कोणत्या प्रकरणांमध्ये नियोक्ताला लंच ब्रेकची वेळ सेट न करण्याचा अधिकार आहे? कामाच्या वेळेपेक्षा जास्त वेतन, तसेच शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कोणते नवीन नियम आले आहेत?
29 जून, 2017 रोजी, 18 जून 2017 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 125 FZ (यापुढे फेडरल कायदा क्रमांक 125 FZ म्हणून संदर्भित) द्वारे कामगार संहितेत केलेल्या सुधारणा अंमलात आल्या. कायदा विशेषत: अर्धवेळ आधारावर काम करणे आणि कामाच्या तासांच्या प्रमाणापेक्षा जास्त वेतनाशी संबंधित अनेक लेख स्पष्ट करतो. प्रस्तुत लेखातून आपण नवकल्पनांबद्दल अधिक जाणून घ्याल.
या कायद्याच्या मसुद्याच्या स्पष्टीकरणात्मक नोटमध्ये असे म्हटले आहे की हे रशियन फेडरेशन क्रमांक 28 आणि 33 च्या न्याय मंत्रालयाच्या आदेशांची अंमलबजावणी करण्यासाठी यूएसएसआर आणि आरएसएफएसआर किंवा त्यांच्या वैयक्तिक तरतुदींच्या कायदेशीर कृत्यांच्या समावेशासाठी विकसित केले गेले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कायद्यात.
तसेच, स्पष्टीकरणात्मक नोटमध्ये या कायद्याच्या अंमलात येण्याच्या संबंधात, रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात अवैध म्हणून ओळखल्याबद्दल कामगार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार, दत्तक घेण्याची आवश्यकता होती:
- 29 एप्रिल 1980 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियनचे सचिवालय, यूएसएसआरच्या कामगार राज्य समितीचे आदेश क्रमांक 111/8 51 “महिलांच्या रोजगारासाठी प्रक्रिया आणि अटींवरील नियमांच्या मंजुरीवर मुलांसह आणि अर्धवेळ काम करत आहे कामाची वेळ"(यापुढे ठराव क्रमांक 111/8-51 म्हणून संदर्भित);
- यूएसएसआरच्या कामगारांसाठी राज्य समितीचे आदेश, दिनांक 08.08.1966 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे प्रेसीडियम क्र. 465 / पी-21 “स्पष्टीकरण क्रमांक 13/पी-21 च्या मंजुरीवर “भरपाईवर सुट्टीच्या दिवशी काम करा” (यापुढे - डिक्री क्र. ४६५ / पी-२१).
डिक्री क्रमांक 111/8 51 29 डिसेंबर 2016 रोजी रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेश जारी केल्यानंतर अवैध ठरला क्रमांक 848 “प्रदेशात अवैध म्हणून घोषित केल्याबद्दल रशियाचे संघराज्यआणि यूएसएसआर आणि आरएसएफएसआरच्या काही मानक कायदेशीर कृत्यांना अवैध केले.
डिक्री क्र. 465/पी-21 नुसार, 10 मे 2017 रोजीच्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 415 द्वारे सुधारित केल्यानुसार ते 10 मे 2017 पासून लागू आहे. हा आदेश अवैध घोषित केला:
- स्पष्टीकरण राज्य समितीयूएसएसआर कामगार मंत्री परिषद आणि मजुरीआणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे प्रेसीडियम दिनांक 08.08.1966 क्रमांक 13 / पी-21 “सुट्ट्यांवर कामाच्या भरपाईवर” (यापुढे - स्पष्टीकरण क्रमांक 13 / पी-21);
- ठराव क्रमांक ४६५/पी-२१ चा परिच्छेद १.
अर्धवेळ काम: अर्धवेळ आणि अर्धवेळ दोन्ही
अर्धवेळ कामाची स्थापना करण्याचे मुद्दे कलाद्वारे नियंत्रित केले जातात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 93.
च्या सुधारणांपूर्वी हा लेखभाग 1 ने प्रदान केले की, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे, ते रोजगाराच्या वेळी आणि त्यानंतर दोन्ही स्थापित केले जाऊ शकते:
- किंवा अर्धवेळ (शिफ्ट);
- किंवा अपूर्ण कामाचा आठवडा.
फेडरल लॉ क्रमांक 125 FZ, भाग 1, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 93 नवीन आवृत्तीमध्ये सेट केला गेला होता, ज्याच्या आधारावर, रोजगाराच्या करारासाठी पक्षांच्या कराराद्वारे, कर्मचारी, कामावर घेताना आणि त्यानंतर, अर्धवेळ काम नियुक्त केले जाऊ शकते ( अर्धवेळ काम (शिफ्ट) आणि (किंवा) अर्धवेळ कामाचा आठवडा, कामकाजाच्या दिवसाच्या भागांमध्ये विभागणीसह).
त्याच वेळी, अर्धवेळ काम वेळेच्या मर्यादेशिवाय आणि रोजगार करारासाठी पक्षांनी मान्य केलेल्या कोणत्याही कालावधीसाठी स्थापित केले जाऊ शकते.
याव्यतिरिक्त, एक नवीन भाग 2 दिसला आहे, ज्यामध्ये अर्धवेळ कामाच्या अनिवार्य स्थापनेच्या प्रकरणांची यादी आहे.
नियोक्ता खालील विनंतीनुसार अर्धवेळ कामाचे तास स्थापित करण्यास बांधील आहे:
- गर्भवती स्त्री;
- पालकांपैकी एक (पालक, विश्वस्त) ज्यांना 14 वर्षाखालील मूल आहे (18 वर्षाखालील अपंग मूल);
- नुसार आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेणारा वैद्यकीय मतविहित पद्धतीने जारी केले फेडरल कायदेआणि रशियन फेडरेशनच्या इतर मानक कायदेशीर कृत्ये.
लक्षात ठेवा की पूर्वी कला भाग 1 मध्ये व्यक्तींची समान यादी होती. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 93. नवीन आवृत्ती अर्धवेळ कामाच्या स्थापनेसाठी अटी स्पष्टपणे परिभाषित करते: अर्धवेळ काम कर्मचार्‍यासाठी सोयीस्कर कालावधीसाठी सेट केले आहे, परंतु अनिवार्य स्थापनेसाठी आधार म्हणून काम केलेल्या परिस्थितीच्या अस्तित्वाच्या कालावधीपेक्षा जास्त नाही. अर्धवेळ काम, आणि कालावधीसह कामाचा वेळ आणि विश्रांतीचा वेळ रोजचं काम(शिफ्ट्स), कामाची सुरुवात आणि शेवटची वेळ, कामातील ब्रेकची वेळ, या नियोक्तासाठी उत्पादन (काम) च्या अटी विचारात घेऊन कर्मचार्याच्या इच्छेनुसार सेट केली जाते.
अर्धवेळ कामाच्या स्थापनेतील इतर वैशिष्ट्ये अपरिवर्तित राहिली:
- कर्मचार्‍याचा मोबदला त्याने काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात किंवा त्याने केलेल्या कामाच्या प्रमाणात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 93 मधील भाग 3) वर अवलंबून असतो;
- वार्षिक मूलभूत पगाराच्या रजेच्या कालावधीवर, ज्येष्ठतेची गणना आणि इतर कामगार अधिकारांवर कोणतेही निर्बंध नाहीत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 93 चा भाग 4).
कामाच्या अनियमित तासांची स्थापना
फेडरल लॉ क्रमांक 125 एफझेड कलाच्या नवीन भागाद्वारे पूरक होते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 101 "अनियमित कामकाजाचा दिवस".
या लेखाच्या भाग 1 मध्ये, अनियमित कामाचे तास कामाचे एक विशेष मोड म्हणून परिभाषित केले आहेत, त्यानुसार वैयक्तिक कर्मचारी, नियोक्ताच्या आदेशाने, आवश्यक असल्यास, अधूनमधून त्यांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये सहभागी होऊ शकतात. श्रम कार्येत्यांच्या कामाच्या वेळेच्या बाहेर.
टीप:
अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या पदांची यादी तयार केली आहे सामूहिक करार, कर्मचार्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन स्वीकारलेले करार किंवा स्थानिक नियम. मध्ये कामाच्या अनियमित वेळेत काम करण्याची अट निश्चित करावी रोजगार करारकर्मचाऱ्यासह (परिच्छेद 6, भाग 2, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 57).
जर कर्मचारी अर्धवेळ काम करत असेल तर कामाचे अनियमित तास स्थापित करण्याची प्रक्रिया काय आहे? या प्रश्नाचे उत्तर आर्टच्या नवीन भाग 2 मध्ये समाविष्ट आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 101: मध्ये हे प्रकरणएक अनियमित कामकाजाचा दिवस केवळ तेव्हाच स्थापित केला जाऊ शकतो जेव्हा, पक्षांच्या रोजगार कराराच्या करारानुसार, अर्धवेळ कामकाजाचा आठवडा स्थापित केला गेला असेल, परंतु पूर्ण कामकाजाचा दिवस (शिफ्ट).
कामाच्या अनियमित वेळेत काम करण्याचे मूलभूत नियम आठवा:
- अशा कामात सहभागी होण्यासाठी, नियोक्ताचा आदेश पुरेसा आहे, कर्मचा-याची अतिरिक्त संमती आवश्यक नाही;
- कामाचा दिवस सुरू होण्यापूर्वी आणि तो संपल्यानंतरही कामात गुंतणे शक्य आहे. कायदे देखील अनियमित कामकाजाच्या वेळेत प्रक्रियेच्या कालावधीवर मर्यादा घालत नाहीत;
- अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचार्यांना केवळ रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या कामाच्या कामगिरीसाठी सामान्य कामकाजाच्या तासांच्या बाहेर काम करण्यासाठी समाविष्ट करणे शक्य आहे, तर नियोक्ता त्यांना इतर कामासाठी सोपवू शकत नाही.
