व्यावसायिक मानक एक दस्तऐवज आहे ज्यामध्ये वैयक्तिक आणि व्यावसायिक आवश्यकताकर्मचाऱ्याला सादर केले. आज, अशा नियमांची यादी बरीच विस्तृत आहे. मानकांच्या नोंदवहीमध्ये केवळ उच्च विशिष्ट मानकांचाच समावेश नाही, तर सर्व उद्योगांसाठी एकसंध असलेल्या एंड-टू-एंडची एक प्रभावी यादी आहे. प्रथम व्यवस्थापक आणि त्यांच्या प्रतिनिधींच्या कामाच्या वैशिष्ट्यांमुळे, या व्यावसायिक श्रेणीसाठी कोणतेही एकल पात्रता दस्तऐवज नाही.
सामान्य आधार
7 मे 2012 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षीय डिक्रीची सक्षमपणे आणि तर्कशुद्धपणे अंमलबजावणी करण्यासाठी क्रमांक 597 “राज्य सामाजिक अंमलबजावणीशी संबंधित उपायांवर. 03.12.2012 चा धोरण" कायदा 236-FZ विकसित केला गेला होता, जो रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या (आर्ट. 195.1) सुधारणांशी संबंधित आहे, तसेच फेडरल कायद्याशी संबंधित आहे. नियमन". तर, विधान क्षेत्रात, नवीन संकल्पना तयार केल्या गेल्या, ज्याचा उल्लेख " व्यावसायिक मानक", "पात्रता पातळी".
त्यानंतर कामगार मंत्रालयाने नवीन विभागीय कायदे देखील तयार केले, ज्यांना खालील नावे आहेत:
- 12 एप्रिल 2013 रोजी रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचे दोन आदेश, अनुक्रमे क्रमांक 147n आणि 148n “लेआउटच्या मंजुरीवर ...” आणि “पात्रता स्तरांच्या मंजुरीवर ...” शीर्षकाखाली;
- रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाचा ऑर्डर दस्तऐवज, 29 एप्रिल 2013 क्रमांक 170n "विकासासाठी पद्धतशीर शिफारसींच्या मंजुरीवर ...", ज्याला राज्य स्वरूपाच्या नोंदणी प्रक्रिया पार पाडण्याची आवश्यकता नव्हती;
- रशियन फेडरेशनशी संबंधित शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाचे पत्र, 2 नोव्हेंबर 2015 रोजी दत्तक, क्रमांक AK-3192/06 "परिचयावर ..." अंतर्गत नोंदणीकृत.
तसेच, या समस्येच्या चौकटीत, इतर समान दस्तऐवज वापरले जातात, जे फेडरल स्वरूपाचे आहेत आणि संपूर्ण फेडरेशनमध्ये कार्यरत आहेत:
- 16 एप्रिल 2014 चा राष्ट्रपतींचा आदेश क्रमांक 249 “राष्ट्रीय परिषदेवर…”;
- सरकारी यंत्रणेने 22 जानेवारी 2013 रोजी क्रमांक 23 "विकास नियमांवर ..." अंतर्गत स्वीकारलेला डिक्री;
- अशा दस्तऐवजांच्या विकासासाठी आणि स्वतंत्र परीक्षा आयोजित करण्यासाठी तयार केलेल्या योजनेशी संबंधित 31 मार्च 2014 क्रमांक 487-r चा सरकारी डिक्री.
या सर्व कागदपत्रांमुळे एखाद्या विशिष्ट कंपनीच्या व्यवस्थापनासाठी आपले स्वतःचे मानक विकसित करणे शक्य होते.
व्यावसायिक मानकांची आवश्यकता का आहे?
या दस्तऐवजांच्या वापराचे नियमन करणारा आधार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अध्याय 31 च्या चौकटीत घातला गेला आहे. संच वापरण्याची प्रथा आहे पात्रता वैशिष्ट्येएखाद्या विशिष्ट आर्थिक पर्यायाचा वापर करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला आवश्यक आहे किंवा व्यावसायिक काम. आजपर्यंत, एक महत्त्वपूर्ण भाग कामगार क्षेत्रमध्ये वर्णन केले आहे विद्यमान कागदपत्रे, जे कामगार मंत्रालयाच्या आदेशाच्या आधारे तयार केले गेले. त्यांचा परिचय समाजातील गोंगाटाच्या प्रतिध्वनीशी संबंधित आहे, कारण नागरिकांचा सिंहाचा वाटा असा विश्वास आहे की या आवश्यकता एक कर्तव्य आहे, हक्क नाही आणि लवकरच किंवा नंतर प्रत्येक कर्मचार्‍याला पुन्हा प्रमाणपत्र घेण्यास भाग पाडले जाईल.
खरं तर, या कागदपत्रांचा वापर करण्याचे बंधन नेहमीच नसते आणि सर्वत्र नसते.. परंतु त्यांचे अनुसरण करण्याचा निर्णय एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास खालील कार्ये सोडविण्यास अनुमती देईल:
असे दिसून येते की व्यावसायिक मानकांचा परिचय हे अशा कंपन्यांसाठी एक साधन आहे ज्यांना काळाच्या अनुषंगाने आणि सतत विकसित व्हायचे आहे, त्यांची स्वतःची क्षमता वाढवायची आहे.
व्याप्ती आणि अनिवार्य वापर
व्यवसाय, उत्पादन, सेवा, शिक्षण, वैद्यक, अभियांत्रिकी, विज्ञान इ. क्रियाकलापांच्या सर्व क्षेत्रांमध्ये व्यावसायिक मानक लागू आहे. वर्तमान श्रम संहितेत दोन परिस्थिती आहेत ज्यात सर्व नियोक्त्यांची जबाबदारी प्रस्थापित केली जाते, याची पर्वा न करता कायदेशीर स्थितीअशी कागदपत्रे वापरा.
साठी व्यावसायिक मानकांचा परिचय करून देण्याचे विषय उत्पादन उपक्रमपुढील भागात हायलाइट.
|
I. सामान्य माहिती |
||||
|
|
||||
व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रकाराचा मुख्य उद्देशः |
||||
|
संस्थेच्या क्रियाकलापांची खात्री करणे समाज सेवालोकसंख्या, प्रदान समाज सेवानागरिक |
||||
व्यवसाय गट: |
||||
|
(नाव) |
(नाव) |
|||
आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकारांसाठी असाइनमेंट: |
||||
|
निवासासह सामाजिक सेवांची तरतूद |
||||
|
निवास व्यवस्था न करता सामाजिक सेवांची तरतूद |
||||
|
(आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकाराचे नाव) |
||||
II. व्यावसायिक मानकांमध्ये समाविष्ट श्रम कार्यांचे वर्णन
(व्यावसायिक क्रियाकलापाच्या प्रकाराचा कार्यात्मक नकाशा)
|
सामान्यीकृत श्रम कार्ये |
श्रम कार्ये |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
नाव |
कौशल्य पातळी |
नाव |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
सामाजिक सेवा संस्था व्यवस्थापन |
सामाजिक सेवा संस्था (संस्था) च्या क्रियाकलापांचे नियोजन आणि नियंत्रण |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
III. सामान्यीकृत श्रम कार्यांची वैशिष्ट्ये ३.१. सामान्यीकृत श्रम कार्य
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या पदांची युनिफाइड पात्रता निर्देशिका (CEN), 2017
विभाग "शैक्षणिक कामगारांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये"
26 ऑगस्ट 2010 N 761n च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार विभाग मंजूर झाला आहे.
