पात्रता प्रमाणपत्र प्राधिकरणामध्ये कोणाचा समावेश आहे. पात्रतेचे स्वतंत्र मूल्यांकन आणि प्रमाणन प्रणाली स्वतंत्र मूल्यांकन आणि पात्रतेचे प्रमाणन प्रणाली प्रियनिश्निकोवा ओल्गा दिमित्रीव्हना नॅशनल. कर्मचार्‍यांचे प्रमाणीकरण मूल्यांकन आणि प्रमाणन यांच्यापासून वेगळे काय आहे

पेट्र स्लिझेविच

रशियन अर्थव्यवस्थेला उच्च पात्र कर्मचारी आवश्यक आहेत. पात्रता मूल्यांकन प्रणाली काय असावी आणि त्यात नियोक्ते काय भूमिका बजावतात? तज्ञांच्या स्वतंत्र प्रमाणपत्राची प्रणाली विकसित करणे का आवश्यक आहे आणि त्याच्या विकासामध्ये कोणाला सर्वात जास्त रस आहे? याबाबत व्ही.के सीईओरशियन युनियन ऑफ इंडस्ट्रिलिस्ट आणि उद्योजक अलेक्झांडर लीबोविचच्या पात्रता विकासासाठी राष्ट्रीय एजन्सी.

आज प्रणालीचे सर्व पदवीधर व्यावसायिक शिक्षणराज्य अंतिम प्रमाणपत्र (GIA) पास करा. तो काळाच्या गरजा किती प्रमाणात पूर्ण करतो?

राज्य अंतिम प्रमाणपत्राची प्रक्रिया, जी कोणत्याही व्यावसायिक शिक्षण संस्थेत होते, दोन समस्या सोडवते. प्रथम: एखाद्या व्यक्तीने किती प्रभुत्व मिळवले आहे हे निर्धारित करणे शैक्षणिक कार्यक्रम. दुसरे: व्यावसायिक पात्रतेचे मूल्यांकन करा.

पदवीधराच्या शिक्षणाच्या पातळीचे मूल्यांकन करण्याचे कार्य अधिक यशस्वीरित्या सोडवले जाते, कारण शैक्षणिक संस्थांमध्ये विशिष्ट तंत्रज्ञान असते, तेथे नियंत्रण आणि मोजमाप साहित्य, चाचण्या असतात, मध्यवर्ती आणि अंतिम अंतर्गत प्रमाणीकरणाची प्रणाली असते, राज्यात एक जबरदस्त अनुभव आहे. अंतिम प्रमाणपत्र.

आणि येथे मूल्यांकनाचे कार्य आहे व्यावसायिक पात्रता- त्याउलट, ते असमाधानकारकपणे सोडवले जाते. जरी हा प्रश्न प्रामुख्याने नियोक्ताच्या स्वारस्याचा आहे. त्यामुळे आज पात्रता मूल्यमापन प्रणाली सुधारण्याची गरज आहे.

जीआयए व्यतिरिक्त, विशेषज्ञ आणखी एक प्रक्रिया सुरू करण्याचा प्रस्ताव देतात - नियोक्त्यांच्या सहभागासह व्यावसायिक पात्रतेचे स्वतंत्र प्रमाणन. तिची गरज का आहे?

प्रथम, हे लक्षात घेतले पाहिजे की पात्रता मिळविण्यासाठी अनेक मार्ग आहेत. हे व्यावसायिक शिक्षण कार्यक्रम (प्राथमिक, माध्यमिक आणि उच्च) मध्ये प्रशिक्षण आहे. हा एक व्यावसायिक अनुभव आहे जो व्यावहारिक क्रियाकलापांमध्ये प्राप्त होतो. "आयुष्यभर शिकणे" या आधुनिक संकल्पनेच्या अनुषंगाने विशिष्ट मूलभूत शिक्षणावर आधारित हा हळूहळू व्यावसायिक विकास आहे.

म्हणूनच, पात्रता प्रमाणपत्र प्रणाली केवळ शैक्षणिक संस्थांच्या पदवीधरांसाठीच नव्हे तर अशा नागरिकांसाठी देखील तयार केली गेली पाहिजे जे त्यांच्या दरम्यान व्यावसायिक कारकीर्दविविध मार्गांनी पात्रता मिळवा.

आणि दुसरा. आधुनिक अर्थव्यवस्थारशिया मूळतः सोव्हिएतपेक्षा वेगळा आहे. हे गैर-राज्य उद्योगांद्वारे मोठ्या प्रमाणावर प्रतिनिधित्व केले जाते. आणि आपली शिक्षणपद्धती, विशेषत: व्यावसायिक शिक्षण ही मूलभूतपणे सरकारी मालकीची राहिली आहे. त्यानुसार, व्यावसायिक शिक्षण प्रणाली आणि नियोक्ता यांच्यात हितसंबंधांची विभागणी झाली. स्वतंत्र प्रमाणन प्रक्रियेचा परिचय नियोक्ताच्या हिताचे आणि तज्ञाच्या पात्रतेसाठी त्याच्या आवश्यकतांचे पूर्णपणे प्रतिनिधित्व करणे शक्य करेल.

कर्मचार्‍यांच्या पात्रतेच्या स्वतंत्र प्रमाणीकरणाची देशांतर्गत प्रणाली तयार करण्याचे काम आज कोणत्या टप्प्यावर आहे?

- आम्ही ताबडतोब आरक्षण केले पाहिजे की आज जे केले जात आहे ते आम्ही प्रमाणन प्रणाली मानत नाही, उदाहरणार्थ, कामगारांच्या प्रशिक्षणात, एंटरप्राइझमध्ये, जेथे अंतिम प्रमाणपत्राचा भाग म्हणून, योग्य श्रेणी नियुक्त केल्या जातात आणि कागदपत्रे असतात. जारी. ही एक स्वतंत्र प्रमाणन प्रणाली नाही आणि आज व्यावसायिक शिक्षण संस्थांमध्ये राज्य अंतिम प्रमाणपत्राच्या चौकटीत काय होत आहे. या अर्थाने, आमच्याकडे अद्याप व्यापक होणारी स्वतंत्र प्रमाणन प्रणाली नाही.

