Как да изчислим средната производителност. Трудова дейност: производителност и нейното изчисляване. Свързано видео

Колкото по-висока е производителността на работника, толкова по-добра е производителността на труда.

Производителността на труда в икономическата литература се разбира като ефективност на човешкия труд- това действително изчисление на това колко определен работник е способен да произведе определено количество потребителски стоки за определен период от време.

Или обратното, колко време ще отнеме да се изработи конкретен обем стоки. Производителността на труда може да се изчисли с помощта на формули.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се чрез онлайн консултанта вдясно или се обадете по телефона безплатна консултация:

Какво е производителност на труда?

Преди да се пристъпи към определението на производителността, е необходимо да се определи какво е жив труд.

жив труд- това е такава работа, която изразходва енергия, която се измерва в калории. Разделянето на живия труд на две категории: физическа работаи умствена работа.

Но материалният труд, тоест трудът, произведен в нещо, продукт или услуга, вече е съвсем различен въпрос, т.к. този вид работа е работа, извършена в миналото.

Всеки работещ работи, за да произведе определени ползи за себе си или за околните: те могат да включват материални продукти или някои видове услуги - същността остава същата.

Основната роля при оценката на качеството на тази работа играе така наречената „производителност“, следователно, на първо място, трябва да решите и разберете: защо трябва да опитате непрекъснато подобряване на производителносттавашият труд?

PT е един от основните критерии, по които се оценява ефективността на трудовата дейност на служителите на предприятието.

Ефективността на предприятието се подпомага и от повишаване на методите за нормиране на труда. Повече за тях.

Колкото по-високи са показателите PT и съответно колкото по-високо е производството на единица произведена стока за единица време, толкова по-добро представяне в предприятието, и съответно се харчат по-малко разходи за единица резултат, а приходите растат.

Например разходите за електричество в сградата, наема на помещенията за производство и други свързани разходи. И от само себе си се разбира, че трябва да се увеличи коефициентът на производителност на труда намаляване на разходите с определен процент.

Работниците, както и ръководството, се интересуват от увеличаване на производителността на труда, тъй като с намаляване на месечните разходи за труд служителите могат да се увеличат.

При измерване на нивото на извършената от служителите работа се използва показателят производителност на труда (PT).

Самият PT е такъв показател, отразяващ цялостното представяне на всяка трудова дейност, който показва данни за изпълнението на производствените дейности за производство на всякакви продукти за определен период от време, след изчисляването на които получаваме пълна картина на производителността на служителите за даден период от време (това може да бъде цяла година, месец , ден, една смяна, часове, минути и т.н.).

Терминът „производство“ също трябва да се вземе предвид. Това определение се нарича количеството труд, произведен от един работник. С помощта на този показател се измерва голямо разнообразие от видове трудова дейност: това може да бъде производството на материални блага, предоставянето на услуги и продажбата на стоки.

Формула PTе както следва: обемът на трудовата дейност, произведена за определен период от време, трябва да се раздели на броя на заетите.

Как да определите производителността на труда:

P=O/H

Птук означава производителност на труда, Ое количеството работа за определен период от време и зе броят на служителите, респ.

Също така често се използва не само показателят за производителността на труда, но индикатор за нормална производителност. При извеждането на този показател, освен разходите за труд, се изчисляват и други видове ресурси: оборотен капитал, основен капитал, земя.

Този показател характеризира средния обем на продукцията на единица от всички ресурси, изразходвани в производството и продажбата. Продукция, произведена в единици. изразходвания труд се счита за най-универсалния и най-подходящ показател за повечето ситуации.

Гледай видеотоза производителността на труда в Русия:

Какво характеризира PT?

Що се отнася до производителността на вложения труд при създаването на материално богатство, производителността на труда се определя от размера на продукта, произведен за единица работно време, или от изразходването на трудови възможности за единица. продукти. С други думи: толкова повече материални блага на единица. време, което служителят произвежда, толкова повече ще бъде съответно PT.

Има два метода за измерване на PT:

1. производителност индивидуален, или (жив) труд;
2. производителност общ(кумулативен) труд.

Първият е определен времеви разходи в конкретно производство, в тази една организация, а втората - времеви разходи за материализиран труд, което се извършва във всякакви производствени процеси и остава под формата на материални блага и елементи на производството, които се консумират в това предприятие в процеса на работа.

С постепенното развитие на техническите аспекти на работните процеси и усъвършенстването на научно-техническата област на производството, процентът на разходите за обществен труд се увеличава, поради факта, че необходимостта от закупуване на все повече и повече оборудване за работниците, нови средства на производството и т.н.

Но глобално казано, разходите както на индивидуалния, така и на обществения труд за единица материал непрекъснато ще намаляват. Това е същността на повишаването на производителността на обществения труд.

Общ индекс

Начинът, по който трудовите постижения се променят при преминаване от един времеви период в друг, се вижда напълно индекс на ефективност. Този показател е от съществено значение за цялостната оценка на изпълнението.

Производителността се влияе не само от вътрешни проблеми (липса на оборудване, проблеми с работното място и т.н.), но и от външни фактори. Липсата на инвестиции е един от най-честите подобни проблеми.

Важни показатели

Нивото на производителността на труда се характеризира с такива принципи като производство и интензивност на труда.

Първият е директен, а вторият е обратен.

Продукция, произведена в единици. изразходвания труд се счита за най-универсалния и най-подходящ показател за повечето ситуации.

Средното описание на броя на служителите или абсолютно всички служители на компанията, направи разлики между нормалното почасово и нормалното дневно производство, както и показатели за нормална производителност на 1 служител на предприятието или лице, свързано по някакъв начин със създаването на този продукт.

• Нормална почасова производителностОпределя се, като броят на произведените продукти за даден период от време се раздели на броя на реално отработените часове за даден период.
• дневна продукцияОпределя се, като броят на произведените продукти за даден период от време се раздели на броя отработени човекодни за даден период. Отработените човекодни са както чисто работни периоди, така и почивки, включително престой. Поради тази причина размерът на типичната дневна продукция зависи от средната продукция и действителната продължителност на работния ден.
• Средно месечно (тримесечно, годишно)продукцията се изчислява чрез разделяне на продуктите, произведени през изследвания период от време, на описателния брой служители (или служители на предприятието).

Тези показатели са свързани помежду си:

1. Средна дневна продукция = средна часова продукция * нормална продължителност на деня;
2. Средна месечна продукция на един работник \u003d средна дневна продукция * обичайна продължителност на месеца;
3. Средномесечно производство на служител = средномесечно производство * част от служителите в общия процент на служителите.

Същата връзка съществува и между показатели за динамикаопределени нива.

Измерване на производството(W), произведени на единица. време се извършва от съотношението на цялото произведено (q) и разхода на работно време (T):

у) създаването на единица продукция е равно на времето, изразходвано за един продукт:

Методи за изчисление

цена

Да анализираме основни видове изчисление на ПТ, и на първо място това е изчисляването на ефективността на разходите.