टीप:
सामान्य कामकाजाच्या वेळेबाहेरचे काम पद्धतशीर नसावे, म्हणजेच अतिरिक्त तासांमध्ये कामात सहभागी होणे केवळ अधूनमधून आणि खरोखर आवश्यक असलेल्या प्रकरणांमध्ये शक्य आहे. जर नियोक्ता अनियमित कामाच्या तासांमध्ये कामात व्यस्त राहण्याच्या अधिकाराचा गैरवापर करत असेल, तर कर्मचारी कामगार निरीक्षक किंवा न्यायालयात अर्ज करू शकतो. जर हे सिद्ध झाले की प्रक्रिया पद्धतशीर आहे, कामगार निरीक्षककिंवा न्यायालय अशा कामाला ओव्हरटाईम म्हणून ओळखू शकते आणि नियोक्ताला योग्य मोबदला देण्याचे आदेश देऊ शकते.
दिवसातून चार तासांपेक्षा जास्त काम करत नसताना - दुपारच्या जेवणाशिवाय काम करा
कला भाग 1 नुसार. कामाच्या दिवसात (शिफ्ट) रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 108 "विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक" कर्मचार्‍याला दोन तासांपेक्षा जास्त आणि 30 मिनिटांपेक्षा कमी नसलेल्या विश्रांतीसाठी आणि जेवणासाठी ब्रेक देणे आवश्यक आहे. तथापि, अशा विश्रांतीचा कामाच्या तासांमध्ये समावेश नाही. अंतर्गत नियम कामाचे वेळापत्रककिंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 108 चा भाग 2):
- सुट्टीची वेळ;
- त्याचा विशिष्ट कालावधी.
सराव मध्ये, कला भाग 1 च्या तरतुदी. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 108 ने प्रश्न उपस्थित केले. बहुतेकदा ते अर्धवेळ कामगारांसाठी लंच ब्रेकच्या स्थापनेशी संबंधित होते.
दुरुस्त्यांपूर्वी, दुपारच्या जेवणासाठी वेळ देण्याबाबतच्या प्रश्नांची उत्तरे अस्पष्ट होती: कर्मचार्याच्या कामाच्या वेळेची पर्वा न करता (उदाहरणार्थ, बाह्य अर्धवेळ नोकरीसाठी दोन तास), तो किमान लंच ब्रेकसाठी पात्र आहे. 30 मिनिटे. हे खालील कारणांमुळे होते:
- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 108 मध्ये नियमांना कोणतेही अपवाद नव्हते;
- भाग 3 अनुच्छेदानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 93 (नवीन आवृत्तीमध्ये - भाग 4 पासून), अर्धवेळ काम कर्मचार्यांच्या कामगार अधिकारांवर कोणतेही निर्बंध घालत नाही;
- h. 2 कलमानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 287 कामगार कायदे आणि मानदंड असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेली हमी आणि भरपाई कामगार कायदा, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम, पूर्णवेळ काम करणाऱ्या व्यक्तींना प्रदान केले जातात.
टीप:
07.07.2015 क्रमांक 33-5626/2015 च्या निर्णयामध्ये, प्रिमोर्स्की प्रादेशिक न्यायालयाने निष्कर्ष काढला की कलाच्या भाग 1 चे प्रमाण. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 108 नियोक्त्यासाठी अनिवार्य आहे, संस्थेमध्ये स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांकडे दुर्लक्ष करून, कामकाजाच्या दिवसाची लांबी (शिफ्ट).
तथापि, फेडरल कायदा क्रमांक 125 FZ द्वारे प्रदान केलेल्या सुधारणा अंमलात आल्यानंतर, परिस्थिती बदलली. भाग 1 कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 108 मध्ये खालील तरतुदीची पूर्तता केली गेली: अंतर्गत कामगार नियम किंवा रोजगार करार असे प्रदान करू शकतात की जर त्याच्यासाठी स्थापित केलेल्या दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) असेल तर त्याला निर्दिष्ट ब्रेक प्रदान केला जाऊ शकत नाही. चार तासांपेक्षा जास्त नाही.
अशा प्रकारे, योग्य सह दस्तऐवजीकरणजे लोक दिवसातून चार तासांपेक्षा कमी काम करतात त्यांना दुपारच्या जेवणासाठी वेळ देणे आवश्यक नाही.
ओव्हरटाइम वेतन
कला नियमांनुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152, ओव्हरटाइम कामाचे पैसे दिले जातात:
- कामाच्या पहिल्या दोन तासांसाठी - किमान दीड वेळा;
- पुढील तासांसाठी - दुप्पट रकमेपेक्षा कमी नाही.
ओव्हरटाइम वेतनाची विशिष्ट रक्कम सामूहिक करार, स्थानिक नियमन किंवा रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केली जाऊ शकते.
वाढीव वेतनाऐवजी, ओव्हरटाइम कामाची भरपाई अतिरिक्त विश्रांती वेळेच्या तरतूदीद्वारे केली जाऊ शकते, परंतु ओव्हरटाइम काम केलेल्या वेळेपेक्षा कमी नाही. अशी बदली केवळ कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार केली जाऊ शकते.
जर कर्मचार्‍याने आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीवर काम केले असेल तर ओव्हरटाइम कोणत्या क्रमाने दिला जातो? आर्टचा नवीन भाग 3 लक्षात घेऊन. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152, फेडरल कायदा क्रमांक 125 FZ द्वारे सादर केले गेले, शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या वेळेपेक्षा जास्त काम केले जाते आणि वाढीव दराने दिले जाते किंवा कलानुसार विश्रांतीचा दुसरा दिवस प्रदान करून भरपाई दिली जाते. . रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 153, कलाच्या भाग 1 च्या आधारे वाढीव दराने देय ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी निर्धारित करताना विचारात घेतले जात नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152.
लक्षात ठेवा की ओव्हरटाईम तासांची गणना करताना, कामाच्या वेळेच्या प्रमाणापेक्षा जास्त सुट्टीच्या दिवशी केलेले काम विचारात घेतले जाऊ नये, कारण ते आधीच दुप्पट आकारात दिले गेले आहे, स्पष्टीकरण क्रमांक 13 च्या कलम 4 मध्ये समाविष्ट होते. / P-21, ज्याने 09.05.2017 शक्ती गमावली.
टीप:
आर्टच्या भाग 6 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 99, ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी दरवर्षी 120 तासांपेक्षा जास्त आणि सलग दोन दिवस चार तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. त्याच वेळी, ओव्हरटाइम कामाचा मोबदला त्याच्या वास्तविक कालावधीच्या आधारावर दिला पाहिजे, आणि स्थापित स्वीकार्य मानदंडांच्या आधारावर नाही (रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाच्या पत्राचा खंड 1 दिनांक 05.22.2007 क्र. 03 03 06. /1/278). आयकराची गणना करताना नियंत्रक अशा पेमेंटची किंमत विचारात घेण्याची शक्यता ओळखतात (रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाची पत्रे दिनांक 05.23.2013 क्रमांक 04/1/724, 23 सप्टेंबरची रशियन फेडरेशनची फेडरल कर सेवा , 2005 क्रमांक 02 1 08 / [ईमेल संरक्षित]).
शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी मोबदल्याच्या प्रक्रियेबद्दल
कला भाग 1 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 153, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी काम केल्यास कमीतकमी दुप्पट रक्कम दिली जाते:
- pieceworkers - किमान दुप्पट पीसवर्क दरात;
- कर्मचारी ज्यांचे काम दैनंदिन आणि तासाच्या दराने दिले जाते - दररोज किंवा तासाच्या दराच्या किमान दुप्पट प्रमाणात;
- पगार (अधिकृत पगार) प्राप्त करणार्या कर्मचार्यांना - किमान एक दैनंदिन किंवा तासाच्या दराच्या प्रमाणात (पगाराचा भाग ( अधिकृत पगार) प्रति दिवस किंवा कामाचा तास) पगारापेक्षा जास्त (अधिकृत पगार), जर आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम कामाच्या वेळेच्या मासिक नियमानुसार केले गेले असेल आणि दररोज किमान दुप्पट किंवा तासाचा दर (पगाराचा भाग (अधिकृत पगार) प्रति दिवस किंवा कामाच्या तासाचा) पगारापेक्षा जास्त (अधिकृत पगार), जर काम कामाच्या वेळेच्या मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त केले गेले असेल.
टीप:
रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या स्थितीनुसार, 21 नोव्हेंबर 2016 क्रमांक 56-KG16 22 च्या निर्धारामध्ये, आर्टच्या भाग 1 च्या आधारे निर्धारित केले आहे. कला भाग 4 सह संयोगाने 153. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 129 नुसार, आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी काम केल्यास एखाद्या विशिष्ट जटिलतेच्या कामगार (अधिकृत) कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी कर्मचार्यांच्या वेतनाच्या निश्चित रकमेच्या आधारे किमान दुप्पट रक्कम दिली जाते. कॅलेंडर महिना. म्हणून, आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी वेतन मोजताना इतर देयके (भरपाई, प्रोत्साहन आणि सामाजिक) विचारात घेतली जात नाहीत.
एका दिवसाच्या सुट्टीच्या दिवशी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी विशिष्ट प्रमाणात देय रक्कम सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते, कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन स्वीकारलेला स्थानिक मानक कायदा आणि रोजगार करार.
आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, त्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस दिला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम एकाच रकमेमध्ये दिले जाते आणि विश्रांतीचा दिवस पेमेंटच्या अधीन नाही.
जर कर्मचारी संपूर्ण शिफ्टमध्ये काम करत नसेल तर आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामाचे पैसे कसे द्यावे? कला मध्ये सादर केलेल्या नवीन भाग 3 कडे वळूया. रशियन फेडरेशन फेडरल लॉ क्रमांक 125 एफझेडच्या कामगार संहितेच्या 153: आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांसाठी सर्व कर्मचार्यांना वाढीव रक्कम दिली जाते. जर कामकाजाच्या दिवसाचा काही भाग (शिफ्ट) आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर पडला, तर प्रत्यक्षात शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर (0 तासांपासून ते 24 तासांपर्यंत) काम केलेले तास वाढीव दराने दिले जातात.