परंतु त्याच वेळी, आज आपल्याकडे स्थानिक प्रमाणन बाजारांची बरीच उदाहरणे आहेत जी देशात आकार घेत आहेत. उदाहरणार्थ, नॅशनल युनियन ऑफ पर्सोनेल ऑफिसर्सद्वारे त्याच्या स्वत: च्या पद्धती आणि तंत्रज्ञानानुसार आणि मर्यादित प्रमाणात ग्राहकांनुसार प्रमाणन केले जाते. लेखापालांकडून स्वतंत्र प्रमाणन आहे, विशेषत: आंतरराष्ट्रीय लेखा क्षेत्रातील, रिअलटर्सच्या संघाकडून आणि इतर क्षेत्रांमध्ये.

- पात्रता प्रमाणपत्राची स्वतंत्र प्रणाली तयार करण्याच्या प्रक्रियेत कोणत्या समस्यांचे निराकरण करणे आवश्यक आहे?

येथे प्रश्न एवढाच नाही की रशियामध्ये शिक्षणाच्या निकालावरील विश्वासाची पातळी फारशी उच्च नाही, जरी हे महत्त्वाचे आहे. मुद्दा असा आहे की अर्थव्यवस्थाच बदलली आहे. आता आपण बर्‍यापैकी विस्तृत आणि कधीकधी तांत्रिक आणि पूर्ण बदल अनुभवत आहोत श्रम प्रक्रिया. आणि उपक्रम त्या पात्रता वापरतात ज्यांचे खरोखर कुठेही वर्णन केलेले नाही. याचा अर्थ असा की ते वेगळे केले जाऊ शकत नाहीत, त्यांचे मूल्यांकन केले जाऊ शकत नाही किंवा प्रमाणित केले जाऊ शकत नाही.

जर आपण कागदपत्रांच्या नवीन पिढीबद्दल बोललो - व्यावसायिक मानकांबद्दल, जे आज विकसित होत आहेत, तर ते विशिष्ट विकसित आणि सहमत भाषेत पात्रतेचे स्पष्टपणे वर्णन करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत. आणि, त्यानुसार, ते आवश्यक आधार आहेत ज्याच्या आधारावर पात्रतेचे मूल्यांकन आणि त्यांचे प्रमाणन केले जावे. प्रमाणन ही व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकतांसह पात्रतेच्या अनुपालनाची पुष्टी करण्याची एक प्रक्रिया आहे, जी पात्रतेच्या सर्वसमावेशक आणि वस्तुनिष्ठ मूल्यांकनाद्वारे केली जाते.

परंतु आपण हे विसरू नये की व्यावसायिक मानकांचा विकास फार पूर्वीचा नाही. आणि या पायाशिवाय, या पायाशिवाय, पात्रतेच्या वस्तुनिष्ठ मूल्यांकनाबद्दल बोलणे खूप कठीण आहे.

- राज्य एकट्याने समस्येचा सामना करण्यास सक्षम आहे का?

राज्याच्या मदतीने ही समस्या सोडवणे अशक्य असल्याचे आम्हाला समजते. एटी सोव्हिएत वेळकामगार राज्य समितीच्या सूचनांनुसार, पात्रता आणि त्यांच्या स्पष्ट संरचनेचे वर्णन करण्याचे काम प्रत्यक्षात एंटरप्राइझद्वारे केले गेले. आता प्रणाली पूर्णपणे भिन्न आहे, आणि सर्व समान, या प्रकरणातील पुढाकार हळूहळू, सर्व प्रथम, नियोक्त्यांकडे हस्तांतरित केला पाहिजे.

- आणि आज कर्मचार्‍यांच्या व्यावसायिक पात्रतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी नियोक्ते कोणता भाग घेतात?

जर आपण राज्य प्रक्रियेच्या चौकटीत होणार्‍या मूल्यांकनाबद्दल बोललो, जीआयए, तर तेथे फक्त एक नियामक दस्तऐवज आहे जो बंधनकारक आहे. शैक्षणिक संस्थापरीक्षा समित्यांमध्ये नियोक्त्यांच्या प्रतिनिधींचा समावेश करा. परंतु अधिक वेळा ते फक्त एक "सन्माननीय कर्तव्य" असते. कारण पात्रतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी कोणतीही प्रक्रिया आणि योग्य साधने नसल्यास आणि हे मूल्यांकन करणार्‍या उपक्रमांमधून थेट तज्ञ नसतील, तर नियोक्ते खरोखर मूल्यांकन प्रक्रियेत गुंतलेले आहेत हे सांगणे खूप कठीण आहे.

- स्वतंत्र प्रमाणन प्रणाली तयार करण्याचा नियोक्त्यांचा हेतू काय असू शकतो?

नियोक्त्यांचा मुख्य हेतू स्पर्धात्मकता आहे. जरी, दुसरीकडे, आम्ही पाहतो की कामगार उत्पादकता वाढवण्यामध्ये उद्यमांची आवड फारशी असू शकत नाही - फक्त कारण आज रशियन अर्थव्यवस्थेचा महत्त्वपूर्ण भाग स्पर्धात्मक वातावरणात नाही. परंतु रशियन अर्थव्यवस्थेचे क्षेत्र, जे काही विशिष्ट संरक्षणात्मक अडथळ्यांमुळे, अजूनही स्पर्धात्मक नसलेल्या वातावरणात आहे, संकुचित होईल.

आणि आज आपण पाहतो की अनेक राष्ट्रपतींच्या सूचना राज्य संरचना, राज्य कॉर्पोरेशनसाठी व्यावसायिक मानके विकसित करण्याचे थेट कार्य सूचित करतात.

त्यामुळे, प्रमाणन समस्यांमध्ये व्यवसायाची आवड हळूहळू वाढत आहे. हे अर्थव्यवस्थेच्या त्या क्षेत्रांमध्ये प्रकट होते ज्यांनी आधीच व्यावसायिक मानके विकसित केली आहेत किंवा त्यावर कार्य करत आहेत. उदाहरणांमध्ये विमानचालन क्षेत्र, ऑटोमोटिव्ह क्षेत्र, धातूविज्ञान, माहिती तंत्रज्ञान(आयटी). त्यांची व्यावसायिक मानके विकसित केल्यावर, ते नैसर्गिकरित्या त्यांची सक्रियपणे अंमलबजावणी करण्याचे मार्ग शोधतात. अर्थात, अशा अंमलबजावणीसाठी, प्रमाणन हा एकमेव मार्ग नाही, तर तो एक अतिशय महत्त्वाचा प्रोत्साहन आहे, महत्त्वाचा हेतूशिक्षण व्यवस्थेत त्यांच्या वापरासाठी.

