वर्षापासून मुख्य लेखापालासाठी आवश्यकता. बजेट संस्थेच्या अकाउंटंटसाठी नवीन व्यावसायिक मानके. आवश्यक ज्ञान आणि कौशल्ये

वर हा क्षणरेल्वे वाहतुकीचा एक व्यावसायिक मानक अभियंता-अर्थशास्त्रज्ञ आहे, तो 23 डिसेंबर 2016 क्रमांक 828n च्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर झाला आहे आणि 19 जानेवारी 2017 क्रमांक 45301 रोजी रशियाच्या न्याय मंत्रालयात नोंदणीकृत आहे. आतापर्यंत एकमेव दस्तऐवज, ज्याला अर्थशास्त्रज्ञाचे व्यावसायिक मानक म्हणून वर्गीकृत केले जाऊ शकते, जरी ते फक्त वाहतूक क्षेत्राला लागू होते.

आत्तापर्यंत केवळ अर्थशास्त्रज्ञांसाठी असे व्यावसायिक मानक का आहे या प्रश्नाचे उत्तर बहुधा तेच आहे आर्थिक क्रियाकलापसर्वसाधारणपणे, ही संकल्पना बरीच विस्तृत आहे आणि उदाहरणार्थ, विपणन, उत्पादन, वाहतूक, उपभोग इत्यादी क्षेत्रांचा समावेश आहे. ती फक्त रेल्वे वाहतुकीसाठी का विकसित केली गेली याचे उत्तर देणे कठीण आहे, दिशानिर्देशांचे प्रमाण आणि सर्व विविधता पाहता आर्थिक किंवा आर्थिक क्रियाकलाप. एकूण, सध्या अर्थशास्त्र आणि वित्त क्षेत्रात 34 विशिष्ट व्यावसायिक मानके आहेत.

मानकाचे नाव	कामगार मंत्रालयाच्या आदेशाचा तपशील
विमा दलाल	दिनांक 10.03.2015 क्रमांक 155 एन
	दिनांक 22 डिसेंबर 2014 क्रमांक 1061n
अंतर्गत लेखापरीक्षक	दिनांक 06/24/2015 क्रमांक 398n
संख्याशास्त्रज्ञ	दिनांक ०९/०८/२०१५ क्रमांक ६०५ एन
	दिनांक 19 ऑक्टोबर 2015 क्रमांक 728n
	दिनांक 10.09.2015 क्रमांक 626n
एक्चुअरी	दिनांक 11/18/2016 क्रमांक 667 एन
मधील तज्ञ)
पेमेंट सिस्टम	दिनांक 31.03.2015 क्रमांक 204n
मायक्रोफायनान्स ऑपरेशन्स	दिनांक 22.04.2015 क्रमांक 238n
अंतर्गत नियंत्रण (अंतर्गत नियंत्रक)	दिनांक 22.04.2015 क्रमांक 236n
आर्थिक सल्ला	दिनांक 19.03.2015 क्रमांक 167 एन
फॅक्टरिंग ऑपरेशन्स	दिनांक 19.03.2015 क्रमांक 169 एन
गहाण कर्ज देणे	दिनांक 19.03.2015 क्रमांक 171 एन
विमा	दिनांक 03/23/2015 क्रमांक 186 एन
आंतरबँक बाजारातील व्यवहार	दिनांक 14 नोव्हेंबर 2016 क्रमांक 643n
थकबाकीचा व्यवहार	दिनांक 07.09.2015 क्रमांक 590n
कॉर्पोरेट कर्ज देणे	दिनांक 19.03.2015 क्रमांक 174n
क्रेडिट ब्रोकरेज	दिनांक 19.03.2015 क्रमांक 175 एन
जोखीम व्यवस्थापन	दिनांक ०७.०९.२०१५ क्रमांक ५९१ एन
मौल्यवान धातू सह ऑपरेशन	दिनांक 14 नोव्हेंबर 2016 क्रमांक 644n
ग्राहक कर्ज	दिनांक 11/14/2016 क्रमांक 646 एन
विमाधारक व्यक्तींच्या पेन्शन अधिकारांच्या वैयक्तिक लेखांकनाची संस्था	दिनांक 29 ऑक्टोबर 2015 क्रमांक 801n
विमा प्रीमियम्सचे प्रशासन आयोजित करणे	दिनांक 28 ऑक्टोबर 2015 क्रमांक 788n
निवृत्तीवेतनाची नियुक्ती आणि पेमेंट आयोजित करणे	दिनांक 28 ऑक्टोबर 2015 क्रमांक 785 एन
पेमेंट आयोजित करणे आणि सेट करणे सामाजिक वर्ण	दिनांक 28 ऑक्टोबर 2015 क्रमांक 787n
रिमोट बँकिंगसाठी	क्र. 366n दिनांक 19 एप्रिल 2017
भाडेतत्त्वावरील क्रियाकलाप	दिनांक 06/26/2017 क्र. 515n
संपार्श्विक व्यवहार	दिनांक 19.03.2015 क्रमांक 176 एन
आर्थिक देखरेख (गुन्हेगारी आणि दहशतवादाला वित्तपुरवठा करणार्‍या पैशाच्या कायदेशीरपणाचा सामना करण्याच्या क्षेत्रात)	दिनांक 24 जुलै 2015 क्रमांक 512n
पेमेंट सेवा	दिनांक 14 नोव्हेंबर 2016 क्रमांक 645n
बाजार मौल्यवान कागदपत्रे	दिनांक 03/23/2015 क्रमांक 184n
बँक ट्रेझरी	दिनांक २९.०७.२०१५ क्रमांक ५२५ एन
मूल्यांकन क्रियाकलापांमध्ये	दिनांक 04.08.2015 क्रमांक 539 एन
खरेदी क्षेत्रात	दिनांक 10.09.2015 क्रमांक 625 एन

अर्थशास्त्रज्ञांसाठी व्यावसायिक मानकांची संभावना

परंतु, उदाहरणार्थ, आर्थिक कामासाठी अर्थशास्त्रज्ञाच्या व्यावसायिक मानकाशी किंवा श्रम आणि वेतनासाठी अर्थशास्त्रज्ञाच्या व्यावसायिक मानकांशी कसे असावे?

दुर्दैवाने, विद्यमान पात्रता निर्देशिका कर्मचार्‍यांना विशिष्ट प्रकारचे कार्य पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेल्या पात्रतेची गुणात्मक वैशिष्ट्ये विचारात घेत नाहीत. व्यावसायिक क्रियाकलाप, आर्थिक अभिमुखतेच्या क्षेत्रांपैकी एकामध्ये श्रम कार्याच्या कामगिरीसह.

म्हणजे निश्चित पात्रता आवश्यकतातरीही ही वैशिष्ट्ये स्थापित केली जातात, परंतु औपचारिकपणे त्यांची उपस्थिती कमी केली जाते उच्च शिक्षणआणि व्यावहारिक कौशल्यांचा कोणताही विचार न करता धारण केलेल्या पदावर विशिष्ट कालावधीची सेवा.

म्हणून, अनेक उपक्रम, विशेषत: बँकिंग क्षेत्र, स्वतंत्रपणे विशेष व्यावसायिक मानके विकसित करण्यास भाग पाडतात.

21 ऑगस्ट 1998 क्रमांक 37 (फेब्रुवारी 12, 2014 च्या सुधारित क्र. 96) च्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीने मंजूर केलेली व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या पदांची पात्रता निर्देशिका आधार म्हणून वापरली जाते, ज्यामध्ये विविध पदांची नावे आहेत, उदाहरणार्थ, कामगार अर्थशास्त्रज्ञ.

औपचारिक पात्रता आवश्यकता वापरून, नियोक्ता स्वतंत्रपणे मुख्य अर्थशास्त्रज्ञ किंवा प्रमुख अर्थतज्ञ किंवा आर्थिक अर्थशास्त्रज्ञांसाठी व्यावसायिक मानकांसाठी त्यांचे स्वतःचे व्यावसायिक मानक विकसित आणि मंजूर करू शकतो.

