रोजगार करार: प्रभावी करार (नमुना)
अलीकडे पर्यंत, देशांतर्गत कायद्यामध्ये केवळ प्रभावी कराराचा नमुनाच नव्हता तर अशा साधनाची संकल्पना देखील होती. तथापि, 26 नोव्हेंबर 2012 N 2190-r च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर झालेल्या 2012 - 2018 साठी राज्य (महानगरपालिका) संस्थांमधील वेतन प्रणालीमध्ये हळूहळू सुधारणा करण्यासाठी कार्यक्रमाचा अवलंब केल्याने, ही यंत्रणा घरगुती व्यवहारात कामगार संबंधांना औपचारिकता दिसू लागली.
प्रभावी रोजगार करार
सरकार रशियाचे संघराज्यप्रोत्साहन देयके जमा करण्यासाठी वैयक्तिक कर्मचाऱ्याच्या कामाचे मूल्यमापन करण्यासाठी विशिष्ट आणि समजण्याजोगे निकष असलेले रोजगार करार म्हणून त्याच्या डिक्रीद्वारे प्रभावी कराराची व्याख्या केली आहे.
हे लक्षात घेतले पाहिजे की कर्मचार्‍यांसह कायदेशीर संबंधांच्या या प्रकारच्या नोंदणीचे संक्रमण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या आवश्यकतांनुसार कठोरपणे केले जाणे आवश्यक आहे.
शिवाय, सध्या अंमलात असलेले देशांतर्गत कायदे केवळ राज्य आणि नगरपालिका संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या प्रभावी करारामध्ये हस्तांतरणास परवानगी देतात.
नातेसंबंधांच्या नोंदणीच्या या फॉर्ममध्ये खाजगी उद्योगांचे कर्मचारी हस्तांतरित केले जाऊ शकत नाहीत.
प्रत्येक नियोक्त्याने, या प्रकारचा करार सादर करताना, खालील चरणांचे पालन करणे आवश्यक आहे:
- एंटरप्राइझच्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये आणि कार्ये विशेषतः परिभाषित करा;
- परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष विकसित करा कामगार क्रियाकलाप;
- केवळ पेमेंटची पातळीच नाही तर प्रोत्साहन देखील मान्य करणे;
- नवीन प्रकारच्या करारावर स्विच करण्यासाठी कर्मचाऱ्याची संमती मिळवा.
नमुना नमुनारशिया सरकारच्या वरील आदेशात प्रभावी करार (रोजगार करार) मंजूर केला आहे. त्याचा फॉर्म कायदेशीर संदर्भ प्रणाली "सल्लागार प्लस" वापरून प्राप्त केला जाऊ शकतो किंवा रशियन फेडरेशनच्या अधिकार्यांच्या वेबसाइटवरून डाउनलोड केला जाऊ शकतो.
हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की कर्मचार्यांना प्रभावी वेतन प्रणालीमध्ये स्थानांतरित करण्याचे अंतिम उद्दिष्ट म्हणजे उत्पन्नाची रक्कम आणि कर्मचार्‍यांनी केलेल्या कार्यांची जटिलता यांच्यातील समतोल साधणे.
2018 नंतर प्रभावी करार
सध्या, नागरी सेवकांच्या मानधनासाठी प्रभावी दृष्टिकोन लागू करण्याची अंतिम तारीख 2018 आहे.
तथापि, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने अशा तारखेनंतर त्याचा कार्यक्रम संपुष्टात आणल्याचे सूचित केले नाही.
2017 च्या कालावधीसाठी, उपक्रमाच्या अंमलबजावणीचे विश्लेषण करणे आणि त्याच्या पुढील वापरासाठी शिफारसी विकसित करण्याचे नियोजन आहे.
नमूद केलेली उद्दिष्टे विचारात घेतल्यास, असे गृहीत धरले जाऊ शकते की 2018 नंतरही प्रभावी कराराची संस्था कामासाठी नागरी सेवकांची नोंदणी करण्याच्या घरगुती प्रथेतून अदृश्य होणार नाही.
प्रभावी रोजगार करार: नमुना
यावर जोर दिला पाहिजे की रशियन फेडरेशनच्या सरकारने केवळ अंदाजे प्रभावी स्वरूप मंजूर केले आहे कामगार करार.
प्रत्येक राज्य आणि नगरपालिका संरचनेला अशा दस्तऐवजाची स्वतःची आवृत्ती विकसित करण्याचा अधिकार आहे ज्याचा वापर कर्मचार्यांना मोबदल्याच्या प्रभावी पद्धतीमध्ये स्थानांतरित करण्यासाठी केला जातो.
तथापि, अशा साधनाची सापेक्ष नवीनता लक्षात घेता, विकसित फॉर्म वापरणे वाजवी आहे.
कर्मचार्यांच्या मोबदल्याची निर्दिष्ट प्रणाली सादर करताना, नियोक्त्याने नवीन संबंधांच्या नोंदणीचे खालील प्रकार लागू केले पाहिजेत:
- प्रारंभिक रोजगारावर - योग्य करार पूर्ण करण्यासाठी;
- विद्यमान कर्मचार्‍यांचे हस्तांतरण करण्यासाठी, विद्यमान करारांना अतिरिक्त करारांची मदत घेणे आवश्यक आहे.
या अल्गोरिदमकडे दुर्लक्ष केल्याने तुम्हाला कामगारांना प्रभावी वेतन प्रणालीमध्ये हस्तांतरित करण्याची परवानगी मिळणार नाही. नवीन अटी संबंधित कर्मचाऱ्यांना लागू होणार नाहीत.
नमुना प्रभावी करार
प्रभावी कराराचा विकास
सामान्य आधारप्रभावी कराराचा परिचय
प्रभावी कराराचा परिचय परिभाषित केला आहे:
1. मे 7, 2012 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचे डिक्री क्रमांक 597 “राज्याच्या अंमलबजावणीच्या उपायांवर सामाजिक धोरण»;
2. 2013-2020 साठी रशियन फेडरेशन "शिक्षणाचा विकास" चा राज्य कार्यक्रम, 15 मे 2013 क्रमांक 792-r च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशाने मंजूर;
3. 2012 - 2018 साठी राज्य (महानगरपालिका) संस्थांमधील वेतन प्रणालीमध्ये हळूहळू सुधारणा करण्याचा कार्यक्रम मंजूर. 26.11 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री. 2012 क्रमांक 2190-r (यापुढे - कार्यक्रम);
4. रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 167n दिनांक 26 एप्रिल, 2013 “प्रभावी करार सादर करताना राज्य (महानगरपालिका) संस्थेच्या कर्मचार्‍यांशी कामगार संबंध औपचारिक करण्यासाठी शिफारसींच्या मंजुरीवर” (यापुढे शिफारसी म्हणून संदर्भित. );
5. दिनांक 12 सप्टेंबर 2013 चे रशियाच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाचे पत्र क्रमांक NT-883/17 “29 डिसेंबर 2012 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 108 च्या भाग 11 च्या अंमलबजावणीवर क्रमांक 273-FZ” रोजी रशियन फेडरेशनमधील शिक्षण"" (यापुढे पत्र म्हणून संदर्भित).
6. स्थानिक सरकारांनी मंजूर केलेल्या अधीनस्थ राज्य, नगरपालिका शैक्षणिक संस्थांच्या क्रियाकलापांच्या प्रभावीतेचे सूचक.
प्रभावी करार सादर करण्याचा उद्देश
MBOU माध्यमिक शाळा क्र. 31 मधील शिक्षकांच्या मानधनातील वाढीचा संबंध खालील आधारावर प्रदान केलेल्या सार्वजनिक (महानगरपालिका) सेवांच्या गुणवत्तेच्या विशिष्ट निर्देशकांच्या प्राप्तीशी जोडणे:
क्षेत्रीय कामगिरी निर्देशकांच्या परस्परसंबंधित प्रणालीचा परिचय;
"MBOU माध्यमिक शाळा क्रमांक 31 (यापुढे शाळा म्हणून संदर्भित)) च्या कर्मचार्यांच्या मोबदल्यावरील नियमांमध्ये प्रतिबिंबित कामगिरी निर्देशक, त्यांच्या नियुक्तीसाठी निकष आणि अटींशी संबंधित प्रोत्साहन देयकांची स्थापना;
अप्रभावी प्रोत्साहन देयके रद्द करणे;
च्या गुणवत्ता आणि प्रमाणाच्या विशिष्ट निर्देशकांच्या उपलब्धतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी वापरा शैक्षणिक सेवा स्वतंत्र प्रणालीशाळेच्या कामाच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन, ज्यामध्ये त्यांच्या कार्याच्या प्रभावीतेच्या निकषांव्यतिरिक्त, शिक्षकांच्या क्रियाकलापांच्या सार्वजनिक रेटिंगचा परिचय समाविष्ट आहे.
सामान्य तरतुदी
शिक्षकांसह प्रभावी कराराचे संक्रमण 2013-2020 साठी रशियन फेडरेशनच्या "शिक्षणाचा विकास" च्या राज्य कार्यक्रमाद्वारे पूर्वनिर्धारित आहे, 15 मे 2013 क्रमांक 792-r च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशाने मंजूर केले आहे.
26 नोव्हेंबरच्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशाने मंजूर झालेल्या 2012 - 2018 साठी राज्य (महानगरपालिका) संस्थांमधील मोबदला प्रणालीमध्ये हळूहळू सुधारणा करण्याच्या कार्यक्रमात प्रभावी कराराची व्याख्या दिली आहे. 2012 क्रमांक 2190-r:
"प्रभावी करार हा एखाद्या कर्मचाऱ्यासोबतचा रोजगार करार म्हणून समजला जातो, जो कामाचे परिणाम आणि राज्य (महानगरपालिका) सेवांच्या गुणवत्तेवर अवलंबून प्रोत्साहन देयके नियुक्त करण्याच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी त्याची श्रम कर्तव्ये, वेतन अटी, कार्यप्रदर्शन निर्देशक आणि निकष निर्दिष्ट करतो. प्रदान केले आहे, तसेच सामाजिक समर्थन उपाय”.
प्रभावी कराररशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 चे पूर्णपणे पालन करते आणिनवीन नाही कायदेशीर फॉर्मकामगार करार.
शाळेच्या प्रभावी करारामध्ये, प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी, खालील गोष्टी स्पष्ट आणि निर्दिष्ट केल्या आहेत:
1) श्रम कार्य;
2) क्रियाकलापांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निर्देशक आणि निकष;
3) प्रोत्साहन देयकांची रक्कम आणि अटी, निर्देशक विचारात घेऊन निर्धारित केले जातात.
त्याच वेळी, मोबदला प्राप्त करण्याच्या अटी नियोक्ता आणि कर्मचार्यांना स्पष्ट आहेत आणि दुहेरी अर्थ लावण्याची परवानगी देत नाहीत. रोजगार कराराच्या मजकुरात थेट कर्मचार्यांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या "शिक्षक", "शिक्षक", "स्पीच थेरपिस्ट", "मानसशास्त्रज्ञ", "सामाजिक शिक्षक" या पदांसाठी शाळेच्या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे स्थापित वर्तमान कर्तव्ये लक्षात घेऊन प्रतिबिंबित होतात. "
एक प्रभावी करार मोबदल्याच्या अटी प्रतिबिंबित करतो (टेरिफ दर किंवा पगाराच्या आकारासह ( अधिकृत पगार) शिक्षक, अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके). एक प्रभावी करार कामगार मानके स्थापित करतो.
प्रोत्साहन आणि भरपाई देयके बद्दल
26 एप्रिल 2013 रोजी रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या क्र. 167n च्या आदेशानुसार, वेतन प्रणाली, कामगार करार आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसह कामगार करारासाठी अतिरिक्त करारांमध्ये, प्रोत्साहन आणि वापरण्याची शिफारस केली जाते. भरपाई देणारा स्वभावशाळेसह:
अ) तीव्रता आणि उच्च कार्यक्षमतेसाठी देयके :
श्रम तीव्रतेसाठी बोनस;
उच्च कामगिरीसाठी बोनस;
विशेषतः महत्त्वपूर्ण आणि जबाबदार कामाच्या कामगिरीसाठी बोनस;
ब) केलेल्या कामाच्या गुणवत्तेसाठी देयके :
पात्रता श्रेणीच्या उपस्थितीसाठी भत्ता;
राज्य अंतिम प्रमाणपत्रात शालेय पदवीधरांच्या उच्च शैक्षणिक निकालांसाठी पुरस्कार;
मध्ये) सतत कामाच्या अनुभवासाठी देयके, सेवेची लांबी :
ज्येष्ठता बोनस;
सतत कामाच्या अनुभवासाठी भत्ता;
जी) कामगिरी बोनस देयके :
मासिक कामगिरी बोनस;
तिमाहीसाठी कामगिरी बोनस;
वर्षासाठी कामगिरी बोनस;
e) जड कामात गुंतलेल्या कर्मचार्यांना देयके, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक आणि इतरांसह काम विशेष अटीश्रम ;
e) सामान्य पासून विचलित परिस्थितीत कामासाठी देयके (विविध पात्रतेचे कार्य करत असताना, व्यवसाय (पदे) एकत्र करणे, सेवा क्षेत्रांचा विस्तार करणे, केलेल्या कामाचे प्रमाण वाढवणे, ओव्हरटाइम कामआणि सामान्य स्थितीपासून विचलित होणार्‍या इतर परिस्थितीत काम करताना):
एकत्रित व्यवसायांसाठी अतिरिक्त देय (पदे);
सेवा क्षेत्राच्या विस्तारासाठी अधिभार;
कामाच्या प्रमाणात वाढ करण्यासाठी अतिरिक्त देय;
तात्पुरत्या अनुपस्थित कर्मचार्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी अतिरिक्त देय रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामातून मुक्त केल्याशिवाय;
विविध पात्रतेच्या कामाच्या कामगिरीसाठी अतिरिक्त देय;
आणि) राज्य गुपित असलेल्या माहितीसह कामासाठी भत्ता , त्यांचे वर्गीकरण आणि अवर्गीकरण तसेच सिफरसह कार्य करण्यासाठी.
इतर भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके कामगार कायदे, निकष असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार केली जातात कामगार कायदातसेच सामूहिक करार आणि करार.
एखाद्या प्रभावी करारामध्ये किंवा रोजगार कराराच्या अतिरिक्त करारामध्ये, शाळेच्या प्रत्येक शिक्षक कर्मचार्यांच्या संबंधात देयके देण्याच्या अटी निर्दिष्ट केल्या आहेत.
प्रभावी कराराच्या परिचयासह कामगार संबंधांची नोंदणी केली जाते:
नोकरीसाठी अर्ज करताना कर्मचारी आणि नियोक्ता रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता (परिशिष्ट क्रमांक 1) नुसार रोजगार करार करतात;
ज्या कर्मचाऱ्यांचा नियोक्त्याशी रोजगार संबंध आहे परिशिष्ट क्रमांक 2 मध्ये दिलेल्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने रोजगार कराराचा अतिरिक्त करार पूर्ण करून नोंदणी केली जाते. त्याच वेळी, कर्मचार्‍याला अटी बदलण्याबद्दल चेतावणी देणे आवश्यक आहे. किमान 2 महिने अगोदर लिखित रोजगार करार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74).
प्रभावी कराराच्या परिचयातून अपेक्षित परिणाम
राज्य (महानगरपालिका) शैक्षणिक सेवांच्या तरतूदीमध्ये गुंतलेल्या कामगारांच्या व्यवसायांची प्रतिष्ठा आणि आकर्षण वाढेल.
MBOU माध्यमिक शाळा क्र. 31 मध्ये, वेतन प्रणाली सुरू केली जाईल शिक्षक कर्मचारीराज्य (महानगरपालिका) शैक्षणिक सेवांच्या गुणवत्तेशी जोडलेले आहे.
राज्य (महानगरपालिका) शैक्षणिक सेवांच्या तरतूदीमध्ये गुंतलेल्या कर्मचार्यांच्या पात्रतेची पातळी वाढेल.
प्रभावी करार सुरू केल्याने, दर्जेदार शिक्षण दिले जाईल.
अर्ज क्रमांक १.
कामगार करार
(प्रभावी करार)
MBOU माध्यमिक शाळा क्रमांक 31 च्या कर्मचाऱ्यासह
क्रास्नोयार्स्क "___" _________ ____
महानगरपालिका अर्थसंकल्पीय शैक्षणिक संस्था "माध्यमिक शाळा क्रमांक 31" (यापुढे शाळा म्हणून संदर्भित), संचालक ओल्गा व्लादिमिरोवना कोल्पाकोवा यांनी प्रतिनिधित्व केले, चार्टरच्या आधारावर कार्य करत, यापुढे "नियोक्ता" म्हणून संदर्भित, एकीकडे, आणि नागरिक _________________________________________________________________________________,
(पूर्ण नाव.)
यापुढे ___ "कर्मचारी" म्हणून संबोधले जाते, दुसरीकडे, खालीलप्रमाणे या करारात (प्रभावी करार) प्रवेश केला आहे:
1. कराराचा विषय
१.१. या रोजगार करारांतर्गत, नियोक्ता कर्मचार्‍याला शिक्षक म्हणून नोकरी प्रदान करतो आणि कर्मचारी या रोजगार कराराच्या अटींनुसार वैयक्तिकरित्या खालील काम करण्याची जबाबदारी घेतो:
1.1.1. मुलांच्या कायदेशीर अधिकारांचा आणि स्वातंत्र्यांचा आदर करा;
१.१.२. मुलांच्या जीवनाचे आणि आरोग्याचे संरक्षण, कामगार संरक्षणाचे नियम, सुरक्षा आणि अग्निसुरक्षा, स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक मानके आणि आवश्यकता यावरील सूचनांची अंमलबजावणी सुनिश्चित करणे, शैक्षणिक संस्थेच्या इतर शिक्षकांच्या सूचनांच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करणे;
१.१.३. कार्यक्रम मानके आणि फेडरलचे निरीक्षण करताना प्रत्येक मुलाचा बहुमुखी आणि सामंजस्यपूर्ण विकास सुनिश्चित करा सरकारी आवश्यकतामुख्य च्या संरचनेत सामान्य शैक्षणिक कार्यक्रमसामान्य शिक्षण संस्थेत मंजूर;
१.१.४. मुख्य सामान्य शैक्षणिक कार्यक्रमाच्या अनुषंगाने मुलांसह त्यांचे कार्य आयोजित करा, मुख्य सामान्य शैक्षणिक कार्यक्रमाच्या अंमलबजावणीमध्ये शिक्षकांच्या कार्याचे समन्वय साधा, प्रशिक्षण, विकास आणि शिक्षण संस्थेवर सतत नियंत्रण ठेवा;
१.१.५. मुलांच्या वयाच्या वैशिष्ट्यांनुसार चालण्याच्या क्षेत्रासह मुलांच्या विविध क्रियाकलापांसाठी (विषय-विकसनशील वातावरण) परिस्थिती निर्माण करणे, इतर शिक्षकांना गटांमध्ये विकसनशील वातावरण तयार करण्यात मदत करणे, अध्यापन सहाय्य निवडणे, खेळ, शैक्षणिक साहित्य निवडणे. मुलांच्या वयाच्या वैशिष्ट्यांनुसार, आधुनिक उपकरणे, व्हिज्युअल एड्स, पद्धतशीर, कलात्मक आणि नियतकालिक साहित्यासह वर्ग सुसज्ज करण्यात भाग घ्या;
१.१.६. मुलांच्या वयाच्या वैशिष्ट्यांनुसार विविध शैक्षणिकदृष्ट्या योग्य पद्धती, तंत्रे आणि अध्यापन साधनांचा वापर करा;
१.१.७. शैक्षणिक प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी पद्धतींचा वापर आणि सुधारणा सुनिश्चित करणे आणि आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञानाचा वापर करणे, यासह. दूरस्थ
१.१.८. शाळेच्या दैनंदिन दिनचर्येचे पालन करणे, मुलांना विविध क्रियाकलापांमध्ये सहभागी करून घेणे, वर्गात आणि शाळेभोवती कर्तव्ये आयोजित करणे;
१.१.९. शाळेतील तज्ञांसह त्यांच्या वर्गातील मुलांचे संगोपन आणि शिक्षण यावरील कामाचे समन्वय साधणे;
१.१.१०. मुलांच्या वैयक्तिक वैशिष्ट्यांचा अभ्यास करून (अध्यापनशास्त्रीय निदान आयोजित करणे), शिक्षक-मानसशास्त्रज्ञांच्या शिफारशींच्या आधारे मुलांबरोबर सुधारात्मक आणि विकासात्मक कार्य आयोजित करणे,
स्पीच थेरपिस्ट, सामाजिक शिक्षक, शारीरिक शिक्षणसुधारात्मक आणि विकासात्मक कामांसाठी शिक्षक-भाषण चिकित्सक;
१.१.११. मुलांच्या क्षमता ओळखण्यात आणि विकासात योगदान द्या;
१.१.१२. शैक्षणिक प्रक्रियेच्या स्थितीचे आणि परिणामकारकतेचे विश्लेषण करा, शिक्षण प्रणालीच्या विकासातील आधुनिक ट्रेंडनुसार त्याचा अभ्यासक्रम आणि पुढील विकासाचा अंदाज लावा;
१.१.१३. सध्याच्या संघटनेत सहभागी व्हा आणि प्रगत नियोजनशाळेतील शिक्षकांच्या क्रियाकलाप;
१.१.१४. प्रशिक्षण, विकास आणि शिक्षणाच्या सामग्रीसाठी आवश्यक पद्धतशीर आणि उपदेशात्मक समर्थनाचा विकास करणे;
१.१.१५. शाळेच्या मुख्य सामान्य शैक्षणिक कार्यक्रमाच्या अंमलबजावणीवर विद्यार्थ्यांच्या कुटुंबांशी संवाद साधणे, पालकांसह शैक्षणिक आणि सल्लागार कार्य करणे;
१.१.१६. वैद्यकीय कर्मचार्‍यांसह एकत्रितपणे, मुलांचे आरोग्य जतन आणि बळकट करण्यासाठी कार्य करा: दररोज मुलांचे स्वागत करा, मुलांचे वय वैशिष्ट्ये आणि आरोग्य स्थिती लक्षात घेऊन मनोरंजक क्रियाकलापांचा कार्यक्रम राबवा;
१.१.१७. मुलांच्या आरोग्याच्या स्थितीतील बदलांबद्दल पालकांना, शाळा प्रशासनाला आणि वैद्यकीय कर्मचार्यांना वेळेवर कळवा;
१.१.१८. मुलांच्या जीवन आणि आरोग्याशी संबंधित सर्व आपत्कालीन परिस्थितींबद्दल पालकांना, शाळा प्रशासनाला ताबडतोब माहिती द्या (जखम, अपघात, अनधिकृतपणे बाहेर पडणे शैक्षणिक संस्थाइ.), विद्यार्थ्यांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका असलेल्या ओळखल्या गेलेल्या उल्लंघनांबद्दल;
१.१.१९. शैक्षणिक प्रक्रियेत वापरल्या जाणार्‍या उपकरणांच्या सुरक्षिततेवर नियंत्रण ठेवा, व्हिज्युअल आणि तांत्रिक माध्यम;
१.१.२०. मुलांची दैनंदिन उपस्थिती नोंद ठेवा, त्यांच्या अनुपस्थितीची कारणे वेळेवर शोधा, इतर शिक्षकांच्या उपस्थितीच्या नोंदींचे निरीक्षण करा;
१.१.२१. एकाच शैक्षणिक प्रक्रियेच्या चौकटीत तज्ञांचे कार्य नियंत्रित आणि समन्वयित करणे;
१.१.२२. मुलांना मिळविण्यात मदत करा अतिरिक्त शिक्षणअतिरिक्त शिक्षण प्रणालीद्वारे: आर्ट स्टुडिओ, कोरिओग्राफी स्टुडिओ, कराटे विभाग, व्होकल धडे इ.;
1.1.23 संघटित अतिरिक्त अभ्यासक्रमाची ग्रिड तयार करा शैक्षणिक क्रियाकलापआणि त्यांच्या वर्गातील मुलांच्या अतिरिक्त शिक्षणावर, त्याचे पालन नियंत्रित करण्यासाठी;
१.१.२४. पद्धतशीर क्रियाकलाप आयोजित करा, वैयक्तिक शैक्षणिक कार्यक्रम घ्या;
१.१.२५. त्यांचे निकाल सादर करा शैक्षणिक क्रियाकलापवर विविध स्तर: अभ्यासाभिमुख सेमिनार, शैक्षणिक कौशल्यांच्या स्पर्धा (दूरस्थ विषयांसह), प्रकाशने, खुले धडे, मास्टर वर्ग इ.;
१.१.२६. तयारी आणि अंमलबजावणीमध्ये भाग घ्या शैक्षणिक परिषदा, पद्धतशीर बैठका, आवश्यक साहित्य तयार करा आणि बोला;
1.1.27. अहवाल दस्तऐवजीकरण वेळेवर तयार करणे, मंजूरी देणे आणि सबमिट करणे सुनिश्चित करणे;
१.१.२८. थीमॅटिक अभ्यासक्रमांच्या प्रशिक्षणाद्वारे त्यांची व्यावसायिक पातळी पद्धतशीरपणे सुधारते विविध स्तरआणि रीफ्रेशर कोर्स किमान दर 3 वर्षांनी एकदा;
१.१.२९. शाळेच्या अध्यापन कर्मचार्यांच्या तयारी आणि प्रमाणीकरणामध्ये भाग घ्या;
१.१.३०. सन्मानाने वागणे नैतिक मानकेसंघातील वर्तन. पालक (कायदेशीर प्रतिनिधी) आणि संस्थेच्या कर्मचार्‍यांशी सावध आणि विनम्र व्हा. मानवी प्रतिष्ठेच्या आधारावर मुलांची शिस्त राखण्यासाठी, शारीरिक आणि मानसिक हिंसाचाराच्या पद्धती रोखण्यासाठी;
१.१.३१. उपकरणे, फर्निचर, त्यास नियुक्त केलेल्या जागेची मालमत्ता, पद्धतशीर साहित्य, हस्तपुस्तिका यांची सुरक्षा सुनिश्चित करा. प्रभावीपणे वापरा शैक्षणिक उपकरणे, आर्थिकदृष्ट्या आणि तर्कशुद्धपणे ऊर्जा खर्च करा आणि भौतिक संसाधने;
१.१.३२. शाळा प्रशासनाच्या आदेशांची आणि सूचनांची प्रस्थापित कालमर्यादेत अंमलबजावणी करणे, शैक्षणिक कार्यासाठी संचालक किंवा उपसंचालक यांना विहित नमुन्यात अहवाल दस्तऐवजीकरण वेळेवर सादर करणे;
१.१.३३. मूल्यांकनाच्या आधारे (पात्रता श्रेणी नसताना) धारण केलेल्या पदाचे पालन केल्याची पुष्टी करण्यासाठी प्रमाणपत्र घेणे व्यावसायिक क्रियाकलाप;
१.१.३४. वेळेवर अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी करा, त्याचे पालन करा स्वच्छताविषयक नियम, व्यावसायिक आरोग्य.