नोकरी शोधणार्‍यांमध्येही स्वतंत्र प्रमाणपत्राची आवड वाढेल. त्यांना त्यांच्या व्यावसायिक पात्रतेची पुष्टी करण्यात नियोक्तांपेक्षा कमी रस नाही. आणि या प्रणालीच्या चौकटीत समर्थित असलेल्या पात्र तज्ञांच्या संबंधित फेडरल डेटाबेसमध्ये अर्जदारांबद्दलच्या माहितीचा समावेश केल्याने श्रमिक बाजारपेठेत त्यांची वैयक्तिक स्पर्धात्मकता लक्षणीय वाढेल.

तुमच्या मते, समारा प्रदेशात व्यावसायिक पात्रता प्रमाणित करण्याची एक स्वतंत्र प्रणाली तयार करण्यासोबत गोष्टी कशा चालू आहेत?

समारा प्रदेशाबाबत, मी तुम्हाला आठवण करून देऊ इच्छितो की, जागतिक बँकेने समर्थित शिक्षण प्रणाली सुधारणा प्रकल्पाच्या अंमलबजावणीत तुम्ही अग्रणी होता. हा एक बर्‍यापैकी सुप्रसिद्ध प्रकल्प आहे, त्याने शिक्षणाच्या विकासासाठी अनेक नवीन दिशानिर्देश जमा केले, जे नंतर मोठ्या प्रमाणावर लागू केले गेले. रशियाचे संघराज्य. त्यानुसार, या प्रकल्पाच्या चौकटीत, प्रमाणन योजनांच्या निर्मितीशी संबंधित काहीतरी तपासले गेले. त्यामुळे समारा प्रदेशात असा अनुभव आहे.

संचित अनुभव नक्कीच महत्वाचा आहे - हे प्रमाणीकरण प्रक्रियेच्या व्यापक परिचयासह समारा प्रदेशाला त्वरीत पुढे जाण्यास अनुमती देईल. परंतु प्रायोगिक अवस्था आणि मोठ्या प्रमाणावर अंमलबजावणी दरम्यान काही काळ जातो. आणि आता आम्ही रशियाच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयासह रोसोब्रनाडझोरसह सिस्टम टूल्सच्या निर्मितीवर काम करत आहोत.

2012 मध्ये 2011 च्या दुसऱ्या सहामाहीपासून सुरू होणार्‍या या कार्याला नियोक्त्यांच्या संघटनांकडून गंभीर प्रोत्साहन आणि समर्थन मिळेल, या वस्तुस्थितीवरून मी पुढे जात आहे, मोठ्या कंपन्या, आणि शिक्षणाच्या विकासासाठी फेडरल लक्ष्य कार्यक्रमाद्वारे राज्याकडून. ही कामे सध्या सुरू आहेत.

मानवी भांडवलाच्या लक्ष्यित विकासामध्ये गुंतवणूक करण्यासाठी राज्य आणि नियोक्ते यांना बाध्य करण्याची वेळ आली आहे. सध्याच्या परिस्थितीत, प्रत्येक संस्थेमध्ये उच्च शिक्षित, उद्यमशील आणि नवीन, उच्च व्यावसायिक, सर्जनशील, सामाजिकदृष्ट्या जबाबदार तज्ञ असणे आवश्यक आहे.

आज, प्रत्येक व्यक्तीला त्यांच्या क्षमतेची जाणीव असणे आवश्यक आहे, त्यांची स्वतःची क्षमता सतत अद्यतनित करणे आणि त्यांची मुख्य मालमत्ता म्हणून त्यांच्या उपस्थितीची अधिकृत पुष्टी प्राप्त करणे आवश्यक आहे, प्रदान करणे व्यावसायिक यशआणि त्यांच्या स्वतःच्या जीवनमानात सतत सुधारणा. म्हणून, सध्या, स्वतंत्र संस्थेद्वारे आयोजित कर्मचार्‍यांच्या पात्रतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी राज्य आणि नियोक्ता आणि सर्व स्तरावरील कर्मचारी दोन्ही फायदेशीर ठरले आहेत.

एखाद्या विशिष्ट प्रकारासाठी अर्ज करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या किंवा व्यक्तींच्या पात्रतेचे स्वतंत्र मूल्यांकन कामगार क्रियाकलाप 3 जुलै, 2016 क्रमांक 238-FZ च्या फेडरल कायद्याद्वारे "पात्रतेच्या स्वतंत्र मूल्यांकनावर" नियमन केलेले. हे मूल्यांकन व्यावसायिक मानकांवर आधारित आहे जे श्रमिक बाजाराच्या सध्याच्या मागण्या प्रतिबिंबित करतात.

स्वतंत्र पात्रता मूल्यांकनाची मुख्य तत्त्वे आहेत:

• स्वेच्छा
• उपलब्धता,
• मोकळेपणा,
• पात्र तज्ञांच्या सहभागाने प्रदान केलेली क्षमता, एकत्रित प्रक्रिया आणि मूल्यमापन साधने,
• हितसंबंधांचे संघर्ष, भेदभाव आणि पक्षपाती निर्णय दूर करणे; अर्जदारांच्या हक्कांचे संरक्षण करणे,
• वैयक्तिक डेटाची गोपनीयता

पात्रता मूल्यमापन केंद्राद्वारे व्यावसायिक परीक्षेच्या स्वरूपात स्वतंत्र मूल्यांकन केले जाते. ही परीक्षा अर्जदाराच्या पुढाकाराने अर्जदार, इतर व्यक्तींच्या खर्चावर घेतली जाते आणि कायदेशीर संस्थाकिंवा कामगार कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने नियोक्ताच्या खर्चावर नियोक्ताच्या दिशेने.

स्वतंत्रता अर्जदार, विशिष्ट नियोक्ता यांच्यापासून स्वतंत्र असलेल्या प्रक्रियेद्वारे सुनिश्चित केली जाते. शैक्षणिक संस्था- मूल्यांकनाचे निरीक्षण करण्यासाठी व्यावसायिक संघटनांच्या प्रमुख भूमिकेसह.

पात्रतेच्या स्वतंत्र मूल्यांकनासाठी अर्जदार हे असू शकतात:

त्यांच्या पात्रतेची पुष्टी करू इच्छिणाऱ्या व्यक्ती;

नियोक्ते, त्यांच्या संघटना आणि व्यावसायिक समुदाय;

शैक्षणिक संस्थांचे विद्यार्थी आणि पदवीधर;

शैक्षणिक संस्था;

भर्ती संस्था;

सार्वजनिक रोजगार सेवा.

