N 1-T (условия на труд) „Информация за състоянието на условията на труд и обезщетение за работа при вредни и (или) опасни условия на труд“ (Приложение N 2);
N 2-GS (GZ) „Информация за допълнително професионално образование на федерални държавни държавни служители и държавни държавни служители на съставните образувания на Руската федерация“ (Приложение N 3);
N 2-МС „Информация за допълнително професионално обучение на общински служители“ (Приложение N 4);
N 3-информация "Информация за използването на информационни и комуникационни технологии и производството на компютърна техника, софтуер и предоставянето на услуги в тези области" (Приложение N 5);
N 2-наука "Информация за изпълнение на научни изследвания и разработки" (Приложение N 6);
N 4-иновация "Информация за иновационната дейност на организацията" (Приложение N 7);
N 1-технология "Информация за разработването и използването на модерни производствени технологии" (Приложение N 8);
N 3-F „Информация за просрочени задължения по заплати“ (Приложение N 9);
месечно за отчета през януари 2015 г.:
N 1-Z "Въпросник за извадково изследване на населението по проблемите на заетостта" (Приложение N 10);
месечно от отчета за януари 2015 г.:
N P-4 "Информация за броя и заплатите на служителите" (Приложение N 11);
N 1-PR „Информация за спиране (стачка) и възобновяване на работата на трудовите колективи“ (Приложение N 12);
тримесечно от отчета за 1-во тримесечие на 2015 г.:
N P-4 (NZ) "Информация за заетостта на непълно работно време и движението на работници" (Приложение N 13);
тримесечно от отчета за януари-март 2015 г.:
N 2-наука (кратко) "Информация за изпълнение на научни изследвания и разработки" (Приложение N 14);
N 1-T (GMS) "Информация за броя и възнагражденията на служителите на държавните органи и местните власти по категории персонал" (Приложение N 15).
2. Установете предоставянето на данни съгласно формулярите за федерално статистическо наблюдение, посочени в параграф 1 от тази заповед, на адресите и в сроковете, определени във формулярите.
отчитащ се субект
Брой, начислени заплати на служителите и отработени часове
|
Наименование на видовете икономическа дейност |
Среден брой служители за отчетния месец (с брой служители до 15 души - за периода от началото на годината) |
|||||
|
общо (сума от колони 2, 3, 4) |
включително човек |
|||||
|
*(2) |
служители, работили по гражданскоправни договори *(4) |
|||||
|
включително по вид дейност: |
||||||
*(2) Посочена е средната численост на служителите (в цели единици).
*(3) Средният брой външни работници на непълно работно време се изчислява пропорционално на действително отработените часове (допуска се попълване с десетичен знак).
*(4) Средносписъчният брой се изчислява въз основа на отчитане на тези служители за всеки календарен ден като цели единици през целия срок на договора (показва се в цели единици).
|
Брой отработени човекочасове от началото на годината (за I тримесечие, I полугодие, 9 месеца, година), човекочасове |
Фонд на начислените заплати на служителите за отчетния месец (с броя на служителите до 15 души - за периода от началото на годината), хиляди рубли с един знак след десетичната запетая |
Плащания от социален характер на служителите - общо, от началото на годината (за 1-во тримесечие, 1-ва половина на годината, 9 месеца, година), хиляди рубли с един знак след десетичната запетая |
|||||
|
щатни служители |
външни хонорари |
общо (сума колона 8, 9, 10) |
включително |
||||
|
служители на заплати (без външни служители на непълно работно време) |
външни хонорари |
служители, работили по гражданскоправни договори, и други неизброени лица |
|||||
|
(длъжност) |
(подпис) |
||||
|
_____________________ |
Електронна поща: __________________ |
"____" _________ година 20__ |
|||
|
(Телефон за връзка) |
(Дата на изготвяне документ) |
||||
N P-4 се попълва от юридически лица - търговски и нестопански организации (с изключение на малки предприятия) от всички видове икономическа дейност и форми на собственост и се предава на териториалния орган на Росстат по местонахождението им в посочения срок и адрес върху празния формуляр.
За юридически лица, чийто среден брой служители не надвишава 15 души, обществени организации, селски, градинарски, гаражни, жилищни кооперации и др. по указание на териториалния орган на Росстат в съставна единица на Руската федерация може да се установи честотата на предоставяне на информация веднъж годишно във формуляр N 1-T „Информация за броя и заплатите на служителите“.
2. Ако юридическото лице има обособени подразделения, този формуляр се попълва както за всяко обособено подразделение, така и за юридическо лице без тези обособени подразделения.
3. Организациите в несъстоятелност, за които е образувано производство по несъстоятелност, не са освободени от предоставяне на информация във формуляр N P-4. Само след решението на арбитражния съд за приключване на организацията на производството по несъстоятелност и вписване на неговата ликвидация в Единния държавен регистър на юридическите лица (клауза 3 на член 149 от Федералния закон от 26 октомври 2002 г. N 127- FZ "Относно несъстоятелност (фалит)") организацията длъжник се счита за ликвидирана и е освободена от предоставяне на информация във формуляр N P-4.
4. Формата на федерално статистическо наблюдение се предоставя и от клонове, представителства и поделения на чуждестранни организации, действащи на територията на Руската федерация, по начина, установен за юридически лица.
