Тарифна ставка- това еразмерът на плащането, въз основа на който се изчислява заплатата на служителите. Може да се каже, че това размера на минималната работна заплата за служители с подходяща квалификация за определен обем работа. Прочетете повече за видовете тарифни ставки, методите за тяхното изчисляване и много други.
Тарифната ставка е ... или всичко за тарифната ставка
Размерът на минималната работна заплата се определя, като се вземе предвид професията / длъжността, категорията / категорията, но не включва стимулиращи, социални и компенсационни плащания. В същото време тарифните ставки се изчисляват месечно, дневно или почасово.
Месечните ставки се прилагат в случаите, когато нормата на работното време на служителя винаги и изцяло съвпада с нормата, предвидена от производствения календар (т.е. при изчисляване на месечната заплата на служителя не се взема действителният брой дни и часове, отработени на месец под внимание). Ако работникът е изработил цял месец, тогава при изчисляване на заплатата му се използва установеният размер на месечната ставка.
Ако говорим за дневни тарифни ставки, тогава те се прилагат за дневна работа в случай на същия брой работни часове, отработени от лице на всяка работна смяна, ако се различава от нормата, установена от производствения календар за 5 дни работна седмица.
Не знаете правата си?
При графиците на смени често се прилагат почасови ставки. Те се използват при обобщеното отчитане на работното време, т.е. при изплащане на заплати на служители, чийто брой отработени часове по график се различава от нормите, установени от производствения календар за 5-дневна работна седмица.
Тарифни ставки на работниците по категории за 2017 и 2018 г
Размерът на тарифната ставка зависи пряко от сложността на извършената работа и квалификацията на служителя. За да изчислите същата ставка, трябва да знаете тарифната ставка от първа категория и коефициента на умножение, съответстващ на тарифната скала.
В същото време последните 2 елемента оказват основно влияние върху заплатата на служителя:
- Тарифната скала е система, която определя коефициента на сложност трудови функцииизвършена от служителя, и размера на заплащането за работата му. Тоест, той установява кой тарифен коефициент трябва да се прилага в зависимост от категорията или квалификационната категория на служителя при изчисляване на заплащането за определен вид трудова дейност. В същото време тарифната категория ( квалификационна категория) ви позволява да прецените нивото на проф. обучение в съответствие с класификаторите на професиите на Руската федерация и работи.
- Тарифният коефициент е стойност, която показва разликата между най-ниската тарифна ставка по категория и останалите ставки по категория (т.е. определя колко пъти тази или онази тарифна ставка е по-висока от ставката на 1-ва категория).
Същото може да се каже и за ставките на ръководители, специалисти и служители. Трябва също да се отбележи, че въпреки че тарифната ставка е нещо, което се определя от предприятието независимо въз основа на собствените му финансови възможности, минималната тарифна ставка през 2017-2018 г. не може да бъде по-ниска от установената минимална заплата.
Часова ставка за 2017-2018 - как да изчислим?
Нека сега да разберем как да изчислим почасовата заплата за работещи граждани с общо отчитане на работното време. При изчислението се взема предвид нормата на работното време, установена през текущата година. Поради тази причина, когато отговаряте на този въпрос, първо трябва да разгледате производствения календар, за да разберете установената норма от часове за текущата календарна година и всеки от нейните месеци. Изчисляването на почасовата тарифна ставка може да се извърши по 2 начина, но във всеки случай е необходимо да се знае месечната тарифна ставка.
Метод 1. При изчисляване на почасовата ставка установената месечна тарифна ставка се разделя на месечната ставка на часовете, предвидени от производствения календар. Например: при месечна ставка от 20 000 рубли. и месечна ставка от 155 часа, получаваме часова ставка от 129,03 рубли. (20 000 / 155).
Метод 2. Този метод се използва при изчисляване на средната почасова заплата на служител в отчетна година. За да получите такава ставка, трябва да погледнете годишната почасова ставка в производствения календар и да разделите тази цифра на 12 (броя на месеците) - това ще ви позволи да разберете средната месечна ставка на часовете. Освен това средната месечна тарифна ставка на служителя се разделя на резултата. Например: с годишна ставка от 1950 часа и месечна ставка на служител от 20 000 рубли. Оказва се, че средната почасова ставка на служител през тази година е 123,08 рубли. (20 000 / (1950 / 12)).
Но те имат право да бъдат разработвани и прилагани от предприятията, ако не противоречат Кодекс на трудаи други законодателни актове, регулиращи трудовото право ( Изкуство. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всъщност най-често срещаната е тарифната система, или на парче, или на база време. В тарифната система на парче се взема предвид количеството стоки, произведени от служителя (извършени услуги); с времето - отработени часове. С други думи, тарифната система за възнаграждение е схема, основана на ясно определен размер на плащанията за единица работа, извършена от служител. AT Изкуство. 143 от Кодекса на труда на Руската федерацияосновните елементи на тарифната система са определени за определяне на един или друг метод за изчисляване на заплатите.
Каква е тарифната система
1. Тарифна ставка
Това е един от ключови понятияцялата тарифна система. Тарифна ставка - размерът на паричните плащания за определено количество извършена работа.
Най-простият пример: 100 рубли за обръщане на 1 част.
4. Заплата
Не винаги е възможно да се оцени обемът на извършената от служителя работа и да се приложи тарифна ставка за оценка на работата му. Например, работата на счетоводител, адвокат, секретар или директор не може да бъде измерена количествено. По отношение на такива служители се прилага заплата в тарифната система. За разлика от тарифната ставка, работната заплата не зависи от обема на извършената работа или от квалификацията на служителя и определя минималния размер заплатиза всяка дадена позиция.
