अर्धवेळ नोकरीतून पूर्णवेळ नोकरीकडे कसे जायचे. अर्धवेळ नोकरीतून मुख्य कामाच्या ठिकाणी हस्तांतरणाची व्यवस्था कशी करावी. अंतर्गत आणि बाह्य अर्धवेळ काम: मुख्य समस्या

कधीकधी, एंटरप्राइझमधील लोक अर्धवेळ काम करतात. हे सूचित करते की एखाद्या व्यक्तीचे मुख्य काम दुसर्या कंपनीमध्ये आहे. अर्धवेळ काम मुख्य बनवण्यासाठी, कर्मचार्‍याला ज्या संस्थेत तो पूर्णत: रोजगार म्हणून सूचीबद्ध आहे त्या संस्थेसह पैसे देणे आवश्यक आहे. ही प्रक्रिया पूर्ण केल्यानंतर, कर्मचारी अधिकारी बाह्य अर्धवेळ नोकरी कशी स्वीकारायची याचा विचार करू शकतात कायम नोकरी.

कामाच्या मुख्य ठिकाणी बाह्य अर्ध-वेळ कर्मचार्‍याचे हस्तांतरण: मार्ग

कर्मचारी मुख्य कामाच्या ठिकाणाहून मोबदला देतो आणि त्याला पूर्ण नोकरीवर घेऊन जाण्याच्या विनंतीसह अर्धवेळ नोकरी असलेल्या संस्थेकडे येतो. इथे कायमस्वरूपी नोकरीसाठी बाहेरच्या अर्धवेळ नोकरीची व्यवस्था कशी करायची असा प्रश्न कर्मचारी अधिकाऱ्यांना पडतो. पहिल्या दृष्टीक्षेपात, असे दिसते की हे सोपे असू शकते. बदलीचा आदेश जारी केला आहे आणि सर्व काही ठीक आहे. सराव मध्ये, सर्वकाही अधिक क्लिष्ट आहे.

22 ऑक्टोबर 2007 च्या रोस्ट्रड क्रमांक 4299-6-1 च्या पत्राच्या आधारे, अर्धवेळ कर्मचाऱ्याला मुख्य कामाच्या ठिकाणी कसे हस्तांतरित करावे याबद्दल दोन पद्धती ओळखल्या जाऊ शकतात:

• बाह्य अर्धवेळ कामगाराच्या पदावरून डिसमिस आणि पूर्ण नोकरीत प्रवेश.
• जारी पूरक करारपूर्वीच्या करारासाठी.

महत्वाचे! कामाच्या मुख्य ठिकाणी अर्धवेळ नोकरीचे साधे हस्तांतरण जारी करणे चुकीचे आहे. श्रम कार्य आणि विभागणीमध्ये कोणतेही बदल होणार नाहीत, हे करता येणार नाही.

एक बाह्य अर्धवेळ कर्मचारी मुख्य कर्मचारी बनतो: अर्ज कसा करावा

अर्धवेळ पदानंतर मुख्य रोजगाराच्या ठिकाणी कर्मचार्‍याची नोंदणी करण्याची योजना दोन पद्धतींपैकी कोणती निवडली यावर अवलंबून असते:

1. संयोगाने कराराची समाप्ती आणि नवीन कराराच्या संबंधांची समाप्ती पूर्ण वेळ. हा पर्याय वापरताना, हस्तांतरण प्रक्रिया यासारखी दिसेल:

• खरी टाळेबंदी आहे. कर्मचारी पक्षांच्या कराराद्वारे किंवा वैयक्तिक पुढाकाराने राजीनामा पत्र लिहितो.
• कर्मचारी विशेषज्ञ T-8 फॉर्ममध्ये डिसमिस ऑर्डर जारी करतात. कर्मचार्‍याने स्वाक्षरीच्या विरूद्ध स्वत: ला परिचित केले पाहिजे.
• कर्मचार्‍याला न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईसह संपूर्ण सेटलमेंट दिले जाते.

महत्वाचे! मध्ये असल्यास कामाचे पुस्तकअर्धवेळ नोकरीसाठी कामावर ठेवण्याचा कोणताही रेकॉर्ड नव्हता, नंतर डिसमिसबद्दल काहीही लिहिण्याची गरज नाही. असा रेकॉर्ड कामाच्या मुख्य ठिकाणी कर्मचा-याच्या वैयक्तिक इच्छेच्या आधारावर आणि सहाय्यक दस्तऐवजाच्या तरतुदीच्या आधारावर नियोक्ताद्वारे केला जातो - करार.

• एक कर्मचारी नोकरीसाठी अर्ज लिहितो.
• कर्मचारी अधिकारी योग्य आदेश जारी करतात. सहसा, कर्मचारी सेवा T-1 फॉर्म वापरा.
• वर्क बुकमध्ये रोजगाराची नोंद केली जाते.

ज्या क्षणापासून कर्मचारी अशा प्रकारे काम करतो, त्याच्या सुट्टीचा कालावधी शेवटच्या नोकरीच्या क्षणापासून मानला जातो.

1. अर्धवेळ नोकरी मुख्य नोकरीवर अतिरिक्त करार करून अर्ध-वेळ नोकरी मुख्य नोकरी बनते. ही पद्धत निवडताना, नोंदणी प्रक्रिया असे दिसते:

• संस्था आणि कर्मचारी यांच्यात अतिरिक्त करार झाला आहे. ते येथे नमूद करते:

• अतिरिक्त कराराच्या समाप्तीची तारीख;
• कोणत्या तारखेपासून प्रवेश घेतला जातो;
• कोणत्या तारखेपासून संयोजनाची अट अवैध मानली जाते;
• वेतन परिस्थिती आणि कामाच्या तासांमध्ये बदल.

• एक योग्य ऑर्डर काढली आहे. त्याचे एकरूप स्वरूप नाही.
• वर्क बुकमध्ये मुख्य ठिकाणी प्रवेशाची नोंद भरलेली आहे.

जर त्यात आधीच अर्धवेळ नोकरीची नोंद असेल, तर कर्मचारी अधिकारी लिहितात: "अर्धवेळ काम (स्थिती) (अशा आणि अशा तारखेपासून) मुख्य बनले आहे."

कोणताही पर्याय वापरताना, कर्मचार्‍याला फॉर्म 182n आणि 2-वैयक्तिक आयकर लाभांची गणना करण्यासाठी मागील कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्रे घेण्याची शिफारस केली जाते. देय अपंगत्व लाभांची रक्कम वाढवण्यासाठी प्रथम दस्तऐवज आवश्यक आहे. जर कर्मचारी कपातीसाठी अर्ज करत असेल तर दुसऱ्या प्रकारचे प्रमाणपत्र आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, मुलांसाठी.

पर्यायी निष्कर्ष. करार अधिक सोयीस्कर आहेत कारण कर्मचारी अधिकाऱ्याला भरपूर कागदपत्रे तयार करावी लागत नाहीत. तसेच, नियोक्त्याला संपूर्ण गणना करण्याची आवश्यकता नाही आणि सुट्टीचा कालावधी फक्त टिकेल. कायद्यानुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला बाहेरच्या अर्धवेळ नोकरीतून बदलण्याच्या दोन्ही पद्धती कायदेशीर आहेत. कर्मचारी अधिकारी नोंदणी कशी पार पाडायची ते निवडू शकतात, परंतु अर्थातच कर्मचाऱ्याच्या संमतीने. अखेर त्यांनीच राजीनाम्याचे पत्र लिहिले.

कर आणि योगदानासाठी इलेक्ट्रॉनिक दावे: नवीन संदर्भ नियम

अलीकडे, कर अधिकार्‍यांनी बजेटमध्ये कर्ज भरण्यासाठी दाव्यांच्या फॉर्म अद्ययावत केले आहेत. विमा हप्त्यावर. आता अशा आवश्यकता टीएमएसकडे पाठविण्याची प्रक्रिया दुरुस्त करण्याची वेळ आली आहे.

पे स्लिप छापण्याची गरज नाही.

नियोक्त्यांना कर्मचारी देण्याची गरज नाही पे स्लिप्सकागदावर कामगार मंत्रालय त्यांना ई-मेलद्वारे कर्मचाऱ्यांना पाठवण्यास मनाई करत नाही.

"भौतिकशास्त्रज्ञ" ने वस्तूंसाठी बँक हस्तांतरणाद्वारे पेमेंट हस्तांतरित केले - आपल्याला चेक जारी करणे आवश्यक आहे

जेव्हा एखाद्या व्यक्तीने विक्रेत्याला (कंपनी किंवा वैयक्तिक उद्योजक) वस्तूंचे पैसे बँक हस्तांतरणाद्वारे हस्तांतरित केले, तेव्हा विक्रेत्याने खरेदीदार-भौतिकशास्त्रज्ञांना रोख पावती पाठवणे बंधनकारक आहे, असे वित्त मंत्रालयाचे मत आहे.

देयकाच्या वेळी वस्तूंची यादी आणि प्रमाण अज्ञात आहे: रोख पावती कशी जारी करावी

वस्तूंचे नाव, प्रमाण आणि किंमत (कामे, सेवा) – आवश्यक तपशील रोख पावती(BSO). तथापि, आगाऊ पेमेंट (आगाऊ) प्राप्त करताना, मालाची मात्रा आणि सूची निश्चित करणे कधीकधी अशक्य असते. अशा स्थितीत काय करायचे ते अर्थ मंत्रालयाने सांगितले.

संगणकावर काम करण्यासाठी वैद्यकीय तपासणी: अनिवार्य किंवा नाही

जरी एखादा कर्मचारी कामाच्या किमान 50% वेळेसाठी पीसीवर काम करत असला तरीही, हे स्वतःच त्याला नियमितपणे वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठविण्याचे कारण नाही. कामाच्या परिस्थितीनुसार त्याच्या कामाच्या ठिकाणाच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांद्वारे सर्व काही निश्चित केले जाते.

ऑपरेटर बदलला इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवज व्यवस्थापन- IFTS ला कळवा

जर संस्थेने एका इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवज व्यवस्थापन ऑपरेटरची सेवा नाकारली असेल आणि दुसर्‍याकडे स्विच केली असेल तर, TCS ला पाठवणे आवश्यक आहे कर कार्यालयकागदपत्रे प्राप्तकर्त्याची इलेक्ट्रॉनिक सूचना.

विशेष नियमांसाठी दंड आकारला जाणार नाही वित्तीय जमा करणारे 13 महिन्यांसाठी

संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांसाठी सरलीकृत कर प्रणाली, युनिफाइड अॅग्रीकल्चरल टॅक्स, UTII किंवा PSN (काही प्रकरणांचा अपवाद वगळता), कॅश रजिस्टरद्वारे वापरल्या जाणार्‍या फिस्कल ड्राइव्ह कीच्या अनुज्ञेय वैधतेच्या कालावधीवर निर्बंध आहे. म्हणून, ते फक्त 36 महिन्यांसाठी वित्तीय संचयक वापरू शकतात. परंतु, जसे हे दिसून आले की हा नियम प्रत्यक्षात कार्य करत नाही.

जर तुमचा अर्धवेळ कामगार त्याची मुख्य नोकरी सोडू इच्छित असेल आणि त्याच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी तुमच्यासाठी काम करू इच्छित असेल, आणि तुम्ही याला सहमती दिली असेल, तर तुम्ही दोनपैकी कोणत्याही प्रकारे अर्धवेळ कामाला तुमची मुख्य नोकरी करू शकता.

पद्धत 1. अर्धवेळ रोजगार करार संपुष्टात आणा आणि मुख्य कामाच्या ठिकाणी नवीन रोजगार करार पूर्ण करा. हे करण्यासाठी, आपल्याला असे कार्य करणे आवश्यक आहे.

1. कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ कामगार म्हणून डिसमिस करा रोस्ट्रडचे पत्र दिनांक 10/22/2007 N 4299-6-1:

- किंवा रोजगार करार, खंड 1, भाग 1, कला संपुष्टात आणण्यासाठी त्याच्याशी स्वाक्षरी केलेल्या कराराच्या आधारावर पक्षांच्या कराराद्वारे. 77. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 78;

- किंवा द्वारे स्वतःची इच्छात्याच्या विधानाच्या आधारावर n. 3 h. 1 अनुच्छेद. 77. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 80.

रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी नमुना करार

पक्षांच्या करारानुसार कर्मचार्‍याकडून राजीनाम्याचे नमुना पत्र

कर्मचाऱ्याकडून राजीनामा पत्राचा नमुना

डिसमिसची नोंदणी आणि अर्धवेळ नोकरीतून डिसमिस केल्यावर सर्व गणना कर्मचार्यासोबत नेहमीच्या पद्धतीने केली जाते, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 84.1. त्याचीही भरपाई झाली पाहिजे न वापरलेली सुट्टी.

2. नेहमीच्या पद्धतीने कामाच्या मुख्य ठिकाणी कर्मचाऱ्याच्या स्वागताची व्यवस्था करा.

ही पद्धत वापरताना कृपया लक्षात ठेवा:

- कर्मचार्‍याच्या सुट्टीचा कालावधी तो कामाच्या मुख्य ठिकाणी, कला येथे नियुक्त केल्याच्या दिवसापासून मोजला जाईल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 122;

- वर्क बुकच्या डिझाइनमध्ये वैशिष्ट्ये आहेत.