नागरी सेवा

च्या साठी सार्वजनिक संस्थाया संदर्भात, सर्वकाही सोपे आहे. जर कामगार मंत्रालयाने असे व्यावसायिक मानक विकसित केले आणि मंजूर केले तर कामगारांसाठी बजेट संस्थापर्यायांशिवाय ते अनिवार्य होईल. दरम्यान, कार्मिक विभाग सरकारी संस्थापदांच्या पात्रता निर्देशिका वापरा.

लेखापालाचे व्यावसायिक मानक ज्ञान, कौशल्ये नियंत्रित करते आणि कर्मचाऱ्याची श्रम कर्तव्ये निर्धारित करते. नवीन आवश्यकतांसाठी कोण पात्र आहे ते शोधा, सर्व आवश्यक कागदपत्रांचे नमुने डाउनलोड करा

या लेखातून आपण शिकाल:

ज्यांच्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या अकाउंटंटचे व्यावसायिक मानक आवश्यक आहे

अकाउंटंटचे व्यावसायिक मानक लेखा कर्मचाऱ्याच्या शिक्षण, पात्रता आणि कामाच्या अनुभवासाठी आवश्यकता परिभाषित करते. हे ज्ञान, कौशल्ये नियंत्रित करते आणि कामगार कर्तव्ये निर्धारित करते. या कोडचे पालन सर्व कंपन्या अकाउंटंटची नियुक्ती करतात, परंतु काही प्रकरणांमध्ये ते अनिवार्य आहे. अशा वैधानिक प्रकरणांमध्ये, मानक इच्छेचा अर्ज न करणे घोर उल्लंघनविद्यमान कायदे.

जर या व्यवसायाच्या प्रतिनिधीसाठी काही आवश्यकता कायद्याद्वारे स्थापित केल्या गेल्या असतील, तर कंपनी, ज्या कर्मचार्‍यांच्या पुनर्भरणाच्या संदर्भात आमदाराने असे निर्बंध निर्धारित केले आहेत, त्या मानकांच्या आवश्यकतांनुसार मार्गदर्शन केले जाईल. उदाहरणार्थ, हे कसे खुले आहे संयुक्त स्टॉक कंपन्या, बँका, विमा कंपन्या(कलम 4, कायदा क्रमांक 402-एफझेडचा अनुच्छेद 7). इतर संस्था त्यांच्या इच्छेनुसार कागदपत्रातील तरतुदी वापरू शकतात. बहुतेकदा, ते त्याच्या मदतीचा अवलंब करतात, नोकरीचे वर्णन, कर्मचारी धोरण, नवीन कर्मचारी निवडतात.

करिअरच्या नवीन संधी

शिक्षण आणि कामाच्या अनुभवाच्या गरजा वाढत आहेत - जर एखादी व्यक्ती उच्च पातळीशी संबंधित पदासाठी अर्ज करत असेल, किंवा उच्च श्रेणीमध्ये जाऊ इच्छित असेल तर, एखाद्या व्यक्तीने अनुभव मिळवणे आवश्यक आहे. ज्याचे शिक्षण आणि अनुभव सहाव्या, सातव्या किंवा आठव्या स्तराच्या आवश्यकतेशी संबंधित आहे तोच मुख्य लेखापाल होऊ शकतो. परंतु येथे श्रेणीकरण आहे. उदाहरणार्थ, सातव्या आणि आठव्या स्तराचे मुख्य लेखापाल असतील पूर्व शर्तउच्च शिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण.

प्रगत प्रशिक्षणाचा क्रम देखील आता नियंत्रित केला जातो. 2018 पासून अकाउंटंटसाठी व्यावसायिक मानके लेखापाल आणि मुख्य लेखापालांना सलग तीन कॅलेंडर वर्षांसाठी किमान 120 तास शिकण्यास बाध्य करतात, परंतु प्रत्येक वर्षी 20 तासांपेक्षा कमी नसतात. व्यावसायिक मानकांसाठीची परीक्षा केवळ पात्रतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी विशेष केंद्रांमध्ये घेतली जाते.

याव्यतिरिक्त, अकाउंटंटच्या व्यावसायिक मानकांना नवीन श्रम कार्यांसह पूरक केले जाईल: कर आणि आर्थिक विश्लेषण, व्यवसाय प्रक्रियांचे नियोजन आणि संघटन, विभाग असलेल्या कंपनीचा अहवाल, एकत्रित आर्थिक स्टेटमेन्ट.

सध्याच्या मानकांनुसार संगणक विज्ञानाच्या मूलभूत ज्ञानाऐवजी, नवीन कोड स्पष्ट करतो की एका विशेषज्ञाने लेखांकनासाठी संगणक प्रोग्राम समजून घेणे आवश्यक आहे. तुम्हाला लेखा, कर आणि फी इत्यादींवरील कायद्याची मूलभूत माहिती माहित असणे आवश्यक आहे असे अस्पष्ट सूत्रांऐवजी, नवीन आवश्यकतांमध्ये लेखा कर्मचाऱ्याने त्याच्या कामाशी संबंधित कायदेशीर चौकट पूर्णपणे समजून घेण्याचे बंधन समाविष्ट केले आहे. अशा प्रकारे, आमदार प्रशिक्षण तज्ञांच्या मार्गाचा अवलंब करतात ज्यांना त्यांचा व्यवसाय अगदी लहान तपशीलात समजतो.

व्यावसायिक अकाउंटंटसाठी आवश्यकता

व्यावसायिक मानकाने सांगितल्याप्रमाणे, लेखापाल सर्व प्रथम लेखाविषयक वस्तूंबद्दल पद्धतशीर माहिती तयार करतो आणि नंतर त्यांच्या आधारे आर्थिक विवरणे तयार करतो. अहवालाच्या तारखेला कंपनी किंवा व्यावसायिकाची आर्थिक स्थिती, कामाचा आर्थिक परिणाम आणि अहवालाच्या तारखांसाठी पैशाची हालचाल दर्शविली पाहिजे. ही माहिती आवश्यक आहे जेणेकरून अहवाल प्राप्तकर्ते घटकाच्या आर्थिक विश्वासार्हतेबद्दल निर्णय घेऊ शकतील.

अकाउंटंटचे व्यावसायिक मानक

"लेखापाल" मानकानुसार, एखाद्या विशेषज्ञाने तांत्रिक शाळा (कॉलेज) मधून "अर्थशास्त्र आणि व्यवस्थापन" मध्ये पदवी प्राप्त केली पाहिजे. एखाद्या व्यक्तीकडे विशेष शिक्षण नसावे, परंतु नंतर त्याला लेखा अभ्यासक्रम पूर्ण करावा लागतो आणि किमान तीन वर्षे लेखा आणि नियंत्रण क्षेत्रात काम करावे लागते. आवश्यक अनुभवामध्ये कॅशियर, कंट्रोलर, मुख्य लेखापाल सहाय्यक म्हणून कामाचा समावेश असेल.

सामान्य लेखापालांसाठी तीन श्रेणी आहेत. कौशल्याची व्याप्ती खालीलप्रमाणे वितरीत केली आहे:

प्राथमिक कागदपत्रे तयार करते आणि स्वीकारते;

रजिस्टरमध्ये कागदपत्रे नोंदवा;

बेरीज मोजतो आणि वळणे बंद करतो.

बहुतेकदा, लेखा अधिकारी हे सर्व स्वतः करतात. त्यानुसार, नोकरीच्या वर्णनामध्ये सर्व श्रेणींशी संबंधित मुद्दे असतील.

मुख्य लेखापालाचे व्यावसायिक मानक

व्यावसायिक मानक "मुख्य लेखापाल" तज्ञांच्या शिक्षणाचे अधिक काटेकोरपणे नियमन करते - माध्यमिक व्यावसायिक किंवा उच्च शिक्षण घेणे बंधनकारक आहे, फक्त अतिरिक्त शिक्षण दिले जाऊ शकत नाही. माध्यमिक शिक्षणासह, आपण प्रथम पाच वर्षे काम केले पाहिजे, उच्च शिक्षणासह - तीन वर्षे.