Например, заплатата на счетоводител е 50 000 рубли. Това означава, че при напълно разработен брой дни на счетоводителя ще бъдат кредитирани 50 000 рубли.
Тарифна и нетарифна система на заплащане
За разлика от описаната по-горе тарифна система, при безтарифната система (BSOT) няма базови ставки, няма и фиксирани заплати. Има единен фонд работна заплата (ФРЗ) и матрица от условия, които според работодателя са важни за постигане на организацията от очакваните резултати.
Тези условия могат да бъдат:
- обемът на услугите, предоставени от всеки служител (например може да му се плаща процент от обема на услугите);
- размера на получената печалба;
- коефициент ниво на квалификацияслужител (CCU);
- процент на участие.
Пример за BSOT.
ООО "Снежинка" Ведомост за заплати за април 2019 г. - 300 000. Кредитна карта на директор - 3 бр.; главен счетоводител - 1,5; мениджър продажби - 1,3; чистачки - 1.
Сумата от коефициентите: 3 + 1,5 + 1,3 + 1 = 6,8.
Заплата на директора \u003d 300 000 / 6,8 × 3 \u003d 132 353 рубли.
Заплата на счетоводител \u003d 300 000 / 6,8 × 1,5 \u003d 66 176 рубли.
Заплата на мениджър продажби = 300 000 / 6,8 × 1,3 = 57 353 рубли.
Заплатата на чистачката = 300 000 / 6,8 × 1 = 44 118 рубли.
Подобна система обаче е доста екзотична, отнема време и се използва рядко.
Плюсове и минуси на TSOT
TSOT има много предимства. Лесен е за организиране и използване. Тарифната скала значително улеснява работата на счетоводството, отдела за персонал и мениджърите. На големи предприятиятой е особено ценен и ефективен. TSOT е напълно и ясно регламентиран от закона (Кодекс на труда на Руската федерация). Това не само защитава служителите на предприятието, но и намалява тежестта върху административния, персоналния и счетоводния отдел.
TSOT обаче има и недостатъци. Един от основните недостатъци е ниската мотивация на служителите в предприятието. Заплащането им не зависи от качеството на извършената работа. Единственият лост за повишаване на мотивацията могат да бъдат различни видове бонуси и надбавки. Освен това TSOT няма нищо общо финансови резултатидейности на предприятието. Независимо дали компанията реализира печалба или понася загуба, това не се отразява на заплатите на служителите. Освен това в случай на загуба може да пострада не само предприятието, тъй като е длъжно да изплаща заплатите на служителите в пълен размер, но и служители, които рискуват да бъдат съкратени, тъй като това е единственото законен начинза работодателя да намали тежестта на заплатата.
По този начин TSOT може да бъде много удобна система за държавни, големи предприятия, докато малки и малки организациивероятно е по-лесно да се използват други механизми.
тази работа Тарифната ставка за работник от 5-та категория е 19 рубли на час. Продължителност на работния ден - 7 (Контролни)по темата (AHD и финансов анализ), беше изработена по поръчка от специалистите на нашата компания и премина успешна защита. Работа - Тарифната ставка на работника от V категория е 19 рубли на час. Продължителността на работния ден е 7 по темата за AHD и финансовият анализ отразява неговата тема и логическия компонент на нейното разкриване, разкрива се същността на разглеждания въпрос, подчертават се основните положения и водещи идеи на тази тема.
Работа - Тарифната ставка на работника от V категория е 19 рубли на час. Продължителност на работния ден - 7, съдържа: таблици, фигури, посл литературни източници, година на доставка и защита на работата - 2017 г. В работата тарифната ставка на работник от V категория е 19 рубли на час. Продължителността на работния ден - 7 (AHD и финансов анализ) разкрива актуалността на изследователската тема, отразява степента на развитие на проблема, въз основа на задълбочена оценка и анализ на научна и методическа литература, в работата по предметът на AHD и финансовия анализ, обектът на анализ и неговата проблематика са изчерпателно разгледани, като от теоретична и практическа страна е формулирана целта и специфични задачиразглежданата тема, има логика на представяне на материала и неговата последователност.