2. कराराची मुदत
२.१. हा रोजगार करार यासाठी निष्कर्ष काढला आहे: ______________________________________
__________________________________________________________________________________
(अनिश्चित कालावधी, निश्चित कालावधी, तुरुंगवासाची कारणे निश्चित मुदतीचा करार)
२.२. हा रोजगार करार "__" ______________ 20__ रोजी अंमलात येईल.
२.३. प्रारंभ तारीख "__" ____________ 20__
3. कर्मचाऱ्याचे अधिकार आणि दायित्वे
३.१. कर्मचारी बांधील आहे:
3.1.1. या रोजगार करारांतर्गत त्यांची अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पूर्ण करणे;
३.१.२. अंतर्गत नियमांचे पालन करा कामाचे वेळापत्रकशैक्षणिक संस्था आणि नियोक्ताचे इतर स्थानिक नियम;
३.१.३. निरीक्षण कामगार शिस्त;
३.१.४. कामगार संरक्षण आणि कामगार सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी आवश्यकतांचे पालन करणे;
३.१.५. नियोक्ता आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या मालमत्तेची काळजी घ्या;
३.१.६. लोकांचे जीवन आणि आरोग्य, नियोक्त्याच्या मालमत्तेची सुरक्षितता धोक्यात आणणारी परिस्थिती उद्भवल्याबद्दल नियोक्ता किंवा तात्काळ पर्यवेक्षकास ताबडतोब सूचित करा;
३.१.७. व्यवस्थापनाच्या पूर्वपरवानगीशिवाय मुलाखती न देणे, नियोक्ताच्या क्रियाकलापांशी संबंधित बैठका आणि वाटाघाटी न करणे;
३.२. कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:
३.२.१. त्याला या रोजगार कराराद्वारे निश्चित केलेले काम प्रदान करणे;
३.२.२. कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांचे पालन करणार्या सुरक्षितता आणि कामाच्या परिस्थितीची खात्री करणे;
३.२.३. वेळेवर आणि वेतनाचे पूर्ण भरणा, कर्मचार्‍यांची पात्रता, कामाची जटिलता, केलेल्या कामाचे प्रमाण आणि गुणवत्ता लक्षात घेऊन या रोजगार कराराद्वारे प्राप्तीची रक्कम आणि अटी निर्धारित केल्या जातात;
३.२.४. शाळेच्या व्यवस्थापनात सहभाग;
३.२.५. त्यांच्या व्यावसायिक सन्मान आणि प्रतिष्ठेचे संरक्षण;
३.२.६. निवडीचे स्वातंत्र्य आणि शिक्षण आणि संगोपन पद्धतींचा वापर, शिकवण्याचे साधनआणि शाळेच्या मुख्य शैक्षणिक कार्यक्रमाच्या अनुषंगाने साहित्य, पाठ्यपुस्तके, विषयाचे मूल्यांकन करण्याच्या पद्धती आणि सार्वत्रिक शैक्षणिक क्रियाकलाप; शैक्षणिक संस्थेने मंजूर केलेले, विद्यार्थ्यांच्या ज्ञानाचे मूल्यांकन करण्याच्या पद्धती, 3.2.7. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेले इतर अधिकार.
4. नियोक्त्याचे हक्क आणि दायित्वे
४.१. नियोक्ता बांधील आहे:
४.१.१. कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, स्थानिक नियम, या कराराच्या अटींचे पालन करणे;
४.१.२. कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांचे पालन करणार्या कर्मचार्‍यांची सुरक्षा आणि कामकाजाच्या परिस्थितीची खात्री करणे;
४.१.३. कर्मचार्‍याला या कराराद्वारे निर्धारित केलेले काम प्रदान करा;
४.१.४. कर्मचार्‍याला परिसर, उपकरणे, शैक्षणिक आणि पद्धतशीर साहित्य आणि त्याच्या श्रम कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी आवश्यक इतर साधने प्रदान करा;
४.१.५. कायद्याने स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत कर्मचार्याचे संपूर्ण वेतन द्या;
४.१.६. रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार कर्मचार्यांच्या वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करणे आणि त्याचे संरक्षण सुनिश्चित करणे;
४.१.७. द्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍यांचा अनिवार्य सामाजिक विमा पार पाडणे फेडरल कायदे;
४.१.८. कर्मचाऱ्याला त्याच्या श्रम क्रियाकलापांशी थेट संबंधित दत्तक स्थानिक नियमांसह स्वाक्षरीसह परिचित करणे;
४.१.९. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडणे.
४.२. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:
४.२.१. कर्मचार्यांना प्रामाणिकपणे कार्यक्षम कामासाठी प्रोत्साहित करा;
४.२.२. कर्मचार्‍यांकडून या रोजगार कराराच्या अंतर्गत कामगार कर्तव्ये पार पाडण्याची मागणी, नियोक्ता आणि इतर कर्मचार्यांच्या मालमत्तेचा आदर, अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन;
४.२.३. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार कर्मचार्‍याला शिस्तबद्ध आणि भौतिक उत्तरदायित्वात आणणे;
४.२.४. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायदे, स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर अधिकारांचा वापर करा.
5. कर्मचाऱ्याच्या देयकाच्या अटी
५.१. कामगार कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी, कर्मचार्‍याला पगार सेट केला जातो, ज्यामध्ये मूलभूत आणि उत्तेजक भाग असतात.
परंतु). बेस भागामध्ये मुख्य आणि विशेष भाग असतात.
अ). मूलभूत शरीर पगार मजुरीची गणना अधिकृत पगार आणि गुणाकार घटकांच्या आधारे केली जाते.
अधिकृत पगार दरमहा _______________ रूबल आहे.
गुणांक वाढवणे:
उद्योग पुरस्कार - ______
b).मूलभूत विशेष भाग पगारामध्ये भरपाई देयके आणि कामगार कायद्याद्वारे स्थापित अतिरिक्त देयके, कामगार कायद्याचे नियम असलेले इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, संस्थेचे स्थानिक कृत्य, सामूहिक करार, करार, हा रोजगार करार यांचा समावेश आहे.
भरपाई देयके:
ब).उत्तेजक भाग संस्थेच्या स्थानिक कायदा, सामूहिक करार आणि कराराद्वारे मंजूर केलेल्या कामाची गुणवत्ता आणि परिणामकारकता या निकषांवर आणि निर्देशकांच्या आधारावर रक्कम सेट केली जाते.
५.२. कायद्याने स्थापित केलेल्या कालमर्यादेत कर्मचाऱ्याच्या बँक खात्यात नॉन-कॅश ट्रान्सफर करून कर्मचाऱ्यांना वेतन दिले जाते.
५.३. कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेले फायदे, हमी आणि भरपाई, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे नियामक कायदेशीर कृत्ये, सामूहिक करार आणि स्थानिक नियमांच्या अधीन आहे.
6. कामाची वेळ आणि विश्रांतीची वेळ
६.१. एक दिवस सुट्टीसह सहा दिवसांचा कार्य आठवडा स्थापित केला जातो - रविवार.
6.2. पद्धतशीर काम करण्यासाठी, कर्मचार्यांना एक पद्धतशीर दिवस दिला जातो.
६.३. खंड अभ्यासाचा भारकर्मचार्‍यांचे (शैक्षणिक कार्य) त्यानुसार __ तासांच्या दराने सेट केले आहे अभ्यासक्रम (अभ्यासक्रम). अभ्यासाचा भार ( शैक्षणिक कार्य), ज्याचे प्रमाण वेतन दरासाठी तासांच्या प्रमाणापेक्षा जास्त किंवा कमी आहे, केवळ कर्मचा-याच्या लेखी संमतीने स्थापित केले जाऊ शकते.
६.४. कर्मचार्‍याला 64 कॅलेंडर दिवसांची वार्षिक मूळ विस्तारित सशुल्क रजा दिली जाते.
कामाच्या पहिल्या वर्षासाठी रजा वापरण्याचा अधिकार कर्मचार्‍याला सहा महिने सतत काम केल्यानंतर प्राप्त होतो. हा नियोक्ता. पक्षांच्या करारानुसार, सहा महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वीच कर्मचार्यांना सशुल्क रजा मंजूर केली जाऊ शकते. सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार कामकाजाच्या वर्षाच्या कोणत्याही वेळी कामाच्या दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या वर्षांसाठी रजा मंजूर केली जाऊ शकते.
६.५. द्वारे कौटुंबिक परिस्थितीआणि इतर चांगली कारणेएखाद्या कर्मचाऱ्याला, त्याच्या लिखित अर्जाच्या आधारे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याने आणि शाळेच्या अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या कालावधीसाठी वेतनाशिवाय रजा मंजूर केली जाऊ शकते.
7. कर्मचारी सामाजिक विमा
७.१. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींवर कर्मचारी सामाजिक विम्याच्या अधीन आहे.
8. हमी आणि परतावा
८.१. या कराराच्या वैधतेच्या कालावधीसाठी, कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व हमी आणि भरपाई, नियोक्ताच्या स्थानिक कृती आणि या कराराच्या अधीन आहे.
9. पक्षांच्या जबाबदाऱ्या
९.१. या करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या त्याच्या जबाबदाऱ्यांची पूर्तता न केल्यास किंवा अयोग्य पूर्तता झाल्यास, कामगार कायद्याचे उल्लंघन, नियोक्त्याच्या अंतर्गत कामगार नियमांचे नियम, नियोक्ताचे इतर स्थानिक नियम, तसेच नियोक्त्याला कारणीभूत ठरते. भौतिक नुकसानतो रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यानुसार अनुशासनात्मक, आर्थिक आणि इतर जबाबदारी घेतो.
९.२. कर्मचार्याने नियोक्त्याला झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई करणे बंधनकारक आहे. गमावलेले उत्पन्न (तोटा नफा) कर्मचाऱ्याकडून वसूल करण्याच्या अधीन नाही.
९.३. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार नियोक्ता सामग्री आणि इतर दायित्वे सहन करतो.
९.४. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, बेकायदेशीर कृती आणि (किंवा) नियोक्त्याच्या निष्क्रियतेमुळे झालेल्या नैतिक नुकसानासाठी नियोक्ता कर्मचार्‍याला भरपाई देण्यास बांधील आहे.
10. कराराची दुरुस्ती आणि समाप्ती
१०.१. या रोजगार करारामध्ये दुरुस्त्या केल्या जाऊ शकतात: पक्षांच्या कराराद्वारे, जेव्हा पक्षांच्या पुढाकाराने, तसेच इतर बाबतीत, पक्षांचे हक्क, दायित्वे आणि हितसंबंध प्रभावित करणार्या भागामध्ये रशियन फेडरेशनचे कायदे बदलले जातात. कामगार कराराद्वारे प्रदान केलेली प्रकरणे.
10.2.. जर नियोक्त्याने या रोजगार कराराच्या अटी (श्रम कार्याचा अपवाद वगळता) संस्थात्मक किंवा तांत्रिक कामकाजाच्या परिस्थितीतील बदलांशी संबंधित कारणास्तव बदलल्या तर, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला सूचित करण्यास बांधील आहे लेखनरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 2 महिन्यांपेक्षा जास्त नाही (अनुच्छेद 74).
नियोक्ता कर्मचार्‍याला संस्थेच्या लिक्विडेशन, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचार्‍यांची संख्या कमी करण्यासंदर्भात आणि डिसमिस होण्याच्या किमान 2 महिन्यांपूर्वी स्वाक्षरीच्या विरूद्ध कर्मचार्‍याला सूचित करण्यास बांधील आहे (अनुच्छेद 180). रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).
10.3. हा रोजगार करार रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कारणास्तव समाप्त केला जाऊ शकतो.
१०.४. कर्मचाऱ्यासह हा करार संपुष्टात आणण्यासाठी अतिरिक्त कारणे:
१०.४.१. एका वर्षाच्या आत पुनरावृत्ती करा घोर उल्लंघनशाळा चार्टर.
१०.४.२. विद्यार्थी किंवा विद्यार्थ्याच्या व्यक्तिमत्त्वाविरुद्ध शारीरिक आणि (किंवा) मानसिक हिंसाचाराशी संबंधित शिक्षणाच्या पद्धतींचा वापर, एकाच पद्धतीसह.
11. अंतिम तरतुदी
11.1. या रोजगार कराराच्या अटी गोपनीय आहेत आणि प्रकटीकरणाच्या अधीन नाहीत.
11.2. या रोजगार कराराच्या अटी पक्षांनी स्वाक्षरी केल्याच्या क्षणापासून पक्षांवर कायदेशीररित्या बंधनकारक आहेत. या रोजगार करारातील सर्व बदल आणि जोडणी द्विपक्षीय लिखित कराराद्वारे औपचारिक केली जातात.
11.3. रोजगार कराराच्या कामगिरीमुळे उद्भवलेल्या पक्षांमधील विवाद रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने विचारात घेतले जातात.
११.४. या रोजगार कराराद्वारे प्रदान केलेल्या इतर सर्व बाबतीत, पक्षांना रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे मार्गदर्शन केले जाते.
11.5. करार दोन प्रतींमध्ये केला जातो, ज्यामध्ये समान कायदेशीर शक्ती असते, त्यापैकी एक नियोक्त्याने ठेवली आहे आणि दुसरी कर्मचारी.
12. पक्षांचे तपशील
13. पक्षांची स्वाक्षरी
नियोक्ता: कर्मचारी:
___________________(______________) _______________(____________________)
एम.पी
रोजगार कराराची एक प्रत (अ) ____________________________________ च्या हातात मिळाली
अर्ज क्रमांक २.
अतिरिक्त करार क्रमांक _____
रोजगार करार क्रमांक ___ दिनांक "___" _________ २०___
MBOU माध्यमिक शाळा क्र. 31 "___" ________ 20___
लेनिन्स्की जिल्हा
क्रास्नोयार्स्क
महापालिका अर्थसंकल्पीय शैक्षणिक संस्था "माध्यमिक शाळा क्र. 31" (MBOU माध्यमिक शाळा क्र. 31), चेहऱ्यावरदिग्दर्शक कोल्पाकोवा ओल्गा व्लादिमिरोवना, आधारावर कार्य करत आहेचार्टर", मध्ये संदर्भित पुढील"नियोक्ता", एकीकडे, आणि __________________________
_________________________________________________________________,
यापुढे "कर्मचारी" म्हणून संबोधले जाणारे, दुसरीकडे, हा करार स्वीकारला आहे, जो रोजगार करार क्रमांक ___ दिनांक "___" ___________ 20___ चा अविभाज्य भाग आहे, दरम्यान निष्कर्ष काढलाMBOU माध्यमिक शाळा क्र. 31
आणि _____________________________________________________________________,
1. खालील शब्दात विभागातील परिच्छेद 13 राज्य कराIV"पगार":
13. या रोजगार कराराद्वारे निर्धारित श्रम कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी, कर्मचाऱ्याला या रकमेमध्ये पगार दिला जातो:
अ) अधिकृत पगार, वेतन दर _________ रूबल प्रति महिना;
ब) कर्मचार्यांना भरपाईची देयके दिली जातात:
c) कर्मचार्यांना प्रोत्साहनपर देयके दिली जातात:2. या करारामुळे प्रभावित न झालेल्या रोजगार कराराच्या अटी अपरिवर्तित राहतील.
3. हा करार "___" __________20___ रोजी अंमलात येईल.
4. हा करार दोन प्रतींमध्ये तयार केला आहे आणि त्यावर स्वाक्षरी केली आहे: प्रत्येक पक्षासाठी एक, आणि दोन्ही प्रतींमध्ये समान कायदेशीर शक्ती आहे.
तपशील आणि स्वाक्षरी
नियोक्ता कर्मचारी
कर्मचाऱ्याला या रोजगार कराराची एक प्रत मिळाली
_________________________________________
(तारीख आणि कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी)
नमुना एक प्रभावी करार(प्रभावी करार)
कामगार करार
(प्रभावी करार)
महापालिका कर्मचाऱ्यासोबत
u.दलाखाई. "___"_________ ____ जी.
म्युनिसिपल स्वायत्त शैक्षणिक संस्था "डाबाटुय माध्यमिक सर्वसमावेशक शाळा", संचालक बझारोव रॉडियन बडमाविच यांनी प्रतिनिधित्व केले, चार्टरच्या आधारावर कार्य केले, यापुढे "नियोक्ता" म्हणून संबोधले जाईल, एकीकडे, आणि नागरिक _____________________________________________________________________________________________,
यापुढे ___ "कर्मचारी" म्हणून संबोधले जाते, दुसरीकडे, खालीलप्रमाणे या करारात (प्रभावी करार) प्रवेश केला आहे:
1. कराराचा विषय
१.१. या रोजगार करारांतर्गत, नियोक्ता कर्मचार्‍याला शिक्षक म्हणून नोकरी प्रदान करतो आणि कर्मचारी या रोजगार कराराच्या अटींनुसार वैयक्तिकरित्या खालील काम करण्याची जबाबदारी घेतो:
1.1.1. मुलांच्या कायदेशीर अधिकारांचा आणि स्वातंत्र्यांचा आदर करा;
१.१.२. मुलांच्या जीवनाचे आणि आरोग्याचे संरक्षण, कामगार संरक्षणाचे नियम, सुरक्षा आणि अग्निसुरक्षा, स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक मानके आणि आवश्यकता यावरील सूचनांची अंमलबजावणी सुनिश्चित करणे, शैक्षणिक संस्थेच्या इतर शिक्षकांच्या सूचनांच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करणे;
१.१.३. सामान्य शिक्षण संस्थेत मंजूर केलेल्या मुख्य सामान्य शैक्षणिक कार्यक्रमाच्या संरचनेसाठी कार्यक्रम मानके आणि फेडरल राज्य आवश्यकतांचे निरीक्षण करताना, प्रत्येक मुलाचा बहुमुखी आणि सामंजस्यपूर्ण विकास सुनिश्चित करा;
१.१.४. मुख्य सामान्य शैक्षणिक कार्यक्रमाच्या अनुषंगाने मुलांसह त्यांचे कार्य आयोजित करा, मुख्य सामान्य शैक्षणिक कार्यक्रमाच्या अंमलबजावणीमध्ये शिक्षकांच्या कार्याचे समन्वय साधा, शैक्षणिक प्रक्रियेच्या संस्थेवर वर्तमान नियंत्रण ठेवा;
१.१.५. मुलांच्या वयाच्या वैशिष्ट्यांनुसार चालण्याच्या क्षेत्रासह मुलांच्या विविध क्रियाकलापांसाठी (विषय-विकसनशील वातावरण) परिस्थिती निर्माण करणे, इतर शिक्षकांना गटांमध्ये विकसनशील वातावरण तयार करण्यात मदत करणे, अध्यापन सहाय्य निवडणे, खेळ, शैक्षणिक साहित्य निवडणे. मुलांच्या वयाच्या वैशिष्ट्यांनुसार, आधुनिक उपकरणे, व्हिज्युअल एड्स, पद्धतशीर, कलात्मक आणि नियतकालिक साहित्यासह वर्ग सुसज्ज करण्यात भाग घ्या;
१.१.६. मुलांच्या वयाच्या वैशिष्ट्यांनुसार विविध शैक्षणिकदृष्ट्या योग्य पद्धती, तंत्रे आणि अध्यापन साधनांचा वापर करा;
१.१.७. शैक्षणिक प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी पद्धतींचा वापर आणि सुधारणा सुनिश्चित करणे आणि आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञानाचा वापर करणे, यासह. दूरस्थ
१.१.८. दैनंदिन दिनचर्या पहा (मुलांचे वय लक्षात घेऊन), मुलांना विविध क्रियाकलापांमध्ये सामील करा, मुलांसाठी स्वच्छताविषयक काळजी द्या, स्वयं-सेवा कार्य आयोजित करा;
१.१.९. शैक्षणिक संस्थेच्या तज्ञांसह त्यांच्या वर्गातील मुलांच्या संगोपन आणि शिक्षणावरील कामाचे समन्वय साधा;
१.१.१०. मुलांच्या वैयक्तिक वैशिष्ट्यांच्या अभ्यासावर आधारित (अध्यापनशास्त्रीय निदान आयोजित करणे), मानसशास्त्रज्ञ शिक्षक, संगीत संचालक, शारीरिक शिक्षण प्रशिक्षक यांच्या शिफारशी, स्पीच थेरपिस्ट शिक्षकमुलांसह सुधारात्मक आणि विकासात्मक कार्य करा;
१.१.११. मुलांच्या क्षमता ओळखण्यात आणि विकासात योगदान द्या;
१.१.१२. शैक्षणिक प्रक्रियेच्या स्थितीचे आणि परिणामकारकतेचे विश्लेषण करा, शिक्षण प्रणालीच्या विकासातील आधुनिक ट्रेंडनुसार त्याचा अभ्यासक्रम आणि पुढील विकासाचा अंदाज लावा;
१.१.१३. अध्यापन कर्मचार्यांच्या क्रियाकलापांच्या वर्तमान आणि दीर्घकालीन नियोजनाच्या संघटनेत भाग घ्या;
१.१.१४. मुलांसह शैक्षणिक कार्याच्या सामग्रीसाठी आवश्यक पद्धतशीर आणि उपदेशात्मक समर्थनाचा विकास करणे;
१.१.१५. मुख्य सामान्य शैक्षणिक कार्यक्रमाच्या अंमलबजावणीवर विद्यार्थ्यांच्या कुटुंबांशी संवाद साधणे, पालकांसह शैक्षणिक आणि सल्लागार कार्य करणे;
१.१.१६. वैद्यकीय कर्मचार्‍यांसह एकत्रितपणे, मुलांचे आरोग्य जतन आणि मजबूत करण्यासाठी कार्य करा: दररोज मुलांचे स्वागत करा, मुलांचे वय वैशिष्ट्ये आणि आरोग्याची स्थिती लक्षात घेऊन मनोरंजक क्रियाकलापांचा कार्यक्रम राबवा, इतर शिक्षकांद्वारे मनोरंजक क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करा. शैक्षणिक संस्था;
१.१.१७. मुलांच्या आरोग्याच्या स्थितीतील बदलांबद्दल शैक्षणिक संस्थेचे संचालक आणि वैद्यकीय कामगारांना वेळेवर कळवा;
१.१.१८. मुलांच्या जीवन आणि आरोग्याशी संबंधित सर्व आपत्कालीन परिस्थितींबद्दल शैक्षणिक संस्थेच्या संचालकांना ताबडतोब माहिती द्या (जखम, अपघात, शैक्षणिक संस्थेतून अनधिकृतपणे बाहेर पडणे इ.), विद्यार्थ्यांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका असलेल्या ओळखल्या गेलेल्या उल्लंघनांबद्दल;
१.१.१९. शैक्षणिक क्षेत्रात वापरल्या जाणार्‍या सुरक्षिततेवर नियंत्रण ठेवा शैक्षणिक प्रक्रियाउपकरणे, व्हिज्युअल आणि तांत्रिक साधने;
१.१.२०. मुलांची दैनंदिन उपस्थिती नोंद ठेवा, त्यांच्या अनुपस्थितीची कारणे वेळेवर शोधा, इतर शिक्षकांच्या उपस्थितीच्या नोंदींचे निरीक्षण करा;
१.१.२१. एका शैक्षणिक प्रक्रियेच्या चौकटीत तरुण तज्ञांचे कार्य नियंत्रित आणि समन्वयित करणे;
१.१.२२. मंडळे, विभाग, स्टुडिओ इत्यादींच्या प्रणालीद्वारे मुलांसाठी अतिरिक्त शिक्षण मिळविण्यात मदत करणे;
1.1.23 मुलांच्या अतिरिक्त शिक्षणासाठी संघटित शैक्षणिक क्रियाकलापांचा एक ग्रिड तयार करा, त्याचे पालन निरीक्षण करा;
१.१.२४. प्रीस्कूल आणि प्राथमिक शालेय शिक्षणाच्या निरंतरतेच्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी शैक्षणिक संस्थांच्या प्रतिनिधींशी संवाद आयोजित करण्यात भाग घ्या;
१.१.२५. अध्यापनशास्त्रीय परिषदांच्या तयारी आणि संचालनात भाग घ्या, आवश्यक साहित्य तयार करा;
1.1.26. अहवाल दस्तऐवजीकरण वेळेवर तयार करणे, मंजूरी देणे आणि सबमिट करणे सुनिश्चित करणे;
१.१.२७. अध्यापन कर्मचार्‍यांची निवड आणि नियुक्तीमध्ये भाग घ्या;
१.१.२८. अध्यापन कर्मचार्यांच्या प्रगत प्रशिक्षणासाठी योजनेच्या अंमलबजावणीमध्ये सहभागी व्हा, शिक्षकांचे व्यावसायिक प्रशिक्षण व्यवस्थापित करा;
१.१.२९. शैक्षणिक संस्थांच्या अध्यापन कर्मचार्यांच्या तयारी आणि प्रमाणीकरणामध्ये भाग घ्या;
१.१.३०. तुमची वाढ पहा व्यावसायिक उत्कृष्टता, स्वयं-शिक्षणात गुंतणे, जिल्हा, प्रजासत्ताक, प्रादेशिक आणि फेडरल स्तरावरील सहकारी आणि पालकांसाठी त्यांच्या शैक्षणिक क्रियाकलापांचा अनुभव सारांशित करणे आणि सादर करणे, विविध स्तरांच्या थीमॅटिक अभ्यासक्रम आणि प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांच्या प्रशिक्षणाद्वारे पद्धतशीरपणे त्यांचे व्यावसायिक स्तर सुधारणे;
१.१.३१. सन्मानाने वागा, संघातील वर्तनाचे नैतिक मानके पाळा. पालक (कायदेशीर प्रतिनिधी) आणि संस्थेच्या कर्मचार्‍यांशी सावध आणि विनम्र व्हा. मानवी प्रतिष्ठेच्या आधारावर मुलांची शिस्त राखण्यासाठी, शारीरिक आणि मानसिक हिंसाचाराच्या पद्धती रोखण्यासाठी;
१.१.३२. उपकरणे, फर्निचर, त्यास नियुक्त केलेल्या जागेची मालमत्ता, पद्धतशीर साहित्य, हस्तपुस्तिका यांची सुरक्षा सुनिश्चित करा. शैक्षणिक उपकरणांचा प्रभावी वापर, ऊर्जा आणि भौतिक संसाधनांचा आर्थिक आणि तर्कशुद्ध वापर;
१.१.३३. शैक्षणिक संस्थेच्या संचालकांचे आदेश आणि आदेश निर्धारित कालमर्यादेत अंमलात आणणे, शैक्षणिक संस्थेच्या संचालकांना किंवा शैक्षणिक कामासाठी उपसंचालक यांना निर्धारित फॉर्ममध्ये अहवाल दस्तऐवज वेळेवर सादर करणे;
१.१.३४. व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या मूल्यांकनावर आधारित (पात्रता श्रेणीच्या अनुपस्थितीत) धारण केलेल्या पदाचे पालन केल्याची पुष्टी करण्यासाठी प्रमाणपत्र घेणे;
१.१.३५. वेळेवर अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी करा, स्वच्छताविषयक नियमांचे पालन करा, कामगार स्वच्छता.