* * *
शेवटी, आम्ही मुख्य नवकल्पनांची यादी करतो ज्यांनी कामगार कायद्यावर परिणाम केला आणि 06/29/2017 रोजी अंमलात आला:
- अर्धवेळ आधारावर काम करताना, एखाद्या कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ कामाचा दिवस आणि अर्धवेळ कामाचा आठवडा दोन्ही नियुक्त केले जाऊ शकतात. नवीन आवृत्तीकला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 93 मध्ये नियोक्ताच्या दायित्वाची तरतूद आहे काही प्रकरणेकर्मचाऱ्यासाठी त्याच्यासाठी सोयीस्कर कालावधीसाठी अर्धवेळ काम स्थापित करा (परंतु संबंधित परिस्थितीच्या उपस्थितीच्या कालावधीपेक्षा जास्त नाही). त्याच वेळी, या नियोक्तासाठी उत्पादन (काम) च्या अटी विचारात घेऊन कर्मचार्यांच्या इच्छेनुसार काम करण्याची वेळ आणि विश्रांतीची वेळ स्थापित केली जाते;
- अर्धवेळ काम करणार्या कर्मचार्‍यांसाठी, रोजगाराच्या करारातील पक्षांच्या कराराने अर्धवेळ कामकाजाचा आठवडा स्थापित केला असेल तरच अनियमित कामकाजाचा दिवस स्थापित केला जाऊ शकतो, परंतु पूर्ण कामकाजाचा दिवस (शिफ्ट);
- ज्या कर्मचार्‍यांचा दैनंदिन कामाचा (शिफ्ट) कालावधी चार तासांपेक्षा जास्त नाही, त्यांच्यासाठी वेळ सेट न करणे शक्य आहे. दुपारच्या जेवणाची सुटी. संबंधित तरतूद रोजगार करार किंवा अंतर्गत कामगार नियमांमध्ये निश्चित केली पाहिजे;
- जर कर्मचार्‍याला कला नियमांनुसार वाढीव रकमेमध्ये आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि काम नसलेल्या सुट्टीवर कामाच्या वेळेच्या प्रमाणापेक्षा जास्त कामासाठी पैसे दिले गेले. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 153, आर्टच्या भाग 1 नुसार वाढीव दराने देय ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी निर्धारित करताना हे काम विचारात घेतले जात नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152;
- आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी भरती केल्यावर, आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांसाठी सर्व कर्मचाऱ्यांना वाढीव पेमेंट केले जाते. कामाच्या शिफ्टचा काही भाग अशा दिवशी पडल्यास, आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम केलेले तास (0 ते 24 तासांपर्यंत) वाढीव दराने दिले जातात.
6 मार्च 2013 च्या रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 28 “यूएसएसआर आणि आरएसएफएसआरच्या कायदेशीर कृत्यांचा किंवा त्यांच्या वैयक्तिक तरतुदी रशियन फेडरेशनच्या कायद्यामध्ये समाविष्ट करण्यासाठी कृती योजनेच्या मंजुरीवर आणि ( किंवा) 2013 साठी रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर अवैध म्हणून या कृत्यांच्या ओळखीसाठी आणि यूएसएसआर आणि RSFSR च्या कायदेशीर कृत्यांची यादी किंवा 2013 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कायद्यामध्ये समाविष्ट केल्या जाणार्‍या त्यांच्या वैयक्तिक तरतुदी.
20 मार्च 2014 चा रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 33 “यूएसएसआर आणि आरएसएफएसआरच्या कायदेशीर कृत्यांचा किंवा त्यांच्या वैयक्तिक तरतुदी रशियन फेडरेशनच्या कायद्यामध्ये समाविष्ट करण्यासाठी कृती योजनेच्या मंजुरीवर आणि ( किंवा) 2014 साठी रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर अवैध म्हणून या कृत्यांच्या ओळखीसाठी आणि यूएसएसआर आणि RSFSR च्या कायदेशीर कृत्यांची यादी किंवा 2014 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कायद्यामध्ये अंतर्भूत करण्याच्या अधीन त्यांच्या स्वतंत्र तरतुदी.
निगमन हा सुव्यवस्थित कायद्याचा एक प्रकार आहे, ज्यामध्ये सर्व जारी केलेल्या नियमात्मक कृत्यांच्या बाह्य प्रक्रियेचा समावेश होतो. एल. जबाझ्यान,
कामाची वेळ ही अशी वेळ आहे ज्या दरम्यान कर्मचाऱ्याने त्याचे कार्य केले पाहिजे कामगार दायित्वे(ते अंतर्गत कामगार नियमांनुसार निर्धारित केले जाते - पीडब्ल्यूटीआर, तसेच रोजगार कराराच्या अटी) आणि इतर कालावधी जे, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, कामाच्या वेळेशी संबंधित आहेत (कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 91) रशियन फेडरेशन). असे कालावधी, उदाहरणार्थ, थंड हंगामात मोकळ्या हवेत किंवा बंद नसलेल्या आवारात काम करणार्या कर्मचार्यांना गरम करण्यासाठी आणि विश्रांतीसाठी विशेष विश्रांती दिली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 109), प्रदान केलेल्या मुलास आहार देण्यासाठी ब्रेक. 1.5 वर्षांखालील मुले असलेल्या काम करणार्या महिलांना (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 258), इ. याव्यतिरिक्त, कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट केलेले कालावधी सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केले जाऊ शकतात.
कामाच्या वेळेचे प्रकार
कामकाजाच्या कालावधीनुसार, तेथे आहेतः
- सामान्य कामाचे तास (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 91);
- कामाचे तास कमी केले (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 92);
- अर्धवेळ काम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 93).
सामान्य कामकाजाचे तास दर आठवड्याला 40 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाहीत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 91). नियोक्ताच्या पुढाकाराने किंवा कर्मचार्याच्या पुढाकाराने किंवा त्यांच्यातील करारानुसार कामाच्या तासांचे निर्दिष्ट कमाल प्रमाण वाढविले जाऊ शकत नाही. तथापि, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत अनेक अपवाद आहेत जेव्हा कर्मचार्यांना स्थापित कामकाजाच्या वेळेच्या बाहेर काम करण्यासाठी आकर्षित करणे शक्य आहे. उदाहरणार्थ, ओव्हरटाइम कामासाठी किंवा एखादा कर्मचारी एखाद्या संस्थेमध्ये अनियमित कामकाजाच्या दिवशी काम करत असल्यास (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 97, 101).
अशा प्रकारे, 40-तासांच्या पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात, कामगार संहिता - 2017 नुसार कामकाजाचा दिवस दिवसाचे 8 तास आहे.
"कमी" आणि अर्धवेळ काम
कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी, कामाचे तास कमी केले जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 92). उदाहरणार्थ, कामाचे तास शिक्षक कर्मचारीआठवड्यातून 36 तासांपेक्षा जास्त नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 333). प्रसंगोपात, च्या स्वभावामुळे कामगार क्रियाकलापअध्यापनशास्त्रीय कामगारांसाठी, ते दर आठवड्याला कामाची वेळ, तसेच शैक्षणिक (अध्यापन) भार दर आठवड्याला तासांमध्ये किंवा शैक्षणिक वर्षात (22 डिसेंबर 2014 एन 1601 च्या रशियाच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाचा आदेश) सेट करतात.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत कामकाजाच्या दिवसाच्या लांबीचे नियमन करणारा कोणताही स्वतंत्र लेख नाही. तथापि, ज्या कर्मचार्यांना कामाचे तास कमी केले जातात त्यांच्यासाठी दैनंदिन कामाच्या कालावधीसाठी (शिफ्ट) कमाल मानदंड निर्धारित केले आहेत. उदाहरणार्थ, हानिकारक आणि / किंवा कामात गुंतलेले कामगार धोकादायक परिस्थितीकामगार, 36-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात, त्यांनी दिवसातून 8 तासांपेक्षा जास्त काम करू नये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 94).
अर्धवेळ कामासाठी, कमी केलेल्या कामाच्या वेळेच्या विपरीत, ते कोणत्याही कर्मचार्‍यासाठी रोजगार कराराच्या पक्षांमधील कराराद्वारे स्थापित केले जाऊ शकते (
धडा 15. सामान्य तरतुदी
कलम 91. कामाच्या वेळेची संकल्पना. सामान्य कामाचे तास
कामाची वेळ - ज्या कालावधीत कर्मचार्‍याने, संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार आणि रोजगार कराराच्या अटींनुसार, कामगार कर्तव्ये, तसेच कायद्यांनुसार आणि इतर नियामक कायद्यांनुसार इतर कालावधी पूर्ण करणे आवश्यक आहे. कृती, कामाच्या वेळेशी संबंधित आहेत.
सामान्य कामकाजाचे तास दर आठवड्याला ४० तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाहीत. नियोक्ता प्रत्येक कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेच्या नोंदी ठेवण्यास बांधील आहे.
कलम 92. कामाचे तास कमी केले
कामाचे सामान्य तास याद्वारे कमी केले जातात:
आठवड्यातून 16 तास - सोळा वर्षांखालील कर्मचार्‍यांसाठी; आठवड्यात 5 तास - गट I किंवा II मधील अपंग असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी; दर आठवड्याला 4 तास - सोळा ते अठरा वयोगटातील कर्मचाऱ्यांसाठी; आठवड्यातून 4 तास किंवा त्याहून अधिक - रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या पद्धतीने, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत कामावर असलेल्या कामगारांसाठी. विद्यार्थ्यांचे कामाचे तास शैक्षणिक संस्थाअठरा वर्षांखालील, त्यांच्या मोकळ्या वेळेत शैक्षणिक वर्षात काम करणे, या लेखाच्या पहिल्या भागाद्वारे स्थापित मानदंडांच्या निम्म्यापेक्षा जास्त असू शकत नाही. फेडरल कायदा कर्मचार्यांच्या इतर श्रेणींसाठी (शिक्षणशास्त्रीय, वैद्यकीय आणि इतर कर्मचारी) कामाचे तास कमी करू शकतो.
कलम 93. अर्धवेळ काम
कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार, अर्धवेळ काम किंवा अर्धवेळ कामाचा आठवडा नोकरीच्या वेळी आणि नंतर दोन्ही स्थापित केला जाऊ शकतो. नियोक्ता गर्भवती महिलेच्या विनंतीनुसार अर्धवेळ किंवा अर्धवेळ कामाचा आठवडा स्थापित करण्यास बांधील आहे, पालकांपैकी एक (पालक, पालक) ज्यांचे वय चौदा वर्षांखालील मूल आहे (वयाखालील अपंग मूल). अठरा), तसेच वैद्यकीय अहवालानुसार आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेणारी व्यक्ती.