जर त्यात तुमच्या अर्धवेळ नोकरीचा रेकॉर्ड नसेल, तर अर्धवेळ कामातून काढून टाकल्याची नोंद असू नये. म्हणजेच, मागील मुख्य नोकरीवरून डिसमिस झाल्याच्या रेकॉर्डनंतर, तुम्हाला तुमच्या संस्थेतील मुख्य नोकरीसाठी कर्मचारी नियुक्त करण्याचा नियमित रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे.

जर वर्क बुकमध्ये मागील "मुख्य" नियोक्त्याने केलेल्या तुमच्या अर्धवेळ कामाबद्दल नोंद असेल, तर "कामाबद्दल माहिती" विभागातील मागील मुख्य कामाच्या ठिकाणाहून डिसमिस झाल्याची नोंद केल्यानंतर, भाग 5 कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 66, कलम 3.1 कामाची पुस्तके भरण्यासाठी सूचना:

- स्तंभ 3 मध्ये, तुमच्या संस्थेचे पूर्ण आणि संक्षिप्त नाव लिहा;

- स्तंभ 1 मधील खालील ओळीत, केलेल्या नोंदीचा अनुक्रमांक टाका;

- एंट्री नंबरच्या विरुद्ध कॉलम 2 मध्ये, ऑर्डरनुसार अर्धवेळ कामातून डिसमिसची तारीख दर्शवा;

- डिसमिसच्या तारखेच्या विरुद्ध स्तंभ 3 मध्ये, संबंधित लेख, लेखाचा भाग, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखाच्या परिच्छेदाच्या संदर्भात डिसमिस करण्याचे कारण सूचित करा;

- स्तंभ 4 मध्ये, "ऑर्डर" हा शब्द लिहा आणि डिसमिस ऑर्डरची तारीख आणि संख्या लिहा.

हे रेकॉर्ड वर्क बुक्स राखण्यासाठी जबाबदार असलेल्या संस्थेच्या कर्मचाऱ्याच्या स्वाक्षरीसह आणि त्याच्या सीलसह तसेच कर्मचार्याच्या स्वतःच्या स्वाक्षरीसह प्रमाणित करणे आवश्यक नाही. तथापि, या एंट्रीनंतर लगेच, आपण मुख्य कामाच्या ठिकाणी प्रवेश रेकॉर्ड कराल.

उदाहरण. अर्धवेळ नोकरीतून काढून टाकण्याच्या रेकॉर्डची नोंदणी आणि मुख्य कामाच्या ठिकाणी प्रवेश

पद्धत 2. रोजगार करारामध्ये अतिरिक्त करार करून त्यात सुधारणा करा. आपण ही पद्धत निवडल्यास, नंतर खालीलप्रमाणे पुढे जा.

1. कर्मचाऱ्याने तुम्हाला कला सादर करणे आवश्यक आहे. 65. कला भाग 3. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 66:

- चालू वर्ष आणि मागील दोन वर्षांच्या पगाराच्या रकमेचे प्रमाणपत्र. आजारपण आणि मुलांच्या फायद्यांची गणना करताना तुम्ही मागील नियोक्ताकडून मिळालेला पगार विचारात घ्यावा असे कर्मचाऱ्याला वाटत असेल तर ते आवश्यक आहे;

- मागील मुख्य कामाच्या ठिकाणाहून चालू वर्षासाठी 2-NDFL प्रमाणपत्र आणि वैयक्तिक आयकर कपातीच्या अधिकाराची पुष्टी करणारी कागदपत्रे (उदाहरणार्थ, मुलांचे जन्म प्रमाणपत्र). कर्मचार्‍याला वैयक्तिक आयकर वजावट मिळवायची असल्यास ही कागदपत्रे आवश्यक आहेत.

2. रोजगार कराराच्या अटी बदलण्यावर कर्मचार्यासोबत अतिरिक्त कराराचा निष्कर्ष काढा, ज्यामध्ये कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 72, 22 ऑक्टोबर 2007 एन 4299-6-1 चे रोस्ट्रडचे पत्र:

- सूचित करा की एका विशिष्ट तारखेपासून काम मुख्य आहे आणि त्याच तारखेपासून अर्धवेळ रोजगारावरील रोजगार कराराची अट अवैध म्हणून ओळखली जाते;

- रोजगार कराराच्या अटी बदला, जे काम मुख्य होईल या वस्तुस्थितीमुळे बदलेल. विशेषतः, या कामाच्या तासांच्या मोड आणि कालावधी, वेतनावरील अटी आहेत.

अतिरिक्त करारामध्ये तो कोणत्या तारखेपासून लागू होईल हे सूचित करण्यास विसरू नका, म्हणजे. मुख्य ठिकाणी काम सुरू झाल्याची तारीख.

साठी नमुना अतिरिक्त करार रोजगार करारअर्धवेळ काम हे मुख्य काम म्हणून ओळखले जाते

3. मुख्य कामासाठी कर्मचाऱ्याची पुन्हा नोंदणी करण्याचा आदेश जारी करा. असा आदेश अनियंत्रित स्वरूपात काढला जातो.

अर्धवेळ काम मुख्य नोकरी म्हणून ओळखणारा नमुना ऑर्डर

4. कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये (फॉर्म N T-2) मुख्य नोकरीसाठी पुन्हा नोंदणीबद्दल नोंद करा. हे करण्यासाठी, "कामाचा प्रकार" (किंवा त्यापुढील) स्तंभातील कार्डच्या शीर्षलेखाच्या सारणीमध्ये, "(कर्मचाऱ्याने तुमच्या मुख्य ठिकाणी काम सुरू केलेल्या तारखेपासून सूचित करा) काम हे मुख्य आहे असे लिहा. एक." स्वाक्षरी विरुद्ध या नोंदीसह कर्मचार्यास परिचित करा.

5. कामाच्या पुस्तकात कामाबद्दल नोंद करा. अशा नोंदीची अंमलबजावणी मागील "मुख्य" नियोक्त्याने कर्मचार्‍याच्या वर्क बुकमध्ये आपल्या अर्धवेळ कामाबद्दल नोंद केली आहे की नाही यावर अवलंबून असते.

अर्धवेळ कामाबद्दल वर्क बुकमध्ये कोणतीही नोंद नसल्यास, 10.22.2007 एन 4299-6-1 च्या रोस्ट्रडचे पत्र "कामाबद्दल माहिती" विभागात:

- स्तंभ 2 मध्ये, ज्या तारखेपासून कर्मचाऱ्याला तुमच्याद्वारे नियुक्त केले गेले होते ते सूचित करा;

- स्तंभ 3 मध्ये, "पदासाठी कार्यरत. (कर्मचाऱ्याचे स्थान किंवा व्यवसाय दर्शवा) पासून. (अर्धवेळ कामाची सुरुवात तारीख दर्शवा) पासून. (अर्धवेळ कामाचा शेवटचा दिवस दर्शवा) हा वाक्यांश लिहा. अर्धवेळ काम";

- स्तंभ 4 मध्ये, "ऑर्डर" हा शब्द लिहा आणि अर्धवेळ कामासाठी ऑर्डरची तारीख आणि संख्या लिहा.

वर्क बुकमध्ये अर्धवेळ एंट्री नसताना मुख्य नोकरीच्या संक्रमणावरील नमुना नोंद

जर अर्धवेळ कामाबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद असेल तर "कामाबद्दल माहिती" या विभागात 10.22.2007 एन 4299-6-1 च्या रोस्ट्रडचे पत्र:

- स्तंभ 2 मध्ये, ज्या तारखेपासून तुमचे काम कर्मचार्‍यांसाठी मुख्य झाले ते दर्शवा. ही तारीख रोजगार कराराच्या पूरक करारामध्ये निर्दिष्ट केली आहे;

- कॉलम 3 मध्ये, "पोझिशनमध्ये अर्धवेळ काम करा. (कर्मचाऱ्याचे स्थान किंवा व्यवसाय दर्शवा) हे मुख्य काम बनले आहे (तुमचे काम कर्मचार्‍यांसाठी मुख्य बनल्याची तारीख दर्शवा)" हा वाक्यांश लिहा;

- कॉलम 4 मध्ये, "ऑर्डर" हा शब्द लिहा आणि मुख्य कामासाठी कर्मचाऱ्याची पुन्हा नोंदणी करण्यासाठी ऑर्डरची तारीख आणि संख्या खाली ठेवा.

वर्क बुकमध्ये अर्धवेळ एंट्री असल्यास मुख्य नोकरीच्या संक्रमणावरील नमुना नोंद

पद्धत 2 अधिक सोयीस्कर आहे कारण ते वापरताना, कमी कागदपत्रे जारी केली जातात, "डिसमिसल" पेमेंटची गणना करणे आवश्यक नसते (न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईसह), आणि कर्मचार्‍यांच्या सुट्टीतील अनुभवात व्यत्यय येत नाही.

बाह्य भागीदार म्हणून:

- प्रदान वार्षिक सुट्टी? >>>

- FSS (आजारी रजा, मातृत्व आणि इतर) च्या खर्चावर लाभ द्या? >>>

याव्यतिरिक्त Guidebooks ConsultantPlus मध्ये

एखाद्या कर्मचार्‍याचे अर्धवेळ नोकरीपासून मुख्य नोकरीकडे जाण्याच्या प्रक्रियेच्या मार्गांबद्दल, तसेच त्यांचे तोटे आणि फायदे याबद्दल अधिक वाचा, मानव संसाधन मार्गदर्शक "रोजगार कराराच्या अटी बदलणे" मध्ये वाचा >>>

दररोज आम्ही अकाउंटंटच्या कामासाठी महत्त्वाच्या बातम्या निवडतो, तुमचा वेळ वाचतो.

अर्धवेळ कर्मचाऱ्याला कामाच्या मुख्य ठिकाणी स्थानांतरित करणे शक्य आहे का?

कंपन्यांना अशा परिस्थितीचा सामना करावा लागतो की त्यांना एका कर्मचाऱ्याची आवश्यकता असते जो एकाच वेळी अनेक कामे करतो. अधिकृत कर्तव्येकायमस्वरूपी पदावर बदली करणे.

म्हणूनच, प्रश्न उद्भवतो की अर्धवेळ नोकरीच्या मुख्य ठिकाणी हस्तांतरणाची व्यवस्था करणे शक्य आहे का आणि जुना रोजगार करार संपुष्टात आणणे आणि नवीन निष्कर्ष काढणे योग्य आहे का?

अर्धवेळ ते स्वयंचलित संक्रमण कायम जागामागील नियोक्ता सह करार समाप्त करून काम केले जाऊ शकत नाही.

अर्धवेळ करार आणि मुख्य कामाच्या ठिकाणी रोजगार करारामध्ये भिन्न अटी असतात.

करारातील दुरुस्ती दोन्ही पक्षांच्या कराराद्वारे शक्य आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72).

हे करण्यासाठी, करारातील पक्षांनी विद्यमान करारामध्ये योग्य जोड लिखित स्वरूपात काढणे आवश्यक आहे.

नवीन दस्तऐवज पुष्टी करेल की काम, जे पूर्वी अतिरिक्त उत्पन्न होते, ते कर्मचार्‍यांसाठी कामाचे मुख्य ठिकाण बनले आहे.

हे देखील वाचा: ते सायनुसायटिससाठी आजारी रजा देतात का

मूलभूत संकल्पना

जेव्हा एखादा कर्मचारी एका नियोक्त्याशी रोजगार संबंधात असतो आणि त्याच्या मोकळ्या वेळेत दुसरी सशुल्क नोकरी करतो तेव्हा असे घडते. हे संबंध संबंधित कराराद्वारे निश्चित केले जातात.

दस्तऐवजात याबद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे अतिरिक्त जबाबदाऱ्यामुख्य प्रकारच्या क्रियाकलापांशी संबंधित नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 282).

कामगार दुसऱ्या नियोक्त्यासाठी काम करतो

कर्मचारी मुख्य कामाच्या ठिकाणी अतिरिक्त कर्तव्ये पार पाडतो

अर्धवेळ कामाची तत्त्वे

कायद्याचा संदर्भ वेगळा आहे कार्यरत श्रेणीअर्धवेळ काम करणाऱ्या व्यक्ती. अशा कर्मचाऱ्याच्या रोजगाराबद्दल माहिती असलेले एक वैयक्तिक पुस्तक मुख्य कामाच्या ठिकाणी स्थित आहे.

1. एखाद्या व्यक्तीकडे उत्पन्नाचा मुख्य स्त्रोत असतो.
2. एक अतिरिक्त करार आपल्या स्वत: च्या किंवा दुसर्या नियोक्ता सह निष्कर्ष काढला आहे. त्यात आवश्यक अटी समाविष्ट आहेत.
3. जेव्हा एखादी व्यक्ती मूलभूत श्रम कर्तव्यांपासून मुक्त असते तेव्हा अर्धवेळ काम करते.
4. अतिरिक्त श्रम नियमितपणे दिले जातात.
5. क्रियाकलापाच्या मुख्य ठिकाणाव्यतिरिक्त कमाईची माहिती वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केली आहे.
6. संबंधांची पुन्हा नोंदणी कामगाराच्या संमतीने केली जाते (रोस्ट्रड क्रमांक 4299-6-1 चे पत्र दिनांक 22 ऑक्टोबर 2007). हे लक्षात घ्यावे की ही समस्या सध्याच्या कायद्याद्वारे पूर्णपणे नियंत्रित केलेली नाही.

सामान्य आधार

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा धडा 44 अंश-वेळ कामगारांच्या नियमनासाठी समर्पित आहे.

