрация и (или) лицензиране.

213.3. Други разходи, свързани с начисляване на плащания по ведомост:

изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност, с изключение на обезщетения за първите два дни от временната неработоспособност, изплатени за сметка на работодателя (включително удържане на размера на данъка върху доходите на физическите лица от обезщетенията за временна нетрудоспособност, с изключение на данъка върху доходите на физическите лица, начислен на тези обезщетения според първите два дни от временната неработоспособност и се изплащат за сметка на работодателя);

възстановяване на разходите за ваучери за деца на служители на институции за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в рамките на държавното социално осигуряване;

заплащане на четири допълнителни почивни дни месечно на родител (настойник, попечител) за грижи за деца с увреждания;

възстановяване на разходите за гарантирания списък от погребални услуги и социални помощи за погребение;

разходи за осигуряване на мерки за намаляване на трудовите злополуки и професионалните заболявания на работниците (закупуване на гащеризони) за сметка на начислените осигурителни премии за задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.

Разходите на бюджетите на бюджетната система на Руската федерация за плащане на единния социален данък по гражданскоправни споразумения, сключени с физически лица, подлежат на отразяване в онези подстатии на класификацията на операциите на сектор "Държавно управление", които отразяват разходите за заплащане на услуги по съответните договори.

Член 261 "Пенсии, надбавки и плащания за пенсионно, социално и медицинско осигуряване на населението"

Тази подпозиция включва разходите на държавните бюджети извънбюджетни средстваза социално осигуряване на населението в рамките на социалното, пенсионното и медицинското осигуряване, включително:

261.1. Държавни пенсии:

за стаж, старост;

по инвалидност, по повод загуба на прехраната, социални пенсии.

261.2. Обезщетения от държавното социално осигуряване:

временна нетрудоспособност;

жени, регистрирани в медицински заведения в ранните етапи на бременността;

за бременност и раждане, при раждане на дете, за гледане на дете до навършване на една година и половина, при осиновяване на дете;

за възстановяване на разходите за гарантирания списък от услуги и социални помощи за погребение;

за заплащане на допълнителни дни за гледане на деца с увреждания.

261.3. Санаториално-курортно осигуряване:

за санаторно-курортно лечение на служителите;

ваучери за усъвършенстване на деца.

261.4. Еднократни и месечни вноски, доплащания към държавни и общински пенсии, вноски за задължително здравно осигуряване.

Подстатия 262 "Обезщетения за социално подпомагане на населението"

Тази подпозиция включва разходите на бюджетите на бюджетната система на Руската федерация за социално осигуряване на населението извън рамките на държавните пенсионни, социални и медицински осигурителни системи, включително:

262.1. Обезщетения за сметка на бюджетни средства (с изключение на FSS на Руската федерация): еднократна помощ за уволнение на държавни и общински служители и служители;

изплащане на обезщетение на служители, военнослужещи и служители на правоприлагащите агенции (агенции за сигурност) със специални рангове, при уволнение, което не е свързано с реорганизация, промени в структурата на институциите и други организационни и щатни дейности, водещи до намаляване на брой или персонал на институцията;

изплащане на обезщетение на държавен служител в размер на четиримесечна заплата при освобождаване от държавна служба във връзка с реорганизация на държавен орган или промяна в структурата му, която не води до съкращаване на длъжности в държавната служба;

обезщетение за съдии от федерален съд обща компетентност, федерален арбитражни съдилищаи магистрати, пенсионирани или пенсионирани, еднократна помощ на членовете на семействата им;

надбавки и компенсации на цивилния персонал на звена със специален риск на Министерството на отбраната на Руската федерация;

обезщетение на съпругите на военнослужещи, преминаващи военна служба по договор, при прекратяване на трудовия им договор във връзка с преместване на военнослужещи на ново място на военна служба в друго населено място в съответствие със заповедта на министъра на отбраната на Руската федерация от 11 юли 2002 г. № военна служба по договор, обезщетение при прекратяване на трудовия им договор във връзка с преместването на военнослужещи на ново място на военна служба в друго населено място”;

месечна държавна помощ, изплащана на обвиняем служител, временно отстранен от длъжност в съответствие със законодателството на Руската федерация;

държавни обезщетения за граждани с деца, изплащани за сметка на бюджетите (с изключение на бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация) в съответствие с Федералния закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ „За държавните обезщетения на граждани с Деца”.

262.2. Други социални помощи:

изплащане на парични компенсации (за заплащане на пътуване с транспорт, за закупуване на храна, дрехи, обувки, инвентар, канцеларски материали и др.), годишни и еднократни надбавки за студенти и висшисти от сираци и деца, останали без родителска грижа, които са на държавна подкрепав образователни институции в съответствие със законодателството на Руската федерация;

изплащане на парична компенсация на сираци и деца, останали без родителска грижа, за разходите за жилище или плащане за закупуване на жилище по държавни жилищни сертификати;

изплащане от работодателя на обезщетение за вреди и мерки за социална подкрепа на граждани, изложени на радиация в резултат на бедствие в АЕЦ Чернобили ядрени опити, както и изплащане на суми за обезщетение за вреди на тези граждани и семейства, които са загубили прехраната си сред гражданите, изложени на радиация в резултат на аварията в Чернобил и аварията в производственото обединение Маяк;

възстановяване на разходите за пътуване до и от лечение на граждани на Руската федерация, насочени към предоставяне на високотехнологични (скъпи) видове медицински грижи в съответствие със законодателството на Руската федерация;

възстановяване на транспортни такси за граждани с туберкулоза, заразени с ХИВ, лица в трудни житейски ситуации, страдащи от психични разстройства;

изплащане на субсидии на граждани за закупуване (строителство) на жилища, включително с използване на майчински капитал;

обезщетения за определени категории граждани за плащане на жилищни и комунални услуги, с изключение на плащанията за статус, които да бъдат отразени в алинея 212 „Други плащания“ и 263 „Пенсии, обезщетения, изплащани от организации на сектора на публичната администрация“;

плащане за производство и ремонт на протезни и ортопедични продукти, включително протези, предоставяне на лекарства различни категорииграждани, предоставящи превозни средства на хора с увреждания (включително разходите за доставка, съхранение и подготовка Превозно средствода се издаде на получателя), компенсация за разходите по транспортна услугавместо получаване на превозно средство, както и разходи за бензин или други видове гориво, ремонт, поддръжка на превозни средства и резервни части за тях в съответствие със законодателството на Руската федерация;

изплащане на надбавки и компенсации, установени за пенсионери от военнослужещите и приравнените към тях лица и членовете на техните семейства за: плащане на протези на пенсионери с увреждания, предоставяне на лекарства на различни категории граждани в съответствие с чл. 6.2 от Федералния закон от 17 юли 1999 г. № 178-FZ „За държавното социално подпомагане“.

Подстатия 263 „Пенсии, обезщетения, изплащани от организации на публичната администрация“

Тази подпозиция включва разходи на бюджетите на бюджетната система на Руската федерация за социално осигуряване на категории граждани, които преди това са заемали длъжности в съответствие със законодателството на Руската федерация, или плащания за специални услуги на Руската федерация, с изключение на плащания за пенсионно, медицинско и социално осигуряване, включително:

263.1. Надбавки и компенсации:

изплащане на месечна надбавка за пет години след уволнение на военнослужещи и приравнени към тях лица със стаж от 15 до 20 години в съответствие с параграф 4 от чл. 2 от Федералния закон от 27 май 1998 г. № 76-FZ „За статута на военнослужещите“;

изплащане на обезщетение в размер на едно месечно възнаграждение за присвоеното специално звание в рамките на една година след уволнението на служители със стаж по-малък от 15 години, както и месечно обезщетение в размер на 40% от месечното възнаграждение. за пет години след уволнението със стаж от 15 до 20 години в съответствие с параграфи 2, 3 член. 51 от Федералния закон от 21 юли 1997 г. № 114-FZ „За службата в митническите органи на Руската федерация“;

изплащане на надбавки и обезщетения ритуални услуги(изплащане на надбавки и обезщетения, както и изразходване на средства за плащане на услуги за погребение на загинали (починали) военнослужещи, служители на правоохранителните органи и сигурността, граждани, призовани за военно обучение, и лица, уволнени от военна служба, както и за изработка и монтаж на надгробни паметници на посочените лица);

месечна помощ за непълнолетни лица на издръжка на починал служител на правоприлагащите органи;

еднократна помощ за военнослужещи и служители на правоприлагащите органи в случай на телесна повреда, с изключение на способността им да извършват професионални дейности;

пожизнена издръжка за съдии (включително надбавка от 50% от месечната пожизнена издръжка);

допълнителна месечна пожизнена материална подкрепа при пенсиониране на специалисти от ядрения оръжеен комплекс на Руската федерация;

допълнителна месечна материална подкрепа за граждани за специални заслуги към Руската федерация;

263.2. Пенсиите:

пенсии на лица, прослужили в системата на отбраната на страната, правоохранителните органи и държавната сигурност, съдии, прокурори и членове на техните семейства (пенсии за осигурителен стаж, инвалидност, наследствени пенсии и др.);

допълнително месечно осигуряване към пенсиите на държавните служители на Руската федерация, държавните служители на съставните образувания на Руската федерация и общинските служители;

месечни добавки към пенсиите, назначени във връзка с педагогическа дейноств училища и други институции за деца, както и за пенсии във връзка с медицинска и друга работа за опазване здравето на населението в селските райони и селищата от градски тип.