5. Попълнените формуляри се предоставят от юридическото лице на териториалните органи на Росстат по местонахождението на съответното отделно подразделение (за отделно подразделение) и по местонахождение на юридическото лице (без отделни подразделения). В случай, че юридическо лице (негово обособено подразделение) не извършва дейност по местонахождението си, формулярът се предоставя на мястото, където действително извършва дейността си.
6. Ръководителят на юридическото лице назначава длъжностни лица, упълномощени да предоставят статистическа информация от името на юридическото лице.
отчитащ се субект
|
Името на индикаторите |
За отчетното тримесечие хората в цели единици |
|
|
Броят на служителите във ведомостта, които са работили на непълно работно време по инициатива на работодателя |
||
|
Броят на служителите във ведомостта, които са работили на непълно работно време по споразумение между служителя и работодателя |
||
|
Броят на служителите във ведомостта, които са били без работа по вина на работодателя и по причини извън контрола на работодателя и служителя |
||
|
Броят на служителите във ведомостта, на които е предоставен отпуск без заплащане по писмена молба на служителя |
||
|
Брой наети служители по ведомост - общо |
||
|
от които за допълнително разкрити (разкрити) работни места |
||
|
Броят на пенсионираните служители по ведомостта - общо |
||
|
по споразумение на страните |
||
|
поради намаляване на броя на служителите |
||
|
по желание |
||
|
Броят на служителите на ведомостта към края на отчетното тримесечие |
||
|
Броят на необходимите служители за заплати за свободни работни места в края на отчетното тримесечие |
||
|
Броят на служителите във ведомостта, планиран за публикуване през следващото тримесечие |
||
|
Брой жени в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години към края на отчетното тримесечие |
||
|
Брой жени в отпуск за отглеждане на дете на възраст от 1,5 до 3 години в края на отчетното тримесечие |
||
|
Брой служители, включени през отчетното тримесечие да работят на ротационен принцип |
||
|
Брой служители, предоставени от други организации в съответствие със споразумения между организации за извършване на работа (предоставяне на услуги) |
||
|
Брой служители, предоставени на други организации в съответствие със споразумения между организации за извършване на работа (предоставяне на услуги) |
______________________________
* Ако служител през отчетното тримесечие е бил прехвърлен на непълно работно време няколко пъти, имал е повече от една ваканция или е работил повече от веднъж (една смяна), тогава той се показва веднъж до края на отчетното тримесечие като едно лице ( цяла единица).
|
Длъжностно лице, отговорно за предоставяне на статистическа информация (лице, упълномощено да предоставя статистическа информация от името на юридическо лице) |
|||||
|
(длъжност) |
(подпис) |
||||
|
_____________________ |
Електронна поща: ________________ |
"____" _________ година 20__ |
|||
|
(Телефон за връзка) |
(Дата на изготвяне документ) |
||||
Инструкции за попълване на формуляра за федерално статистическо наблюдение
1. Формулярът за федерално статистическо наблюдение N P-4 (NZ) се попълва от юридически лица - търговски и организации с нестопанска цел (с изключение на малки предприятия), чийто среден брой служители надвишава 15 души (включително тези, които работят -срочни и гражданскоправни договори), от всички видове стопанска дейност и форми на собственост.
Ако юридическото лице има обособени подразделения, този формуляр се попълва както за всяко обособено подразделение, така и за юридическо лице без тези обособени подразделения.
За целите на попълването на тази форма на федерално статистическо наблюдение под отделно подразделение се разбира всяко подразделение, което е териториално отделено от организацията, на мястото или от местоположението на което се извършва икономическа дейност на оборудвани стационарни работни места, докато работното място се счита за неподвижно, ако е създадено за период повече от един месец.
Отделно подразделение се признава за такова, независимо от това дали неговото създаване е отразено или не в учредителните или други организационни и административни документи на организацията, както и от правомощията, предоставени на посоченото подразделение.
За всяка организация (институция) на образованието, здравеопазването, културата трябва да се представи отделен отчет, представянето на няколко доклада от органите на образованието, здравеопазването, културата на съставните образувания на Руската федерация, общинските райони, градските райони и вътрешно- градски територии на градове с федерално значение не се допуска.
Формата на федерално статистическо наблюдение се предоставя и от клонове, представителства и подразделения на чуждестранни организации, работещи на територията на Руската федерация, по начина, установен за юридически лица.
Нова форма „Информация за броя и заплатите на служителите (формуляр P-4)“официално одобрен с документ Заповед на Росстат от 06.08.2018 г. N 485.
Повече за прилагането на формуляра OKUD 0606010:
- Какво не бива да забравя кадровикът в края на годината
Според броя, условията и заплатите на работниците са одобрени няколко формуляра за тези цели. 1. Информация за броя и заплатите на служителите (формуляр ... отчетен период. 2. Информация за броя и заплатите на служителите (формуляр P-4). Те са представени във формата, одобрена със Заповед на Росстат от .. .. 3. Информация за заетостта на непълно работно време и движението на работници (формуляр P-4 (NZ)). Този формуляр се подава от организации, чийто брой надвишава ...
- Разглеждаме показателите за среден и среден брой служители
... № P-2 "Информация за инвестиции в нефинансови активи", № P-3 "Информация за финансовото състояние на организацията", № P-4 "Информация за броя и заплатите на служителите" , № P ... -5 (l) „Основна информация за дейността на организацията ...) P-4 „Информация за броя и заплатите на служителите“ тримесечен формуляр (прилага се от отчета за 1-во тримесечие на 2019) P-4 (NZ) „Информация за ...