१.२. कर्मचार्‍याला म्युनिसिपल स्वायत्त सामान्य शैक्षणिक संस्था "दाबटुय माध्यमिक शाळा" येथे नियुक्त केले आहे, या पत्त्यावर स्थित आहे: रिपब्लिक ऑफ बुरियाटिया, झाकामेन्स्की जिल्हा, दलखाई उलुस, त्सेन्ट्रलनाया स्ट्रीट, 42.
१.३. नियोक्त्यासाठी काम कर्मचार्‍यांसाठी आहे: _________________________________
(मुख्य, अर्धवेळ)
१.४. या कराराअंतर्गत कर्मचाऱ्याचे काम सामान्य परिस्थितीत चालते. कर्मचार्यांच्या श्रमिक जबाबदाऱ्या जड कामाच्या कामगिरीशी संबंधित नाहीत, विशेष हवामान परिस्थिती असलेल्या भागात काम करणे, हानिकारक, धोकादायक आणि इतर विशेष कामकाजाच्या परिस्थितीसह काम करणे.
1.5. कर्मचारी OU च्या संचालकांना अहवाल देतो.
१.६. पदावर असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या पात्रतेचे अनुपालन सत्यापित करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याला नियुक्त केलेल्या कामाशी त्याचा संबंध स्थापित केला जातो. परिविक्षापरिच्छेद २.३ मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामाच्या सुरुवातीपासून ________ महिने (आठवडे, दिवस) कालावधी. या कराराचा (प्रोबेशनरी कालावधीच्या बाबतीत).
2. कराराची मुदत
२.१. हा रोजगार करार यासाठी निष्कर्ष काढला आहे: ______________________________________
__________________________________________________________________________________
(अनिश्चित कालावधी, निश्चित कालावधी, निश्चित मुदतीचा करार पूर्ण करण्याची कारणे)
२.२. हा रोजगार करार "__" ______________ 20__ रोजी अंमलात येईल.
२.३. प्रारंभ तारीख "__" ____________ 20__
3. कर्मचाऱ्याचे अधिकार आणि दायित्वे
३.१. कर्मचारी बांधील आहे:
3.1.1. परिच्छेद 1.1 द्वारे त्याला नियुक्त केलेली त्यांची अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पूर्ण करतात. हा रोजगार करार;
३.१.२. शैक्षणिक संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांचे आणि नियोक्ताच्या इतर स्थानिक नियमांचे पालन करणे;
३.१.३. श्रम शिस्त पाळणे;
३.१.४. कामगार संरक्षण आणि कामगार सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी आवश्यकतांचे पालन करणे;
३.१.५. नियोक्ता आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या मालमत्तेची काळजी घ्या;
३.१.६. लोकांचे जीवन आणि आरोग्य, नियोक्त्याच्या मालमत्तेची सुरक्षितता धोक्यात आणणारी परिस्थिती उद्भवल्याबद्दल नियोक्ता किंवा तात्काळ पर्यवेक्षकास ताबडतोब सूचित करा;
३.१.७. व्यवस्थापनाच्या पूर्वपरवानगीशिवाय मुलाखती न देणे, नियोक्ताच्या क्रियाकलापांशी संबंधित बैठका आणि वाटाघाटी न करणे;
३.१.८. माहिती उघड करू नये व्यापार रहस्यनियोक्ता.
३.२. कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:
३.२.१. त्याला या रोजगार कराराद्वारे निश्चित केलेले काम प्रदान करणे;
३.२.२. कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांचे पालन करणार्या सुरक्षितता आणि कामाच्या परिस्थितीची खात्री करणे;
३.२.३. वेळेवर आणि वेतनाचे पूर्ण भरणा, कर्मचार्‍यांची पात्रता, कामाची जटिलता, केलेल्या कामाचे प्रमाण आणि गुणवत्ता लक्षात घेऊन या रोजगार कराराद्वारे प्राप्तीची रक्कम आणि अटी निर्धारित केल्या जातात;
३.२.४. शैक्षणिक संस्थेच्या व्यवस्थापनात सहभाग;
३.२.५. त्यांच्या व्यावसायिक सन्मान आणि प्रतिष्ठेचे संरक्षण;
३.२.६. निवडीचे स्वातंत्र्य आणि शिक्षण आणि संगोपन पद्धती, अध्यापन सहाय्य आणि साहित्य, शैक्षणिक संस्थेने मंजूर केलेल्या शैक्षणिक कार्यक्रमानुसार पाठ्यपुस्तके, विद्यार्थी आणि विद्यार्थ्यांच्या ज्ञानाचे मूल्यांकन करण्याच्या पद्धती. राज्य मान्यता असलेल्या शैक्षणिक संस्थांमध्ये शैक्षणिक प्रक्रियेत वापरल्या जाणार्‍या पाठ्यपुस्तके आणि अध्यापन सहाय्यांची निवड आणि सामान्य शिक्षणाच्या शैक्षणिक कार्यक्रमांची अंमलबजावणी शैक्षणिक संस्थेद्वारे निर्धारित पाठ्यपुस्तके आणि अध्यापन सहाय्यांच्या यादीनुसार केली जाते;
३.२.७. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेले इतर अधिकार.
4. नियोक्त्याचे हक्क आणि दायित्वे
४.१. नियोक्ता बांधील आहे:
४.१.१. कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, स्थानिक नियम, या कराराच्या अटींचे पालन करणे;
४.१.२. कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांचे पालन करणार्या कर्मचार्‍यांची सुरक्षा आणि कामकाजाच्या परिस्थितीची खात्री करणे;
४.१.३. कर्मचार्‍याला या कराराद्वारे निर्धारित केलेले काम प्रदान करा;
४.१.४. कर्मचार्‍याला परिसर, उपकरणे, शैक्षणिक आणि पद्धतशीर साहित्य आणि त्याच्या श्रम कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी आवश्यक इतर साधने प्रदान करा;
४.१.५. अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत कर्मचार्याचे संपूर्ण वेतन द्या;
४.१.६. रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार कर्मचार्यांच्या वैयक्तिक डेटावर प्रक्रिया करणे आणि त्याचे संरक्षण सुनिश्चित करणे;
४.१.७. फेडरल कायद्यांद्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍यांचा अनिवार्य सामाजिक विमा पार पाडणे;
४.१.८. कर्मचाऱ्याला त्याच्या श्रम क्रियाकलापांशी थेट संबंधित दत्तक स्थानिक नियमांसह स्वाक्षरीसह परिचित करणे;
४.१.९. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडणे.
४.२. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:
४.२.१. कर्मचार्यांना प्रामाणिकपणे कार्यक्षम कामासाठी प्रोत्साहित करा;
४.२.२. कर्मचार्‍यांकडून या रोजगार कराराच्या अंतर्गत कामगार कर्तव्ये पार पाडण्याची मागणी, नियोक्ता आणि इतर कर्मचार्यांच्या मालमत्तेचा आदर, अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन;
४.२.३. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार कर्मचार्‍याला शिस्तबद्ध आणि भौतिक उत्तरदायित्वात आणणे;
४.२.४. स्थानिक नियम स्वीकारणे;
४.२.५. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायदे, स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर अधिकारांचा वापर करा.
5. कर्मचाऱ्याच्या देयकाच्या अटी
५.१. कामगार कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी, कर्मचार्‍याला पगार सेट केला जातो, ज्यामध्ये मूलभूत आणि उत्तेजक भाग असतात.
परंतु). बेस भागामध्ये मुख्य आणि विशेष भाग असतात.
अ). मूलभूत शरीरपगारमजुरीची गणना अधिकृत पगार आणि गुणाकार घटकांच्या आधारे केली जाते.
अधिकृत पगार दरमहा _______________ रूबल आहे.
गुणांक वाढवणे:
- पात्रता श्रेणी -_____
- उद्योग पुरस्कार - ______
b). मूलभूत विशेष भागपगारामध्ये भरपाई देयके आणि कामगार कायद्याद्वारे स्थापित अतिरिक्त देयके, कामगार कायद्याचे नियम असलेले इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, संस्थेचे स्थानिक कृत्य, सामूहिक करार, करार, हा रोजगार करार यांचा समावेश आहे.
भरपाई देयके:
ब). उत्तेजक भागसंस्थेच्या स्थानिक कायदा, सामूहिक करार आणि कराराद्वारे मंजूर केलेल्या कामाची गुणवत्ता आणि परिणामकारकता या निकषांवर आणि निर्देशकांच्या आधारावर रक्कम सेट केली जाते.
|
पेमेंट नाव |
पेमेंट प्राप्त करण्याच्या अटी |
क्रियाकलापांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निर्देशक आणि निकष |
नियतकालिकता |
पेआउट रक्कम |
|
बाल आरोग्य निर्देशांक प्रीस्कूल वय |
OU साठी सरासरीपेक्षा कमी नाही - 0.67 |
चतुर्थांश एकदा |
||
|
महापालिका सेवांच्या गुणवत्तेबद्दल ग्राहकांचे समाधान |
संघर्ष, लेखी तक्रारी आणि अपीलांचा अभाव |
चतुर्थांश एकदा |
||
|
प्रादेशिक वैज्ञानिक आणि पद्धतशीर परिषदेत ओयू सामग्रीचे सादरीकरण, तज्ञ परिषदबेलारूस प्रजासत्ताकच्या शिक्षण मंत्रालयाच्या अंतर्गत, उच्च शैक्षणिक संस्थांमध्ये (परीक्षेचा सकारात्मक परिणाम, सकारात्मक पुनरावलोकन) |
चतुर्थांश एकदा |
|||
|
शिक्षक कर्मचार्‍यांचा व्यावसायिक विकास |
व्यावसायिक विकासाच्या नवीन मॉडेलमध्ये शिक्षकांचे कव्हरेज समाविष्ट आहे |
चतुर्थांश एकदा |
||
|
मॉड्यूलर-संचय प्रणालीमध्ये प्रशिक्षण घेत असलेल्या शिक्षकांच्या नावनोंदणीची सकारात्मक गतिशीलता |
चतुर्थांश एकदा |
|||
|
अध्यापन कर्मचार्‍यांचे प्रमाणपत्र (शैक्षणिक वर्षासाठी स्थापित) |
1 आणि सर्वोच्च पात्रता श्रेणी असलेल्या शिक्षकांच्या संख्येत सकारात्मक गतिशीलता |
चतुर्थांश एकदा |
||
|
नवीन फॉर्मनुसार प्रमाणित झालेल्या शिक्षकांची संख्या |
चतुर्थांश एकदा |
|||
|
स्पर्धात्मक चळवळीत ओयू शिक्षकांचा सहभाग |
महापालिका स्तरावर व्यावसायिक कौशल्याच्या स्पर्धांमध्ये भाग घेतलेल्या शिक्षकांची उपस्थिती |
चतुर्थांश एकदा |
||
|
महापालिका स्तरावर व्यावसायिक कौशल्य स्पर्धांमध्ये सहभागाची कार्यक्षमता |
चतुर्थांश एकदा |
|||
|
प्रादेशिक आणि फेडरल स्तरावरील व्यावसायिक कौशल्यांच्या स्पर्धांमध्ये भाग घेतलेल्या शिक्षकांची उपलब्धता |
चतुर्थांश एकदा |
|||
|
प्रादेशिक आणि फेडरल स्तरांच्या व्यावसायिक कौशल्यांच्या स्पर्धांमध्ये सहभागाची प्रभावीता |
चतुर्थांश एकदा |
|||
|
नियमितपणे पूर्ण पोर्टफोलिओ असलेल्या शिक्षकांचा वाटा |
शैक्षणिक संस्थांच्या एकूण शिक्षकांच्या 30% किंवा त्याहून अधिक पूर्ण झालेले पोर्टफोलिओ |
चतुर्थांश एकदा |
||
|
शैक्षणिक प्रक्रियेच्या सुरक्षा आवश्यकतांची खात्री करणे |
त्रैमासिक बाल इजा प्रकरणे नाहीत |
चतुर्थांश एकदा |
||
|
अतिरिक्त शिक्षणाच्या प्रणालीमध्ये असंघटित मुलांचा वाटा समाविष्ट आहे |
तिमाहीच्या शेवटी नियोजित मूल्याच्या % मध्ये सेवांमध्ये समाविष्ट असलेल्या असंघटित मुलांचा वाटा |
चतुर्थांश एकदा |
||
|
ऊर्जा संसाधनांचा वापर कमी करणे (मागील तिमाहीच्या तुलनेत तिमाहीच्या निकालांनुसार) |
चतुर्थांश एकदा |
|||
|
वीज |
चतुर्थांश एकदा |
|||
|
चतुर्थांश एकदा |
||||
|
आजारी रजेशिवाय काम करा |
चतुर्थांश एकदा |
|||
|
श्रम तीव्रता |
संगणकासह कार्य करा |
कर्मचार्यांच्या संबंधित श्रेणीसाठी वेतन निधीच्या प्रमाणावर आधारित प्रत्येक कर्मचार्याच्या कामगिरीवर आधारित भौतिक प्रोत्साहन आयोगाद्वारे निर्धारित केले जाते. |
चतुर्थांश एकदा |
|
|
कार्यक्षमता |
चतुर्थांश एकदा |
|||
|
इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेसची देखभाल |
चतुर्थांश एकदा |
|||
|
कामामध्ये आधुनिक संगणक प्रोग्रामचा वापर |
चतुर्थांश एकदा |
५.२. अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत कर्मचार्याच्या बँक खात्यात नॉन-कॅश ट्रान्सफरद्वारे कर्मचार्‍याला वेतन दिले जाते.
५.३. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्यांच्या पगारातून कपात केली जाऊ शकते.
५.४. कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेले फायदे, हमी आणि भरपाई, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे नियामक कायदेशीर कृत्ये, सामूहिक करार आणि स्थानिक नियमांच्या अधीन आहे.
6. कामाची वेळ आणि विश्रांतीची वेळ
६.१. कर्मचार्‍यांसाठी कामाचे तास (मजुरीच्या दरासाठी शैक्षणिक कामाच्या तासांचे प्रमाण) दर आठवड्याला 40 तासांपेक्षा कमी कामाच्या तासांच्या आधारावर सेट केले जातात.
६.२. कर्मचार्‍याला एक दिवस सुट्टीसह सहा दिवसांचा कामकाजाचा आठवडा सेट केला जातो - रविवार.
६.३. कर्मचार्यांच्या अभ्यासाचा भार (अध्यापनशास्त्रीय कार्य) अभ्यासक्रमानुसार (अभ्यासक्रम) __ तासांच्या प्रमाणात सेट केला जातो. अभ्यासाचा भार (शैक्षणिक कार्य), ज्याचे प्रमाण वेतन दराच्या तासांच्या प्रमाणापेक्षा जास्त किंवा कमी आहे, केवळ कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीने स्थापित केले जाऊ शकते.
६.४. कर्मचार्‍याला 64 कॅलेंडर दिवसांची वार्षिक मूळ विस्तारित सशुल्क रजा दिली जाते.
या नियोक्त्यासोबत सतत सहा महिने काम केल्यानंतर कर्मचाऱ्याला पहिल्या वर्षाच्या कामासाठी रजा वापरण्याचा अधिकार प्राप्त होतो. पक्षांच्या करारानुसार, सहा महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वीच कर्मचार्यांना सशुल्क रजा मंजूर केली जाऊ शकते. सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार कामकाजाच्या वर्षाच्या कोणत्याही वेळी कामाच्या दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या वर्षांसाठी रजा मंजूर केली जाऊ शकते.
६.५. कौटुंबिक कारणास्तव आणि इतर वैध कारणांसाठी, कर्मचाऱ्याला, त्याच्या लिखित अर्जाच्या आधारे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याने आणि शैक्षणिक संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या कालावधीसाठी वेतनाशिवाय रजा मंजूर केली जाऊ शकते.
7. कर्मचारी सामाजिक विमा
७.१. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींवर कर्मचारी सामाजिक विम्याच्या अधीन आहे.
8. हमी आणि परतावा
८.१. या कराराच्या वैधतेच्या कालावधीसाठी, कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व हमी आणि भरपाई, नियोक्ताच्या स्थानिक कृती आणि या कराराच्या अधीन आहे.
9. पक्षांच्या जबाबदाऱ्या
९.१. या करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या त्याच्या जबाबदाऱ्यांची पूर्तता कर्मचाऱ्याने न केल्यास किंवा अयोग्य पूर्तता झाल्यास, कामगार कायद्याचे उल्लंघन, नियोक्त्याचे अंतर्गत कामगार नियम, नियोक्ताचे इतर स्थानिक नियम, तसेच नियोक्ताचे भौतिक नुकसान झाल्यास, तो रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यानुसार अनुशासनात्मक, सामग्री आणि इतर उत्तरदायित्व सहन करेल.
९.२. कर्मचार्याने नियोक्त्याला झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई करणे बंधनकारक आहे. गमावलेले उत्पन्न (तोटा नफा) कर्मचाऱ्याकडून वसूल करण्याच्या अधीन नाही.
९.३. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार नियोक्ता सामग्री आणि इतर दायित्वे सहन करतो.
९.४. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, बेकायदेशीर कृती आणि (किंवा) नियोक्त्याच्या निष्क्रियतेमुळे झालेल्या नैतिक नुकसानासाठी नियोक्ता कर्मचार्‍याला भरपाई देण्यास बांधील आहे.
10. कराराची दुरुस्ती आणि समाप्ती
१०.१. या रोजगार करारामध्ये बदल केले जाऊ शकतात: पक्षांच्या कराराद्वारे, जेव्हा पक्षांच्या पुढाकाराने, तसेच इतर बाबतीत, पक्षांच्या अधिकार, दायित्वे आणि हितसंबंधांना प्रभावित करणार्या भागामध्ये रशियन फेडरेशनचे कायदे बदलले जातात. रशियन फेडरेशनच्या कोडद्वारे कामगार कराराद्वारे प्रदान केलेली प्रकरणे.
10.2 .. जर नियोक्त्याने या रोजगार कराराच्या अटी (श्रम कार्याचा अपवाद वगळता) संस्थात्मक किंवा तांत्रिक कामकाजाच्या परिस्थितीतील बदलांशी संबंधित कारणास्तव बदलल्या तर, नियोक्ता कर्मचार्‍याला 2 महिन्यांच्या आत लेखी सूचित करण्यास बांधील आहे. आगाऊ (रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).
नियोक्ता कर्मचार्‍याला वैयक्तिकरित्या सूचित करण्यास बांधील आहे आणि संस्थेच्या लिक्विडेशन, डिसमिस होण्यापूर्वी किमान 2 महिने आधी संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करण्याच्या संबंधात आगामी डिसमिसच्या स्वाक्षरीविरूद्ध (रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता) ).
10.3. हा रोजगार करार रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कारणास्तव समाप्त केला जाऊ शकतो.
१०.४. कर्मचाऱ्यासह हा करार संपुष्टात आणण्यासाठी अतिरिक्त कारणे:
१०.४.१. शैक्षणिक संस्थेच्या चार्टरचे एक वर्षाच्या आत पुनरावृत्ती.
१०.४.२. विद्यार्थी किंवा विद्यार्थ्याच्या व्यक्तिमत्त्वाविरुद्ध शारीरिक आणि (किंवा) मानसिक हिंसाचाराशी संबंधित शिक्षणाच्या पद्धतींचा वापर, एकाच पद्धतीसह.
11. अंतिम तरतुदी
11.1. या रोजगार कराराच्या अटी गोपनीय आहेत आणि प्रकटीकरणाच्या अधीन नाहीत.
11.2. या रोजगार कराराच्या अटी पक्षांनी स्वाक्षरी केल्याच्या क्षणापासून पक्षांवर कायदेशीररित्या बंधनकारक आहेत. या रोजगार करारातील सर्व बदल आणि जोडणी द्विपक्षीय लिखित कराराद्वारे औपचारिक केली जातात.
11.3. रोजगार कराराच्या कामगिरीमुळे उद्भवलेल्या पक्षांमधील विवाद रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने विचारात घेतले जातात.
११.४. या रोजगार कराराद्वारे प्रदान केलेल्या इतर सर्व बाबतीत, पक्षांना रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे मार्गदर्शन केले जाते.
11.5. करार दोन प्रतींमध्ये केला जातो, ज्यामध्ये समान कायदेशीर शक्ती असते, त्यापैकी एक नियोक्त्याने ठेवली आहे आणि दुसरी कर्मचारी.
12. पक्षांचे तपशील
12.1. नियोक्ता:MAOU "डाबाटुय माध्यमिक शाळा"
पत्ता: ६७१९३३ बुरियातिया, झाकामेन्स्की डिस्ट्रिक्ट, दलखाई उलुस, त्सेन्ट्रलनाया स्ट्रीट, ४२ टीआयएन/केपीपी ०३०७०३०७३५/०३०७०१०१००१
दूरध्वनी. 83013746018
12.2. कर्मचारी: _______________________________________________________
पासपोर्ट: मालिका ______ क्रमांक __________________, __________________________ द्वारे जारी
_______________________ "___"_________ ____, उपविभाग कोड _______,
येथे नोंदणीकृत: ____________________________________________.
13. पक्षांची स्वाक्षरी
नियोक्ता: कर्मचारी:
____________/आर.बी. बाजारोव/ _______________/________________________/
रोजगार कराराची एक प्रत (अ) ____________________________________ च्या हातात मिळाली
प्रमुख दोन प्रकारात तरतुदीसाठी शिक्षकांसोबत व्यवस्था करू शकतो: तात्काळ, नागरी करार. सशुल्क सेवांच्या तरतुदीसाठी शैक्षणिक कार्यक्रमास विशिष्ट कालावधी असल्याने, शैक्षणिक कामगारांसह निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार करणे अधिक फायद्याचे आहे. पूर्ण-वेळ अध्यापनशास्त्रीय कामगार आणि स्वतंत्र काम करणार्या दोघांसह कामगार संबंधांच्या नोंदणीचा कोणताही प्रकार प्रमुख निवडू शकतो.
एक नियम म्हणून, सह कर्मचारी सदस्यशिक्षकाच्या मुख्य कामगार करारावर अतिरिक्त करार केला जातो. परंतु स्वतंत्र निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार देखील तयार केला जाऊ शकतो. फ्रीलांसरसह, एक निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार केला जातो किंवा पक्षांच्या निवडीनुसार आणि करारानुसार नागरी कायदा करार केला जातो. अध्यापन ही शिक्षकाची अर्धवेळ नोकरी नसल्यामुळे त्याची अर्धवेळ नोकरी म्हणून नोंदणी केली जात नाही.
व्यवस्थापकाने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की नोंदणीच्या बाबतीत, अतिरिक्त शिक्षणाच्या शिक्षकाच्या व्यावसायिक मानकानुसार, सशुल्क सेवांच्या कामगिरीसाठी निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराच्या अंतर्गत कर्मचार्‍यासाठी, कर्मचार्‍यावरील नियोक्ताच्या सर्व जबाबदाऱ्या. निरीक्षण केले जातात. याचा अर्थ असा की श्रम संहितेनुसार देयके आणि भरपाई दिली जाते, जसे की आजारी रजा, रोजगार कराराची मुदत संपल्यामुळे डिसमिस झाल्यावर रजेची भरपाई आणि सर्व कर भरले जातात. त्याच्या भागासाठी, कर्मचारी अंतर्गत नियमांचे पालन करतो, संस्थेने स्वीकारलेल्या सूचना आणि नियमांचे पालन करतो. नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला नियम, कामगार संरक्षणाच्या सूचना, मुलांचे जीवन आणि आरोग्य, स्वाक्षरीविरूद्ध नोकरीच्या वर्णनासह परिचित करणे बंधनकारक आहे. शिवाय, या प्रकरणात कर्मचार्‍यांची कर्तव्ये, त्यानुसार सामान्य ऑर्डर, सशुल्क सेवांच्या संघटनेच्या क्रमाने, शेड्यूलमध्ये, टाइम शीटमध्ये निश्चित केले आहे, तसेच, या प्रकारच्या कामाच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार व्यक्ती नियुक्त केली आहे.
