1. Трудовите отношения на лицата, работещи при непълно работно време, за първи път се уреждат на законодателно ниво в Кодекса на труда. Преди това работата на работниците на непълно работно време се регулираше от Постановление на Съвета на министрите на СССР от 22 септември 1988 г. N 1111 и Правилник за условията на работа на непълно работно време, приет в съответствие с него, одобрен. Постановление на Държавния комитет по труда на СССР, Министерството на правосъдието на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 9 март 1989 г. N 81/604-K-3/6-84. Трябва да се отбележи, че самата концепция за „непълно работно време“ в Кодекса на труда не е променена. В съответствие с част 1 от коментираната статия работата по трудов договор е непълно работно време, ако:
- трудов договорсключен със служител, който вече е в трудово правоотношение със същия или с друг работодател;
- по този договор се извършва и друга работа, освен основната;
- полаганият труд по друг трудов договор е редовен и платен, като този труд се полага от работника или служителя в свободното му време от основната му работа.
2. Служителят има право да сключва трудови договори за работа на непълно работно време с неограничен брой работодатели (част 2 на член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време всяко разрешение (съгласие), вкл. и от работодателя на основното място на работа, това обикновено не се изисква. Изключения са случаите, изрично предвидени от федералния закон. Така например, съгласно чл. 276 от Кодекса на труда ръководителят на организацията има право да работи на непълно работно време при друг работодател само с разрешение на упълномощения орган. юридическо лице, или собственикът на имуществото на организацията, или лице (орган), упълномощено от собственика (вижте коментарите към член 276).
3. Съгласно част 3 от коментирания член работата на непълно работно време може да се извършва както на основното място на работа, така и при други работодатели. Работата, извършена по друг трудов договор със същия работодател, се нарича вътрешно непълно работно време, за друг работодател - външно непълно работно време (вижте коментарите към член 60.1).
Коментираният член допуска работа по реда на вътрешното съвместяване както по една и съща специалност (професия или длъжност), по която се извършва основната работа за този работодател, и иначе. С други думи, служителят може да работи както външно, така и вътрешно във всяка специалност, професия или длъжност, предвидена в трудов договор, вкл. и по същия начин, както в основната работа.
4. При сключване на трудов договор за работа на непълно работно време, той, заедно с други условия, трябва задължително да посочва, че работата е работа на непълно работно време (част 4 от коментираната статия; вижте също коментарите към член 57). Както вътрешната, така и външната заетост на непълно работно време се формализират с трудов договор, сключен в писане. В този случай се прилагат правилата, установени в чл. 67 (виж коментара към него).
След като е сключил трудов договор на непълно работно време, служителят придобива по този договор подходящото легален статут, което не се променя автоматично поради промени, настъпили на основното място на работа. Например, ако служител прекрати трудовото правоотношение с работодателя на основното място на работа, тогава работата на непълно работно време не става основна за него. Това заключение следва от съдържанието на част 4 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, според която условието за работа на непълно работно време е предпоставкатрудов договор, а чл. 72 от Кодекса на труда, който предвижда, че промените в условията на трудовия договор, определени от страните, се допускат само по съгласие на страните и в писмена форма (виж коментарите към член 72).
5. Част 5 от коментирания член предвижда кои категории работници и при какви условия е забранена работата на непълно работно време.
В съответствие с него във всички случаи не се допуска работа на непълно работно време на лица под 18 години.
Лица, заети на основна работа тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условиятруд, може да работи на непълно работно време, при условие че полаганата работа на непълно работно време не е свързана със същите условия, т.е. тежки, вредни и/или опасни.
Служители, чиято работа е пряко свързана с управление на превозни средства или контрол на движението Превозно средство, не се допуска работа на непълно работно време, пряко свързана с шофиране или контрол на движението. Списъкът на работни места, професии, длъжности, пряко свързани с управлението на превозни средства или контрола на движението, се одобрява от правителството на Руската федерация, като се взема предвид становището на руската тристранна регулаторна комисия социални и трудови отношения(Вижте коментара към чл. 329).
