मंजूर
हुकुमावरून
रशियाचे आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालय
न्यायिक सराव आणि कायदे - 29 मे 2008 एन 248n (12 ऑगस्ट 2008 रोजी सुधारित केल्यानुसार) कामगारांच्या उद्योग-व्यापी व्यवसायांसाठी व्यावसायिक पात्रता गटांच्या मंजुरीवर रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश
"कामगारांच्या उद्योग-व्यापी व्यवसायांचे व्यावसायिक पात्रता गट 29 मे 2008 एन 248n च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार निर्धारित केले जातात "कामगारांच्या उद्योग-व्यापी व्यवसायांच्या व्यावसायिक पात्रता गटांच्या मंजुरीवर" (रशियाच्या न्याय मंत्रालयाकडे 23 जून 2008 रोजी नोंदणीकृत, नोंदणी N 11861) सुधारित म्हणून, 12 ऑगस्ट 2008 N 417n "व्यावसायिक पात्रतेच्या दुरुस्तीवर रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे सादर केले गेले. आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर झालेल्या कामगारांच्या उद्योग-व्यापी व्यवसायांचे गट आणि सामाजिक विकास रशियाचे संघराज्यदिनांक 29 मे 2008 N 248н "(रशियाच्या न्याय मंत्रालयात 20 ऑगस्ट 2008 रोजी नोंदणीकृत, नोंदणी N 12150).
इलेक्ट्रिशियनच्या पदासाठी काय PKG आणि KU
उत्तर द्या
प्रश्नाचे उत्तर:
काहीही नाही, कारण अशी स्थिती अस्तित्वात नाही.
इलेक्ट्रिशियनची स्थिती ETKS किंवा व्यावसायिक मानकांमध्ये प्रदान केलेली नाही.
दुरुस्ती आणि देखभाल इलेक्ट्रीशियन म्हणून पद नियुक्त केले जावे. विद्युत उपकरणे.
इलेक्ट्रिकल उपकरणांच्या दुरुस्ती आणि देखभालीसाठी इलेक्ट्रिशियनसाठी कोणतेही व्यावसायिक मानक नाही. फक्त एक प्रकल्प आहे: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119 .
पदाच्या शीर्षकाच्या संदर्भात स्टाफिंग टेबल संकलित करताना, 31 जानेवारी 1985 एन 31/3 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे सचिवालय, यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबरच्या डिक्रीद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे. -30 (20 सप्टेंबर 2011 रोजी सुधारित) "मंजूरीवर" सामान्य तरतुदीयूएसएसआरच्या राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांच्या युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिकेची "; विभाग "राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या सर्व क्षेत्रांसाठी सामान्य कामगारांचे व्यवसाय" कार्य आणि कामगारांच्या व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका, अंक 1 "आणि" मॉडेल सूचनाइलेक्ट्रिकल उपकरणांच्या दुरुस्तीसाठी इलेक्ट्रिशियनच्या कामगार संरक्षणावर. TOI R-15-047-97" (रशियन फेडरेशनच्या अर्थ मंत्रालयाने 15 डिसेंबर 1997 रोजी मंजूर) (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 57).
द्वारे सामान्य नियम, नोकरीचे शीर्षक, पात्रता आवश्यकता, नियोक्ता स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार ठरवतो.
परंतु जर काही पदांवर किंवा व्यवसायांमध्ये कामाच्या कामगिरीसह, कामगार कायदे नुकसान भरपाई आणि फायद्यांची तरतूद जोडते(लवकर पेन्शन , अतिरिक्त रजा) किंवा कोणतेही निर्बंध स्थापित केले तर अशा पदांची आणि व्यवसायांची नावे, पात्रता आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे पात्रता मार्गदर्शक, व्यावसायिक मानके . हा पत्रव्यवहार जसेच्या तसे पाहिले पाहिजे रोजगार करारएखाद्या कर्मचाऱ्यासह, जिथे त्याची स्थिती दर्शविली जाईल (व्यवसायानुसार कामाची कामगिरी), आणि मध्ये कर्मचारीसंस्था हे आर्टमध्ये नमूद केले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 57.
हा नियम यावर लागू होतो:
1. धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीत काम करणारे कर्मचारी;
2. अध्यापनशास्त्रीय, वैद्यकीय कर्मचारी, "उत्तरी" कर्मचारी आणि इतर जे प्राधान्य पेन्शनसाठी पात्र आहेत: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;
3. इतर कोणतेही कर्मचारी, जर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, इतर फेडरल कायदे ठराविक कामाच्या कामगिरीसहपदे, व्यवसाय, वैशिष्ट्ये नुकसान भरपाई आणि फायद्यांची तरतूद किंवा निर्बंधांच्या उपस्थितीशी संबंधित.
लक्षात घ्या की ही स्थिती पूर्वी होती, केवळ व्यावसायिक मानकांच्या वापराचे कोणतेही संकेत नव्हते, EC सह.