अध्यापनशास्त्रीय कर्मचार्‍यांसह या प्रकारच्या रोजगार कराराची समाप्ती करताना, कर्मचार्‍याला कागदपत्रांमध्ये "परफॉर्मर" म्हणून संबोधले जाते आणि त्याच्या चौकटीत सेवा प्रदान करते. हा करार. नियोक्ता केलेल्या कामासाठी पैसे देण्याची जबाबदारी घेतो, पक्षांचे कोणतेही दावे नसल्यास, त्याच्या स्वाक्षरीनंतर केलेल्या कामाच्या कृतीच्या आधारे पैसे दिले जातात. या प्रकरणात, कर्मचारी म्हणून त्याची कर्तव्ये संस्थेद्वारे कमी कठोरपणे नियंत्रित केली जातात. नागरी कायद्याच्या कराराअंतर्गत कंत्राटदार अंतर्गत कामगार नियमांचे नियम पाळत नाही, नोकरीचे वर्णन, कामगार संरक्षणाच्या सूचना, मुलांच्या जीवनाचे आणि आरोग्याचे रक्षण करण्यासाठी स्वाक्षरी करत नाही. हे जोडले पाहिजे की फ्रीलान्स शिक्षकाशी करार पूर्ण करताना, कोणत्याही गुन्हेगारी रेकॉर्डचे प्रमाणपत्र आवश्यक नाही, ज्याची विनंती आणि शिक्षक स्वतः आणि संस्थेद्वारे प्रदान केले जाऊ शकते.
शिक्षकासह कराराच्या शेवटी वेतन
कर्मचार्‍यांशी श्रम संबंधांना औपचारिक करण्याचा एक मार्ग म्हणून रोजगार करार हा कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांच्याही हितासाठी त्यांच्या संरक्षणाच्या दृष्टीने नागरी कायदा करारापेक्षा अधिक आहे. परंतु जेव्हा निधीचे वाटप बजेटमधून केले जात नाही, परंतु ग्राहकाद्वारे दिले जाते, तेव्हा स्पष्टीकरणाशिवाय ग्राहकाने सशुल्क सेवा नाकारण्याची प्रकरणे असू शकतात आणि नंतर नियोक्ता शिक्षकाला करारामध्ये निर्दिष्ट केलेला पगार देऊ शकत नाही. पूर्ण केलेल्या कामासाठी. अध्यापनशास्त्रीय कर्मचार्‍याबरोबर रोजगार करार पूर्ण करताना, नियोक्ता असे सूचित करू शकत नाही की प्राप्त झालेल्या पैशाच्या आधारावर कर्मचार्‍याला मजुरी सेट केली जाते आणि दिली जाते. नागरी कायद्याच्या कराराच्या समाप्तीच्या बाबतीत, नियोक्ता केलेल्या कामासाठी कराराच्या अंतर्गत देय विशिष्ट रक्कम दर्शवू शकत नाही, परंतु ही रक्कम निर्धारित करण्याची प्रक्रिया दर्शवू शकते. येथे गटातील मुलांची संख्या, पेमेंट मिळाल्यावर इत्यादींवर शिक्षकांना देयके अवलंबून राहण्याची तरतूद करणे शक्य आहे.
ज्या संस्थेत ते विनामूल्य सेवा देतात त्याच संस्थेतील अध्यापन कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार पूर्ण करताना, त्यांच्या पगाराची गणना करण्याचा प्रश्न अनेकदा उद्भवतो. अशा कामगारांचे वेतन नियमभंग न करता कर्मचारी यादीत समाविष्ट व्हावे कायदेशीर नियममानधनावर, हे लक्षात घेतले पाहिजे की समान पात्रता असलेल्या कामगारांच्या श्रेणीचे वेतन व्यावसायिक गट, वेगळे नसावे. त्याच वेळी, असा शिक्षक रोजगार करारानुसार किंवा नागरी कायद्याच्या कराराखाली काम करतो की नाही, शिक्षक कर्मचार्‍यांवर आहे की नाही हे महत्त्वाचे नाही. तसेच, शिक्षकांच्या क्रियाकलापांना अर्थसंकल्पातून वित्तपुरवठा केला जातो किंवा त्याला सशुल्क सेवांच्या तरतुदीवरील करारानुसार कमावलेल्या अतिरिक्त-बजेटरी निधीतून पैसे दिले जातात की नाही हे महत्त्वाचे नाही. समान पात्रता असलेल्या अध्यापनशास्त्रीय कर्मचार्‍यांचे वेतन समान असले पाहिजे किंवा त्यांच्या पगाराची गणना करण्याची प्रक्रिया समान असणे आवश्यक आहे. हा क्षण स्थानिक नियमांमध्ये निश्चित केला पाहिजे. शैक्षणिक संस्था.
प्रभावी करार हा शब्द राज्यात पारिश्रमिक प्रणाली सुधारण्यासाठी कार्यक्रम स्वीकारण्याच्या संदर्भात प्रचलित करण्यात आला आणि नगरपालिका संस्था("राज्य (महानगरपालिका) संस्थांमधील वेतन प्रणालीच्या क्रमिक सुधारणेसाठी कार्यक्रम", रशियन फेडरेशन क्रमांक 2190-r च्या सरकारच्या आदेशानुसार मंजूर). अर्थव्यवस्थेच्या सार्वजनिक क्षेत्रातील नियोक्त्यांना प्रभावी करार लागू करणे आवश्यक आहे.एक प्रभावी करार राज्य किंवा नगरपालिका संस्थेच्या कर्मचार्याशी रोजगार करार म्हणून समजला जातो, ज्यामध्ये खालील गोष्टी पूर्णपणे तयार केल्या जातात: कर्मचार्‍यांची अधिकृत कर्तव्ये; वेतन अटी.
कामाचे परिणाम आणि प्रदान केलेल्या राज्य किंवा नगरपालिका सेवांच्या गुणवत्तेवर, तसेच सामाजिक समर्थन उपायांवर अवलंबून, त्याला प्रोत्साहन देयके नियुक्त करण्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करण्यासाठी निर्देशक आणि निकषांसह.
कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 चे पूर्णपणे पालन करणारा प्रभावी करार हा काहींच्या विस्तारासह रोजगार कराराचा एक प्रकार आहे. अनिवार्य अटी(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 16).
प्रभावी कराराचे सार म्हणजे अर्थसंकल्पीय संस्थेच्या कामाच्या परिणामांशी जोडलेली नवीन मोबदला प्रणाली तयार करणे (उपपरिच्छेद “ई”, रशियन फेडरेशन क्रमांक 597 च्या अध्यक्षांच्या डिक्रीचा परिच्छेद 1).
प्रभावी करार सादर करण्यात मुख्य समस्या मोजता येण्याजोग्या कामगिरी निर्देशकांच्या विकासाशी संबंधित आहे. या निर्देशकांचा काळजीपूर्वक विचार केला पाहिजे आणि चाचणी केली पाहिजे.
बांधण्याची गरज आहे एकल प्रणालीसंस्थेच्या क्रियाकलापांसाठी आवश्यक असलेल्या कर्मचार्यांच्या आवश्यकता, राज्य आणि नगरपालिका कार्य आणि इतर तत्सम दस्तऐवजांमध्ये प्रदान केल्या जातात.
अनेक अर्थसंकल्पीय संस्था त्यांची पूर्वी लागू केलेली प्रोत्साहन देयके कायम ठेवतात, ज्यांची कार्यक्षमता कमी असते आधुनिक परिस्थिती. उदाहरणार्थ, कर्तव्याच्या प्रामाणिक कामगिरीसाठी, श्रमाची तीव्रता, विशिष्ट मापनयोग्य मापदंड निर्दिष्ट केल्याशिवाय श्रमाची गुणवत्ता.
त्याच वेळी, संबंधित व्यावसायिक मानकांद्वारे स्थापित कामगार कर्तव्ये आणि नोकरीच्या पदव्या वापरा आणि जर ते अद्याप विकसित केले गेले नाहीत, तर पात्रता संदर्भ पुस्तकांद्वारे (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या शिफारसींचे कलम 10 क्र. 167n).
प्रभावी कराराच्या संक्रमणामध्ये रोजगार कराराच्या अटी बदलण्याशी संबंधित क्रियाकलाप पार पाडणे समाविष्ट आहे, कारण मोबदल्यावरील कलम हा त्याचा अविभाज्य भाग आहे (परिच्छेद 5, भाग दोन, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 57).
शिवाय, नियोक्ता प्रत्यक्षात कामाच्या परिस्थितीत एकतर्फी बदल घडवून आणतो - त्याच्या स्वत: च्या पुढाकाराने, म्हणून, श्रम संहिता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57, 72, 74, 100) चे काटेकोरपणे पालन करणे आवश्यक आहे.
पक्षांद्वारे निश्चित केलेल्या रोजगार कराराच्या अटी बदलण्याचे दोन मार्ग आहेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 72, 74, रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर केलेल्या शिफारसींचा खंड 5 क्र. 167n):
1. दोन महिन्यांपूर्वी कर्मचाऱ्याला लेखी नोटीस पाठवा (खाली नमुना). सहमत असल्यास, त्याच्याशी विहित पद्धतीने रोजगार करारासाठी योग्य अतिरिक्त करार करा;
2. बदल करण्यासाठी पक्षांच्या परस्पर संमतीने प्रभावी करारावर स्विच करताना रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार लिहून निष्कर्ष काढा. या प्रकरणात, कोणतीही मुदत पाळण्याची गरज नाही.
जर राज्य कर्मचारी नवीन परिस्थितींमध्ये काम करण्यास सहमत नसेल, तर नियोक्ता त्याला संस्थेमध्ये उपलब्ध असलेली दुसरी नोकरी ऑफर करण्यास बांधील आहे, ज्यामध्ये कर्मचारी घेऊ शकतो (श्रम संहितेच्या कलम 74 मधील भाग तीन) रशियन फेडरेशनचे). अशा परिस्थितीत जिथे अर्थसंकल्पीय संस्था पूर्णपणे नवीन वेतन प्रणालीवर स्विच करत आहे, एखाद्या कर्मचार्यास प्रभावी कराराच्या अटींनुसार कामाची तरतूद न करणारी रिक्त जागा शोधणे कठीण होईल. या प्रकरणात, रोजगार करार समाप्त केला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या पहिल्या लेख 77 मधील खंड 7).
नमुना प्रभावी करार
अध्यापन कर्मचार्‍यांसह प्रभावी करारामुळे शिक्षकाचे कार्य अधिक प्रतिष्ठित बनले पाहिजे आणि त्याच्या पगाराच्या वाढीस हातभार लावला पाहिजे. करार कसा काढायचा, लेख वाचा.शैक्षणिक संस्थांमध्ये शिक्षकांशी कार्यक्षम करार अनेक वर्षांपासून सुरू आहेत. अशा प्रकारच्या करारांच्या संक्रमणामुळे राज्य आणि नगरपालिका संस्थांच्या शिक्षकांसाठी प्रोत्साहनपर देयके प्रणाली सुधारली पाहिजे. शिक्षकांनी प्रदान केलेल्या राज्य किंवा नगरपालिका सेवांच्या गुणवत्तेचे आणि प्रमाणाचे स्थापित निर्देशक ते साध्य करतात की नाही यावर त्यांचे उत्पन्न अवलंबून असेल (कार्यक्रमाचा विभाग IV, रशियन फेडरेशन क्रमांक 2190-r च्या सरकारच्या आदेशाने मंजूर केलेला). विविध उद्योग प्रोफाइलच्या संस्थांसाठी, भिन्न निर्देशक आहेत. रशियन फेडरेशन क्रमांक 167n च्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाने शिफारशी मंजूर केल्या ज्या प्रभावी करार कसा काढायचा हे स्पष्ट करतात. संस्थांच्या सर्व कर्मचार्‍यांसह कामगार संबंधांची नोंदणी करताना त्यांचा वापर केला जाऊ शकतो.
प्रभावी करार हा शब्द राज्य आणि नगरपालिका संस्थांमध्ये पारिश्रमिक प्रणाली सुधारण्यासाठी कार्यक्रम स्वीकारण्याच्या संदर्भात प्रचलित करण्यात आला. अर्थव्यवस्थेच्या सार्वजनिक क्षेत्रातील नोकरदारांनी असे करार लागू केले पाहिजेत. राज्याने मंजूर केलेल्या कार्यक्रमानुसार, शिक्षणातील प्रभावी कराराच्या संक्रमणावर काम पूर्ण केले पाहिजे.
एक प्रभावी करार म्हणजे राज्य किंवा नगरपालिका संस्थेच्या कर्मचार्‍यासोबतचा रोजगार करार, जो कर्मचार्यांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या आणि वेतन अटींचा तपशील देतो, जे पूर्वनिर्धारित निर्देशकांच्या पूर्ततेमुळे होते.
प्रभावी करार सादर करण्यापूर्वी, विकसित करणे आवश्यक आहे:
कमिशन वर नियमन किंवा कार्यरत गटजे प्रभावी करारांच्या परिचयास सामोरे जाईल;
निर्देशक आणि निकष ज्याद्वारे संस्थेच्या कर्मचार्यांच्या कार्याच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन केले जाईल;
अंतर्गत स्थितीकर्मचार्‍यांसाठी कामगार मानकांच्या स्थापनेवर, उद्योगातील तपशील लक्षात घेऊन;
एक स्थानिक कायदा जो प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या श्रम कार्यांची सामग्री आणि व्याप्तीचे वर्णन करतो.
शैक्षणिक संस्थेच्या खालील अंतर्गत कागदपत्रांमध्ये बदल करणे देखील आवश्यक आहे:
अंतर्गत कामगार नियम,
पारिश्रमिक प्रणालीवरील नियमन, प्रोत्साहन आणि भरपाई देयकावरील नियमन,
पुरस्कार खंड,
नोकरीचे वर्णन आणि असेच.
शिक्षकांसोबत आधीच संपलेले रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची आणि प्रभावी करार पूर्ण करण्याची गरज नाही. एक प्रभावी करार सादर करण्यासाठी, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांवर आधीपासूनच कार्यरत असलेल्या शिक्षकांच्या रोजगार करारांना अतिरिक्त करारांमध्ये संबंधित अटी अद्यतनित करा (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या शिफारसींचा खंड 5 क्रमांक 167n).
नियोक्त्याने प्रोत्साहन देयकांच्या परिणामकारकतेसाठी निकष असणे आवश्यक आहे. नमुना प्रभावी करारामध्ये, फेडरल, प्रादेशिक आणि स्थानिक स्तरावरील नियामक कायदेशीर कृत्ये लक्षात घेऊन, प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी तुमचे कार्यप्रदर्शन निकष परिभाषित करा.
निकष कसे विकसित करावे यावरील टिपा पद्धतशीर शिफारसींमध्ये समाविष्ट आहेत (रशियाच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाचे पत्र क्रमांक AP-1073/02). विशेषतः, शाळेतील शिक्षकांसाठी असे दहा कामगिरी निर्देशक सेट केले आहेत. यामध्ये, उदाहरणार्थ, अंमलबजावणीचा समावेश आहे अतिरिक्त प्रकल्प. हे सहल आणि मोहीम कार्यक्रम, गट आणि वैयक्तिक आहेत शैक्षणिक प्रकल्पविद्यार्थीच्या, सामाजिक प्रकल्पइ.
कर्मचा-यांसह रोजगार करार (प्रभावी करार) मध्ये कार्यप्रदर्शन निकष निर्दिष्ट करा (रशिया क्रमांक 167n च्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर केलेल्या शिफारसींचे कलम 12). साठी असल्यास अहवाल कालावधीकामाची गुणवत्ता आणि कार्यक्षमता कामगिरीच्या निकषांची पूर्तता करते, शिक्षकांना योग्य पेमेंट जमा केले जाईल, जर ते पालन केले नाही, तर त्यांना कमी रकमेमध्ये क्रेडिट किंवा नियुक्त केले जाणार नाही.
पेमेंटचे प्रकार आणि ते कोणत्या अटींनुसार दिले जातात याबद्दल कराराची कलमे तयार करा, जेणेकरून कर्मचाऱ्याला समजेल की त्याला किती आणि कशासाठी पैसे दिले जातील. आपण रुबलमध्ये देयके सेट केल्यास, रोजगार करार किंवा अतिरिक्त करारामध्ये रक्कम लिहा (रशिया क्रमांक 167n च्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर केलेल्या शिफारसींचे कलम 13).
वाटप करणे कामगार संबंधशिक्षकासह, प्रभावी कराराचा एक अनुकरणीय प्रकार (रोजगार करार) वापरला जातो. पारिश्रमिक प्रणाली सुधारण्यासाठी कार्यक्रमाच्या परिशिष्ट क्रमांक 3 मध्ये ते समाविष्ट आहे, जे क्रमांक 2190-r द्वारे मंजूर आहे.
जर एखादा शिक्षक नुकताच कामावर गेला तर त्याच्याशी एक प्रभावी करार ताबडतोब अनुकरणीय स्वरूपात स्वाक्षरी केला जातो. जर शिक्षक आधीच काम करत असेल तर त्याच्याबरोबर एक अतिरिक्त करार तयार केला जातो, जो रोजगार कराराच्या अटींमध्ये बदल दर्शवितो आणि नमूद केलेल्या अंदाजे फॉर्मनुसार देखील तयार केला जातो.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 74 च्या दुसऱ्या भागाच्या आधारावर, नियोक्ता शिक्षकांना दोन महिन्यांनंतर लेखी सूचित करण्यास बांधील आहे, अन्यथा रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता प्रदान केल्याशिवाय.
पूर्वगामीच्या आधारावर, प्रोत्साहन देयकांच्या अंमलबजावणीसाठी आकार आणि अटी निर्धारित करण्यासाठी संस्थेच्या कर्मचार्यांच्या कार्याच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी आपण निर्देशक आणि निकष विकसित केल्यानंतर रोजगार कराराचा अतिरिक्त करार करणे आवश्यक आहे.
जर पूर्वी अंमलात आणलेल्या रोजगार करारामध्ये नमुना फॉर्ममध्ये प्रदान केलेल्या नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांची माहिती नसेल, तर ही माहिती रोजगार कराराच्या अतिरिक्त करारामध्ये लिहिण्याचा सल्ला दिला जातो.
एखाद्या संस्थेच्या कर्मचाऱ्याशी प्रभावी करार तयार करताना, अंतर्गत कृती, सामूहिक करार आणि कराराद्वारे प्रदान केलेले मानदंड विचारात घेणे आवश्यक आहे जे निर्धारित करतात:
शैक्षणिक संस्थांच्या शिक्षकांसाठी मानधनाच्या अटी (पगार, वेतनाचे दर, अतिरिक्त देयके, भत्ते यासह);
शिक्षकांच्या कामकाजाच्या परिस्थिती, कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांद्वारे पुष्टी केली जाते;
कामाचे वेळापत्रक आणि विश्रांतीची वेळ;
कामाचे स्वरूप ठरवणाऱ्या अटी (मोबाइल, प्रवास, रस्त्यावर, कामाचे इतर स्वरूप).
प्रभावी करारामध्ये परावर्तित होण्याच्या अटी:
1. पूर्णतः अधिकृत कर्तव्ये;
2. TD मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामातून मुक्त न होता शिक्षक करत असलेल्या अतिरिक्त कामाची रक्कम;
3. सर्व प्रकारची देयके आणि ते ज्या अटींनुसार आकारले जातात.
अशा प्रकारे, एक प्रभावी करार हा एक रोजगार करार आहे जो गुणवत्ता निर्देशक, तसेच परिणामकारकता आणि कार्यक्षमतेवर आधारित शिक्षकांसाठी प्रोत्साहन देयके स्थापित करतो.
रोजगार करारामध्ये समाविष्ट असलेल्या सर्व अटी प्रभावी मध्ये समाविष्ट आहेत. याव्यतिरिक्त, त्यात रशियन फेडरेशन क्रमांक 2190-r च्या सरकारच्या आदेशात नमूद केलेल्या अटी आणि रशिया क्रमांक 167n च्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर केलेल्या शिफारसींच्या परिच्छेद 2 मध्ये समाविष्ट आहेत. हे कर्मचार्यांच्या श्रम कार्याचे स्पष्टीकरण आहे, नोकरीच्या कर्तव्यांचे तपशील, मोबदल्याच्या अटी, विशेषत: मोबदल्याची रक्कम आणि सामूहिक श्रम परिणाम साध्य करण्यासाठी प्रोत्साहनाची रक्कम, प्रोत्साहन देयकांसाठी कर्मचार्यांच्या कामगिरीच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निर्देशक आणि निकष. (निर्देशक कामाच्या परिणामांवर आणि सेवांच्या गुणवत्तेवर अवलंबून असतात); कर्मचार्‍यांसाठी सामाजिक समर्थनाचे उपाय.
कर्मचार्‍यांसह प्रभावी करार
प्रभावी कराराच्या संक्रमणामुळे व्यवस्थापकांमध्ये अनेक प्रश्न निर्माण झाले बजेट संस्था. चला सर्वात संबंधित विचार करूया.कार्यक्षम कराराच्या संक्रमणासाठी आवश्यक अटी रशियन फेडरेशन क्रमांक 597 च्या अध्यक्षांच्या डिक्रीमध्ये समाविष्ट आहेत, जे अर्थव्यवस्थेच्या सार्वजनिक क्षेत्रातील कामगारांच्या मोबदल्याच्या प्रणालीमध्ये हळूहळू सुधारणा करण्याची तरतूद करते. प्रदान केलेल्या सेवांच्या गुणवत्तेच्या आणि प्रमाणाच्या विशिष्ट निर्देशकांच्या प्राप्तीमुळे देयकात वाढ झाली पाहिजे असे सूचित केले आहे.
रशियन फेडरेशन क्रमांक 597 च्या अध्यक्षांच्या डिक्रीनुसार विकसित केलेल्या वेतन सुधारण्याच्या कार्यक्रमात प्रभावी कराराचे अनिवार्य संक्रमण दिले गेले आहे.
प्रभावी करार प्रणालीमध्ये संक्रमणादरम्यान सेवा वितरणाची कार्यक्षमता आणि गुणवत्ता सुधारण्यासाठी क्रियाकलापांच्या प्रत्येक सामाजिक क्षेत्रामध्ये स्वतःचे मूलभूत दस्तऐवज विकसित केले जातात. उदाहरणार्थ, शिक्षण क्षेत्रासाठी, ही कृती योजना आहे (“रोड मॅप”) “शिक्षण आणि विज्ञानाची कार्यक्षमता सुधारण्याच्या उद्देशाने सामाजिक क्षेत्रातील बदल”, रशियन फेडरेशनचा राज्य कार्यक्रम “शिक्षणाचा विकास” "
वेतन सुधारणा कार्यक्रम प्रभावी करार परिभाषित करतो. हा एखाद्या कर्मचाऱ्यासोबतचा रोजगार करार आहे, जो त्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या, मोबदला अटी, निर्देशक आणि कामाचे परिणाम आणि राज्य (महानगरपालिका) सेवांच्या गुणवत्तेवर, तसेच सामाजिक समर्थनाच्या आधारावर प्रोत्साहन देय नियुक्त करण्यासाठी कामगिरीचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष निर्दिष्ट करतो. उपाय.
म्हणून, एक प्रभावी करार नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील रोजगार संबंध म्हणून समजला जातो:
संस्थेचे राज्य (महानगरपालिका) कार्य आणि कार्यप्रदर्शन लक्ष्ये संस्थापकाने मंजूर केली आहेत;
संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या कामगिरीचे मूल्यमापन करण्यासाठी एक प्रणाली (निर्देशक आणि निकषांचा एक संच जो खर्च केलेल्या श्रमाची रक्कम आणि त्याची गुणवत्ता यांचे मूल्यांकन करण्यास परवानगी देतो), नियोक्त्याने विहित पद्धतीने मंजूर केलेले;
एक वेतन प्रणाली जी केलेल्या कामाच्या जटिलतेतील फरक, तसेच नियोक्त्याने विहित पद्धतीने मंजूर केलेल्या खर्चाचे प्रमाण आणि गुणवत्ता लक्षात घेते;
संस्थेच्या कर्मचार्यांच्या श्रम रेशनिंगची प्रणाली, नियोक्ताद्वारे मंजूर;
तपशीलवार तपशील, खात्यातील उद्योग तपशील, कर्मचार्यांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांच्या रोजगार करारामध्ये, कामगार, वेतन परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी निर्देशक आणि निकष.
प्रभावी कराराच्या तरतुदी विकसित करताना, राज्य (महानगरपालिका) संस्थेच्या प्रमुखाने सर्वप्रथम रशियन फेडरेशन क्रमांक 167 च्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशावर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे, ज्याने कामगार संबंधांना औपचारिक करण्यासाठी संबंधित शिफारसी मंजूर केल्या आहेत. कर्मचारी क्रियाकलापांच्या काही क्षेत्रांसाठी, प्रभावी कराराच्या परिचयासाठी अद्याप स्वतःचा पद्धतशीर आधार आहे.
वैद्यकीय संस्था- रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 421,
शैक्षणिक संस्था - रशियन फेडरेशन क्रमांक AP-1073/02 च्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाचे पत्र;
सांस्कृतिक संस्था - रशियन फेडरेशनच्या संस्कृती मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 920;
सामाजिक सेवा संस्था - रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 287.
क्रियाकलापांच्या इतर क्षेत्रांसाठी, उदाहरणार्थ, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा संस्थांसाठी, अद्याप समान शिफारसी नाहीत. तथापि, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा संघटनांच्या क्रियाकलापांना रशियन फेडरेशन क्रमांक 121 च्या क्रीडा मंत्रालयाच्या आदेशाच्या परिच्छेद 1 नुसार सामाजिक सेवांची तरतूद मानली जाऊ शकते आणि कार्यप्रदर्शन निर्देशक विकसित करताना, त्याद्वारे मार्गदर्शन केले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 287. प्रभावी करार प्रणालीवर स्विच करताना, हा दस्तऐवज प्रदान करणाऱ्या इतर संस्थांद्वारे देखील वापरला जाऊ शकतो. समाज सेवातुमच्या क्षेत्रात.
