2013 मध्ये, एक व्यावसायिक शिक्षक मानक विकसित केले गेले, जे त्यानुसार फेडरल कायदाक्रमांक 122, मे 2015 मध्ये दत्तक, 1 जानेवारी 2017 पासून वापरण्यासाठी अनिवार्य आहे. ते काय आहे आणि ते का आवश्यक आहे ते समजून घेऊया.
मुलांचे संगोपन आणि शिक्षण- एक वास्तविक कला, जी एक प्रकारे किंवा दुसर्या प्रकारे प्रत्येक शिक्षकाने मास्टर केली पाहिजे. तथापि, वर सध्याचा टप्पाजीवनात, शिक्षक हा सर्व प्रथम असा व्यवसाय आहे, जो नवीनतम ट्रेंडनुसार, अप्रचलित नोकरीचे वर्णन आणि शिक्षकांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांचे नियमन करणार्या इतर दस्तऐवजांना पुनर्स्थित करण्यासाठी डिझाइन केलेल्या विशिष्ट मानकांची पूर्तता करणे आवश्यक आहे.
म्हणूनच, 2013 मध्ये, इव्हगेनी अलेक्झांड्रोविच याम्बर्ग यांच्या अध्यक्षतेखाली विशेष तयार केलेल्या कार्यगटाने शिक्षकांसाठी एक व्यावसायिक मानक विकसित केले, ज्यामध्ये शिक्षकांच्या प्रगत प्रशिक्षणासाठी प्रणालीमध्ये सुधारणा, प्रणालीचे आधुनिकीकरण यासारख्या समस्यांचा समावेश होता. शिक्षक शिक्षण आणि शिक्षकांच्या प्रमाणन प्रणालीमध्ये बदल.
मे 2015 मध्ये दत्तक घेतलेल्या फेडरल लॉ क्रमांक 122 नुसार, हे मानक 1 जानेवारी 2017 पासून वापरण्यासाठी अनिवार्य आहे. ते काय आहे आणि ते का आवश्यक आहे ते समजून घेऊया.
शिक्षकाचे व्यावसायिक मानक - मुद्दा काय आहे?
व्यावसायिक मानकशिक्षकहा एक दस्तऐवज आहे जो शिक्षकांच्या व्यक्तिमत्त्वासाठी आणि व्यावसायिक क्षमतेसाठी सर्व आवश्यकता विचारात घेतो. आता या नियामक कायद्यानुसार शिक्षकाची पात्रता पातळी निश्चित केली जाईल. शिक्षक नियुक्त करताना आणि त्याच्या नोकरीचे वर्णन संकलित करताना हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे.
शिक्षकांसाठीचे दस्तऐवज त्यांच्याकडे असणे आवश्यक असलेले सर्व ज्ञान आणि कौशल्ये तपशीलवार निर्दिष्ट करते आणि ते देखील निर्दिष्ट करते कामगार क्रियाकलापकामाच्या दिशेवर अवलंबून (प्रीस्कूल संस्थेतील शिक्षक, शिक्षक प्राथमिक शाळा, विषय शिक्षक इ.).
हे अपेक्षित आहे की व्यावसायिक मानक, आधार परिचय केल्याबद्दल धन्यवाद रशियन प्रणालीशिक्षण हे वास्तविक व्यावसायिकांचे बनलेले असेल जे मुलांच्या विविध श्रेणींसोबत काम करू शकतात (भेट मिळालेले, अपंग, अनाथ, स्थलांतरित इ.) आणि इतर तज्ञांशी प्रभावीपणे संवाद साधू शकतात (डिफेक्टोलॉजिस्ट, मानसशास्त्रज्ञ, सामाजिक शिक्षणतज्ज्ञ इ.).
व्यावसायिक मानक सादर करण्याची कारणे
पात्रता निर्देशिका, नोकरीच्या वर्णनासह, आजच्या वास्तविकतेमध्ये यापुढे प्रभावी नाहीत - अशा प्रकारे कामगार मंत्रालयाने याचा विचार केला आणि आधुनिक विकसित करण्याचा विचार केला. शिक्षकाचे व्यावसायिक मानक. त्यांनी त्याकडे लक्ष का दिले? वस्तुस्थिती अशी आहे की "पात्रता" आणि "व्यावसायिक मानक" यासारख्या संकल्पना कामगार संहितेत दिसू लागल्या, ज्या हळूहळू लागू होऊ लागल्या. विविध व्यवसाय, आणि अध्यापनशास्त्र बाजूला उभे राहू शकत नाही.
व्यावसायिक मानकांच्या परिचयाची तयारी
वर नमूद केल्याप्रमाणे, दस्तऐवजाचा विकास 2013 मध्ये परत सुरू झाला आणि 1 जानेवारी 2015 पूर्वी सर्वकाही अंतिम आणि चाचणी (योग्यतेसाठी चाचणी) केली जाईल अशी योजना आखण्यात आली होती. तथापि, विकासात मोठ्या अडचणींमुळे त्याचा परिचय 2 वर्षांसाठी पुढे ढकलावा लागला.
या कालावधीत, दस्तऐवज लक्षात आणले गेले आणि अनेक डझन शैक्षणिक संस्थांच्या आधारे स्वतःच मानकांची चाचणी घेण्यात आली. परिणाम सामान्यतः सकारात्मक होते:
- विद्यार्थ्यांच्या प्रशिक्षणाची पातळी वाढली आहे;
- शिक्षकांसाठी सुधारित कामाची परिस्थिती;
- पालकांनी बदलांचे कौतुक केले.
आणि शेवटी, 2017 मध्ये, शिक्षकांसाठी नवीन व्यावसायिक मानकांचा व्यापक परिचय सुरू करण्याचा निर्णय घेण्यात आला.
व्यावसायिक मानकांची रचना आणि सामग्री
दस्तऐवजाची रचना विभाजनाच्या तत्त्वानुसार केली जाते शिक्षकाची श्रम कार्येप्रीस्कूल शिक्षकांपासून मध्यम-स्तरीय शिक्षकांपर्यंत. तीन सर्वात महत्वाच्या क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित केले आहे ज्यामध्ये सर्व शिक्षक सक्षम असले पाहिजेत:
- शिक्षण;
- संगोपन
- विकास
प्रत्येक कार्याच्या वर्णनात तीन ब्लॉक्स समाविष्ट आहेत: "कामगार क्रियाकलाप", "आवश्यक कौशल्ये" आणि " आवश्यक ज्ञान". पुढे, शिक्षकांची कार्ये त्यांच्या कामाच्या दिशेनुसार विभागली जातात:
- प्रीस्कूल शिक्षकांचे उपक्रम.
- प्राथमिक शिक्षण शिक्षकांचे उपक्रम.
- मूलभूत आणि माध्यमिक शिक्षणाच्या शिक्षकांचे उपक्रम.
- मॉड्यूल "विषय शिक्षण. गणित".
- मॉड्यूल "विषय शिक्षण. रशियन भाषा".
प्रत्येक प्रकारे अगदी समान शैक्षणिक क्रियाकलाप शिक्षकाच्या श्रम क्रिया, ज्ञान आणि कौशल्ये एकत्रित केली जातात.