Не се допуска работа на непълно работно време в други случаи, ако това е изрично предвидено от федералния закон. И така, в съответствие с чл. 14 от Закона за общинска службаобщинските служители нямат право да работят на непълно работно време в други платени дейности, с изключение на педагогически, научни и други творчески дейности. Съгласно чл. 21 от Закона за държавните и общинските единни предприятия ръководителят унитарно предприятиеняма право да бъде учредител (участник) на юридическо лице, да заема длъжности и да извършва други платени дейности в държавни органи, органи на местното самоуправление, търговски и Не-правителствени Организации, с изключение на преподавателска, научна и друга творческа дейност, извършват предприемаческа дейност, да бъде едноличен изпълнителен орган или член на колегията изпълнителен орган търговска организация, с изключение на случаите, когато участието в органите на търговска организация е включено в служебните задължения на този ръководител.
6. Характеристики на регулирането на работата на непълно работно време за определени категории работници (педагогически, медицински и фармацевтични работници, културни работници) в съответствие с част 6 от коментирания член се определят по начина, установен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.
Постановление на правителството на Руската федерация от 4 април 2003 г. N 197 „За особеностите на работата на непълно работно време на педагогически, медицински, фармацевтични работници и културни работници“ (SZ RF. 2003. N 15. Чл. 1368) установява, че характеристиките на работата на непълно работно време определени работнициопределени от Министерството на труда и социално развитиена Руската федерация в съгласие с Министерството на образованието на Руската федерация, Министерството на здравеопазването на Руската федерация и Министерството на културата на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудови отношения.
В съответствие с горепосоченото постановление на правителството на Руската федерация, Министерството на труда на Русия прие постановление от 30 юни 2003 г. N 41 „За особеностите на работата на непълно работно време на педагогически, медицински, фармацевтични и културни работници“ (BNA РФ, 2003 г. N 51).
Този указ установява следните характеристики на непълно работно време за педагогически, медицински, фармацевтични и културни работници:
а) тези категории служители имат право да работят на непълно работно време на основното си място на работа или в други организации, вкл. На подобна позиция, специалност, професия и в случаите, когато е установено намалено работно време (с изключение на работни места, за които нормативни правни актове Руска федерацияустановени санитарни и хигиенни ограничения);
б) продължителността на работата на непълно работно време за посочените категории служители през месеца се определя по споразумение между служителя и работодателя и за всеки трудов договор не може да надвишава:
- за медицински и фармацевтични работници - половината от месечната норма на работното време, изчислена от установената продължителност на работната седмица;
- за медицински и фармацевтични работници, чиято половина от месечната норма на работното време за основната им работа е по-малка от 16 часа седмично - 16 часа работа седмично;
- за лекари и средно медицински екипградове, региони и др общинипри липса на такива - месечната норма на работното време, изчислена от установената продължителност на работната седмица;
- за младши медицински и фармацевтичен персонал - месечната норма на работното време, изчислена от установената продължителност на работната седмица;
- за преподавателски състав(включително обучители-преподаватели, обучители) - половината от месечната норма на работното време, изчислена от установената продължителност на работната седмица;
- за педагогическите работници (в т.ч. обучители-учители, обучители), чиято половина от месечната норма на работното време за основната им работа е по-малко от 16 часа седмично - 16 часа работа седмично;
- за културни дейци, ангажирани като педагогически персонал допълнително образование, концертмайстори, хореографи, хормайстори, корепетитори, артистични директори, - месечната норма на работното време, изчислена от установената продължителност на работната седмица;
- в) педагогическата работа на висококвалифицирани специалисти на непълно работно време със съгласието на работодателя може да се извършва в образователни институции за повишаване на квалификацията и преквалификация на персонала в основните работно времесъс запазване заплатина основното място на работа.