भविष्यात, सर्व मंत्रालये आणि विभाग, नवीन अंमलबजावणी करण्यासाठी कर्मचारी धोरणकर्मचार्‍यांसोबतच्या प्रभावी करारावर आधारित असावे:
कर्मचाऱ्यासह रोजगार कराराचे अनुकरणीय प्रकार विकसित आणि अंमलात आणणे;
विद्यमान व्यावसायिक मानकांवर आधारित क्षेत्रीय कामगार मानके स्पष्ट करणे आणि स्थापित करणे;
तयार करा, चाचणी करा आणि अंमलबजावणी करा नमुना कार्यक्रमअर्थसंकल्पीय संस्थांच्या प्रमुखांसाठी अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण (अभ्यासक्रम प्रशिक्षण).
नियामक कायदेशीर कृती आणि प्रभावी करार प्रणालीमध्ये संक्रमणासाठी पद्धतशीर आधार:
|
नाव |
दस्तऐवज तरतुदी |
|
रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचा आदेश क्रमांक 597 |
राज्य कर्मचार्यांच्या सरासरी पगारातील वाढ ही सेवांच्या कार्यक्षमता आणि गुणवत्तेशी संबंधित आहे |
|
वेतन सुधारणा कार्यक्रम |
राज्य संस्थेच्या कर्मचार्यासह रोजगार करार (प्रभावी करार) चे अंदाजे स्वरूप मंजूर केले गेले आहे. |
|
संबंधित सामाजिक क्षेत्राच्या (शिक्षण, विज्ञान, संस्कृती, आरोग्यसेवा इ.) कार्यक्षमतेत सुधारणा करण्याच्या उद्देशाने सामाजिक क्षेत्राच्या क्षेत्रातील बदलांसाठी कृती योजना ("रोड मॅप") संबंधित आदेशाद्वारे मंजूर रशियन फेडरेशनचे सरकार (उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे डिक्री क्र. ७२२ -आर) |
संबंधित क्षेत्रातील सेवांची कार्यक्षमता आणि गुणवत्ता सुधारण्यासाठी उपाय, निर्देशक आणि परिणाम परावर्तित होतात, प्रभावी कराराच्या संक्रमणाच्या टप्प्यांशी संबंधित असतात. |
|
प्रादेशिक किंवा नगरपालिका स्तरावर (उदाहरणार्थ, सेंट पीटर्सबर्ग सरकारचा आदेश) विकसित केलेल्या क्रियाकलापांच्या संबंधित सामाजिक क्षेत्राची कार्यक्षमता सुधारण्याच्या उद्देशाने सामाजिक क्षेत्राच्या क्षेत्रातील बदलांसाठी एक कृती योजना (“रोड मॅप”). क्रमांक 32-आरपी). |
संबंधित क्षेत्रातील सेवांची कार्यक्षमता आणि गुणवत्ता सुधारण्यासाठी उपाय, निर्देशक आणि परिणाम प्रतिबिंबित होतात, विशिष्ट प्रदेशात किंवा नगरपालिकेत प्रभावी कराराच्या संक्रमणाच्या टप्प्यांशी संबंधित असतात. |
|
मार्गदर्शक तत्त्वेरशियन फेडरेशन आणि स्थानिक सरकारच्या घटक घटकांच्या सार्वजनिक प्राधिकरणांच्या विकासावर कामगिरी निर्देशकअधीनस्थ राज्य (नगरपालिका) संस्था, त्यांचे व्यवस्थापक आणि कर्मचारी संस्थांच्या प्रकारांनुसार आणि कर्मचार्यांच्या मुख्य श्रेणींनुसार, संबंधित मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर (उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 421) |
|
|
कर्मचार्यांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकषकाही सामाजिक क्षेत्र, प्रादेशिक स्तरावर विकसित |
रशियन फेडरेशन आणि नगरपालिकांच्या घटक घटकांच्या संस्थांसाठी निकषांच्या विकासासाठी मॅन्युअल |
|
व्यवस्थापकांच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष विकसित करण्यासाठी मार्गदर्शक बजेट संस्थारशियन फेडरेशन आणि नगरपालिकांचे विषय |
जर कर्मचारी आधीच नियोक्त्याशी रोजगाराच्या संबंधात असेल तर पक्षांनी निश्चित केलेल्या रोजगार कराराच्या अटी बदलण्यासाठी त्याच्याशी अतिरिक्त करार केला पाहिजे.
कामावर घेतलेल्या व्यक्तींसह, रोजगार करारावर प्रभावी कराराच्या स्वरूपात स्वाक्षरी केली जाते.
नियमित रोजगार करार तयार करताना, कर्मचार्यांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या त्यामध्ये निर्दिष्ट केल्या जाऊ शकतात किंवा दुसर्या दस्तऐवजाद्वारे स्थापित केल्या जाऊ शकतात ( कामाचे स्वरूप). प्रभावी करारामध्ये, नोकरीच्या जबाबदाऱ्या थेट मजकूरात प्रतिबिंबित करणे इष्ट आहे.
रोजगार कराराचा अंदाजे प्रकार - राज्य (महानगरपालिका) संस्थेच्या कर्मचाऱ्याशी एक प्रभावी करार वेतन सुधारण्याच्या कार्यक्रमाच्या परिशिष्ट 3 मध्ये दिलेला आहे. हा एक टेम्पलेट आहे जो प्रत्येक विशिष्ट संस्थेसाठी "सानुकूलित" असावा.
रोजगार करार बदलण्याची प्रक्रिया कलाद्वारे स्थापित केली गेली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 74: जर, जेव्हा संस्थात्मक किंवा तांत्रिक कामकाजाची परिस्थिती बदलते, रोजगार कराराच्या अटी जतन केल्या जाऊ शकत नाहीत, तर नियोक्ताच्या पुढाकाराने कराराच्या अटी बदलण्याची परवानगी आहे, म्हणजे , एकतर्फी (कर्मचाऱ्याचे श्रम कार्य बदलण्याचा अपवाद वगळता). रशियन फेडरेशन क्रमांक 167n च्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश शिफारस करतो की प्रभावी करार सादर करताना या लेखाचे पालन केले जावे.
प्रभावी कराराची ओळख करून, रोजगार कराराच्या अटींमध्ये एक महत्त्वाचा बदल म्हणजे वेतन अटींचे समायोजन. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74 या बदलाचे नियमन करत नाही, परंतु ते "कामाच्या परिस्थितीत बदल" या संकल्पनेच्या अंतर्गत काय येते याची संपूर्ण यादी स्थापित करत नाही. आणि याचा अर्थ असा की मोबदल्याच्या अटी बदलताना, आपण त्याच्या तरतुदींद्वारे मार्गदर्शन करू शकता.
दुसरा बदल कर्मचार्यांच्या जबाबदाऱ्यांच्या स्पष्टीकरणाशी संबंधित आहे (उदाहरणार्थ, त्याच्या क्रियाकलापांच्या कामगिरी निर्देशकांची उपलब्धी).
करार एकतर्फी बदलताना, नियोक्ता कारणे सूचित करण्यास आणि त्यांना अपरिहार्य म्हणून न्याय्य करण्यास बांधील आहे. या प्रकरणात, नियोक्ता वेतन सुधारणा कार्यक्रम आणि प्रभावी करार प्रणालीच्या परिचयाशी संबंधित इतर नियमांचा संदर्भ घेऊ शकतो. वेतन सुधारण्यासाठी कार्यक्रम राज्य (महानगरपालिका) संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करण्यासाठी निर्देशक आणि निकष स्थापित करतो - ही रोजगार करार बदलण्याची कारणे आहेत. निर्देशक आणि निकषांच्या परिचयामुळे मोबदल्याच्या अटींमध्ये बदल करणे आणि रोजगार करारामध्ये नोकरीच्या जबाबदाऱ्या स्पष्ट करणे आवश्यक आहे.
प्रभावी कराराच्या तरतुदी विकसित करताना, नोकरीच्या जबाबदाऱ्या आणि कामाच्या परिस्थिती निर्दिष्ट केल्या पाहिजेत आणि सामाजिक समर्थन उपाय निर्धारित केले पाहिजेत.
रोजगार करार आणि अतिरिक्त करार विकसित करताना, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 57, जो रोजगार कराराच्या सामग्रीचे नियमन करतो. या लेखात निर्दिष्ट केलेल्या अटी पूर्वी संपलेल्या रोजगार करारामध्ये नसल्यास, त्यांना पूरक करारामध्ये समाविष्ट करण्याची शिफारस केली जाते.
जर पूर्वी कर्मचार्‍यांसह संपलेल्या रोजगार करारामध्ये आर्टमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अनिवार्य अटींचा समावेश नसेल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 57, या अटी अतिरिक्त करारामध्ये समाविष्ट केल्या आहेत.
प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी, त्याचे श्रम कार्य, कामगिरीचे मूल्यांकन करण्यासाठी निर्देशक आणि निकष स्पष्ट केले पाहिजेत आणि निर्दिष्ट केले पाहिजेत, मोबदल्याची रक्कम, तसेच सामूहिक श्रम परिणाम साध्य करण्यासाठी प्रोत्साहनांची रक्कम स्थापित केली पाहिजे.
एखाद्या संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसह कामगार संबंधांची नोंदणी करताना, स्थानिक नियम, सामूहिक करार आणि करारांद्वारे प्रदान केलेले मानदंड विचारात घेतले जातात.
विशेषतः, कागदपत्रांमध्ये (अतिरिक्त करार किंवा रोजगार करार) हे समाविष्ट असणे आवश्यक आहे:
श्रम कार्य(च्या नुसार स्थितीनुसार कार्य करा कर्मचारी, व्यवसाय, पात्रता दर्शविणारी वैशिष्ट्ये; संस्थेच्या कर्मचार्यांना नियुक्त केलेले विशिष्ट प्रकारचे काम). जर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, इतर फेडरल कायद्यांनुसार, भरपाई आणि फायद्यांची तरतूद किंवा निर्बंधांची उपस्थिती विशिष्ट पदे, व्यवसाय, वैशिष्ट्यांमधील कामाच्या कामगिरीशी संबंधित असेल तर या पदांची नावे, व्यवसाय किंवा त्यांच्यासाठी वैशिष्ट्ये आणि पात्रता आवश्यकता रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या रीतीने मंजूर केलेल्या पात्रता संदर्भ पुस्तकांमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या नावे आणि आवश्यकतांशी किंवा व्यावसायिक मानकांच्या तरतुदींशी संबंधित असणे आवश्यक आहे;
जर निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार संपला असेल तर, त्याची वैधता कालावधी आणि परिस्थिती (कारणे) ज्याने रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यानुसार निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी आधार म्हणून काम केले;
मोबदल्याच्या अटी (कर्मचार्याच्या टॅरिफ दर किंवा पगाराच्या आकारासह, अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके). पेमेंट करण्यासाठी अटी निर्दिष्ट करण्याची शिफारस केली जाते: नुकसान भरपाईचे स्वरूप (पेमेंटचे नाव, रक्कम, त्याची पावती निर्धारित करणारे घटक); उत्तेजक निसर्ग (पेमेंटचे नाव, प्राप्त करण्याच्या अटी, निर्देशक आणि क्रियाकलापांच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष, वारंवारता, आकार);
कामाच्या वेळेची पद्धत आणि विश्रांतीची वेळ (संस्थेच्या दिलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी ते विश्रांतीच्या कामाच्या वेळेपेक्षा वेगळे असल्यास सर्वसाधारण नियमसंस्थेमध्ये कार्यरत);
साठी भरपाई कठीण परिश्रमआणि हानिकारक आणि (किंवा) सह कार्य करा धोकादायक परिस्थितीकामगार, जर कर्मचार्‍याला योग्य परिस्थितीत कामावर घेतले असेल, जे कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीची वैशिष्ट्ये दर्शवते;
मध्ये शासित अटी आवश्यक प्रकरणेकामाचे स्वरूप (मोबाइल, प्रवास, रस्त्यावर, कामाचे इतर स्वरूप);
कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती;
अनिवार्य अट सामाजिक विमारशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार कर्मचारी.
रोजगार करार किंवा अतिरिक्त करारामध्ये रोजगार करारासाठी पक्षांचे अधिकार आणि दायित्वे निर्दिष्ट करणार्या अतिरिक्त अटी असू शकतात. तथापि, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम, विशेषत: कामाचे ठिकाण निर्दिष्ट करण्याच्या अटींद्वारे स्थापित केलेल्या अटींच्या तुलनेत या अटींमुळे कर्मचार्‍यांची स्थिती बिघडू नये. (स्ट्रक्चरल युनिट आणि त्याचे स्थान दर्शविणारे), चाचणीसाठी.
प्रभावी करार प्रणालीच्या संक्रमणातील क्रियांचा एक विशिष्ट क्रम नियोक्त्याला प्रयत्न आणि वेळेची किंमत कमी करण्यास तसेच कामगार कायद्यांचे पालन करण्यास अनुमती देईल.
क्रिया खालीलप्रमाणे असाव्यात:
1. प्रभावी कराराच्या परिचयाशी संबंधित काम आयोजित करण्यासाठी संस्थेमध्ये एक कमिशन तयार करा.
2. संस्थापकाने विकसित केलेल्या आणि मंजूर केलेल्या मूलभूत आणि अतिरिक्त कार्यप्रदर्शन निर्देशकांचा अभ्यास करण्यासाठी, संस्थेद्वारे विशिष्ट प्रकारच्या सेवांच्या तरतूदीसाठी नगरपालिका कार्यामध्ये संस्थापकाने समाविष्ट केलेल्या गुणवत्ता आणि कार्यप्रदर्शन निर्देशकांचा अभ्यास करणे.
3. मूल्यमापन यंत्रणेशी परिचित व्हा, संस्थापकाने मंजूर केलेल्या प्रत्येक संस्थेसाठी मूलभूत आणि अतिरिक्त निर्देशकांच्या उपलब्धींचे परीक्षण करणारी प्रणाली.
4. प्रभावी कराराच्या परिचयावर कामगार समूहामध्ये स्पष्टीकरणात्मक कार्य करा.
5. प्रभावी कराराच्या प्रणालीमध्ये संक्रमणावर नियामक आणि प्रशासकीय दस्तऐवज सादर करण्यासाठी अधिकृत वेबसाइट "संस्थेच्या क्रियाकलापांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन" वर एक विभाग तयार करा.
6. कलाच्या अनुपालनासाठी कर्मचार्यांच्या वर्तमान रोजगार करारांचे विश्लेषण करा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 57 आणि रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 167n.
7. कर्मचार्‍यांसाठी कार्यप्रदर्शन निर्देशक विकसित करा.
8. विकसित सूचक विचारात घेऊन, मोबदल्यावरील नियमात सुधारणा करा, प्रोत्साहन देयकावरील तरतूद.
9. प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या ट्रेड युनियन कमिटीचे मत विचारात घेऊन कर्मचाऱ्याच्या मोबदल्याशी संबंधित स्थानिक नियमांचा अवलंब करा.
10. कामगार कार्य आणि कर्मचार्याच्या मोबदल्याच्या अटी निर्दिष्ट करा.
11. विचारात घेऊन कर्मचार्‍यांसह वैयक्तिक रोजगार करार (अतिरिक्त करार) विकसित करा मंजूर फॉर्मसंस्थेच्या कर्मचार्यांच्या क्रियाकलापांच्या प्रभावीतेसाठी संकेतक आणि मंजूर निकष वापरून एक अनुकरणीय रोजगार करार.
12. सुधारित नोकरीचे वर्णन मंजूर करा.
13. कर्मचाऱ्यांना बदलाची सूचना द्या काही अटीकामगार करार.
14. कर्मचार्‍यांसह अतिरिक्त करार करा.
कार्यक्षम करारामध्ये संक्रमण
सर्वप्रथम, सामाजिक क्षेत्रातील प्रभावी कराराची संकल्पना निर्दिष्ट करण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांसह असा करार सादर करण्याच्या उद्दीष्टांबद्दल बोलण्यासाठी आपण सर्व कर्मचार्‍यांसह स्पष्टीकरणात्मक कार्य केले पाहिजे.हे करण्यासाठी, आम्ही शिफारस करतो की आपण प्रभावी कराराशी संबंधित आमदाराच्या कायदेशीर कृतींचा काळजीपूर्वक अभ्यास करा: रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 167n “एखाद्या कर्मचाऱ्याशी कामगार संबंध औपचारिक करण्यासाठी शिफारसींच्या मंजुरीवर राज्य (महानगरपालिका) संस्थेचा प्रभावी करार सादर करताना "राज्य (महानगरपालिका) संस्थांमधील मोबदला प्रणालीमध्ये सुधारणा, रशियन फेडरेशन क्रमांक 2190-r च्या सरकारच्या आदेशानुसार मंजूर"
जुन्या रोजगार कराराच्या समाप्तीशी संबंधित तुमच्या कर्मचार्यांच्या चिंतेबद्दल - एक प्रभावी करार समाज सेवाकायदेशीर संबंध हा नवीन प्रकार नाही. हा केवळ कराराच्या महत्त्वाच्या अटींमध्ये बदल आहे (मोबदला प्रणाली, प्रोत्साहन पद्धतींचा परिचय, कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन). म्हणजेच, करारातील बदल लक्षात घेऊन तुम्ही जुन्या कर्मचार्‍यांसह अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी करू शकता. आणि नवीन सह - एक प्रभावी करार तयार करण्यासाठी. आपण रशिया क्रमांक 167n च्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर केलेल्या शिफारसींच्या परिच्छेद 5 चा संदर्भ देऊन या विधानाचा तर्क करू शकता. तसेच कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 57: “जर रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या वेळी या लेखाच्या भाग एक आणि दोनमध्ये प्रदान केलेल्यांपैकी कोणतीही माहिती आणि (किंवा) अटी समाविष्ट केल्या नाहीत तर हा आधार नाही. रोजगार करार संपला नाही म्हणून ओळखल्याबद्दल किंवा तो संपुष्टात आणण्यासाठी.
सामाजिक क्षेत्रातील प्रभावी कराराचे संक्रमण एका विशिष्ट योजनेनुसार, आमदाराच्या सर्व आवश्यकतांचे पालन करून केले पाहिजे. प्रत्येक कर्मचार्‍याला कराराच्या संक्रमणाबद्दल (लिखित स्वरूपात) सूचित करणे आवश्यक आहे, योग्य सूचना द्या (आम्ही रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 74 चा संदर्भ घेतो, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे: "नियोक्ता कर्मचार्‍याला लेखी सूचित करण्यास बांधील आहे. दोन महिन्यांपूर्वी नाही). त्याच वेळी, श्रम (कार्यक्षमता) चे मूल्यांकन करण्यासाठी एक प्रणाली विकसित करा आणि मोबदल्याच्या अधिक प्रगतीशील प्रणालीवर स्विच करा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर केलेल्या सामाजिक संरक्षणातील प्रभावी कराराचा अनुकरणीय नमुना "प्रभावी करार सादर करताना राज्य (महानगरपालिका) संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसह कामगार संबंधांच्या नोंदणीसाठी शिफारसी" मध्ये सादर केला जातो. क्रमांक 1b7n.
अध्यापन कर्मचार्‍यांसह प्रभावी करार
RF सरकारी डिक्री क्रमांक 2190-r ने राज्य (महानगरपालिका) संस्थांमध्ये वेतन प्रणाली सुधारण्यासाठी एक कार्यक्रम मंजूर केला. हे अध्यापन कर्मचार्‍यांसह प्रभावी करारामध्ये संक्रमणाची तरतूद करते, म्हणजे एक रोजगार करार जो नोकरीच्या जबाबदाऱ्या, वेतन अटी, निर्देशक आणि कामगिरीचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष तसेच सामाजिक समर्थन उपाय निर्दिष्ट करतो.अशा प्रकारे, अशा कराराचे सार म्हणजे वेतन आणि अर्थसंकल्पीय संस्थेच्या कामाचे परिणाम यांच्यातील संबंध स्थापित करणे.
हे फेडरल कर्मचार्यांच्या संबंधात लागू केले जाते सार्वजनिक संस्था, आणि रशियन फेडरेशन आणि नगरपालिका संस्थांच्या घटक घटकांच्या राज्य संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसह देखील निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो.
देयक प्रणाली (पगार (अधिकृत पगारासह), वेतन दर, अतिरिक्त देयके, भत्ते);
कामगार रेशनिंग प्रणाली;
च्या परिणामांनंतर कार्यरत परिस्थिती विशेष मूल्यांकनकाम परिस्थिती;
कामाचा वेळ आणि शिक्षकांच्या विश्रांतीची पद्धत;
शैक्षणिक संस्थेचे कर्मचारी;
आवश्यक असल्यास, कामाचे स्वरूप (मोबाइल, प्रवास, रस्त्यावर) निर्धारित करणारी परिस्थिती.
परिचयातील मुख्य समस्या कार्यप्रदर्शन निर्देशकांच्या विकासाशी संबंधित आहे. ते काळजीपूर्वक विचार आणि चाचणी करणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍यांसाठी आवश्यकतेची एक एकीकृत प्रणाली तयार करणे आवश्यक आहे, जे राज्य आणि नगरपालिका कायदेशीर कागदपत्रांमध्ये प्रदान केलेल्या संस्थेच्या क्रियाकलापांच्या आवश्यकतांमधून उद्भवते. या अटीशिवाय, एक प्रभावी करार केवळ अधिक विपुल कामगार करार राहील आणि त्याची प्रभावीता सुनिश्चित करणार नाही.
रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाने सिस्टममध्ये प्रभावी कराराच्या सिद्ध मॉडेलच्या अंमलबजावणीवर अनेक पद्धतशीर शिफारसी विकसित केल्या आहेत. व्यावसायिक प्रशिक्षणआणि मध्यम व्यावसायिक शिक्षणआणि शैक्षणिक संस्थांच्या नेत्यांना (म्हणजे शिक्षकांसह) उत्तेजित करण्याबद्दल. त्यामध्ये व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थांच्या औद्योगिक प्रशिक्षण शिक्षक आणि मास्टर्ससाठी कार्यप्रदर्शन निर्देशकांची सूची तसेच व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थांच्या प्रमुखांसाठी कार्यप्रदर्शन निर्देशकांची सूची आहे.
तसेच, शिक्षकांसाठी महत्त्वाचे कार्यप्रदर्शन निर्देशक, जे विकासामध्ये वापरले जावेत, ऑर्डर क्रमांक 722-r मध्ये स्थापित केले आहेत.
अंमलबजावणी अनेक टप्प्यात होते:
1. नियामक दस्तऐवजीकरण विकसित करणे किंवा आणणे आवश्यक आहे जे शिक्षकांच्या कामाच्या परिणामकारकतेचे मूल्यमापन करण्यासाठी निकषांचे नियमन करते, कामगार मानके, उद्योग वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन, प्रत्येक पदाच्या कामगार कार्यांची सामग्री आणि व्याप्ती. कर्मचारी टेबल. सर्व स्थानिक दस्तऐवज मंजूर केले जाणे आवश्यक आहे आणि त्यांच्या अंमलात येण्याचा कालावधी निश्चित करणे आवश्यक आहे.
2. अंतर्गत कामगार नियम, मोबदला, बोनस, प्रोत्साहन आणि भरपाई देय यांवरील तरतुदींमध्ये संबंधित बदल केले जातात, त्यानंतर अध्यापन कर्मचार्‍यांसह प्रभावी करारावरील तरतूद मंजूर केली जाते.
3. नव्याने कामावर घेतलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी प्रत्येक पदासाठी कामगार कराराचे मॉडेल विकसित केले जात आहेत, तसेच त्यांना प्रभावी करारावर आणण्यासाठी विद्यमान करारांना अतिरिक्त करार.
4. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या आवश्यकतांचे सर्वात कठोर पालन करणे आवश्यक आहे, कारण रोजगार कराराच्या अटी नियोक्ताच्या पुढाकाराने बदलतात: कार्यरत शिक्षक अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी करतात. नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला किमान दोन महिन्यांची लेखी सूचना देणे आवश्यक आहे. करार केल्यावर, त्याच्याशी विहित पद्धतीने अतिरिक्त करार करा. या प्रकरणात, दोन महिने समाप्ती प्रतीक्षा करू शकत नाही.
जर कर्मचारी सहमत नसेल तर, नियोक्ता त्याला कमी पगारासह (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 74 मधील भाग 3) सह दुसरी योग्य स्थिती ऑफर करण्यास लिखित स्वरूपात बांधील आहे. हे शक्य नसल्यास, रोजगार करार संपुष्टात आणला जातो (खंड 7, भाग 1, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिताचा लेख 77).
प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थेत प्रभावी करार
प्रीस्कूल नगरपालिका संस्थांमध्ये मुलांच्या प्रशिक्षणाची गुणवत्ता सुधारण्यात स्वारस्य वाढविण्यासाठी, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने, रशियाच्या राष्ट्राध्यक्षांच्या आदेशानुसार, क्र. 597, एक कार्यक्रम विकसित केला आहे जो हळूहळू, अनेक टप्प्यांत, परवानगी देतो. शिक्षकांच्या मानधनाच्या प्रणालीमध्ये सुधारणा करा, जी घरामध्ये प्रवेश करत आहे.कार्यक्रम अजूनही क्रमांक 2190-r असूनही, आजही उद्भवलेल्या प्रश्नांची पुन्हा एकदा उत्तरे देऊ या:
1. DOW मध्ये प्रभावी करार काय आहे;
2. कार्यक्षमतेकडे संक्रमण कसे होते DOW करार.
सर्व प्रथम, एक प्रभावी कराराचा परिचय, अगदी नावावर आधारित, शाळेत पुढील शिक्षणासाठी मुलांची उच्च पातळीची तयारी प्राप्त करणे सूचित करते, कारण अशा कराराच्या अटींनुसार मोबदला प्रणाली थेट अंतिम परिणामांवर अवलंबून असते. आणि प्रत्येक कर्मचाऱ्याचे कार्यप्रदर्शन निर्देशक.
याव्यतिरिक्त, एक प्रभावी कराराचा वापर, त्याच्या सारात, सर्वात दाबणारी समस्या सोडविण्यास मदत केली पाहिजे - मुलाला बालवाडीत ठेवण्याची रांग दूर करणे.
थोडक्यात, DOW मधील एक प्रभावी करार हा नवकल्पना नाही, कारण तो फक्त:
1. कर्मचा-यांची श्रम कर्तव्ये निर्दिष्ट करते;
2. मुख्य निर्देशक निर्धारित करते ज्याद्वारे त्याच्या श्रम क्रियाकलापांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन केले जाते;
3. सूचकांवर अवलंबून, हमी दिलेल्या पगाराव्यतिरिक्त प्रोत्साहन देयकांची रक्कम परस्परसंबंधित करा.