263.3. Други разходи, платени от държавни организации:

Разходи за осигуряване на социални гаранции и права, установени за пенсионерите от военнослужещите и лицата, приравнени към тях, и членовете на техните семейства за получаване на медицинска помощ и санаториално и балнеолечение (включително осигуряване на пътуване до и от мястото на лечение);

разходите за изплащане на компенсации на пенсионирани съдии за закупуване на документи за пътуване за всички видове обществен транспорт;

заплащане на ваучери за санаториално лечение на пенсионирани съдии;

обезщетение за вреди, причинени на имуществото на служител или негов близък роднина във връзка с изпълнение на служебни задължения от длъжностно лице, с изключение на граждански искове за вреди.

Статия 290 "Други разходи"

На тази статиявключват разходи на бюджетите на бюджетната система на Руската федерация, които не са свързани със заплати, закупуване на услуги за предоставяне на държавни (общински) услуги, обслужване на държавни и общински дългови задължения, предоставяне на безвъзмездни и не- възстановими трансфери към организации, бюджети, прилагане на социално осигуряване, включително:

290.1. Плащане на данъци (включени в разходите), държавни мита и такси, различни плащания към бюджетите на всички нива, включително:

данък имоти;

данък земя, включително по време на строителството на обекта;

транспортен данък;

данък общ доход, ако изпълнението на плащането на данъка е разходно задължение на бюджета;

плащане за замърсяване на околната среда;

държавни мита и такси в случаите, установени със закон;

плащане на глоби, санкции за забавено плащане на данъци и такси, плащане на санкции за забавено плащане за доставка на стоки, работи, услуги, други икономически санкции;

погасяване на данъчни задължения, включително от организацията правоприемник.

290.2. Стипендии:

учени, научни работници;

служители на организации на военно-промишления комплекс, безработни граждани, които учат в посока на службата по заетостта, студенти, студенти, докторанти, докторанти, жители, както и разходи от фонда за стипендии за социална подкрепа на студенти, студенти и специализанти ученици от образователни институции за професионално образование;

290.3. Изплащане на държавни бонуси, парични обезщетения, надбавки, други плащания;

изплащане на държавни бонуси в различни области;

изплащане на заплати за званията на редовни членове и членове-кореспонденти на руските академии на науките с държавен статут;

стимулиращи плащания на спортисти-победители и призьори на спортни състезания, както и треньори и специалисти на национални отбори, осигуряващи тяхното обучение (олимпийски, параолимпийски, олимпийски игри за глухи, световни и европейски първенства);

разходи за изплащане на компенсации от комисариатите, свързани с подготовката на граждани за основите на военната служба в учебни центрове (организации), бюджетни институции под юрисдикцията на Министерството на отбраната на Руската федерация, в съответствие с Указа на Правителството на Руската федерация от 01.12.2004 г. № 704 „За реда за компенсиране на разходите, направени от организации и граждани на Руската федерация във връзка с прилагането на Федералния закон „За военна службаи военна служба“;

разходи за заплащане на учители от учебни заведения, които изпълняват общообразователни програмиосновно общо, основно общо и средно (пълно) общо образование, еднократно повишение за висш професионално съвършенствои значителен принос за развитието на образованието, в съответствие с Указ на президента на Руската федерация от 06.04.2006 г. № 324 „За финансовите стимули за най-добрите учители“;

изплащане на материална помощ на безработни през периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по посока на службата по заетостта;

възнаграждение на учениците в трудови колективи.

290.4. Обезщетение за загуби и вреди:

обезщетение за вреди, причинени от незаконни действия (бездействие) на държавни, общински органи или техни длъжностни лица;

обезщетение за неимуществени вреди по решение на съдебните органи;

месечно обезщетение за вреди, причинени от увреждане на здравето на външен гражданин в резултат на злополука, въз основа на съдебен акт;

изплащане на парични обезщетения на ищци по съответните решения на Европейския съд по правата на човека;

компенсация за разходите за разрушени (прехвърлени) сгради и насаждения, принадлежащи на организации и (или) физически лица;

възстановяване на разходите на собствениците парцели, земеползватели, собственици на земя и наематели на поземлени парцели на загуби, причинени от отнемането или временното заемане на поземлени парцели, ограничаване на правата на собственици на земя, земеползватели, собственици на земя и наематели на поземлени парцели или влошаване на качеството на земята в резултат от дейността на други лица.

290.5. Придобиване (производство) на подаръци и сувенири, непредназначени за по-нататъшна препродажба:

Поздравителни картички и вложки за тях;

сувенирни продукти;

почетни писма за добре дошли, Благодарствени писма, дипломи и грамоти на лауреати на конкурси за награждаване и др.;

290.6. Представителни разходи, прием и обслужване на делегации:

разходи, направени въз основа на Постановление на правителството на Руската федерация от 21 март 1994 г. № 222 „За реда за изразходване на средства за приемане и обслужване на чуждестранни делегации и лица от федералните изпълнителни органи, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация, както и бюджетни организации и институции."

290.9. Други разходи, включително:

отчисления на средства на синдикални организации за културно-масова и физкултурна работа;

възстановяване на съдебни разноски по граждански искове в установените от закона случаи;

плащания по решения на правителството на Руската федерация, свързани с изпълнението на съдебни решения на съдебни органи на чужди държави;

покупка (производство) на специални продукти;

вноски за членство в организации, с изключение на членски внос в международни организации;

разходи за пътуване, храна, наем на квартира за:

ученици от общообразователни, спортни и други образователни институции, както и студенти, когато са изпратени на различни събития ( учебна практикасъстезания, олимпиади и други събития);

спортисти, треньори, както и придружаващи лица, които не са щатни служители на институцията, която ги изпраща, изпратени (в случаите, установени от закона) на състезания, ако нямат сключен гражданскоправен договор за участие в събитието, ескорт.

Препоръчителните заплати (официални заплати), ставките на заплатите на служителите на институцията се установяват, като се вземат предвид изискванията за професионално обучениеи нивото на квалификация, което е необходимо за извършване на съответните професионална дейност, въз основа на приписването на длъжностите, които заемат, към PKG, одобрен със заповеди на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 05.05.2008 г. № 216n „За утвърждаване на групите за професионална квалификация за длъжности на образователни работници“, от 05.05. .2008 № 217n „За одобряване на групи за професионална квалификация за длъжности на служители от висше и допълнително професионално образование “, от 03.06.2008 г. № 305n „За одобряване на групи за професионална квалификация за длъжности на служители в научно изследванеи разработки“, от 29 май 2008 г. № 247n „За утвърждаване на групи за професионална квалификация за отраслови длъжности на ръководители, специалисти и служители“, от 29 май 2008 г. № 248n „За утвърждаване на групи за професионална квалификация за отрасъла- широки професии на работниците“.

В допълнение към Примерната наредба за възнагражденията на служителите на федералните бюджетни институции под юрисдикцията на Министерството на финансите на Руската федерация, по вид стопанска дейност„Образование“, одобрено със заповед на Министерството на финансите на Русия от 30 октомври 2008 г. № 120n, за профес. квалификационна групадлъжности възпитатели (с изключение на длъжности с висше и допълнително професионално образование), се препоръчват следните заплати:

Ръководителят на институцията, въз основа на изчисления в рамките на средствата, предвидени за възнаграждение на служителите, определя размера на коефициентите на умножаване на заплатите (ставките) за PCG за съответните нива на квалификация.

Размерите на увеличаващите се коефициенти за заплати (ставки) се изчисляват въз основа на диференциацията на стандартните позиции, включени в списъка на персонала на институциите според квалификацията PCG нива. Посочените длъжности трябва да отговарят на нормативните цели на институциите и да бъдат наименувани съгласно разделите на единните тарифно-квалификационни справочници за труда и професиите на работниците и единния наръчник за квалификациядлъжности на ръководители, специалисти и служители.

Диференциацията на стандартните длъжности се извършва въз основа на оценка на сложността на трудовите функции, изпълнението на които е предвидено при заемане на съответната длъжност, в съответствие със съответната професия (специалност).

В случаите, когато е възможно да се определи конкретен вид работа (опишете го качествено и количествено), извършвана от служителите за постигане на законовите цели на институцията, без да се позовава на конкретна позиция, могат да се определят коефициенти за умножение за списъка на конкретни видове работа. В този случай списъците с видове работа първоначално трябва да бъдат разпределени според съответните нива на квалификация на PKG.

Възнаграждението за труд по граждански договори, заедно с начисленията за трудово възнаграждение, се постъпват по съответните сметки. Заплатите се изчисляват пропорционално на отработеното време (извършената работа) на части, тарифни ставки, официални заплати и поръчки на парче.