Да приемем, че сте собственик на комплекс от ресторанти бързо хранене. Твоята цел - разберете PT на един от цеховете на един от вашите ресторантив който се приготвят сандвичи с бекон.

Нека си представим, че в това заведение има двадесет готвачи и всички те приготвят сандвичи с пресен бекон. За цяла смяна всички готвачи готвят пресни продукти за сто хиляди рубли.

По този начин, за да оценим представянето на един служител, се нуждаем от сто хиляди рубли, разделени на 20 служители (готвачи).Установяваме, че един работник средно приготвя сандвичи с бекон на стойност пет хиляди рубли на смяна.

Ако искате да знаете Пет на служител на час(при първоначалното условие, че една смяна ще бъде осем часа), ще трябва да разделите пет хиляди на осем часа, след което ще разберете, че за един час един работник прави продукти на стойност 600 рубли.

Ето как изглежда формулата за изчисляване на разходите за производителност на труда:

Естествено

Изчисляването на PT се извършва не само в парична форма. В допълнение към този метод има и други приложими опции. Един от тях е естествен метод.Може да се използва в случаите, когато вашият бизнес произвежда един или ограничен вид продукт.

Производителността при този метод се измерва или в метри, или в тонове, или в парчета за единица време.

Да се ​​върнем към вече познатия пример за магазин за сандвичи. Да кажем, че в менюто на тази институция има само едно ястие - сандвичи с бекон. В такъв случай PT се изчислява като произведени сандвичи/час.

Да приемем, че двадесетте вече споменати готвачи приготвят хиляда сандвича на една смяна. В този случай, разделяйки хиляда порции на двадесет работници, ние определяме това в една смяна един работник създава петдесет сандвича с бекон. За един работен час от своята смяна (8 часа) един готвач създава 6,25 единици продукт.

Формулата за естествения метод за изчисляване на PT:

Условно естествено

Този метод може да се прилага в случаите, когато компанията създава един и същи тип продукт, но продуктът е различен един от друг.В такава ситуация, според изчислението, трябва да разглеждате всички произведени стоки като някакъв вид конвенционални единици.

Например в завод за производство на стоманени крепежни елементи в една смяна тридесет работници произвеждат:сто и двадесет пирона, тридесет болта и четиридесет винта. Ако искате да изчислите общия производствен капацитет, ще трябва да използвате коефициента на преобразуване на металния продукт.

Трябва да са необходими хиляда грама, за да се направят сто и двадесет нокти. желязо, за тридесет болта - петстотин гр., а за четиридесет винта - хиляда и петстотин гр. По този начин, обобщаване на всички готови метални изделия в оригиналната им форма (желязо):хиляда грама + петстотин грама + хиляда и петстотин грама = три хиляди грама метален продукт.

Знаменателят в този случай е броят на произведените продукти в произволни единици.

Труд

трудов метод въз основа на измерването на размерите на произвежданите продуктида се изчисли кой трябва да използва техническия труд. За компетентно изчисляване на PT ще се изисква размерът на произведения продукт в единици. време, разделено на пълно работно време.

За да разберете напълно ситуацията, помислете за прости и ясен пример: Да кажем, че двама кухненски работници приготвят тридесет продукта, като приемем, че са необходими двадесет и пет минути, за да се приготви един сандвич, и четиридесет продукта. Приготвянето на един сандвич отнема петнадесет минути.

Започваме да изчисляваме PT:умножете размера на всички готови продукти на предприятието по времето за приготвяне на един единствен сандвич (30 * 25 + 40 * 15), след което всичко това се разделя на определен период от време (можете да го изберете сами).

AT този случайинтересуват ни данни за един работен час, така че се получава следната картина: (30*25+40)*15)/(2*8*60)=11850/960= 12,3 елемента/час.

Едно от най-важните предимства на този метод за изчисляване на PT е възможността за прилагането му при изчислението всякакви видове работи и услуги. Ако обаче искате да използвате този метод, ще трябва да знаете единиците времена за всички задачи, което е трудно за повечето хора.

Понятието интензивност на труда означава загуба на работно времеза създаване на единична единица продукт.

T=RV/KP

T - означава интензивност на труда, RV - време на работа, а KP - брой изделия.

Пример:няколко служители на заведението могат да приготвят хиляда сандвича за три дни. Трудоемкостта в човекочасове (ако приемем, че смяната ще съответства на осем часа) ще бъде равна на 2x3x8=46.

По-сложен пример: 7 служители направиха десет празнични питки за пет дни. В процес на изчисление обща и специфична трудоемкоств човекочасове. 7х5х8=280 човекочаса - пълна трудоемкост.

Вече идентифицираните 280 човекочаса, разделени на десет баници, 280/10 = 28 човекочаса са необходими за приготвянето на една празнична баница.

Използването на интензивността на труда като индикатор за измерване ще позволи повишаване нивото на точност при изчисляването на производителността на труда.Също така можете да проследите обратна зависимост, между интензивността на труда и PT. Когато нивото на интензивност на труда намалява, производителността се „увеличава“ - и в обратната посока.

Ниво на механизация на труда

Прогресът се развива със скокове и границите и докато върви напред, нараства и степента на автоматизация на труда, което влияе благоприятно върху повишаването на производителността на труда.

Колкото повече човек използва автоматизиран труд, толкова по-голяма е неговата способност да извършва материализиран труд, както и използва се по-малко жив човешки труд.

Работници с механизиран или автоматизиран труд са тези, които осъществяват собствената си трудова дейност. поддържани от автоматизирани устройства, роботи и други машини.

Какво е формула за ниво на механизация на труда: Нека се опитаме да разберем с един стар пример. Например, в нашия ресторант за приготвяне на сандвичи беше донесено иновативно оборудване и ние решихме да проведем експеримент.

Сега част от производството се извършва с помощта на конвейер и роботизирани устройства, другата част се нарязва и готви от готвачите по стария начин на ръка. За ръчно приготвяне на сандвичи в проекта бяха поканени осемдесет служители на предприятието, а двадесет служители бяха поканени да приготвят храна с автоматизирано устройство.

Необходимо разберете нивото на механизация на цялото предприятие. При условие, че общо тридесет работници бяха изпратени да приготвят сандвичи. Десет от тях са механизирани работници, осигуряващи работа на техниката. В този случай разделяме сто на двадесет, умножаваме по 100%. 20/100*100% = 20% автоматизиран труд.

Формулата изглежда така:

Формули

Има много формули за намиране на производителността на труда под една или друга форма. Нека анализираме някои от тях.

Изчисляване на баланса

При изчисляване на показателите на ПТ може да се използва информация от баланса на предприятието.