अर्धवेळ काम करताना, कर्मचार्‍याला त्याने काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात किंवा त्याने केलेल्या कामाच्या प्रमाणात पैसे दिले जातात. अर्धवेळ काम कर्मचार्‍यांसाठी वार्षिक मूलभूत पगाराच्या रजेच्या कालावधीवर, ज्येष्ठतेची गणना आणि इतर कामगार अधिकारांवर कोणतेही निर्बंध घालत नाहीत.
कलम 94. दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट)
दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) पेक्षा जास्त असू शकत नाही:
पंधरा ते सोळा वर्षे वयोगटातील कामगारांसाठी - 5 तास, सोळा ते अठरा वर्षे वयोगटातील - 7 तास; सामान्य शैक्षणिक संस्था, प्राथमिक आणि माध्यमिक शैक्षणिक संस्थांच्या विद्यार्थ्यांसाठी व्यावसायिक शिक्षणजे चौदा ते सोळा वर्षे वयाच्या शैक्षणिक वर्षात कामासह अभ्यास एकत्र करतात - 2.5 तास, सोळा ते अठरा वर्षे वयात - 3.5 तास; अपंगांसाठी - वैद्यकीय अहवालानुसार. हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थिती असलेल्या नोकऱ्यांमध्ये कार्यरत कामगारांसाठी, जेथे कामाचे तास कमी केले जातात, दैनंदिन कामाचा (शिफ्ट) कमाल स्वीकार्य कालावधी ओलांडू शकत नाही: 36-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात - 8 तास; 30-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात किंवा त्यापेक्षा कमी - 6 तास. सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ क्रू, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस, सुविधा यांच्या सर्जनशील कामगारांसाठी जनसंपर्क, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या या कामगारांच्या श्रेणींच्या यादीनुसार व्यावसायिक क्रीडापटू, दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे, स्थानिक नियम, सामूहिक करार किंवा एक रोजगार करार.
कलम 95
नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या आधीच्या कामाच्या दिवसाचा किंवा शिफ्टचा कालावधी एका तासाने कमी केला जातो.
सतत कार्यरत संस्थाआणि विशिष्ट प्रकारच्या कामासाठी, जेथे सुट्टीच्या दिवशी कामाचा कालावधी (शिफ्ट) कमी करणे अशक्य आहे, प्रक्रियेची भरपाई कर्मचार्‍याला अतिरिक्त विश्रांतीची वेळ देऊन किंवा कर्मचार्याच्या संमतीने, नियमांनुसार देय देऊन केली जाते. ओव्हरटाइम कामासाठी स्थापित. शनिवार व रविवारच्या पूर्वसंध्येला, सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह कामाचा कालावधी पाच तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.
कलम 96. रात्रीचे काम
रात्रीची वेळ 22:00 ते 06:00 पर्यंत आहे.
रात्रीच्या कामाचा कालावधी (शिफ्ट) एक तासाने कमी होतो. रात्रीच्या कामाचा कालावधी (शिफ्ट) ज्या कर्मचार्‍यांचा कामाचा वेळ कमी आहे, तसेच रात्रीच्या वेळी कामासाठी विशेषतः नियुक्त केलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी, अन्यथा सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केल्याशिवाय, कमी केला जात नाही. रात्रीच्या कामाचा कालावधी दिवसाच्या कामाच्या कालावधीशी समान असतो जेथे कामाच्या परिस्थितीसाठी आवश्यक असते, तसेच शिफ्टमध्ये काम करताना सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात एक दिवस सुट्टी असते. निर्दिष्ट कामांची यादी सामूहिक करार, स्थानिक मानक कायदा द्वारे निर्धारित केली जाऊ शकते. रात्री काम करण्याची परवानगी नाही: गर्भवती महिला; अपंग लोक; अठरा वर्षांखालील कर्मचारी, या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार कलाकृतींच्या निर्मिती आणि (किंवा) कार्यप्रदर्शनात गुंतलेल्या व्यक्तींचा अपवाद वगळता आणि इतर श्रेणीतील कर्मचारी. तीन वर्षांखालील मुले असलेल्या महिला, अपंग मुले असलेले कर्मचारी, तसेच वैद्यकीय अहवालानुसार त्यांच्या कुटुंबातील आजारी सदस्यांची काळजी घेणारे कर्मचारी, पती/पत्नीशिवाय पाच वर्षांखालील मुलांचे संगोपन करणारे माता आणि वडील. तसेच विनिर्दिष्ट वयोगटातील मुलांचे पालक, त्यांच्या लेखी संमतीनेच रात्रीच्या कामात सहभागी होऊ शकतात आणि वैद्यकीय अहवालानुसार आरोग्याच्या कारणास्तव असे काम त्यांना प्रतिबंधित केले जात नाही. ज्यामध्ये कर्मचारी म्हणालेमध्ये असावे लेखनरात्री काम करण्यास नकार देण्याच्या त्यांच्या अधिकाराची जाणीव. सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ क्रू, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस, मास मीडिया आणि व्यावसायिक ऍथलीट्सच्या सर्जनशील कामगारांच्या रात्रीच्या कामाची प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या या कामगारांच्या श्रेणींच्या यादीनुसार असू शकते. सामूहिक करार, स्थानिक मानक कायदा किंवा रोजगार कराराच्या पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित केले जावे.
कलम 97. सामान्य कामकाजाच्या वेळेच्या बाहेर काम करा
सामान्य कामकाजाच्या वेळेबाहेरील काम कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने (अर्धवेळ नोकरी) आणि नियोक्ताच्या पुढाकाराने (ओव्हरटाइम काम) दोन्ही केले जाऊ शकते.
कलम 98
कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार, नियोक्त्याला त्याच संस्थेत दुसर्या रोजगार करारांतर्गत अंतर्गत संयोजनाच्या क्रमाने सामान्य कामाच्या तासांच्या बाहेर वेगळ्या व्यवसायात, विशिष्टतेमध्ये किंवा स्थितीत काम करण्याची परवानगी देण्याचा अधिकार आहे.
कर्मचार्‍याला अटींवर काम करण्यासाठी दुसर्या नियोक्तासह रोजगार करार पूर्ण करण्याचा अधिकार आहे बाह्य संयोजनया संहितेद्वारे किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केल्याशिवाय. सामान्य कामकाजाच्या वेळेबाहेरचे काम दिवसाचे चार तास आणि आठवड्यातून 16 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता, कामाचा वेळ कमी केलेल्या प्रकरणांमध्ये अंतर्गत अर्धवेळ रोजगारास परवानगी नाही.
अनुच्छेद 99. नियोक्त्याच्या पुढाकाराने सामान्य कामकाजाच्या तासांच्या बाहेर काम करा (ओव्हरटाइम काम)
ओव्हरटाइम काम - एखाद्या कर्मचार्‍याने प्रस्थापित कामकाजाच्या तासांच्या बाहेर नियोक्ताच्या पुढाकाराने केलेले काम, दैनंदिन काम (शिफ्ट), तसेच लेखा कालावधीसाठी कामाच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त काम.
ओव्हरटाईम कामात सहभाग खालील प्रकरणांमध्ये कर्मचार्याच्या लेखी संमतीने मालकाद्वारे केला जातो: 1) देशाच्या संरक्षणासाठी आवश्यक असलेल्या कामाच्या कामगिरीमध्ये तसेच औद्योगिक अपघात टाळण्यासाठी किंवा त्याचे परिणाम दूर करण्यासाठी औद्योगिक अपघात किंवा नैसर्गिक आपत्ती; 2) सार्वजनिक उत्पादनात आवश्यक कामपाणीपुरवठा, गॅस सप्लाय, हीटिंग, लाइटिंग, सीवरेज, वाहतूक, संप्रेषण - त्यांच्या सामान्य कामकाजात व्यत्यय आणणारी अनपेक्षित परिस्थिती दूर करण्यासाठी; 3) आवश्यक असल्यास, सुरू केलेले काम पूर्ण करा (समाप्त करा), जे, अनपेक्षित विलंबामुळे तपशीलकामाच्या सामान्य संख्येत उत्पादन केले जाऊ शकत नाही (पूर्ण) जर हे काम पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास नियोक्ता, राज्य किंवा मालमत्तेचे नुकसान किंवा नाश होऊ शकतो. नगरपालिका मालमत्ताकिंवा लोकांचे जीवन आणि आरोग्य धोक्यात आणणे; 4) उत्पादनात तात्पुरते कामयंत्रणा किंवा संरचनेची दुरुस्ती आणि जीर्णोद्धार अशा प्रकरणांमध्ये जेथे त्यांच्या अपयशामुळे मोठ्या संख्येने कामगारांसाठी काम बंद होऊ शकते; 5) बदली कर्मचार्याच्या अनुपस्थितीत काम सुरू ठेवणे, जर कामाला ब्रेक मिळत नसेल. या प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता दुसर्या कर्मचार्यासह शिफ्ट बदलण्यासाठी त्वरित उपाययोजना करण्यास बांधील आहे. इतर प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्याच्या लेखी संमतीने आणि या संस्थेच्या निवडलेल्या ट्रेड युनियन संस्थेचे मत विचारात घेऊन ओव्हरटाईम कामात सहभागी होण्याची परवानगी आहे. फेडरल कायद्यानुसार गर्भवती महिला, अठरा वर्षांखालील कामगार आणि कामगारांच्या इतर श्रेणींना ओव्हरटाईम कामात सामील करण्याची परवानगी नाही. अपंग लोकांचा सहभाग, तीन वर्षांखालील मुले असलेल्या महिलांना, त्यांच्या लेखी संमतीने ओव्हरटाईम काम करण्याची परवानगी आहे आणि वैद्यकीय अहवालानुसार आरोग्याच्या कारणास्तव असे काम त्यांना प्रतिबंधित नाही. त्याच वेळी, अपंग लोक, तीन वर्षांखालील मुले असलेल्या स्त्रिया, ओव्हरटाईम काम नाकारण्याच्या त्यांच्या अधिकारासह लिखित स्वरूपात परिचित असणे आवश्यक आहे. जादा वेळप्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी सलग दोन दिवस चार तास आणि प्रति वर्ष 120 तासांपेक्षा जास्त नसावे. प्रत्येक कर्मचाऱ्याने केलेले ओव्हरटाईम काम अचूकपणे नोंदवलेले आहे याची खात्री करणे नियोक्ता बांधील आहे.