Отчитането на оторизацията на разходите за труд гарантира, че паричните задължения, поети от бюджетната институция, съответстват на лимитите на бюджетните задължения, които са й предоставени.

За отчитане на оторизацията на разходите за труд и начисленията за трудови възнаграждения в раздел 5 „Оторизация на бюджетните разходи“ от Сметкоплана за бюджетно счетоводство са предвидени следните сметки:

1 501 03 211 „Лимити на бюджетните задължения на получателите на бюджетни средства за разходи за заплати“;

1 501 03 212 „Лимити на бюджетните задължения на получателите на бюджетни средства за разходи от други плащания“;

1 501 03 213 „Лимити на бюджетните задължения на получателите на бюджетни средства за разходи от начисления за заплати“;

1 501 03 262 „Лимити на бюджетните задължения на получателите на бюджетни средства за сметка на помощите за социално подпомагане на населението“;

1 501 03 290 „Лимити на бюджетните задължения на получателите на бюджетни средства за сметка на други разходи“;

1 501 05 211 „Постъпили лимити на бюджетните задължения за разходи за сметка на заплати“;

1 501 05 212 "Постъпили лимити на бюджетни задължения по разходи от други плащания";

1 501 05 213 „Постъпили лимити на бюджетни задължения за разходи за начисления за заплати”;

1 501 05 262 „Постъпили лимити на бюджетните задължения по разходи от социални помощи за населението”;

1 501 05 290 „Постъпили лимити на бюджетни задължения по разходи за сметка на други разходи”;

1 502 01211 „Приети бюджетни задължения за текущата година за сметка на заплатите“;

1 502 01212 „Приети бюджетни задължения за текущата година за сметка на други плащания”;

1 502 01 213 „Приети бюджетни задължения за текущата година за сметка на начисления за заплати“;

1 502 01 262 „Приети бюджетни задължения за текущата година за сметка на помощите за социално подпомагане на населението”;

1 502 01 290 „Приети бюджетни задължения за текущата година за сметка на други разходи”.

Операциите по разрешаване на разходи, свързани с заплатите, се записват в бюджетното счетоводство със следните записи:

При заплатите за време начисляването на всички видове възнаграждения за труд, определени с трудови договори, се извършва според действително отработените часове в съответствие с представените графици, въз основа на заповеди за премии, допълнителни плащания. Заплащането за работа извън нормалното работно време се изчислява в съответствие с нормите на трудовото законодателство, наредбата за заплатите в бюджетна институция. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко два пъти.

Непълното работно време извън нормалното работно време се заплаща според отработените часове. Работата през почивните и неработните (празнични) дни се заплаща най-малко в двоен размер. По искане на служител, който е работил в почивен или неработен (празничен) ден, може да му бъде предоставен друг ден почивка. В този случай работата в неработен (празничен) ден се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

Изчисляването на плащането за ваканция, изплащането на обезщетение за неизползвана ваканция се извършва въз основа на изчисляването на средната печалба. Средната заплата се изчислява в съответствие с процедурата, установена от правителството на Руската федерация. При определяне на средната заплата се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за заплати, независимо от източника на финансиране на тези плащания.

Материалната помощ по искане на служителя не се взема предвид при изчисляване на средната печалба. Самата средна заплата, изплатена в случаите, установени от трудовото законодателство, както и обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане не участват в изчисленията. Тук не се вземат предвид не само сумите, но и дните, за които са изплатени.

Наградите се броят в следния ред:

месечни бонуси и награди - не повече от едно плащане за едни и същи показатели за всеки месец от отчетния период. Ако има няколко бонуса за един и същ показател на месец за периода на фактуриране, тогава институцията трябва да определи в позицията за възнаграждение кой от тях трябва да се вземе предвид при изчисляването - голям или последен;

бонуси и възнаграждения за период на работа над един месец - не повече от едно плащане за същите показатели в размер на месечна част за всеки месец от периода на фактуриране;

възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, други възнаграждения - въз основа на резултатите от работата за годината, начислени за предходната календарна година (ако има такава, в наредбата за възнагражденията) - в размер на 1/12 за всеки месец от периода на фактуриране, независимо от момента на начисляване на трудовото възнаграждение.

Бонуси, начислени на служители за рождени дни, професионални и други празници, не се вземат предвид при изчисляване на средните доходи , тъй като не са форма на възнаграждение за труд.

При изчисляване на средната заплата се използва средната дневна или средна почасова заплата. Ако в съответствие с наредбата за възнагражденията, трудовия договор служителят има обобщено отчитане на работното време, тогава се изчислява средната почасова заплата. Във всички останали случаи се използва средната дневна печалба.

Средни дневни печалби (ADW) за изчисляване на заплащане за отпуск и компенсационни плащания за неизползван отпуск, предоставени в календарни дни, се определя, както следва:

- при напълно завършен отчетен период по формулата:

SDZ \u003d ZP / (29,6 N),

където ZP - размерът на действително начислените заплати за периода на фактуриране;

29,6 - средният месечен брой календарни дни;

N - броят на месеците в отчетния период;

- с непълно отработен период на фактуриране по формулата:

SDZ \u003d ZP / (29,6 M + 1,4 N),

където М е броят на напълно отработените месеци;

N - броят на работните дни в непълно отработените месеци според календара на 5-дневната работна седмица.

Определянето на средната дневна заплата за отпуск и обезщетение за неизползван отпуск, предоставена в работни дни, се извършва по следния ред.

В работни дни годишен отпуск се предоставя само на служители, които са сключили трудов договор за срок до два месеца. Те имат право на два работни дни отпуск за месец работа.

При пълен отработен период средната дневна заплата се определя по формулата:

където ZP - размерът на заплатите на месец;

K - броят на работните дни според календара на 6-дневната работна седмица.

Изчисляване и изплащане на заплати се записват по сметка 1 302 01 000 "Разплащателни ведомости".

Към сметка 1 302 01 000 се отваря съответната аналитика по видове назначения, които от своя страна също могат да бъдат аналитично детайлизирани.

При разплащане с персонала за възнаграждения, други плащания се използват следните сметки:

При извършване на сетълменти със служители на институцията:

1 302 15 000 "Изчисления за пенсии, обезщетения и плащания за пенсионно, социално и медицинско осигуряване на населението";

1 302 16 000 „Разчети за обезщетения за социално подпомагане на населението”;

1302 17 000 „Изчисления на пенсии, обезщетения, изплащани от организации в сектора на държавната администрация”;

1302 18 000 „Разчети за други разходи”;

При извършване на разплащания с физически лица по граждански договори:

1 302 04 000 „Разплащания за съобщителни услуги”;

1 302 05 000 "Разчети за транспортни услуги";

1 302 08 000 "Разплащания за поддръжка на имущество";

1 302 09 000 „Разплащания за други услуги“.

Начисляването на заплати и възнаграждения на лица, работещи по граждански договор, се отразява в бюджетното счетоводство със следните записи:

За сметка на държавните общественоосигурителни фондове служителите на институциите получават:

обезщетения за временна нетрудоспособност;

обезщетения при бременност и раждане;

еднократни обезщетения за регистрация в лечебни заведения в ранните етапи на бременността;

обезщетения при раждане на дете;

надбавки за гледане на дете до навършване на една година и половина;

обезщетение за погребение (в случай на смърт на служител или член на неговото семейство);

други обезщетения в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Бюджетното счетоводство на операциите за начисляване на обезщетения за сметка на FSS на Руската федерация се извършва по следните сметки:

1 302 13 000 „Разчети за обезщетения за социално осигуряване на населението”;

Начисляването на обезщетения за сметка на фондовете на държавното обществено осигуряване се отразява в бюджетното счетоводство със следните записи:

Начисляването на обезщетение при уволнение, други плащания във връзка с прекратяване на трудов договор в бюджетното счетоводство се отразява в следните записи:

Институциите изпълняват задълженията на данъчни агенти за данъка върху доходите на физическите лица в случаите, когато те са източник на плащане на доходи на физически лица. Аналитичното счетоводно отчитане на изчисленията за данък върху доходите на физическите лица се съхранява в картата за счетоводство на фондове и сетълменти, за данъчно счетоводство- в картата под формата на данък върху доходите на физическите лица-1.

Данъчните суми се изчисляват на принципа на начисляване от началото на данъчния период в края на всеки месец по отношение на всички доходи, подлежащи на данъчно облагане. Всички видове обезщетения, установени от действащото законодателство на Руската федерация (в границите, установени от законодателството на Руската федерация), свързани по-специално с уволнението на служители, не подлежат на данъчно облагане, с изключение на обезщетението за неизползван отпуск. Прекомерно удържаните суми от данъчния агент подлежат на връщане от данъчния агент по искане на служителя.

Бюджетното счетоводство за удръжки от заплати се води по следните сметки:

1 303 01 000 "Изчисления за данък върху доходите на физическите лица";

1 304 03 000 "Изчисления за удръжки от заплати."