मुख्य कायदेशीर पैलूप्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थेत प्रभावी करारावर संक्रमण:
1. सर्व प्रथम, प्रीस्कूल शिक्षकांसह आणि सेवा कर्मचार्‍यांसह थेट प्रभावी करार पूर्ण करण्यासाठी श्रम कार्यक्षमतेच्या वस्तुनिष्ठ मूल्यांकनाच्या शक्यतेसाठी विशिष्ट निर्देशक विकसित करणे आवश्यक आहे.
2. कला मानदंड. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 135, असे नमूद केले आहे की स्थानिक कृत्यांच्या नियोक्त्याने दत्तक घेणे, ज्याच्या आधारावर संस्थेमध्ये नवीन वेतन प्रणाली स्थापित केली जाईल, कर्मचार्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाशी सहमत असणे आवश्यक आहे. संस्थेच्या ट्रेड युनियन संस्थेने केलेल्या कामगिरीच्या मूल्यमापनाच्या अर्जासाठीचे प्रस्ताव विचारात घेणे आवश्यक आहे.
3. बालवाडी कामगार प्रदान केलेल्या सेवांचा स्तर वाढवण्याच्या अंतिम ध्येयासह, कार्यसंघाची बैठक घेणे आवश्यक आहे, ज्याचा अजेंडा शैक्षणिक प्रणाली सुधारणे आणि विकसित करण्याच्या उद्देशाने कार्यक्रमाच्या साराचे स्पष्टीकरण असावे. उच्च पातळीवर आणि भौतिक प्रोत्साहनकामगिरी निर्देशक.
4. कला भाग 2 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 74 नुसार, कर्मचार्यांना किमान दोन महिने अगोदर सूचित केले जाणे आवश्यक आहे की रोजगार कराराच्या अटींमध्ये लक्षणीय बदल केले जातील आणि ज्या संदर्भात असे बदल होत आहेत.
5. दोन महिन्यांच्या कालावधीत जोपर्यंत कर्मचार्याने प्रभावी करारावर स्विच करण्याचा किंवा न करण्याचा निर्णय घेत नाही तोपर्यंत, व्यवस्थापनाने त्याला या बदलांनुसार मोबदला कसा दिला जाईल याच्या नवीन अटींशी परिचित केले पाहिजे.
6. कर्मचा-याची संमती न घेता, व्यवस्थापकास त्याला प्रभावी करारामध्ये हस्तांतरित करण्याचा अधिकार नाही. कामगार कायद्याच्या निकषांनुसार, त्याला दुसरी रिक्त जागा (कमी पात्रता किंवा कमी पगार) देऊ केली जाऊ शकते.
7. जर कर्मचारी सहमत असेल तर, आर्टच्या निकषांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने पूर्वी स्वाक्षरी केलेल्या कराराच्या अतिरिक्त कराराद्वारे संक्रमण औपचारिक केले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 72.
8. प्रभावी कराराच्या अटींवर कर्मचार्यांच्या संक्रमणावर अतिरिक्त करार तयार करताना, कलानुसार हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 9, कामगार कायद्याच्या निकषांद्वारे स्थापित हमीची पातळी कमी केली जाऊ शकत नाही.
9. आधीच वापरून नवीन कर्मचारी स्वीकारण्याची शिफारस केली जाते नवीन फॉर्मकार्यक्रमालाच परिशिष्ट क्रमांक 3 मध्ये दिलेला प्रभावी करार, प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणासाठी समायोजित.
प्रीस्कूल संस्थेच्या मुख्य परिचारिका किंवा केअरटेकरसह प्रभावी करारावर स्विच करायचे की नाही याशी संबंधित प्रश्न अनेकदा असतात.
उत्तर प्रभावी कराराच्या संकल्पनेच्या व्याख्येमध्ये आहे, जे स्वतःच काहीतरी पूर्णपणे अज्ञात नाही.
यूएसएसआरच्या दिवसात, गुणांक लक्षात घेऊन समान पद्धती सादर केल्या गेल्या कामगार सहभागवेतन मोजताना प्रत्येक कर्मचारी.
प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थेतील एक प्रभावी करार आपल्याला प्रत्येक कर्मचा-याची मोबदला प्रणाली आणण्याची परवानगी देतो नवीन पातळी, पासून अलिप्त टॅरिफ स्केल.
त्याच्या अनुप्रयोगाचे एक महत्त्वाचे वैशिष्ट्य म्हणजे प्रत्येक विशिष्टतेसाठी जबाबदार्यांची व्याख्या आणि कामगार कार्यक्षमतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी स्थापित निकष.
रशियन फेडरेशन क्रमांक 167n च्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार, अर्थसंकल्पीय संस्थांच्या कर्मचार्यांना मोबदला देताना खालील देयके वापरण्याची शिफारस केली जाते, जे उत्तेजक आणि भरपाई देणारे असतात:
1. केलेल्या कामाच्या स्वरूपाची तीव्रता लक्षात घ्या. त्याच वेळी, तीव्रतेसाठी अतिरिक्त पेमेंट पूर्ण केलेल्या कार्यांच्या उच्च दरांसाठी एक-वेळ रोख बोनसच्या स्वरूपात दिले जाऊ शकते;
2. कर्मचार्याच्या पात्रता श्रेणीनुसार वेतन वाढवणे, ज्याने कर्मचार्यांना त्यांची कौशल्ये सुधारण्यासाठी आणि व्यवसायातील पात्रतेची पातळी वाढवण्यासाठी प्रयत्न करण्यास प्रोत्साहित केले पाहिजे;
3. अतिरिक्त देयके, सेवेच्या कालावधीसाठी आणि त्याच संस्थेत सेवा चालू ठेवण्यासाठी. कर्मचारी उलाढालीची समस्या दूर करण्यास मदत करते;
4. शेवटी एकत्रित केलेल्या बेरजेवर आधारित प्रोत्साहन बोनसचे पेमेंट ठराविक कालावधी: दरमहा, तिमाही, कॅलेंडर वर्ष;
5. आरोग्यासाठी आणि जीवनासाठी धोकादायक असलेल्या कामासाठी अधिभार;
6. नोकरीच्या कराराच्या अटींद्वारे प्रदान केलेल्या मुख्य कामासाठी देय देण्यासाठी, व्यवसाय एकत्र करताना, सेवा क्षेत्राचा विस्तार करताना, कर्तव्याच्या प्रमाणात वाढीसह, रोख बोनस असणे आवश्यक आहे. अनुपस्थित कर्मचार्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीच्या बाबतीत, रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या त्यांच्या थेट कर्तव्यांपासून मुक्त झाल्याशिवाय, ओव्हरटाईम आणि रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त पैसे द्यावे लागतील;
7. इतर देयके प्रदान केली जाऊ शकतात जी कर्मचार्यांना प्रोत्साहित करतात आणि उत्तेजित करतात, जर हे सध्याच्या कायद्याचा विरोध करत नसेल.
हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की मोबदल्यासाठी प्रभावी करारावर स्विच करताना, पगाराचा भाग जो पगार आहे तो अपरिवर्तित राहतो आणि देय देणे बंधनकारक आहे.
प्रत्येक वैयक्तिक कर्मचाऱ्याची कामगिरी मूल्यांकन निकषांची पूर्तता केली तरच इतर प्रोत्साहन देयके जमा होऊ शकतात.
अंतिम ध्येयप्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थेमध्ये प्रभावी कराराचा परिचय म्हणजे प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांबद्दल प्रामाणिक वृत्ती आणि त्याच्या कामाच्या गुणवत्तेच्या परिणामांवर आधारित देयकाची पातळी सभ्य रकमेपर्यंत आणणे.
संस्कृतीत प्रभावी करार
आजपर्यंत, फेडरल स्तरावर, रशियन फेडरेशन एन 2190-r (N 2190-r) च्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर झालेल्या राज्य (महानगरपालिका) संस्थांमधील मोबदला प्रणालीमध्ये हळूहळू सुधारणा करण्यासाठी कार्यक्रमाच्या अंमलबजावणीसाठी एक नियामक फ्रेमवर्क तयार केले गेले आहे. यानंतर - प्रोग्राम N 2190-r), आणि नवीन पेमेंट सिस्टममध्ये हळूहळू संक्रमण सुरू होत आहे. कामगार, कामाचे गुणवत्ता निर्देशक विचारात घेऊन, कर्मचार्‍यांचे वेतन वाढविण्यात मदत करण्यासाठी डिझाइन केलेले. निर्धारित उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी उपायांपैकी एक म्हणजे संस्थांमध्ये प्रभावी कराराचा परिचय. लेखात आम्ही तुम्हाला सांगू की सांस्कृतिक संस्थेच्या प्रभावी कराराच्या संक्रमणाच्या संदर्भात कोणती कागदपत्रे पाळली पाहिजेत आणि कोणत्या कृती केल्या पाहिजेत.मुख्य नियामक कायदेशीर दस्तऐवज जे रशियन फेडरेशन एन 597 च्या अध्यक्षांच्या डिक्रीची अंमलबजावणी करण्यासाठी राज्य आणि नगरपालिका संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या मोबदल्याची प्रणाली सुधारण्यासाठी उद्दीष्टे, उद्दिष्टे आणि उपाय स्थापित करतात "राज्य सामाजिक धोरण लागू करण्याच्या उपायांवर" ( यानंतर - डिक्री N 597) हा प्रोग्राम N 2190 -r आहे, जो फेडरल राज्य संस्थांसाठी अनिवार्य आहे आणि रशियन फेडरेशन आणि नगरपालिकांच्या घटक घटकांच्या राज्य संस्थांसाठी सल्लागार आहे.
सांस्कृतिक संस्थांसाठी, रशियन फेडरेशनचा राज्य कार्यक्रम "संस्कृती आणि पर्यटनाचा विकास" देखील मंजूर करण्यात आला आहे.
डिक्री N 597 आणि प्रोग्राम N 2190-r नुसार, प्रदान करण्याच्या दृष्टीने संस्थेची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी कृती योजना विकसित करण्यासाठी पद्धतशीर शिफारसी विकसित केल्या आहेत. सार्वजनिक सेवा(कामाचे कार्यप्रदर्शन) रशियन फेडरेशनच्या सांस्कृतिक मंत्रालयाच्या अखत्यारीतील फेडरल राज्य सांस्कृतिक संस्थेद्वारे.
रशियन फेडरेशन एन 920 च्या सांस्कृतिक मंत्रालयाच्या आदेशानुसार, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या राज्य प्राधिकरणांनी आणि गौण सांस्कृतिक संस्था, त्यांचे व्यवस्थापक आणि कर्मचार्‍यांसाठी कार्यप्रदर्शन निर्देशकांच्या स्थानिक सरकारांद्वारे विकासासाठी पद्धतशीर शिफारसी मंजूर केल्या गेल्या. संस्था आणि कामगारांच्या मुख्य श्रेणी (यापुढे शिफारस N 920 म्हणून संदर्भित).
रशियन फेडरेशन एन 124-01-39/04-NM च्या सांस्कृतिक मंत्रालयाच्या पत्राने सांस्कृतिक संस्थांमधील कामगारांच्या वेतनात हळूहळू वाढ करण्याच्या उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीसाठी नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या विकासासाठी शिफारसी देखील विकसित केल्या आहेत.
रशियन फेडरेशन N 2606-r च्या सरकारच्या डिक्रीने कृती योजना ("रोड मॅप") "सांस्कृतिक क्षेत्राच्या कार्यक्षमतेत सुधारणा करण्याच्या उद्देशाने सामाजिक क्षेत्रातील बदल" (यापुढे कृती योजना म्हणून संदर्भित) मंजूर केले.
रशियन फेडरेशन एन 32-01-39/04-NM च्या सांस्कृतिक मंत्रालयाच्या पत्राद्वारे, संबंधित प्रदेशातील सांस्कृतिक क्षेत्राची कार्यक्षमता वाढविण्याच्या उद्देशाने कृती योजना (“रस्ते नकाशे”) सुधारण्यासाठी पद्धतशीर शिफारसी विकसित केल्या गेल्या.
आधारित निर्दिष्ट कागदपत्रे, त्यापैकी बरेच निसर्गात सल्लागार आहेत, रशियन फेडरेशन आणि नगरपालिकांचे विषय त्यांचे स्वतःचे दस्तऐवज विकसित करतात.
या बदल्यात, सांस्कृतिक संस्था, निर्दिष्ट दस्तऐवज विचारात घेऊन, तसेच राज्य आणि नगरपालिका संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी फेडरल, प्रादेशिक आणि स्थानिक स्तरावरील वेतन प्रणालीच्या स्थापनेवरील एकसमान शिफारसी, संबंधित वर्षासाठी मंजूर केलेल्या निर्णयाद्वारे. नियमन वर रशियन त्रिपक्षीय आयोग सामाजिक आणि कामगार संबंध, हे केलेच पाहिजे:
त्यांचे स्वतःचे स्थानिक नियम विकसित करणे, विशेषतः, कर्मचार्यांच्या कामाच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष स्थापित करणे;
- विद्यमान बदल करा स्थानिक कृत्येवेतन प्रणाली स्थापित करणे. च्या साठी फेडरल एजन्सीसंस्कृती, संस्थेच्या क्रियाकलापांच्या लक्ष्यित निर्देशकांच्या आधारावर सार्वजनिक सेवांच्या तरतूदी (कामाचे कार्यप्रदर्शन) संदर्भात संस्थेच्या क्रियाकलापांची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी कृती योजना विकसित करण्याची शिफारस केली जाते, मोबदला प्रणाली सुधारणे, यासह कामगारांच्या संबंधित श्रेणींचे मानधन वाढवा.
सांस्कृतिक संस्थांद्वारे केले जाणारे मुख्य क्रियाकलाप आणि मोबदल्याची प्रणाली सुधारण्याच्या उद्देशाने, प्रस्ताव तयार करणे आणि कर्मचार्‍यांसाठी कार्यप्रदर्शन निर्देशकांची मान्यता आणि प्रभावी करार किंवा नवीन लागू करण्याच्या संबंधात कामगार करारासाठी अतिरिक्त करारांचा निष्कर्ष यासह. नवीन कामावर घेतलेल्या कर्मचार्‍यांसह कामगार करार.
संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या क्रियाकलापांच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष, निर्देशक आणि नियतकालिक संस्थांच्या स्थानिक नियामक कायदेशीर कृती, सामूहिक करार, करार, कामगार करारांद्वारे स्थापित केले जातात आणि संस्थेचे उद्दिष्टे आणि कार्यप्रदर्शन निर्देशक लक्षात घेऊन निर्धारित केले जातात.
संस्था आणि त्यांच्या नेत्यांच्या क्रियाकलापांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्याची वारंवारता संस्थापकांच्या कार्ये आणि अधिकारांचा वापर करणार्या संस्थांद्वारे स्थापित केली जाते.
रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या राज्य प्राधिकरणांच्या विकासासाठी आणि अधीनस्थ सांस्कृतिक संस्था, त्यांचे नेते आणि कर्मचारी यांच्या क्रियाकलापांच्या परिणामकारकतेच्या निर्देशकांच्या स्थानिक सरकारांच्या विकासासाठी, संस्कृती मंत्रालयाने शिफारसी एन 920 विकसित केल्या आहेत.
शिफारसी N 920 नुसार, प्रत्येक प्रकारच्या सांस्कृतिक संस्थेसाठी कार्यप्रदर्शन निर्देशक विकसित करण्याची शिफारस केली जाते: सार्वजनिक (सार्वजनिक) ग्रंथालये, संग्रहालये, थिएटर, सांस्कृतिक आणि मनोरंजन संस्था, संस्कृती आणि मनोरंजन उद्याने, सर्कस, सर्कस गट, प्राणीसंग्रहालय, मैफिली संस्था. , स्वतंत्र गट, चित्रपटांचे उत्पादन, भाड्याने देणे आणि स्क्रीनिंग, रेडिओ प्रसारण आणि दूरदर्शन, संग्रहण, स्थिर आणि मोबाइल स्वरूपाच्या इतर संस्था.
कार्यप्रदर्शन निर्देशकांच्या विकासाचा आधार म्हणून, "संस्कृती आणि पर्यटनाचा विकास" कार्यक्रमात स्थापित निर्देशक वापरण्याची शिफारस केली जाते, फेडरल लक्ष्य कार्यक्रम "रशियाची संस्कृती", रशियन फेडरेशन एन सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर. 186, कृती आराखडा, तसेच राज्य (महानगरपालिका) सेवा (काम) च्या विभागीय याद्यांमध्ये दर्शविलेल्या, राज्य (महानगरपालिका) सांस्कृतिक संस्थांच्या क्रियाकलापांचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकषांच्या याद्या, राज्य प्रमुखांना प्रोत्साहन देयकावरील तरतुदी (नगरपालिका) ) सांस्कृतिक संस्था, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये किंवा नगरपालिका.
कार्यप्रदर्शन निर्देशक विकसित करताना, खालील पॅरामीटर्सकडे लक्ष देण्याची शिफारस केली जाते:
प्रदान केलेल्या सार्वजनिक (महानगरपालिका) सेवांच्या गुणवत्तेत (कामाची कार्यक्षमता) सुधारणेसह मजुरीचा संबंध सुनिश्चित करणे;
- फेडरल स्तरापासून विशिष्ट संस्था आणि कर्मचार्‍यांपर्यंत क्षेत्रीय कार्यप्रदर्शन निर्देशकांच्या परस्परसंबंधित प्रणालीचा परिचय;
- "रस्ते नकाशे" द्वारे परिभाषित निर्देशक साध्य करण्याच्या उद्देशाने संस्थेच्या क्रियाकलापांचे लक्ष्य निर्देशक, संरचनात्मक आणि संस्थात्मक सुधारणांच्या अंमलबजावणीचे वैशिष्ट्य दर्शविणारे निर्देशक तसेच संस्थेच्या कर्मचार्यांच्या सरासरी पगाराच्या गुणोत्तर आणि सरासरी निर्देशकांसह. रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकातील पगार;
- सार्वजनिक सेवा (कामे), सार्वजनिक सेवांच्या तरतुदीची गुणवत्ता, मागील कालावधीच्या तुलनेत सशुल्क सेवांच्या तरतुदीतून उत्पन्न वाढीसाठी राज्य कार्य पूर्ण करण्याचे संकेतक;
- क्रियाकलापांचे प्रमाण, तसेच सांस्कृतिक संस्थेच्या सेवा वापरलेल्या लोकांची संख्या (एक वर्ष, अर्धा वर्ष, एक चतुर्थांश, एक महिना);
- लोकसंख्येला (समान कालावधीसाठी) प्रदान केलेल्या सेवांच्या सूचीचा विस्तार (अपडेट करणे);
- कर्मचार्यांच्या श्रम कार्यक्षमतेच्या वाढीनुसार वेतन वाढीच्या तत्त्वाची अंमलबजावणी.
व्यवस्थापकांच्या कार्यक्षमतेच्या बाबतीत, इतर गोष्टींबरोबरच विचारात घेण्याची शिफारस केली जाते:
बदला पात्रता पातळीकर्मचारी (अर्धा वर्षासाठी, वर्षासाठी);
- वर्षाच्या (महिन्या) दरम्यान कर्मचार्यांच्या नियमित संख्येचा भोगवटा दर;
- कर्मचारी विकासासाठी खर्चात बदल (प्रति वर्ष);
- सांस्कृतिक संस्थांच्या कामात वापरा आधुनिक तंत्रज्ञानकाम (मासिक).
कर्मचार्यांच्या मुख्य श्रेणींसाठी कार्यप्रदर्शन निर्देशक तयार करताना, खालील गोष्टी विचारात घेण्याची शिफारस केली जाते:
संबंधित कालावधीत कामकाजाच्या वेळेच्या निधीच्या वापराची पूर्णता;
- अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी डोक्यापासून दाव्यांची कमतरता;
- कर्मचार्यांच्या कामाच्या गुणवत्तेसाठी सेवांच्या ग्राहकांकडून दाव्यांची कमतरता;
- कामात पुढाकार, अनुभवाची देवाणघेवाण, तसेच इतर कामगिरी निर्देशक.
नवीन आणि सुधारित कामगिरीची संख्या;
- रशिया आणि परदेशात दौर्‍यावर रुग्णालयात (मुख्य स्टेज, भाड्याने दिलेली ठिकाणे) कामगिरीच्या सार्वजनिक प्रदर्शनांची संख्या;
- मुले आणि तरुण प्रेक्षकांसाठी सार्वजनिक प्रदर्शनांची संख्या;
- विकलेल्या तिकिटांनुसार प्रेक्षकांची संख्या;
- हॉस्पिटलमधील हॉलची सरासरी व्याप्ती (टक्केवारीत) (विकलेल्या तिकिटांनुसार तिकीट उद्योग चालवणाऱ्या संस्थांसाठी);
- समकालीन रशियन नाटक (नाटक थिएटरसाठी) च्या कामांवर आधारित कामगिरीच्या नवीन निर्मितीची संख्या;
- आधुनिक संगीतकारांच्या कार्यांवर आधारित कामगिरीच्या नवीन निर्मितीची संख्या तसेच आधुनिक नृत्यदिग्दर्शकांची निर्मिती (ऑपेरा आणि बॅले थिएटरसाठी).
प्रभावी कराराचा परिचय कामगार कराराच्या चौकटीत कामगार संबंधांमध्ये गुणात्मक सुधारणा सूचित करतो.
एक प्रभावी करार म्हणजे कर्मचार्‍यासोबतचा रोजगार करार, जो कामाचे परिणाम आणि प्रदान केलेल्या सार्वजनिक सेवांच्या गुणवत्तेवर, तसेच सामाजिक समर्थन उपायांवर अवलंबून प्रोत्साहन देयके नियुक्त करण्यासाठी कामगिरीचे मूल्यांकन करण्यासाठी त्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या, वेतन अटी, निर्देशक आणि निकष निर्दिष्ट करतो. .
प्रभावी करार सादर करण्याच्या उपायांपैकी एक म्हणून, कामगार संबंध आणि मजुरीच्या मुद्द्यांवर काम करणार्या सांस्कृतिक संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचे प्रगत प्रशिक्षण प्रदान करण्याची शिफारस केली जाते.
इतर राज्य (महानगरपालिका) संस्थांप्रमाणेच सांस्कृतिक संस्थांमध्ये प्रभावी कराराचा परिचय करून कामगार संबंधांना औपचारिकता आणताना, N 167n शिफारसी लागू केल्या जाऊ शकतात.
N 167n च्या शिफारसींच्या परिच्छेद 4, 5 नुसार, प्रभावी कराराची अंमलबजावणी दोन प्रकारे केली जाऊ शकते: नवीन कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार पूर्ण करून किंवा आधीच संपलेल्या रोजगार करारांसाठी अतिरिक्त करार करून.
अशा रोजगार कराराचा अंदाजे फॉर्म परिशिष्ट 3 ते प्रोग्राम N 2190-r मध्ये दिलेला आहे. त्याच्या मुळाशी, हा कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार तयार केलेला रोजगार करार आहे, परंतु मोबदल्याच्या अटीवर विशेष लक्ष दिले पाहिजे. विशेषतः, हे प्रोत्साहन देयकांवर लागू होते. या संदर्भात, कराराने कामगार कार्य (कर्तव्ये), निर्देशक आणि कर्मचारी (व्यवस्थापक), मोबदल्याची रक्कम आणि प्रोत्साहनांचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष निर्दिष्ट केले पाहिजेत. त्याच वेळी, मोबदला आणि प्रोत्साहन मिळण्याच्या अटी कर्मचारी आणि नियोक्त्याला स्पष्ट असाव्यात आणि दुहेरी अर्थ लावण्याची परवानगी देऊ नये.
कर्मचार्यांच्या मोबदल्याची प्रणाली (पगार (अधिकृत पगारासह), वेतन दर, अतिरिक्त देयके, भत्ते);
- कामगार रेशनिंग प्रणाली;
- कामाच्या ठिकाणांच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवर आधारित कर्मचार्यांच्या कामकाजाच्या परिस्थिती, तसेच कर्मचार्‍यांसाठी इतर विशेष कामकाजाच्या परिस्थिती;
- कामाचे तास आणि विश्रांतीची वेळ;
- संस्थेचे कर्मचारी;
- आवश्यक असल्यास, कामाचे स्वरूप (मोबाईल, प्रवास, रस्त्यावर इ.) निर्धारित करणार्या परिस्थिती.
रोजगार कराराच्या अतिरिक्त करारासाठी तत्सम शिफारसी विकसित केल्या गेल्या आहेत. म्हणजेच, मोबदल्याच्या स्थितीत केवळ टॅरिफ दर किंवा पगाराचा आकारच नव्हे तर भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके (देयकांची नावे, रक्कम, प्राप्त करण्याच्या अटी, वारंवारता, निर्देशक आणि) करण्याच्या अटी देखील निर्दिष्ट करण्याची शिफारस केली जाते. कामगिरीचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष).
त्याच वेळी, कार्मिक अधिकार्‍यांनी आर्टद्वारे स्थापित केलेल्या सर्व अनिवार्य अटींच्या उपस्थितीसाठी पूर्वी संपलेल्या रोजगार कराराचे काळजीपूर्वक पुनरावलोकन केले पाहिजे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 57, आणि कोणत्याही अटीच्या अनुपस्थितीत, ते अतिरिक्त करारामध्ये समाविष्ट करा.
याव्यतिरिक्त, सामाजिक समर्थनाच्या उपायांवर अट समाविष्ट करण्याची शिफारस केली जाते आणि कामगार कायदे आणि इतर नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, इतर अटी (उदाहरणार्थ, उच्च आणि अतिरिक्त शैक्षणिक संस्थांच्या शिक्षकांसाठी अध्यापन भार सेट करण्याचे तपशील. व्यावसायिक शिक्षण, शिक्षकांच्या पगाराची गणना करणे, इतर अध्यापन कर्मचार्‍यांचे शिक्षण लोडचे स्थापित प्रमाण लक्षात घेऊन).