• एखाद्या कर्मचाऱ्याला नोकरीसाठी अर्ज करण्यासाठी कोणती कागदपत्रे आवश्यक असतील;
• कामावर घालवलेला वेळ;
• या कामाचा मोबदला कसा मिळतो?
• हमी आणि भरपाई.

श्रम संहितेत दिलेल्या अटी अर्धवेळ कामात गुंतलेल्या प्रत्येकाला लागू होतात. कारण त्यांना सामान्य कामगारांसारखाच दर्जा दिला जातो.

मजुरीच्या क्षेत्रात सर्वजण समान आहेत. म्हणून, कामगार संबंधांच्या पक्षांना रोजगार करार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 282) पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

अर्धवेळ काम करणाऱ्यांच्या हालचालींच्या नोंदणीचा ​​मुद्दा. सध्याचे कायदे जवळजवळ नियमन केलेले नाहीत.

सक्षम राज्य प्राधिकरणांकडून कोणतेही अधिकृत स्पष्टीकरण देखील नाही. कार्मिक अधिकार्‍यांना स्वतःहून परिस्थितीतून मार्ग काढावा लागतो.

चुकीची पुनर्नोंदणी निश्चित करणे आवश्यक आहे कायदेशीर परिणाम. या प्रकरणात, शिक्षेचा परिणाम केवळ संस्थेच्या प्रमुखावरच होणार नाही, तर कर्मचार्‍यावर देखील होईल.

आज माहितीपट बदल मोड कायदेशीर स्थितीकार्यकर्ता असंख्य चर्चा भडकवतो.

दुसर्‍या नोकरीत बदल्यांबद्दल, लेखात त्यांचे प्रकार पहा: दुसर्‍या नोकरीत बदल्यांचे प्रकार.

कर्मचार्‍याच्या संमतीशिवाय दुसर्‍या नोकरीत बदली करण्याची परवानगी असताना, येथे वाचा.

नियामक दस्तऐवजीकरणामध्ये बाह्य अर्धवेळ नोकरी मुख्य कामाच्या ठिकाणी कशी हस्तांतरित करावी याबद्दल अचूक सूचना नाहीत.

या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी, नियोक्ते खालीलपैकी एक पद्धत वापरतात:

1. अर्धवेळ नोकरी म्हणून कामावर घेण्याचा जुना कामगार करार संपुष्टात आला आहे. त्यानंतर नवीन करारावर स्वाक्षरी केली जाते.
2. निर्मिती केली अधिकृत भाषांतरएका विशिष्ट पदासाठी.
3. अर्धवेळ कामावरील कामगार करारापर्यंत दुरुस्त्या काढल्या जात आहेत. त्यावर दोन्ही पक्षांच्या स्वाक्षऱ्या आहेत.

जुन्या कराराची समाप्ती

प्रक्रिया दोन तरतुदींपैकी एक वापरून केली जाते:

त्याचा आधार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 288 द्वारे निर्धारित प्रक्रिया आहे. अर्धवेळ कर्मचारी काम सोडतो, कारण त्याची जागा कायमस्वरूपी कर्मचाऱ्यासाठी रिक्त आहे. शिवाय, दोन्ही कामगार एकच व्यक्ती असू शकतात.

रोजगार करार पक्षांच्या कराराद्वारे समाप्त केला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77). कायदेशीर कारण एखाद्या कर्मचाऱ्याचे लेखी विधान देखील असू शकते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 80)

एंटरप्राइझचे प्रमुख, करारावर पोहोचल्यानंतर, एखाद्या व्यक्तीला कामावर ठेवण्याचा आदेश जारी करतात.

नंतर मध्ये वैयक्तिक कागदपत्रेनवीन कर्मचारी, योग्य नोंदी केल्या जातात. जेव्हा शक्य असेल तेव्हा नियोक्ते या नोंदणी तंत्राचा वापर न करण्याचा प्रयत्न करतात.

अर्धवेळ नोकरी डिसमिस करताना, न वापरलेल्या सुट्टीच्या वेळेसाठी आर्थिक भरपाई करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 127).

समस्या देखील उद्भवते जेव्हा एखाद्या व्यक्तीने आधीच विश्रांतीचे निर्धारित दिवस वापरले आहेत, परंतु चालू वर्ष अद्याप संपलेले नाही.

जर रोजगार करार संपुष्टात आला असेल, तर योग्य कपात करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 137).

जमा झालेले वेतन हे ऑपरेशन पूर्ण करण्यासाठी पुरेसे असू शकत नाही. ही पद्धत कामगारांसाठी देखील फायदेशीर नाही.

तीन कारणे आहेत:

• नवीन कर्तव्ये पार पाडण्याच्या तारखेपासून सहा महिन्यांनंतरच त्यांना सोडण्याचा पुढील अधिकार प्राप्त होईल;
• व्यवस्थापक सेट करेल परिविक्षा;
• सतत अनुभवाची गणना करताना अडचणी येतील.

तथापि, असे लोक आहेत जे कामगार संबंधांच्या नोंदणीच्या या पद्धतीचे समर्थन करतात. त्यांचा युक्तिवाद - कायदेशीर संबंधांच्या स्वरूपानुसार अर्धवेळ काम मुख्य कामापेक्षा वेगळे आहे.

प्रथम एका विशेष कार्यक्रमाद्वारे नियंत्रित केले जाते, जे रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अध्याय 44 मध्ये स्थापित केले आहे. कामगार संबंधांमध्ये वेगळी दिशा निवडणे, डिसमिसचा फायदा घेणे चांगले.

काही संस्था रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72 द्वारे मार्गदर्शन केलेल्या हस्तांतरण पद्धतीचा अवलंब करतात.

प्रक्रियेचे टप्पे:

1. कार्यकर्ता नवीन व्यवस्थापकाला एक वर्क बुक सादर करतो, ज्यामध्ये मागील ठिकाणाहून डिसमिस झाल्याची खूण असते. त्यानंतर तो नोकरीसाठी अर्ज करतो.
2. बॉस ट्रान्सफर ऑर्डर जारी करतो.
3. वैयक्तिक कार्डमध्ये, एखाद्या व्यक्तीच्या रोजगारावरील वैयक्तिक दस्तऐवजांवर, संबंधित चिन्ह तयार केले जाते (04/16/2003 चा सरकारी डिक्री क्र. 225).

या पद्धतीचे तोटे:

1. प्रथम, कामगार एक विधान लिहितो ज्यामध्ये हस्तांतरणासह करार आहे. त्यानंतर कामाची जागा बदलण्याचे आदेश दिले जातात. परंतु एखादी व्यक्ती आपले पद कायम ठेवत असल्याने अशा कृती करण्याचे कारण नाही. हस्तांतरण म्हणजे कामाच्या ठिकाणाचा संपूर्ण बदल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.1). सर्व गोष्टींचा विचार केला जातो, फक्त रोजगार कराराचा प्रकार बदलतो.
2. क्रियाकलापाचे ठिकाण बदलण्यासाठी ऑर्डरच्या मानक फॉर्ममध्ये संबंधित डेटा प्रतिबिंबित करण्यासाठी स्तंभ नसतो (01/05/2004 चा ठराव क्रमांक 1). व्यक्तीबद्दलची सर्व माहिती डुप्लिकेट केली जाईल. परिणामी, भाषांतर वापरण्याचा अर्थ हरवला आहे.
3. अर्धवेळ नोकरीबद्दलचा डेटा कामगाराच्या विनंतीनुसार वैयक्तिक पुस्तकात प्रविष्ट केला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 66). तथापि, असे चिन्ह उभे राहू शकत नाही. त्यामुळे हस्तांतरणाची नोंद करणे शक्य होत नाही.
4. पेन्शन लाभासाठी अर्ज करताना, अशा व्यक्तीला काही अडचणींचा सामना करावा लागतो. सततचा अनुभव मोजणे कठीण होईल. तुम्हाला एक स्पष्टीकरण प्रमाणपत्र आवश्यक असेल जे क्रियाकलापांच्या परिस्थितीची कल्पना देते.

पूर्वी संपलेल्या रोजगार करारामध्ये भर

बदल अर्धवेळ कराराच्या काही कलमांशी संबंधित आहेत. बदल:

• कामगाराची स्थिती;
• कामावर घालवलेल्या वेळेची लांबी;
• पगार

कामगाराने खालील कागदपत्रे सादर करणे आवश्यक आहे:

• रोजगार रेकॉर्डसह वैयक्तिक दस्तऐवज;
• वर डेटा मजुरीमागील किंवा दोन वर्षांसाठी;
• वैयक्तिक आयकर वजावटीच्या अधिकाराची पुष्टी करणारा दस्तऐवज.

1. कागदपत्रांमधील “अर्धवेळ” ची स्थिती “मुख्य” सह पुनर्स्थित करण्याच्या विनंतीसह एक व्यक्ती लेखी अर्ज तयार करते. कामाच्या पूर्वीच्या मुख्य ठिकाणाहून डिसमिस झाल्याची नोंद झाली होती.
2. जर व्यवस्थापक आणि कर्मचार्‍यांनी क्रियाकलापाच्या स्वरूपावर करार केला असेल, तर एक जोड तयार केली जाईल आणि त्यावर स्वाक्षरी केली जाईल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57).
3. व्यवस्थापक कायमस्वरूपी नोकरीसाठी कर्मचारी स्वीकारण्याचा आदेश जारी करतो.
4. कामाचे पुस्तक एका विशेष नोंदीसह पुन्हा भरले आहे: "अंशकालीन क्रियाकलाप संपुष्टात आणला गेला आहे, कायमचा कर्मचारी म्हणून स्वीकारला गेला आहे." तथापि, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अशी नोंद करण्याची शक्यता प्रदान करत नाही. या दस्तऐवजात केवळ कराराच्या निष्कर्षावर माहिती असू शकते.

संबंधांच्या पुनर्नोंदणीचा ​​हा प्रकार अतिरिक्त समस्या निर्माण करतो. जेव्हा सेवेची सतत लांबी मोजली जाते, तेव्हा अनेकांना पेन्शन नाकारली जाते.

कधी कधी खटलाही चालतो. एका एंटरप्राइझमध्ये करार बदलणे खूप सोपे आहे.

क्रियाकलाप प्रकारात फक्त बदल आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72 1). म्हणून, रोजगाराच्या करारामध्ये ऑर्डर आणि जोडणे नेहमीच आवश्यक नसते.

बाह्य अर्धवेळ नोकरीच्या मुख्य नोकरीवर हस्तांतरणासाठी अर्ज कोणत्याही स्वरूपात तयार केला जातो. त्यात डाग आणि त्रुटी असू नयेत.

दस्तऐवजात सन्माननीय पत्ता आहे. शीर्षलेखासाठी, स्वीकृत डिझाइन क्रम वापरला जातो:

1. प्राप्तकर्त्याचे नोकरीचे शीर्षक.
2. डेटिव्ह केसमध्ये पूर्ण नाव.
3. लहान अक्षरासह अर्जदाराचे शीर्षक. जनुकीय. "प्रेषक" हे स्पेलिंग नसून निहित आहे.
4. कर्मचाऱ्याचे नाव.

मध्यभागी खाली मोठ्या अक्षराने "स्टेटमेंट" लिहिलेले आहे. ही दस्तऐवजाची सुरुवात असल्याने, कोणताही बिंदू घातला नाही.

एक ओळ खाली. डाव्या बाजूला अर्ज सादर करण्याची तारीख आहे. उजव्या बाजूला वैयक्तिक स्वाक्षरी आणि त्याचा उतारा आहे.

संचालक बदली

सर्वात स्वीकार्य पर्याय म्हणजे अर्धवेळ करार संपुष्टात आणणे आणि एक नवीन निष्कर्ष काढणे.
कायम कर्मचार्‍याप्रमाणे कागदपत्र.

अशा कृतींचा आधार सामान्य कर्मचाऱ्यासारखाच असतो.

श्रम मध्ये नावनोंदणी

श्रम संहिता आणि कामाची पुस्तके भरण्याच्या सूचना बदललेला डेटा कसा प्रविष्ट करावा याबद्दल स्पष्ट सूचना देत नाहीत. तथापि, हे चिन्ह असावे.

हे कामाच्या तासांवर अवलंबून असते. याचा परिणाम कर्मचाऱ्याला मिळणाऱ्या हमी, फायदे आणि नुकसानभरपाईवर होतो.

एखाद्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक दस्तऐवजात काहीवेळा पूर्वीच्या व्यवस्थापकाने केलेल्या अर्धवेळ क्रियाकलापांची नोंद असते.

या प्रकरणात, पूर्वीच्या मुख्य ठिकाणाहून डिसमिस झाल्याची माहिती मिळाल्यानंतर, "कामाबद्दल माहिती" हा विभाग भरला आहे:

1. स्तंभ 3 मध्ये नवीन संस्थेचे संक्षिप्त आणि पूर्ण नाव असावे.
2. दुसऱ्या विभागात रेकॉर्डचा अनुक्रमांक आहे.
3. ऑर्डरच्या आधारावर अर्धवेळ नोकरी म्हणून डिसमिसची तारीख जवळ आहे.
4. पुढे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या संबंधित विभागाचा एक दुवा आहे.
5. कॉलम 4, "ऑर्डर" मध्ये, तारीख आणि तिची संख्या लिहिलेली आहे.

ही नोंद जबाबदार व्यक्तींच्या स्वाक्षरीने प्रमाणित केली जात नाही, कारण कायमस्वरूपी नोकरीसाठी प्रवेश घेताना चिन्ह तयार केले जाते.

जर अर्धवेळ नोकरी पूर्वी श्रमात नोंदवली गेली नसेल, तर एखाद्या व्यक्तीच्या पदावर प्रवेश केल्याची नोंद केली जाते.