Удръжките от заплатите на служителите се отразяват в счетоводните записи, както следва:

Изчислителни операции за отчетен период(месец) сумите на UST, застрахователните премии към Пенсионния фонд на Руската федерация, застрахователните премии срещу трудови злополуки и професионални заболявания се отразяват в бюджетното счетоводство, като се използват следните сметки:

1 303 02 000 „Изчисления на единния социален данък и осигурителните премии за задължително пенсионно осигуряване в Руската федерация“;

1 303 06 000 "Разчети за задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест."

Аналитичното счетоводство за сметка 1 303 02 000 се извършва в контекста на съставните части на UST.

Начисленията на UST, застрахователните премии се отразяват в бюджетното счетоводство чрез следните записи:

Операциите за погасяване на просрочени заплати се записват по сметка 1 201 04 000 "Каса".

Погасяването на задълженията към служителите се отразява в бюджетното счетоводство със следните записи:

Сумите на заплатите, които не са получени в рамките на установения период, се отчитат по сметка 1304 02 000 „Разплащания с вложители“. Отчитането на депозираните суми на заплатите се поддържа в регистъра на депозираните суми, книгата за аналитично отчитане на депозираните заплати.

Разплащанията с вложителите се отразяват в бюджетното счетоводство със следните записи:

Аналитичното счетоводно отчитане на заплатите и други парични плащания на служители на бюджетни институции се съхранява в дневника на операциите по заплатите.

Записванията в дневника се правят ежемесечно въз основа на данните от разчетните ведомости и отчетите за начисляване на UST и застрахователни премии за задължително пенсионно осигуряване, застрахователни премии срещу производствени злополуки и професионални заболявания.

Аналитичното отчитане на сетълментите за изплащане на обезщетения и други социални плащания се съхранява в дневника за други операции, картата за отчитане на средства и сетълменти. В края на месеца в главната книга се записват салдото в началото и края на отчетния период, както и дебитните и кредитните обороти.

Официалната заплата се определя за ръководителя на институцията въз основа на кратността на средната заплата на основния персонал на институцията и стимулиращото плащане под формата на бонус. Стимулиращите плащания на ръководителите на институции се извършват за сметка на централизирани лимити до 5% от бюджетните задължения, предвидени за възнагражденията на служителите на институциите. В същото време те се използват от институцията, като се има предвид изпълнението на целите за изпълнение. По този начин, новите системи за заплати не предвиждат използването на средствата, получени от доходоносни дейности, за стимулиращи плащания на ръководителите на институции.

Работа на смени

Под работа на смени се разбира работа на две, три или четири смени (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този режим на работа се влиза, когато продължителността производствен процеснадвишава разрешената продължителност дневна работа. Например в лечебно заведение с денонощна работа, определени работни места персоналза единицата, трябва да е заето през всичките 24 часа. Продължителността на промяната не е определена от закона. Неговите ограничения за продължителност се отнасят само за непълнолетни работници, хора с увреждания и лица, наети на работа с вредни или опасни условия на труд (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, за да се организира предоставянето на медицински услуги, е възможно да се въведе двусменен (24 часа / 12 часа работна смяна) или трисменен (24 часа / 8 часа) работен график.

Работа на смени - това е условие на трудовия договор, което съгласно изискванията на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация в без провалтрябва да се фиксира в него.

Работата на смени се извършва по график, той трябва да отразява:

– отчетен период(седмица, месец, тримесечие, година и др.);

- продължителност на работната смяна;

- процедурата за преминаване на работници от една смяна в друга, действията на служителя, когато смяната не се появи.

Норми на трудовото право, които трябва да се вземат предвид при изготвяне на график (например за лечебно заведение):

1) за отчетния период служителят трябва да работи не повече от предписаната норма на работното време - 39 часа седмично (член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация). Има списък с позиции, за които е определено различно работно време (36, 33, 30, 24 часа седмично);

2) продължителността на междусменната почивка може да бъде най-малко двусменна, а седмичната непрекъсната почивка - най-малко 42 часа (член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация);

3) продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с един час (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нощни смени, чиято продължителност трябва да бъде намалена с един час, са смени, при които повече от половината от работното време е през нощта (от 22 до 6 часа). Това правило обаче не важи за служители, за които вече има намаление на работното време и то е под 40 часа седмично. Времето, с което се намалява продължителността на нощния труд, не подлежи на последващо отработване;

4) забранява се работата на нощни смени за бременни жени (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация) и служители под 18 години (член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация), тези работници, които за медицински причини, такава работа е противопоказана, не трябва да се работи на нощни смени;

5) служителят отива на нощна смяна само с писмено съгласие и при условие че такава работа не му е забранена по здравословни причини в съответствие с медицинско мнение. Такива служители включват например:

– жени, които имат деца под тригодишна възраст;

- хора с увреждания;

– служители с деца с увреждания;

– служители, полагащи грижи за болни членове на семействата им по медицинско заключение;

- майки и бащи, отглеждащи деца до петгодишна възраст без съпруг/а;

- настойници на деца на определена възраст (членове 224, 264 от Кодекса на труда на Руската федерация);

6) работният график се съставя за определен отчетен период, т.е. продължителността на времето, в което трябва да се спазва продължителността на работната седмица. В същото време за всички категории служители трябва да се поддържа годишният баланс на работното време, определен в съответствие със закона. Преработването или непълното работно време през даден месец не може да служи като основа за преразглеждане на графика, ако общият баланс на работното време съответства на установената норма на работното време през отчетния период и календарната година.

Графиците на смените са приложение към колективния трудов договор и се довеждат до знанието на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За работа в събота и неделя по график служителите трябва да получават заплата в обичайния размер (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация), с график на сменипочивни дни могат да бъдат предоставени не само в събота и неделя, но и в други дни от седмицата.

Ако служител е помолен да отиде на работа в ден, който не е посочен като работен в графика му, институцията е длъжна да му изплати увеличена заплата - два пъти повече от обичайното, или да му осигури почивен ден в неговия планиран работен ден.

Планираната работа, която попада в неработен празник, винаги се заплаща двойно (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка (член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация), а конкретният размер на допълнителното заплащане се определя от институцията, но в същото време не може да бъде по-малък от сума, предвидена от нормативните документи, а именно 20% за всеки час работа (Постановление на правителството на РФ от 22 юли 2008 г. № 554 „За минималния размер на увеличението на заплатите за нощен труд“).

Например до 1 декември 2008 г. възнаграждението на медицинските работници се извършва в съответствие с Наредбата за възнагражденията на здравните работници, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 15 октомври 1999 г. № 377, която в момента е признат за невалиден (заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 28 октомври 2008 г. № 598n „За анулирането на някои актове на Министерството на труда и заетостта на Руската федерация, Министерството на труда на Руската федерация , Министерството на здравеопазването на Руската федерация, Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация“).

В съответствие с предишната Наредба за заплащане на здравните работници, за шофьорите беше предвидено заплащане за нощен труд в повишени размери транспорт с линейка- 50%, медицински персонал, ангажиран с предоставянето на спешна, спешна и спешна медицинска помощ, полеви персонал и комуникационни работници на станции за спешна и спешна медицинска помощ - 100%. С въвеждането на нови системи за заплащане на служителите на федералните бюджетни институции, размерът на заплатите през нощта се определя от разпоредбите за заплатите на конкретно лечебно заведение, но не по-малко от размера, определен със закон.

Понякога медицинският персонал трябва да работи през празничната нощ, като в този случай има две допълнителни такси:

- за работа в празнични дни (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- за работа през нощта (от 22.00 до 6.00) (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример
Заплатата на лекар в лечебно заведение е 4500 рубли. През януари той е работил 16 часа през нощта, а празничните смени са били на 1 и 7 януари 2009 г. Нормата на работното време през януари е 115,2 часа. Работна нощна смяна - от 19.00 до 07.00 часа.
За нощен труд лекарят има право на допълнително заплащане в размер на 50% от служебното възнаграждение, а заплащането за празнични часове се удвоява.
Изчислете допълнителното заплащане за нощен труд:
4500 търкайте. / 115,2 ч х 16 ч х 0,5 = 312,5 рубли.
Възнаграждението за почивка ще бъде:
4500 търкайте. / 115,2 часа х 14 часа = 546,88 рубли.
Общите заплати за януари 2009 г. ще бъдат: 5359,38 рубли. (4500 + 312,5 + 546,88).

Лекарите (среден медицински персонал) понякога дежурят у дома. Преди това плащането за дежурство у дома беше предвидено в клауза 7.1 от Правилника за възнаграждението на здравните работници. За дежурство у дома в извънработно и нощно време на лекарите и парамедицинския персонал се заплаща допълнително в размер на 50% от служебната заплата за действителното време на дежурство. Допълнително заплащане за нощен труд се извършва само за действително прекараното време за предоставяне на медицинска помощ, като се вземе предвид времето на преместване, в размер на официалната заплата (ставка), като се вземат предвид увеличенията поради тежка работа, работа с вредни или опасни и други специални условия на труд (клауза 7.2 от Правилника за заплащане на здравните работници). Този документ в момента е в сила и се прилага.