- Дайджест на правната информация за служителите в отдела за човешки ресурси за третото тримесечие на 2018 г
...) и броя на служителите на организации, които не са пенсионери. За това отделът е разработил специален формуляр, който ... 1-PR „Информация за спиране (стачка) и възобновяване на работата на трудовите колективи“; - N P-4 "Информация за броя и заплатите на служителите." тримесечно ... когато предоставянето на допълнителен формуляр на SZV-M за „забравени“ служители не води до глоба ... закъсня с подаването на отчети във формуляр 4-FSS. За този районен офис...
- Нововъведения в данъците върху заплатите и отчитането през 2018г
С тази заповед е одобрен и нов формуляр P-4 „Информация за броя и заплатите на служителите“. Имайте предвид, че честотата на подаване на това ... от средния брой служители на организацията. От редактора Въпреки факта, че формулярът P-4 е одобрен ... служителите работят директно: заплати на работници, които работят в районите на Далечния север и са приравнени към ...: месечната заплата на служител, който има напълно изработи нормата на работното време през този период и изпълни...
- Отделни подразделения на ЕС и данък общ доход
Съответно, в средния брой на служителите (разходите за труд) и остатъчната стойност на амортизируемото ... число на формуляра P-4 „Информация за броя и заплатите на служителите“ (наричани по-долу Инструкциите). Като начало се изчислява средната численост на персонала за месеца (клауза 78 ... от Инструкциите) чрез сумиране на броя на служителите за заплати за ... (клауза 79 от Инструкциите). Числеността включва служители, регистрирани по трудов договор и ...
- 0% данъчна ставка върху доходите за медицински и (или) образователни дейности: остава малко време за прилагането й
Редица форми на федерално статистическо наблюдение (наричани по-нататък Инструкциите), включително № P-4 „Информация за броя и заплатите на служителите“. Такъв ... неговият брой се взема от общия брой на служителите на организацията, незаконно един и същ служител (като ... при определяне на данъчната основа; върху броя на служителите в персонала на организацията; върху броя на медицинския персонал, който има ... предоставя се информация, съдържаща информация за изпълнението на условията, установени от Данъчния кодекс на Руската федерация съгласно клаузи 4 и 6 ...
- Дайджест на правната информация за служителите в отдела за човешки ресурси за август 2018 г
...) Информацията за информационните технологии и иновационните дейности трябва да се подава с помощта на актуализирани формуляри. Росстат одобри формулярите ... на статистическо наблюдение: - N 3-информирайте "Информация за използването на информационни и комуникационни технологии и ... 1- PR" Информация за спирането (стачката) и възобновяването на работата на трудовите колективи "; - N P-4 "Информация за броя и заплатите на служителите. Тримесечно ... закъсня с отчитането във формуляр 4-FSS. За този районен офис...
- За последствията от манипулации с "жизненоважни" показатели за USNO
Нормата се отнася конкретно до данъчните и отчетните периоди. Следователно превишението на броя на служителите над посочения ... брой служители е дадено в клаузи 77 - 83 от Инструкциите за попълване на формуляра за федерално статистическо наблюдение № P-4 „Информация за броя и заплатите на служители ...” (одобрен със Заповед на Росстат от 22 ноември 2017 г. № 772). По-специално, п...
- Промени в статистическа форма П-4 и П-2
При средна численост на служителите под 15 души - тримесечно. Предоставянето на формуляр P-4 може да се извърши като ... информацията на формуляра за отчитане P-4 е разпределена в 11 колони, които отразяват информация за броя, заплатите и отработените часове ... в следния ред: средносписъчният брой на служителите за отчитане ... s забавяне на размера на заплатите, за неизползван отпуск и др. на съкратени служители поради ...
- Кой има право да подава документи на FSS на хартия?
...): в електронен вид - ако средният брой на служителите за предходния изчислен ... брой на служителите е описан в Указанията за попълване на формуляри за федерално статистическо наблюдение P-1 „Информация за производството и ... доставка на стоки и услуги", P-2 „Информация ... P-3 „Информация за финансовото състояние на организацията", P-4 „Информация за броя и заплатите на служителите“, P-5 (m) “ Основна информация за дейността...
- Промени в данъците - 2017г
Към квалификацията на служителите на данъкоплатеца (подклауза 23, клауза 1, клауза 3, статия ... е включена в данъчния доход на служителя (клауза 21.1, статия ... попълване на формуляри за федерално статистическо наблюдение № P-1 , P-2, P-3 , P-4, P-5 ... (m) Трябва да се обърне специално внимание на инструкциите за попълване на формуляр № P-4 ... "Информация за броя и заплатите служители“, тъй като е ... случаи, че изчисляването на средносписъчния и средносписъчния състав, вкл.
- За първи път - публикуване на информация за средната месечна работна заплата на ръководителите, техните заместници и главните счетоводители в Интернет
Годината, следваща отчетната година (клауза 4 от Наредба № 1521). И така, ... и общински унитарни предприятия. По този начин изчисляването на средната месечна заплата с цел публикуване на информация за ... по-специално: заплати, издадени в непарична форма; парично възнаграждение ... заплати на служители на институции. Процедурата за определяне на средната месечна работна заплата на служителите в институциите е установена и стр. ... 2017 г. / Среден брой служители / 12 Нивото на кратност на заплатите ...