ИНВЕСТИЦИЯ - СТРОИТЕЛНА СФЕРА
Тарифиплащанетруп встроителство
1. Тарифно регулиране на работната заплата в строителството
Основната задача на тарифното регулиране на работната заплата е да установи оптималното съотношение между мярката за труд и мярката за потребление. Тарифното нормиране обслужва тарифната система, която е набор от правила и разпоредби, които осигуряват планирането на фонда за заплати в оценките и диференциацията на заплатите на работниците в организациите-изпълнители в зависимост от качеството и условията на труд. Отчитането на количеството труд има за цел да отрази в работната заплата продължителността на труда във времето, както и интензивността и интензивността на труда за единица време. Количеството труд се отчита чрез техническо нормиране, което включва използването на времеви стандарти, производствени стандарти, стандарти за обслужване, от нивото на изпълнение на които, т.е. размерът на плащането зависи от степента на интензивност на работата. Отчитането на качеството на труда отразява неговата сложност и квалификация на служителя, условията, при които се извършва трудовият процес, включително тежестта и опасността за здравето. Отчитането на качеството на труда или качествените различия в труда има свои собствени крайна целосигуряване на равно заплащане за равен труднезависимо от спецификата на съдържанието на конкретни видове труд. Тази цел се постига с помощта на тарифната система като инструмент за регулиране на заплатите в производството и други нива на управление на персонала. Един от основните принципи на организацията на възнаграждението е неговата диференциация, т.е. установяване на необходимите разлики в заплатите на служителите, определени като се вземат предвид количеството и качеството на изразходвания труд, ефективността и резултатите от трудовата дейност. Тарифната система предвижда диференцирано заплащане на работниците и служителите в зависимост от следните критерии: сложност на извършваната работа; условията на труд; интензивност на труда; отговорност и значимост на извършената работа; природни и климатични условия за извършване на работа. Тарифната система е комбинирана нормативни документи, с помощта на които се извършва регулирането на заплащането в различни области: по категории работници (работници, служители, ръководители, специалисти, технически изпълнители ); по професионални и квалификационни групи; по сектори, подотрасли, отрасли и дейности; по нива на сложност и условия на труд; в териториалните области на страната. Тарифната система включва основните елементи, с помощта на които се формират тарифните условия за заплащане на работниците и служителите на предприятията и организациите: тарифни скали; тарифни ставки (ставки на възнаграждение); тарифно-квалификационни справочници; официални заплати; квалификационен указател на длъжностите на служителите; както и коефициентите на регионално регулиране на заплатите на служителите в бюджетните сектори. Тарифната скала е скала, състояща се от определен брой тарифни категории, съответните им тарифни ставки и тарифни коефициенти. Характеризира се с набор от тарифни коефициенти - съотношението на тарифните ставки на крайните категории и тарифните коефициенти - съотношението на тарифните ставки на всички категории на тарифната скала, намалени до най-ниската категория или до средното ниво. Тарифна ставка - специфичната работна заплата на работника, която му се дължи за изпълнение на установените производствени задачи на длъжности, които съответстват на неговата квалификация. В строителството са установени единни почасови тарифни ставки за работниците на парче и работниците на часово време. Единният тарифен и квалификационен справочник на работите и работните професии (ETKS) е систематизиран списък на работите и професиите на работниците, предназначени за класиране на труда, включително трудов рейтинг и рейтинг на работниците. Таксуването на труда определя съответствието на труда с професиите и квалификацията на работниците и разпределянето му в съответната група за заплащане в зависимост от неговата сложност, характер, условия на труд и особеностите на даденото производство, в което се извършва. Тарифирането на работниците е присвояването на работниците от всяка специалност на определена тарифна (квалификационна) категория, съответстваща на тяхната квалификация. Системата за диференциация на заплатите в предприятията включва различни видове надбавки и надбавки, включително тези, които компенсират допълнителните разходи за труд на служителите в условия, които се отклоняват от нормалните, както и като се има предвид повишената интензивност на труда, надбавки за работа през нощта, през почивните дни и отпуски, надбавки, свързани със специалния характер на извършваната работа, за трудов стаж (непрекъснат трудов стаж), надбавки за лица с научни степени, звания, специални заслуги и др. Тарифната част от заплатата на служителя днес в строителството е 60-70% от номиналната (начислената) заплата. При определяне на оставащия размер на заплатите в предприятията (бонуси, компенсации и други плащания) методите за регулиране на тарифите се прилагат в малка степен и се изчисляват на други основания. Видът, системите за възнаграждение, тарифните ставки, заплатите, бонусите, други стимулиращи плащания, както и съотношението в техните размери между определени категории персонал на конкретни предприятия (договарящи строителни организации) не се регулират от държавата, те се определят независимо от тях и са фиксирани в колективни договори. Системата за регулиране на тарифите в строителството съчетава всички нива на управление на трудовите възнаграждения в строителството: определяне на договорния (прогнозен) размер на средствата за възнаграждение на труда в съоръжението ( строителен проект); - формиране на фонда за заплати на служителите организация на строителствотоза годишната програма за работа по договора (за планирания период); - диференциация и организация на заплатите в възложителната организация по служители (специалности и квалификации), по периоди и обекти. Първоначалното планиране на заплатите се извършва в прогнозните изчисления за строителни проекти въз основа на прогнозните тарифи и общите разходи за труд на работниците по проекта:3P cm \u003d T cm × 3 роб
Където: 3P cm - заплати на работниците в прогнозните разходи за изграждане на обект, рубли; T cm - средната (прогнозна) тарифна ставка на възнаграждението на работниците в прогнозното изчисление за конкретно съоръжение, rub./час-час; 3 раб - разходи за труд на работниците по разчетна калкулация, ч.-час. Понастоящем разходите за труд според оценката се определят в обобщена форма, без да се разделят по специалности и квалификации на работниците. условията на трудосигурява диференциация на заплатите на работниците в договорни строителни организации. Принципите на непрекъснато планиране и съответствие на управленските функции в строителството свързват тези задачи в единна система чрез ставките на заплатите на строителните работници. Правилото за единство на управленските функции предвижда, че действителните разходи, приписани на заплатите, трябва да бъдат равни (или близки) на планирания размер на средствата за тези цели. Административно-командните разпоредби на тарифното нормиране се запазват от Госстроя на Руската федерация в Методическите разпоредби за определяне на размера на средствата за заплати (MDS 83-1.99). Прогнозната система, препоръчана от Gosstroy на Руската федерация, се основава на обвързването на прогнозните ставки на заплатите с нивото на жизнения минимум (ниво на бедност) и с тарифната скала от 1986 г., която е единна за всички строителни работници (Указ № за подобряване на организацията на работната заплата и въвеждането на нови тарифни ставки и официални заплати"). Досега съветската тарифна система за възнаграждение в строителството остава непроменена, обхватът на тарифната скала, тарифните коефициенти и класификацията на ранговете са запазени. Тази разпоредба не само не отговаря на целите на пазарното ценообразуване, но прилагането й на практика доведе до сериозни негативни последицив развитието на строителния комплекс на страната, основните от които са значителни отклонения от планираните в разчетите и реалните заплати на работниците в реалното строителство. В резултат на въвеждането на административни препоръки в строителната индустрия, част от заплатите отидоха в сенчестата, полукриминална зона на икономиката, доверието в оценките беше загубено и корупционният натиск в индустрията се увеличи. Проблемите на регулирането на тарифите трябва да бъдат разгледани в единна системазаплати, но поотделно на две нива: диференциация на заплатите в предприятието и прогнозно планиране на фонда за работна заплата при договори за строителство. В предприятията тарифните системи се определят в самата организация въз основа на нейните собствени интереси, мотивация и възможности. В същото време се използват общи научни и методологични принципи и правила за конструиране на тарифни скали, както и общобраншови и федерални условия и ограничения за класификацията на работата и работните специалности. В прогнозната норма тарифните ставки на заплатите се определят по споразумение на страните, а методите за определяне на договорното ниво на ставките трябва да отчитат както възможностите на клиента, така и нуждите на изпълнителя, т.е. трябва да се използва съвременна техникамониторинг на регионалния пазар на труда.