मुख्य लेखापालासाठी विविध कार्यांसह पाच श्रेणी आहेत:

मसुदा तयार करणे आर्थिक स्टेटमेन्ट;

आयोजित कर लेखा;

अंतर्गत नियंत्रण संस्था;

एकत्रित आर्थिक स्टेटमेन्ट तयार करणे;

आर्थिक विश्लेषण.

नोकरीचे वर्णन तयार करताना व्यावसायिक मानकाचा वापर

व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकतांची पुनर्रचना करून नोकरीचे वर्णन मिळवता येते. त्यामध्ये, मानकांच्या तर्काचे अनुसरण करून, शिक्षण, अनुभव, ज्ञान, तसेच कर्मचार्‍यांच्या जबाबदाऱ्यांची यादी यासाठी आवश्यकता प्रतिबिंबित करणे योग्य आहे. आपण तपशीलवार वर्णन वापरू शकता नोकरी कर्तव्ये, त्यांना स्थानिक कंपनी दस्तऐवजावर हस्तांतरित करा. हे स्पष्टपणे संदर्भाच्या अटी स्पष्ट करेल आणि मुख्य लेखापालाने काय करावे आणि काय करू नये याबद्दल संभाव्य चर्चा दूर करेल.

सूचना रोजगार कराराच्या संलग्नक बनविल्या जाऊ शकतात किंवा स्वतंत्र दस्तऐवज. जर उमेदवार या आवश्यकता पूर्ण करत नसेल, तर फर्मला त्याला स्वीकारण्यास नकार देण्याचा अधिकार असेल. त्याच वेळी, सध्याच्या सूचना, त्या मानकांच्या आधारे बनविल्या गेल्या आहेत किंवा स्वतंत्रपणे विकसित केल्या आहेत, आवश्यक असल्यास बदलल्या जाऊ शकतात. परंतु हे लक्षात घेतले पाहिजे की संदर्भाच्या अटी बदलल्यास, कर्मचार्‍याला दोन महिने अगोदर रोजगार कराराच्या अटींमध्ये आगामी बदलांबद्दल सूचित करणे आवश्यक आहे.

सार्वजनिक आणि खाजगी कर्मचार्‍यांचे कार्य विशिष्ट व्यावसायिक मानकांनुसार केले जाणे आवश्यक आहे, जे कर्मचार्यांच्या काही श्रेणींसाठी अनिवार्य आहेत आणि इतरांसाठी शिफारस केलेले आहेत.

विशेषतः, ज्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये वाढीव जबाबदारी असते अशा लेखापालांना नियुक्त करताना व्यावसायिक मानकांचा वापर अगदी सामान्य आहे, आणि विशेषतः, हे लागू होते दायित्वत्यांच्या क्रियाकलापांसाठी.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. आपण कसे जाणून घेऊ इच्छित असल्यास तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!

या कारणास्तव अनेकांना अकाउंटंटसाठी कोणते व्यावसायिक मानक प्रदान केले जाते आणि प्रत्येक तज्ञाने त्याचे पालन कसे करावे याबद्दल स्वारस्य आहे.

संकल्पनांची व्याख्या

व्यावसायिक मानक हा निर्देशकांचा एक संच आहे जो एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या/तिच्या क्रियाकलापांसाठी आवश्यक असलेल्या पात्रतेच्या पातळीचे वर्णन करतो आणि विशेषतः घटक हे सूचकक्षमता, कौशल्ये, सैद्धांतिक ज्ञान आणि व्यावहारिक कार्य अनुभव आहेत.

विशिष्टता श्रम कार्य स्थापित करते, तर पात्रतेची उपस्थिती एखाद्या विशिष्ट तज्ञाच्या कौशल्याची पातळी दर्शवते.

अशा प्रकारे, उदाहरणार्थ, व्यावसायिक मानक"लेखापाल" या व्यवसायात काम करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या पात्रतेची पातळी दर्शवतो आणि हा दस्तऐवजन्याय मंत्रालयाने अधिकृतपणे मंजूर केले आणि अधिकृतपणे लोकांसाठी प्रसिद्ध केले.

तज्ञांच्या पात्रतेच्या स्तरावर लागू होणाऱ्या आवश्यकता त्यांच्याद्वारे स्थापित केल्या जातात अधिकृत कर्तव्ये, जे, विशेषतः, त्यांची नावे निर्धारित करतात.

विशेषतः, 22 जानेवारी 2013 रोजी जारी केलेल्या सरकारी डिक्री क्रमांक 23 नुसार, निर्मिती प्रक्रियेत नियोक्त्यांद्वारे व्यावसायिक मानकांचा वापर करण्याची आवश्यकता दर्शविली गेली होती. कर्मचारी धोरण, तसेच त्यांच्या कर्मचार्‍यांचे प्रमाणन संस्था.

अर्ज करणे आवश्यक आहे का

वर नमूद केल्याप्रमाणे, काही परिस्थितींमध्ये व्यावसायिक मानकांचा वापर अनिवार्य आहे, आणि विशेषतः, 1 जुलै, 2019 पासून, ते कर्मचारी धोरण तयार करण्याच्या आणि कंपनीचे कर्मचारी व्यवस्थापित करण्याच्या प्रक्रियेत विचारात घेतले पाहिजेत. तसेच, कामगार संहिता किंवा इतर कोणत्याही नियमांमध्ये विहित केलेल्या परिस्थितींमध्ये त्यांचा वापर अनिवार्य आहे.

काही कर्मचार्‍यांना कामावर ठेवताना, नियोक्त्याने केवळ त्या परिस्थितींमध्ये अधिकृत व्यावसायिक मानके तयार केली पाहिजे जी सध्याच्या कामगार संहितेत थेट दर्शविली आहेत.

त्याच वेळी, हे तथ्य लक्षात घेण्यासारखे आहे की कोणत्याही परिस्थितीत व्यावसायिक मानकांचा वापर न करण्याची जबाबदारी सध्याच्या कायद्याद्वारे प्रदान केली जात नाही, परंतु जर नियोक्ता, स्थानिक नियम तयार करण्याच्या प्रक्रियेत, आचरण करण्याचे दायित्व गृहीत धरते. पात्रता संदर्भ पुस्तकांच्या अनुषंगाने क्रियाकलाप, त्याला त्यामध्ये असलेल्या आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

कलम ५७ च्या भाग २ मध्ये कामगार संहिताविशिष्ट पदाचे नाव, तसेच सर्व अर्जदारांना लागू होणार्‍या पात्रता आवश्यकता, संबंधित मध्ये दर्शविलेल्या गोष्टींचे पूर्णपणे पालन करणे आवश्यक आहे. पात्रता हँडबुककिंवा विशेष व्यावसायिक मानक.

या नियमाचे अनिवार्य पालन केवळ तेव्हाच प्रदान केले जाते जेव्हा निर्दिष्ट स्थिती, कामगार किंवा इतर प्रकारच्या कायद्यांनुसार, कर्मचार्‍यांना फायद्यांची तरतूद किंवा निर्बंध वापरण्याची तरतूद करते. विशेषत:, एखाद्या विशेषज्ञाने हानीकारक किंवा कठीण परिस्थितीत काम केल्यावर त्याची लवकर सेवानिवृत्ती हा फायदा मानला जाऊ शकतो.

अन्यथा, वापरल्या जाणार्‍या तंत्रज्ञानामुळे आणि कामगार किंवा उत्पादन प्रक्रियेच्या संघटनेमुळे, कर्मचार्‍याच्या पात्रतेची पातळी निश्चित करण्यासाठी, त्यांनी केलेली कार्ये लक्षात घेऊन नियोक्त्यांद्वारे व्यावसायिक मानकांचा वापर आधार म्हणून केला जातो.

रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या अकाउंटंटचे व्यावसायिक मानक

लेखापालांसाठी व्यावसायिक मानक क्रमांक 309 आहे आणि त्याला कामगार विभागाने 22 डिसेंबर 2019 रोजी मान्यता दिली आहे. कार्यक्षमतेची वाढ, तसेच निर्दिष्ट कर्मचाऱ्याने घेतलेल्या सर्व निर्णयांची जबाबदारी लक्षात घेऊन आवश्यकता पात्रतेच्या पातळीनुसार वितरीत केल्या जातात.