Съгласно клауза 2 от резолюцията за посочените категории работници следните видове работа не се считат за работа на непълно работно време и не изискват сключване (изпълнение) на трудов договор:
- а) литературно произведение, вкл. работа по редактиране, превод и рецензиране на отделни произведения, научни и др творческа дейностбез професия позиция;
- б) медицински, технически, счетоводни и други експертизи с еднократно заплащане;
- в) педагогическа работа по условия почасово заплащанене повече от 300 часа годишно;
- г) консултиране от висококвалифицирани специалисти в институции и други организации в обем не повече от 300 часа годишно;
- д) изпълнение от служители, които не са в персонала на институцията (организацията), ръководството на специализанти и докторанти, както и ръководителят на катедрата, ръководството на факултета на учебното заведение с допълнително заплащанепо споразумение между работника или служителя и работодателя;
- е) педагогическа работа в същата начална или средна институция професионално образование, в предучилищна образователна институция, в общообразователна институция, институция за допълнително образование за деца и други детски институции с допълнително заплащане;
- ж) работи без щатна длъжност в същата институция и друга организация, вкл. представяне на преподавателския състав образователни институцииотговорности за управление на класни стаи, лаборатории и отдели, преподавателска работа на ръководители и други служители на образователни институции, ръководство на предметни и циклови комисии, работа по управление на производственото обучение и практика на студенти и други студенти, задължения медицински работниципревишение на месечната норма на работното време по график и др.;
- з) работа в едно и също учебно заведение или друго детско заведение над установената норма часове педагогическа работаза размера на работната заплата на учителите, както и корепетиторите, корепетиторите за обучение на артисти;
- и) работа по организиране и провеждане на екскурзии на почасови или частични заплати, без да заема щатна длъжност.
Извършване на работата посочена в подс. "б" - "з", се допуска през основното работно време със съгласието на работодателя.
При прилагането на член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се има предвид, че посоченият указ трябва да се прилага, като се вземат предвид промените, въведени с Федералния закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ в чл. 284. В съответствие с ново изданиена този член продължителността на работното време при непълно работно време е ограничена, т.к общо правило, половината от месечната норма (норма работно време за др отчетен период), установени за съответната категория работници (вижте коментарите към член 284).
Всеки служител може в свободното си време от основната си работа да изпълнява друга редовна работа в същата организация, в която работи в момента, или във всяко друго предприятие. Такава работа се нарича работа на непълно работно време (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Главна информация
Трудовото законодателство на Руската федерация определя какво означава вътрешно непълно работно време. Работниците на непълно работно време са тези служители, които в свободното си време от основната си работа извършват друга редовна работа за същия работодател (член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този вид заетост трябва да се разграничава от комбинирането на професии (позиции) и увеличаване на обема на работа на основното място на работа. За разлика от вътрешната заетост на непълно работно време, при съвместяване на професии (длъжности) служителят извършва допълнителна друга работа (на различна длъжност (професия)) през работния ден, наред с основната работа. При комбиниране на професии (длъжности) както служителят, така и работодателят имат право преждевременно да откажат да извършват допълнителна работа. Когато отговаряте на въпроса как да организирате вътрешна работа на непълно работно време с един работодател, трябва да се има предвид, че вътрешен работник на непълно работно времевече работи за този работодател на основната работа.
Ограничения за изпълнение на вътрешно непълно работно време
Когато решавате дали да регистрирате служител като вътрешно непълно работно време, трябва да се има предвид, че не всеки служител може да бъде нает в това качество. Законът не позволява наемането на следните категории служители на вътрешно непълно работно време:
- лица под 18-годишна възраст (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- лица, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако основната работа е свързана със същите условия (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- служители, заети с управление на превозни средства или управление на движението на превозни средства, ако работят на вътрешно непълно работно време този работникще изпълнява подобна работа (член 329 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- други категории служители, за които е въведена забрана за непълно работно време с отделни федерални закони(служители на органите на вътрешните работи, държавни и общински служители, прокурори, съдии и др.).
Вътрешно непълно работно време: документи, предоставени от служителя
Тъй като вътрешният работник на непълно работно време вече работи при този работодател, в повечето случаи служителят не е необходимо да предоставя допълнителни документи. Предоставянето на допълнителни документи от служителя ще се изисква само ако са необходими специални знания за извършване на допълнителна работа на друга длъжност. В този случай регистрацията на вътрешни работи на непълно работно време за различни длъжности трябва да се извърши, когато служителят предостави документ за образование (квалификация).