- Заплата на ръководството на спортни институции
условията за заплащане на труда му. Утвърдена е типова форма на трудов договор с ръководител ... начислени заплати на служителите по ведомост за календарна година / Средночислен брой на тези служители за съответната ... . Съгласно клауза 4 от тези правила, информация за средната месечна заплата, изчислена за календарната година на ръководителите на ... институции, заеманата длъжност, трите имена на ръководителя, който предоставя информация. В същото време...
- Защо и как да уволните служител: инструкции стъпка по стъпка
Дейности на индивидуален предприемач; намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, индивидуален предприемач; ... При прекратяване на трудов договор със служител по параграф 5, част 1, член ... на служителя. 4. Направете запис за уволнението в личната карта на служителя (формуляр N T-2) и ... - на датата на плащане на служителя. данък върху доходите на физическите лица. Заплата (включително бонуси и надбавки) и обезщетение за неизползван ... раздел 6 „Информация за размера на плащанията и другите възнаграждения и осигурителния период на осигурения ...
- Нови правила за работа на комисиите "за заплати".
...) период с постоянен брой служители, които са намалили броя на служителите през отчетния период с повече ... информация: Крайният срок за вземане на решение за подаване на преработени данъчни декларации (изчисления под формата на .. .застрахователни премии и размерът на вноските, изчислени съгласно тези тарифи, брой служители, в полза на ... от данъчната инспекция?Съгласно параграф 4, параграф 1, член 31 от Данъчния кодекс на Руската федерация ... вноски (приложения 12, 16); динамика на броя и заплатите (приложение 13);
ФЕДЕРАЛНА СЛУЖБА НА ДЪРЖАВНАТА СТАТИСТИКА
ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА СТАТИСТИЧЕСКИ ИНСТРУМЕНТИ
ЗА ОРГАНИЗАЦИЯТА НА ФЕДЕРАЛНИЯ СТАТИСТИЧЕСКИ НАДЗОР
БРОЙ, УСЛОВИЯ И ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ,
ДЕЙНОСТИ В ОБЛАСТТА НА ОБРАЗОВАНИЕТО
В съответствие с клауза 5.5 от Правилника за Федералната служба за държавна статистика, одобрен и в изпълнение на Федералния статистически работен план, нареждам:
1. Одобрява приложените форми на федерално статистическо наблюдение с инструкции за попълването им и ги въвежда в действие:
годишно от отчета за 2012 г.:
N 1-T (Приложение N 1);
N 1-T (условия на труд) „Информация за състоянието на условията на труд и обезщетение за работа при вредни и (или) опасни условия на труд“ (Приложение N 2);
N 2-GS (GZ) на федералните държавни служители и държавните държавни служители на съставните образувания на Руската федерация" (Приложение N 3);
N 2-МС „Информация за допълнително професионално обучение на общински служители“ (Приложение N 4);
месечно от отчета за януари 2013 г.:
N P-4 "Информация за броя и заплатите на служителите" (Приложение N 5);
N 3-F „Информация за просрочени задължения по заплати“ (Приложение N 6);
тримесечно от отчета за 1-во тримесечие на 2013 г.:
N P-4 (NZ) "Информация за заетостта на непълно работно време и движението на работници" (Приложение N 7);
тримесечно от отчета за януари – март 2013 г.:
N 1-T (GMS) "Информация за броя и възнагражденията на служителите на държавните органи и местното самоуправление по категории персонал" (Приложение N 8);
с периодичност 1 път годишно от отчета в началото на 2012/2013 г.:
N SPO-1 „Информация за образователната институция, изпълняваща програми за средно професионално образование“ (Приложение N 9);
N VPO-1 „Информация за образователната институция, изпълняваща програми за висше професионално образование (Приложение N 10);
N 1-T (проф) "Информация за броя и нуждите на организациите в работниците по професионални групи" (Приложение N 11).
2. Установете предоставянето на данни съгласно формулярите за федерално статистическо наблюдение, посочени в параграф 1 от тази заповед, на адресите и в сроковете, определени във формулярите.
3. С въвеждането на статистическите инструменти, посочени в параграф 1 от тази заповед, да се признаят за невалидни заповедите на Росстат:
№ 260 от 31 май 2011 г. относно одобряването на федерални форми за статистическо наблюдение № 2-MS, № 2-GS (GZ), № 1-T (GMS);
от 28 юни 2011 г. N 295 относно одобряването на федерални форми за статистическо наблюдение N SPO-1, N VPO-1;
№ 367 от 19 август 2011 г. относно одобряването на формуляри за федерално статистическо наблюдение № 1-Т, № 1-Т (условия на труд), № П-4, № П-4 (НЗ), № 3 -Ф.
Временно и.д
Ръководител на Федералната служба
държавна статистика
В.Н.ЗАБЕЛИН
Приложение No1
Формуляр N 1-T
"ИНФОРМАЦИЯ ЗА БРОЙ И ЗАПЛАТА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ"
Приложение No2
Формуляр N 1-T (условия на труд)
„ИНФОРМАЦИЯ ЗА СЪСТОЯНИЕТО НА УСЛОВИЯТА НА ТРУД И КОМПЕНСАЦИИ
ЗА РАБОТА ПРИ ВРЕДНИ И (ИЛИ) ОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД"
Изтекъл от отчета за 2013 г. От посочения период е въведена нова форма. - Заповед на Росстат от 29 август 2013 г. N 349.