व्यावसायिक मानकांमध्ये दर्शविलेले पात्रता स्तर 12 एप्रिल 2013 रोजी प्रकाशित झालेल्या कामगार क्रमांक 148n मंत्रालयाच्या क्रमाने स्पष्ट केले आहेत. जबाबदारीची पातळी, केलेली कार्ये, तसेच कोणतीही कार्ये सेट करण्याची आणि इतर कर्मचार्‍यांद्वारे त्यांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण सुनिश्चित करण्याची आवश्यकता यानुसार स्तर सेट केला जातो.

एकूण नऊ स्तर आहेत, परंतु व्यावसायिकांमध्ये (जसे की अकाउंटंट) उत्कृष्टतेची आवश्यकता असलेल्या मानकांसाठी, फक्त पाच वरील स्तर लागू होतात:

पाचवी पातळी	हे त्याला नियुक्त केलेल्या कार्यांवरील प्रमुख बहुसंख्य निर्णयांच्या तज्ञाद्वारे स्वतंत्र दत्तक घेण्याची तसेच संपूर्ण युनिटच्या कार्यावर परिणाम करणारे निर्णय घेण्यात त्याचा थेट सहभाग प्रदान करते. याव्यतिरिक्त, विशेषज्ञ केवळ त्याच्या स्वतःच्या क्रियाकलापांच्या परिणामांसाठीच नव्हे तर त्याच्या अधीन असलेल्या संपूर्ण उपविभागासाठी देखील जबाबदार आहे.
सहावा स्तर	हे केवळ तज्ञाद्वारे निर्णय घेण्याचेच नाही तर विशिष्ट युनिट आणि संपूर्ण कंपनीच्या उद्दिष्टांनुसार कार्यांची स्वतंत्र व्याख्या देखील प्रदान करते. त्यानंतर, त्याला उर्वरित कर्मचार्‍यांसाठी निर्दिष्ट कार्य सेट करण्याचा अधिकार आहे आणि तो संपूर्ण कंपनी आणि त्याच्या अधीनस्थ उपविभागाच्या स्तरावर जबाबदार आहे.
सातवा स्तर	हे कंपनी स्तरावर निर्णय घेण्याची शक्यता प्रदान करते, म्हणजेच ते एक धोरण विकसित करते, पाचव्या आणि सहाव्या स्तरावरील तज्ञ भविष्यात कार्य करतील अशी उद्दिष्टे निश्चित करते आणि स्वतःची कार्यपद्धती विकसित करते आणि व्यवसाय प्रक्रिया आयोजित करते. शिवाय, त्याच्याकडे वरिष्ठ व्यवस्थापनाचीही जबाबदारी आहे.

रचना

व्यावसायिक मानकांमध्ये अनेक विभाग समाविष्ट आहेत:

सामान्य माहिती	विशिष्ट प्रकारचे व्यावसायिक क्रियाकलाप तसेच या स्थितीत काम करणार्या तज्ञांचे मुख्य लक्ष्य सूचित केले आहे.
या व्यावसायिक मानकामध्ये समाविष्ट असलेल्या मुख्य कार्य कार्यांचे वर्णन	हा विभाग तज्ञांच्या सर्व श्रम कार्यांवर सामान्यीकृत माहिती प्रदान करतो, तसेच संबंधित कोडसह त्यांचे डीकोडिंग आणि कर्मचार्‍यांच्या आवश्यक कौशल्य पातळीचे संकेत देतो.
सामान्यीकृत समस्यांची वैशिष्ट्ये	स्वतंत्रपणे, मुख्य आणि सामान्य अकाउंटंटसाठी, सैद्धांतिक ज्ञान आणि व्यावहारिक कामाच्या अनुभवासाठी मूलभूत आवश्यकता दर्शविल्या जातात. याव्यतिरिक्त, नोकरीच्या कर्तव्ये, आवश्यक कौशल्ये आणि ज्ञानाच्या संदर्भात प्रत्येक तज्ञाच्या श्रम कार्यांबद्दल अधिक तपशीलवार माहिती देखील दर्शविली आहे.

पात्रता आवश्यकता

मुख्य लेखापालासाठी पात्रता आवश्यकता दोन श्रेणींमध्ये विभागली गेली आहे - सामान्य तज्ञांसाठी आणि ज्यांना कायदा क्रमांक 402-एफझेडच्या कलम 7 च्या भाग 4 च्या आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

लेखापालांसाठी व्यावसायिक मानक, तज्ञांच्या या गटाच्या कार्यक्षमतेमध्ये पाच विभाग समाविष्ट आहेत:

• आयोजित लेखा, तसेच संबंधित अहवाल तयार करणे;
• कर रेकॉर्ड राखणे, तसेच संबंधित अहवाल तयार करणे;
• अंतर्गत नियंत्रण प्रणालीचा विकास;
• एकत्रीकरण आणि एकत्रित अहवालाची अंमलबजावणी;
• कंपनीच्या आर्थिक क्रियाकलापांचे विश्लेषण आणि रोख प्रवाहावर नियंत्रण.

कामाचे स्वरूप हे विशेषज्ञदेखरेखीसह इतर जबाबदाऱ्यांचा समावेश देखील असू शकतो कर्मचारी नोंदीकंपनीच्या व्यवस्थापनाने वेगळे जारी केले नाही अशा परिस्थितीत कर्मचारी सेवा. व्यावसायिक मानकांचे पूर्ण पालन सुनिश्चित करण्यासाठी, मुख्य लेखापालकिमान पूर्ण शिक्षण असणे आवश्यक आहे, तसेच माध्यमिक शिक्षणासह पाच वर्षांपेक्षा जास्त किंवा उच्च शिक्षणासह तीनपेक्षा जास्त काळ कामाचा अनुभव असणे आवश्यक आहे.

संबंधित व्यावसायिक मानकांमध्ये विहित केलेली मुख्य लेखापालाची बहुसंख्य कार्ये पार पाडण्यासाठी, लेखापालाची व्यावसायिक पात्रता किमान सहावी पातळी असणे आवश्यक आहे.

मोठ्या संस्था किंवा होल्डिंग्सच्या लेखा आणि आर्थिक व्यवस्थापनाशी संबंधित असलेल्या पदांसाठी सातवा स्तर प्रदान केला जातो, कारण सध्याच्या गटबद्धतेनुसार, ते आधीपासूनच "इतर उच्च-स्तरीय तज्ञ" गटाशी संबंधित असतील.

याव्यतिरिक्त, अशा तज्ञांना संगणक साक्षरता, लोकांना व्यवस्थापित करण्याची क्षमता, तसेच विश्लेषणाच्या विविध पद्धती आणि तंत्रांचे ज्ञान, तसेच इतर अनेक कौशल्यांची उपस्थिती यासारख्या अनेक अतिरिक्त आवश्यकतांच्या अधीन असतात.

मानकानुसार रेखांकन आणि नमुना नोकरीचे वर्णन

आजपर्यंत, वर्तमान कायदा कोणतीही स्थापना करत नाही अनिवार्य फॉर्म, ज्यानुसार ते काढणे आवश्यक आहे कामाचे स्वरूप, परंतु सामान्य सरावानुसार, त्यात अनेक मुख्य विभाग समाविष्ट केले पाहिजेत:

"सामान्य माहिती"	ते येथे नमूद करते: या निर्देशाच्या उद्देशाबद्दल माहिती; ज्या प्रक्रियेनुसार एखाद्या व्यक्तीला निर्दिष्ट पदावर नियुक्त केले जावे, तसेच त्याच्या अधीनतेचे संकेत; कर्मचार्‍याच्या शिक्षण आणि अनुभवाच्या विद्यमान स्तरावर आवश्यक असलेल्या आवश्यकता; प्रत्येक भाड्याने घेतलेल्या तज्ञाची कौशल्ये आणि ज्ञानाची आवश्यकता.
"कार्यात्मक जबाबदाऱ्या"	एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या विशिष्ट कर्तव्यांची तपशीलवार सूची समाविष्ट करते, जे निर्दिष्ट स्थितीत त्याच्या कामाचे मुख्य घटक आहेत.
"अधिकार"	दस्तऐवजात निर्दिष्ट केलेल्या अधिकारांची मुख्य यादी सूचीबद्ध करणे आवश्यक आहे, आणि विशेषतः, हे मुळात निर्दिष्ट व्यक्तीच्या कोणत्याही कॉर्पोरेट माहितीमध्ये प्रवेश मिळविण्याचा अधिकार तसेच कंपनीच्या इतर कर्मचार्‍यांसह त्याच्या परस्परसंवादाची शक्यता दर्शवते. विविध समस्या सोडवणे आवश्यक असल्यास.
"एक जबाबदारी"	मानक फॉर्म्युलेशन सूचित केले आहेत की निर्दिष्ट कर्मचारी लागू कायद्याचे तसेच स्थानिक नियमांचे पूर्ण पालन करून त्यांच्या कृतींसाठी पूर्णपणे जबाबदार असणे आवश्यक आहे.
"अंतिम तरतुदी"	असे म्हटले जाते की सूचना दोन प्रतींमध्ये तयार केली गेली होती आणि कर्मचार्‍याला स्वाक्षरीच्या विरूद्ध निर्दिष्ट सूचनांशी परिचित होते. या दस्तऐवजाची मान्यता कंपनीच्या प्रमुखाद्वारे केली जाते.