शैक्षणिक संस्थेचे उपप्रमुख (संचालक, प्रमुख, प्रमुख).
कामाच्या जबाबदारी.वर्तमान आयोजित करते आणि प्रगत नियोजनउपक्रम शैक्षणिक संस्था. शिक्षक, शिक्षक, औद्योगिक प्रशिक्षणातील मास्टर्स, इतर शैक्षणिक आणि इतर कर्मचार्‍यांचे कार्य तसेच शैक्षणिक संस्थेच्या क्रियाकलापांसाठी आवश्यक शैक्षणिक, पद्धतशीर आणि इतर कागदपत्रांच्या विकासाचे समन्वय साधते. संस्थेच्या पद्धतींचा वापर आणि सुधारणा सुनिश्चित करते शैक्षणिक प्रक्रियाआणि आधुनिक शैक्षणिक तंत्रज्ञान, रिमोट तंत्रज्ञानासह. शैक्षणिक (शैक्षणिक) प्रक्रियेच्या गुणवत्तेवर, निकालांच्या मूल्यांकनाची वस्तुनिष्ठता यावर नियंत्रण ठेवते शैक्षणिक क्रियाकलापविद्यार्थी, मंडळे आणि निवडकांचे कार्य, फेडरल राज्याच्या आवश्यकता पूर्ण करणार्‍या विद्यार्थ्यांच्या प्रशिक्षणाची पातळी सुनिश्चित करणे शैक्षणिक मानक, फेडरल राज्य आवश्यकता. परीक्षांची तयारी आणि आयोजन यावर काम आयोजित करते. अध्यापनशास्त्रीय विज्ञान आणि अभ्यासाच्या प्रतिनिधींमधील परस्परसंवादाचे समन्वय साधते. पालकांसाठी शैक्षणिक कार्य आयोजित करते (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती). मदत पुरवतो शिक्षक कर्मचारीविकास आणि विकासामध्ये नाविन्यपूर्ण कार्यक्रमआणि तंत्रज्ञान. अध्यापन आणि शैक्षणिक, पद्धतशीर, सांस्कृतिक आणि सामूहिक, अतिरिक्त क्रियाकलाप आयोजित करते. व्यायामावर नियंत्रण ठेवते अभ्यासाचा भारविद्यार्थी, विद्यार्थी. वेळापत्रक प्रशिक्षण सत्रेआणि इतर प्रकारचे शैक्षणिक आणि शैक्षणिक (सांस्कृतिक आणि विश्रांतीसह) क्रियाकलाप. वेळेवर तयारी, मंजूरी, अहवाल दस्तऐवज सादर करणे सुनिश्चित करते. सांस्कृतिक, शैक्षणिक आणि मनोरंजक क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी विद्यार्थ्यांना (विद्यार्थी, मुले) सहाय्य प्रदान करते. संपादन पूर्ण करते आणि मंडळांमध्ये विद्यार्थ्यांची (विद्यार्थी, मुले) संख्या टिकवून ठेवण्यासाठी उपाययोजना करते. अध्यापन कर्मचार्यांची निवड आणि नियुक्तीमध्ये भाग घेते, त्यांच्या पात्रता आणि व्यावसायिक कौशल्यांमध्ये सुधारणा आयोजित करते. शैक्षणिक संस्थेची शैक्षणिक प्रक्रिया आणि व्यवस्थापन सुधारण्यासाठी प्रस्ताव तयार करते. शैक्षणिक संस्थेच्या अध्यापनशास्त्रीय आणि इतर कर्मचार्‍यांचे प्रमाणपत्र तयार करण्यात आणि आचरणात भाग घेते. कार्यशाळा, शैक्षणिक प्रयोगशाळा आणि वर्गखोल्यांना आधुनिक उपकरणे, व्हिज्युअल एड्स आणि तांत्रिक माध्यमशैक्षणिक, पद्धतशीर, कलात्मक आणि नियतकालिक साहित्यासह प्रशिक्षण, ग्रंथालये आणि पद्धतशीर खोल्या पुन्हा भरणे. स्थितीचे निरीक्षण करते वैद्यकीय सुविधाविद्यार्थी (विद्यार्थी, मुले), वसतिगृहांमध्ये राहण्याची परिस्थिती. प्रशासकीय आणि आर्थिक कामासाठी (भाग) शैक्षणिक संस्थेच्या उपप्रमुखाची कर्तव्ये पार पाडताना, तो पर्यवेक्षण करतो आर्थिक क्रियाकलापशैक्षणिक संस्था. शैक्षणिक संस्थेच्या देखभाल आणि योग्य स्थितीचे पर्यवेक्षण करते. शैक्षणिक संस्थेच्या साहित्य आणि आर्थिक संसाधनांच्या तर्कशुद्ध वापरावर नियंत्रण आयोजित करते. शैक्षणिक संस्थेच्या आर्थिक स्वातंत्र्याचा विस्तार करण्यासाठी, आवश्यक करारांचे वेळेवर निष्कर्ष काढण्यासाठी, शैक्षणिक संस्थेच्या चार्टरद्वारे प्रदान केलेल्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठी आर्थिक आणि भौतिक संसाधनांचे अतिरिक्त स्त्रोत आकर्षित करण्यासाठी उपाययोजना करते. विश्लेषण आणि मूल्यमापनाचे कार्य आयोजित करते आर्थिक परिणामशैक्षणिक संस्थेचे क्रियाकलाप, अर्थसंकल्पीय निधीच्या वापराची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी उपायांचा विकास आणि अंमलबजावणी. कराराच्या जबाबदाऱ्यांची वेळेवर आणि पूर्ण पूर्तता, आर्थिक आणि व्यावसायिक व्यवहारांवर प्रक्रिया करण्याची प्रक्रिया यावर नियंत्रण प्रदान करते. शैक्षणिक संस्थेतील विद्यार्थी, विद्यार्थी आणि कर्मचारी यांच्यासाठी आवश्यक सामाजिक आणि राहणीमान सुनिश्चित करण्यासाठी उपाययोजना करते. आर्थिक आणि भौतिक संसाधनांची पावती आणि खर्च यावर संस्थापकांना अहवाल तयार करते. शैक्षणिक संस्थेच्या क्षेत्रामध्ये सुधारणा, लँडस्केपिंग आणि साफसफाईच्या कामाचे पर्यवेक्षण करते. अधीनस्थ विभाग आणि विभागांच्या कामाचे समन्वय साधते. कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा यावरील नियमांचे पालन करते.