सर्व आवश्यकतांचा अभ्यास केल्यावर, असा निष्कर्ष काढता येतो आधुनिक शिक्षकसर्वत्र शिक्षित, विद्वान आणि प्रगतीशील असणे आवश्यक आहे. प्रत्येक मुलाकडे दृष्टीकोन शोधण्याच्या, त्याच्या व्यक्तिमत्त्वाचा आदर करण्याच्या आणि त्याच्या क्षमतेचे योग्य मूल्यांकन करण्याच्या क्षमतेवर देखील भर दिला जातो.
नवीन मानकांमध्ये संक्रमण कसे होईल?
वर हा क्षणच्या संक्रमणासाठी कोणतीही एक-आकार-फिट-सर्व योजना नाही नवीन मानक. साहजिकच प्रत्येकाचे नेतृत्व शैक्षणिक संस्थास्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार, अंमलबजावणीसाठी काही उपाय समाविष्ट करेल शैक्षणिक व्यावसायिक मानकएका शैक्षणिक संस्थेत. तथापि, कोणत्याही परिस्थितीत, कमिशन व्यावसायिक मानकांच्या परिचयासाठी जबाबदार असेल, जे साधारणपणे खालील गोष्टी करण्यास बांधील आहे:
- एखाद्या विशिष्ट संस्थेतील पदांची तुलना मानकांमध्ये विहित केलेल्या नावांसह करा.
- रोजगार करारांचे पुनरावलोकन करा आणि आवश्यक असल्यास, व्यावसायिक मानकांनुसार समायोजन करा.
- कर्मचारी स्क्रीनिंग करा शैक्षणिक संस्थाधारण केलेल्या पदांनुसार व्यावसायिक मानकांचे पालन करण्यासाठी.
- व्यवस्थापनाला अंतिम लेखापरीक्षण अहवाल द्या.
हे खरे आहे की, व्यावसायिक मानकांची पूर्तता न करणाऱ्या शिक्षकांचे काय करायचे हे अद्याप पूर्णपणे स्पष्ट झालेले नाही. जर अशा कर्मचार्‍याला सुरुवातीला कामगार कायद्यानुसार नियुक्त केले गेले असेल, प्रमाणपत्र यशस्वीरित्या उत्तीर्ण केले असेल आणि एकूणच चांगले काम केले असेल, तर त्याला डिसमिस करणे उचित नाही, अगदी मानकांचे अंशतः पालन न केल्याने देखील. दिसू लागले आहेत.
व्यावसायिक दर्जाचा शिक्षकांच्या पगारावर परिणाम होईल का?
वाढवण्याबद्दल शिक्षकांसाठी वेतनज्याने व्यावसायिक मानकांचे पालन केल्याची पुष्टी केली, अधिकारी 2013 मध्ये परत बोलले, परंतु कोणतीही अधिकृत विधाने नव्हती. म्हणून आपल्याला फक्त प्रतीक्षा करावी लागेल आणि आशा करावी लागेल ...
व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी करताना समस्या
आतापर्यंत, अनेक शिक्षकांना व्यावसायिक मानकांच्या सर्व आवश्यकता पूर्ण करणे कठीण वाटते. विशेषतः, ते म्हणतात की आज हे करणे समस्याप्रधान आहे कारण:
- शैक्षणिक संस्थांचा अपुरा साहित्य आणि तांत्रिक आधार,
- सर्व विद्यार्थ्यांसाठी खराब विकसित प्रवेशयोग्य वातावरण (रॅम्प, इमारतींचे प्रवेशद्वार इ.),
- खूप जास्त वजनदार ओझेप्रत्येक विद्यार्थ्यासाठी वैयक्तिक दृष्टिकोनावर अवलंबून राहण्यासाठी प्रति शिक्षक.
असे असले तरी, आज जरी प्रत्येक शिक्षक व्यावसायिक मानकांच्या सर्व निकषांचे पूर्ण पालन करण्याचा अभिमान बाळगू शकत नसला तरी, त्याला त्याच्या मार्गदर्शक तत्त्वाप्रमाणे मानले पाहिजे. शैक्षणिक क्रियाकलापआणि तरुण पिढीच्या प्रशिक्षण आणि शिक्षणाकडे अधिक चांगल्या प्रकारे पोहोचण्यासाठी हळूहळू सुधारणा करा.
एखाद्या संस्थेमध्ये व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी ही एक बहु-स्तरीय प्रक्रिया आहे जी क्रियाकलापांची व्याप्ती आणि त्यानुसार, ती लागू होणारी स्थिती निर्धारित करण्यासाठी मानकांच्या मजकुराच्या अभ्यासापासून सुरू होते. आम्ही खालील लेखात व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी कशी करावी आणि त्यांच्या तरतुदींचा वापर करण्यास नकार कशाने भरलेला असू शकतो याबद्दल चर्चा करू.
व्यावसायिक मानकांची प्रणाली कशी लागू करावी?
07/01/2016 पासून, व्यावसायिक मानकांची प्रणाली रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर कार्य करण्यास सुरुवात केली. अभ्यास केल्यावर कायदेशीर चौकटया विषयावर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 195.1-195.3 आणि 57 सह) अनेक नियोक्त्यांसाठी ज्यांच्यासाठी मानकांच्या तरतुदी अनिवार्य आहेत, एक नैसर्गिक प्रश्न उद्भवतो: एंटरप्राइझमध्ये व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी कशी होते?
नियमांच्या पातळीवर, या प्रश्नाचे कोणतेही उत्तर नाही, कारण कंपनीच्या क्रियाकलापांमध्ये व्यावसायिक मानक सादर करण्याच्या प्रक्रियेच्या स्पष्टीकरणासह रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा कायदा किंवा डिक्री अद्याप स्वीकारली गेली नाही. या लेखनाच्या वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाचा फक्त एक मसुदा आदेश आहे “मान्यतेवर मार्गदर्शक तत्त्वेव्यावसायिक मानकांच्या वापरावर. याचा अर्थ असा आहे की या प्रकरणात संस्थेच्या प्रत्येक प्रमुखाने कायद्याच्या आवश्यकता लक्षात घेऊन मानक सादर करण्यासाठी स्वतःची प्रणाली विकसित करणे आवश्यक आहे.
त्याच वेळी, केवळ रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर केलेल्या आणि रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयात नोंदणीकृत व्यावसायिक मानकांच्या तरतुदी क्रियाकलापांमध्ये वापरल्या जाऊ शकतात. इंटरनेटवर पोस्ट केलेले मसुदा ऑर्डर वापरले जाऊ शकत नाहीत, कारण त्यांच्याकडे कायदेशीर शक्ती नाही (अशा परिस्थितीत, युनिफाइड पात्रता संदर्भ पुस्तकांच्या तरतुदी लागू करण्याची शिफारस केली जाते).
अतिरिक्त-बजेटरी फंड आणि राज्य उद्योगांनी व्यावसायिक मानकांवर कधी स्विच करावे?
विधायक नॉन-बजेटरी फंड आणि इतर संस्थांना एकत्र करतो, ज्याचा नियंत्रण भाग राज्याच्या हातात असतो, त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये व्यावसायिक मानकांच्या तरतुदींचा परिचय करून देण्याच्या दृष्टीने वेगळ्या गटात. अशा कंपन्यांसाठी मानके अनिवार्य आहेत हे तथ्य स्थापित करण्याचा अधिकार रशियन फेडरेशनच्या सरकारकडे हस्तांतरित केला गेला आहे, तर नियमनवरील त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेतले पाहिजे. कामगार संबंध.