Как се изчислява PT при такъв баланс: PT \u003d (V * (1 - Kp)) / (T * N)

Дешифриране:

• V- размерът на всички продукти, произведени в предприятието според баланса (прехвърля се в ред 2130);
• КП- коефициент;
• T- разходи за труд на един работник;
• н– средносписъчен брой служители.

Растеж на производителността

Растежът на PT зависи от голям брой външни фактори.

Как да изчислим степента на ускорение на растежа на PT:

Tp \u003d (P1 / P2) * 100%

• Tp- темпове на растеж;
• P1- показател в края на периода;
• P2- показател в самото начало на периода.

Преди да извършите съответното изчисление, е необходимо да извършите пълна проверка в предприятието. Интензивност на производството и трудаТова ще помогне да се характеризира как наистина работи персоналът и в съответствие с получените данни специалистите ще направят прогнози за бъдещето на организацията.

Изчисляване на скоростта на растеж

Промяната в PT за определен период от време по отношение на продукцията (B) или интензивността на труда (T) може да се определи по следните формули:

PT=(In/Wb)×100или PT=(Tb/To)×100

• По тази формула Бои Wb- това е развитието на продукта както в отчетните, така и в базовите времеви периоди в конкретни измервателни системи;
• Да сеи Tb- това е трудоемкостта на продуктите в отчетните базисни периоди (нормочасове и човекочасове).

PT индекс

• Q0, Q1- това е точният размер на продукцията или продукцията за базисния и отчетния период, в постоянни цени или неизменни норми;
• Т0, Т1- точния брой служители на персонала на предприятието или служители за същия период;
• W0, W1- продукция на 1 служител, служител за определения период.

Средна производителност

Извършва се изчисляване на средния PT за изчисляване на голям брой артикули произведени единици. стоки с различна сложност:

Vsr = ΣQi * Ki

където:

• Vsr е средното PT;
• Qi - количеството на всеки вид произведена стока;
• Ki е коефициентът на интензивност на труда на всяка от опциите за този продукт.

PT ниво

PT \u003d [(Tr o -Tr b) / Tr b] x100%.

PT \u003d [(V o -V b) / V b] x100%

• In o - развитие на продукта в отчетен период;
• C b - произведената продукция през базисния период;
• Tr о - сложността на продуктите през отчетния период;
• Tr b - трудоемкостта на продуктите в базисния период;
• PT - индекс на производителността на труда в проценти.

Растеж

ΔPT \u003d [E h / (Ch r - E h)] * 100%

• E h - планирани икономии в броя на персонала;
• Ch p - броят на работниците (служителите, заети в производствения процес).

PT на един работник

PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / T1.

Почасово

Увеличаването на производителността на служителите е логическа и логическа мярка, което се постига с компетентното въвеждане на нови технологии и поддържане на ред в производството им. Без такива мерки всяка организация със сигурност ще стагнира и след това ще западне.

Навременният анализ на данните ще ви позволи да видите статистически данни за производителността на труда и да вземете навременни мерки за подобряване на производството.

Ефективността на използването на персонала в работата на компанията се характеризира с показатели за производителност на труда.

Производителността на труда е икономическа категория, която изразява степента на целесъобразност и плодотворност на дейността на служителите на предприятието за производство на духовни и материални блага.

Производителността на труда се определя от количеството време, изразходвано от служителя за производството на единица продукция (или за изпълнението на определена работа) или количеството продукция (обем работа), което служителят е произвел в определена единица време (смяна, час, година, тримесечие).

Производителността на труда се определя чрез система от показатели за интензивност на труда и продукция.

Тренирам

Производство (W) - действителната производителност на труда, в икономиката се разбира като частно от разделянето на обема на извършената работа (продукция) на броя на заетите (разходите за труд).

W = q / T

Интензивност на труда

Трудоемкостта (t) се определя чрез разделяне на разходите за труд (брой служители) на количеството работа (резултат). Показателите за интензивност на труда характеризират разходите за труд на единица продукция (извършена работа), а показателите за продукция характеризират обема на извършената работа (получен продукт) на единица персонал.

t = T / q

Където q е обемът на произведените продукти, T е цената на работното време.

Основните коефициенти на производителност на труда се изчисляват както отделно, така и средно за организацията.

Производството на продукти и продукцията на отделните работни площадки и места, участващи в производството на продукти, винаги се определят в натура, в обема на произведените единици продукти.

Например обемът на удостоверенията, издадени средно от телефонен оператор в информационната служба на GTS на час, обемът на писмената кореспонденция, сортирана от един сортировач на час. На отделните работни места обемът на продукцията като правило се нормализира - на всеки служител се възлага отделна планирана задача или определена скорост на продукцията.

Доста трудно е да се характеризира производителността на труда на работниците по поддръжката на различни комуникационни средства по отношение на производителността, тъй като те са ангажирани с коригирането и отстраняването на щети, както и техните трудова дейностчесто означава просто да останете на работното си място. Ето защо на този етап е важно да се измерват показателите за интензивност на труда, тоест времето, прекарано, например, за премахване на комуникационните смущения.

Обемът на производителността на труда в комуникационната организация се определя от показателя за средния обем на продукцията. В комуникационната компания обаче е невъзможно да се намери продукцията във физическо изражение като цяло, тъй като компанията предоставя различни видове услуги и работи, следователно продукцията се определя в парично изражение - общият обем на продадените продукти на компанията ще се показва чрез получените приходи, следователно при изчисляване на производителността на труда индикаторът обикновено се използва приходите от продажби.

Формулата за изчисляване на производителността на труда е следната:

PT = O / H

Където O е количеството работа за единица време, PT е производителността на труда, а H е броят на служителите.

• Преди да извършите изчисления, определете показателите, по които ще се извърши изчислението: производствена продукция или интензивност на труда.
• Изберете метода, по който ще се изчислява обемът на производителността на труда: труд, натурален или разходен. естествен методизползва се за изчисляване на точния обем на производството и продукцията (в количество, маса, кубични или квадратни метри).

Примери за изчисляване на производителността на труда

Разгледайте следните примери:

1. Компанията, в която работят 50 работници, произвежда 50 000 пирона за месец. Производителността на един работник ще бъде: 1000 броя пирони/човек (50 000 делено на 50).
2. Компанията, в която работят 50 работници, произвежда около 30 000 дограма на седмица. При такива условия продукцията ще се изчислява по следния начин: 30 000/50 = 600 дограма (един работник произвежда на седмица).

При трудовия метод количеството на продуктите се определя в стандартни часове, не е подходящ за среден или малък бизнес, използва се основно големи компании. Например стругар шлайфа 0,5 втулки за минута от смяната си. В методологията на разходите стойностните изрази се вземат за основа.

Да дадем пример: две фабрики произвеждат продукти на стойност 1 000 000 рубли за един ден. В една фабрика работят 10 души, в другата 40. Изчисление: 1 000 000/50 = 20 000 рубли (един служител на фабрика произвежда продукти за тази сума).