व्यावसायिक मानकांच्या परिचयाच्या संबंधात पात्रता मार्गदर्शक रद्द केले जात नाहीत , आणि तुम्ही ते तसेच व्यावसायिक मानके वापरू शकता, आणि व्यावसायिक मानक नसताना, CEN वापरणे सुरू ठेवा पदाचे शीर्षक आणि कर्मचार्‍यांसाठी पात्रता आवश्यकता निश्चित करण्यासाठी. भविष्यात, ETKS आणि EKS व्यावसायिक मानकांसह बदलण्याची योजना आहे, तसेच कामगारांच्या पात्रतेसाठी वैयक्तिक उद्योग आवश्यकता, विधायी आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे मंजूर केले गेले आहेत जे सध्याच्या काळात आधीच अस्तित्वात आहेत (उदाहरणार्थ, वाहतूक क्षेत्रात इ.). परंतु रशियन कामगार मंत्रालयाच्या म्हणण्यानुसार अशी बदली बर्‍याच दीर्घ कालावधीत होईल.
या अंकावर देखील पहा: रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचे पत्र क्रमांक 14-0/10/13-2253 दिनांक 4 एप्रिल 2016 .
टीप:
कर्मचार्‍यांची पदे भरण्याच्या संबंधात ज्यासाठी कर्मचार्‍याला हमी, भरपाई, फायदे, प्रोफेसरच्या आवश्यकता. मानके किंवा पात्रता हँडबुक आत्ताही बंधनकारक आहेत आणि 15 डिसेंबर 2012 पासून पूर्वी बंधनकारक होते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 57, डिसेंबर 3, 2012 चा फेडरल कायदा N 236-FZ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत दुरुस्ती आणि "तांत्रिक नियमनावर" फेडरल कायद्याचे कलम 1)
हे लक्षात घेतले पाहिजे की अनियंत्रित नोकरी शीर्षके कोणत्याही संस्थेसाठी काही अडचणी निर्माण करू शकतात. 28 डिसेंबर 2013 एन 426-एफझेडच्या फेडरल कायद्यानुसार "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर", प्रत्येक संस्था आयोजित करण्यास बांधील आहे विशेष मूल्यांकनत्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या कामाची परिस्थिती. हे सर्व संस्थांना लागू होते, त्यांचा प्रकार, संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप, मालकीचे स्वरूप काहीही असो. विशेष मूल्यांकन करताना, केवळ स्थितीचे नावच नव्हे तर सर्व-रशियन वर्गीकरणाच्या प्रकारानुसार त्याचा कोड देखील प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे. आर्थिक क्रियाकलाप(क्लॉज 2, कायद्याचे कलम 18), आणि कोणत्याही CAS द्वारे पद प्रदान केले नसल्यास, ही आवश्यकता पूर्ण करणे आपल्यासाठी कठीण होईल. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेच्या प्रस्तावावर, संबंधित स्थितीचे नाव बदलणे आवश्यक असेल.
याव्यतिरिक्त, संस्थेला विविध आकडेवारीच्या वितरणामध्ये समस्या असू शकतात. अहवाल देणे, तसेच विशिष्ट पीकेजीला कर्मचार्‍याचे स्थान नियुक्त करणे.
नियोक्त्यांनी या बाबतीत व्यावसायिक मानके लागू करणे आवश्यक आहे:
पदांची नावे, जर पदावरील कामाची कामगिरी नुकसान भरपाई, फायदे किंवा निर्बंधांच्या उपस्थितीशी संबंधित असेल. या प्रकरणांमध्ये, पदाचे शीर्षक मंजूर व्यावसायिक मानक किंवा पात्रता मार्गदर्शकांनुसार सूचित केले जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57, दिनांक 4 एप्रिल रोजी रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या पत्राचा परिच्छेद 5, 2016 क्रमांक 14-0 / 10 / 13-2253). जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला यादीनुसार लवकर सेवानिवृत्तीचा हक्क असेल आणि व्यावसायिक मानकातील नोकरीचे शीर्षक यादीतील नोकरीचे शीर्षक आणि पात्रता निर्देशिकेशी जुळत नसेल, तर व्यावसायिक मानकांनुसार नोकरीचे शीर्षक बदलण्याची घाई करू नका. जोपर्यंत कायदा बदलत नाही आणि व्यवसायांची ओळख स्थापित होत नाही.
शिक्षण, ज्ञान आणि कौशल्यांसाठी आवश्यकता. म्हणजेच, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला आवश्यक असलेल्या पात्रतेची आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे श्रम कार्य, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित, फेडरल कायदे किंवा इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये (2 मे 2015 क्र. 122-एफझेडचा कायदा).
इतर प्रकरणांमध्ये, कायद्याद्वारे पात्रता आवश्यकता स्थापित केल्या नसल्यास, व्यावसायिक मानके निसर्गात सल्लागार असतात.
यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर, 31 जानेवारी 1985 एन 31/3-30 (20 सप्टेंबर 2011 रोजी सुधारित केल्यानुसार) ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे सचिवालय, "सर्वसाधारण तरतुदींच्या मंजुरीवर" डिक्री यूएसएसआरच्या राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता हँडबुक; विभाग "कामगारांचे व्यवसाय, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या सर्व क्षेत्रांसाठी सामान्य" युनिफाइड टॅरिफ आणि कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची पात्रता निर्देशिका, इलेक्ट्रिकल उपकरणांच्या दुरुस्ती आणि देखभालीसाठी इलेक्ट्रिशियनच्या व्यवसायासाठी अंक 1", 2 ते 8 श्रेणी प्रदान केल्या आहेत.
ऑर्डर क्रमांक 248n नुसार:
व्यावसायिक पात्रता गट
कामगारांचे सामान्य उद्योग व्यवसाय
व्यावसायिक पात्रता गट "प्रथम स्तरावरील कामगारांचे सामान्य उद्योग व्यवसाय"
| पात्रता पातळी | |
| 1 पात्रता पातळी | कामगारांच्या व्यवसायांची नावे ज्यासाठी 1, 2 आणि 3 असाइनमेंट प्रदान केले आहे पात्रता श्रेणीकामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांच्या युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिकेनुसार; मुख्य पाइपलाइन तपासण्यासाठी फ्लाइट ऑपरेटर; किनारी बोट्सवेन; वजनदार कार्टर स्नोमोबाइल ड्रायव्हर; मोटार वाहन चालक; ट्राम चालक; वाहतूक आणि कापणी यंत्राचा चालक; इलेक्ट्रिक आणि ऑटोकार्टचा चालक; पोर्ट डिस्पेंसर; लोकोमोटिव्ह कॉलर आणि ट्रेन क्रू; क्लोकरूम परिचर; गृहिणी लोडर; चालक स्ट्रीट क्लिनर; एस्केलेटरवर परिचर; जंतुनाशक; कपडे निदर्शक; केशरचना निदर्शक; ट्रेन दस्तऐवज प्रदाता; उत्पादने आणि कच्चा माल खरेदी करणारा; वॉटरिंग मशीनचे डिस्पेंसर; सर्पेन्टेरिया (नर्सरी) च्या झूलबोरेटरीयन; स्टोकर; शिपिंग परिस्थिती माहिती देणारा; कृत्रिम आणि ऑर्थोपेडिक उत्पादनांचे परीक्षक; चेंबरलेन; तिकीट लिपिक; रोखपाल व्यापार मजला; अलमारी दासी; किओस्क; स्टोअरकीपर; माल निवडक; कंडक्टर; लेदर आणि फर कच्च्या मालाचे कॅनर; प्लंबिंग पर्यवेक्षक; नियंत्रक गॅस सुविधा; नियंत्रक-कॅशियर; चेकपॉईंट कंट्रोलर; वर सौंदर्यप्रसाधने; डेपोमध्ये लोकोमोटिव्ह स्टॉकर; क्यूबमेकर; कुरियर; प्रशिक्षक लिफ्ट ऑपरेटर; मॅनिक्युरिस्ट; मार्कर तटीय खलाशी; बचाव खलाशी; मालवाहू बर्थ चालक; लिफ्टिंग मशीन ऑपरेटर; विधी उपकरण ऑपरेटर; टेलिस्कोपिक शिडीचा ऑपरेटर; लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशन्समध्ये एकात्मिक टीमचा मशीन ऑपरेटर (डॉकर-मशीन ऑपरेटर); शिपिंग अटी फिटर; कुली आया संदर्भ आणि माहिती सामग्रीचे हँडलर; स्वयंचलित गॅस संरक्षण ऑपरेटर; मायक्रोफिल्मिंग आणि कॉपी मशीनचे ऑपरेटर; कॉपीर आणि डुप्लिकेट मशीन; मशीन ऑपरेटर बदला; दूरसंचार ऑपरेटर; हायड्रॉलिक संरचनांचे निरीक्षक; केशभूषा; पेडीक्युरिस्ट; दस्तऐवज बाईंडर; वॅगन आणि कंटेनर सीलर; सर्वेक्षण चॅनेल पक्षाचा फील्ड (ट्रॅक) कार्यकर्ता; पॉलिशर नॅव्हिगेबल परिस्थितीचा सेन्टीनल (प्रवास करणारा) कामगार; पोस्टमन; कार्गो आणि सामान स्वीकारणारा; गाड्यांमधील माल आणि सामान स्वीकारणारा; ऑर्डर घेणारा; दंत संस्थांचे सोने स्वीकारणारा (उपविभाग); ट्रेन रिसीव्हर; भाडे बिंदूचा प्राप्तकर्ता; कृषी उत्पादने आणि कच्चा माल प्राप्तकर्ता; वस्तू स्वीकारणारा; ट्राम आणि ट्रॉलीबस स्वीकारणारे; सर्व्हिस कुत्र्यांचे मार्गदर्शक (नेता); प्रवासी कारचा कंडक्टर; एस्कॉर्टिंग कार्गो आणि विशेष वॅगनसाठी कंडक्टर; चालत नसलेल्या स्थितीत लोकोमोटिव्ह आणि प्रवासी कार एस्कॉर्ट करण्यासाठी कंडक्टर; मेल कारचे कंडक्टर-इलेक्ट्रिशियन; सेल्समन नाही अन्न उत्पादने; अन्न विक्रेता; ट्रॉलिंग ब्रिगेडचा ट्रॅक कार्यकर्ता; किनारी कामगार; वैयक्तिक सेवांचे कार्यरत ब्यूरो; फळे आणि भाजीपाला स्टोरेज कामगार; वस्ती सुधारण्यासाठी कामगार; स्नान सेवा कर्मचारी; औद्योगिक स्नानगृह कामगार; कामगार विधी सेवा; प्राणी काळजी कर्मचारी; रेडिओ ऑपरेटर; नैसर्गिक वस्तूंचा शोध; पेट्रोलियम उत्पादनांचे वितरक; बाजारात मांस कटर; प्लॅनर स्पोर्ट्स सुविधांचे दुरुस्ती करणारे; माळी सॅच्युरेटर; ब्लूप्रिंटर; निर्यात लाकूड वितरण; यजमान बहीण; दिवे काळजीवाहक; कुत्रा ब्रीडर; सॉर्टर पोस्टल आयटमआणि छापील कामे; सेटलमेंट्सच्या वस्तूंच्या यादीचे संकलक; ग्लासमेकर (रोटेटर); ग्लास क्लिनर; पहारेकरी (वॉचमन); नेमबाज; कर्णधार लोकोमोटिव्हच्या स्पीडोमीटर टेपचे स्ट्रिपर; तालमन टेलिग्राफ ऑपरेटर; टेलिफोन ऑपरेटर; कचरा कुंडी क्लिनर; क्लिनर औद्योगिक परिसर; ऑफिस क्लिनर; प्रदेश क्लीनर; कॅमेरामन; शू क्लिनर; द्वारपाल प्रिंट फॉरवर्डर |