माहित असणे आवश्यक आहे: प्राधान्य क्षेत्ररशियन फेडरेशनच्या शैक्षणिक प्रणालीचा विकास; शैक्षणिक, शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्रियाकलापांचे नियमन करणारे कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे; बालकांच्या हक्कांवरील अधिवेशन; अध्यापनशास्त्र आधुनिक मानसशास्त्रीय आणि अध्यापनशास्त्रीय विज्ञान आणि अभ्यासाची उपलब्धी; मानसशास्त्र; शरीरविज्ञान, स्वच्छता मूलभूत गोष्टी; शैक्षणिक प्रणाली व्यवस्थापनाचे सिद्धांत आणि पद्धती; आधुनिक अध्यापनशास्त्रीय तंत्रज्ञानउत्पादक, भिन्न शिक्षण, सक्षमता-आधारित दृष्टिकोनाची अंमलबजावणी, विकासात्मक शिक्षण; मन वळवण्याच्या पद्धती, एखाद्याच्या स्थितीबद्दल वाद घालणे, विद्यार्थ्यांशी संपर्क स्थापित करणे (विद्यार्थी, मुले) विविध वयोगटातील, त्यांचे पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती), कामाचे सहकारी; कारण निदान तंत्रज्ञान संघर्ष परिस्थिती, त्यांचे प्रतिबंध आणि निराकरण; मजकूर संपादक, स्प्रेडशीटसह कार्य करण्याच्या मूलभूत गोष्टी, ईमेलआणि ब्राउझर, मल्टीमीडिया उपकरणे; अर्थशास्त्र, समाजशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे; शैक्षणिक संस्थेच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे आयोजन करण्याचे मार्ग; नागरी, प्रशासकीय, कामगार, अर्थसंकल्पीय, शैक्षणिक संस्था आणि शिक्षण प्राधिकरणांच्या क्रियाकलापांच्या नियमनाशी संबंधित भागामध्ये कर कायदा विविध स्तर; व्यवस्थापनाच्या मूलभूत गोष्टी, कर्मचारी व्यवस्थापन; प्रकल्प व्यवस्थापनाच्या मूलभूत गोष्टी; अंतर्गत नियम कामाचे वेळापत्रकशैक्षणिक संस्था; कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.
पात्रता आवश्यकता."राज्य आणि नगरपालिका प्रशासन", "व्यवस्थापन", "कार्मचारी व्यवस्थापन" प्रशिक्षणाच्या क्षेत्रातील उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि किमान 5 वर्षे किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण आणि अध्यापन किंवा नेतृत्व पदांवर कामाचा अनुभव. नगरपालिका सरकार, व्यवस्थापन आणि अर्थशास्त्र आणि अध्यापन किंवा नेतृत्व पदांवर किमान 5 वर्षांचा अनुभव.
टिप्पण्या पोस्ट करा
"शैक्षणिक संस्थेचे उपप्रमुख (संचालक, प्रमुख, प्रमुख)" या पदाची वरील पात्रता वैशिष्ट्ये नियमनशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करण्याच्या उद्देशाने आहेत. कामगार संबंधआणि मध्ये एक प्रभावी कर्मचारी व्यवस्थापन प्रणाली सुनिश्चित करणे विविध संस्था. या वैशिष्ट्यांच्या आधारे, शैक्षणिक संस्थेच्या उपप्रमुखासाठी नोकरीचे वर्णन विकसित केले जाते, ज्यामध्ये कर्मचार्‍याचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या असतात, तसेच संस्थेची वैशिष्ट्ये आणि व्यवस्थापनाची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन त्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांची विशिष्ट यादी असते. एंटरप्राइझ (संस्था).
संकलित करताना कामाचे वर्णनव्यवस्थापक आणि विशेषज्ञ, हँडबुकच्या या आवृत्तीसाठी सामान्य तरतुदी विचारात घेणे आवश्यक आहे आणि परिचय सामान्य तरतुदीजॉब डिरेक्टरीच्या पहिल्या अंकावर.
CSA च्या वेगवेगळ्या आवृत्त्यांमध्ये समान आणि समान नोकरी शीर्षके दिसू शकतात या वस्तुस्थितीकडे आम्ही तुमचे लक्ष वेधतो. तुम्ही जॉब डिरेक्टरीद्वारे (अक्षरानुसार) समान शीर्षके शोधू शकता.
ताजिकिस्तान प्रजासत्ताकच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाचा आदेश दिनांक 16 मार्च 1999 एन 115 "प्रशासकीय आणि आर्थिक कामासाठी शैक्षणिक संस्थेच्या उपप्रमुख पदासाठी पात्रता वैशिष्ट्यांच्या मान्यतेवर"
जुलै 2016 पर्यंतच्या दस्तऐवजाचा मजकूर
दस्तऐवज यापुढे वैध नाही
मी आज्ञा करतो:
ACH साठी उपसंचालकाचे नोकरीचे वर्णन
मंजूर अधिकृत कर्तव्येआणि पात्रता आवश्यकताप्रशासकीय आणि आर्थिक कामासाठी शैक्षणिक संस्थेचे उपप्रमुख म्हणून.
प्रशासकीय आणि आर्थिक कामासाठी शैक्षणिक संस्थेच्या उपप्रमुखाच्या श्रमाचा मोबदला 11 ते 14 श्रेणीच्या श्रेणीमध्ये त्यांच्याद्वारे केलेल्या कामाची गुणवत्ता आणि पात्रता आणि व्यावसायिकतेचे इतर निर्देशक विचारात घेऊन केले जाईल.
3. हा आदेश जिल्हा (शहर) शिक्षण अधिकाऱ्यांकडे आणण्यासाठी वित्त विभाग आणि शिक्षणाचा सामाजिक आणि आर्थिक विकास (मॅक्सिमोवा N.V.)