Когато правите изчисления, вземете предвид факта, че обемът на производителността на труда е променлива величина, която зависи не само от служителите, но и от ръководителя (собственика) на компанията: колкото по-добри са условията на труд в предприятието, толкова по-високи са и по-надеждна ще бъде мотивацията на служителите и тяхната продуктивност.

Много е важно правилно да се изчисли производителността на труда за предприятие, тъй като работният график и персоналът на служителите, както и цената на продуктите (услугите), разходите за неговото производство и крайната печалба на компанията зависят от този показател.

Производителността на труда в счетоводството

Не само икономист на предприятието, но и счетоводител може да изчисли производителността на труда. Показателят производителност на труда може да се определи и чрез косвени показатели, отразени в счетоводния баланс. За това трябва да използвате следната формула:

PT \u003d Vvr / PE

Където PE е числеността на персонала, PT е производителността на труда, Vvr е количеството извършена работа, което е посочено в баланса.

Увеличаването на производителността на труда в 100% от случаите означава намаляване на разходите и увеличаване на рентабилността на компанията, а също така показва, че компанията има компетентен лидер. Нарастването на производителността не трябва да бъде краткосрочно и внезапно, например поради рязко увеличаване на натоварването на служителите, а постепенно и плавно. Производителността на труда е пряко свързана с себестойността на стоките (продуктите, услугите) – колкото по-висока е производителността, толкова по-ниска е себестойността и обратно.

Фактори, влияещи върху производителността на труда

Показателите за производителността на труда се променят под въздействието на различни фактори, които могат да бъдат вътрешни или външни за компанията.

Може да се разграничи следното външни фактори:

• Политически: по решение на държавата капиталът се натрупва в ръцете на определен кръг високопоставени служители, което води до масово нежелание на хората да работят.
• Естествено: при трудни климатични условия (горещина, мъгла, влажност, студ) общата производителност на труда значително намалява.
• Общоикономически: данъчна и кредитна политика, системи от квоти и лицензи, свобода на предприемаческата дейност.

Да се вътрешни факториотнасям се:

• Прилагане на съвременните постижения на науката и технологиите в производството.
• Промяна в структурата и обема на производството.
• Подобряване на организацията и стимулиране на труда на служителите.
• Модернизиране на организацията на производството и управлението във фирмата.

Как да увеличим производителността на труда

За подобряване на производителността, ако говорим за производство на продукти, ръководството на предприятието трябва:

• Внедряване на автоматизирани линии.
• Не жалете средства за нов софтуери обучение на своите служители за използване най-новите технологии.
• Оптимизирайте логистиката, защото ако служителят прекарва по-голямата част от работното си време в престой и чакане, тогава ефективността на работата му ще бъде ниска.

Правилната мотивация на служителите също играе голяма роля - служител, който работи на четири смени седмично и няма допълнителна мотивация, ще произвежда по-малко части на час от служител, който работи на две смени и допълнителни бонусиот фирмата:

• Допълнителна здравна застраховка.
• Празнични награди.
• Членство в басейн с отстъпка.

Производителността на труда е много трудна за изчисляване в дейностите на мениджъри, които не участват в директни продажби или служители, които са ангажирани в сферата на услугите, поддръжката или набирането на персонал. За да се направи работата на такива служители по-ефективна, е необходимо да се използват методи нематериална мотивация. Например:

• Посещение от служителите на безплатни обучения за ефективни комуникации и изграждане на екип.
• Похвала и признание за работата.
• Конкурси, състезания.
• Мотивиращи срещи.
• Отстъпки за услуги.
• Поздравления за значими дати.
• Информиране на другите служители за постиженията на техните колеги.
• Инсентив пътувания.

Видео: как да изчислим производителността на труда

За да се анализира и прогнозира производителността на предприятието, се използват следните показатели:

• Частно: показва времето, изразходвано за производството на единица продукция или показва колко стоки от определен вид в натурално изражение се произвеждат за определена единица време.
• Обобщаващо: среднодневно, средногодишно, средночасово производство на продукти (стоки) на един служител. Тези показатели се изчисляват чрез разделяне на обема на производството в рубли или стандартни часове на общия брой на служителите или целия промишлен и производствен персонал на компанията.
• Помощни: дайте представа за времето, изразходвано от служителя за извършване на единица работа или за общото количество работа, извършена за единица време.

За да се определи ефективността на производството и неговата рентабилност, се използва формулата за изчисляване на производителността на труда. Въз основа на получените данни ръководството на предприятието може да направи изводи за въвеждане на нови машини или промени в производствената технология, намаляване или увеличаване на работната сила. Изчисляването на тази стойност е много просто.

Основна информация

Производителност на труда - най-важният критерийоценка на работата на работниците. Колкото по-високо е, толкова по-ниски са разходите за производство на стоки. Именно той определя рентабилността на предприятието.

Чрез изчисляване на производителността на труда можете да разберете колко плодотворна е работата на работниците за даден период от време. Въз основа на получените данни е възможно да се планира по-нататъшната работа на предприятието - да се изчислят очакваните производствени обеми, приходи, да се състави оценка на разходите и да се закупят материали за производство в необходимото количество, да се наемат необходимия брой работници.

Производителността на труда се характеризира с два основни показателя:

• Тренирам , което показва обема на произведените продукти от един работник за определен период от време. Често се изчислява за един час, ден или седмица.
• Интензивност на труда - напротив, вече показва количеството време, което работникът е изразходвал за производството на една единица стока.

Трябва да се отбележи, че увеличаването на производителността води до намаляване на разходите за производство на продукти. По този начин, като увеличите производителността, можете значително да спестите заплатии увеличаване на производствените печалби.

Изчисляване на производствената и трудоемкостта

Продукцията зависи от средния брой служители и времето, изразходвано за производството. Формулата изглежда така:

B=V/T или B=V/N, където

• V
• T - времето, необходимо за направата му
• н

Трудоемкостта показва колко усилия полага един работник, за да създаде единица стока. Изчислено, както следва:

• V - количество на произведения продукт;
• н - средносписъчният брой на служителите.

И двете формули могат да се използват за изчисляване на производителността на един работник.

Помислете за конкретен пример:

За 5 дни сладкарски цехнаправени 550 торти. В цеха работят 4 сладкаря.

Резултатът е:

• В=V/T=550/4=137,5 - брой торти, изработени от един сладкар на седмица;
• В=V/N=550/5=110 - брой направени торти за един ден.

Интензивността на труда е равна на:

R=N/V= 4/550=0.0073 - показва количеството усилия, които сладкарят полага, за да направи една торта.