2. Тарифни скали на заплатите на строителните работници
Тарифното нормиране идентифицира следните фактори на влияние (по приоритет) при изграждането на тарифната система за възнаграждение: средното ниво на заплатите в системата (абсолютна стойност); структурата на диапазона на ставките на заплатите на работниците в индустрията; ранжиране на ставките според професионалния състав на работниците; диференциране на ставките на всяка специалност по квалификационни категории. Диаграма 1 показва основните характеристики на тарифната система: средно ниво и диапазон на тарифните ставки; съотношението на заплатите по специалност и категория. Всички показатели са свързани с общата система за тарифно регулиране на заплатите в строителството, използвана както за целите на планирането на заплатите в прогнозната стойност, така и за разпределяне на разходите за труд между изпълнителите в организацията изпълнител. Диференциацията на заплатите в предприятията се извършва по реда, установен в справочника (ETKS) - първо работниците се разделят на специалности и професии, а след това в рамките на всяка специалност - по квалификационни категории. Тарифна система за заплащане в предприятията строителна индустриявключва вертикална скала на заплатите, която организира диференциацията на заплатите по работни специалности, и хоризонтална скала на заплатите, която определя нивото на заплащане на специалистите по квалификационни категории. В пазарни условия строителството се определя като дейност с гражданскоправен характер, при която единственото законово и легитимно основание за определяне на стойността на бъдещото строителство са разпоредбите и правилата, договорени от страните и залегнали в договора. В системата пазарни отношенияусловия, споразумението между клиента и изпълнителя за средната заплата за конкретен обект (договорни тарифни ставки) е необходимо и достатъчно условие за решаване на основните прогнозни (планирани) и производствени проблеми на възнагражденията на работниците и служителите в строителството това съоръжение.Диаграма 1
Фактори на влияние и приоритети на тарифната система на заплащане
Основният фактор, влияещ върху нивото на заплатите, е средното ниво на тарифната система. Според стойността на абсолютната стойност на средната тарифна ставка (или средна заплата), от една страна, е възможно да се определи прогнозният размер на заплатите за работниците по проекта, от друга страна, изчислените характеристики (тарифа коефициенти) позволяват да се получат недвусмислени стойности на планираната заплата за работници от всяка специалност и квалификационна категория в рамките на установената тарифна система. Следващото по важност влияние върху нивото на заплащане на всеки работник в строителството е формата и структурата на обхвата на тарифната система. Най-важният параметър на това ниво на влияние е определянето на съотношението между средното ниво на тарифите и граничните показатели - минимум и максимум заплата. Градацията на заплатите според работните специалности, професии и длъжности в днешните условия е основният параметър на тарифната система за възнаграждение, най-податлива на пазарно влияние. Възможно е да се оцени работата на работници от различни специалности само въз основа на сравнение на необходимостта и полезността на тяхната работа на пазара на труда. Това обстоятелство предопределя задължителното провеждане на пълноценен пазарен мониторинг на заплатите по професии. Най-малко влияние върху нивото на заплатите в тарифната система оказва диференциацията на заплатите по квалификационни категории. Възможностите на категорийната мрежа за промяна на нивото на заплатите са незначителни, са в границите на цената на труда по една специалност и практически не влияят върху размера на заплатите за строителния обект като цяло. Понастоящем обаче тарифните ставки за освобождаване от отговорност са основната категория при определяне както на размера на заплатите в прогнозната стойност на строителството, така и в организацията на заплатите в договарящите дейности. Традиционният модел на тарифната система, който е в сила до момента, установява единна тарифна скала за всички професии на работниците в строителството с диапазон от 1,8 (съотношението на максималната и минималната ставка). Такъв диапазон на заплатите обуславя егалитарния модел на доходна диференциация на населението, който се прилага в административно-командната система. контролирани от правителството, и води до „изравняване“ в заплатите, без да стимулира развитието на икономиката на страната. Умереният (пазарен) модел предполага диапазон от доходи на населението в размер на (6-8): 1, което може да се счита за ориентир при определяне на диапазона на съвременната тарифна система на заплащане в строителството. В плановата икономика бяха установени единни тарифни скали за заплатите за всички сектори на националната икономика. Тарифната система на възнагражденията, посочена в резолюцията на Централния комитет на КПСС, Съвета на министрите на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 17 септември 1986 г. № 1115, все още е в сила при сегашно време без промяна. В прогнозните цени на Gosstroy на Руската федерация FER-2001 и TER-2001, ставките на заплатите на строителните работници са приети съгласно тази резолюция, в която диапазонът на коефициентите на диференциация на заплатите е - 1,8. Днес в страната се използват тарифни скали с голям брой цифри, например 18-цифровата Единна тарифно-квалификационна скала за бюджетни организации. Такива тарифни скали обединяват заплатите на работниците, служителите, специалистите и ръководителите в обща система. Такава система е подходяща за централизирано разпределение и управление на заплатите, но не е приемлива и невъзможна в гражданските пазарни отношения, за възлагане на дейности в строителството, въпреки че Gosstroy на Руската федерация в MDS 83-1.99 силно препоръчва 18-битова мрежа за строителство. Идеята за уеднаквяване на заплатите за обществения сектор и за гражданскоправните отношения в свободните стопански предприятия в цялата страна не е нова и връща строителния комплекс в системата на административно командно управление, не отговаря на пазарната икономика и пряко противоречи на Конституцията, Гражданското и Трудовото законодателство. Оптималният брой разряди в тарифната скала, изпробван на практика в съвременните условия и обезпечен с нормативна инфраструктура, е 6-8 разряда, традиционно възприет в строителството. При разработването на маркови условия за възнаграждение предприятията имат право да поддържат предварително разработени и съществуващи междуцифрени съотношения на тарифните ставки в 6-цифрена тарифна скала (таблица 1) или да приемат всякакви други тарифни условия за възнаграждение.