जर कर्मचारी निकष पूर्ण करत नसेल तर

जर आपण अकाउंटंटचे विद्यमान व्यावसायिक मानक पाहिले आणि त्यातील तरतुदी काळजीपूर्वक वाचल्या तर, आपण कर्मचार्‍याच्या शिक्षणाच्या पातळीसाठी आणि कामाच्या अनुभवासाठी आवश्यकतांचे अस्तित्व लक्षात घेऊ शकता, परंतु त्याच वेळी हे सांगू शकत नाही की निर्दिष्ट आवश्यकता असल्यास भेटले नाही, कर्मचार्‍याला काढून टाकले जाऊ शकते आणि म्हणून व्यावहारिक ज्येष्ठता अपुरी आहे किंवा शिक्षणाचा अभाव हे डिसमिस करण्याचे कायदेशीर कारण मानले जाऊ शकत नाही.

याव्यतिरिक्त, हे प्रमाणन देखील लक्षात घेण्यासारखे आहे व्यावसायिक लेखापालव्यावसायिक मानकांनुसार. ही प्रक्रिया पार पाडण्याच्या प्रक्रियेत, नियोक्ता त्याची पात्रता किती आहे हे ठरवू शकतो वर्तमान कर्मचारीनियामक दस्तऐवजीकरण किंवा कोणत्याही अंतर्गत स्थानिक नियमांमध्ये विहित केलेल्या आवश्यकतांचे पालन करते.

याव्यतिरिक्त, नियोक्ता लेखा विभागातील कर्मचार्‍यांची कार्ये त्यांच्या कौशल्य पातळीनुसार आणि नियुक्त केलेल्या जबाबदाऱ्यांनुसार वितरित करू शकतात. हे करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे प्रवेश करणे कर्मचारीइंटर्न, साइट अकाउंटंट, तसेच अग्रगण्य आणि वरिष्ठ तज्ञाची स्वतंत्र स्थिती.

2019 मध्ये प्रशिक्षण आणि प्रमाणपत्र मिळविण्याची प्रक्रिया

प्रमाणपत्र मिळविण्यासाठी, काही मूलभूत चरणांचे पालन करणे पुरेसे आहे:

1. संपर्क करा विशेष कंपनीकिंवा ऑनलाइन अर्ज करा.
2. एक करार तयार करा आणि बीजक भरा.
3. तज्ञ कर्मचार्‍यांच्या पात्रतेवर कागदपत्रांचे तपशीलवार विश्लेषण करेपर्यंत प्रतीक्षा करा. जर कागदपत्रे सूचित करतात की कर्मचारी व्यावसायिक मानकांच्या स्थापित आवश्यकता पूर्ण करत नाही, तर त्याला रीफ्रेशर कोर्स किंवा विशेष अभ्यासक्रम घेण्याची ऑफर दिली जाते. व्यावसायिक पुन्हा प्रशिक्षण.
4. एक पात्रता प्रमाणपत्र जारी केले जाते, जे कर्मचार्यांना मेलद्वारे पाठवले जाते.

बरं, "नवीन" सारखे ... उलट, "अपडेट केलेले" शब्दासह ते सुधारित आणि पूरक केले गेले. याव्यतिरिक्त, आतापर्यंत केवळ एक प्रकल्प रशियन श्रम मंत्रालयाने व्यापक चर्चेसाठी सादर केला आहे. पण परिचित होण्याची वेळ आली आहे, कारण ते मंजूर होणार आहे.

याव्यतिरिक्त, त्याचे विकसक (अकाऊंटिंग व्यवसायाच्या मृत्यूची भविष्यवाणी करणाऱ्या अलार्मच्या विपरीत) असा युक्तिवाद करतात की भविष्यात, आर्थिक घटकांच्या संख्येत वाढ झाल्यामुळे लेखा व्यवसायासाठी स्थिर मागणी अपेक्षित आहे.

त्याच वेळी, नियंत्रण आणि विश्लेषणात्मक प्रक्रियेची अंमलबजावणी करण्यासाठी ज्ञान आणि कौशल्ये असलेल्या लेखापालांच्या मागणीत वाढ, अंतर्गत नियंत्रण, कर लेखा आणि नियोजन, तसेच आर्थिक विश्लेषणाची कौशल्ये असणे अपेक्षित आहे.

सामान्य वर्णन

व्यावसायिक मानक, पूर्वीप्रमाणेच, खालील मुख्य विभागांचा समावेश आहे.

सामान्य माहिती- व्यावसायिक क्रियाकलापांचा प्रकार दर्शविला आहे - "लेखा क्षेत्रातील क्रियाकलाप"; व्यावसायिक क्रियाकलापाच्या प्रकाराचा उद्देश दिलेला आहे.

श्रम कार्यांचे वर्णन (व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रकाराचा कार्यात्मक नकाशा)- सामान्य श्रम कार्येआणि कोडसह त्यांचे डीकोडिंग, तसेच पात्रतेची आवश्यक पातळी.

सामान्यीकृत श्रम कार्यांची वैशिष्ट्ये- स्वतंत्रपणे, "लेखापाल" आणि "मुख्य लेखापाल" च्या पदांसाठी, शिक्षण आणि कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता उघड केली आहे; कामगार कार्ये संदर्भात तपशीलवार आहेत श्रम क्रिया, आवश्यक कौशल्येआणि आवश्यक ज्ञान.

सामान्यीकृत श्रम कार्ये

1) बुककीपिंग – अकाउंटंट (श्रेणी II चे अकाउंटंट; श्रेणी I चे अकाउंटंट);

2) लेखा (आर्थिक) स्टेटमेन्टची तयारी आणि सादरीकरण - मुख्य लेखापाल; लेखा विभागाचे प्रमुख (प्रमुख, संचालक) (विभाग, सेवा, विभाग);

3) आर्थिक घटकाची लेखा (आर्थिक) विधाने तयार करणे आणि सादर करणे स्वतंत्र विभाग- मुख्य लेखापाल; लेखा विभागाचे प्रमुख (प्रमुख, संचालक) (विभाग, सेवा, विभाग);

4) एकत्रित आर्थिक स्टेटमेन्टची तयारी आणि सादरीकरण - मुख्य लेखापाल; विभागाचे प्रमुख (प्रमुख, संचालक), लेखा विभागाचे (विभाग, सेवा, विभाग), विभागाचे प्रमुख (प्रमुख, संचालक), एकत्रित आर्थिक स्टेटमेन्टचे विभाग (सेवा, विभाग);

5) लेखा (आर्थिक) स्टेटमेन्ट तयार करण्यासह इतर आर्थिक संस्थांना लेखा सेवांची तरतूद - ऑपरेशनल मॅनेजमेंटचे संचालक; लेखा आउटसोर्सिंग संचालक, व्यावसायिक संचालक, व्यवसाय विकास संचालक.