मंत्री F.KHARISOV
शैक्षणिक संस्थेचे उपप्रमुख
प्रशासकीय आणि आर्थिक कामावर
कामाच्या जबाबदारी:
- शैक्षणिक संस्थेच्या आर्थिक क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन करते;
- कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने सुरक्षित ठेवण्यासाठी भौतिक मूल्ये, मालमत्ता, फर्निचर, संस्थेची यादी स्वीकारते;
- शैक्षणिक संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांना स्टेशनरी, वस्तू पुरवतो घरगुती कामे;
- शैक्षणिक वर्षाच्या सुरूवातीस संस्थेची वेळेवर तयारी सुनिश्चित करते;
- इमारती, संरचना, वर्गखोल्या, वर्गखोल्या, कार्यशाळा, एक व्यायामशाळा, इतर परिसर, संस्थेची इतर मालमत्ता, तसेच कॅन्टीन, बुफे यांच्या आवश्यकतेनुसार आर्थिक देखभाल आणि स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यदायी स्थितीवर सध्याचे नियंत्रण ठेवते. जीवन सुरक्षिततेचे नियम आणि नियम;
- संस्थेच्या साहित्य आणि आर्थिक संसाधनांचा तर्कसंगत वापर नियंत्रित करते;
- संस्थेच्या क्षेत्रामध्ये सुधारणा, बागकाम आणि साफसफाईच्या कामाचे पर्यवेक्षण करते;
- त्याच्या अधीनस्थ तांत्रिक आणि कामाचे निर्देश आणि समन्वय करते सेवा कर्मचारीसंस्था, या श्रेणीतील कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या वेळेची नोंद ठेवते;
- संस्थेच्या मालमत्तेचे इन्व्हेंटरी अकाउंटिंग आयोजित करते, दरवर्षी मालमत्तेची यादी आयोजित करते, वेळेवर अहवाल तयार करते आणि कामाच्या नियुक्त क्षेत्रासाठी दस्तऐवजीकरण राखते;
- आवश्यक करारांच्या वेळेवर निष्कर्ष काढण्यासाठी उपाययोजना करते;
- मुख्य इमारत आणि शैक्षणिक संस्थेच्या इतर इमारती, तांत्रिक, उर्जा उपकरणे, त्यांची अंमलबजावणी करताना कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन सुनिश्चित करते. नियतकालिक तपासणीआणि आयोजित करते देखभाल;
- जड भार, लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशन्स, ऑपरेशन करताना सुरक्षितता सुनिश्चित करते वाहनसंस्थेच्या प्रदेशावर;
- इमारती आणि संरचनांच्या अग्निसुरक्षा आवश्यकतांचे अनुपालन आयोजित करते, अग्निशामक उपकरणांच्या सेवाक्षमतेचे परीक्षण करते;
- वर्गखोल्या, कार्यशाळा, घरगुती, उपयुक्तता आणि उपकरणांसह इतर परिसर प्रदान करते, जीवन सुरक्षेच्या नियम आणि मानदंडांच्या आवश्यकता पूर्ण करणारी यादी, कामगार सुरक्षा मानके;
- इलेक्ट्रिकल इंस्टॉलेशन्स आणि वायरिंग, ग्राउंडिंग डिव्हाइसेस, नियतकालिक चाचण्या आणि गरम पाणी आणि स्टीम बॉयलरच्या इन्सुलेशन प्रतिरोधनाचे वार्षिक मोजमाप आयोजित करते, दाब वाहिन्या, संकुचित आणि द्रवीभूत वायूंसाठी सिलेंडर, धूळ, वायू आणि बाष्पांसाठी हवेच्या वातावरणाचे विश्लेषण. हानिकारक पदार्थ, मापन प्रदीपन, किरणोत्सर्गाची उपस्थिती, शैक्षणिक संस्थेच्या आवारात जीवन सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी नियम आणि नियमांनुसार आवाज;
- प्रशिक्षण आयोजित करते, तांत्रिक आणि देखभाल कर्मचार्‍यांसाठी कामाच्या ठिकाणी (प्राथमिक आणि नियतकालिक) ब्रीफिंग आयोजित करते, जीवन सुरक्षा कोपरा सुसज्ज करते;
- ऍप्लिकेशननुसार, ओव्हरऑल, विशेष पादत्राणे आणि इतर साधने मिळवते वैयक्तिक संरक्षणसंस्थेच्या कर्मचाऱ्यांसाठी;
- लेखांकन, अग्निशामक उपकरणे साठवणे, कोरडे करणे, धुणे, दुरुस्ती आणि संपूर्ण निर्जंतुकीकरण, सुरक्षा शूज आणि वैयक्तिक साधनसंरक्षण
माहित असले पाहिजे: तातारस्तान प्रजासत्ताक आणि रशियन फेडरेशनचे "शिक्षणावरील कायदे", तातारस्तान प्रजासत्ताक सरकारचे निर्णय, इतर राज्य संस्था, तातारस्तान प्रजासत्ताकचे शिक्षण मंत्रालय, जिल्हा (शहर) शिक्षण प्राधिकरण शैक्षणिक संस्थांच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांवर, कर्मचार्यांची शिस्त, अग्निसुरक्षा नियम, कामगार संरक्षण, शैक्षणिक प्रक्रियेच्या संस्थेसाठी स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक नियम.
पात्रता आवश्यकता: उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि अध्यापन किंवा नेतृत्व पदांवर किमान 5 वर्षांचा कार्य अनुभव.
ज्या व्यक्तीकडे विशेष प्रशिक्षण किंवा आवश्यक कामाचा अनुभव नाही, परंतु ज्याला पुरेसा व्यावहारिक अनुभव आहे आणि जो त्याला नेमून दिलेली अधिकृत कर्तव्ये दर्जेदार आणि पूर्ण रीतीने पार पाडतो, त्याला अपवाद म्हणून, उपसंचालक पदावर नियुक्त केले जाऊ शकते. प्रशासकीय आणि आर्थिक कामासाठी शैक्षणिक संस्था.
शैक्षणिक संस्थेच्या उपप्रमुखाचे मानधन:
या पदासाठी शैक्षणिक संस्थेच्या उपप्रमुखासाठी UTS नुसार मानधनाच्या श्रेणी आणि या पदासाठी पात्रता वैशिष्ट्यांनुसार संस्था ज्या गटाला व्यवस्थापकांच्या मानधनाच्या संदर्भात नियुक्त केली गेली आहे त्यानुसार स्थापित केली जाते:
┌ .───................................. .───.... .───────── ─ ────└──┐ │ ज्या गटाला संस्था नियुक्त केली आहे │ ETC नुसार रँक │ │ गुणांच्या प्रमाणानुसार │ │ │ └───────────────── ──────── IV 11 III 11 — 12 II 12 — 13 I 13 — 14
सामाजिक सेवा संस्थेच्या उपसंचालकाचे नोकरीचे वर्णन[सामाजिक सेवा संस्थेचे नाव]
हे नोकरीचे वर्णन तरतुदींनुसार विकसित आणि मंजूर केले गेले आहे कामगार संहितारशियन फेडरेशनचे, रशियन फेडरेशनचे राष्ट्रीय मानक GOST R 52883-2007 “लोकसंख्येसाठी सामाजिक सेवा.