Формули за изчисляване на производителността

Помислете за основните формули за изчисляване на производителността на труда за всяка от ситуациите. Всички те са доста прости, но в същото време при изчисленията трябва да се вземат предвид следните нюанси:

• Обемът на продукцията се изчислява в единици произведени стоки. Например за обувки - чифтове, за консерви - кутии и т.н.
• Вземат се предвид само персонала, участващ в производството. Така че не се вземат предвид счетоводители, чистачи, мениджъри и други специалисти, които не участват пряко в производството.

Изчисляване на баланса

Основната формула за изчисление е изчислението на баланса. Помага да се изчисли производителността на предприятието като цяло. За изчисляването му основната стойност се приема като количеството работа, посочено в финансови отчетиза определен период от време.

Формулата изглежда така:

PT=ORP/NWP където:

• пт - производителност на труда;
• ORP - обемът на продукцията;
• NWP- среден брой работници, участващи в процеса.

Например: едно предприятие произвежда 195 506 металорежещи машини годишно, - 60 души. По този начин производителността на предприятието ще бъде изчислена, както следва:

PT=195 506/60=3258,4, което означава, че производителността на труда на предприятието за годината възлиза на 3258,4 машини на работник.

Изчисляване на ефективността на печалбата

Можете да изчислите производителността въз основа на печалбата на предприятието. По този начин е възможно да се изчисли колко печалба носи предприятието за даден период.

Производителността на труда за годината или месеца за предприятието се изчислява по формулата:

PT \u003d V / R, където

• пт - средногодишно или средномесечно производство;
• AT - приходи;
• Р - средносписъчният брой на служителите за годината или месеца.

Например: за една година същото предприятие печели 10 670 000 рубли. Както вече споменахме, работят 60 души. По този начин:

Пет = 10 670 000/60 = 177 833. 3 рубли. Оказва се, че за една година работа всеки служител носи средно 177 833,3 рубли печалба.

Среднодневно изчисление

Можете да изчислите средната дневна или средна почасова производителност, като използвате следната формула:

PTC=V/T, където

• T - общите разходи за работно време за производство на продуктите в часове или дни;
• AT - приходи.

Например едно предприятие е произвело 10 657 металорежещи машини за 30 дни. Така средната дневна продукция е:

PT=10657/30=255. 2 машини на ден.

Естествена формула за изчисление

Може да се използва за изчисляване на средната производителност на труда на работник.

Тази формула изглежда така:

PT \u003d VP / KR, където

• VP - произведени продукти;
• KR - броя на работниците.

Нека разгледаме пример за тази формула: магазинът произвежда 150 коли на седмица. Работи - 8 души. Производителността на труда на един работник ще бъде:

Пт=150/8=18,75 коли.

Фактори, влияещи върху стойността

Следните фактори влияят върху стойността на производителността на труда на предприятието:

• естествени и метеорологично време . Производителността на селскостопанските предприятия зависи пряко от метеорологичните условия. Така че лошите климатични условия - дъжд, ниски температури - могат да намалят човешката продуктивност.
• Политическа ситуация . Колкото по-стабилен е той, толкова повече внимание се обръща на развитието на производството, следователно производителността е по-висока.
• Обща икономическа ситуация , както предприятията, така и държавите, светът като цяло. Заеми, дълг - всичко това също може да намали производителността.
• Извършване на промени в структурата на производството . Например, преди това един служител е извършвал 2 или 3 операции, след това във всяка операция е участвал отделен служител.
• Приложение на различни технологии . Това включва не само въвеждането на нови машини и оборудване, но и методи и методи на производство.
• Промяна в мениджърския екип . Както знаете, всеки лидер се опитва да направи свои собствени допълнения към производствения процес. От неговите знания и квалификация до голяма степен зависи не само показателят за ефективност, но и качеството на стоките.
• Наличие на допълнителни стимули - премии, повишено заплащане за обработка.

Като цяло производителността на всяко предприятие непрекъснато расте. Това се дължи както на натрупването на опит, така и на изграждането на технически и технологичен потенциал.

Видео: Формула за изчисляване на производителността на труда

Научете всички тънкости на изчисляването на производителността на труда от видеоклипа по-долу. Той съдържа основните фактори, влияещи върху изчисляването на производителността на труда, свързани понятия и формули, както и примери за решаване на най-често срещаните проблеми, с които собственикът на предприятието може да се сблъска.

Производителността на труда е съотношението на обема на извършената работа или произведените продукти към времето, изразходвано за производството му от предприятие, цех, отдел или индивидуален. Изчисляването му е доста просто, знаейки основните формули и разполагайки с данни за производствените обеми на предприятието и броя на служителите.

Характеризира се с показатели за производителността на труда.

Производителност на труда- Това е икономическа категория, която изразява степента на плодотворност на целесъобразната дейност на хората в производството на материални и духовни блага.

Производителността на труда се определя от количеството продукция (обем на работа), произведено от служител за единица време (час, смяна, тримесечие, година) или количеството време, изразходвано за производството на единица продукция (за извършване на определена работа). ).

Производителността на труда се изчислява чрез система от показатели за производство и интензивност на труда. Тренирамсе изчислява като частното от обема на извършената работа (производството на продукта), разделено на броя на служителите (разходите за труд). Интензивност на труда- разделяне на разходите за труд (брой служители) на количеството работа (производство). Показателите за производство и интензивност на труда могат да бъдат изчислени в себестойност, в стандартни часове, в натурално и условно натурално изражение. Продукцията характеризира количеството работа (производство) на единица персонал, а интензивността на труда характеризира разходите за труд на единица продукция (работа).

Производителността на труда се променя под въздействието на фактори, които могат да бъдат външни за предприятието и вътрешни.

Да се външни факториотнасям се:

• естествено- в комплекс природни условия(мъгла, топлина, студ, влага) производителността на труда намалява;
• политически- по волята на държавата има натрупване на капитал в ръцете на малцина, което води до масово охлаждане на труда;
• общоикономически- кредитна, данъчна политика, системи от разрешителни (лицензи) и квоти, свобода на предприемачеството и др.

Вътрешни фактори:

• промяна в обема и структурата;
• прилагане на постиженията на науката и техниката в производството;
• подобряване на организацията на производството и управлението в предприятието;
• подобряване на организацията и стимулиране на труда.

При определяне на производителността на труда трябва да се прави разлика между нормативна (прекарано време според действащите стандарти); планирана (планирани разходи за единица продукция) и действителна трудоемкост на продуктите (това са действителните времеви разходи).

В зависимост от кръга на работниците, чийто труд е включен в интензивността на труда, има производствена (разходите на труда на основните работници), пълна (основни + помощни работници) и обща интензивност на труда (цялото промишлено производствено предприятие).

Предприятието може да има резерви за растеж на производителността на труда- това са неизползвани възможности за интензификация, за количествено и качествено нарастване на човешкия и производствен потенциал и др. Резервите се делят на текущи и перспективни.

Използването на персонала на предприятието зависи от способността на ръководството да влияе върху способността на служителя да работи, за да го насочи в необходимата за компанията посока.