धडा 16. कामाचे तास
कलम 100. कामाचे तास
कामकाजाच्या वेळेच्या नियमाने कामकाजाच्या आठवड्याच्या कालावधीसाठी (दोन दिवसांच्या सुट्टीसह पाच दिवस, एका दिवसाच्या सुट्टीसह सहा दिवस, फिरत्या वेळापत्रकानुसार दिवसांच्या सुट्टीच्या तरतुदीसह कामकाजाचा आठवडा), अनियमित कामकाजाच्या दिवसासह काम करणे आवश्यक आहे. कामगारांच्या काही श्रेणी, दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट्स), कामाची सुरुवात आणि शेवटची वेळ, कामातील ब्रेकची वेळ, दररोजच्या शिफ्टची संख्या, कामकाजाच्या आणि नॉन-कामकाजाच्या दिवसांचे फेरबदल, जे स्थापित केले जातात. या संहितेनुसार सामूहिक करार किंवा संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम, इतर फेडरल कायदे, सामूहिक करार, करार.
वाहतूक कामगार, संप्रेषण कामगार आणि इतर ज्यांच्याकडे कामाचे विशेष स्वरूप आहे त्यांच्यासाठी कामाचा वेळ आणि विश्रांतीची वेळ या नियमांची वैशिष्ट्ये रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या पद्धतीने निर्धारित केली जातात.
कलम 101. कामाचा अनियमित दिवस
कामाचे अनियमित तास - कामाचा एक विशेष प्रकार, ज्याच्या अनुषंगाने वैयक्तिक कर्मचारी, नियोक्ताच्या आदेशानुसार, आवश्यक असल्यास, अधूनमधून त्यांच्या श्रमिक कार्यांच्या कार्यप्रदर्शनात सामान्य कामाच्या तासांच्या बाहेर सहभागी होऊ शकतात. अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या पदांची यादी सामूहिक करार, करार किंवा संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जाते.
कलम 102. लवचिक कामकाजाच्या तासांच्या नियमात काम करा
लवचिक कामकाजाच्या तासांमध्ये काम करताना, कामकाजाच्या दिवसाची सुरुवात, शेवट किंवा एकूण लांबी पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित केली जाते.
नियोक्ता हे सुनिश्चित करतो की कर्मचारी संबंधित लेखा कालावधी (कामाचे दिवस, आठवडा, महिना आणि इतर) दरम्यान एकूण कामकाजाच्या तासांची संख्या तयार करतो.
कलम 103. काम शिफ्ट करा
शिफ्ट काम - दोन, तीन किंवा चार शिफ्टमध्ये काम - अशा प्रकरणांमध्ये सादर केले जाते जेथे कालावधी उत्पादन प्रक्रियाओलांडते स्वीकार्य कालावधीदैनंदिन काम, तसेच उपकरणे अधिक कार्यक्षमतेने वापरण्यासाठी, प्रदान केलेल्या उत्पादनांचे किंवा सेवांचे प्रमाण वाढवा.
शिफ्ट कामाच्या दरम्यान, कामगारांच्या प्रत्येक गटाने शिफ्ट शेड्यूलनुसार स्थापित कामाच्या तासांमध्ये काम केले पाहिजे. शिफ्ट शेड्यूल तयार करताना, नियोक्ता कर्मचार्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेतो. शिफ्ट शेड्यूल, एक नियम म्हणून, सामूहिक कराराचा एक संलग्नक आहे. शिफ्ट शेड्यूल कर्मचार्यांना त्यांच्या अंमलात येण्याच्या एक महिन्यापूर्वी कळवले जाते. सलग दोन शिफ्टमध्ये काम करण्यास मनाई आहे.
कलम 104
संस्थांमध्ये किंवा कामगिरी करताना विशिष्ट प्रकारकाम, जेथे, उत्पादनाच्या (काम) परिस्थितीमुळे, कामगारांच्या या श्रेणीसाठी स्थापित केलेली दैनंदिन किंवा साप्ताहिक कामकाजाची वेळ पाळली जाऊ शकत नाही, तेथे कामाच्या वेळेचे सारांशित लेखांकन सादर करण्याची परवानगी आहे जेणेकरून लेखा कालावधीसाठी कामाची वेळ (महिना, तिमाही, इ.) सामान्य कामकाजाच्या तासांपेक्षा जास्त नाही. लेखा कालावधीएक वर्षापेक्षा जास्त असू शकत नाही.
कामकाजाच्या वेळेचे सारांशित लेखांकन सादर करण्याची प्रक्रिया संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जाते.
कलम 105. कामकाजाच्या दिवसाची भागांमध्ये विभागणी
ज्या नोकऱ्यांमध्ये कामाच्या विशिष्ट स्वरूपामुळे, तसेच कामाच्या उत्पादनात आवश्यक असते, ज्याची तीव्रता कामाच्या दिवसात (शिफ्ट) सारखी नसते, कामकाजाचा दिवस भागांमध्ये विभागला जाऊ शकतो. कामाच्या वेळेचा एकूण कालावधी दैनंदिन कामाच्या स्थापित कालावधीपेक्षा जास्त नाही. . या संस्थेच्या निवडलेल्या ट्रेड युनियन संस्थेचे मत विचारात घेऊन दत्तक घेतलेल्या स्थानिक नियामक कायद्याच्या आधारे अशी विभागणी नियोक्ताद्वारे केली जाते.
कामाची वेळ काय आहे, दिवसा, आठवडा किंवा महिन्यात तुम्हाला किती काम करण्याची आवश्यकता आहे हे कसे शोधायचे जेव्हा तुम्ही विश्रांती घेऊ शकता - प्रत्येक कर्मचारी स्वतःला हे प्रश्न विचारतो, कारण त्याचा पगार थेट त्यांच्या योग्य उत्तरांवर अवलंबून असतो. कामाचे दिवस, महिना आणि वर्षाच्या मानकांवरील अद्ययावत माहिती, लेखा आणि कर्मचारी कर्मचार्‍यांसाठी वेळ रेकॉर्डिंगच्या पद्धती देखील आवश्यक आहेत जे कामाचा वेळ विचारात घेण्यास सक्षम असले पाहिजेत. विविध श्रेणीवर्तमान कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार कर्मचारी.
काम करण्याची वेळ
कामावर घेताना, कर्मचार्‍याची कर्तव्ये, त्याचा पगार, जे काम केलेल्या वेळेवर थेट अवलंबून असते, यावर चर्चा केली जाते. रोजगाराच्या कराराव्यतिरिक्त, नवशिक्यासाठी अंतर्गत कंपनीच्या नियमांचा अभ्यास करणे उपयुक्त आहे; या दस्तऐवजांमध्ये कामगार वेळापत्रकाशी संबंधित सर्व मुख्य तरतुदी आहेत.
आवश्यक उत्पादकता सुनिश्चित करण्यासाठी आणि नवीन शिफ्टपूर्वी विश्रांतीसाठी वेळ समाविष्ट करण्यासाठी कामकाजाचा दिवस पुरेसा लांब असावा. आणि राज्य कायद्यानुसार कामाच्या वेळेवर मर्यादा घालते.
कामकाजाच्या दिवसात तयारी, मुख्य आणि अंतिम कामासाठी वेळ समाविष्ट आहे
कामाच्या वेळेची कार्ये: संरक्षणात्मक (विश्रांती घेण्यासाठी वेळ आहे), उत्पादन (उत्पादन तयार करण्यासाठी किंवा सेवा प्रदान करण्यासाठी वेळ आहे), हमी (राज्याच्या परवानगीपेक्षा जास्त काम नाही).
कामाचा नेहमीचा कालावधी आठवड्यातून चाळीस तासांपेक्षा जास्त नसतो. दरमहा, तिमाही किंवा वर्षाच्या कामाचा कालावधी या मानदंडाच्या आधारे विचारात घेतला जातो. साप्ताहिक दर वाढवणे अशक्य आहे, जरी 40-48 तासांच्या कामकाजाचा आठवडा कधीकधी स्वीकार्य मानला जातो.
कामकाजाच्या आठवड्याचा कालावधी प्रथम XX शतकाच्या 30 च्या दशकात विधान स्तरावर स्थापित केला गेला. त्यानंतरच आंतरराष्ट्रीय दस्तऐवजांमध्ये संबंधित मानदंड दिसू लागले.
ज्यांना राज्याकडून संरक्षणाची गरज आहे त्यांच्यासाठी, कामाचा कमी कालावधी स्थापित केला गेला आहे. अपंग लोक, काम करणारी मुले, नर्सिंग माता, कामकाजाचा दिवस कसा वापरला जातो याचा विचार करणे आवश्यक आहे. कामगारांच्या या श्रेणींमध्ये विश्रांती घेण्याची, त्यांचे आरोग्य राखण्याची आणि वैयक्तिकरित्या विकसित होण्याची संधी असली पाहिजे.
म्हणून, आठवड्यात, 14-16 वर्षे वयोगटातील मुले 24 तासांपेक्षा जास्त काम करू शकत नाहीत, किशोरवयीन 16-18 वर्षे वयोगटातील आणि अपंग लोक (गट I, II) - 35 तासांपेक्षा जास्त नाही, धोकादायक कामात - पेक्षा जास्त नाही आठवड्यात 36 तास.
अपंगांसाठी कामाचे तास कमी केले
हानिकारक उत्पादन हे घटकांची उपस्थिती दर्शवते जे मानवी शरीराच्या संपर्कात आल्यावर रोगांना कारणीभूत ठरतात. त्यापैकी: आवाज, कंपन, इलेक्ट्रोमॅग्नेटिक रेडिएशन, रासायनिक प्रभाव ज्यामुळे शरीरात कार्सिनोजेनिक आणि म्युटेजेनिक बदल होतात.