Въпреки това, такава форма на организация на труда като дежурство у дома не е предвидена от Кодекса на труда на Руската федерация. Член 97 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че работодателят има право да включи служител в работа извън работното време, установено за този служител, само за извънреден труд или ако служителят работи при ненормиран работен ден, други случаи не са предвидени в трудовото законодателство.

Следователно, ако медицински работникв спешни случаиоставя за работно мястов периода, който не му е определен от графика, тогава плащането трябва да се извърши на основание нормите на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация:

- за първите два часа работа поне един път и половина;

- за следващите часове - не по-малко от двоен размер.

Посочване в нормативен акт с размер, по-малък от предвидения в Кодекса на труда на Руската федерация, е незаконно, нарушавайки правата на служителя.

По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно. Редът за полагане на извънреден труд е предвиден в чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който извънредният труд за всеки служител не трябва да надвишава четири часа за два последователни дни и 120 часа годишно.

Просрочени заплати

Забавянето на заплатите нарушава конституционното право на работниците на навременно и пълно заплащане на труда (член 37 от Конституцията на Руската федерация, член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателят носи отговорност за забавянето на изплащането на заплатите, ако:

- при изплащане на заплати, работодателят не е уведомил писанеслужителя относно съставните части на дължимите му заплати за съответния период, размера и основанията за извършеното удържане, както и общия размер на дължимите пари;

- заплатите не се изплащат на служителя на работното място или не се превеждат посочено от работникабанкова сметка при условия, определени с колектива (трудов договор);

- мястото и условията за изплащане на заплатите в непарична форма не се определят от колективния (трудов договор);

- заплатите не се изплащат директно на служителя;

- заплатите се изплащат по-рядко от всеки половин месец, докато изявлението на служителите за съгласието им да получават заплати веднъж месечно не освобождава работодателя от отговорност (писмо на Rostrud от 01.03.2007 г. № 472-6-0).

Условията за плащане трябва да бъдат фиксирани в такива местни документи като:

– колективен или трудов договор;

- трудова уредба.

Служителят има право да спре работа, ако закъснението на заплатата е повече от 15 дни. В същото време размерът на дълга и вината на организацията (липса на вина) в забавянето нямат значение (клауза 57 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № , 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ (по-нататък - Резолюция № 2) „Максималният срок за спиране на работа е до пълното изплащане на дълга. Преди спиране на работа, служителите трябва да уведомят ръководителя писмено за своите действия.След това те имат право изобщо да не идват на работа (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 57 от Резолюция № 2 ) Служителите могат да отидат на работа само на следващия ден след получаване на писмено уведомление от организацията за готовността им да изплатят просрочените заплати (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация), институцията трябва да изплати забавената заплата в деня, в който отидат на работа.

Не е разрешено спиране на работа поради забавяне на заплатите (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация):

- по време на периоди на военно положение, извънредно положение или специални меркив съответствие със законодателството за извънредното положение;

- в органите и организациите на въоръжените сили на Руската федерация, други военни, паравоенни и други формирования и организации, които отговарят за осигуряването на отбраната на страната и сигурността на държавата, аварийно спасяване, търсене и спасяване, борба с пожари, работа за предотвратяване или премахване на природни бедствия и спешни случаи, в правоприлагането;

- в организации, които пряко обслужват особено опасни видове продукция, оборудване;

- служители, чиито трудови задължения включват извършване на работа, пряко свързана с осигуряването на живота на населението (снабдяване с енергия, отопление и топлоснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване, комуникации, линейки и станции за спешна медицинска помощ);

- държавни служители.

Процедурата за плащане за времето, за което работата е била спряна поради забавяне на заплатите, не е установено със закон. Такова спиране, разбира се, може да се квалифицира като просто по вина на организацията, но в този случай времето, за което е спряна работата, трябва да бъде платено в размер на най-малко 2/3 от средната заплата на служителя. (Член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тази опция за плащане може да бъде колективен договор. В други случаи задължението на институцията да заплати за спиране на работа поради забавени заплати може да бъде установено от съда.

В допълнение към обезщетението, служителят има право да поиска от институцията да го обезщети за морални щети (член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация). моралния риск са физически и морални страдания, причинени от действия, които нарушават личните права на собственост на гражданин или посягат на други нематериални блага, които му принадлежат. AT трудови отношениязадължението на лицето, причинило вредата, да го обезщети може да възникне в случай на незаконно уволнение, незаконно преместване на друга работа или ако служителят смята, че е бил дискриминиран в сферата на работа, например такъв момент възниква във връзка със забавеното плащане на заплатите.

Ако работодателят откаже доброволно да компенсира морални щети, служителят може да се обърне към съда, който ще определи факта на причиняване на морални щети на служителя и размера на обезщетението, независимо от имуществените щети, подлежащи на обезщетение (чл. 237 от Труда). Кодекс на Руската федерация).

Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 10 от 20 декември 1994 г. „Относно някои въпроси на прилагането на законодателството относно обезщетението за морални вреди“ изяснява следното: липсата в законодателен акт на пряко посочване на възможността за обезщетение за морални или физически страдания, причинени на определени правоотношения, не винаги означава, че жертвата няма право на обезщетение за морални вреди.

Съдът може да задължи работодателя да компенсира моралните и физически страдания, причинени на служителя във връзка с незаконно уволнение, преместване на друга работа, необосновано прилагане на дисциплинарно наказание, отказ за преместване на друга работа в съответствие с медицински препоръки и др.

Обезщетение за морални вреди може да бъде възложено и в други случаи на нарушаване на трудовите права на гражданите, тъй като този списък не е изчерпателен. Липсата в закона на пряка индикация за възможността за обезщетение за неимуществени вреди в случай на забавено плащане на заплати не е основание за отказ за удовлетворяване на иска за възстановяване на такова обезщетение.

Обезщетението, изплатено във връзка със забавянето на заплатите, се отнася до доходите на физически лица, които не подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица (клауза 3 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация). В същото време трябва да бъде изпълнено условието компенсацията да се изплаща на служителите в границите, установени от колективния трудов договор.

UST не подлежи на всички видове обезщетения, установени от законодателството на Руската федерация, законодателните актове на съставните образувания на Руската федерация, решенията на представителните органи на местното самоуправление в границите, установени от законодателството на Руската федерация. Федерация (подточка 2, точка 1, член 238 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация определя само минималния лимит (не по-малко от 1/300 от текущия процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация) на обезщетението за забавени заплати, но размерът на паричното обезщетение може се увеличава въз основа на колективен (трудов) договор.

По този начин UST не се начислява върху целия размер на обезщетението, предвидено от колективния или трудовия договор, но не под установения минимум. Подобно мнение е изразено в писмото на Федералната данъчна служба на Русия за Ленинградска област от 22 април 2005 г. № 07-06-3 / 03909. Вноските за пенсионно осигуряване не се начисляват за обезщетение, тъй като те подлежат на същите суми като UST (клауза 2, член 10 от Закон № 167-FZ).

Парично обезщетение за закъсняло плащанезаплата не отговаря на изискванията на чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация и следователно разходите за плащането му не намаляват данъка върху дохода (писмо на Министерството на финансите на Русия от 12 ноември 2003 г. № 04-04-04 / 131).

Ако заплатата се забави поради нарушение на трудовото законодателство, на работодателя може да бъде наложена глоба (клауза 1, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). За длъжностни лица глобата ще бъде от 1000 до 5000 рубли, а за юридически лица- от 30 000 до 50 000 рубли. или последвано от административно спиране на дейности до 90 дни.

Ако това нарушение бъде открито в длъжностно лице не за първи път, той може да бъде дисквалифициран за период от една до три години (клауза 2, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Освен това, ако заплатите не се изплащат от работодателя повече от два месеца от егоистични или други лични интереси, тогава се предвиждат следните видове отговорност (клауза 1 на член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация):

- глоба до 120 000 рубли. или в размер на трудовото възнаграждение (или други доходи) на работодателя за период до една година;

- лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности до пет години;

- Лишаване от свобода до две години.

Ръководителят на организацията, допуснал забавяне на изплащането на заплатите, също може да бъде подложен на дисциплинарна отговорност (член 195 от Кодекса на труда на Руската федерация): забележка, порицание, уволнение. Преди да наложи дисциплинарно наказание, работодателят е длъжен да поиска писмено обяснение от ръководителя. При отказ да се даде обяснение по факта на неизплащане на заплати се съставя акт. Дисциплинарни меркисе прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението и не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на нарушението (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В случай на нарушаване на установения срок за изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с лихва (парично обезщетение) в размер не по-малко от 1/300 от действащата към този момент ставка на рефинансиране Централна банка RF от неизплатените навреме суми за всеки ден закъснение (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация). Писмо № 2042-6-1 от 07.12.2006 г. на Rostrud дава препоръки относно изчисляването на парично обезщетение. Лихвите се начисляват от следващия ден след падежа на плащането до деня на действителния разчет със служителя включително. Ако денят на изплащане на заплатите съвпада с почивен ден (празник), плащането се извършва в навечерието на този ден (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример
Заплата изследователмузей се заплаща два пъти в месеца - на 1-ви и 15-ти. Заплатите, предвидени за плащане за февруари 2009 г. (авансово плащане - 3000 рубли, сума за изчисляване - 5000 рубли) са изплатени на служителя на 17 март 2009 г. еднократно. AT трудов договорУстановена отговорност на работодателя за забавяне на изплащането на заплатите в размер на 1/300 от текущия процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация. В съответствие с Инструкцията на Централната банка на Руската федерация от 28 ноември 2008 г. № 2135-U размерът му е 13%.
Като се има предвид, че плащанията (авансово плащане, сума за уреждане) трябва да се извършват по различно време, броят на дните на забавяне ще бъде различен.
Броят на дните на забавяне на плащането на авансовото плащане и заплатите ще бъде 30 (16.02.2009 г. - 17.03.2009 г.) и 16 (02.03.2009 г. - 17.03.2009 г.) дни. Съответно размерът на обезщетението за забавяне ще бъде 74 рубли. (3000 рубли x 13% x 1/300 x 30 дни + 5000 рубли x 13% x 1/300 x 16 дни).