Управлението на персонала е:

• в постепенен процес на идентифициране на нуждите от персонал, планиране на посрещането на тази нужда чрез набиране и настаняване;
• в процеса на обучение, повишаване на квалификацията и преквалификация на персонала в съответствие с променящите се условия за производство и продажба на продукти и работи (услуги) от предприятието;
• в подобряване на организацията и условията на труд, достойни за съвременното производство;
• при осигуряване на движението на персонала както хоризонтално (разширяване на обхвата на усвоените специалности, броя на обслужваните звена и др.), така и вертикално (назначаване на редовни или извънредни тарифни категории, класове, категории, звания и заемане на висши длъжности;
• в развитието на форми на наставничество и чиракуване;
• в създаването на комфортни социално-психологически условия за работа на всеки и екипа като цяло.

Статистика и анализ на производителността на труда

Производителност на труда- характеристика на ефективността на производствената дейност за определен период от време.

Нивото на производителност може да се измери по отношение на производството и интензивността на труда.

Тренирам

Обратният показател е интензивността на труда (t)

Следователно изходът може да се изчисли като:

• Средна часова производителност. Това е отношението на обема на произведената продукция към броя на отработените човекочасове за даден период от време.
• Средна дневна продукция. Показва колко продукция е произведена всеки ден през определен периодвреме. За да се изчисли средното дневно време за производство, е необходимо обемът на произведените продукти да се раздели на броя човекодни, изразходвани за производството на даден обем (времето за производство на даден обем).
• Средна месечна продукция. Това е съотношението на обема на произведените продукти за месец към средния брой на работниците. Тримесечната или годишната продукция може да се изчисли по подобен начин.

Помислете за статистиката на производителността на труда на примера за решаване на проблема

Определете:

1. коефициенти на динамиката на средната годишна продукция на работниците за всяко предприятие, което е част от концерна, и за съвкупността от предприятия.
2. въздействието върху промяната в производството на промените в ефективността на използването на персонала във всяко предприятие и структурата на персонала;

Средна годишна продукция \u003d Обем на произведената продукция за годината / Среден брой работници

• SGV_1_0 \u003d 150 000 рубли / 300 души \u003d 500 рубли / човек
• SGV_1_1 \u003d 204 000 рубли / 400 души \u003d 510 рубли / човек
• DSGV_1 = 510/500 = 1,02

Спрямо предходния период през отчетния период първото предприятие е увеличило средногодишната си продукция с 2%.

• SGV_2_0 \u003d 500 000 рубли / 200 души \u003d 2500 рубли / човек
• SGV_2_1 = 1 040 000 рубли / 400 души = 2 600 рубли / човек
• DSGV_2 = 2600/2500 = 1,02

В сравнение с предходния период през отчетния период второто предприятие увеличава средногодишното си производство с 2%

Сега разглеждаме безпокойството в съвкупност.

SGV_0 = 650000 / 500 = 1300 rub/човек

SGV_1 \u003d 1244000 / 800 \u003d 1555 рубли / човек

DSGV = 1555 / 1300 = 1,19

Цялостно представяне ( средногодишно производство) за концерна се увеличи с 19%.

2. Използвайте индекси

Нека проверим коректността на индексите. За целта сумата от отделните индекси трябва да е равна на изменението на общия индекс.

Анализ на производителността на труда

Анализът на производителността на труда се изразява чрез следните показатели:

• общи показатели: средногодишна, среднодневна, средночасова производителностна работник, както и средната годишна продукция на работник. Тези показатели се определят чрез разделяне на обема на производството в рубли или стандартни часове на броя на работниците или целия промишлен и производствен персонал;
• частните показатели отразяват времето, изразходвано за производството на единица продукция или показват колко от определен вид продукт във физическо изражение се произвежда за единица време;
• спомагателните индикатори дават представа за времето, прекарано за извършване на единица работа или обема на извършената работа за единица време.

Производителността на труда се влияе от две групи фактори:

• екстензивни фактори, т.е. използване на работното време;
• интензивни фактори, т.е. намаляване на сложността на производството на продукти чрез въвеждане на нови технологии, механизация и автоматизация производствени процеси, подобряване на технологията и организацията на производството, прилагане на организационни и технически мерки, насочени към намаляване на трудоемкостта на производството на продукти.

Най-важните фактори за повишаване на производителността на труда са интензивните, т.е. намаляване на сложността на производството на продуктите. Трудоемкостта е разходът на работно време за производството на единица продукция или нейния общ обем.

Влиянието на отделните фактори върху средната продукция:

На среден брой дниработи от един работник годишно, се влияе от целодневен престой, отсъствие от работа с разрешение на администрацията, поради болест, отсъствие;

На среден работен дензасегнати от престои в рамките на смени, намалено работно време за юноши и кърмещи майки, извънреден труд. При анализа е необходимо да се идентифицират причините за всяка неоправдана загуба на работно време и да се набележат начини за отстраняване на тези причини;

На средна часова продукция на работникзасягат: прилагането на производствените стандарти от работниците на парче, промяна в структурата на продуктите, т.е. специфично теглопродукти с различна сложност и цена, прилагане на организационни и технически мерки, насочени към намаляване на сложността на производството на продукти.

Планиране на производителността на труда

Планиране на производителността на труда- част от процеса на управление на изпълнението, който включва стратегически и оперативно планиране, организация, управление и постоянен мониторинг на изпълнението на дейности, насочени към повишаване на производителността.

Методи за планиране на производителността на труда:

Метод на директно преброяване- дава възможност да се изчисли намаляването на числеността на персонала под влияние на специфични организационни меркии съответно повишаване на производителността на труда.

1. Планираният брой на персонала за определени категории се определя, като се отчита възможното му намаляване в резултат на планирани дейности.
2. Въз основа на изчислената планирана численост на персонала и планираната продукция се определя нивото на производителността на труда и темпът на нейното нарастване в сравнение с базовия период.

Факторен метод- включва идентифициране на фактори, които влияят върху нивото и растежа на производителността на труда, и оценка на тяхното въздействие.

1. Първоначално се определя базовата численост на персонала за планирания период при запазване на базовата производителност на труда.
2. Очакваната промяна в числеността на персонала под въздействието на всеки от избраните фактори се изчислява чрез сравняване на разходите за труд за планирания обем на производството при планови и основни условия.
3. Общото изменение на базисното число и увеличението на производителността на труда през плановия период.

Фактори за растеж на производителността на труда

Научно-технически	Организационни	Структурни	Социални
Въвеждане на нова техника и технологии Механизация и автоматизация на производството Промяна в структурата на флота или надграждане на оборудването Промяна на дизайна на продуктите, качеството на суровините, използването на нови видове материали Други фактори	Увеличение на нормите и обслужваните площи Специализация на производството и разширяване на доставките Промяна във фонд реално работно време Намаляване на загубите от дефектни продукти Намаляване на служителите, които не спазват нормите. Други фактори	Промяна в обема на производството Промяна в специфичното тегло определени видовепродукти и отделни отрасли в общия обем. Други фактори	Промяна в нивото на качеството на персонала Промяна на отношението на работниците към работата Промяна на условията на труд Други фактори

е фактор, който определя неговата ефективност. Определя се от обема произведена продукция за единица време.