अर्धवेळ नोकरी कायमस्वरूपी नोकरीवर हस्तांतरित करण्यासाठी नमुना ऑर्डर कसा दिसतो ते लेखातून शोधा: कर्मचार्‍याला दुसर्‍या नोकरीवर स्थानांतरित करण्याचा आदेश.

कर्मचार्‍याच्या दुसर्‍या नोकरीत बदलीबद्दल सर्व, येथे वाचा.

नोकरीसाठी अर्ज करताना जॉब रेफरल कसा दिसतो, येथे पहा.

1C मध्ये नोंदणीचे बारकावे

1C ZUP 8 प्रोग्रामला खालील क्रियांची आवश्यकता असेल:

कराराची समाप्ती "संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची बडतर्फी" टॅबद्वारे केली जाते.

नुकसान भरपाईची गणना "डिसमिस झाल्यावर गणना" द्वारे केली जाते

एखाद्या व्यक्तीचे रिसेप्शन जारी केले जाते

उपनाम टॅब "संस्थेच्या कर्मचार्‍यांचा रोजगार"

सुट्टीतील शिल्लक

आपल्याला "सुट्टीचे अवशेष" टॅबमध्ये खर्च करणे आवश्यक आहे. जमा करण्यासाठी नोंदणी समायोजन आवश्यक असेल

परंतु या पद्धतीसह, अशी परिस्थिती उद्भवू शकते जेव्हा कर्मचार्‍याला वेगवेगळ्या कर्मचारी क्रमांकांखाली दोनदा पोस्ट केले जाते.

तसेच, "रोजगाराचा प्रकार" प्रॉप नियतकालिक नाही, त्यामुळे वायरिंग उडू शकते.

रशियाचे सध्याचे कायदे कामाच्या मुख्य ठिकाणी अर्धवेळ नोकरीचे हस्तांतरण योग्यरित्या कसे करावे याबद्दल स्पष्ट सूचना देत नाही.

म्हणूनच सर्व काही सरकारी संस्थाया विषयावर त्यांचे स्वतःचे मत आहे. प्रत्येक व्यवस्थापक आणि कार्यकर्ता त्यांना अनुकूल असे उपाय निवडतो.

अर्धवेळ कामगार मुख्य कामगारांच्या श्रेणीमध्ये कसे हस्तांतरित करावे?

अर्धवेळ कामगार बदलण्यासाठी पद्धती

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने नोकरी सोडली आणि तुमचा कायम कर्मचारी बनण्याची इच्छा व्यक्त केली, तर तुम्ही नोंदणी प्रक्रियेचा काळजीपूर्वक विचार केला पाहिजे. नियमानुसार, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, अर्ध-वेळ कामगार हस्तांतरित करण्यासाठी दोन सामान्य पर्याय वापरले जातात. त्यापैकी प्रत्येक दिलेल्या परिस्थितीत उपयुक्त आहे. निवडीसाठी योग्य मार्गदोन्ही पद्धतींसह स्वत: ला परिचित करण्याचा सल्ला दिला जातो.

डिसमिसद्वारे नोंदणी

पहिल्या पद्धतीचे मुख्य वैशिष्ट्य म्हणजे नवीन निष्कर्ष काढण्यासाठी मागील रोजगार करार (म्हणजे अर्धवेळ काम) समाप्त करणे. हे कंपनीमधील स्थितीतील बदलासह उद्भवणार्या सर्व आवश्यकता निर्धारित करते. कर्मचारी आणि नियोक्ता नवीन कायमस्वरूपी नातेसंबंधात प्रवेश करतात, ज्याची सुरुवात करारामध्ये निर्दिष्ट केलेली तारीख मानली जाईल. ते योग्य करण्यासाठी ही प्रक्रियाचला चरण-दर-चरण प्रक्रियेवर एक नजर टाकूया.

1. पहिली पायरी म्हणजे कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ कर्मचारी म्हणून काढून टाकणे. रोस्ट्रडने 10/22/2007 च्या त्याच्या पत्र क्रमांक 4299-6-1 मध्ये अशा स्थितीतील कृतींची प्रक्रिया वर्णन केली आहे. या उद्देशासाठी, श्रम संहिता (यापुढे संहिता म्हणून संदर्भित) दोन पर्याय प्रदान करते:

• कराराद्वारे - संहितेच्या अनुच्छेद 78 आणि 77 (भाग 1 मधील परिच्छेद 1) नुसार रोजगार कराराच्या आगामी समाप्तीच्या वेळी कर्मचार्‍यांसह करारावर स्वाक्षरी केली जाते;
• स्वेच्छेने - कर्मचाऱ्याने राजीनामा पत्र सादर करणे आवश्यक आहे - कोड 80 आणि 77 चे लेख (खंड 3 भाग 1).

हे देखील वाचा: पक्षांच्या करारानुसार डिसमिस, कर्मचार्‍याचे साधक आणि बाधक

डिसमिस केल्यावर, नियोक्ता कायद्यानुसार (कोड, अनुच्छेद 84.1) स्थापित केलेल्या सर्व गणना करण्यास बांधील आहे हे तथ्य लक्षात घ्या. याव्यतिरिक्त, वापरल्या गेलेल्या सुट्टीच्या कालावधीसाठी गणना करणे आणि भरपाई देणे महत्वाचे आहे. या क्रियांच्या अंमलबजावणीनंतरच, आपण पुढील चरणावर जाऊ शकता - नोंदणी.

1. आता तुम्हाला कामाच्या मुख्य ठिकाणी नेहमीच्या पद्धतीने कर्मचार्‍याची नोंदणी करणे आणि नवीन क्षमतेमध्ये सहकार्य सुरू ठेवण्याची आवश्यकता आहे.

ही पद्धत लागू केल्याने, त्यात अंतर्भूत असलेली काही वैशिष्ट्ये जाणून घेणे अनावश्यक होणार नाही. चला दोन सर्वात महत्वाचे मुद्दे पाहूया:

• सुट्टीचा अनुभव;
• वर्क बुक (यापुढे वर्क बुक म्हणून संदर्भित).

"सुट्टी" अनुभवाबाबत, हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की कर्मचारी मुख्य कामाच्या ठिकाणी स्वीकारल्याच्या क्षणापासून (नवीन रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्याच्या तारखेपासून) त्याची गणना केली जाईल. कामगार परिस्थिती खालीलप्रमाणे आहे. अर्धवेळ नोकरीवर कोणतेही चिन्ह नसल्यास, डिसमिसची नोंद करण्याची आवश्यकता नाही. मागील मुख्य कामाच्या ठिकाणावरून डिसमिस चिन्हांकित केल्यानंतर, आपल्याला फक्त नवीन बद्दल डेटा प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे. जेव्हा अर्धवेळ नोकरीची नोंद असेल तेव्हा मागील मुख्य नोकरीतून काढून टाकल्याबद्दल माहिती मिळाल्यानंतर, खालील गोष्टी प्रविष्ट केल्या पाहिजेत:

• स्तंभ तीन - संस्थेचे संक्षिप्त आणि पूर्ण नाव;
• स्तंभ एक - केलेल्या नोंदीचा अनुक्रमांक सूचित करणे आवश्यक आहे;
• स्तंभ दोन - अर्धवेळ कामातून डिसमिस होण्याची तारीख एंट्री नंबरच्या विरुद्ध दर्शविली आहे;
• स्तंभ तीन - डिसमिस करण्याचे कारण तारखेच्या उलट ठेवले आहे, संहितेचा संबंधित लेख (भाग आणि परिच्छेदासह) सूचित करणे देखील आवश्यक आहे;
• कॉलम चार ऑर्डरबद्दल माहितीसाठी आहे, तुम्हाला "ऑर्डर" हा शब्द आणि डिसमिस झाल्याची पुष्टी करणार्‍या दस्तऐवजाची संबंधित संख्या आणि तारीख लिहिणे आवश्यक आहे.

हे रेकॉर्ड कंपनीच्या कर्मचार्याद्वारे प्रमाणित केले जातात, जे कामाच्या पुस्तकांच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार असतात किंवा वैयक्तिक उद्योजक (नियोक्ता) द्वारे प्रमाणित केले जातात. कर्मचार्‍याला स्वाक्षरी लावण्याची गरज नाही. त्यानंतर, तुम्ही नियुक्ती संबंधित माहिती प्रविष्ट करू शकता.

मुख्य करारासाठी अतिरिक्त करार जारी करून भाषांतर

दुसरी पद्धत, जी अर्धवेळ नोकरी कायमस्वरूपी नोकरीमध्ये हस्तांतरित करताना वापरली जाऊ शकते, त्यात अतिरिक्त कराराचा निष्कर्ष समाविष्ट आहे सध्याचा करार. सादर केलेला पर्याय वापरताना, तो पहिल्या प्रकरणात सारखाच असावा, म्हणजे, क्रियांच्या विशिष्ट क्रमाचे अनुसरण करा. नोंदणी प्रक्रिया कर्मचार्‍याने संहितेत निर्दिष्ट केलेल्या कागदपत्रांची सूची प्रदान करण्यापासून सुरू होते (लेख 65 आणि 66, परिच्छेद 3). यात हे समाविष्ट आहे:

• श्रम
• सध्याच्या आणि दोन वर्षांच्या आधीच्या वेतनावरील माहिती (पगाराच्या रकमेचे प्रमाणपत्र), फायद्यांची गणना करताना त्याची आवश्यकता उद्भवू शकते - मातृत्व किंवा बाल लाभ - जर कर्मचार्‍याला मागील नियोक्ताकडून संबंधित देयके विचारात घ्यायची असतील तर;
• चालू वर्षासाठी 2-NDFL (प्रमाणपत्र), जे मागील कामाच्या ठिकाणाहून असणे आवश्यक आहे, तसेच कोणत्याही वैयक्तिक आयकर कपातीच्या अधिकाराची पुष्टी करणारी कागदपत्रे ( कागदपत्रे सांगितलेजर कर्मचाऱ्याला योग्य वजावट मिळण्याची अपेक्षा असेल तर प्रदान केली जाते);

पुढची पायरी म्हणजे करार पूर्ण करणे. 10/22/2007 च्या पत्र क्रमांक 4299-6-1 मध्ये आणि संहिता, अनुच्छेद 72 मध्ये नमूद केलेल्या रोस्ट्रडच्या मतानुसार, दस्तऐवजाने हे सूचित केले पाहिजे:

• करारामध्ये समाविष्ट केलेल्या दिवसापासून, कार्य मुख्य मानले जाते;
• निर्दिष्ट दिवसापासून अर्धवेळ कामावरील कराराच्या अटी अवैध म्हणून ओळखल्या जातात;
• मुख्य कामाच्या ठिकाणी (दैनंदिन वेळापत्रक, कामाचे तास, वेतन इ.) संक्रमणाच्या वस्तुस्थितीशी संबंधित करारामध्ये सुधारणा केली आहे.

याव्यतिरिक्त, स्वाक्षरी केलेल्या कराराची प्रभावी तारीख सूचित करणे महत्वाचे आहे. ही तारीख मुख्य ठिकाणी काम सुरू झाल्याचा दिवस मानला जाईल. कराराच्या नोंदणीनंतर, ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे. अनियंत्रित स्वरूपात, मुख्य ठिकाणी कर्मचार्याच्या संक्रमणाची वस्तुस्थिती नोंदविली जाते. वैयक्तिक कार्ड (फॉर्म N T-2) वर नोंद करणे देखील महत्त्वाचे आहे. हे कर्मचा-याची पुनर्नोंदणी दर्शवते. हे खालील सामग्रीसह "कामाचा प्रकार" (ते त्याच्या पुढे असू शकते) स्तंभात चिन्ह बनवून अंमलात आणले आहे - "पासून ... (करारावर स्वाक्षरी केल्याच्या दिवशी) कार्य मुख्य आहे."

कर्मचाऱ्याने त्याच्या स्वाक्षरीसह या बदलांशी परिचित होण्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणे आवश्यक आहे. आता श्रमामध्ये मुख्य ठिकाणी संक्रमण प्रतिबिंबित करणे महत्वाचे आहे. येथे तुम्हाला आधीच्या नियोक्त्याने (मुख्य ठिकाणी) अर्धवेळ नोकरी केल्याची नोंद आहे का याचा विचार करणे आवश्यक आहे. असे कोणतेही चिन्ह नसल्यास, 22 ऑक्टोबर 2007 च्या पत्र क्रमांक 4299-6-1 मधील रोस्ट्रडच्या स्पष्टीकरणानुसार, खालीलप्रमाणे कार्य करण्याची शिफारस केली जाते. "कामाबद्दल माहिती" विभागात खालील डेटा प्रविष्ट करा:

• स्तंभ दोन - संयोजनाच्या सुरुवातीची तारीख;
• स्तंभ तीन - ज्या पदावर किंवा व्यवसायासाठी कर्मचार्‍याला नियुक्त केले गेले होते त्यावरील एक टीप, कालावधी ("पद _______, ___ ते ___ अर्धवेळ काम");
• स्तंभ चार - जारी केलेल्या आदेशाची संख्या आणि तारीख.

अर्धवेळ नोकरीवर चिन्ह असल्यास, खालील डेटा निर्दिष्ट विभागात रेकॉर्ड केला जातो:

• स्तंभ दोन - कर्मचार्‍याने मुख्य ठिकाणी काम सुरू केल्याची तारीख (ते करारामध्ये सूचित केले आहे);
• स्तंभ तीन - एक टीप की निर्दिष्ट अर्धवेळ नोकरी कामाचे मुख्य ठिकाण बनले आहे, तारीख:
• स्तंभ चार - मुख्य नोकरीसाठी कर्मचा-याच्या नोंदणीवरील ऑर्डरची संख्या आणि तारीख.