| 2 पात्रता पातळी | "वरिष्ठ" (शिफ्ट सिनियर) या व्युत्पन्न नावासह व्यवसायाने काम करताना, पहिल्या पात्रता स्तरावर नियुक्त केलेल्या कामगारांचे व्यवसाय |
व्यावसायिक पात्रता गट "दुसऱ्या स्तरावरील कामगारांचे सामान्य उद्योग व्यवसाय"
| पात्रता पातळी | पात्रता स्तरांवर नियुक्त केलेल्या कामगारांचे व्यवसाय |
| 1 पात्रता पातळी | कामगारांच्या व्यवसायांची नावे, ज्यासाठी काम आणि कामगार व्यवसायांच्या युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तकानुसार 4 थी आणि 5 वी पात्रता श्रेणीची असाइनमेंट प्रदान केली आहे; कार चालक; ट्रॉलीबस चालक; गोताखोर मोटार वाहनांच्या तांत्रिक स्थितीचे नियंत्रक; तांत्रिक खेळांसाठी मेकॅनिक; भूकंपाचा अंदाज ऑपरेटर; इलेक्ट्रॉनिक संगणक आणि संगणक ऑपरेटर; व्यावसायिक शिकारी; फायरमन |
| 2 पात्रता पातळी | कामगारांच्या व्यवसायांची नावे, ज्यासाठी 6 आणि 7 पात्रता श्रेणींची नियुक्ती कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांच्या युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिकेनुसार प्रदान केली जाते. |
| 3 पात्रता पातळी | कामगारांच्या व्यवसायांची नावे, ज्यासाठी 8 व्या पात्रता श्रेणीची नियुक्ती कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांच्या युनिफाइड टेरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तकानुसार प्रदान केली जाते. |
| 4 पात्रता पातळी | या व्यावसायिक पात्रता गटाच्या 1 - 3 पात्रता स्तरांद्वारे प्रदान केलेल्या कामगारांच्या व्यवसायांची नावे, महत्वाचे (विशेषतः महत्वाचे) आणि जबाबदार (विशेषतः जबाबदार कार्य) |
सिस्टम कार्मिकच्या सामग्रीमध्ये तपशील:
1. निर्देशिका: व्यावसायिक कौशल्य गट सूची
| पदांची यादी (व्यवसाय) | सूची मंजूर करणारा दस्तऐवज |
| व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी यांची उद्योग-व्यापी पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 29 मे 2008 चा आदेश क्रमांक 247n |
| कामगारांचे उद्योग-व्यापी व्यवसाय | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 29 मे 2008 चा आदेश क्रमांक 248n |
| दंडात्मक प्रणालीच्या संस्थांमधील कर्मचार्‍यांची पदे (व्यवसाय). | 8 ऑगस्ट 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 395n |
| मासेमारी आणि जलीय जैविक संसाधनांच्या संवर्धनावर काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 8 ऑगस्ट 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 389n |
| रशियाच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या सांस्कृतिक आणि शैक्षणिक संस्थांच्या कर्मचार्‍यांची पदे | 8 ऑगस्ट 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 401n |
| नेतृत्व पदे संरचनात्मक विभागआणि रशियाच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या अभिलेख संस्थांचे कर्मचारी | दिनांक 8 ऑगस्ट 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 396n |
| स्ट्रक्चरल विभागांचे प्रमुख आणि रशियाच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या वर्तमानपत्रे आणि मासिकांच्या संपादकीय कार्यालयातील तज्ञांची पदे | 8 ऑगस्ट 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 402n |
| रशियाच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या टेलिव्हिजन, रेडिओ प्रसारण आणि चित्रपट वितरण कर्मचार्‍यांची पदे (व्यवसाय) | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 8 ऑगस्ट 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 398n |
| लष्करी कलाकारांच्या स्टुडिओमधील कर्मचाऱ्यांची पदे M.B. ग्रेकोव्ह आणि रशियाच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या लेखकांचा लष्करी कला स्टुडिओ | दिनांक 8 ऑगस्ट 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 397n |