उपसंचालकांचे व्यावसायिक मानक
सामाजिक सेवा संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी आवश्यकता”, मंजूर. फेडरल एजन्सी फॉर टेक्निकल रेग्युलेशन अँड मेट्रोलॉजीचा डिसेंबर 27, 2007 N 561-st चा आदेश आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे नियमन कामगार संबंधरशियन फेडरेशन मध्ये.
1. सामान्य तरतुदी
१.१. लोकसंख्येसाठी सामाजिक सेवांच्या संस्थेचे उपसंचालक (यापुढे उपसंचालक म्हणून संदर्भित) व्यवस्थापकांच्या श्रेणीतील आहेत आणि ते थेट संस्थेच्या संचालकांच्या अधीन आहेत.
१.२. "सामाजिक कार्य" किंवा उच्च शिक्षणशास्त्रात उच्च व्यावसायिक शिक्षण घेतलेल्या व्यक्तीस उपसंचालक पदासाठी स्वीकारले जाते, कायदेशीर शिक्षणआणि विशेष "सामाजिक कार्य" मधील प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रम आणि किमान 5 वर्षांचा कार्य अनुभव.
१.३. उपसंचालकांच्या अनुपस्थितीत, त्यांची अधिकृत कर्तव्ये [पद, पूर्ण नाव] द्वारे पार पाडली जातात.
१.४. उपसंचालकांना माहित असणे आवश्यक आहे:
- रशियन फेडरेशनचे कायदे, रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे आदेश, सामाजिक सेवा संस्थेच्या क्रियाकलापांचे नियमन करणारे फेडरल, प्रादेशिक आणि स्थानिक स्तरावरील इतर नियामक कायदेशीर कायदे;
- सामाजिक कार्याचा सिद्धांत आणि कार्यपद्धती;
- संस्थेचे प्रोफाइल आणि वैशिष्ट्ये;
- सामाजिक सेवा संस्था;
- अर्थशास्त्र, कायदा, कामगार, प्रशासकीय आणि नागरी कायद्याची मूलभूत तत्त्वे;
- संस्थेच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे आयोजन;
- कामगार संरक्षणाचे नियम आणि मानदंड, सुरक्षा उपाय, औद्योगिक सुरक्षा;
- संस्थेच्या कर्मचारी व्यवस्थापनाचा सिद्धांत आणि सराव;
- आधुनिक मानसशास्त्रीय आणि अध्यापनशास्त्रीय विज्ञान आणि सरावाची उपलब्धी.
2. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या
उपसंचालकांची पुढील कर्तव्ये आहेत:
२.१. प्रशासकीय, आर्थिक आणि सुनिश्चित करणे उत्पादन कार्यत्याच्या क्रियाकलापांच्या सर्व क्षेत्रांमध्ये संस्था.
२.२. आर्थिक आणि व्यावसायिक समस्यांचे निराकरण.
२.३. संस्थेच्या ग्राहकांना सामाजिक सेवांच्या संपूर्ण श्रेणीसह प्रदान करण्यासाठी संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या संघटनेशी संबंधित संस्थेच्या संचालकांच्या आदेशांची आणि सूचनांची पूर्तता, नवीन फॉर्म आणि पद्धतींच्या परिचयाची अंमलबजावणी. काम, पुनर्वसन आणि ग्राहकांच्या काळजीच्या आधुनिक साधनांसह संस्थेची तरतूद.
२.४. स्ट्रक्चरल युनिट्सच्या कामाचे नियोजन, समन्वय आणि नियंत्रण, कर्मचार्यांना व्यावसायिक (पर्यवेक्षी) समर्थन प्रदान करणे.
2.5. संस्थेद्वारे सेवा दिलेल्या प्रदेशात स्थित उपक्रम आणि संस्थांसह सक्रिय सहकार्य सुनिश्चित करणे, सार्वजनिक संस्था, मुलांचे पालक (त्यांची जागा घेणारी व्यक्ती) - संस्थेचे ग्राहक.
२.६. लेखा, सुरक्षितता आणि सामग्री आणि तांत्रिक आधाराची भरपाई, स्वच्छताविषयक आणि स्वच्छताविषयक नियमांचे पालन आणि कामगार संरक्षण, दस्तऐवजांचे लेखा आणि संचयन सुनिश्चित करणे.
२.७. [इतर कर्तव्ये].
3. अधिकार
उपसंचालकांना अधिकार आहेत:
३.१. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व सामाजिक हमींसाठी.
३.२. संस्थेचे उपक्रम सुधारणे, सामाजिक कार्यात सुधारणा करणे याबाबत संचालकांच्या विचारार्थ प्रस्ताव सादर करा.
३.३. संस्थेच्या संचालकाने त्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये मदत करणे आवश्यक आहे.
३.४. त्यांच्या क्रियाकलापांच्या समस्यांवरील सामग्री आणि माहिती प्राप्त करा.
३.५. संस्थेच्या संचालकांच्या त्याच्या क्रियाकलापांशी संबंधित निर्णयांच्या मसुद्याशी परिचित व्हा.
३.६. संस्थेच्या क्रियाकलापांवर अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांना आदेश आणि सूचना द्या आणि त्यांच्या अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवा.
३.७. त्यांच्या योग्यतेनुसार कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करा आणि त्यांना मान्यता द्या.
३.८. [आवश्यकतेनुसार प्रविष्ट करा].
4. जबाबदारी
उपसंचालक यासाठी जबाबदार आहेत:
४.१. पूर्तता न करण्यासाठी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत, या निर्देशाद्वारे निर्धारित केलेल्या कर्तव्यांची अयोग्य पूर्तता.
४.२. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.
४.३. कारणासाठी भौतिक नुकसाननियोक्त्याला - रशियन फेडरेशनच्या कामगार आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत.
नोकरीचे वर्णन [दस्तऐवजाचे नाव, संख्या आणि तारीख] नुसार विकसित केले गेले.
मानव संसाधन प्रमुख
[आद्याक्षरे, आडनाव]
[स्वाक्षरी]
[दिवस महिना वर्ष]
सहमत:
[नोकरी शीर्षक]
[आद्याक्षरे, आडनाव]
[स्वाक्षरी]
[दिवस महिना वर्ष]
सूचनांसह परिचित:
[आद्याक्षरे, आडनाव]
[स्वाक्षरी]
[दिवस महिना वर्ष]
एंटरप्राइझचे सीईओ हे एक जबाबदार पद आहे ज्यामध्ये विस्तृत कार्ये पार पाडणे समाविष्ट असते. या क्षेत्रात गुंतलेला एक विशेषज्ञ अनेक कार्ये करतो जे विशेष CEN संदर्भ पुस्तक, नोकरीचे वर्णन, व्यावसायिक मानक, ज्याच्या मानदंडांचा पुढील अभ्यास केला जाईल.