маса 1
Оценени тарифни битови мрежи нормативна уредбав строителството
|
Нормативни показатели |
Квалификационни рангове |
Тарифни ставки (рубли/час-час) |
Тарифни коефициенти |
Тарифни ставки (рубли/час-час) |
Тарифни коефициенти |
Тарифни ставки (рубли/час-час) |
Тарифни коефициенти |
Диаграма 2
Видове тарифни скали с коефициенти в зависимост от основните параметри на системата
Най-прости и разбираеми при разработването и прилагането са тарифните скали от типа и, за които представяме пълната схема и формули за изчисляване на параметрите. Тип 2 - линейна зависимост на промените в тарифните коефициенти. Равномерно и постоянно нарастване на абсолютните стойности на тарифните коефициенти. Стойността на тарифните коефициенти по категории (K ρ) се изчислява по формулите:
K ρ \u003d 1 + A × (P-1), A \u003d P max | P min -1,
Където: K ρ - тарифен коефициент за категория (р) в тарифната скала; P - номер на текущата категория в тарифната скала; P min - номерът на минималната категория (1); P max - номерът на максималната категория в проектираната тарифна скала. Тип 4 - експоненциална зависимост на промените в тарифните коефициенти. Равномерно относително увеличение на стойностите на коефициента. Разходите за повишаване на квалификацията за всяка следваща тарифна категория се изчисляват на принципа на сложната лихва (експоненциална функция). Тарифният коефициент за всяка категория (р) в тарифната скала се изчислява по формулите:
Така изчислените тарифни коефициенти за приетия диапазон - 1,8 в 6-разрядна мрежа, съответстват на коефициентите, приети в разчетно-регулаторната база от 1984 г.: 
K 6 \u003d 1,125 5 \u003d 1,8; K 5 \u003d 1,6; K 4 \u003d 1,424; K 3 \u003d 1,266; К2 = 1,125; К 1 = 1,00 За практическото приложение на тарифните ставки за диференциране на заплатите в предприятията важен показател е понятието среден разряд и средна тарифна ставка. На диаграма 2 за средата на обхвата във варианта нивото на уменията съответства на трети тарифен разряд, във варианта на тарифната скала - на четвърти разряд, а в тарифната скала на варианта средата на обхвата на коефициенти съответства на средата на тарифната скала (цифра = 3,5). По този начин, когато се сравняват различни тарифни системи и когато се формират тарифни скали за целите на планирането на заплатите (разчетни тарифни скали), е необходимо да се съсредоточите върху средата на диапазона, а не върху средната тарифна ставка, както се прави погрешно. Средата на диапазона и средната тарифна ставка ( среден ранг) съвпадат само в мрежи с линейна зависимост. В производствените тарифни скали не може да има категории с дробни показатели. Това противоречи на концепцията за категоризация и дискретна промяна и измерване на нивото на умения на персонала. AT практическа работачесто се използват средните ставки на работната заплата, които могат да бъдат получени от тарифните коефициенти на предвидените тарифни скали с коефициенти на намаление. Коефициентът на намаление се приема за средната стойност на диапазона, а намалената тарифна скала за средните ставки на работната заплата се изчислява чрез разделяне на тарифните коефициенти на коефициента на намаление, изчислен като съотношението на тарифната ставка към средното тарифно ниво строителни работивърху тарифните ставки на всяка категория.