Характеристики на дизайна на вътрешна работа на непълно работно време
Особеността на дизайна на вътрешно непълно работно време е, че служителят вече работи в организацията и вече е сключен трудов договор между него и работодателя. И все пак, при регистриране на такива трудови отношения със служител като вътрешна работа на непълно работно време, Кодексът на труда на Руската федерация изисква задължително сключване на отделен трудов договор с този служител (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). Такъв трудов договор трябва задължително да съдържа указание, че работата, извършвана от служителя, е работа на непълно работно време. Трябва да се отбележи, че срочен трудов договор може да бъде сключен с вътрешен работник на непълно работно време (част 2 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Както и при наемане на основна работа, работодателят при наемане на вътрешно непълно работно време издава заповед за наемане на служител. Заповедта (както и трудовият договор) трябва да съдържа указание, че служителят е нает на непълно работно време (член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация). Като се имат предвид ограниченията на законодателството по отношение на продължителността на работата на непълно работно време - не повече от четири часа на ден (част 1 от член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация), важно е да се обърне внимание на необходимостта от отделно записи на работното време (от основната работа) във връзка с вътрешната работа на непълно работно време (член 91 TC RF). Запис в трудова книжкаотносно извършването на работа при условията на вътрешно непълно работно време се извършва само ако вътрешното непълно работно време изисква това от работодателя (част 5 от член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация). В останалата част регистрацията на наемане на служител при условията на вътрешна заетост на непълно работно време се извършва от работодателя по начин, подобен на процедурата за наемане на служител на основното място на работа.
На модерен пазартруд на непълно работно време се счита за доста често срещано явление. Икономическа ситуацияв страната води до факта, че става все по-трудно да се осигури необходимия стандарт на живот само със заплати, а финансовите средства, получени от почасова работа, никак няма да са излишни. Как правилно да уредите втора работа, без да нарушавате трудовото законодателство и без да създавате ненужни проблеми за себе си, как е регулирано?
Главна информация
Работата на непълно работно време се регулира от член 282 от Кодекса на труда на нашата страна (очертани са основните разпоредби). Тази концепция често се бърка с припокриване, но двата термина се използват за обозначаване на различни трудови процеси. И така, в първия случай (на непълно работно време):
Видове комбинация
Работата на непълно работно време, както беше споменато по-горе, може да бъде вътрешна и външна. Всеки вид дейност има свои отличителни характеристики:
Правила за проектиране
Как се работи на непълно работно време? За това не е необходима трудова книжка, но ще ви трябват следните документи:
- Паспорт (всяка друга форма на идентификация).
- Диплома или документ, потвърждаващ образованието, както и официално заверено копие (по искане на работодателя за потвърждаване на наличието на специални знания).
- Удостоверение от основното място на работа при кандидатстване за "тежка" или опасна работа.
- SNILS.
Ако желаете, информация за второто място на работа все още може да бъде въведена в трудовата книжка. За да направите това, трябва да предоставите отдел персоналосновната фирма удостоверение или копие от заповедта за приемане на допълнителна длъжност.
Списъкът с документи, необходими за представяне, е залегнал в член 283 от Кодекса на труда, отказът да предостави допълнителни документи от потенциален служител не може да бъде причина за отхвърляне на кандидатурата му в борбата за свободна позиция. 
Време е за допълнителна работа
Как се съчетават основната работа и работата на непълно работно време? Временните стандарти за допълнителна заетост се договарят в трудовия договор на индивидуална основа по споразумение на страните. Трябва да се отбележи, че седмичната ставка на непълно работно време (с 40-часова работна седмица) се равнява на 20 часа, дневно - на 4 часа, през почивните дни (от основната работа) работниците на непълно работно време могат да работят изцяло. Изминалото време се записва в дневника.
AT определени случаиДопуска се извършването на допълнителна работа по време на основната. Тази ситуация е приемлива в следните случаи:
Социални осигуровки
Работата на непълен работен ден включва ли социални придобивки? Кодексът на труда на Руската федерация съдържа ясна информация по този въпрос. Например, служител на допълнителна работа има право да разчита на получаване на отпуск едновременно с официалната почивка на основното място на работа (информацията е представена в член 286 от Кодекса на труда). Ваканцията е възможна дори ако служителят не е работил шест месеца на втората работа, в който случай се предоставя предварително. За да направите това, достатъчно е да предоставите удостоверение (или заверено копие от заповедта) за отпуск от основната работа. 