सामान्य आधार
दस्तऐवज क्रियाकलापांच्या सर्व क्षेत्रांसाठी विकसित केलेले नसल्यामुळे, व्यवस्थापक सामान्यतः स्वीकृत मानकांचा वापर करू शकतात किंवा कामगार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर केलेल्या फॉर्मच्या आधारावर त्यांचे स्वतःचे मानक विकसित करू शकतात.
कामाच्या जबाबदारी
दस्तऐवजात खालील मूलभूत विभागांचा समावेश आहे. पहिला - सामान्य माहिती. पुढील आयटम एक कार्यात्मक नकाशा आहे. यात तज्ञांच्या सामान्यीकृत कार्यक्षमतेचे तपशीलवार वर्णन समाविष्ट आहे. पुढची पायरी म्हणजे श्रमिक कार्यांचे वैशिष्ट्यीकरण. हा मानकाचा मुख्य भाग आहे. यात अधिकृत नाव आणि इतर संभाव्य नोकरीच्या शीर्षकांसह पर्यायांचे तपशीलवार वर्णन, शिक्षण, अनुभव, तयारीची पातळी, विशिष्ट जॉब फंक्शन्ससाठी आवश्यकतांचा संच समाविष्ट आहे. सीईओ. चौथा टप्पा व्यावसायिक मानकांच्या विकासकांचे वर्णन आहे, म्हणजे दस्तऐवजाच्या विकासामध्ये थेट सहभागी असलेल्या व्यक्ती.
तज्ञांच्या तत्काळ कार्यात्मक जबाबदाऱ्यांमध्ये खालील क्षेत्रांचा समावेश होतो(नोकरीचे वर्णन आणि CEN हँडबुकवर आधारित):
- एंटरप्राइझच्या संस्थापकांसह बैठकांचे आयोजन;
- सेमिनार आणि सादरीकरणे आयोजित करणे, अधीनस्थ तज्ञांसह बैठकांचे नियोजन करणे;
- संस्थेच्या सर्व भागांच्या कामाचे नियमन;
- तत्काळ उच्च व्यवस्थापन किंवा व्यवसाय मालकांकडून येणार्‍या कार्यांची अंमलबजावणी;
- राज्य मानकांचे पालन करण्यासाठी एंटरप्राइझच्या वस्तू/सेवा/कामांचे नियमित विश्लेषण आणि मूल्यांकन;
- कंपनीच्या पुढील विकासासाठी योजना तयार करण्यात भाग घेणे;
- सर्व तज्ञांच्या कार्याचे समन्वय साधण्यासाठी संघात अनुकूल मायक्रोक्लीमेट तयार करणे;
- प्रगत घरगुती वापर आणि परदेशी अनुभवएंटरप्राइझच्या विकासामध्ये;
- आर्थिक आणि उत्पादन क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन;
- संस्थेच्या सर्व संरचना आणि लिंक्सच्या संदर्भात प्रभावी परस्परसंवादाची संस्था;
- एंटरप्राइझला फेडरल, स्थानिक आणि प्रादेशिक बजेटच्या सर्व जबाबदाऱ्या पूर्ण करणे;
- कर्मचार्यांची नियुक्ती आणि डिसमिस, त्यांच्या कर्तव्यांचे वितरण, प्रशिक्षण कार्यक्रमांचे आयोजन;
- संप्रेषणाच्या कायदेशीरतेचे पालन, अर्ज कायदेशीर मार्गआणि यासाठी साधने आर्थिक व्यवस्थापनउपक्रम;
- न्यायिक प्रक्रियेच्या चौकटीत मालमत्तेच्या निसर्गाचे हक्क आणि हितसंबंधांचे संरक्षण.
कर्मचारी पात्रता आवश्यकता आणि कामाच्या परिस्थिती
व्यावसायिक प्रकारच्या संस्थेच्या संचालकाने एंटरप्राइझ ज्या क्षेत्रात चालते त्या क्षेत्रातील उच्च शिक्षण किंवा अर्थशास्त्रातील विद्यापीठ पदवी असणे आवश्यक आहे. याशिवाय, नियोक्त्यांना सामान्य तज्ञाच्या भूमिकेत किमान 3 वर्षांचा कामाचा अनुभव आवश्यक आहे. पासून व्यावसायिक गुण- वैयक्तिक संगणकाचा ताबा, लेखा अनुप्रयोग, संस्थेची वैशिष्ट्ये. मध्ये वैयक्तिक गुणहायलाइट केले पाहिजे:
- क्रियाकलाप;
- हेतुपूर्णता;
- संघात संवाद साधण्याची क्षमता;
- साक्षरता;
- वक्तशीरपणा
- तणावपूर्ण परिस्थितींचा प्रतिकार;
- परिश्रम
एखाद्या विशेषज्ञच्या कामकाजाच्या परिस्थितीमध्ये आवश्यक फर्निचर, उपकरणे, कार्यालयीन पुरवठा असलेल्या वैयक्तिक कार्यालयाची उपस्थिती सूचित होते. याव्यतिरिक्त, तज्ञ व्यावसायिक सहलींवर प्रवास करण्यास आणि शाळेच्या वेळेच्या बाहेर काम करण्यास इच्छुक असणे आवश्यक आहे.
प्रगत प्रशिक्षण आणि प्रमाणपत्र
घोषित मानकांचे पालन करण्यासाठी कर्मचार्यांना तपासण्यासाठी, एंटरप्राइझमध्ये नियमितपणे प्रमाणन केले जाते. त्यापूर्वी, व्यवस्थापन किंवा कर्मचार्‍यांच्या खर्चावर प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित केले जाऊ शकतात. त्यानंतर, एक विशेष परीक्षा घेतली जाते, जी आपल्याला एखाद्या विशेषज्ञच्या तयारीची पातळी निर्धारित करण्यास अनुमती देते.
न वापरण्याची जबाबदारी
व्यावसायिक मानक लागू करण्याच्या आवश्यकतेच्या संचालकाच्या नियोक्त्याने दुर्लक्ष केल्याने कलानुसार दायित्व समाविष्ट आहे. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 5.27, जो प्रशासकीय दंड आहे. मानकांची पूर्तता न करणाऱ्या आणि प्रभावीपणे व्यवस्थापित करण्यासाठी पुरेसे ज्ञान नसलेल्या संचालकाच्या जाणीवपूर्वक नियुक्तीशी संबंधित दायित्व अधिक निराशाजनक असू शकते. परिस्थितीनुसार, केस फौजदारी कारवाईपर्यंत जाऊ शकते.