Обратно, количеството време, необходимо за производството на една единица продукт, се нарича интензивност на труда.

Обикновено при производителност действителният му показател се различава, но икономическикибернетикавъвежда термини настоящи и потенциалнипроизводителност.

По този начин, растеж на производителността на труда- това е намаляване на разходите за даден период от време за производство на единица продукция или увеличаване на производството на този продукт за единица време. Това пряко води до повишаване на ефективността на производството.

Алгоритъм за изчисление

Изчислената производителност може да се сравни със същия показател от предходния период и позволява да се направи заключение за тенденциите на развитие на предприятието.

Тенденциите могат да бъдат както обективни фактори (сезонни), въвеждането на нов инструмент, така и субективни фактори - заболеваемост, грешни изчисления в организацията на техническия процес и др.

Формули за изчисляване на действителната производителност

Изчислението се прави от наблюдаваните действителни резултати от производствения процес.

Изглежда така:

• PT факт \u003d O pr: T факт

1. О пр-обемът на продукцията;
2. Т факт -необходимото време за производство.

Парична производителност на труда- това е изчислен показател, който показва възможността за производство на определено количество продукти при преобладаващите условия (налично оборудване, налични материали и използвани инструменти).

Този показател се изчислява от съотношението:

• PR max \u003d O max: T мин

1. О, макс- максималния възможен обем на продукцията в счетоводни единици;
2. Т мин- минималните разходи за труд за освобождаване на такъв обем в единици време.

Потенциална производителност- изчислен показател за обема на производството, използвайки съвременни технологии, използвани в света, съвременно оборудване при теоретично постижими идеални условия на работа.

Изразено като:

• PR пот \u003d O id: T мин

1. О, id- обемът на производството при идеални производствени условия;
2. T мин – минимални разходитруд под формата на време.

Производителност на труда на работник

PT \u003d (O x (1 - K pr)) / T 1.

О- обемът на произведената продукция;

К пр

T1

Производителността на труда според баланса се изчислява по формулата:

Пет \u003d (2130 ред x (1 - K pr)) / (T 1 * H).

Изпълнение с разпределение на разходите

За целенасочен анализ на инвестициите от решаващо значение е използването на показател за производителност на труда с приписване на разходите.

От гледна точка на оценката на ефективността на инвестиционните разходи е важен не толкова обемът на произведените продукти, колкото размерът на разходите за тяхното освобождаване.

При инвестиране на капиталови инвестиции е фундаментално важно да се вземе предвид икономическата ефективност, в противен случай е възможно да се намали рентабилността на капиталовите инвестиции и в резултат на това вместо капиталова печалба можете да получите резултата под формата на неговото намаляване.

Изпълнение спрямо направените разходи- това е броят на получените продукти на рубла изразходвани средства. Приписаните разходи са съотношението на разходите, свързани с получаването на даден обем продукция, което се пада на един служител за единица време.

Формулата за производителност, като се вземат предвид разходите, ще бъде:

1. PZ- производителност, като се вземат предвид разходите, разчетна единица / рубла;
2. О- обем на продукцията, единици. счетоводство / рубла;
3. У– извършени разходи, часове/ед.;
4. T1- разходи за труд на един работник (част от времето, изразходвано за производството на количеството продукти на работник, часове);
5. з- брой служители, единици персонал;
6. К пр– коефициент, отчитащ времето на престой (от 1 до 0);
7. KZ– извършени капиталови разходи, рубли/час x единица;
8. EZ– свързани оперативни разходи, рубли/час x единица;
9. Р- направени разходи за ремонт, рубли / час x парче;
10. ОТ– данъчни разходи, рубли/час x единица;
11. з– свързани данъци, рубли/час x единица;
12. д-р- други разходи, рубли / час x бр.

Анализ

Необходимостта от анализв процеса на управление на производството - обективна необходимост от избор на средства и определяне на посоките на въздействие върху него.

Въвеждането на нов, по-усъвършенстван режещ инструмент може да има такова въздействие върху производството.

Още съпоставката на 10-дневния период „преди“ и „след“ въвеждането на производителността ще даде първична информация за положителния или отрицателния ефект от иновациите.

По-точни данни от статистически анализ могат да бъдат получени по-късно чрез сравняване на по-дълги периоди.

Анализът на фактора производителност на труда сам по себе си не може да даде пълна увереност за вземане на окончателно решение.

Това изисква анализ на разходите, анализ на производителността на труда със свързаните с това разходи, анализ на икономическа ефективност. Имайки предвид всички резултати в съвкупност, можете да сте уверени в правилността на решението.

Разходи, включително разходи

Себестойност с осчетоводени разходи- показател, обратен на производителността на труда, тоест това е стойността на себестойността на една единица продукция.

• C \u003d 1 / PZ \u003d Z / P, където

1. C - себестойност, като се вземат предвид разходите, рубли / счетоводна единица;
2. PZ - производителността на труда, като се вземат предвид направените разходи, разчетна единица / рубла;
3. P - производителност, разчетна единица / час x бройка;
4. Z - свързани разходи, rub / час x бр.

Пример за изчисляване на ефективността с разходите

Производителността на 500 "гарни момчета" за копаене на изкоп по руската граница е 60 m 3 / час, за булдозер - 75 m 3 / час. Но простото изпълнение не е важно, а именно представянето с разходи. Сравняваме производителността, като вземем предвид разходите за копачи и същия показател на булдозер.

Цената на един час работа на багери е 90 UAH / час, цената на колички и лопати е 5000 и 250 000 UAH, цената на булдозер е 3,58 UAH, цената на дизелово гориво за булдозер е 588 UAH на час. работа, заплатата на оператор на булдозер е 360 UAH на час работа. Стандартният срок на експлоатация на лопати и колички е 1 година, на булдозер - 5 години. През това време оперативните разходи ще възлизат на 100 000 UAH.

Изчислете рентабилността въз основа на цената за изкопни работи 25 UAH / m 3:

1. Изчисляване на производителността на труда на копачи: P земя \u003d 60 x (1 - 0) / 500 \u003d 0,12 m 3 / час x парче.
2. Изчисляване на производителността на булдозера:(0,667 - коефициентът на използване на работното време на булдозера - цената на времето за преместване): P bul \u003d 255 / (1 - 0,667) / 1 x 1 \u003d 75m 3 / час x парче.
3. Съотношението на производителността на багер и булдозер: P bul / P земя \u003d 75 / 0,12 \u003d 625 пъти.