Приложение No3
Формуляр N 2-GS (GZ)
„ИНФОРМАЦИЯ ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНОТО ПРОФЕСИОНАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ
ФЕДЕРАЛНИ ДЪРЖАВНИ СЛУЖИТЕЛИ
И ДЪРЖАВНИ СЛУЖИТЕЛИ
СУБЕКТИ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ"
Изтекъл от отчета за 2013 г. От посочения период е въведена нова форма. - Заповед на Росстат от 29 август 2013 г. N 349.
Приложение №4
Формуляр N 2-MS
„ИНФОРМАЦИЯ ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНОТО ПРОФЕСИОНАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ
ОБЩИНСКИ СЛУЖИТЕЛИ“
Изтекъл от отчета за 2013 г. От посочения период е въведена нова форма. - Заповед на Росстат от 29 август 2013 г. N 349.
Приложение No5
Формуляр N П-4
"ИНФОРМАЦИЯ ЗА БРОЙ И ЗАПЛАТА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ"
Вече не е валиден от отчета от януари 2015 г. От посочения период е въведена нова форма. - Заповед на Росстат от 24 септември 2014 г. N 580.
Приложение No6
Формуляр N 3-F
"ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПРОСРОЧЕНИ ЗАПЛАТИ"
Вече не е валиден от 1 февруари 2014 г. От посочения период е въведена нова форма. - Заповед на Росстат от 29 август 2013 г. N 349.
Приложение No7
Формуляр N P-4 (NZ)
„ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПОЧИНЕНА ЗАЕТОСТ И ДВИЖЕНИЕ НА РАБОТНИЦИ“ ЗА ВИСШЕ ПРОФЕСИОНАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ“
Отпада от отчета в началото на 2013/2014 г. От посочения период е въведена нова форма. - Заповед на Росстат от 27.08.2013 г. N 344.
Приложение No11
Формуляр N 1-T (проф.)
"ИНФОРМАЦИЯ ЗА БРОЙ И ПОТРЕБНОСТИ НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ ОТ РАБОТНИ РАБОТИ ПО ПРОФЕСИОНАЛНИ ГРУПИ"
Вече не е валиден към доклада към 31 октомври 2014 г. От посочения период е въведена нова форма. - Заповед на Росстат от 23 юли 2014 г. N 486.
| Осигурете: | Условия за подаване | Формуляр № 1-Т (условия на труд) |
|
| юридически лица, извършващи минна дейност, в производството, производството и разпределението на електроенергия, газ и вода, строителството, транспорта и съобщенията (с изключение на малки предприятия): До териториалния орган на Росстат в субекта на Руската федерация | 20 януари след отчетния период | Заповед на Росстат: Относно одобрението на формуляра от 24.09.2014 г. № 580 Относно промените (ако има такива) от __________ № ___ от __________ № ___ Годишен |
| Име на отчитащия се субект ___________________________________________________________________________________________________ |
|||
| Пощенски адрес ______________________________________________________________________________________________________________________________ |
|||
| Кодът | Кодът |
||
| форми OKUD | отчитащ се субект според OKPO | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 0606004 | |||
1. Състояние на условията на труд
OKEI код: лице - 792
| Името на индикаторите | номер на ред | Целият персонал в края на отчетната година | от тях |
|
| Жени | лица под 18 години |
|||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Списък на служителите (без тези в отпуск по майчинство и отглеждане на дете) | 01 | |||
| От ред 01 данни: наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд | 02 | |||
| От ред 02 данни: заети под влияние на производствени фактори шум, ултразвук, инфразвук | 03 | |||
| вибрация (обща и локална) | 04 | |||
| аерозоли с предимно фиброгенно действие | 05 | |||
| химичен фактор | 06 | |||
| нейонизиращо лъчение | 07 | |||
| йонизиращо лъчение | 08 | |||
| отоплителен микроклимат | 09 | |||
| охлаждащ микроклимат | 10 | |||
| светла среда | 11 | |||
| биологичен фактор | 12 | |||
| наети под влияние на фактори на трудовия процес: земно притегляне | 15 | |||
| напрежение | 16 | |||
2. Гаранции и компенсации, предоставени на служителите, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд
OKEI кодове: хора - 792; хиляди рубли - 384
| Име показатели | номер на ред | Целият персонал в края на отчетната година, души | включително Жени | Действителни разходи относно гаранции, обезщетения и лични предпазни средства през отчетната година, хиляди рубли |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Списъкът на служителите, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, имащи право на: годишен допълнителен платен отпуск | 20 | |||
| намалено работно време | 21 | х |
||
| терапевтично и превантивно хранене | 22 | |||
| мляко или други еквивалентни хранителни продукти | 23 | |||
| по-високи заплати | 24 | |||
| провеждане на медицински прегледи | 25 | |||
| ранно назначаване на трудова пенсия за старост: според списък номер 1 | 26 | х |
||
| по списък номер 2 | 27 | х |
||
| други пенсии за специални условия на труд | 28 | х |
||
| законови пенсии за осигурителен стаж и възраст | 29 | х |
||
| Посочете броя на служителите, които имат поне един вид гаранции и компенсации, посочени на страници 20 до 29 | 30 | х |
||
| Списъчният брой на служителите, които получават безплатни гащеризони, специални обувки и други лични предпазни средства - общо | 31 | х | ||
| От ред 31 данни Списъкът на служителите, които получават безплатни гащеризони, специални обувки и други лични предпазни средства, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд | 32 | х |
| Служителят, отговорен за предоставяне на статистическа информация (лице, упълномощено да предоставя статистическа информация от името на юридическо лице) | |||||
| (длъжност) | (ПЪЛНО ИМЕ.) | (подпис) |
|||
| _____________________ | Електронна поща: __________________ | "____" _________20__ година |
|||
| (Телефон за връзка) | (Дата на изготвяне документ) |
||||
Инструкции за попълване на формуляра за федерално статистическо наблюдение
1. Информация във формуляр № 1-T (условия на труд) се предоставя от юридически лица ( Освен товамалки предприятия) от всички форми на собственост, прилаганев съответствие с класификацията според OKVED (Всеруски класификатор на видовете икономическа дейност) дейност:
за добив на полезни изкопаеми;
в производствените индустрии;
за производство и разпределение на електроенергия, газ и вода;
в строителството;
в транспорта и съобщенията.