रोजगार करार किंवा त्यावरील अतिरिक्त करार अतिरिक्त अटी देखील प्रदान करू शकतो जे रोजगार करारासाठी पक्षांचे अधिकार आणि दायित्वे निर्दिष्ट करतात जे कायद्याने स्थापित केलेल्या अटींच्या तुलनेत संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची स्थिती बिघडवत नाहीत. रशियन फेडरेशन आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, एक सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम, आर्टद्वारे स्थापित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 57.
वेतन प्रणालींमध्ये, कामगार करार आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसह कामगार करारासाठी अतिरिक्त करार, खालील प्रोत्साहन आणि भरपाई देयके वापरण्याची शिफारस केली जाते:
कामाच्या तीव्रतेसाठी आणि उच्च परिणामांसाठी (कामाच्या तीव्रतेसाठी अधिभार, उच्च कामाच्या परिणामांसाठी बोनस, विशेषतः महत्त्वपूर्ण आणि जबाबदार कामाच्या कामगिरीसाठी);
- केलेल्या कामाच्या गुणवत्तेसाठी (पात्रता श्रेणीसाठी अधिभार; राज्य (महानगरपालिका) असाइनमेंटच्या अनुकरणीय कामगिरीसाठी बोनस);
- सतत कामाच्या अनुभवासाठी, सेवेची लांबी (सेवेच्या लांबीसाठी अधिभार, सतत कामाच्या अनुभवासाठी);
- कामाच्या परिणामांवर आधारित बोनस (महिना, तिमाही, वर्षाच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित);
- कठोर परिश्रमात गुंतलेल्या व्यक्ती, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक आणि इतर विशेष कामाच्या परिस्थितीसह काम करतात;
- विशेष हवामान परिस्थिती असलेल्या भागात काम करण्यासाठी ( जिल्हा गुणांक, वाळवंट आणि निर्जल भागात काम करण्यासाठी गुणांक, उंच-पर्वतीय भागात, सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये कामाच्या अनुभवासाठी भत्ता);
- सामान्य पासून विचलित झालेल्या परिस्थितीत काम करण्यासाठी (व्यवसाय (पोझिशन्स) एकत्र करण्यासाठी अधिभार, सेवा क्षेत्रांचा विस्तार करण्यासाठी, कामाचे प्रमाण वाढविण्यासाठी, तात्पुरत्या अनुपस्थित कर्मचार्‍याची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी, रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामातून सूट न घेता, कार्य करण्यासाठी विविध पात्रतेचे काम, रात्रीच्या कामासाठी);
- राज्य गुप्त, त्यांचे वर्गीकरण आणि अवर्गीकरण, तसेच सायफर्ससह काम करण्यासाठी माहितीसह कामासाठी भत्ता;
- कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेले इतर, कामगार कायद्याचे नियम असलेले इतर कायदे, तसेच सामूहिक करार आणि करार.
मोबदल्याची अट स्थापित करताना, प्रोत्साहन आणि भरपाई देयके आणि निसर्गाची अंमलबजावणी नियंत्रित करणारे नियम असलेल्या स्थानिक नियमांच्या तरतुदींच्या संदर्भांपुरते मर्यादित नसावे. आणि संस्थेच्या या कर्मचार्याच्या संबंधात भरपाई आणि प्रोत्साहन स्वरूपाच्या देयकांची अट निर्दिष्ट करण्याची शिफारस केली जाते.
जर कोणतीही देयके परिपूर्ण रकमेमध्ये (रुबलमध्ये) सेट केली गेली असतील तर, ही रक्कम दर्शविण्याची शिफारस केली जाते आणि जर पेमेंटची रक्कम टक्केवारी, गुण आणि मोजमापाच्या इतर युनिट्समध्ये सेट केली गेली असेल तर - या युनिट्समध्ये, देयके कोणत्या परिस्थितीत आहेत हे दर्शवितात. केले
शेवटी, आम्ही पुन्हा एकदा लक्षात घेतो की प्रभावी करारावर स्विच करताना, सांस्कृतिक संस्थांच्या नियोक्त्यांनी, फेडरल आणि प्रादेशिक नियामकांच्या आधारावर कायदेशीर कागदपत्रे, सामान्य आणि क्षेत्रीय दोन्ही, कर्मचार्‍यांसाठी निकष आणि कार्यप्रदर्शन निर्देशक विकसित करतात आणि त्यांना विहित पद्धतीने मंजूर करतात. मग मोबदल्यावरील नियमात योग्य बदल करणे आवश्यक आहे, तसेच एक प्रभावी करार लक्षात घेऊन रोजगार कराराचे मानक स्वरूप आणि अतिरिक्त करार विकसित करणे आवश्यक आहे. कामगारांच्या विशिष्ट श्रेणींसाठी कामगार कार्यक्षमतेचे निर्देशक आणि निकष विकसित केले जात असल्याने, त्यांच्याशी रोजगार करार किंवा अतिरिक्त करार करणे आवश्यक आहे. अतिरिक्त करार पूर्ण करण्यापूर्वी, कलानुसार कर्मचार्यांना सूचित करण्यास विसरू नका. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 74 दोन महिन्यांसाठी मोबदल्यावरील रोजगार कराराच्या अटी बदलण्यासाठी (तसेच इतर अटी). शिवाय, जर कर्मचाऱ्याने नवीन परिस्थितीत काम करण्यास नकार दिला तर, नियोक्ता त्याच्याकडे असलेली दुसरी नोकरी लिखित स्वरूपात ऑफर करण्यास बांधील आहे. निर्दिष्ट कामाच्या अनुपस्थितीत किंवा कर्मचार्याने प्रस्तावित कामापासून नकार दिल्यास, कलाच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 7 नुसार रोजगार करार समाप्त केला जातो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77.
प्रभावी कराराचा परिचय
रशियन फेडरेशन एन 2190-r च्या सरकारच्या आदेशाने कार्यक्रम मंजूर केला, जो राज्य संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या मोबदल्याची प्रणाली सुधारण्यासाठी आणि गणना (यापुढे - कार्यक्रम) प्रदान करतो. कार्यक्रमाच्या अनुषंगाने, शिक्षण, आरोग्य सेवा आणि संस्कृती यासह अनेक क्षेत्रांमध्ये कर्मचार्‍यांशी प्रभावी करार सुरू केले जाऊ लागले. संस्थेतील नवकल्पनांचा आधार म्हणजे प्रभावी करारावर स्विच करण्याचा आदेश, ज्याचा नमुना या लेखात दिला जाईल.संक्रमणाच्या अंमलबजावणीसाठी नियामक फ्रेमवर्कमध्ये हे समाविष्ट आहे:
एक प्रोग्राम ज्यामध्ये इतर गोष्टींसह, अंदाजे फॉर्मकरार
राष्ट्रपतींचा हुकूम;
फेडरल, प्रादेशिक आणि स्थानिक पातळीवर क्रियाकलापांच्या विविध क्षेत्रात विकसित केलेल्या कृती योजना;
कामगार संबंधांच्या नोंदणीवरील शिफारशी, मंजूर. रशियाचे कामगार मंत्रालय;
विविध क्षेत्रातील कामगिरी निर्देशकांच्या विकासावरील शिफारसी;
त्यांच्या अर्जासाठी मूल्यांकन निकष आणि शिफारसी, प्रदेश आणि स्थानिक पातळीवर मंजूर.
कृती आराखडा, एक नियम म्हणून, प्रभावी कराराच्या संक्रमणासाठी क्रमाने समाविष्ट आहे.
अनिवार्य फॉर्म हा आदेशमंजूर नाही, परंतु सामान्य सरावानुसार, ऑर्डरमध्ये सहसा समाविष्ट असते:
संस्थेचे नाव आणि ऑर्डरचे तपशील (तारीख, संख्या);
प्रभावी कराराच्या आवश्यकतांनुसार कर्मचार्‍यांसह कामगार संबंधांच्या परिवर्तनाची तरतूद;
कमिशनच्या मंजुरीवर नियमन, जे संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसाठी कार्यप्रदर्शन निर्देशक विकसित करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे, मोबदल्यावरील नियम आणि कामगार कराराचे नवीन प्रकार, विद्यमान कामगार करार बदलणारे अतिरिक्त करारांसह;
कर्मचार्यांना आगामी बदलांबद्दल आणि अतिरिक्त करारांच्या निष्कर्षाविषयी सूचित करण्याची आवश्यकता आहे.
ज्या टप्प्यावर ऑर्डर जारी केला जातो त्यावर अवलंबून, ते आयोगाने विकसित केलेले निर्देशक, प्रोत्साहन प्रक्रिया आणि प्रभावी कराराचे स्वरूप मंजूर करू शकते.
या विषयावरील संक्रमण आदेश आणि इतर कागदपत्रे (कर्मचार्यांच्या कामाच्या मूल्यांकनावरील नियम, रोजगार कराराचे नवीन प्रकार, मोबदल्यावरील स्थानिक कायदे, प्रोत्साहन देयकांसह इ.) संस्थेच्या अधिकृत वेबसाइटवर पोस्ट केले आहेत.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 74 मध्ये समाविष्ट असलेल्या तरतुदी लक्षात घेऊन हस्तांतरणाच्या वेळी नियोक्तासह रोजगाराच्या संबंधात असलेल्या कर्मचार्‍यांसह अतिरिक्त करार केले जातात, कारण रोजगाराच्या अटींमध्ये बदल झाला आहे. करार जे जतन केले जाऊ शकत नाही.
बदल लागू होण्याच्या किमान दोन महिने आधी कर्मचाऱ्याला सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. जर कर्मचार्‍याला सूचित केले गेले नाही, परंतु अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी केली असेल, तर असे मानले जाते की कर्मचार्याने, त्याच्या कृतींद्वारे, बदलांना आपली संमती दर्शविली.
शिक्षण, संस्कृती, आरोग्यसेवा आणि इतर क्षेत्रात प्रभावी करार सुरू करून सामाजिक क्षेत्रेएका विशिष्ट संस्थेद्वारे निर्देशक आणि मूल्यमापन निकषांच्या विकासानंतर अतिरिक्त कराराचा निष्कर्ष काढला जातो.
पूरक करारात असे म्हटले आहे:
रोजगार कराराच्या अटी बदलण्याची कारणे (या प्रकरणात, कार्यक्रम सुरुवातीला दर्शविला आहे);
कर्मचार्‍यांची श्रम कर्तव्ये (जर ते रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट किंवा निर्दिष्ट केले नसतील तर);
कर्मचारी कामगिरी निर्देशक आणि त्याच्या मूल्यांकनासाठी निकष;
मोबदला आणि प्रोत्साहन देयकांसह मोबदल्याची प्रक्रिया;
सामाजिक विमा आणि इतर समर्थन उपाय इ.वरील तरतुदी.
हे लक्षात घेतले पाहिजे की जर अतिरिक्त कराराच्या अटींमुळे कर्मचार्‍यांची स्थिती बिघडली आणि कामगार कायदे आणि स्थानिक कायद्यांचा विरोध केला तर कर्मचारी त्यावर स्वाक्षरी करण्यास आणि नियोक्त्याबद्दल तक्रार करण्यास नकार देऊ शकतो.
आरोग्यसेवेतील एक प्रभावी करार
रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या राज्य (महानगरपालिका) संस्थांमधील वेतन प्रणालींमध्ये हळूहळू सुधारणा करण्याच्या कार्यक्रमाने स्पष्ट उद्दिष्टे निश्चित केली आहेत:मानवी संसाधने राखणे;
बजेटमध्ये काम करण्याची प्रतिष्ठा वाढवा वैद्यकीय संस्था;
वैद्यकीय कर्मचार्‍यांचे मानधन त्यांच्याद्वारे केलेल्या कामाच्या गुणवत्तेच्या पातळीनुसार आणा.
प्रभावी कराराच्या कल्पनेतून बरेच काही मिळवायचे असले तरी, तो अंमलात आणताना जोखमीची शक्यता विचारात घेणे आवश्यक आहे. विशेषतः वर प्रारंभिक टप्पानवीन वेतन प्रणाली अंतर्गत काम करा, जेव्हा आरोग्य सुविधांच्या कर्मचार्यांना किती पैसे आणि नेमके कशासाठी मिळतील असे अनेक प्रश्न आहेत.
"पेरोल सिस्टम अशा प्रकारे आयोजित करणे अपेक्षित होते की कामाची जटिलता आणि त्याची गुणवत्ता या दोन्ही गोष्टी विचारात घेतल्या जातील," असे व्यवस्थापक म्हणतात. प्रकल्प कामकंपनी SKB Kontur Alina GALIULINA. - परंतु यासाठी वेतनाच्या संरचनेचा प्रश्न सोडवणे आवश्यक आहे. आतापर्यंत, चिकित्सकांच्या कार्याचे मूल्यांकन करण्यासाठी सर्व प्रस्तावित प्रणालींमध्ये अनेक कमतरता आहेत. सुरुवातीला, प्रत्येक स्थानासाठी कार्यप्रदर्शन निकष लागू करण्याची कल्पना होती, जसे की पॉइंट सिस्टम. प्रत्येक विशिष्टतेसाठी प्रत्येक निर्देशकाचे गुणांमध्ये मूल्यमापन केले जाते. मग कर्मचार्‍यांचे गुण एकत्रित केले जातात, विशिष्ट स्थिरांकाने गुणाकार केला जातो आणि प्राप्त रक्कम व्यक्तीला दिली जाते. सर्व काही तार्किक आहे असे दिसते, परंतु हा पर्याय वाईट आहे कारण प्रत्येक महिन्यात आपल्याला गुण मोजण्याची आवश्यकता आहे (आणि आरोग्य सुविधेत अनेक शंभर कर्मचारी असू शकतात), हा डेटा अर्थशास्त्रज्ञांना सबमिट करा आणि त्यांनी भत्त्यांच्या आकाराची गणना केली पाहिजे. थोडा वेळ. हे फक्त अवास्तव आहे, गुणांची गणना करण्यासाठी तुम्हाला एक विभाग किंवा किमान एक कर्मचारी आवश्यक आहे जो केवळ याला सामोरे जाईल. ”
म्हणून, अनेक आरोग्य सुविधांनी, स्कोअरिंगसह मोठ्या प्रमाणात काम टाळण्यासाठी, गुणांकांची एक प्रणाली सुरू केली आणि वेतन निधीमध्ये तूट आली. हे अंशतः सर्व कर्मचार्‍यांनी योजनेच्या 100% पूर्ततेसाठी पगाराची रचना न केल्यामुळे आणि अंशतः आरोग्य सेवा क्षेत्राच्या सामान्य कमी निधीमुळे घडले.
क्रॅस्नोफिमस्काया आरबीच्या कार्मिक विभागाच्या प्रमुख इरिना टिटोवा यांच्या मते, त्यांच्या वैद्यकीय संस्थेला देयकामध्ये अनेक समस्या होत्या. रोडमॅपनुसार, देयकाचे मूलभूत आणि प्रोत्साहनात्मक भाग अनुक्रमे 60 आणि 40% असले पाहिजेत हे असूनही, सराव मध्ये, सर्वकाही तसे होण्यापासून दूर आहे आणि मूलभूत भाग खूपच कमी आहे. म्हणून रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांनी मंजूर केलेल्या आदेशानुसार वेतनाची पातळी कशी मिळवायची हे अद्याप स्पष्ट नाही.
तथापि, त्याच वेळी, इरिना टिटोवा कामाचे मूल्यांकन करण्याच्या निकषांनुसार पगाराचा काही भाग देण्याचे फायदे लक्षात घेतात: हे कर्मचार्यांना त्यांचे कार्य 100% पूर्ण करण्यास प्रोत्साहित करते.
"नवीन मोबदला प्रणाली सुरू केल्याने, कर्मचार्यांच्या कामाची कार्यक्षमता वाढली आहे, कार्यक्षमता वाढली आहे," स्वेरडलोव्स्क प्रादेशिक क्लिनिकल हॉस्पिटल क्रमांक 1 च्या कर्मचारी विभागाच्या प्रमुख एलेना सेर्मयागीना म्हणतात. - अर्थातच, कर्मचारी अधिकारी आणि अर्थशास्त्रज्ञांसाठी मोठ्या प्रमाणात काम जोडले गेले आहे. आणि आम्हाला प्रभावी कराराच्या परिणामकारकतेचे विश्लेषण करणे आवश्यक आहे, परंतु आतापर्यंत आम्हाला कोणतेही वजावटे लक्षात आले नाहीत. आणि आजपर्यंत, बरेच अधिक पद्धतशीर काम अपेक्षित आहे, जे प्रभावी करारांच्या परिचयाचे सार न्याय्य ठरते. अजूनही अनेक संघटनात्मक उपाययोजना करायच्या आहेत, परंतु शेवटी, एक प्रभावी करार शब्दाच्या पूर्ण अर्थाने प्रभावी होईल. आणि मग त्या व्यक्तीला कळेल की तो कशासाठी आणि कशासाठी काम करतो, त्याच्या कामाचा दर्जा आणि काम करण्याची त्याची वृत्ती अधिक चांगली होईल. मला प्रभावी कराराच्या परिचयात काहीही नकारात्मक दिसत नाही. हे इतकेच आहे की सर्व काही नवीन लोकांना सावधगिरीने समजले जाते आणि असे नेहमीच असतात जे नवीन स्वीकारत नाहीत, त्यांना जुन्या पद्धतीने जगणे आवडते.
काही रुग्णालयांमध्ये Sverdlovsk प्रदेशकार्यक्षम करारामध्ये संक्रमण अलीकडेच झाले आहे, परंतु कमी निधीमुळे कोणीही सकारात्मक बदलांची अपेक्षा करू शकत नाही.
“होय, त्यांनी रोजगार कराराचे नाव बदलले, त्याचा विस्तार केला, त्यात कर्तव्ये टाकली,” असे एका जिल्हा रुग्णालयातील कर्मचारी विभागाचे प्रमुख म्हणतात. - पण पैसे नसतील तर ही आणखी एक सरकारी अपवित्रता आहे. कदाचित काही आरोग्य सेवा सुविधांनी प्रभावी करार सादर करताना मुख्य पदे कमी केल्यामुळे परिस्थिती सुधारली आहे, परंतु त्या सर्वच नाहीत. परंतु कर्मचारी अधिका-यांसाठी नवीन जबाबदाऱ्या बर्फाच्या गोळ्याप्रमाणे घसरत आहेत, अहवाल चारपट वाढला आहे.
पगारातील प्रोत्साहनात्मक भाग देण्यासाठी पुरेसा निधी नसल्यास काय करायचे याचे स्पष्ट उत्तर प्रादेशिक विभाग देत नाहीत. त्यामुळे विविध आरोग्य सुविधांचे कर्मचारी अधिकारी आणि अर्थतज्ज्ञ स्वतःहून या परिस्थितीतून मार्ग काढण्याचा प्रयत्न करत आहेत.
कार्पिंस्की सेंट्रल सिटी हॉस्पिटलला देखील वेतनाच्या कमतरतेचा सामना करावा लागला आणि कर्मचारी विभागाच्या प्रमुख तात्याना वासिलशिना म्हणतात त्याप्रमाणे, त्यांना कर्मचार्‍यांशी बोलायचे होते, परिस्थिती समजावून सांगायची होती, कोणत्या कारणास्तव मिळालेली रक्कम अपेक्षेपेक्षा कमी होती आणि ते देखील. मासिक पेमेंट करारामध्ये नवीन करार सादर करा. हे सर्व, अर्थातच, कर्मचारी अधिका-यांना कागदी काम जोडते.
या बदल्यात, थेट प्रभावी कराराच्या परिचयामुळे आर्थिक गडबड झाली नाही, परंतु त्यानंतरच्या रुग्णालयाच्या निधीतील कपातीमुळे आरोग्य सेवा सुविधांच्या अर्थशास्त्रज्ञांनाही धक्का बसला.
वैकल्पिकरित्या, नियोजित पगाराची पूर्तता करण्यासाठी तुम्हाला सुरुवातीला प्रोत्साहन देयकांसाठी एक लहान गुणांक तयार करणे आवश्यक आहे. परंतु कर्मचारी योजना कशी पूर्ण करेल हे आपण आधीच कसे सांगू शकता? त्यामुळे, आता बहुतांश आरोग्य सुविधा एकतर अस्पष्ट शब्दांसह किंवा अजिबात निर्देश न देता प्रभावी करार करतात. परंतु नंतर कोणतीही चाचणी हे उघड करेल की प्रभावी करार पूर्ण करण्यात काही अर्थ नाही. सर्वोत्तम मार्ग- गणना करा योग्य गुणोत्तर, सहा महिन्यांसाठी प्रभावी कराराच्या अटींखाली कामाचे विश्लेषण केल्यानंतर. यासाठी खूप मेहनत आणि वेळ लागतो.
एक प्रभावी करार भरणे
ही संकल्पना पाच वर्षांपूर्वी रशियन कामगार कायद्यात दिसून आली, म्हणून तिला नवीन म्हटले जाऊ शकत नाही. हा शब्द रशियन फेडरेशन क्रमांक 2190-r च्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे वापरात आणला गेला, ज्याने राज्य कर्मचार्यांच्या वेतन प्रणालीमध्ये सुधारणा करण्याच्या कार्यक्रमास मान्यता दिली.खरं तर, हा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 नुसार तयार केलेला एक मानक रोजगार करार आहे, जो काही अटींशी संबंधित अधिक तपशीलवार वर्णन करतो:
कर्मचार्‍यांची कर्तव्ये (कामगार कार्य);
वेतन परिस्थिती आणि सामाजिक समर्थन उपाय;
कामगार कार्यक्षमतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष;
श्रम क्रियाकलापांच्या परिणामांवर अवलंबून प्रोत्साहन देयकांची संकल्पना.
शैक्षणिक संस्थेतील मोबदल्याच्या नवीन प्रणालीमध्ये संक्रमणाने शिक्षक आणि इतर शिक्षकांसाठी पगाराची सभ्य पातळी सुनिश्चित केली पाहिजे. म्हणून, करारामध्ये, त्याचा आकार थेटपणे केलेल्या कामाची मात्रा, तीव्रता आणि गुणवत्ता यावर अवलंबून असतो. त्याच वेळी, एका कर्मचार्याचे निर्देशक संपूर्ण शैक्षणिक संस्थेच्या कामगिरी निर्देशकांशी जवळून संबंधित आहेत.
संपूर्ण यादी आहे मानक कागदपत्रेज्याने प्रभावी कराराच्या विकास आणि अंमलबजावणीसाठी मार्गदर्शन केले पाहिजे, उदाहरणार्थ:
रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचे डिक्री क्रमांक 597;
सरकारी कार्यक्रम"शिक्षणाचा विकास", रशियन फेडरेशन क्रमांक 792-r च्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर;
रशियन फेडरेशन क्रमांक 2190-r च्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर झालेल्या राज्य (महानगरपालिका) संस्थांमधील वेतन प्रणालीमध्ये हळूहळू सुधारणा करण्यासाठी एक कार्यक्रम;
रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 167n;
रशियाच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाचे पत्र क्रमांक AP-1073/02 (शैक्षणिक संस्थांमधील कार्यप्रदर्शन निर्देशक).
याव्यतिरिक्त, गौण राज्याचे नियामक कायदेशीर कायदे, विशिष्ट प्रकरणांसाठी आणि शिक्षणाच्या शाखांसाठी स्थानिक सरकारांनी मंजूर केलेल्या नगरपालिका शैक्षणिक संस्था लागू केल्या जातात.
हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की कोणत्याही शैक्षणिक संस्थेने त्यांचे क्रियाकलाप नवीन परिस्थितीनुसार आणले पाहिजेत, म्हणजे:
1. अनिश्चित कामगिरीसाठी प्रोत्साहन देयके काढून टाका. म्हणून, रोजगाराच्या करारामध्ये "कर्तव्यांचे प्रामाणिक प्रदर्शन" सारखे अस्पष्ट शब्द नसावेत.
2. प्रोत्साहन देयकांचा विचार करू नका, जे प्रत्यक्षात पगाराचा हमी भाग आहेत.
3. संस्थेमध्ये स्थापित वेतन निधी दोन भागांमध्ये विभाजित करा: हमी (अधिकृत वेतन) आणि उत्तेजक (उत्कृष्ट कामगिरीसाठी देय).
4. शिक्षकांसाठी कामगिरी निर्देशक मंजूर करा.
शेवटचा परिच्छेद पूर्ण करण्यासाठी, पत्र क्रमांक AP-1073/02 मधील शिक्षण मंत्रालयाच्या शिफारसी लागू करणे आवश्यक आहे. विशेषतः, शिक्षकासह प्रभावी करारामध्ये खालील निर्देशक समाविष्ट केले जाऊ शकतात:
|
शिक्षकांच्या कृती |
कामगिरी निर्देशक |
|
विद्यार्थ्यांसह अभ्यासेतर प्रकल्पांची अंमलबजावणी (भ्रमण, दूरस्थ शैक्षणिक प्रकल्प, मंडळे आणि विभाग) |
किमान 5 विद्यार्थ्यांचा समावेश असलेल्या आयोजित कार्यक्रमांची संख्या |
|
पद्धतशीर संशोधनाचे आयोजन, विद्यार्थ्यांच्या वैयक्तिक कामगिरीचे निरीक्षण |
विद्यार्थ्यांच्या वैयक्तिक कामगिरीच्या पोर्टफोलिओची देखरेख आणि देखरेख करणे |
|
विद्यार्थ्यांच्या वैयक्तिक शैक्षणिक निकालांची गतिशीलता (नियंत्रण आणि प्रमाणपत्राच्या निकालांनुसार) |
|
|
विद्यार्थ्यांच्या पालकांसह संयुक्त कार्यक्रमांचे आयोजन |
पालकांसह संयुक्तपणे आयोजित केलेल्या क्रियाकलापांची संख्या |
|
स्पर्धा, ऑलिम्पियाड, स्पर्धा इत्यादींमध्ये विद्यार्थ्यांचा सहभाग. |
शाळा, जिल्हा, शहर, प्रदेश, देश या स्तरावरील सहभागींची संख्या |
|
सामूहिक शैक्षणिक प्रकल्प, वैज्ञानिक आणि पद्धतशीर कार्यांमध्ये सहभाग |
शिक्षक परिषद, चर्चासत्रे, परिषदा, प्रकाशनांची संख्या इ. |
|
मुख्य शैक्षणिक कार्यक्रमाच्या विकास आणि अंमलबजावणीमध्ये सहभाग |
विभाग, उपप्रोग्राम, लेखकाच्या अभ्यासक्रमाच्या विकासामध्ये सहभाग |
|
आरोग्य-प्रोत्साहन शैक्षणिक जागेची अंमलबजावणी |
शारीरिक संस्कृती आणि आरोग्य आणि क्रीडा कार्यक्रमांची संख्या, SanPiN च्या अनुपालनावर टिप्पण्यांची अनुपस्थिती |
|
वंचित कुटुंबातील मुलांसोबत काम करणे |
वर्ग, शाळा, स्पर्धा, स्पर्धा, ऑलिम्पियाडमधील त्यांचा सहभाग या सामाजिक जीवनात सहभागी असलेल्या अकार्यक्षम कुटुंबातील विद्यार्थी |
|
शैक्षणिक पायाभूत सुविधांच्या घटकांची निर्मिती |
शैक्षणिक गुणवत्ता सुधारण्याच्या उद्देशाने वर्गातील उपकरणे |
विशिष्ट वस्तूंची निवड शिक्षकाची पात्रता, त्याचा अनुभव आणि क्रियाकलापांची दिशा यावर अवलंबून असते. म्हणून, शाळेतील शिक्षकासह प्रभावी कराराचा नमुना जवळून पाहू.