3. Тарифни ставки на работната заплата на работниците
Тарифните ставки на работниците се изразяват в парична формаабсолютният размер на заплащането на труда на различни групи и категории работници за единица време за изпълнение на трудовите норми (трудови задължения). Тарифните ставки могат да се използват в метри: месец, смяна, час. Съотношението между тези показатели трябва да се вземе според календарните данни за текущата година или според осреднените данни за редица последните години в размер на: 1 месец = 21,6 смени = 167 часа (при 40-часова работна седмица). Това е тарифната ставка, която определя заплатите на работниците (за работници на време - при определяне на размера на заплащането за отработени часове, за работници на парче - при определяне на ставки на парче). Съотношението на заплатите на работниците от различни специалности (при минимална или средна ставка) се установява само в самото предприятие. Процедурата за формиране на тарифните ставки на възнагражденията за специалности и квалификации в без провалфиксирани в колективния трудов договор. Тарифните ставки са установени за всички категории на тарифната система, приета в организацията: за специалности - в професионалната тарифна скала и за квалификации - в цифровата тарифна скала. Формирането на тарифни ставки на заплатите за специалности, професии и длъжности (вертикално тарифно регулиране) е основният елемент на диференциация на заплатите на работниците в строителството. Тарифните коефициенти на вертикалната схема на заплатите - по професии, се изчисляват като съотношение на средната работна заплата в предприятието и средните ставки, приети за работниците в съответните специалности. В таблица 2 е представен вариант на системата от тарифни коефициенти и съответните ставки на заплатите за отделните специалности на строителните работници. Тарифната скала за професиите на работниците е разработена въз основа на публични данни за свободните работни места в Санкт Петербург през 2006 г.таблица 2
Таблица на фирмените тарифни коефициенти и ставки по специалности на строителните работници
|
Име на работните специалности |
Тарифни коефициенти |
работна заплата, |
Строителни работници - общо ср | включително: | Монтьор | асфалтобетонов работник | бетонджия | Хидроизолатор | Гипрочник | Товарач | Художник | Монтажник за монтаж на стоманени и стоманобетонни конструкции | Финишър комби | Шпакловчик | Електро и газозаварчик | електротехник |
Таблица 3
Тарифни ставки на заплатите според цифровата мрежа на прогнозната регулаторна база GESN-2001
|
Показатели на системата за освобождаване от отговорност |
Квалификационни рангове |
Тарифни коефициенти (към 1-ва категория) | Тарифни коефициенти (към средната, 4-та категория) | Тарифни ставки (рубли/час-час) | Тарифни ставки (рубли/час-месец) |
4. Процедурата за разработване на маркови тарифни условия за заплащане на работниците
Разработването на тарифни условия за възнаграждение в конкретно предприятие се състои от няколко взаимосвързани етапа: 1. Определяне на нивото на средната работна заплата в договаряща организация за планирания период; 2. Формиране на тарифни коефициенти за специалности (вертикални ставки); 3. Разработване на таблица с тарифни коефициенти за квалификационни категории - категории (хоризонтални ставки); 4. Изчисляване на основните ставки на работната заплата; 5. Проверка и контрол на разработената собствена система за тарифни заплати. един. Средно нивозаплатите на строителните работници в организациите изпълнители се определят на нивото, постигнато през предходния период и като се вземат предвид настоящите и бъдещите възможности на организацията в разходите за труд. Средното ниво на работната заплата се определя въз основа на отчетни материали по действителни данни, разпоредбите на колективния трудов договор и перспективите за развитие на предприятието, неговото икономическо и финансово състояние. Средните текущи тарифни ставки, изчислени въз основа на действителните данни за възнагражденията за предходния период, включват разходите за всички системни видове възнаграждения в строителната организация. Текущите цени на заплатите са ставки на фонда за заплати (ведомост за заплати на работниците), които комбинират тарифни, бонусни и компенсаторни заплати за работниците в строителството. Средното ниво на тарифните ставки в абсолютно изражение се взема, като се вземат предвид съотношенията на тарифните и надтарифните части на корпоративната система за заплати, които са се развили в организацията. При определяне на средната тарифна ставка за организация е препоръчително да се съсредоточите върху оптималната за съвременно ниво специфично тегло тарифа на заплатите - около 60-80% с последващо повишаване до общоевропейския стандарт (поне 90%). Тарифната част от средната работна заплата става основна ставка за диференциране на заплатите на работниците в организацията. В този пример за проектиране на корпоративна система за заплати, основната тарифна ставка се определя в организацията въз основа на планираната средна заплата на работниците за планирания период и нивото на тарифната част в общия размер на заплатите. В примера за изчисляване на корпоративната система средната заплата е взета в размер на 12,5 хиляди рубли. на месец, а съотношението на тарифната и бонусната част на заплатите е 80 и 20%. Основната ставка на тарифната система на заплатите на компанията е 10,0 хиляди рубли. на месец (12,5 × 0,8 = 10,0). 2. Тарифните съотношения на заплатите за специалностите се установяват в предприятието по групи професии. Списъкът на специалностите и тяхното групиране са индивидуални за организациите и се установяват в системата за управление на персонала въз основа на основните производствени задачи. Тарифното съотношение на заплатите за специалностите се изчислява от съотношението на приетия размер на тези ставки и средната заплата на работниците в организацията (тарифна част) за планирания период. Като пример за изчисление са взети данните от професионалната тарифна скала, представена в таблица 2, по данни от регионалното наблюдение на пазара на труда. 3. Тарифните коефициенти според нивото на квалификация (рангове) се разработват в тарифната скала на възнаграждението на компанията в съответствие с задачите, които трябва да бъдат решени, и изискванията към персонала. На практика е възможно да се разшири съществуващата 6-цифрена мрежа чрез добавяне на нови категории на нивата на минималната и максималната заплата с формирането на 8-цифрена мрежа. Препоръчва се също така да се увеличи диапазонът на тарифните коефициенти от 1,8 в традиционната мрежа до 3,0-4,0 в тарифните скали на компанията по категории в реалните условия на диференциация на заплатите в изпълнителските организации. Вариантите за такива маркови тарифни скали са представени на диаграма 3. Тарифната скала отразява степенната зависимост на растежа на тарифите по категории, решетката е линейна зависимост. В маркови тарифни системи се препоръчва използването на тарифни скали от типа . Такава конструкция на собствена тарифна скала - добавянето на до 8 цифри със запазване на 6-цифрената част от традиционния тип и диапазона от коефициенти, равен на четири, позволява: да се запази текущата система от тарифно-квалификационни характеристики (според справочника на ETKS за работите и професиите със сини якички); поддържа реда и методиката за изчисляване на коефициентите на тарифната скала; използване Общи правилаизчисляване на коефициенти за неквалифицирани работници (които не са преминали сертифициране); заплащането за усъвършенствани умения на специалист може да се вземе предвид по ставките на тарифната система, а не под субективна бонусна форма. Според изчислените данни се разработва собствена мрежа от тарифни коефициенти за квалификационните категории на строителните работници.Таблица 4