पात्रतेचे स्वतंत्र मूल्यांकन आणि कर्मचार्‍यांचे प्रमाणपत्र यांच्या प्रक्रियेत काय फरक आहे?

सध्या, कर्मचार्‍यांच्या पात्रतेचे मूल्यांकन बहुतेकदा त्याच्या प्रमाणपत्राशी संबंधित असते, तथापि, नियुक्तीसाठी या प्रक्रिया भिन्न आहेत.

प्रमाणपत्राद्वारे कर्मचार्‍यांचे मूल्यांकन करण्याचे तंत्रज्ञान बर्याच काळापासून अस्तित्त्वात आहे आणि व्यवस्थापनाच्या अंतर्गत आवश्यकता, इतर नियमांच्या आधारे, एखाद्या विशिष्ट संस्थेत असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या पात्रता पातळीच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे. संस्थेनेच बाहेर काढले.

हे एंटरप्राइझच्या थेट व्यवस्थापनाद्वारे केले जाते, जे नियम म्हणून, एखाद्या विशेषज्ञचे फायदे आणि तोटे याबद्दल आधीपासूनच तयार केलेले मत असते, बहुतेकदा नेहमीच उद्दिष्ट नसते.

पात्रतेचे मूल्यांकन विशिष्ट संस्थेच्या बाहेर आहे, ते तृतीय स्वतंत्र पक्षाद्वारे केले जाते आणि व्यावसायिक समुदायांद्वारे विशिष्ट संस्थेच्या बाहेर विकसित केलेल्या बाह्य व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकतांसह कर्मचार्‍यांच्या गुणात्मक वैशिष्ट्यांचे अनुपालन स्थापित करणे हा त्याचा उद्देश आहे.

पात्रता मूल्यमापन तुम्हाला तज्ञाच्या स्वतःच्या क्षमतेचे विस्तृत क्षेत्र स्थापित आणि प्रमाणित करण्यास अनुमती देते, त्याच्या व्यावसायिकतेच्या पातळीची हमी देते, तज्ञांना शिफ्टची विस्तृत श्रेणी वापरण्याची परवानगी देते व्यावसायिक भूमिकायोग्य अतिरिक्त व्यावसायिक प्रशिक्षणासह.

संस्थेच्या अनुभवी नेत्याच्या हातातील या दोन कार्यपद्धती एकमेकांना पूरक आहेत. भरतीच्या टप्प्यावर, पात्रतेचे प्रमाणपत्र भविष्यातील कामाच्या गुणवत्तेची हमी म्हणून काम करते. एनओसी उत्तीर्ण केलेल्या कर्मचार्‍यांची संख्या संस्थेच्या अमूर्त मालमत्तेत वाढ, तिची स्पर्धात्मकता प्रभावित करते. म्हणून, NQA प्रक्रियेसाठी संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची तयारी, त्याच्या अंमलबजावणीची शक्यता सुनिश्चित करणे हे मानवी संसाधनांच्या विकासासाठी एक शक्तिशाली दीर्घकालीन प्रेरक घटक आहे.

दोन दशकांपूर्वी रशियामध्ये व्यावसायिक पात्रतेचे प्रमाणीकरण सक्रियपणे विकसित होऊ लागले, जे कुशल कामगारांसाठी देशांतर्गत अर्थव्यवस्थेची वाढती गरज आणि त्याच्या मूल्यांकनासाठी प्रभावी आणि सार्वत्रिक साधनाची आवश्यकता यामुळे होते.

रशियामधील व्यावसायिक पात्रतेच्या प्रमाणीकरणाची सद्य स्थिती

कर्मचारी प्रमाणन हे पुष्टी करण्याची संधी प्रदान करते की अर्जदाराकडे विविध पात्रता आहेत, ज्यामध्ये औपचारिक शिक्षणाच्या सीमेबाहेर प्राप्त केलेल्या पात्रता समाविष्ट आहेत. व्यावसायिक प्रमाणपत्रे धारण केलेल्या उमेदवारांना भरीव रक्कम मिळते स्पर्धात्मक फायदेश्रमिक बाजारात, नियोक्त्यांसाठी आपोआप अधिक मनोरंजक बनते.

कर्मचार्‍यांच्या प्रमाणन समस्यांबाबत सातत्याने (आणि अगदी वाढणारी) प्रासंगिकता असूनही, देशात अजूनही पात्रता प्रमाणपत्राची एकसंध आणि स्थिर प्रणाली नाही, तरीही अलीकडील काळहाती घेण्यात आले आहेत महत्वाचे टप्पेया दिशेने:

• व्यावसायिक मानकांच्या सक्रिय विकासाची प्रक्रिया सुरू केली गेली आहे (आधीच 2015 च्या पहिल्या तिमाहीत त्यांची संख्या 400 पेक्षा जास्त झाली आहे) आणि व्यावसायिक शिक्षण आणि रोजगाराच्या क्षेत्रात त्यांचा व्यावहारिक वापर सुरू झाला आहे;
• राष्ट्रपतींच्या अधिपत्याखाली व्यावसायिक पात्रतेसाठी राष्ट्रीय परिषद स्थापन करण्यात आली आणि कार्यान्वित करण्यात आली, ज्याने व्यावसायिक पात्रता परिषदांच्या उदयास सुरुवात केली, ज्यांचे कार्य विशिष्ट उद्योग आणि क्रियाकलापांच्या क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांच्या प्रमाणन प्रक्रियेचे आयोजन आणि देखरेख करणे हे होते (10 पेक्षा जास्त अशा संस्था आधीच कार्यरत आहेत);
• प्रकल्प विकसित केला फेडरल कायदा"पात्रतेचे स्वतंत्र मूल्यांकन आणि रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कायद्यांतील सुधारणांवर", "व्यावसायिक पात्रतेचे प्रमाणीकरण" हा शब्द निश्चित करणे आणि पात्रतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी एकसमान दृष्टिकोनाच्या तत्त्वांचे वर्णन करणे, प्रमाणीकरणाद्वारे पार पाडलेल्या पात्रतेसह.

कार्मिक प्रमाणन: ते कोणाद्वारे सुरू केले आहे, कोणासाठी आणि काय मनोरंजक आहे

कार्मिक प्रमाणन ही एक ऐच्छिक प्रक्रिया आहे. बेरोजगारांची स्थिती असलेले नोकरदार नागरिक, व्यावसायिक शिक्षण संस्थांचे पदवीधर ते उत्तीर्ण होऊ शकतात. या प्रकरणात, रशियन फेडरेशनच्या नागरिकत्वाची उपस्थिती / अनुपस्थिती काही फरक पडत नाही.