27 जून 2016 रोजी, रशियन फेडरेशन क्रमांक 584 च्या सरकारचा डिक्री स्वीकारण्यात आला, जो अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय निधी आणि सरकारी मालकीच्या वापरासाठी अनिवार्य असलेल्या आवश्यकतांच्या संदर्भात व्यावसायिक मानकांच्या अनुप्रयोगाची वैशिष्ट्ये स्थापित करतो. उपक्रम विशेषतः, त्याने 2020 पर्यंत एक संक्रमणकालीन कालावधी स्थापित केला, ज्या दरम्यान उपक्रमांनी पूर्व-मंजूर योजनेवर आधारित व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे.
व्यावसायिक मानके सादर करण्यासाठी उपाय
व्यावसायिक मानकांच्या परिचयासाठी उपायांच्या संचामध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे:
- कंपनीच्या क्रियाकलापांमध्ये व्यावसायिक मानकांच्या परिचयासाठी कमिशनच्या निर्मितीवर आदेश जारी करणे.
- आयोगाची बैठक आयोजित करणे आणि अंमलबजावणीसाठी वेळापत्रक तयार करणे.
- कर्मचार्‍यांच्या श्रम कार्यांचे निर्धारण आणि त्यांच्या अनुषंगाने आवश्यक व्यावसायिक मानके लागू करणे.
- व्यावसायिक मानकांच्या ग्रंथांनुसार पदांचे नाव बदलणे.
- नोकरीच्या वर्णनात बदल करणे.
- वेतन प्रणाली बदलणे.
- कर्मचार्‍यांच्या पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रशिक्षणासाठी उपक्रम राबवणे.
- कर्मचाऱ्यांचे मूल्यांकन करणे.
- व्यावसायिक मानकांच्या परिचयाशी संबंधित इतर संस्थात्मक आणि कर्मचारी क्रियाकलाप पार पाडणे.
2016 पासून व्यावसायिक मानकांच्या परिचयासाठी चरण-दर-चरण अल्गोरिदम
आता व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीच्या प्रत्येक टप्प्याबद्दल अधिक तपशीलवार बोलूया.
आपले हक्क माहित नाहीत?
- त्याच्या आदेशानुसार, एंटरप्राइझचे प्रमुख कर्मचार्यांमधून एक कमिशन नियुक्त करतात, जे संस्थेमध्ये व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार असतील. ऑर्डरमध्ये, कमिशनच्या सदस्यांना सूचित करण्याव्यतिरिक्त, त्या प्रत्येकाचे अधिकार आणि काम पूर्ण करण्यासाठी अंतिम मुदत विहित करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी विभागातील कर्मचारी, अर्थशास्त्रज्ञ, वकील आणि कामाच्या ठिकाणी कामगार संरक्षणासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तींचा समावेश करणे उचित आहे, म्हणजेच ते कर्मचारी जे त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये व्यावसायिक मानकांचा वापर करत राहतील.
- आयोगाची पहिली बैठक घेतली जाते, ज्यामध्ये कामाची व्याप्ती निश्चित केली जाते आणि अ चरण-दर-चरण योजनाएंटरप्राइझमध्ये व्यावसायिक मानकांच्या परिचयावर. आमदार योजनेचा फॉर्म मंजूर करत नाही, त्यामुळे आयोगाला आवश्यक वाटणाऱ्या कोणत्याही तरतुदींचा त्यात समावेश होऊ शकतो. हा दस्तऐवज व्यावसायिक मानकांच्या परिचयासाठी मध्यवर्ती कार्ये प्रतिबिंबित करतो, काम पूर्ण करण्यासाठी विशिष्ट मुदत दर्शवितो आणि योजनेच्या मुद्यांच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार व्यक्तींची नियुक्ती करतो (त्या सर्वांनी स्वाक्षरीखालील दस्तऐवजाशी परिचित असणे आवश्यक आहे). आराखडा तयार केल्यानंतर, त्यास संस्थेच्या प्रमुखाने मान्यता दिली आहे.
- एंटरप्राइझमध्ये उपलब्ध असलेल्या पदांसह त्यांच्यामध्ये निर्दिष्ट व्यावसायिक मानके आणि कामगार कार्यांचे मजकूर सहसंबंधित करण्यासाठी, संस्थेने मंजूर केलेल्या स्टाफिंग टेबल आणि संबंधित 3 व्यावसायिक मानकांच्या विभागांची तुलना केली जाते. आम्ही तुम्हाला स्‍मरण करून देतो की नेहमी स्‍तरावरील व्‍यवसायाचे नाव शेड्यूलमधील पदाच्या नावाशी जुळत नाही. उदाहरणार्थ, बर्याच उपक्रमांच्या कर्मचार्‍यांच्या यादीमध्ये कर्मचारी विभागाच्या कर्मचार्‍याची स्थिती असते आणि व्यावसायिक मानक सूचित करते की कर्मचारी व्यवस्थापन तज्ञ या प्रकारच्या क्रियाकलापात गुंतलेले आहेत.
- नोकरीच्या पदव्या व्यावसायिक मानकांच्या मजकुराच्या अनुषंगाने आणण्यासाठी, जर त्यामधील काम लाभांच्या तरतुदीशी किंवा निर्बंध लादण्याशी संबंधित असेल, तर व्यवस्थापकाने कर्मचार्‍यांच्या यादीतून जुने स्थान वगळले पाहिजे आणि नवीन पद सादर केले पाहिजे. त्याच वेळी, पदाचे नाव बदलण्यावर कर्मचार्‍याशी कामगार करारासाठी अतिरिक्त करार केला जातो. जर काही कारणास्तव कर्मचार्‍याने दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला आणि पदाचे पूर्वीचे शीर्षक कायम ठेवण्याचा आग्रह धरला तर, नियोक्ताला या कर्मचार्‍याला कमी करण्यासाठी संघटनात्मक आणि कर्मचारी उपाय करण्याचा अधिकार आहे कारण त्याने घेतलेले पद वगळण्यात आले आहे. कर्मचारी यादी.
- आवश्यक असल्यास, कर्मचाऱ्याच्या नोकरीच्या वर्णनामध्ये बदल करणे श्रम कार्य, कर्मचार्याच्या संमतीनेच केले जाते. आमदाराने कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये एकतर्फी बदलण्यास मनाई केली आहे.
- वेतन प्रणालीत बदल करणे आवश्यक आहे कारण आमदाराने एक नियम स्थापित केला आहे ज्यानुसार समान श्रम कार्य करणार्या कर्मचार्यांना यासाठी समान वेतन मिळावे. अशा प्रकारे, जर नियोक्त्याने कर्मचार्‍यांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये बदल करण्याचा किंवा पातळी वाढवण्याचा निर्णय घेतला तर पात्रता आवश्यकता(उदाहरणार्थ, त्याला प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रम घेण्यासाठी पाठवा), नंतर कामाची जटिलता बदलत असताना, पगार देखील त्यानुसार बदलला पाहिजे.