वर्णन केलेल्या हाताळणी पूर्ण केल्यानंतर, आपण नवीन अटींवर कर्मचार्याशी संवाद सुरू करू शकता. करार तयार करताना, त्यात कायद्याला आवश्यक असलेले मुख्य मुद्दे समाविष्ट करणे महत्वाचे आहे. करारावर स्वाक्षरी करताना निश्चित केलेल्या तारखेपासून, नवीन स्थिती (कामाचा प्रकार) वैध मानला जाईल. पुन्हा जारी करताना दुसरी पद्धत सर्वात सोपी आहे. खूप सोपी प्रक्रिया आणि कमी वेळ घेणारी.

याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याला सुट्टीच्या वेतनाची गणना करण्याची आवश्यकता नाही जी वापरली गेली नाही ("डिसमिसल"). कर्मचार्‍यांसाठी, हे महत्वाचे असेल की दुसर्‍या मार्गाने पुन्हा जारी करताना, सुट्टीतील सेवेची लांबी व्यत्यय आणत नाही. हे तुम्हाला विश्रांतीचा कायदेशीर अधिकार मिळविण्यासाठी कामावर घेतल्यानंतर सहा महिने प्रतीक्षा न करण्याची परवानगी देते. साधेपणा आणि सोयीमुळे अल्पवेळच्या कामावर कायमस्वरूपी कामावर अर्धवेळ कर्मचाऱ्याची बदली करण्याच्या समस्येचे निराकरण करणे शक्य होते. सर्वात फायदेशीर नोकरी शोधण्याच्या प्रक्रियेत, लोक अनेक पर्यायांचा प्रयत्न करतात. अर्धवेळ क्रियाकलाप थांबतात अलीकडील काळसामान्य बाहेर काहीतरी. अधिकाधिक लोकांना केवळ त्यांचे जीवनच नाही तर समृद्धीची पातळी देखील बदलायची आहे. योग्य रचनाक्रियाकलापाचा प्रत्येक टप्पा तुम्हाला नियोक्त्याशी संवाद साधण्याच्या प्रक्रियेत आत्मविश्वास वाटू देईल.

अर्धवेळ कर्मचार्‍याला मुख्य नोकरीवर कसे हस्तांतरित करावे?

कामाच्या मुख्य ठिकाणी बाह्य अर्ध-वेळ कर्मचा-याचे हस्तांतरण

कामाच्या मुख्य ठिकाणी बाह्य अर्धवेळ नोकरीच्या हस्तांतरणाची व्यवस्था कशी करावी हे आम्ही तुम्हाला सांगू: एखाद्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे आवश्यक आहे का आणि बाह्य अर्ध-वेळ नोकरी हस्तांतरित करण्याच्या प्रत्येक पद्धतीचे फायदे आणि तोटे काय आहेत.

एखादी व्यक्ती आपले मुख्य कामाचे ठिकाण सोडते आणि अशा कंपनीत कामावर जाते जिथे तो पूर्वी बाह्य अर्धवेळ नोकरी म्हणून सूचीबद्ध होता. या स्थितीत अनेक प्रश्न निर्माण होतात. कोणता आदेश जारी करावा? कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या पुस्तकात कोणत्या नोंदी असाव्यात? कायदा या प्रश्नांची स्पष्ट उत्तरे देत नाही.

कंपन्यांमध्ये प्रचलित असलेल्या सर्वात सामान्य पर्यायांचा विचार करा.

बाह्य अर्धवेळ कर्मचार्‍याचे कामाच्या मुख्य ठिकाणी हस्तांतरण म्हणून हस्तांतरण

अनुच्छेद 72.1 मध्ये प्रदान केलेली पद्धत कामगार संहिताआरएफ, खालील क्रिया सूचित करते.

कर्मचारी एक विधान लिहितो ज्यामध्ये तो अर्धवेळ नोकरीवरून मुख्य नोकरीमध्ये बदली करण्यास सांगतो. कंपनीने रोजगार कराराचा अतिरिक्त करार केला आहे, जो आधीपासून अर्धवेळ नोकरीसह पूर्ण झाला आहे. करारामध्ये, नियोक्ता खालील बदल लिहून देतात: कर्मचा-याची स्थिती (कामाचे मुख्य ठिकाण), कामाचे तास, वेतन. त्यानंतर, आपल्याला कर्मचा-याचे हस्तांतरण करण्यासाठी ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे. ऑर्डरमध्ये विशेषत: बदलीबद्दल बोलले पाहिजे, आणि नियुक्त करण्याबद्दल नाही, कारण कर्मचारी आधीच संस्थेमध्ये काम करत आहे. पुढे, तुम्हाला वर्क बुकमध्ये योग्य एंट्री करणे आवश्यक आहे.

उणे. वर्क बुकमध्ये अर्धवेळ कामाची नोंद नसेल, तर त्यामुळे काम सुरू होण्याची तारीख निश्चित करण्याबाबत संभ्रम निर्माण होईल. जे यामधून कर्मचार्‍याच्या बाजूने पेमेंटची गणना गुंतागुंतीत करेल. उदाहरणार्थ, सरासरी कमाईची गणना.

याव्यतिरिक्त, हस्तांतरणाच्या क्रमाने मुख्य नोकरीसाठी कर्मचा-याची नोंदणी करण्याची शक्यता कायद्याद्वारे थेट नियंत्रित केली जात नाही. शेवटी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 282 मध्ये अर्धवेळ काम "रोजगार कराराच्या अटींवर नियमितपणे सशुल्क नोकरी" असे म्हटले जाते.

म्हणून निष्कर्ष: भिन्न नोकरी आणि भिन्न करार असल्याने, अतिरिक्त करार करणे आणि मुख्य कामाच्या ठिकाणी बाह्य अर्धवेळ नोकरी हस्तांतरित करण्याची व्यवस्था करणे अशक्य आहे.

साधक. कोणतेही स्पष्ट फायदे नाहीत.

मत
एक बाह्य अर्धवेळ कर्मचारी हस्तांतरण अर्ज लिहून मुख्य कर्मचारी बनू शकतो

- कंपनी अर्धवेळ कर्मचाऱ्याला मुख्य नोकरीवर ट्रान्सफर करू शकते. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.1 च्या आधारे केले जाऊ शकते. या नियमानुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच नियोक्तासाठी काम करत राहिल्यास त्याच्या श्रमिक कार्यात बदल म्हणजे बदली. आणि श्रम कार्य नुसार स्थितीनुसार एक विशिष्ट काम आहे कर्मचारी, व्यवसाय, विशेषता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 15).

म्हणून निष्कर्ष: अर्धवेळ कामाची समाप्ती कामगार कार्यात बदल मानली जाऊ शकते. म्हणून, कामाच्या मुख्य ठिकाणी बाह्य अर्ध-वेळ कामगारांचे हस्तांतरण शक्य आहे.

ओक्साना शेस्लाव्स्काया,एलएलसीचे वकील "पेरेस्वेट-नेडविझिमोस्ट"

अर्धवेळ कामाची नोंद नसल्यास मुख्य ठिकाणी हस्तांतरणापासून रेकॉर्ड करा

अर्धवेळ कामाची नोंद असल्यास मुख्य ठिकाणी हस्तांतरणापासून रेकॉर्ड करा

बाह्य अर्ध-वेळ कर्मचार्‍याची मुख्य कामाच्या ठिकाणी बदली आणि "स्वतःहून" काढून टाकणे

परिस्थिती अशी आहे. कर्मचार्‍याने दुसरी नोकरी सोडल्यानंतर, त्याने दोन विधाने लिहिली पाहिजेत: त्याच्या स्वत: च्या इच्छेतून काढून टाकण्याबद्दल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 मधील कलम 3) आणि मुख्य कामाच्या ठिकाणी नोकरीबद्दल. योग्य आदेश जारी करणे, नवीन रोजगार करारावर स्वाक्षरी करणे हे नियोक्ताचे कार्य आहे.

उणे. कर्मचारी राजीनामा पत्र लिहिण्यास सहमत नसू शकतो. कारण सोपे आहे: ते त्याच्यासाठी फायदेशीर नाही. प्रथम, नवीन रोजगार करार अंतर्गत एक परिवीक्षा कालावधी स्थापित केला जाऊ शकतो. दुसरे म्हणजे, करण्याचा अधिकार पुढील सुट्टीकर्मचारी सहा महिन्यांनंतरच औपचारिकपणे उठेल. तिसरे, जर कंपनी प्रदान करते सामाजिक हमीज्या कर्मचाऱ्यांनी ठराविक वर्षे सेवा दिली आहे, ते गमावले जाऊ शकतात.

जर एखादा कर्मचारी अर्धवेळ त्याच संस्थेतील मुख्य कामाच्या ठिकाणी गेला तर काय करावे? या संक्रमणाचा क्रम वादग्रस्त आहे. एकता नाही. शिवाय, वर्क बुकच्या चुकीच्या अंमलबजावणीमुळे कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांनाही प्रतिकूल परिणाम भोगावे लागतील.

लक्षात घ्या की जेव्हा अर्धवेळ नोकरी करणारा कर्मचारी मुख्य कर्मचारी बनतो तेव्हा काय करावे याबद्दल श्रम संहितेत स्पष्ट सूचना नाहीत. सराव मध्ये, अनेक डिझाइन पद्धती वापरल्या जातात.

डिसमिस करा मग स्वीकारा

अनेक तज्ञ त्याचा वापर करण्याचा आग्रह धरतात. कर्मचार्‍यांसह, रोजगार करार अर्धवेळ आधारावर संपुष्टात आणला जातो आणि कामाच्या मुख्य ठिकाणी नवीन रोजगार करार केला जातो. या प्रकरणात, विशेष आणि सामान्य दोन्ही नियम डिसमिससाठी आधार म्हणून वापरले जाऊ शकतात.

विशेष या प्रकरणात विहित आदेश असेल रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 288, जे मुख्य कर्मचार्‍याच्या त्याच्या पदावर प्रवेश करण्याच्या संबंधात अर्धवेळ नोकरीच्या डिसमिसचा संदर्भ देते. श्रम संहिता या लेखाचा अर्ज अर्ध-वेळ कामगार आणि एका व्यक्तीमधील मुख्य कर्मचारी यांच्या योगायोगापर्यंत मर्यादित करत नाही.

सामान्य नियम म्हणजे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77. या प्रकरणात रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचे कारण दोन्ही पक्षांचे करार असू शकतात (लेख 77 मधील कलम 1, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 78), आणि एखाद्याची स्वतःची इच्छा (अनुच्छेद 77 मधील कलम 3, लेख. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 80).

डिसमिस केल्यावर, अर्धवेळ नोकरी न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई दिली पाहिजे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 127, 286).

कर्मचार्‍यांचे तोटे खालीलप्रमाणे आहेत: नवीन रोजगार करार (मुख्य नोकरीच्या अटींवर) पूर्ण करताना नियोक्ताला प्रोबेशनरी कालावधी स्थापित करण्याचा अधिकार प्राप्त होतो; संस्थेमध्ये सहा महिने सतत काम केल्यानंतरच पुढील सुट्टीचा अधिकार प्राप्त होतो.

कर्मचार्‍यांच्या पेन्शन अधिकारांचे उल्लंघन केले जाणार नाही, सेवेच्या लांबीमध्ये व्यत्यय आणला जाणार नाही. डिसमिस आणि स्वीकृती एकाच तारखेला होईल.

अर्धवेळ कर्मचार्‍यांकडून मुख्य कर्मचार्‍यांमध्ये बदली

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता दुसर्‍या नोकरीसाठी दोन प्रकारच्या हस्तांतरणाची तरतूद करतो: तात्पुरती (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.2) आणि कायम. कायमस्वरूपी बदलीसह, कर्मचाऱ्याची बदली केली जाऊ शकते:
- त्याच संस्थेत नवीन नोकरीसाठी;
- दुसर्या संस्थेला;
- संस्थेसह दुसर्‍या परिसरात.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 72 त्याच संस्थेतील दुसर्या कायमस्वरूपी नोकरीमध्ये हस्तांतरणास परवानगी देतो. भाषणलेखात हे दुसर्‍या कामाबद्दल आहे. म्हणजेच, कर्मचार्‍याला दुसर्‍या पदाची ऑफर दिली जाते, किंवा ज्या मुख्य नोकरीत त्याची बदली केली जाते ती वेगळी मानली जाईल. त्यानंतर अर्धवेळ कामगाराची बदली करता येईल इतर पदावर आहे.

रोजगार करारामध्ये सुधारणा करून जारी केले. तुम्ही कर्मचाऱ्याकडून बदलीसाठी लेखी अर्ज घ्यावा. पुढे, अर्धवेळ कर्मचाऱ्याला मुख्य कामाच्या ठिकाणी स्थानांतरित करण्याचा आदेश जारी केला जातो. हस्तांतरणाविषयी योग्य नोंद वर्क बुकमध्ये केली आहे.

या प्रकरणात, आपल्याला न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाई देण्याची आवश्यकता नाही. कर्मचारी सोडण्याचा अधिकार देणार्‍या सेवेच्या लांबीमध्ये व्यत्यय आणत नाही. नियोक्ता कर्मचाऱ्यासाठी प्रोबेशनरी कालावधी सेट करू शकत नाही.