मानकांचे पालन न केल्यामुळे डिसमिस
जर एखाद्या कर्मचार्‍याने प्रमाणपत्र उत्तीर्ण केले नसेल आणि असे दिसून आले की तो त्याच्यासाठी सेट केलेल्या मानकांची पूर्तता करत नाही, तर पुन्हा-प्रमाणीकरण केले जाते. शेवटचा उपाय म्हणजे टाळेबंदी.
कायदा गर्भवती महिलांना, ज्यांच्या काळजीमध्ये 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाची मुले आणि अपंग आहेत अशा व्यक्तींना काढून टाकण्यास प्रतिबंधित करते.
अशा प्रकारे, सीईओसाठी कोणतेही एक व्यावसायिक मानक नाही, परंतु विशिष्ट क्षेत्रातील व्यावसायिकांच्या क्रियाकलापांचे नियमन करणारे अनेक विशिष्ट दस्तऐवज आहेत.
व्यावसायिक मानकांचा वापर आणि नोकरीच्या वर्णनातील सुधारणांची खाली चर्चा केली आहे.
व्यावसायिक मानकांच्या निर्मितीच्या दृष्टीने रशियन कायद्यातील नवकल्पनांमुळे विशिष्ट पदांसाठी उमेदवारांची निवड सुलभ करणे शक्य होते. विशेषतः, व्यवस्थापकांचे व्यावसायिक मानक तयार करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत आवश्यक यादीव्यवस्थापकांसाठी आवश्यक ज्ञान आणि कौशल्ये ज्या त्यांना श्रम प्रक्रिया सक्षमपणे व्यवस्थापित करण्यास अनुमती देतील.
व्यावसायिक मानकांची वैशिष्ट्ये
कला आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 195, एक व्यावसायिक मानक हे एक विशेष मानक आहे ज्यात आवश्यक यादी समाविष्ट आहे व्यावसायिक वैशिष्ट्ये, ज्याच्या आधारावर कर्मचारी विशिष्ट पदावर विराजमान होऊन त्याला नियुक्त केलेली श्रम कार्ये करण्यास सक्षम असेल.
कायद्याचा हा विभाग 2013 मध्ये विकसित करण्यास सुरुवात झाली. तथापि, मानके नियमितपणे समायोजित आणि सुधारित केली गेली, ज्यामुळे त्यांची अंतिम अंमलबजावणी केवळ 2016 मध्ये झाली.
2016 पासून सुरू होणारी, एक संख्या सार्वजनिक संस्था, तसेच दस्तऐवजात दर्शविलेल्या पोझिशन्स, विशिष्ट उद्योगासाठी त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये व्यावसायिक मानकांद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे.
च्या साठी व्यावसायिक संस्थाव्यावसायिक मानके निसर्गतः सल्लागार आहेत. त्यांचा उपयोग कर्मचार्‍यांसह नोकरीचे वर्णन किंवा व्यवसाय करार तयार करण्यासाठी केला जाऊ शकतो. त्याच वेळी, मानकांच्या मूळ मजकुरावर आधारित स्थानिक मानके काढणे कायदेशीर आहे. त्यासाठी सहभागी होणे गरजेचे आहे व्यावसायिक वकीलकिंवा या नेत्याशी स्वतंत्रपणे व्यवहार करा. कामगार कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या तरतुदींसह व्युत्पन्न केलेल्या दस्तऐवजाची सुसंगतता ही मुख्य आवश्यकता आहे.
अशा दस्तऐवजांची व्याप्ती म्हणजे संस्थेच्या कर्मचार्यांची श्रम क्रियाकलाप. मानक मजकूर कर्मचार्यासाठी खालील आवश्यकतांचे वर्णन करतो:
- योग्य स्थान ज्ञान आणि कौशल्यांची आवश्यकता;
- विशिष्ट पात्रता पातळीचे अनुपालन.
उद्योगाच्या आधारे व्यावसायिक मानके विकसित केली जातात उत्पादन क्रियाकलाप. तर, संचालक आणि अधीनस्थांसाठी व्यावसायिक मानके समान आहेत. मुख्य फरक दोन श्रेणीतील कामगार (व्यवस्थापक आणि कर्मचारी) यांच्या पत्रव्यवहारात आहेत. पात्रता पातळी. सामान्य कर्मचाऱ्यासाठी, निर्दिष्ट स्तर व्यवस्थापकापेक्षा कमी असेल. इतर गोष्टींबरोबरच, ही तरतूद व्यवस्थापकांसाठी अधिक निर्धारित करते उच्च आवश्यकताअनुभव, ज्ञान आणि शिक्षण.
उपसंचालकांच्या व्यावसायिक मानकांची वैशिष्ट्ये
हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की उपसंचालकांसाठी वेगळे व्यावसायिक मानक नाही. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की अशी स्थिती मोठ्या प्रमाणात कंपनीचे प्रमुख म्हणून समान कार्ये आणि जबाबदाऱ्यांची पुनरावृत्ती करते. तथापि, अनेक मानकांमध्ये पर्यायांचा उल्लेख आहे. होय, ऑगस्ट 2016 पासून. उपप्रमुखांशी संबंधित मानके खालील यादी आहेत:
- व्यावसायिक मानक क्रमांक 558 "प्राप्तीच्या क्षेत्रातील विशेषज्ञ";
- क्रमांक 559 "कर्मचारी व्यवस्थापनातील तज्ञ";
- क्रमांक 149 "साठी व्यवस्थापक माहिती तंत्रज्ञान»;
- क्रमांक 31 "उत्पादनाच्या गुणवत्तेच्या तांत्रिक नियंत्रणातील विशेषज्ञ";
- क्रमांक 802 "विमान उद्योगातील गुणवत्ता व्यवस्थापनातील तज्ञ" आणि क्रमांक 704 "विमान उद्योगातील पुरवठा व्यवस्थापनातील तज्ञ";
- क्र. 581 "क्रीडा क्षेत्रात कार्यरत संस्थेचे प्रमुख."
एंटरप्राइजेसच्या संचालकांचे व्यावसायिक मानक व्यवस्थापक आणि त्यांच्या प्रतिनिधींच्या क्रियाकलापांचे नियमन करतात. च्या साठी बजेट संस्थाते अनिवार्य आहेत.
उपसंचालकांसाठी योग्य असलेली सर्व मानके एका टेम्पलेटवर आधारित आहेत, ज्याचा अर्थ असा आहे की त्यांची रचना समान आहे:
- सामान्य डेटा.गंतव्य वर्णन अपेक्षित आहे कामगार क्रियाकलाप, तसेच संभाव्य पोझिशन्स, मानकांद्वारे नियमन केलेल्या आर्थिक क्षेत्रांच्या प्रकारांवर आधारित.