लेखा आणि अहवाल

सध्याच्या मानकांप्रमाणे, लेखांकन आणि वित्तीय स्टेटमेन्ट तयार करणे आणि सादर करणे यासारखी सामान्यीकृत कार्ये कायम आहेत. प्रथम, त्यांच्यात नवीन काय आहे याबद्दल बोलूया.

लेखाविषयक हेतूंसाठी (अकाउंटंटच्या पदांसाठी, आणि प्रकल्पानुसार, पदांना "पहिल्या श्रेणीचे लेखापाल", "दुसऱ्या श्रेणीचे लेखापाल" असेही म्हटले जाऊ शकते), आता "विशेष सह" कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता आहे लेखा आणि नियंत्रणाचे प्रशिक्षण - किमान तीन वर्षे. नवीन मानकांमध्ये ही आवश्यकता काढून टाकण्यात आली आहे. त्याच वेळी, अधिक संक्रमणासाठी एक आवश्यकता सादर केली जाते उच्च श्रेणी- किमान एक वर्षाचा कामाचा अनुभव आणि लेखा, अंतर्गत नियंत्रण यामधील विशेष प्रगत प्रशिक्षण कार्यक्रम दर तीन वर्षांनी किमान एकदा.

कामगार कार्ये आणि कृती, तसेच लेखांकनासाठी ज्ञान आणि कौशल्यांचा संच, सर्वसाधारणपणे, काही स्पष्टीकरणे वगळता, समान राहतात. उदाहरणार्थ, सध्याच्या मानकांनुसार, अकाउंटंटला "संगणक विज्ञान आणि संगणक तंत्रज्ञानाची मूलभूत माहिती" माहित असणे आवश्यक आहे नवीन मानकनिर्दिष्ट करते की ते अकाउंटिंगसाठी संगणक प्रोग्रामशी संबंधित आहे.

नोंद

स्वतंत्र विभागाशिवाय आर्थिक संस्थांमध्ये, मुख्य लेखापाल थेट लेखा (आर्थिक) स्टेटमेन्ट तयार करण्यात गुंतलेला असतो. स्वतंत्र विभाग असलेल्या आर्थिक संस्थांमध्ये, मुख्य लेखापालाचे श्रमिक कार्य मुख्यतः लेखा प्रक्रियेच्या संस्थेशी संबंधित असतात, ज्यात लेखा (आर्थिक) स्टेटमेन्ट तयार करणे आणि सादर करणे समाविष्ट असते.

आता लेखापालाला लेबर फंक्शनवर अवलंबून लेखा, संग्रहण, कर आणि फी इत्यादी कायद्याची "मूलभूत माहिती" माहित असणे आवश्यक आहे. नवीन मानकांमध्ये, हे मूलभूत गोष्टींबद्दल नाही - असे गृहीत धरले जाते की लेखापाल कायद्यासह असणे आवश्यक आहे, ज्याला "तुमच्यावर" म्हटले जाते. फरक साधारणपणे "मी डिक्शनरीसह अनुवादित करतो" आणि "मी इंग्रजी अस्खलितपणे बोलतो" यामधील समान आहे.

नवीन मानकांनुसार, दोन पदे असतील ज्यामध्ये दुसरे सामान्यीकृत श्रम कार्य अंमलात आणणे शक्य आहे - आर्थिक घटकाची आर्थिक विवरणे संकलित करणे आणि सादर करणे: मुख्य लेखापाल आणि "विभागाचे प्रमुख (प्रमुख, संचालक) (विभाग, सेवा, विभाग) लेखा" (आता फक्त मुख्य लेखापाल).

या वैशिष्ट्यासाठी सध्या हायस्कूल डिप्लोमा किंवा हायस्कूल डिप्लोमा आवश्यक आहे व्यावसायिक शिक्षण, आणि ते असेल - केवळ स्पष्टीकरणासह उच्च (तुमच्याकडे बॅचलर पदवी देखील असू शकते).

कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता आतापेक्षा खूपच सोपी केली जाईल - लेखा आणि आर्थिक क्षेत्रात किमान पाच वर्षांचे काम. तथापि, अधिक व्यापक विशेष अटीखुल्या संयुक्त स्टॉक कंपनीमध्ये काम करण्यासाठी प्रवेश (काही कारणास्तव, प्रकल्पात विशेषत: खुल्या संयुक्त स्टॉक कंपनीचा उल्लेख आहे, सार्वजनिक संयुक्त स्टॉक कंपनी नाही), आर्थिक क्षेत्रातील संस्था आणि इतर सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण घटक.

याव्यतिरिक्त, एक नवीन सामान्य आवश्यकता- प्रगत प्रशिक्षण कार्यक्रमांतर्गत अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण दर तीन वर्षांनी किमान एकदा.

एकत्रित आर्थिक स्टेटमेन्ट तयार करणे "सामान्य" मुख्य लेखापालाच्या श्रम कार्यातून काढून टाकले गेले आहे. पहिल्या जॉब फंक्शनसाठी - अकाउंटिंग (आर्थिक) स्टेटमेंट्स तयार करणे - जबाबदाऱ्या आणि आवश्यक कौशल्यांच्या संचामध्ये काही किरकोळ बदल केले जातील.

जर मुख्य लेखापालाच्या कर्तव्यांमध्ये "लेखाचे अंतर्गत नियंत्रण आणि लेखा (आर्थिक) स्टेटमेंट्स तयार करणे" समाविष्ट असेल तर, प्रकल्पानुसार, अशा कर्मचाऱ्याला इतर गोष्टींबरोबरच, वैयक्तिक स्वारस्य असलेल्या परिस्थिती ओळखणे आणि प्रतिबंधित करणे आवश्यक आहे. किंवा स्वारस्यांचा संघर्ष होऊ शकतो; भ्रष्टाचाराचे धोके ओळखणे आणि ते कमी करण्याचे मार्ग निश्चित करणे; संस्थेचे भ्रष्टाचार विरोधी धोरण विकसित करणे आणि भ्रष्टाचार रोखण्यासाठी उपाययोजना राबवणे. सध्याच्या मानकांमध्ये असे काही नाही.

नवीन श्रम कार्ये

संबंधित मुख्य नावीन्यपूर्ण वर्तमान मानक- तीन अतिरिक्त सामान्यीकृत श्रम कार्यांचे वाटप.

स्वतंत्र उपविभागांसह आर्थिक घटकाची लेखा (आर्थिक) विधाने तयार करणे आणि सादर करणे

हे स्वतंत्र विभाग असलेल्या संस्थांच्या मुख्य लेखापालांसाठी (किंवा लेखा सेवा प्रमुखांसाठी) विहित केलेले आहे. यासाठी मॅजिस्ट्रेसी किंवा तज्ञ किंवा अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण (पुनर्प्रशिक्षण) स्तरावर उच्च शिक्षण आवश्यक असेल. अनुभव - वरिष्ठ पदावरील लेखा आणि आर्थिक कामाचा किमान पाच वर्षे.

एकत्रित आर्थिक स्टेटमेन्ट तयार करणे आणि सादर करणे

पदांची संभाव्य शीर्षके - मुख्य लेखापाल, विभागाचे प्रमुख (प्रमुख, संचालक), लेखा विभागाचे (विभाग, सेवा, विभाग), विभागाचे प्रमुख (प्रमुख, संचालक) (सेवा, विभाग) एकत्रित आर्थिक स्टेटमेन्ट. यासाठी मॅजिस्ट्रेसी किंवा तज्ञ किंवा अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण (पुनर्प्रशिक्षण) स्तरावर उच्च शिक्षण देखील आवश्यक असेल. याव्यतिरिक्त, दर तीन वर्षांनी किमान एकदा व्यावसायिक विकासाची शिफारस केली जाते. कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता शिक्षणाच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून असेल.

लेखा (आर्थिक) स्टेटमेंट तयार करण्यासह आर्थिक संस्थांना लेखा सेवांची तरतूद

हे कार्य अशा व्यक्तींद्वारे केले जाऊ शकते ज्यांचे स्थान म्हणतात:

• संचालन व्यवस्थापन संचालक;
• लेखा आउटसोर्सिंग संचालक;
• व्यावसायिक दिग्दर्शक;
• व्यवसाय विकास संचालक.