- जर एखाद्या विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापासाठी व्यावसायिक मानक, त्याच्या अनिवार्य अनुप्रयोगासह, कर्मचार्‍याची पात्रता त्याच्याकडे असलेल्या पात्रतेपेक्षा जास्त स्थापित करते, तर नियोक्ताला त्याला प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांमध्ये पाठविण्याचा किंवा अतिरिक्त शिक्षण मिळविण्याचा मुद्दा उपस्थित करण्याचा अधिकार आहे. प्रशिक्षण कोणाच्या खर्चावर केले जाईल या प्रश्नाचा निर्णय कामगार संबंधांच्या पक्षांमधील वाटाघाटीच्या चौकटीत किंवा एंटरप्राइझच्या स्थानिक कायद्यांच्या तरतुदींच्या आधारे घेतला जातो. नियमानुसार, जेव्हा नियोक्त्याद्वारे प्रशिक्षणासाठी पैसे देण्याची बाब येते, तेव्हा कर्मचार्‍याशी विद्यार्थी करार केला जातो, ज्याच्या अटींनुसार तो शिक्षण घेतल्यानंतर कंपनीमध्ये विशिष्ट काळ काम करण्यास बांधील असतो; अन्यथा, त्याच्याकडून शिक्षण शुल्क आकारले जाईल.
- संस्थेच्या क्रियाकलापांमध्ये व्यावसायिक मानके सादर करताना कर्मचार्‍यांचे प्रमाणन आवश्यक नसते, परंतु नियोक्तासाठी कर्मचार्‍यांची पात्रता निर्धारित करण्यात सक्षम असणे आणि त्यांचे ज्ञान आणि कौशल्ये त्यांच्या पदांशी सुसंगत आहेत की नाही हे समजून घेणे आवश्यक आहे. प्रमाणपत्राच्या निकालांच्या आधारे, ज्या कर्मचाऱ्याने तिला उत्तीर्ण केले नाही तिला दुसर्या पदावर स्थानांतरित केले जाऊ शकते किंवा काढून टाकले जाऊ शकते.
- जेव्हा ते उद्भवतात तेव्हा इतर संघटनात्मक कार्यक्रम आयोजित करण्याचा मुद्दा उपस्थित केला जातो. उदाहरणार्थ, जर एखादा कर्मचारी एखाद्या विशिष्ट स्थितीत काम करतो आणि त्याची कर्तव्ये, व्यावसायिक मानकांच्या तरतुदींनुसार, पदांचे दोन गट समाविष्ट करतात, तर नियोक्त्याने कामाचे प्रमाण वाढवणे किंवा सेवा क्षेत्र वाढवणे आवश्यक आहे. मध्ये एखादा कर्मचारी असल्यास कामाची वेळमुख्य सोबत अधिकृत कर्तव्येदुसर्या व्यावसायिक मानकांच्या सामान्यीकृत श्रम कार्यानुसार अतिरिक्त कार्य करते, नंतर नंतरचे पदांच्या संयोजन म्हणून औपचारिक केले जाते.
व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी योजना
योजनेच्या फॉर्म आणि सामग्रीसाठी कोणतीही कायदेशीर आवश्यकता नसल्यामुळे, आम्ही दस्तऐवजात प्रतिबिंबित केलेल्या कार्यांची अंदाजे सूची तुमच्या लक्षात आणू शकतो:
- एंटरप्राइझवर लागू करणे आवश्यक असलेल्या व्यावसायिक मानकांच्या सूचीचे स्पष्टीकरण (हे मानकांमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामगार कार्यांशी संबंधित असलेल्या क्रियाकलापांच्या प्रकारांशी संबंधित करून केले जाते). यादी संस्थेच्या प्रमुखाशी सहमत असणे आवश्यक आहे.
- कर्मचार्‍यांच्या नावांसह कर्मचार्‍यांच्या यादीमध्ये दर्शविलेल्या कर्मचार्‍यांच्या पदांचे समेट करणे स्वीकृत मानके. कमिशनच्या या कृतींचा परिणाम पदांचे नाव बदलण्याचा निर्णय असलेल्या मिनिटांमध्ये प्रतिबिंबित झाला पाहिजे (आवश्यक असल्यास).
- कर्मचार्‍यांचे श्रम करार आणि एंटरप्राइझच्या स्थानिक कृत्यांची पडताळणी.
- कामगार करार आणि स्थानिक दस्तऐवजांमध्ये बदल करणे आणि त्यानंतरच्या कंपनीच्या प्रमुखांना मंजुरीसाठी सादर करणे.
- प्रत्येक विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापांसाठी व्यावसायिक मानकांच्या तरतुदींनुसार प्रमाणनासाठी प्रश्नांची सूची तयार करणे.
- मानकांच्या आवश्यकतांसह कर्मचार्‍यांचे अनुपालन तपासत आहे.
- योजनेच्या अंमलबजावणीचा अहवाल तयार करणे आणि संस्थेच्या प्रमुखाकडे पुनरावलोकनासाठी सादर करणे.
प्रोफेशनल स्टँडर्डच्या परिचयाच्या योजनेची ही फक्त अंदाजे आवृत्ती आहे. संस्थेचे प्रमुख आणि आयोगाच्या सदस्यांच्या विवेकबुद्धीनुसार हे इतर आयटमसह पूरक असू शकते.
एंटरप्राइझमध्ये व्यावसायिक मानके सादर करण्याच्या सरावातील काही प्रश्न
सराव दर्शविल्याप्रमाणे, एंटरप्राइझमध्ये व्यावसायिक मानके सादर करताना, अनेकदा असतात वादग्रस्त मुद्दे. चला त्यापैकी काहींचा विचार करूया.
व्यावसायिक मानकातील पदाचे नाव पात्रता संदर्भ पुस्तकातील नावापेक्षा वेगळे असल्यास काय करावे?
केवळ रशियन फेडरेशनचे सरकार या विषयावर स्पष्टीकरण देऊ शकते, परंतु आतापर्यंत असे कोणतेही दस्तऐवज नाही. आपण 2 मार्गांनी समस्या सोडवू शकता:
- रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या प्रादेशिक विभागाकडून माहितीची विनंती करा.
- हे कायद्याचा विरोध करत नसल्यास व्यावसायिक मानकांच्या तरतुदी वापरा. उदाहरणार्थ, जर आपण लवकर सेवानिवृत्तीच्या मुद्द्याबद्दल बोलत असाल, तर सक्षम अधिकारी योग्यता स्थापित करणार्या संदर्भ पुस्तकांचा विचार करेल. म्हणूनच अशा पदांवर असलेल्या नियोक्त्याने अभ्यास केला पाहिजे नियामक आराखडालवकर निवृत्तीसाठी. मुख्य गोष्ट त्याच वेळी विसरू नका की एखाद्या विशिष्ट पदावर कब्जा करणे म्हणजे फायद्यांची उपस्थिती किंवा निर्बंधांचा परिचय दर्शविल्यास, त्याचे नाव व्यावसायिक मानकांमध्ये दर्शविल्याप्रमाणे तंतोतंत वाटले पाहिजे.
नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याची पात्रता व्यावसायिक मानकांमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या पातळीची पूर्तता करत नसल्यास त्याला डिसमिस करू शकतो का?
या प्रकरणात, केवळ प्रमाणपत्राच्या निकालांच्या आधारे कर्मचार्‍याला डिसमिस करणे शक्य आहे. याशिवाय, फक्त खालील पर्याय शक्य आहेत:
- दुसर्या पदावर बदली करा (उदाहरणार्थ, मानकांच्या तरतुदींनुसार स्थान व्यापण्यासाठी पुरेसा अनुभव नसल्यास).