- कामगारांची कार्ये.सर्वसाधारण यादी निहित कार्यात्मक कर्तव्येकर्मचारी, विशिष्ट पदासाठी पात्रतेची पातळी देखील दर्शवितात. अनेकदा 5-8 कौशल्य पातळी वापरली जातात.
- कर्मचार्‍यांच्या कार्यात्मक कर्तव्यांचे तपशीलवार वर्णन.हा विभाग शिक्षण आणि अनुभवाच्या आवश्यकता निर्धारित करतो. तर, उपसंचालकांसाठी, उच्च शिक्षण (बॅचलर पदवी) आवश्यक आहे, तसेच कामाचा अनुभव, सरासरी, 3-5 वर्षे. आवश्यक कौशल्ये आणि ज्ञान देखील सूचित केले आहे.
- दस्तऐवजाच्या विकासामध्ये गुंतलेल्या संस्थांची माहिती.
कर्मचारी संचालकांच्या व्यावसायिक मानकांची वैशिष्ट्ये
रशियन फेडरेशन क्रमांक 691-n दिनांक 06.10.2015 च्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाच्या आधारावर. व्यावसायिक मानक "कर्मचारी व्यवस्थापनातील विशेषज्ञ" मंजूर केले गेले. हे नियम खालील पदांसाठी प्रदान करते:
- कर्मचारी विशेषज्ञ;
- कर्मचारी विभागांचे प्रमुख.
एचआर डायरेक्टरचे मुख्य कार्य प्रभावी सुनिश्चित करणे आहे श्रम प्रक्रियाएंटरप्राइझच्या हितासाठी उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी.
व्यावसायिक मानक मानव संसाधन संचालकासाठी खालील आवश्यकता गृहीत धरते:
- तत्सम क्षेत्रात व्यवस्थापकीय पदावर किमान 5 वर्षांचा कामाचा अनुभव;
- उच्च शिक्षण आणि अतिरिक्त प्रशिक्षण कार्यक्रमांच्या अभ्यासक्रमांमध्ये प्रमाणपत्राची उपस्थिती.
एचआर व्यवस्थापकाने करणे आवश्यक असलेली मुख्य कार्ये आहेत:
- त्यानुसार प्रणालीचे कार्य सुनिश्चित करणे ऑपरेशनल व्यवस्थापनअधीनस्थ
- करत आहे आवश्यक कागदपत्रेआणि कर्मचारी व्यवस्थापनावर अहवाल देणे.
- अधीनस्थांना धोरणात्मक व्यवस्थापन प्रदान करणे.
तसेच, कार्मिक विभागाचे प्रमुख अशा कार्यांच्या कामगिरीद्वारे वैशिष्ट्यीकृत आहेत:
- संस्थेच्या कर्मचार्‍यांमध्ये संप्रेषण दुवे स्थापित करणे;
- कर्मचारी व्यवस्थापन धोरण लागू करा;
- सहकार्यांशी संवाद साधताना शिष्टाचाराच्या नियमांचे पालन करा;
- आवश्यक असल्यास, विविध वाटाघाटींमध्ये कंपनीच्या संचालकाचे प्रतिनिधित्व करा;
- अधीनस्थांसाठी खर्च अंदाज राखणे;
- कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांना अनुकूल करण्यासाठी त्यांचे प्रस्ताव पुढे करणे.
जनरल डायरेक्टरच्या व्यावसायिक मानकांची वैशिष्ट्ये
कामगार क्रियाकलापांच्या उद्योगासाठी व्यावसायिक मानके तयार केली जातात. तथापि, सीईओ म्हणून अशा व्यवसायासाठी असे सामान्यीकरण प्रासंगिक नाही. सर्वसाधारणपणे सर्व आर्थिक क्षेत्रे व्यवस्थापित करण्यासाठी सार्वत्रिक नियम आणि आवश्यकता प्राप्त करणे अशक्य आहे. त्यामुळे सामान्य संचालकांसाठी वेगळे व्यावसायिक मानक नाही.
नियमन करणारा एक पर्याय हा व्यवसाय, विविध उद्योगांच्या व्यवस्थापकांसाठी व्यावसायिक मानकांची सूची आहे. विशेषतः:
- क्रीडा क्षेत्रात कार्यरत संस्थेच्या प्रमुखासाठी व्यावसायिक मानक;
- बांधकाम कंपनीच्या व्यवस्थापकासाठी;
- हॉटेल्स किंवा हॉटेल्सच्या साखळीच्या प्रमुखासाठी;
- टँक फार्मच्या प्रमुखासाठी इ.
सर्व व्यावसायिक मानके एका टेम्पलेटनुसार तयार केली जातात. सीईओंसाठी मूलभूत माहिती दस्तऐवजाच्या तिसऱ्या विभागात समाविष्ट आहे, जी व्यवस्थापकाच्या कार्यांची तपशीलवार सूची प्रदान करते. या विभागात खालील माहिती आहे:
- मानकांच्या नियमांतर्गत येणाऱ्या पदांची नावे. येथे तुम्ही "दिग्दर्शक" किंवा "सामान्य संचालक" या पदांचा शोध घ्यावा.
- या पदासाठी आवश्यकता. विशेषतः, आवश्यक शिक्षण आणि अनुभवाची माहिती उघड केली जाते. संचालक आवश्यक आहेत उच्च शिक्षणआणि प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रम, तसेच किमान ५ वर्षांचा कामाचा अनुभव.
- व्यवस्थापकाच्या विशिष्ट जबाबदाऱ्या. उदाहरणार्थ, दस्तऐवजीकरण राखणे आणि आवश्यक अहवाल संकलित करणे, तसेच उत्पादन प्रक्रियेला अनुकूल करण्यासाठी कार्यक्रम संकलित करणे.
व्यवस्थापकाची स्थिती कोणत्याही व्यावसायिक मानकांच्या नियमांखाली येते की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी, खालील माहिती शोधणे आवश्यक आहे:
- उत्पादन क्रियाकलापांची व्याप्ती व्यावसायिक मानकांच्या नियमन अंतर्गत येते का?
- व्यावसायिक मानक, क्रियाकलाप क्षेत्रासाठी संबंधित, कंपनीच्या प्रमुखाच्या कामाबद्दल माहिती आहे का.
- व्यवस्थापकास राज्याकडून कोणतेही फायदे किंवा निर्बंध आहेत का.
जर क्रियाकलाप व्यावसायिक मानकांच्या नियमांनुसार ऑर्डर केला असेल तर व्यवस्थापकाने पुढील कामात मानकांच्या तरतुदींवर अवलंबून राहावे.