Изплащането на парично обезщетение на служителите за нарушаване на условията за изплащане на заплати и други плащания се извършва съгласно член 290 "Други плащания" от KOSGU в съответствие с Инструкциите за използване на бюджетната класификация в Руската федерация, одобрени със заповед на Министерството на финансите на Русия от 25 декември 2008 г. № 145n.

В счетоводството тези операции се отразяват, както следва:

Тайна работа

Работата с информация, класифицирана като държавна тайна, подлежи на заплащане в повишен размер, в резултат на което се изплаща надбавка за допускане до държавна тайна. Тази надбавка е включена в компенсационните плащания.

Понятието "държавна тайна" е дефинирано в чл. 2 от Закона на Руската федерация от 21 юли 1993 г. № 5485-1 „За държавната тайна“, според който държавна тайна е информация, защитена от държавата в областта на нейната военна, външна политика, икономика, разузнаване, контраразузнавателна и оперативно-издирвателна дейност, чието разпространение може да навреди на сигурността на Руската федерация. Списъкът на информацията, представляваща държавна тайна, е представен в чл. 5 от Закона на Руската федерация „За държавната тайна“ и е разделена на информация:

- във военната област;

– в областта на икономиката, науката и технологиите;

– в областта на външната политика и икономиката;

- в областта на разузнавателната, контраразузнавателната и оперативно-издирвателната дейност.

Съгласно параграф 3 от Постановление на правителството на Руската федерация от 4 септември 1995 г. № 870 информацията, представляваща държавна тайна, се отнася до следните степени на секретност:

- информация от особено значениеинформация в областта на военната, външната политика, икономическата, научно-техническата, разузнавателната, контраразузнавателната и оперативно-издирвателната дейност, чието разпространение може да навреди на интересите на Руската федерация в една или повече от изброените области. Гражданите, допуснати до тази информация, получават първата форма на допускане;

– строго секретноинформация - информация в областта на военната, външната политика, икономическата, научно-техническата, разузнавателната, контраразузнавателната и оперативно-издирвателната дейност, чието разпространение може да навреди на интересите на министерството (ведомството) или сектора на икономиката на Руската федерация. в една или повече от изброените области. Гражданите, допуснати до тази информация, имат втора форма на допускане;

– тайнаинформация - всяка друга информация от информацията, представляваща държавна тайна. За гражданите, допуснати до тази информация, е установена трета форма на прием.

Съгласно постановление на правителството на Руската федерация от 18 септември 2006 г. № 573 размерът на месечната процентна премия е:

- за работа с информация от особено значение - 50 - 75%;

- за работа със строго секретна информация - 30 - 50%;

- за работа с класифицирана информация при получаване на разрешение за извършване на проверка - 10 - 15 %;

- за работа с класифицирана информация без извършване на проверка - 5 - 10 %.

Конкретният размер на надбавката зависи от количеството информация, до която длъжностните лица и гражданите имат достъп, както и от продължителността на периода, през който остава релевантността на класифицирането на тази информация.

Месечният процентен бонус за работа с информация, представляваща държавна тайна, се изплаща в следните размери:

- 75% от длъжностното възнаграждение - за работа с информация от особено значение със срок на секретност над 10 години;

- 65% от длъжностното възнаграждение - за работа с информация от особено значение със срокове на секретност от 5 до 10 години;

- 55% от длъжностното възнаграждение - за работа с информация от особено значение със срок на секретност до 5 години;

- 50% от длъжностното възнаграждение - за работа със строго секретна информация със срок на класификация над 10 години. В посочения размер надбавката се изплаща и на служители на отдели за защита на държавната тайна и служители, които извършват секретна служебна дейност в организации, в които щатното разписание не предвижда наличието на такива отдели, издадени за достъп до строго секретна информация , ако поради естеството на извършваната работа не изискват достъп до информация от особено значение;

- 40% от длъжностното възнаграждение - за работа със строго секретна информация със срок на класификация от 5 до 10 години;

- 30% от длъжностното възнаграждение - за работа със строго секретна информация със срок на класифициране до 5 години;

- 15% от длъжностното възнаграждение - за работа с класифицирана информация на служители, по отношение на които е издаден допуск с мерки за проверка или по-рано по предписания начин формата на допуск е намалена от първи (втори) на трети и с естеството на заеманата позиция, работа с тази информация поне веднъж на тримесечие;

- 10% от длъжностното възнаграждение - за работа с класифицирана информация на служители, по отношение на които е издадено допускане с мерки за проверка или по-рано, по предписания начин, формата на допускане е намалена от първи (втори) на трети и , по естеството на заеманата длъжност, работа с тази информация по-рядко от веднъж на тримесечие, но поне веднъж годишно;

- 10% от длъжностното възнаграждение - за работа с класифицирана информация без извършване на проверка на служителите, които по естеството на длъжността си работят с тази информация най-малко веднъж на тримесечие;

- 5% от длъжностното възнаграждение - за работа с класифицирана информация без извършване на дейности по проверка за служители, които по естеството на длъжността си работят с тази информация по-рядко от веднъж на тримесечие, но най-малко веднъж годишно.

Условията за изплащане на тази надбавка към Федералната данъчна служба на Русия, установени със заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 15 октомври 2007 г. № MM-3-16 / са малко по-различни от изброените по-горе. [имейл защитен], според която обезщетението се изплаща в размер на:

За централния офис и териториалните органи на Федералната данъчна служба за работа с информация:

1) строго секретно:

Основна група позиции - 50%;

Водеща група от позиции, включително:

от централния офис на Федералната данъчна служба на Русия:

– началник отдел по управление – 50%;

- Заместник-началник отдел в отдела, главен държавен данъчен инспектор - 45%;

- други длъжности на федералната държавна държавна служба - 40%;

за междурегионални проверки на Федералната данъчна служба на Русия:

- началник отдел - 50 %;

- заместник-началник на отдел, главен държавен данъчен инспектор, помощник-началник на инспекция - 45%;

– консултант – 40%;

за отделите на Федералната данъчна служба на Русия за съставния субект на Руската федерация:

- Зам.-началник отдел, началник отдел - 50%;

- заместник-началник на отдел, главен държавен данъчен инспектор, помощник-началник на отдел - 45%;

относно проверките на Федералната данъчна служба на Русия на междурайонно, градско (областно) ниво:

- началник на инспектората, зам.-началник на инспектората, началник отдел - 50 %;

- заместник-началник на отдел, главен държавен данъчен инспектор - 45%;

Старша група длъжности - 35%;

Младша група длъжности - 30%;

2) тайна:

Всички групи позиции (с верифициращи дейности) - 15%;

Всички групи позиции (без верификационни дейности) - 10%;

Според федералните правителствени агенциии федерална държава унитарни предприятия, администриран от Федералната данъчна служба на Русия, за работа с информация:

1) строго секретно:

– ръководител, заместник – 50%;

- началник отдел - 40 %;

– други позиции – 30%;

2) тайна:

- всички длъжности (без дейности по проверка) - 10%.

Обобщавайки всички публикувани регламентифедерални държавни органи, които осигуряват работа с информация, представляваща държавна тайна, отбелязваме, че изплащането на месечен процент бонус към служебната заплата на служителите се извършва въз основа на заповед на ръководителя от момента на решението за приемане на служител до държавна тайна на текуща основа се издава по предписания начин.

Пример
На 1 март 2009 г. служител на структурно звено на Министерството на извънредните ситуации на Русия, въз основа на заповед на началника на отдела на Министерството на извънредните ситуации на Русия за съставна единица на Руската федерация, беше месечна помощза работа с информация от особено значение със срок на класификация до 5 години в размер на 55% от длъжностното възнаграждение. Стаж в посочения структурна единицапреди 16 март 2009 г. е над 10 години. Със заповед на ръководителя на служителя от тази дата месечната процентна надбавка за трудов стаж в това структурно звено е увеличена от 15 на 20%. Официалната заплата на служител от 1 януари 2009 г. е 6000 рубли.
От 1 март 2009 г. месечната надбавка за работа с информация, представляваща държавна тайна, ще бъде 3300 рубли. (55% х 6000 рубли).
Като се вземе предвид промяната в трудовия стаж в структурното звено за опазване на държавната тайна, месечната добавка за осигурителен стаж за месец март 2009 г. ще бъде:
- за периода от 1 март 2008 г. до 15 март 2009 г. - 435 рубли. (6000 рубли: 31 дни х 15 дни х 15%);
- за периода от 16 март 2009 г. до 31 март 2009 г. - 619 рубли. (6000 рубли: 31 дни х 16 дни х 20%).