- प्रशिक्षण किंवा प्रगत प्रशिक्षणासाठी कर्मचाऱ्याचा संदर्भ. काही प्रकरणांमध्ये, नियामक कायद्यांद्वारे निर्दिष्ट केलेले, नियोक्ता त्याच्या स्वत: च्या खर्चावर कर्मचार्‍यांच्या विशिष्ट श्रेणींसाठी पुनर्प्रशिक्षण किंवा प्रगत प्रशिक्षण प्रदान करण्यास बांधील आहे. उदाहरणार्थ, जसे केस आहे वैद्यकीय कर्मचारीज्यांना दर 5 वर्षांनी त्यांच्या पात्रतेचे नूतनीकरण करणे आवश्यक आहे.
टीप: ज्या कर्मचाऱ्याकडे आवश्यक व्यावसायिक शिक्षण नाही किंवा ज्याने व्यवसायातील प्रशिक्षण पूर्ण केले नाही (स्थिती, विशेषता), व्यावसायिक मानकांच्या अटींनुसार आवश्यक असल्यास, प्रमाणन परिणामांची पुष्टी झाल्यास त्याला उच्च पातळीची पात्रता नियुक्त केली जाऊ शकते. त्याच्याकडे आवश्यक पातळीचे ज्ञान आणि व्यावहारिक कामाचा अनुभव आहे.
जर नियोक्ता संस्थेच्या क्रियाकलापांमध्ये व्यावसायिक मानकांच्या तरतुदी विधात्याच्या अनिवार्य संकेताने सादर करत नसेल तर तो कोणती जबाबदारी घेईल?
आर्टच्या तरतुदी. या नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 5.27 कामगार कायदादंडाची तरतूद करा:
- च्या साठी अधिकारी- 1 ते 5 हजार रूबल पर्यंत;
- वैयक्तिक उद्योजकांसाठी - 1 ते 5 हजार रूबल पर्यंत;
- संस्थांसाठी - 30 ते 50 हजार रूबल पर्यंत.
खरे आहे, प्राथमिक उल्लंघनाच्या बाबतीत, फक्त चेतावणी जारी करणे शक्य आहे.
व्यावसायिक मानक हे एक विशेष दस्तऐवज आहे ज्यामध्ये कोणत्याही एका कार्य क्षेत्रातील सर्व पदांचे वर्णन आणि वैशिष्ट्ये असतात. हा लेख कर्मचारी व्यवस्थापन तज्ञांच्या व्यावसायिक मानकांचा विचार करेल.
सामान्य माहिती
व्यावसायिक मानकाची संकल्पना तुलनेने नवीन आहे. जुलै 2016 मध्ये ते चलनात आले. सबमिट केलेले दस्तऐवज नोकरीच्या वर्णनासह गोंधळात टाकू नका. तर, जर नंतरचे उपयुक्त असेल, त्याऐवजी, कर्मचार्यांना, तर व्यावसायिक मानके व्यवस्थापन आणि नियोक्तांसाठी आहेत. हे देखील लक्षात घेण्यासारखे आहे की अधिका-यांना व्यावसायिक मानकांच्या मदतीने नेव्हिगेट करणे अधिक सोयीचे असेल. कारण दस्तऐवजातच एंटरप्राइझमधील पदांची सूची आणि वर्णन समाविष्ट आहे कार्यात्मक कर्तव्येप्रत्येक कामगार.
शेवटी, लेखाचा मुख्य विषय लक्षात घेण्यासारखे आहे - कर्मचारी व्यवस्थापन क्षेत्रातील तज्ञाचे व्यावसायिक मानक. या दस्तऐवजात मुख्य जॉब पोझिशन्सची नावे आणि प्रत्येक व्यक्तीला कामगार कार्ये नियुक्त करणे देखील समाविष्ट आहे. व्यावसायिक मानकांच्या संरचनेबद्दल थोडे अधिक बोलणे योग्य आहे. चला तर मग सुरुवात करूया.
व्यावसायिक मानकांची रचना
प्रश्नातील मानव संसाधन तज्ञाची कोणती रचना आहे, जसे की हे आधीच स्पष्ट आहे, दस्तऐवजातील मुख्य व्यक्ती आहे. तथापि, व्यावसायिक मानक स्वतःच प्रकट करते सामान्य माहितीरँक बद्दल पात्रता पातळीआणि प्रस्तुत क्षेत्राची स्थिती.
दस्तऐवजाचा पहिला विभाग विशिष्टतेबद्दल सर्वात सामान्य माहिती देतो. श्रमाचे वैशिष्ट्य, सामाजिक, आर्थिक, सांस्कृतिक किंवा अगदी राजकीय क्रियाकलापकामगार
दुसरा विभाग संपूर्ण व्यावसायिक मानक कशावर आधारित आहे. या विभागात कर्मचारी व्यवस्थापन विशेषज्ञ, व्यवस्थापक, उपसंचालक आणि इतर अनेक कामगारांचा त्यांच्या कर्तव्ये आणि कार्यांच्या दृष्टिकोनातून विचार केला जातो.
तिसरा विभाग कामगारांच्या मूलभूत गरजा निश्चित करण्यात मदत करतो. यात श्रमिक कार्ये देखील समाविष्ट आहेत, परंतु ते व्यापक अर्थाने दिले जातात.
शेवटचा विभाग, कामगार मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 691n नुसार, व्यावसायिक मानकांच्या संकलकांवर डेटा रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे.
श्रम कार्ये
वर नमूद केल्याप्रमाणे, सादर केलेल्या व्यावसायिक मानकांद्वारे कामगारांच्या अनेक श्रेणी आणि उपश्रेणी एकाच वेळी निश्चित केल्या आहेत.
मानव संसाधन विशेषज्ञ, तथापि, काही सामान्यीकृत भूमिका आणि जबाबदाऱ्या आहेत ज्या हायलाइट करण्यासारख्या आहेत. तर कामगार म्हणतो:
- कर्मचारी विभागातील कागदपत्रांच्या उच्च-गुणवत्तेच्या अभिसरणासाठी;
- कर्मचार्‍यांसह संस्थेची प्रभावी तरतूद (यासाठी, तज्ञांनी नोकरीच्या स्थितीचे सक्षमपणे विश्लेषण केले पाहिजे);
- कामगारांचे मूल्यांकन आणि प्रमाणन;
- वेळेवर वेतन;
- त्याच्या क्षमतेमध्ये काही क्रियाकलापांचा विकास.
अशा प्रकारे, कर्मचार्‍याकडे बर्‍यापैकी मोठ्या प्रमाणात कर्तव्ये आहेत जी व्यावसायिक मानक त्याला नियुक्त करतात. मानव संसाधन तज्ञाकडे इतर अनेक कार्ये आहेत. ते सर्व व्यावसायिक मानकांमध्ये पाहिले जाऊ शकतात.
पात्रता स्तरांचा पहिला ब्लॉक
हे लगेच लक्षात घेतले पाहिजे की प्रस्तुत व्यावसायिक मानक आठ वेगवेगळ्या तज्ञांबद्दल माहिती घेते.
