Какво трябва да може един изследовател. Ремонт, дизайн, обзавеждане, строителство, инструкции. Изисквания към квалификацията на изследователя

1.1 Тази длъжностна характеристика определя функционални отговорности, права и отговорност на изследователя.

1.2 Изследователят принадлежи към категорията специалисти.

1.3 Научен работник се назначава на длъжност и освобождава от длъжност в установения срок трудовото законодателствосъс заповед на директора.

1.4 Връзки по длъжност:

1.4.1	директно подаване	Директор на организацията
1.4.2.	Допълнително подаване	По начина, предписан от организацията
1.4.3	Дава нареждания	‑‑‑
1.4.4	Служителят замества	Лице, назначено със заповед на директора на организацията
1.4.5	Служителят замества	‑‑‑

Изисквания за квалификация на изследователя:

2.1	образование	По-висок професионално образование
2.2	работен опит	Най-малко 5 години
2.3	знания	Цели и задачи на текущата научноизследователска и развойна дейност, вътрешна и чуждестранна информация за етапите на научноизследователска и развойна дейност. Съвременни методи и средства за планиране и организиране на научноизследователска и развойна дейност, провеждане на експерименти и наблюдения, обобщаване и обработка на информация, включително с използването на електронни компютри. Основи на трудовото законодателство и организация на труда. Правила и норми за защита на труда.
2.4	умения	работа по специалност
2.5	Допълнителни изисквания

Документи, регламентиращи дейността на изследователя

3.1 Външни документи:

Законодателни и подзаконови актове, свързани с извършената работа.

3.2 Вътрешни документи:

Устав на организацията, заповеди и инструкции на директора на организацията; Правилник за изследователския отдел, Описание на работатаНаучен сътрудник, Вътрешен правилник работен график.

Длъжностни задължения на изследователя

изследовател:

4.1. Провежда научноизследователска и развойна дейност по отделни раздели (етапи, задачи) на темата като отговорен изпълнител или съвместно с ръководител, извършва комплексни експерименти и наблюдения.

4.2. Събира, обработва, анализира и обобщава научна и техническа информация, напреднала вътрешна и задграничен опит, резултати от експерименти и наблюдения.

4.3. Участва в изготвянето на планове и програми за методически изследвания и разработки, практически съветиза изпълнението на техните резултати.

4.4. Съставя доклади (раздели на доклада) по тема или нейния раздел (етап, задача).

4.5. Участва във внедряването на резултатите от научноизследователската и развойна дейност.

Правата на изследователя

Изследователят има право:

5.1. Запознайте се с проектите на решения на ръководството на организацията относно нейната дейност.

5.2. По въпроси от своята компетентност да прави предложения на ръководството на организацията за подобряване на дейността на организацията и подобряване на методите на работа на служителите; коментари относно дейността на служителите на организацията; варианти за отстраняване на недостатъците в дейността на организацията.

5.3. Изисква лично или от името на ръководството на организацията от отделите на организацията и други специалисти информация и документи, необходими за изпълнение на неговите задължения.

5.4. Да изисква от ръководството на организацията съдействие при изпълнение на неговите задължения и права.

Отговорност на изследователя

Изследователят отговаря за:

6.1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните си задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в границите, определени от действащото трудово законодателство на Украйна.

6.2. За престъпления, извършени в процеса на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Украйна.

6.3. За причиняване на материални щети- в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Украйна.

Условия за работа на изследовател

7.1. Режимът на работа на изследователя се определя в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред, установени в организацията.

7.2. Във връзка с производствената необходимост може да бъде изпратен изследовател бизнес пътувания(включително местно значение).

Условия за плащане

Условията за възнаграждение на научния работник се определят в съответствие с Правилника за възнагражденията на персонала.

9 Заключителни разпоредби

9.1 Тази длъжностна характеристика е съставена в два екземпляра, единият от които се съхранява от Организацията, а другият от служителя.