शैक्षणिक आणि कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता अंदाजे मागील सामान्यीकृत जॉब फंक्शन प्रमाणेच आहे, परंतु नियमित व्यावसायिक विकासासाठी शिफारसीशिवाय.

आम्ही सारांशित करतो: व्यवहारात, कंपनीच्या लेखा सेवेमध्ये एक कर्मचारी असू शकतो किंवा एक जटिल रचना असू शकते. नियमानुसार, नंतरच्या प्रकरणात, अहवाल क्रियाकलाप लेखा क्रियाकलापांपासून वेगळे केले जातात.

स्वतंत्र विभाग नसलेल्या कंपन्यांमध्ये, मुख्य लेखापाल थेट आर्थिक स्टेटमेन्ट तयार करण्यात गुंतलेला असतो. स्वतंत्र विभाग असलेल्या आर्थिक संस्थांमध्ये, मुख्य लेखापालाचे श्रमिक कार्य मुख्यतः लेखा प्रक्रियेच्या संस्थेशी संबंधित असतात, ज्यात लेखा (आर्थिक) स्टेटमेन्ट तयार करणे आणि सादर करणे समाविष्ट असते.

समूह तयार करणार्‍या कंपन्यांमध्ये, मुख्य लेखापालाच्या क्रियाकलापांचा उद्देश कायदेशीर घटकांच्या गटाची एकत्रित आर्थिक स्टेटमेन्ट संकलित आणि सादर करण्याची प्रक्रिया आयोजित करणे आहे.

लेखा सेवा प्रदान करणार्‍या आउटसोर्सिंग कंपनीमध्ये, फंक्शनल मॅनेजर सुधारित व्यावसायिक मानक मसुद्यात निर्दिष्ट केलेल्या सर्व PTF च्या अंमलबजावणीचे व्यवस्थापन करतो.

P.S.हे लक्षात ठेवायचे आहे की सध्याचे व्यावसायिक मानक "लेखापाल" रशियाच्या व्यावसायिक लेखापाल आणि लेखा परीक्षकांच्या संस्थेने विकसित केले होते आणि 22 डिसेंबर 2014 क्रमांक 1061n च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर केले होते. दस्तऐवज 7 फेब्रुवारी 2015 रोजी अंमलात आला.

1 जुलै, 2016 पासून, लेखा मानक अनिवार्य झाले आहे, परंतु ते केवळ त्या कर्मचार्‍यांसाठीच पाळले जाणे आवश्यक आहे ज्यांच्यासाठी पात्रता आवश्यकता कायद्यामध्ये आणि इतर कायद्यांमध्ये परिभाषित केल्या आहेत (07/ रोजी सुधारित केल्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 195.3. 01/2016). उदाहरणार्थ, पीजेएससी, बँका, विमा आणि इतर काही संस्थांच्या मुख्य लेखापालांसाठी (लेख 7 चा भाग 4 फेडरल कायदादिनांक 06.12.2011 क्रमांक 402-FZ).

सर्वसाधारणपणे, नोकरीचे वर्णन, अधीनस्थांची निवड, प्रशिक्षण संस्था, प्रमाणन इत्यादींच्या विकासामध्ये मानक लागू केले जाऊ शकते. 23).

04/06/2019 पासून, रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाच्या 02/21/2019 क्रमांक 103n च्या आदेशानुसार कामाचे मार्गदर्शन करणे आवश्यक आहे, जे अकाउंटंटसाठी नवीन व्यावसायिक मानक सादर करते.

दस्तऐवज 22 डिसेंबर 2014 क्रमांक 1061n च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश रद्द करतो, ज्याने अकाउंटंटसाठी पहिले व्यावसायिक मानक मंजूर केले.

लक्ष्य

मानकांच्या मजकुराच्या अनुषंगाने, लेखांकनामध्ये गुंतलेल्या व्यक्तींचे मुख्य लक्ष्य म्हणजे लेखाविषयक वस्तूंबद्दल दस्तऐवजीकरण आणि पद्धतशीर माहिती तयार करणे, त्याच्या आधारावर लेखा (आर्थिक) विधाने तयार करणे, एखाद्याच्या आर्थिक स्थितीबद्दल माहिती उघड करणे. अहवाल तारखेनुसार आर्थिक अस्तित्व, आर्थिक परिणामत्याचे क्रियाकलाप आणि हालचाल पैसाप्रति अहवाल कालावधीआर्थिक निर्णय घेण्यासाठी या अहवालाच्या वापरकर्त्यांसाठी आवश्यक आहे.

मानकांमध्ये कोणाचा समावेश आहे

मानक या क्रियाकलापात गुंतलेल्या तज्ञांच्या चार श्रेणींमध्ये फरक करते:

1. संस्था, संस्था, उपक्रमांचे प्रमुख.
2. आर्थिक व्यवस्थापक.
3. लेखापाल.
4. बुककीपिंग आणि अकाउंटिंगमध्ये गुंतलेले कर्मचारी.

श्रम कार्ये

विशेषज्ञांच्या नियुक्त श्रेण्या असूनही, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या व्यावसायिक मानकांमध्ये सुरुवातीला कामगार कार्यांचे फक्त दोन गट होते:

• गट A. लेखा (कौशल्य पातळी 5);
• गट B. आर्थिक घटकाच्या आर्थिक विवरणांची तयारी आणि सादरीकरण (कौशल्य पातळी 6).

• गट C. स्वतंत्र उपविभागांसह आर्थिक घटकाच्या आर्थिक विवरणांची तयारी आणि सादरीकरण (कौशल्य पातळी 7);
• गट D. एकत्रित आर्थिक स्टेटमेन्ट तयार करणे आणि सादर करणे (कौशल्य पातळी 8);
• गट E. आर्थिक स्टेटमेन्ट (कौशल्य पातळी 8) तयार करण्यासह आर्थिक घटकांना लेखा सेवांची तरतूद.

पात्रता स्तरांच्या वर्णनांबद्दल अधिक माहितीसाठी, 12 एप्रिल 2013 क्रमांक 148n च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश पहा.

संभाव्य नोकरीच्या शीर्षकाच्या वर्णनात्मक भागामध्ये हे समाविष्ट आहे:

• लेखापाल;
• पहिल्या श्रेणीचे अकाउंटंट;
• अकाउंटंट II श्रेणी;
• मुख्य लेखापाल;
• लेखा विभागाचे प्रमुख (प्रमुख, संचालक) (विभाग, सेवा, विभाग);
• विभागाचे प्रमुख (प्रमुख, संचालक) (सेवा, विभाग) एकत्रित आर्थिक स्टेटमेन्ट;
• संचालन व्यवस्थापन संचालक;
• लेखा आउटसोर्सिंग संचालक;
• व्यावसायिक दिग्दर्शक;
• व्यवसाय विकास संचालक.

नवीन मानकांमध्ये प्रस्तावित लेखा आणि आर्थिक क्षेत्रातील व्यवसायांची विविध नावे वास्तविकता पूर्णपणे प्रतिबिंबित करतात. आणि जर संस्थेमध्ये इतर नोकरीच्या पदव्या सादर केल्या गेल्या तर त्या अपरिवर्तित राहू शकतात.

गट अ, किंवा श्रेण्यांसह लेखापाल

22 डिसेंबर 2014 च्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 1061n मध्ये, CEN च्या उलट, ज्याने लेखापालांच्या तीन श्रेणी (प्रथम, द्वितीय श्रेणी आणि स्वतः अकाउंटंट) वेगळे केल्या आहेत, शिक्षणाच्या स्तरासाठी आवश्यकता कमी केल्या आहेत. : कर्मचाऱ्यांना माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण घेणे पुरेसे आहे. अनुभवाच्या तरतुदी व्यावहारिक कामसमान राहिले - किमान तीन वर्षे.