पहिली गोष्ट ठळक करणे म्हणजे गट अ. यामध्ये कार्मिक विभागातील रेकॉर्डिंग तज्ञांचा समावेश आहे. च्या आवश्यकता हा कर्मचारीकिंचित कमकुवत: आतापासून, एखाद्या विशेषज्ञकडे किमान व्यावसायिक माध्यमिक शिक्षण किंवा संबंधित अभ्यासक्रमांचा डिप्लोमा असणे आवश्यक आहे. फंक्शन्सची एकूण संख्या देखील किंचित कमी केली गेली आहे.
गट B मध्ये एक भर्तीकर्ता समाविष्ट आहे. त्यासाठीच्या आवश्यकता जतन केल्या गेल्या आहेत - ते आवश्यक राहिले आहे उच्च शिक्षण, आणि अनुभव अजूनही आवश्यक नाही.
गट C मध्ये, खरेतर, मागील सर्व मानकांचा समावेश आहे व्यावसायिक क्रियाकलापकर्मचारी व्यवस्थापनाच्या क्षेत्रात, तथापि, कर्मचार्‍यांचे मूल्यांकन आणि प्रमाणित करणार्या तज्ञाच्या संबंधात. या प्रकरणात जे काही बदलले आहे ते स्वतः कामगारांचे कार्य आहे. ते अधिक स्पष्ट आणि अरुंद झाले आहेत.
पात्रता पातळीचा दुसरा ब्लॉक
येथे D, E आणि F गटांमध्ये फरक करणे आवश्यक आहे. गट D मध्ये कर्मचार्‍यांच्या विकास आणि प्रशिक्षणामध्ये गुंतलेला एक विशेषज्ञ समाविष्ट आहे. मागील प्रकरणांप्रमाणे, व्यवसायातील प्रशिक्षणाच्या अटी किंचित बदलल्या आहेत आणि जबाबदाऱ्या देखील काही प्रमाणात तपशीलवार केल्या आहेत.
वेतन आणि काम रेशनिंग कामगार ई गटातील आहे. हे विशेषज्ञकामाचा अनुभव यापुढे विचारात घेतला जात नाही, परंतु अतिरिक्त प्रशिक्षण आवश्यक झाले आहे. विशिष्टतेच्या प्रमाणात अवलंबून कार्यांची संख्या थोडीशी सुव्यवस्थित केली गेली आहे.
मधील विशेषज्ञ सामाजिक कार्यक्रमगट F च्या संबंधितांनी विस्तारित, परंतु तपशीलवार कार्यक्षमता प्राप्त केली आहे. काही पॅरामीटर्स काढून टाकणे लक्षात घेण्यासारखे आहे, जे मानले जाणारे व्यावसायिक मानक निश्चित करते. अशा प्रकारे मानव संसाधन विशेषज्ञ अधिक स्पष्टपणे मंजूर केला जातो.
पात्रता स्तरांचा तिसरा ब्लॉक
जी आणि एच या उर्वरित दोन गटांमध्ये विभागप्रमुखांचा समावेश आहे. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे, तथापि, हे दोन्ही नेते नाहीत संरचनात्मक विभाग (माजी बॉसमानव संसाधन), किंवा मानव संसाधन संचालकांना कोणतेही महत्त्वपूर्ण बदल प्राप्त झाले नाहीत.
या कर्मचार्‍यांची सर्व कार्ये समान राहिली, जी एकदा विशेष निर्देशिकेद्वारे निश्चित केली गेली होती (ऑर्डर "मानव संसाधन विशेषज्ञ"). व्यावसायिक मानक, तथापि, अतिरिक्त प्रशिक्षणाचे बंधन सादर करते. सर्वसाधारणपणे, दोन सादर केलेल्या गटांचे गंभीर आधुनिकीकरण झाले नाही.
व्यावसायिक मानकांचे फायदे आणि तोटे
व्यावसायिक मानक, एक दस्तऐवज म्हणून जो अलीकडेच दिसला, अनेक कंपन्या आणि संस्थांसाठी चर्चेचा विषय बनला आहे. काहींचा असा विश्वास आहे की प्रचलित केलेला कायदा पूर्णपणे असंबद्ध आणि अर्थहीन आहे. इतरांचा असा युक्तिवाद आहे की या प्रकारची मानके खूप पूर्वीपासून सुरू केली गेली असावीत - ते खूप सोयीस्कर आणि उपयुक्त आहेत.
व्यावसायिक मानकांमध्ये अधिक काय आहे - फायदे किंवा तोटे हे शोधणे इतके सोपे नाही. प्रथम, सर्व काही ज्या कंपनीमध्ये वापरले जाते त्यावर अवलंबून असेल. म्हणून, बर्याच नेत्यांच्या मते, प्रश्नातील दस्तऐवज लहान व्यवसायाच्या क्षेत्रात लागू करणे केवळ अशक्य आहे. परंतु मोठ्या, विशेषत: सरकारी मालकीच्या उद्योगांचे कार्य, सादर केलेल्या मानक कायद्याच्या मदतीने सहजपणे नियंत्रित केले जाऊ शकते. दुसरे म्हणजे, नेत्यांच्या आश्वासनानुसार, व्यावसायिक मानक सादर करण्यासाठी अल्गोरिदम इतके सोपे नाही. कर्मचारी व्यवस्थापन क्षेत्रातील एक विशेषज्ञ, उदाहरणार्थ, संस्थात्मक दृष्टिकोनातून एक अतिशय जटिल व्यक्ती आहे. तथापि, सर्व उदयोन्मुख समस्या आणि अडचणी जोडणे शक्य आहे, उदाहरणार्थ, दस्तऐवजाच्या सापेक्ष नवीनतेसह.
2016 च्या उन्हाळ्यापासून आम्ही प्रवेश केला आहे नवीन युगजेव्हा इतर क्षेत्रांप्रमाणे शिक्षणातील व्यावसायिक मानक अनिवार्य झाले. संस्थेमध्ये त्यांच्या अंमलबजावणीची प्रक्रिया ही नक्कीच एक कठीण आणि वेळ घेणारी प्रक्रिया आहे.
जर व्यावसायिक कंपन्या नेहमी मानकांचा संदर्भ देत नसतील, तर शिक्षण क्षेत्रासाठी ते अनिवार्य आहेत. मानकांचे प्रकार काय आहेत व्यावसायिक शिक्षणआणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाची व्यावसायिक मानके सादर करण्याची प्रक्रिया काय आहे, आता आपण ते शोधू.
शिक्षणामध्ये व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीसाठी योजना
पहिली पायरी तयार करणे आहे कार्यरत आयोगमानकांच्या अंमलबजावणीसाठी. नियमानुसार, कार्यरत गटात कर्मचारी सेवांचे प्रतिनिधी, वकील तसेच ते विशेषज्ञ समाविष्ट आहेत जे थेट मानकांसह कार्य करतील. अशा समूहाचा अध्यक्ष हा संस्थेचा प्रमुख असतो. कार्यरत गट तयार करण्याचा आदेश जारी केला जातो. ते संस्थेच्या लेटरहेडवर विनामूल्य स्वरूपात संकलित केले आहे. हे गट (कमिशन) ची रचना, व्यावसायिक मानक सादर करण्याची उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे, सर्व प्रक्रिया पूर्ण करण्याची अंतिम मुदत आणि शेवटी आम्हाला प्राप्त करू इच्छित परिणाम निर्धारित करते. प्रमुखाद्वारे स्वाक्षरी केल्यानंतर, स्वाक्षरीविरूद्धच्या ऑर्डरसह आयोगाच्या सदस्यांना परिचित करणे आणि स्टोरेजसाठी ऑर्डर हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे.