पात्रतेच्या प्रमाणीकरणाशी संबंधित भौतिक खर्च त्याच्या आरंभकाद्वारे केला जातो, जो केवळ अर्जदारच नाही तर नियोक्ता, शैक्षणिक संस्था, रोजगार सेवा इ. देखील असू शकतो.

त्याच वेळी, कर्मचार्‍यांच्या प्रमाणीकरणाच्या संभाव्य आरंभकर्त्यांपैकी प्रत्येक स्वत: च्या ध्येयांचा पाठपुरावा करेल:

• कर्मचार्‍याला अधिकृत, उद्दीष्ट आणि श्रमिक बाजाराच्या पुष्टीकरणावर त्याच्या पात्रतेची पुष्टी मिळेल;
• नियोक्ता कार्यरत कर्मचार्‍यांची किंवा खुल्या रिक्त जागांसाठी उमेदवारांची आवश्यक पात्रता सत्यापित करेल आणि कर्मचार्‍यांची वास्तविक पात्रता सुधारण्यासाठी अनुकूलन कार्यक्रम विकसित करण्यासाठी आणि प्रशिक्षण आणि सक्षमतेच्या विकासाची आवश्यकता निश्चित करण्यासाठी माहिती देखील प्राप्त करेल;
• प्रादेशिक आणि क्षेत्रीय विकासासाठी दीर्घकालीन योजना तयार करण्यासाठी प्रमाणपत्राचे परिणाम विविध प्राधिकरणांसाठी उपयुक्त ठरतील;
• विद्यापीठे आणि उच्च शिक्षण संस्था त्यांच्या शैक्षणिक कार्यक्रमांच्या गुणवत्तेच्या पातळीची पुष्टी करण्यासाठी पात्रता प्रमाणपत्राच्या परिणामांसह सक्षम होतील.

कर्मचार्‍यांचे प्रमाणीकरण हे मूल्यांकन आणि प्रमाणन यांच्यापासून वेगळे काय आहे?

या अटींमध्ये समानता असूनही, त्यांच्यामध्ये स्पष्ट फरक आहेत.

व्यावसायिक मानकांमध्ये समाविष्ट असलेल्या आवश्यकतांसह विशिष्ट व्यक्तीच्या पात्रता पातळीच्या अनुपालनाची पुष्टी करण्याची प्रक्रिया म्हणून येथे प्रमाणन समजले जाते. प्रमाणन नेहमी तृतीय-पक्ष सक्षम प्राधिकरणाद्वारे केले जाते.

प्रमाणपत्राचे उद्दिष्ट कर्मचार्‍याने विहित केलेल्या पदाच्या आवश्यकतांसह त्याच्या अनुपालनाची डिग्री ओळखणे आहे. कामाचे स्वरूप. प्रमाणीकरण प्रक्रिया फेडरलच्या नियामक सामग्रीद्वारे नियंत्रित केली जाते आणि उद्योग पातळी(मध्ये कामगार क्षेत्र). प्रमाणन बाह्य आणि अंतर्गत असू शकते.

कार्मिक मूल्यांकन ही विचाराधीन संकल्पनांपैकी सर्वात विस्तृत आहे, ज्यामध्ये कार्मिक व्यवस्थापन प्रणालीच्या कार्यप्रक्रियेत करता येऊ शकणार्‍या कोणत्याही कृती सूचित करतात आणि कर्मचार्‍यांच्या गरजेचे नियोजन करण्यासाठी आणि त्यांची पात्रता सुधारण्यासाठी प्रारंभिक माहिती प्राप्त करण्याचा उद्देश आहे. सर्वसाधारणपणे कर्मचार्‍यांची निवड आणि विशेषतः खुल्या पदांसाठी अर्जदारांची अंतिम निवड.

पात्रता प्रमाणपत्रही एक यंत्रणा आहे जी व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकतांसह तज्ञांचे अनुपालन निर्धारित करते, आधुनिक प्रणालीएकसमान, सामान्यतः स्वीकृत, वस्तुनिष्ठ निकषांवर आधारित मूल्यांकन. शिक्षण आणि व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रक्रियेत प्राप्त झालेल्या ज्ञानानुसार तज्ञांना दर्जा देण्याची ही प्रक्रिया आहे.

प्रमाणन- पात्रतेच्या सर्वसमावेशक आणि वस्तुनिष्ठ मूल्यांकनाद्वारे पार पाडलेल्या व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकतांसह पात्रतेच्या अनुपालनाची पुष्टी करण्यासाठी ही एक प्रक्रिया आहे.

पात्रता- विशिष्ट प्रकारच्या श्रम क्रियाकलापांमध्ये विशिष्ट कार्यांच्या गुणात्मक कामगिरीसाठी कर्मचार्‍याची तयारी.

व्यावसायिक मानकएक नियामक दस्तऐवज आहे जो कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीसाठी आवश्यकता परिभाषित करतो श्रम कार्येआणि यासाठी आवश्यक क्षमता.

प्रमाणीकरणाच्या केंद्रस्थानी शिकण्याचे परिणाम असतात, जे ज्ञान, समज, अनुभव आणि मूल्ये/वृत्ती यांचा संच म्हणून समजले जातात आणि प्रशिक्षण पूर्ण झाल्यावर प्रदर्शित केले जाऊ शकतात. त्याच वेळी, शिक्षणाचे परिणाम केवळ औपचारिक शिक्षणाच्या प्रक्रियेतच नव्हे तर अनौपचारिक आणि उत्स्फूर्त शिक्षणात देखील मिळू शकतात.

शिकण्याचे परिणाम (दुसऱ्या शब्दात, क्षमता) व्यावसायिक मानकांमध्ये प्रतिबिंबित होतात आणि पात्रतेमध्ये गटबद्ध केले जातात. प्रत्येक पात्रता, यामधून, संदर्भित करते विशिष्ट पातळी. प्रमाणन प्रक्रियेचा भाग म्हणून मूल्यांकन केल्यावर, व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकतांचे अनुपालन किंवा गैर-अनुपालन स्थापित केले जाते, त्यानंतर योग्य प्रमाणपत्र जारी केले जाते किंवा जारी केले जात नाही.