| संस्थांचे व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी यांची पदे आणि लष्करी युनिट्सरशियाचे संरक्षण मंत्रालय | 8 ऑगस्ट 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 394n |
| वन कर्मचाऱ्यांची पदे | 8 ऑगस्ट 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 390n |
| हवाई वाहतूक कर्मचार्‍यांची पदे | 8 ऑगस्ट 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 393n |
| अंतर्देशीय जलवाहतूक कर्मचार्‍यांची पदे | 8 ऑगस्ट 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 392n |
| सागरी वाहतूक कर्मचाऱ्यांची पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 8 ऑगस्ट 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 391n |
| तज्ञांची पदे आणि संरचनात्मक विभागांचे प्रमुख सहाय्यक ताफा, हायड्रोग्राफिक सेवा, रशियन नौदलाचे शोध आणि बचाव ऑपरेशन विभाग | 8 ऑगस्ट 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 400n |
| अधिकार्‍यांची पदे (व्यवसाय) आणि रशियन नौदलाच्या सपोर्ट वेसल्सच्या क्रूचे रेटिंग | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 8 ऑगस्ट 2008 चा आदेश क्रमांक 399n |
| शिक्षण कर्मचाऱ्यांची पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 5 मे 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 216n |
| उच्च आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाच्या कर्मचाऱ्यांची पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 5 मे 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 217n |
| कर्मचारी पदे शारीरिक शिक्षणआणि खेळ | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 27 फेब्रुवारी 2012 चा आदेश क्रमांक 165n |
| विमानातील क्रू आणि प्रवाशांचा शोध आणि बचाव करण्याचे काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची पदे | दिनांक 27 मे 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 241n |
| सैन्यीकृत आणि रक्षक रक्षकांची पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 21 मे 2008 चा आदेश क्रमांक 235n |
| राज्य निसर्ग राखीव आणि राष्ट्रीय उद्यानातील कर्मचाऱ्यांची पदे | 7 जून 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 264n |
| भूगर्भशास्त्रातील कर्मचाऱ्यांची पदे आणि मातीचा शोध | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 6 जून 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 262n |
| क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांची पदे वैज्ञानिक संशोधनआणि विकास | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 3 जुलै 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 305n |
| हायड्रोमेटिओलॉजिकल सेवेतील कर्मचार्‍यांची पदे | 30 जून 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 303n |
| कृषी कर्मचाऱ्यांची पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 17 जुलै 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 339n |
| राज्य साहित्य राखीव कर्मचाऱ्यांची पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 24 जुलै 2008 चा आदेश क्रमांक 350n |
| पर्यवेक्षण करणार्‍या कर्मचार्‍यांची पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 30 जुलै 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 364n |
| कामगिरी करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची पदे उत्पादन क्रियाकलापरशियाचा गोखरण | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 28 जुलै 2008 चा आदेश क्रमांक 358n |
| रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या विभागीय सुरक्षा कर्मचार्‍यांची पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 28 जुलै 2008 चा आदेश क्रमांक 357n |
| मुद्रित माध्यमातील कर्मचाऱ्यांची पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 18 जुलै 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 342n |
| दूरदर्शन (रेडिओ प्रसारण) कर्मचार्‍यांची पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 18 जुलै 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 341n |