परंतु! या अनुवादात अडचणी आहेत.

"इतर काम" या शब्दाची अधिकृत व्याख्या नाही. नियमानुसार, हा शब्द वेगळ्या स्थितीचा संदर्भ देतो. याचा अर्थ असा की जर अर्धवेळ कामगार मुख्य कर्मचारी बनला, परंतु नियोक्त्याशी करार करून त्याच स्थितीत कामगार कार्ये करत राहिल्यास, "इतर काम" उद्भवत नाही. रोजगार कराराची फक्त एक अट बदलते - अर्धवेळ रोजगार अदृश्य होतो.

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या वर्क बुकमध्ये, अर्धवेळ नोकरी म्हणून नोकरीची नोंद असू शकत नाही. शेवटी, त्याच्या मुख्य नोकरीच्या ठिकाणी कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार अर्धवेळ कामाची नोंद केली जाते. शिवाय, बाहेरच्या अर्धवेळ नोकरीच्या नियोक्ताला अशी एंट्री करण्याचा अधिकार नाही. आणि अर्धवेळ नोकरीबद्दल माहितीच्या अनुपस्थितीत, हस्तांतरणाची नोंद करणे अशक्य आहे. जर कर्मचाऱ्याने नवीन नोकरीवर जाण्यापूर्वी, "मुख्य" नियोक्त्याला वर्क बुकमध्ये अर्धवेळ कामाबद्दल नोंद करण्यास सांगितले तर ही समस्या टाळता येऊ शकते.

जर वर्क बुकमध्ये अर्धवेळ नोकरीची नोंद असेल तर तुम्हाला खालील गोष्टींकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे. हस्तांतरण करताना, वर्क बुकमध्ये खालील सामग्रीसह एक विशेष नोंद केली जाते: “अर्धवेळ आधारावर काम समाप्त केले गेले आहे. _______ च्या पदासाठी भरती.

हे खालील कारणांसाठी आवश्यक आहे: बदली करताना, मुख्य कर्मचारी म्हणून कामावर घेण्याबद्दल वर्क बुकमध्ये एक नोंद केली जाते. त्याच वेळी, अर्धवेळ कामगारांसह रोजगार करार संपुष्टात येत नाही, परंतु केवळ बदलतो. म्हणून, अर्धवेळ कर्तव्ये यापुढे पूर्ण होत नाहीत हे सूचित करणे आवश्यक आहे. अन्यथा, भविष्यात, विविध सामाजिक अवयव(उदाहरणार्थ, सामाजिक सुरक्षिततेमध्ये, पेन्शन फंड) एखाद्या व्यक्तीने त्याने कसे काम केले याचे स्पष्टीकरण प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक असू शकते. फक्त एक मुख्य कर्मचारी म्हणून, किंवा दोन्ही मुख्य कर्मचारी म्हणून, आणि कसे अंतर्गत अर्धवेळ कामगारएकाच वेळी

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये प्रदान केलेली नसलेली अशी नोंद करण्याची शक्यता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 66 द्वारे प्रदान केली गेली आहे. या नियमानुसार, प्रदान केलेल्या शब्दांनुसार काटेकोरपणे फेडरल कायदे, केवळ रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या नोंदी वर्क बुकमध्ये केल्या जातात. म्हणून, अपॉइंटमेंट रेकॉर्ड बनवताना, विचलन शक्य आहे ... एक विशिष्ट धोका आहे.

हे देखील लक्षात ठेवले पाहिजे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.1 च्या भाग 1 च्या आधारे, कामगार कार्य न बदलता पदाच्या नावात बदल करणे हस्तांतरण मानले जात नाही.

आम्ही कराराला पूरक आहोत

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 72. आम्ही रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार तयार करतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 57). अर्धवेळ काम हे कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराच्या अटींपैकी एक आहे. त्याच स्थितीत मुख्य नोकरीकडे जाताना ही स्थिती बदलेल.

अतिरिक्त कराराच्या आधारावर, आम्ही कर्मचाऱ्याला मुख्य कर्मचारी म्हणून स्वीकारण्याचा आदेश जारी करतो. अर्धवेळ नोकरी संपुष्टात आणण्याबद्दल वर्क बुकमध्ये लिहून वर्क बुक तयार केले आहे.

रोजगार करार संपुष्टात येत नसल्यामुळे, कर्मचारी सेवेची लांबी आणि अधिकार राखून ठेवतो दुसरी सुट्टी. त्यानुसार, तुम्हाला सुट्टीसाठी भरपाई देण्याची गरज नाही.

या दृष्टिकोनातून अनेक प्रश्न कायम आहेत. तुम्हाला हे सिद्ध करणे आवश्यक आहे की कर्मचार्‍यांच्या श्रम कार्यामध्ये बदल झाला आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 1, कलम 77)

निष्कर्ष: किमान जोखीमअर्धवेळ कर्मचार्‍याचे कामाच्या मुख्य ठिकाणी हस्तांतरण करणे म्हणजे अर्धवेळ कर्मचार्‍याला कायमस्वरूपी नोकरीसाठी नियुक्ती देऊन काढून टाकणे.

एका नोकरीतून दुसऱ्या नोकरीत बदली करताना सर्व काही खूप सोपे आहे. रेकॉर्डिंग केले आहे:

“दुसर्‍या नोकरीत बदली झाल्यामुळे काढून टाकले. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मधील कलम 5. स्थानिक नवीन नोकरीवर्क बुक सूचित करते की कर्मचारी बदलीच्या क्रमाने स्वीकारला गेला होता. हे नोंद घ्यावे की नियोक्त्यांमधील सहमतीनुसार हस्तांतरणाच्या क्रमाने काम करण्यासाठी आमंत्रित केलेल्या व्यक्तींना प्रोबेशनरी कालावधी नियुक्त केला जाऊ शकत नाही.
जर व्यवस्थापन बदलीच्या मार्गाने डिसमिस करण्यास सहमत नसेल, तर कर्मचार्‍याला स्वतःच्या इच्छेने सोडावे लागेल, म्हणजेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 च्या परिच्छेद 3 च्या आधारावर.

कामाच्या मुख्य ठिकाणी बाह्य अर्धवेळ नोकरीचे हस्तांतरण पक्षांच्या कराराद्वारे केले जाते. अशा रोजगारामध्ये नेहमी पूर्वीच्या मुख्य नोकरीतून अर्धवेळ नोकरी काढून टाकली जाते. अशा हस्तांतरणासाठी पर्याय आणि प्रक्रिया विचारात घ्या.

कामाच्या मुख्य ठिकाणी बाह्य अर्धवेळ नोकरीची नियुक्ती

कायदा अशा रोजगाराच्या प्रक्रियेबद्दल स्पष्ट उत्तरे देत नाही. कलानुसार असे कायदेशीर संबंध भाषांतराच्या संकल्पनेत येत नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 72.1, त्यात बदल समाविष्ट आहेत:

• कर्मचार्‍यांचे श्रमिक कार्य;
• विभाग किंवा इतर विभाग ज्यामध्ये त्याने काम केले;
• ज्या भागात काम केले जाते.

म्हणून, कायदेशीर संबंधांमधील या बदलासाठी "हस्तांतरण" शब्दाचा वापर पूर्णपणे योग्य नाही.

या परिस्थितीला सामोरे जाण्यासाठी सहसा 2 पर्याय असतात:

1. आधीपासून अस्तित्वात असलेल्या करारासाठी अतिरिक्त करार तयार करणे, ज्यामध्ये बाह्य अर्धवेळ कामाच्या अटी मुख्य नोकरीच्या अटींमध्ये बदलल्या जातात.

2. बाह्य अर्धवेळ कर्मचार्‍याला कामाच्या मुख्य ठिकाणी त्याच्या नंतरच्या नोकरीसह डिसमिस करणे.

पहिल्या पर्यायामध्ये समस्या असू शकतात, कारण कायदा अशा कायदेशीर संबंधांचे स्पष्टपणे नियमन करत नाही. विशेषतः, संबंधित मानकांद्वारे प्रदान केलेल्या वर्क बुकमधील नोंदींच्या अंमलबजावणीबद्दल प्रश्न उद्भवू शकतात.

दुसरा पर्याय या परिस्थितीत सर्वात योग्य वाटतो, कारण त्याचे स्पष्ट कायदेशीर औचित्य आहे आणि ते सहजपणे दस्तऐवजीकरण केले जाते. पण निवड पक्षांकडे राहते कामगार संबंध. म्हणून, पुढे आम्ही कामाच्या मुख्य ठिकाणी बाह्य अर्धवेळ नोकरी हस्तांतरित करण्यासाठी दोन्ही पर्यायांच्या अर्जाचा तपशील विचारात घेऊ.

आम्ही शिफारस करतो की तुम्ही "कर्मचारी कसे कामावर घेतले जाते?" या लेखातील रोजगाराच्या कागदोपत्री समर्थनाशी परिचित व्हा. .

अतिरिक्त करार तयार करत आहे

कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कायदेशीर संबंधांमधील संबंधित बदलांचे दस्तऐवजीकरण करण्यासाठी, खालील पावले उचलली पाहिजेत:

1. पक्ष कर्मचार्‍यांसह रोजगार करारातील सुधारणांवर करार तयार करतात आणि त्यावर स्वाक्षरी करतात, जे खालील निर्दिष्ट करते:

• कर्मचार्‍यांसाठी काम हे मुख्य आहे;
• बदल अंमलात येण्याची तारीख;
• अर्धवेळ कामाशी संबंधित काही तरतुदी अवैध झाल्या आहेत;
• कामाच्या मुख्य ठिकाणी कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या नियमनाशी संबंधित इतर तरतुदी.

2. कर्मचार्‍याने नियोक्त्याला मुख्य कामाच्या पूर्वीच्या ठिकाणाहून डिसमिस झाल्याची नोंद असलेले वर्क बुक सोपवले पाहिजे.

3. नियोक्त्याने आदेश जारी करणे आवश्यक आहे की कर्मचारी मुख्य नोकरीसाठी स्वीकारला जाईल आणि बाह्य अर्धवेळ नोकरी संपुष्टात येईल.

या ३ पायऱ्या मूलभूत आहेत. अतिरिक्त पायऱ्या असतील:

• कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये योग्य नोंद करणे आणि त्याच्या स्वाक्षरीखाली त्याची ओळख करून देणे;
• वर्क बुकमध्ये रोजगाराची नोंद करणे.

मागील नियोक्त्याने अर्धवेळ कामाबद्दल माहिती दर्शविली की नाही यावर वर्क बुकमधील विशिष्ट नोंद अवलंबून असते. यावर अवलंबून, खालील पर्याय शक्य आहेत:

• अशा रेकॉर्डच्या अनुपस्थितीत, नवीन नियोक्त्याने मुख्य काम सुरू केल्याच्या तारखेपासून रोजगाराची नोंद केली पाहिजे;
• जर विनिर्दिष्ट नोंद असेल, तर त्यासह नोंद करावी काही पक्षतारीख, काम अर्धवेळ कर्मचार्यासाठी मुख्य बनले.

हे पर्याय रोस्ट्रडने 22 ऑक्टोबर 2007 क्रमांक 4299-6-1 च्या पत्राद्वारे प्रस्तावित केले होते.

त्यानंतरच्या नोकरीसह अर्धवेळ कामगाराची डिसमिस करणे

ही पद्धत लागू करण्यासाठी, कर्मचार्‍याला प्रथम काढून टाकणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, दोन डिसमिस पद्धतींपैकी एक वापरण्याचा सल्ला दिला जातो:

• पक्षांच्या कराराद्वारे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 78). विनिर्दिष्ट नियमानुसार, हे आधार नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्या संमतीने कधीही लागू केले जाऊ शकते.
• कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार की त्याला सोडण्याची इच्छा आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 80).

ही आधारे लागू करण्याची प्रक्रिया सामान्य आहे. दुसऱ्या शब्दांत, अशा डिसमिसच्या मदतीने अर्धवेळ नोकरी मुख्य नोकरीवर हस्तांतरित केली जाईल या वस्तुस्थितीचा डिसमिस करण्याच्या प्रक्रियेवर परिणाम होत नाही.

त्यानंतर, नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात, रोजगार करार तयार केला जातो, त्यावर स्वाक्षरी केली जाते आणि मुख्य ठिकाणी कामासाठी लागू होते. पुढील पायरी म्हणजे कर्मचार्‍यासाठी रोजगार आदेश जारी करणे. या आदेशाच्या आधारे, रोजगारावरील वर्क बुकमध्ये एक नोंद केली जाते.

आम्ही पुढील उपविभागात अधिक तपशीलाने रोजगाराच्या प्रक्रियेचा विचार करू. बरखास्तीच्या मुद्द्यावर, खालील गोष्टी जाणून घेणे आवश्यक आहे.

मुख्य नोकरीवर सोडण्याचा अधिकार देणारी सेवेची लांबी डिसमिस होण्यापूर्वीच्या अर्धवेळ कर्मचाऱ्याच्या सेवेच्या लांबीवर अवलंबून नसते. म्हणून, डिसमिस केल्यावर, आपण या समस्येवर कर्मचार्‍याला पूर्णपणे पैसे द्यावे, आवश्यक असल्यास, त्याला न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई द्यावी.

वर्क बुकमध्ये अर्धवेळ कामाबद्दल कोणतीही माहिती नसल्यास, अर्धवेळ कामगाराच्या बडतर्फीची नोंद त्यात केली जाऊ नये. जर असा रेकॉर्ड असेल तर अर्धवेळ कर्मचार्‍याच्या डिसमिसबद्दल माहिती दस्तऐवजात प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे.