आयोगाच्या कामावर नियमन विकसित करणे अनावश्यक होणार नाही. हे ज्या उद्दिष्टांसाठी तयार केले गेले आहे, ज्या कार्यांचे निराकरण करणे आवश्यक आहे, त्याचे अधिकार आणि दायित्वे यांचे वर्णन करणे आवश्यक आहे. तसेच बैठकांचा क्रम आणि त्यांची वारंवारता. संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाने नियमन अंमलात आणणे देखील आवश्यक आहे. कार्यगटाच्या सर्व बैठका मिनिटांत दस्तऐवजीकरण केल्या पाहिजेत, आणि घेतलेले सर्व निर्णय - कायद्यामध्ये.
पुढील टप्प्यावर, कमिशन मानकांच्या अंमलबजावणीसाठी कृती आराखडा मंजूर करते, तसेच व्यावसायिक शैक्षणिक मानकांचे एक रजिस्टर जे या संस्थेमध्ये विशेषतः लागू केले जाईल. नियोजनाच्या टप्प्यावरही, क्रियाकलाप प्रक्रियेत आवश्यक असलेल्या मानकांच्या संपूर्ण यादीवर निर्णय घेणे योग्य आहे. ज्यांची तुम्हाला याक्षणी गरज नाही आणि नजीकच्या भविष्यातही गरज भासणार नाही ते तुम्ही लागू करू नये. त्यामुळे व्यावसायिक शिक्षणाच्या मानकांची यादी सामान्य शिक्षण संस्थेतील किंवा त्याहूनही अधिक बालवाडीतील अशा यादीपेक्षा लक्षणीय भिन्न असेल.
यादी संकलित करण्याच्या प्रक्रियेत, कर्मचार्‍यांच्या यादीतील व्यवसायांचे नाव विद्यमान व्यावसायिक मानकांशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. नावांमधील फरक कामगार कायद्यांचे उल्लंघन मानला जाऊ शकतो आणि दंड लादला जाऊ शकतो. शिवाय, चुकीच्या पद्धतीने काढलेल्या प्रत्येक करारासाठी स्वतंत्रपणे दंड जारी केला जाईल. अशा प्रकारे, मोठ्या संख्येने कर्मचार्‍यांसह, दंड खगोलीय प्रमाणात पोहोचू शकतो.
नोकरीच्या शीर्षकांच्या ओळखीचे पालन केल्याने पेन्शनसाठी अर्ज करताना कर्मचाऱ्याला कोणतेही अडथळे येणार नाहीत याची हमी मिळेल. जर कामगार संहिता किंवा इतर विधायी कायदे विशिष्ट व्यवसायांसाठी फायदे (भरपाई) प्रदान करतात, तर ही स्थिती व्यावसायिक मानकांचे तंतोतंत पालन करणे आवश्यक आहे. अन्यथा, फायदे लागू होणार नाहीत. म्हणून, शिक्षणातील व्यावसायिक मानकांची यादी स्वीकारण्याच्या प्रक्रियेत, संस्थेमध्ये स्वीकारल्या जाणार्‍या नावांची आणि व्यावसायिक मानकाने परवानगी दिलेल्या नावांची तुलना करणे फार महत्वाचे आहे. आणि सर्व प्रथम, मानकांच्या सामग्रीवर आणि नंतर नावावर अवलंबून राहणे योग्य आहे.
जर काही विसंगती असतील तर नक्कीच त्या दूर करणे आवश्यक आहे. स्टाफिंग टेबलमध्ये "योग्य" नाव असलेल्या पदाचा परिचय आणि कर्मचार्‍याचे नव्याने सादर केलेल्या पदावर हस्तांतरण करणे हे सर्वात प्रवेशयोग्य आहे. आणि त्यानंतर, "जुनी" स्थिती कर्मचारी स्थितीतून वगळली पाहिजे.
व्यावसायिक मानकांसाठी मूलभूत आवश्यकता, अर्थातच, पदाच्या शीर्षकासाठी आवश्यकता नाहीत. मुख्य मुद्दा कामगाराच्या कौशल्याची पातळी आहे. सर्व कर्मचारी ज्यांचे क्रियाकलाप व्यावसायिक मानकांच्या अंतर्गत येतात त्यांना त्यांचे ज्ञान आवश्यक स्थापित स्तरावर "पुल" करावे लागेल.
यादीवर सहमती दिल्यानंतर, अध्यापन कर्मचार्‍यांच्या श्रेणी निश्चित करणे आवश्यक आहे ज्यासाठी ते आयोजित करणे आवश्यक आहे व्यावसायिक प्रशिक्षण(पुन्हा प्रशिक्षण). या श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांना राज्य परवाना असलेल्या संस्थांना प्रशिक्षणासाठी पाठवले जाते ज्यांच्याशी संस्थेचा प्रशिक्षणासाठी करार आहे.
प्रक्रिया पार पाडल्यानंतर, अनेकदा त्यात बदल किंवा जोडण्याची आवश्यकता असते कर्मचारी दस्तऐवज. नोकरीचे वर्णन सर्वात जास्त संपादित केले जाते. ही कागदपत्रे अनिवार्य नाहीत, परंतु नियम म्हणून, कोणत्याही कंपनीकडे ते आहेत. आणि जर एखादे दस्तऐवज असेल तर ते नवीन वास्तविकतेच्या अनुषंगाने आणले पाहिजे. अनेकदा हे आहे एकमेव दस्तऐवज, जे पदासाठी उमेदवाराच्या आवश्यकता प्रतिबिंबित करते आणि कामाच्या प्रक्रियेत कर्मचार्‍याने कोणती विशिष्ट कार्ये केली पाहिजेत याचे वर्णन देखील करते. हे लक्षात घेतले पाहिजे की व्यावसायिक मानक केवळ आपल्या अंतर्गत कृतींच्या विकासासाठी आधार आहे आणि ते व्यवसायानुसार आवश्यक किमान सूचित करते. यावरून आपण असा निष्कर्ष काढू शकतो की कंपनीला व्यवसायासाठी अधिक कठोर आवश्यकता स्थापित करण्याचा अधिकार आहे.
जॉब डिस्क्रिप्शन (JDs) मध्ये ते ज्या पद्धतीने जारी केले गेले आहेत त्यात बदल करावे लागतील. जर CI स्वतंत्र कायदा असेल तर हा सर्वात सोपा पर्याय आहे. आम्ही सोडतो नवीन आवृत्तीआणि आम्ही ते मंजूर करतो. जर सीआय रोजगार कराराचा संलग्नक असेल तर परिस्थिती अधिक क्लिष्ट आहे. मग ते प्रकाशित करणे आवश्यक असेल अतिरिक्त कराररोजगार करारासाठी (प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी स्वतंत्रपणे). ही पद्धत लक्षणीय कामाचे प्रमाण वाढवते. कोणत्याही परिस्थितीत, अशा बदलांमुळे प्रभावित झालेल्या सर्व कर्मचार्यांना स्वाक्षरीविरूद्ध सुधारित CI सह परिचित करणे आवश्यक असेल.
व्यावसायिक मानकांच्या याद्या कालांतराने नवीन व्यवसायांसह पूरक केल्या जातात आणि कंपनीने वेळोवेळी नवीन मानके जारी केली आहेत की नाही हे तपासणे आवश्यक आहे.