Ако юридическо лице има обособени подразделения 1) този формуляр се попълва както за всяко обособено подразделение, така и за юридическо лице без тези обособени подразделения.
Попълнените формуляри се предоставят от юридическото лице на териториалните органи на Росстат по местонахождението на съответното отделно подразделение (за отделно подразделение) и по местонахождение на юридическото лице (без отделни подразделения).
Организации в несъстоятелност, за които е образувано производство по несъстоятелност, не са освободени от предоставяне на информация в посочения формуляр. Само след решението на арбитражния съд относно приключването на организацията на производството по несъстоятелност и вписването в Единния държавен регистър на юридическите лица на вписване за неговата ликвидация (клауза 3 от член 149 от Федералния закон от 26.10.2002 г.
127-FZ „Относно несъстоятелността (фалит)“) организацията длъжник се счита за ликвидирана и е освободена от предоставяне на информация в определената форма.
Ръководителят на юридическото лице назначава длъжностни лица, упълномощени да предоставят статистическа информация от името на юридическото лице.
В адресната част на формуляра се посочва пълното име на докладващата организация в съответствие с учредителните документи, регистрирани по предписания начин, а след това в скоби - краткото име. На бланката на формуляра, съдържащ информация за обособено подразделение на юридическо лице, се посочва наименованието на обособеното подразделение и юридическото лице, за което се отнася.
Редът "Пощенски адрес" посочва името на субекта на Руската федерация, юридическия адрес с пощенски код; ако действителният адрес не съвпада със законния, тогава се посочва и действителният пощенски адрес. За обособени поделения, които нямат съдебен адрес, се посочва пощенски адрес с пощенски код.
Юридическото лице поставя кода на Всеруския класификатор на предприятията и организациите (ОКПО) в кодовата част на формуляра въз основа на известието за присвояване на кода на ОКПО, изпратено (издадено) на организации от териториалните органи на Росстат .
В случай на делегиране на правомощия за предоставяне на статистическа отчетност от името на юридическо лице на обособено подразделение, обособеното подразделение в кодовата част на формуляра посочва кода OKPO (за клон) или идентификационен номер (за обособено подразделение). който няма статут на клон), който се установява от териториалния орган на Росстат по местонахождението на отделно подразделение.
Формата на федерално статистическо наблюдение се предоставя и от клонове, представителства и подразделения на чуждестранни организации, работещи на територията на Руската федерация, по начина, установен за юридически лица.
Показателите на разделите на формуляра се попълват за всички категории персонал на организацията: работници, ръководители, специалисти, служители, с изключение на жени в отпуск по майчинство, лица в отпуск във връзка с осиновяване на новородено дете директно от майчинството. болнични, както и в отпуск за гледане на дете до навършване на тригодишна възраст.
3. Индикатори секция 1 „Състоянието на условията на труд“се попълват за персонала на организацията като цяло и отделно за жени и лица под 18 години.
Основата за попълване на показатели за състоянието на условията на труд са резултатите от специална оценка на условията на труд (атестиране на работните места според условията на труд).
Когато попълвате раздел 1, трябва да се ръководите от:
федерален законна Руската федерация от 28 декември 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“;
по поръчкаМинистерството на труда на Русия от 24 януари 2014 г. № 33n „За одобряване на Методиката за провеждане на специална оценка на условията на труд, Класификатора на вредните и (или) опасни производствени фактори, формата на доклад за провеждане на специална оценка на условията на труд и инструкции за попълването му.” (Регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 21 март 2014 г. № 31689);
« списък тежък труд и труд с вредни или опасни условия на труд, при извършването на които е забранено използването на женски труд”.одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. № 162;
« списък тежка работа и работа с вредни или опасни условия на труд, при извършването на които е забранено използването на труда на лица под осемнадесет години,одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. № 163 с последващи допълнения и промени;
При попълване на показателя "заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд" (ред 02),броят на служителите, чиито работни места според резултатите от специална оценка на условията на труд (атестиране на работните места) са класифицирани като вредни и (или) опасни условия на труд, се взема предвид, докато всеки работник се брои самоведнъж независимо от броя на действащите върху него опасни и вредни производствени фактори.