Производителността на труда на един копач, като се вземат предвид разпределените разходи:

• Разпределени разходи: Z \u003d 90 + (5000 \u003d 250000) / 42 седмици x 5 дни x 8 часа / 500 бр. = 90,3 UAH/час. PZ zem \u003d 0,12 / 90,3 \u003d 0,0012289 m 3 / UAH.
• Себестойност с разходи за изкопаване на 1 кубичен метър пръст от багери: 1/PZ земя = 752,5 UAH.
• Рентабилност на копач\u003d плащане на куб / цена на изкопни работи 1m 3 \u003d (25 / 725,5 - 1) x 100% = -96,68%

Производителност, като се вземат предвид свързаните разходи на оператора на булдозера:

• Разпределени разходи: Z \u003d 360 + 558 + (3580000 + 1000000) / 5 години x (38 седмици x 5 дни x 8 часа / 1 единица = 1550,63 UAH / час.

1. PZ бик= 75/1550,63 = 0,0484 m 3 / UAH.
2. Себестойността, като се вземат предвид разходите за булдозера, ще бъде 1 / 0,0484 \u003d 20,66 UAH / m 3.
3. Рентабилност на булдозера:плащане за изкоп 1m 3 / цена на изкоп \u003d (25 / 20,66 - 1) x 100% = 21%.
4. PZ бик / PZ zem = 0,0484 / 0,000796 = 60,8.

За една рубла разходи булдозерът произвежда 60,8 пъти повече от копача.

Средна производителност

Определено количество продукция за определен период от време, разделено на времето, изразходвано за това - SCHP = O/T, където O е продукцията за периода от време в единици. счетоводство, Т - изминало време.

Има няколко нива на индикатор за ефективност:

• средна часова производителност.

Например: произведени са 132 заготовки за пълна работна смяна - 8 часа, SCHV = 132/8 = 16,5 броя / час;

• средна дневна производителност.

Например:Произведени са 2780 заготовки на месец, докато фондът от работно време възлиза на 21 работни дни CdV = 2780/21 = 132,4 броя / ден;

Така се изчислява производителността за всеки период въз основа на действителни данни и се извършва обективен анализ на влиянието на различни фактори върху състоянието на производството.

Руската икономика в системата на международната производителност на труда

Висока производителносте основното условие за устойчив икономически растеж.

В Русия производителността е на ниво около 26% от размера си в САЩ.

Руското правителство си поставя за цел да постигне ръст на производителността от около 6% годишно, така че до 2022 г. ръстът на доходите на глава от населението да се удвои.

Трите най-важни фактора зад разликата в производителността в Русия са:

1. Ниска ефективност на организацията на труда.

В различните индустрии този фактор определя от 30% до 80% от изоставането.

1. Морална и физическа амортизация на оборудването и използване на неефективни технологии.

Почти 40% от топлоелектрическите централи работят на старо оборудване, в металургията 16% от стоманата се произвежда в пещи с мартенов огън. Като цяло по отрасли този фактор определя 20-60% от изоставането.

1. Характеристики на сегашната структура на икономиката.

Този фактор определя забавянето от 5-15%. Ниското ниво на доходите определя ниското ниво на кредитиране, намалявайки нивото на вътрешните инвестиции. Липсата на технологии и оборудване в металургията за получаване на висококачествен продукт определя ниското качество и ефективност на стоките в тази индустрия.

Същността на повишаването на производителността на труда в Русия

Проучванията на пазара на труда показват това в условията на Русия преобладава тенденцията на традиционна ориентация към трудовия процес.

• Това е желанието за спокоен, премерен ритъм на раждането и няма желание, чрез увеличаване на интензивността му, да получите повече висок доходза задоволяване на спешните им нужди.
• За предпочитане са дори спокойни отношения в екипа и редовно изплащане на заплатите.

Причината е ниската подготовка. управленски персоналкойто няма умения за подобряване на ефективността на производството и липса на интерес към такъв процес.

парадокс - Русия не развива малки и среден бизнес , което е двигателят за увеличаване на производителността по целия свят.

Обяснява се със следните причини:

• ниска бизнес сигурностот произвола на чиновниците;
• висока цена и ниска наличносткредитни ресурси;
• тежки последствияв случай на неуспешен изход от бизнес начинания.

Известно е, че много американски магнати многократно са започвали бизнеса отначало, претърпявайки фиаско.

Производителността на труда в непроизводствените сектори на икономиката

Непроизводствена част от икономиката- това е частта, която не произвежда стокови ресурси. По правило участва в дистрибуторския процес (търговия на едро и дребно), обществените услуги (туризъм, медицина), създаването културни ценности(кино, театър, музеи и др.).

С една дума - секторът на услугите, който осигурява производствения процес и процеса на възпроизводство на населението.

Основните възможности за подобряване на производителността са в следните равнини:

• опростяване на регулаторните фактори в областта търговски недвижими имоти. Тук просто е необходимо да се осигури прилагането на съществуващите закони, частично да се преразгледат SNiP, да се намали броят на одобренията;
• Подобряването на качеството на комуналната и пътната инфраструктура ще осигури възможност за по-лесен достъп до търговски имоти, подобряване на логистиката и намаляване на складовите наличности. Това ще помогне за ускоряване на текучеството. оборотен капитал, тоест за повишаване на икономическата ефективност;
• подобряване на оперативната ефективност. Значително увеличение на производителността може да се постигне чрез увеличаване на централизацията на административните функции, оптимизиране на броя на персонала и подобряване на качеството на планиране на предлагането и търсенето.

Стратегия за управление на изпълнението

Основните стратегически насоки за решаване на поставената задача:

1. Финансово подобрение – техническа базапредприятия.Автоматизирането на функционирането на бизнес процесите е основа за повишаване на производителността.
2. Съвременни начиниуправление на производствотона базата на непрекъснато обучение на среден мениджмънт.
3. Минимизирането на разходите за единица продукция е постижимо чрез намаляване на непроизводителните разходи. Провеждането на редовни одити на бизнес процесите ще допринесе за навременното идентифициране на точките на формиране на такива разходи.
4. Организиране на специална нормативна уредбаще ви позволи да изработите оптималния кръг служебни задълженияза всеки мениджър.
5. Един от акцентите е оптималната организация трудов процес, включително етичния компонент - оборудване на стаи за почивка и създаване на оптимални санитарно-хигиенни условия.
6. Важен фактор за подобряване на производителността ес социална насоченост на политиката на предприятиетонасочен към служителя.
7. Ефективна политика за повишаване на лоялността на персоналапо отношение на компанията, като го включва при разглеждане на перспективите за управление и развитие на предприятието.
8. Никакви методи за въздействие върху производителността няма да бъдат ефективни без добре развита система.нейното оценяване и системата за оценяване на получените резултати.

Разглежданият показател е универсален за анализ на състоянието на производството.