| आरोग्य आणि सामाजिक सेवा क्षेत्रात कार्यरत कर्मचाऱ्यांची पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 31 मार्च 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 149n |
| वैद्यकीय पदे आणि फार्मास्युटिकल कामगार 1 | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 6 ऑगस्ट 2007 रोजीचा आदेश क्रमांक 526 |
| संस्कृती, कला आणि सिनेमॅटोग्राफीच्या कर्मचाऱ्यांची पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 31 ऑगस्ट 2007 रोजीचा आदेश क्रमांक 570 |
| संस्कृती, कला आणि सिनेमॅटोग्राफीच्या कामगारांचे व्यवसाय | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 14 मार्च 2008 चा आदेश क्रमांक 121n |
| राज्य अभिलेखागार, दस्तऐवज साठवण केंद्रे, अभिलेखागारांच्या कर्मचाऱ्यांची पदे नगरपालिका, अभिलेखीय दस्तऐवजांची सुरक्षितता सुनिश्चित करणारे विभाग, संस्था, प्रयोगशाळा | दिनांक 25 मार्च 2013 रोजी रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 119n |
| राज्य सागरी निरीक्षणातील नागरी कर्मचार्‍यांची पदे, गस्ती जहाजांचे गट (नौका) आणि गस्ती जहाजांचे (नौका) क्रू सदस्य सागरी जैविक संसाधनांच्या संरक्षणाच्या क्षेत्रात राज्य नियंत्रणाचा वापर करतात. | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 29 एप्रिल 2008 चा आदेश क्रमांक 201n |
| क्षेत्रात क्रियाकलाप पार पाडणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची पदे नागरी संरक्षण, पासून लोकसंख्या आणि प्रदेश संरक्षण आणीबाणीनैसर्गिक आणि मानवनिर्मित निसर्ग, अग्निसुरक्षा आणि जलसंस्थेवरील लोकांची सुरक्षा सुनिश्चित करते | दिनांक 27 मे 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 242n |
14 मार्च 2014 च्या रशियन आरोग्य मंत्रालयाच्या पत्र क्रमांक 16-4/3008462-1037 मध्ये 6 ऑगस्ट 2007 च्या रशियन आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाच्या तरतुदींचे वर्गीकरण करण्याच्या संदर्भात क्रमांक 526 स्पष्ट केले. पात्रता गटांमध्ये वैद्यकीय तज्ञांची पदे.
2. परिस्थिती: स्टाफिंग टेबल संकलित करताना पदे आणि व्यवसायांची नावे कशी दर्शवायची
नीना कोव्याझिना, वैद्यकीय शिक्षण विभागाच्या उपसंचालक अँड कर्मचारी धोरणरशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आरोग्य सेवेमध्ये
स्टाफिंग टेबल तयार करताना, नियोक्ता 5 जानेवारी 2004 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेला फॉर्म क्रमांक T-3 किंवा स्वतंत्रपणे विकसित केलेला फॉर्म वापरू शकतो. या फॉर्मच्या स्तंभ 3 मध्ये, तुम्हाला संस्थेच्या कर्मचारी युनिट्ससाठी पदे, वैशिष्ट्ये, व्यवसायांची नावे प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे. सामान्य नियमानुसार, प्रामुख्याने कार्यरत असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी पदे दिली जातात मानसिक श्रम: व्यवस्थापन, संकलन, विश्लेषण, माहितीची प्रक्रिया, उदाहरणार्थ, उत्पादन विभागाचे उपप्रमुख, विभागाचे प्रमुख. या बदल्यात, "व्यवसाय" ची संकल्पना नियोजित कर्मचार्यांना संदर्भित करते उत्पादन प्रक्रिया, शारीरिक श्रमउदा. बिल्डर, इलेक्ट्रिशियन, मेकॅनिक.
नियोक्ता त्याच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार पदांची आणि व्यवसायांची नावे निश्चित करतो. उदाहरणार्थ, एखाद्या संस्थेच्या प्रमुखाचे स्थान कर्मचारी टेबलमध्ये संचालक म्हणून दिसू शकते, सीईओ, कंपनीचे अध्यक्ष इ.
तथापि, जर कामगार कायदे नुकसान भरपाई आणि फायद्यांची तरतूद जोडत असेल, जसे की लवकर सेवानिवृत्ती, अतिरिक्त रजा, किंवा विशिष्ट पदांवर किंवा व्यवसायांमध्ये कामाच्या कामगिरीवर कोणतेही निर्बंध स्थापित केले असतील तर अशा पदांची आणि व्यवसायांची नावे पात्रता संदर्भाचे पालन करणे आवश्यक आहे. पुस्तके किंवा तरतुदी. व्यावसायिक मानके. सूचित पत्रव्यवहार कर्मचा-यासोबतच्या रोजगार करारामध्ये, जेथे त्याची स्थिती दर्शविली जाईल आणि संस्थेच्या स्टाफिंग टेबलमध्ये दोन्ही निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. हे अनुच्छेद 57 च्या भाग 2 मधील परिच्छेद 3 च्या तरतुदींमधून आले आहे कामगार संहिताआरएफ. या अटीचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास कर्मचार्‍याला लाभ आणि भरपाई मिळण्याच्या अधिकारापासून वंचित केले जाईल.