परंतु नवीन व्यावसायिक मानकाने व्यावहारिक कार्य अनुभव आणि शिक्षणाच्या आवश्यकता बदलल्या आहेत. 04/06/2019 पासून, ज्यांच्याकडे माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाचा डिप्लोमा आहे किंवा नॉन-कोअर माध्यमिक शिक्षणासाठीच्या विशेष कार्यक्रमांमध्ये अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण आहे अशा व्यक्तींना लेखांकन सोपवले जाऊ शकते. एका श्रेणीसह अकाउंटंटच्या पदावर कब्जा करण्यासाठी, तुम्हाला कमीत कमी 1 वर्षाचा अनुभव आवश्यक आहे.

कार्यात्मक कर्तव्यांसाठी, ते अपरिवर्तित राहिले.

गट बी, किंवा मुख्य लेखापाल, लेखा विभागांचे प्रमुख

04/06/2019 पर्यंत वैध असलेल्या व्यावसायिक मानकामध्ये, असे नमूद केले होते की मुख्य लेखापालाने उच्च शिक्षण घेणे आवश्यक नाही, माध्यमिक व्यावसायिक पुरेसे आहे. उच्च शिक्षण, अर्थातच, स्वागतार्ह आहे, परंतु आवश्यकता योग्य प्रगत प्रशिक्षण किंवा व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रमाच्या अनिवार्य परिच्छेदामध्ये सुधारणा करत आहेत (विशिष्टता निर्दिष्ट केलेली नाहीत). कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता:

• उच्च शिक्षणाच्या अनुपस्थितीत, गेल्या सात कॅलेंडर वर्षांपैकी किमान पाच लेखांकन, लेखा (आर्थिक) स्टेटमेंट तयार करणे किंवा ऑडिटिंगशी संबंधित असणे आवश्यक आहे;
• उच्च शिक्षणाच्या उपस्थितीत - गेल्या पाच कॅलेंडर वर्षांपैकी किमान तीन.

तसेच, 2014 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या मुख्य लेखापालाच्या व्यावसायिक मानकामध्ये अशी तरतूद आहे ज्या अंतर्गत काही आर्थिक संस्थांमध्ये मुख्य लेखापाल किंवा इतर अधिकृतलेखांकनासाठी जबाबदार स्थापित केले जाऊ शकते अतिरिक्त आवश्यकता(उदाहरणार्थ, चेल्याबिन्स्कमध्ये).

इतर तरतुदी 21 फेब्रुवारी 2019 च्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 103n मध्ये स्पष्ट केल्या आहेत. मुख्य लेखापाल 2019 च्या नवीन व्यावसायिक मानकानुसार मुख्य लेखापाल किंवा लेखा विभागाच्या प्रमुखपदासाठी अर्ज करणाऱ्या व्यक्तीने खालीलपैकी एका स्तरावरील शिक्षणाचा डिप्लोमा असणे आवश्यक आहे:

• उच्च प्रोफाइल - बॅचलर पदवी;
• उच्च नॉन-कोर - व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम अंतर्गत बॅचलर पदवी आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण;
• मध्यम-स्तरीय तज्ञांसाठी दुय्यम व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम;
• माध्यमिक व्यावसायिक नॉन-कोर - मध्यम-स्तरीय तज्ञांसाठी प्रशिक्षण कार्यक्रम आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण - व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम.

पद मिळविण्यासाठी, तुम्हाला उच्च शिक्षणासह किमान पाच वर्षांचा अनुभव आवश्यक आहे आणि माध्यमिक शिक्षणासह - किमान 7 वर्षे. याव्यतिरिक्त, जेएससी, सेंट्रल बँक ऑफ रशियन फेडरेशन, अतिरिक्त-बजेटरी फंड, विमा संस्था, गुंतवणूक आणि नॉन-स्टेट पेन्शन फंडांमध्ये काम करू इच्छिणाऱ्या व्यक्तींसाठी विशेष आवश्यकता लागू केल्या आहेत.

मुख्य लेखापाल आणि लेखा विभागाच्या प्रमुखांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या केवळ परिमाणात्मकच नव्हे तर गुणात्मक देखील वाढल्या आहेत, परंतु आवश्यकतांची शब्दरचना क्षमतापूर्ण आणि विशिष्ट बनली आहे.

गट सी, किंवा शाखा असलेल्या कंपन्यांमध्ये काम करणारे मुख्य लेखापाल

स्वतंत्र विभागांसह आर्थिक घटकाची आर्थिक स्टेटमेन्ट तयार करण्यासाठी आणि सबमिट करण्यासाठी, तज्ञांना खालीलपैकी एक रचना आवश्यक असेल:

• उच्च - दंडाधिकारी किंवा विशेषता;
• उच्च नॉन-कोर - मॅजिस्ट्रेसी (विशेषता) आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण - व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम.

शाखा असलेल्या कंपनीत मुख्य लेखापाल म्हणून काम करण्यासाठी, तुम्हाला वरिष्ठ पदांवर किमान 5 वर्षांचा अनुभव असणे आवश्यक आहे. अशा कर्मचार्‍याच्या कर्तव्यांमध्ये काय समाविष्ट आहे ते अनेक श्रमिक कार्यांमध्ये व्यावसायिक मानकांमध्ये तपशीलवार आहे.

गट डी, किंवा कर्मचारी एकत्रित आर्थिक विवरणे सादर करतात

अशा कर्मचाऱ्यांच्या शिक्षणाची आवश्यकता सारखीच असते. परंतु एकत्रित आर्थिक स्टेटमेन्ट तयार करण्यासाठी आणि सबमिट करण्यासाठी, मुख्य लेखापालांना कामाचा अनुभव आवश्यक असेल:

• लेखा किंवा लेखापरीक्षण क्रियाकलापांच्या तयारीशी संबंधित व्यवस्थापकीय पदांवर काम केलेल्या गेल्या 7 कॅलेंडर वर्षांपैकी किमान पाच;
• उच्च प्रोफाइल शिक्षणासह शेवटच्या 5 पैकी किमान तीन वर्षे.

कार्य करण्यासाठी आवश्यक असलेली कौशल्ये, क्षमता आणि ज्ञान व्यावसायिक मानकाच्या कलम 3.4 मध्ये वर्णन केले आहे. व्यावसायिक स्तर राखण्यासाठी, तज्ञांना दरवर्षी किमान 20 तास रिफ्रेशर कोर्स घेण्याची शिफारस केली जाते.

गट ई, किंवा लेखा सल्लागार

C आणि D गटांच्या बाबतीत, लेखा सेवा प्रदान करणाऱ्या व्यक्तींच्या शिक्षणाचा स्तर सर्वोच्च असावा. वरिष्ठतेच्या आवश्यकता मुख्य लेखापालांसाठी सांगितल्याप्रमाणेच आहेत जे एकत्रित वित्तीय विवरणे तयार करतात आणि सबमिट करतात. परंतु त्याच वेळी, त्यांना दर तीन वर्षांनी किमान एकदा पूर्ण विकसित प्रगत प्रशिक्षण कार्यक्रम घेणे आवश्यक आहे.

जबाबदाऱ्यांबद्दल, सल्लागार, कंपनीचे अधिकारी आणि व्यावसायिक संचालक यांच्याकडे अनेक आहेत आणि ते खूप वैविध्यपूर्ण आहेत - एंटरप्राइझमधील मुख्य व्यवसाय प्रक्रिया आयोजित करणे आणि त्यांचे व्यवस्थापन करणे ते त्यात सहभागी होण्यापर्यंत. जाहिरात मोहिमाआणि अभ्यास न्यायिक सरावकर आकारणी क्षेत्रात.

शेवटी

शेवटी, असे म्हटले पाहिजे की, मध्ये उठवलेल्या सर्व हायप असूनही अलीकडील काळव्यावसायिक मानकांच्या विषयाभोवती, प्रथम, त्यांचा फॉर्म सोपा आणि सोयीस्कर आहे. आता कर्मचारी अधिकारी आणि जबाबदार अधिकारी यांना व्यावहारिकदृष्ट्या डोकेदुखी होणार नाही, जे विशिष्ट आहे कार्यात्मक जबाबदाऱ्यातुम्ही नोकरीचे वर्णन देऊ शकता. दुसरे म्हणजे, नियोक्ते आणि कर्मचार्‍यांना ते कशासाठी जबाबदार आहेत आणि त्यांनी काय केले पाहिजे हे स्पष्टपणे समजेल.