डिसमिस केलेल्या अर्धवेळ कामगारासाठी नोकरीची प्रक्रिया

रोजगार करार पूर्ण करताना, मुख्य कामाच्या ठिकाणी नोकरी मिळविणाऱ्या कर्मचाऱ्याने सादर करणे आवश्यक आहे:

• ओळखपत्र (पासपोर्ट);
• कामाचे पुस्तक;
• OPS विमा प्रमाणपत्र आणि कला भाग 1 मध्ये प्रदान केलेले इतर दस्तऐवज. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 65.

रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी, मुख्य कामाच्या ठिकाणी नवीन कर्मचार्‍याला त्याचे नियमन करणार्‍या कागदपत्रांसह परिचित असणे आवश्यक आहे. कामगार क्रियाकलाप(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 68 चा भाग 3). विशेषतः, आपल्याला याची जाणीव असणे आवश्यक आहे:

• अंतर्गत कामगार नियमांच्या नियमांसह;
• वैयक्तिक डेटाचा वापर नियंत्रित करणारी प्रक्रिया;
• मोबदला वर नियमन (असल्यास);
• कामगार संरक्षण दस्तऐवज;
• नोकरीचे वर्णन इ.

हे दस्तऐवज वाचल्यानंतर रोजगार करारावर स्वाक्षरी करणे महत्वाचे आहे, आधी नाही.

रोजगार करार स्वतः 2 प्रतींमध्ये लिखित स्वरूपात काढला जाणे आवश्यक आहे. एक स्वाक्षरी केलेली प्रत नियोक्ताकडे राहील, दुसरी कर्मचाऱ्याला दिली जाईल.

कामाच्या मुख्य ठिकाणी रोजगार एक निश्चित-मुदती किंवा ओपन-एंडेड करार म्हणून औपचारिक केला जाऊ शकतो. द्वारे सामान्य नियमएक अनिश्चित करार आहे.

जर करार तातडीचा ​​असेल तर, तो पूर्ण करताना, आर्टमध्ये प्रदान केलेल्या सर्व अटी आणि औपचारिकता. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 58 आणि 59. आर्टमध्ये निर्दिष्ट न केलेल्या प्रकरणांमध्ये अशा कराराचा निष्कर्ष जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे. 59 प्रतिबंधित आहे.

नियोक्ताच्या योग्य लेखी आदेश जारी करून रोजगार आवश्यक आहे, ज्यासह कर्मचारी स्वाक्षरीखाली परिचित होतो.

कामाच्या पुस्तकात नोंद

वर्क बुकमध्ये नोंद करणे हा कर्मचार्‍याच्या रोजगाराचा एक अनिवार्य टप्पा आहे, ज्याकडे दुर्लक्ष केले जाऊ शकत नाही किंवा "नंतरसाठी" सोडले जाऊ शकत नाही.

संबंधित एंट्री वर्क बुकच्या "कामाबद्दल माहिती" विभागात केली आहे. हा दस्तऐवज भरताना, खालील प्रक्रिया पाळणे आवश्यक आहे:

• gr मध्ये 1 रेकॉर्डचा अनुक्रमांक प्रविष्ट केला आहे;
• gr मध्ये 2 अंक रोजगाराची तारीख दर्शवतात, उदाहरणार्थ: "11/30/2017";
• gr मध्ये 3 संस्थेचे नाव प्रतिबिंबित करते (संपूर्ण आणि संक्षिप्त, जर असेल तर), तसेच स्ट्रक्चरल युनिट आणि नोकरीच्या शीर्षकाच्या नोंदी;
• gr मध्ये 4 रोजगार ऑर्डरचे तपशील प्रतिबिंबित करते.

या नोंदींच्या नोंदणीनंतर, नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला त्यांच्याशी परिचित केले पाहिजे, ही वस्तुस्थिती वर्क बुकमध्ये आणि फॉर्म क्रमांक टी -2 मधील वैयक्तिक कार्डमध्ये निश्चित केली पाहिजे.

महत्त्वाचे! नियोक्ता, कायद्यानुसार, कामाच्या पुस्तकांच्या अंमलबजावणीच्या अचूकतेसाठी आणि वेळेनुसार जबाबदार आहे. या क्षेत्रातील उल्लंघन कला भाग 1 अंतर्गत दायित्वाचा आधार बनू शकते. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 5.27.

आम्ही शिफारस करतो की आपण लेखातील या क्षेत्रातील नवकल्पनांसह स्वत: ला परिचित करा "इलेक्ट्रॉनिक वर्क बुक्स - सर्व साधक आणि बाधक".

परिणाम

बाह्य अर्ध-वेळ कर्मचार्‍याच्या नोकरीला मुख्य कामाच्या ठिकाणी हस्तांतरण म्हणणे पूर्णपणे योग्य नाही, कारण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत हस्तांतरणाच्या संकल्पनेला थोडा वेगळा अर्थ दिला गेला आहे.

डिझाइन करण्याचे 2 मार्ग आहेत. प्रथम अतिरिक्त कराराच्या समाप्तीसह आहे, त्यानुसार बाह्य अर्धवेळ रोजगाराच्या अटी अवैध ठरतात आणि मुख्य नोकरीच्या अटी, त्याउलट, त्यात प्रवेश करतात. दुसरा पर्याय म्हणजे अर्धवेळ कर्मचार्‍याला मुख्य नोकरीसाठी त्यानंतरच्या नोकरीसह डिसमिस करणे.

दोन्ही पर्यायांमध्ये डिझाइनची स्वतःची सूक्ष्मता आहे. दुसऱ्या प्रकरणात लागू असल्यास सामान्य ऑर्डरडिसमिस करणे आणि नियुक्त करणे, नंतर प्रथम रोस्ट्रडने प्रस्तावित केलेल्या पद्धती वापरणे शक्य आहे, परंतु कायद्याने स्थापित केलेले नाही. म्हणून, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या नियमांद्वारे नियमन केलेला दुसरा पर्याय श्रेयस्कर मानला जातो.

अर्धवेळ काम ही एक सामान्य घटना आहे. शिवाय, कर्मचारी अनेकदा त्यांचे मुख्य काम एका कारणास्तव सोडून देतात आणि ते त्यांचे मुख्य काम बनू इच्छितात. बदल आपोआप होतो का? नक्कीच नाही. जर अर्धवेळ नियोक्ता या स्थितीशी सहमत असेल आणि पूर्णवेळ कर्मचारी स्वीकारण्यास तयार असेल तरच हे शक्य आहे. तथापि, प्रश्न उद्भवतो: सर्वकाही कसे व्यवस्थित करावे? शेवटी, कामगार संहिता अर्धवेळ नोकरीपासून मुख्य कामाच्या ठिकाणी "हस्तांतरण" नियंत्रित करत नाही. चला जाणून घेऊया...

श्रम संहिता - अर्धवेळ कामावर

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 61, कर्मचार्‍याला त्याच्या मुख्य नोकरीच्या मोकळ्या वेळेत, त्याच नियोक्त्याबरोबर दुसर्‍या नियमित पगाराच्या नोकरीसाठी (अंतर्गत अर्धवेळ नोकरी) आणि ( किंवा) दुसऱ्या नियोक्त्यासोबत (बाह्य अर्धवेळ नोकरी).

अर्धवेळ कामगारांच्या कामाच्या नियमनाची वैशिष्ट्ये Ch द्वारे परिभाषित केली आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 44. सर्व प्रथम, आम्हाला आठवते की अशा कामगारांच्या श्रेणी आहेत ज्यांना अर्धवेळ काम करण्यास मनाई आहे. उदाहरणार्थ, यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

अल्पवयीन कामगार;

हानीकारक किंवा कामात नियोजित धोकादायक परिस्थितीश्रम, जर मुख्य काम समान परिस्थितीशी संबंधित असेल;

कर्मचारी ज्यांचे काम थेट व्यवस्थापनाशी संबंधित आहे वाहनेकिंवा नंतरची हालचाल, जर तत्सम काम एकाच वेळी केले जाते.

रोजगार कराराने हे सूचित केले पाहिजे की काम अर्धवेळ आहे. ही अट रोजगारासाठी क्रमाने डुप्लिकेट करणे आवश्यक आहे. तथापि, कामाच्या मुख्य ठिकाणी फक्त नियोक्ताच अर्धवेळ नोकरीच्या वर्क बुकमध्ये नोंद करू शकतो.

अर्धवेळ काम करताना कामाच्या वेळेची लांबी दिवसातून चार तासांपेक्षा जास्त नसावी. एका महिन्याच्या आत (दुसरा लेखा कालावधी), हा निर्देशक कामाच्या तासांच्या मासिक नियमाच्या निम्म्यापेक्षा जास्त नसावा (दुसऱ्यासाठी कामाच्या तासांचे प्रमाण लेखा कालावधी) कामगारांच्या संबंधित श्रेणीसाठी स्थापित.

अर्धवेळ कामगारांना काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात वेतन दिले जाते, आउटपुटवर किंवा रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या इतर अटींवर अवलंबून. जेव्हा तो मोबदल्याची वेळ-आधारित प्रणाली, सामान्यीकृत कार्ये स्थापित करतो, तेव्हा केलेल्या कामाच्या वास्तविक रकमेच्या अंतिम परिणामांनुसार मोबदला तयार केला जातो.

प्रश्न:

एखाद्या कर्मचाऱ्याने कामाचे मुख्य ठिकाण सोडल्यास काय करावे? अर्धवेळ काम हे कामाचे मुख्य ठिकाण बनत आहे का?

उत्तर:

नाही, तसे होत नाही. खरंच, असे दिसून आले की एक कर्मचारी, मुख्य कामाची जागा न घेता, अर्धवेळ काम करतो. परंतु हे कोणत्याही प्रकारे अर्ध-वेळ कराराच्या स्थितीवर परिणाम करत नाही: त्याच्या अटी केवळ पक्षांच्या कराराद्वारे बदलल्या जाऊ शकतात.

कोणाचा पुढाकार?

कर्मचारी अनेकदा अर्धवेळ कामाचे मुख्य कामाच्या ठिकाणी रूपांतर करण्यासाठी अर्ज करतात. सहसा हे तोंडी घडते आणि नंतर अर्धवेळ नोकरीवर संस्थेच्या प्रमुखांना उद्देशून केलेल्या अर्जाद्वारे ते तयार केले जाते.

परंतु केवळ कर्मचारीच पुढाकार घेऊ शकत नाही. नियोक्ता, ते शिकल्यावर मौल्यवान कर्मचारीमुख्य कामाच्या ठिकाणाहून राजीनामा दिला आणि कामाच्या मुख्य ठिकाणी त्याने त्याच्यासाठी काम करावे अशी इच्छा असल्यास, तो योग्य ऑफर देऊ शकतो.

वाक्य

कामावर जाण्याबद्दल

कार्मिक विभागात उपलब्ध असलेल्या माहितीनुसार, तुम्ही तुमची मुख्य नोकरी सोडली आहे, IE शिबानोव V.V. या संदर्भात, आम्ही तुम्हाला Zarya LLC मधील तुमच्या मुख्य नोकरीवर स्विच करण्याचा सल्ला देतो. हे करण्यासाठी, आम्ही 07/10/2017 रोजी पक्षांच्या कराराद्वारे दिनांक 04/11/2015 क्रमांक b/n ची अर्धवेळ नोकरी संपुष्टात आणण्याचा प्रस्ताव ठेवतो आणि 07/11/2017 पासून मुख्य कामासाठी रोजगार करार पूर्ण करतो. अकाउंटंट म्हणून नोकरी.

मी प्रस्तावाशी परिचित झालो, एक प्रत मिळाली. इव्हानोवा, 07.07.2017

एक कर्मचारी रचना करून त्याची संमती किंवा नकार व्यक्त करू शकतो स्वतंत्र दस्तऐवज- एक विधान, किंवा कामाच्या मुख्य ठिकाणी हस्तांतरित करण्याच्या प्रस्तावावर आपल्या स्वत: च्या हाताने आपला निर्णय सूचित करा.

व्यवस्था कशी करावी?

सराव मध्ये, दोन पर्याय आहेत कर्मचारी दस्तऐवजकामाच्या मुख्य ठिकाणी अर्धवेळ कामाचे रूपांतर करण्याच्या संबंधात.

1. बरखास्तीसह.

या प्रकरणात, रोजगार करार अर्ध-वेळ संपुष्टात आणला जातो आणि एक नवीन निष्कर्ष काढला जातो - कामाच्या मुख्य ठिकाणी. या पर्यायाचे फायदे असे आहेत की नियोक्तासाठी डिझाइनमध्ये सर्वकाही स्पष्ट आहे - दोन प्रक्रिया: आणि प्रवेश. या पर्यायाचे तोटे देखील आहेत. प्रथम, कर्मचाऱ्यासाठी: अर्धवेळ नोकरीतून काढून टाकल्यानंतर, त्याला मुख्य नोकरीसाठी नियुक्त केले जाईल याची कोणतीही हमी नाही; रजा मंजूर करण्यासाठी सेवेची लांबी रीसेट केली आहे; नवीन रोजगार करार पूर्ण करताना, चाचणी स्थापित करणे शक्य आहे. दुसरे म्हणजे, नियोक्त्यासाठी, हा पर्याय मोठ्या संख्येने कागदपत्रांच्या अंमलबजावणीने आणि कर्मचार्‍याला विशिष्ट रकमेच्या देयकाने परिपूर्ण आहे.