दुसरा पर्याय म्हणजे अर्धवेळ काम. नोकरीसाठी अर्ज करताना ते अर्धवेळ कामाच्या शेड्यूलवर सहमत आहेत, परंतु कधीही अर्धवेळ नोकरीवर स्विच करणे शक्य आहे. आंशिक दिवस अनिश्चित काळासाठी किंवा विशिष्ट कालावधीसाठी सेट केला जातो.
कामाच्या वेळेचे प्रमाण दर आठवड्याला 40 तास आहे, कामाचे तास कमी केले जाऊ शकतात 24, 35 किंवा 36 तास (कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी).
नियोक्ता आणि कर्मचारी या दोघांच्या हितासाठी कामाच्या तासांच्या नोंदी योग्यरित्या ठेवा
कामाचा दिवस (शिफ्ट)
40-तासांचा आठवडा असलेला कामकाजाचा दिवस 8 तासांचा असतो (रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). दिवसातील कामाच्या कालावधीची गणना करण्यासाठी, आम्ही कामाच्या वेळेचे प्रमाण 5 (पाच दिवस) ने विभाजित करतो. सुट्टीच्या आदल्या दिवशी ते एक तास कमी काम करतात.
शिफ्ट शेड्यूल लागू करण्यासाठी आमचे संपूर्ण मार्गदर्शक पहा:
जे आठवड्यातून सहा दिवस काम करतात त्यांच्यासाठी शनिवारी कामकाजाचा दिवस 5 तासांपेक्षा जास्त नसावा.
कामाची शिफ्ट 12 तासांपर्यंत (कामाचा आठवडा - 36 तास) किंवा 8 तासांपर्यंत (कामाचा आठवडा - 30 तास किंवा कमी) टिकू शकते, हे व्यवस्थापन आणि कर्मचारी आणि उद्योग मानकांमधील करारामध्ये निश्चित केले आहे.
सारणी: कामगारांच्या विविध श्रेणींसाठी कामाचे दिवस आणि कामकाजाचा आठवडा
| श्रेणी | कामाचा आठवडा, तास | कामाचा दिवस (शिफ्ट), तास |
| सामान्य केस | 40 | 8 |
| 14 ते 15 वर्षे वयोगटातील मुले | 24 पेक्षा जास्त नाही | 4 |
| 15 ते 16 वर्षे वयोगटातील मुले | 24 पेक्षा जास्त नाही | 5 |
| 16 ते 18 वर्षे वयोगटातील मुले | 35 | 7 |
| I आणि II गटातील अपंग लोक | 35 | वैद्यकीय अहवालानुसार |
| हानिकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कार्य करा | 36 | 8 |
| हानिकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कार्य करा (अर्धवेळ काम) | 30 | 6 |
कालावधीसाठी कामाचे तास (महिना, तिमाही, वर्ष)
कामाच्या वेळेची साप्ताहिक रक्कम (सामान्य 40 तास किंवा कमी - 24, 25, 36 तास) 5 ने भागली जाते आणि दर महिन्याला कामाच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केला जातो (पाच दिवस), आम्ही खाजगी तासांमधून वजा करतो ज्याद्वारे सुट्टीच्या आधी कामकाजाचे दिवस कमी केले गेले (जर सुट्टी आठवड्याच्या शेवटी आली तर ते सुट्टीच्या आदल्या दिवशी नेहमीप्रमाणे काम करतात).
31 डिसेंबर, 22 फेब्रुवारी, 7 मार्च, 30 एप्रिल, 8 मे, 11 जून, 3 नोव्हेंबर हे आठवड्याचे दिवस आल्यास ते एक तास कमी काम करतात.
फेब्रुवारी 2018 साठी उघडण्याच्या तासांची गणना करा.
आमच्याकडे आहे: 28 कॅलेंडर दिवस, रविवार अंकांवर येतो: 4, 11, 18, 25.
फेब्रुवारीमध्ये प्रत्येकी 40 तासांचे 4 पूर्ण आठवडे, एक सुट्टी आणि एक पूर्व सुट्टीचा दिवस (उणे एक तास) असतो.
40 * 4 - 8 - 1 = 151 तास.
एकूण, फेब्रुवारीमध्ये आम्ही 151 तास काम करू.
कामाच्या वेळेची वार्षिक रक्कम समान तत्त्वानुसार निर्धारित केली जाते. आम्ही साप्ताहिक निधी (40, 36, 35, 24 तास) 5 ने विभाजित करतो, पाच दिवसांच्या कालावधीसाठी एका वर्षातील आठवड्याच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करतो. एकूण मधून आम्ही सुट्टीच्या आधी कामाचे दिवस कमी केलेल्या तासांचे प्रमाण वजा करतो.
टाइमशीट योग्यरित्या कसे भरावे:
तर, कामकाजाचा आठवडा 40 तास (सामान्य) किंवा 36, 35 किंवा 24 तास (छोटा) असतो, कामकाजाचा दिवस अनुक्रमे 8, 7, 6 किंवा 4 तासांचा असतो. कधीकधी कामकाजाचा दिवस 12 तासांपर्यंत वाढविला जातो, असा निर्णय अंतर्गत नियमांमध्ये निश्चित केला जातो.
सारणी: 2017 च्या IV तिमाहीसाठी (पाच दिवस) कामाचा कालावधी निधी
| 2017, IV तिमाही | कामाचे तास, तास | विश्रांतीची वेळ, दिवस | ||
| ४० तास एक आठवडा | 36 तास एक आठवडा | 24 तास एक आठवडा |
||
| ऑक्टोबर | 176 | 158,4 | 105,6 | 9 |
| नोव्हेंबर | 167 | 150,2 | 99,8 | 9 |
| डिसेंबर | 168 | 151,2 | 100,8 | 10 |
2018 साठी सामान्य आणि कमी कालावधीसाठी कामकाजाचा वेळ आणि विश्रांतीचा कालावधी मोजूया.
सारणी: 2018 साठी कामाचा वेळ निधी (पाच दिवस)
| 2018 | कामाचे तास, तास | विश्रांतीची वेळ, दिवस | ||
| ४० तास एक आठवडा | 36 तास एक आठवडा | 24 तास एक आठवडा |
||
| जानेवारी | 136 | 122,4 | 81,6 | 14 |
| फेब्रुवारी | 151 | 135,8 | 90,2 | 9 |
| मार्च | 159 | 143 | 95 | 11 |
| एप्रिल | 167 | 150,2 | 99,8 | 9 |
| मे | 159 | 143 | 95 | 11 |
| जून | 159 | 143 | 95 | 10 |
| जुलै | 176 | 158,4 | 105,6 | 9 |
| ऑगस्ट | 184 | 165,6 | 110,4 | 8 |
| सप्टेंबर | 160 | 144 | 96 | 10 |
| ऑक्टोबर | 184 | 165,6 | 110,4 | 8 |
| नोव्हेंबर | 168 | 151,2 | 100,8 | 9 |
| डिसेंबर | 167 | 150,2 | 99,8 | 10 |
सामान्य वर्क वीक आठवड्यातून पाच दिवस किंवा 40 तास चालते, सरासरी 21-22 कामकाजाचे दिवस किंवा दर महिन्याला 160-170 तास.
विश्रांती घेण्याची वेळ
कर्मचारी आपला मोकळा वेळ वैयक्तिक गरजा लक्षात घेऊन घालवतो, या कालावधीत काम करत नाही.
विश्रांतीच्या वेळेत हे समाविष्ट आहे:
- लंच ब्रेक (दिवसाच्या दरम्यान),
- कामानंतर विश्रांती
- सुट्टी
- काम नसलेले दिवस
- शनिवार व रविवार
दुपारच्या जेवणाव्यतिरिक्त, दिवसा दरम्यान इतर विश्रांती देखील असू शकतात, उदाहरणार्थ, उत्पादनाच्या वैशिष्ट्यांशी संबंधित (कार्य तंत्रज्ञान), किंवा गरम आणि विश्रांतीसाठी वेळ. परंतु दीड वर्षापर्यंतच्या मुलाला आहार देण्याची वेळ (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 258) विश्रांतीसाठी ब्रेक नाही. जर ते दिवसातून चार तासांपेक्षा जास्त काम करत नसतील तर लंच ब्रेक होऊ शकत नाही (हे स्पष्ट करण्यासाठी, घराचे नियम पहा).
कामाच्या दिवसात ब्रेक, कामाच्या शिफ्टनंतर विश्रांती, सुट्टी, सुट्टीचे दिवस हे विश्रांतीचे प्रकार आहेत
मनोरंजन: प्रकार आणि निर्बंध
लंच ब्रेक 30 मिनिटांपासून 2 तासांपर्यंत कुठेही लागू शकतो गैर-कामाचे तासत्यामुळे ते दिले जात नाही. तुम्ही कधी ब्रेक घेऊ शकता आणि ते किती काळ टिकेल हे कंपनीच्या अंतर्गत नियमांद्वारे (करार) निर्धारित केले जाते.
एक दिवस सुट्टी म्हणजे काम पूर्ण होण्याच्या क्षणापासून (शिफ्ट) आणि सुट्टीच्या दुसऱ्या दिवशी काम सुरू होण्याच्या वेळेपर्यंत (शिफ्ट) कालावधी. शनिवार व रविवारचा कालावधी 42 तासांपेक्षा जास्त नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 112). सर्व कामगारांना दिवसांची सुट्टी असते, सहा दिवसांच्या आठवड्यात रविवार एक दिवस सुट्टी असतो, पाच दिवसांच्या आठवड्यात रविवार आणि आणखी एक दिवस असतो, कंपनीच्या अंतर्गत नियमांद्वारे निर्धारित केला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 111). एखाद्या संस्थेतील सुट्टीचा दिवस पारंपारिक सुट्टीशी जुळत नाही. एंटरप्राइझमध्ये उत्पादन किंवा कामगार संघटनेसाठी आवश्यक असल्यास, आठवड्यातील इतर कोणताही दिवस सुट्टीचा दिवस बनू शकतो.
सुट्यांमुळे बंद असलेले दिवस:
- नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या (जानेवारी 1-8).
- ख्रिसमस (७ जानेवारी).
- पितृभूमी दिवसाचा रक्षक (23 फेब्रुवारी).