शिक्षणातील व्यावसायिक मानकांची यादी
2016 मधील व्यावसायिक शिक्षण मानकांच्या नोंदणीमध्ये 4 पदांचा समावेश आहे:
- शिक्षक;
- शैक्षणिक मानसशास्त्रज्ञ;
- मुले आणि प्रौढांसाठी अतिरिक्त शिक्षणाचे शिक्षक;
- शिक्षक व्यावसायिक प्रशिक्षण, व्यावसायिक शिक्षण आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण.
जर 2016 मध्ये शैक्षणिक क्षेत्रात अनेक प्रायोगिक क्षेत्रांमध्ये केवळ व्यावसायिक मानकांची मान्यता असेल तर 1 जानेवारी 2017 पासून ते सर्वांसाठी अनिवार्य होतील. शैक्षणिक संस्था. नियोक्त्याला केवळ CI आणि रोजगार करार विकसित करतानाच नव्हे तर मोबदला प्रणाली निवडताना देखील त्यांचे मार्गदर्शन करावे लागेल.
सर्वात मोठ्या प्रमाणावर वापरले जाणारे शिक्षकांचे व्यावसायिक मानक असेल. त्यात केवळ शिक्षकांच्या कामाचा समावेश नाही सामान्य शिक्षण शाळापण बालवाडी शिक्षक देखील. शिक्षकाचे व्यावसायिक दर्जा एखाद्या नागरिकाला उच्च किंवा माध्यमिक विशिष्ट शिक्षण घेतलेले असेल तरच काम करण्याची परवानगी देते शिक्षणकिंवा अध्यापनाची दिशा. जर शिक्षण या आवश्यकता पूर्ण करत नसेल, तर तुम्ही उत्तीर्ण होणे आवश्यक आहे अतिरिक्त शिक्षणज्या क्षेत्रात कामाचे नियोजन आहे.
याशिवाय, अध्यापन उपक्रमांच्या प्रवेशावर निर्बंध आहेत. अशा प्रकारे, अशा क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याच्या अधिकारापासून पूर्वी वंचित असलेली व्यक्ती, पूर्वी दोषी ठरलेल्या, विशिष्ट आजारांनी ग्रस्त किंवा अक्षम व्यक्ती शिक्षक किंवा शिक्षक म्हणून काम करू शकत नाहीत. परंतु शिक्षकाचे व्यावसायिक मानक सेवेच्या लांबीवर आवश्यकता लादत नाही. म्हणून, पदवीधर, डिप्लोमा प्राप्त केल्यानंतर, ताबडतोब अध्यापन प्रक्रियेत उतरू शकतात.
शिक्षणातील मंजूर व्यावसायिक मानकांची यादी, अर्थातच, अद्याप संपूर्ण नाही. याक्षणी, त्याच्या विकासासाठी आणि जोडण्यासाठी एक सक्रिय प्रक्रिया आहे.
03.12.2012 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 236-FZ मध्ये "कर्मचारी पात्रता" आणि "व्यावसायिक मानक" च्या संकल्पना रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत समाविष्ट आहेत:
- एखाद्या कर्मचाऱ्याची व्यावसायिक क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी त्याच्या पात्रतेसाठी या आवश्यकता आहेत(टीके).
कर्मचारी पात्रता- हे त्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठी आवश्यक असलेल्या कर्मचार्याच्या ज्ञान, कौशल्ये, क्षमता आणि अनुभवाची पातळी आहे(कामगार संहितेचा कलम 195 1).
विधात्याच्या संकल्पनेनुसार, व्यावसायिक मानके:
परिभाषित करणारी अधिक तपशीलवार प्रणाली आहे किमान आवश्यकताविशिष्ट पदांसाठी कामगारांच्या पात्रतेनुसार. त्याच वेळी, विशिष्ट स्थितीचे नाव आणि व्यावसायिक मानक भिन्न असू शकतात, कारण व्यावसायिक मानके कोणत्याही पदासाठी किंवा व्यवसायासाठी नव्हे तर व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रकारासाठी विकसित केली जातात;
श्रमाचे क्षेत्र आणि व्यावसायिक शिक्षणाचे क्षेत्र जोडणे;
अवलंबून वास्तविक अनुभवतज्ञांच्या व्यावसायिक क्रियाकलाप, आणि शैक्षणिक कार्यक्रमांवर नाही.
सराव मध्ये, ते त्यांच्याबरोबर खूप हुशार होते की बाहेर वळते.
व्यावसायिक मानके नियोक्त्याद्वारे वापरली जाऊ शकतात जेव्हा:
निर्मिती कर्मचारी धोरणआणि कर्मचारी व्यवस्थापन मध्ये;
वेतन प्रणाली स्थापित करणे;
कर्मचार्‍यांच्या श्रमिक कार्याचे निर्धारण, निष्कर्ष, रोजगार कराराची दुरुस्ती;
विकसनशील कामाचे वर्णन;
राज्य (महानगरपालिका) संस्थांमध्ये वेतनाची स्थापना;
कामाचे बिलिंग आणि असाइनमेंट दर श्रेणीकर्मचारी;
प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, शिक्षण आणि कर्मचाऱ्यांचे प्रमाणन.
कर्मचार्‍याचे श्रम कार्य निर्धारित करताना, निष्कर्ष काढणे, रोजगार करार बदलणे. श्रम संहितेच्या कलम 57 नुसार पूर्व शर्तरोजगार करार हा कामगार कार्याचा एक संकेत आहे (त्यानुसार स्थितीनुसार कार्य करा कर्मचारी, व्यवसाय, पात्रता दर्शविणारी वैशिष्ट्ये; कर्मचार्‍याला नियुक्त केलेले विशिष्ट प्रकारचे काम).
मध्ये स्थापित केल्यावर रोजगार करारपदांवर, नियोक्ताला व्यावसायिक मानकाच्या विभाग III मधील संबंधित ब्लॉकमध्ये समाविष्ट असलेल्या पदांची अंदाजे नावे वापरण्याचा अधिकार आहे.
22 जानेवारी 2013 क्रमांक 23 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे स्थापित केलेल्या नियमांनुसार व्यावसायिक मानकांचा विकास, मंजूरी आणि अर्ज केला जातो.
12 एप्रिल 2013 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 148n ने व्यावसायिक मानकांमध्ये वापरलेले कौशल्य स्तर मंजूर केले. एकूण नऊ आहेत.
व्यावसायिक मानकांचा वापर
व्यावसायिक मानकांचा वापर अनिवार्य आहे:
एखाद्या कर्मचार्‍याला कामावर ठेवताना, नियोक्ता केवळ स्पष्टपणे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये व्यावसायिक मानकांनुसार मार्गदर्शन करण्यास बांधील आहे कामगार संहिताआरएफ. इतर प्रकरणांमध्ये व्यावसायिक मानके लागू न करण्याची जबाबदारी कायद्याद्वारे प्रदान केली जात नाही, परंतु जर नियोक्ता स्थानिक नियामक कृती(उदाहरणार्थ, अंतर्गत कामगार नियमांमध्ये) मार्गदर्शन केले जाईल पात्रता मार्गदर्शककिंवा व्यावसायिक मानके, त्याने त्यांचे पालन केले पाहिजे.