पात्रता संदर्भ पुस्तकांबद्दल बोलताना, सर्वप्रथम खालील गोष्टी वापरणे आवश्यक आहे:
सर्व-रशियन वर्गीकरणकर्ताकामगारांचे व्यवसाय, कर्मचाऱ्यांची पदे आणि दर श्रेणी, मंजूरडिसेंबर 26, 1994 क्रमांक 367 च्या रशियाच्या राज्य मानकाचा डिक्री;
पात्रता मार्गदर्शकव्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचाऱ्यांची पदे, मंजूरदिनांक 21 ऑगस्ट 1998 रोजी रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा डिक्री क्रमांक 37;
व्यवसायांचे सर्व-रशियन वर्गीकरण ओके 010-2014 (MSKZ-08), मंजूर 12 डिसेंबर, 2014 क्रमांक 2020-st च्या रोसस्टँडार्टच्या आदेशानुसार;
उद्योगांद्वारे कामगारांच्या नोकऱ्या आणि व्यवसायांची एकत्रित दर-पात्रता संदर्भ पुस्तके.
वरील दस्तऐवजांच्या व्यतिरिक्त, याद्वारे देखील मार्गदर्शन करा:
उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि पदांची यादी हानिकारक परिस्थितीकामगार, काम ज्यामध्ये अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे, यूएसएसआर राज्य कामगार समिती, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या प्रेसीडियमने 25 ऑक्टोबर, 1974 क्रमांक 298 / पी च्या डिक्रीद्वारे मंजूर केले आहे -22;
उद्योग, नोकऱ्या, व्यवसाय, पदे आणि सूचकांची यादी जी 26 जानेवारी 1991 च्या USSR च्या मंत्रिमंडळाच्या मंत्रिमंडळाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या प्राधान्य पेन्शन तरतुदीचा अधिकार देतात. क्र. 10.
"स्टाफिंग टेबल कसे बनवायचे" या उत्तरावरून
आरामदायक कामासाठी आदर आणि शुभेच्छा, स्वेतलाना गोर्शनेवा,
तज्ञ प्रणाली कर्मचारी
कामगारांच्या उद्योग-व्यापी व्यवसायांच्या व्यावसायिक पात्रता गटाच्या कोणत्या स्तरावर आणि ट्रॅक्टर चालक कोणत्या पात्रतेच्या स्तराशी संबंधित आहे? लुडमिला निद्रे
व्यावसायिक पात्रता गटाची पातळी आणि प्रत्येक गटातील पात्रता पातळी व्यवसायावर अवलंबून नाही, परंतु युनिफाइड टॅरिफ आणि कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांसाठी पात्रता मार्गदर्शकानुसार ट्रॅक्टर ड्रायव्हरला नियुक्त केलेल्या पात्रता श्रेणीवर अवलंबून असते (याद्वारे मंजूर यूएसएसआरच्या श्रमिक राज्य समितीचे डिक्री, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे सचिवालय दिनांक 31 जानेवारी, 85 क्रमांक 31/3-30 (04/17/2009 रोजी सुधारित)).
ट्रॅक्टर ड्रायव्हर्ससाठी ETKS श्रेणीच्या श्रेणीसाठी प्रदान करत असल्याने, रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 29 मे 2008 क्रमांक 248n (सुधारित केल्याप्रमाणे) च्या आदेशानुसार पात्रता गटाशी रँकची तुलना करणे आवश्यक आहे. 12 ऑगस्ट 2008 रोजी) "कामगारांच्या उद्योग-व्यापी व्यवसायांसाठी व्यावसायिक पात्रता गटांच्या मंजुरीवर" (रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 08/12/2008 क्रमांक 417n च्या आदेशानुसार सुधारित). उदाहरणार्थ, ETKS नुसार द्वितीय श्रेणीचा ट्रॅक्टर चालक व्यावसायिकाचा आहे पात्रता गटदुसरी पातळी आणि पहिली पात्रता पातळी. सारणी वापरुन, आपण स्वतंत्रपणे ट्रॅक्टर ड्रायव्हरच्या श्रेणीची संबंधित गटाच्या पातळी आणि पात्रता पातळीशी तुलना करू शकता. कृपया लक्षात घ्या की विचारलेल्या प्रश्नाच्या व्याप्तीमध्ये वापरण्यास सुलभतेसाठी सारणी कापली आहे. तुम्हाला व्यावसायिक गट आणि स्तरांची संपूर्ण आवृत्ती अभ्यासायची असल्यास, कृपया आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या उक्त आदेशाचा संदर्भ घ्या.
श्रेणी निश्चित करताना, खात्यात घेणे आवश्यक आहे पात्रता वैशिष्ट्ये. उदाहरणार्थ, 2 र्या श्रेणीचा ट्रॅक्टर ड्रायव्हर 25.7 किलोवॅट पर्यंत (35 एचपी पर्यंत) इंजिन पॉवरसह ट्रॅक्टर चालवतो, द्रव इंधनावर चालतो, विविध वस्तू, मशीन, यंत्रणा, धातू संरचना आणि वेगवेगळ्या वजनाच्या संरचनांची वाहतूक करताना. आणि ट्रेल्ड फिक्स्चर किंवा उपकरणे वापरून परिमाणे.