9.2 Задачи, отговорности, права и отговорности могат да бъдат уточнени в съответствие с промяната в структурата, задачите и функциите структурна единицаи работното място.

9.3 Промените и допълненията към тази длъжностна характеристика се извършват със заповед изпълнителен директорорганизации.

Ръководител на структурно звено
		(подпис)	(фамилия, инициали)
ДОГОВОРЕНО:
Началник правен отдел

(подпис)	(фамилия, инициали)

00.00.0000

Запознах се с инструкциите:
		(подпис)	(фамилия, инициали)
		00.00.00

Участва във формирането на научноизследователските планове на институцията и участва пряко в тяхното изпълнение: формулира научни направления, организира изготвянето на работни програми, определя методите и средствата за тяхното изпълнение; координира дейността на съизпълнителите на работата в районите под негово ръководство; анализира и обобщава получените резултати и данни от световната и родна наука в съответната област; провежда научна експертиза на научноизследователски проекти и резултатите от завършени научноизследователски и развойни дейности; определя обхвата на приложение на резултатите от изследванията, получени под негово ръководство, и осигурява научно ръководствопрактическото им прилагане; участва в работата на научни, квалификационни, научни съвети, редакционни колегии на научни списания.

Длъжностна характеристика на изследователя

По въпроси от своята компетентност внася предложения до ръководството на институцията за подобряване на дейността и подобряване на методите на работа на служителите в институцията; предлагат варианти за отстраняване на недостатъците в дейността на институцията. 3.3. Изисква лично или от името на ръководството на институцията от отделите на институцията и специалистите информация и документи, необходими за изпълнение на задълженията му. 3.4. Да изискват от ръководството на институцията съдействие при изпълнение на техните задължения и права.

3.5. [Въведете както се изисква]. IV. Отговорност Изследователят отговаря за: 4.1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните си задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика, до степента, определена от трудовото законодателство Руска федерация. 4.2.

изследовател

Информация

Провежда научноизследователска и развойна дейност по отделни раздели (етапи, задачи) на темата като отговорен изпълнител или съвместно с ръководител, извършва комплексни експерименти и наблюдения. 2.2. Събира, обработва, анализира и обобщава научна и техническа информация, напреднал национален и чужд опит, резултати от експерименти и наблюдения. 2.3. Участва в изготвянето на планове и програми за методически изследвания и разработки, практически препоръки за прилагане на резултатите от тях.

2.4. Съставя доклади (раздели на доклада) по тема или нейния раздел (етап, задача). 2.5. Участва във внедряването на резултатите от научноизследователската и развойна дейност. 2.6. [Въведете както се изисква]. III. Изследователят на правата има право на: 3.1. Запознайте се с проектите на решения на ръководството на институцията, свързани с нейната дейност.

3.2.

Длъжностна характеристика на младши научен сътрудник

Дават предложения по въпросите на своята дейност за разглеждане от прекия си ръководител. 3.5. Получават от служителите на организацията информацията, необходима за изпълнението на техните дейности. 4. ОТГОВОРНОСТИ Младшият научен сътрудник отговаря за: 4.1.

За неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията си по тази длъжностна характеристика - съгласно действащото трудово законодателство. 4.2. За извършени през периода на дейността му нарушения - съгласно действащото гражданско, административно и наказателно законодателство. 4.3. За причиняване на материални щети - съгласно действащото законодателство.

4.4. За нарушаване на правилата за вътрешния трудов ред, пожарната безопасност и правилата за безопасност, установени в организацията. 5. УСЛОВИЯ НА ТРУД 5.1.

Длъжностни задължения и квалификационни изисквания към служителите в университета

Съвременни методи и средства за планиране и организиране на научноизследователска и развойна дейност, провеждане на експерименти и наблюдения, обобщаване и обработка на информация, включително с използването на електронни компютри. Основи на трудовото законодателство и организация на труда. Правила и норми за защита на труда. 2.4 умения по специалността 2.5 допълнителни изисквания Авторски свидетелства за изобретения или научни трудове

Документи, регламентиращи дейността на изследователя

3.1 Външни документи: Закони и разпоредби, свързани с извършената работа.
3.2 Вътрешни документи: Устав на организацията, Заповеди и инструкции на директора на организацията; Правилник за изследователския отдел, Длъжностна характеристика на изследователя, Правилник за вътрешния трудов ред.