नियमित रोजगार करार तयार करताना, कर्मचार्‍यांची कर्तव्ये नोकरीच्या वर्णनाद्वारे मंजूर केली जातात आणि प्रोत्साहन देयकांच्या अटी संस्थेच्या स्थानिक नियामक कायद्याद्वारे मंजूर केल्या जातात. कामगार मंत्रालयाने शिफारस केली आहे की प्रभावी करार तयार करताना, नुकसान भरपाई आणि प्रोत्साहन देयकांच्या ऑर्डरचा संदर्भ देण्यापुरते मर्यादित राहू नका, तर ते कामगार उत्पादकता निकषांसह दस्तऐवजात थेट लिहा. या निकषांचे मूल्यमापन गुण, टक्केवारी इ. मध्ये केले जाणे आवश्यक आहे. हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की शिक्षणातील प्रभावी करारामध्ये संक्रमणाचा अर्थ असा आहे की कर्मचार्‍याला केवळ अधिकृत पगार (दर) हमी मिळेल आणि इतर सर्व प्रोत्साहन देयके केवळ जमा होतील. जर त्याचे कार्य शैक्षणिक संस्थेत स्वीकारल्या गेलेल्या कामाचे पालन करत असेल तर, कामगार कार्यक्षमतेचे सूचक.
दस्तऐवजाची रचना अशी दिसेल:
1. कामाचे ठिकाण. जर शिक्षक एखाद्या शाखेत, प्रतिनिधी कार्यालयात किंवा इतर ठिकाणी काम करतो स्वतंत्र उपविभाग, मुख्य संस्थेचा पत्ता आणि त्याच्या स्थानासह युनिटचे नाव दोन्ही रेकॉर्ड केले पाहिजे.
2. श्रम कार्य (पात्रता, स्थिती आणि विशेषता दर्शविते).
3. मोबदल्याच्या अटी.
4. कामाची पद्धत आणि विश्रांती.
5. वार्षिक सशुल्क रजेचा कालावधी.
6. सामाजिक समर्थनाचे उपाय.
7. शैक्षणिक संस्थेच्या कामाच्या वैशिष्ट्यांमुळे इतर अटी.
अशा दस्तऐवजाच्या विकासातील मुख्य समस्या मोजता येण्याजोग्या कामगिरी निर्देशकांच्या व्याख्येशी संबंधित आहे. या निर्देशकांचा काळजीपूर्वक विचार करणे आणि शक्य असल्यास, चाचणी करणे आवश्यक आहे. दस्तऐवजाच्या मजकुरात नोकरीच्या जबाबदाऱ्या (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 21), तसेच संस्थेच्या क्रियाकलापांच्या आवश्यकतांमुळे उद्भवलेल्या कामाच्या आवश्यकतांची प्रणाली थेट सूचित करणे आवश्यक आहे. सर्व नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांनी या व्यवसायासाठी मंजूर व्यावसायिक मानकांचे देखील पालन केले पाहिजे.
पारिश्रमिकाच्या नवीन प्रणालीचे नियमन करणार्या नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या सामग्रीच्या आधारे, EC ने शिक्षकांच्या पगाराव्यतिरिक्त, इतर प्रकारचे प्रोत्साहन देयके आणि नुकसानभरपाई प्रदान केली पाहिजे.
इतर गोष्टींबरोबरच, EC ने शिक्षकांना हमी दिलेले सामाजिक समर्थनाचे उपाय सूचित करणे आवश्यक आहे. नियमानुसार, आम्ही रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या अनिवार्य विम्याबद्दल बोलत आहोत. तथापि, जर संस्था अतिरिक्त सामाजिक संरक्षण प्रदान करते, तर हे देखील सूचित केले पाहिजे. EC मध्ये कामकाजाच्या दिवसाचा कालावधी, आठवडे, आठवड्याच्या शेवटी कामात व्यस्त राहण्याच्या अटी आणि हमी दिलेली वार्षिक सशुल्क रजा लिहून देणे आवश्यक आहे.
आपण नवीन नियमांनुसार शैक्षणिक क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांचे श्रम संबंध औपचारिक करू शकता:
रोजगाराच्या वेळी थेट;
त्या कर्मचार्‍यांसह अतिरिक्त कराराच्या स्वरूपात जे आधीच संस्थेशी कामगार संबंधात आहेत.
शिक्षकासह प्रभावी कराराचे संक्रमण आणि रोजगार करारातील दुरुस्त्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 74 द्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने केल्या जातात. हा लेख नियोक्ताच्या एकतर्फी निर्णयाद्वारे, संस्थात्मक समस्यांशी संबंधित रोजगार कराराच्या अटी बदलण्याची परवानगी देतो. तथापि, नोंदणीच्या किमान दोन महिने आधी प्रत्येक कर्मचाऱ्याला लेखी सूचित करणे आवश्यक आहे. जर शिक्षकाने नवीन अटींवर काम करणे सुरू ठेवण्यास नकार दिला तर कलाच्या परिच्छेद 7 नुसार त्याच्याशी रोजगार संबंध संपुष्टात आणला जाऊ शकतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77. या प्रकरणात, दोन-आठवड्याचे विच्छेदन वेतन देणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 178).
प्रभावी करारामध्ये संक्रमणाची सूचना
रशियन फेडरेशनमध्ये, "प्रभावी करार" सारखी संकल्पना दिसून आली आहे. याचे कारण म्हणजे वेतन प्रणाली बदलण्यासाठी अल्गोरिदम मंजूर करणार्या आदेशाचा देशाच्या अधिकार्‍यांनी अवलंब करणे. राज्य आणि महानगरपालिका संस्थांमध्ये काम करणार्या प्रत्येकाशी नवोपक्रमाचा संबंध आहे. प्रभावी कराराच्या संक्रमणाबद्दलची सूचना कशी दिसली पाहिजे आणि त्याच्याशी जोडलेली प्रत्येक गोष्ट कशी असावी यावर एक नजर टाकूया.प्रभावी करारामध्ये बदलाची सूचना ही मुख्य पद्धत आहे ज्याद्वारे नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्यांना नियमित रोजगार करारामध्ये बदलाबद्दल सूचित करतो. म्हणून, ते योग्यरित्या तयार केले पाहिजे आणि कर्मचार्यांना प्रदान केले पाहिजे.
नोटिसमध्ये बदलांचे सार, तसेच त्यांच्या अंमलात येण्याच्या तारखेचा तपशील असणे आवश्यक आहे. सध्याच्या कायद्यानुसार, नोटीस अशा कर्मचार्यांना सुपूर्द करणे आवश्यक आहे ज्यांनी ती वाचल्यानंतर, त्यांची स्वाक्षरी केली. तथापि, ते लेखी प्रदान करणे आवश्यक आहे. रोजगार कराराच्या बदलीची तोंडी सूचना लागू कायद्याद्वारे प्रतिबंधित आहे.
हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की प्रभावी कराराच्या परिचयाशी संबंधित सर्व क्रियाकलाप खुल्या स्वरूपात घडले पाहिजेत. कराराच्या प्रत्येक मुद्यावर संपूर्ण टीमने चर्चा केली आहे.
आजपर्यंत, अधिसूचनेचे एकसंध स्वरूप अस्तित्वात नाही. या कारणास्तव, कंपन्यांसाठी फ्रीफॉर्म वापरणे पूर्णपणे कायदेशीर आहे.
हे देखील महत्त्वाचे आहे की अधिसूचनेची रचना देखील कायद्याद्वारे स्थापित केलेली नाही. असे असूनही, अशा आवश्यकता आहेत ज्या खात्यात घेतल्या पाहिजेत.
सर्व प्रथम, सूचना असणे आवश्यक आहे तपशीलवार वर्णनप्रभावी कराराच्या नवीन अटी. या बदलांची आवश्यकता स्पष्ट करणारी एक नोंद देखील असावी. दस्तऐवज आणि कायद्यांच्या संदर्भात कारणांचे वर्णन देखील अधिसूचनाचा अविभाज्य भाग आहे. मजकुरात बदल अंमलात येण्याच्या तारखेचा डेटा असावा.
सूचना आदेशाचे पालन करण्याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याने स्वतः सूचना कालावधीचे पालन करणे देखील आवश्यक आहे. सध्याच्या कायद्यानुसार, कर्मचार्यांना आगामी बदलांबद्दल दोन महिने अगोदर सूचित करणे कायदेशीर संस्था आवश्यक आहे आणि जर नियोक्ता धार्मिक संस्था असेल तर सात दिवसांनंतर नाही. नंतरचे प्रभावी करार लागू होत नसल्यामुळे, आमच्या बाबतीत, कायद्याने रोजगार कराराच्या अटींमधील बदलांच्या अधिसूचनेसाठी दोन महिन्यांची तरतूद केली आहे जोपर्यंत दुरुस्ती केली जात नाही.
प्रभावी दिग्दर्शकाचा करार
"प्रभावी करार" - कर्मचार्‍यासोबतचा रोजगार करार, जो कामाच्या परिणामांवर आणि राज्याच्या गुणवत्तेवर (महानगरपालिका) अवलंबून प्रोत्साहन देयकांच्या नियुक्तीसाठी क्रियाकलापांच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी त्याची नोकरी कर्तव्ये, मोबदला अटी, निर्देशक आणि निकष निर्दिष्ट करतो. ) प्रदान केलेल्या सेवा, तसेच सामाजिक समर्थन उपाय. रोजगार कराराच्या अटींचे तपशील, जे त्यास प्रभावी करारात बदलते, जेव्हा प्रभावी करार सादर केला जातो तेव्हा राज्य (महानगरपालिका) संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसह कामगार संबंधांच्या नोंदणीवरील शिफारसींमध्ये समाविष्ट आहे (यापुढे म्हणून संदर्भित). शिफारशी), रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर. 167n.प्रभावी करार आणि नियमित रोजगार करारामध्ये फरक आहे का ते शोधण्याचा प्रयत्न करूया:
|
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 57 |
कार्यक्रम |
|
|
कामगार करार |
एक प्रभावी करार एक रोजगार करार आहे जो निर्दिष्ट करतो: |
|
|
कामगार कार्य (कर्मचारी यादी, व्यवसाय, विशेषता, पात्रता दर्शविणारी स्थितीनुसार कार्य; कर्मचार्यांना नियुक्त केलेले विशिष्ट प्रकारचे काम) - आवश्यकतेने समाविष्ट केले आहे; स्पष्टीकरण, या कर्मचाऱ्याच्या कामकाजाच्या परिस्थितीच्या संबंधात, कामगार कायद्याद्वारे स्थापित कर्मचारी आणि नियोक्त्याचे हक्क आणि दायित्वे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचा समावेश केला जाऊ शकतो. |
कामगार कार्य (कर्मचारी यादी, व्यवसाय, विशेषता, पात्रता दर्शविणारी स्थितीनुसार कार्य; संस्थेच्या कर्मचार्यांना नियुक्त केलेल्या विशिष्ट प्रकारचे काम) |
|
|
पारिश्रमिक अटी (कर्मचार्याचे टॅरिफ दर किंवा पगार (अधिकृत पगार) च्या आकारासह, अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके) - अपरिहार्यपणे समाविष्ट आहेत; कठोर परिश्रम आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामाची भरपाई, जर कर्मचार्‍याला कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीची वैशिष्ट्ये दर्शविणारी योग्य परिस्थितीत नियुक्त केली गेली असेल तर - समाविष्ट करणे आवश्यक आहे |
मोबदल्याच्या अटी; प्रोत्साहन देयकांच्या नियुक्तीसाठी क्रियाकलापांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निर्देशक आणि निकष; कामाच्या परिणामांवर आणि प्रदान केलेल्या सार्वजनिक (महानगरपालिका) सेवांच्या गुणवत्तेवर प्रोत्साहन देयकांचे अवलंबन |
मोबदल्याच्या अटी (संस्थेच्या कर्मचार्याच्या टॅरिफ दराच्या आकारासह किंवा पगार (अधिकृत पगार), अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके; कठोर परिश्रम आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामाची भरपाई, जर संस्थेच्या कर्मचार्‍याला कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीची वैशिष्ट्ये दर्शविणारी योग्य परिस्थितीत नियुक्त केली गेली असेल; भरपाई देणार्‍या स्वरूपाचे पेमेंट करण्याच्या अटी (देयकाचे नाव, देयकाची रक्कम, तसेच पेमेंटची पावती निश्चित करणारे घटक) आणि प्रोत्साहन स्वरूप (देयकाचे नाव, पेमेंट प्राप्त करण्याच्या अटी, निर्देशक आणि निकष) निर्दिष्ट करण्याची शिफारस केली जाते. कार्यप्रदर्शन, वारंवारता, देयक रक्कम यांचे मूल्यांकन करण्यासाठी) |
|
कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार कर्मचार्याच्या अनिवार्य सामाजिक विम्याची अट - अनिवार्यपणे समाविष्ट आहे; अतिरिक्त कर्मचारी विम्याच्या प्रकार आणि अटींवर - समाविष्ट केले जाऊ शकते; कर्मचारी आणि त्याच्या कुटुंबातील सदस्यांची सामाजिक आणि राहणीमान सुधारण्यावर - समाविष्ट केले जाऊ शकते |
सामाजिक समर्थन उपाय |
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार संस्थेच्या कर्मचा-याच्या अनिवार्य सामाजिक विम्याची अट; कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये सामाजिक समर्थन उपाय आणि इतर अटी आणि कामगार कायद्याच्या मानदंडांसह इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये |
|
पक्षांच्या करारानुसार, रोजगार करारामध्ये कामगार कायद्याद्वारे स्थापित कर्मचारी आणि नियोक्त्याचे हक्क आणि दायित्वे आणि कामगार कायद्याचे नियम, स्थानिक नियम, तसेच कर्मचार्‍यांचे अधिकार आणि दायित्वे यांचा समावेश असू शकतो. अटींमधून उद्भवणारा नियोक्ता सामूहिक करार, करार |
या सारणीच्या विश्लेषणातून, हे लक्षात येते की नियमित रोजगार करार आणि प्रभावी करार यांच्यातील फरक खरे तर शब्दरचनेत आहेत. प्रभावी करारामध्ये "नवीन" म्हणजे प्रोत्साहन देयके (पेमेंटचे नाव, पेमेंट प्राप्त करण्याच्या अटी, कार्यप्रदर्शन, वारंवारता, पेमेंटची रक्कम यांचे मूल्यांकन करण्यासाठी निर्देशक आणि निकष) करण्याच्या अटींचा त्यात समावेश आहे.
अशा प्रकारे, "कार्यक्षमतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निर्देशक आणि निकष" या संज्ञेच्या रोजगार कराराच्या मजकुरात प्रभावी कराराच्या संक्रमणाचा सूचक वापरला जाईल (कोणते ठरवण्यासाठी, आपण शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाचे पत्र वापरू शकता. रशियाचा क्रमांक AP-1073/02 "कार्यप्रदर्शन निर्देशकांच्या विकासावर").
म्हणूनच, प्रभावी कराराचा परिचय हा रोजगार कराराच्या पक्षांनी निश्चित केलेल्या अटींमध्ये बदल करण्यापेक्षा काहीही नाही आणि ते रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यानुसार कठोरपणे केले जाणे आवश्यक आहे.
याचा अर्थ असा आहे की बहुसंख्य प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्यांच्या विद्यमान रोजगार करारांमध्ये दुरुस्ती केवळ पक्षांच्या कराराद्वारे केली जाऊ शकते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72). आणि नवीन रोजगार करारामध्ये (रोजगार करारामध्ये जोडण्या किंवा सुधारणांसह) क्रियाकलापांच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निर्देशक आणि निकष जितके अधिक तपशीलवार, वारंवारता, प्रोत्साहन देयकांची रक्कम स्पष्ट केली जाईल, तितक्या वेळा आवश्यक असेल. रोजगार करारांमध्ये योग्य बदल करा (उदाहरणार्थ, फेडरल स्टेट एज्युकेशनल स्टँडर्ड सादर करताना, या प्रक्रियेसाठी प्रोत्साहन देयके स्थापित करणे अगदी तार्किक आहे, तथापि, जेव्हा GEF लागू केले जाते, तेव्हा अशा प्रोत्साहन देयके अर्थहीन होतात).
ज्या प्रकरणांमध्ये कर्मचारी रोजगार करारातील अशा बदलांवर आक्षेप घेतात, संचालक स्वत: ला अत्यंत अप्रिय परिस्थितीत सापडेल, कारण कर्मचार्याच्या संमतीशिवाय, संचालकाला केवळ बदलांशी संबंधित कारणांसाठी रोजगार करारामध्ये बदल करण्याचा अधिकार आहे. संस्थात्मक किंवा तांत्रिक कामकाजाच्या परिस्थितीत (श्रम संहितेचा अनुच्छेद 74). रशियन फेडरेशनचा कोड).
असे बदल उत्पादनाचे तंत्र आणि तंत्रज्ञानातील बदल, त्यांच्या प्रमाणपत्रावर आधारित नोकऱ्यांमध्ये सुधारणा, संरचनात्मक पुनर्रचनाकार्यवाही (रशियन फेडरेशन क्रमांक 2 च्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या डिक्रीचे कलम 21 "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या रशियन फेडरेशनच्या न्यायालयांद्वारे अर्जावर").
आणि कर्मचार्यांच्या क्रियाकलापांच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निर्देशक आणि निकषांमधील बदल हे संघटनात्मक किंवा तांत्रिक कामकाजाच्या परिस्थितीतील बदलांना श्रेय दिले जाऊ शकत नाही, जरी संघटनात्मक किंवा तांत्रिक कामकाजाच्या परिस्थितीतील बदलांमुळे वेतन परिस्थितीत बदल होऊ शकतो. म्हणून, या सर्व निर्देशकांचे तपशील वाजवी असले पाहिजेत, आणि रोजगार करारामध्ये फक्त तीच भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके समाविष्ट करणे अर्थपूर्ण आहे जे नियमित आणि स्थिर असतील (उदाहरणार्थ, प्रोत्साहन देयके पात्रता श्रेणी). त्याच वेळी, अशी देयके प्राप्त करण्यासाठी वारंवारता आणि अटी दर्शविण्यास विसरू नका, अन्यथा आपल्या क्रियाकलापांच्या परिणामांची पर्वा न करता आपल्याला त्यांना मासिक पैसे द्यावे लागतील. विविध आकारांची, अनियमित असणार्‍या भरपाई आणि प्रोत्साहन देयकांच्या संदर्भात, रोजगार करारामध्ये (रोजगार कराराची जोडणी किंवा सुधारणा) एक वाक्यांश समाविष्ट करणे चांगले आहे: "... तसेच इतर भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके, ज्याची प्रक्रिया, रक्कम आणि वारंवारता मजुरीच्या नियमाने स्थापित केली आहे."
रोजगार करारामध्ये वेतन प्रणालीचे वर्णन करण्याचा हा दृष्टीकोन अगदी बरोबर आहे, कारण कामगार संबंध राज्य (केंद्रीकृत) आणि कंत्राटी (स्थानिक) नियमन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 2) च्या संयोजनाच्या आधारे नियंत्रित केले जातात.
त्याच वेळी, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेले कर्मचारी आणि नियोक्त्याचे कोणतेही अधिकार आणि (किंवा) दायित्वे रोजगार करारामध्ये समाविष्ट करण्यात अयशस्वी होणे आणि कामगार कायद्याचे नियम, स्थानिक नियमांसह इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, तसेच कर्मचारी आणि नियोक्त्याचे हक्क आणि दायित्वे, सामूहिक करार, कराराच्या अटींमधून उद्भवलेल्या, या अधिकारांचा वापर करण्यास किंवा या दायित्वांची पूर्तता करण्यास नकार मानला जाऊ शकत नाही (कामगार संहितेच्या कलम 57 मधील भाग 5. रशियन फेडरेशन). याचा अर्थ असा की जेव्हा विशिष्ट कर्मचार्यांच्या रोजगार करारामध्ये कोणतेही बदल आणि जोडणी केली गेली नाहीत, परंतु ते फेडरल आणि (किंवा) प्रादेशिक कायदे, तसेच स्थानिक सरकारांचे नियम, स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केले जातात. शैक्षणिक संस्था, कर्मचार्‍यांकडे निश्चित केलेले अधिकार आहेत (भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके मिळविण्याच्या अधिकारासह) आणि पूर्णतः अंमलात आणणे निर्धारित कर्तव्ये.
अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना हे स्पष्ट होते की एक प्रभावी करार सादर केला जातो तितका भयंकर नाही आणि त्याच्या अंमलबजावणीसाठी संघर्ष करण्यात काहीच अर्थ नाही. त्याची अंमलबजावणी शांतपणे आणि मुद्दाम संपर्क करणे आवश्यक आहे!
त्याची अंमलबजावणी करणे (किंवा लिखित सूचना असेल) आवश्यक वाटत असल्यास - त्याची अंमलबजावणी करा!
तथापि, राज्य (महानगरपालिका) संस्थांमध्ये वेतन प्रणालीच्या हळूहळू सुधारणेसाठी कार्यक्रम यशस्वीपणे राबविणाऱ्या नेत्यांमध्ये होण्यासाठी, त्याच्या अंमलबजावणीस विलंब लावू नये!
आणि आता थोडा टूर अलीकडील इतिहासरशियामधील शैक्षणिक संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचे मोबदला.
प्रथमच, “सुधारणेसाठी प्रभावी उपाययोजना राबविण्याची गरज आहे आर्थिक परिस्थितीआणि आरोग्य सेवा कर्मचार्यांच्या वेतनाची उत्तेजक भूमिका, लोकसंख्येच्या सामाजिक संरक्षणाची व्यवस्था, शिक्षण, संस्कृती, विज्ञान आणि इतर संस्था, संस्था आणि उपक्रम जे बजेट वित्तपुरवठा करतात; मजुरीच्या जटिलतेवर आणि कामगारांच्या पात्रतेवर अवलंबून मजुरीच्या पातळीतील गुणोत्तर सुव्यवस्थित करण्यासाठी, हे गुणोत्तर राखण्यासाठी एक यंत्रणा तयार करणे "रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीमध्ये विधायी स्तरावर समाविष्ट केले गेले आहे. आधुनिक माहिती आणि दळणवळण तंत्रज्ञानाच्या दृष्टीने या परिस्थितीला "शिक्षण कामगारांच्या मोबदल्याची प्रणाली" म्हणता येईल.
पुढच्या वेळी, "काम केलेल्या कामाची पात्रता आणि अवघडपणा, निश्चित करण्याची प्रक्रिया आणि भरपाई देयके, तसेच प्रोत्साहन देयके आणि त्यांच्या स्थापनेचे निकष ठरवण्याची प्रक्रिया यावर अवलंबून मजुरीचे स्तर वेगळे करणे" ही समस्या होती. रशियन फेडरेशन क्र. 583 च्या सरकारच्या डिक्रीमध्ये विचारात घेतले गेले आहे. लष्करी युनिट्स, संघराज्य संस्था आणि विभाग कार्यकारी शक्ती, ज्यामध्ये कायदा लष्करी आणि समतुल्य सेवेसाठी प्रदान करतो, ज्याचा मोबदला सध्या फेडरल राज्य संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या मोबदल्यासाठी एकल टॅरिफ स्केलच्या आधारे चालविला जातो. हे आधीच स्पष्टपणे "शिक्षण कामगारांच्या मोबदल्याची प्रणाली."
आणि, शेवटी, "कर्मचार्‍यांचा मोबदला त्यांच्या राज्य (महानगरपालिका) सेवांच्या (कामाचे कार्यप्रदर्शन) तरतुदीच्या गुणवत्तेशी सुसंगत असल्याचे सुनिश्चित करणे", कार्यक्रमाद्वारे प्रदान केले जातेरशियन फेडरेशन क्रमांक 2190-r च्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या राज्य (महानगरपालिका) संस्थांमधील मोबदला प्रणालीमध्ये टप्प्याटप्प्याने सुधारणा, "शिक्षण कामगारांच्या मोबदल्याची प्रणाली" साठी पात्र होऊ शकते.
बहुधा, ही “शैक्षणिक मोबदला प्रणाली” ची नवीनतम आवृत्ती नाही, जी जतन करण्यासाठी सादर केली जाईल. मानवी संसाधने, शैक्षणिक संस्थांमध्ये कामाची प्रतिष्ठा आणि आकर्षण वाढवणे. हे स्पष्ट दिसत असले तरी, कोणताही प्रभावी, कोणताही अन्य करार, कोणतीही मोबदल्याची प्रणाली तुम्हाला वेतन निधी वाढवल्याशिवाय आणि/किंवा तुमच्या शैक्षणिक संस्थेतील कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी केल्याशिवाय सरासरी पगार वाढवू देणार नाही.
मागे | |