अशाप्रकारे, प्रमाणपत्र हे सक्षम अधिकार्‍याने दिलेले पुष्टीकरण आहे की एखाद्या व्यक्तीने औपचारिक, अनौपचारिक किंवा उत्स्फूर्त शिक्षणाच्या चौकटीत प्राविण्य मिळवलेले शिकण्याचे परिणाम (ज्ञान, कौशल्ये, अनुभव / क्षमता) मूल्यांकन केले गेले आहेत आणि व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकता पूर्ण करतात.

प्रमाणपत्राचा आधार काय आहे?

प्रमाणीकरणाची गरज

वर सध्याचा टप्पाअर्थव्यवस्थेचा विकास, श्रमिक बाजारावर परिणाम करणार्‍या प्रक्रियांच्या एकत्रीकरणाकडे एक स्थिर कल दर्शविला गेला आहे आणि विकसित होत आहे. मध्ये संक्रमण बाजार अर्थव्यवस्थावस्तू आणि सेवांच्या मुक्त हालचालीद्वारे वैशिष्ट्यीकृत, कार्य शक्तीआणि भांडवल, तसेच स्पर्धा केवळ बाह्यच नव्हे तर देशांतर्गत बाजारपेठेत देखील, व्यापक क्षमता आणि स्वतंत्रपणे निर्णय घेण्याची क्षमता असलेल्या कर्मचार्‍याच्या उच्च स्तरीय पात्रतेचे आवश्यक प्रशिक्षण निर्धारित करते. पाश्चात्य कंपन्यांच्या आगमनाने, आवश्यकता पात्रता पातळीपाश्चिमात्य देशांच्या व्यवसायात कामगारांची तुलना अधिकाधिक होत आहे. तंत्रात बदल, तांत्रिक प्रक्रियाव्यापक अंमलबजावणीवर आधारित संगणक तंत्रज्ञानआणि व्यवस्थापन कार्यांच्या माहितीसाठी कर्मचार्‍याची योग्य पात्रता आवश्यक आहे, कामाची तयारी आणि औद्योगिक प्रशिक्षण प्रक्रियेत कर्मचार्‍याने मिळवलेले उच्च स्तरीय ज्ञान.

सध्या, एंटरप्राइजेसमध्ये आलेली सर्व कामे खूप वैविध्यपूर्ण आहेत, त्यांच्या अंमलबजावणीची जटिलता आणि जबाबदारी याद्वारे निर्धारित केली जाते आणि 8 स्तरांद्वारे रँक केली जाते. एखाद्या कर्मचाऱ्याची पातळी त्याच्या पात्रतेच्या पातळीचे सूचक असते.

पात्रता प्रमाणपत्राचे परिणाम प्रदान करू शकतात:

ते कसे प्राप्त झाले याची पर्वा न करता पात्रता ओळखणे;

नागरिकांसाठी रोजगाराच्या संधींचा विस्तार करणे;

अटी कमी करणे व्यावसायिक प्रशिक्षणआणि शिकणे.

प्रमाणन मूलभूत शिक्षणाची जागा घेत नाही आणि त्यास प्रश्न विचारत नाही, परंतु नियोक्ते आणि नियामक दस्तऐवजांच्या आधुनिक आवश्यकतांनुसार तज्ञांच्या सक्षमतेची पुष्टी करते.

1 जुलै 2016 पासून, नोकरीसाठी अर्ज करताना व्यावसायिक मानके अनिवार्य होतात.

व्यावसायिक मानकांच्या पात्रतेच्या अनुरूपतेचे प्रमाणपत्र एक आवश्यक दस्तऐवज बनते.

प्रमाणित व्यावसायिकांचे फायदे

पात्रतेच्या स्वतंत्र संस्थेद्वारे डॉक्युमेंटरी पुष्टीकरण आणि व्यावसायिक उत्कृष्टताविशेषज्ञ

व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या क्षेत्रात सेवांची गुणवत्ता हमी.

करिअर वाढीसाठी वैयक्तिक फायदा.

पात्र तज्ञांमध्ये संस्था आणि खाजगी ग्राहकांच्या गरजा पूर्ण करणे.

तज्ञांचा त्यांच्या स्वतःच्या क्षमतेवर विश्वास, मानसिक आराम, संस्थेच्या व्यवस्थापनावर विश्वास आणि सहकार्यांचा आदर.

औपचारिक शिक्षण किंवा प्रशिक्षण- t.z सह विशेषतः आयोजित आणि संरचित मध्ये प्रशिक्षण दिले जाते. उद्दिष्टे, वेळ आणि संसाधने वातावरण (मध्ये शैक्षणिक संस्था, एंटरप्राइझमध्ये). हे विद्यार्थ्याच्या बाजूने उद्देशपूर्ण आहे आणि डिप्लोमा / प्रमाणपत्र जारी करण्यास प्रवृत्त करते.

उत्स्फूर्त शिक्षण- दैनंदिन जीवनात, कुटुंबात, कामावर, इ. उद्दिष्टे, वेळ किंवा शिक्षण समर्थनाच्या दृष्टीने संघटित किंवा संरचित नाही. नियमानुसार, हे विद्यार्थ्याच्या दृष्टीने हेतुपूर्ण नाही.

अनौपचारिक शिक्षण- औपचारिकपणे शिकत नसलेल्या नियोजित क्रियाकलापांच्या दरम्यान केले जाणारे शिक्षण (लक्ष्य, वेळ किंवा शिकण्यासाठी समर्थनाच्या बाबतीत). अनौपचारिक शिक्षण हे शिकणार्‍याच्या बाजूने देखील उद्देशपूर्ण असते.

व्यावसायिक मानकांच्या योग्यतेच्या अनुरूपतेच्या प्रमाणीकरणाची किंमत - 25 000 रूबल.

प्रत्येक त्यानंतरचे प्रमाणन - 15 000 रूबल.

मला एकाधिक पात्रता सत्यापित करण्याची आवश्यकता का आहे?

जर तुमची स्थिती तुमच्या सध्याच्या ज्ञान आणि कौशल्यांशी पूर्णपणे जुळत नसेल, तर तुम्ही असा दावा करू शकता की कामाच्या दरम्यान तुम्हाला मिळालेला अनुभव दुसर्‍या पदावरील यशस्वी कामासाठी पुरेसा आहे. उदाहरणार्थ, तुम्ही अकाउंटंट म्हणून काम करता, योग्य शिक्षण घेतले आहे, प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रम पूर्ण केले आहेत इ. तथापि, कामावर, तुम्ही आर्थिक संचालकाची कार्ये देखील करता आणि तुमच्या कामाच्या दरम्यान तुम्हाला या पदासाठी अर्ज करण्यासाठी पुरेसा अनुभव प्राप्त झाला आहे. पण तुमच्याकडे अकाउंटिंगचे शिक्षण असल्याने आणि तुम्ही फर्स्ट क्लास अकाउंटंट असल्याच्या अनेक "क्रस्ट्स"मुळे, कोणीही तुम्हाला आर्थिक संचालकपदासाठी विचारात घेणार नाही.