Като се има предвид, че процентните бонуси са определени в допълнение към заплатите, тези плащания съответно се вземат предвид като част от разходите за труд (писмо на Министерството на финансите на Русия от 17 април 2006 г. № 03-03-04 / 4/67).

Има три основни компонента на работната заплата: възнаграждение за труд, стимули и компенсационни плащания. И това е важно както за служителите, така и за счетоводителите, за да изчислят правилно данъците.

Компоненти на заплатата и нейните видове

Първата част е възнаграждение за труд. Това е частта от заплатата, за която служителят е натрупал за определен период. Може да се таксува за определен обем работа, за един час или друг период от време или да бъде фиксиран за месец.

Компенсационните плащания могат да бъдат начислени по различни причини. Например за работа в особено трудни климатични условия, при условия, които се отклоняват от нормата (през нощта), за командировки или работа над нормата. Плащанията за стимулиране включват премии, бонуси, допълнителни такси, надбавки и други плащания за стимулиране.

Съгласно законодателството съществуват следните видове заплати: тарифна ставка, длъжностна заплата, основна заплата. Тарифната ставка се определя за изпълнение на трудова норма с определена сложност за единица време. Не се вземат предвид компенсаторни, стимулиращи и социални плащания.

Трудовият запас се прилага за служители, които изпълняват трудови задължения за един календарен месец. Основната работна заплата е минималната работна заплата на служител в държавна или общинска институция.

Кодексът на труда на Руската федерация (част 3, член 133) установява, че месечната заплата на служител, който е работил напълно за определен период и е спазвал трудовите стандарти, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. От 01.01.2014 г. минималната заплата е определена на 5554 рубли.

данъци

Каквато и заплата да получавате, от нея трябва да се удържат следните данъци. На първо място данъкът върху доходите на физическите лица, който е 13%. Например, вашата заплата е 20 000 рубли. Вече ще получите 17 400 рубли в ръцете си. Всички останали плащания към държавата са в тежест на работодателя, който плаща следните вноски:
- към пенсионен фонд - 26%,
- към фонда за задължително здравно осигуряване - 5,1%,
- към фонд социално осигуряване - 2,9%,
- за наранявания - 0,2%.

Работодателят плаща за наранявания, дори ако сте офис служител. В противен случай се прилагат други такси. Общо данъците са 34,2%.

Ако сами сте платили всички горепосочени преводи, тогава вместо 20 000 рубли в ръцете ви веднага ще получите 26 840 рубли.

Заплатите в обществения сектор са важен социално-икономически показател, който по един или друг начин влияе върху размера на заплатите в търговски организации. Ето защо много мениджъри и служители често имат въпроса: какво е увеличението на заплатите на държавните служители през 2020 г.? В крайна сметка, въз основа на неговия размер, можете да индексирате заплатите във вашата компания. Моля, обърнете внимание: Росстат публикува средните заплати на държавните служители по отрасли и региони за първата половина на 2020 г.

През 2018 г. правителството, изпълнявайки „майските укази“ на президента за повишаване на заплатите на държавните служители (2020 г.), одобри отпускането на 14,5 милиарда рубли за финансиране на увеличението на заплатите на определени категории служители на бюджетни институции. За 2020 г. се предвижда и индексиране на заплатите. Нека да видим какви са тези отделни категории работници. Но да започнем с новините.

Увеличение на заплатата от 01.10.2019г

служители на федерални държавни, бюджетни и автономни институции;
служители на федерални държавни органи, цивилен персонал на военни части, институции и подразделения на федерални изпълнителни органи, в които законът предвижда военна служба и еквивалентна служба.

Освен това, Указ на президента на Руската федерация от 13 юни 2019 г. № 279 „За увеличаване на официалните заплати на съдиите в Руската федерация“ от 1 октомври 2020 г. заплатите ще се увеличат и за съдии от всички рангове: от съдии от Конституционния и Върховните съдилища към мировите съдии на субектите на Руската федерация - със същите 4, 3%.

Които са държавни служители и държавни служители

Първо трябва да разберете кои са държавните служители. Очевидно е, че в ежедневието тази дума „скрива“ всички онези хора, които получават заплата от бюджета: чиновници, служители по сигурността, служители на държавни институции, лекари, учители, учени. Но не би било съвсем вярно да се обединят всички държавни служители в една голяма категория. Всъщност от гледна точка на законодателството те са разделени на различни категории:

държавни служители (лица, работещи в държавни органи, в държавни институции);
служители в публичния сектор (учители, учени, лекари, учители в детски градини, служители на културни институции и университетски преподаватели).

Разликата е не само в името, но и в подхода към материалната подкрепа, подчинението и социалните услуги. Както обикновено, за държавните служители е малко по-добре. Да, и техните заплати и надбавки се регулират от отделно законодателство. Тъй като заплатите на чиновниците и военните са предмет на специфични правила, ще се спрем по-подробно на това какво увеличение на заплатите на държавните служители през 2020 г. е предвидено за така наречените „други категории“ и какво ще бъде увеличението на заплатите на държавните служители през 2020 г. в Русия (последни новини).

Държавни служители: лекари, учители и счетоводители

По приблизителни оценки около 33 милиона души работят в държавния сектор в Русия. От всички граждани в трудоспособна възраст (приблизително 83 милиона души) делът на държавните служители е повече от една трета. От тях около половината са тези, които не могат да бъдат наречени държавни служители, а именно служители:

училища;
детски градини;
средни и висши учебни заведения;
лечебни заведения;
библиотеки, музеи и други културни институции;
научни институти.

Всички получават заплатите си от държавен бюджет RF: федерален или местен. Условията им на работа се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация, както и от регулаторни правни актове, разработени от отдела, който управлява дейността на институцията. Например за лекарите това е Министерството на здравеопазването, а за културните дейци – Министерството на културата.

Трябва да се отбележи, че въпреки че всички тези правни актове (за разлика от правоприлагащите органи) са отворени и публично достъпни, е трудно официално да се разбере нивото на заплатите на служителите на тези структури. В крайна сметка системата за възнаграждение включва не само заплата, но и цял слой от различни бонуси, субсидии и бонуси. Затова например заплатата на главен счетоводител в бюджетна организацияможе да са еднакви, но различните служители в различни отрасли ще получават напълно различни суми.

Въпреки това, когато става дума за средни заплати, тогава, когато се изчисляват, обикновено се вземат предвид всички допълнителни плащания. Така, според Росстат, средната заплата в страната възлиза на 49 348 рубли (данни за юни 2020 г.). Тъй като статистиката беше взета за всички региони и градове, този показател се оказа твърде висок за малките градове: на практика лекарите и учителите в малките общини могат да получават само 12 000-15 000 рубли на месец. Като цяло картината на средните заплати по отрасли на служителите в публичния сектор и регионите е представена в таблицата, формирана въз основа на данните на Росстат за средните заплати на служителите в публичния сектор.

На 23 юли Росстат публикува данни за средните заплатиопределени категории работници социална сфераи науката в държавата и общински формисобственост по съставни образувания на Руската федерация за януари-юни 2020 г.

Заплатите на държавните служители през 1-во полугодие на 2020 г., таблица:

Средна заплата на служителите в организации на държавни и общински форми на собственост в съставните образувания на Руската федерация за януари-юни 2020 г.
	Учители в ранна детска възраст	Учители от общообразователни организации	Университетски преподаватели	Лекари с висше образование	Среден медицински (фармацевтичен) персонал	Младши медицински персонал	Социални работници	Служители на културни институции	Изследователи
Руска федерация
Централен федерален окръг
Белгородска област
Брянска област
Владимирска област
Воронежска област
Ивановска област
Калужка област
област Кострома
Курска област
Липецка област
Московска област
Орловска област
Рязанска област
Смоленска област
Тамбовска област
Тверска област
Тулска област
Ярославска област


Република Карелия
Република Коми
Архангелска област
включително:
Ненецки авт. окръг
Архангелска област без автор. области
Вологодска област
Калининградска област
Ленинградска област
Мурманска област
Новгородска област
Псковска област
Санкт Петербург
Южен федерален окръг
Република Адигея
Република Калмикия
Република Крим
Краснодарски край
Астраханска област
Волгоградска област
Ростовска област
Севастопол

Република Дагестан
Република Ингушетия



Чеченска република
Ставрополски край
Приволжски федерален окръг
Република Башкортостан
Република Марий Ел
Република Мордовия
Република Татарстан (Татарстан)
Удмуртска република
Чувашка република - Чувашия
Пермска област
Кировска област
Област Нижни Новгород
Оренбургска област
Пензенска област
Самарска област
Саратовска област
Уляновска област
Уралски федерален окръг
Курганска област
Свердловска област
Тюменска област
включително:
Ханти-Мансийск авт. Окръг-Югра
Ямало-Ненецки авт. окръг
Тюменска област без автор. избирателни райони
Челябинска област
Сибирски федерален окръг
Република Алтай
Република Тива
Република Хакасия
Алтайски край
Красноярски край
Иркутска област
Кемеровска област
Новосибирска област
Омска област
Томска област

Република Бурятия
Република Саха (Якутия)
Забайкалски край
Камчатски край
Приморски край
Хабаровска област
Амурска област
Магаданска област
Сахалинска област
Еврейска автономна област
Чукотски автономен окръг

* Поверителни данни

За сравнение: данни на Росстат за заплатите на длъжностните лица различни нива(за 2018 г.).