При попълване на показатели, характеризиращи работа под влияниеразлични вредни и (или) опасни фактори на работната среда и трудовия процес (редове 03 до 16), се взема предвид броят на служителите, чиито работни места, според резултатите от специална оценка на условията на труд (атестация на работните места), са класифицирани като вредни и (или) опасни условия на труд за този специфичен фактор. Взема се предвид един и същ служител, чиито условия на труд са класифицирани като вредни и (или) опасни условия на труд по няколко фактора.за всички тези фактори.
Само при попълване на данните на стр.15 вредни и/или опасниусловия на труд по отношение на тежестта на трудовия процес.
Тежестта на трудовия процес е показател за физическо натоварване на опорно-двигателния апарат и функционалните системи на тялото.
Само при попълване на данните на стр. 16 вредни и/или опасниусловия на труд по отношение на интензивността на трудовия процес.
Интензивността на трудовия процес - показатели за сензорно натоварване на централната нервна система.
Данните за работниците, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, са включени в раздела „Състояние на условията на труд“, независимо дали тези работници получават гаранции и компенсации за работа при специални условия на труд или не.
Индикатори раздел 2 „Гаранции и компенсации, предоставени на служители, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд“ се попълват за служители, които имат право да получават гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, и отделно за жени . Броят на служителите, които имат гаранции и компенсации за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, за работа при специални климатични условия и на територии, подложени на радиоактивно замърсяване, в доклада не се включва.
Попълване на данни за броя на работниците и служителите с право на допълнителен платен годишен отпуск, намалено работно време и по-високи заплати(редове 20, 21, 24) се извършва въз основа на местните разпоредби на работодателя, приети в съответствие с членове 92, 94, 117, 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и индустрия (междуиндустриална) споразумение, колективен договор.
Ред 20показано броя на служителите, които имат размера на основния отпуск и допълнителнияза работа при вредни и (или) опасни условия на труд над 28 календарни дни.
Брой служители, имащи право на безплатно терапевтично и превантивно хранене (ред 22), е създадена в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16 февруари 2009 г. № 46n „За одобряване на Списъка на отраслите, професиите и длъжностите, работата в които дава право на получаване на безплатни терапевтични и превантивно хранене във връзка с особено вредни условия на труд, диети за терапевтично и превантивно хранене, норми за безплатно разпределение на витаминни препарати и Правила за безплатно разпределение на терапевтично и превантивно хранене. 13796).
Броят на служителите, които имат право да получават безплатно мляко или други еквивалентни хранителни продукти (ред 23), се определя в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16 февруари 2009 г. № мляко или други еквивалентни хранителни продукти, Процедурата за извършване на компенсационни плащания в размер, еквивалентен на цената на млякото или други еквивалентни хранителни продукти, и списъкът на вредните производствени фактори, под въздействието на които се препоръчва употребата на мляко или други еквивалентни хранителни продукти за превантивни цели. (Регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 20 април 2009 г. №. 13795).
Брой служители, имащи право на по-високи заплати (ред 24)за работа при вредни и (или) опасни условия на труд се определя от организацията в резултат на специална оценка на условията на труд въз основа на член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Брой служители, подлежащи на медицински прегледи(ред 25) , определени в съответствие с по поръчкаМинистерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n „За одобряване на списъци с вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на извършването на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) и реда за провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на работници, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд.
Редове от 26 до 29 показват броя на служителите, които са запазили правото на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост за работа с тежки и вредни условия на труд, в съответствие с Член 27 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“.В това число влизат и лицата, които вече са упражнили право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост и продължават да работят. на същотоработни места.
В момента, в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 18 юли 2002 г. № 537, са в сила следните:
« Списък №1 индустрии, работни места, професии, длъжности и показатели в подземния труд, на работни места с особено вредни и особено трудни условия на труд, заетостта в които дава право на предсрочно назначаване на трудова пенсия според тежестта, иСписък #2 отрасли, работни места, професии, длъжности и показатели с вредни и тежки условия на труд, заетостта в които дава право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост“,одобрен с Постановление на Кабинета на министрите на СССР № 10 от 26 януари 1991 г. с последващи допълнения и изменения към него;
жените, заети в текстилната промишленост, на работа с повишен интензитет и тежест, - "Списък на отраслите и професиите на текстилната промишленост", одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 01.03.1992 г. № 130;
при предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост служители, наети като работници на локомотивни бригади, и служители от определени категории, които непосредствено организират транспорта и осигуряват безопасността на движението в железопътния транспорт и метрото, - „Списък на професиите на работещите локомотивни екипажи, както и професиите и длъжностите на служителите от определени категории, пряко участващи в организацията на транспорта и осигуряването на безопасността на движението в железопътния транспорт и метрото“, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация Федерация от 24.04.1992 г. № 272;
при предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост служители, пряко заети на пълен работен ден в подземен и открит добив (включително персонал на минно-спасителни звена) при добива на въглища, шисти, руди и други минерали и при изграждането на мини и рудници, - "Списък на работни места и професии, които дават право на пенсия за прослужено време, независимо от възрастта", одобрен с постановление на Министерския съвет на RSFSR от 13 септември 1991 г. № 481;
при предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост служители, наети на определени видове кораби от морския, речния флот и риболовния флот, - „Списък на произведенията (професии и длъжности), като се има предвид, че се назначава пенсия за прослужено време на работници и специалисти, работещи на определени видове кораби на морския, речния флот и риболовния флот“, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 07.07.1992 г. № 467;
при предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост служители, заети в летателния състав на гражданската авиация, - "Списък на длъжностите на летателния персонал на авиацията", одобрен с Постановление на Министерския съвет на RSFSR от 04.09.1991 г. № 459;
в случай на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост на служители на инженерно-техническия персонал, заети в пряката поддръжка на въздухоплавателни средства на гражданската авиация, - „Списък на длъжностите на инженерно-техническия персонал на авиацията“, одобрен с решение на Съвета на Министрите на RSFSR от 04.09.1991 г. № 459.