Преводи
Как се извършва прехвърлянето от работа на непълно работно време към основна работа? За извършване на такива манипулации трябва да бъдат изпълнени редица условия:
- Уволнение от предишното основно място на работа.
- Регистрация на трудова книжка в съответствие с стандартните разпоредби.
- Декор кадрова документация(прекратяване на работа при непълно работно време и сключване на нов договор или изменение на трудовия договор при непълно работно време).
Тъй като работата на непълно работно време и основната работа се различават значително една от друга и се регулират от различни разпоредби на Кодекса на труда, би било по-рационално да се формализира преходът на отношенията по-сериозно, отколкото с една допълнителна поръчка към съществуващ преди това трудов договор .
Трябва да се отбележи, че служител от основното място на работа - с негово съгласие и при определени условия- може и на задочно. 
Изплащане на обезщетения и заплати
Как се заплаща работата на непълно работно време? Кодексът на труда на Руската федерация урежда този въпрос в член 285. В повечето случаи потенциалните хонорари се интересуват дали имат възможност да получават половината или повече от половината от заплатата, посочена в персоналза предложената позиция? Причината за този въпрос е, че в повечето случаи те са длъжни да работят на половината от посочените в щатното разписание бройки.
Всъщност плащането на заплатите в този случай не винаги зависи от отработеното време, то се определя и от условията на сключения трудов договор. Те ви позволяват да назначавате заплата от абсолютно всякакъв размер.
Работодателите трябва да приемат този въпрос много сериозно. Ако основният служител също работи на подобна позиция, тогава неговата заплата трябва да съответства на заплатата на служител на непълно работно време, за да се изключи ситуацията на нарушение на една от страните (нарушението заплашва с глоба от 50 хиляди рубли според административен кодекс).
Заплатата на работник на непълно работно време се изплаща най-малко 2 пъти месечно, също така е необходимо да се вземе предвид, че бременните жени имат право да получават плащания и всички обезщетения, предвидени от държавата (ако жената е работила на едно място част -време за 2 или повече години. 
Ограничения за почасова заетост
В какви случаи е невъзможно да работите на непълно работно време? Съществуват определени ограничения за възможността за поемане на работа на непълно работно време, посочени в трудовото законодателство. И така, извършването на допълнителна работа не е разрешено на лица:
- Под 18 години.
- Вече работи в опасни или опасни производства.
- Транспортни работници, държавни служители, съдии, адвокати, полицаи или прокурори, ръководители на учебни заведения, депутати.
Известни ограничения има за учителите, фармацевтите и лекарите, както и за културните дейци.
Уволнение и неговите характеристики
Как може да се завърши работата на непълно работно време? Заповедта за уволнение се издава на всяко правно основание, посочено в Кодекса на труда. Трябва също да се отбележи, че работодателят ще трябва да спазва всички съществуващи законови норми, за да прекрати договора, например:
- Не се допуска уволнение на служител, който е в отпуск или в отпуск по болест.
- При намаляване на персонала е необходимо служителят да бъде уведомен за това предварително (2 месеца предварително срещу подпис).
Постоянната работа на непълно работно време причинява още един нюанс за евентуално уволнение. Така че, ако основният служител е избран за тази позиция, ще бъде напълно възможно да откажете услугите на допълнителен при напълно законни условия. За да направите това, 2 седмици преди уволнението е необходимо да уведомите писмено служителя за предстоящите промени.
Във всички случаи окончателното плащане се извършва не по-късно от деня на уволнението. Ако на тази дата служителят не изпълни своята трудови задължения, срокът за сетълмент се отлага за следващия ден след получаване на официална заявка от него. В допълнение към пълното плащане на средствата, на служителя се предоставя исканият набор от документи.
Заетостта на непълно работно време, като специално явление на пазара на труда, служи за ефективно използване на потенциала на човек в областта на трудовите отношения и допринася за повишаване на общото ниво на материално благосъстояние.