Счетоводна информация

Осигурява подготовка на научни кадри, участва в повишаването на тяхната квалификация, както и в подготовката на специалисти с висше образованиев съответната област (преподаване, водене на семинари и работни срещи, диплома и курсови работи)*). Да познава: научни проблеми и насоки за развитие на научните изследвания, местни и чуждестранни постижения в съответната област на науката; съвременни методии средства за организиране и провеждане на научни изследвания и разработки; регламентиотносно дейността на научните институции, включително възнагражденията и стимулите на служителите; вътрешни правила, заповеди и инструкции; правила и норми за защита на труда, предпазни мерки. Квалификационни изисквания Научна степен доктор на науките.
В изключителни случаи кандидат на науките с опит научна работаслед присъждане на степен за най-малко 5 години.
Младши научен сътрудник се назначава на длъжност и освобождава от длъжност по реда, установен от действащото трудово законодателство със заповед на ръководителя на организацията. 1.4. Пряко докладва младшият научен сътрудник. 1.5. На длъжност младши научен сътрудник се назначава лице с висше професионално образование и най-малко 3 години трудов стаж по специалността; при наличие на научна степен, завършена следдипломна квалификация и стаж - без предявяване на изисквания за трудов стаж; ако има препоръки от висшите съвети образователни институции(факултети) завършили висши учебни заведения, които са придобили трудов стаж по време на обучението, могат да бъдат назначени по изключение на длъжността младши научен сътрудник.
1.6.
Наличност през последните 5 години: поне 3 научни трудове(монографии, статии в рецензирани списания и колекции, патенти или сертификати за авторски права за изобретения, регистрирани в своевременнонаучни доклади). Участие: сред авторите на доклади на руски и чуждестранен език научни конференции(симпозиуми); сред изпълнителите на работа по приоритетните програми фундаментални изследвания RAS и нейните клонове; конкурси за научни проекти. МЛАДШИ НАУЧЕН СЪДЪРЖИТЕЛ Отговорности Провежда научни изследвания и разработки по отделни раздели (етапи, задачи) на проект или тема под ръководството на отговорен изпълнител.
Провежда изследвания, експерименти, наблюдения, измервания, съставя тяхното описание и формулира изводи. Проучване на научна и техническа информация, местен и чуждестранен опит по изследваната тема.

За длъжността изследовател и длъжностната му характеристика

учен, трудова дейносткойто е свързан с развитието на науката, може да заема длъжността изследовател в институция. Тази позиция е включена и в квалификационния указател на длъжностите, според който на този служител е поверено провеждането на независими изследвания по конкретни теми. Провежда сложни експерименти заедно със своя ръководител.

В същия наръчник са изброени основните служебни задълженияизследовател, изискванията към нивото на неговата квалификация и обема на знанията. Всичко това може да се използва при изготвянето на длъжностната характеристика на служителя, заемащ тази длъжност.

Обхватът на правата, предоставени на служителя (и които са отразени в длъжностната характеристика), работодателят трябва да определи сам. В същото време трябва да се има предвид, че той трябва да гарантира, че служителят може да изпълнява напълно работата си. Също така, използвайки длъжностната характеристика, работодателят уведомява служителя за възможни последствиянарушения на норми и правила (в раздел "Отговорност").

Приблизителна структура на длъжностната характеристика на изследователя

Когато съставяте длъжностна характеристика, можете да вземете като основа общоприетата структура, която предвижда няколко раздела.

Общи положения

Той показва обща информация за позицията, която обикновено съдържа следните елементи:

Не знаете правата си?