Таблица на твърдите тарифни коефициенти за квалификационните категории на строителните работници
|
Индикатори |
6 битова мрежа | 8 битова мрежа | Тарифни коефициенти на 6-цифрената система (до минималната ставка- 1 категория) | Тарифни коефициенти на 8-цифрената система (към средната ставка - 5-цифрена) |
Диаграма 3
Маркови тарифни скали по квалификационни категории заплати
Средните цифри за тарифните скали се вземат за средата на диапазона (съгласно диаграма 3) със закръгляване до най-близкото цяло число, т.к. при индустриално тарифно регулиране дробната стойност на изхвърлянето няма смисъл. Рангове 2-7 от корпоративната тарифна скала съответстват на рангове I - IV от традиционната мрежа и текущите характеристики на работата и работните професии в ETKS, което им позволява да се прилагат без промени. Категория 1 на брандираната 8-цифрена таблица (за неквалифицирани работници) ви позволява да включите чираци, стажанти и най-важното „гостуващи работници“ - наети работници от други региони и чуждестранни строителни работници, които нямат строителни лицензи в системата на тарифно регулиране на заплатите. Нивото на ставката на неквалифициран работник се определя самостоятелно от предприятието и е в рамките на 0,5-0,7 от заплатата на квалифициран работник от 1-ва категория според ETKS. Най-висок рангв предложената тарифна скала се определя индивидуално на висококвалифицирани занаятчии по специалността. Нивото на тези тарифни ставки се определя извън формулата за изчисляване на коефициентите за останалите категории. 4. Изчисляването на тарифните ставки на възнаграждението за текущия период за работник от всяка специалност (и) и всякаква квалификация (р) се определя в проектната тарифна система на компанията по формулата:
T s. R. \u003d T бази × K c × K p × K д,
Където: T cf - тарифната ставка на работник по специалността (c) от категорията (p), rub./час-месец; T бази - основната работна заплата - средната работна заплата на работниците в организацията за планирания период, рубли / час-месец; K c - коефициентът на тарифната скала за специалности, се взема съгласно таблица 2; K p - коефициент на цифровата тарифна скала, взет съгласно таблица 4 (за 8-цифрена скала); K d е коефициент, който отчита допълнителните заплати според системните условия на възнаграждение (стимулиращи и компенсиращи плащания). Коефициент (К д) ви позволява да регулирате и включвате в тарифните ставки на корпоративната система допълнителни плащания за специфични условия на труд на отделни специалисти, за които надбавките се определят от администрацията на предприятието. Например за работещите на почасово време се прилагат изчислените ставки, а за работещите на парче се въвежда коефициент на умножение 1,07 (7% е половината от увеличението на коефициентите на тарифната скала). B коефициент (K д) можете да включите надбавки за работа в тежки и вредни условия, работа на височина, надбавки за мобилни и мобилни условия за производство на работа и др. В примера за изчисляване на корпоративната тарифна система за възнаграждение е приета основна ставка от 10 хиляди рубли. и са използвани тарифните коефициенти от таблици 2 и 4. За 1-ва категория (неквалифицирани работници) и 8-ма категория (висококвалифицирани работници) тарифните ставки се изчисляват за всички специалности на едно и също ниво въз основа на характеристиките на цифровата мрежа съгласно диаграма 3. Въз основа на приетите изходни данни, твърда тарифна система на заплащане (таблица 5) за нормални условия за производство на СМР без стимулиращи и компенсиращи възнаграждения.
Таблица 5
Пример за собствена тарифна система за заплащане на строителните работници
|
Наименование на професии |
Коефициенти но професии |
Квалификационни рангове |
Коефициенти по категории |
Монтьор | асфалтобетонов работник | бетонджия | Хидроизолатор | Гипрочник | Товарач | Художник | Монтажник на вътрешни санитарни системи | Монтажник на външни тръбопроводи | Монтажник на стоманени и стоманобетонни конструкции | Финишър комби | Шпакловчик | Електро и газозаварчик | електротехник | Строителен електротехник |
Всички въпроси, свързани с възнаграждението за извършената работа, винаги вълнуват както работодателя, така и персонала. Месечни плащаниямогат да бъдат от различно естество, да се състоят от разнородни компоненти и да се таксуват на различни бази. Разгледайте концепцията за тарифната ставка, анализирайте подробно как се изчислява и също така изяснете основните разлики между тарифната ставка и заплатата.
Какво е тарифна ставка
Хората не могат да получават еднакво възнаграждение за труда си. Размерът на заплатата зависи от:
- ниво на квалификация на персонала;
- трудностите на трудовите функции, възложени на служителя;
- количествена характеристика на труда;
- условия на работа;
- време, отделено за работа и др.
Диференциацията на заплатите според тежестта на тези точки се извършва в рамките на тарифна систематрудово възнаграждение. Негов ключов елемент е тарифната ставка като основен компонент на работната заплата.
Тарифна ставка- документиран размер на финансовото възнаграждение за постигане на трудов стандарт с различна степен на трудност от служител с определена квалификация за приета единица време. Това е "гръбнакът", минималният компонент на изчислението на труда, въз основа на който се изгражда сумата, получена от служителите "на ръка".
СПРАВКА!Служителят не може да получи сума, по-малка от тарифната ставка, при никакви обстоятелства, ако всички функционални задължения са изпълнени изцяло от него - това е минимумът, гарантиран от закона.
Не е част от тарифната ставка:
- компенсация;
- стимулиращи плащания;
- социални такси.
Очаквано време на тарифната ставка
Времевият период, за който се изчислява тарифната ставка, може да бъде всеки удобен за работодателя интервал:
- ден;
- месец.
Почасови ставкие удобно да се установи дали предприятието работи, което определя режима за сумирано отчитане на работното време, както и кога работят почасово служителите.