В руското законодателство заетостта на непълно работно време е отделена като отделна категория правоотношения. Особено внимание в Кодекса на труда на Руската федерация се отделя на сключването и прекратяването на трудови договори от тази категория. правоотношения, предоставяне на обезщетения, грижи и предоставяне на държавни гаранции.
Какво е работа на непълен работен ден?
В съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация (), работа на непълно работно време се разбира като изпълнение от служител на допълнителни работни функции за същия или друг работодател в свободното му време от основните му работни задължения.
Основните характеристики на работата на непълно работно време според Кодекса на труда на Руската федерация са:
- Регистрация чрез сключване на трудов договор.
- Изпълнение в свободното време служебни задължения, които са основни, включително време за почивка и почивни дни.
- Заплаща се от работодателя.
- Разрешено при произволен брой работодатели.
В заповедта на работодателя за приемане на служител на длъжност, както и в договора, трябва да се посочи, че той ще бъде на непълно работно време.
Законодателството отбелязва, че не всеки случай може да бъде признат за работа на непълно работно време.
Например комбинацията не е:
- Неженен медицинска експертиза(с еднократно плащане).
- Предоставяне на съвети на гражданите, ако времето, прекарано в това, не надвишава триста часа годишно.
- Извършване на работа в съответствие с длъжност, която не е официално включена в персонала на организация или предприятие.
- Свръхпланово дежурство.
Нормативи на Кодекса на труда на Руската федерация
Основен нормативен акт, регулираща работата на непълно работно време, е глава 44 (членове от до) от Кодекса на труда на Русия и Указ на правителството на Русия от 4 ноември 2003 г. № 197, в който се посочва, че характеристиките на такава работа на определени категории субекти на трудовите отношения, например учители, фармацевти, лекари, културни работници и други, се определят от Министерството на труда на Руската федерация от 7 август 2003 г., № 41.
внимание
Определение този видправните отношения също са дадени в член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време трябва да се помни, че е изгубила силата си, която позволява работа на непълно работно време изключително за длъжност или професия, различна от основната (валидна до 6 октомври 2006 г.).
Разлика от комбинацията
Въпреки сходното звучене, почасовата работа трябва да се разграничава от съвместителството.
Както бе споменато по-горе, заетостта на непълно работно време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е допълнителна дейност за трудов договор, свободен от основно работна функциявреме. И комбинирането () е допълнителна работа, без да се отделя от основната трудови функции(позиции).
Допълнителна информация
Работата на непълно работно време може да бъде издадена както при един и същ работодател, така и при различни. И комбинацията, като правило, се случва под наблюдението на един и същ шеф.
Издава се задочно, както и основно трудова дейност, чрез сключване на трудов договор, включително и за неопределено време. Когато се комбинират, работодателят и неговият подчинен подписват допълнително споразумение към договора, което ясно определя крайния срок за изпълнение на допълнителни трудови задължения.
Също така при заетост на непълно работно време може да се направи запис при приемането на гражданин за такава работа в трудовата книжка, когато се комбинира, нищо не се вписва в трудовата книжка.
Работно време
Общата продължителност на работния ден за работа на непълно работно време според Кодекса на труда на Руската федерация не трябва да надвишава четири часа. В същото време, ако вземем един отчетен период (например седмица), тогава продължителността на работата на непълно работно време не трябва да бъде повече от половината за същия период, установен от Кодекса на труда на Русия. Така че, ако такава продължителност по закон е 40 часа, (), тогава работата на непълно работно време за същата седмица не трябва да бъде повече от 20 часа.
Изключение от това правило се допуска само в един случай, когато служителят е свободен определен периодот изпълнение на задълженията си на основното място на работа - тогава той има право да работи на непълно работно време на пълно работно време.
Също така законът (по-специално Кодексът на труда на Руската федерация) установява намалено работно време за определени категории работници. Така че учителите могат да работят не повече от 36 часа седмично (), продължителността на работата на много културни работници е специално посочена в колективен договоринституции или организации и може да се различава от това, което е залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация, но не в голяма степен.