Длъжност (изследовател).
Ред на подчинение.
Квалификационни изисквания. Според наръчник за квалификация, това е:
- висше професионално образование;
- най-малко 5 години работа по специалността (трудов стаж не се изисква само ако кандидатът има научна степен);
- наличие на научни трудове или свидетелства за изобретения.
Нормативни документи, които изследователят трябва да знае и от които трябва да се ръководи в своята дейност.

права

Изследователят не е в състояние ефективно да извърши своето трудова функциябез да има определено количество права. В този раздел от длъжностната характеристика на този служител можете да посочите следните права:

Представете на мениджъра списък с материали и инструменти, необходими в процеса на работа.
Свържете се с мениджъра за съдействие за създаване на условия за ефективна работа.
Изпращайте вашите предложения до ръководството за подобряване на работния процес.
Правете заявки за информация за събиране на данни, необходими в работата.
Да бъде признат по установения ред за автор на постигнатите научни резултати и да получава подходящо възнаграждение за това.
Повишават научната си квалификация, включително чрез участие в различни симпозиуми, научни конгреси и други подобни прояви.
Изберете методи и методи за решаване на избрания научен проблем.
Откажете да участвате в изследвания, които противоречат на морала и етични принципислужител или закон.

Работни задължения

Този раздел е посветен на задълженията, които изследователят започва да изпълнява след наемане на работа. По този начин могат да бъдат включени следните отговорности:

Провеждайте научни изследвания.
Водеща разработка на тема.
Провеждайте експерименти.
Провеждайте наблюдения.
Събирайте и анализирайте информация по въпроси, представляващи интерес, запознайте се с напредналия чуждестранен и местен опит по подобни теми.
Правете планове и програми за научноизследователска и развойна дейност.
Докладвайте за свършената работа.
Внедрете вашите разработки и резултати от изследвания в практиката.

Отговорност

Тук служителят е информиран, че може да бъде привлечен:

на дисциплинарна отговорност - за извършено нарушение в областта на трудовите правоотношения;
към административна или наказателна отговорност - за извършване на нарушение, което представлява опасност за обществото или за личността;
да се отговорност- за вреди, причинени на имуществото на работодателя (в границите, установени от гражданското и трудовото законодателство).

Правилно изготвената длъжностна характеристика позволява на кандидата за длъжността изследовател, дори в момента на кандидатстване за работа, частично да се запознае с правилата и нормите, установени от регламентиинституция, в която е назначен. От него служителят (както по време на работа, така и впоследствие) получава информация за своите права и задължения, както и за това каква отговорност носи при определени нарушения.

Съставен в ___ екземпляра. Одобрявам __________________________ (инициали, фамилия) _________________________________ _____________________________ (име на работодателя, (ръководител или друго лице, _________________________________ _____________________________ неговите организационни и правни правомощия да одобрява _________________________________ __________________________ форма, адрес, телефонен номер, адрес на длъжностна характеристика) _________________________________ електронна поща, OGRN, TIN / KPP) " ___"________________ ____"___"____________ ____ N _____ M.P.

ДЛЪЖНОСТНИ ИНСТРУКЦИИ за главния изследовател ________________________________________________ (име на отдела на работодателя)

ПРЕАМБЮЛ

Тази длъжностна характеристика е разработена и одобрена в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби, уреждащи трудовите отношения.

1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.2. Тази длъжностна характеристика определя функционалните задължения, права и отговорности на Служителя при извършване на работа по специалността и директно на работното място в "__________" (наричан по-долу Работодател).

1.3. Служителят се назначава на длъжност и освобождава от длъжност със заповед на работодателя по реда, установен от действащото трудово законодателство.

1.4. Служителят докладва директно на _______________.