25.7 ते 44.1 kW (35 ते 60 hp पेक्षा जास्त) च्या इंजिन पॉवरसह ट्रॅक्टर चालवताना, ट्रॅक्टर चालक 3 र्या श्रेणीशी संबंधित असतो.
44.1 ते 73.5 kW (60 ते 100 hp पेक्षा जास्त) च्या इंजिन पॉवरसह ट्रॅक्टर चालवताना - 4 था. 73.5 kW (100 hp पेक्षा जास्त) च्या इंजिन पॉवरसह ट्रॅक्टर चालवताना - 5 वी श्रेणी.
मध्ये कामावर ट्रॅक्टर चालक तांत्रिक प्रक्रियामोठ्या ब्लॉक्सच्या वाहतुकीदरम्यान जहाजांचे बांधकाम, बांधकाम आणि स्थापनेची कामे (हेराफेरी, उचलणे आणि समर्थन आणि उपकरणे स्थापित करणे, रस्ता-बिल्डिंग मशीन आणि यंत्रणेसह काम इ.), शहराभोवती मोठ्या, जड भारांच्या वाहतुकीदरम्यान. 100 टन पेक्षा जास्त वाहून नेण्याची क्षमता असलेल्या ट्रेलर्सना ट्रॅक्टरच्या समान पॉवरसह सर्व्हिस केलेल्या एका श्रेणीपेक्षा जास्त शुल्क आकारले जाते.
माती तयार करणे, पेरणी करणे, हिरवीगार जागा लावणे, त्यांची निगा राखणे, त्यांच्यावर कीटकनाशके आणि एरोसोलने उपचार करणे, शहरातील चौक, पदपथ, रस्ते, उद्याने, चौक योग्य स्थितीत ठेवणे, अशी कामे करताना ट्रॅक्टर चालकांनी हिरवीगार शेती करणे, 5- mu रँकवर शुल्क आकारले जाते.
व्यावसायिक पात्रता गट "प्रथम स्तरावरील कामगारांचे सामान्य उद्योग व्यवसाय"
व्यावसायिक पात्रता गट "दुसऱ्या स्तरावरील कामगारांचे सामान्य उद्योग व्यवसाय"
PCG
व्यावसायिक पात्रता गट (पीसीजी) हे कामगारांच्या व्यवसायांचे गट आणि राज्य आणि नगरपालिका संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या पदांचे गट आहेत, क्रियाकलापांच्या क्षेत्राद्वारे एकत्रित केले जातात आणि अशा कामगारांची कौशल्य पातळी विचारात घेतात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 144). आमच्या सल्लामसलत मध्ये आम्ही तुम्हाला कोणत्या पदांचे PCG आहे याबद्दल अधिक सांगू.
PCGs कसे तयार होतात?
पीकेजी आणि कामगारांचे व्यवसाय आणि पीकेजीमध्ये कर्मचार्‍यांच्या पदांचे वर्गीकरण करण्याचे निकष आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 144) मंजूर केले आहेत.
व्यवसाय आणि पदांचे गट क्रियाकलापांच्या विशिष्ट क्षेत्रात मंजूर केले जातात. सध्या, उदाहरणार्थ, खालील पीकेजी मंजूर केले आहेत:
याव्यतिरिक्त, आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्‍यांच्या उद्योग-व्यापी पदांसाठी (29 मे 2008 च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 247n) आणि कामगारांच्या उद्योग-व्यापी व्यवसायांसाठी PCG मंजूर केले. (29 मे 2008 च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 248n). व्यावसायिक पात्रता गटांच्या या निर्देशिकांमध्ये, राज्याच्या क्रियाकलापांच्या विशिष्ट क्षेत्राचा संदर्भ न घेता पदे आणि व्यवसाय दिले जातात किंवा नगरपालिका संस्था.
PCG साठी पात्रता पातळी
आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या पीकेजीमधील कर्मचार्‍यांची आणि कर्मचार्‍यांची पदे पात्रता स्तरांनुसार वितरीत केली जातात, जे कर्मचार्‍यांचे ज्ञान, कौशल्ये, व्यावसायिक कौशल्ये आणि कामाचा अनुभव दर्शवतात.
पीकेजी पगार: ते काय आहे?
कामगार कायदाबेस सॅलरी (बेस ऑफिशियल सॅलरी), बेस रेट या संकल्पना आहेत मजुरी. त्यांचा अर्थ, अनुक्रमे, किमान पगार (अधिकृत पगार), संबंधित पीकेजीला नियुक्त केलेल्या राज्य किंवा नगरपालिका संस्थेच्या कर्मचार्‍याचा वेतन दर, भरपाई, प्रोत्साहन आणि सामाजिक देयके वगळता (