Лекарите могат да работят не повече от 39 часа седмично (). Всичко това се взема предвид и при наемане на непълен работен ден. В съответствие с член 282 от Кодекса на труда в някои случаи за работниците от тези категории се допуска месечна норма на работното време.
Уволнение
Уволнението на работник на непълно работно време става на същите основания законови разпоредби, което е уволнението на обикновен служител.
Работодателят няма право да уволни работник на непълно работно време по време на неговото увреждане (заболяване) или е във ваканция (). И по реда на чл. 180 от Кодекса на труда във връзка с броя на работниците и служителите в предприятието, уволнението на непълно работно време е възможно само срещу разписка, връчена му най-малко два месеца преди уволнението.
внимание
Единственото изключение, установено за тази категория предмети трудови отношениячлен 288 от Кодекса на труда, който гласи, че работа на непълно работно време може да бъде лишена от длъжност, ако на негово място може да бъде прието лице, за което същата длъжност ще бъде основна. В този случай работодателят трябва да уведоми служителя на непълно работно време за това две седмици преди прекратяване на договора с него.
В случай на външно - всички изчисления трябва да бъдат направени с уволненото лице не по-късно от деня на официалното му напускане на длъжността. Ако в този ден служителят е престанал да изпълнява непосредствените си трудови задължения, тогава дължимите му заплати и други плащания трябва да бъдат извършени не по-късно от следващия ден след като уволненото лице е направило такива искания.
Същите правила важат и за уволнените граждани, работещи на непълно работно време. Ако намалената работа на непълно работно време запазва длъжността за основната работа, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, той няма право на обезщетениев размер на средната месечна работна заплата.
Информация за уволнението на работник на непълно работно време се вписва в трудовата книжка, както следва:
- За основната работа се предоставя удостоверение от работата, на която гражданинът е работил на непълно работно време, и копие от заповедта за уволнението му.
- Заявление на гражданин за извършване на подходящо вписване в трудовата му книжка.
- Работодателят издава заповед за вписване на информация за уволнението в книгата.
- Прави се запис в трудовата книжка.
отпуск по болест
Според Кодекса на труда на Руската федерация, работникът на непълно работно време има пълното право да заплати отпуска си по болест, тоест отпуск по инвалидност, ако се разболее или се разболеят членове на семейството му, които се нуждаят от грижи. Но при едно условие: непрекъснато, в продължение на две години, изпълнение на служебни задължения при същия работодател ().
С вътрешнина непълно работно време, за да получи обезщетения, служителят трябва да предостави само удостоверение за неработоспособност, издадено му в лечебно заведение.
С външен- той трябва да има два такива листа в ръцете си, които трябва да бъдат представени на две работни места. В организация, в която служител работи на външен непълен работен ден, неговият лист трябва да съдържа бележка за това и трябва да бъдат посочени подробности за основното му място на работа (друга организация).
Нюанси
Законът ви позволява да вземете човек на длъжност на непълно работно време, дори ако това предполага пълно работно време отговорност. В този случай се сключва подходящ договор, чиято форма е предвидена в Указ № 85 на Министерството на труда на Руската федерация.
Допълнителна информация
В районите на Далечния север и други райони, с установени коефициенти на бонуси към заплатите, възнаграждението на работник на непълно работно време се извършва, като се вземат предвид тези бонуси.
Когато излизат на почивка, работниците на непълно работно време трябва да се ръководят от времето на началото на годишния платен отпуск за основната им работа, тъй като времето на техните календарни периоди трябва да съвпада. В случай, че лицето не е работило шест месеца на непълно работно време, му се дава отпуск предварително (чл. 286 от Кодекса на труда).
Дори опитните служители по персонала често имат много въпроси, свързани с особеностите на наемането на работници на непълно работно време. Нашите експерти обясниха основните проблеми и посочиха типични грешкиразрешени по време на тази процедура
От тази статия ще научите:
Как е описана работата на непълно работно време в Кодекса на труда на Руската федерация
Член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация говори за външна и вътрешна комбинация, а цялата 44-та глава от Кодекса на труда също е посветена на този въпрос. Такава работа може да се извършва както при един работодател, така и в различни компании.