1.5. Служителят трябва да знае:

научни проблеми на съответната област на знанието, науката и технологиите, насоки за развитие на икономиката, ръководни материали на висши и други органи, местни и чуждестранни постижения по тези въпроси; най-новите методи, средства и практика за планиране, организиране, провеждане и осъществяване на научни изследвания и разработки (оценка, патентно-информационна поддръжка, издаване на научна и техническа документация и др.); форми на икономически стимули и материално стимулиране на служителите; действащ законодателен орган; организация на труда, производството и управлението; правила и разпоредби за защита на труда.

1.6. Квалификационни изисквания. Научна степен доктор на науките. Наличие на големи научни трудове или дипломи за открития и авторски свидетелства за изобретения, както и резултати, внедрени в практиката. Научен авторитет в съответната област на знанието.

1.7. В работата си Служителят се ръководи от:

разпоредби и учебни материалипо въпроси на извършената работа;

Правилник за вътрешния трудов ред;

Заповеди и заповеди на Работодателя и непосредствения ръководител;

тази длъжностна характеристика;

Правила за защита на труда, промишлена санитария и противопожарна защита.

1.8. По време на отсъствието на служителя неговите задължения се изпълняват от: _________________. (позиция) 1.9. Служителят е подчинен на: _______________________________. (позиции)

2. ФУНКЦИОНАЛНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

Осигурява научно ръководство за изследване на най-важните научни проблемифундаментален и приложен характер, включително научно-технически програми, пряко участва в тяхното изпълнение.

Формулира нови области на научноизследователска и развойна дейност, организира изготвянето на програма за работа, определя методите и средствата за тяхното изпълнение.

Участва в съставянето на изследователски планове, координира дейността на съизпълнителите, участващи в съвместното изпълнение на работата с други институции (организации) в рамките на възложените му задачи.

Обобщава получените резултати, провежда научноизследователска експертиза на завършени изследвания и разработки.

Определя обхвата на приложение на резултатите от научните изследвания и разработки и осигурява научно ръководство за практическото прилагане на тези резултати.

Осигурява подготовка и повишаване на квалификацията на научни кадри в съответната област на знанието.

3. ПРАВА НА СЛУЖИТЕЛЯ

Служителят има право на:

Осигуряване на работа по трудов договор;

Работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор;

Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място;

Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, предписан от Кодекс на трудаРуската федерация, други федерални закони;

Получаване на материали и документи, запознаване с проектите за решения на ръководството на Възложителя, свързани с неговата дейност;

Взаимодействие с други отдели на Възложителя за решаване оперативни въпроситехните професионални дейности;

Дават предложения по въпросите на своята дейност за разглеждане от прекия си ръководител.

4. ОТГОВОРНОСТ

Служителят е отговорен за:

4.1. Неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията си по тази длъжностна характеристика - съгласно действащото трудово законодателство.

4.2. Нарушаване на правилата за безопасност и инструкциите за защита на труда.

Непредприемане на мерки за отстраняване на установените нарушения на правилата за безопасност, пожарна безопасност и други правила, които представляват заплаха за дейността на Работодателя и неговите служители.

4.3. За извършени през периода на дейността му нарушения - съгласно действащото гражданско, административно и наказателно законодателство.

4.4. За причиняване на материални щети - съгласно действащото законодателство.

5. УСЛОВИЯ НА ТРУД

5.1. Графикът на работа на служителя се определя в съответствие с правилника за вътрешния трудов ред, установен от работодателя.

5.2. Във връзка с производствената необходимост Служителят е длъжен да пътува в командировки (включително местни).

5.3. В съответствие с _______________, Работодателят оценява ефективността на дейностите на Служителя. Наборът от мерки за оценка на ефективността е одобрен от _______________ и включва:

- _______________________________;

- _______________________________.

Длъжностната характеристика е разработена въз основа на ______________________________ ________________________________________________________________________________. (име, номер и дата на документа) Ръководител на структурното звено ___________________________ _____________________ (инициали, фамилия) (подпис) "___" ___________ ____ г. запознат с инструкцията: (или: получи инструкцията) _____________________ _____________________ (инициали, фамилия ) (подпис) "___" ___________ ____

Подобни документи