2. डिसमिस नाही.

रोजगार करारामध्ये अतिरिक्त कराराचा निष्कर्ष काढला जातो की काम मुख्य बनते. या पर्यायासह, फायदे स्पष्ट आहेत. कर्मचारी काम करत राहतो (त्याची नोकरी गमावण्याची कोणतीही धमकी नाही), आणि नियोक्ताला फक्त एक करार तयार करणे, वर्क बुकमध्ये नोंद करणे, समायोजित करणे आवश्यक आहे. अंतर्गत कागदपत्रे. तथापि, एक महत्त्वपूर्ण वजा आहे - अनुक्रमे वर्क बुक कसे काढायचे हे स्पष्ट नाही, पेन्शन नियुक्त करताना कर्मचाऱ्याला समस्या येऊ शकतात.

काही विशेषज्ञ हस्तांतरण आदेश जारी करतात आणि विश्वास ठेवतात की, कामाचा प्रकार बदलण्याच्या क्रमाने सूचित केल्यामुळे, त्यांनी नियमांनुसार सर्वकाही अंमलात आणले. आपण ताबडतोब म्हणायला हवे की अशी रचना दृष्टीकोनातून योग्य नाही कामगार कायदा, आणि म्हणूनच. कला सद्गुण करून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 72.1, हस्तांतरण कर्मचार्‍याच्या श्रम कार्यामध्ये कायम किंवा तात्पुरता बदल मानला जातो आणि (किंवा) स्ट्रक्चरल युनिटज्यामध्ये तो काम करतो (जर विभाग रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केला असेल), त्याच नियोक्त्यासाठी काम करत असताना.

नियमानुसार, जेव्हा अर्धवेळ कर्मचारी मुख्य कर्मचारी बनतो, तेव्हा तो तेच काम करत राहतो श्रम कार्य, फक्त पूर्ण वेळ. त्यानुसार, हस्तांतरणाच्या व्याख्येमध्ये सूचीबद्ध केलेली कोणतीही गोष्ट घडत नाही - ना कार्य बदलणे किंवा युनिट बदलणे. त्यामुळे भाषांतर इथे लागू होत नाही.

थोडे अधिक तपशीलाने परिवर्तन पर्याय पाहू.

बरखास्ती - प्रवेश

22 ऑक्टोबर 2007 च्या पत्र क्रमांक 4299-6-1 मध्ये रोस्ट्रडने स्पष्ट केले की केवळ कर्मचार्‍यांच्या संमतीने, अर्धवेळ कामासाठी रोजगार करार संपुष्टात आणणे आणि नंतर इतर अटींसह रोजगार करार समाप्त करणे शक्य आहे.

या प्रकरणात डिसमिससाठी कोणती कारणे वापरली पाहिजेत? आमचा विश्वास आहे की निवडण्यासाठी दोन कारणे लागू आहेत:

पक्षांच्या कराराद्वारे - कलाच्या भाग 1 मधील परिच्छेद 1. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 77;

कर्मचार्याच्या पुढाकाराने - कलाच्या भाग 1 मधील परिच्छेद 3.

म्हणून, जर आर्टच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 1 अंतर्गत करार संपुष्टात आला असेल. रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या करारामध्ये 77, सूचित करा:

• समाप्तीची तारीख कामगार संबंध;

डिसमिस करण्याचे कारण - आर्टच्या भाग 1 मधील परिच्छेद 1. 77;

इतर अटी. उदाहरणार्थ, आपण निर्दिष्ट करू शकता की रोजगार कराराच्या समाप्तीनंतर, नियोक्ता आणि कर्मचारी कामाच्या मुख्य ठिकाणी रोजगार करार करतील.

पुढे, करारावर स्वाक्षरी केली जाते आणि रोजगार कराराची समाप्ती अंमलात आणली जाते. हे करण्यासाठी, डिसमिस ऑर्डर जारी केला जातो, ज्यासह कर्मचार्यास स्वाक्षरीसह परिचित करणे आवश्यक आहे. आपल्या वैयक्तिक कार्डच्या योग्य विभागात डिसमिसची नोंद करा. शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी, अर्धवेळ कर्मचार्‍यासोबत अंतिम समझोता करा - न वापरलेल्या सुट्टीच्या भरपाईसह, त्याला देय रक्कम द्या. हे महत्वाचे आहे, कारण नवीन रोजगार कराराच्या चौकटीत न वापरलेली सुट्टी हस्तांतरित करणे अशक्य आहे, जरी कर्मचार्याने प्रत्यक्षात नोकरी बदलली नाही.

आता आपण कर्मचाऱ्याशी सहमत असलेल्या सर्व अटी प्रविष्ट करून नवीन रोजगार करार पूर्ण करू शकता. उदाहरणार्थ, तुम्ही आव्हान स्थापित न करणे निवडू शकता, कारण ते कसे कार्य करते हे तुम्हाला आधीच माहित आहे. स्वाक्षरी केलेल्या करारावर आधारित:

नोकरी ऑर्डर जारी करा;

वैयक्तिक कार्ड मिळवा;

कामाच्या पुस्तकांच्या हालचालीसाठी लेखाच्या पुस्तकात वर्क बुकचा डेटा प्रविष्ट करा आणि त्यामध्ये घाला;

प्रवेशाच्या रोजगार नोंदीमध्ये नोंद करा.

शेवटच्या टप्प्यावर अडचण निर्माण होईल: वर्क बुकमध्ये नोंद कशी करावी? खरोखर कठीण प्रश्न, कारण 10 ऑक्टोबर 2003 क्रमांक 69 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या कामाची पुस्तके भरण्याच्या सूचनांमध्ये अशा परिस्थितीसाठी शिफारसी नाहीत. तरीसुद्धा, आमचा असा विश्वास आहे की एंट्रीची शब्दरचना आधी अर्धवेळ कामाची नोंद केली होती की नाही यावर अवलंबून असते.

अर्धवेळ कामाची नोंद नसल्यास , नंतर मुख्य नोकरीच्या प्रवेशाच्या नोंदीनंतर:

स्तंभ 1 मध्ये प्रविष्टीचा अनुक्रमांक दर्शवा;

स्तंभ 2 मध्ये - अर्धवेळ नोकरीसाठी प्रवेशाची तारीख;

स्तंभ 3 मध्ये, अर्धवेळ कामाबद्दल नोंद करा;

खाली, खालील अनुक्रमांकाखाली, रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या आदेशाच्या संदर्भात अर्धवेळ कामातून डिसमिस झाल्याबद्दल नोंद करा.

जर ए अर्धवेळ कामाचा रेकॉर्ड बनवला आहे , कामगार संबंधांच्या परिवर्तनानंतरचे रेकॉर्ड यासारखे दिसू शकतात:

№ नोंदी	तारीख
	संख्या	महिना
				शिबानोव व्ही.व्ही.
				अकाउंटंटने घेतले.	ऑर्डर दिनांक 10.06.2013
					झार्या एलएलसीची ऑर्डर
				मर्यादित समाजासाठी	दिनांक 27 सप्टेंबर 2015 क्रमांक 44-पी
				जबाबदारी (LLC झार्या).
					ऑर्डर दिनांक 04.07.2017
				भाग १कामगार संहितेचा अनुच्छेद 77
				रशियाचे संघराज्य.
				मर्यादित
					ऑर्डर दिनांक 11.07.2017
				अर्धवेळ नोकरीतून काढून टाकले	ऑर्डर दिनांक 10.07.2017
				पक्षांच्या करारानुसार, भाग 1 च्या कलम 1
				कामगार संहितेचा अनुच्छेद 77रशियन
				फेडरेशन.

जसे आपण पाहू शकता की, कालगणना रेकॉर्डमध्ये मोडली आहे. मात्र, यात गैर काहीच नाही.

करार

अर्धवेळ कामाचे मुख्य कामात रूपांतर करण्याचा पुढील मार्ग म्हणजे अर्धवेळ कामावरील रोजगार कराराचा अतिरिक्त करार करणे. 22 ऑक्टोबर 2007 च्या पत्र क्रमांक 4299-6-1 मध्ये रोस्ट्रडने अशा पद्धतीची शिफारस केली आहे, जे दर्शविते की अर्धवेळ नोकरीच्या वेळी झालेल्या रोजगार करारामध्ये रूपांतरित होण्यासाठी, त्यात बदल करणे आवश्यक आहे (उदाहरणार्थ, ते कार्य मुख्य बनते, शासनाचे काम बदलण्याबद्दल आणि इतर अटी, जर असतील तर). परंतु कामाच्या मुख्य ठिकाणी रोजगार करार संपुष्टात आल्यानंतरच हे शक्य आहे.

अतिरिक्त करारामध्ये, मुख्य नोकरीमध्ये अर्धवेळ नोकरी बदलताना कर्मचाऱ्यामध्ये होणारे सर्व बदल शक्य तितक्या तपशीलवार वर्णन करणे आवश्यक आहे. विशेषतः, कृपया सूचित करा:

कराराचा प्रकार बदलण्यासाठी;

ज्या तारखेपासून अर्धवेळ काम मुख्य मानले जाईल;

कामाच्या वेळेवर आणि विश्रांतीच्या वेळेवर नवीन परिस्थिती;

मजुरीसाठी नवीन अटी;

इतर अटी ज्यावर नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याशी सहमती दर्शविली आहे.

करारनामा डुप्लिकेटमध्ये तयार केला गेला पाहिजे आणि कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांनी स्वाक्षरी केली पाहिजे. कराराच्या आधारे, एक आदेश जारी केला जातो.

इव्हानोव्हा एन.आय.च्या मुख्य नोकरीवर संक्रमण झाल्यावर

11 जुलै, 2017 पासून, अकाउंटंट नताल्या इव्हानोव्हना इव्हानोव्हा तिच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी झार्या एलएलसी येथे काम करत आहे.

कारण: 10 जुलै 2017 रोजीचा पूरक करार दिनांक 11 एप्रिल 2015 रोजीचा रोजगार करार क्र. b/n.

ऑर्डरशी परिचित:

आता तुम्ही तुमच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये बदल करू शकता, तसेच वर्क बुकमध्ये एंट्री करू शकता.

मुख्य ठिकाणी काम करताना अर्धवेळ नोकरीची नोंद नसेल तर, रेकॉर्ड यासारखे दिसू शकते.

№ नोंदी	तारीख			नियुक्ती, दुसर्‍या कायमस्वरूपी नोकरीवर बदली, पात्रता, बडतर्फीची माहिती (कारणे आणि लेखाची लिंक, कायद्याच्या परिच्छेदासह)	दस्तऐवजाचे नाव, तारीख आणि क्रमांक ज्याच्या आधारावर नोंद केली गेली
	संख्या	महिना
				वैयक्तिक उद्योजक
				शिबानोव व्ही.व्ही.
				अकाउंटंटने घेतले.	ऑर्डर दिनांक 10.06.2013
				स्वेच्छेने डिसमिस केले, परिच्छेद 3	ऑर्डर दिनांक 04.07.2017
				भाग १कामगार संहितेचा अनुच्छेद 77
				रशियाचे संघराज्य.
				एचआर स्पेशलिस्ट कोनेवा
				मर्यादित
				झार्याची जबाबदारी (LLC Zarya)
				लेखापाल म्हणून नियुक्त केले.	ऑर्डर दिनांक 11.07.2017
				09/27/2017 ते 07/10/2017 पर्यंत काम
				त्याच वेळी.	ऑर्डर दिनांक 27.09.2015
					№ 44-पी

जर पूर्वीच्या मुख्य ठिकाणी अर्धवेळ नोकरीची नोंद झाली असेल, तर वर्क बुकमधील नोंद यासारखी दिसू शकते.

№ नोंदी	तारीख			नियुक्ती, दुसर्‍या कायमस्वरूपी नोकरीवर बदली, पात्रता, बडतर्फीची माहिती (कारणे आणि लेखाची लिंक, कायद्याच्या परिच्छेदासह)	दस्तऐवजाचे नाव, तारीख आणि क्रमांक ज्याच्या आधारावर नोंद केली गेली
	संख्या	महिना
				वैयक्तिक उद्योजक
				शिबानोव व्ही.व्ही.
				अकाउंटंटने घेतले.	ऑर्डर दिनांक 10.06.2013
				अर्धवेळ नोकरी केली	झार्या एलएलसीची ऑर्डर
				मर्यादित समाजासाठी	दिनांक 27 सप्टेंबर 2015 क्रमांक 44-पी
				जबाबदारी (झार्या एलएलसी)
				स्वेच्छेने डिसमिस केले, परिच्छेद 3	ऑर्डर दिनांक 04.07.2017
				भाग 1लेखकामगार संहितेचे 77
				रशियाचे संघराज्य.
				एचआर स्पेशलिस्ट कोनेवा
				मर्यादित
				झार्या (LLC Zarya) ची जबाबदारी
				अर्धवेळ काम	ऑर्डर दिनांक 11.07.2017
				मुख्य लेखापाल बनले.

कामाच्या मुख्य ठिकाणी अर्धवेळ नोकरी बदलण्याचे दोन मार्ग आहेत: अर्धवेळ नोकरी काढून टाकणे आणि त्याला मुख्य कर्मचारी म्हणून स्वीकारणे किंवा त्याच्याशी करार करून अर्धवेळ नोकरी मुख्य होईल. . आमचा विश्वास आहे की दुसरा पर्याय कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांसाठी अधिक सोयीस्कर आहे, कारण ते डिझाइन करणे सोपे आहे.