При попълване на редове от 26 до 29 всеки работещпреброени само веднъж независимо от възможността за назначаване на ранна трудова пенсия за старост по няколко причини.
При попълване на данни за броя на работниците и служителите с право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост поради специални условия на труд, на линия 28Показани са и работници, за които самата организация установява ранно назначаване на трудова пенсия за старост за тежки и вредни условия на труд.
При попълване на показателя „Списъчният брой на служителите, които имат поне един вид гаранции и обезщетения за работа при вредни и (или) опасни условия на труд“ (ред 30), всеки служител е от значениесамо веднъж независимо дали е имал право на един или повече видове обезщетение.
При попълване на показателя „Списъчният брой на служителите, получаващи безплатни гащеризони, специални обувки и други лични предпазни средства“ (ред 31), броят на служителите, получаващи безплатно поне единот видовете лични предпазни средства“, ред 32 от него показва броя на служителите, които получават безплатни гащеризони, специални обувки и други лични предпазни средства за защита от въздействието на вредни и (или) опасни условия на труд.
Колона 5 "Действителни разходи за гаранции, компенсации и лични предпазни средства през отчетната година" (съгласно финансовите отчети) показва действителните суми на разходите на организацията без ДДС за отчетната година за: изплащане на допълнителни отпуски поради вредни и ( или) опасни и други специални условия на труд (ред 20); безплатно терапевтично и превантивно хранене (ред 22); безплатно получаване на мляко или други равностойни хранителни продукти (ред 23); увеличени заплати (ред 24); провеждане на медицински прегледи (л. 25); гащеризони и други лични предпазни средства (редове 31 и 32). Даден е показателят „Действителни разходи за обезщетения и лични предпазни средства през отчетната година“ (колона 5 на раздел 2). в хиляди рубли с един знак след десетичната запетая.При попълване на данните за този показател трябва да се има предвид, че действителните плащания се показват като цяло за отчетната година, а данните за броя (колона 3 на раздел 2) - към края на отчетната година. В случай, че служителите са получили компенсационни плащания през годината и са били уволнени на датата на отчета, данните в колона 3 („Целият персонал в края на отчетната година“) може да не бъдат попълнени и обратно, ако данните в колона 3 е налице, в данните в колона 5 може да липсват съответните редове (поради липса на средства за изплащане на обезщетение).
В колона 5 на ред 20 се включват начислените суми за допълнителен отпуск. Ако организацията не води отделни записи за тези плащания, размерът на разходите за допълнителни ваканции се определя чрез изчисление - пропорционално на броя на дните на основната ваканция.
Колона 5 на ред 24 се попълва, ако сумите на разходите за труд в увеличен размер за работа при вредни и (или) опасни условия на труд се начисляват под формата на надбавка към официалната заплата или тарифната ставка. При липса на отделно счетоводство (в случай, че тези суми са включени в заплатата или тарифната ставка), ако е невъзможно да се получат данни за сетълмент, колона 5 на ред 24 не се попълва, но се дава подходящо обяснение на отчет.
Плащания за работа при условия, които се различават от нормалните, за работа при специални климатични условия и на територии, подложени на радиоактивно замърсяване, в колона 5 на редове 20 и 24 които не са включени
.
4. При проверка на правилността на попълване на формуляра е необходимо да се вземе предвид подсказката за аритметичен контрол по колони и редове:
| По графика | Ред по ред |
| Секция 1 |
|
| Редове от 01 до 16: гр. 3 гр. четири гр. 3 гр. 5 | В колони от 3 до 5 страница 01 02 страница 02 всяка от страници 03 до 16 В колони 3, 4: (гр.3 – гр.4) стр.01 (гр.3 – гр.4) стр.02 (гр.3 – гр.4) стр.02
(гр.3 – гр.4) стр. от 03 |
| Раздел 2 |
|
| На редове от 20 до 30: гр. 3 гр. четири | В колони 3, 4 страница 30 страници 20 до 29 страница 30 общо страници 26 до 29 страница 30 страница 01 раздел 1 всеки от редовете 20 до 30 ≤ страница 01 от раздел 1 (гр.3 - гр.4) стр. 20 до 30≤ (gr.3 - gr.4) страница 01 от раздел 1 (гр.3 - гр.4) стр.30 (гр.3 - гр.4) стр. 20 до 29 В колона 3: страница 31 страница 01 раздел 1 В колони 3, 5 страница 31 страница 32 |
1) Забележка
За целите на попълването на тази форма на федерално статистическо наблюдение под отделно подразделение се разбира всяко подразделение, което е териториално отделено от организацията, на мястото или от местоположението на което се извършва икономическа дейност на оборудвани стационарни работни места, докато работното място се счита за неподвижно, ако е създадено за период повече от един месец.
Отделно подразделение се признава за такова, независимо от това дали неговото създаване е отразено или не в учредителните или други организационни и административни документи на организацията, както и от правомощията, предоставени на посоченото подразделение.