Дневни ставкисе прилагат, когато работата има статут на ежедневна работа, докато броят на работните часове за всеки такъв ден е еднакъв, но се различава от обичайната норма, установена от Кодекса на труда на Руската федерация.
Месечни тарифни ставкиработят при постоянно спазване на разпределението на работното време: стабилен график, солидни почивни дни. При такива условия служителят ще „затвори“ месеца, независимо от това колко часа действително е работил: след като е работил месечната норма, той печели своята ставка.
Функции на тарифните ставки
Приложението за начисляване в парична форма на възнаграждение за изпълнение на трудови функции - тарифната система на плащане - има редица предимства пред другите форми на плащане.
Тарифната ставка като единица за заплати изпълнява редица важни функции:
- прави пропорционално заплащането на труда и неговото съдържание;
- разпределя минималната част от заплащането в зависимост от количествените и качествените характеристики на труда;
- рационализира стимулирането на труда при определени условия (например в опасно производство, със солиден трудов стаж, обработка и др.);
- помага за адекватно изчисляване на заплащането за различни системи на организация на труда и работни графици.
ЗАБЕЛЕЖКА! Основният принцип на прилагане на тарифните ставки е еднакво възнаграждение за еднаква степен на труд.
Как се изчислява ставката
Единичната ставка, с която се съотнасят всички останали категории, е тарифната ставка от 1-ви разряд - тя определя сумата, която се дължи на работник или служител без квалификация за работата му през определен период от време.
Останалите категории са подредени в зависимост от нарастването на сложността на работата и необходимата квалификация за нея ( тарифни категории), или от нивото на професионална подготовка на служителите ( квалификационни степени). Комплексът от всички рангове напуска тарифна скалапредприятия. В него всяка следваща цифра е няколко пъти повече от единична ставка (т.е. 1 цифра) - този показател отразява тарифен коефициент.
ЗАБЕЛЕЖКА!Минималната работна заплата се определя от държавата, а всички останали елементи на тарифната скала се приемат отделно за всяка организация и се определят в съответната местни актове. Изключение прави работата в организации, финансирани от държавен бюджет, където начисляването става по Единната тарифна скала (ЕТС).
Познавайки тарифния коефициент и стойността на единичната ставка, винаги е възможно да се изчисли размерът на дължимото плащане на конкретен служител според тарифата.
Пример за изчисляване на тарифата за UTS
към Философския факултет държавен университете уреден учител със степен кандидат на философските науки и титлата доцент. Приет е за доцент в катедра „Културология“ и е назначен за уредник на студентската група. Според Единната тарифна скала, чийто период на таксуване е равен на месец, неговата квалификация съответства на 15-та категория. Да изчислим заплатата му.
Минималното плащане за UTC, съответстващо на 1 категория, е равно на стойността. Той трябва да се умножи по тарифния коефициент за 15-та категория от тарифната скала, а именно 3,036.
В момента се разглежда проект на закон, който регламентира реда и размера на обезщетенията на учителския персонал. За нашия пример ще използваме данните от тази сметка.
За да изчислите процента, от който се нуждаете:
- Умножете междуцифрения коефициент и минималната заплата
- Добавете позиция на доцент (+40%)
- Добавете дължимите надбавки за наличие на академична степен (например + 8000 рубли), както и надбавка за куратор (например + 3000 рубли).
Пример за изчисляване на тарифа за часова ставка
Ако служителят работи по системата за сумирано отчитане на работното време, тогава неговата тарифна ставка ще зависи от почасовата ставка за дадена година - тя ще бъде показана от производствения календар, както и месечната тарифна ставка, установена в предприятието .
1 начин.Можете да разделите на индикатора тарифа месечната ставка за работни часове. Например за работник с определена квалификация е определена тарифа от 25 000 рубли. на месец. В същото време установената норма на работното време на месец е 150 часа. По този начин почасовата заплата за такъв работник ще бъде 25 000 / 150 = 166,6 рубли.
2 начина.Ако трябва да изчислите средната почасова ставка за текущата година, първо трябва да определите средната почасова месечна ставка за време. За да направите това, разделяме съответния годишен показател на производствения календар на 12 (броя на месеците). След това намаляваме в получения брой пъти установената средна месечна тарифна ставка на работника тарифна скала. Например годишната норма е 1900 часа. Да вземем същата месечна ставка като в предишния пример - 25 000 рубли. Нека изчислим колко е спечелил този работник средно на час през дадена година: 25 000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 рубли.
Каква е разликата между заплата и заплата
Тези две понятия са сходни в много отношения, тъй като и двете отразяват паричната стойност на трудовото възнаграждение. Сега приликата между тях е по-голяма, отколкото преди няколко десетилетия, защото в трудовото законодателствонастъпват значителни промени. Има обаче и съществени разлики
Общи характеристики на заплатата и тарифната ставка
- И това, и другото осигурява минималната сума, с която може да бъде платена работата.
- Под установения лимит плащането няма право да пада.
- Те са свързани с квалификацията на служителя.
- Те се вземат предвид без допълнителни плащания, надбавки, компенсации, социални такси.
Разлики в тарифната ставка и служебната заплата
Нека сравним тези две концепции в следващата таблица.
|
База |
Тарифна ставка |
Официална заплата |
|
|
За какво се таксува |
За изпълнение на трудовата норма за единица време |
За изпълнение функционални задължениякъдето не може да се установи стандарт |
|
|
Изчислителна единица време |
Час, седмица, месец (всяка удобна единица за време) |
||
|
От какво зависи стойността? |
от тарифна категория(междуцифрен коефициент) |
От квалификацията, получена от служителя |
|
|
професионален кръг |
Реални икономически сфери: строителство, добив, производство, производство и др. |
Непродуктивни сфери на работа: адвокати, държавни служители, управление и др. |