В трудовото законодателство има две сходни по звучене понятия: работа на непълно работно време и комбинация, които обаче не трябва да се бъркат, въпреки факта, че и двете включват изпълнение на допълнителни трудови задължения.
Признаци на комбинация
Нека отделим няколко признака, които ще ни позволят точно да разграничим заетостта на непълно работно време от други отношения в света на труда:
Първо- правото на работника или служителя и неговият доброволен избор. Той сам определя обхвата на допълнителното си обучение.
Второ, основата на такива правоотношения винаги ще бъде трудов договор.
на трето място, включва изпълнението допълнителни отговорностиизвън работно време по основния договор. В зависимост от графика това могат да бъдат вечерни или нощни часове, почивни дни и др.
Четвърто, предполага редовността на изпълнение на задълженията и тяхното навременно плащане.
Пето, работата е възможна както при същия работодател, с който е сключен основният трудов договор, така и в съвсем различна организация по избор на служителя.
Видове комбинация
Законът предвижда само два вида комбинация:
- външна - работа по договор в свободното време при друг работодател;
- вътрешни - изпълнението на допълнителни задължения за същия работодател, с който вече има сключен трудов договор.
С други думи, външен работник на непълно работно времее служител едновременно в две предприятия или организации. Едно място ще бъде основно, а броят на останалите не е ограничен. Основното е, че принципът на заетост в свободното време от основното място се спазва навсякъде. В същото време не е необходимо да уведомявате работодателя на основното място. Единственото изключение е ръководителят на организацията.
Вътрешен хоноруван работник- Това е служител, който работи в една организация на две позиции или изпълнява задълженията на една, но в по-голям обем.
Тук отново е необходимо да се прави разлика между вътрешно съвместяване и съвместяване на длъжности или професии. Основната разлика ще бъде времето, в което се изпълняват допълнителни задължения. При комбиниране е в рамките на работния ден, а при комбиниране излиза извън тях.
Ограниченията не могат да се прилагат, ако служителят на основното място е отстранен от работа по здравословни причини или е спрял работа по организационни или технически причини.
При вътрешна комбинация е важно да се разграничи такъв режим от други случаи. извънреден труди ненормирано работно време. Служителят няма право да откаже да изпълнява допълнителни задължения, като от извънреден труд.
Отчитането на времето, отработено от работник на непълно работно време, се води отделно. В същото време, ако има външна работа на непълно работно време, тогава графикът за време се поддържа и от двамата работодатели. Ако е вътрешно, тогава отработеното време се записва на две ставки, т.е. фамилното име на служителя в листа за време се поставя два пъти.
Кой не трябва да работи на непълно работно време: Кодекс на труда на Руската федерация
През 2019 г. списъкът на служителите, на които е забранено да работят на непълно работно време, не е променен. Те включват:
- непълнолетни;
- служители на опасни и опасни производства, ако комбинацията предвижда подобни условия на труд;
- държавни и общински служители;
- ръководители на организации и др.
Заплащане чрез външно непълно работно време
Ако законът установява ограничения за работното време на работещ на непълно работно време, то по отношение на възнаграждението за труд решението ще бъде изцяло на работодателя. Тук са възможни няколко опции:
- Заплатата се определя пропорционално на размера на нормата, за която е приет. И може да бъде до 1/2 от заплатата на основния служител.
- Заплатата зависи пряко от отработените часове или броя произведени единици. В този случай стойността на единица няма да се различава от използваната за основните служители.
- Заплатата на работника на непълно работно време се определя на същото ниво като на служителите на пълен работен ден. Такова решение на работодателя може да бъде продиктувано високо квалифициранили други бизнес качества.
При определяне на заплатите всички текущи областни коефициенти, както и надбавки, предвидени за особения характер на труда. Работещият на непълно работно време също има право на платен отпуск по болест. При работа при двама работодатели, всеки от тях прави вноски във фонда за своите служители социална осигуровка. Следователно всеки ще трябва да потвърди валидността на отсъствието поради временна нетрудоспособност. За да направите това, клиниката взема две копия от болничния лист.
Вътрешният работник на непълно работно време представлява само един отпуск по болест. Но той получава заплащане както за основната си работа, така и на непълно работно време.