- आंतरराष्ट्रीय महिला दिन (8 मार्च).
- वसंत ऋतु आणि श्रम सुट्टी (मे 1).
- विजय दिवस (9 मे).
- रशियाचा दिवस (12 जून).
- राष्ट्रीय एकता दिवस (4 नोव्हेंबर).
जर सुट्टी एखाद्या दिवशी सुट्टीवर आली, उदाहरणार्थ, 2017 मध्ये 4 नोव्हेंबर रोजी - राष्ट्रीय एकता दिवस (शनिवार), तर सुट्टीनंतरचा पुढील कामकाजाचा दिवस - 6 नोव्हेंबर (सोमवार) - एक दिवस सुट्टी होईल. कधीकधी आठवड्याचे शेवटचे दिवस इतर दिवसांमध्ये हलवले जाऊ शकतात, अशा परिस्थितीत सरकार योग्य निर्देश जारी करते.
उत्सवाची उपस्थिती काम नसलेला दिवसकामाच्या महिन्यात कर्मचाऱ्यांच्या पगारावर परिणाम होऊ नये.
तुम्हाला कामगाराच्या लेखी संमतीने सुट्टीच्या दिवशी किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी बोलावले जाऊ शकते. परंतु आपत्कालीन परिस्थितीत, जसे की आपत्तींना प्रतिबंध करणे किंवा त्यांचे परिणाम काढून टाकणे, कामावर अपघात, कामावर जाणे अनिवार्य आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 113). आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी कामगार कार्ये करण्यासाठी कामगाराला गुंतवून ठेवल्यास अतिरिक्त पैसे दिले जातात.
तथाकथित सतत कार्यरत संस्थांमध्ये, अगदी सुट्टीच्या दिवशीही, कर्मचारी कामावर जातात आणि त्यांची कार्ये करतात (उदाहरणार्थ, त्वरित दुरुस्ती, सार्वजनिक सेवा). त्याच एंटरप्राइझमध्ये, सुट्टीच्या एक तास आधी कामाचा वेळ कमी करणे अशक्य आहे, म्हणून कर्मचार्यांना विश्रांतीसाठी अतिरिक्त वेळ दिला जातो किंवा (त्यांच्या संमतीने) त्यांना या कामाच्या वेळेसाठी ओव्हरटाइम म्हणून पैसे दिले जातात.
आता सुट्टीबद्दल. दरवर्षी, कर्मचाऱ्याला 28 कॅलेंडर दिवस विश्रांती घेण्याचा अधिकार आहे.काही व्यवसायांसाठी आहे अतिरिक्त रजा, ते किमान 7 दिवस टिकते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 116 मध्ये कोणाला त्याचा अधिकार आहे हे स्पष्ट करते:
- धोकादायक आणि धोकादायक उद्योगांमध्ये काम करणारे सर्व लोक;
- ज्यांचे कामाचे तास अनियमित आहेत किंवा कामाच्या विशेष परिस्थिती आहेत;
- सुदूर उत्तर मध्ये कामगार.
दरवर्षी, प्रत्येक कर्मचाऱ्याने किमान सलग 14 दिवस विश्रांती घेतली पाहिजे.
प्रस्थापित मानदंडाच्या वर काम करा
रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 97 मध्ये कामाचे तास वाढवण्याच्या समस्यांचा विचार केला जातो. प्रमाणापेक्षा जास्त काम करण्याचे पर्याय - ओव्हरटाइम काम किंवा कामाचे अनियमित वेळापत्रक.
जर एखादी व्यक्ती आठवड्यातून 40 तासांपेक्षा जास्त काम करत असेल, यावेळी आपली कर्तव्ये पार पाडत असेल, तर अशा कामाला ओव्हरटाईम (श्रम संहितेच्या कलम 99) म्हणतात. ओव्हरटाइम काम सहसा जास्त काळ टिकत नाही (जेव्हा तुम्हाला तातडीने काही अपूर्ण व्यवसाय किंवा प्रकल्प पूर्ण करण्याची आवश्यकता असते), तर व्यवस्थापन योग्य ऑर्डर काढते.
नियोक्त्याच्या निर्देशानुसार वेळोवेळी वैयक्तिक कर्मचारीअनियमित शेड्यूल मोडमध्ये अतिरिक्त कामाच्या कामगिरीमध्ये गुंतलेले आहेत (श्रम संहितेच्या कलम 101). काही पदांसाठी अनियमित वेळापत्रक दिले जाते आणि नोकरीसाठी अर्ज करताना त्यावर चर्चा केली जाते.
अर्धवेळ काम
त्याच्या मुख्य नोकरीच्या मोकळ्या वेळेत, कर्मचारी दुसर्या नोकरीवर काम करू शकतो, ज्याला नियमितपणे पगार दिला जातो. अशा रोजगाराला अर्धवेळ काम म्हणतात. अर्धवेळ कामासाठी रोजगार करारामध्ये, काम अर्धवेळ केले जाते याची नोंद असेल.
आपण दिवसातील 4 तासांपेक्षा जास्त काळ मुख्य स्थानासह एकत्रित स्थितीत काम करू शकता.ज्या दिवशी कर्मचाऱ्याला मुख्य कामावर विश्रांती असते, त्या दिवशी अर्धवेळ आणि पूर्णवेळ काम करणे शक्य होते. एका महिन्यासाठी, अर्धवेळ कामगार कामाच्या वेळेच्या 50% पेक्षा जास्त काम करू शकत नाही, म्हणजेच स्थापित 40-तासांसह. कामाचा आठवडाअसे दिसून आले की 20 तासांपेक्षा जास्त नाही.
पण तुम्ही तुमच्या मुख्य कामावर पोझिशन्स एकत्र करू शकता, जर कामाच्या दिवसादरम्यान अतिरिक्त शुल्ककर्मचारी अधिक काम करण्यास सहमत आहे. आपण समान किंवा दुसर्या व्यवसायात (स्थिती) काम एकत्र करू शकता. सेवा क्षेत्रे वाढल्यास, कामाचे प्रमाण वाढल्यास किंवा एखाद्याला तात्पुरते बदलण्याची आवश्यकता असल्यास हे शक्य आहे. कामगाराने लिखित स्वरुपात काढलेल्या अतिरिक्त कामाची संमती.
जर दिवसेंदिवस कामाच्या वेळेचे प्रमाण नेहमी सारखेच असते, त्याचा कालावधी कायद्याद्वारे स्थापित केला जातो, तर काम केलेल्या तासांच्या दैनिक नोंदी ठेवल्या जातात.
जर एंटरप्राइझ शेड्यूलनुसार कार्य करत असेल किंवा शिफ्टमध्ये कामावर गेला असेल आणि कामाच्या वेळेचे फक्त साप्ताहिक मानक पाळले गेले तर साप्ताहिक नोंदी ठेवल्या जातात.
असे घडते, उत्पादनाच्या विशिष्टतेमुळे, दिवसा आणि आठवड्यातील कामाच्या वेळेचे प्रमाण पाळले जात नाही, नंतर श्रमिक वेळेचे लेखांकन नियुक्त कालावधीसाठी केले जाते - एक महिना, एक चतुर्थांश किंवा एक वर्ष. या नियंत्रण पर्यायाला सारांशित लेखांकन असे म्हणतात, ज्यामध्ये कालावधीसाठी एकूण ऑपरेटिंग वेळ कायद्याने निर्दिष्ट केलेल्या मध्यांतरांमध्ये असणे आवश्यक आहे.
T-12 च्या स्वरूपात टाइम शीट वापरून कामाच्या तासांचे लेखांकन केले जाते
व्हिडिओ: कामाची वेळ रेकॉर्ड करण्यासाठी सूचना
कामासाठी दिलेला वेळ सामान्य, कमी किंवा असू शकतो अपूर्ण कालावधी. सामान्यतः, साप्ताहिक रोजगार 40 तासांपेक्षा जास्त नसतो, हे आठ तासांच्या कामकाजाच्या दिवसाशी संबंधित असते, लंच ब्रेक 30 मिनिटांपासून 2 तासांपर्यंत असतो. दरवर्षी, एका कर्मचाऱ्याला 28 दिवसांच्या सुट्टीचा हक्क आहे आणि अनियमित वेळापत्रक असलेल्या लोकांना देखील अतिरिक्त सुट्टी असते. काम केलेल्या तासांच्या आधारावर पगाराची गणना केली जाते, त्याच्या हिशेबासाठी ते एक विशेष टाइम शीट फॉर्म भरतात.
कामाचे तास आहेत महत्वाचे सूचकसर्व वैशिष्ट्यांसाठी. शेवटी, तीच ओव्हरटाईम जमा होण्याची शक्यता आणि नियोक्त्याविरुद्ध तक्रार करण्याचा आधार ठरवते. वर देखील हे सूचकरोजगार कराराच्या अटींमुळे प्रभावित.
नियमावली
ही तरतूद रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 91 द्वारे नियंत्रित केली जाते, ती प्रदान करते कामाच्या दिवसाची व्याख्या.
या तरतुदीनुसार, कामाची वेळ हा दिवसाचा कालावधी असतो जेव्हा कर्मचारी स्थापित अंतर्गत कामगार नियमांनुसार आणि रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अटींनुसार त्याची त्वरित नोकरी कर्तव्ये पार पाडतो.
हे नोंद घ्यावे की हा लेख श्रम कालावधीचा एकूण कालावधी दर्शवत नाही.
हे निर्देशक अंशतः प्रतिबिंबित होतात. ते परिभाषित करते कमाल कालावधीकामगारांच्या निर्दिष्ट श्रेणींसाठी कामाची शिफ्ट. त्याच वेळी, तज्ञांच्या इतर श्रेणींसाठी कामाच्या अटी प्रदर्शित केल्या जात नाहीत.
एटी कामगार संहितारशियन फेडरेशनने साप्ताहिक श्रमाच्या कालावधीसाठी तरतुदी निश्चित केल्या आहेत. तर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 94 नुसार, आठवड्यातील कामकाजाची वेळ 40 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही, आणि विश्रांतीची वेळ असावी किमान 48 तास.