येथेच व्यावसायिक पात्रता प्रमाणपत्र मदत करू शकते. हा एक दस्तऐवज आहे जो तुमच्याकडे वित्तीय संचालकाच्या व्यावसायिक मानकांशी जुळणारे ज्ञान आणि कौशल्ये असल्याची पुष्टी करेल आणि तुम्हाला या पदासाठी अर्ज करण्याची परवानगी देईल.

आणि हे फक्त एक उदाहरण आहे जिथे तुम्ही अकाउंटंट म्हणून तुमच्या पात्रतेची पुष्टी करू शकता, तसेच वित्तीय संचालकाचे अनौपचारिकरित्या प्राप्त केलेले ज्ञान आणि कौशल्यांची पुष्टी करू शकता. पात्रता अनुपालन प्रमाणपत्र हे एक सार्वत्रिक दस्तऐवज आहे जे तुम्हाला तुमच्या वास्तविक ज्ञान आणि कौशल्यांनुसार नोकरी शोधण्याची परवानगी देते.

ऐच्छिक संमतीने कर्मचार्‍यांचे प्रमाणीकरण

पात्रता प्रमाणन ही एक विशेष रचना केलेली यंत्रणा आहे जी कामगारांची पात्रता निश्चित करण्यासाठी वापरली जाणार आहे. व्यावसायिक मानक. याव्यतिरिक्त, ही एक आधुनिक आणि प्रभावी मूल्यमापन प्रणाली आहे, जी सामान्यतः स्वीकृत आणि एकसमान निकषांच्या आधारे तयार केली गेली आहे. या प्रक्रियेमध्ये कर्मचार्‍यांना त्यांच्या ज्ञानाच्या पातळीनुसार स्थिती नियुक्त करण्याची प्रक्रिया समाविष्ट आहे, जी प्रशिक्षणाद्वारे प्राप्त झाली आहे, तसेच व्यावसायिक क्रियाकलापांची अंमलबजावणी देखील आहे.

व्यावसायिक मानके अधिकृतपणे मंजूर आहेत नियम, जे कर्मचार्‍यांद्वारे विविध श्रम कार्यांच्या कामगिरीसाठी आवश्यकता दर्शवतात.

पात्रता म्हणजे एखाद्या विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापामध्ये विशिष्ट काम करण्यासाठी एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या तत्परतेची पातळी उच्च पातळीवर.

प्रमाणन ही कर्मचाऱ्याची कौशल्य पातळी व्यावसायिक मानकांमध्ये सूचीबद्ध केलेल्या आवश्यकतांची पूर्तता करते याची पुष्टी करण्यासाठी केली जाणारी प्रक्रिया आहे. हे एका उद्दिष्टातून पार पाडले जाते एकात्मिक मूल्यांकनकर्मचाऱ्यांचे ज्ञान आणि कौशल्ये.

प्रमाणन: प्रक्रिया कशावर आधारित आहे?

प्रमाणपत्राचा आधार म्हणजे प्रशिक्षणाचे परिणाम, जे संपूर्ण ज्ञान, कौशल्ये, व्यावसायिक अनुभव तसेच तज्ञांच्या नैतिक मूल्यांचे संपूर्ण कॉम्प्लेक्स मानले जातात. अशी कौशल्ये एखाद्या व्यक्तीला औपचारिक शिक्षणाच्या प्रक्रियेत आणि विविध अनौपचारिक परिस्थितीत मिळू शकतात.

शिकण्याचे परिणाम किंवा तथाकथित क्षमतांची स्वतंत्रपणे व्याख्या केली जाते पात्रता गटआधुनिक व्यावसायिक मानकांनुसार. कामगारांच्या सर्व पात्रता काही विशिष्ट स्तराशी संबंधित आहेत. तिचे मूल्यांकनच तुम्हाला कर्मचार्‍यांचे ज्ञान त्यांच्या पदांशी सुसंगत आहे की नाही हे तपासण्याची परवानगी देते. येथे यशस्वी पूर्णप्रमाणन चाचणी विषय एक विशेष प्रमाणपत्र प्राप्त.

औपचारिक शिक्षण हे असे शिक्षण आहे जे एखाद्या उद्योग किंवा शैक्षणिक संस्था यासारख्या खास डिझाइन केलेल्या वातावरणात होते. शिकणारे हे हेतुपुरस्सर उत्तीर्ण होतात आणि अभ्यासक्रमाच्या शेवटी त्यांच्याकडे प्रमाणपत्र किंवा डिप्लोमा असतो.

अनौपचारिक शिक्षण ही संघटित क्रियाकलापांमध्ये थेट अतिरिक्त ज्ञान आणि कौशल्ये मिळविण्याची प्रक्रिया आहे, ज्याचे श्रेय औपचारिक शिक्षणाला दिले जाऊ शकत नाही. तथापि, पहिल्या प्रकरणाप्रमाणे, एखाद्या व्यक्तीला ते हेतुपुरस्सर प्राप्त होते.

याव्यतिरिक्त, आमच्या काळात, शिक्षण मिळविण्याचा आणखी एक मार्ग आहे - उत्स्फूर्त. आजूबाजूच्या वेगवेगळ्या लोकांशी संवाद साधताना दैनंदिन जीवनात आवश्यक व्यावसायिक कौशल्ये आत्मसात करणे यात समाविष्ट आहे. वेळ आणि उद्दिष्टांच्या संदर्भात, असे प्रशिक्षण संरचित किंवा संघटित नाही. याव्यतिरिक्त, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, ज्ञान एखाद्या व्यक्तीला हेतुपुरस्सर दिले जात नाही.

प्रमाणपत्र आवश्यक आहे का?