	Средна месечна заплата на държавните (общинските) служители			За справка: средната месечна заплата на служителите на организации в съставния субект на Руската федерация
	Териториални органи на федералните изпълнителни органи	изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация	местни власти

Руска федерация
Централен федерален окръг
Белгородска област
Брянска област
Владимирска област
Воронежска област
Ивановска област
Калужка област
област Кострома
Курска област
Липецка област
Московска област
Орловска област
Рязанска област
Смоленска област
Тамбовска област
Тверска област
Тулска област
Ярославска област

Северозападен федерален окръг
Република Карелия
Република Коми
Архангелска област
включително:
Ненецки автономен окръг
Архангелска област без автономния окръг
Вологодска област
Калининградска област
Ленинградска област
Мурманска област
Новгородска област
Псковска област
Санкт Петербург
Южен федерален окръг
Република Адигея
Република Калмикия
Република Крим
Краснодарски край
Астраханска област
Волгоградска област
Ростовска област
Севастопол
Севернокавказки федерален окръг
Република Дагестан
Република Ингушетия
Кабардино-Балкарска република
Карачаево-Черкеска република
Република Северна Осетия - Алания
Чеченска република
Ставрополски край
Приволжски федерален окръг
Република Башкортостан
Република Марий Ел
Република Мордовия
Република Татарстан
Удмуртска република
Чувашка република
Пермска област
Кировска област
Област Нижни Новгород
Оренбургска област
Пензенска област
Самарска област
Саратовска област
Уляновска област
Уралски федерален окръг
Курганска област
Свердловска област
Тюменска област
включително:
Ханти-Мансийски автономен окръг - Югра
Ямало-Ненецки автономен окръг
Тюменска област без авто райони
Челябинска област
Сибирски федерален окръг
Република Алтай
Република Тива
Република Хакасия
Алтайски край
Красноярски край
Иркутска област
Кемеровска област
Новосибирска област
Омска област
Томска област
Далекоизточен федерален окръг
Република Бурятия
Република Саха (Якутия)
Забайкалски край
Камчатски край
Приморски край
Хабаровска област
Амурска област
Магаданска област
Сахалинска област
Еврейска автономна област
Чукотски автономен окръг

Заплатата на държавните служители през 2020 г

Индексирането на заплатите в държавния сектор е част от предизборната програма на Владимир Путин през 2012 г. Основният документ е президентски указ № 597, понякога наричан „Заповед 597 на президента: Пътна карта 01.01.2018 г.“. След това през май, веднага след встъпването си в длъжност, държавният глава издаде 11 указа за повишаване на заплатите на държавните и други държавни служители. Тогава президентът обеща да повиши заплатите до 2020 г., предимно на учители и лекари.

Заплатите се увеличават предимно за тези държавни служители, които са обект на укази на президента:

Увеличенията на заплатите се въвеждат постепенно. Накрая:

за университетски преподаватели и лекари (здравни работници с висше образование) нивото на заплащане трябва да бъде най-малко 200% от средната работна заплата в региона;
в средата и младши медицински персонали социалните работници нивото на заплатата не трябва да бъде по-ниско от средната заплата в региона.

За съжаление, не всички категории държавни служители попаднаха в "майските постановления". Очевидно е, че има доста хора, на които не са вдигнати заплатите. Затова служителите обещаха да не ги заобикалят и да индексират заплатите им. По този начин, в съответствие със закона „За федералния бюджет за 2020 г. и за плановия период 2020 и 2021 г.“, се планира да се увеличат заплатите на държавните служители (вижте таблицата по-долу за процентите на индексиране).

Категории държавни служители, чиито заплати се индексират в съответствие с "майските постановления"

Категории служители, които не са били обект на „майските постановления“

Детски и общообразователни учители

Учители по допълнително образование

Учители и магистри от средно и основно професионално образование

Университетски преподаватели

Среден и младши медицински персонал

Социални работници

Културни дейци

Изследователи

Учители в образователни, медицински организации и организации, предоставящи социални услуги на сираци и останали без родителска грижа

Специалисти по човешки ресурси

Специалисти по комплексна рехабилитация

Инженерни и помощни работници, обслужващи сгради и оборудване: техници, електротехници, ключари, водопроводчици, чистачи на офиси.

Социални психолози

Счетоводители и икономисти

Инженери

Програмисти

Следователи

Пожарникари

Съдии, прокурори

Военен персонал и техни еквиваленти

Увеличение на заплатата
от 1 септември 2020 г. - с 6,0%,
през 2020 г. - с 5.4%,
през 2021 г. - с 6,6%

Увеличение на заплатата
от 1 октомври 2020 г. до прогнозната инфлация - 4,3%,
1 октомври 2020 г. — с 3,8%,
1 октомври 2021 г. — с 4%

Увеличение на заплатите на държавните служители от 01.01.2019 г

Трябва да се отбележи, че някои държавни служители ще трябва да увеличат заплатите независимо от индексацията. Наистина, от 1 януари се планира увеличаване на минималната работна заплата (увеличаване на минималната работна заплата), което ще засегне заплатите на младшия и средния персонал със средно образование. От 01.01.2019 г. минималната заплата е 11 280 рубли. Това увеличение на заплатите ще засегне приблизително 1,6 милиона души в публичния сектор.

Областни решения за увеличение на заплатите на държавните служители

Постановление на правителството на Руската федерация от 28 декември 2012 г. № 2599-r задължава правителствата на съставните образувания на Руската федерация да приемат заповеди за своите регионални „пътни карти“, в които да предписват конкретни цифри за всяка година за увеличаване заплати. По този начин в пътната карта на Свердловска област за увеличение на заплатите за 2020 г. се посочва, че нивото на средната заплата на социалните работници трябва да бъде най-малко 100 процента от средни месечни заплатив Свердловска област. И правителството отпусна допълнителни 2,9 милиарда рубли от федералната хазна за повишаване на заплатите на държавните служители през 2020 г. в Красноярския край, така че да могат да се вземат предвид регионалните надбавки и северният коефициент.

В края на годината регионалните власти традиционно подготвят съответните решения относно увеличенията на заплатите за следващата година. Например в района на Липецк депутатите решиха да повишат заплатите на държавните служители, които не са предмет на майски укази, с 10% през 2020 г.

Материали на списание „Консултант Свердловска област. Заплатите на държавните служители в русия от какво се състоят

НОВИ ОБЕЩАНИЯ: Увеличаване на заплатите на държавните служители 2020 - 2021 г.

Как ще растат заплатите през 2019 г.?

Заплатите на държавните служители ще бъдат индексирани от 1 октомври 2019 г

С колко ще се вдигнат заплатите след увеличението на МРЗ?

Какво обещава президентът?

Владимир Путин повиши с 4% заплатите на държавните служители и чиновниците през 2018 г

Министерството на финансите ще вземе предвид индексирането на заплатите в бюджета за 2018 г

Етапи на увеличение на заплатите на държавните служители

Голодец: През 2018 г. заплатата на лекарите ще бъде 200% от средната за страната

Увеличение на заплатите на държавните служители през 2020 - 2021 г

Увеличение на заплатите на учителите 2020 - 2021 г

Увеличение на заплатите за държавни служители на служители на федералния бюджет 2020 - 2021 г

Указ на президента на Руската федерация от 7 май 2012 г. № 597 „За мерките за прилагане на държавната социална политика“ отворено затворено

затворете документа

Заплатите на някои категории работници в социалната сфера и науката според Росстат

В Русия вече 4 години подред реалните заплати и доходи на населението продължават да намаляват

40% от руснаците не са в състояние да преживеят кризата без загуби

Реалните разполагаеми парични доходи на населението на Русия през януари 2018 г. са намалели със 7% на годишна база

Компоненти на заплатата и нейните видове

данъци

Увеличение на заплатата от 01.10.2019г

Които са държавни служители и държавни служители

Държавни служители: лекари, учители и счетоводители

Заплатата на държавните служители през 2020 г

Увеличение на заплатите на държавните служители от 01.01.2019 г

Областни решения за увеличение на заплатите на държавните служители

Указ на президента на Руската федерация от 7 май 2012 г. № 597 „За мерките за прилагане на държавната социална политика“
отворено затворено