सामान्य शिफ्ट आणि विश्रांतीची वेळ
हे श्रम संहिता आणि कामाच्या जास्तीत जास्त कालावधीचे नियमन करणार्या नियमांमध्ये प्रदर्शित केलेले नाही शिफ्ट वेळापत्रक. यामुळे, बर्‍याचदा अशी प्रकरणे असतात जेव्हा एका शिफ्टचा कालावधी एका दिवसाच्या बरोबरीचा असतो. त्याच वेळी, अशा वेळापत्रकाचे उल्लंघन मानले जाणार नाही, प्रदान केले आहे कामाच्या तासांची साप्ताहिक संख्या 40 पेक्षा जास्त होणार नाही.
येथे हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की दररोज दोन शिफ्टची नियुक्ती कायद्याचे उल्लंघन होईल, कारण एकूण साप्ताहिक कामकाजाची वेळ असेल. ४८ तास. जर साप्ताहिक वेळ चाळीस-तासांच्या प्रमाणापेक्षा जास्त असेल तर प्रत्येक कर्मचाऱ्याशी स्वतंत्रपणे वाटाघाटी केली पाहिजे. सर्वोत्तम पर्याय असेल रोजची एक शिफ्ट आणि दुसरी सोळा तासांची नियुक्ती.
वरीलवरून, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की कामाच्या शिफ्टचा मानक कालावधी कामगार कायदादिले नाही. त्याच वेळी, तिच्या नियुक्ती दरम्यान, कामाच्या वेळेच्या साप्ताहिक नियमाकडे लक्ष दिले पाहिजे.
एक नियम म्हणून, जेव्हा मानक परिस्थितीकर्मचाऱ्यांचा कामाचा आठवडा एकतर पाच दिवसांचा किंवा सहा दिवसांचा असेल.
हे देखील लक्षात घेण्यासारखे आहे की कामाचे दिवस कमी करणे देखील शक्य आहे, सर्व काही संस्थेमध्ये दत्तक घेतलेल्या अंतर्गत नियमांवर अवलंबून असेल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 100 नुसार). त्याच वेळी, कामाच्या आठवड्याचे पाच दिवसांचे वेळापत्रक सामान्यतः मानले जाते मानक.
संस्थेमध्ये पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासह, कर्मचारी काम करतात 5 दिवस 8 तासांसाठी. मानव संसाधनअसे गृहीत धरले जाते की हा मोड आहे इष्टतम, कारण त्यानुसार वैज्ञानिक संशोधनकामगार जास्तीत जास्त उत्पादकता दाखवतील. तसेच, सुट्टीच्या दिवसांबद्दल विसरू नका, जे नियमानुसार शनिवार आणि रविवारी पडतात, ज्याचा त्यांच्या विश्रांतीच्या पातळीवर देखील सकारात्मक परिणाम होतो.
हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की शिफ्ट वर्क वापरताना कामकाजाच्या वेळेचे आणखी एक वितरण असू शकते. या प्रकरणात, सुट्टी असू शकते फ्लोटिंग.
अर्धवेळ कामाच्या आठवड्यासह, एखादा कर्मचारी आठवड्यातून फक्त एक दिवस संस्थेत काम करू शकतो - सर्व काही रोजगार करारामध्ये स्थापित केलेल्या त्याच्या कामाच्या वेळेवर अवलंबून असेल. म्हणून, जर एखाद्या विशेषज्ञकडे आठवड्यातून फक्त 5 कामाचे तास असतील, तर एका दिवसात त्यांचे कार्य करणे सर्वात सोपे होईल.
हे महत्वाचे आहे की नियोक्ताला कामकाजाच्या आठवड्याच्या दिवसानुसार स्वतंत्रपणे कामाचे तास वितरीत करण्याचा अधिकार आहे. हे महत्वाचे आहे की त्याच वेळी काम केलेल्या एकूण तासांची संख्या 40 पेक्षा जास्त नाही आणि उर्वरित किमान 48 तास आहेत.
कॅल्क्युलसची वैशिष्ट्ये
अल्पवयीन
वर नमूद केल्याप्रमाणे, कायदा दररोज कामाच्या तासांची कमाल संख्या सेट करत नाही. तथापि, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 94 नुसार, नागरिकांच्या श्रेणी, जे स्थापित मर्यादेपेक्षा जास्त काम करू शकणार नाही. ते शिफ्टच्या कालावधीचे नियमन देखील करतात.
कारण अल्पवयीन मुले त्यांच्या शरीरावर आणि मानसिकतेवर प्रभाव पाडण्यास अधिक संवेदनशील असतात बाह्य घटक, नंतर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 94 मधील कायद्याने त्यांना नियुक्त केले. कमी वेळ कामगार दिवस (ते रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 92 मध्ये साप्ताहिक श्रम कमी करण्याची तरतूद करतात).
15 ते 16 वयोगटातील कामगारांना काम करण्याची परवानगी नाही 5 तासांपेक्षा जास्तप्रति दिवस (शिफ्ट). 16 ते 18 वर्षे वयोगटासाठी, कायदा कामाच्या दिवसाच्या लांबीची तरतूद करतो 7:00 वाजता.
हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की शाळा किंवा महाविद्यालयात शिकत असताना त्याच वेळी काम करणार्या अल्पवयीन मुलांसाठी, एक लहान कामकाजाचा दिवस स्थापित केला जातो. हे 14 ते 16 वर्षे वयोगटासाठी 2.5 तासांच्या बरोबरीचे आहे. 16 ते 18 वर्षे वयोगटातील अल्पवयीन मुलांसाठी - 4 तास.
अक्षम
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 94 नुसार, अपंग लोकांना प्रस्थापित दैनंदिन नियमापेक्षा जास्त काम करण्यास मनाई आहे, परंतु ही तरतूद स्वतःच आदर्श प्रतिबिंबित करत नाही.
ही सूक्ष्मता या वस्तुस्थितीत आहे की प्रत्येक रोग वैयक्तिक आहे, परिणामी एक अपंग व्यक्ती निर्बंधांशिवाय कार्य करू शकते, तर दुसरा करू शकत नाही.
कायद्यानुसार, अपंग व्यक्तीने त्याच्या रोजगारापूर्वी रुग्णालयात जाणे आवश्यक आहे, ज्याने रशिया क्रमांक 441n च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार निष्कर्ष जारी करणे आवश्यक आहे.
एटी हा दस्तऐवजअपंग व्यक्तीच्या तपासणीनंतर त्याच्या आरोग्याच्या स्थितीचे मूल्यांकन प्रदर्शित केले जावे. याव्यतिरिक्त, निष्कर्ष समाविष्ट करणे आवश्यक आहे करण्यासाठी contraindications काही अटीश्रम.
अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना, परीक्षेच्या निकालांवर आधारित, अपंग व्यक्तीच्या कामकाजाच्या दिवसाचा कालावधी हे डॉक्टर ठरवतात, तो त्याला काम करण्यास मनाई देखील करू शकतो.
धोकादायक आणि धोकादायक उद्योगांमध्ये कामगार
हानिकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीशी संबंधित क्षेत्रातील कामगारांसाठी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 94 मध्ये स्थापित केले आहे. कमाल दैनंदिन कामाच्या तासांवर निर्बंध. त्याच वेळी, नियोक्तासाठी विशेष कमिशनच्या मदतीने, कामाच्या परिस्थितीच्या हानिकारकतेची डिग्री निश्चित करणे आवश्यक आहे.
त्यानंतर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 92 नुसार, ते स्वीकारले जाईल दर आठवड्याला कामाचे तास. हे 36 च्या बरोबरीचे आहे. हे देखील लक्षात घेण्यासारखे आहे की नियोक्ता कमी तास सेट करू शकतो, उदाहरणार्थ, 30.
जे आठवड्यातून 36 तास काम करतात त्यांच्यासाठी, दररोज जास्तीत जास्त तास काम करतात 8 तासांपेक्षा जास्त नसावे. आठवड्यातून 30 तास काम करणार्या कर्मचार्‍यांसाठी दैनंदिन कामाचा भार असावा 6 तासांपेक्षा जास्त नाही. तथापि, कामगारांसोबत अतिरिक्त करार करताना, रोजचे कामाचे तास 8 किंवा 12 पर्यंत वाढवण्याची शक्यता कायदा नियोक्तासाठी सोडतो.
शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या आधी
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 95 नुसार, एकूण दैनंदिन कामकाजाचे तास असणे आवश्यक आहे एक तासाने कमी. त्यातही अपवाद आहेत.
उदाहरणार्थ, जर एखाद्या संस्थेत काम सतत असले पाहिजे, तर कर्मचार्‍यांसाठी कमी दिवसाची अनुपस्थिती आर्थिकदृष्ट्या भरपाई दिली जाऊ शकते.
जर कंपनीने पाच दिवसांचा कामकाजाचा आठवडा स्वीकारला असेल, तर सुट्टीच्या आधी कामाची वेळ पाच तासांपेक्षा जास्त नसावे.
रात्रीच्या वेळी
जर एखादा कर्मचारी रात्रीच्या वेळी एंटरप्राइझमध्ये काम करत असेल तर त्याच्या कामाच्या तासांची संख्या असेल एक तासाने कमी. अपवाद फक्त ते व्यावसायिक आहेत ज्यांना पार पाडण्यासाठी नियुक्त केले गेले आहे अधिकृत कर्तव्येरात्री.
इतर
तसेच, कामकाजाच्या दिवसाची लांबी यासाठी सेट केली आहे:
- जे नागरिक अर्धवेळ काम करतात (दिवसाचे जास्तीत जास्त 4 तास).
- जहाज कामगार - पाच दिवसीय प्रणाली दरम्यान 8 तास.
- आर्क्टिक महासागरातील (७.२ तास) प्रवासादरम्यान जहाजाच्या क्रू बनवणाऱ्या महिला.
- जहाजांवर काम करणारे 17 ते 18 वयोगटातील व्यक्ती - 7.2 तास.
- पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासह ड्रायव्हर्स - 8 तास, सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात - 7 तास.
अर्धवेळ काम
कामाच्या तासांचा कर्मचाऱ्याच्या आरोग्यावर आणि कामगिरीवर होणारा परिणाम या व्याख्यानात मांडण्यात आला आहे.