आज अर्थव्यवस्था बर्‍यापैकी वेगाने विकसित होत आहे. याव्यतिरिक्त, श्रमिक बाजाराशी कोणत्याही प्रकारे संबंधित असलेल्या प्रक्रियेच्या सुधारणेकडे एक स्थिर प्रवृत्तीचा उदय शोधू शकतो. बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेत संपूर्ण संक्रमणाद्वारे, विविध सेवा आणि वस्तूंची मुक्त हालचाल, तसेच पैशाचे भांडवल, श्रम आणि अंतर्गत स्पर्धा आणि परदेशी बाजारपेठा, व्यापक क्षमता आणि विविध व्यावसायिक समस्यांचे स्वतंत्रपणे निराकरण करण्याची क्षमता असलेल्या उच्च पात्र तज्ञांना प्रशिक्षित करण्याची आवश्यकता होती.

अनेकांच्या शाखा उघडल्या पाश्चात्य कंपन्याकर्मचारी प्रशिक्षणाच्या पातळीसाठी आवश्यकता वाढविण्याचे मुख्य कारण म्हणून काम केले. संगणक तंत्रज्ञानाचा सक्रिय परिचय आणि संस्थांच्या कार्याच्या व्यवस्थापनात त्याशी संबंधित प्रक्रियांसह तंत्रज्ञान आणि विविध उपकरणे सतत अद्यतनित करण्यासाठी, कर्मचार्यांना योग्य पात्रता प्राप्त करणे आवश्यक आहे. आवश्यक ज्ञानआणि व्यावसायिक कौशल्ये.

आजकाल, उद्योग सर्वात जास्त करतात वेगळे प्रकारअडचणीच्या प्रमाणात बदलणारी कार्ये. याव्यतिरिक्त, त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी कर्मचार्यांच्या वेगवेगळ्या जबाबदाऱ्या आवश्यक आहेत. सामान्यतः स्वीकारल्या जाणार्‍या प्रणालीनुसार, त्यांना आठ स्वतंत्र स्तरांमध्ये स्थान दिले जाते, जे तज्ञांच्या प्रशिक्षणाशी संबंधित असणे आवश्यक आहे.

पात्रता प्रमाणपत्रादरम्यान प्राप्त झालेले परिणाम यासाठी वापरले जाऊ शकतात:

1. पात्रतेची ओळख, ती कशी प्राप्त झाली याची पर्वा न करता;
2. क्रियाकलापांच्या संबंधित क्षेत्रात चांगले स्थान मिळविण्याच्या संधी;
3. विशेष शिक्षण, तसेच व्यावसायिक प्रशिक्षणाच्या अटींमध्ये लक्षणीय घट.

हे नोंद घ्यावे की असे प्रमाणपत्र पूर्वी प्राप्त झालेल्या मूलभूत शिक्षणात बदल करत नाही आणि त्याच्या गुणवत्तेवर प्रश्नचिन्ह निर्माण करू शकत नाही. क्रियाकलापांच्या विशिष्ट क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांच्या सक्षमतेची पुष्टी करण्यासाठी आणि व्यावसायिक मानके आणि नियोक्त्यांनी सेट केलेल्या आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी ही प्रक्रिया केली जाते.

07/01/2016 पासून लागू असलेल्या कायद्यानुसार, कोणत्याही पदासाठी व्यावसायिक मानके अनिवार्य आहेत. त्यानुसार, या प्रकरणात, आपल्याकडे निवडलेल्या पात्रतेच्या अनुरूपतेचे प्रमाणपत्र असणे आवश्यक आहे.

मान्यताप्राप्त व्यावसायिकांसाठी फायदे:

1. करिअरची शिडी बर्‍यापैकी वेगाने वर नेण्यात वैयक्तिक फायदा;
2. साठी हमी उपलब्धता उच्च गुणवत्ताव्यावसायिक क्रियाकलापांच्या क्षेत्रात प्रदान केलेल्या सेवा;
3. व्यावसायिक कौशल्यांची अधिकृत कागदोपत्री पुष्टी, तसेच स्वतंत्र संस्थेद्वारे जारी केलेल्या पात्रता प्राप्त करणे;
4. स्पर्धात्मकता आणि प्रतिमेत लक्षणीय सुधारणा;
5. उच्च पात्र कर्मचाऱ्यांमध्ये विविध कंपन्यांच्या गरजा पूर्ण करणे;
6. आत्मविश्वास वाढवणे, जास्तीत जास्त मानसिक आराम;
7. कंपनीचे व्यवस्थापन आणि इतर कर्मचाऱ्यांचा विश्वास.

पात्रता प्रमाणन किंमत

आजपर्यंत, विशिष्ट व्यावसायिक मानकांनुसार पात्रतेच्या अनुरूपतेचे प्रमाणीकरण करण्याची प्रक्रिया पास करण्याची किंमत 25,500 रूबल आहे. प्रत्येक त्यानंतरच्या प्रमाणपत्राची किंमत 15,500 रूबल आहे.

एकाच वेळी अनेक पात्रता प्रमाणित करण्याचे फायदे

त्याच्या पात्रतेशी पूर्णपणे जुळत नसलेल्या पदावर असलेल्या प्रत्येक व्यक्तीला कामाची कर्तव्ये पार पाडताना मिळालेले ज्ञान आणि अनुभव दुसऱ्या पदावर उपयोगी पडतील अशी अपेक्षा करण्याचा अधिकार आहे. म्हणून, उदाहरणार्थ, तो एक लेखापाल आहे, परंतु त्याच वेळी तो आर्थिक संचालकाची कर्तव्ये देखील पार पाडतो, विशेष प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांना उपस्थित असतो आणि अधिकृतपणे उच्च पद मिळविण्यासाठी पुरेसे कौशल्ये असतात. तथापि, जर त्याच्याकडे आर्थिक शिक्षण आहे असे सांगणारा डिप्लोमा नसेल, तर व्यवस्थापन त्याची नियुक्ती करेल अशी शक्यता नाही. आर्थिक संचालकउपक्रम

या परिस्थितीत, व्यावसायिक पात्रतेचे प्रमाणीकरण हा एक उत्कृष्ट मार्ग असेल. हा दस्तऐवज संबंधित स्थितीच्या व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकता पूर्ण करणार्या कौशल्यांच्या उपस्थितीची पुष्टी करण्यात मदत करेल.

पात्रता अनुरूपता प्रमाणपत्र हे एक सार्वत्रिक दस्तऐवज आहे ज्याला अधिकृत पुष्टीकरण आहे. त्याच्या मदतीने, एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या स्वत: च्या अनुभवाच्या आणि ज्ञानानुसार स्वतःसाठी एक स्थान शोधण्याची संधी असते.